入社して何ヶ月後に有給とりますか？

[1. 匿名]

今度転職するのですが、入社日初日から有給が10日付与されます。
入社してだいたい何日、または何ヶ月たてば有給をとっても許されるというか、白い目で見られないようになりますか？

口コミによると転職先は有給がとりやすい環境のようですので、できれば入社2ヶ月目に午後半休、または1時間早退してイベントに行きたいなあと考えてるのですが、やっぱり非常識かなとも悩んでます。

皆さんは入社後どれくらい経ってから有給をとりましたか？

[2. 匿名]

1ヶ月くらいかな

[3. 匿名]

出典：1.bp.blogspot.com

[4. 匿名]

もう付与されてるならいつ取ってもいいよ

[5. 匿名]

1ヶ月ぐらい

[6. 匿名]

先輩に聞いてみる
白い目か許容範囲かは職場の雰囲気による

[7. 匿名]

会社の人の周りの様子を見ながら。
初日から付与って凄いね。羨ましい。

[8. 匿名]

２ヶ月ならいいんじゃない？

[9. 匿名]

３ヶ月か半年

[10. 匿名]

有給が付与されてるなら、付与された当日から使えるよね。権利なんだから周りの人がどう思うかなんて気にすることない。

[11. 匿名]

予定が決まっていて、有給がすぐ付与するなら入ってすぐに伝える。

[12. 匿名]

今日初めて有給取りました！
６月は祝日が無い上に天気が悪くてしんどいから休んだよ。

[13. 匿名]

初日から

[14. 匿名]

仕事を覚えてから
休むと覚えるのが遅くなる

[15. 匿名]

>>1

初日から有給がつくなら
職場の雰囲気によりそう。

何日の午後から用事があるので
半休を取りたいのですが有給を使っても
大丈夫ですか？

と先輩や上司に相談してみては？
ダメなら普通に休む(予定は変えない)

[16. 匿名]

研修期間とか試用期間はあるの？
転職とはいえ人がついて教える職場もあるから、指導してる時期に有給取られるとスケジュール崩れるからちょっと困る。
完全に即戦力入社なら自由で良いと思う。

[17. 匿名]

あくまで私の感覚だけど、用事なんかで必要な有給ならすぐでも取ると思う。
でも旅行とかリフレッシュとかそれ今必要？みたいな有給なら、仕事覚えるまで取らないかな。

本当に個人の感覚だから、周りが違ってもそうなんだーって思う程度だけど。

[18. 匿名]

5連休とか？と思ったら半休か
全然いつでもいいと思うよ
雰囲気によるけど理由は言わない方が無難

[19. 匿名]

権利なんだから！
付与されてるんだから！って人もいるけど

現実は、周りの空気読んだ方がベター

[20. 匿名]

入社といっても三ヶ月は試用扱いでその期間は有休が貰えない会社もある

最初から有休くれるなら使うのは自由だと思う

でも職場の空気を読んですぐは使わないかな、私なら

[21. 匿名]

付与されてるならいいんじゃない
この日って決まってるなら逆に言いやすそう
「入社したばかりで申し訳ないんですけどこの日どうしても外せない用がありまして〜」みたいに言って仕事調整できれば良いと思うけど

有給は当然の権利だから申し訳なく思う必要ないって人もいると思うけどそこはアレよ、処世術よ

[22. 匿名]

いいなぁだいたい3ヶ月とか半年しないと有給付かなかったりするよね

[23. 匿名]

初日に付与は羨ましいな
半年勤務で～が基本だと思ってた

[24. 匿名]

>>1
初日から有休ついてるのイイね！
2ヶ月後なら、全然大丈夫だと思う
私は指導する側だったけど、入社の次の週とかに有休じゃないけど、お休み取る人もいるよ
入社前から決まってる予定とかあるし、それは仕方ない

[25. 匿名]

半年

有給取らないと最低5日休んでくださいって人事部からメール来るみたいなので

[26. 匿名]

>>1
正直にイベントに行きたいからとか言わなくても役所に用事が…、病院で…、とかでいいんじゃない?
慣れてきてからはイベントとか言うても良いやろうけど初っ端は偽る

[27. 匿名]

>>19
権利なんだから！と、職場でいじめられた！会話する同僚なんていません！がガルだとワンセットだからね苦笑
完全に言いなりになる必要もないけど、うまくやっていきたいなら多少バランス見る必要はあるよね。

[28. 匿名]

社則で半年となっている

[29. 匿名]

有給の理由を聞く権利は会社にない。
とはいえ「何するのー？」って雑談程度に聞く人もいるからその時に適当に答えられるかどうか。

[30. 匿名]

１年くらい経ってからだったけど、消化しなきゃいけないのがあるなら取っていい月から月1くらいで利用する。

[31. 匿名]

直ぐにフルで休んで辞めちゃうのもあり？
有給だし、その分の給料は出るのかな。

[32. 匿名]

私は変に周りを気にするタイプだから半年後くらいかな。
明らかにヤバイ風邪の症状とかが出たら1ヶ月でも休むけど。

[33. 匿名]

>>15
有給の使用は労働者の権利だから会社にお伺いを立てるのは間違ってる。「この日に使います！文句は言わせまん！文句言うなら労働基準監督署に通報してやる！」って言うのが社会人としてのマナー。

[34. 匿名]

試用期間終了後。繁忙期でなければちゃんと取っていいからねって言われてた。

[35. 匿名]

そういうの考えちゃうの分かる。けど、これからの時代はもう人からどう思われるとか気にしなくていいと思うんだよね。初日から有給が付与されて取得する権利があるならいつ取ったって他人からとやかく言われる筋合いないんだよ。その代わり、仕事はきちんとする。仕事しないのに権利だけ主張するのは良くないからね

[36. 匿名]

>>33
そうやって守られるのは基本の半年目からじゃない？
その前は労基でも何も言えなそう

[37. 匿名]

>>1
有給って半年後から付与なので、
紹介予定で半年（派遣会社に在籍）
社員になって半年（会社に在籍）で一年後からしか有給つかなくて、本当に辛かった。

一年手前で体調崩して有給の前借りをしました。

[38. 匿名]

>>1
初日から付与されるなんていいね！
共通して6ヶ月後からだと思っていた。

[39. 匿名]

>>36
いや、守られるよ
有給休暇として与えた以上、会社はよっぽどの事情がないと口出せない

[40. 匿名]

半年くらい様子見て、周りの状況見ながら取ってたかな。

[41. 匿名]

有給は５日と思われがちだけど、多い人で年２０日貰えるんだよね
でも２年使わなかったら消える

[42. 匿名]

>>1
職場の取得状況による

今、入社なら、夏季休暇として取得するのが最初になるかな？

[43. 匿名]

>>39
知らなかった。ありがとう。

[44. 匿名]

>>17
初年度の有給は丸々繰り越せるから、わたしも万が一のこと考えてリフレッシュでの休みは後半にとっとくかなー
環境変わると体調崩したりするし
まあ空気読んでとるというより計画的に取ればいいと思う

[45. 匿名]

>>36
何か言えたとしても動かないってパターンだと思う。労基って労働者が言えばなんでも動いてくれる便利屋じゃないから。
給与未払いとか、残業代払ってないとか余程のことじゃない限り適当に話流されて終わりだよ。
有給一日程度で出張ってたら廊下がパンクする。

[46. 匿名]

>>26
役所とか病院とかの付かなくていい嘘は使わない方がいいよ。
イベントって言う必要はないから用事があるから有給取得したいでいいんじゃないの？

嘘ついてバレる方が働き出してすぐだと面倒なような。

[47. 匿名]

>>14
雇った従業員に仕事教えて戦力にするのは雇用してる側の責任なんだから、労働者が有給使ったせいで仕事覚えられないのを責めるのはおかしい

[48. 匿名]

うちは入社日から付与されるけど、「半年経つまでは月1日だけ」と就業規則に書かれてる
だいたい3ヶ月目に1日使う人が多いかな

[49. 匿名]

>>36
は？何いってるの？

[50. 匿名]

>>1
良心的な会社なようだし、そのぐらい全然問題ないと思う
私もあちこち転職したけど、会社によって雰囲気見ながら有休とるようにしてた
早い段階でこの日はどうしてもお休み頂きたくて・・・と言っておいたらどうかな
前から決まってる予定があるらしいと思っておいてもらうと休みとりやすいと思うし

[51. 匿名]

>>47
それは覚える仕事内容(職種が違うとか)によるし、コメ主が忘れることを経験してるからだと思うよ

[52. 匿名]

>>35
うん、でも周りの人から敬遠されるとやりにくくなる職場もあるからね

[53. 匿名]

>>38
子供が医療系で初日から20日以上ついてびっくりしました。

オペが午前様とかになると問答無用で使われていくのであってないようなものですが、、。

[54. 匿名]

>>41
多い人っていうか、勤続年数で変わるんだよ。

[55. 匿名]

>>52
レベル低い人が集まってる職場だとそうだろうね

[56. 匿名]

>>45
勤務先への苦情はほとんど匿名希望だからね
匿名で指導してくれっていう相談は基本動いてくれない…というか優先度がものすごく低い
おっしゃる通り労基めちゃくちゃ忙しいから
優先度が高いのは断固として戦う姿勢の訴訟になりそうな案件
トピずれだけど

[57. 匿名]

うちも取りやすい環境だったから5ヶ月目くらいに午後の半休を申請して受理された。
その後先輩に理由聞かれてライブと答えたら
半休が勝手に取り消しされた…
チケ代も無駄にしたし私って本当馬鹿だわ

[58. 匿名]

>>26
｢私用のため」で、いいんじゃないかな？

[59. 匿名]

>>56
そうそう。
会社が突然倒産して給与踏み倒された時ですら、はぁ...そうですかぁみたいな対応されたし。
みんな労基が無敵だと思いすぎなんだよね。

[60. 匿名]

>>1
今度転職するってことはまだ働いてもない段階？
正直職場の雰囲気見てから決めた方がいいと思うよ

[61. 匿名]

>>1
そんな素晴らしい会社あるんだね
半年待つの長いのよ

[62. 匿名]

用事があるならすぐでも仕方ないんじゃない？
ただの休みだったら様子みるけど。

[63. 匿名]

>>1
5日後に家族の手術があって、病院にいなきゃいけなかったので
入社前に連絡した上で取りました
「それは大変、行ってきてください！」と言ってくれました

[64. 匿名]

>>55
嫌味なことしか書いてないあなたも大概だと思うけど…

[65. 匿名]

3カ月くらいは様子見するかな。冠婚葬祭とかは別だけど、わざわざ旅行行ったりする度胸はない。職場環境にもよるけどね

[66. 匿名]

>>45
モンペみたいなヤツの言うことは多分早く動くよ。うちの職場のお局はやたら労基に言うけど絶対に折れない精神力と用意周到さがある。多分動かなかったら永遠に言い続ける。残業代の理由不足でもらえなかった時も労基が来たし、これは労災だ！って時でも何センチある？ってくらいの資料作って労基に提出してたよ。

[67. 匿名]

>>19
どうしても休みたい日もあるんだ。すまんな

[68. 匿名]

>>64
え？嫌味のつもりないけど…普通に仕事できる人って他人の有給取得のこととか気にしてないし、みんな適度に休もうよーっていう雰囲気だから

[69. 匿名]

>>1
10日ってすくなくないですか？
うちの会社は24日だからびっくりした。

[70. 匿名]

>>55
よこ、マイナス多いけど有給に対しての職場の考え方ってブラックのとこほど会社側に有利な解釈なんだよね。
レベル低い人しか働かないような職場だと
有給に理由が必要だったり制限かけられたりと面倒みたい。

[71. 匿名]

>>33
会社側にも「その日じゃなくて別の日にしてくれ」という権利が保障されてるから、文句は言えるし労基に通報されても痛くも痒くもないよ。

[72. 匿名]

>>71
よこ、別の日にしてって理由が会社側には必要。

[73. 匿名]

>>68
ホワイトな職場勤務の人はいいんだよ。私もそうだから。
だけどそうじゃない職場も世の中にはあって、それは私たちの生活にも関わってるんだから、それはもうちょっと理解した方がいいよ
シフト人数や人件費がカツカツなスーパーや飲食店とか、全部ホワイト化したらもう今の金額では購入も出来ないし営業時間も短くなって不便になるよ

[74. 匿名]

>>73
よこ、誰かの犠牲の上で安価に販売とか営業時間長くなんておかしなことなんだよ。

[75. 匿名]

>>1
初日から有給付く時代なのか！
入社して半年経過しないと有給発生しない職場でばかり働いてたから
羨ましい限りだわ

[76. 匿名]

うちの職場は入社後半年経ってからじゃないと有休つかない
4月入社だとGWとお盆には間に合わないので新人に限り「前借り」の制度が使われる

[77. 匿名]

>>73
それを甘んじて受け入れるからいつまでもそうなんでしょ
自分が有給取りにくかったからといって後続にまで同じ思いをさせようとするからずっと抜け出せないんだよ。そういう意味で>>35にこれからの時代はという書き方をしてるのによく読みもしないで周りと足並み揃えないと云々言ってきたのが発端でしょ。レベル低い職場といわれたことを嫌味と捉えて腹立てるくらいならもっと労働者の権利というものをしっかり考えたらいいと思うよ

[78. 匿名]

>>73
自分は本当か知らないけどホワイトで働いてる恩恵受けてるだけの立場で、ブラック飲食店員やってる人には空気読んで休み取るなよって言ってるの？
性格悪すぎでしょ

[79. 匿名]

>>78
ドン引きだよね。ホワイトがホワイトでいるためにブラックにはブラックのままいてもらわないと困るなんてさ。自称ホワイトらしいけどw

[80. 匿名]

>>1
いつでもよくない？
休みすぎなければ

昔文句言われたけど休んだし、社保もつけないとこだったから三ヶ月で辞めた

ちゃんとしたとこは休ませてくれるよ

[81. 匿名]

>>73
生まれついての奴隷根性なのね…

[82. 匿名]

事務職は締日以外なら取りやすいよね

[83. 匿名]

>>19
わかる
周りがどんな感じで有給とってるかしばらく様子見かな

[84. 匿名]

>>73
横だけど
現実は未だにこれだよね
富裕層と貧困層の二極分化がますます進んでる

[85. 匿名]

>>1
有休を計画的に消化してもらうために入社と同時に付与している会社なんだと思う。

急に伝えるより早めに休みたいと伝えるほうが、上司として予定も組みやすいんじゃないかな。

[86. 匿名]

28年前、入社して3年後にやっと有給休暇とれました。ブラックだったわ。今の若い子は入社してすぐに有休とって幸せな時代になったわね。

[87. 匿名]

>>1
半年くらいかな。
年間5日休めばいいから初年度に10日間は休まないかな。
でも、コロナになったらアウトだからしばらく私用では基本使わないかな。年度末まで様子見するわ。

[88. 匿名]

入って1ヶ月ぐらい様子見たり先輩と話してみてから決めるかな〜
仲良く話せそうな人がいたら早めに「この日イベントがあって行きたいんですけど」とか言うと思う。

私はバイトだからまた違うと思うけど、今のバイト先が有休取ろうと思って確認したら好きに取れんかった。
他の店舗は店長が早めに声かけてたみたいだけど、私がいた店舗はそういうのなくて年度末に勝手に5日間消化させられてたし。何も聞いてない。
でも私の経験上休みやすい職場なら有休が付与される前に説明があってテキトーに申請していいよーって感じだったから、入ってすぐ何か言われるかも？

[89. 匿名]

>>33

労働者の権利だけど
周りとの兼ね合いもあるから
権利だけ主張してたら上手く行かないと
思うんだけど…。

てか入社2ヶ月目で、んな事言ってたら
正規雇用されないんじゃない…
きっと半年までは正規雇用じゃないよね？

[90. 匿名]

>>19
空気読めとか言ってる人って本当会社に洗脳されてるなと思う。

[91. 匿名]

新人もどんどん有給取れば良いんだよ
それで人がいないとかなっても会社が悪いんだから

[92. 匿名]

>>57
ひどすぎるその会社…

[93. 匿名]

10日だったら体調不良や通院のためにとっとくかな
重なると10日ってあっという間になくなる

[94. 匿名]

>>14
私もコレ
教わる立場でいるのがダルいから、早めに覚えられるようにしたい

[95. 匿名]

>>1
>>17 さんに同意。

もちろん職場とタイミングによるけど、教えてくれる人たちも1日くらい指導がお休みになると楽って見方もあるかも。自分の作業に集中できるから。

[96. 匿名]

>>1
今の会社は入社して1年7カ月。入社してすぐ6日分くらい有休がついてた。
けど有給使ったのは年度変った入社8カ月後。小学校がイベントで平日休み、学童も休みで預け先が無かったから。
入社してからその有休を消化する日まで1日も休んだことなかったから、快く上司や人事が休ませてくれた。嬉しかったし助かった。

昨年度は有休をその1日しか使ってなくて、今年度に繰り越され有休が20日くらいある。来月有休を5日使って家族旅行に行く予定。

[97. 匿名]

私も4月に転職して初日から15日の有給ついてたよ
他の人はみんな1ヶ月に1回くらいは有給とってる感じだけどさすがに3ヶ月くらいは様子見ようかなと
8月に半休とるつもり！

[98. 匿名]

>>1
試用期間があるならその間はどっちにしろ有給が使えないからその後しばらくしてからかな。
すぐ取ったら待ち構えていたかのようだからw
2ヶ月位なら良いんじゃない？しかも半日でしょ？

[99. 匿名]

必要ならいつとってもいいと思う。
あらかじめ予定を職場の人に伝えて、そのころが繁忙期でなければ気にしなくてもいいのでは。

私は子供の卒業、入学、面談、家庭訪問とかで半休とりまくってた。