職場にミスが多い人が居る

[1. 匿名]

トピタイ通りです。

去年入った人なんですが、ほとんどが確認してれば気づけたようなミスを頻繁に繰り返します。
本人的にはやるべき事が終わった事で安堵して、肝心のチェックを怠ってるんだと思いますが、何回も確認してねと伝えてるのに忘れられます。

こちらも何回も言いたくないですが、あまりにも頻繁でこういうタイプの思考回路がわかりません。
皆さんの職場に同じような方はいますか？
同じ事の指導にも疲れてしまいました。

[2. 匿名]

発達障害とか？

[3. 匿名]

私ですごめんなさい
バイト初めて3ヶ月の19歳

[4. 匿名]

発達障害かも

[5. 匿名]

厄介なのが来たね～

[6. 匿名]

チェックリストを作るとか？
こんな面倒なことやりたくないけど

[8. 匿名]

何度もミスされてるのに対策しないほうにも問題があるんじゃ？

[9. 匿名]

>>7
通報しますた

[10. 匿名]

>>1
そのミスをカバーしない。記入もれがあればやっておいたよ、ではなく自分で書いて貰う。謝罪がいるミスなら自分で謝罪して貰う。自分のケツは自分でふく、を繰り返せば気をつけると思う

[11. 匿名]

>>7
写真笑えない

[12. 匿名]

>>3
許す。
しかし、これが社会人10年目の32歳ってのなら問題なのよ…

[13. 匿名]

>>3
謝る前にやることメモして出来る努力してね
３ヶ月はもう慣れないと

[14. 匿名]

>>8
この思考がわからない

[15. 匿名]

ミス多い人って注意力散漫な気がする

[16. 匿名]

なぜミスをしたのかを考えられないとまたミスしちゃうよね🤔

[17. 匿名]

「わたしはパートだから」が口癖のおばさんがとにかくミスる
そもそも仕事覚える気ないんじゃないかってくらいやる気ない

[18. 匿名]

>>1
ミスするのはいいとしてその後に
うわぁーなんでこんなことしちゃったんだぁみたいに言う男がいて怖い

[19. 匿名]

ADSとADHDの私は正社員は厳しいなと思う。

[20. 匿名]

>>3
なら仕方ないよ

って言われ待ちのメンタルが気に食わないです

[21. 匿名]

バカ嫌い
放っておきたい
指導したくない
だって教えてもどうせ辞めていくから

[22. 匿名]

>>1

軽度のADHD不注意優勢型なんだと思う。私もそうだった。

[23. 匿名]

焦ってるとか？
急がなくてもいいから正確にお願いしますと言っても無理かな。接客ならスピードも要求されるので無理かもだけど。

[24. 匿名]

パートさんでそういうおばちゃんがいて、上司から何度注意されても理解せず同じミスを繰り返してた。
あまりにも繰り返すから、上司から「チェックシート作ってあげて」と私が頼まれ、チェックシート作って渡した。
でも「今までこんなの書いてなかったのに、何で？」だよ。
すぐ発達障害とか言うの嫌いだけど、あの人は発達障害だったんだろうなと思う。
あまりにミス連発するから解雇された。
ちなみに解雇通告された時も、「たった一度や二度のミスを」みたいに逆ギレしてた。

[25. 匿名]

>>3
文章から『それならしょうがないよね』待ちの甘えた感じが受け取れるので許さない。

[26. 匿名]

>>17
最低賃金でこき使うようなところが多いから自己防衛もかねて適当にやってるんだと思う

[27. 匿名]

上司に相談しよう

[28. 匿名]

>>15
気がするんじゃなくて、そりゃ注意力散漫だからミスるんだよ。

[29. 匿名]

>>14
いや問題が判然としてるならそれを改善すればいいじゃないの

[30. 匿名]

>>2
発達障害はね…逆にミスが少ない！
その代わり集中すると、周りが見えない！
ヘタに話しかけると、暴言吐かれる…

[31. 匿名]

管理職の仕事だから、率先してカバーはしない。
管理職に頼まれたら動く。
情報共有大事。

[32. 匿名]

キャパオーバーの可能性は？
一つの作業を終えても次々に他の作業やらなきゃいけないから、確認してる間がなかったりとか

[33. 匿名]

持ってきた時にチェックした？って聞いてから書類受け取るとか。
返事が怪しいならもう一度再チェックして！っていうとか。
入力しながら見てるし大丈夫っしょ！って気持ちが多いんだと思うよ。

[34. 匿名]

>>26
自己防衛のために最低限の仕事するとかならわかるけど最低限にも満たない、ミスして他人に迷惑かけてるってのはどうなのか

[35. 匿名]

>>1
「注意欠陥障害だと思うので病院行ったらどうですか？」って言う

[36. 匿名]

発達障害はどんな仕事したらいいんだ

[37. 匿名]

教育係が怖いとミス誘発したりするよね
溜息ついたりして。

[38. 匿名]

間違っていたらごめんなさい。ちゃんと威圧的ではなく、順序建てで教えていますか？逆の立場だけど知らない事を怒鳴られて覚えていく感じでなぜそうなるのかわからない。聞こうとしても怒られるし感じ悪いし、そもそも教えてくれない。なのに怒る。何じゃそりゃ？ではない？お互いイライラして損だと思うけど

[39. 匿名]

虐めて辞めさせるとか？

[40. 匿名]

>>18
極度に緊張するようになって恐怖から萎縮してミスしてしまうってパターンも中にはあるね。
トピ主のところのスタッフがそうと言うわけじゃなくて。

[41. 匿名]

８月に新しい職場で働き始めて、今もう独り立ちさせられてる。一ヶ月経ってないのに、早すぎて草

[42. 匿名]

>>30
接客業は無理そうね

[43. 匿名]

出典：cdn-ak.f.st-hatena.com

[44. 匿名]

見た目　性格　知能は親からの遺伝
諦めましょう

[45. 匿名]

どういう仕事か分からないけど、ミスした後の対応も全部本人にやらせるのは無理？
割と長いことそうなら、ミスした分本人が困るレベルの不利益被らないと直らないと思う

[46. 匿名]

>>30
少ないわけがないよ。
集中するから、ほかをすっぽかす。
やたらハキハキ聞いてるかと思ったら、全然違うことやりだす。
勘弁してくれよ。

[47. 匿名]

[48. 匿名]

>>1
アナタがダブルチェックしてあげなさい

[49. 匿名]

質問とかチェックをお願いしたくても出来ない雰囲気を先輩陣が作ってたりはしない？

[50. 匿名]

鬱か発達障害じゃない？
新人の頃、説明が足りない性格キツめの上司がいてメンタル弱って歩くのすら辛かった。出社するのがやっとだった。メンタル激強になりたい。

[51. 匿名]

>>30
ASDかADHDで分かれない？
ADHD傾向の人はミス多いと思う。
逆にASD傾向が強めな人は、マニュアルさえあればかなり正確にできる。
共通するのは、どちらも臨機対応には弱い。

[52. 匿名]

新しい現場で初出勤の人間相手に1回言ったんだからわかるでしょっていうパワハラ系の人って
ミスするとなんで一回言ったのにわからないんだって嫌味言うよね　いやこちとら今日が初出勤やがなって感じ

[53. 匿名]

いますけど、クビって言われてた
製品10本箱に入れるだけなのに、８本と12本の箱ができてしまうのです
悪い方じゃないけど仕事出来なかったなぁ

[54. 匿名]

>>1
いよいよだと
その仕事に向いてないんだろうな

[55. 匿名]

>>1
何の仕事なのか書いて欲しい

[56. 匿名]

文章とかの誤字脱字は多い
なのにやたらどうでもいい修正だとか何度も繰り替えさせられミス多発する

[57. 匿名]

>>1
わたしの職場はわたしの後輩3人全員そんな感じだよ。
ミス多すぎるし、本当に小学生レベルの数字間違いとかだし、同じこと何回も何回も聞いてくるし、間違っててそれを言うと「あぁ、はい」くらいの返事で謝りもしないし

[58. 匿名]

>>30
過集中の人やマイルールだらけのこだわりの強い人は間違いが少ないかもね。
ミスが多いのはADHDの不注意優勢型かな。

[59. 匿名]

>>3
３ヶ月とか19歳とか知らん
覚えろ働け

[60. 匿名]

治るもんでもないけど…まあ慣れてはくるだろうから気長に待つしかないかな。。
主さんに影響があるかどうか、大事になってしまうか取るに足らないことか…主さんが変わる方がはやいだろうね。出来ない子はどうしようもないのよ。

[61. 匿名]

>>8
そういう人はね、周りがどんなに注意したり対策してもやらかすんですよ。
いつまでも新人じゃあるまいし、周りは周りで自分の仕事してるんだから四六時中見張るわけにもいかないしね。

[62. 匿名]

前の職場にいた
注意したら逆ギレするし、言わないとミスして迷惑かけられるし、同じことしても反省せず人のせいにするし…
疲れ果てて私がやめました

[63. 匿名]

>>13
そらそうだけど、厳しいなぁ
バイトしたてだし、ミスしても少しずつ覚えれば良いじゃーん
私41だけど、若い時信じられないミス連発してたよ

[64. 匿名]

>>57
みんながそうならあなたの指導力の問題

[65. 匿名]

>>1
ミスの有無を確認し、気づきを修正するまで出来てはじめて、やるべきことが終わります
チェックし忘れる項目を自身に書き出させ、メモを確認することをまず意識させる
チェックリストは主さんが作る必要は無いです、意思を持たせるため本人にさせましょう
メモをみない、書いたことを忘れるなら上司に強く報告しましょう

[66. 匿名]

>>13
当たり前のことなんだけど溢れるほどに棘があって怖いw
普段からバイトにキツく当たってそう。

[67. 匿名]

>>1
もし発達障害（ＡＤＨＤあたり）と仮定して

努力や意思だけでどうにかさせるのは無理なので
チェックという動作について
具体的にどのタイミングでどういう風にやれば抜けがないか
っていうところまで考えさせるか、アイデアを出し合うのがいいと思う。

[68. 匿名]

>>64
でた、仕事出来ない人の言い訳常套句…

[69. 匿名]

>>1
チェックシートとか、目で見える印やイラストでやったかやらないかを確認してもらえば？
もちろん、自分で作ってもらう。
…難しいか。

[70. 匿名]

>>21
教え方が絶望的に下手くそな人もいるよね
君そうじゃない？w

[71. 匿名]

私か?

[72. 匿名]

>>68
3人後輩がいてみんなミス多いってのがおかしくない？
自分にも問題あるかもとかは思わないの？傲慢だよそれは。

[73. 匿名]

>>36

ASDだけど障害者枠で働いてる。
急かされる環境と人と接するのが苦手だから工場行ったけど、工場の中でもあまり急ぐ必要のない部署に回された。上司もガル子さん、急がなくていいから確実にやってくれたらいいよと言ってくれるし、周りもマイペースに仕事してるからとても働きやすい。
障害者職業センターみたいなとこに行けば一般枠よりマシな会社紹介してもらえるよ。

[74. 匿名]

>>64
あなた、どこ行ってもうまく仕事出来ないでしょ。それを他人のせいにしてたらいつまでも出来ないままだよ。

[75. 匿名]

>>1
うちにもいる
確認してくださいねって言っても再チェックはしない
間違えてるから修正してくださいねって言っても間違えてないと言い張る（すぐわかるミス）
とにかくひどい
入社したての人ならともかく、アラフォーで勤続年数もまあまあ長くてなんでこんななのかわからない
この人と話してると話が通じなさすぎて自分がおかしいのか？と不安になってきます
最近色々言ったので嫌になったらしく、今までしていたことすらしなくなりました
どうすればいいですか？

[76. 匿名]

>>1
マイルールを押し付けすぎかもしれないよ。
そういうパートのおばさんに教えてもらうと本当にやりにくいもん。逆らうと面倒だからその通りやってるけど、効率悪すぎて余計に間違うだろ！と思うやり方がある。

[77. 匿名]

今さ、体調悪くてなかなか仕事が捗らないんだけど、一番大変なのがチェックなんだよね。
いつもはチェック兼ねながらこなすっていうのが出来るんだけど、チェックって大変なんだなと思った。

チェック怠ける人は、大変なことから逃げてるんだなと思うよ。

[78. 匿名]

>>61
それなら配置換えするなりしてミスが起きないようにすればいいのでは？
注意しても何度もミスをしてるのが判ってるんでしょ？
本人にミスさせないようにする以外にもやりようはあると思いますよ

[79. 匿名]

>>58

間違いが少ないけど仕事がめちゃくちゃ遅くて周り巻き込んで残業三昧してる奴が職場にいる。
おまけに社員。いい加減にしろと言いたい。

[80. 匿名]

>>75
間違えてるのに間違えてないは草

でもいるよね、そういう人。

[81. 匿名]

教え方が本当に微妙なラインが分かりにくい人っている
そういう人のやり方で学んでると、他の人からしたらミス扱いってこともあるよね

[82. 匿名]

>>1
何回言っても改善されないなら、指導法変えた方が良くない?
何で改善されないのに、同じ注意の仕方を続けているのか謎

[83. 匿名]

できる人にとっては迷惑だと思うけどな、海外でバイトやら社員やらなんやらやってみてから思うのは、日本人が出来過ぎ。
もちろん海外で求められる仕事の厳しさも存在するんだけど、正確さとミスの細かさは群を抜いていて、日本の中でできる人、正確な作業において世界の中でも天才だと思うよ。
実際はそこまでの正確さ求められる国が少ないので、発達障害の基準もかなり簡単に発達障害になってるのが日本だと私は感じている。
まぁ実際、困ると思うけどね。でも自分が天才でできない人は割と普通の世界基準だと思う。真面目に時間通りに期限合わせることができるならぶっちゃけそのできない人も海外ではできる部類だったりする。
ので、できないからってすぐ自分が異常だと落ち込む人はそんなもんだって思っていいと思います。
ただここは日本なので正確さにおける天才の住処でなかなか難しいよね。

[84. 匿名]

あたりがきつい先輩とかだと
新人が萎縮して、余計にミスしちゃう事もあるよね

[85. 匿名]

>>1
居ますよー
いつも同じミスなら対処しようがあるけど毎日色んな事をやらかすから厄介
最近はミスしても何とかなる仕事だけして貰ってる

[86. 匿名]

>>1
私は不注意優勢型の発達障害だけどミスなくやれてるのは、自分で全部の作業のマニュアルを作ってそれを見ながらやってるから。
普通そこまで書かなくても分かるでしょってレベルのところまでしっかり書く。
大袈裟に例えるとミキサーのマニュアルで
果物を入れる→撹拌する→コップにそそぐ
って書くんじゃなくて
フタを開ける→果物を入れる→フタをする→スタートボタンを押す→10秒たったらストップを押す
みたいな感じ。
発達障害でも性格的にミスを恐れる人だとなんとかしてミスしないよう自分から対策を練るんだけどね。

[87. 匿名]

>>1
世の中そんなもんよ
三割の出きる人が七割のできない人を支えてる

[88. 匿名]

発達障害だとして、もしかして突発的な用事が発生しやすい環境ではないですか？
ＡＤＨＤは、別の用事が割り込んできたらその前に頼まれてたことが吹っ飛ぶので
用事を頼む前に抱えてる用事がないか確認するのがいいと思う。
まあそうなるとできることが限られてくるのだけど。

[89. 匿名]

>>72
指導者が、言い方がいちいちトゲがあったり嫌味ったらしかったり高圧的だと、普通ならできることができなくなったり質問したいのにできなくなったりするパフォーマンスが下がるから
教える側の姿勢に問題があることも多大にある。

[90. 匿名]

>>2
明らかにとんでもないミスする人はそれかなと思っちゃう。

診断済の人を何人か見たけど
毎日1時間遅刻して普通に「寝坊しました。起きられません。」って言ったり、利用者の食べ物や飲み物を入れる冷蔵庫にトイレ消毒用のハイター容器入れたり、ボールペンで書かなきゃいけない正式な書類を何回も鉛筆書きして提出してた。

[91. 匿名]

>>1
誤字脱字や入力ミスを確認しないまま投げてくる感じ？
今はダブルチェックが当たり前だしそういう人結構いそう

[92. 匿名]

いますよ。
結構そういう人ってどこの職場にも1人ぐらいいませんか？？
うちの職場のアラ還パートの方、大人しくて地味な感じの静かな人なのですがとにかく出来ない。何かズレてるし、手が遅いし、勘違いや間違いが多い(欠勤も多い)

それでお局様から指導が入るんだけど、二言目には
「そんなの私は聞いてません」
「そんなのわかりません」
「◯◯さんは××と言ってました」
「それ前の職場では違いました」
など口応えばっかり・・メモ取らないし
頑固というか何というか絶対謝らない

そんな口応えしたらお局様が余計イラついてカッカするんだからさ、もっと要領良く対応して
「はい！気をつけます、すみません」と言って、悪いところは反省して改善して静かに流せばいいのに、といつも思う

[93. 匿名]

普通にADHDやろ？😶‍🌫️

[94. 匿名]

>>72
10－5＝6のレベルの間違い頻繁も指導力の問題なの？

[95. 匿名]

ADHDの不注意優勢型の人って薬を飲むと不注意は治るものなの？

[96. 匿名]

>>21
辞めてくれるならいいけどうちの人は辞めなさそう
思考回路が全く理解できない

[97. 匿名]

>>46
我社の発達障害は、ミス少ないよ！
けど、お客様に「うるさい！バカ野郎！」とか言う為、目が離せない！
一つの事だけに集中すると、健常者よりも優秀！
だけど、無駄な動きが多し

[98. 匿名]

>>1
ADHDは死んだ方がいいですか？

[99. 匿名]

>>86
なるほど
確かに何度もミスる人は、怒られても気にしてないわ
「相手が怒ってるのも最初だけだから～」って言って懲りてない
ある意味ハート強い

[100. 匿名]

>>78
私もそう思う。

ダメだダメだと言ってても何も解決しないしね。

[101. 匿名]

>>84
苦手な人や用事に対して、余計にミスが多いのは本当にある。
ストレスを受けすぎて脳がシャットアウトしちゃうのよ。
だから同じような仕事でも集中力がぜんぜん違うから
仕事の出来も違ってきてしまう。

[102. 匿名]

>>74
いやいやw
ほんと教え方ひとつで急にできるようになったり
萎縮してできなくなったりするから指導者の力量は大きいよ

[103. 匿名]

>>97
なんか、あなたも曲者ね。

[104. 匿名]

>>80
ですよね！
えっなんで自信満々に間違えてないって言いはるの？ってなる
ここが間違えてるからここを修正して〜って手取り足取り教えてあげなくちゃいけなくてほんとだるい

[105. 匿名]

>>46
めっちゃわかるわ。暖簾に腕押し。こっちがらまじで病む。

[106. 匿名]

>>21
そんな性格だから辞めてくんだよ。バカが原因じゃなくてあなたが原因

[107. 匿名]

実際の職場はミスが多くても見逃されてる人なんてたくさんいる 同類項や年下の異性など
嫌われてるとミス出さなくても濡れ衣着せられる
だから主が言ってることも信用できない

[108. 匿名]

>>30
色んなタイプが居るからそんな事はない
不注意が激しい人は割と多い

[109. 匿名]

>>2
私も真っ先にそう思った。

[110. 匿名]

>>102
あなた若い？今の子は褒めて伸ばさなきゃ、すぐに辞めるもんなぁ。能力ない割にね。

[111. 匿名]

>>98
ADHDは自営業がいい。

[112. 匿名]

>>103
うん、アナタの次に

[113. 匿名]

>>88
まじで吹き飛ぶらしいな　ずんだもんの解説動画見ると

病院行っておクスリのもう😣

ADHDに気付かず社会人になるとこうなります【ずんだもん解説】 - YouTube

#ずんだもん#末路↓チャンネル登録はこちらから↓https://www.youtube.com/channel/UC_JY1bKNWd2fjf2RxM3xLLQ?sub_confirmation=1■音声ソフト：VOICEVOX(ずんだもん)、VOICEVOX:四国めたん、VOICEVOX:春日部つむぎ、VOIC...">

[114. 匿名]

>>1
主さん、どういう職種ですか？看護師とか人の命に関わることなら早急になんとかしないとやばいけど、普通の企業とかなら何か作戦立てるしかない。

[115. 匿名]

>>46
面接では気づけないものなのかね。

[116. 匿名]

>>21
お局かよ

[117. 匿名]

>>1
あなたの教え方が下手なのかと

[118. 匿名]

>>1
派遣ですか？

[119. 匿名]

>>100
そうですよね
問題点がわかっていながら、ただ指をくわえてまたミスするのを待ってるならミスをした人だけの問題どはなく、管理体制の問題ですよ

[120. 匿名]

>>26
じゃあ辞めろや無能
って言いたくなるね（笑）

[121. 匿名]

>>95

ADHDで一時アトモキセチンていう集中力を高める薬飲んでたけど副作用の吐き気がすごくて飲むの辞めた。

[122. 匿名]

>>3
3ヶ月は仕事覚えるには充分な期間よね。
そんなことないが通用するのは1ヶ月までだよ。

[123. 匿名]

部下が悪い？上司が悪い？

[124. 匿名]

>>113
本当に吹き飛ぶよ。だから私はあれこれしてる時に
横入りの用事が入りかけたときは
「ちょっとごめんなさい、後でこっちからまた声かけます」
って段取りを確認してから「お待たせしましたー」ってやってる。

[125. 匿名]

>>6
発達はチェックリストをチェックすることすら忘れる。

[126. 匿名]

>>1
なぜかチェック（正しいのと照らし合わせる感じ）を極端に嫌がる人がいたわ。飲み込みも処理も早いからか絶対的な自信を持ってて、他人にチェックさせるのも嫌がる。
それが大きなミスに繋がるんだけど、なぜか自分の中でなかったことになってる感じ。ミスの多さより人間的に無理だったので辞めてもらいました。

[127. 匿名]

>>1
まぁミスの無い人なんか居ないんだけれども
マイナンバーカードどうなってるって話だけど

[128. 匿名]

>>6
本人はちゃんとチェックしたつもりなんだよ

[129. 匿名]

>>110
会社にしがみついてればどーにかなる時代じゃないしどこも人手不足だから
新人を大事にしない会社はますます人が集まらなくなって苦しくなるばかり
その負のループを続けていずれ破綻したいならパワハラ系の指導を続けたらいかがでしょうか

[130. 匿名]

>>3
え…うちのとこの19歳はめちゃくちゃ仕事出来る子でいつも感心してるよ。何の違いなんだろね。

[131. 匿名]

>>94
そうだよ、それができないと仕事が滞るなら教えるしかない。いろんな所で派遣してるけど本当にできる人はあなたのような発言しないよ

[132. 匿名]

>>17
こういう奴まじで何しに来てんだ？って思うよね。ただそこに居て金だけ貰うつもりかよ。
パートならクビにできない？

[133. 匿名]

>>89
まだ今年入ったばかりの新人だからわかる。
うちの会社のパートのおばさんは機嫌が良い日と悪い日の落差が激しいのだけど、機嫌が悪い日はちょっとしたことでキーキーヒスを起こしだすので怖くて頭も体も固まってしまうことがある。

[134. 匿名]

>>121
私もそれ飲んでる。
空腹時に飲むと胃がやられるのよね。
うっかり食後に時間空けちゃうともう飲まない方がいい。

[135. 匿名]

>>1
作業してる途中で違う人からコッソリ指摘されてその通りやると結果間違ってた(指示した人に悪気はない)、作業してると中途半端に手伝ってくる人がいて、その人がやった部分が違ってた、指示出したり手加えるぐらいだから、こちらが二重チェックするのも気がひける、やるとしても後回しになってやる前にミス発覚。
時間配分しながら仕事しても帰り際に仕事任される→引き継ぐ人いない
こんな場合もあります。

[136. 匿名]

>>17
パートだから～社員みたいな責任負えないから～
って言ってる人、無能しかいない

雇用形態の違いだけで責任感は持てよと思う

[137. 匿名]

>>60
横からごめんなさい
主さんじゃないけどどう変わればいいの？
ミスばかりの人と働いてて相手を変えるのは無理そうなので
自分はちゃんとやってるという謎の自信に満ち溢れてるの
全然できてないのに

[138. 匿名]

>>1
治らないよ。能力が無いもん。
上に言って退職勧告してもらおう
追い出そう

[139. 匿名]

>>20
読心術者、ガルちゃんに降臨！

[140. 匿名]

うちにも居る。
何度言っても本当に出来るようにならない。
結構大きな失敗して、各所ひっちゃかめっちゃかにしていてもピンと来てない。
仕事のしわ寄せは来るし、マニュアル見直しの担当になっちゃうしで。
正直本当にやめて欲しい。

[141. 匿名]

早く寝ろ！
ミス防ぎたいならば

[142. 匿名]

ＡＤＨＤだけど、チェックリストって結局使わないんだよなあ・・・
どのタイミングでチェックするん？っていう意識を働かせるのが苦痛。
ひたすら用事をひとつひとつこなすか
手順の中にチェックの側面を持つような動作を入れるのが確実。

[143. 匿名]

>>107
てかベテランでもぶっちゃけミスするしw
まじで嫌われてるかどうかだよ
ちょっと世間話して打ち解けたら優しくなって多少のミスなら許されるようになったりさ

[144. 匿名]

>>1
うちのお局は同じ入力ミスでもお客に迷惑かけないものだったら
嫌いな人は吊し上げするし、普通から好きな人は嫌いな人に巻き込まれたミスにして同情し、嫌いな人が悪いみたいな流れにする
こんなのみてると自分がミスした時どっちなのか分からなくなる

[145. 匿名]

>>133
おばのヒスは更年期なんかなと思ってやり過ごしてる

[146. 匿名]

>>129
そのパワハラ時代（氷河期）に仕事して、私はそのような指導はしませんでした。
でも、若い人は謙虚さもないよ。

[147. 匿名]

>>21
思い切って任せてノビノビやってもらうと案外出来るよね、新人さん達。

[148. 匿名]

>>1
すっごいわかる。
取引先に対してのミスとか困る。
代わりに謝りに行ったり嫌になる。
今日も取引先の駐車場で物を壊した‥
はぁ‥💦

[149. 匿名]

>>1
具体的なチェック項目と、それをチェックするタイミングを教えたらいいんじゃないかと思うよ。
具体的ってところがポイント。

[150. 匿名]

なんでも発達にしたがる人って発達なんだろうなー

[151. 匿名]

>>137
さらにヨコ

移動願いを出す
転職する
当該人物をどうにかするよう上に懇願する
ミスは徹底してほっておいて絶対にフォローせず全責任負ってもらう
こんくらいじゃない？もうね、その人を変えようと努力する時間がムダ。疲弊するし。

[152. 匿名]

>>3 始めて を 初めてって入力してるあたり、仕事でもミスが多いのが想像できる

[153. 匿名]

>>1
私。

ごめんなさい。悪気はないし、なんなら気にしてる。
でもどうにもやっちゃうんですよねー。

[154. 匿名]

>>137
さらに横
私は上司にしつこいくらい別の人にしてって言ったよ。この人がいかないなら私が別の部署行きますって言って変わった。自分が変わるしかないっていうのはこういうことなのかな、、

[155. 匿名]

>>131
本当に仕事出来るような人はあなたのような発言しない

[156. 匿名]

>>3
うちのバイト先に19才の子いるけど
ちゃんと出来てる子もいるから人による。
年令で甘えないで欲しい。

[157. 匿名]

>>41
結構そういう職場多いよね。私も今月入ったばかりの職場、一回教えられただけでもう放置よ。簡単な仕事だから別にいいけどさ。

[158. 匿名]

用事を頼みたいときは、お互いに書面で渡すのがいいと思う。
自分も口頭では言わない。自分も言ったこと忘れるから。
紙に書いたりメールしたりっていう動作で用事を覚えてる。

[159. 匿名]

>>1
すみません私です…
パート歴がもうすぐ1年で、今は新しいことを習っているところですがど～にも上手くできません

始めの頃、何回も壁に当たってましたがなんとか乗り越えてきました、今は桁が違う…

仕事ができなくて申し訳ないし、怒られてばっかりだし、早いうちに退職しようかな…

[160. 匿名]

私も同じことで悩んでました
私はメンタル豆腐の几帳面なタイプで確認に確認を重ねるので気付いちゃううえ責任感も強いもんだから、スルーするのができなくて相手が今後ミスしないように、嫌な思いをしないように伝えるのはどうすればいいんだろうと長時間悩んで連絡するタイプでした

その時間も馬鹿らしいし、連絡したらしたで向こうが嫌な気持ちになってないか気にしてミスを見つけてしまうのが怖かった。他の人もその人から受ける質問が支離滅裂でわからない時があったらしいので、何か病的なものだったのかも？
でも仕事以外では明るくて楽しい人でした

[161. 匿名]

>>115
面接じゃ、ハキハキしてるし、笑顔だし。
クローズだと採用担当が騙されるんだよ、

[162. 匿名]

>>133
あるね〜〜〜
わかる

[163. 匿名]

>>153
やっちゃうんですよねじゃねえよ
ほらね、主、こういう人ってこういうメンタルなんだよ。

[164. 匿名]

>>1
うちにもいるわ
発達っぽいけど年功序列で誰も何も文句言えないからミスがすごい。しかもそのミスを新人に丸投げするからまたたちが悪い
その人と同じ部署になった若手はなぜか11ヶ月で辞めるというジンクスがあるw

[165. 匿名]

>>17
同じく。ちょっと手が空くと私物のスマホいじってたり堂々と居眠り。
一度大事故につながりかねないミスやらかして、「営業さんが菓子折り持って謝罪に行った」と説教されてるのに
お得意のごまかし笑いでヘラヘラしながら席に戻ってきてビックリした。
無駄に勤続年数長いんだから地道に真面目にやってたら時給だって上がるはずなのに。

[166. 匿名]

>>1
HＤHD だけどだいたいそんな脳だよ🧠
私がそうなんだけど、情報？が頭の中に多くありすぎて　まさに片付けされてない散らかった部屋状態なんだよ脳内が

[167. 匿名]

>>133
機嫌悪いと細かい口出しや、聞こえるように愚痴言ったり落ち着かなくてしんどい

[168. 匿名]

>>136
職種にもよるけど、パートさんに責任取らせるのは気が引けるな。責任というより仕事はまっとうしてねって思う。

[169. 匿名]

>>22
私もです。
今、どんなお仕事されてます？
無職なので、参考にしたいです。

[170. 匿名]

ＡＳＤは聴覚優位、ＡＤＨＤは視覚優位、なんかそんなのがあったと思う（逆かも）
物事を景色で覚えるタイプは耳からの指示を覚えるのが難しい。

[171. 匿名]

>>3
かまってちゃん精神が治ってから就業してね

[172. 匿名]

>>143
ベテラン局は自分がやった致命的なミスを何でもない軽いことのように笑ってごまかす
嫌いな人の些細なミスはあげつらって罵倒してくる

[173. 匿名]

>>6
チェックリストは読んでくれない。
新人なのにこんなことまでやらないといけないんですか？
とむくれる。

[174. 匿名]

>>115
採用担当って自分より優秀な人採らないよねw

[175. 匿名]

>>3
16からバイトしてたけど、ミスしないよう心がけてたよ

3ヶ月なんて1人でなんでもできるようになって仕事するのが楽しい時期だよね

[176. 匿名]

>>12
40代でも50代でもこういう人はいるよ

[177. 匿名]

>>66
試用期間では全て対応できないような職場で
「３か月経ったんだから」連発された。
相手は20年勤務して社長とタメ口。
辛い。

[178. 匿名]

>>41
職種にもよる。幼稚園なんか常に人手不足で、1年目から担任持たされるし、2年目でベテラン扱い。だから、錯覚して3年目くらいのピヨピヨちゃんが偉そう。そして、4年目、5年目で辞めていく負のループ。私も、6年で辞めた。

[179. 匿名]

>>10
そういう人って気をつけるのが嫌なのか
ちょっと注意しただけで辞めてしまうよ。

[180. 匿名]

ＡＤＨＤでポカが多いのはあるけど
開き直ったりっていうのはないんだよなあ。
むしろビクビクしてるし、そういう余計な恐怖はＡＤＨＤの薬で克服できた。

開き直りとかはなんだろうね、人格障害とかも入ってるのかしら。

[181. 匿名]

>>92
アラサーだけど元同僚にそのタイプいた。
「ゆっくりでも丁寧で相手に寄り添った対応」がポリシーの子だったんだけど…。

ゆっくり丁寧過ぎて、他の従業員の仕事が増える上に客をイラつかせる。
上司に注意されても「私はこの仕事で重要とされてる事をしてるだけ！大学でもそう教わりました！」「早いだけなら誰でも出来ます！」ってキレる。
そして「他の会社ならもっと私のスキルを生かせる」と言って退職。

家族は皆優しくて殆ど怒られず可愛がられたと言ってたけど、間違った自己肯定感の持ち主に育ってしまった模様。

[182. 匿名]

上がミスにうるさいからあんまりミスする人がいないけど、新しく入った人はミスが結構続いてて困ってる。もう4ヶ月くらいにはなるのにすぐ教えてあげれる先輩つけて簡単な作業しかさせられてないよ。同時期に入って仕事出来てる人は一人で仕事任されてるし新しく入った人にも教えれるようになってる。でも仕事の愚痴が多いのはミスよくしてる人…よう分からん。

[183. 匿名]

>>155
私が仕事できるなんて一言も言ってないよ
あなたが大変なのは想像できるけど

[184. 匿名]

>>52
私は入社して出勤3日目で何で出来ないの？とめちゃキレられたよ。
指導者が怖いとまたキレられるのでは…という気持ちで鬱っぽくなって覚えられる仕事も恐怖で何も入ってこなくなるよね。
ストレス耐性に弱い人はこういう指導者がいる職場はすぐに見切りをつけて辞めた方が無難だと思う。

[185. 匿名]

>>78
女はみんなで協力して、物事を解決しようって考えが希薄だからね。
群れに付いてこれない奴は徹底的に追い詰めるのよ。

[186. 匿名]

>>1
確認、頭の中で整理してるときにボケーっとしちゃってとヒソヒソ嫌味言ったり、その時間無駄だと言われる場合もあるんです。

[187. 匿名]

>>163
どうだったらいいこれ逆に
何言っても許せない人でしょ？

[188. 匿名]

>>32
これの何より怖いところは。
話し合いや仕事量の調整が有効なのは、あくまでも社畜すぎてミスを誘発しているケースに限定されているところなんだよね。
プライベートに問題を抱えているケースでは、いくら相談に乗ってアドバイスをしたところで根本的解決に繋がる可能性がほとんど望めない。
(友達と上手くいっていなかったり、俗に言う「俺の飯は？」男に帰宅後から寝るまでをずっと拘束されていたり)

公私混同や言い訳をするな、気持ちの切り替えが大事という言い分もわかるけど、心身の疲れが限界で頭が回らないのはどうしようもない。

[189. 匿名]

>>40
私それ。
他人がミスして怒られてる場にいたらなぜか自分もつられるか、これ以上ミスはできないという緊張感から、ミスしたくない、ミスしたくないって呪文みたいに頭にグルグルしてしまう。
確認一回で良いのに2.3回しちゃって周りから、そんなに確認しなくて良いよ、って言われるほど。
どうしたら良いんだろう。

[190. 匿名]

>>1
どんな軽微なミスも本人に直させる
加えて、セルフチェックの方法を確認してミスしやすい点を教えてあげる
更に、ミスが多い奴はメモを取らないので、上記のことをマニュアル化して渡す

ミスがあったら、必ず指摘する

これでミスの頻度をかなり下げられた

[191. 匿名]

>>129
>会社にしがみついてればどーにかなる時代じゃない

だから、平気で悪態をつくんだね。
謙虚になりなよ～

[192. 匿名]

>>110
もはや雇う時にめちゃくちゃ慎重になるしかないｗ
待遇いいところは若い子も辞めないよね
辞めて欲しいと思われるレベルの子も辞めないから今は本当に大変だと思う
追い込んで辞めさせてた昔もかなりどうかと思うけど、問答無用で守らなきゃいけない今もキツい

[193. 匿名]

ここで熱く語ってる人は子育てしたことないんだろうな。してても優秀なお子さんか威圧的な子育てか

[194. 匿名]

>>86
自分もそんなマニュアルの作り方するし、人に説明するときも
めちゃくちゃ細かくなっちゃう。
そういうのって先生とか、何かを教える仕事が向いてるらしい。

[195. 匿名]

ペーパーレスになって、確認しづらい
滅茶苦茶になってる

[196. 匿名]

>>2
もうそう思って接した方が良かったりする
何度も言ってだめなら、手順を書いて貼るとかチェックシート作るとか、出来て当たり前と思わず道筋を作ってあげたり
何度も言ってるのに！ってイライラするだけ疲れるからねー

[197. 匿名]

>>102
他力本願すぎる…

[198. 匿名]

自分に合わない仕事をしてるとミスが続いたりするケースもあるよ
あと精神的な病気があるとミスも続く

[199. 匿名]

>>151
ありがとう
私の上司もその人のこと問題視してるみたいで、なぜか私に指導するよう言ってくる
教育係ではないのに
ミスのフォローをしないと全部こっちに帰ってくるから無理
本店と支店の関係でその人の仕事のとりまとめが私なので
もう転職するしかない！！

[200. 匿名]

>>193
トピ間違えたか？

[201. 匿名]

新人のミスならまだ許せるけど、うちの場合はよりにもよって責任者が一番ミスが多いから困ってる。
言うて上司だし、始めはこっそり直していた。放置しても一番困るのは上司じゃなくて、お客様だし。それでもカバーしきれないぐらいミスが多い。
そして「自分もミスが多い」とわかっていながら、直す努力が見られない。これは自分のミス(字がそう)だ！！と気が付いても、かたちだけは「ごめんなさい」すればいいものを、「ふーん…まぁまぁ」とだけ言ってその場を立ち去るから「まぁまぁじゃねーんだよ！！！」とストレスが溜まる。
でも、もっと酷いのは他の人のミスに関しては吊し上げまがいな行動を取るし、こういう事が起きると必ず「ミスを無くすにはどうすればいい？」と責め立てる。
でも他の人のミスなんか上司の半分もないんだから、まずはお前で考えて実践してみろって思う。本当おまいう男。

[202. 匿名]

>>1
萎縮しちゃってるのでは
もっと優しくしてあげてほしいよ
もっと弱者の気持ちに寄り添ってあげてほしいよ

[203. 匿名]

>>167
どこの更年期障害のおばさんはそうなんですね。
本当ヒスBBAは害悪。

[204. 匿名]

>>154
具体的にありがとう
うちの上司はなんとかしてあげて！育ててあげてって言ってくる
最近問題の人とゴタゴタしたので私には無理ですってはっきり伝えたところ
職種的に自分も相手も別部署には行けなさそうなので転職するしかないのかなぁ

[205. 匿名]

異動してきた先輩がそれで大変だった
うち給与計算とかする部署でその辺の数字は絶対間違えないようにって各自慎重にデータとか作ってて、滅多に間違いは起こしてなかった

でも先輩はダブルチェックしてもミス見逃しちゃうみたいで、作ってくれるデータは3回に1回くらいの頻度で何かしら間違えてる
給与データは全て部長が最終チェックするんだけど、あまりにもミスが見つかるから部長が本当に確認してるのか？って疑心暗鬼になって、作成者と確認者は別にしてサインしろ、みたいなこれまで必要なかったルールができて正直面倒くさかった

[206. 匿名]

>>1
パートの先輩がそれ。
新人の私のほうがミス少ないんじゃ、、と思う。
適当な感じ。
こちらが指摘するのもなあと思ってグッと我慢してる。

[207. 匿名]

>>125
チェックリストをチェックすることを忘れる

それを注意したら、今度は

チェックリストはチェックするけど、
そのチェック自体がザルでチェックになってない

疲れ果てた

[208. 匿名]

>>6
作ってあげても、見ないのよ…
何度もミスするから「メモ取ってください」って何度も言ってるのに、メモ帳持って来るのを忘れる。
だからメモ帳をあげたんだけど、それを持って来るのを忘れる。
だから私のメモ帳にメモしてそれをあげても、それを無くす。

「私はダブルワークしてるから大変なんです😢ダブルワークだから仕方ないんです😢」って、毎回言うから腹が立つわ。

[209. 匿名]

これ本当に知ってほしい。

もし発達障害だったとして
ミスを指摘するときに余計な事は絶対に言っちゃいけない。
指摘よりも余計な事で傷ついて頭いっぱいになっちゃうから。
しかもそれを一生の勢いで覚えて消えないから。
そういう脳の仕組み。

重度のＡＤＨＤはそのしんどさを知ってるから余計に失敗を恐れる。
そのうち失敗を失敗と思わない思考を作り出したり
何かあったら相手のせいにしたがる。
自分に責任がふりかかりそうなことからとにかく逃げまどう。
そうしないと自分の心がぶっ壊れてしまうから必死で自分を守ってる。

こういうのも投薬で良くなったりするからできれば
その人がうまく医療と繋がればいいんだけど。

[210. 匿名]

>>202
主さんは、何回も確認してね。って丁寧に教えてるんだよ。
「言ったよね？」「何回言わせるの？」とかだったら、言い方をマイルドにしたら？とは思うけど。知らんけど。

[211. 匿名]

それが意外と昔からいつアラフィフのお局だったりするから厄介…

[212. 匿名]

究極、ミスが多い仕事ってその人に向いてないんだよね
事務ではミスばかりだけど、飲食店だとテキパキ出来て要領良かったりする
適性に合った仕事に転職するのが一番だけど、本人に自覚がないとねえ

[213. 匿名]

>>191
？悪態？の意味がちゃんとわかってる？文章のどこに悪態がある？w 日本語の使い方おかしいけどそれで指導なんかできてるの？w

[214. 匿名]

>>208
ダブルワークしてるとか
関係ないよね
知らんがなってなる

[215. 匿名]

>>200
そんなに思い通りにならないって事。威圧的に言っても効果無いって事。そして何より逃げられないから向き合って1つずつ対処してくしか無いって事

[216. 匿名]

>>15
うちのは自信過剰なタイプ。指摘しても聞かない。
自分の主観でやってないって思うと、絶対その意見譲らない。
あの自分は間違って無いって自信はどこから来るのか、謎。
お前、そのパターンで、何回間違えて、周りに迷惑かけたっけ？家に電話されたっけ？(電話すると、エーッ、ちゃんとやったよとかぬかすけど、やってない。(ってかやってないから電話してんだけど)すいませんも無い。)
そして、再発防止策やられて、仕事がめんどくさくなる。(もちろんそこまでされても周りにすいません無し)
さっさと辞めて欲しい。自分に甘過ぎ。
しかもソイツ、ミスすると、極力人のせいにする。

[217. 匿名]

>>2
4年経つのに優先順位分からない、1番優先しないといけない仕事やらずに散歩？してる同僚そうかな？と思ってる。4年間ずっと同じ事で注意され続けるって私は信じられない。

[218. 匿名]

>>206
先輩だと言いにくいよね。
私も言いにくいから先輩のミスをコッソリ直してたんだけど、でもその人は自己愛系だったから「私は完璧な人間！私はパートだけど社員より仕事が出来る！」みたいな事言いながら私をネチネチいびって来るから、もうミスを全部指摘するようにした。
そうしたら最初は絶対に認めなくてガーガー言われたけど、最近はやっと大人しくなった。

[219. 匿名]

鬱病の初期症状でミスが多くなるもあるね

[220. 匿名]

>>209
と、なんの専門家でもなけりゃ当事者でもない人間が知ったかぶって適当なことを書き込んでおります。

[221. 匿名]

>>217
ニートが寝坊して家族に小言くらうのと同じで
結局はその程度の罰で済むからかな？
優先順位つけないと本当に自分が損するって感じないと
難しいのだと思う。

[222. 匿名]

>>212
と、事務も飲食も働いたことない人間が妄想で書き込んでおります。

[223. 匿名]

>>72
単発バイトしたときにまさにこれあった。
ずっと同じ作業していて、別の作業になったときに、さっきと同じで！って言われたから同じことしていたら、最後の最後が違っていたらしい。
そのとき同じグループのあと3人も私と同じ間違いでさ。

4人とも同じミスするってことは教える側にも問題あるよね？だけど教えてきた人がリーダーっぽい人にチクる感じで言い出して、リーダーがうちら三人に、どうして確認しないの？って怒ってきた。
4人とも口答えも言い訳もせず謝ったけど、何か腑に落ちなかった。

[224. 匿名]

>>123
私の同僚？後輩？もそう！
理由が知りたいのに「すみません」じゃないわ…

[225. 匿名]

>>213
憎まれ口をたたく。

ってことだよ。あなたみたいな子ね。

[226. 匿名]

>>220
発達障害の中では常識レベルの話。

[227. 匿名]

>>1
情報が文字しか無いので何とも…ですが
その方発達障害を持ってる可能性もありますよね。

私はADHDを持っていて、とにかく臨機応変とか優先順位を自分で考えてやる仕事が苦手でした。
ミスしたことも分かるし、それについて何度も注意されてるのも分かるけど、毎度毎度同じ事例じゃなくて（私の中では）ちょっとずつ違うんです。
次はミスしないように頑張ろう、気を付けなきゃ…と思う度に別の所でミスをして。そしてそれが他人より多くて。
分からないから適当に仕事をしているんじゃなくて分かった気になっていて自分の中では最善を尽くして、でも違うみたいで…そんな感じでした。

今は別の仕事をしています。
シフト制で○時まで△△。◆時から‪✕‬‪✕‬と予めその日の業務内容が決まっています。
人数も多く基本時間に追われることが無いので焦ることもないです。


トピ主の職場の方が自分の上手くできない分野を自分で理解していて改善しようとしているかどうかと言うのはすごく大事だと思います。
また、単純作業を任せるとか簡単作業に見えるようにマニュアルがあれば嬉しいかなと個人的には思います。
でも、それだけじゃダメな仕事もありますよね…。

[228. 匿名]

ADHDだけど、
ミスを指摘するんじゃなくて、
今日できたこと、うまくいったことを褒めてほしい
そっちの方ががんばれるから

[229. 匿名]

私の職場にも去年入ってきた人でミス多い人がいます。
ミスというか何でも考えないでパッと言ってしまったり行動して後から後悔するタイプ。
とりあえず本当に大丈夫なのかって10秒ぐらい考えてほしい。
注意しても機嫌悪いし気つかうわ

[230. 匿名]

>>1
恐らく特性のある方なんでしょう。
入力作業と入力後の確認作業を別にしてみるとかどうでしょうか。

[231. 匿名]

>>78
そんなに簡単に配置換えなんてできないよ。
人事異動でしか配置換えがない職場だから。

[232. 匿名]

>>46
過集中しちゃうんだよね。
「切手を定規で測って1ミリもズレずに貼る」とか「これからシュレッダーにかける書類を種類ごとに1ミリもズレずに重ねる」とか、そういう所に過集中してしまうから、肝心な所がめちゃくちゃになってしまう。

でももう本人が「そこだ！」って所に集中しちゃうともう他人が何を言ってもダメなようで、上司が「ガル山くん、そこはそんなに気にしないで良いから、こっちをやろうね」って言っても、頑なにやめない。

[233. 匿名]

>>135
これ上司に気づいてもらえないと辛い。
本人達はこっちがまたミスして怒られてるって話のネタにされるし、ミスする人だから気をつけて見ておかないとねってチェックされるからプレッシャー半端ない。そして手加えられて大事な仕事覚えれなくていつまでもその人達の言いなり。他にもやる事あるから、仕事教えてくださいって聞く時間がない→仕事覚える気ないよねって言われる。
他にもやる事とは、手間かかる作業。その作業は人足りなくても指示出すだけ出して絶対やらない→やる事いっぱいあるよ〜段取り悪いんじゃない？って愚痴られたり。

[234. 匿名]

>>1
ミス多い人が意固地になるのは教える側がミスってるからだと言われた
嫌味っぽかたり、攻撃性高いとか、誰かと一緒になって悪口言って自覚させたりとかNG
だから難しいのよね
出来ないならギフアップするしかない
異動させるなり退職させるなり上司が決めたらいい

[235. 匿名]

>>213
>パワハラ系の指導を続けたらいかがでしょうか

と、決めつけたような発言はやめましょう。

[236. 匿名]

>>144
うちの上司もだわ。社外に対して結構自分もやらかしてるのに嫌いな後輩のせいにしてる。
上手くいったら自分のおかげ。失敗したら報告怠った後輩のせい。たまに突っ込まれると泣きじゃくるから上も腫れ物扱いしてるわ。

[237. 匿名]

経験上好きじゃない仕事してたときはホントにミスが多かった
精神的苦痛がミスを引き起こさせる
逆に好きなジャンルの仕事だとミスが少なかった

[238. 匿名]

>>225
？？　現実的に起きてる問題を、現実的な視点で指摘したことを「憎まれ口」扱いしてるよーじゃ
ただの偉そうにしてるだけの無能じゃねーか…
会社のガンておまえみたいな奴のことを言うんだよ老害

[239. 匿名]

>>220
ごめん、あなたがそこまで噛み付く心理がわからない。どうしたの？大変なの？だったらそれを教えてくれたほうがわかりやすい。不快に感じてしまうよ

[240. 匿名]

>>228
幼稚園児かよ

[241. 匿名]

>>238
はいはい。

[242. 匿名]

>>235
できる上司ほど良いところは認めて褒める
できてないことだけ指摘して責めるだけならどんな無能でもできる　指摘や粗探しだけはどんなポンコツなアホでもできる。

[243. 匿名]

ミスするだけならともかく、人のせいにしたり開き直ったりってのは
発達障害の二次障害だろうなと思う。
自分も表には出さないけど薬飲むまではそうだったし。
ふつうの人は傷ついてもすぐに折り合いがつけられるんだろうけど
発達障害は傷ついたら脳が暴走するのか、とにかく気持ちの制御ができず
それで家のドア壊したことある・・・自分でも異常だと思った。

薬を飲んだ今は、ミスに傷ついてもまっすぐ向き合えてる。
ふつうの人の頭ってこんな感じなんだってびっくりした。
薬は一生飲む。

[244. 匿名]

>>240
一緒に働いた事あるから本当にそうだよ。こつとか、こうなったら間違え易いとか対処を考えて見違えるように変わっていった。イライラして突き放すよりそのほうが近道だと思う

[245. 匿名]

>>1
何回教えてもそれができない人が多いんだけどどうすればいい？

例えば「予約が入ったらこの台帳に書くか○○さんに伝えてください」と何回も説明するのに予約受けてそのまま放置したり。

[246. 匿名]

>>239
？噛みついてないけども？
そこまで、の使い方もおかしいし…日本語大丈夫？

[247. 匿名]

>>226
多かれ少なかれ誰にでもあてはまる

[248. 匿名]

私非正規なんだけど、知らない間にやっぱ変わったとか多すぎて最後に情報共有されたことしか知らないので社員同士で決めたことなんて知りませんよ。共有した体で話さないで。

[249. 匿名]

いる。本人は急いで仕事をするんだけど、その過程で見直しをするという概念がない。
例えば「確認お願いします」と言われて、文書確認して添削して戻すと大体直ってない箇所がある。そんなの２つの文書を見比べればわかるのに、何度言っても忘れる。

[250. 匿名]

私の職場ではミスをする人は途中までの仕事しか出来ないようになったよ。最終的に違う人がチェックします。
でも、偉そうではやく帰るしモヤモヤ…

[251. 匿名]

私その「ミスが多い人」なのが
元々不注意タイプであるというこちら側の落ち度を大前提として、
・完成に至るまでの手数が多く複雑
・手作業が多い割に細かく正確さ命
・1から10まで絶対にマニュアル通り
・迷った時に辿れるものがない
・教えてくれる人、その周囲との相性✖︎
っていうのが揃うところがダメだったわ。

でもやっぱり、教えてくれる人との相性が一番大きかった。どんどん萎縮して聞けなくなっていったから。
相談も出来なかった。
◯◯の箇所で▲▲の手順が私にとっては煩雑で落としやすいのですが、ミスを防ぐためのポイントについて助言いただけませんかとかいってもこれはこういうやり方なんで慣れるしかないですね〜って感じ。
相手が既存の手順に不満なく、かつ完璧にできる人だったから、より合わなかったんだと思う。
謝って謝り倒して、申し訳なさと不甲斐なさからご飯も食べられない毎日だった。

今は上記で書いたダメだったポイントがだいぶ裏返るようなところにいるから、体感的にミスは減ったし評価も変わったかな。
やってることが合わないっていう場合もあるよね。
そうなると当事者も周りもしんどいから決定権のある人の業務采配も大事だと思う。

[252. 匿名]

>>168
もちろん、社員さんにしか責任はとれないんだけど

パートしてるけど
ミスしたのに、あとは社員さんお願いしまーすでノータッチみたいなパートにはなりたくない
あと、失敗しそうだからその仕事やめときまーすみたいなパートも。権限ないなら別だけど、許可された仕事なら覚えようよ！って思う

[253. 匿名]

>>3
3ヶ月ならそろそろ覚えてミス減らしていこう(*ﾟ∀ﾟ)

[254. 匿名]

>>209
投薬で改善するのですね。
私も薬を飲もうかな。

[255. 匿名]

>>1
私です。
事務職などのルーティンワークが苦手です。本当に障害があるんじゃないかと思ってます。
創造する仕事は好きでのめり込みます。残業代貰えないとしても納得いくまでやります。

[256. 匿名]

>>237
わかる。
どこかにも書いたけど、接客業だと臨機応変にお客様対応できたり、雑談もできるし、クレーム対応もできる。本来の仕事でもほとんどミスなくできてた。

でも今倉庫でピッキングや仕分けの仕事してるんだけど、ミスが多くてもしかして私って発達なのか？いやこの仕事が向いてないだけなのか？ってめちゃくちゃ凹んでる毎日…
とにかく作業が遅いし理解するのに時間がかかるのよね…

接客のときは沢山の常連様の顔と名前や、覚えること、同期の中で一番早く覚えられててすごい！とか言われてたのに…
こんなに差があるのって怖い…

[257. 匿名]

もうすぐ新しい仕事始めて丸３ヶ月経つけど、向き不向きがまだ客観的に判断できない‥
前任者はもう退職されるので一人立ちなのですが、「大丈夫そう？」とか色々な人に気にしてもらっても即答できません。やっていけるのか不安すぎる‥

[258. 匿名]

>>214
そうなのよ。
いや、知らんがなって思うよね。

[259. 匿名]

>>32
仕事量が多い人はミスも多いよ
めんどうなことを見て見ぬふりして楽に働いてる人はミスも少い
なぜか楽な仕事してる人は他人のミスチェックが厳しい

[260. 匿名]

自分のことだけど、ミスでも細かいミスならまだしも
デスクワークで思い込みでだいぶ進んでから発覚するミスがきつい。

チェックもなにもこれは大丈夫って確信もってやってるから本当にタチが悪い。
面倒でも、自分の確信を丸ごと疑って見直す作業をしてる。
そして相手がいる仕事であれば、さりげなく方向性が合ってるか確認する。
確認確認確認。

ある程度やり方が固定化してお任せしてくる仕事がどんなにありがたいか・・・

[261. 匿名]

ミスな多い40代50代は絶対更年期

[262. 匿名]

ミスとは少し違うけど、毎日遅刻してくる後輩ならいるよ。公務員で、しかも遅刻したと申請してなくて、働いたことになっている。遅刻したとしてもその分、時間休にしてしまうとかならまだわかるけど。

[263. 匿名]

今5年目の人が毎日同じミスしてて毎日同じような注意されて、あまりにも続くため、今は洗い物などの簡単な仕事しか与えてない。

[264. 匿名]

人のミスにやたら厳しい人いる
たいてい自分のことは棚に上げてるわ

[265. 匿名]

>>1
勤続30年オジサンでいる
でも本人は頭ではわかっていてもできない
わざとではないから仕方ない
バカにする人もいるけどそれはしない
フォローする側としては大変だけど
そう考えています

[266. 匿名]

ミスとは違うけどある作業で不良が山ほど出てる時にある人の所だけ出てなくてちゃんと検品してないのが分かった時は軽く恐怖を感じた

[267. 匿名]

>>243
うちの会社の人もそうなのかなぁ
自分のミスなのに私のせいにされたことあるし
今は今までしてたことすらしなくなった
これやらなくなったらまた確認不足でミスるんだろうなーって感じ
自分で自分の首をしめてるってわからないのかな

[268. 匿名]

>>256
ピッキングさー機械によってバーコード2回読み込むから最後に余ってダンボール開け直して捜索すんだよね。私もあれ何回もミスした。

[269. 匿名]

>>255
事務も色々だからまだ可能性を否定してないな
なんせ教え方の下手なバイトがやめる直前につめこみで教えてきて、それでいきなり締め作業ひとりでやらされたトラウマがあって苦手意識があるだけなんでねー
飲食も最初は自分にはできないと思ってたけど、そんなことなかったからねー

まぁあなたは障害なのかもしれないけど

[270. 匿名]

>>8
その一人のために全てを変えるとか無理やん

[271. 匿名]

>>174
採用されてからも、なんか活躍させないようにしてくる。
意図的に低評価つけてくるね。

[272. 匿名]

？をはじめに書き込んで噛みついてる人、同じ人かな？

他責だし幼稚っぽいね。

[273. 匿名]

>>130
うちの職場の19歳も3ヶ月もたてばほとんどのこと任せられてバリバリ働いてる
出来ない子は3ヶ月たたないうちに辞めてるよ

[274. 匿名]

>>254
メンタルクリニックでＡＤＨＤや不安障害の診断がつけば薬が出る可能性高いです。

[275. 匿名]

>>119
横だけど同意です。
ミスが起こる真因を突き止め、職場改善を行なっていくのが会社や上司の仕事です。
でもこの意見にマイナスが多いのを見ると、きちんとした体制の会社で働いたことのある人は少なそうですね。

[276. 匿名]

>>259
それもあるかもしれないけど、うちの会社の人は一二を争う暇部署なのにミスだらけ
仕事量の多い部署の人のほうがよっぽどミスがすくない
多分暇部署だってことを知らずに自分はものすごく忙しいって思ってそう
仕事が遅いだけなのに

[277. 匿名]

>>193
ガルは威圧的なのばっかりだよ

[278. 匿名]

>>267
どこかで痛い目を見たら行動が変わるかも。
身内から文句が出るだけだったら受け流されちゃうかもねえ・・・

[279. 匿名]

>>266
それ事務でもあるあるよ

[280. 匿名]

>>103
なんで？？
ヨコ

[281. 匿名]

>>13
普通にリアルのやりとり見てるみたいで
結構好きだよw

[282. 匿名]

>>259
仕事おいしいところ持っていくんだよ。最終項目的な部分。そこ色んな人ができるようになられたら、自分も面倒な作業しなきゃいけないし威張れなくなるから。

[283. 匿名]

前職で先輩がこれでホントしんどかったよ
曲がりなりにも上の人だから気を遣って一日に何ッ度も訂正伝えないといけないし、ミスの負い目があるのかこっちが稀にミスした時は辺りに響き渡る大声で「（名前）さん！ここ違うから！次の工程に響くでしょ！！」とドヤ顔で騒ぐお局。
（お前どの口で…！）毎日イライラし通しだった。
あそこまでミスが多くて自主退職しないのは凄いと思う

[284. 匿名]

>>22
私も。ちょっとしたミスを繰り返す

[285. 匿名]

うちの会社にもミスが多かったり何するのも時間かかる人いるけど、他の人は本来の仕事の合間にやるような「机を拭く、ゴミを集める、コピー紙を補充する」みたいな雑務をわざわざその人の為に残して仕事として与えてる

[286. 匿名]

>>243
私もおそらくADHDか何かだと思うけど、開き直ったり、人のせいにしたり、感情抑制不能にはならないな。
明日仕事に行きたくないな〜っと鬱っぽくはなるけどね。

[287. 匿名]

>>179
辞めてくれた方が良さそう

[288. 匿名]

>>256
いや、慣れだね
苦手かと思ったけど業界の仕組みとか興味もったらあれってああいう作業なのか…となってきた
ただ黙って作業するより人と話してありがとうと言われた方が楽しい

[289. 匿名]

ミスなんてもんじゃない。
隣の子が休んでいるのに夕方になっても気付かず「折り返し電話します」って言ったコネ入社女。
毎日何かしら想像を超えてやらかす。

[290. 匿名]

>>245
ミスというレベルじゃないね
なんでできないのか本人が分からないならもう無理そう

[291. 匿名]

>>1
私の事言われてるみたいでツライ笑
たぶんその人仕事合わないんだとおもう。
代わりに謝らせて。ごめんね。本人なりに一生懸命にやってるとは思うより
私は来月で仕事辞めるから。。

[292. 匿名]

>>282
私取りまとめで多分あなたの言う最終項目的な仕事してるんだけど、間違い多い人の尻拭いも含まれるよ
その人の上司ではありません
その人のミスに気づかずスルーして対外的なところまで行ってしまったら私のミスになる
もちろん気付かなかったのが悪いっていうのが大前提なんだけど納得いかない

[293. 匿名]

>>69
プライドだけは高いからチェックシートなんかに記しつけてくれないよ

[294. 匿名]

完璧な人はいないし、ミスる。そして仕事できる人とできない人は必ずいる。他人の事は放っておいてる。人のミスばかり目について悪口言いまくってるパートさん嫌われてるよ。

[295. 匿名]

>>268
そう！梱包した大量のダンボールを、ミスるともう一度開けて中身確認しなくちゃいけないのが怖くて、めちゃくちゃ確認魔になってる。
でもピッキングって正確さと速さを兼ね備えてないとダメだから、速さを出そうと思うとどうしても確認不足でミスる…
正確にゆっくりできたり自分のペースでできる場所じゃないとわたしはダメなのかもって学んでる途中。

[296. 匿名]

>>17
パートなら仕方ないし、パートに甘えてる会社にも問題があるのでは？
って職場のパートさんが言ってたよ

[297. 匿名]

>>276
暇だから逆にミスするんじゃない？
仕事量こなしてない分経験も少ないわけだし、油断したらキャパが低いままになってしまうよね

[298. 匿名]

>>251
逆にその仕事得意な人すごいわ、、、

[299. 匿名]

>>137
60です。どこまでもビジネスライクでいようという事です。
コメント読む限りでは、137さんはその出来ない人の自信があるところにもイラっとしてしまっているんじゃないかと。その人が勘違い女だろうが謙虚だろうが、腹立てる必要なんかないのよ。とにかく成果あげてね、皆で命じられた業務をこなしましょうね、というスタンスで良いと思う。あなたが上司ならそう命令すればいいと思う。

[300. 匿名]

>>190
奴なんて言わないで。

[301. 匿名]

事務の伝票一つ間違えず書けない
郵便の宛名も間違えず書けない人がいた。
注意力散漫で他責が強い。
そして、出来ないくせに必ず教えた通りにやらずに
私流のやり方でやる。
伝票は上から順番に書いていけば
間違えず書けるようになるよと
何度も教えても、とんでもない場所から
書き始めて、書き漏れやずれや数量違いになる。
そして間違えると、私の教え方が悪い
威圧的だと言いふらす。

[302. 匿名]

>>1
人のミスにやたら厳しいと自分がミスしたときに誰もドンマイ！って言ってくれないよ。
ミスが多いのは、緊張してる。こわがってる。ってこともあるから主の圧がこわいんじゃない？

[303. 匿名]

>>289
これは怖い
私も視野が広いタイプではないけど、ここまで周りが見えなさすぎるのはちょっと聞かないわ

[304. 匿名]

いるよね。同僚どころか、こっちが教育したり引き継ぐ立場だと相当苦労する。仕事増えるだけだった。
結局、使い物にならなくて数ヶ月には、ちょこっとさパソコンいじってるだけで給与貰える部署に異動していったけど、、

[305. 匿名]

>>222
妄想すごいね
楽しそう

[306. 匿名]

>>1
ミスの多い後輩の指導をしていたときは、繰り返しているミスは指摘せず、再度見直して自分でミスを見つけるようにしてもらうことと、何かミスを防止する方法を考えるように伝えてた
ただ、ミスがなくならないままその後輩は異動になった

[307. 匿名]

>>288
慣れなのかな…
確かに、シール一つ貼るにしても、バーコードは隠すとか住所は出すとか色々決まりがあるっぽいんだよね。その当たりまだ知らないから、ここで！って言われた通りにするしかないんだけど、何箱もやってると、一つ前にずっとやってた場所に貼ろうとしてみたりしちゃう。
30分に一回くらい、商品が変わるからその都度それぞれ若干違う位置なのを覚えていくのが地味にミスる…

でも慣れるよりも接客に戻るほうが良さそうな気も…

長々とすみません！ありがとうございます！

[308. 匿名]

>>62
同じ！
ミス多いのはもちろんなんだけど、その人2年以上いるのにその日にやること忘れて他の部署の人にも迷惑かけてる
その代わりにこちらがあやまってるし
何回も注意されてるのにまた忘れてちゃんと覚えてて下さいと注意しても謎の言い訳される
みんな疲れて注意するのもさじ投げたから本人はミスについてもミスだと思ってない

[309. 匿名]

>>6
作ってあげたマニュアルもチェックリストもいつの間にかなくしている
それはまだマシな方で、お客さんから預かった鍵すらなくす

[310. 匿名]

>>3
なんでもかんでもメモしまくれ
そんなとこまでメモらなくていいよ笑って言われてもとにかくメモ
そしてメモを見ながらやる
欠点があるならそうやって補うしかない

[311. 匿名]

>>222
と、採用も人事も人材教育もやったことがないやつが妄想でほざいておりますww

[312. 匿名]

>>94
萎縮してるんじゃない

[313. 匿名]

>>252
ごめん！なんか勘違いしてたみたいです。
その通りだと思う。

[314. 匿名]

>>2
何でもかんでも発達障害認定だね。

[315. 匿名]

>>2
私もそうかな？と自身で思います。心療内科で調べてもらえるものでしょうか？

[316. 匿名]

>>126
そんなに簡単に辞めてもらえるの？！
パートでも難しくない？？？

[317. 匿名]

ミスを教えても覚えようとしない、次に活かさない人がいる。こんなんで給料一緒とかどうかしてる！

[318. 匿名]

>>179
辞めないとイヤなんでしょう？

[319. 匿名]

>>1
チェックリスト作ってあげたら。私はミスの多い後輩にはこれしてる。

[320. 匿名]

>>314
楽だからじゃない？
発達障害を理解してないけど、ひとまず言っとけ的な。

[321. 匿名]

>>2
2ヶ月近く前に入った新人さん
100人以上いる顧客の顔と名前をまだ70人程度しか覚えれてない！！
「忙しいくてなかなか覚えれる機会ないです…」とか言うけど覚える気ないだけでしょ！って言ってやったわ
ストラテラ勧めたい

[322. 匿名]

>>261
自己紹介

[323. 匿名]

>>317
パワハラ指導なんじゃない？言い方キツイんじゃない？委縮してるんじゃない？若手を育てようって気がないんじゃない？

って、がるでは嫌味を言われるよ

[324. 匿名]

>>286
感情に振り回されないのうらやましい！
自分は怒りにしろ、悲しみにしろ、喜びにしろ
心がいざ動いたら感情が先走ってすごく疲れるから
その反動で鬱っぽいというか、モノゴトに無関心な時期がたびたびありました。

それは自分の神経質な性格なんだとあきらめてて
ミスや気おくれがひどいADHDと思って診断受けたら
不注意以上に精神が重度のADHDっていう結果でびっくりしました。
脳の伝達の問題みたいです。性格が薬で変わる日が来るとは・・・という感じです。

[325. 匿名]

>>321
無理じゃね？100人と毎日会うわけでもないんでしょ？
自分は入ってすぐ覚えられたの？

[326. 匿名]

>>208
仕方なくないわっ！
😢がムカつくねー。

[327. 匿名]

ADHDにはDHAのサプリがいいって聞いたけどどうなんだろう

[328. 匿名]

>>177
私も試用期間中なんだけど、トゲトゲした自分に酔ってるのが丸わかりな人から似たようなことされてるわ
正直ムカつく感情しかないしキモさすら感じる
そいつ私がまだ入りたての時に私でも気づくようなミスやらかしてたくらい おっちょこちょいなのに

[329. 匿名]

責任者がミス多い場合ってどうしたら良いの？

毎回毎回「あの、すみません、ここの数字が…」「以前お願いしていたものはいつ頃になりそうですか…？」
精神的に疲れるんだけど
目上の人に粗雑な態度取るわけには行かないし

[330. 匿名]

>>214
横だけど、他のダブルワーカーに謝れって思う。

[331. 匿名]

>>2
何度も同じミスをしてた側だったけど私の場合は結局コレだった

自分でもなんで！？ってくらい気を付けても気を付けてもミスしてた
多分ワーキングメモリー少ないんだと思う

なので私の場合はもう迷惑かけないように仕事せずに家にこもってひっそり家事育児してる(専業)

[332. 匿名]

>>59
鬼でウケたけど、その通りだわ！

[333. 匿名]

ミスが多い人がいるのだけど
毎日少し早くきて前日にしたものがミスあったか毎日確認してるしあったら訂正してわかるようにしてる
その人嫌われがちだけど単純に毎日凄いと思う
だいぶ減ってるよ実際

[334. 匿名]

>>15
職場の新人に厳しめに指導しただけで焦って業務ほっぽり出したりするわ

[335. 匿名]

>>314
誰にでも向いてる職種、向いてない職種ってあるよね、、？
私は今向いてない職種で戸惑ってて、もう少し頑張ってみようかな、辞めた方いいのかなって迷ってる。今まで学業や仕事それなりにやってこれたのに、悪く言われたら何だかなぁ。
ミスで迷惑かけてしまってるから何も言えないけど、仕事中にも何でも決めつけで悪い方に持っていかれたらやりづらいなぁ、、

[336. 匿名]

>>321
あなたもラ抜き言葉なおしたら？

[337. 匿名]

>>1
ミスして萎縮するとミスが続くのはあるある。

[338. 匿名]

>>10
夫にそれやってる。
黙ってやってあげてて改善せず(0〜3年)、やってあげて口頭で注意してて改善せず(4〜5年)、今は困らなければ放置(6年〜)。
注意するのも疲れるし、小うるさいと思われて損しかない。

[339. 匿名]

>>37
今日まさに疲れる教育係とすぐイラッとする言い方してくる人に悩まされてミスしてしまったわ
上に相談して教育係じゃない方とは極力、関わりたくないと言いたい

[340. 匿名]

>>17
非正規に完璧求めんなと思うけどね。

[341. 匿名]

もうほんとミスばっかり。
何回言ってもなおらない。再チェックしない。
もう言うのもめんどくさくなってきた。
でも、たまにそのミスを私が見つけられなかった時に巻き添えくらうのがしんどい。

[342. 匿名]

>>316
正しくは辞める方向にもっていった、ですけどね笑
あと、著しく能力の低い人は証拠を揃えるなどちゃんと段階を踏めば辞めさせられますよ。

[343. 匿名]

>>1
正に今日、心が折れて帰宅したくなったよ
50代の婆(50代の女性＝婆とは全く思わない。でもその人はそれしか言えないレベルでひどい)がやってもらって当然で反省しない
いわく「新人なんだからミスするのは当然でしょう？
みんな優しいから、そんなの気にしなくて良いって言われたわよ！
あなただけよ、新人のミスにガーガー言う人は！
そんな会社どこにもなかったわよ」

新人ではあるんだけど、最初からこの姿勢。反省しない、振り返らない
金もらって何言うとるねん
みんなって違う部署の人だからミスかぶんねーんだよ。そら優しいこと言うわ
ミスするのは仕方ないけどこの人の態度が本当に無理
ミス以外にも新人だから遅くて当然！ゆっくりやって当然！
メモがわからなかったら指導係の私が代わりに探して当然！
指摘したらキレてめちゃめちゃ文句言ってくる
だから関わるだけでキツイ
他にいる50代の女性陣みんなはつらつとしてるけど、この人だけ本当に頼って助けてもらって当然な姿勢だから同じ世代に見えない

上に相談したけど、この人が優遇されたらショックで退職するかも…

[344. 匿名]

>>37
まさにそう。気分の波が激しい女上司の下で働いていた時は地獄だった。
自分のミスを棚に上げて、大声で怒鳴るわ、ヤンキー口調になるわ…完全に周囲から引かれてたよ。

[345. 匿名]

トイレ流してない人がいる　誰だかわからないけと

[346. 匿名]

>>341
同じです
巻き添えくらったり見つけられなかった自分のミスになるの納得いかないですよね
本人は最後どうなってるかとか知らないからミスのせいでどれだけ迷惑かけてるかも分からないし

[347. 匿名]

>>321
きついて！そしてあなたはストラテラ飲んでる雰囲気じゃないｗ

[348. 匿名]

>>1
まだ1年だけど、指導する側は大変ですよね
私も4年目なのに、ミスが多い人いて基本的にシカトしてる、

[349. 匿名]

>>295
あれさ、正直
システムが悪いと思うwww

[350. 匿名]

>>42
でも、客相手の愛想は抜群で、謎のファンが付いたりする

[351. 匿名]

教え方が悪いんじゃないの

[352. 匿名]

>>30
やばい　私かも

[353. 匿名]

>>101
返事返すので精一杯だよね

[354. 匿名]

>>1
私もミス多めですが中には私だけじゃなくチェックしている人も間違えている事もあります。
ちゃんとチェックしていれば防げたのにっていうものがあったりする事があったので自分でもチェックをする様にしてます。

[355. 匿名]

>>176
ごめん　私です
48歳

[356. 匿名]

>>17
開き直ってるね
パートさんに社員並みの責任は求めないけど、その一言で仕事に対しての姿勢が垣間見れてなんとなくその人の価値下げてる

[357. 匿名]

>>307
よこ
その仕事に慣れてない面もあるとは思うけど、あなたは接客が素晴らしいんだから、接客業に戻れるならそうした方が活き活きと働けるんじゃないかな

[358. 匿名]

>>37
派遣で同じ業務の先輩がいるから安心と言われましたが
唯一あるエクセルのデータをまとめて数字の確認ができない
マニュアルみないで作業して慣れいるふうだったが間違っていてそれを外部に配り続けていた
仕事を選り好みして渡し、業務が進まないので社員に相談してたらホント仕事がやりにくいと公然の前でどなられました。

派遣会社の人からは先輩の言うことは聞かないとといわれましたが、本性クズにいい関係つくる時間も意味もない

[359. 匿名]

>>352
自覚がある人は、仮にそうだとしても軽い

[360. 匿名]

>>1
ミス仕組まれている人なら知ってる
美人さん

[361. 匿名]

>>84
お局やらウザい人がいない日は本当に仕事に力が入りやすく意欲的になるわ
頼むから職場から消えて欲しい

[362. 匿名]

>>354
チェックしてくれる人に頼らないで自分でチェックするの当たり前だと思う
ドヤって言わないでほしいです

[363. 匿名]

ミスとか遅刻多い男の子がいて、面談すればすごい真面目に謝るし、オーラはいい子。普段のノリもいいから、年上おじさん達から比較的かわいがられるポジション。
一回営業できなくなりかねない大きなミスしたから、報告書がてら改善策含めてレポート作成させたら論理崩壊の凄まじい物提出された。
修正というか、突っ込み方わからないくらいだったから、、、諦めた

[364. 匿名]

>>3
初バイト始めて1ヶ月も経ってない(飲食)同じく19歳だけど、人によってはそろそろ覚えてみたいな圧感じる

いつもディナー入ってて昨日が初ランチで、だいぶ違うところがあるんだけど…店長とか初ランチなのに全然説明してくれなくて、新しいこといきなりバンバン任されて大変だったわ。それにホールが店長と私と出勤2日目のバイトの人だけっていう。人手不足とはいえもうちょっとなんとかならなかったのか。

一応メモ取ってるしこっちも頑張って覚えるから、最初の説明くらいちゃんとして欲しい。説明されないことには何を覚えれば良いのかも分かんないし。。当日教えられる余裕なくても、前もってどんな感じか流れだけでも事前に言ってくれれば良かったのに
昨日の件以外でも、他にもロクに説明受けてないのに「実際にやってみればすぐ覚えられるから！若いし出来るでしょ？」みたいなところあるから他のバイト探そうか迷ってる笑　バイトってどこもこれが当たり前なのかな？

[365. 匿名]

>>107
本っ当にそれ！！！
私はコミュ障すぎてびっくりするくらい人から好かれる能力に欠けてるので幾ら頑張って仕事を覚えても気を効かせて動いても1部のやつから難癖、ダメ出しやられる
庇ってくれる人もほとんどいないししんどい

[366. 匿名]

ニ年程前に転職し二人体制で私が後輩ですが
先輩がミス連発する方です。

最初は自分の事に必死でわからなかったですが、
慣れてくると先輩のケアレスミスが多いのが目につき...

勤務体系の都合上、
私が引き継いで業務を完結させることが多いのですが
あまりにずさんでドン引きしています。
取引先にご迷惑かけない為
ミスは指摘しなきゃいけないのですが、
立場上伝え方が難しくイライラモヤモヤな毎日です。

皆さんならどう対応されますか？

[367. 匿名]

>>3
がんばれ！

[368. 匿名]

>>21
おつぼねだね

[369. 匿名]

>>360
かわいそう

[370. 匿名]

うちの職場にもいます！
4ヶ月ほど前に入ってきた20代前半くらいの子。私40代と歳が離れており、下手な言い方をしてパワハラやお局と思われるのも辛いので間違いを指摘することしかできません。お互い派遣だから私が言うことなのか、とも思ってしまう。
社員の人も状況をわかっているのに言ってくれない。
毎月フォローに時間を取られ、モチベーションが下がります。

[371. 匿名]

>>325
>>336
>>347

ですが、顧客様たちのほとんどとは出勤の度に会ってるんですよその人。
「見た目が似ている方とかは、なかなか区別つかなかったりして覚えるまで少し時間かかる〜」とか言われたしマジムカついた！
その他にも覚えれてないことまだまだあるし、こっちがイライラする！
他のスタッフとは上手くやってるって勘違いしてるみたいだけど、みーんな我慢してるだけだしどうせ！
もう、疲れたよ。。

[372. 匿名]

>>321

自閉症の症状で他人の顔が覚えられないってあるよ。
顔が覚えられない以外でもミスが多いとかあれば発達の可能性ありかも。

[373. 匿名]

>>1
先輩だから何も言えない。
本当にヤバい時→それとなく伝える
私も関わってる案件→こっそり直して事なきを得る
って感じかな。
私が関わってないやつは気付けないからどうなってるか分からないけど、誰かしらが気づいて同じようにしてるんだと思う。
私もミスすることはあるから偉そうな事は言えないけど
先輩は疲れたりやることが重なるとミスしちゃうからってめっちゃ休憩したりゆっくり仕事するからモヤモヤする。
その上私よりお給料沢山もらってる。

[374. 匿名]

>>122
まともに教えられたらな

[375. 匿名]

>>362
wチェック当たり前な職場だから
相手間違ったらミスだろうが
ミス押し付けんなよ何の為のwチェックよ笑うわ

[376. 匿名]

>>156
今時、令で書いちゃう人いるんだ

[377. 匿名]

仕事を何回もクビになって病院行って発達障害って診断されたけど、私はただ仕事ができないだけで学力も普通、家事も金銭管理も車の運転も掃除もできるし友達もちゃんといる。だからなんで自分が障害なのか納得いかなかったし分からなかった。
仕事となると優先順位の付け方が分からなくなるし、頭がフリーズして変な動きになって怒られたりする。
多分仕事は咄嗟に対処しなきゃいけない場面が多いからできないのかもな。プライベートや家事は自分のペースでできるしゆっくり考える余裕もあるから。

[378. 匿名]

>>375
こういう人と働く人大変だと思う
同僚の方に心から同情する

[379. 匿名]

>>256
接客に適性があるなんてすごいね。
私はこの春から初めて接客業に就いたけど、お客様を前にすると緊張して頭が回らなくなるので、向いてないなとつくづく思うよ。
事務は結構仕事覚え早いねとか仕事出来るねと言われるので、人によって業種の向き不向きがあるよね。

[380. 匿名]

>>182
4ヶ月でもう新しい人入ってきてるの？すごいね。

[381. 匿名]

うちの店長ですかね？
店長のミスなのにノートに
「みんなで気をつけていきましょう！」って書く。その失敗、店長しかしてないですから（泣）
あまりに店長のミスが多いもんでモチベーション下がって近々辞めようかと思ってる

[382. 匿名]

>>1
浮かれてるとミスしやすいから、その人、何かに浮かれてるんじゃない？

[383. 匿名]

>>107
分かる。好感度とか、壁感じられてるかとか
同じことやってて注意されるのが自分だけとかねw ただ見てないだけかもしれないけど。。教わった通りにやってて注意された時はじゃあどうしろと？って思った

[384. 匿名]

>>366
ケアレスミスの内容が書いてないからわからないけど、
もし書類や伝票があって打ち間違いや計算ミスなら印刷してちっちゃい付箋でその箇所に印つけて原本と一緒に差し戻す
で良いんじゃない？

[385. 匿名]

発覚したミスを本人がカバーできるなら良いけど、こっちが対応しないといけないなら迷惑だしきちんとやってほしいね。

[386. 匿名]

>>12
年数関係ないと思う

[387. 匿名]

>>2
最近コロナワクチンのせいで、ケアレスミスする人が増えているみたい。接種後にケアレスミスをする人が増えたように感じる。シェディングでもなるみたい。

その為ミスを病院で発達障害と診断されてしまい、飲まなくていい薬を飲むことになるかもしれない・・。

体内のスパイクタンパクをしっかり解毒したり、反ワク系の病院（有志医師の会など）に相談した方がいいと思う・・。

気のせいではなくケアレスミスをする人が増えた・・。道で落とし物を拾う回数が増えた・・。この何か月かで、傘は３回位お店の受付に届けたし、その他の物も警察に３回くらい届けたりしてる。

[388. 匿名]

「この人はミスが多い」とわかってるならミスの起きにくい仕組みを作るしか無いよね

[389. 匿名]

>>259
人のミスを見つけるの得意な人いるけど、仕事暇だよ。どうでもいいことで話しかけてきたり、お菓子配ったり相手の手を止めさせるような行動が多い

[390. 匿名]

ミスが多い人がいて
デスク周り汚いし、遅刻当欠も多い
だらしない性格なのかな

[391. 匿名]

Aさんが言った方法でやるとBさんに指摘される
みたいな事が頻繁な職場で疲れてきたよ
私がおかしいのか？間違ってるのか？って気になってくる
だから比較的しっかりしてるBさんに、やる前に「こういうやり方で合ってますよね？」って聞いて「うん、合ってるよー」て言われたからその通りやると「これ違うんじゃない？」ってBさんに言われてもう笑うしか無かった

大体出勤する度こういうやり取りがあって疲れる
あちらからしたら私が出来ないと思ってんだろうけど

[392. 匿名]

>>275
なにかと会社や上司が、っていう人は、正論だけで本当に何もわかってないんだなと思う。

[393. 匿名]

主さん、その人の年齢は？

[394. 匿名]

>>98
生かせる職に就くといい！

[395. 匿名]

>>378
あなたがね
ミス少なくするためにある事なのに
する必要ない事を指示してんのに2人して間違えるってありえないからマジで

[396. 匿名]

>>372
あーなるほど
それはあるかもしれませんね
社員さんのお顔と名前も入社１ヶ月で全員、覚えてはくれました。偉い人や特徴のある方の顔と名前は覚えれるのにあまり関わりのない人のことは……って感じで

[397. 匿名]

>>50
鬱も仕事できなくなるよね。私の場合最終的に風呂入れなくなった

[398. 匿名]

>>1
職場の半数以上がそうで…ここまで小さなミスする人ばかりの職場初めてです。
仕事のケアレスミスはもちろん、休憩所のトイレの電気&換気扇は付けっぱなし(使用後は電源オフにする決まり)、ゴミもしかるべき場所に捨ててくれないとか、普段自宅にいるときもこんな感じなのかな？といらん想像しては勝手に疲れてます。

[399. 匿名]

>>256
確認作業って、目と脳の錯覚なのか合ってるはずなのになぜか間違えてることある
事務なんだけど、発注書と照らし合わせてチェックしてから回してもなぜかミスしてる時があってなぜ！？ってなる
数量2で打たなきゃいけないから頭では2になってるのに手が1って入力してて
でも頭では合ってることになってるからチェックする時にも2に錯覚してたりする
自分がやることって自分で信じちゃダメだなってミス気がつくたびに思う

[400. 匿名]

>>1
多分軽度のADHDなんじゃない？自分もそうだからわかる
でも毎回注意するのしんどいよね
チェックシートかなんか用意するように言ってみたら？
私は指差し確認とチェックシート使ってたらだいぶミス減ったよ

[401. 匿名]

>>1
一年目でめちゃくちゃ仕事量多い仕事に配属されてミスしまくって鬱になった。
上司が配属変えてくれて、仕事量激減。そしたらミスしなくなった。
でも、その代わりにできる人がその仕事してる(元からやってた人だけど)
ごめんなさい。

[402. 匿名]

>>377
プライベートは何となくでチェックがないからね。仕事はそうじゃないもんな。

鍵閉め忘れや、火の元とか危ないことはチェックいるけど

[403. 匿名]

>>383
その上司なり局なりリーダーなりに教わった通りにやって間違うことがたくさんあった
全部こっちのミスにされた

[404. 匿名]

>>397
私もお風呂に入れなくなりました。
美容院もしばらく行けなくなりました。

[405. 匿名]

メンタルの薬飲んでる時そうだった。飲まなくなったら前の自分が申し訳ないくらい別人みたいになったよ。

[406. 匿名]

最近転職した職場、マニュアルがほとんどなく引き継ぎがほぼ口頭のみ。しかも、時々思いついたように突発的に前後の因果関係を無視してバラバラなことを言ってくるので、業務の流れが正確に把握できていない気がする。
一応メモを取って自分でマニュアルを作っているけど、教わってないことでミスして、それに対して「前にも言ったけど...」って言われるとイラッとする。

[407. 匿名]

>>20
気持ちは分かるが子供だから甘えてんだよね
こういう子多いよね
社会人になってもなかなか大人になれない

[408. 匿名]

育休から復帰しても夜泣きが無くなるまで産後ボケみたいなのが数ヶ月続いてた時に、肩身狭くてみんなに話しかけにくくて、なんでミスしたんだろうってことでもミスして注意されてからは
肩身狭かろうが前聞いたことでも、これってこうしたら良かったですよね？って間違えないように聞くし何回もチェックするし、
それでもミスしたらすみませんとありがとうございますをとにかくすぐ言うようにしてる

[409. 匿名]

>>83
ミスの原因が確認のし忘れなら分かるんだけど、
ミスの原因が上司の指示が理解できないタイプだと海外でも詰むよね？私がそうなんだけど…
いつも斜めにずれた解釈をして、間違ったり余計な行動をしてしまう。それがミスになってる。

[410. 匿名]

たぶん発達と思われる人が三人いるわ

ADHD
会議で寝てしまう
説明しても違うことをする
五分前のことを忘れる
スケジュール忘れてる
提出前に確認しないのでミス多い

ASD
こだわりが強くてスケジュール変更嫌い
やり方が変わるとついていけないがルールには従う
気になることがあるとそれを考えてずっと他の作業がとまる

タイプ違う人が何人もいて対応がめんどくさい

[411. 匿名]

>>179
その方がいいんじゃない？

[412. 匿名]

あと、本筋を教える前に「ちなみに例外があってー」「数値が●●の時だけはそのやり方じゃなくてー」って、メインの流れを全部教える前に、特殊な例外を先に沢山教えてくるので非常に混乱する。話が前後するから訳がわからなくなる。まあ、教える方のスキルが低レベルなんだけどね。

[413. 匿名]

>>52
嫌味くさく、前にも言ったけど、って必ず言う

[414. 匿名]

主さんは全然違うと思うけれど

今務めてる仕事場の教育係に微妙に会話噛み合わない人がいる
「あのお客様は車イス使用ではなく歩いて来られる方なんでしたかね？」って発言に対して
「いや家から歩いてくるわけじゃないから！！」って返されたけど、こっちは家から徒歩で来ると言いたかったんじゃなくて、歩行に問題無しの車椅子要らずのお客様という意味で言ったのに
結構このような感じの噛み合わなさとかすれ違いとかあるししかもその教育係の人は正直言うと入社3日目くらいから、既にキツさ出てたので
なおさら会話がスムーズにいかないし話す度に毎回のようにこんな感じで勝手にキツく返されるからうんざりするしイライラもする

自分のことを発達なのではと思ったけど、ただ単に相性が悪いのか向こうが少しADHDっぽいのか分からなくなるくらい

[415. 匿名]

>>1
その人何歳？
まだ20代そこらの社会経験浅い若い人だとまだ働き慣れしてないから適度に注意が行き届かず、ヒューマンエラー起こしやすいからね。

私も学生時代あまりアルバイトやってこなかったから、あまり怒られず働ける様になるまで社会人になって5〜6年はかかったわ。

[416. 匿名]

>>121
>>134

私は飲み始めて2週間くらい！吐き気は個人差あるけど私は3日くらいすれば治った。

副作用で胃がやられるからしっかり食べて水分とってから飲んでる。

効果が現れるまで1か月はかかるらしいけど少し頭が冴えてきたかなーと。

[417. 匿名]

主さんごめん
私です

パート歴1年のアラフォー
自分でもポンコツの自覚ある
職場に迷惑かけてるなって思うから、メモして復習してパート行く電車の中で更に復習して職場着いたら実際に現場で復習するけど、忙しくなったり予期せぬ事言われるとウワーッとテンパっちゃう

そうならないように気を付けてるけど、何故か毎回違うミスするんだよね
もう自分は仕方ないという思いと、職場への申し訳なさで1年経っても退職した方が良いかな、とか裏で色々言われてたらどうしようとか思う

自分に向いてる他の職種があるのかな
イライラさせてごめん、努力しますとしか言えない

[418. 匿名]

>>1
私も同じタイプかもしれない‥。
一応チェックリストつけたりするんだけど見落としてしまう時がある。
一緒に仕事してる先輩が変わってて、私じゃない別の人に◯ねって言ったり、早口の質問攻めで考える隙守与えてくれないからそれが怖くて余計ミスしてしまう‥。

[419. 匿名]

>>13
そうやって威圧的なことを言われると、委縮して却ってミスが増えてしまうタイプの方も居るんですよ〜

そう言う人に限って新人の見守りやフォローを大してせず、他の人任せにしていたのがミスを発見した時だけ首を突っ込んで、あたかも自分はしっかり新人に指導していたかのように振る舞うんだよなぁ

[420. 匿名]

今月入社してきた人だけど、まだ仕事始めたばかりで何も分からないはずなのに勝手に自己完結で仕事進めたり、できていないことを「こうしてみたらどうかな？」って優しくアドバイスしてもすぐ不機嫌になる。
歳だけ取ってプライド高い新人は扱いに困るし正直辞めてほしい。

[421. 匿名]

>>420
大卒の新人がそれなんだよね
ミスあるのにプライド高くて困ってる
謙虚皆無、年齢じゃないのよ

[422. 匿名]

>>10
って普通なら、思うでしょ。
だけどプライドだけはずば抜けて高いから、キレるわ機嫌が悪くなるわで、大変だった。
だからもう放置してる。
ご機嫌を取るほうに、労力を使うから。
なんか他の人間関係も色々あって、ほんとにめんどくさくてさ。

[423. 匿名]

職場の社員に何人かいます。
そのミスに気付かずにいる人もミスしてる様な物だと思うんですが、そんな人は社員にもパートにも凄く多いです。
改善って事を全くやらない会社なので、とにかく効率は悪いし、アホみたいなミスが起こりやすいし、同じ様なミスを何度も繰り返してます。
私はただのパートですが、目ざといと言うか違和感に気付きやすいタイプなので、頻繁にそのミスを発見しちゃいます。うんざりです。
指導する側だったらまずミスが起こりにくいように基本的な所からやり方を改善したい。

[424. 匿名]

>>90
どんな職場なんだ
そこまで重度な人は見たことがない

[425. 匿名]

>>21
気持ちはわかるけど、そういうスタンスで居られると新人も困るかな。現に私も今月入社したけど、それを表に出されて圧かけられて辞めようとは思わないけど、顔色伺いながらやってるからやりづらいです。

[426. 匿名]

私の職場では、ミスを指摘する人もよくミスをしている傾向があります。ミスをする人は確認の時間が結構必要な感じがします。

[427. 匿名]

>>1
どんな仕事なのか、人手は足りているのか気になる。極端に人手がないのに、ルーティンとは別の急ぎの業務を集中的にどんどん振ってこられて、息つく間もないくらい働いてるときはミスしまくってた。
明らかに回ってないのに人員削って搾取する会社に腹が立った。

[428. 匿名]

>>1
チェックしてねって、本人は何をどうチェックすればいいのか具体的に指示しないとわからないって場合もある
特性があったり、発達障害だと特に

[429. 匿名]

私も一緒に仕事してる人がよく間違いするよ
この部屋入って直ぐに教えられる事や
えっ？これ気にならないの？ということを放置だったり
何回言ったかな？

もうそっと直してるわ
何回言っても直らない

[430. 匿名]

>>22
私もです。
事務職に転職して早4ヶ月目。なぜかミスをしてしまうんです。たぶん、注意欠陥と、ワーキングメモリの不足というんでしょうか，仕事を説明してもらっても覚えられない、メモを録りまくってなんとかやってますが、メモを取ってる最中に余談？例えばね…とかって説明が加わってもメモを録ることに夢中で頭には入ってない、そこを、前に言ったよね？と言われるのが本当に困ります。
とにかく、何とかしなきゃと努力してるけど、半年やってみてダメだったら給料が下がってももっとこなしやすい仕事を探してみようと思っています。

[431. 匿名]

>>314
発達障害ではなく適応障害だったら職場を変えた途端に能力上がるよ。ブラック企業に来て病んでるとか。

[432. 匿名]

>>59
案外こういう人はあんまり間違えてないんだよ
気にしないような人がヤバい

[433. 匿名]

>>10
仕事ならミスに注意されるのは当たり前。ふてくされて改善する気もないなら、一緒に働きたくない。

[434. 匿名]

>>426
私もよくミスしてしまいますが、注意を受けた先輩もたまに同じミスしてます。私が気が付くわけですが、指摘はせずそっとなおしておきます。
で，思ったのが、やり方？システム？が悪いんじゃないのかなと。
ミスを少なくするようなシステム，手順作りが必要な場合もあります

[435. 匿名]

>>179
その方がありがたい。他ではもう働けないことを知ってるから居座り続ける人がいる

[436. 匿名]

>>421
たしかに新人でもプライド高い子いて困ることあるけど、私が歳いってるのもあって、まだ若いしなーって思えるからマシなんだよね。職歴ある人だと今までやってきたことへのプライドがあるからなのか自信があるのか、できてないくせに人の話聞かないし態度悪いし指導するの疲れる。

[437. 匿名]

自分の不注意でミス連発なのに悪びれもせず、こっちが悪いと言い放ったおばさんがいた。
ミスのリカバリーで余計な仕事が増えるし、色々対策したり上司に相談しても駄目で、ストレスで体調崩して辞めた。
あの人だけはいまだに許せない。

[438. 匿名]

ミスすることを責めてるんじゃなくて、覚えてほしいから何度も教えてるんだけど、すぐ攻撃されたーってなる人は何なん。

[439. 匿名]

>>1
100%知的か発達だね
なんでそんな人雇ったんだか、、
周りが迷惑するんだから人事しっかりしてほしいよね

[440. 匿名]

>>406
マニュアルがない職場がほとんどだよ。
いろいろな会社に派遣で行ったけどマニュアルがある会社の方が珍しいね。
聞いて覚えられないっていうのはあなたに問題があるような気がする。私も今転職したばかりだけど口頭だけの説明でメモして覚えてるよ。
私が困ってるのは4人教えてくれる先輩がいるのだけど、一つの仕事に対して4人ともやり方が違うことだよ。しかも皆さん自分のやり方と違うやり方をすると怒ってくるから4つのやり方を覚えないといけないから困る。

[441. 匿名]

発達障害はマルチタスクできないらしいから
飲食とか接客とか無理だろうね
あと毎回バラバラの色んなとこに遅刻せずに到着することも難しいだろうね
相手と当たり障りない会話も空気が読めないからできないだろうね
日本語の使い方がちょくちょくおかしいし、頭が悪いし人との距離感がおかしくてストーカーするのは知的障害と発達障害があるからなのかな？

[442. 匿名]

>>435
次の仕事を決めてから辞めたら？とそれとなく進めてみたら？

[443. 匿名]

メンタル不調の時そうだった。集中できないし頭がぼーっとして働かない。
でもそれ知っててさらに嫌がらせしてきて悪循環だった。指導も適当だし、その割にやる事も多い。陰口も多い。陰口については確かに私のメンタルなんて同僚には関係ないので仕方ないかもしれないけど。
元々ミスの多い人間ではなかったので、メンタル大事だなと思った。私には合わないと思って辞めた。

[444. 匿名]

>>441
あなたの日本語もちょいちょいおかしいけどね。
客観性が足りないその性格は発達さんなんじゃないの？

[445. 匿名]

>>418
有り得ない
どんだけ人格終わってんのそいつ

[446. 匿名]

>>70
ほんとにいます。
うちの男性上司もその1人。性格は悪くないけどとにかく説明が下手で、側から聞いていても、新人で全く仕事を知らない人に、専門用語まで使っちゃって，中途半端なそんな部分から説明初めても全然わからないと思うって内心思ってたら、その新人さん、小さな声で、〇〇ってなんでしょうか？って上司に聞こえないように質問して来た。

[447. 匿名]

>>188さん
心配してあげて優しいね
彼氏に振られた後輩が職場でずーっと泣き続けて、フォローし続けてたのに「職場環境が悪いから休職します」と言われた時は、マジ退職しろって思ったわ

仕事と関係ないことを起因にして、仕事を放棄する人間とは同じ職場にいたくない

[448. 匿名]

>>232
変なとこに丁寧過ぎて仕事が遅そう。紙をきっちり重ねる必要なんて無い。切手が多少曲がろうと製品にするわけじゃないし。
どうでも良い事を細かく気にして面倒なタイプ。

[449. 匿名]

>>37
派遣行った時に三人の言った事が全然違うから困った事がある。しかも社員よりもパート二人の方がなぜか強いから、社員のやり方でやったら教えた事が違うよね！？って常に怒られて、社員さんに教わったんですが…って答えると社員さんはそんな事教えてないって怒鳴られたよ。
あんた病気なんじゃない？とか馬鹿なんじゃないの？とか言われ始めて、仕事することより、どうやって辞めるかをずっと考えてた

[450. 匿名]

>>436
だから一緒。
自分の年齢いってるから許せるんでしょ？若いからってそれ完全にあなたの好み
私は今教えてる人と年齢だけで何ら変わらないよ
若くて素直さ皆無で大卒で自信とプライドあるから、できてないくせに人の話聞かないし態度悪いし指導するの疲れる。一緒なのよ

[451. 匿名]

>>440
大手ほどマニュアルがしっかり整備されているのを知らない？まあ、派遣程度の業務なら簡単な口頭説明だけでも十分かもね。
法律関係の仕事なので、この業界ではむしろマニュアルがなくて口頭だけの説明の方がありえないというか、致命的なんだよ。

[452. 匿名]

うちは上司がミスが多い。
失礼なんだけど、おそらく老化のせい。
やったつもりでやってない、言ったつもりで伝えてないなんてザラ。
自分で言うのもアレだけど、私は職場では穏やかキャラやってるのでフォローは全部私。
ミスる人だと割り切ってしまえば腹も立たなくなるよ。
ただ、コイツほんと使えねぇなと内心は思ってるし、帰宅してから猫に愚痴聞いてもらってる。

[453. 匿名]

>>59
一生懸命やってる人にそんな言葉で責めたらだめだよ…

[454. 匿名]

>>441
そこまで言うなら文章読み直してから投稿して

[455. 匿名]

>>442
それは権限ある人がする事だよ余計な事

[456. 匿名]

>>1
いるね…
何回、言っても直らない人。

だけど、ミスするってことは、仕事してるってことだから、全然、仕事しないオッサン、オバハンよりマシだと思ってる。

[457. 匿名]

>>76
その通り。
自分のやり方じゃないとミスというなら自分だけでやるように徹底して欲しい。

[458. 匿名]

>>52
嫌味くさく、前にも言ったけど、って必ず言う

[459. 匿名]

>>421
これを言う人ほど説明下手くそで感情的な奴が多かった。

[460. 匿名]

>>19
早速ミスってるじゃないか

[461. 匿名]

>>450
確かにそうだね。ごめんなさい。
あなたの言ったことを否定したつもりではなかった。
私は職歴あってプライド高い人を指導するのが疲れるって話だったので。

[462. 匿名]

>>459
みんなが匙投げて最初的に私の所に来たんだけど

[463. 匿名]

>>12
19歳なら大丈夫大丈夫！
これから仕事を社会を学んでいくところ。
頑張ってください！

[464. 匿名]

>>76
これあるよね
しかも見もしないで流れ違うと騒ぐっていう

[465. 匿名]

>>462
最終的に、ね。

[466. 匿名]

私の職場にいる人は
落ち着きなくて会話も微妙に噛み合わないから
発達かなと思ってる
これで同じ給与体系だからモヤるんだわ

[467. 匿名]

辞めてくれないかなぁ

[468. 匿名]

>>6
でもって注意しても本人大して深刻じゃないのよね。次は絶対ミスしないぞ！って人なら何回も繰り返さない。こっちからするとミスをなくしたいと思えよって感じだけど

[469. 匿名]

>>1
本人が申し訳なさそうなら優しくしてあげよう…
うちの会社にもミスが多いタイプいるんだけど、指摘すると凄い剣幕で怒ってくる男性社員がいて怖いよ。

[470. 匿名]

>>86
私も同じく、社内のマニュアルとは別に自分マニュアルと、その日やった業務を書き留めるマイ日報も作っていて、ミスしたことも漏れなく書いてる。
文字にして整理することで、もうしないって決意を新たにできるし、同じ轍を踏まないためにはどうするべきだったかを振り返ったり、次の対策を立てられるようになった。どんな時にどんなミスを起こしやすいか、自分を分析したりもして、以前に比べてミスの頻度が格段に減った。自己肯定感も少しずつ上がって来てる気がする。

[471. 匿名]

うちにもいる。勤続10年以上の人。
仕事が遅い、ミスが多い、言い訳多い。

でもこれだけやって出来ないなら、本人のやる気以前に生まれつきの能力の問題でしょ。
マイナス覚悟で酷いこと言うけど、本人のせいじゃないのにバカに生まれて可哀相やなって思う。
カバーさせれらる身になったらそうでも思わないとやってられないよ。

[472. 匿名]

間違った方が悪い
だから孤立してると思うのだけどミス多い人は
それが答えだよ

[473. 匿名]

>>1
別にミスっても良いけど、そのミスを自分で対応しない人いるよね。他の部署からミスの指摘があった時にタイミング悪くその人がいないとか。
何度かミスが続いたら他の部署待たせてでもそいつにケツ拭かせる。
だってそういう奴って私が滅多に起こさないミスをした時私が休みでも対応しないで無視するタイプじゃない？「え？そんな連絡あったんですかぁ？」とか馬鹿かよ。いつもお前の代わりに謝ってやってんのにってマジでイライラする。
共有する人もいないし1人で悶々とする。

[474. 匿名]

>>259
積極的に100人接客してる人と、出来るだけ接客しないよう10人しかしてない人とじゃミス起こす確率が格段に違うもんね

経験あるけど、上司がいるときだけ頑張ってる同期と、いなくてもやってる私のミスの回数比較されたときは内心「だって、あいつミスるほどの仕事してねーじゃん」って思ったよ
言わないけどさ

[475. 匿名]

>>26
最低賃金やってられるかと思うなら辞めればいいだけ。

[476. 匿名]

>>452
穏やかキャラを演ずることでお得もあるんでしょう？

[477. 匿名]

>>1
書式なりシステムなり、間違えにくいような形に工夫出来ないですかね？

[478. 匿名]

>>79
言う側もカバーするしかないし大変だよね
本人はケロッとしてて責任感ない

[479. 匿名]

>>440
そういう事(4人がバラバラな事を言う)を防ぐためにマニュアルが必要だけどね。
うちはグループ全体に関わってくるからガチガチにマニュアルだよ。何かするたびマニュアル確認。
口頭説明だけとか職人みたいなやり方は全く通用しない。

[480. 匿名]

鬼のようは顔の派遣おばさんが、「頭おかしいアルツハイマーみたいで。」って言ってた。
そこのセリフだけ通りすがりに聞こえた。
お前もお前のジジババもいつかはなるんだよバーカって思った。

[481. 匿名]

>>94
そんなレベルのやつ3人も入れてしまう会社が問題だね。

[482. 匿名]

>>451
言い方

[483. 匿名]

>>8
マイナス多いけど同意

うちの職場だったらミスが多いのはシステム側の問題で改善しようってなる
何度も確認しましょうって、何度も人間に確認させるようなシステムにするなって言われる
だってそのほうが無駄だから

まぁできる職場とできない職場あるだろうけどね

[484. 匿名]

>>445
一応小さめな声出言ってるつもりらしいけど‥。
朝から機嫌悪い時はおはようございますの挨拶も無視されるから結構神経減らす。
メモも追いつけないや早口だったり、主語が抜けてて分かりにくい所があるから確認したくて質問したら「さっき言いましたよね！？」ってスイッチ入る時守あるから神経すり減る‥。
ミスが減るように気をつけよう。

[485. 匿名]

>>21
辞めていく方が良くない？
バカと怠け者が居なくなってめちゃくちゃ働きやすくなったよ

[486. 匿名]

>>17
いるいる終わりの5分前くらいからスタンバってるやついる。早く辞めて欲しい、凄いイライラする

[487. 匿名]

>>422
指摘するもダメ、指摘しないのもダメな八方塞がりな状況から、心を無に近い状態まで持って行って放置するに至るのも中々大変だったわ
結局何しようが相手は変わらないから、こっちはそれを想定して受け入れるしかないって感じ
そうしないと自分が病んでダメになっちゃうよね

本当にプライド高いの困る
それで直してくれるならいいけど、またすぐにやらかすんだもの

[488. 匿名]

>>1
私はそのミスするタイプだったけど、
周囲に悪いからやめたよ
仕事量が多いか仕事が合わないのかも。

[489. 匿名]

>>136
責任をもってやっているけど、責任の重さが違う。
給料も違うし。

[490. 匿名]

>>343
なんかわかるかも
きびきび動ける人は○代前半に見える
ぬぼーっとしてる人は○代後半(下手したら＋10歳)
浅野温子さん似のきびきびした方がほぼ60で、65くらいかなと思ってた他責&「若い人がやって～わからない～」が口癖のおばさんが51だった
この手の人って恥もなくなってるからどんどん見た目も脳も老け込むのかな
なにこのミス…？という間違いも多い
いやいや謝るから本気で腹立つ

[491. 匿名]

>>417
全く一緒。仕事帰りの電車でその日ミスしたことや注意点をまとめて携帯のメモに残してる。毎朝、通勤電車でそれを見返してる。それでも1,2件ミスしてしまう日がある。たぶんタイトな時間制限があるのが原因。ゆっくり考えて処理してると時間間に合わないからやっつけ仕事でやってしまう。派遣だからいつ辞めようと考えながら働いてる。

[492. 匿名]

今他社から私の勤め先に委託された仕事を回し始めたところだけど、相手企業の担当者がまさしくそれ。
うちが任された仕事に一体いくら払ってくれるのか何も金額を示さないまま、急に「見積もり書を作って、支払先を教えてください」とか言われて、本当に参ってる。

[493. 匿名]

>>76
マイルールってかその職場独特のルール覚えなきゃいけないのが本当疲れる。そんなのどうでもいいじゃんってことまで細かくルールがあって、さもそれが当然！って感じで教えてくるからさぁ。

[494. 匿名]

>>43
え、全部あてはまる……

[495. 匿名]

>>136
社員でも何度も同じミスばかりの無能いる。

[496. 匿名]

>>130
うちも高校生のバイトがいるけどめちゃくちゃ仕事早い。同じバイトでも全然ダメな子もいるし結局頭の出来が違うんだと思う。

[497. 匿名]

>>15
寝不足、不眠症だよ、私だけど。
寝不足は注意散漫になる

[498. 匿名]

誰がどう教えてもダメな人は居る。
響かないから、はぁそうですかって言う返事だし、応用効かないから、こちらがまた同じ質問？って思う内容ばかり。
漏れなく周りも、エッ私もこの間教えたよ？の合唱。
派遣さんやアルバイトさんだとある程度諦めつくけど、社員だとキツい。

でもこの度1人、異動が決定した。
ビックリするくらい何も覚えてくれなくて。てかメモ取らないし、マニュアル見ないしお手上げだった。
やっと安眠出来る。辛過ぎて禿げたもん。
禿げって治らないよね。鏡見て頭寂しくて涙出た。

[499. 匿名]

>>1
こういう人って面接でどれぐらい仕事できますってアピールして受かってるんだろう？
ハッタリかましてるのかな？

[500. 匿名]

>>37
相手の立場や気持ちがわからない教育係だと本当にキツいよね。煽り、モラハラ、気分屋の人とかは、仕事覚えるどころかメンタルまでおかしくなる。
本来の実力発揮出来ないし、緊張感でミスを誘発するし、育てる気ないだろうと思う。