内部告発したことある人いますか？

[1. 匿名]

全国展開のチェーン店でパートをしています。　
社員は店長のみです。　
今の店長が一昨年に異動になって来てから続々とスタッフが退職していきます。
理由はクレーム対応はパートやアルバイトに丸投げ、自分の気に入らない事にはきつい言葉で相手を責める。
中途入社した社員は半年で退職してしまいました。
原因は明らかに店長です。
退職者続出で人手が足りず残業続きです。
今スタッフ間で店長の問題行動を本社へ内部告発しようかと話が出ています。
でも方法が分からず、また内部告発は逆にスタッフが不利になるのではと心配です。
内部告発をした方はいますか？
その後は何か問題がありましたか？
逆に改善されましたか？
実体験をお聞きしたいです。

[2. 匿名]

そんなもん失敗におわった
クビじゃー

[3. 匿名]

>>1
辞めた後に告発する

[4. 匿名]

市役所を訴えたけど握りつぶされたよ。市議会もグル。公務員はタヒね。

[5. 匿名]

>>2
これが現実

[6. 匿名]

主が他パート探した方が良いと思う。

[7. 匿名]

パワハラ上司のパワハラメールを
そのまた上の上司に転送したら
パワハラ上司が左遷された

[8. 匿名]

>>1
パートなら辞めるが勝ち
自分の人生の時間の無駄

[9. 匿名]

面と向かって意見する勇気がないなら
やめとけ

[10. 匿名]

>>1
公式ホームページのメアドからではダメ？

[11. 匿名]

辞める決意固めて、残り何週間って時に告発というか愚痴っぽく周りに言いふらしたことある。

[12. 匿名]

。

[13. 匿名]

>>3
自分も辞めた後に告発しようと思ってたけど、辞めたら開放感でどうでもよくなって結局はやらなかった。

[14. 匿名]

セブンで、したことある。
明細は言えないけど告発してもふりになるだけで反対に、私がセブンで働けなくなった
セブンは、闇でしかない

[15. 匿名]

>>1
ハラスメント相談窓口とかない？

[16. 匿名]

ねずみのうんこと一緒に炊いたお米を客に出してたけど、
この画像ツイッターに晒したら店から訴えられる？

[17. 匿名]

何のチェーンかな？
SVとか、上の人が定期的に回ってくるお店ならちょこっとチクってみてもいいと思う
会社ぐるみの悪事は告発難しいかと思うが店長個人のことだよね？

[18. 匿名]

>>1
正直パートの立場で声上げても揉み消されそう
右腕的なその人がいないと困るって人が言うならわからないけど

[19. 匿名]

>>1
パートなら辞めて他探す

辞めてから内部告発は有りだと思うけど、スタッフが続々辞めたら本部からも店長は突っ込まれると思うよ

[20. 匿名]

上司が不倫している職場の女と
午後からラブホでまったり
していることをカミングアウト
したら二人ともクビになりました

[21. 匿名]

>>1
同じような事を私も上司の上司にいったけど、
完全に無視をされた。
バイトの半分以上が辞めたってのに
上は面倒くさがって
次々に入れたら良いやって考えで。

後に有能になりそうだった素質ある人も
何人辞めていった事やら。
私も耐えられずに辞めたけど。
人づてに聞いたら
今は何処の局でもピリピリしてて、
ある意味良い時期に辞めたと思う。
今だったら訳の分からない理由で引き止められてたかもしれない。

[22. 匿名]

>>1
頑張って！
そんな店長、どっかに飛ばしてやれ！

[23. 匿名]

>>14
明細w
真剣な話だけどごめん、笑ってしまった

[24. 匿名]

リアルなこと言えば告発する以上は自分もそれなりの覚悟が必要だよ
人事部などが調べに介入してくるから双方の意見は聞くのは必須だしちゃんと証拠を固めて話を通さないといけない

[25. 匿名]

>>4
これは役場関係ないのでは？
本社に告発するべきだという思いますけど

[26. 匿名]

>>1
お客様の声で、その問題のある店長のクレームより、その店長の一つ上のエリアマネージャーをこき下ろすようなクレームをあげたほうが効果的だよ。あの店は店員がコロコロ変わる、エリアマネージャーの店長への教育どうなってるの？みたいに。
エリアマネージャー激怒、店長異動。

[27. 匿名]

>>14
詳細なw 一応ツッ込んどく

[28. 匿名]

内部告発じゃないかもしれませんが、派遣された特養介護施設でいじめを受けました。胃潰瘍になり、その診断書と言われた暴言を提出しました。
派遣が1人精神病もうがそれでは弱かったと思うのですが、決め手になったのが介護度の高い利用者様を私1人で移床や車椅子に乗せるなどの介助をさせられていた事実です。これで上司は降格になったと辞めた後に聞きました。
派遣会社が介護部門を使って最初の派遣だったのですがもうそこの施設には派遣しないまでなったのでいじめ被害の記録はつけておくものだなと思いました。

[29. 匿名]

>>1
私も全国展開してるショップだけど
毎年一度「店長チェックシート」っての書かされるよ
今の店長はどうですか？的な項目が何個かあってレ点で記入していくやつ
そうすると普段言えない人ほ店長への不満も明るみになって
良い声が多ければ継続、不満の声が多ければ店長替え


こういうのどこでもあるといいよね
みんながみんな声を大にして訴えられる訳が無いんだから

[30. 匿名]

>>23
ごめんなさい。間違えました。突っ込んでくれてありがとう
お恥ずかしい

[31. 匿名]

>>1
いちど、労働基準監督署で相談してみたら。厚生労働省は、職場のパワハラには厳しく対処しているよ。

[32. 匿名]

内部告発しても内部同士でグルだからね。うちの会社は意味ないな。

[33. 匿名]

>>1
続々と辞めてる時点で人事部は調査しないのかな？
その店長が上手く理由付けて返答してるのか？
通報窓口あるなら言ってみたら良い。
変わらなくてもパートなら他すぐ探せるし。

[34. 匿名]

辞めるが勝ち
時間のマジ無駄

[35. 匿名]

>>13
わかる。辞めてやる辞めてやるって思いながら証拠集めてたけど、辞めたら楽になってもう面倒なことに関わりたくないと思ったわ。
でもたまに思い出すからガレソみたいな暴露系インフルエンサーに垂れ込むのもいいかも、と思ったりもする。

[36. 匿名]

絶対勝てないから辞めた
相手にダメージ与えられても自分も消耗するだけ

[37. 匿名]

>>11
私も同じようなことしたけど、単なる愚痴は意味無し。残るやつは、新しい人にも同じようなことをして苦しめてる。自分もスッキリしないし、膿を出しきれず変わらないなら、ちゃんと告発しないとね。やれないなら、愚痴も言うべきではないな。

[38. 匿名]

>>1
辞めた人の証言と、何月何日に何があったかを詳細に記録してまとめて本社に送付かな。
基本的に、辞める覚悟で取り組むのが良いと思う。
改善された環境で、快適に働けるというのは難しい。

[39. 匿名]

>>15
まずはパワハラ相談からしてみるとか

[40. 匿名]

内部告発というよりパートアルバイトで揃って退職願い出した方が効きそうだけど
みんな辞めるという強い意志が結束しないと無理か

[41. 匿名]

社員の上司のミスをパートの私の責任にし、私は担当していた仕事をひとつ外されることに。
事情を知っている社員が怒って更に上の上司に相談してくれて私の言い分を信じてはもらえたけどなすりつけ上司には軽く口頭注意で終わり。
そんな組織に我慢できずにパートを辞めた。
悔しいしまだ続けたかったけど、次の仕事が良い職場で楽しく働けることが自分にとっていちばん良いことと割り切るようにしている

[42. 匿名]

>>9
それ　

面と向かって放置せず最後まで会社と対話を頑張れるのなら挑戦してみても良いとは思うが、そこまでの思いが無く、ただ困らせたい掻き回してやりたいという復讐心が先に立っているのなら止めた方が良い
逆に厄介者扱いになりかねない


世間は狭いから次の就職に響く恐れもある
どれだけ正義を振りかざしても内部告発者を雇おうとは思わない

[43. 匿名]

上司が飲酒しながら仕事してて、人事に言ったことがある。業後に席で飲むのはいいとして、業務中はダメだろう。辞めたあと、その人のロッカーの引き出し、酒だらけだった。自分も飲む方だけど、だからこそ、飲むときと飲まないときをきっちり線引きしてるのに。誰も気付かなかったんか！！

[44. 匿名]

>>1
ビックリした、私のパート先もそんな店長です。
チェーンのファミレスなんですが、店長1人が社員で新しく入った新人さんは口頭で仕事を教えるとあとはバイト、パートに丸投げです
クレームの電話対応等も責任者なのに全く対応してくれません。
あと長年のバイト、パートさんのクセが強すぎて新人さんは一カ月で辞めてく人が多いです。
せっかくできるようになったパートさんもベテランパートの人と揉めて辞めていきます。
私も辞めようと何度か店長に言うんですが、来月の半ばまでシフトが決まっているからと言われ、辞められずにいます。

[45. 匿名]

渋谷の飲食店で働いていた時に
店長がいつも飲酒運転でスクーター乗って帰宅するのを直接注意した事あるけど
気にもとめなかったから、警察署のHPからメール送信した事ある
しばらくしたら閉店した

[46. 匿名]

>>14
セブンてクリスマスケーキ、お節 各イベント商品買わされるんでしょ？
しがらみが酷そう

お疲れ様

[47. 匿名]

>>1
社員じゃないんだったらどうなっても良いし、とりあえずやってみるな
居ずらくなったら辞めれば良いんだし
一斉に辞められて困るのは向こう

[48. 匿名]

>>1
ありますよー。飲食店店長、まさに主さんと同じ感じの人でした。
オーナーに電話して酷すぎるからなんとかしろって訴えました。
次の日店長に面談に来て即クビになってましたよ〜スッキリしたよ！！！
ざまーみろ！！！

[49. 匿名]

仕事出来ないの人に責任転嫁させる
スケープコードを作って
仕事しない出来ない理由をつくる
しない方がいい
仕事が出来ません
以上でいいじゃん

自分が損するし

[50. 匿名]

20年以上前の話だけど月の残業が150時間くらいあるのが当たり前で耐えきれずに労働基準監督署に匿名で通報した事ある。
それで監督署の捜査が入って注意を受けたみたいだけど、それで会社が取った対応が19時になったら強制的にタイムカードをおさせてそれ以降はサービス残業をさせて見かけ上の残業時間を減らすといくものだった。
今では考えられない話だけど昔はこんな事が当たり前のようにまかり通っていた

[51. 匿名]

>>1
本社に名前を伏せて告発文を送る
改善されないならそこまでの企業
ならばボイスレコーダーに店長の暴言を録音したのを集め、店舗名と店長名をSNSに拡散させればよい
そんな糞みたいな店長はネット上に晒して私刑にしてやればいいんだよ
　

[52. 匿名]

>>7

まだ組織として機能してるから良いね。
大体は丸め込まれるか、上司とその上の上司が今度は敵になるパターンだよね…

[53. 匿名]

>>51
毎回同じ手口
もう、飽きてる

義理完全にアタオカ認定されてますんで
やめたほうがいい
暴言って
通話聞いて拡散して
何が楽しいんだろ？
ばーちゃんとの日常会話
あなたが子供と話してる内容より
健全で普通だと思いますけど…


うち以外の家族守ってるようで
完全貶めてるから

[54. 匿名]

>>3

辞めてからそんな会社に尽くす気にも
なれないな。
後ひいたらいやだし。

[55. 匿名]

妹の彼（脱税前科有り自営業）が、妹にDVしたので
税務署、警察、銀行方面の偉い人に親族経由で色々と。
動いたのは税務署と、銀行。
地方紙だけど新聞にも小さく出たから生きづらくなったと思う

[56. 匿名]

オーナー店にて、問題オーナーの事を本部担当に直接相談し本部の連絡窓口アンケートにも正直に書いたけれど何の対策もなかったです。

上の考えとしては店を経営してくれる人材の方が大事。私が代わりにオーナーをやるぐらいの決心がないと意味がないみたいよ。

こりゃダメだわ時間の無駄だと思って辞めました。
延々とバイトパートが辞めては募集する日々を送ってれば良いんじゃない？と思う。

[57. 匿名]

>>12
これ30年前？に読んだ。
こんなに経ったけど事実な事が発覚して報われたねって思うよ。

[58. 匿名]

>>56
時間の無駄

気持ち悪いし
考えたくも無い

[59. 匿名]

>>1
音声の記録、動画をとっておくといいよ

[60. 匿名]

>>1
告発されたくない人の気配がちらほら

[61. 匿名]

会社自体が闇ならどうしようもないけど、大抵は店長とか社員とか個人が問題あるって話なんだよね。個人の場合は動いた方が良いのかな。

それで問題人物が守られるなら会社ごと問題なんだなってわかる。

[62. 匿名]

>>31
ゲスいけど、パワハラ認めさせたら1さんが離職事由も会社都合になって失業手当の額も変わるよ。何割かの人が辞めたかでも変わる。

[63. 匿名]

>>29
某弁当屋チェーンですがそういうシステムありましたよ。匿名だった。
でも毎年提出時期になるとエリアマネージャーが期限までにちゃんと出したかどうかばかり連絡してくる。オーナー店長はその時だけあからさまに機嫌をとってきて悪く書かれないように行動する。

悪い結果が出ると提出時間や内容で犯人探し。
一番酷いと提出さえしてあれば問題なし、と読みもしない。読んでも面倒な内容だと見て見ぬふり。

何の意味があるのあの茶番。

[64. 匿名]

>>4
市役所は休みばっかりなのに給料もらいすぎ
働いてる連中の給料2割カットしてよい

[65. 匿名]

>>35
ちょっと考えた事あるわ。
告発専用の掲示板あったら良いのにね。
事実無根なら会社が訴えれば良いし。
辞めるしかない弱者の愚痴場所ぐらいあれば良いのに。
どうせ何も言わず辞めてくれる人たちのおかげでクソな人間が蔓延っていられるんだからさ。

[66. 匿名]

>>53
？？？

[67. 匿名]

>>1
ありますよ。チェーン展開しているお店で、社長室に直に届くハガキが店頭に置いてあるので、そこに書いて辞めました。名前は伏せてあげましたけど。
コピーされたハガキがお店にFAXで届くので該当の社員は自分だと分かるはず。後からスタッフに聞いたら、社員だけで証拠隠滅したらしい（笑）パート等のクレームなら朝礼で発表するのに。
その後は、だいぶおとなしくなった、と言ってました（笑）ザマーミロ！

[68. 匿名]

>>1
主さん飲食業かな？せっかく経験があるんだから他のお店探すのは難しそう？そういうのって中々難しいよ。本部に言って移動して貰ったとして、移動までの間に何がしかの報復を受ける恐れもあるし。

[69. 匿名]

>>61
うちは、社長がパワハラを許さないって考えだから、個人が匿名で言えるシステムがある。
でも、匿名のはずなのに誰が言ったかわかるみたいで、告発された店長が会社からめちゃくちゃ怒られて指導が入る。
この間は、たまたま会社の上層部と話す機会があった人が、今の店長のパワハラ、仕事ぶり等々全部バラして今会社が動いているみたい。

[70. 匿名]

>>12
光GENJIへ　のタイトルはこの人が経験したことを暴露する為？忠告？
何年にも渡ってかなりの被害を受けてたんだよね...

[71. 匿名]

>>9
そう思う
面と向かって言っても改善されなければ告発するって流れだよね

[72. 匿名]

ミートホープの食肉偽装事件を内部告発した赤羽氏が頭に浮かんだ。

[73. 匿名]

イオンで働いてたけど告発とか考えられずとにかく逃げた
それが精一杯だった
今も思い出すだけでも震えることがある
できる人は段階を踏んで見を守って欲しいな

[74. 匿名]

辞めるつもりで上に言うのは良いんじゃない
上がまともなら社員異動になる
みんなで協力してボイスレコーダーやら記録とれたら更に可能性はあがる
社員以外に不満ないならやってみる価値はあると思う

[75. 匿名]

>>3
何もせず残った人がラッキー

[76. 匿名]

>>14
セブンてざいにち多いしね

[77. 匿名]

>>31
会社によっては行政指導入ってもパワハラしたやつ処分しないところもあるんだよね

始末書書いて終わり

[78. 匿名]

>>12
暴露本って形で告発しても、メディアはダンマリだったのかな、当時は。報道しようもんなら事務所から圧力凄いかかるから。

[79. 匿名]

旦那がやられてた時、
私がペン型のボイレコ持たせたよ。
言わなくても良いのに、嫁に持たせられた…
と社内でグチグチ言ってたみたいで
それ以降、まぁまぁの抑止力になったよ。
あとたまにニュースのコメントでちょっとした内部の被害事情書き込んだりして、それが
オイオイ誰かにコメントされてるぞ…！！
と社内で話題になって、
自主的に気をつけようとなったり
遠回しでも出来ることはありますよ。
まぁ誰の嫁がやったか何となく見当はつくと思うので、尻尾は出さないけれど、
あいつの嫁は怒らせたらヤベェ
と思われているみたいです。

[80. 匿名]

>>1
内部告発をした者です。
結局自分がやめることになりました。上の人にも言ったのですけどね。

[81. 匿名]

おりませぬ

[82. 匿名]

あるよ
接待費を架空計上して着服してた上司を人事部に報告した
今から30年近く前でコンプライアンスとか内部告発なんて概念が無かった頃
人事部の役職と個人面談して「話はわかった。すぐにはどうもできない。調査しないと動けない」と言われた
スルー扱いなんだとがっかり
その上司に煙たがられ望まぬ職務に異動させられ、私は５年後に退職
周囲の同僚たちには私がその上司が嫌いなことも理由も伝えてた
退職から１年後元同僚から「◯◯さん(着服上司)、諭旨解雇になったよ」とメールが来た
私が報告した内容でずっと人事部と経理部が内偵調査を続けてたらしい
年を追うごとに着服金額が増えて年間数百万円を懐に入れてたらしい
本来は懲戒解雇に相当するくらいだったけど、当時その上司が関わっていた業務に社内の有名スポーツ選手もいてマスコミに嗅ぎ付けられると面倒なので、諭旨解雇に済ませたと噂されてた

[83. 匿名]

そんなもの、いらん事せずに こちらが見限って辞めた方がいい。

これに近いようなことがあって実際に内部告発に近いことに手を貸したことがありますが、結論としては「内部告発するくらい不満があるなら、見限って辞めた方がいい」です。

[84. 匿名]

いじめてきた無免許証のおんなを内部告発した、免許必須の仕事だったから降格してた

[85. 匿名]

色々証拠やら集めて退職もしたけどもう面倒になってきた

[86. 匿名]

>>12
フォーリーブスのメンバーだった青山孝史さんの長男でロック歌手の城下カズさんがYouTubeで色々話してるよ

[87. 匿名]

>>1
同僚の横領を内部告発した事はある
ただ、零細企業だったので、私が告発したのは同僚にバレるの覚悟だったし、実際バレたけど
同僚はその件で退職
私もそのうち退職したけどね(横領の一件を機に、なんか社長がグダグダになって)

[88. 匿名]

内部告発しても報われない事もある

佐川急便社員、パワハラで自殺　東京の営業所、厳しく叱責

佐川急便社員、パワハラで自殺　東京の営業所、厳しく叱責 昨年６月ごろ以降、ノルマの達成状況について、上司の課長から朝礼の際に厳しく叱られるようになった。 今年６月２２日には、別の課長から仕事のミスを巡り、電話で「おまえどれだけ俺にうそつくんだよ...

[89. 匿名]

>>57
同じメンバーの青山さんの息子がYouTubeで話してるから見てあげて
どちらかと言うとジャニ擁護してるけど

[90. 匿名]

>>3
私の上司、明らかにアル中なんだよね。辞めたら告発しようと思う。

[91. 匿名]

>>1
自分も辞める。

[92. 匿名]

以前働いてた放デイのクレームどこに入れたらいい？
市役所？市役所のどこに言ったらいい？
書類改ざんしてる。

[93. 匿名]

>>51
法的には一発アウトですね〜。

[94. 匿名]

数ヶ月前から昨日まで、働く幼稚園をパート職員で内部告発。
自治体の監査が複数回入り、今後も改善するまで徹底して指導すると言ってくれました。

その後、PTA会長に報告。
直ぐに保護者説明会を開くように言ってくれたそう。

私達は先月で退職したので、保護者説明会の結果はPTA役員の保護者が連絡してくれる事になっています。
保護者からは感謝されたので、私達が辞めてでも内部告発して良かったと思います。
音声録画が無いけど、それ以外は今までテレビで問題になった園と変わらないレベルなので。

[95. 匿名]

>>8
うちの場合はパートさんが喋ってばかりだから、そんなら辞めてほしいと思ってる。代わりに真面目に働いてくれる人を雇ってほしい。

[96. 匿名]

>>4
ちゃんと裁判になったの？

[97. 匿名]

>>44
決心が固いなら今すぐに辞表提出が吉かと
マナーとして辞める1か月以上前からの予告はあるべきじゃないかな
理由はこれこれですと書き加えて人事の部署に郵送とかは？

[98. 匿名]

>>1
気の強いおばさんのせいでみんな嫌な思いしてたから、店長に報告して本部に伝えてもらってクビにしてもらったことあるよ

[99. 匿名]

コロナの前におじさんと出張に行き、おじさんが全体ミーティングでうちの職場の悪口を言いまくっていた。
その他でも勝手にタバコ休憩に行くなど、勝手なことをしていたので、上にチクったわ。
今は自分は違う職場になったが、おじさんはいなくなったようだ。

[100. 匿名]

>>29
うち、課長の半期面談は義務なのに、忙しいとかでやらない課長が結構いる。
それで不満ためてる下っ端や、パートの不満が爆発して、人事へ直接クレームとか、辞めるとかの騒ぎになる。

[101. 匿名]

何か 電話を入れたような気がするけど それから 同じ会社の別のところで働いてます また雇っていただいて 収入になるのでありがたいです 私以外にも何人か そういう電話を入れてるなら 人数が多いなら 誰かわからないし 別の店でも そういう電話しましたが またそこでも 雇われて働きました

[102. 匿名]

>>69
できた社長だね。