育休は「会社が決める制度」じゃない！よくある勘違いをわかりやすくした図が話題

[1. 匿名]

育休は「会社が決める制度」じゃない！よくある勘違いをわかりやすく図にした - トゥギャッチ

「あの会社は育休制度があっていいなあ…」みたいな声を聞いたことはないだろうか？育休については正しく認識していない人も多いのが現状。自分だけでなく周りの人のためにも知っておきたい、「育休」に関する正しい情報をわかりやすくまとめた図が話題だ。

出典：pbs.twimg.com

Twitterでは、「めちゃくちゃ広まって欲しい」という声はもちろん、より休暇を取りやすくするため「会社にではなく、国や地方自治体に休暇申請できるようにして欲しい」という声も。

[2. 匿名]

知ってる

[3. 匿名]

女性でもこれ知らなくて叩く人いるよね

[4. 匿名]

しってた

[5. 匿名]

でも中小零細はとりづらいよねだならみんな大手狙う

[6. 匿名]

ここの人も知らずに叩く人結構いるよね。

[7. 匿名]

うちの会社育休取れないんだーって言っていた友人に、
法律で決まっているから取れるんだよって言っても頑なに聞こうとしないのはなぜ。

[8. 匿名]

でも、戻ってくる先は会社だからなあ…

[9. 匿名]

でも、国の制度として決まってるんです！と主張すれば、めんどくさい人認定される

[10. 匿名]

上の○と×が見えてなくて、しばらくわからなかった。

[11. 匿名]

制度はそうでも、休んでる間の仕事まで面倒みてくれないよね。

[12. 匿名]

アルバイトでも取れる。自分で申請できる。ただ会社のハンコは必要なので、申請できない人が多いのは事実

[13. 匿名]

現実には周りの理解と協力が必要だよね。

[14. 匿名]

本来ならそうなんだけど結局は会社と周りの同僚次第な気がする。あとそれまでどれだけ会社に貢献したかにもよるよね。友達はずっと長年働いてきて育休中に保育園全落ちで育休伸ばしてその間に2人目妊娠したけど、会社がおじさんばかりだからみんななんも言わないどころかゆっくりしろって感じらしい。

[15. 匿名]

休んだら誰かがその分
負担になると思うと休み辛いよね

[16. 匿名]

制度はそうでも、実際に仕事で迷惑かかっちゃうのは同僚たちでしょ。
結果的に取り辛いというのは事実。

[17. 匿名]

国の制度でもうちの会社は事務員が女性一人だから取れない。
退職するしかない。

[18. 匿名]

>>7
法律で決まってても取れない会社多いよ
有給すら取れない会社もある
何度か労基入ってても改善されないんだって

[19. 匿名]

休んでる間の仕事も国がしてくれる！

ならいいですね。休んでる間の仕事は誰がするのですか？

[20. 匿名]

年収1000万超えの男狙えば仕事する必要はなくなる。
女一人養えないような軟弱な男の遺伝子は残さなくていい。

[21. 匿名]

>>7
聞こうとしないのは彼女じゃなく、彼女の会社だと思うよ（^^;

[22. 匿名]

最後の【気持ち】がね
間違いとか勘違いとかじゃなくてさ
自分も取れると知ってても難しいよね

海外は何であんなに簡単に取れるのかな？
例えば休んでる間の仕事のサポートとかどうなってるんだろう？

[23. 匿名]

なのに「取らせてやった」って態度の会社が多いよね。

私の前職場もそう。
育休は使わなかったけど有休は制度じゃなくて上司に頭下げてもらいに行く形だった。
そんなんだから「何に使うの？」とかすごい聞かれるし、答えなきゃいけない。
法律事務所のくせに法律丸無視の○○法律○○事務所ホントむかつく。

[24. 匿名]

産休育休や各種休暇制度って
国民の権利として
会社の福利厚生とは無関係に一律に設けるべきものなのに

何で会社によって運用や内容がマチマチなのを許しているわけ？

[25. 匿名]

でも、育休の最大延長期間って、会社によって違うよね。

[26. 匿名]

>>20
旦那の年収だけで十分暮らせるけど、仕事をしていたい女性もたくさん居るよ！

[27. 匿名]

大きな国の方針&思考ってのがベースにあっても、それが法律では無いかぎり、会社では総理大臣は社長って言う、小さな社会の方針が全てだからね。不満あって辞める人は辞めれば良いし

不満あっても自分が生きて行っている
『小さな国の社会』の中で生きている人も当然いるんじゃないですか？

[28. 匿名]

年数は会社が決めてるんだよね？1年だけだったり、5年までOKだったりするよね？

[29. 匿名]

男性の場合は、休んでる間に査定が落ちたり、役職を後輩に抜かれたりするんだよねー。それを気にする人が多い。
うちの会社は男性で育休取ってる人が出てきてるせど、育休1年なんて取ったらまず出世は無理。
せいぜい1ヶ月が限界だと思う。

[30. 匿名]

自分は知ってても、知らない話通じない上司とか人事担当がいるとそれだけで取りづらい。こっちのが立場弱いし、だったら辞めるわってなるよね。
そんな中で戦い抜いて育休取れる、ガッツと賢さのある人はごくまれ。
管理職や人事は制度を知ってないと恥ずかしいという認識を持って欲しい。

[31. 匿名]

そうなんだけど、結局フォローするのは会社と社員だしね
国の制度だから！とふんぞり返ってたら嫌われるよ

[32. 匿名]

従業員少ない職場でみんな勝手に育休とりはじめたら企業は適齢期の女性雇わなくなりそう

[33. 匿名]

そうだとしても取りにくい、取れないのが現実だよね
法律で守られていても冷たい目で見られる
同僚に迷惑をかけるのは事実

[34. 匿名]

小さい子供いる世代
あなたがいないと会議や仕事がまったく進みません！！
みたいな重役の人、男も女も少ないと思うから
男と女が半々で時短、時差を活用して、あまり無理なく子育てしてもらって
未来に希望持ちたい

[35. 匿名]

国の制度だから堂々と取ればいいけど、
会社としては採用教育にお金かかるし、人員補充しなければ残業代でまたお金がいる。
そこまでしても育休詐欺とかあるしね。
零細企業には難しい。

[36. 匿名]

>>22
海外はもっと転職が盛んで人も流動的、気に入らなければ辞めても次見つければいいし、会社側からも見つかりやすい。

日本は正社員の既得権益が多すぎるからしがみつくしかない。休んでる間に簡単に人補充できないからギスギスする。育休が出る度に人雇うコストもあるし。

[37. 匿名]

私も自分が育休取るまでは、給付金も会社が負担するのかと思ってたから気が引けてたけど、雇用保険か〜と思ったら会社の負担ぜんぜんないじゃん！(金銭面で)と思って気が楽になった。

[38. 匿名]

でも市役所の臨時職員なんかは育休取れないんですよね。

[39. 匿名]

わかってても現実は難しいよね
育休、産休使いたくても使えない企業はまだまだ多いと思う。
かく言う私も私の仕事、他にできる人いないから私が育休とるとなると新しい人入れるだろうし、復帰しても席があるかどうかもわからない。

[40. 匿名]

10年前の話だけど、派遣先の会社は短大卒は結婚、大卒は妊娠したら退職するって決まってた。

[41. 匿名]

国が育休の人にお金を支給するんじゃなくて残された人に割増として支給したらいいんじゃないの？育休は休める、戻ることが保証される。残された人は気持ちよくサポートできる。でウィンウィンじゃない？

[42. 匿名]

>>19

まさにそれですよね、
国はそこから改革しなきゃ、
空中楼閣。

[43. 匿名]

>>28
それも国が決める制度ですよ。
保育園に預けられなかったらその都度何ヶ月延長できるとか、細かい規則がある。

[44. 匿名]

育休中の給与は国が払うっていうのは知らなかった。大企業ではちゃんと取れても中小企業では取れなかった人も、これで心置きなく育休取れるね。私にはすでに関係ないけど。

[45. 匿名]

国の制度でも、その穴埋めするのは会社だからね
自分も産休中だけど申し訳ないって気持ちが大きい
特に今は未婚とか子どもいない女性多いから

[46. 匿名]

>>24
会社だってそれぞれだから儲かってるところもあればそうでないところもある。人員に余裕がある、ない、色々。
各家庭と同じでしょ。

[47. 匿名]

ま、もう妊娠できないとほぼ確定した自分には関係のない話だな

[48. 匿名]

>>7
法律で決まってるなんて事は本人も知ってると思うよ。だけどそこまで頑なに聞かないのは会社がそうだからだよ。いくら権利を主張しても聞く耳持たないのは会社の方。

[49. 匿名]

>>22 海外と日本とじゃそもそもの心意気が違う

海外は「仕事よりもまず家庭を大事に!子供が生まれた?おめでたいな!休んで奥さんを全力サポートしてこいよ‼︎」って考えだけど、日本だと「子供が生まれた?奥さん育休なんでしょ?家族のためにも働かないと‼︎なんで男が休む必要あるの⁇」って考えだから

[50. 匿名]

よっぽど営業成績良いなら別だけど

有給とったら出世コース外れて平社員コースで終わるから取らないだけ。

全員が全員　課長部長になれるわけじゃ無いんだよ？

[51. 匿名]

国の制度だけど、その前の産休しか取れなかった世代の人たちの嫌味も酷いからね。特に女の職場は。

[52. 匿名]

中小企業でも福利厚生しっかりしてる会社なら
育休制度利用する事に対しては会社は何も言えないよね？国が決めた制度だし、私も中小企業で働いてますが2年の育休制度利用しました。

[53. 匿名]

>>32
今、産休・育休を取ってる２０〜３０代がどんな働き方をするかだよね。
自分がフォローする側になった時に快く会社を回してくれたら良いけど、若い子には厳しくなったらやぁね。

[54. 匿名]

男が育休取っても文句言えないね

[55. 匿名]

そんな事知ってるけどとれないもんはとれない。

[56. 匿名]

中小で育休取られると悲惨

個人事務所で働いてたとき、顧客先の中企業で育休のフォローしていた子が自殺未遂したよ。

会社が大変なのと、辛いと言えなくて、無意識に飛び降り。

社長は責任感じて廃業したわ。
ママさんも自殺未遂した子も悪くない

環境整えられなかった僕が悪い。働く環境を作るのは社長の仕事なのに、放置してしまったと

働くママの快適な職場環境は誰かの犠牲で成り立ってる部分がほとんど

会社が悪いと言われるけど、経営側を見てるから
難しいわな、と思う

[57. 匿名]

>>52さんのために犠牲になった人いるんでしょうね


働くママ、子持ちはいいねぇ。手厚い保証があって

[58. 匿名]

つい五年前の話だけど、結婚したとき上司に「わかってると思うけど、結婚はいいけど妊娠したら辞めてもらうからね～」と言われた
その上司は、取引先から帰ってきて「はらぼてがお茶持ってきやがって、みっともない！！」と怒る時代錯誤も甚だしい人
妊娠前に辞めました

[59. 匿名]

だって、育休とる側も図々しいのばかりよね。

転職早々妊娠して、やめるはめになったのを
愚痴る非常識な人もいるし

心拍確認 | くま母さんのちびっ子子育て生活(2人目妊活編)

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[60. 匿名]

子育て女性だけが働きやすい会社増えたね

[61. 匿名]

>>7
制度的な問題じゃなくて職場の空気だよね結局は。

[62. 匿名]

多分、周りに全く迷惑かからなければいい。

誰かの犠牲で成り立ってるから、迷惑がられる。

でも、会社もギリギリで回してるから余裕がない。

[63. 匿名]

それでもさー、昭和引きずった中小零細や、販売は、同僚にあれこれ言われるんだってば。

[64. 匿名]

こんなのわかってて取れないとか取りづらいってはなしでしょ？国の制度でとれるんです！っていっても嫌な顔されたり、パートになったら？なんていわれたらとれなくてやめちゃう人もいるに決まってる。

国から「決まりなのでとらせてね」っていってくれるなら別だけどさ。

[65. 匿名]

男性社員が勘違いして女の産休、育休すら休んでズル休みだ！ずるい！非常識だ！
って顔真っ赤にして怒る奴もいるからな(^_^;)
頭おかしい

[66. 匿名]

>>56
廃業して当たり前
管理できてない上の責任でしょ
そもそも一人抜けたのに仕事量変わらずって、どうなるか火を見るより明らかじゃん。バカなのかな

中小零細の管理職なんてまともに管理できてないのがほとんど。
これ以上仕事回されたらパンクしますって言っても、人件費ケチって見て見ぬ振りするとこばかりだよ。
一人が我慢して働いてくれてたら仕事がうまく回るって時には絶対何もフォローしない。フォローするより見て見ぬ振りする方が安く済むから。


女でまともに子供産んで働きたいんなら、中小零細なんて絶対入っちゃダメだよ。
大企業や公務員なんかは待遇が良いから産休に入った人がいても、非正規でその間勤めたいって人が沢山いるから困らない。

中小零細の悲惨さは、代理の人間を雇う金をケチるバカな人間がトップにいること。

[67. 匿名]

気持ち……
ウチの旦那は育休なんか取らなかったよ
男だからつって…

[68. 匿名]

育休に文句言うような古いちっさい会社は若い女性を雇わなきゃいいのにって思ってた。でもそういう会社にいた友人が言ってたけど、おっさんらが「若いおなごが～」みたいなノリで雇ってしまうんだって。そして妊娠したら周りの女達がうるさいから辞めてしまう。

子育て落ち着いたおばさんは絶対ヤダとか言うらしいよ。老害セクハラ最悪だね。

[69. 匿名]

制度はそうでも、同僚に負担はかかるからなぁ
戻ってくるのが前提だから、新しい人の採用も難しいし…
言い方わるいけど、環境が整ってない会社で育休とるなんて、図々しい人しか無理よ

[70. 匿名]

育休制度か浸透するには穴埋めで使い捨ての未婚非正規労働者がますます必要になるってジレンマ。
未婚子無し非正規は現代の被差別階級になっちゃったね。

[71. 匿名]

>>23
分かります
私の会社も育休取るのに菓子折り、謝罪、許可のセットだった

[72. 匿名]

うち労働者じゃなく経営者だから無理だわ

[73. 匿名]

育休はいいけど、その後も時短勤務で楽な仕事ばかりして会社にぶら下がる人多過ぎ

[74. 匿名]

国が払うことは知ってはいたけど、改めて考えると、育休とってのそまま復帰せずに辞める人も税金の無駄遣いだよね。

[75. 匿名]

>>58
それはさ結婚した時に言われるのは腹立たしいけど、そういう考えなら面接のときに言っていい法律にすればいいような気がする。
そしたら女は腰かけしか残らないし、会社の人にも迷惑がかからないと思うんだけど。

[76. 匿名]

働かないで育休給付金でお金が出る上に社会保険料免除だからなー
お得だよな

[77. 匿名]

私は妊娠を機に退職した側だけど、支援センターで知り合ったママたちの話聞いていると育休最大で3年取れるのでその間に2人目作ってて結果、5年近く育休取ってるって人が多くてびっくりした。

[78. 匿名]

>>77
大企業はそういう人いるみたいよ。
友達も「8年休んでる人がいるんだよ、だから会った事ないんだよねぇ」とのんびり。

かたや田舎の中小は産休育休すら文句を言われる。

[79. 匿名]

>>76
赤子を放り出して働けって事？
別に楽してるわけじゃないよ

[80. 匿名]

でも1年働いて1年3ヶ月休んで、また1年働いて1年3ヶ月休んで、まだ1年働いて1年3ヶ月休んでって繰り返されて、うんざりするのは会社とほかの社員なのよね。
毎度毎度この人を入れる部署を探すのも大変だし。

[81. 匿名]

>>68
単に年齢若いと　基本給も低くて済むからってのもあるよ

私も教えやすさという点から後輩は若い子がいいな＾＾；

[82. 匿名]

「きっと次はあなたの番」

次なんか私には来ない。結婚は20代の頃から無理だな、って思ってた。今36歳。育休フォロー4人してきた。結婚できそうな人だけでフォローしあって私みたいなのに育休フォローは外してほしい。
結婚出来なさそうな人って大体分かるよね。

[83. 匿名]

>>73
育休どころか時短まで他の社員に負担がかかるような会社だったら、それこそ男と、子育て終わった女性を雇うべきだよね。その方が助かるよね。

[84. 匿名]

>>70
そういう考えの派遣は産休育休の穴埋めの仕事請けないと思うよ。
たまに仕事出来ない人に回すこともあるけど。
あとは、１年働いて1年休むみたいな人とか、主婦が多いよ

[85. 匿名]

うちの旦那、1人目出産した時に育休1年とったよ。
会社にすごく言いづらかったそうだけど、子供と私のこと考えてとってきてくれた。
上司に嫌味は言われたそう。

おかげで育児に余裕が持てて、楽しい1年になりました！
主人も子供の成長をずっと見れてよかったって言ってます。
この制度、希望すれば男性もすんなり取れるようになればいいなと思う。

[86. 匿名]

子育て時短でやる気がなくて楽な仕事ばかりしたがる奴は消えくれって思ってる
子育てだろうが同じ仕事してくれ、ふざけんな

[87. 匿名]

自営業はお金出ないですよね？

[88. 匿名]

母親は家庭第一優先にしないといけないんだから、働かない方がいいと思う。うちの会社だけかもしれないけど、家庭の事情持ち込む人多すぎるもん。

[89. 匿名]

現実として育休明け子育て時短は楽な部署に配属されて楽な仕事こなしてるのばっか
何が働くママに優しいだって、アホくさ

[90. 匿名]

あとうちの会社は子育て時短は転勤免除だよ
待遇は同じなのにね

[91. 匿名]

制度はちゃんと利用した方がいいよ
ちょっと話し変わるけど、
アルバイトとかって制服に着替える時間も時給発生しないといけないらしくて最近入った女子大生がきちんとその時間も給料払うように店長に言ってた。
私は恥ずかしながら知らなかったけどその女子大生のお陰で15分前に来なくて良くなった。

[92. 匿名]

>>76雇用保険払ってるから。

[93. 匿名]

結局、会社だと思う。
後は同僚。

[94. 匿名]

>>70
うちの会社の産休代替の派遣さんは子育て落ち着いた人が多いよ。一年更新の事務職だから人気ですぐ決まる。
社員はみんな月1.2で有休取ってて、ママさんは子供の体調とかの休みのため有休残してるから休みが急に発生してもあまり目立たない。みんな休んでるから。
まあ人数多くて誰かいなくても回るから出来ることだけど、どこもうちの会社みたいだったら良いんだけどね。

[95. 匿名]

長年小さい会社でパートやってて
パートも法律で育休取れることもわかってたけど、その間の周りが困るだろうから妊娠中に退職したよ。忙しい会社だったし。
人が少ない会社でフォローするって大変なんだよね。組織なんだから。

いくら法律が云々でも困らせてまで居座りたくない。迷惑かけて図々しくただいまなんて言えない。
すごくいい職場だったし、数年は動けないだろうけど、チャンスがあればまた働きたいと思ってる。
後悔はしてないよ。

[96. 匿名]

でも育休とったら迷惑がられる。

[97. 匿名]

雇用保険って失業したときのためだけに使って欲しいよ
失業者には色々条件ないと給付金出さないくせに育休給付金は楽勝だよね

[98. 匿名]

>>89
小さい会社だと楽な仕事になってズルイって感じだろうし、大企業だと時短なんだから責任ある仕事はするなよって感じだよね。

[99. 匿名]

私がいた会社もまさに「産休むかつく」「時短むかつく」「家庭にひっこんでろ」の嵐でしたよ。
田舎の古臭い零細企業でした。
ところどころ、その会社の人？と思えるコメがある笑

でも、そういう会社に限っておばさんお断り！で、若い女性を雇っちゃうのはなんでだろう。

[100. 匿名]

時短とか産休で迷惑してる人達って、上司にはちゃんと負担が大きい、何とかして欲しいって言ってあるんだよね？

なのになぜそんな会社は妊娠可能な人を採用してしまうんだろうか。
氷河期世代を救う意味でも、その世代で子供産み終わった人とか、独身とか、雇えばいいんじゃないのかな？層も厚いよ。

[101. 匿名]

友達の会社は中小企業だけど、育休とった前例がなく、妊娠＝退職らしい。
友人の先輩が出産した後も仕事続けたくて散々話し合ったけど、結局辞めたそう。
出るとこでりゃ勝てるのかもしれないけど、争った会社で仕事やりにくいし、何より疲れたって。
仕事できる人だし、保育園さえ確保できたらすぐ復帰したいって言ってたから、辞めるより育休とって欲しかったと言う友人の言葉をきいて、なんか切なかった。

[102. 匿名]

うちの会社、小さい子いるママさん多い。時短も多い。でも負担になるような事はないからうまくやっている。

だけど、こないだ派遣されてきた人が、元零細企業の社員だったらしく、産休時短の悪口を言いまくってた。迷惑だとか、ふざけんなとか。
その人に誰も迷惑かけてないんだよ。

そしたら、派遣は半年後に社員になるんだけど、その人は派遣3か月で切られた唯一の人になった。
社長に「この会社は育休や時短を誰も迷惑だと思っていない。悪口を言いまわる方が迷惑」と言われて相当びっくりしてたらしい。
その人は、どの会社でも育休や時短は嫌われていると思い込んでいたんだって。

[103. 匿名]

>>101
それはかわいそうすぎだよね。だったら、面接の時点でにおわせてくれよって思う。
うちは妊娠したらみんな辞めるんですよーとか。
そしたらその先輩も違う会社で働いて育休取れたかもしれないのにね。

そういう会社の上層部って、妊娠したらみんな専業主婦になればいい、女は働くべきじゃないっていう、昭和脳なのかしらね。老害だね。

[104. 匿名]

>>77 教師はそんな感じ

[105. 匿名]

>>102 ちゃんと周りをみている社長素敵

[106. 匿名]

妊婦の権利だけど、権利を図々しく主張してはだめだよ。中には勘違いしてる妊婦様がいるから困る
育休取ってる間のフォローは他がするし、復帰後のフォローも誰かがするんだよ
中には残業休出する人もいるし、妊婦様が主張する権利の裏には頑張っている人がいるから成り立っているってことを感謝するべき。

[107. 匿名]

>>89
そんなに周りが迷惑してるのに、新しく採用される中に若い女性っているの？
だったらほんと経営者は最悪だね。
みんなで「男と子育て終わった女性にしろ」って言ってみたら？でも言っても無駄なのかもね…

[108. 匿名]

産休育休取っていいから自分達で手続きしてほしいわ〜
自分で手続きできるけど結局書類用意するのは会社なわけだし
1年の産休育休で手続き10個ぐらい？面倒くさすぎ！

[109. 匿名]

>>106
確かに、最近のママさんは、フォローしてくれてありがとうみたいなのがないわ。
電話応対が忙しくなるぐらいでそんなに迷惑もかからないからなんだろうけど、なんだかな。
更に、子供の熱やら病気でたくさん遅刻早退休むくせに、もっと年上のママさんが授業参観やら旗振りやら習い事で遅刻早退するのを、「子供の用事で休むのは病気だけ！」って息巻くし…

いやいや、回数的にはあなたの方が多いし、事前にわかってるだけ授業参観の方がまし！と思ってしまう。

[110. 匿名]

子持ち時短がラクな仕事って言うのはしょうがなくない？
だって、ミーティングにも欠席したり、途中で帰られたりしたら困るし。
プロジェクトリーダー的な仕事だって無理なんじゃないかな？

[111. 匿名]

なんか…
結局、小さい会社では育休で文句言われるのも女性、フォローしてるのも女性。

それでいて、後に原因となるような20代女子を採用する老害。
老害ジジィ達は、若い女が新陳代謝してくれるのがいいんだろう。

キモイジジィ達の気持ち悪い考えのせいで振り回されてると思うと腹立たしい。

[112. 匿名]

>>110
楽な仕事しかしないなら派遣でいいんだよ
待遇は正社員なのに楽な仕事しかしなくていいって最高じゃん

[113. 匿名]

産休や時短で怒ってる人達がいる会社はプロジェクトリーダーとかそんなんではなくて、時短の楽な仕事＝椅子に座ってチラシを折る、他の人は肉体労働なのに！みたいな感じなのかもしれない。

[114. 匿名]

最近は派遣も産休育休取れるから、休みながら42日前まで働いて、産休もらって育休もらって、ついでに出産なんとか金までもらって、国から手当もらって、って人多いよ。

正社員より悪質だなと思った。

[115. 匿名]

ブラックだの時代遅れだの言うけど、育休って制度の整ってない零細企業にはまだまだ難しい問題だよ。全国民に浸透して、男も子育てに参加して、代替要員の確保の仕方とか、フォローする側の給料とかちゃんと整わないとずっと争ってなければいけない。あと数年したら介護休暇でバトルするんだろうね(笑)

[116. 匿名]

控えめにいって正社員育休時短ママは特権階級だからねー

[117. 匿名]

うちの会社も産休育休の制度が充実してるけど、その分ぶら下がり状態の人が増えてるよ。
取ったもん勝ちの状況を何とかして欲しい。
会社に遊びに来てんの？ってくらいペチャクチャ話してる（だけに見える）人もいるし、みんな総合職採用のはずなのに時短だからって楽な仕事してる人もいて、やる気が出る訳ないよ。
黙ってればまだマシなのに、頭お花畑で口を開けば子供の話しかしない人もいるからね。

自分もいつか産休育休取るなら権利を主張しないと取れそうもない。
こんな図々しい奴らと同じにされたくないけど、そうしないとどんどんフォローを押し付けられて搾取されるだけだから、ほんとやってらんない。

[118. 匿名]

権利なのはわかるけど、
有給もまともにとれないこの国で、育休は権利だ！って主張したところで会社の人に煙たがれるだけだよね。
いつか育休がとりたい人は、とりやすい大手に入れるよう努力した方がいいよ。
田舎の中小で都合よく一年だけ代わりで働いてくれる人はなかなか見つからない。
フォローする側は辛いよ…

[119. 匿名]

産休育休とってもいいから、
フォローした社員にもなんかいい事あってもいいよね！って思ってしまう。

私情で異動願い出して、支店にきて新しく仕事覚えなきゃならんのに、異動した時点で妊娠してる人を２人もフォローした。なんだか腑に落ちなかったなぁ〜。まぁ、２人とも元気な赤ちゃん産まれて良かった良かった。

[120. 匿名]

>>116
本当にその通り
正直これまでちゃんと仕事してきてない人に育休取って欲しくない
うちは事情があって子供作るのを待たなきゃいけなくて、これから先も子供が出来るか分からない状態だから仕事やらずにヘラヘラしてた同僚が産休取ったのには本当に腹が立った
誰がお前の仕事代わりにやってやったと思ってんだよ
戻って来てもぶら下がり決定だし、ぶっちゃけ戻って来ないで欲しい

[121. 匿名]

大した仕事もしてない癖に頑張るワーママぶるのマジでやめて
その裏で泥臭い作業をフォローしてる人がいるんだよ
あれもこれもって美味しいとこ取りするから嫌がられるんだってば

[122. 匿名]

法律だろうと、仕事をフォローするのは会社の人だよね。
国が、育休の人のかわりの人を派遣してくれるならなんも文句はないけど。

[123. 匿名]

>>57
と言うか、出産を機に専業に戻ったら戻ったで
グチグチ言うよね？
何なの？一体…

[124. 匿名]

国が払うって、つまりは自分達が払うわけで、、、。

[125. 匿名]

>>73
私の先輩7年間ずっと育休で時短だわ
うざい

[126. 匿名]

>>12

その会社のハンコを押すのに
会社側が拒否するってことか？

[127. 匿名]

育休中の人のフォローするのは会社の人って文句言ってる人。
それ、会社がクソだから辞めた方がいいよ。

私も前は零細企業でそんな感じだったけど、転職したら文化が違った。
誰が育休取っても皆にこやかに見送ってるし、育休・産休中に赤ちゃん連れて職場に来る人もいる。
でも誰もイライラしないし、託児ルームもあるから復帰が早い。
男も最近では取る人が多いよ。
育休で人がいなくなったら、その分きちんと充員される。
子供いない人でも長期休暇が取りやすいから、イライラ、ギスギスすることもない。


そもそも、育休・産休の人がいるから仕事が回らない！って、育休中の人に言うことじゃないんだなあって知ったよ。
その人らは制度を使ってるだけだし、入社時にそういう制度があるって聞いて入ってるんだもん。
上の人に言うべきことだし、言えば(言わなくても)すぐに充員してくれる。


零細企業なんか入らず、最初からこっちに入りたかったと思ったけど
あのクソゴミ企業を経験したからこそ、今の会社のありがたみがわかる。
ここに私の元職場の人みたいなのが沢山いるけど、端的に言って人生の無駄だからとっとと転職した方がいいよ。
良い企業はたくさんある。

[128. 匿名]

>>80
正直迷惑だね

[129. 匿名]

同じ待遇なのがムカつくよね
嫌な仕事や辛い仕事もやれや

[130. 匿名]

育休からの復帰の為に職場に迷惑かからない様に
義理親と同居もしました。保育園のお迎えは義母にお願いしています。
だから私の場合は時短すら使ってませんし
よっぽどの事がないとお休みも早退もしませんね。

[131. 匿名]

そんなに気に入らないなら
国に文句言ってください。

[132. 匿名]

育休時短ママが勝ち組過ぎて羨ましい
独身確定はこき使われるのみ

[133. 匿名]

育休、産休取れる会社は取れるし、取れない会社はいくら国の制度でも取らしてくれない。
これが現状。結局制度があっても会社側にはメリット少ないしね

[134. 匿名]

中小企業で働いてますが、これが現実だから
結婚しても子供なんか望めない。

[135. 匿名]

だったら望み通りに専業になってあげるわよ。
だからもう寄生虫だの無能だの働けだのって
ガルちゃんで言わないでね。

[136. 匿名]

>>19
本来、休んでいる間の人員確保も雇用者がすると法律で決まっているはず。でも現実は会社に拒否されたら難しいですね。雇用者を訴えるのも簡単ではないし。

[137. 匿名]

>>132
じゃあさ…
あなたも結婚して出産すればいいのでは？
羨ましいんでしょ？

[138. 匿名]

私、今育休中で来年の年明けには職場に戻る予定なんですが、このトピ見たら戻る自信なくなりました。

[139. 匿名]

大手企業は良いよ
子供が低学年まで時短できる。
９時４時

[140. 匿名]

>>86

そんなに嫌なら辞めれば？

[141. 匿名]

働く子持ちを嫌うのは独身女って事ね
了解！
平等じゃないから腹が立つ
それなら、自分達も結婚し同じ様にすればいいよ

[142. 匿名]

>>134

そんなの気にすることはない
子供育てるのに豆腐メンタルじゃ無理よ
感謝の気持ちがあると違うんだと思う。

[143. 匿名]

要は子持ちが気に入らないって事でしょ？
働いても専業になっても
どっちも気に入らないだけ…

[144. 匿名]

独女の僻みトピだね笑
お局様達かな笑

[145. 匿名]

>>111
そりゃあ会社は若い子欲しいに決まってるんでは？
態々おばちゃんを社員で採用したがらないっしょ？

[146. 匿名]

>>108
それがあなたの仕事じゃないんですか？

[147. 匿名]

85ですけど、
マイナスつけてる方はどういう意味でしょうか？
男性が育休取るのは迷惑とか非常識だという意味でしょうか。

[148. 匿名]

結局叩きになる。

[149. 匿名]

>>130
そういう気遣い出来てる人は歓迎されるけど、うちの職場は出来てない人ばかりだわ。

[150. 匿名]

給付金払うのは国でも、復帰後の給料を払うのは会社だからねぇ…

[151. 匿名]

そんなのみんな知ってるんだよ！
知ってるから上司に言うとうちにはない！と言われ、でも法律で〜と話しても、そうなの？でもうちは無理だよ。と言われる。
労基に言ったってこんな事じゃ動かないからなぁー
みんなすぐ労基に言えって言うけどさ。

[152. 匿名]

これじゃあ少子化になるばかりだね。
子供欲しいけど職場に迷惑かかる…だったら子供なんか要らないってなっちゃうよ？

[153. 匿名]

>>151
ブラック企業？
ウチはパートでも有給取れるし
育休中の社員さんも今1人いてるわ。

[154. 匿名]

すぐ少子化ガーっていうバカが出てくるね
少子化を盾に優遇しろってまだ足りないの？

[155. 匿名]

>>154
独女の妬みにしか聞こえないわよ笑

[156. 匿名]

子育てに優しい子育てが働きやすい会社は、それ以外の人が働きやすい会社とは限らないからね

[157. 匿名]

>>154
と言うか、私は出産して専業になりましたが？文句あります？

[158. 匿名]

>>141

やっぱり、子持ちは独身や子なしを下にみてるよね。

子なしは子持ちの奴隷ではありません

[159. 匿名]

>>152

そんな事気にせず産もうよ
人の意見で子供産ないとかおかしいよ

[160. 匿名]

出産して私も退職
それで今は子供も幼稚園に通い始めたから
短時間パートを週3でしてますが、
それでもガルちゃんでは税金泥棒と言われる始末
育休制度利用したら迷惑だと言われるのにさ、
本当何か悪い事してるのかな？子持ちはさぁ

[161. 匿名]

>>135

人のせいにしない方がいい
専業主婦になりたいだけでしょ？
これじゃ産めないと言う人も然り

こんなガルちゃんの意見を気にする様では生きて行けないさー

[162. 匿名]

アメブロの子持ちは、お花畑妊婦、自己中子持ちの巣窟だね

入社早々妊娠って、どうなの？

妊娠2ヶ月7週目 | ＊＊Happy Life＊＊

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[163. 匿名]

>>146
だからね、会社の制度じゃなくて国の制度。だけどほとんどの会社は代行してあげてるんだよ。病院だったら証明もらうのに文書料とられるよね？
だから国に文句いってるの。ただでさえ手続きが面倒くさいんだからもっと簡単にしほって

[164. 匿名]

>>160

だから気にするな！
それ選んだのはあなたの責任です！
子供や自分達の将来設計を考えて行動すればいい
他人が食べさせてくれる訳じゃ無いのだから
好きにすればいいだけ
ガルちゃんは自分の立場のみでレスしてるんだからスルーでいいの

[165. 匿名]

>>162
入社早々はあかんやろ？
それ目当てで妊娠したのか？って思われて当然

[166. 匿名]

>>162
これは酷い...

[167. 匿名]

悪いことしてる訳じゃなくて、権利ばっかりで義務を果たさない子持ちがいるのが問題


いるんだよ、復帰すると言って手当てもらいきって辞めていく詐欺紛いの人

あと、子供の病気をだしにして不倫相手と密会とか、エステに通ったりとか。

子供を免罪符にやりたい放題

[168. 匿名]

>>158

蔑むなって。
誰も下には見てないよ

[169. 匿名]

>>167

それは批判されて当然の子持ちだけど
みんながみんなそうじゃ無い
必死なんだよ。子持ちは

[170. 匿名]

15年ずっと仕事辞めないで頑張って来た親友がやっと赤ちゃん出来て育休制度利用しただけで
後輩に何か嫌味を言われたらしい。
おかしいよね？

[171. 匿名]

>>167
一括りにしない方がいい。

[172. 匿名]

私130万以内の扶養内パートで雇用保険払ってるけどもうすぐ予定日で上の子達の保育園の関係で育休とれるならとらせて欲しいんですけどって話したけどまず社会保険かけてる人じゃないと無理だよねって言われた。課長とか何もわかってないのに知ったかして、旦那さんの扶養だから旦那さんの会社から育休とれるはずだから(ドヤ)とか意味のわからない事言われたし。無知すぎて腹立った。
何がイラつくって在籍中はパートなのに社員以上の仕事を要求される事。
正社員にって話もあるけど絶対そこで正社員になんかならない。パートでも有休とれるはずなのに有休もとらせてもらえないし。

[173. 匿名]

>>161
横で悪いんだけど、あなたもガルちゃんの意見を気にしてるやん
人の事 言えるのかよw

[174. 匿名]

>>172
課長さん無知すぎる

[175. 匿名]

>>162のブログ消えてたね。
ブログ書くってことは全世界に発信されるのに。

お花畑な妊婦、働くママ多いね

[176. 匿名]

ワーママは周りのことは全く気にしない人がおおいね

ワーキングマザーにとっての2人目のタイミング | ふたりめ妊活日記

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[177. 匿名]

公務員で、次々妊娠して産休育休で10年くらい休んで、しれーっとそのまま復帰する人いるよね。なんだかなぁ、って思ってしまうけど、これも権利だし、法律で決まってるからOKなんだよね？その間臨時で仕事してた人は、どんだけ頑張っててもただの臨時で、その人より仕事できててもその人が帰ってきたら切られるっていうのも…うーん、と思ってしまう。

[178. 匿名]

従兄弟夫婦が郵便局の配達員で2人揃って1年育休取ってた。
復帰後すぐに2人目妊娠して、また2人で1年育休。
男は今の時代当たり前だとかドヤってたけど、そんだけ抜けても大丈夫な仕事なんだなって他の従兄弟達は陰で言ってた。

[179. 匿名]

お～。

[180. 匿名]

人事が率先して育休取れや！

[181. 匿名]

>>171
独身の僻みだとか一括りにし始めたのは子持ち

[182. 匿名]

別に問題にするほどのことでない。
一部の人以外、産休・育休の制度ぐらい今の時代ほとんどの働いてる人は分かってると思うよ。

上で書いてる人も居るけど、育休・産休制度は手厚く保護してるけど、あとに残された会社や負担をかけられる社員のことを何も保護していない。
なのに安倍さんは、女性の社会進出、社会進出って一部だけに目を向けて社会全体が抱えている問題に目を向けていない。一部にしか目を向けていない制度は、かえって妊婦や子持ちを守り切れていないことにつながると思うのに・・・
安倍さんは所詮凡人、彼に日本は変えれない。
妊婦をリストラしたらマタハラなんて一括りにした制度なんて、企業によってはかなり困ってるだろうと思う。

[183. 匿名]

私は正規だから育休取れるけど、旦那は非正規(ToT)

女性ならまだしも、男で非正規で育休なんか取ったら使えない人認定されて次更新してもらえない…。

実家の親は現役で働いてるし、義親は高齢で頼れない。

二人目出産、ワンオペ決定です。詰んだ…。
一人目のときもギリギリだった。でも子供残して産後鬱なんかなってられない。私しかいないんだから何とかしなきゃ…

[184. 匿名]

>>152
子供欲しいなら仕事辞めたらいい話だよ～。

[185. 匿名]

旦那とってくれなくて、後輩とってる、
しかも、朝早くて、体調悪くてもおくってくれなかったのに、今朝遅い。いやがらせか！

[186. 匿名]

私の時代はなかったよ、育休なんか。

[187. 匿名]

>>100

会社に言っても、労働基準局に言っても変わりませんでした。

自殺未遂する人の気持ちがよくわかるわ

私は一か八か異動願いだして、逃げました。

ワーママの犠牲になることはない

[188. 匿名]

これより先に有給の問題に着手してよ。
特定の労働者の話の前に、まず全労働者の権利をどうにかするのが先でしょう。

[189. 匿名]

>>184
その通り!!
他人の犠牲の下に、幸せ総取りなんて図々しい。

[190. 匿名]

犠牲になる側の保護をしっかりせずしてこの制度を健全に維持することは無理。
やはり昔同様妊娠したら退職するのが一番平和な解決法。
子持ちの保護より、独身の雇用を1人でも多く安定させてくれ。
特に氷河期世代の低賃金な人たち。
これをこのまま放置してたらみんなで生活保護になるよ。

[191. 匿名]

>>127
本当にその通り。
ここの人たちはロクな会社にいないからワーママ＝迷惑みたいな話ばっかり。当たり前の会社ならば全くそんなことはない。