納期に間に合わないが｢残業はしない｣はアリ？ ｢残業せずに帰るのは"当然の権利"｣なのか

[1. 匿名]

「残業せずに帰るのは当然の権利です」

出典：tk.ismcdn.jp

納期に間に合わないが｢残業はしない｣はアリ？ ｢残業せずに帰るのは"当然の権利"｣なのか | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン

入社して3カ月の新人にそう言われてはらわたが煮えくり返りそうになった。あるIT企業の課長が話してくれた。

「働きやすさ」を前面に押し出して採用活動をしたせいか、長時間労働どころか時間外労働をも受け付けない若手社員が増えた。その分、中間管理職の残業時間や休日出勤が大幅に増えたという。

それでは、残業せず帰るのは「当然の権利」という主張に、どう対処するのか。責任・権限・義務（三面等価の原則）を使いながら解説しよう。

…だから任された仕事が終わってもいないのに、進捗報告もせず、定時が来たから帰宅しようとするのは話にならない。
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ところが今は、超売り手市場だ。

「前提条件が違う」と判断した瞬間に、もっと条件の合う転職先を若者は見つけようとするだろう。未曽有の採用難の時代だ。需要はいくらでもある。

このように、昨今「働きやすさ」を前面に押し出した採用活動をして失敗する例が増えている。入社後に教育しなおすのもいいが、「前提条件が違う」「騙された」とクレームをつけられる可能性もある。十分に気を付けたほうがいい。

そのため採用戦略や採用プロセスのアップデートは苦労を惜しまず、丁寧にやっていくことだ。採用段階から相手を教育・啓蒙するという意識も必要かもしれない。

[2. 匿名]

海外ではあるある
日本ではなしなし

[3. 匿名]

いいけど、あなたが困った時知らないよ？と思う

[4. 匿名]

残業しない権利はあるけど、仕事が終わらないで不利益が出た場合はどうするんだろう

[5. 匿名]

残業のない会社に就職したらええやん

[6. 匿名]

まずは残業しないスケジュール考えよう！

仕方ない時は納得して残業できるけど、最初の打ち合わせがしっかりしてないから、やり直しやり直しで無駄な時間が多い。

残業すればいいってスケジュールの組み方をする人がいるのよ。

[7. 匿名]

何とかやってしまうのがいけないのは分かるけど、出来てないのに帰れないよね。
自分の能力不足もあるわけだし。

[8. 匿名]

何の問題も無い

けれど、将来のリストラ候補になるのは間違いないからなぁ

[9. 匿名]

残業せずに仕事終わらせる段取りしといて

[10. 匿名]

絶対無しだと思うけど、納期遅れますって連絡普通にめっちゃあるからこういうマインドの人多いんだろうね。
個人だったら即取引先変えるけど、会社の意向ならよほどじゃない限りうまく付き合ってあげちゃうしさ。

[11. 匿名]

残念だけどここは日本なんだよなあ
海外だとそういう感じだけどね

[12. 匿名]

言えるのがすごいと思うよ

[13. 匿名]

やる事やらないで権利だけ主張されると会社も潰れるよね

[14. 匿名]

仕事ないのに生活残業してる人の方が目障り。
ちんたらちんたら日中仕事してがっつり残って給料は人の倍近く。

[15. 匿名]

辞めてもらって残業可の中年雇えば解決

[16. 匿名]

間に合わない理由が
自分の所為→残業しましょう
自分の所為じゃない→どっちでも良いけど残業するなら恩を売りましょう

[17. 匿名]

>>1
なにこのポーズ、BoAのジャケ写？

[18. 匿名]

>>1
業務時間に無駄なく仕事し続けた結果、納期に間に合わないなら強気でいけるかもしれんが
少し休憩取りすぎたな、とか効率悪く進めちゃったな、とか思う節があれば残業してしまうな…

[19. 匿名]

その仕事を持ってくる人による。
ギリキリまで自分のところで放置してて忘れてた〜みたいな人に限って当たり前に残業しろって言ってくるからそれは頭にくる。

[20. 匿名]

異常な残業はおかしいけど
自分の仕事は多少の残業してでもやり切るか
定時までに終わらせる責任はあるよね・・・
そんなの仕事しない人が勝ちみたいになるよ
結局誰かがそのしわ寄せをやってるんだから

[21. 匿名]

そもそも無駄な残業してる人が多すぎる
それ明日やればよくない？ってのばっかり

[22. 匿名]

>>19
受けなきゃいいじゃん

[23. 匿名]

会社を辞めたくなった時に、まだ会社側に言いやすい理由なだけとも思える。
聞いてた業務内容と違ってなくても、人間関係が理由で辞めたい人が圧倒的に多いんじゃないかな。

[24. 匿名]

企業戦士として働く
結婚して子供を産む
これがスタンダードである方が、本当は「社会としては」いいんだろうなと思う。
今は個人単位で考えることが多いから変わってきてしまっているけど。
だからこそ社会が疲弊しているとも言えるかも。

[25. 匿名]

若手のDさんが、翌週の月曜朝までに終えなければならない仕事を、金曜日の定時を過ぎても完成できなかった。ところが、その事実が発覚したのは金曜日の夜になってからだった。

上司はDさんに逐一「大丈夫か？」と尋ねており、決して無理のある納期で仕事は頼んでいなかった。しかし「大丈夫です」とDさんは答えるだけ。何の相談も報告もしなかった。

Dさんの上司は「怒りを通り越して呆れた」と言う。結局、月曜日の期限に間に合わせるため、他メンバーが2人、残業・休日出勤をして完成させた。

Dさん当人は、「残業・休日出勤しない権利があるはず」と言ってオフィスに出てこなかったからだ。


残業云々以前の問題だった
報連相出来ないならどこ行ってもあかんでしょ

[26. 匿名]

>>3
でも結局責任取らされるのは上司なんだよね。そして上司はトラブル回避したいからできる人に仕事を振るようになるという…。

[27. 匿名]

>>10
日本は生産性が低いと言われているわけだから
間に合わない理由は残業しないわけじゃなくて
最初から間に合わせる気がないんだと思う

夏休みの宿題をどんどんやらずに後からやって間に合いません
というのと一緒

[28. 匿名]

>>2
海外と取引してるけど本当にそう
日本は納期に間に合わせようとみんなで残業してなんとかしようとする
海外は「とりあえずもう週末だから休み明けに取り掛かりまーすw」って感じです

[29. 匿名]

納品できなければ、会社信用を失わせるし、損失も与える
残業云々はさておき、期日までに完成できなければ業務命令違反
事と次第では、懲戒リスクある

[30. 匿名]

凄い無理なスケジュール設定してるなら、上司と相談して帰ればいいと思う

でも単にサボってるとか、能力が足りないなら、お前のせいで”客の”スケジュールが遅れるんかい、とチベスナ目になる

[31. 匿名]

>>14
だから管理職がその残業の内容を確認するんじゃないのかな
そら放って置いたらそうなるわな

[32. 匿名]

来月くらいからこんな感じになって現場と営業の仲が険悪になるけど最終的には本部が全部悪いってなって本部から来た人に悪態つくパターン
風物詩と思ってる。

[33. 匿名]

>>1
残業しない権利を主張したいなら、最初から無理な納期は受けない。受けた納期は責任もって納めるのが義務。権利と義務はセット。

[34. 匿名]

>>26
そういう上司は元々無能なのでしょうがないんだよ
仕事の割り振りとかマネジメントは上司の仕事だし
正社員なら状況を変えるように上司の上司に言わないとね

[35. 匿名]

>>26
だから仕事出来る人に負担が行くんだよね
変じゃない？

[36. 匿名]

残業せず納期通りに仕上げられない人材はまだそのレベルじゃないんだから参加させないに限る。

[37. 匿名]

>>33
ほんとほんと受けたならやり切る
出来そうにもないならその場で言うべき
言えない会社なら辞めた方が良いよね

[38. 匿名]

超売り手市場だから気に入らなければ辞めても次が見つかるわって環境なのね
一方で、ホワイトすぎるから辞めていく若者もいる
なんか極端だね

[39. 匿名]

どっちが正しいとかじゃないと思うわ
帰りたいなら帰ったら良いよ
とくに理由なく飲み会に参加しないとかも自由
代わりに残業して頑張った人や、飲み会きっかけで可愛がられる人が評価されるかもしれないけど、現状の会社の方針次第よね

[40. 匿名]

仕事出来ない奴に限って権利とか言うからムカつく
まず仕事やり切ってから言って欲しい
特に新人な

[41. 匿名]

だいたい面接や会社説明の時に「うちの会社もそうだけど、この業界、残業多いけど大丈夫？」とか入社前に聞いてるでしょう。面接時に「大丈夫です！体力には自信があります！」とか答えて採用もらっておいて、入社後に「残業しない権利」などというものを振りかざすのは良くない。

[42. 匿名]

同じ量の仕事しても
仕事できる人は、残業しない
仕事できない人が、残業する

結果、仕事できない人の方が、残業代稼ぐ

[43. 匿名]

出来なかったらなぜ間に合わないのか、今どういう進捗状況なのか、そういう相談や連絡はあって然るべきだよね
自分のそういう働きかけは放置して、間に合わなくても帰ります！って権利だけを主張するのはなんか違う

[44. 匿名]

>>6
残業や休日出勤ありきでスケジュール組む人いるよね
休日の後にアップ日設定してたりGW期間を日数に入れてたり
あからさまな時はこれは休日出勤しろってことですかって言うことある

[45. 匿名]

>>10
実際に海外受注とかで生産していると納期が間に合わないのは良くあるよね

労働環境の違いが大きいのだろうね

[46. 匿名]

無理な納期を作るんじゃなくて、余裕ある納期に変わっていくんだろうね。

[47. 匿名]

>>6
夏休みの宿題を徹夜でやった系の人とかね。

[48. 匿名]

権利かも知れんがそれなりの評価を下すのも会社の権利

[49. 匿名]

>>2
よく海外の人が電車が5分遅れて謝罪のアナウンスするのにびっくりするよね。
海外だと遅刻とか納期守らないとかに寛容で逆に絶対に遅刻しないようにとか納期以内に何とかしようという意識が低い。

[50. 匿名]

>>35
それで仕事できる人が辞めるんだよね。

[51. 匿名]

出来る社員は「会社の利益＝自分の利益」と捉え、会社側に協力し共に成長してゆく。
出来ない社員は「会社の利益VS自分の利益」と捉え、会社側に譲歩してなるものかと敵意を抱く。

[52. 匿名]

大阪万博、間に合わなさそうー
建設業の人は上に振り回されて大変そう

[53. 匿名]

>>42
出来る人と出来ない人は残業時間だけでは測れない

[54. 匿名]

夫が管理職なんだけど、コロナ禍以降残業しない部下が増えて働き方改革やらワークライフバランスだ～なんて言って帰るんだって。残業しないように計画的に業務してねって言っても帰るし、やるべき事終わってから権利を主張しろと嘆いてるよ。一方で一生懸命やっている人はやっぱりいるわけで、能力の差がめちゃくちゃついてしまってるんだって。

[55. 匿名]

海外の工場か日本で働く海外労働者かは忘れたけど、ベルが鳴ると同時に仕事やりかけでも持ってた部品そこに置いて帰るらしい。
私は例え残業にならなくてもきりの良いところまでやる質だけど、海外方式のほうが色々楽だと思うし良いと思う。

[56. 匿名]

>>42
企画段階の楽な仕事だけして残業しないバブル世代
ロクデモナイ企画で成果を出す無理ゲーをクリアするため、残業する氷河期世代

結果、社内接待しかできない人がお荷物として残る日本

[57. 匿名]

>>49
寛容すぎて、完成するはずのビルがいつまでも完成しなかったりしてる

[58. 匿名]

>>1
残業せず帰るのは「当然の権利」だぁ？？

帰りたきゃ終わらせろ。お遊びじゃないんだよ。

責任を果たしてから、権利を主張しな。ヒヨコ共。

まったく、こういう勘違いしたヒヨコを量産する教育と空気感は、ゴミだね。
あたしゃ許さないよ！！

[59. 匿名]

義務は果たさないのに権利は主張するタイプだね。

[60. 匿名]

>>15
長期的に見たら潰れる原因

[61. 匿名]

>>28
その日の〜時頃に絶対連絡入れるから話し合いが終わったら結果を伝えるって言われてたけど時間が過ぎても連絡無しで困ったからこちらから連絡しても返信無し
翌日昨日は息子の誕生日で早目に帰宅して連絡が遅れたよ！って来た
謝罪は一切なし

[62. 匿名]

終えるべき仕事を終えずに定時で退社するのは「単なる無責任」

[63. 匿名]

忙しくないのに無責任に放置して帰る人もいるよね
下のやらかしが上司の責任になるなら、もっと簡単に解雇できるようにしないと無法地帯になりそう

[64. 匿名]

>>4
その辺の責任を負うなら好きにすればいいよね

[65. 匿名]

>>1
記事読んだら「残業せずに帰るのは当然の権利です」じゃなくて仕事仲間としてのコミュニケーション不足の話だね
Dの仕事への責任感ない問題
上司の仕事の確認不足問題

[66. 匿名]

>>58
私なら、やることやってから、帰れって。
ただし36はまもってね。かな。

ぬるくやって間に合わないのか、頑張って間に合わないのか。後者が続くようならマネジメントの問題もあるから、人員を増やすよう考えるけど。

権利だけを主張する人間は、頑張ってない方が多い。

[67. 匿名]

月給制じゃなくて出来高制にすればいいのかな

[68. 匿名]

>>2
某国、「〇日にはできます」→できないが当たり前過ぎてそういうものだと思うようになったわ
大半の企業がこれなら通用するだろうけど、日本は期日を守るところが多いからこれが一般化するのは難しいだろうなと感じる

[69. 匿名]

>>41
この記事にあるのはそこで会社側が基本的に残業ゼロ、休日出勤ゼロをアピールしてしまったっていう例だよ

[70. 匿名]

>>61
>謝罪は一切なし

そうそうこれこれw
謝罪が無いということは、納期が遅れた事を悪いと思ってないんだと思う
対処はしたでしょ？ってスタンス
私のパソコンなんてMって推しただけで「申し訳ございません」って出てくるのにw

[71. 匿名]

手を動かす方がよっぽどの無能でない限り残業の原因なんてほぼ100％がマネジメント側の無茶なスケジュール設定のせいだから気にすることない
チームの能力を把握して仕事調整するのが私ら上司の仕事だから頓挫したなら私らが悪い、若手は安心して帰りな

[72. 匿名]

>>4
どうもしない。
責任は会社が取る。
会社に不利益な人材は出世できないだけ。
次回からは能力低い人認定されて、納期に間に合う仕事しか振られない。
常に納期に間に合わないならそのポジションから外されるだけ。

[73. 匿名]

理由による
忙しくて手が回らないなら周りも納期伸ばす方向で周りもサポートしてくれるし納得する
タスク少ないのに一日中適当してるなら残ってでもやってと言われて当然
そもそも能力不足だな…と思われたら次から仕事依頼されなくなるだけ

[74. 匿名]

>>54
それはそれでいいじゃん。
年齢関係なく能力ある方や役に立つ方を出世させていけば良いだけだから。

[75. 匿名]

残業ありきで仕事を与える上司もいる。
それはやめて欲しい。

[76. 匿名]

>>1
作業効率を上げて、納期までに残業せずに終わらせれば良いんだよ。
どうしても無理そうならもっと早めに上司に相談して、納期を伸ばしてもらう交渉をするか、人員を投入してもらえば良い。

[77. 匿名]

>>70
そんな普段から謝る行動してるの？

[78. 匿名]

混同してる人いるけど、
能力って残業するしないじゃないよね。
残業しない人を、能力なくて左遷されるって言うのはまた別問題だし、それは関係ないよ。

[79. 匿名]

>>1
自己責任なら好きにしたら良いと思う。
充分な納期があったのに本人の段取りの悪さ、もしもの時を考えれず、報連相もなしで毎日定時帰宅。
ギリギリになって切羽詰まり「手伝って」と押し付けて来て、連休出勤させられそうになった事あるけど。。。
チベットスナギツネになったわ

[80. 匿名]

>>77
その海外からの納期が遅れるから、エンドユーザーに謝罪しまくってんだわw

[81. 匿名]

>>2
納期オーバーでも残業しないって訳じゃなく自分でコントロール出来る人は無駄な残業しないだけ
ダメな人は納期に間に合わせる能力が無いてあっさり切るし

[82. 匿名]

>>25
この手のタイプの人って本当はできてないのに大丈夫ですとか順調ですって嘘つくよね。期限ぎりぎりになってできてないことが発覚してじゃあ今まで何してたの？ときくと分かりません！みたいな...正社員じゃなくて下請けの人に多い

[83. 匿名]

納期に間に合わないのに帰るとか、そんなハートを持ち合わせてない。
その後の修羅場が怖すぎる。

[84. 匿名]

>>1
これが、日本でまかり通るようになったら、日本は終わるよね(笑)

仕事が正確で時間内(納期内)に済んだら、早く帰るシステムは有りだと思うけど。

[85. 匿名]

>>1
36協定や就業規則で残業についての契約は結んでるんだから正当な理由なく残業拒否はできないよ
当然の権利ではありません

[86. 匿名]

>>3
困った時も定時になれば帰っちゃうんじゃない？

[87. 匿名]

無用な残業を強制させられてるんじゃないから、協力はするよ

[88. 匿名]

残業代出るなら終わらせてから帰るな
正社員ならそこはきちんとするが、バイトやパートならどうしたらいいの？？

[89. 匿名]

>>25
こういう人と働きたくないし、この手の人間って自分に非があるのに迷惑かけた、この場合なら残業、休日出勤した人にご迷惑をおかけしました、ありがとうございましたすら言わない

[90. 匿名]

>>35
>>50
そして優秀な人材がどんどん減って行く負のスパイラル

[91. 匿名]

プラックがなくならない理由。

[92. 匿名]

>>25
マジでこんな人いるの？
「大丈夫です」って一体何が大丈夫なんだ

[93. 匿名]

>>56
そうね、だから日本は衰退していっても仕方ない
まず正社員が強過ぎる、正社員ってだけで簡単にクビ切れないじゃん？もっと働かない奴らをスパスパ切っていくべきだわ
一日中タバコ休憩ばっかりしてるおっさん、8時間労働で実質5時間くらいしか働いてない、こんな奴らに役職手当出してアホなんかな？と思うもん

[94. 匿名]

>>53
むしろ残業してる人のが効率悪いし仕事出来ない可能性あるよね
もちろん同じ仕事量なのにってのはあるけど
出来ないでダラダラ残業して給料多めに貰う人とか最悪

[95. 匿名]

>>84
仕事やらない者勝ちになるよね
日本はリストラも出来ないのに

[96. 匿名]

委託業者が納期を守らないので
自社で雇った社員や派遣社員の業務になった事がある

[97. 匿名]

残業、致しません。

[98. 匿名]

「残業せずに帰るのは当然の権利です」仕事できる奴が言うセリフだよ
仕事できない奴はマネするな、人生詰むよ

[99. 匿名]

>>1
今なんて人手不足、教育不足、経験不足、資材不足なのに仕事量や企画量は通常通り

会社という組織体制がある限り解決しない問題だよね

休みは設定されてるけど詰め込むし、相手先に合わせれば時間外予定外対応

予算！人件費削減！経費削減！

コレはアノ部署に、コノ認印が必要、アレは入荷待ち…

明らかにフル勤務必須の職場なのに応募がないから時短を雇う

時短で良いとなっていたのに残業が増えていく

権利だから帰る！終わらせないとならないから残れる人が引き継ぐ…

みんな帰りたいのは同じなのに根本から変わらないから無限ループ

[100. 匿名]

残業したくないからめっちゃ生産性上げてトイレに行く時間も惜しんで働いてる。でも、残業大好きなお局婆はのんびりお喋りやお茶のんで仕事してる。
仕事の量と質で判断して欲しい。遊んでるお局さんは早く辞めて欲しいのに野放しにするし、上司評価ぎ良いのは何故なんだろ？

[101. 匿名]

>>1
自分がプライベートで頼んだ商品が予定通り届かなくても文句言わない人ならいいんじゃね？まあいないだろうけど。仕事するってそういう事。

[102. 匿名]

でも残業してこなすとその納期に間に合わないような仕事の取り方を今後もされるよね
そこが難しい

[103. 匿名]

>>1
日本の企業あるあるだけど、残業前提で仕事振るなよ、無理なら人増やせと思う。
残業して間に合わせると、これで回ると思われるし、何ならそれ以上を求められるから、こういう社員の存在はありがたい。

[104. 匿名]

>>101
こういう意見を見ると、日本人て社畜多いよなと思う。

[105. 匿名]

>>6
ほんとそう。
終らないと決め付けてるけど、残業ありきで動いてるから間延びしてるだけ。夕方くらいまで全然集中してないし。本人は自分だけ忙しいと思ってる。

[106. 匿名]

フルタイム正社員です。出世欲もなくヒラのままでいいし、フルタイムでもいっぱいいっぱいで必要以上に働きたくない…いざとなったら辞めたらいいやみたいに考えてる。

[107. 匿名]

>>94
そもそも仕事できない社員には多くの仕事は任せない。残業が少ない事が仕事が出来る証にはならない。

[108. 匿名]

某飲食チェーンのパートのおばちゃんです。パート歴約10年。
入った当初から、わりと最近まで
「時間内に終わらなかったら、あと30分、あと1時間、残業してって」
というのが当たり前だったんだけど、新しい社員さんは
「時間になったら帰っていいよ」
という方針みたいで。
少し面食らっている。

[109. 匿名]

効率云々じゃなくて下請けあるある。
直前になって今日中に欲しい、明日中に欲しい、
物理的に無理なのが少し考えればわかるだろうに
言えばすぐ出てくると思ってる。
このイラストのパターンだと口には出さないけど「土日があるじゃん？」
某大手の協力業者だったけどこコレが多過ぎてこっちから降りたよ

[110. 匿名]

うちの会社は基本残業はなしです
なんなら残業申請が必要
そして残業したら別の日にその残業した分の時間分減らして働く
身体は楽だけどお給料は少ない

[111. 匿名]

うちの会社で外国人採用を強化してるけどまさにこれ。ミス多いけど気にせず定時で帰る、納期前日でも有給しっかり取る。納期を守るという意識が薄い。他の日本人社員が残業と休日出勤する羽目になってる

[112. 匿名]

納期は守るけど、残業ありきの納期の仕事ばかり詰められるともういい加減にしてくれ！！定時が何時か知ってっか！？ってなる。

[113. 匿名]

急ぎの仕事が何件も来ると帰りたく、なる
一旦間に合わせたら間に合う前提で仕事頼まれない？？

[114. 匿名]

>>50
辞めたくなるのもわかる。

大体権利主張するだけの人って周囲に気遣いなんかしない、気遣われても氣づきもしない人だから
なんでコイツの仕事なのに、私に回して来てんの、てなるもんね。

[115. 匿名]

>>2
メンバーのスキルに見合ったスケジュールに出来なかった上司の責任って事で定時帰りでOK

[116. 匿名]

自分が起業した会社なら好きにすれば良いけど
雇われ会社員なら納期は守らないと駄目でしょ

[117. 匿名]

>>110
本来そうあるべきだと思う
最後の一言が残念。

[118. 匿名]

>>54
最高じゃん。頑張ってる人が炙り出されたのだからそう言う人にはボーナスたんまり、頑張って無い人にはボーナス無し。その位差をみせつけるのよ。
但し、残業してる＝頑張ってるじゃ無いからね。

[119. 匿名]

残業代出ないしやりがいもないから、残業しない事だけに全力を尽くしてる
それでもしそうになったらとことん手を抜く
さすがに放置はしない

[120. 匿名]

>>1
正社員は納期守らないとじゃない？
さすがにそこは残業拒否れないでしょ。
作業分担してて自分の作業終わってなきゃ絶対残業だし、他人の分でも手伝えるなら手伝う。
残業しなくていいのはそういう契約の派遣だけでしょ。
有給全部消化して欠勤するくらいにゆるく働いてるけど、納期は守るものだと思う。

[121. 匿名]

>>25
こういう人にもお給料は払われるんだよね。
権利を主張する前にやらなきゃいけないことやれ、と思っちゃうんだけどそれも古い考えなのかな…

[122. 匿名]

うちは生物扱ってるから必然的に残業
早くから取り掛かれない特殊パターン
それを承知で入社してるはずなのにしんどいから残業嫌だとほざくパートのおばさんは邪魔

[123. 匿名]

良いと言われても気持ち的に無理
すっきりして帰ります

[124. 匿名]

>>50
給料変わらないなら余計な仕事したくないもの。

[125. 匿名]

>>105
業務が属人化してて私だけ残業してるんだけど他の人にこんなふうに思われてたら嫌だなぁ
日中もちゃんと仕事しててかつ終わらないんだけどね
落ち着いて仕事するタイプだから、バタバタ仕事してる人からは焦ってないから余裕があるとか思われたりして

[126. 匿名]

>>5
残業のない会社ってよりも、残業の無い職種を選ぶが正解だな。残業が無い会社と謳っていても絶対に残業のはあると思うし、部署によると思う。
どの部署で何をするかでだいぶ変わる。

[127. 匿名]

>>1のパターンは違うけど、仕事を依頼してくる方のやり方や考え方にも振り回されるからなぁ。
うちは事務の人は基本残業無しの風潮だから皆期限に余裕を持って回すし「全然明日で良いから！ゆっくりでも良いから！」って感じだけど
私たちには待ったなしの火がついた状態のものを持って来るから残業で対処するしかない時もある。
ほっといて帰ったら他の人（先輩や上司）に迷惑掛かる。

[128. 匿名]

>>14
私が勤めてる所は残業は事前に申請して上司が認めないとできない。

[129. 匿名]

>>4
残業しなきゃ成り立たないようにしてる会社が悪い