シフト作成者で話したい。

[1. 匿名]

作成する側にしか分からない、色々な悩みがあるかと思います。

主から相談です。
介護職で、正社員数名とパートさん数名のシフトを組んでいます。
この春から子供さんの部活の朝練の関係で、毎朝4時起きしているという正社員の方がいます。
遅番(22時まで)がしんどいという愚痴をこぼしていたそうで、それを聞いた介護長から「平日は早番にしてあげたら？」と言われました。
そうなると他のスタッフの遅番が増えますし、不公平だと思いました。
家庭の事情で決められた時間帯しか働けない人はパートで働いていますが、その方は経済的に正社員の座は手放せないとの事です。
施設長は私に任せると言い、介護長に「他のスタッフから不満が出るのでは？」と言ったら「子供がいると大変なのよ？」と一蹴されました。
介護長自身がシングルマザーなので、働くお母さんの肩を持つのは分かるし私も配慮してあげたい気持ちはありますが、独身の子達や他に家庭のある方達だって明るいうちに帰りたいと思います。
皆さんならどうしますか？

[2. 匿名]

シフト作るの大変そう

[3. 匿名]

依怙贔屓よくない

[4. 匿名]

全員に配慮するのは無理

[5. 匿名]

本人が何か言ってくるまで放置
頼んできたら他の人の意見聞く
無理そうなら断るしかない

[6. 匿名]

人手不足だとシフト作るのしんどいだろうな

[7. 匿名]

それぞれの家庭の事情くんでたらシフトなんて成り立たない。
遅番嫌ならパートになってもらうしかないでしょ。

[8. 匿名]

障害者施設で働いてる時にシフト作ってました。
うちでは既婚独身、関係なく早番、遅番、夜勤を均等に作ってたよ。

[9. 匿名]

じゃあシフト書くの降ります！っていう

[10. 匿名]

シフト作成者の集まり

[11. 匿名]

全員に配慮するのは無理だよね
多少文句を言われるのはしょうがないと思うしかなさそう
どう作っても文句というか「あー、ここ、こういう勤務かぁ」みたいな小言は出てくるんだろうし

[12. 匿名]

私の部署は最低でも二週間前がルール
と云うより休みは決まっているから
+α(有給)で休みの時だけ申請する。

[13. 匿名]

>>1
他のスタッフから文句出るまでは早番にしてみたら？

[14. 匿名]

不平等感がつのると人が辞めていく
ひとりのために多数が犠牲になる職場はブラック

[15. 匿名]

>>1
配慮してほしいと本人が申し出たならともかく、勝手に遅番を減らして「周りから1人だけズルいと言われて働きにくい」となったら困るよ。

[16. 匿名]

こちらで扶養内の調整をしてるから、繁忙期でもパートさんやバイトさんをたくさんシフトに入れると後からしんどいんだよね。
その調整が結構面倒。

学生さんなら夏休みとか長期休みにたくさん入ります！でもテスト期間とか実習期間は全く無理です！とかよくあるし、主婦さんたちはその期間子供達が家にいるのであまり入れませんとかあるし。

[17. 匿名]

遅番嫌なら正社員は諦めなあかん

[18. 匿名]

コロナ禍の真っ最中、在宅と出勤で交代して1人ずつ出てくる(接触を防ぐ)ためにシフト組んでたのに、「自分、在宅だけど出てきました(家に居ていい日なのに出勤した俺偉いでしょ、仕事熱心でしょっていうドヤ感)」と勝手に出てきた挙句、コロナだったために他の人にうつしたバカはいたなぁ…あれほんとに困った。「そうならないようにシフト組めって言っただろう！」と怒られたよ(ちゃんと説明したけどさ…)

[19. 匿名]

ほかの人が夜が苦手で遅番が辛いと言っても配慮するのでしょうか。毎日遅番でないなら皆それぞれ事情がありますから本人が直接言わない限り知らんぷりがよいのでは。

[20. 匿名]

本人が病気とか1ヶ月だけとかなら仕方ないが家族の事で周りの負担が増えるのは良くない
よく家庭の事を持ち出す人はいるけどはっきり言えば知らんがなって思う。みんなそれぞれ色々あるから

[21. 匿名]

早番遅番は体力的にきついのはみんな同じだから数は均等に振り分けないと
じゃあ私も、私もになったとき困るの自分だもん
もちろん、この日だけはどうしてもという時は配慮できるようにするけど

[22. 匿名]

愚痴レベルでいちいち気にしていたらシフトなんて作れない。時間のわがままを通したければ、自分がパートになって調整すればいいと思う。事情があって正社員でなければいけないのなら、多少辛くても夜のシフトに入ってもらうしかないよね。

[23. 匿名]

夜勤みたいに手当てあるなら不満も出ないかもしれないけど同じ給料なら不満も出るよね。
病気とかならわかるけど部活とか趣味みたいなものの為に自分が遅番ばかりになると納得行かない人もいると思う

[24. 匿名]

めんどくさい人ほど希望を優先させて理解ある人ほど後回しにしてそう

[25. 匿名]

>>19
私もそう思う
先回りしなくていいよね

[26. 匿名]

その要望は聞かない
言われても無理って拒否してたよ
他の人の遅番が増えて普通に働ける人が辞める羽目になる

[27. 匿名]

全員に配慮するなんて無理なんだから誰にも配慮しない

ってクリスマスや正月に家族持ちをシフトにぶち込んだら
非難轟々で独身にやらせろって言われて
「独身だって予定あるだろ甘えんな」って返したった
一部子持ちが辞めたけど特に影響なかったｗ

[28. 匿名]

>>15
じゃもしその社員さんが過労でパタって倒れたら、
その時はその時って感じ？

[29. 匿名]

それあったわー！車の免許ない子だったから暗くなって帰らせるの危ないってことで私や他の車持ちの人が必然的に遅番が多くなってて嫌だった。遅番専門で入ったわけじゃないのに

[30. 匿名]

>介護長に「他のスタッフから不満が出るのでは？」

そりゃそうだよね、配慮されないの人のところに負担がきちゃうもん
我慢強い人ほど（仕事頑張ってる人）限界きたらあっさり辞めちゃうよ

[31. 匿名]

まさしく介護職のシフト作成しています。
私も子供の関係で早起きせざるを得ない事はありますが、遅番やりますよ。
だって自分ばかり配慮されるのも気持ち悪いし、他の人から不満が出るのも正直めんどくさいです。ただでもシフト作成者って矢面に立たされるじゃないですか。
本人から強い要望があるなら、職員会議かなんかでみんなに向けて頼んでくれと言います。みんな同じ労働条件で働いてるんですから、特別扱いは基本無しですね。

[32. 匿名]

>>1
他の人も事情はあるだろうし、その人だけってのは無理
本人が言ってきたら一回全員で話し合う

[33. 匿名]

>>28
よこ
パートにならなかった自己責任じゃない？

[34. 匿名]

>>24
本当にそれ

[35. 匿名]

そもそも朝練で4時起きがしんどいとか仕事に関係ないからね、いちいち愚痴る人面倒だね
それが通るなら小さな子供がいたり年老いた家族がいる人はみんな多少は寝不足なんだから遅番無くしてあげなきゃいけなくなるよ

[36. 匿名]

>>1
家庭の事情でパートなんだけどお子さんいる正社員の代わりに残業とか結構あります。税金関係でサービス残業になる事も。正社員では働けないからパートなのですが。助けて合わないいけないですがモヤっとしますね

[37. 匿名]

>>24
本気でそれだよ！
正直全部言ったもん勝ちだし、我慢してる人はずっと我慢していずれ爆発してる感じ。

[38. 匿名]

>>28
横だけど無理難題強要してるわけじゃなし、
自分の体調管理ぐらい自分でしろと思うよね。
ムリなら職場を変えるって選択肢も有るんだから。

[39. 匿名]

みんなそれぞれ事情はあるよね 言う人言わない人の違いだけで
うちはみんなができるだけみんな早番遅番土日祝休みが公平になるようにして組んでる たまに早番多めにしてほしいって言ってくる人いるけど不公平になるからって言って断ってるよ

[40. 匿名]

>>13
不公平さが嫌になって文句言わず辞める
言えば通るんだと思ってガンガン意見言うようになる

悲惨な結果しか想像出来ない

[41. 匿名]

>>1
早日遅夜のシフトなら、私が作成するなら日勤をなしにして早番にするなどの配慮はしますね。
必ずしも平日の勤務を全てを早番にする必要性はないと思いますが、多少なりとも歩み寄る姿勢をみせなければ、不満に繋がるかと。
皆さんも言っていたように、他の職員からの不満にならないようにするのは大変ですが、当該職員が生活に慣れるまで『しばらくの間』だけでも、その様なシフトにしてみるのはいかがですか？

[42. 匿名]

>>1
週に数回早番にするだけで十分だと思う
事情はわかるけど個々人の事情に合わせてたら収拾がつかなくなる
「悪いけど家庭内で話し合って乗り気って」とだけ言います

[43. 匿名]

うちもお局が頑なに遅番入ってくれないから他の人達で遅番入ってるけど、みんな早番希望なんだからたまには入ってほしい。
早番しか出来ない人は正直いらない。

[44. 匿名]

>>7
これはもうあるあるだよねー。
ユニット毎にバランスがうまくとれてると、子持ちだから土日休みたい人と、むしろ土日に出て平日休みたい独身の人とのバランスが良いとお互い様になるけれど。
この職である以上、早番遅番準夜深夜はもう割りきるしかないよね、だから給料も良くて、シングル母が多いのもあるだろうし。
これから、まだ稼ぎたい子育て終わってるシニアたくさん出てくるだろうから、超早とか遅番とか子育て中が厳しい時間帯をベテランシニアパートさんで埋めても良いよね。
まともなベテランシニアさんに限るけれど。

[45. 匿名]

12/31から1/2まで毎年3連休取るお局がいる
みんな年末年始は希望休出さないし、誰も文句言わないけど、1人でもやもやしてる

[46. 匿名]

>>1
代わりにその介護長に遅番入ってもらえばいいね。
遅番がどれだけ大変か分からせる為にも最低人数で遅番に入らせればいい。

[47. 匿名]

自分含め8人のシフト作ってるけど週5で8時間働けるのが私ともう1人だけでもう1人は早番専門だから月に1回早番があれば良い方
早番の仕事忘れる

[48. 匿名]

みんな自分の勤務しか頭に無い人多いからね、自分のシフトがキツいと文句を言うが他人のキツさは全く興味がない。

[49. 匿名]

こういうのは声が大きい人だけ有利になってはいけない
真面目な人 不満を口に出さない人 が不利になる社会はじわじわ崩壊する
全く平等には出来なくても なるべく平等に振り分けられてると感じられるシフトが一番よ

[50. 匿名]

>>1
介護長が、上にたつ立場としてダメな人だと思う。
本人だって個人的な事情だってわかってるから、愚痴を言ってすませてるんだろうに、余計なお世話でしょ。

[51. 匿名]

ずっとスーパーの衣料品売り場でシフト組みしています
社員3名パート12名バイト2名

極力ここの生活スタイルにあったシフト組みを心がけています
そうすることで、セール時期などに協力してもらえるし気持ち良く仕事してもらえるから
その分、自分がカバーすることにもなりますが

みんな仕事のために生活している訳ではなく生活のために仕事しているのだからと事情などは極力聞いているから、みんなシフトに関しては不満はないと思います

[52. 匿名]

>>28
私も老健勤務だけど、子供の朝練あって4:30起きしてるけど遅出減らしてなんて思った事無いよ。
朝練行く子供なら中高生レベルでしょ？夕食は作っておいたら済ませるだろうし、帰ったらサクッと弁当作って風呂はいって寝るわ。朝送り出したらそのまま家事出来るじゃん。自分の生活ルーチン見直せばどうにでもなる

[53. 匿名]

シフト作るのが大変なのはわかるけど、超自分贔屓なシフトにするのはやめてほしい

①隠れ連休
月末と次の月の初日を休みにする
(連休は一人毎月一回と決まってる)

②自分の休みたい日は何日も休日入れる
日曜日も基本的に月一と決まってるのに何度も日曜日を休みにする

③緊急会議のあった日に公休だと、その日を休日出勤扱いにして、代休を取る
他の人は会議の日も休日削って出て来てるのに！

④面倒な行事の日はわざと公休

どこの施設にもこんなのおったわ

[54. 匿名]

>>1
早番多めにする代わりに土日も多めに入るとか？
どっかで妥協点があれば私は1人だけ早番多めでも気にならないかも

[55. 匿名]

>>1
本当に厳しいなら主さんに直接相談するところからがスタートだと思う。
そこから色々と話し合いをしていくべきだと思うよ。
シフト作りって全然簡単じゃないんだから、向こうから来るまでは何も考えなくていいと思うよ。

[56. 匿名]

シフト作成していました。
自分の都合を犠牲にして、他の方の希望を優先して作っても「シフト作成者が都合よく作ってる」って言われました。
早番手当が平等に行くように入れたり、時間の調整とか色々気を使いながら作って、あとは施設長から印鑑をもらうだけ。とデスクで置いておいたら勝手に書き換えられていたことがありました。
書き換えた人に注意したら、「〇〇さんがいいって言ったから」だって。
言った方もやった方も頭が悪すぎるよ！

[57. 匿名]

大きめの会社で遅番入りたくないって入らずシフト組んでた店長
不満持った誰かが本社にクレーム入って他店に飛ばされました
他大事な戦力だった人は店長飛ばされる前に不公平だと辞めていった
今回それ通したら、また同じ事情の人に考慮しないといけなくなるから悪循環でしかないと思う

[58. 匿名]

保育施設のシフト面倒くさい。
朝番とか遅番とか誰でもやりたくないしさ。
医師みたいな夜勤とは違って特に手当も無いし。確かに夜勤と比べると楽だけどね。
毎回ゴールデンウィークとお盆と年末年始で揉める。
その時も子供預ける仕事の方居るからね。

[59. 匿名]

>>1
家庭の事情で決められた時間帯しか働けない人はパートで働いていますが、その方は経済的に正社員の座は手放せないとの事です。

↑正社員だって、家庭の事情で勤務時間の希望を出すことはできるよね。介護だったり未就学児育児中だったり。
シフト作成者に一任はおかしいから、もし遅を入れさせないなら施設長に相談して、本人から期間も記載した申出書なりなんなりを提出してもらって然るべき決裁を受けるべきだと思う。

[60. 匿名]

不満って積み重なるよ。何も言わない人は納得してるんじゃなく我慢してる可能性高い
1人だけ優先すると絶対周りは不満に思う。
そもそも部活なんてどうでもいい家庭の事で何で他の人の負担が増えなきゃいけないんだか

[61. 匿名]

>>44横
さり気なく独身の休みを平日に追いやってて草
独身でも家族や友達、イベントなどの予定は土日に多いので土日休みたいです

[62. 匿名]

これやり出したらキリがなくなる
口に出さないだけで職員もそれぞれなんらかの事情はあるはず。でも仕事だからと割り切ってる部分がある。
それなのに一人を優遇すると必ず不満が出てくる。必要であれば個人同士の勤務変更で対応してもらった方が良い

[63. 匿名]

>>41
いや、それすると他の正社員の遅出増えてしまう事に対して不満出るじゃん。その人から直接相談されたならまだしも、勝手に気を回した人が主に言ってきてるだけだよ

[64. 匿名]

シフト組みはパズルの様だよね。

[65. 匿名]

>>44
平日休みたい独身って決めつけないで

[66. 匿名]

>>1
本人と話し合う
それしかない

[67. 匿名]

>>44
独身が土日休み欲しくないって決めつけうぜえ
こういう子持ちが土日休み占領するんだよね

[68. 匿名]

>>1
普通に休み、遅番、早番、休みみたいなルーティンを皆に回してやれば納得いくんでないの？誰か一人特別ってことでなくて。

[69. 匿名]

今はもう解放されてるけど、私はパートバイトのシフト組んでたのでその辺は休み希望出されたら従うまでだった。
まぁ、繁忙期みんな休み希望出して死んだけど。

本人から何も言われないなら今まで通りでいいと思う。
また本人以外から横槍が入ったら「じゃあ本人に確認しますねー」って言って確認しに行く。
正直全員と面談して決めたいぐらいのことだよね。
愚痴言わないけど家庭の事情でしんどい人が他にいるかもしれないし。

[70. 匿名]

早番、遅番両方できることが雇用時の条件だったはずなので、無理であれば、本人が責任者と条件変更の交渉するのが正式だと思う。

[71. 匿名]

個人で面談したほうがいいよ
パートの人は言いにくいから

[72. 匿名]

>>1
子供の朝練？それは自己都合です。普通にあることだし正社員だし。
言った者勝ちになるのは絶対ダメ。
思慮があって我慢強い、良識のある人が辞めていきますよ。

[73. 匿名]

バイト代が同じなのに、勤務年齢長いからと大変な利用者ばかり入れられるのは納得いかないから抗議した。ダメだったらやめるつもりだった。

[74. 匿名]

>>1
上がしてあげれば？程度ならしない。

上が、こうしてくださいって決定したとか、
本人が言ってきたとかでもないのに、
シフト変更で誰にも感謝されないと思う。

[75. 匿名]

遅番不人気すぎて草
派遣介護職で「早番のみOK」と謳ってる求人多いけど、一緒に働く人からしたらそんな人来たら腹立つよね。

[76. 匿名]

主さんのコメのこの内容だともう答えは出てるような。
「その方は経済的に正社員の座は手放せないとの事です。」
これに尽きる。どうしても正社員じゃないとダメならこの方が今の条件で勤務するべきだと思います。

[77. 匿名]

一切シフト作らない人に限って文句凄い。
休みの前の日は早番がいい(遅番になってたら文句)
休みの次の日は遅番がいい(早番なら文句)
休みが飛び飛びになってたら文句、無駄に3連休とかになってたら文句。
「自分で作れったらどうですか？」って言った事もあった。そしたら大人しくなる。
なんなのババアって。

[78. 匿名]

人手不足なのわかってるから
この日有給取りたいって言いにくいから
どこでもいいから今月2回有給取らせてくださいって言ったら
2回もとるの！？希望日もないのに！？ってめっちゃ嫌がられた
そんなにおかしなことですか？
こうでもしないと消化できず溜まっていくので…

[79. 匿名]

店舗責任者です
閑散期は率先して有給取ってます
みんなにも、取って取ってとすすめるんだけど、あまり有給取らないんだよなあ
土日休みたい派、平日休みたい派、連休がいい派5連勤したくない派さまざまなので、なるべく好みに応じたシフトにしてます

[80. 匿名]

>>1
子どもが病気でとか入院してての事情ならわかる
朝練って…完全に家庭の事情だし、自分たちでどうにかしていく問題であって職場に持ち込むものではないよね

[81. 匿名]

あんまりめんどくさい人いなかったから良かった
シフト制なのに土日休みがどうのとか言う人めんどくさいわー
だったら土日休みの仕事すればいいだけなのに
ウチはだーれも希望出さないから、彼氏の休みに合わせないの？習い事とかないの？たまには土日休みたいとかないの？ってめちゃくちゃ聞いてたけど、遠慮してるわけでもなく
5連勤2連休の時だけしんどいー！って言われた笑
２～３連勤で休みの生活、楽だもんね

[82. 匿名]

>>1
同じ介護でシフト組んでるけど、施設長が変わるとその時その時に入った人で条件が違って入ってきてるから大変なんだよねぇ

遅番が助かるって言う人もいるだろうし、とりあえず皆んなにどんな勤務形態が良いのか聞いてみたら？うちのスタッフ50人くらいいるけど、何気にこの人とこの人を入れたらいける！ってペアみたいなのを作ったらスムーズにできるようになったよ

[83. 匿名]

>>1
その方の遅番を２割ほど減らしたら?
補填として、施設長に入ってもらいな

[84. 匿名]

正社員子持ちの人が子供がいるため早番のみのシフト希望していて、時短パート子なしの人も早番希望してるんだよね。
でも子供がいる正社員だけ早番オンリーで、時短パートの子はほぼ遅番になってる。
パートの子から不満出てるわ。上司が特別な理由ない限り早番のみは出来ないって言ってるんだけど時短パートなんだから早番やらせてあげればいいのにって思う

[85. 匿名]

>>53
③は、あなたも代休申請しなきゃダメよ

[86. 匿名]

>>83
介護長でしたね

[87. 匿名]

>>3
わかるーぅ！！
入ったパートの人は半年後から寸志もらう決まりなのに、ゴマスリで寸志入ってすぐもらっててイラついたわ！〇〇さん可哀想！みたいなさ、そいつ職場クラッシャーだった。コッチにも入った瞬間から出せや

[88. 匿名]

>>1
他のスタッフが遅番が増えると困るっていう理由を聞く
同じように翌日に影響があるとかだったら、優先順位を決めずみんなが平均的に遅番が回ってくるようにする
ただ早く帰りたいとか終わった後に寄り道したいからって理由であれば期限付きで遅番に回ってもらいその期限の間に遅番シフト希望の人を雇う
その代わりひとり増えればひとり減らすんだから早番スタッフの誰かには辞めてもらうことになるけど
集まらなかったら優先順位を決めないで平均的に遅番シフトを回す

少なくとも何も考えず一人だけ早番固定にはしないし、全員が我を通すのであれば最悪自分が職を失うことになっても仕方ないよねってこと

[89. 匿名]

>>7
遅番だと残業結構あるから、固定にしてもらったら体おかしくなって早番もやることにしたら、何か不服そうな人がいた。私も大変だったのよ

[90. 匿名]

>>1
また貴方

[91. 匿名]

平等にしてよ
その人は辞める気ないんだから大丈夫

[92. 匿名]

変形労働時間制でのシフトを作成されてる方いますか？
これの勤務形態のメリット教えてください。

(ちなみに私は介護施設勤務です)

[93. 匿名]

以前ギリギリの人数で回してる飲食店で働いてたけど
幼稚園児持ちのパートが休むたびに、毎回私が代わりを頼まれて、でも断れなくて（私が断れない性格だってわかってて連絡してくるクソ店長）
我慢の限界になり、繁忙期のお正月シフト、通しで入れまくって1日も出勤せずバックレてやったわw
気が弱くていつも損してたけど、別にバックレても何も問題ないってひろゆきもホリエモンも言ってたから信じてバックレて本当に良かった
凄まじい数の電話とLINEがきたけど全てブロックw
シフト作成者の皆さん、どうか人から恨まれるようなシフトは作らないでね
人から憎まれながら生きるの嫌でしょ？
私は未だに店長も子持ちパートババアも許せない

[94. 匿名]

>>1
絶対やめて！きりがない上に、はじめは好意で変えてあげたのがだんだん当たり前になって、「配慮がないのは不当」という感覚になってくるよ。

[95. 匿名]

本人は「平日は早番にして欲しい」って言ってきた訳じゃないし、全部早番にはしない。もし言ったきたら「ちょっと難しいですね、、」っていう。今までのシフトか分からないから何とも言えないけど、気持ち早番を少し増やしはするかも。


私なんかシフト作って、パソコンに保存しといたら次の出勤の時見たら勝手に書き換えられてた、、勝手に見て（これはまぁ別にいい）当人同士でやり取りして書き換え。人員だけでなく、その人がちゃんと社会保険に入らないようにして作ってるから本当辞めて欲しい。その癖「ガル子さんの好きなようにシフトが作れてずるい」って、お前らが遅番入れるって言って入社したのに、早番ばっかにしてるから月の半分以上私が遅番してんだろ！！って思った、、その時は別の人がそいつに言ってくれたけど、、誰も出ない日とか友達との約束あっても別の日に変更して貰ったりも多々。これで私ただのパートだったからね・・・。


今はもうこの仕事やめてるけど。
主さんも全部は全部聞かなくていいよ。その人達だって仕事なんだから。。

[96. 匿名]

テスト期間に学生さん一気にいなくなる

[97. 匿名]

>>1
パート主婦の私からしたら配慮してあげてほしい。それで贔屓とかいっていたら、女は正社員で働けなくないか。
いつかは自分の番になるかもしれないから、皆でその場その場で協力してまわしていけばいいじゃん。
子供関連で早番で頑張って、その人がまた子供が巣だったら、おなじような人を早番にして協力しながらの世の中がいい

[98. 匿名]

シフト作成してたんだけどある人が、「旦那と同じ休みの金曜日を休みにしてほしい」っていうから、それをすると4日勤務の日ができるからね。って言ったら「えー！やだやだ！！」ってぶりぶりした声で言ってきた。
「だって、毎週固定休みをするとそう言うことだし、周りの人も4日勤務の日ができるんだよ。」って言っても理解できないらしく、「イジメだ」とか言い出す始末。
「じゃあ、あなたが作ってって」って言ったら「事務の〇〇さんに頼んだらどうですか？」って他の部署に作らせる提案してきた。
他の部署になんでうちの部署の仕事押し付けるんだよ！
アラフォーババァはすっこんでろ！

[99. 匿名]

全然関係ないけど、部活で過度に家庭に負担掛けてくるのは本当に勘弁してほしい。時間的にも経済的にも。ゆるく楽しめる程度にやってくれればいいよ。

[100. 匿名]

看護師です。
夜勤入り、明け、日勤、早出、遅出など、作る時は気が狂いそうになります笑
委員会の日は日勤など考え出したらいくら時間があっても足りません。笑
頑張って作っても連勤だの連休がないなど必ず文句がでます。

[101. 匿名]

大変だよね、それこそAIで不公平なくササッとシフト完成するシステム？ソフトとか出来たらいいよね

[102. 匿名]

>>67
そうそう、土日休みの人と会ったりイベント事など独身も休みたいのよ。そういうのがわかるから結局自分がなかなか休めなかったな。新人パートさんに上司が勝手に土日は休めると言ってて殺意がわいたわ。

[103. 匿名]

7.8割できたときに同僚から電話掛かってきて、まだ間に合うなら〇日休みにしてほしいと言われた。断ると機嫌損ねる子だったから渋々受けたけど、シフト希望の締め切りすぎたら変更しないでほしい。

[104. 匿名]

正社員からパートになるのが無理だったら遅番多くても仕方ないよね。
その人優先にしてるとそのうちパートさんから不満でてパートさんが辞めちゃうよ。

[105. 匿名]

>>101
それが今はあるんだよ。
うちの会社も導入したんだけどね、全然だめ。
結局やり直さなきゃいけない。
希望通りの時間帯、勤務時間数で登録するから誰もいない日とかあって無能すぎたよ。

[106. 匿名]

>>105
誰もいない日ww
まじかー！全然ダメだね、有能シフト作成システムを早く誰か開発してくれたらいいね。

[107. 匿名]

>>1
それ許したら他の人も子供とか家族を言い訳にして遅番はしんどいとか言い出しそう。
そうなったら収集付かなくない？
周囲が遅番が増えても大丈夫って言ってくれるならともかく、そうじゃないならパートになってもらうしかなさそうだけど。

[108. 匿名]

>>1
私も別の職種だけどシフト作成してて
もうごちゃごちゃなるのが面倒で
自分が休み変わったりとか自分のシフトをなんとか動かして上手くやれればって自己犠牲？というか
勝手に自分を負のポジションに追い込んでたわ

[109. 匿名]

>>1
それならパートになれば良いのにとしか思わない。パートなら時間の融通効くんだからさ。もし、仮にその正社員の希望を通してしまったら、他の正社員だけじゃなくてパートからも不満でると思うよ。

[110. 匿名]

希望とか通さないでいいよ。平等じゃなくなるから必ず不満が出てくる。
子持ち主婦がいると最悪。
早番しかできない、土日祝休みにしてほしい、子供がーっていきなり当日欠勤➝誰かが休日出勤する
心底大っ嫌い 二度と一緒に働きたくない

[111. 匿名]

>>45
私ならわざとそのお局と同じ日にちに希望休出すわ
そいつ出勤させなよ

[112. 匿名]

いや、遅番勤務で4時起きで、どうせ残業代も出させないで委員会や行事やレクなどの事で居残りさせてるんでしょ。多少は配慮しないとみんなやめるよ。

[113. 匿名]

みんな厳しいな。私も家の事情で融通きかせてもらってるから、それ以外は文句言わず働いているよ。休みで夜勤出てとか勤務変更したい人いたら断れる用事なら断って勤務変更に応じてるよ。

[114. 匿名]

>>101
いいね、そういうの試しに使えるのかな。
使ったことない。
微調整とか突発に休みたいとか
そういうのあるし

[115. 匿名]

週5のパートさんを私の手違いである週で
週4休みにしてしまって
〇曜日に入れてくださいと言われて、人が多いからと断って別の曜日に入れた。
そのうちの2日は希望休なんだけど、だったらその週は4日休みでも良かったんじゃないかと思ったわー

[116. 匿名]

>>63
私の職場ダブルワークの正社員多くて遅番人気ですよー！働いてる年齢層なのかな？？

[117. 匿名]

>>116
？？
もちろん働いてるよ？うちは副業禁止だから表立ってダブルワークしてる人とかは居ないけど。

[118. 匿名]

>>24
それである日急に理解ある人が辞めてしまう
不公平感を黙って飲み込んだまま密かに就活してた

めんどくさい人はいつまでも残って重鎮みたいな顔してる

[119. 匿名]

>>1
パートだったら早番にするけど正社員はしない
パートさん辞めてしまうよ

[120. 匿名]

自分なら他の職員に、それとなく話しておくかな。
もしかしたら本人から、そんな要望が出る可能性があると。実際勤務状況を変更するかは別として、周りの人の耳にも入れておいたらいいのではと思う。

でも 同じように働く正社員として、出来ない事は出来ないと、はっきり言う必要もある。
そうしないと、他の人にも示しがつかないもんね。１度慣例を作ってしまうと、あとあと大変になることもあるし

[121. 匿名]

>>120
本人から言われてもいない又聞きの話を周りにするのは信用失うよ？それなら直接本人と話した方が良い。本人はなんの気無しに言ってた軽い愚痴くらいなのに聞いてた人間が自分のフィルター通して違うニュアンスで伝わってることあるよ

[122. 匿名]

>>113
融通きかせてもらってるなら文句言わずに働くのは当たり前では？

[123. 匿名]

シフト作成ソフト
お●けマンを使って解決。

[124. 匿名]

>>1
「施設長から任されたので私の判断で、平等にします」
と、言うよ。その介護長は全体が見えてない能力がない人だと思う。他のことでも意見が合わないんじゃない？
施設長に「他の職員の生活も守りたいので、お弁当野郎にはがんばってもらいます。」と気持ちを話しておくといいよ。

[125. 匿名]

>>93
そうそう。代わってあげてるんやから感謝しなさいよって思う❗

[126. 匿名]

>>124
言い方が格好よくて
好きになりそう
ならんけども

[127. 匿名]

>>95だったらおまえらで作れや。勝手に書き換えられたこっちの身にもなってみろやってなるね❗

[128. 匿名]

>>1
土日勤務条件の派遣の子がこの先日曜日出れませんと言ってきたので契約終了にした。
この度、土日勤務条件を一次面接も二時面接でも伝えたにも関わらず入社した社員が、入社日に日曜日休み希望とのたまった。
理由がお子さんに障害が有って〜・・・
上司は絆されてOKにしたけど、じゃあお前が日曜日出ろと思った。

なんやかんや派遣スタッフも社員も舐めた人が続き
黒い便が出てお腹痛い、
胃潰瘍か腸炎かもしんない。

[129. 匿名]

>>103
新人でそういう子がいた。始めに希望休全て通ってしまったので休みは融通がきくと認識してしまったみたい。転職したら苦労すると思う。

[130. 匿名]

>>5
これだよね。いくら本人が辛いと愚痴っても＝変えてほしいじゃないもんね。
辛いけど正社員でいないと金銭的にきついから辛いけど頑張らなきゃになるし、理由は違えどみんなそんな感じだよね。
辛いけど働かないと食べて行けないから頑張ると。パートになれば辛さ軽減される道はあるのに選ばないのは本人なんだし。みんなが納得して配慮するならいいけど

[131. 匿名]

>>13
それは誰にとっても良くないやり方だよ。みんながみんな文句言えるはず無いし、表立った文句でなくても人間関係崩れる

[132. 匿名]

>>28
無理矢理働かせてるわけじゃないしパートにならないのは自己責任でしょ

[133. 匿名]

>>18
それ、関係ない話題

[134. 匿名]

その施設　早と遅ではどちらの業務内容は大変なのかな
早番多めにしてあげる代わりに入浴介助も多めにやってもらうとかバランスとればいいと思う

[135. 匿名]

販売とかと違って
介護の職場は遅番の方がラクなんだけどね
たいてい早番が風呂当番だし

販売の早番って9時くらいからだろうけど
介護の早番は7時や6時半からだし

[136. 匿名]

>>61
横

サービス業なんだけど、私子供いるのに日曜日休みにしてくれない、ってワガママ言って辞めた人いる。
他は６０代５０代たくさんと、２０代独身が一人。
シンママで保育園休みだからとはいえ、自分ばかり日曜日休みたいはいかんだろって思った。仕事が休みの同居の母に預けろ。
嫌がらせで日曜休み入れてくれない！ってキレてた。アホかな？って思った。
度々子どもが熱でーって休んでて、さらに日曜休みを配慮しろとか頭おかしい。

[137. 匿名]

>>75
飲食店で求人出したら、平日昼間だけって人ばかり来た。
日曜日が忙しいのですが…

[138. 匿名]

>>93
私も飲食店の時あるわー
休んだとしても、休み明けの態度次第かなぁ。
「すみませぇえん、ご迷惑おかけしましたぁぁ、忙しかったですかぁ」とか媚び媚びの語尾上げで言われた時は殺意わいたね。３０代でこれとか引くわ。
土日に忙しくないわけないのに。

[139. 匿名]

>>97
え、３年我慢しろと？

[140. 匿名]

愚痴るだけなら、大変だねーって同情して欲しかったり、そんなに忙しいのに凄いねって褒めて欲しいだけ。
シフト優遇する必要ない。
どうしても無理って思うなら、主や介護長に話しに来るのでは？

[141. 匿名]

てか早番多くやってくれる人が居るのありがたくない？
夜勤含む勤務してると早番体がキツくてなるべくしたくないわ

これで遅番ばっかりしたい、とか言われると殺意わくけど

＠介護施設でのはなしね

他の職種なら早番が人気なんだろうけど（9時始まり）

[142. 匿名]

>>1
不満が出ない程度に少しだけ融通効かせる位しか出来ない

前職でシフト制なのに月10日希望休出すとか固定の曜日しか働きたくないとか特定の人とのシフトは入れ替えて欲しいみたいな派遣スタッフにみんな振り回されてた(契約の更新はなかった)

私は担当が違ったので高みの見物w

[143. 匿名]

パートを始めたばかりの者です。面接で平日のみの勤務でいいとちゃんと確認して採用してもらいました。まだ何も教えてもらっていない状態です。半月シフトに入れてもらえてません。1日だけ学校行事でどうしても休まないといけない日があったので、その休み希望がまずかったのでしょうか。こんな待遇初めてです。辞めて次を探そうか迷っています。

[144. 匿名]

>>28
その通り
パートになれば融通きくのだから

[145. 匿名]

シフト避けられてるのか！？(笑)私も苦手な人だからどうでもいいけど。都合のいい便利屋かよ。