新卒と中途の扱いが違いすぎる職場

[1. 匿名]

主の職場では新卒には丁寧な研修や指導がされていますが、中途組にはまともな研修もなく、「即戦力なんでしょ？」と辞めた人や辞める人の後釜として採用され、早期の離職が止まりません。

私も半年でもう辞めたいです。
主も30代で社会人経験はそこそこありますが、中途入社だし！と言われ、癖のある案件を引継ぎました。
また、過去の担当者が残した負の遺産がいきなり爆発し、経緯も知らない私が手探りで対応していますが、周りも「〇〇さんの案件だからわからん」と基本ノータッチです。前からいる他のメンバーに、担当を替わってくれなくても、対応方針や過去の手がかりを探したり、社内の誰に聞けばよいかなど教えてほしいと思うのは甘えだと思いますか？

中途入社って、スーパーマンみたいな活躍を期待されているものなんでしょうか。
抜けた穴が埋まらないだけでなく、人がどんどん変わると全然事業が成熟していかない気がしてしまうのですが、、、

[2. 匿名]

>>1
違いは賃金が違うから仕方がない

[3. 匿名]

[4. 匿名]

>>1
色々研修あるけど、給与は新卒と同じです。

[5. 匿名]

新卒にかけるコストって採用前はもちろん入社後もものすごいからね

[6. 匿名]

経験者の中途入社は期待されて当たり前

[7. 匿名]

無能な人は専業主婦になりなさい

[8. 匿名]

中堅社員並みの給与貰ってるかどうかで話が変わる

[9. 匿名]

全く違う職種の所に転職したならまだしも
同じ業種での転職なら即戦力として思われても仕方ない部分もある
採用の時点でそもそもそのつもりでとってるだろうから

[10. 匿名]

職場によるし、なんとも言えない
ちょっと人の良さそうで聞けそうな人見つけるとかどうでしょう。匿名掲示板で愚痴ってても前には進まないし

[11. 匿名]

>>1
どこもそんなもんだよ
中途で全体研修あればいい方
◯年度中途研修って稀にあるけどそれも年1だったりするし

[12. 匿名]

それが中途のリアルなんですね
勉強になります

[13. 匿名]

>>1
新卒には丁寧な研修や指導

新卒の研修や指導って現場に直接つながる内容というよりも社会人としてのマナーとかそういうものだよ
主さんが新卒で入社した会社で受けた研修があればそれと同じようなものだと思ってもらえれば

[14. 匿名]

でも大体の会社では中途採用ってそんなもんだよね。逆に私は三○グループの会社に入ったら研修が手厚すぎて、アラサーで同業の経験がかなり長いのに敬語の研修から始まって本当に初診に帰るって感じだったな…あれはやり過ぎだと思った。その人に合わせて、研修をやったほうが会社としても無駄なお金も時間もかけずに済むのにね。

[15. 匿名]

>>5
新卒コスト高すぎて「新卒を辞めさせない事」がミッションになってて辛いわ
連日遅刻しても厳しく注意しちゃダメって何だそれ…

[16. 匿名]

即戦力を求めているのはわかるけど、その期待をゼロの状態から100%ぶつけるのってあんぽんたんだよね。
例えば同じような仕事をしてきたからと言って、まったく教わらずに出来る人っているのだろうか？

[17. 匿名]

面接の時のすり合わせによる。スキルは足りてないけど、ポテンシャル採用ならトレーニング要求すればいいと思う。仕事内容の確認の時に、スキルがあっていると言っていればそういう条件で採用されたということ。どっちなんでしょう。

[18. 匿名]

>>1
中途に研修つける会社なんて珍しくない？
30代より22〜3の新人の方がこの先長く勤めるだろうし
コスパ的に当たり前

[19. 匿名]

中途の方の良いところは一般的社会経験が有るため、企業でのある種の慣例が備わっているところ。
たとえ同じ業種で働いていても企業毎にやり方が違って当たり前。
新人に１から教える所を５からでいいという部分はあるけど。
今の勘違い会社はさっさと辞めた方がいいかと。

[20. 匿名]

新卒コスパ悪いと思う
もう転職ありきでしょ？

[21. 匿名]

>>1
> 前からいる他のメンバーに、担当を替わってくれなくても、対応方針や過去の手がかりを探したり、社内の誰に聞けばよいかなど教えてほしい


これ普通じゃん、もちろん待ちの姿勢じゃなくアプローチはこちらからしなきゃいけないけどさ。
こちらから協力頼んでも、「中途入社には教えませんから！」ってハネられるの？ならただ単に新入りへの嫌がらせだろうから上司に相談かな。

[22. 匿名]

>>18
２２、３の方が先に辞めるよ

[23. 匿名]

中途に電話応対とかいちいち教えないよ。
できる前提でしょ。

[24. 匿名]

どんどん日本人少なくなるしそのうち日本語通じて普通に働いてくれるだけで重宝されるようになりそう

[25. 匿名]

>>7
専業主婦すらなれない人が。笑　何か言ってるよ。

[26. 匿名]

>>23
そんなレベルの話はしてないと思われる…

[27. 匿名]

>>9
経験が生かせる案件なら対応できるけど、
2年前からくすぶってる騒音トラブルだとか、頭おかしい顧客の話し相手とか、
そういう過去の履歴を元に対応するような案件ばかりだと経験意味ないよ。

[28. 匿名]

田舎の中小だと中途より新卒の方が給料が少し良かったりする。もしくはほぼ同じ。

[29. 匿名]

中途社員は怒られやすい

[30. 匿名]

>>1
どこも同じだよね
新卒には業務内容や申請の仕方とか懇切丁寧に教えるのに、中途には普通わかるでしょ？みたいな感じで教えない&放置が多い
いくら社会人経験があってもそこでの業務は初めてなんだから同じように教えてくれないと困る

[31. 匿名]

>>1
教えないでいいための中途なのでは…
新卒と同じように教えないといけないなら若い子採用しますわ

[32. 匿名]

>>1
パワハラで裁判しますよ？って言えば黙る

[33. 匿名]

>>1
研修がたいしてないのは仕方ないとしても、誰に聞いたらいいかとかマルッと案件渡したっきり非協力的っていうのは、その職場独特だと思う。会社全体としてそんなことをしても不利益でしかないのに、それが理解できてない上司や社風がまず悪いよね。まともな会社ならあり得ないと思うので、転職したらどうかと思う。

[34. 匿名]

>>18
私の会社では新卒ほどすぐ辞めて中途組は定年までいることが多い

[35. 匿名]

>>32
はい腫れ物扱い

[36. 匿名]

>>27
それだと最早教えてもらうもらわないの次元じゃないから研修とか関係なさそう

[37. 匿名]

「新卒」っていう1種のブランドか何かが独り歩きしているようにも感じる。

新卒だろうが、中途採用だろうが、その会社でのやり方は何一つ分からないんだから、しっかり研修して活躍して貰えるようにするのが組織でしょって思う。

そりゃ中途採用は新卒よりも早く出来ることが増えるかもしれないけど、中途採用でも同業種で採用に至ったか、異業種で採用に至ったかで違いが出てくる。

大卒だの即戦力だのとわがまま放題で、採用基準あげまくる企業側にも問題はあるはず。

[38. 匿名]

>>1
どんな仕事かわからないとなんとも言えない

[39. 匿名]

>>35
正しいことを言って何が悪い！
じゃあ泣き寝入りするしかないね

[40. 匿名]

待ちの姿勢で「くれくれ」していいのは新卒だけ。
わからなければ教えてくれと言う、自分で調べる、自分のやり方で解決するのどれかだよ。

[41. 匿名]

>>1
抜けた穴が埋まらないだけでなく、人がどんどん変わると全然事業が成熟していかない気がしてしまうのですが、、、

全くその通りだと思う
それが分かってない奴が上にいると、人を使い捨てるからちょっとできなきゃすぐに見放して切り捨てる悪循環
いくら優秀で業務自体の知識や経験があっても、その会社のルールや仕事の履歴は知らないんだから、それによるつまづきはあって当然だと思うし、何より受け入れてくれる雰囲気がないとしんどい
そこをあえて知らせずにミスを叱責して、お前より俺が上だって知らしめる姑息な人もいるような足の引っ張り合いな環境では、どんなに優秀でも力を発揮できない

新卒でも中途でも、採用した人の能力をしっかり引き出して良い成果を出せる職場が健全でいいとこだと思う

[42. 匿名]

>>39
まともな社会人経験なさそうだね

[43. 匿名]

新人は丁寧に指導や研修があって当たり前ですよね。
右も左も何もわからないんですもん。
しかし、それが仮に同業種の中途採用となればそこまで細かく説明などしなくてもある程度の引き継ぎがあれば何とかなるって思われてる部分はあると思います。
中途は経験者故に即戦力として欲しくて採用するわけですし。前任者がいるうちに気になることは聞いておかなかったのでしょうか？私は中途で入って、5日間の引き継ぎだけで全てを任されました。その5日の間に聞けることは全部聞いておこう！という意気込みで。その人に関わる社内の関係者なども事細かに聞いたり、これの問題が起こったら誰に聞けばいいかとか。入った初日から「はい！これやって！」って訳ではないでしょう？

[44. 匿名]

>>1
それはただ引継ぎがちゃんとできない会社なんでは？まともな会社なら前任が引き継いで辞めるし、元々の担当者がいないにしても引継ぎ内容をまとめてあったり、誰かしら引き継がれてる人がいる。

[45. 匿名]

>>16
私もそう思う。
法律で定められてるようなその業界の共通事項ならまだしも、会社独自のやり方やルールなど細かいところは会社によって違うんだから中途採用に100%の働き方を求めるのは酷だよね。

[46. 匿名]

>>1
わかる、うちの会社も笑っちゃうくらい待遇が違う
まず学歴が違う
中途は早慶MARCHしか取らないのに新卒はFランでも大歓迎
新卒は入社して早々海外研修(という名の観光)があり、中途は入社一日目から研修引継ぎ無しで業務開始
その後も新卒は新しいプロジェクトを立ち上げたり好きなことをさせてもらえるけど中途は業務の改善点を申し立てても一切聞く耳持ってもらえず
最終的には好き勝手やらかした新卒はやりたい事がないと転職し、その後始末を残された中途がやる

ちなみに私は新卒側、会社のお金で資格の学校行かせてもらったけど結局落ちたし来年出産でもうすぐで育休予定
居心地いいからと戻る予定だけど、転職活動も視野に入れてる

[47. 匿名]

>>7
一長一短よ
人と比べてどうするのさ

[48. 匿名]

中途にも丁寧な職場へ入社したことあるけど、それもそれでストレス凄かった。
4月入社ということで新卒組や社会人経験浅い組と一緒にOJTや研修、勉強会。
そんな初歩的なこと！？てことを１から学ぶのは、正直いい気持ちではない。
でも現場に配属されたら、今度は社歴長い組から「そんなに大事にされてるのムカつく、なら実力の程を見せてみろ」て感じで研修過程をすっとばされるイビリにあった(笑)
次転職するならOJTはサラッとしてすぐ実務に入りたい。

[49. 匿名]

>>46
資格取ればいいのに。

[50. 匿名]

>>42
あなたは間違えてないんだから
堂々としてればいいの！
泣き寝入りなんておかしいじゃん

[51. 匿名]

>>1
中途で入った会社で新卒みたいな研修とか時間の無駄すぎてバカにしてるのかと思うけどな。
わからないことは聞くし中途ならではのわからないことって研修で解決できなくない？

[52. 匿名]

>>49
いや取れなかったのw
社労士の学校半年通ったけど無理だわ
結構なお金かかったと思うから申し訳ない汗

[53. 匿名]

>>37
中途のブランドは自立してて教える手間が省けることだよ

[54. 匿名]

うちの職場も扱いが全然違うよ。
新卒なら大々的に紹介するのに中途だと紹介なし。
こっちは電話の取り次ぎがあるんだから紹介しろよっていつも思ってる。

[55. 匿名]

>>1

中途採用の割合が少ない会社だと、中途の人に何を教えていいのかが分からなくてそうなっちゃうんだと思う。
私も中途入社して上司に何を教えていいかわからないって言われたし、それどころか初日から今日アポ入ってる？って聞かれた。初日に勝手に顧客にアポ入れるわけないだろーが。

社会経験があって同業からの転職だとしても、その会社の方針とか引き継ぐ案件のこれまでの流れとか社内システムとかは分からないんだからちゃんと教えて欲しいよね。

[56. 匿名]

研修と引き継ぎって違うんじゃ？

[57. 匿名]

>>14
まぁ研修って横の繋がりを作る目的もあるからね
特に中途は部外の知り合い全く居ないってあるあるだし

[58. 匿名]

>>5
雑に扱われた中途が辞めまくって誰も入って来なくなって新卒組に負担が行く様になって、結局他社に夢見て甘くされた自分に自信持ち過ぎた新卒組まで辞めてくから意味はないんだけどね。

[59. 匿名]

私も何度か転職してきたけど
「私にちゃんと教えなさいよ。何で面倒な案件を私に振るのよ」って中途の態度としてありえなくない？
「これ私やらせてもらっていいですか？こうしようと思うんですけど問題ないですか？」って自分売り込むターンじゃん

[60. 匿名]

>>9
同業で違う会社同士ならやらない事で「ムリ！」ってなるなら仕方ないけど

たまに「違う会社とはいえこの業界10年も経験して何故これが全く出来ない（分からない）んだ！？学校時代や新人時代の序盤に習う様な事だぞ！？」って人いるんだよね…

[61. 匿名]

30代で社会人経験はそこそこあり

でこのトピはたしかにちょっと足りてないかもね

[62. 匿名]

>>4
まじで？！超ブラックじゃん
というか、だったら転職活動中条件提示された段階で蹴れば良かったのに💦

[63. 匿名]

>>31
その会社特有の事は教えてくれない限りエスパーじゃないんだからわかるわけないでしょ。さっさと情報共有しろよって思う。
その後の要点のつかみ方とか仕事の進め方で差を出すのは当然だけど。

[64. 匿名]

長年休んで社会復帰した人とかも放置されるんだろうか

[65. 匿名]

>>59
できない事があって戸惑ってても自分から取り組もうとする人なら良いんだけど
毎回毎回「私これ出来ないんでお願いしまーす」って言われると「この人何しに職場来てんの？なんでこの会社入ったの？」ってなるよね

で、やってもらう様に言うとキレたり上に泣き付いて「私もう辞めます」とかいう

[66. 匿名]

>>1
なぜそうなるかを分かってない時点で仕事できなさそう…

[67. 匿名]

>>63
×さっさと情報共有しろよ
〇教えてください（この認識で合ってますか？）

教えなくても分かるような人もいる中でわからない人の方が偉そうなのは何故なんだろう…

[68. 匿名]

>>4
私なんて新卒より給料低いんだけど…
マジで辞めたい

[69. 匿名]

>>5
それって20年前も10年前もかわらず？

[70. 匿名]

>>64
それって個人の事情で会社の仕事現場に関係なくない？

[71. 匿名]

中途だって戦力になるのに少なくとも1か月くらいかかるのにね。職場のシステムも周りの人の名前も製品の詳細知識もわからない中でスタートだよ。
社会人としての基礎とか仕事のやり方を教えなくて済むだけで、1か月くらいは新卒と大して変わらないものなのに。
中途採用経験が浅いんだね。

[72. 匿名]

>>63
中途さんが何を知りたいかなんてエスパーじゃないんだから分かるわけないと思う…

[73. 匿名]

>>67
横だけど
心の中ではバーカと思いながら丁寧にお願いしますとお伺いはたててるよ😜
社交辞令や美辞麗句(ヨイショ)いうのも仕事ですからね
そこまで事細かに書いてあげなと気に食わないのかな🤪

[74. 匿名]

>>71
> 1か月くらいは新卒と大して変わらない
どんな中途だよw

[75. 匿名]

うちの会社と似てる。新卒至上主義だから中途採用ってほとんどいないんだよね。いても派遣さんからの引き抜きとか、最近は障害者雇用とかでほとんど育成ノウハウがない。
うちの担当にいる人が中途の障害者雇用なんだけど、何を血迷ったのか業界未経験の40過ぎの人で本当に今まで社会人経験あるの？って感じの言動ばかり。初めての転職じゃないっぽいのにいい年して教えてもらって当然のお客様感をバリバリ出してるからやっぱりよく思われてないし基本塩対応されてる。業界未経験を差し引いてもそもそも出来ることが少ないし、病気を理由に仕事しないから。

中途なら手厚い指導は期待できないと思う。それをカットするために即戦力を求めてる訳だしね。積極的に聞いてくしかないけど非協力的なのはやりづらいね。主はうちの中途の人みたいじゃないだろうし。

[76. 匿名]

>>67
確かに、まだ、新人なのに勝手にやったらやったで
やらないでって事もあるだろうから
教えてくれた方が助かる

[77. 匿名]

>>72
会社のやり方ってものはないの？

[78. 匿名]

>>55
すごい会社だね。。
けどわからないとそうなのかな。1日目なんてまずは勤怠の付け方から教えてもらわないとできないのに。

[79. 匿名]

中途は規定があるからとか言って薄給で大量の仕事押し付けてきたくせに何もできない新卒にだけ住宅手当まで出てた。
むかついたから辞めてきた。

[80. 匿名]

>>77
会社のやり方って具体的にはどんなことがわからないの？
何度か転職したけど大体一般的なやり方、あればマニュアル、他の人のやり方見てれば分かるけどね

[81. 匿名]

>>74
そんなもんでしょ。完全には使えないよ。例えば休日出勤の申請や出張の経費申請の仕方なんて実際に発生しないとわからないもんだし。
通常の仕事に関しては1週間なのか1か月なのかは仕事によってバラバラだけど。

[82. 匿名]

>>80
横。会社によってかなり差があるのは、報告の頻度とか報告の仕方とかかな。こればっかりは最初に教えてもらわないとわからない。

[83. 匿名]

>>1
「対応方針や過去の手がかりを探したり、社内の誰に聞けばよいかなど教えてほしいと思うのは甘えだと思いますか？」

甘えなわけないよ！！
逆に、それをせずに仕事が何とかなると思ってる無能共は、全員クビでいいよ。

[84. 匿名]

>>82
横だけどそれって研修でやることじゃなくて適宜周りの人に聞いたり作業受けた段階で確認したりして知ることじゃない？新人と同じような研修要る？

[85. 匿名]

>>48
新人と同じように扱われる方が嫌だよね。そうじゃない人もいるというのはこのトピを見て驚いた

[86. 匿名]

>>71
受け入れる側はそのつもりでいたほうが良いよね。
名刺の渡し方は教えなくて良いけど、それまでの仕事の流れとか製品知識とか教えなきゃいけないし、引き継ぎもあるからね。

[87. 匿名]

社会人としてのマナーとかそういうのではなく、もっと実務的なその会社のルールやシステムの使い方って、いくら社会人経験が長くてもわからないよね。
慣れるのに時間も必要だと思うし。

特に人間関係も出来てないわけだし、社内調整するのに前からいる人が繋いであげたり、少しアシストすることで、余計な時間もかけないで済むのにね。

[88. 匿名]

出来が悪い中途を雇うとやたら要求が大きくて面倒なことがわかった。素直な新卒雇う方がよいな。どうせ教える手間があるなら。

[89. 匿名]

>>84
研修はいらないけど、報告お願いしますだけ言って肝心なところ意外と抜けてる会社多いよ。今までいた社員はそれが当たり前だから違うやり方がある事がわからなくて気付かない。特に初めての転職の人相手だと抜けがち。

[90. 匿名]

>>71
商品名やサービスとか、イチから覚えなきゃだしね。
それは新卒と同じだよね。

[91. 匿名]

>>89
だから不安なら詳しく教えてくださいって聞けば良くない？ってか他の人見たら分かるし。報告のやり方一つ手取り足取り教えられたら鬱陶しいよ、いい大人が。

[92. 匿名]

>>72
業務フロー情報持ってる側がなんで伝える前から新人に伝わってると思ってるのかが、わからないです。

[93. 匿名]

レジとか工場とか単純作業の仕事の話してるのかな。なんか噛み合わない

[94. 匿名]

>>67
そんなもん下手に出て聞いてるに決まってるだろ。本音ではいちいち聞かれる前にお前らからさっさと全部出せくそボケーーーーって思いながら下手に出てるんだよ

[95. 匿名]

IT技術職。新卒から努力して技術を身につけたから中途で二段階くらいグレードの高い会社に入社。
激務でレベルも高く日に日にミスが多くなり「技術以前にバカとミス直せよ」「雑魚のくせに仕事に自信持ちすぎだろ」などと怒られっぱなしで仕事中ずっと泣くようになり休職。
休職中に提出する書類の一部をずっとミスして提出していたことが昨日判明。
こんな中途いらないよなと泣いてる。
もう中途として働くの怖い。病院行ったらバカって治るのかな。

[96. 匿名]

こればっかりは中途でもしっかり研修が必要な仕事もあるし、やり方だけ教えてはいどうぞでできる仕事もあるし一概には言えないよ。
中途で入った人は困ったら教えてほしいって言わなきゃだし、受け入れる側も面倒とか無下にしたりとかしちゃだめだよ。
新卒だろうと中途だろうと、その会社にとっては新人だから覚えなきゃいけない事や教えなきゃいけない事があるのは当たり前。
ただ中途のほうが社会人経験があるからキャッチアップが早かったり、有用な情報を持ってたり、社会人としての能力があるだけ。

[97. 匿名]

>>95
悩む前にトピタイと1くらい読んだ方がいい

[98. 匿名]

>>1
中途＝チュート　リアル

写真のチョイスだけが気になるトピ

[99. 匿名]

>>91
システムや書式が違うとか使い方が煩雑とかあるから、誰だろうと最初は手取り足取り教えてるよ。だって最初にそれをやったら後で自分の仕事が楽になるんだよ。後から見返して修正依頼とか二度手間しなくて済むし。

[100. 匿名]

>>97
ごめんなさい、辛すぎてつい書き込んでしました
1さんごめんなさい

[101. 匿名]

>>99
あなたの仕事はそうなのね。なんでそれが一般的だと思うの？

[102. 匿名]

気になったことなど質問したらウザがられ？、いちいち聞いてこないでと言われ・・・あんまり会社のことわからないまま１年半。上司はメールの書き方まで口出してくるしなんかやる気なくなってきたし、リモート勤務もなくなりつつあり通勤つらいしやめたくなってきたよ、３５だから辞めないけど

[103. 匿名]

>>101
何が一般的なのかはわからないけど、その会社の仕事を一通り教えてもらわないと、誰であろうとできないと思うよ。
一般的って考えは捨てないと。中途は最初に社会人としての基礎を教えなくて良い新人だと思って接するのが正解。あと慣れてきたら適宜接し方を新卒とは変えれば良いだけ。

[104. 匿名]

>>22
残念ながらそれはわりとあるw

[105. 匿名]

>>95
あなたの技術じゃなくて、職場に問題あるんじゃないですか？
怒られっぱなしだと、できることもできなくなりますよ。

[106. 匿名]

>>95
わかりますよ。ちょっとのミスを鬼の首取ったように言われるとどんどん萎縮して、さらに聞けなくるしミスしするし、悪循環ですよね。その発言はもうパワハラだと思います。

[107. 匿名]

>>1
> 新卒には丁寧な研修や指導がされていますが、中途組にはまともな研修もなく
>辞めた人や辞める人の後釜として採用され

中途として当たり前のことしか書いてなくて草。欠員が出たから採用するのは普通だし、新卒にないメリットを求めて中途を採用してるのに

[108. 匿名]

>>95
わかります。
私より少し先に入社した同じ中途の人が、すごくキツく当たられたり、ネチネチ上司からいわれてるのを見て、いつか私もそういう対応されるのかと思うと、萎縮して積極的な動きなんて出来なくなりました。

環境を変えてみるしかないんですかね？

[109. 匿名]

>>1
主さん間違ってないよ。周りの人が対応できないなら直属の上司やその上は相談に乗ってくれないの？
自分が一からやった案件ならともかく、途中から引き継ぐと聞かなきゃわからないよね。
上司も取り合ってくれないならその会社のやり方に問題があるよ。経緯がわからないので取引先とかお客さんに聞いて良いか？って上司に掛け合ってみたら？たぶん取引先やお客さんは怒るだろうけど、残念ながら解決はそれが一番早いんじゃないかな？

[110. 匿名]

>>101
何回か転職したけど何にも教えないみたいな会社はなかったよ

[111. 匿名]

>>95
転職しない方が良かったですね
世の中には人間が影響する会社がほとんどだから

[112. 匿名]

>>102
聞き方が悪い人っているけどそれじゃないかな。何言ってるのか（何が聞きたいのか）分からないとか。
あとは自分が感じたことがあるんだけど、相手に考えさせたり調べさせたりするようなノープランの質問や回答してもらってもロクに礼も言わないとか、こう言われたんで〜って回答してくれた人の責任にしようとすることが何度かあると嫌がられるようになるかも。特に若くないと。ここまでの人ってあまりいないとは思うけどね。

[113. 匿名]

>>95
すごいパワハラ発言。ここまで来るともう辞めちゃった方がいいと思うけどなぁ。
ただ私もIT技術職だけど、本当に大して難しくもない仕事なのに出来ない言い訳を並べる40代未経験の中途採用者には「技術以前にバカとミス直せよ」と思うこともしばしば。絶対口には出さないけど。

[114. 匿名]

>>112
いやーなんだろうね。
労務担当だから一般的なことはわかってても、会社のいままでのルールとか確認しなきゃいけないことあるからさいちいち聞くんだけど、もう疲れたな

[115. 匿名]

>>88
変に知恵とプライドだけはあるから権利主張激しいしね。私は未経験の中途にはいいイメージないから正直一緒に働きたくない。

[116. 匿名]

>>113

コメントありがとうございます、もう少しだけ語らせてください

「あんたにこんなに給料払ってるの嫌なんだけど」と言われてるので、このまま辞めるつもりです

今年31なのですが、派遣の営業マンにポートフォリオを見せたら想像以上に高い時給を提示してもらえました
それで少し自信を持てたのですが、
休職中に提出する書類のミスを指摘されて、怒られ続けていた日々を思い出して「やっぱり社会人としてだめなんだ」「きっと早く辞めろと笑われてる」「バカだからどこ行ってもうまくいかない」と落ち込んでしまいました…よくない傾向ですね

[117. 匿名]

>>1
主が言ってるのは、親切ていねいに新卒と同じ扱いしろでなく必要最低限の事ぐらいは教えて欲しいってことじゃないの？
コメントからもその会社の既存の人達仕事やり散らかしてるの主が対応してるじゃん。
20年その会社にいる人に１から親切丁寧にマニュアル作ったり間違えない仕組みつくったりしてる私からしたら、20年もいるくせに中途採用より即戦力にならないし。
なのにそいつ中途採用にキツイし。
幸いそいつ以外が仕事できるから何とかなってる。
主じゃなくその会社が、仕事出来る人が少ないんだと思う。
1人でもまともな人がいたらまだ救いはあるかも。
無理はしないでね。

[118. 匿名]

私のところも中途採用＝即戦力って感じで採用されてるけど、わりと誰でも採用してる？みたいで「即お荷物」って言われてる。
（人事の方が採用したので文句は言えないですが）40後半のあまり社会経験の少ない女性が中途正社員で入社されて私たちパートが面倒みてる感じ。

[119. 匿名]

>>1

マイナス覚悟だけどあまりにキツい言葉が多いので

あまりここでの言葉気にしちゃだめだよ
これまでの時間にガルやってる人がやってる仕事は貴女ほど難しい仕事じゃないと思うんだ…
単純で簡単で責任も少ない仕事しかしてない人ほど他人に厳しいし謎の仕事論語るからね、難しい仕事してる人は精一杯で他人を気にしてる余裕なんてないから

最初のうちは色々フォロー欲しいしシステムとか分かんないから気軽に聞きたいよね、本領発揮出来るのはそこから
潰れる前に逃げたりすることも必要かも、会社はいくらでもあるよ

[120. 匿名]

有給の人もいるよー

[121. 匿名]

中途なら社会人としてのマナー研修などはいらないけど、業務に関しては教えてもらわないと困るよね
その辺りはき違えてる会社は先行き厳しいと思う

[122. 匿名]

>>116
相手が変われば評価は変わるものだよ
そいつを世界のすべてにして落ち込む必要はない
無理して留まることはないし、次へ行けばいいよ

[123. 匿名]

>>8
友人は中途で財務事務15万円
直接的には言わないけどイライラしてるのが口調とかで伝わってきて1ヶ月で辞めたらしい

[124. 匿名]

これ大企業でもあるらしいね…

[125. 匿名]

>>74
横

一か月くらいは会社のルールややり方、細かい顧客情報等を把握するのも大変だしいくら仕事できる中途の人でも新人と変わらないのは当たり前だと思うけど

販売とか簡単な仕事しかやったことない人？

[126. 匿名]

>>95
そんな暴言が飛び交う会社のほうがおかしいよ
今どき信じられない発言だね
辞めるにしても録音してパワハラ訴えたほうがいいよ

[127. 匿名]

>>1
即戦力の意味を履き違えてる職場って多いよね。
別会社にいた人と仕事内容が全く同じなわけないし、何より業種･企業･職種の文化やルールが会社ごとに違うんだから、即戦力で採用したからと言って、何にも教わらないで何でも出来るわけじゃないんだよ。
新卒みたいに手間暇かける必要なし！だって即戦力でしょ？で、その会社ルールも教えない職場が多いこと多いこと。

[128. 匿名]

>>1
新卒で入った会社もそうだったから覚悟というかそんなもんだと思ってるけどやっぱりイラッとすることは有る。
うちは新卒の方が先に等級上がるから（新卒3年目の方が中途3年目より先に上がる）中途組はみんなモヤモヤしてる。

[129. 匿名]

>>1
主も早く逃げろ

[130. 匿名]

もうすぐ定年退職するメンバーの仕事を引き継ぐことになって気が重いっす
いや面接で軽く言われたかもしれないけどさ！
でも直伝じゃなくて流石にもうひとりワンクッションはさみたかった

[131. 匿名]

>>15
うちは新卒様は電話が鳴っても取らなくてOK
ベテラン社員が取っても平然としている
管理職は見てみぬふり

[132. 匿名]

>>51
第二新卒くらいなら耐えられるかもしれないけど、20後半とかだとムダに感じると思う

29で転職したときに新卒の研修を1ヶ月くらい一緒に受けさせられて地獄だったよ、、

[133. 匿名]

中途採用受け入れ側から言わせてもらうと
何でこっちが聞く前に教えないの？って言い分の人多いけど、
実務やる前から注意点とか過去の経緯を説明しても理解しきれなくて覚えてない人がほとんどなんだよ…。
ある程度実務こなして自分で疑問に思ってもらわないと結局二度手間になるから、
最低限のことを教えて、あえて自分で疑問を持つようにしてもらってる。
(引き継ぎ期間が短い場合はその限りでは無いけど)

[134. 匿名]

>>127
現場に丸投げの人事も悪いと思う。せめて労務管理で使う社内システムくらいは説明しておいて欲しい。いきなり素人の中年を押し付けられた時は本当最悪だったから。教わる立場なのに上から目線の態度の人だったし。そういう人だとあまり馴染めず質問もしづらいのかもね。

[135. 匿名]

うちも新卒には手厚く、中途はまともに研修すらありません。私は中途組。
不動産系で基本的にしんどいので手厚くやったところで皆ボロボロ辞めて行くし、先輩らの時間だけが取られていくっていう悪循環。
でまた一年経って同じことの繰り返し。

[136. 匿名]

>>16
聞かないでできるなら自分で起業してるわ
プライベートでは良い人多かったけど教えてもらえないのは辛くてすぐ辞めちゃったなあ

[137. 匿名]

求人かけて採用したのに離職は会社にとって損失なので、会社の構造に問題がありそう

[138. 匿名]

>>1
＞前からいる他のメンバーに、担当を替わってくれなくても、対応方針や過去の手がかりを探したり、社内の誰に聞けばよいかなど教えてほしいと思うのは甘えだと思いますか？

私は4社ほど中途で入社したんだけど、会社によって全然考え方が違いました。

でも、そういう情報のスムーズな取得•推測•他者巻き込み等も含めて「業務」であり「能力」って捉えられることが多いので、
「甘え」って見る会社が多いかも…。

もちろん意地悪で教えてくれないとかは論外ですが！

[139. 匿名]

>>15
わかります
気持ちが悪いくらい優しく接しないとダメでストレス溜まります

[140. 匿名]

>>4
だいたい求人に載っているのって新卒と変わらないよね。
中途の人は昇給のペースが早いのかな。

[141. 匿名]

私はプロパーで、最近財務部に異動したんだけど、この部署でプロパーは私だけで他(20人ほど)はみんな金融機関からの転職者。
前の部署はプロパーだらけだったから、雰囲気が違いすぎて毎日憂鬱。
みんなは金融機関から来てるから当然知ってる知識も、全くの他部署から来た私には初めて触れることばかりなのに、「何でこんなことも知らないの？」みたいな扱いを受けるのが辛い。

[142. 匿名]

>>1
以前転職エージェントに勤めてました。

中途と新卒ではまず、雇用の目的と注目している部分が全く異なります。中途は経歴とスキル、新卒はポテンシャルと伸び代です。つまり新卒はまず即戦力になりえないことが前提のため、企業にとっては「投資」です。これは新卒ならではのメリットがあるがゆえの投資なので、中途にはまず行われないです。

ざっくりした説明にすると、人件費をどう使うかという事になります。新卒には教育に、中途には給与に、ということですね。

現在の職場は「癖が強めで、適切な引き継ぎをされてない」印象があります。ただ丁寧な研修や指導が新卒にあり、中途にはない、というのは当たり前ではあります。

　>>社内の誰に聞けばよいかなど教えてほしいと思うのは甘えだと思いますか？

甘えというより受身な傾向が強いな、という印象を覚えました。
質問すれば誰に聞けば良いか教えてもらえるならば、聞けば解決なので問題ありません。

対応方針など確作業に時間がとられた際に叱責されるならばおかしいですが、そうでなければ時間をつかって調べてまとめれば良いので、これも大したことではないです。

今の主さんの役目は「仕事をスムーズにする」ではなく「スムーズに仕事ができるようにする」なんだと思いますよ。