会社選びで大切なことは？

[1. 匿名]

2016卒の学生です。
就活を終え、内々定をいくつかいただきました。どの会社にするか迷っています。
人で選ぶか、制度で選ぶか、知名度か、仕事内容か…
働いてる方々アドバイスください。

[2. 匿名]

チームワークのよさ

出典：pbs.twimg.com

[3. 匿名]

出典：www.hara-zei.com

[4. 匿名]

この5人はかわえーな

[5. 匿名]

人間関係

これ大事

[6. 匿名]

働いてる人のイケメン率が60%以上かどうか

[7. 匿名]

人間関係は入ってみなきゃわかんなくない？

[8. 匿名]

昇給とボーナスと有給が年に何日使えるか
お金さえそこそこ貰えれば辛い仕事も乗り越えられます

[9. 匿名]

福利厚生は大事

[10. 匿名]

育休あるか
ボーナスがあるか
通勤しやすいか

[11. 匿名]

２

またその嵐？！別トピでも見たよ。

[12. 匿名]

11
今日のお気に入りの一枚だから
もっとたくさんの人に見てもらいたい

[13. 匿名]

迷えるとか羨ましいｗ
他人に意見聞いても自分の好きなところ入るんでしょ？

意地悪言ってみた。
八つ当たりした

[14. 匿名]

これが嵐ナントカか・・・

[15. 匿名]

12

それすると、嵐嫌いが増えそう。
Kis-My-Ft2のここでの嫌われっぷりは、そういう影響だと思うから。
だから本当に嵐が好きなら、嵐が困ることはやめるべきでは？

[16. 匿名]

一生働ける会社か、そうでないのなら、つぶしのきく仕事かどうか。

[17. 匿名]

離職率が高いところはブラックだろうから
1番はそこかな。

[18. 匿名]

出会いがあるかないかって重要。

[19. 匿名]

資本金、創業年数。

以前会社説明会で企業全体の話一切せずに、福利厚生ともらえる給料、「サルでもわかるこのマニュアル通り営業すればこれだけの給料がもらえる」というような説明しかしない会社があり、この人事は人を馬鹿にしてんのか？と思いました。

で、この会社、創業年数も２、３年でしたよ。

[20. 匿名]

人間関係と離職率

嵐の話とかどうでもいいからトピタイ通りの話しようよ

[21. 匿名]

仕事内容

[22. 匿名]

転職会議ってサイトで内定企業検索して
元社員現社員の書き込み見て決める。

[23. 匿名]

福利厚生整ってても、実際使われてなきゃ意味ない。
私が入社した会社は、待遇が良いが故、独身女性や結婚しても子なし女性ばかりでした。私はそういった人生プランが嫌だったので転職しました。

[24. 匿名]

ラクな仕事かどうか

[25. 匿名]

資本金

[26. 匿名]

その、考慮する要素のトータルバランスでしょう…。

[27. 匿名]

職場の雰囲気。
内定貰ったら入社する前に一度でいいから職場見学させてもらうといいです。
そうするとそこが普段どういうところなのか分かりますから。

[28. 匿名]

お給料

[29. 匿名]

手当の充実

[30. 匿名]

家族会社だけはやめときな。
絶対に。

[31. 匿名]

人間関係だとおもう。
知名度とかただの見栄だけ。
そりゃ社会的な信頼も得られるけど、自分が生活して行く上では、人間関係とお給料、福利厚生が大事。仕事内容は嫌でも覚えるし、嫌でも仕事ならやっていけるから。

誰も知らなくても優良企業が一番いいよ。

[32. 匿名]

アルバイトでもそうだが人間関係良くないと続かない

[33. 匿名]

20

そういうのもいらない。スルーで。

[34. 匿名]

世間的にどんないい会社に入ろうが、
ウザい上司や足を引っ張る先輩、同期がいたら病むよ。こればっかりは配属されないとわからないし運だと思う。

最低限福利厚生が整ってて、休みがきちんととれて手当なども充実したところがいいと思う。

[35. 匿名]

昔、中小企業で新卒採用の担当をしていました。
その時の経験と主人(大企業事務職)の職場を比較して思うことは、
企業規模、風土って大事だということです。

人事の人はとても口が上手いです。学生の方に良い印象を与える
ことなんて簡単です。例えば…平均勤続年数が短い=スキルアップ
のために転職してしまう人が多い(実際は心身共に疲弊して転職が
多数)、のようになんとでも言うことはできます。

一つの会社に長く勤められることは、生涯賃金や人生設計の面で
有利です。デザイン系や士業等の特殊な技能によって、転職を
キャリアアップの機会にしやすい人もいますが、そうでない場合
ストレスが自分の限界を超えない範囲で、その職場で長く勤められる
かを、採用担当者の甘言に惑わされず考えられると良いかと思います。

[36. 匿名]

自宅から近いかどうか
遠いと続かない

[37. 匿名]

経営者の人間性。

[38. 匿名]

贅沢言わない
冷暖房完備
今年の猛暑は相当応えました...(涙)

[39. 匿名]

30人の意見に賛成だわ。
家族経営は言葉遣い悪いけど、クソだわ。
まず、世間の常識が通じず、家族の主観が常識だから。
社保に入れてくれないって、どんだけだよ！

[40. 匿名]

厚生年金の会社。将来を考えたら厚生年金に加入できると助かります！

[41. 匿名]

40
法人格を持ってる会社なら、普通は厚生年金適用事業所でしょ

[42. 匿名]

デザイン業福利厚生ついていないところが多くてうんざりする

[43. 匿名]

社保完

[44. 匿名]

社員の勤続年数も確認したほうがいいよ！
入れ替わりが激しい＝ブラックと言っても過言ではない。

[45. 匿名]

こればっかりは入ってみないとわからない、運。

入ってから聞いてた話と違うなんてよくあるし、人間関係は入らないとわからないし。

本当、離職率が一番の判断材料かも。

[46. 匿名]

うん。家族会社は本当にクソだよ。
なんだかんだと理由つけて、何年働いても有休制度が無かったりするからね。
そのくせ社長の家族達だけは自由に休めるのよ。

あとは給料の差。
ほんとバカバカしい。

[47. 匿名]

ブラックの定義間違えてませんか？
勤務時間が長くてもそれに見合ったお給料が出るのならそれはブラックじゃありません。
最近は残業禁止の会社が増えてきてるけど、友達はそれでお給料減ったって嘆いてました
残業なし=時間内に仕事終わらすスキルが求められる、お給料が減ることもある

っていう場合もありますよね〜

[48. 匿名]

いつも募集している、家庭的な職場はやめた方がいい、ババアのいじめ率高い！

[49. 匿名]

会社なんて、入ってみないとわからないよ、正直言って・・・。
お給料とか福利厚生とかがちゃんとしているか。

[50. 匿名]

離職率。この一点につきる。
今の新入社員の3～4割は3年以内に退職します。

それぐらいメンタルが弱い。
弱いからこそ、給料より離職率に気を配った方が賢いです。給料は平均値なので、長く勤めないとその給料は貰えません。

[51. 匿名]

30さんの家族経営はもちろん、縁故採用が多い所も警戒した方がいいよ。同じ新入社員なのに自分と待遇が全然違ったり、後輩なのにミスしてもバックボーンのせいで注意できなかったり、縁故さんの尻拭いさせられたりと地味にストレスが溜まる。

[52. 匿名]

社会保険、福利厚生、通勤手当など待遇面
実際に家から通える距離なのか、毎日通うとして苦痛ではないか
資格手当や入ってからの昇給など
離職率と有給休暇消化率をよく見ること。
有給休暇が多くても関係ない。消化率が大事。
初任給が高すぎるところは注意するべき。
会社が売りにしていること(利点)は、自分が必ず求められるスキルであることも心掛けておくこと。
求人を頻繁に出しているところもやめた方がいいです。

[53. 匿名]

41

全ての会社が法人格じゃないです。そこに入れない人もいます。個人事務所を選ばず法人に入れば？ってことでしょうけど学歴フィルターで高卒には難しいんです(;_;)

[54. 匿名]

福利厚生。
休みが少ない会社は人間関係が悪い。これ経験談。
あとホームページの印象も大事。
私が入ったブラック会社は、昔風のレタリングだったり(90年代かよ！って思う見た目)見にくかったり、ホームページに力入れてないのがぱっと見わかった。案の定ワンマンな昔ながらのブラック会社でした。

[55. 匿名]

新人教育があるとこが良い。
中途採用と同じ教え方しかしない会社はダメだね。

[56. 匿名]

いいなぁ。
私なんてまだ一つの選択肢もない。
いつになったら内々定もらえるんだろう(T_T)

[57. 匿名]

私も同族経営に一票！

役員は自分の会社でしか働いたことないから、一般的な常識知らない人達ばかりだった
比較的大きな企業から転職した自分には、目が点になるようなことばかりだった。コンプライアンスってなに？？分煙ってなに？？みたいな職場
まるで新興宗教みたいな雰囲気で、若い社員はほとんどいなくて(続かなくて辞めてる)年寄りの社員ばかりだった

[58. 匿名]

新卒総合職枠だと、入社後どんな部署に配属かわからない感じなのかな？
仕事してて思うのは、やっぱりその人に合った仕事を与えないと上手くいかないなあって事です。
特にやりたい事がない場合は、皆様の仰る通り給料と福利厚生と、世界情勢の変化に強いかどうかで選ぶ事を勧めます。
このご時世、体力ない会社は潰れる。
嫌な奴がいても給料よければ我慢できる。

[59. 匿名]

福利厚生やお給料も大事だけど、人間関係・雰囲気大事ですよ。
ベテラン・中堅・新人がバランス良くいるところがいいですよ。
中堅がいないところは危険です。

[60. 匿名]

会社の雰囲気と人が合ってるか。
類は友を呼ぶので、変な人がずーと勤務してる会社は、やっぱり周りも変です。

変、と言っても個性で済ませられるものならともかく、なんというか非常識なレベル。

例えば待ち合わせに3時間平気で遅れるとか。

社会人としてあり得ないですよね。

最初に感じた違和感は大体当たります。

[61. 匿名]

60です。

59さんが言ってるとおり、その変な会社にはやたら若い人だらけで中堅がいなかったです。
しかも、その若い人も聞いた話他の企業に落ちまくって人づてで入社したとか。

そんな人たちばかりでしたw