罰金制度がある会社

[1. 匿名]

今働いている企業にはタイムカード打刻忘れるたびに罰金○円という制度があります。例えば1時10分に一時間休憩を貰うたびにタイムカードを押し、休憩から戻って2時10分ぴったりに再びタイムカード打刻をしないと罰金○円を取られます。2時9分にタイムカード打刻をすると罰金対象です。因みに労基にアドバイスを求めたら「そのような文句は労働基準法には該当しません」と言われました。みなさんなら辞めますか？よろしけばアドバイスいただけませんか?

[2. 匿名]

いくら取られるの？

[3. 匿名]

えーなにそれ

[4. 匿名]

めんどくさー

[5. 匿名]

えーひどいね

[6. 匿名]

聞くまでもなく辞める一択。
訴えたりするのも無駄。

[7. 匿名]

それ含めてもよっぽど給料が良いとかじゃなきゃ辞める。異常な制度のないまともな会社なんかいくらでもある。

[8. 匿名]

ミスしたら◯千円〜◯万円って方針になったから
やめたわさすがに…

ミス減らすための脅しだとしても
嫌だわ

[9. 匿名]

>>1
罰金何円なの？

[10. 匿名]

問答無用で辞めるわそんな会社

[11. 匿名]

それ、労基の人おかしくない？
そう答えた人の名前をさらに上の労基の人に言いつつその回答が正しいのか訊いてみたら？

[12. 匿名]

[13. 匿名]

>>1
罰金はないけど、給料マイナスになります

[14. 匿名]

他の仕事探して、良い条件あればやめる。
今すぐ二度と出勤しませんってレベルではない

[15. 匿名]

それは労基がおかしくない？

[16. 匿名]

1分でも超えるパターンも罰金？

[17. 匿名]

辞めるね
有休使ってなくて罰金なら良いけど、それは面倒くさい

[18. 匿名]

失敗したら材料代全額弁償だった

[19. 匿名]

[20. 匿名]

>>1
罰金をとる意味がわからない。
労基がダメなら恐喝とかにならないのかな？

[21. 匿名]

>>1
初めて働いた会社がそうだったわ
滅茶苦茶ブラックだった

[22. 匿名]

SNSで騒ぎになったらすぐやめそうな制度だね

[23. 匿名]

>>1
なんか、検索したら、違法ですって出てきたよ。労基の他の担当者に聞いてみたら？


労働基準法
16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

[24. 匿名]

会社の備品壊したら自分と上司のボーナス￥50000引かれる罰則があったけど最近無くなった。

[25. 匿名]

>>1
労基法第16条　賠償予定の禁止に抵触するのでは？
調べてみてね。

[26. 匿名]

>>1
働きやすかったら､辞めないかも

[27. 匿名]

>>1
>みなさんなら辞めますか？よろしけばアドバイスいただけませんか?
こういうの見るたびに思うんだけれど、自分はどうしたいの？結局自分の中にしか答えはないし、どんな選択でも正解にしていくのは自分しかいないよ？
例えばその職場で得られるキャリアがプライスレスで、給料も高いとか福利厚生が手厚いとか、続けたいと思う理由があれば続ければ良い。
例えばその職場には未練がなくて愚痴愚痴聞いてほしいだけでここに書き込んでいるならとっとと辞めるべき。
キャリアは自分で考えて作るものだし、罰金ふぇーんとか言っているならとっとと辞めたら？

[28. 匿名]

違法だよね普通に

[29. 匿名]

昼休み打刻とかヤダな

[30. 匿名]

>>1
罰金制は違法だから訴えたら勝てるよ

[31. 匿名]

ありえなくない？

[32. 匿名]

>>1
「そんな文句は労基法に該当しない」って、何その回答？！
「その行為は労基法に違反するかどうか」が回答の仕方なのに、その担当者、あきらかに面倒くさくてあしらっただけだよ。

[33. 匿名]

>>1逆に
守ること守れること守れば罰金はないんでしょ
守るしかない

本気なら上司飛ばしにいく
会社潰しに行く

[34. 匿名]

そんなの聞いたことないよ。
タイムカードだって、劣化すれば時間ずれたりするし厳しいね。

[35. 匿名]

>>1
従業員に対する罰金制度を設けて罰金をとることは、労働基準法16条に違反
その違反にならないといった無能労基の人の名前も一緒に上の人間にクレームすればいい

[36. 匿名]

その集めた罰金はどこの懐に入るの！？

[37. 匿名]

決まった時間より短い休憩を許さんから罰金。
数分オーバーでも良いからゆっくり休憩してほしいという意図なら許す。

ピッタリしか許さないなら辞める

[38. 匿名]

>>11
てか本当に聞いたのか疑問。いつものネタトピかな

[39. 匿名]

普通にそんな会社辞めます。
なんて言うかせこい会社だよね、そこまでして従業員に金を払いたくないのか？

[40. 匿名]

役所の人って結構ウソつくよね。私はハローワークにパワハラの相談したんだけど証拠にiPhoneで録音した音声があると言ったら音声は証拠にならないから証人を探してこいと言われたよ。弁護士に相談したらiPhoneは警察でさえ証拠になるんだからハローワークが証拠にならないなんていうのはおかしいと怒ってた。

[41. 匿名]

やめるしかない
てか労基って本当仕事しないな。労災事故以外の仕事放棄してない？

[42. 匿名]

>>1
罰金は刑罰のひとつで金銭の納付が義務付けられる財産上の制裁なので、
一市民や一法人が勝手に科すのは違法だよ。

よく駐車場に、「無断駐車は罰金一万円頂きます」とか書いてるけど、あれも罰金としては徴収できないんだって。

[43. 匿名]

>>1
いやこんなところで素人に聞くんじゃなくて、本当におかしいと思うなら自分で弁護士に相談したら良いじゃん
あと、辞めるかどうかなんて自分できめられないの？「みなさんなら辞めますか？」って何？自分の責任を他人に委ねて何の意味があるの？

[44. 匿名]

その徴収した罰金はどこにいくんだろうね。

[45. 匿名]

>>1
それって、休憩から戻って直行でタイムカード押しに行く感じ？それとも5分前とかに仕事に戻ってタイムカード打つのにわざわざ手を止めるかんじ？
後者なら罰金なくても面倒すぎるし時間ズレるの当然じゃん、、、。
前者なら仕事にギリギリに戻れたり、完全に定時勤務だからいいけど、、。

[46. 匿名]

>>19
ちゃんとツール貼ってくれて親切さん、勉強になったよありがとう

[47. 匿名]

>>27
ここは単なるおしゃべりの場なんだから、そんなに熱くならんでも…。
主は自分の中で答えが出てるけど、参考までにガル民なら辞めるかやめないか聞いてみようと思っただけかもよ？「はい」か「いいえ」かで答えればいいじゃん。

[48. 匿名]

>>1
そんな会社、やめてしまえ！

[49. 匿名]

罰金っておかしくない？たしか給料から引くの許されてるのって年金とか保険料とか税金のだけだったはず

労働者側の承諾なしには会社が一方的に年金とか保険料、税金以外のお金を給料から引くのは
違法行為だったと思う
私も以前働いてた会社で、仕事中に事故おこして
民家の車庫のジャバラ門扉にほんの少しだけ傷つけた時に会社が修理費用を保険で払ったけどその免責代が3万だったから給料から引くって私の承諾なしに一方的に引いた時に私が労働基準監督署に行って、そしたらすぐ担当者の人が決まって
その人が私も知らなかった会社のかなり上の人に指導してくれたらしくて労働基準監督署に行ってから１週間で口座に引かれたお金振り込まれたよ

でも、免責のお金払う義務がないわけではないとかどうとかややこしくて、めんどくさかったから
分割で１０回払いにしてもらって支払った
でも、タイムカードの打刻ミスなんかで罰金とるなんて私だったらそんなしょーもない会社で働きたくないから即辞める

[50. 匿名]

家族経営の会社で、社長の奥さん（経理）に目の敵にされていて、取引先側のミスで会社に少額の損害が出た時に（立て替え1万円弱）、他の社員なら理由を話せば立て替え分を支払ってくれるのに、私だけ難癖つけて支払ってもらえず自腹にさせられた。

それまで細々とした嫌がらせをされてたけど、お金絡みの嫌がらせは嫌がらせの次元が違うし、堪忍袋の尾が切れて退職した。

[51. 匿名]

>>1
風俗、キャバは商品である女の子と隠れて付き合ってるのバレると
男だけ罰金(３０～５０万とか)
女は辞められたら損失だから厳重注意とかあったよ
とくに人気の女の子(商品)に手を出すとヤバい私刑があったりする

[52. 匿名]

>>45
でもさ、時間ぴったりにタイムカード押すって意外と難しくない？？早めに行けば防げる事だろうけど、早めに行って待ってるのもダルい。

[53. 匿名]

>>1
発送する仕事なのですが、誤発送すると500円支払わされます。

[54. 匿名]

>>27
私もそんな会社聞くまでもなく辞めるけど、でも若かったり経験少なかったりで知識が乏しいと、「そんなものなのかな?」と思ってしまう人もいるのでは?とも思います。
なので、ここで質問・相談するのは良いと思います。

[55. 匿名]

>>1
休憩から戻って定刻で打刻できなきゃ罰金って何それ
例えば同時刻に休憩から戻った人でタイムカード前が混み合ってて、あなたが運悪く1分過ぎたら罰金てことでしょ？
普通におかしくない？
社員に定時の休憩を取らせたくない、罰金で儲けたいって意図としか思えない
私なら転職する

[56. 匿名]

ホストは枕しないと罰金あるってYou Tubeで売れっ子が話してたよ。
確か毎日レベルで枕だって。

[57. 匿名]

>>1
10分ピッタリにタイムカード押さなきゃ罰金なんて、休憩した気分になんないやん
いくら取られるのかしらないけど、たとえ10円だろうと罰金制度のある職場なんか嫌だよ
備品壊したとかロス出したとかならまだしも、休憩のたびにタイムカード押させるのもなんか嫌だね
やっぱり労基は頼りにならない
さっさとやめちゃえ

[58. 匿名]

今までの会社全部ブラックだったけど罰金は流石に訴えられたら勝てないとわかってるみたいで無かったよ。タイムカード押して長時間残業は毎日やってたけど。

[59. 匿名]

>>1
いや、違法ですよ。
労働基準監督署か、社労士相談とかで力になってもらえればいいけど、いまどきそういうことする会社あるんですね、、、

[60. 匿名]

労基の相談窓口、メールもあるの知ってる？
厚生労働省のホームページからリンク貼ってるやつ
そのメールに、どこどこ労基署の◯◯さんに相談したところこのような回答を得ましたが、ってメールしたらどうだろう？

[61. 匿名]

>>27
客観的にどうかなって聞きたい時もあるだろうよ

[62. 匿名]

>>1
はやめもだめなの？意味わからない。

[63. 匿名]

>>51
違法かどうかは置いといて、これならなんか分かるわ
主さんの職場はおかしい

[64. 匿名]

>>1
ブラックで働いてる時、朝9時から働いてても10時ぴったりに打刻して、19時まで働いてもみんな一斉に18ぴったりに打刻しろと言われてたけど、
労基の人が来て、こんな全員毎日ぴったりに打刻するなんておかしい！って気づいてくれて、残業分払ってもらったよ！

[65. 匿名]

>>13
それは罰金と、変わらず。

[66. 匿名]

>>46
ツール？ソース？

[67. 匿名]

>>1
昔から働いてた会社がタイムカード押し忘れの罰金100円だった
貯まった罰金は年末の忘年会の景品代に回されるからまあ還元されてたとも言えなくもない
主さんの会社は罰金で集まったお金はどうなるの？

[68. 匿名]

うちの店、1年以内に辞めたら何十万と罰金を払わなきゃいけない。
病気なら仕方ないと言われていたのに、実際鬱になったから辞めたいと連絡したとき、その病気はなんとでも言える、嘘だと認定されてムリだった。
いくら人間関係苦痛でも辞められない。
しかも休む時は必ず、変わりの人を見つけなきゃならない。終わってる

[69. 匿名]

>>68
なんの会社よ？
ハロワの紹介で行ったならハロワに相談だし、何十万も罰金なら、流石に労基も動いてくれるんじゃないかな？ちゃんと担当者の名前聞くんだよ

[70. 匿名]

>>1
罰金って制度がそもそも法律上ダメだった気が……

ヒマならどこの労基の誰さんにいついつこう言われて……って弁護士無料相談に行ってみたら？
私なら辞めて転職サイトの口コミとかに書きまくる！笑

[71. 匿名]

発注ミスとかならまだ分かるが、タイムカードの打刻で罰金は意味が分からない。
始業時間前に戻れということかもしれないが、罰金はやりすぎじゃない？

[72. 匿名]

>>27
>どんな選択でも正解にしていくのは自分しかいないよ？

…いやいや、会社の行為についての正解は、主さんじゃなくて、労基法が下すもんでしょ。
ここで実際「労基法16条違反だよ」ってアドバイスしてくれてる書き込みあるじゃん。
有益なやり取りできてると思うけど。

[73. 匿名]

今は知らんが、お水も風俗も罰金だらけだった

[74. 匿名]

昼休みにまでタイムカード押すなんて聞いたことない
間違いなくブラックじゃん
私なら３日で辞める・・

[75. 匿名]

>>68
その会社の名前出して
せめて業界だけでも

[76. 匿名]

>>67
罰金で賄われた景品なんて貰っても嬉しくないだろ
そんなもんに使うなら罰金やめろよって言うわ

[77. 匿名]

営業でいくら利益をだしてもスルーなのに損失をだしたらボーナスから引かれる

[78. 匿名]

うちは罰金ではなく遅刻せず休まず来れた月は皆勤賞がつく
でもそれって実質罰金だよね
遅刻したら給料減るんだもん

[79. 匿名]

>>76
それな！
みんなで積立してたってんならまだ分かるけどさ、理不尽に巻き上げられた罰金を会社がええカッコしてみんなに配るってなんだかな

[80. 匿名]

欠勤したら一万円
体調悪くて休んでも入院とかじゃない限り有給は使えない💀

[81. 匿名]

システムや機械に置き換えれば勤怠管理しなくていいからね。
人が多ければ多いほど勤怠管理が大変ですよ。

[82. 匿名]

>>69
業務委託だから無理なの。アルバイトや正社なら労基に言えるけど、業務委託は個人事業主だから。。。

[83. 匿名]

>>75
業務委託だから違法じゃないらしくって、訴えられない。私もバカ高卒だから、よく知らないけど、みんなが言ってたから。。
業界は、リラクゼーション。

どんな仕事をえらぶときも、業務委託だけはやめた方がいいです！労基に守ってもらえないから。

[84. 匿名]

そもそも昼休みに打刻があるなんて嫌だ。。

[85. 匿名]

>>82
そういう契約ってことかー
事業間契約だから難しいね
それを狙って足元見てるんだろうね
労基じゃなくても相談窓口ありそうだけど、無理なんかな
無料相談とか利用してみたらは？

[86. 匿名]

>>80
それはアカンわ
労基署はカスだけど、労働団体みたいなところに相談とかどうなん？

[87. 匿名]

>>1

キャバクラ
同伴罰金3万円
土日祭日祝日休むと罰金5万円
当日欠勤は罰金10万円

[88. 匿名]

社員から罰金とるのOKなんだっけ？
だめなんじゃなかった？
労基の人も面倒なんだろうけどさ…
ちなみに

労働基準監督署は役に立たない？対応できない事例３つと動かない原因｜リーガレット

労働基準監督署は、すべての労働問題に介入して解決することができるわけではありません。今回は、労働基準監督署が対応できない事例や動かない原因とその対処法を解説していきます。

労働基準監督署への相談方法にはコツがある
労働基準監督署に動いてもらうための相談方法には、コツがあります。

労働基準監督署に動いてもらえない原因については、先ほど説明したとおりです。

これを踏まえると、労働基準監督署に動いてもらうためには、以下の点を意識して相談してみることがおすすめです。

コツ１：自分の名前と会社の名前を伝えたうえで面談する
コツ２：事実関係や証拠を整理しておく
コツ３：調査や指導をしてほしい旨を明確に伝える

だそうです。

[89. 匿名]

>>78
違反したから払われないのと、持っているものを取られるのは全然違うことだよね

[90. 匿名]

>>1
罰金じゃないけど教習所の先生で車の修理費の賠償してる人いた。全額らしく20万とか30万とか。
事故多そうな仕事なのに学校じゃなくて教習官が責任負うのが衝撃だった。

[91. 匿名]

>>83
横だけど
バカ高卒とか、自分を卑下したら駄目だよ
労基署は無理でも、弁護士の無料相談とか、役所に聞いてみたらどうかな？
この経験を生かして次はいい職場見つけられたらいいね

[92. 匿名]

>>1
罰金ある会社とか水商売しか聞いたことないぞ？

[93. 匿名]

>>9
何円なんだろうね、

でも1円だとしても嫌だわ

[94. 匿名]

>>78
無遅刻無欠勤なら皆勤賞が貰えるから給料が+になって、遅刻や欠勤したら皆勤賞は貰えなくて±0だから、給料は減らなくない？

以前の派遣先に同じ派遣会社で勤怠悪い人が何人かいて、そのしわ寄せが真面目に出勤している人達にきてたから、皆勤賞を出して欲しいと派遣会社にお願いしたけど、無遅刻無欠勤が当たり前だからと出してくれなかったから、皆勤賞が出るところが羨ましい。

[95. 匿名]

パートだったらなんの為に働いてんだが
正社員でも嫌だわ
社長の懐にでも入ってんのかな
それを続けてる会社おかしい

[96. 匿名]

前に勤めてたキャバクラ！

[97. 匿名]

>>59
その労基署が取り合ってくれないんだって。法律に詳しくないと適当に扱われるのかもね。事前に無料の弁護士相談とかで知恵を貰ってから行くと違うのかな。

[98. 匿名]

>>12
ブラック企業なの？ここ？

[99. 匿名]

>>91
ありがとう御座います。弁護士に相談しても、業務委託だとかなり弱いと聞いたのですが、辞めたくてたえられないので、やってみます。

[100. 匿名]

>>98
バッキンガム宮殿

[101. 匿名]

罰金ではないけどバイトで入ったとこがタイムカード(PC)を入力し忘れて、それを後から言っても忘れたらもうその分は給料が出ないって研修で言われた

働いた分お金出さないのって違法では？って思って辞めた

[102. 匿名]

>>1
組合ってものがないの？

[103. 匿名]

昔の美容室で遅刻1分300円でした！
日の上限は2万
やばない？

[104. 匿名]

>>1
なんで2時9分で罰金対象なんだよ笑笑。10分になったら押さなくちゃいけないなら行列じゃねーか笑笑

[105. 匿名]

>>94
いや、そこがカラクリで結局は同じ事だよ
皆勤賞だと時給がプラス20円になるんだけど
時給1000円の所で皆勤賞＋20円になる所と
時給1020円で遅刻したら罰金マイナス20円になる所

何が違うのー？

[106. 匿名]

罰金じゃないけど、遅刻や無断欠勤が一定数カウントされると査定が滅茶苦茶悪くなって、ボーナス激減と定期昇給無しがセットでやって来る。

[107. 匿名]

>>11
主の解釈の問題じゃない？
確かに罰金制度は労基法にはないもん。
労基法には該当しませんイコール労基法違反には該当します
と変換できなかっただけでしょ。

[108. 匿名]

>>1
労基は労働基準法に違反するものしか動かないから、労働局か県の労働相談窓口にGO

[109. 匿名]

罰金ではないけど、社員旅行や会社のイベント不参加だと評価が下がる会社ならあった。他にも色々無理過ぎて試用期間で辞めた。

[110. 匿名]

>>105
いやいや、あなたの基本時給は1000円なんだよね？1020円の-20円はどこから来たの？
同じ会社に遅刻したら-20円になる人がいて、その人と比べているの？
意味が分からない。

[111. 匿名]

出荷ミス､数量や商品の誤出荷したら女子は罰金ある。だから集品した人､検品する人､ラインで流す人､最後の確認って4段階になってます。
そもそもがボディーチェックの時に男性はパンツ一丁になる(笑)女性は制服のままボディーチェックだけど誤出荷したら男性はふんどし姿で許されるけど女性の場合水着にならないといけない。ただ女性の場合身代わり制度があって水着は回避出来るけど、誤出荷してない男性が代わりにふんどし姿になってくれますがその代わりにその男性に時給200円払わないとダメなんです。8時間だと1600円もマイナスするから女性は辛いですよ。まぁ水着姿なれば良いんですけど私は無理！
ちなみに誤出荷した男性は褌姿を回避する事は出来ません！そして女性が誤出荷して身代わりに指名された男性は拒否出来ません(笑)でも時給200円アップは良いと思いますね。ただしふんどし一丁ですけどw w

[112. 匿名]

>>11
普通に違法だと思う

[113. 匿名]

>>108
いや　すでに罰金制度が違反

[114. 匿名]

>>52
9分で1分前に押してもアウト
1分しかないなら競争だわ

[115. 匿名]

>>68
實際にお金を払ったんですか？

[116. 匿名]

うちの会社は出勤の打刻忘れると500円給与から差し引かれます、、、

[117. 匿名]

>>86
ありがとう。
でもまだ続ける予定だから辞めるまでは辛抱しようかなって思ってる

[118. 匿名]

>>1
あった。
小さい会社で変な社長だった。
ミスしたら100円～千円単位の罰金。
昼間は電気はつけない。
身の危険を感じて１日半で辞めた。

[119. 匿名]

>>115
まだやめていません。やめたいと話したのですが、罰金あるよ？とか、人足りないから3ヶ月はやってね？とか言われました、

[120. 匿名]

>>1
その労基おかしくない？
役所系に問い合わせる時は他の人も連れて行き一人で行かないのがコツらしい(証拠になるため)
録音でもいいのかな。
あと担当者の名前も聞きましょう。

[121. 匿名]

>>119
かなりヤバい会社だと思うのは私だけだろうか…
罰金あるよ?って言ってくるの怖すぎるわ

[122. 匿名]

>>27
主です。貴重なご意見ありがとうございます。27さんは憶測で人を嘘つき扱いしない上、アドバイスを下さった素晴らしい方だと思います。病気で長期間働けず、久々の社会復帰ということで他の方がおっしゃる通り客観的な意見をお伺いしたくこのようなトピを立てました。27さんの貴重なご意見も参考にさせていただきます。ありがとうございます。あと労基法16条は既に存じ上げておりましたが、労基署では労基法91条を盾にして全く応じていただけませんでした。27さんの意見も含めて皆様からの貴重なアドバイスを今から読んで参考にします。皆様未熟な私に貴重なアドバイスありがとうございました。