上司になってわかったこと

[1. 匿名]

自分が下っ端だったころは
「こんなに小さなことが気になって仕事が遅いのは迷惑だろうなあ、自信満々に仕事できるあの人はすごいなあ」
と思っていたけど

上司の立場になったら、慎重で怖がりの人の方が信頼できる
自信満々の人は自信満々に間違える（で反省せず他人のせいにすることも多い）

[2. 匿名]

[3. 匿名]

人は保身から嘘をつくのが当たり前。
嘘をつかせないようにコントロールする事の難しさよ。

[4. 匿名]

部下をまとめるのは大変

[5. 匿名]

女は面倒くさい。

[6. 匿名]

みんなみんな生きてるいるんだ友達なんだ

[7. 匿名]

>>4
トピ画にしたかっただけでしょ

[8. 匿名]

360度評価は恐怖でしかない。

[9. 匿名]

課長とか部長になっても年収400万台
これなら責任ない平250万とかのが良かった
※都内、大卒、アラフィフ、勤続17年目

[10. 匿名]

トップになるとけっこう孤独

[11. 匿名]

上司でも自信はない
嫌われることを覚悟しながらいろいろ決断してる

[12. 匿名]

仕事が多少できなくてもメンタル安定してる部下は重要。

[13. 匿名]

自己主張が強い人が面倒
ドラマとかだと正義みたいになるけど

[14. 匿名]

続きそうな人とすぐ辞めそうな人

[15. 匿名]

>>1
コンプラ問題うるさいからマジで発言に気をつけないといけない

[16. 匿名]

>>10
役職気にせずたまに雑談してくる人がいるんだけどそういうのがわりと実は嬉しい

[17. 匿名]

人柄がいい子だから育てたいとか個人に期待しない。
すごく人当たり良くて真面目そうに見える子が飛んだりするから。
みんな平等に基本業務だけ教えてあとは興味関心持たない事。

[18. 匿名]

自分で思ってた常識が他人にとっても常識ではないんだなーって思った。

「この程度は当たり前に知ってると思うから説明省こう」は絶対ダメだね。

[19. 匿名]

ちょっと口うるさい位でいいのかもと思った。言い方を気をつければいいし。あとは嫌われ役が必要な時もある。

[20. 匿名]

>>1
それは主がその性格だから上司になってもそう思うだけだよ

[21. 匿名]

仕事にまったく関係ない、ただの好き嫌いで揉め事起こすのはやめてくれ。そこまで面倒見れない。あたしゃ幼稚園の先生じゃないんだよ。

[22. 匿名]

注意をするのってこんなに気を使うんだ

[23. 匿名]

やる気がない人をやる気にさせることが難しい。
褒めれば良いのか叱れば良いのか激励すれば良いのかタイプによって異なるから、見極めも大事なんだろうなと思う。

[24. 匿名]

みんな自分の事がわかってない

[25. 匿名]

社員よりも古株パートのおばさんの方が厄介
職務は果たさないくせに権利は主張してきやがる

[26. 匿名]

>>1
部下なんていらない。なんで人の責任を取らないといけないのか。そもそも仕事できないやつ多すぎる

[27. 匿名]

>>1
慎重すぎて仕事が遅い人よりも、とりあえず仕上げて早めに持ってきてくれる方がかなり助かるけどなー私は。早かったら修正も指摘できるし。

[28. 匿名]

>>13
この前見た懐かしのドラマ、踊る大捜査線の青島俊作は厄介だーって思った

[29. 匿名]

>>1
それは自分に似てるタイプだから信頼できるだけじゃない？
たぶん新人のときからテキパキ仕事してバリバリ働くタイプの人が上司になったら、同じタイプを好むと思う。

[30. 匿名]

怒られる側より怒る方がストレス溜まる
パワハラって言われた側にスポット当たりがちだけど、何万回言っても直さないし反省しないのもハラスメントにしてほしいよ。
精神的負荷がえぐい。

[31. 匿名]

結果を数字で出しにくい仕事だと、評価が本当に難しい。
数字で出ないから、本人は「頑張っている」だけで評価対象になると信じてしまってたりするし。
でも頑張ってる事（過程）は評価しようがないんよね…
同じ量の同じ内容仕事を同じクオリティで、頑張って2時間かかる人と、センスよく30分でやれる人だと、後者のが評価高いし評価すべきなのに、前者からは「頑張ってるのに！」って不満が出る…

[32. 匿名]

生産性が高い仕事ができる性格の悪い部下が一番厄介。しかも性格の悪さは伝染する。

[33. 匿名]

やっぱり意欲的な姿勢で、きちんとこなす人は信頼して仕事任せられる。

[34. 匿名]

名ばかり上司なので、部下と同じ目線です

[35. 匿名]

>>27
同じく。
精度も大事だけどレスポンスが早い人のがいいよね。

[36. 匿名]

>>20
そうかも
でも自信持って何度も間違える人のフォローに正直つかれたよ…

[37. 匿名]

>>22
今の時代特にねー。

[38. 匿名]

>>2
カッコいい美人！！どのドラマの時のだろ

[39. 匿名]

>>4
桜の木の上で草

[40. 匿名]

>>5
男は幼稚だよ。

[41. 匿名]

勤続年数の長い部下は扱い方に苦慮する。

[42. 匿名]

>>19
マイクロマネジメントって言われるほどじゃなければ多少口うるさいくらいで良いと思う
人って忘れる生き物だし思考が習慣で身に付くのは時間かかるし、嫌われ役で何度もリマインドする

[43. 匿名]

>>13
会社の細かいところに気がつく人が面倒と思ってしまってる。ラックの位置を変えればどうのこうのとか。

[44. 匿名]

>>15
馬鹿は危機管理ができないし
危機に対して鈍いからね。
主さんが思うのは真っ当なことだよ。

[45. 匿名]

[46. 匿名]

>>27
仕事内容による気がする。
クリエイティブ系や企画系だったらその方が良さそうだけど、
決まった内容をきちんとこなす系でいい加減に仕上げてこられて
結局全部チェックがいるなら任せる意味ないもの。

[47. 匿名]

>>19
さらに上の人がどう思ってるかによるね。
中間管理職が、嫌われ役必要だから私がやります！ってやって実際トラブル起きても、上層部は冷ややかな対応するパターン割とあるよ。

[48. 匿名]

私のチームは仕事は出来るけどコミュ障ぎみの人、明るいムードメーカーで若干ミスが多い人、新人さんで構成されています。1番助かるのはコミュ障ぎみの人。プレゼンとか人前に出るのは苦手だけど、必ず締切を守り遅刻をしないからみんなから信頼されている。

[49. 匿名]

>>10
上司へのお菓子配り（スーパーで買うようなやつ）を入れて良いのか迷う。いないうちに配ってる。

[50. 匿名]

とにかく気を遣う。
何か注意したいことがあっても、個別に呼び出して接待して持ち上げながら慎重に……キャバ嬢を心から尊敬する。

[51. 匿名]

>>1
私は逆だったよ。
面接で私は、慎重で怖がりの人の方を採用、大きな失敗をしないだろうと思って。
もう一人の面接官は別タイプを。その子は、失敗しながら学んで逞しく成長していった。
私が選んだ子は、いつも人の後ろに隠れてずる賢く立ち回りイライラさせてばかり…
見抜けなかった私がバカよね。

[52. 匿名]

態度がデカいとか勝手に仕切るとかで多くの人から疎まれてる社員、ペーペーの頃は上司が何とかしろよと思って、何もしない上司を無能だと思ってた
でも実際その立場になってみると、仕事はそれなりにやるし、懲罰対象になる問題を起こすわけでもなく、正式に苦情が上がってくる事もないので手出しのしようがない

[53. 匿名]

>>30
って言うか部下に怒るってアウトだよね

[54. 匿名]

>>17
飛ぶ、ってどういうことだろ？辞めるということかな？

[55. 匿名]

>>9
私は課長で1100万貰ってたけど、人を管理したり評価するのが嫌になり平社員年収1350万の仕事に転職した。

[56. 匿名]

お気に入りの部下を作ると不倫だと言われる。

[57. 匿名]

>>1
慎重で怖がりな人の場合、プレッシャーに弱い面あるから、自信持って出来るタイプも必要

[58. 匿名]

>>53
これは絶対にやったらダメなミスだったから気を引き締めてね。
これを怒ると捉えるかどうか人それぞれ。
罵倒じゃなくて、でも指摘じゃ済まないレベルのミスだってあるから。
こうやって一言に突っかかって開き直る人が多いから言う側も大変だよねって話をしただけ。

[59. 匿名]

>>27
あとから見直しがきく仕事ならそうだろうけど、不良品流したらアウトっていう職種は無理だよ

[60. 匿名]

>>54
正当な退職手続きを踏まずに出社拒否して勝手に退職する人

[61. 匿名]

プレイヤーとマネジメントは根本的に求められる能力が違うからプレイヤー時代に優秀だとしても管理職になると無能になったりする
ジョブ型の雇用だと最初からマネジメント職として雇われるのが基本

[62. 匿名]

>>17
こんな上司に当たりたくないな。

[63. 匿名]

自分が上司になって[上司にも上司がいる]って当たり前の事を思い知ったよ。中間管理職が病むの当たり前だわ。下からは時に陰口を言われ、上からは時に詰められ、、。
上同士のつながりはそれはそれでどす黒い世界があった。

[64. 匿名]

>>5
男のほうがずっと面倒くさい。
反抗期の中学生みたくなめてかかってくる人もいるしまずは否定する人がいる。

[65. 匿名]

コミュニケーションの大切さ
平等の難しさ

[66. 匿名]

>>55
すごい！コンサルとかですか？大変そう。

[67. 匿名]

>>27
巧遅は拙速に如かずって言葉があるくらいだしね

[68. 匿名]

>>36
うちにも同じようなのがいるからわかります。
自分が悪いとは思おうとせず、何度ミスしてもダブルチェックをしなかったり、周りまで巻き込んだり
いつか大きな事故が起こると思います。

[69. 匿名]

>>62
よこ、本人に言わなければというか現場が問題なく回っていれば良いじゃん別に掲示板に書くくらい。思うのは自由だよ。

[70. 匿名]

>>62
私もあなたみたいな文句だけ一人前で五月蝿そうな部下は本気でいらないので、お互いいらないって事で。

[71. 匿名]

>>27
だね。締切直前にまだできていなくて、慎重なのかと思えばよく理解できていなくてそれを悟られないように黙ってた、とか最悪だもん。

[72. 匿名]

>>51
分かる～
ビジネスだとガッツがあって俺が私がって人のが扱いやすい
失敗もするけどすぐ立ち直ってまたトライするから経験を積みやすいんだよね
だから一時期、事務職希望だろうがなんだろうが必ず「営業でもやれるか？」って聞いて「やります！」って人しか採用しなかった

[73. 匿名]

世の中には本当に話の通じない人がいると痛感した
何度指摘しても言ってるそばから同じミスを繰り返す、もうわざとやってるんじゃない？と思うくらい繰り返す

超親切仕様のマニュアル作っても、メモにしてPCの画面横に貼っても、隣について手取り足取り教えても駄目だったらどうすりゃいいのさ

[74. 匿名]

女だからちょっと下に見てくる人もいるし、同じポジションでも男性の方がクライアント受けがよくて正直羨ましい事もある。

[75. 匿名]

>>66
経営企画みたいな仕事です。コンサルじゃないですけど、コンサルの人とよく仕事はします。

[76. 匿名]

早く下っ端ポジションから抜け出したかったけど、言われた仕事を間違いなくこなしていく下っ端の方が楽だった。

[77. 匿名]

部下が私に対して笑顔だったり素直だったりする事を評価していてはいけないなと思った。

どんな部下でもその人より下に対する対応を見て評価したい。そこに本質が出ている。

[78. 匿名]

>>63
本当その通りだわ

[79. 匿名]

>>75
経営企画か！かっこいいですね！

[80. 匿名]

>>61
逆にプレイヤーとしてはほどほどでも人心掌握が上手な人は管理職上手いよね

前の職場の上司が無責任艦長タイラータイプだったけど、周囲みんなが「こいつは俺が支えてやんねえとな」って感じで団結してた

[81. 匿名]

>>15
私ありもしないことで、パワハラ扱いされたことある。

[82. 匿名]

>>16
職位気にせずに話しかける人(社交性)は、上への取り入れもあるよね
昇進すると上司からわざわざ話しかけるのダルいって思いがちだから
戒めをこめて、社交性低めの人に負担にならない程度に話しかけるスタンス取ってる

[83. 匿名]

>>38
よこだけど、BOSSかなぁ？
10年くらい前かな。天海さんてこんなに綺麗だったんだね。

[84. 匿名]

>>79
実際はコツコツエクセル作業とパワポ作業と人にお願いをしまくるような仕事でかっこいいところはあまりないです。

[85. 匿名]

>>62
そう思うかも知れないけど
実際、良い人って病みやすかったりメンタル弱かったりするんだよね…
だから、ちょっとしたことで辞めてしまったりする。
上司としては、必要以上に私情を挟むのは御法度。
部下のことも自分のことも客観視できないと向いてないと思う。
自分に甘い人ももちろんダメだしね。

[86. 匿名]

>>5
ビリにはなりたくないけど1位がほしいわけじゃないからか出世にも興味ないし、好かれてる・嫌われてるみたいな価値観で測ろうとするから指導・指摘された＝嫌われてるってなる
「ありのままの私を認めて！」っていうのは恋人にでも求めてくれって思う

[87. 匿名]

媚びてくる人って分かりやすくて、警戒する
過去にいた、媚売りさんを周りに置いてる上司ってよっぽど鈍感かお馬鹿さんだったんだ、ということがよく分かる

[88. 匿名]

>>5
平気で機嫌悪いの表に出したりするよね

[89. 匿名]

部下にやる気を出させる方法があれば教えて欲しい

[90. 匿名]

なんだかんだで偏差値は重要
継続的に勉強を続ける習慣があるってことだもんね、知ってた……
ほんと～～～～に極希にダイヤの原石があることもあるけど、大抵マイルドヤンキー崩れだけど、素直で老なく男女に友人が多く、アクティブな人、これ

[91. 匿名]

>>27
1です
うちの慎重なひとは「こういう理解で勧めてよろしいですか」って最初に確認して内容を詰めてくれます

対極の人は思い込みで進めて、え、今の段階でそういう基本的な間違いする？みたいに慌ててフォローしないといけなくて
去年1年進捗状況こまめにしたり方針をわかりやすく示したり、上の上司に注意してもらったりしたけどだめみたい

[92. 匿名]

>>49
トラブルメーカーだよね。

[93. 匿名]

>>12
嬉しい
メンタルだけは安定してる！
仕事は頼りないが。

[94. 匿名]

>>25
私より年上だったり、60オーバーで現役時代はこちらより大きな会社で上の立場でした。みたいなパートのおばさんが厄介。私に何でも言ってくる、やらせようとする。優しくしてるのもダメだわ。と思うけど、カリカリしたらそれはそれで言われる。

[95. 匿名]

言うこと聞かねえ…
口には出さないが。これやってくださいと言われて先ずは反論する人って何なの？やってから文句を言って。

[96. 匿名]

>>27
ほんと仕事の内容による
あと指示が適当だと確認とか裏付けの作業で時間とらせてしまってる場合もあるから指示する上司によっても変わりそう

[97. 匿名]

たまに部下とランチ行くと気を使う
おじさん達とランチ行く方が気楽

[98. 匿名]

>>89
良いところを見つけて褒めるしかないんじゃない？

[99. 匿名]

許容範囲内の遅さだからそう思えるんじゃない？遅くてどうにもならない人じゃない訳だし。
早くて自信ありげに仕事あげてきて、ミスあっても修正できるし、怖がりで遅い人より次の仕事まわすの早いし、軌道修正しながら確実に進んでる

[100. 匿名]

>>85
やっぱ憎まれっ子世に憚るっていうのはその通りなのかな

[101. 匿名]

>>2
これは間宮貴子？

[102. 匿名]

>>62
部下が穏やかな上司・いい上司と思っている人は62さんのように「部下に期待しない」ということを知ってる
上司だって人間なんだから期待して裏切られてを繰り返してたら上司の方が病むよ

[103. 匿名]

>>34
上司としてやってほしいことが沢山あるので、一刻も早く名ばかりをやめてください。やることも増えるし、更に上の上司に根回ししないといけないこともあり、すごく大変です！

と本当に名ばかりのうちの上司に言いたい。

[104. 匿名]

>>40
そういう男は事実を理解しようとせず(度量がなくてできない)、好き嫌いで判断してそれを口に出す。

[105. 匿名]

>>91
それなら慎重派で仕事速い人なら一番だよね笑
てか、仕事出来る人なら、確認しながら進めるのは当たり前。

[106. 匿名]

WBCの栗山監督を見習いたい

[107. 匿名]

>>100
そういう部分はあると思うけど
結果、自滅することも多いから、憎まれるような人間になってはいけない。

[108. 匿名]

>>98
横
適当に仕事やって褒められるんだからこの会社レベル低いとか、この程度でやればいいんだ。
みたいな解釈する人が結構いるから相手見て褒める必要があるね。
仕事に対するモチベーションって、自分の私生活とのバランスや結局給与額ありきって人もいるから上司が焚き付けるのすごく難しいよね。

[109. 匿名]

>>73
私それに加えて、渡したマニュアルが真っ二つにされてメモ書きに変わってて笑い転げたことあるわ
めっちゃ痩せた、それだけは感謝してるw
ダメな人はダメ。どうにもならない

[110. 匿名]

>>39
サンリオの雷様キャラがモチーフだから、多分桜じゃなくて雲の上で重力に逆らってんだぜ

[111. 匿名]

>>7
天海祐希に奪われた
くやしいぜ

[112. 匿名]

>>40
幼稚なほうが楽だなって思うときあるよ
私は男の単純さに助けられることのほうが多いな

[113. 匿名]

>>9
えっそんなことあるの？！

[114. 匿名]

>>41
それは個人差が大きい
謙虚で信頼できるベテランもたくさんいる

[115. 匿名]

>>62
でも期待しすぎると辛いんだよね
これは仕事に限らないけどさ

[116. 匿名]

プライベートはしっかり分けるようにしている
そうしないと私のメンタルが持たない

[117. 匿名]

>>10
孤独な上司が理想
仲のいい人がいると相談したことが
全部その人たちに漏れてるんじゃないかと心配になる

[118. 匿名]

>>26
部下の分の仕事を全部一人でできるならいらないよ
会社に提案してみたら？会社も人件費減るから大喜びだと思うよ

[119. 匿名]

愚痴なのか本気の訴えなのかわからない。流して欲しいのか上に報告してどうにかして欲しいのか。
特に人間関係。

先に「愚痴ですけど」とかで区別してくれー

[120. 匿名]

>>72
営業でもやれるか？って人を見極める素晴らしい言葉だよね

営業もやれるって人はお客さんの対応からも逃げないし、営業やれないって人は楽したいって人が多いから

[121. 匿名]

想像の斜め上を行く色んな人がいるし、こちらも柔軟に対応していかないとうまく回って行かない。
昨日までやる気まんまんに見えた人が突然出社できなくなるとか普通にあるし、常にリスクマネジメントが必要。

[122. 匿名]

>>40
男は細かいことやりたがらないし、最悪できない奴もいるからウザい。よくこんな態度でのうのうとお金もらえるなって思う。若いのは多少マシになってるけど。

[123. 匿名]

>>122
年寄りはグズグズ幼稚なことを正当化したような文句ばかり言ってストレスだもんな。
あとバブルの頃を引きずって昔はそんなこと言わなかったのにいちいち面倒くさい、難しいとか言いやがる。

[124. 匿名]

>>1
私もこれです！！
自信ないくらいの人の方が、伸びしろがあって吸収も早いです。
あとはやっぱり、「できる人には仕事が多い」ですね。。理不尽ですが。。
がるちゃんでは、それは信頼されてるからじゃなくて、はいはいやってくれてるから頼まれるだけ。と言われるようですが、違いますね。
やっぱり、この人に頼めばちゃんとやってくれるから、安心して頼めるんですよね。。できない人に頼むと、結局自分がやり直したりするので。
その理不尽払拭のためにも、昇給、昇格があるんだよなと思います。。

[125. 匿名]

>>5
男性は仕事場では奴隷根性が女性より強いって事かもよ。

[126. 匿名]

>>1
主さんのような人の元で働きたい

[127. 匿名]

>>5
女は話聴いてあげれば落ち着く人多いよ
話したい愚痴がたくさんあるのに、誰にも話せないから爆発する。聴いてあげるのが上司の仕事。やらないと女は陰湿になって、足の引っ張り合いやミスの押しつけが始まる

[128. 匿名]

>>123
時代についていけない無能って自己紹介してるんだから、辞めればいいのにね、そういう人は

[129. 匿名]

>>127
めんどくさ…

[130. 匿名]

陰で部下(男性)に自分の悪口を言われていたのを知ってどんよりした。えこ贔屓をしているとか何とか。そんなつもりは無かったけど一生懸命頑張っている人は応援したくなるよ。男性の部下も意外と扱いずらい。特に学歴コンプ拗らせてる人。

[131. 匿名]

女性は女性に厳しい。
男性上司ならすんなりいくことが
いろいろと気を使う事も多い。
こちらがお膳立てして始めてうまくいく。

[132. 匿名]

>>9
わたしも９さんと同じような環境。違うのはヒラで役職の肩書がないのに中間管理職のような責任者の仕事をしている。

[133. 匿名]

ちょっとトピとズレますが
人事の仕事してる身から見ると
上司の立場になる人は本来の人間性が良くないと
どこの部署に配置しても同じようなトラブルを繰り返すし部下の人たちからの相談や退職が増える
マネジメントとかハラスメントの研修とかの後から付け足した知識くらいじゃ修正がきかない
そういう人に限って役員とかへのゴマスリが上手だから
何故かマネージャーポジションからは下されない

[134. 匿名]

>>27
わかる
前の上司は重箱の隅つつくような心配ばかりで遅かった
今の上司は決断力あるから仕事が進むし結果も出てる

[135. 匿名]

>>10
始終みんなに気を遣わなきゃいけないから、オフは誰とも話したくなくなる

海外ドラマで、鬼キャリアウーマンみたいな上司が、休暇中は部屋に閉じこもって体育座りでポテトチップス食べて映画見てたってバラされてたけど、気持ち分かるわーって

[136. 匿名]

>>120
いつの時代の話なんだか笑
今どきそんなに選べるほど人来てくれないよ。本当は営業メインの仕事だけど事務メインと騙して求人してるぐらい。

[137. 匿名]

>>51
それは、早い遅いの問題とは違う

[138. 匿名]

>>17
すごく人当たり良くて真面目そうに見える子

悪く思われたくないっていう自己愛かもしれない。
そういう表面的な部分を評価したり引き立てたりする上司のせいで人間関係おかしくなること結構ある。

[139. 匿名]

>>46
どこから妥協するかの素早い判断も能力の一つだと思う
5時間かかることを4時間で決定することができたら1時間でも大きな進歩

[140. 匿名]

>>62
なんで？
すごくフラットで良い上司だよ

[141. 匿名]

>>40
幼稚なフリしてるだけ器用な男性は彼女欲しいから幼稚になるんだよ

[142. 匿名]

>>2
この上司がリアルにいたらモーニングルーティーンが気になる。
朝メイクと髪のセットどのくらいかかるんだろう…
バカにしてるとかじゃなくリアルに見習いたい

[143. 匿名]

>>1
教育が大変だと思うある程度地位がかなりある男性がたまに来て真面目に仕事して下さいって言ってもらう

[144. 匿名]

>>40
男は単純だから世の中うまくいく

[145. 匿名]

>>17
究極、部下は運だよね
上司ができることは環境を整えて、きっかけを与えることだけ。金太郎飴は育てられても、エースは育てられない

伸びる部下は、相性はあるにせよ、基本どんな環境でも伸びるし

[146. 匿名]

>>5
女だらけの職場は陰湿で安月給、離職率が高い。

[147. 匿名]

>>1
すっごい分かる！！
仕事早いだけで自信満々人アピール的な見せ方だけ上手いだけで詰めが甘かったり見えない所で関わってる人を振り回してたりしてることもあるので
慎重な人ほど仕事丁寧で最後まで信頼してお任せできる！

[148. 匿名]

上司になってから、心のなかで鵜飼の鵜匠だなと思って仕事してます。私自身は変わりはないのに、飲み会の席で部下がおもねってくるようになったので、上司という立場はこわいなと思っています。

[149. 匿名]

>>1

部下を育てるには
子育てと同じで「辛抱すること」
そして「期待しない」

[150. 匿名]

>>2
めっちゃ美人だね
この時何歳ぐらいだろう？

[151. 匿名]

>>25
承認欲求が満たされてないんじゃない？
意外とギャーギャー言う人の不満は、多くの社員の潜在的な不満であることが多い。向き合って改善しようとすると、意外と落ち着く。

[152. 匿名]

仕事の割り振りに気を遣う。素直に引き受けてくれる人に感謝。若い頃、何で自分ばっかりと思っていたことを反省したわ。

[153. 匿名]

>>51そりゃそうだろうね。
慎重はいいけど、怖がりはダメでしょ

[154. 匿名]

>>144
やりたくない言い訳は単純じゃないよ。

[155. 匿名]

>>93
気難しい人とも談笑できるようなコミュ力ならさらに最高！上司としては本当ありがたい存在。

[156. 匿名]

中途入社の部下（年上）が事あるごとに、前職で自分はそれなりのポジションだったとちらつかせてくる。（今は契約社員）めんどくさい。

[157. 匿名]

>>148
びっくりするぐらいおだてるよね。あんなの続いたら、調子に乗って正常な判断ができなくなってしまう。

あんなものはただのご追従で、本音は不満だらけ、不満が爆発したら取り返しがつかないことになるって、部下時代に経験してるので、絶対に調子に乗らないよう気をつけてる。

[158. 匿名]

部下の面倒見きれない

[159. 匿名]

>>12
上司こそ機嫌で変わらずメンタル安定しててほしい

[160. 匿名]

仕事でギスギスしてても、
場を和ませてくれる様な人居ると、やっぱ有難いよねえ…。

[161. 匿名]

自分以上に仕事しない人が多い

[162. 匿名]

>>5
ああはなりたくない　と陰口言ってる女がおる。　仕事量を増やしたる

[163. 匿名]

「言いにくいことを注意するのも仕事の内よ」

わかってるんだけど、これが一番心が折れる

[164. 匿名]

>>118
提案して自分からその会社辞めたよ。レベルが合わなすぎるからね。人件費削れたしこれで完璧かね？

[165. 匿名]

昨日さ店長（女性）が店長室でひっそり泣いてるのを見てしまった。いつも気丈でメンタル強くて、みんなににこにこ気配りしてくれて、強くてかっこいいなって思ってたけど、色んなことをさらに上の人から言われたりかカスハラもあったり、ルール守らない学生バイトがいたりでしんどい思いしてたんだなと辛くなったよ。そんなところ見られたくないだろうからそっとしておいたけど、パートのおばちゃんでも助けてあげられることはないものかなぁ

[166. 匿名]

>>40
女も幼稚なんですが

[167. 匿名]

>>117
ほんとそれ
仲の良い部下たちがいる人だと、どこまで信用できるのかわからなくて話しにくい

[168. 匿名]

>>9
２００万ずつくらいまちがってない？さすがに

[169. 匿名]

>>22
下手に感情的になって怒ったらパワハラで訴えられる
冷静に客観的に注意する程度にして、パワハラにならないのは
どれなのか調べてから注意した方が良いと思う

[170. 匿名]

>>10
上司は孤独で、嫌われるのが仕事だと思う
下手に部下と仲良くなると、裏切られたとき凄く痛い
話すときは喋られても良いことしか言わない

[171. 匿名]

>>165
あなたは、優しい人ですね。
そういうちゃんと働きを見てくれている、解ってくれている部下がいるだけで、店長さんの心は救われてると思いますよ。

[172. 匿名]

>>77
毎年新人いじめするアラフォーがいる。一年いじめたらまた新しい新人を一年いじめる。それ以外の人にはめちゃくちゃ優しく対応してる。

[173. 匿名]

>>77
あなたは素敵な上司なんだろうなと思った。

[174. 匿名]

下っ端の方が楽だということ。

[175. 匿名]

>>58
怒ると叱るって同じだと思われている
注意するか厳重注意するのが良いと思う
ミスのレベルにも寄るけど、難しいよね
何をしても直らない部下だったら、異動を考えた方が良いよ

[176. 匿名]

>>36
分かります。
うちは上司が自信満々に間違えるから下がフォローと尻拭いばかりで疲れます
謙虚な人ならいいけど謝らないし部下のせいにするし支配的で言い方もキツくて会話もできない人のでやらされるがままです
逆に同じようなそういう経験をされて気持ち分かってくれる上司だと有難いです

[177. 匿名]

>>158
面倒は見てくれなくていいので
働きやすい環境作りと的確なマネジメントだけしてくれれば充分というのが部下の気持ちです

[178. 匿名]

>>9
まじか。ひどい会社だな。責任の重さに対して安すぎるね。

[179. 匿名]

>>168
200万ずつって平で450万ってこと？
そんなに貰える会社今まで勤めたことないけど私が底辺なだけかな

[180. 匿名]

ずっと平社員がよかった。
責任負わされて、仕事ふえて、上にも下にも気をつかう。でも年収はさほど増えない。しんどいわ。

保守的で陰キャなのに他部署との折衝に巻き込まれて矢面に立たないといけないのつらい泣

[181. 匿名]

>>179
業界によるのかもしれないですね

[182. 匿名]

部下とエッチしたくなる

[183. 匿名]

>>151
そういうおばさんの本質を理解してないからそんなこと言える。
これ以上騒ぐと評価下がるだけで不利になるな、くらいで留めて裏で余計なことしてるよ。その手の人は想像以上に黒い。

[184. 匿名]

>>10
人と仲良くしたがる上司は、感情に流されてえこひいきしそうだから嫌だな

[185. 匿名]

>>1
慎重だからいけるところまでちゃんと持っていってから実行するために自身満々って人もいるよね。
そういう人は間違えない。

[186. 匿名]

常識的なことでも注意すると「もうやめる」みたいなことになる

すっごい下から猫撫で声で「お願いできるかなぁー」みたいなこと言ってる自分がいやだ
でも若い労働力はいまはどこも引くて数多で、辞めないようにあの手この手で手厚くしてる

自分がヒラの時と大違い

[187. 匿名]

若い頃は上司なんだから〜すべきって勝手に思ってたけど、自分がその立場になったら、もう全然できない。出来なさ加減を思い知る日々

[188. 匿名]

本当は奢りたくない

[189. 匿名]

>>2
と・とりあえず画像保存させてもらいました
美しすぎ

[190. 匿名]

>>120
現場知らずの営業やれます、やりたいですはなー。微妙。
それがあてになるなら営業挫折する人いなくない？
逆に営業は嫌です！が、自分の適性わかってるやつで内勤めっちゃ戦力とかもあるし

人の見極めは難しい

[191. 匿名]

>>179
というか正社員で250ってなかなかなくない？
Fラン卒の一般社員だけど400あるよ...

[192. 匿名]

あなた自身に言ってるんじゃなくて、あなたが上司だから皆んなあれこれ言ってくるんだよ。〇〇だって昇進する前は上司の不満言ってたじゃん。一緒だよ。気にし過ぎちゃ潰れちゃうよって以前友人言われた事がありました。一理あるとは思いつつ、棘のある言い方の方が多く、自分が至らないせいだっていう思考回路から抜け出せなくてメンタル病みました。
今は役職を降りゆっくり働いてますが、当時の苦い経験から上司への言葉使いには気を付けてます。（社会人としてというより、伝え方のニュアンスとか）

[193. 匿名]

中途採用メインの中小企業だけど上司より部下の方が給料いいとかザラにある
責任もとるしまとめ役もやるし給料は低いとかやってられない
部下は上司には何を言っていいとでも思ってるのか態度悪い、上司向いてないんだろうな

[194. 匿名]

>>1
こういう「立場変われば」みたいなの好き！
戦争で敵味方それぞれの視点で違う世界が見えたり

姑になってわかったこと、とか早速立ちそう

[195. 匿名]

>>142
こんな上司に尽くしたい…

[196. 匿名]

自分が悪くなくても、自分たちが悪くなくても謝らなきゃいけない時もあるし、何より柔軟な心を持つって歳重ねたときほど難しい

子どもの頃は大人は経験値のおかげで心が皆広くなってくって思い込んでた

[197. 匿名]

最近はどうせすぐ辞めるだろうなと思って接するようになってしまった
とりあえず言ったことはやってほしいのにそれすらやらない人ばっか。
鬱と仕事したことありましたが気を使いすぎてこっちのメンタルきつかった、、、
死ぬほど痩せました。笑

[198. 匿名]

語弊があるかもしれませんが
個性はいらない、、、って思った

当然個性は大事とか個性が無い人はいない
皆、唯一無二ってのは理解してるけど
職場って個性、いらないなって。

[199. 匿名]

自分の立ち位置がわからなくなる。ここにいる皆さんと話したいよー

[200. 匿名]

>>145
せっかく育ったと思ったら他部署に持っていかれたり産休育休ルートもあるもんね…。
ほんと運だわ。

[201. 匿名]

>>186
注意するときは気遣うよね。
ガル課長から怒られた💢意味わかんない💢とか言われないように、こちらの意図を伝える的確な注意するの難しい。

[202. 匿名]

>>40
幼稚なやつは甘えからか不機嫌になってイライラ放出したり八つ当たりしたりする。

[203. 匿名]

>>55
なにか国家資格はお持ちですか？

[204. 匿名]

>>58
マイルドな言い方してかなりおっちょこちょいな人がいて、その特性故に振ることができない仕事があったのだけど、本人はそのことが不満で何回も詰め寄ってきた
そこまで言うなら本当は怖いけど一回やらせてみるかと思って、本人がしたことでこういうことが何回かあったと指摘した上で、これは次は気を付けてと言ったらパワハラ扱いよ

理解して直してくれるならいいけど、直せないなら仕事は任せられないよ
1回のミスですら許されないものもあるし、ミスに寛容な仕事でも何回もされたら信用はなくなるし
こういう人って仕事とか全体のことを考えてるんじゃなくて、自分のことしか考えてないんだよね
反省しないし、仕事に対する責任をわかってない

[205. 匿名]

>>89
飴と鞭じゃない?
まだバイトの時、厳しいおばさんの先輩がいたけど、その人がいる時は気持ちが引き締まったし、ちょっとした事で褒められた時は嬉しくて好きな先輩だった。

[206. 匿名]

>>2
思わずキレイ〜って言った

[207. 匿名]

うちの職場、役職半分以上女性。
しかもお子さんもいる。本当に尊敬します。
頭の回転めっちゃ速いし、体力あるし真似できない。

[208. 匿名]

>>109
うちもさすがにメモ用紙にするほど酷くは無いけど、マニュアルを渡したら開きもせずに引き出しにしまってそれっきりだわ
次に同じ事を指摘した時に「マニュアル確認して」と言ったら「どこにあるんですか？」と言われて唖然とした

[209. 匿名]

部下の時は見えてなかったことが色々見えるようになった…当たり前なんだけど。あとは面と向かって言ってくれる人が限りなく少なくなるので、それを言ってくれる人がありがたい。

[210. 匿名]

部下の時よりも、はるかに色々なことが必要なので、部下ってやっぱり今思うと楽だったんだなぁって思う。

[211. 匿名]

一人一人理解力は力量が違うから、その人にあった仕事を割り振ってその人にあった教え方をして
何ができて何ができないのか、なぜ出来ないのかを聞いて話して改善策立ててって円滑に仕事回すのってすごく気が疲れる

叱りたくないけどミスしたら言わなきゃいけない。言い方に気をつけないとパワハラになる。何度言っても治らない人は自分はパワハラ受けてると思ってるのかもしれないけど、何度も言う方も凄くしんどい。

言い方凄く悪くはなるけど、何度言ってもできない人とかは心の中で「この人は病気なんだ。だから出来ないんだ。サポートが必要なんだ。」って思ってメンタル保とうと頑張ってる。

[212. 匿名]

>>5
最近男の方が面倒だとおもいはじめた
女は女が面倒だとわかっているのでら有能な女は大体、つるまないようににしてる

男はマジでつるむ

[213. 匿名]

>>124
自信が無いというか、分をわきまえてる感じのひとは、熱心に聞いてくる結果、吸収が早い
自信になるって言うか。安心して仕事与えられる。

[214. 匿名]

このトピ勉強になるなぁ。

[215. 匿名]

仕事できないけど無駄にやる気と行動力ある人は扱いが難しい。あと協調性無い人。

[216. 匿名]

>>25

厄介というより怖いのでは？上司として機能していない、指示が悪い、現場を知らない、だいたいあなた業務わかってないでしょ？って突き上げられるのが怖いから逃げてるだけ。
社員は自分の評価もあるから上司のいうことをとりあえず聞いてくれるけど、パートはいざとなったらこんな職場やめてやる！とか上下の枠からはみだしてあなたを傷つける正論の言葉を吐いてあなたのプライドを傷つけてさらし者にする危険性があるからね。

まずはパートからあの社員さんちゃんとしてるって認められるような働き方したほういいよｗ

[217. 匿名]

>>211

でも会社は学校じゃないんで、一人ひとりの能力に応じて、ってやってると能力あってたくさんやってる人や皆が嫌がる仕事やってる人から不公平だと不満が出てきて最後に職場のモチベ、モラル崩壊するよ。業務そのものの指導や監督も大事だけど、仕事ちゃんとやってる人が心の底で　は？って思ってることにも目配りしないとちゃんとやってる人たちがばーっといなくなるよ。

[218. 匿名]

>>9
逆にどんな仕事？？
地方の企業の平社員だけど、年収380万だよ。
30後半

[219. 匿名]

>>84
それでそんなに貰えて良いですね

[220. 匿名]

口に出して 助かるわと言ってくれれば やってたかいがあるって感じですね

[221. 匿名]

>>10
そうだと思う
私は20代の頃、店長とか本部長とか社長をただのおじさんだと思って何も考えず談笑してたから好かれてた
なんか上の人に好かれるなーと思ってたけど今思うとこういうことだなってわかる

[222. 匿名]

中間管理職の立場だけど
自己愛の部下が何人かいて扱いに困る
人間関係ぐちゃぐちゃにするから職場がギスギスして大変
というか採用する責任者も自己愛だから似たような人ばっか集まって来るんだよね

[223. 匿名]

>>217
そのちゃんとやってる人達には出来てたら褒める、やってくれたらお礼を言う、仕事頼んで申し訳ないことを伝える、いつも頑張ってくれてるのちゃんと見てるし分かってることを伝えるなどをするようにしてます
不満が出たり人が離れていくのな任せっきりにしてフォローしないからではないかなと思います

逆に出来ない人に仕事を回すと周りの出来る人達からあの子は仕事出来なくて遅いからと愚痴が出たりするんですよね…

[224. 匿名]

>>51
別タイプはどんな人だったのですか。

[225. 匿名]

>>1
慎重だからいけるところまでちゃんと持っていってから実行するために自身満々って人もいるよね。
そういう人は間違えない。

[226. 匿名]

やっぱり上司の立場的に注意するのって大変なんですね汗

私の職場は上司がほとんど外回りでいないんだけど、同僚のミスが多くて（重複して振込したり、逆に振込忘れたり）それによって余計な仕事が増えたりクレーム言われたりで上司に相談したら「注意の仕方が難しいからな〜」って言われて結局同僚への注意は無く私が同僚の仕事もしないといけなくなった

[227. 匿名]

>>36
私の上司の一人がそうだよ
「テキトーなのが私の長所なの！！」って、上司のミスのせいで、たまたまそこに居合わせただけの私がお客さんに怒られたのに、そんなこと言ってる。
他にもいろいろミスしまくってる。
みんなは部下なので、上司のミスを指摘しづらいから、本人が気付いてないようで…。

他の人が尻拭いしてるから、大惨事にならずに済んでるだけなのに！！　ハインリッヒ(ヒヤリハット)の法則から言えば、こういう人が1番上の上司だったりすると、今回のタイタン号や、知床遊覧船の事故みたいなのが起こる。
周りの人は何度も注意喚起してるのに。
私はその上司に「あなたって真面目ねー！！」とイヤミを言われた。

[228. 匿名]

>>147
早すぎる人って、だいたい杜撰だよね
適度な時間で終わらせる人は、直しもなくてトータル早くてチェックするこちらも楽なんだよね

[229. 匿名]

>>226
うちの上司も基本表に出てるから社内の事よく分かっていない。
それにしても理不尽ですね…泣

[230. 匿名]

「使われる立場の方がいい人」がいること。
使われる立場の方が自分がやるべきことを理解出来ているから早い。
「使われ方を知っている人」は自分の得意分野やどんなことだとうまくいきやすいのかを把握しているので、チームに向いている。
上は個人仕事をお願いして、下はプロジェクトに参加してもらうことが多い。
そして横並びで平行して仕事を振り分けるとスムーズに良い仕事がしやすい。

[231. 匿名]

本当にびっくりするほど馬鹿な新人はいるってこと。

はじめて職場で「帰れ」って真顔で言った。
なんで他社の友達にこっちの仕事を話した。
アホなの？

注意したら泣いた。
泣きたいのは私です。

[232. 匿名]

>>203
何も持ってません。
海外の大学を卒業して現地で働いていたので英語はできるのと、大学での専攻が会計だったので会計の知識は多少あります。

[233. 匿名]

学歴と仕事できるできないは必ずしも一致しないということ。超難関中高一貫校から旧帝大に行った人より、高卒採用だったり、地元の適当な大学に行っていた人の方が仕事ができることがままある。

[234. 匿名]

>>133
わかる
上司がマジで何もしない上、派遣の子に怒鳴ったから、人事とかに相談して飛ばしてもらった。
その先の部署でも持て余したようで最近戻ってきた。
少し心入れ替わったと思ったらマジ仕事出来なくて、でも上司の上司に取り入っててこのままだと責任者になってしまう。
派遣の子たちより伸び代無くて、自分の事しか考えてないのに
その上司の上司が邪魔すぎる。

[235. 匿名]

私、平社員だけど上司が現場の経験があまり無いのにんな訳ないーって根拠やデータもないのに言ってくる。
気が強い上司

[236. 匿名]

前の上司をこいつ細かいなと思ってたけど
細かくチェックしないと後で痛い目にあう

[237. 匿名]

>>120
自己分析が出来てないだけだと思う。
もしくは、面接では何でもイエス！頑張ります！って応えといて内定後の条件提示で営業だったら即お断りパターンとか。
発想が体育会系すぎるのでは？

[238. 匿名]

台風とか雪で早めに帰宅するよう指示出てる時は皆さん部下より先には帰らないですか？
こういうとき、決まって「私はいいんですぅ〜」とか言いながらダラダラ残ってる人がいて困ってます。
しかもその人家遠くて。

[239. 匿名]

休まない人は信頼できる。
体調管理がきっちりしてる、仕事に穴を空けないってことだから、任せて安心。

[240. 匿名]

>>233
学歴高くてExcelとか数字には強いけど自己中で協調性ない人は困る。
かといって上司が学歴軽視して採用した人が仕事できなかった。

[241. 匿名]

>>1
慎重で怖がりの私ですが、上司には信頼されることなく、いいように使われていただけでしたよ(笑)

[242. 匿名]

>>3
これって具体的なエピソードありますか？
部下がいますが、この視点を持てていませんでした。

[243. 匿名]

>>127
確かにそうかもと思った。
でも愚痴が溜まっているタイミングで声かけてあげるのってなかなか難しい…みんなどういうタイミングでコミュニケーションとっているんだろう

[244. 匿名]

>>43
ラックの位置ww
細かいなー
うちは冷蔵庫の位置とハンガーラックの位置変えてた人いたわ

[245. 匿名]

>>51
私、一従業員だけどうちにもいる
一見可愛い、大人しい、礼儀正しい、無害そうでみんな守りたくなるようなタイプなんだけど損する役回りは絶対しない、周りが動くまで放置する（この女がボール持ってるのに）周りを上手く使うずる賢い女いる
おまけに男の前だけペラペラ喋って態度違う
女性従業員とはほとんど雑談してない
よくよく見るとわかるけど、守ってあげないとって相手に思わせるのがうまい
私は心底嫌いだから目も合わせない

[246. 匿名]

>>120
マイナス多いけど私は理解できる
私は営業じゃなくて事務ですから、って何故か取引先にも横柄だったり失礼な人いる
協調性なくてマイルール押し付ける人とか
事務も営業を意識してると電話の取次とか、営業のスケジュール把握してたりで売上に貢献してくれるし、取引先にも社会人としてちゃんと対応してくれる人多いと思う
事務も営業を意識した人は会社にとってプラス

[247. 匿名]

>>177
よこだけど
環境づくりは面倒見ることでは

[248. 匿名]

>>1
部下に言えないことが多くて、孤独を感じる。
ランチとか一緒に行っても、嘘つかなきゃいけない時とか心苦しい…

[249. 匿名]

できない人に限って自分はできてると思ってたりするから指導というかミスの指摘が難しい

[250. 匿名]

>>242
横だけど
この人今嘘ついてるなって時よくあるよ

[251. 匿名]

>>26
責任取るのが上司の役目！という割には給料が見合ってないよねぇ。お疲れ様です。

[252. 匿名]

>>149
期待しない部下を育てる気にはならないな

[253. 匿名]

>>3
全然正解とか分からないですけど、定期ミーティングの時は一番報告しにくい事を最初に報告してもらうようにしました。

あとは悪い出来事が起きた時は極力本人を責めずに対策と今後の改善案を報告してもらう事で逃げ道をつくようにはしてます。逆に虚偽報告してきた時だけは少し強めに指導するようにしています。

それでも態度とかを見ながら「嘘ついてそうだな…」と思った時は別の人を使って裏をとったり、少し尋問みたいになる時はありますね。この作業が本当に嫌いなので、やめてほしいってのが本音です。

[254. 匿名]

>>242
アンカー間違えました。
>>253のコメントは242さんへの返答です。

失礼いたしました。

[255. 匿名]

>>127
めんどくさいけど大事なんだよね。
まあ、めんどくさいよね。

[256. 匿名]

>>9
20年くらい前の話じゃなくて？現代の話？

[257. 匿名]

>>245
わたしもそう思われているのかなー
女性の方は声かけてもらえなくて、男性の方が声かけてくれるからおのずとそうなってしまっているんだけどな
女性の先輩と仲良くなるのって難しいね

[258. 匿名]

>>1
本当にそう。自信満々に間違ってるよ！と指摘してきて、その指摘が間違ってるから面倒な事になる。しかもそういう人は謝らないし反省しない。そして、頭悪い上司には好かれてる。

[259. 匿名]

>>127
これは本当にある。
ただ、女性同士だと距離のつめ方が難しいんだよね。

[260. 匿名]

>>63
上の中でさらに昇進するにはある程度サイコパスじゃないと無理そう

[261. 匿名]

>>63
上司には上司の部下には部下の立場があるって考えられるようになったのは昇進して良かった事かな。

上に行けば行くほど背負うものが増えるから、私は課長くらいで充分だわ。

[262. 匿名]

>>30
ホントこれ! 同意しかない

[263. 匿名]

>>243
私は、この子はこんなことでストレスたまってるのかなって、当たりをつけて、自分のことのように代弁してる

「○○さん、私仕事多くてやってらんないわー」とか。代弁すれば多少気持ち落ち着くし、運が良ければ相手が本音を喋る。

上司の自分に歯向かったり、不満言った時は最大のチャンスで、そこで一気に相手のストレス源を把握できる。こういう状況の時に、ビビる上司がほとんどだけど、こういう時にちゃんと向き合って、1つか2つでも改善しようとすれば、周りも「ちゃんと向き合ってくれるんだ」「この人振り回されて大変だな」って心理になって、逆に結束が強くなる。

基本、自分も不満は結構あけすけ言ってる。NGなのは自分より弱い立場の人の悪口。
上の悪口は、結果さえ出せば、上は意外と言ってこない。あと、上の悪口は部下の大好物。私がめんどくさいババアみたいなポジションで上に頼まれて上司やったという経緯があるのかもしれないけど。

[264. 匿名]

>>204
そういう人って辞めてほしいですか？

[265. 匿名]

>>211
みんなそれぞれ、できることとできないことがあるよ。できないことをできるように頑張ろうとする部下は、ほんっとうに少ない。

何もできない人にも実は使い道があって、何もできない人がいるってことで、こんな人でもクビにならないなら、自分は大丈夫かなって、安心感をみんなに与えることができる。
そういう人には、失敗して元々って仕事を与えたりね。それで辞めたら、それはそれでって感じだし。

[266. 匿名]

>>127
話を聞いてあげたいけど、そんなことしたら毎回聞く羽目になる
何度か聞いて改善案を言って、どうしても無理ならば相談して欲しいと
言っている。そうした落ち着くみたい。面倒臭いから深入りだけはしたくない
特に仕事と関係ないプライベートの愚痴なんて聞きたくない

[267. 匿名]

>>242
部下は基本的に、自分に都合の悪いことは嘘つきます。

報告する時に矢継ぎ早に言ってきたり、さらに前からこうでした！とか他の人もやってた！とか、抽象的に断定することを言ってきた時はウソの可能性が高いので、事実確認をちゃんとしてます。相手の目も見る。目が泳いでないか。最後に痛い目に合うのは自分なので。

あと、進捗管理はちゃんとしてます。これはうるさがられようが、嫌われようが、こっちの生命線なのできっちりやる。

悲しいかな、うちの部下はやって！って言ってもやらない人ばっかなので、自分で細かい行程表作ってる。
チェック以外での信頼関係が築けてれば、あれどーなってる？とか聞いても、逆に忘れてました、ありがとうございますと言われることも結構多いです。

[268. 匿名]

>>26
そうなんだよね。部下の大きいミスを上司が責任取ることになっている
その分高い給料貰っているし、部署の全責任を取るのが仕事になっているから責任が重い
出来ない奴を出来るように教育していくのも上司の仕事なんだよね

[269. 匿名]

>>127
頼んでもなければ思ってもないのに「女は愚痴を聞いてほしいんだろ?」を前提に対応してくる上司がクソうざがられているので人によるかと思います

[270. 匿名]

>>267
私のところは、上司が平気で嘘をつきます。

保身のために、自分のミスを部下のせいにしていました。私たち部下は、とりあえずその上司のことは一切信用していません。
そんな上司がなぜか昇進していくブラック企業

部下とか上司とか関係なく、その人間性ではないでしょうか？

[271. 匿名]

>>5
ガル民って女嫌いの女多い

[272. 匿名]

>>215
やる気ある無能が一番危険てやつですね

うちのお局上司達が全員それタイプで
有能な部下達は自分にとって都合悪いからって
好き勝手異動させたり解約切って
無能王国作ってる

[273. 匿名]

>>270
社風にもよるのでしょうけど、上司のせいにするのは、上司の上の人に言えば簡単なので、そんな気を遣わないかな。

無能なのに出世するのは、上のコバンザメだからなので、その方法使えば基本黙る。それで自分を飛び越してーとか、そういうこと言う上司は、ある程度は自分の仕事に自信があるから言うので、上から言われたことをやってないとか、そういう基本的なミステイクはあんまりないかな、うちの場合は。

[274. 匿名]

「人事（じんじ）は人事（ひとごと）」
　下っ端の頃からもちろんわかってはいたけれど、上司になって直接人事課と接するようになったら彼らがそう思っていることが（思っていないとやっていけないことが）わかってきた。と同時に、自分も部下の人生を方向転換させるような決断をすることに慣れて、麻痺してきた。

[275. 匿名]

>>264
率直な気持ちを言えば、この人は素直さがないし、自分のことを過大評価してる割に努力しないし、トラブルしょっちゅう起こすし、保身でくだらない嘘をつくから職場にいるメリットは何も感じない
仕事はできなくてもムードメーカーで重宝される人もいるけど、そういう感じでもなく、雑用もしないし、自分のことだけだし

素直な人間性で努力もできる子だったら、最初は多少仕事ができなくても温かく見守るし、一緒に頑張ろうって思えるよ

結局個人プレーもできなければ、チームプレーも出来ないような人にいてほしいと思う職場は少ないでしょ

[276. 匿名]

>>239
今は有休5日義務化になっているじゃない
休まないってどれくらいのことを言っているの？
急用や急病も許してくれないの？

[277. 匿名]

>>60
上司ってほどの立場ではないけど、
心配なくらいおとなしくて声が小さい人と、
ハキハキしてて元気なタイプの人と
同時期に指導してたことあるけど、
後者がまさにそんな感じだった。
前者の人はすぐ辞めそうだと思ってかなり気を使ってたけど、
厳しい人に揉まれた今でも頑張ってるみたい。
結局、人による

[278. 匿名]

>>32
それ
そういう部下への対応、悪影響(自分が嫌いな同僚の悪口の吹聴・感情を表に出しすぎる)の防止ってどうすりゃいいんだろ
仕事も出来ないなら指摘は簡単なんだけど
後、そういう者への昇進に関する人事考課・・

[279. 匿名]

>>1
言っても仕方ない人は矯正するよりも
もう関わらないでくださいレベルでやること限定して放置する事かな。

下っ端の頃は なんで上司は注意してくれないんだ！
ってなってたけど
そんなやつ構ってる暇あるなら自分の重い仕事慎重にやりたいから集中させてくれって思う

[280. 匿名]

>>32
>>278

あなた達ならどうしますか？？

[281. 匿名]

部下が心身の調子を崩してしまった。
イレギュラー対応があって、その部下が中心で対応してくれて、それが直接の原因ではないけど、その頃から疲れが溜まっていたよう。

私も実際フォローもしたし周りにもフォローお願いと言って、他の部下もその人に「手伝います」と声かけてくれたけど、皆も忙しいし悪いと思ったのかうまく頼りきれなかったみたい。
あまりフォローしすぎて自立してくれないのも嫌だし、バランス難しいなぁ…

[282. 匿名]

上司、リーダー、先輩役とたくさん経験したけど女性多めの中でもまれた経験は財産。男もいるところで出世すると、甘いままオンナ丸出しにしてる人がいる。パワハラを気にする若い人を甘やかす時代というのもあるけど男ってじつは女をなめて甘やかしてるから、男の中じゃ女は育たない。勘違い上司になっちゃう。でも本人は気づけない。そして失言を繰り返してみんな離れていく。これが女の中でもまれると、上司も部下も先輩も後輩も全方向厳しい目があるから、ほんとしんどいけど力つく。男に甘やかされてると、裸の王様になってる女いるけどなんか可哀想だと思う、誰もついてこなくなっても何が悪いかきっとわからないままなんだろうなあと。周りの男もしっかり鍛えてやればいいのに、たぶんなめてるから女扱いして甘やかしてる。

[283. 匿名]

>>30
指導する側が精神やられて追い詰められてるよね
どっちが被害者なんだって

[284. 匿名]

>>117
そういう考え方もあるんですね。私、めんどくさがり屋なので、部署内ではこれといって誰かと仲良いとかないので、たまに部下と距離感じて孤独だなーと思うことあるんですが良いのかな…（仕事上必要なコミュニケーションはとりますが…）

[285. 匿名]

>>117
漏れてますよね
うちの上司は相談したことも人の給料も仲良い人にバラしまくってる