新しい職場で早速モヤモヤしている

[1. 匿名]

今月から新しい職場で働いている20代半ばの事務職です。
9月で退職される方がいて、その後任という形で私は採用されたのですが、その方に対する周りの対応がひどいです。
先輩や上司など周りはその人の挨拶だけ無視したり、明らかにパワハラな暴言や冷たい態度を取られていて、いくら退職予定者とはいえ酷すぎる対応をされているので私としてはやり辛いです。
その人は新人の私に対しては優しく親切に指導してくれるし、真面目で頭もいい感じの人なので余計気の毒に思います。
本人が可哀想という気持ちもありますが、それ以上に周りがいじめに近いようなことをする人たちであること、そんな職場環境であることが不安になってきました。
自分は前職を辞める時にはここまでひどくなかったので先行きが不安です。
新しい職場で早速モヤモヤしています。同じような経験のある方はいますか？

[2. 匿名]

2！

[3. 匿名]

[4. 匿名]

なんか悪いことしたんちゃう？前任者
度重なる遅刻、無断欠勤とか
そういう理由ならありえなくはない

[5. 匿名]

あなたのことが気に入らなかったら同じことするだろうね

[6. 匿名]

波風立てず過ごすしか

[7. 匿名]

これが最後のトピか

[8. 匿名]

主さんが会社に入る前に とんでもない重大なミスをした人だから 周りの人が冷たく接するとか…？

[9. 匿名]

次のターゲットにならないように気をつけて！

[10. 匿名]

明日は我が身

[11. 匿名]

前任の人が結婚出産の退職予定者で女性全員からハブられてたことはある

[12. 匿名]

それが理由で辞めんのかも

[13. 匿名]

どんなに自分に親切にしてくれる人でも、他人にイジメしてるような人たちとは関わりたくないなぁ。
私が主さんの立場なら次探す。

[14. 匿名]

>>4
悪い事したらイジメていいんですか？
そういう常識の会社には行きたくないなあ

[15. 匿名]

>>1
>>4
これでは？？
人事部に相談してみたら

[16. 匿名]

>>1
それはキツいね。
働きながら早速転職活動を始めてみては？
まだ20代なら十分リカバリーがきく。

[17. 匿名]

辞める人だからそういう態度なのか、そういう態度だったから辞めることになったのか。
どちらにしても、とても嫌な人たちであることには変わりないんだけど。

[18. 匿名]

自分に嫌なことしてくるわけじゃないならとりあえず様子見だなしばらくすると色々わかってくると思うし

[19. 匿名]

>>8
横だけどそれなら解雇になるはずだから即退社じゃない？

[20. 匿名]

前任と一緒に9月で辞めちゃいなよ〜長居するとこじゃないよ、そこ

[21. 匿名]

>>7
どういう意味？

[22. 匿名]

>>1
同じような職場に入った事ありました
私も事務職で後任として

やっぱり同じように虐められて上司に言っても遠くの関連施設に移動とか言われ、「パワハラとか言われたら何も教えられねーよ」とか言われ、
無理だなと思い辞めました

ヤバい職場は離れた方が絶対いい！

[23. 匿名]

>>1
同じような経験はないけど嫌だねそれ。

少し様子を見ながら働いてみて、今回辞める人が原因だったんだなと思えば続ければいいし、いじめてる人たちがクズなんだと思ったら転職考えるのもありかも。
自分が標的にされる前に。

[24. 匿名]

>>1
下手に頑張って馴染んじゃったりすると辞めづらいから、早めに見切りをつけてみては？

[25. 匿名]

>>1
雰囲気悪いね。

[26. 匿名]

>>1
小銃発射の訓練しておけば大丈夫。

[27. 匿名]

>>19
そんな簡単には解雇にはならんやろ

[28. 匿名]

>>11
わかる！！
前の職場で私の前任だった子が23歳で入社3年目でデキ婚での退職だったんだけど
先輩たちみんなにいじめられていた。
でも数年後には案の定、自分も精神的にやられて退職しました。

[29. 匿名]

しばらく様子見。ヤバけりゃ転職。

[30. 匿名]

まだ入社して日も浅いことだし、せっかく入った会社なのでしばらくは静観だね
ただ、いい大人がそろって一人の人間に村八分するってやっぱ普通はありえない
今いじめられている人がやめたあとも、別件で似たような現象が起きるようならその時はスパっとやめたほうがいい

[31. 匿名]

>>1
退職者に対してそんな態度取ってるのを見たら後任がすぐ辞める、と理解していない上司や先輩がヤバいね

[32. 匿名]

>>1
え〜！なんだその職場。その人が辞めるのもそういう周りの態度が原因なんかな。私も似た経験あるけど辞める本人に「ガル子さんは若いから他の所も検討した方がいい」って言われて研修期間中だったけど辞めたよ。あれから2年くらい経ったけど今だにその職場、求人出たり消えたりが繰り返されてるから辞めて正解だったな〜って思ってる

[33. 匿名]

>>19
正社員だと 解雇したくてもできなくてお荷物状態のまま居座り続けさせるパターンもあるから何とも言えない

[34. 匿名]

トピ主に優しくしてる現場を退職予定者に見せつけてやって悔しさを味合わせてやろうってタイプのハラスメントだから、退職予定者が退職したらトピ主にも冷たくなると思う

[35. 匿名]

優しい人がそういうそんな対応されてるのって、見るのも辛いよね。理由は気になるけど、何か理由があれど、まともな人なら本人に対して当たり障りない態度でいるもんだよなぁと。そんな人たちと仕事したくないね。

[36. 匿名]

>>1
優秀で良い人からいなくなる、まさにそういった会社かも。
トピ主さんも、無理せずに見極めが大事だと思います。

[37. 匿名]

>>7
がるちゃん閉鎖か
ついに…

[38. 匿名]

>>22
パワハラするような上司って繰り返すからね
1人に集中してたパワハラもターゲットがいなくなったら
次に仕事できない人がパワハラされて
ターゲットが変わるだけ

[39. 匿名]

どんな理由があるにせよ大人で会社の中でそういう態度を取る人たちがいることが無理
内心どう思ってようと最低限の常識ある行動取れないってことだからね
いい環境ではないことは確かだね

[40. 匿名]

周りの人がそうであっても主さんはその人になにかされた訳では無いなら普通に接したら良いかと
辞めていく人に義理立てして波風立てる必要はないと思うけど一緒になって何かしたり、悩んだりする必要もない

[41. 匿名]

>>1
それ、ハズレの職場だよ！
転職活動の心の準備はしておいた方がいいと思う。
闇落ちした企業のテンプレみたいな会社だね。

たぶん、既存社員たちに感情面で気に入られればすごく居心地良い（気持ち悪いくらい仲間意識持たれると思う）んだろうけど、あなたはそういうレベルの低いところにいる自分が許せなくなりそう。
自分の人生や精神性は大事にして！

[42. 匿名]

>>34
よく退職予定者が冷たくされるってあるけど、逆効果だよね。
後任がそれを見てたらそういう職場なんだ、
自分がもし将来辞めるってなったら自分も冷たくされるんだなって思ってしまう。

[43. 匿名]

主が入る前になんかあったとかだったりしない？
9月までは長いねぇ
私なら余計なこと言わず中立のつもりで立ち回るかな

[44. 匿名]

>>37
みんな今までありがと
最後の瞬間まで心一つでいようね
忘れないよ、ずっとずっと大好きだよ！

[45. 匿名]

>>14
よこだけどしていいとは言ってないと思うよ
ただ何かしら嫌われるような迷惑をかけているとかの原因があるのでは？って事じゃない
あと迷惑かけといて相手には大人な対応を求めるのもわがまま過ぎる

[46. 匿名]

そういうことをする職場って
結局その人がいなくなったら
また違う人がそういうことされるのかなって思うよね
私も今の職場がそんな感じ
最初に入ったときの女性のリーダーが明らかに男上司からパワハラされて辞めてった
自分は直接されたわけじゃないけどやっぱり部署内に気風が根強く残ってて
そこにいる自分がいやになる
辞める予定を少しずつ立ててるところ

[47. 匿名]

[48. 匿名]

>>1
そんな経験ないけど、確信に変わって、引き継ぎ女性の事も信用出来そうなら、「○○さん大丈夫ですか？性格きつい人多くないですか？」って聞く。
何かしら遠回しかもしれないけど教えてくれてかもよ。
直感も大事にして、辞めるなら試用期間で決断した方が良いよ。

[49. 匿名]

>>44
10年後の今日また出会えるの信じて…

[50. 匿名]

>>13
私も同じなんだけど、世間には自分さえ良ければいいって人が多くない？
例えば同僚がパワハラされてても、その上司が自分には優しければ別にいいって人が大多数だと思う

[51. 匿名]

>>8
そんなに重大なミスをした人に後任者の指導を任せるとは思えないなぁ。
一旦別の人が吸い上げて、その人が新人教育をすると思う。
きっとミスが大きければ大きいほど、これから戦力になる新人とは関わらせないよね。

[52. 匿名]

>>37
え？閉鎖になるの？

[53. 匿名]

似たようなことあったんだけど、その人自身がそれまでそういうことをして何人も辞めてしまい注意しても聞かず周りが腹に据えかねてのことだからあまり同情は出来なかった。
周りに聞いてみたらいいと思う。

[54. 匿名]

>>1
最初に感じた違和感はだいたい当たってるよ。直感で合わないと思った所は何とか頑張っても半年くらいだった。たぶん、辞めてしまう人がいなくなったら次に入った人がターゲットになると思うよ、気をつけてね。

[55. 匿名]

いい大人がそんなことやってて
情けなくないんかね
情けないとかいう概念が無いんだろうけどさ

[56. 匿名]

もうあと数日なのに、今までと変わらず業務連絡やシステムが変わる報告をこと細かに丁寧に教えてくれたり、意見聞いてくれたり尊重してくれる人しかいなかった。逆に気を遣わせて申し訳ないけど、普通はまともな大人ならこの対応よね。やばそうな職場。

[57. 匿名]

>>55
当人たちは、しょうがない、当然だよ、みたいに思ってるんだろうね。怖い怖い。そんな人にはなりたくない。

[58. 匿名]

>>13
周りがイジメをしても仕方ないぐらい
仕事ができなかったり重大なミスをしたのでは？

[59. 匿名]

酷いですね。だけどそんな状況でも新しい人にきちんと優しく指導出来るのは素晴らしいと思う。惜しい人材ですよね。
周りがそんなだから退職を決意したのかな。あなたも気をつけてね。

[60. 匿名]

>>7
「今日」って入れないから、なんかおおごとになってるよ
本当にこのトピが今日の最後のトピみたいだね

[61. 匿名]

自分なら今月で辞めるかも

[62. 匿名]

>>53
けどそういう人なら何となく仕事ぶりや態度で分かるでしょうね。

[63. 匿名]

そんな胃の痛くなるような職場はごめんだわ
前任者がいる間に辞める

[64. 匿名]

>>52
冗談でしょw

[65. 匿名]

今ちょうど私も同じような状況かも
誰が名前を聞いても知ってるような大企業に入ったけど、結構な頻度で人がやめてく
その人たちがいた間すごい冷遇されたんだけど、
いなくなった後私への当たりが強くなり始めてこれは…ってなってる

[66. 匿名]

>>61
私もー
ギスギスしたところは無理

[67. 匿名]

>>1
その前任者は何年くらい勤めていたかと、
退職理由にもよる。

周りの人のあなたに対しての態度が普通なら、
様子を見てもよいのでは。

[68. 匿名]

>>63
自分に影響なくても？あなた優しいね。

[69. 匿名]

>>53
周りは当人が悪いように言うに決まってるじゃん
あからさまに無視してるんだよ？

[70. 匿名]

9月で退職なのにもう引き継ぎが始まってるんだ。仕事量が多いのかな？辞めるなら早めに決断しないと先輩の負担が大きくなるんじゃない。

[71. 匿名]

>>58
仕事ができなかったらいじめていいかって言うとそれは違うと思うけどなあ…

[72. 匿名]

>>1
20代半ばならいくらでもやり直しきくし、あまりに人間関係酷そうなら試用期間で辞めるのもありだよ
最初の違和感って当たるし
様子見つつ忙しくなる前に次の手も考えてみたら
杞憂に終わればそれが一番だけど

[73. 匿名]

前にテレビの業界で働いてたけど
仕事できない人えげつないイジメされてたよ
体育会系の職場だからかなー

[74. 匿名]

>>64
よかった😮‍💨

[75. 匿名]

>>73
そうなの？
スポーツマンシップがないんだね

[76. 匿名]

>>74
なんかピュアでかわいい人だ

[77. 匿名]

主です！深夜にもかかわらずみなさんさまざまな意見ありがとうございます。
前任の方は重大なミスをしたわけではなさそうですが
上司が言うには電話対応ができなかったり漢字や計算ミスが多く
発達なのでは？と思う点が多々あったそうです。
あと退職理由が結婚なので女性は僻みとかもあるのでしょうか。。
また他の方達はみんないい人なのですが、元々離職率が高い職場ではあるようです。
少し様子を見て考えてみたいと思います。

[78. 匿名]

>>31
退職者が精神的に限界きて時期早めて辞める可能性だってあるのに、ほんと頭悪い職場だなと思う。
何なんだろうね、ああいう人達。

[79. 匿名]

後任者が困らないようにキツい上司や先輩が居る会社名教えた方が良い？ ガルで訴えられなければ普通に会社名伝えて電車先として辞めるべき伝えられる

[80. 匿名]

>>20
同意見です
そして私も似たような経験ある
私の場合、結局、次のターゲットが私になった
で、数年後、私も退職しました
そういう職場は辞めておいた方がいいと思う

[81. 匿名]

>>77
電話対応が苦手だったり計算ミスが多かったりしたら挨拶無視していいかっていうとそれは違うような気もするけどな

[82. 匿名]

>>79
そういうのはOpenworkとかに書く方がいいかもね

[83. 匿名]

>>21
ガルは夜中の1時を目処にその日最後のトピが立つんだよ
次の日の始業は朝8時くらい

[84. 匿名]

>>77
結婚するから妬みじゃない？

[85. 匿名]

>>1
その方が退職する理由がいじめなのか退職するってわかってから始まったいじめなのかわからないもんね。
前者ならターゲットが変わって次にあなたがいじめられるとかなら最悪だよね。

[86. 匿名]

電車先じゃなくて転職先です、誤字すみません

[87. 匿名]

>>77
発達かなと思ってるのに無視やパワハラや暴言かー
しかも上司までそんな周囲の態度を見て見ぬフリって
とんでもない会社じゃない？
そりゃ離職率高いよねって思った

[88. 匿名]

若い事務員しかいない会社が近くにある
事務員は派遣で年齢制限あるみたいだから引くわ今どき
おばさん事務員見たことない（笑）

[89. 匿名]

アホな子を発達扱いとか？

[90. 匿名]

>>88
年齢不問って書いてるのに年齢が高いと全員落とされてる会社があったの思い出したｗ

[91. 匿名]

>>38
そうそう。
自分1人じゃ生きるエネルギー補給出来ないタイプだから、他人を使って自分の存在意義確認しにいくやつね！
人に嫌がらせするために生きてるような人だから目的達成するためのあたおかな理屈も完璧に用意してるから、関わるだけリスク増大するだけ。
早めの退却が肝要。

[92. 匿名]

>>77
若い男ウケする女が結婚退職したら絶対いびられるよ

[93. 匿名]

>>90
まじであるよね

[94. 匿名]

>>77
周りも別にいい人じゃないよ、それ笑。
悪い人じゃないけど無力だから息を潜めてる人も2、3割いそう。
で、多分、ハラスメントの元締めが上司以外にももう1人2人腰巾着がいて、その人たちを中心に嫌がらせしてるんでは。
まあ、パターンだよね、レベル低い企業あるある。

[95. 匿名]

>>1
その辞める方
「ようやく(こんなパワハラ会社を)辞められる　後任も決まったし」て辞める日を指折り数えてる気がする
主さん早く逃げて〜､とも思うけどもし主さんが研修期間中に辞めちゃったら彼女さらに酷い扱い受けそうだし悩ましいね

[96. 匿名]

>>77
よっぽど腹立つのかネットでも叩く女いるからやばい
人格障害なのか病んでる人なのか

[97. 匿名]

>>4
私度重なる遅刻に無断欠勤したことあるけど、こんな酷い扱い受けたことないよ

[98. 匿名]

>>77
上司が言う「部下はこれができなかったから〜」はあんまり信用しない方がいい
私の元上司が言っていたことは嘘だったよ

[99. 匿名]

結婚退職するから小さなミスすら腹立つのかもね

[100. 匿名]

辞める時はハッキリと
「前任者への周囲の態度がひどくてこの会社でやっていく自信がなくなった」
って言った方がいいと思う
でないと前任者が悪者になるし反省もしないよ

[101. 匿名]

>>9
いつまでも中学生みたいなこと気にして大人になって仕事もしないとならないなんてしんどい世の中だよね
なんなのこれ

[102. 匿名]

>>87
元々離職率が高い職場
→この一言にすべて詰まってると思う
離職率が低い職場ならその前任の人間に難ありなんだろうけど
もともと離職率が高いってことは職場あるいは上司or勤続歴長い先輩の誰かに問題があるんだろうね

[103. 匿名]

>>98
よこ。
こういう組織って徹頭徹尾「自分たちは悪くない！被害者だ！」って感覚が根底にあるから、まともに仕事してた非の打ちどころないような人のことまで話捻じ曲げて言いふらすよね。
被害者ポジションとって悪い意味でメンバーの結束を強めてエネルギー補給するしその輪から少しでもはみ出たらターゲットになるから、実は社内が戦々恐々としてる。

[104. 匿名]

>>61
今新人が辞めたら、その退職予定の人に対しての周囲のアタリが余計キツくなりそう。あの人のせいで辞めたんじゃないのとか絶対言われるよね。9月まであと3ヶ月もあるのに可哀想すぎる。辞めるなら上層部にいじめの事実を伝えてあげて欲しい。

[105. 匿名]

>>104
上司も冷たいって書いてあるよ

[106. 匿名]

>>77
たぶん、ただのストレス発散だと思うよ。捌け口である先輩が退職したら他の誰かが犠牲になる。それを笑って見てられる人しか続かないよ。

[107. 匿名]

>>1
前任の退職理由はなんだろう？
表向きは別の理由でも実はパワハラな暴言や冷たい態度を取られてとかだったりしないかな
そういう環境なら心配だね…

[108. 匿名]

>>105
だから、直属の上司じゃなくて「上層部」
あと人事とか。会社の規模にもよるけど。

[109. 匿名]

>>100
横。
それ、結構諸刃の剣な気がする。
なんだかんだこじつけて前任者のせいにするのがこういう会社のあたおかたる所以だと思う。
まともなことが何一つ通じないのよね、同じ人間で同じ日本語喋ってるのに。

[110. 匿名]

前に転職した先の職場にトンチンカンでうざがられてる人が一人いて、たしかにちょっと会話がズレてて話すの面倒に思うことはあったけど根は優しい人だし嫌いではなく私は普通に接してたけど、周りの人全員じゃないけど一部の人はその人に向けてキツい言い方してて(「前にも言っただろ！」「○○やれや！」みたいな)それを聞いてるだけでもすごく気分は悪かった…その人には「あんな言い方しなくてもって思いました」とか話したりして共感は示したけど、私も入社したばかりだから周りの人には何も言えなくて偽善者みたいで辛くなった。それ以外にも自分には合わないと思うことが多々あってそこはわりと短期で辞めちゃった…

[111. 匿名]

>>106
「それを笑って見てられる人」

それだ。こういう会社で残ってる人の共通点。

[112. 匿名]

>>77
主さんも辞める方への周りの人達の対応に疑問を感じているんだね。
主さんが書いている様にしばらく様子を見て今後どうするか決めればいいよ。

[113. 匿名]

離職率が高いのに疑問を抱いていない上層部

かかわっちゃダメな感じする

[114. 匿名]

チームで自分だけ会議に呼ばれなかったり、自分が有給の日に限って飲み会が開催されたりするんだけど
もしかして私いじめられてる？

[115. 匿名]

もう辞めるのを前提に、
前任の人に聞いてみたらどうだろう？
あなたに対する態度が酷くないですか？と。
もしかしたら辞める理由を教えてくれて、それが職場環境とかいじめる気質とかなら
あなたもすぐにやめてしまえばいい。

[116. 匿名]

>>113
退職理由は知ってるけど自浄作用がない職場あるある

[117. 匿名]

>>12
だとしたら、そんな状況で9月まで仕事続けるのキツいわ…

[118. 匿名]

>>114
美人だったりしない？
で、周りはお世辞にも褒められたもの持ってない環境では？

[119. 匿名]

>>98
電話や漢字や計算が本当に苦手な人なのかは、指導される時に主にもある程度わかりそうだよね。上司の発言と矛盾するか（してそう）見極めてほしい。
挨拶無視や暴言で追い詰めてミスを誘発しては叩く奴もいるだろうし、そもそもダメな職場だと思うけど。

[120. 匿名]

>>8
だとしたらとても言いやすい部分だし正当な理由だからこういう陰湿な対応はしないと思う。
正当な理由があればあるほど自分たちが悪くなるような対応はしないよ。
1番は辞めることに腹立ててるんだと思うよ。

[121. 匿名]

>>117
私も引継ぎ期間が長いなあと思った

[122. 匿名]

>>119
横
自分の会社で社員がそんなくだらないことしてたら腹立ってしょうがないわ
会社経営って大変

[123. 匿名]

>>107
結婚って書いてあるね

[124. 匿名]

すごくいい会社なら結婚したって辞めない

[125. 匿名]

今どき結婚ではやめない
お察し

[126. 匿名]

>>11 産休、育休を取っても同じ事されるんだろうね。早めに辞めて正解の職場。

[127. 匿名]

そのうちターゲットが主になるかもしれんよ
私がそうだったから前任者がやめた途端私に当たり強くなってもうやめようと思う

[128. 匿名]

>>97
それは、あなたがその都度誠実に謝罪や反省をしてきたからでは

[129. 匿名]

>>128
問題児がいても、会社自体も底辺すぎて人入ってこないから辞められたら困るから放っておかれてる、みたいな会社もあったよ。

[130. 匿名]

既出かな
その人に聞いてみればいいのに
なぜ皆さんあんな態度なんですか、って
本当に優しくていい人なら主のためになる事を言ってくれるよね
実は相当の原因がその人にあるかもしれない
主に対して優しいのは始めだけかもしれない
だからっていじめは良くない、って思うなら辞める一択
皆への嫌悪感でストレスでまともに働けないだろうから

[131. 匿名]

>>129
横からだけど今まさにそんな職場にいる
でももう限界で来月辞めることにした

[132. 匿名]

>>131
心が腐ったらおしまいだからやめるに限るよ。
次は良い会社、良い人に出会えますように✨

[133. 匿名]

>>130
究極の選択だけど、自分から自分価値基準で厳密にふるいかけるならそれが一番手っ取り早いね。
でも、聞いた後で速攻嫌味や嫌がらせしてきそうで怖い〜笑

[134. 匿名]

>>11
てことはあなたもその人をパブってたの？

[135. 匿名]

>>50
特に金稼ぐだけが目的の場所ならなおさらだね。プライベートで関わり持つわけじゃないし。　、友達選ぶのとは違うし。だけど毎日長時間を共に過ごすから、そういう面を持ってる人間と一緒だと自分に降りかかるリスクは常にあるけどね。

[136. 匿名]

何でいじめって無くならないんだろ。
昨日の自衛隊の事件みたいにヤられる可能性を考え無いのかな？武器凶器さえ持たされば、人は今までの状況次第では犯罪という形で報復する可能性がある。だから他人から恨みを買う言動を故意に行うのは、己をリスクに晒す事だと考えるべき。
過去にも小学生女児でそういう事件があったし、多分他にも報復による事件はあった筈。他人の苦しみを理解できない思考と同時に、報復の可能性を理解できない思考なのかと。

[137. 匿名]

>>73
まあいじめる側も仕事できない人たちばかりだよね

[138. 匿名]

>>121
引き継ぎ期間が長いよね。3ヶ月も4ヶ月も引き継ぎ期間を設けるって普通なの？
普通は1ヶ月位じゃないのかね。

[139. 匿名]

その職場辞めたほうがいいかも。
優しい良い人ほど辞めてしまう職場ある
ベテランの癖が強い人は残って、気に入らない人はハブられたりする。
この前優しい素敵な女性のパートさん辞めてしまってショックだった
気立てもよくて困っていたら必ず助けてくれるし、挨拶もちゃんとしてくれていた。
けどその人が美人で優しいからという理由からの嫉妬なのか、ベテランの女性複数人で陰口言われるようになった。
用事でその人が休みを連続でとる→休みすぎると言われ
ひとり残って残業している→残業代が欲しいだけだと言われ
「あの人はだめ、ちゃんと仕事しない」「あの人には仕事は頼まないほうがいい」「雑用はあの人にやらせればいい」とか無茶苦茶なこと言われてた。周りの噂を本人は気づいてたと思うし、こっちから見れば仕事できる人というイメージしかなかったから不憫だった。
その人はある時急に辞めた。急だったし、同僚に挨拶もなく、せん別のお菓子とかもなく有給も使わずに辞めたらしい。
よっぽど嫌だったんだなあと察した。
自分が知らないだけでベテランの人たちがその人を嫌う理由が他にあったのかもしれないけど、どんな理由であれハブるのは違う

[140. 匿名]

その退職予定の方が職場にいるうちに今より打ち解けた関係になって一度飲みにでも行ってみてらどうだろう？
一体何があってあんな冷酷な態度なのか、何も知らず前任者が去ってしまうのは恐ろしすぎる。
私なら会社の内情など教えてもらえそうなら聞いておく、今後の自分の為にも。

[141. 匿名]

良い人ほどどこでも上手くやっていけるから辞める
残ってるのは会社にしがみつくしかない人

[142. 匿名]

>>8
辞めることに腹が立っても重大なミスをしたとしても理由があるからいじめるというのは違うよね。元の人間性がそういう人たちなんだよ。転職を勧めます。

[143. 匿名]

結婚からの妬みかもね…辞めたほうがいいかも
辞めるってだけでも態度変わる人もいるし。

自分自身、転職する時に前任者の立場として後任の新人(キレイな女性)さんに1ヶ月引き継ぎしたことある。
辞めた理由は職場の仕事量の多さと上司のモラハラが原因。同僚と初対面の時も職場の空気重いし違和感を感じてた、はじめの直感って当たるんだよね…
辞めると宣言してすぐは、「僕の部下はここ数年辞めてなかったから、辞める手続きが詳しくわからないんだ。だから人事にきいて」だの、私が新人で仕事教えられたときは口頭だったのに、今回引き継ぎするときはわざわざ1から引き継ぎ資料作ってだの言われて必死に資料作って完成させた。そのあとも嫌味たくさん言われて冷たかったけど、新人さんがキレイだと知って私への上司の態度が変わった。変に優しくなって、こっちは気分悪かった。
その後引き継ぎも終わって新人さんの歓迎会して、次の日出勤したら、上司からの新人さんへのセクハラがひどかったと新人さんから愚痴られた。彼氏と同棲していると聞いたらしく、彼氏との関係性とかでしゃばってきいてきたらしい。
もう何年も前の話だけどあの新人さんも今は辞めてるだろうなあ

[144. 匿名]

退職者に原因がなかったとしたら退職者をいじめるとか本当に意味不明。
私も退職後にも色々言ってた人間がいたみたいだけど私はポジティブだから私の事大好きすぎでしょ、ファンじゃんと思ってた。

[145. 匿名]

>>11
寿退社するその人がそこそこの年数働いているような歳相応な感じであればあまりひどくは妬まれないのかなあ(性格にもよるけど)
19歳で就職した同級生がいたんだけど、新人一年目でデキ婚、産休育休とったらしい。
そんで育休終わっても2人目妊娠したからまた産休育休とっての繰り返し。
さすがに仕事覚えて一人前になってからにしなよって個人的に思った
職場の人も同じように思ってるだろうし

[146. 匿名]

>>11
ハブられてた女性に普通に話し掛けて会話してたら、後からオババに、話したの〜？あんな子ほっとけばいいのよ！とか、間接的に無視するよう言われたことある。

[147. 匿名]

>>111
そうそう
うちのパート先もいじわるな人しか残ってないよ
だから中間層がいないよね
ベテランと新人って構図
数人残ってる中間層もやっぱ性格キツイ人が残ってる

[148. 匿名]

>>145
気持ちはわかるけど、それを態度２出すのは猿と一緒にだと思うけどなぁ

[149. 匿名]

ブラック企業は、辞める人＝敵、って考え方だよ。一度そういう会社に当たったことある。優良企業は入社したい人や定年まで働きたい人が沢山いるから、辞める＝寂しくなるな～でも次の仕事頑張ってね、って感じで辞める人にも普通にやさしい。

[150. 匿名]

そんなもんだよーそれの連続
もやもやしないときはない

[151. 匿名]

自分の友達を職場に誘った人がいて段々険悪なムードになり最後の方は無視し続けられ泣きながら辞めてった人がいた

[152. 匿名]

>>1
周りの人がそう言う人達だから、その方は退職するんじゃないのかな。
みんなで挨拶無視とかかなりやべー奴らじゃん、イジメだよ。
そう言う奴らは、多分その人が辞めても誰かをターゲットにするかも。それが主さんになるかも知れないし、私だったら3ヶ月のうちに辞める。

[153. 匿名]

今月からじゃまだなんも分かんなくない？周りの人に事情聞いてみたくはある。
私も、当初は無視とまではいかないけど明らかに周りから煙たがられてた人いてなんだかなと思ってたけど、だんだんあ〜なるほど〜う〜ん……ってなったことはある。
ていうかガルできく意味あるのか。変な職場！辞めよう！で終わるの目に見えてるやん。

[154. 匿名]

>>144
原因があるからいじめて良いっていじめ気質の人の考えだよね。いじめはダメ。

[155. 匿名]

>>77
例え、発達だとしても皆んなで挨拶を無視するとか、冷たい態度を取るとか本気で有り得ないでしょ。
周りの人、良い人って言うけどそんな事してる時点で全然良い人じゃないよ。
結婚で退職するから嫉妬してるんだとしても大人げ無さ過ぎる。
離職率が高い時点でもう、、じゃない？

[156. 匿名]

悪口かきこまなきゃいいのに
直接疑問に思う事を伝えればいいのに

[157. 匿名]

>>1
経験あるよ～。
内情わからないからひやひやしたけど、職場内不倫して退職する方の後任として入っていたことを時期がすぎてから知った。仲良く仕事できるようになれば笑い話だけど、なんか変な空気で最初はドキドキしたよ。

[158. 匿名]

>>124
ほんまや

[159. 匿名]

>>1
冷たいだけなら円満退社じゃないせいか？と思うけど、パワハラとか嫌味って
しかも新人さんがいるところでそんな態度って、よっぽどその人を虐めたい欲望が強いんだと思う
かなり危険な職場でヤバイ人の吹き溜まりだと思うので、すぐにでも辞めることをオススメするわ
人事には職場環境がとんでもないと感じたこと伝えて辞めていいと思う

[160. 匿名]

>>1
田舎の零細企業？

[161. 匿名]

>>106
既存の人間関係を維持するために新参者のトピ主さんが次の攻撃の的になる可能性があるよね

[162. 匿名]

うわ！
新人さんの前でやるなんて。
私ならすぐに辞める!

[163. 匿名]

>>1
辞めた方がいいよ
その会社は1人をスケープゴートにして一致団結するようなところだと思う
その方が退職したら次は主がターゲットになる
私も同じことがあったからわかる

[164. 匿名]

>>161
本当にそれ。
私も、私の後輩もそれで辞めた。

最初は後輩は可愛がらてたんだけど、
私が辞めたら、後輩がターゲットになった。

因みに先輩もそれで辞めた。

[165. 匿名]

>>1
やめるから冷たくされてるんじゃなくて、冷たく（いじめ）されたのがやめる原因かも
とりあえずどんな理由があっても、周りにも分かるほどいじめまがいのことする人は最低だと思う
早く次を見つけたほうがいいよ

[166. 匿名]

>>20
私もそうするだろうな。何なら先輩に先んじるつもりで今日からでも次を探し始める。
その先輩に近い未来の自分を重ねてしまって、嫌な予感しかしない。
ひょっとしたらその先輩だって、9月まで持たないかもしれない。後任（主さん）が来てくれたんだからもういいや、とある日突然糸が切れたように辞められたら、その日から主さん一人で置き去りにされるよ。

[167. 匿名]

>>77
どんな理由があろうと挨拶無視する、この事実だけであり得ないよ

[168. 匿名]

>>106
横。
「誰か標的を決めて攻撃する事で結束を保っている集団」ってどこにでもある。
そういう集団に入ってしまったら早めに逃げるしかない。

[169. 匿名]

>>81
全体的に特に上司が幼稚なが気がする。ずっといたらストレスがたまる職場だと思う。この上司、ろくに指示もできなさそう。

[170. 匿名]

誰もマスクしてなかった
マスク必須派とかではなくて、そこそこの人数なのに一人もマスクしてなくてビックリした

[171. 匿名]

>>1
全く同じ経験したよ。自分の話かと思ったくらい。
いじめてる人達にランチに誘われた時もその人に悪いし、いじめてる集団のランチはつまんないだろうなって思って行かなかった。でもその集団はやたらランチや飲み会に誘ってくるし、仕事中も仲良しアピを強制するから私もさっさと辞めたよ。いじめてた理由を聞いたけどしょうもないことだったな〜。やたら近寄って来られるなら辞めて良いんじゃない？

[172. 匿名]

>>160
横だけど田舎とか、零細企業じゃなくてもいじめってあるよ
特にプライド高い人が集まってる大企業はいじめ方もえげつないくらい陰湿
なまじ頭いいから隠蔽も上手い
ターゲットにした人精神壊れるまで追い込む
私はそれを目の当たりにしてやめた
親からは勿体無いと相当止められたけど、あんな人たちと一緒いるのは恐ろしくて無理だった

[173. 匿名]

そういう予感はあたるよ。
次もすぐ決まるなら試用期間内に辞めるのも手だと思う。試用期間内なら次を受ける時にも退職理由も言いやすい。

[174. 匿名]

>>156
モラハラ当事者降臨乙。
焦ってるね〜。
罪悪感ビシビシ感じてるね〜。

[175. 匿名]

>>172
伏せ字で良いから書いて欲しいわ。

[176. 匿名]

>>4
社内不倫発覚とか

[177. 匿名]

>>1
個人的には、1も辞めた方が良いと思う。
もし余力があれば、辞める時にガツンと理由を言ってやれば、多少は溜飲が下がるかも、
今周りにいるのは、「理由があれば人をいじめても良いという考えの人達」と「自分にさえ害が及ばなければ良い人達」で、そこにいても成長はないよ。
長くいればいるほど、いつの間にか染まって行ってしまう。

[178. 匿名]

だから辞めたんじゃない？

[179. 匿名]

>>1
マニュプレイターがいるのでは？
マニュピレーターとは、英語で「操る」という意味がある言葉で、他人を自分が有利になるように賢く操作したり陥れようとしたりする人のことです。
自分がマニュピレーターと自覚している人は意外と少ないですが、自己の利益を求めるために他人を躊躇なく傷つけることができます。

誰でも自分のことを守りたく可愛いと思うのは当然ですが、自己の目的を優先するあまり、他人を不幸させてもいいはずがありません。

[180. 匿名]

>>1
パートで働いてた時にあった。

その人もパートで、毎日ほぼ残業して頑張ってたけど社長と社員で「あの人は仕事が出来ないから毎日残業なんだよ」って言われて入社した時は「そうなんだ」って思ってたけど、エスカレートする嫌味と態度の違いで同じ空間にいるのも嫌になってた。
本人は良い人で責任感もあったし。

週4で働いてて有給が発生しない会社だったので、その人が「有給を取れるようにして欲しい」って言ったんだけど「仕事出来ないのに何で有給あげないといけないの？」って言われてて、びっくりして辞めた

[181. 匿名]

私が今いるところも、退職者の後任ってことで私が異動してきたんだけど、その退職者は昔からいろんな問題があって、噂では聞いてた。実際引き継ぎは1ヶ月しかなかったからその人からの攻撃はなかったけど、まぁまぁ周りの当たりはきつかったよ。それはその退職者が今までやってきたことだから自業自得なんだけど。>>1さんの場合、どっちに問題があるのかは両者の話を聞かないと何とも言えないけど、いじめてる側で、聞けそうな人いないかな？何か理由があるかもしれないし、なければその職場は考えた方がいいかも。もちろんあるからっていじめみたいなことをいい大人がするのはどうかと思うけどね。

[182. 匿名]

>>1
いじめは良くないけれど、退職予定の人が周囲に迷惑を掛けたり色々やらかしたのかも知れないよ。例えばその人が他の社員をいじめて辞めさせたとか横領とかでお返しをくらってる可能性もある。
今教えられている事が正しいのかを他の人に確認した方が良いと思うし、居心地の悪い職場だと解っているのだから、早く次を探した方が良いと思う。

[183. 匿名]

>>171
そういう人たちってやたらと群れるよね。こうやって仲間を作って集団イジメをするんだろうな。

[184. 匿名]

初日にモヤッたところって結局長続きしないよね
辞めて次行くなら1日でも早いほうがいい

[185. 匿名]

>>146
小学生から頭の中身変わってないんだろうね。
お前がやりたきゃ一人でやれ、って言いたい。

[186. 匿名]

>>172
これ、わかる。
そしてそのボスって大体どこも爬虫類の妖怪みたいな顔してるのよ。そういうイジメをしてるとこんな顔になるんだろうね。

[187. 匿名]

>>77
転職活動しよ

[188. 匿名]

同性愛者のジジイ社員が私のポジションに特に嫌がらせすると聞いてモヤモヤもう半年経つ
お目当ての男子でもいるのか？私のタスクは全て取られ瞬時にそいつにやられてしまいフフンって顔してる
まじ吐き気する

[189. 匿名]

>>77
発達なのでは？と思ったのならわざとじゃなくて一生懸命やってるけど障害でミスしちゃってるってことでしょ
それに対する対応が無視やパワハラ、暴言って時点でかなりヤバイ職場でない？
主さんに気に入らないことがあれば虐めると思うよ
こういう人達ってターゲットがいなくなるとまた別のターゲット作るからね
自分に矛先が向く前に
主さん若いんだから長居しないつもりで別の道も探しながらドライに仕事だけこなして深入りしない方が良いよ

[190. 匿名]

>>171
いじめる人達は、最初のうちは新人に親切にするよね。
で、自分達の下に入るか、被害者側の人かを試すんだよ。
ここで加害者側についてしまえば当面は安全と言えるけど、その日から自分もいじめの共犯者になるし、結局は新人だから集団の一番下の人間として、次の標的の候補にされてしまうんだわ

[191. 匿名]

その前任者、あと３ヶ月もそんな中で働くんだ！？じ、地獄ぅぅぅう……

[192. 匿名]

>>1
みんな、その人が辞めると不安なのかな　笑
いじめる要員がいなくなるから

[193. 匿名]

>>77
私も昔そういう職場にいたよ。後輩がそのターゲットになったんだけど、本当見ていて苦しかった。最終的に私もターゲットになって、私は仕事は好きで辞めたくなかったから人事部に全部告発して異動希望出して異動させてもらったよ〜異動先はみんな優しい人ばかりで異動してよかったよ。

自分の話が長くなってごめんね。主さんも異動が可能なら人事部に相談するのもありかなと思います。

[194. 匿名]

>>77
寿退社が決まったから無視が始まった、というより仕事ができなくて無視されるようになったから結婚を理由に辞めるんじゃないかな？
結婚が本当だとしても辞める必要ないし

[195. 匿名]

>>1
誰かが辞めさせられてその後任というケースの場合、辞めさせられた人の事情をできれば知っておいたほうがいいよね。なにか「良くないもの、先方（職場）の勝手な事情」みたいなものが潜んでいることがよくある。辞めていく人にこっそり直接聞けるといいんだけれど？

[196. 匿名]

お金儲けと割りきる

これが一番

[197. 匿名]

>>1
その退職予定の人、偉いね。
私は突然消えたよ。荷物は渋々取りに行ったけど、周りはガン無視だった。引き継ぎなんかしていない。私以降にどんどん人が辞めていったと後に同期から聞いたし、同期も病んでおかしくなってた。
主さんがターゲットになりやすいタイプなら、辞めといた方がいいよ。結局は、周りと波長が合うかどうかなんだよね。

[198. 匿名]

結婚退職できる人、そんなクソみたいな環境なのに三ヶ月きっちり後任への引き継ぎやろうとしてくれてる時点でまともな方だと思うけどね…
一ヶ月前に退職宣言して有休消化に入って、もうこんなとこ来ねえよじゃーな！で辞めることだってできたのに。

[199. 匿名]

>>6
ジャニーズとか広末のことは正義ぶってめちゃくちゃ叩くのに、本当に身近にあることはスルーだよね。

[200. 匿名]

>>77
初日来た人に早速そんなことまで話す上司はちょっと異常な気もするけどね
新人の人に偏ったイメージ持たせたくないから余計なこと話さないよ普通…

[201. 匿名]

>>23
やめる人が原因だったんだな、って
それもかなり怖いわ
何か原因さえあるなら無視や暴言ありってことでしょ

[202. 匿名]

>>4
それでも最低限挨拶や、仕事が潤滑に進む程度のコミュニケーションはとってほしいよ。
お互いやりづらいじゃん。

[203. 匿名]

そんな環境下だと萎縮してミスも出るだろうね
最初に出来なかったら仕事できない人認定して、ずーっと下に見てくる職場あるあるだよ
発達っぽいとか勝手に認定して他人にペラペラ話すその職場の空気はおかしい

[204. 匿名]

>>182
もし主の前任の人が横領なんかしてたら速攻解雇されるでしょ
9月まで置いてもらえるなんてありえないよ

[205. 匿名]

>>186
仏教では、この世の三つの悪の根源（貪・瞋・痴）があって、その象徴の動物が鶏、蛇、豚なんだよね。
それぞれ「鶏＝貪り、蛇＝怒り、鶏＝無知」。

この考え方を知った時、ヤバい組織って必ずこの鶏、蛇、豚に似た3人組がいたのを思い出した。
トップは必ず蛇顔なの。
そして、それぞれが各パートの強い傾向持ってた。
仏教の人間社会の核心のつき方に平伏した。

[206. 匿名]

>>14
社内不倫して相手の奥さんが自発未遂とか

[207. 匿名]

上司から聞いた「発達かも？」って言葉と、現実に無視されてる先輩見たら、明らかに無視する方がダメじゃない？
辞めてまた職探すの大変だから、軽々しく辞めたらとは言いづらいけど…
正社員ならまあ様子見かな〜。
悪口で距離詰めてこようとしたり、馴れ馴れしくしてくる人いそうだから気をつけて下さいね

[208. 匿名]

>>1
その人が辞めたら新しい地獄が始まるかもね。
ただ辞めるひとが社内不倫がバレて退職とか色々なパターンがある。

[209. 匿名]

そういう職場は我慢して何年か勤めたとしても、人生あとから振り返った時に、何か得られたか分からないような時間だったなと思いそう。

[210. 匿名]

前任の人その状態で9月までいるってきつそう
辞めるって伝えたからいじめられ出したんじゃないかと推測するけども、辞めるって伝えてから辞める日までめっちゃ苦痛よね

[211. 匿名]

そういうことする人たちがいるって、社長や会長がめちゃくちゃ怖かったり、数字に追われてプレッシャーすごかったり、絶対ミスできない職場のイメージ

皆、何かしらのストレスをそうやって1人仕立てることで発散してるんだよ
ハッキリ言ってイジメですね

[212. 匿名]

退職する先輩は挨拶無視されても挨拶もして９月までいるんだね
私なら無視されるなら挨拶しないし主も入ってきたし速攻で辞めるけどなー
本当に仕事できないなら引き継ぎで３ヶ月もかかる仕事任されてないでしょ
記録取ってるんじゃない？

[213. 匿名]

一人だけ逃げてズルいという謎理論。

不満かかえても転職できない奴にありがち

[214. 匿名]

同じ経験ある。派遣だったけど、出社初日に、いじめみたいなのしてるの見て、本能的にやばいと感じて、ハンコだけ持ち帰って、次の日から行かなかった。次の日、派遣会社にあそこは難しいです、、と伝えたら、やっぱり！わかりました！と言われてあっさり終わった。いじめられると、そのときは耐えられてもフラッシュバックするから、経験しないほうがいいと思う。そういう場合、我慢は美徳じゃないよ。

[215. 匿名]

>>4
そういう人なのなら主も「あーだからか。そらそうなるわな」って納得して疑問には思わないでしょうよ…
頭使いなさいよ

[216. 匿名]

発達障害の人と働いてたけどマジでこっちがノイローゼになりそうなほどストレスだったから周りの人の気持ちはわからなくはないけど無視はダメだね
主も何があったら同じようなことされる可能性あるってことだよね
私だったらむしろ寿退社すると言われたら妬むどころか旦那さん(奥さん)ありがとうって喜んでしまうし最終日も笑顔で送り出しちゃうと思う

[217. 匿名]

>>20
私も辞めるに一票。あと引き継ぎは義務はないよ。まぁ普通やるけどしなくても問題はない。そんな雰囲気悪いところその人と辞めちゃえばいいのに。

[218. 匿名]

>>199
性加害は叩いとかんとあかんやろ

[219. 匿名]

>>50
自分さえよければいいって、周りで見ているだけの人間も加害者だと思うわ。
でも自分がターゲットになったら誰だって嫌だもんね。
そんなんだからイジメなんてなくなるわけない。

[220. 匿名]

こういう組織って基本、上の人たちも下の人たちも毒親育ちが多い。
自分の親が毒親だって気づいてなかったり認めたくないタイプの。
精神的には未成熟なんだけど虐待的な環境でサバイブする冷酷さは持ち合わせててそれを評価されて組織内で生き延びてしまう。
人のまともな育て方や接し方知らないし、そういう世界で生きてきてるからまともな知人友人もいなくて、成長することのないまま生きてる。
身内贔屓で自己愛のコミュニティでしか生きられないから自分のヤバさに気づくこともないでしょう。
見栄が強いから世間から見下されそうなことは改善するタイプもいるから、何も言わずにフェードアウトが正解。
成長する機会なんて上げてやらなくて良いと思う。

[221. 匿名]

先月から働き始めた保育園。人手不足過ぎてヤバい。私は、正社員なんだが、周りはほぼ派遣の先生だらけだった。
主任の職員に対する好き嫌いが激しすぎて、「これって〇〇なんですか？」と保育に対するちょっと突っ込んだ質問したら、どうやら嫌われたらしく、若干無視されてるwww

これじゃあ人手不足になるよなと思った。

[222. 匿名]

>>77
発達かもしれなくて仕事ではミス続きなのに人生（プライベート）ではミスしないんだねー。

みたいな感じなんじゃない？
その職場、プライベート犠牲にしてまで仕事してる人多そう。

[223. 匿名]

ガルにトピ立ててまで相談する時点でもう答え出てないかな。
入った職場のことあれ？って思ったとしても
初日の疲れてる夜にトピ立てて相談までしようなんてならんよｗ

[224. 匿名]

>>1
こっそり辞める人になんで辞めるのか聞いて見た方がいいと思う。教えてもらってる時にメモするフリして聞くのもアリかな。
最悪その人が辞める日に一緒に辞めるとか
気に入らないから無視って大人のする事ではない

[225. 匿名]

>>196
完全に割り切っていられるならそれもいいけど、根性の悪いレベルの低い人間たちの間にいると、知らず知らず悪影響を受ける気がしない？

[226. 匿名]

>>204
全部が全部刑事事件にできるとは限らないよ。
私の職場につまみ癖のある発達障害が居るけど、「パワハラだ〜！」「上司の指示が悪いからミスした！」と騒ぎ出して、弁護士の所に駆け込んで居座ってる。
解雇ってそんなに簡単にできないよ。

[227. 匿名]

>>77
離職率高い会社って最初はいい人のフリをするんだよ
何かのきっかけで態度が一変するから！！

[228. 匿名]

>>39
同意
その人に原因がある可能性を想定したコメントとか辞めるからといって～みたいなコメントちらほらあるのにビックリ
腹の中どう思ってようがそんな態度取らないでしょ大人なら、そして普通の会社なら
それを良しとしている会社も働いてる人たちも変だよ

[229. 匿名]

イジメのある会社ってさ
誰かしら新人がブチギレかます人はいないのかな？
みんな反発せずに　辞めちゃうのかな

[230. 匿名]

だからってまた辞めて転職活動すんのだるそー

[231. 匿名]

>>6
波風立てずに過ごしても前任者にそんな態度をするところだと、主もターゲットにされる可能性がある。ソースは私。三人連続で一年くらいで辞めるところに入ったけど、私もいじめられた。

[232. 匿名]

>>230
ヤバい会社に残るタイプは、自分の人生大切に思えていないからそうやってヤバい会社に居残り続ける。
当たり前に自分自身や自分の人生を大切に思ている人はさっさと次へ行く。
見えてるものが全然違うんだと思う。

[233. 匿名]

私も、来月から新しい職場に転勤になります。私自身が現在勤務している職場内での人間関係で病んでしまったのと、転勤先の社員の方が9月で退職されるとのことで、ちょうどタイミングが合い、引き継ぎも兼ねて来月から転勤になりました。転勤先の職場は、全く初めてではなく、数年前からヘルプという形で月に数回、定期的に入ってはいたのですが、ヘルプで入るのと実際に所属するのとでは全く違ってくるので、そこはすごく不安です。9月で退職される方も良く仕事の出来る方で、重要なポジションに居られた方なので、私が務まるかどうか、それもすごく不安です。現在の職場からやっと離れられる安心感と、転勤先の職場でうまくやっていけるかどうかという不安感とで、押しつぶされそうです。

[234. 匿名]

>>1
前回の会社は入社した時の人間関係に違和感を感じたけど正社員だったから3年間我慢した
絶対辞めるものかー！って
若い子はどんどん辞めていき、お局+セクハラ上司に耐えられなくなって私は突然辞めた

違和感を感じたら辞めることをおすすめします

[235. 匿名]

>>226
どっかのトピに書いたけど、知人の勤め先のある店舗で接客なのにいらっしゃいませも言えなくて突っ立ってるだけの人をパートで雇ってしまって、明日から来ないで下さいと告げたら弁護士つれて乗り込んできて3ヶ月分フルタイムで入った場合の金額で手打ちになったって話がある。何にもできないけど、こういう行動力はめちゃくちゃあるんだよね。

[236. 匿名]

>>1
私もそんな感じでした。
でも私の場合、その人は見てると確かにちょっとズレてるというか、浮世離れした感じだったからなんとなく察した。
あなたの言う人も、あなたに分からない何かがあるんじゃないかな？何にせよ、仕事してて嫌な空気になるのはだめだけどね…

[237. 匿名]

>>20
同意です
この引き継ぎ者さんがやらかしたからとか退職するからの意見が多いけど、私はそうじゃない気がする
周りのこの態度が原因で、退職を決めたんだろうなと
そもそもどんな理由があろうとこんな露骨な態度をとるのはおかしな話
この方が辞めた後のターゲットが>>1さんになる可能性も十分考えられるから退職するに一票

[238. 匿名]

それが原因で辞めるのか
辞めやあるからそんな態度なのか
どっちなのか気になる
次どっちかによってはあなたも今後
やりずらくなるのでは？

[239. 匿名]

>>1
そういうことやる人は一生治らないから私なら早いうちに辞める

[240. 匿名]

>>3
ありがとう
癒された

[241. 匿名]

>>1
何でいい大人達がこんな馬鹿げた事をするんだろう…本当にヘドが出る。

[242. 匿名]

>>238
辞めるからってあからさまな態度取るってことは、元々いじめみたいなことがあったんだよ

[243. 匿名]

挨拶無視とか立派なパワハラだよね、今の時代。

[244. 匿名]

>>1
そんな感じだと次は自分かと思っちゃっ早めにやめるかもしれない

[245. 匿名]

>>241
大手で派遣してたけど、そんなところ二社ほどあったゆわ

[246. 匿名]

>>132
ありがとう
アラフィフなので辞めても次が見つからないかもという不安もあるけどもうこれ以上好き放題勝手放題してる人の尻拭いし続けるのは限界なので
また探してみる

[247. 匿名]

>>1
転職で選べる側でいられるのは若いうちしか出来ない。
無理と思ったら転職した方がいいよ。

私は、20代の頃に職選び色々失敗してアラフィフの今後悔してる。転職して、少しでも良いなと思ったところに就職できたらそこからは離れない方がいいと思う。

[248. 匿名]

辞めるにしても次を探すにしても転職エージェントに辞め癖のある人と判断される事は覚悟せねばならん。
細かい事情はスルーだし、「何となく」「〜そうだったから」の思い込みは言わない方が良い。

将来どこかで公務員の経験者採用試験を受けるなら前職場に照会される可能性もあるし、前職場の在職時証明や推薦状を持って来いみたいな場合もあるから、波風立てずに辞めるべし。

人材紹介サイトとかエージェントはロクな求人が無いし、担当者もやっつけだから使わないこと。
入社に専門的な試験が有るとか自社サイトで募集している所を複数当たると良い。

メンタル休退職の履歴が有ると保険に入れなかったり保障を下げられたり、申告せず加入すると最悪の場合は保険金が降りなかったりするから、焦って飛び付くのではなく、バイトで食い繋いででも心身を壊さない職場環境を探すべし。職歴を汚さず波風立てず。

[249. 匿名]

主の前任者に対する印象は「真面目で頭もいい感じの人」なのに
いじめパワハラまがいするようなクソな人たちの言葉の方を信じるの？

[250. 匿名]

>>50
わかる…

辛そうだね大丈夫？と、陰で嬉々として近寄ってくるけど、声かけといてまとめは「まぁでもいいところもあるんだけどね」「私には普通なんだけどな」とトドメさすひといたり。

自分の娯楽や安心、満足のためだけに他人が存在してるというスタンスなのだろうと思ってる。

[251. 匿名]

>>1
こりゃ警告信号ですね。
気に食わない人にはそういう事をする職場ということだね。

[252. 匿名]

>>4
辞めるって言うときにブチ切れた子がいて、総スカンくらってた。
私は部署が違うから関わりはなかったけど、正直同情できなかった。

[253. 匿名]

転職活動中なんだけど、なんか不安になった

[254. 匿名]

>>1
引き継ぎ期間、結構長いですね。
全部引き継いだ後だと辞めづらくなるので、早めに対処した方がいいかもしれないですよ。

[255. 匿名]

>>252
キレるくらい、ストレスが溜まってたんだよ

[256. 匿名]

>>231
これホントそうだと思う
ソースはうちの旦那
もうすぐ一年前になる転職先の人間達が酷すぎて
何人もの人間が退職していたって入社して知ったらしい。業界未経験で入った旦那に上司も一切仕事を教えてくれずミスしたときだけネチネチと嫌味(最初の社内システムの使い方を教えてくれたのは他の営業所から来ていた応援の人が2週間しか教えてくれなかった)
本来なら指導してくれなきゃいけなはずのベテラン先輩は下が育つのが嫌なタイプらしく全く教えてくれずそして日常会話も一切無しの完全無視なくせにミスした時のみ嫌味を言う。他部署だけど業務上で関わるソイツらと仲良しの人間も同じようにミスをした時のみネチネチ。挙句の果てに何人も退職に追い込んでいる連中のくせに旦那の人格否定をして叩き潰し潰してまた退職に追い込もうとしてる。
旦那来週新しい会社の面接だけど、会社見学の時に業務内容とか社風をすごく気に入った感じだから無事採用されてクソ会社から無事脱出して欲しい

[257. 匿名]

>>191
だからある日先輩が
「後任（主さん）が来てくれたんだからもういいわ」
と退職日を待たずに突然辞めて、いきなり主さんが一人きりにされることも心配。
私はそうやって取り残された経験があるよ。週明けに出勤したら前任者がいなかった。

[258. 匿名]

それにしても9月までなんて長すぎ

[259. 匿名]

>>3
くみっきーってこんな顔だったっけ

[260. 匿名]

>>1
その人と同じ9月に辞めた方がいい
そんな職場は絶対やめたほうがいいよ

[261. 匿名]

>>257
有給使って早めにいなくなるかも

[262. 匿名]

4月から新しい上司がきて、初めて面談したんだけど、その中で、俺を味方にしても何の得もないが、俺を敵に回すと怖いぞ、とか、俺は味方にはならないから、とか言われた。嫌われてることだけはわかったけど、言葉の裏にどんな意味や上司の思いがあると思いますか？
虚しいとはちがうけどモヤモヤしてます。

[263. 匿名]

>>129
横だけど
前のブラック職場がそうだった
主任が問題児で、主任からのいじめでどんどん人が辞めてくのに
上司は
「考えておきます」と言うばかり
そして上司は
「でも主任はたくさん仕事してくれるし」

確かに主任は自分の都合良いようにシフト独り占めして、たくさん仕事はしてくれましたよ、
だからって常にヒステリーだわ、人をいじめていいわけがない

私ももう1人の同僚が同時期に辞める少し前に主任を辞めさせる動きをやっとしてくれたかと思ったら
見事に失敗
だけど上司は知らんぷりして、私ともう1人の同僚が辞めるのを説得するのみだった
もちろん2人とも辞めた

[264. 匿名]

>>13
わたしも。
いい年した大人のくせにみっともない事するなあ。

[265. 匿名]

>>256
旦那さん、メンタルは大丈夫なの？次は良いところだと良いね。

[266. 匿名]

>>20
辞めるギリギリでまわりに公表してできるだけ波風たてないで退職したいね

[267. 匿名]

すごく雰囲気悪い職場だね。やってる事が幼稚過ぎる。
そういう雰囲気の職場って絶対しんどくなるよ。毎日出勤するのが嫌になるし。
色々覚える前に転職することをおすすめする。

[268. 匿名]

>>1
今の状態で辞めたらあなたは引き継ぎなしてすぐ辞められると思うけど、前任者が辞めた後に辞めるなら引き継ぎ期間で同じ目に合うかもしれない

私ならヤバそうと感じたらなるべく早くやめるかな。早い方が会社にも迷惑最小限だと思うし

[269. 匿名]

>>265
メンタルもヤバくて実は会社で倒れたの。ストレスから
それがあって本格的に脱出する事を決めたんだ
倒れた時に同じ目に会っている同期が側にいたから
怪我せずに済んだんだけどね

[270. 匿名]

>>242
これから働くの不安でしかないわ

[271. 匿名]

>>259
すっごい可愛かった記憶があるんだが

[272. 匿名]

>>121
最後の1,2ヶ月は残ってる有休消化で会社に籍はあるけど実質会社には来ないとか？

[273. 匿名]

>>1
同期が退職者さんと同じ状況でした。
フルタイムパートですが、同期の方が40後半くらいで社会経験のない方で敬語使えないとか仕事に対する姿勢とかで数ヶ月後くらいから誰も相手をしなくなり無視するので私がフォローしてました。
半年くらいで退職される事になり、ご自身で引き継ぎされてましたが、、。
有休消化しながらの引き継ぎだったので側から見ても中途半端でベテラン達から「中途半端な引き継ぎでも私たちは構わないけどあなたが退職後は後任の子はそれで大丈夫なの？」って言われてました。最終日に前任後任で連絡先交換して、後任の子にわからなかったら前任者に電話するように言われてました。

結局私が1から新人教育をさせてもらいましたが、新人の子も長続きしなかったです。周りも新人の子に対する当たりがきつかったです。

あまり環境が良くないな、と思ったら早めに判断するのもいいかもしれないです。

[274. 匿名]

>>260
どのみち辞めるなら９月までいる意味もないしすぐ辞めていいと思うけど

[275. 匿名]

>>5
そしたら引き継ぎもせず辞めて困らせてやればいいよね。
自分達の陰湿さを後悔するがいい。

[276. 匿名]

私も長時間残業の会社から転職したら、面接で言われたのと違ってそこも残業ばかり+おまけに面接でニコニコしてた上司2人が入社してみたら一人は有能だけど超絶パワハラ、もう一人は仕事のこと何もわかってなくて部下に任せきり
求人に書いてある事も面接の印象もあてにならないもんだなと勉強になりました
結局入って働いてみないとわからない、運が悪かったと思って来月また転職します！

[277. 匿名]

モヤモヤしてないでちゃんと確認したほうがいいよ。まずはその先輩に率直に聞きましょう。そして周りを今まで以上によく観察して、あとは自分の判断になるけど、辞めるなら早いほうがいい。
私はアラフィフでいくつかの職場を経験したけど、そんなところばかりではないよ。人間なので相性もあるしあまり好きではない人もいた。誰でも多かれ少なかれそんな感情はある。でもまともな職場なら、あからさまないじめやパワハラはしないし、したほうが周りから浮くし立場がなくなる。
職場なんてみんなこんなものなんて思わずに気持ちよく働けるところをさがした方がいい。あなたか私の娘ならそう言います。

[278. 匿名]

>>13
同じく
そんな幼稚な人たちと働きたくないし、何かきっかけあれば同じ目に遭いそう

[279. 匿名]

>>265
追記
本当に次は良い会社である事を願うばかり
心配してくれありがとうございます！

[280. 匿名]

分かるなぁ。私、新しく入ってくる人達が入る前に退職願を出してあったんだけど、後から入ってきたおばさん達がメンタル逝っててすごく幼稚ないじめしてきたもんな。元々いた同世代のメンバーは、たじたじだし私も気は弱くないので何とか最後まで勤めたけれど、新しく入ってきた若い子は主さんと同じ気持ちにさせてしまっただろうね。しかも新卒だったから余計にかわいそうだった。

[281. 匿名]

何となくだけど、その方が辞めたらあなたにきそうだね。

[282. 匿名]

その予感は当たると思う
そして染まってしまったりストレスで心身に不調が出る前にさっさと辞めるといいかも

辞めるから露骨にそんな態度なのか、辞めるまでに色々あってその人が総スカン食らってるのかどっちか分からないけど、新人の目を気にしなさすぎるとこはやばいと思う

[283. 匿名]

優しく親切で真面目で頭の良い前任者
挨拶無視パワハラ暴言の上司と先輩
会社の状況がお察しだわ

[284. 匿名]

>>1
前任者がやめたらその矛先が主にくるってことはない？

[285. 匿名]

>>255
逆ギレだったよ
いずれにせよ、キレる人には同情できないけどね

[286. 匿名]

でも、辞める人に挨拶とかするメリットあるんかな？とは思う
私は一応するけど、どうせ辞めるのになってモヤモヤする事はあるわ
みんなそうだとおもうけど、辞める人の為に口を開くのがめんどくさいというか、存在を認識してあげるのがめんどくさいよね
女性なら妊娠出産で辞める人多いし、同じ学区でも学年が違ったらもう関わる事も無いから余計な人間関係背負い込みたくないのはある
人間関係構築メリットないし、もっとシンプルであったらいいよぬ

[287. 匿名]

その人が何故退職するのか一目瞭然でしょ？
賢い人こそさっさと辞めるのよ。

[288. 匿名]

>>262
俺に期待するな
でも馬鹿にしたり舐めたりもするな

肝心なときに当てにならない頼りにならないかもなぁ…って感じる

過去に何があったかわからないが、予防線はりまくってるんだと思う
こういう人はキャパが狭いし度胸ないけど、理屈っぽく、仕事できると思われていたくて、人にミスを指摘されるのをすごく嫌うと思う
恥かきたくない!!!ってのがすごく強いはず
常に俺を立てて欲しい的な欲があるが、大っぴらにはしてこない
でも気にしてるから、ちょっと失礼とか責める感じで意見いうとヘソ曲げやすい人っぽい
俺のメンツが最優先なので恥かかせない配慮してればそれなりに良好だけど、信用はしないほうがいいと思われる

[289. 匿名]

主ほどではないけど
おばさんばかりの職場だから
接し方に悩む
どうやっても馴染めない気がする

[290. 匿名]

>>3
やっぱり益若つばささんのお顔がモテ顔なのよね

[291. 匿名]

>>235
ほんとそれ。
ああ言う人達って支援団体や相談コミュニティがあって、色々入れ知恵されるみたい。
自分は他人に迷惑を掛けまくって追い込んでる癖に、距離を取られたらハラスメント！いじめられた！って。

[292. 匿名]

>>1
たぶん、良い人、頭のいい人、仕事できる人が辞めていって、変なのばっかり残る会社なんじゃないかな。
もしかしたら、その辞める人がとんでもないことしでかした人の可能性もあるけど。

[293. 匿名]

>>285
分かるわ。辞めるって決まった途端、本性出していきなり逆ギレしてきた人いたわ

[294. 匿名]

>>41
ほんとにこんなクソみたいな職場に自分の人生の貴重な時間を費やすのは勿体無い。

[295. 匿名]

>>262
うわぁ…めっちゃ嫌いなタイプの男…。
生活かかってるのはわかるけど、そこまで自信ないけつの穴小さいタイプと仕事したくないわ笑

[296. 匿名]

>>290
え…
違和感すごくない？
船山さんの方がモテるし女からの嫉妬もすごそう

[297. 匿名]

>>286
え…メリットのある無しで挨拶してるの？
流石に人格ヤバくない？底辺の人？

[298. 匿名]

>>1
パートだけど、転職した事務職で
周りの人揃いも揃って意地悪だった
あまり陰湿なので反発したらさらに酷くなり
最後は怒鳴り合いの大喧嘩に発展して辞めた
仲良くなった隣の島のおばちゃんから、あとになって
私の前に同じように陰湿ないじめで4人やめたと聞かされた
「私の周りはみんなあなたの味方でした」と

辞めたこと全く後悔してない
今の職場すごく心地いいし
やっぱり人間関係大事
モヤモヤする場所に長く居続けることないと思うな

[299. 匿名]

>>286
そういえば派遣社員だったころ、挨拶もろくにしてくれない正社員がいたなあ
こいつに挨拶してもメリットないと思われていたんだろうな

[300. 匿名]

正にうちの職場だわ
この春に入社したけど陰湿過ぎて次の職場探してる

[301. 匿名]

昨年の夏に入社しました。
前の方というか、私が所属している課の上司が嫌われているため、その下で働く私達も当たりが強かったです。

疲弊しきったこともありましたが、私なりに頑張り何とか自分の場所を確立し、冷たくされていた人と仲良くできています。

が、直の上司と折り合いが合わなくなり、裏で色々言われてるのを知って、今は仕事に行くのに精一杯です。

笑顔と挨拶、言われたことをこなす、そして気遣いがあれば大丈夫です。無理しないようにしてください。

[302. 匿名]

>>1
その人、妬まれたかもね。
明日は我が身、コメの通りに話して辞めるのが無難。

[303. 匿名]

>>77
次は主がターゲットの可能性あるね
離職率が高いって事は、まともな人は辞めてって癖ある人か日和見で事なかれ主義な人が残る

[304. 匿名]

>>287
典型的なまともな神経の持ち主はどんどん辞めてく職場だよね

[305. 匿名]

>>301
あなたこそ無理してて大丈夫？と思うよ

自分を大切にしてね

[306. 匿名]

>>77
仕事がうまくできていないからって冷たい態度や挨拶無視は人として最低ですよね。

[307. 匿名]

>>305
ありがとうございます。

普通に出勤していましたが、近づくにつれて体と気持ちが重くなり今日休みました…

[308. 匿名]

今度こそは最後の職場にするぞと今年の1月から入った会社ももう駄目だわ。お局の価値観や物の考え方が非常識で時代遅れすぎてあり得ないし、仕事内容も想像と違った。秋までには辞めたい

[309. 匿名]

>>111
それを笑って見てられる人…
人として最低でゾッとする。

[310. 匿名]

>>9
大体職場って嫌がらせされても助けてくれる人いないんだよね
だから大半の人がうるさい人につく

[311. 匿名]

>>1
主さんの前任の人は違いそうだけど、私の知り合い(仕事関係ない場所での知人)で、「職場の人が仕事を教えてくれない。挨拶も無視される」から、退職するって人がいた。
でも、その人、どこの職場も続かなくて、毎回似たようなことを言って辞めてるんだよね。
悪い人ではないんだけど、話をしているとたまに(というか、しょっちゅう)思考回路が理解不能の時がある人。
どんなに教えても理解してもらえない、被害妄想が激しい人だと、普通の職場でもそうなってしまうことがあるかも‥

[312. 匿名]

こういう職場だから
転職率高そうだねだから募集する

[313. 匿名]

社員は新人さんにパワハラしてるとこ見せてアホか？

[314. 匿名]

>>136
昔、職場の婆さんにいびられて鬱になりかけたことある
怒鳴りつけてやったらものすごい被害者ヅラされてうんざりしたよ
「また大きな声を出されるかもと思うと怖くて仕事ができない」
って、隣の席で別の部署の社員に電話してたわ
どのツラ下げて言うんだかｗ

[315. 匿名]

>>307
よこですが
そんな状態なら無理せず転職した方がいいよ

[316. 匿名]

>>306
社員のフォローできてないってことだもんね
向いてない人を入れてしまったわけだから部署を変えるとか
なんらかの対応する必要もあったと思う

[317. 匿名]

>>235
弁護士費用って契約時に３０万ぐらいかかるはずだけど
なんらかの支援でもあるのかな

[318. 匿名]

>>315
ありがとうございます、

派遣なのでお金のためにと割り切ってますが、休むと給料が減るのが怖くて、それで何とか行っていたんですが、難しいですね

[319. 匿名]

>>313
「明日は我が身と思えよ」っていう教育の一環なんじゃね

[320. 匿名]

>>318
派遣なら、なおさら他所を探した方がいいよ
派遣会社に全て話して別の会社を紹介してもらうとかして
うちの会社にも超癖あり(私は一切関わらないけど)の女性がいて派遣さんが半年も続かない

[321. 匿名]

>>77
主にこの言葉を捧げるよ
「明日は我が身と思え」
離職率の高さと理由が分かってマトモな会社とは思えないから

[322. 匿名]

>>22
私もパワハラされてた。けど何年かかけて、そいつらより仕事して地位も高めて上層部の信用得てから全て上の人に話した。結果、1番の要因の人、工場に飛ばされたよ。そこまでに至るまでかなり精神的にも身体的にもヤバかった。
根性見せて戦えるなら残って頑張るべきだしそうでなかったら、早めに次を探すべき。無駄な時間を過ごすのは勿体ない。

[323. 匿名]

>>320
何度もありがとうございます。
早めに辞めれるように調整してもらいます

[324. 匿名]

>>317
初回の30分は大抵無料。新聞を取れば優遇してくれる。
正社員としてノンビリ腫れ物待遇で居座れるなら、30万でも安いほうだと思う。

[325. 匿名]

>>1
明日は我が身だぞ

[326. 匿名]

>>206
うわ〜それは絶対に許せないね
表面上いくら優しくしようが過去の犯した罪は消えないもんね

[327. 匿名]

>>13
集団でいじめをするようなレベルの低い職場に染まりたくないよね。私も次探す。

[328. 匿名]

>>1
まさにその辞める側になったことあります。私はその時は一刻も早く辞めたくて、その一心でした。
新しい方に対しては「貴方はここに合って続くといいけど、でもかわいそうに」って思っていました。
やはりひどい思いをしたのか、新しい方も辞めたみたいで数ヵ月後に欠員募集していました。

[329. 匿名]

>>1
同じ経験あります。
自分なりに足掻いてみても環境は変わらず、
いつの間にかその職場で働く意味ないな・・と思い退職しました。
そういう環境を見続けてると精神的に荒むよね

[330. 匿名]

前のパート先に転職したとき、
おんなじ感じの出来事ありました！
入ってすぐのときに、もうすぐ辞める人がいたんだけどその辞める人にめちゃくちゃ当たりきついお局がいた（見るからにきっつい雰囲気の女性）
怒鳴ったりとかはないけど、もう明らかにその人だけにきついの。笑
で、別のパートさんに『雰囲気悪くないですか？』って聞いたら『大きい声で言えないけど、ここあんまり人定着しないし良くないよ…』って教えてくれて
その教えてくれたパートさんはお局と同時期に入ったから害はなかったらしい。
そのあとに私も無視されて（全く心当たりなく）
別に無視されててもどうでもいいんだけど、大人としてどうなん？て思ったのと
そんなところにいても自分の価値とか運気下がるような気がしたからさっさと辞めて、転職しました！
本当にあの時は腹立ったけど
今の最高な職場に巡り会えたキッカケにもなったので
全く恨んでなくてむしろあのとき無視してくれてありがとうー！！って感謝してますww

ちなみに無視された理由をパートさんがお局に聞いたら『腰が痛かったから』らしいw八つ当たりで無視w

主さんも今すぐに辞めなくてもいいと思うけど
遅かれ早かれその主さんが感じた違和感は絶対当たると思うから、やばいなと本気で思ったら逃げてね！！

[331. 匿名]

前の職場にやたらいじめのようなことをする男がいた。
上に対してはヘコヘコ媚びるが、下の人にはすごい態度。
そんなことまで皆の前でわざわざ言う？ってかんじだけど、誰も注意しない。
あれそのうち鬱になって辞めるだろうなって思った。
いつもそうだから、もう周りが麻痺してるかんじだった。

[332. 匿名]

>>323
301です。

お給料減るのは一時的なこと。
身体と心壊れたらホント大変だよ。
長いスパンで見て踏み出してみて。
応援してるよ！

[333. 匿名]

>>317
時短パートの筈がフルタイム設定で3か月分（時給良いとこだし）だから、弁護士に30万払っても15万近く何もしなくても手に入る。あと、多分色々ギリギリな人だったようだからある意味そう言うの気にしないんじゃないかな。傷ついたから行動する、みたいな。弁護士はお金貰えないなら引き受けないだろうし。

[334. 匿名]

>>286
このような考え方のひとが、一定数いる挨拶を頑なにしなかったり平気で無視する人なんだなって勉強になりました

[335. 匿名]

歯科なんだけど初日からあるパートさんの悪口や過去の失敗を院長から延々聞かされた
その人仕事できないわけじゃないし私にもすごく優しくて
単に気に入らないんだろうけど 人間性に驚いて嫌悪感

院長と合わないと言って2ヶ月の試用期間で辞めました

[336. 匿名]

>>226
もしその人が横領してたら絶対主の耳に入ってると思うよ

[337. 匿名]

>>286
海外だと国によってわざわざ挨拶しないっていうし、
何で日本は挨拶するのかなって考えたことがある。
でも結局、あなたを下に見ていません。嫌っていませんよの確認行為なのかなと思う。
だから挨拶すると確認ができて気持ちいいって言うのだろう
でもどうやっても挨拶しない人はいるから、相手からどう思われているかわざわざ確認したくないなと思う
挨拶文化無くなってほしい。

[338. 匿名]

>>77
主が早いとこ辞めても前任者は引き留められたりしないで済むから、前任者がいるうちに主も決断したほうがいいよ

[339. 匿名]

>>286
さすがに縁のない人と会社の同僚への対応を同じようにするのはおかしい

[340. 匿名]

>>3
顔が1番整ってかわいいのは鈴木奈々かな

[341. 匿名]

>>340
私も好みは鈴木ななかな

プチプラコスメかなんかのイメガしてて思ったけど、癖がない上品な顔立ち

[342. 匿名]

>>1
その退職予定の人が無事退職されるまであなたには頑張って欲しいその人が逃げられるように
その人が辞めた後に直ぐ別の所に移れるように今から新しい所も探しておこう

[343. 匿名]

>>3
くみっきー昔ギャルだったのに綺麗なお姉さんになってる( ¯ᵕ¯ )♡

[344. 匿名]

>>318
引継ぎ終わってから辞めると後々大変です。
無理そうなら早めに派遣会社に相談してみてくださいね。

[345. 匿名]

>>290
鼻で息しづらそう

[346. 匿名]

>>336
他の社員が横領してただの、メンヘラだの新人に言うわけないでしょ。それこそ新人が気味悪がって辞めちゃうじゃない。普通は黙ってるし、明かしたとしてもかなりぼかすよ。

[347. 匿名]

>>240
笑

[348. 匿名]

>>306
毎日毎日尻ぬぐいしてたら嫌にもなるよ
本当に障害から来てるものなら仕方ない、で済むならミスしないように頑張ってる人らはどうなるの
その人を嫌というより、適切な部署、任せられる仕事、も無いのに放置されてたのが原因でしょ

[349. 匿名]

寛容な人が多い職場で働きたい。面接だけじゃ分からないよね。

[350. 匿名]

>>77
仕事ができない人って必ずいるんだからその人の特性に合った仕事やルールを決めたらよかったのに
クソ上司じゃん

[351. 匿名]

>>290
顔うんぬんよりツインテールの方が気になる

[352. 匿名]

>>185
あ〜、ハハハ困ってて可哀想だったのでーって言ったら、困ってるなら普通自分から声掛けるでしょ！って言われたよ。結局その子辞めちゃった。ほんと、あなたの言う通り頭の中が小学生みたいだよ。

[353. 匿名]

>>40
いじめを見て見ぬ振りするってこと？

まぁ大人だし、仕事だからと割り切ればいいのかもだけど、一日の大半をそんな性格の人たちと一緒に過ごすのはゆくゆくはストレスになりそうだなぁ。

[354. 匿名]

>>206
つまりは何があったかなんてわからんよってことです

[355. 匿名]

>>337
挨拶しない方を基準にするの？笑

[356. 匿名]

>>290
違和感しかない

[357. 匿名]

パワハラは早く逃げた方がいいうつ病の先輩とかいたりする

[358. 匿名]

>>30
静観した結果ダラダラと周りに合わせて何とか溶け込んだ人がそこで働いてるのではないでしょうか。その内会社の色に染まり善悪の判断が歪んでしまうのが想像つくので嫌なところはさっさと辞めるのが賢い判断です。

[359. 匿名]

>>22
私も、そっち側でした

[360. 匿名]

無理に周りに合わせて溶け込んだらそういう職場はめちゃくちゃ辞めにくい。辞めようとすると抵抗勢力の圧が凄いので辞めるにやめれず病むしかない。

[361. 匿名]

>>1
うちもキツイ人多いし嫌われてる人いるしドロドロネチネチしてるけど、でも挨拶とか仕事の話だけは最低限してるみたいだし、あからさまな嫌がらせみたいな行為はないよ
意地悪婆達にだって、超えちゃいけないラインは分かってるらしい
全員で無視ってなかなか…

[362. 匿名]

>>1
多勢に無勢なことをしてる会社は苦労すると思う。例えその人が悪かったとしてもそれを注意するのが管理職である上司の役目。それができてない組織はヤバそう。

[363. 匿名]

>>1次のターゲットになる可能性大の予感。
同じような経験ありました。
パワハラモラハラ受けた側。大企業の女性ボス重役と直属女性上司達に。最初の頃は女性ボスが他の社員（男性女性問わず）を怒鳴り散らす光景を目の当たり⇒私がパワハラモラハラ受けた時は辛うじて直属上司達がサポートしてくれた⇒私が結婚を理由に辞職予定を伝える⇒女性ボス以外の女性上司達までもがお菓子外し、陰口を聞こえるように言う、挨拶無視、『辞める人にはこの部署の仕事させないで』と女性ボスから指示あったから、とボス取り巻き社員達も退職時期まで冷たく豹変⚡！！
きっとターゲット変えて繰り返すと思う。
主様、心身共に心配です。どうか環境の良い職場に巡り会えますように。

[364. 匿名]

>>191
引き継ぎしてくれるってマトモな人だよ。
私だったら後のことは知りませんって言うね。

[365. 匿名]

>>3
誰もニコルに触れないの草

[366. 匿名]

>>250
わかるわぁ
何か私には普通なんだけど〜とかマウントとってるような気する
優越感感じてそうだよね
私はそんな事ない、あなただからじゃない？って追い込む人がいるから、いつまでもいじめも無くならないしいじめてるやつが増長する

[367. 匿名]

私なら次探すなー
そういう人達ってまた同じ事繰り返すし、自分がターゲットじゃなくてもその重い空気感が嫌

[368. 匿名]

>>1
自分の番が回ってくる 、、、とか思うと怖いよね。

[369. 匿名]

>>148
横だけどそう思う
一年目って書いてあるけど、1年経過しなきゃ育休とれないし、おそらく2年目ってことだと思うし、そもそも線引き難しくない?
それこそ｢○○さん(先輩)がまだ産休取ってないのに、相談もなく先に取って空気読めてない！｣みたいないくらでも難癖つけられる気がする

[370. 匿名]

>>332
朝はありがとうございました。
派遣担当者に伝えましたが、6月末は難しいと。
後任も探さないといけない、とのことです。

それなら7月末までと、再度お願いしました。
休みがちにならないように頑張ります。。

[371. 匿名]

>>1
例えその退職される方が本当は難ありの性格だとしても、新人さんの目の前であからさまに暴言を吐くような人達の人間性や、それを良しとする職場の倫理観もおかしいと思います。
今後貴方が何か気に入らないことをすれば、いま目にしてる暴言や冷たい態度を貴方が一身に受けることになるのは明白です。引き継ぎが完全に済み、いろいろな研修も受けてしまってからでは辞めるときに暴言を吐かれるかもしれません。早めの決断をお勧めします…

[372. 匿名]

>>1
全く同じシチュエーションで入社しましたが、1ヶ月で辞めました。

[373. 匿名]

コンプライアンス意識が低い上司と職場の人
大手じゃないならしがみついてる必要ないよ

[374. 匿名]

>>1
心理的安全性を脅かす職場ってことだよね
その空間に居心地の悪さを感じてそうな人は、ほかにいないです？もしいたらその人と仲良くしとくと職場が嫌にならずに済むかも

[375. 匿名]

>>176
社内不倫してできちゃった女の先輩はある日いきなり来なくなって引き継ぎさえしなかった
その後男が離婚したあと結婚したけど、社内行事に何もなかったようにその女の人が家族として参加して、元同僚たちみんなでザワザワしてた

[376. 匿名]

>>368
関わらないようにしたとしても自分の番が来た時に転職が厳しい年齢になってたら大変だよ。

[377. 匿名]

>>259
右下ってくみっきーなの！？
ギャルじゃなくなってて前わからなかった...

[378. 匿名]

>>70
引き継ぎ期間長めなの羨ましい...
6月に入った職場で引き継ぎしてるんだけどもう前任の人有休消化で来てない...2週間じゃ覚えきれない!!!!!!

[379. 匿名]

>>250
「私には普通なんだけど」

これ言われる人ってそもそも自身が“掃き溜めに鶴”みたいな存在であることが多くて（賢かったり、容姿良かったり。嫉妬されてることに本人大体気づいてないこと多い。）、その存在感に嫉妬してる周りのモブが「私は周りに馴染めてるの♡（メラメラ」って精一杯張り合ってるんでしょ。

ガルにコメする被害者の人ってこの人間社会の理屈知らない人多くて、「その組織、あなたの居場所じゃないから早く離れて！！」ってヤキモキする、老婆心。

[380. 匿名]

うちの職場は教えてくれる人が下手。
主語がないの。
全くわからなくて。ミスをするとあーだこーだ言ってるし事務所で私の文句。別に丁寧に教えろとは言ってないけどこんなんで覚えろなんてムリ。
じゃああんたは最初から何でもできたのかよって言いたい。
今は仕方ないからついていくしかないけどさ。あからさまに態度に出してくる。余裕もないのにベテランなの？
私はまだ入って一ヶ月。一ヶ月て言っても日数にしたら14日目。あんたは何日よ。そんな一ヶ月未満で完璧に覚えて素早く動けるなら大した仕事じゃないじゃない。あーも～辞めたい。
でも午前中からの仕事中々ないんだよなー。

[381. 匿名]

派遣で行った工場が雰囲気悪かった。
私は要領よくやれる方なので可愛がられたが、私の後に入ったおばさんに対するベテランたちの態度はいじめに近かった。
陰で悪口言ったり、本人のモノマネしたり‥。
良い大人が何をやっているのかとモヤモヤして、結局私もやめた。

[382. 匿名]

>>353
同感
そんなことに気を使わされる環境って心底馬鹿馬鹿しい

[383. 匿名]

みんな、微妙に顔が違う…気がするのは自分だけか？

[384. 匿名]

>>1
私も4月から新しい職場で働き始めました。
上司は気に入ってる人と嫌いな人の差が大き過ぎて、嫌いな人への対応が側から見ても酷いです。今は仲良く接してくれていますが、いつ自分がターゲットになるかは分からないなと思っています。

[385. 匿名]

>>1
違和感を感じる職場はおすすめしません。
結果、あーやっぱり⁈みたいな展開多いです。

[386. 匿名]

>>1
早く逃げたほうがいいよ

[387. 匿名]

>>381
工場で働いてマウント取るヤツはクズばかり。
低学歴の低収入のくせにね。
デスクワークやってみろ‼︎

[388. 匿名]

>>379
掃き溜めにツルとかモブとかよくわからないけど、普通に舐められてるとか言いやすい人がターゲットになっていて、ターゲットになっていない人は、別にターゲットがいることで回避できてるだけの気がする

[389. 匿名]

>>332
7月末までならあともう少し
退職の意志伝えただけでも一歩踏み出せたね

[390. 匿名]

>>275
そうだね！
前の人を見て心の準備が出来てるだろうし、心を病む前に辞めちまえ！

[391. 匿名]

>>362
私も派遣先で派遣社員は自分だけで、かなり理不尽な女性社員にやられたよ。
管理職の社員はこの女性社員の1人と不倫関係みたいだったから、私の話はまるっきり聞いてもらえずに打ち切りにされた。
今でも悔しい。
後任の派遣社員には、合わなかったらすぐ辞めな！と伝えた。ホンマにすぐに辞めたらしい。
変人だらけの企業で頑張る必要はない。

[392. 匿名]

>>77
＞他の方達はみんないい人なのですが、

他の方達って、まさか無視やパワハラ的な発言や冷たい態度してるような人たちのこと？
そうなら全然いい人じゃないと思うけど…

ターゲットが居なくなったらまた新たなターゲットを無理やりな理由で見つけて馬鹿みたいに結束しちゃって、同じ事の繰り返しだよ。
教えてくれてる方には悪いけど、次探した方がいいと思う。

[393. 匿名]

>>240
笑った😂

[394. 匿名]

>>340
鈴木奈々って顔整ってるのにキャラ無理し過ぎて損してるよね。
ニコルみたいに顔はイマイチでもイイ女ぶってる方が芸能界では雑な扱い受けにくいよね。

[395. 匿名]

>>13
自分が以前就職した会社で、私より少し早く入社した人がいたんだけど、上司がその人に対して当たりが強かった。「なんでそんなものも分からないの！？」とか「あんたどれだけ不器用なの！？」とか毎日毎日言われてた。たしかにその人も仕事が遅いとかあったのかもしれないけど、今に私もこんな風に言われちゃうんだろうか…？って不安になってきて、試用期間中に辞めちゃった。

[396. 匿名]

>>388
タゲられるのはいろんなタイプがいるけど、こうやってマウンティングとられるタイプはこのケースが多いよってことね。
ちゃんと読んで。

[397. 匿名]

>>340
鈴木奈々は頭身がコミカル。

[398. 匿名]

>>20
うちの職場、半年経って今になって、去年一年で9人辞めたって聞いて、
もはや納得してる自分がいる
いつまで経ってもよそんちにいるみたいで落ち着かない、辞めたい

[399. 匿名]

>>100
反省させようなんて無理だよ、相手のホームでさ
そこへ前任者なんて個人指定したら、前任者がさらに悪者になるし
あなたも前任者から良く思われないかもよ

[400. 匿名]

>>1
私は前に働いてたブラックがそうだった。
まわりの社員ではなく社長が。辞める人に対してとにかく暴言がすごかった。私も最初こそ気に入られてたけど、やっぱ辞める時すごかった。笑っちゃうくらい。
その会社自体畳むことになった時はだいたい1ヶ月毎にターゲットを変えて従業員1人1人に暴言吐いてた😂キチガイだよ

[401. 匿名]

>>1
怖いのが、あなたが今辞められたら困るから先輩が辞めるまでは優しくしてて、先輩が辞めて引き継ぎ期間終わったら、あなたへの周りの態度が急に変わる可能性あるよ。使用期間だけ優しくてそれが、終わったらひどいパワハラだった事あるから。

[402. 匿名]

4月から商社で営業事務してるんだけど、

・朝〜昼までは主に受発注
・午後からは朝発注した分の納期解答がfaxでどんどん届くのでそれを社内システムに入力。訳わかんない問い合わせ付きのfaxは全て営業さんへ。
・商品は物流に届いたり、直接現場に届いたり、営業所に届いたりするけど、営業所に届いたら荷受けして社内システムで入荷登録する
・ちょっと経理の手伝いで、入金があったらその伝票起こす

くらいのことしかしてない。
１日、こんなかでもあっという間に終わるけど、
他の営業事務の人の話聞いてると、見積もり作成があったり、営業さんを介さずに納期調整したりとなんかしっかり取り仕切ってやってる感じの人が多いと感じた。

私のとこは、営業さんが取り仕切ってて、あくまでも私はその補助・お手伝いという感じ。
こんなんでええんかな。居なくても困らなさそうな気がしてくる。所長は「居てくれるだけでありがたい」と言ってくれるけど、たまにあるすごい忙しい日はそうかもだけど、ひまーな日はほんとに延々一人でお勉強会してたり。いいんかこれで。。

[403. 匿名]

>>1
私も経験あり...。不思議なんだけど、人が入れ変わっても、そのうちにイジメが始まるの。そのポジションに着くと長続きしない。

[404. 匿名]

>>78
社会人なのに周りの状況が分からないバカなんでしょうね。いい大人なのに幼稚だなと思う。

[405. 匿名]

>>322
見習いたい！
横だけど、今、周りに味方もいなくてくじけそうだったから、何年か先のことなんて考えられなかったけど
耐えていたら何とかなる日が来そうな気がしてきた。

[406. 匿名]

>>145
でも一人前になって抜けられても困るから結局いつ抜けても責められるんだよなあ

[407. 匿名]

>>394
なーちゃん、ポップの頃から元気いっぱいで彼氏に一途な所が好きだった！変わらずかわいい！！

[408. 匿名]

>>13
まだ新入りの時にリーダー格の人たちが主催する飲み会に呼んでもらって、呼ばれてない人たちの悪口三昧だった時に心の中で泣きそうだった。そのうち嫌われて私も呼ばれなくなった。

[409. 匿名]

>>163
私も。ヒュー○ンクリエイ○ョ○　○ー○ディン○ㇲ系列はマジそうだった。ハブられてた前任がいなくなったら自分の番だった。

[410. 匿名]

それもしかしたら辞める時やられるかもよ、もしくは途中で辞めさせたくてやる人もいるから周りには気をつけてね。
誰も信用したらダメだよ。

[411. 匿名]

f澤禿昌

[412. 匿名]

>>292
そうだとしても、挨拶無視とか冷たくするとか社会人としてあるまじき行為だとおもう。
ほんとにとんでもないことしでかしたなら、それは会社が対処しなければいけない問題であって。

[413. 匿名]

私も今まさに直の上司から挨拶無視&仕事外しされててツラい。永年勤めてきちゃったから今から転職も厳しいし。人生しんどいなぁ。

[414. 匿名]

>>32
私も入社してからそれ言われたことある。
今辞められたら絶対に困るくせにわざと言ってくる女の先輩。その他にもいろいろ言われたな。
私は10年結局続けて、仲良しこよしのように接してくるけど退職してからLINEブロックした。

[415. 匿名]

主が働く上で一番何を大切にしたいかによらない？
和気あいあいとした雰囲気の職場が良いなら転職した方が良いし。
給与や待遇、仕事内容、或いは名のある社名だから惜しいとかなら、仕事を続けるべきだと思う。

[416. 匿名]

>>50
都会にそういう人多いイメージ

[417. 匿名]

>>394
貴理子さんとかもそうだよね。
綺麗なのにお笑い担当というか。

[418. 匿名]

>>417
横
貴理子さんは綺麗だけど、面白いからな‥
面白いのポテンシャルが高すぎて重宝されてる気がする

[419. 匿名]

>>3
西野カナのPVではじめてクミッキーみて、主役はこの子じゃん！！って思ったくらいほんとに可愛かった。ギャルメークじゃなくなっただけ？？よく分からないよ…

[420. 匿名]

>>111
地獄ですね。

[421. 匿名]

>>205
なるほど～と思った。
けど、蛇と豚はわかるけど、鶏っぽい人ってイメージがわかないかも。

[422. 匿名]

6月から働き始めたんだけど、ほぼ同時期に入社した人が辞めたらしい
辞めた理由知らないけど、自分も不安になってきた

[423. 匿名]

私の妊娠・退職のせいで今日から新しい女の子が入社してきてくれました！その子はとても不安そうにしています！同じ窓口で働くパートボス(50代女性)がさっそく威圧的に接するので尚更不安そうです！でもどうにか乗り切ってほしいです！そのパートボス(50代おばさん)は確かに言葉ぶっきらぼうで新人には当たり冷たいし今でもたまにイラっとするけど、一度信頼されればありとあらゆる出来事から自分を守ってくれる肝っ玉母ちゃんになってくれます！女の子、どうか頑張ってほしいです！慣れてしまえばこれで仕事って言って良いんかと言うほど楽な仕事です！女の子頑張っておくれ！！

[424. 匿名]

>>423
直接言ってあげて

[425. 匿名]

仕事始めて一ヶ月。もうやめたくてたまらない。仕事もまだまだ完璧じゃないのにスピード、スピードって言われるし。えっ新人なんだからあんたたちがフォローしなさいよって思うわ。
大してフォローもしてくれず私には作業しながらレジ見ろって言うくせにバイトには言わない。
レジでぼーっと立ってると私には言うのに。バイトには言わない。
マジでイライラする。

[426. 匿名]

>>421
鶏ガラみたいな人、いない？

[427. 匿名]

教えてくれる人によってやり方が違う時あるよね。
だから私はこう教わりましたって言ったら誰に？って聞かれる。
これマジでイヤ。相手の方にも申し訳ないし。
こういうところから人間関係って崩れるからさ。

ただちがうなら工程だけを教えてくれればいいじゃん。

[428. 匿名]

>>412
まさにど正論ですね。

挨拶無視なんてしちゃう人が残れる会社だし、どっちが悪いにしても、辞める人がほんとにとんでもないことしでかしてたとしても、そういうことを放置して解決しようとしない会社なんだろうな。

[429. 匿名]

>>426
なるほど！鶏ガラならいるかもです。
ありがとうございます。