シフト作成者さん話しましょう

[1. 匿名]

勤務表、シフト作ってる方いませんか？
主は介護施設でシフトを作っています。
人手不足でマイナスの状態なので、残業で繋いだり他からヘルプをもらったりしなくてはならず複雑です。
有休も全員必ず期限内に使わなければならないですし、希望休や残業と夜勤を均等に入れること、入浴を回すことや行事、委員会や研修、会議、そして出来るだけ皆んなが辛くないシフトを…等考えていると頭がおかしくなりそうです。

作成者ならではな悩み、語りませんか？

[2. 匿名]

>>1
夜遅いしもう寝なよ

[3. 匿名]

皆さん、正職員・正社員ですか？

[4. 匿名]

>>1
お疲れさまです。
自分を犠牲にしすぎないようにしてくださいね

[5. 匿名]

あんまりなシフトが続いたら辞めるね

[6. 匿名]

自営の観光業だけど
キャパオーバーはいいことないよ
規模縮小するしかない

[7. 匿名]

正直ね、、、忙しいからどうにかしろって文句言われても、人が集まらないんだからしょうがないじゃん

[8. 匿名]

連勤にならないようにしたいけど
みんな希望休あるからなかなか上手く組めない

[9. 匿名]

人は足りない。
休みは重ならないようにって言っても重なりまくり。

[10. 匿名]

出典：www.otasukeman.jp

[11. 匿名]

めっちゃ大変
連勤が多くても嫌
飛び石で休むのも嫌
色んなこと言われる
結局しんどい勤務は
シフト決める自分が引き受ける

シフト作っても金にならないし
仕事中に作るわけにいかないから希望休聞いて持ち帰りで作ってる

[12. 匿名]

他のフロアから応援出してほしいと言われたけど、こっちもカツカツなんだよ。

[13. 匿名]

>>1
どうみても不可能と思われる条件からシフトを完成させたとき、ものすごい快感(達成感)です。

ちなみに家で好きな音楽聴きながら練りに練ってつくってます

[14. 匿名]

作ってて組めないと、自分が無理すればいいかとも思う時ある。

[15. 匿名]

主さんと同職。シフト作成者あるあるかな？自分はめちゃくちゃハードにしちゃう。
まためちゃくちゃ連勤あるーとか職員同士で話されたりすると、じゃあ作ってよ！って思う。
最近鬱病っぽいしさっさと辞める予定だよ

[16. 匿名]

>>5
自分で組んでみなさい

[17. 匿名]

>>4
介護生活・介護職の人に対して、介護＝犠牲って単純な思考でそんな発言をしたら不快に感じる人もいるから辞めた方が良いよ。

[18. 匿名]

>>11まじでこれ。文句しか言われない

[19. 匿名]

シフトは必要かも。でも、その割り増しが小遣い銭ていどなのが痛い
海外は残業代は5割増しが規準

[20. 匿名]

希望の休みは4日までなのに、倍入れてる人いるけど、、、

[21. 匿名]

同じく介護、シフト作成者ではないけど
人手不足の上、トンズラしたり急な休みもあるしほんと大変だろうなと思ってます

[22. 匿名]

>>3
パートリーダーです
時給８９０円
名ばかりリーダーです

[23. 匿名]

この日は早番出来ません、土日休みをください、遅番もこの日なら出来ます、あとは無理です。
→デイサービスとかに配属替えてもらったらいいよ。

[24. 匿名]

体調不良者とか出た日には、パズルをするかのように組み直す。

[25. 匿名]

>>22
その時給でシフト作成は辛すぎる

[26. 匿名]

私はシフト作成好き
トピ主さんと同じように介護職だけど正職員とパートの休みや、送迎入浴レク等々を当てはめていって全て埋まった時の達成感が好きだ！
以前は時間外労働だったけど可笑しいだろと交渉して勤務時間内にやれるようになったし

[27. 匿名]

介護職、サ責です。好き勝手休み希望出して、、、文句しか言われないよ。ペアがどーのこーのとかそんなとこまで配慮出来ない。。。私は遅番からの早番、とか夜勤明けの公休なくて早番とかしてる。そろそろ限界でね、明日辞める旨を伝える

[28. 匿名]

作る人がずるいと不満が出るが、ずるくなくても結局不満は出る
というわけで前の会社では毎月交代で作ってました

[29. 匿名]

バイトで入ってるけどシフト任されてる。
うちは人はいるけど午前とか夜に出れるスタッフばかりで日中出勤できるスタッフがいなくて困る。
でも上は「人は足りてるんだからどうにかできるでしょ」って感じ。
結局自分が出ればいいか…で片付けてしまって、この前は13連勤になった。

[30. 匿名]

>>2
シフト制勤務の人なら生活時間かもよ？

[31. 匿名]

シフト作ってる人は周りになんと言われたらモチベーション上がりますか？
シフトありがとうございますとか言われたら嬉しいですか？

[32. 匿名]

>>31何も言わなくていい。ただ文句はいない時に言ってくれ。

[33. 匿名]

高卒で就職した先で半年も経たないうちに先輩社員が辞めてしまって、社員自分だけになってパートさんのシフト作ってた。
本当に大変で今思い出しても泣きそう。
50代くらいの主婦パートだから休みが多すぎても稼げないって文句言われ、勤務多すぎても身体が疲れると文句言われ、人数少ない中で休みも回さないといけないからどうしても「出勤→休日→出勤→休日」ってなってしまう時があってそれもたまにでも「出勤して休んで出勤って身体が辛い」と文句言われ…
社員のこっちは2週間休み無しで出勤してるんだけどさ…って感じだった。
今思うとまだ19歳とかでよくそんなのやってたなって思うわ。
夜一人で店の片付けしながらボロボロよく泣いてた😢

[34. 匿名]

遅番の次の日は早番にならないように…とか考えてたなぁ。
みんなのいいようになんか作れない。
でもより良いものを作りたい。
で、パズルみたいに思えてきて、寝る時に目を閉じるとシフト表が浮かんで寝た気がしない。

[35. 匿名]

>>33私も若いときはパートのおばさんたちから文句言われすぎてシフト作成時期は胃薬飲んでた。
目の前でシフト表破って顔に投げつけられたときはさすがに泣いた😢

[36. 匿名]

脳トレ、パズルの域だよね

[37. 匿名]

希望休めったに出さない人とか、「他に休みたい人いたら優先してあげてください」とか言ってくれる人のお陰で成り立ってる。

[38. 匿名]

あれは嫌だ、これも嫌だって人は仕事変えたら？

[39. 匿名]

各従業員の希望条件を入力したら、一括でザザーッとシフト組んでくれるアプリとかあればいいのに。

[40. 匿名]

>>1
介護だけど、うちは今人余ってる。
でも資格でできる仕事できない仕事があるから、人余ってるのに１人だけ忙しいとかある。

[41. 匿名]

販売、長年作ってます。
毎月毎月面倒ですよね😓
最近ちょっとモメ事が起きて上に報告したら、メンバー変える案が出たけどフル勤務と時短早番のみの人変えようとしててびっくり。
回んねーよ💦

連勤・連休・飛び石とかほんとなるべくバランス良くとは思うけど難しいですよね😟

[42. 匿名]

>>1
私も管理職で約80人のシフトを作っていました。

…もうパズルですよね。

１人お休みが出たら他の人を数名動かすことになるんだもの。

[43. 匿名]

連勤にならないように…稼ぎたい人は入れてあげなきゃ…とあらゆる方向に気を使う

[44. 匿名]

>>11
持ち帰り一緒です！
販売でほんとは合間にやりたいんだけどなんやかんやバタバタしてムリで、残業してやる時もあるけどやっぱり早く帰りたい！って思って家でテレビ見ながらとかで作ってる。

[45. 匿名]

>>1
私も作ってました。みんなの希望聞いてたら自分は余ってる日とかになってきませんか？
夜勤も入り明け入り明けになったりと。
作る人は都合よく出来るからいいよねとか言われたことありますが、1番予定が立てづらい立場ですよね

[46. 匿名]

毎月文句ばっかり言ってごめんなさい。

[47. 匿名]

>>35
ひどい人がいるもんだね！
何なん？そのおばちゃん‼️

[48. 匿名]

>>20

そう言う人って日本語理解できないのかな？って
心の中で思う事にしてる。

どうしてもの時だったら、
なるべく希望に添えるよう頑張るけど

[49. 匿名]

>>1
月6日しか休みのない仕事なので、6勤、7勤があって当たり前の職場なんだけど、最近風潮が変わってきて「もっと休みたい」って若い層が希望だしてる
良い傾向なんだけど自分達がそうしてこなかったオジン層がそれを「甘え」として許してくれず、私は板挟みーーつらい　結局休みたい子の日に私が入って要望通してるけど、私5月は4日だけの休みでした…のこり2日間は休み扱いにして出勤…

[50. 匿名]

シフトって希望人数多い場合、何を基準に誰を出勤させるか決めてたりしますか？

最近、提出シフトを削られてしまいがちなので、何か良い策はないかなと思っています

(学業、送り迎えなどの都合で)シフト動かしやすい人/そうじゃない人 とかも関わっているんでしょうが…

[51. 匿名]

作成者じゃないけれど、ウチの職場は大学生と若手社会人の副業勢の集まりだから人数集めるの難しい上に、曜日によって変動が凄まじいし、人辞めすぎて最近派遣とかも使うようになったから大変だろうなって思ってる

[52. 匿名]

シフトを取りまとめていた上司が転勤になる時「今までシフト表作ってくれてありがとうございました」とお礼を言ってくれてじ〜んときた。

[53. 匿名]

シフト作成始めてもう７年経つ
メンバーが一緒なのや、一部管理者は出勤に協力的なので、あんまり困ったことない
あと休み希望が被ったら全員呼んでじゃんけんしてもらう

[54. 匿名]

>>50
私もめっちゃカットされてて悩んでる。小売だけど、フリーで入れる人、オープンもしくはラストの時間に入れる人が優遇されてる感じ。時間に融通きかないなら、もう諦めて違うところを探すしかない。

[55. 匿名]

>>53
じゃんけんに負けたら
結婚式や法事や子どもの卒業式は欠席しないといけないのですか？

[56. 匿名]

>>5
マイナス多いけど、ほんとそれよ。>>1さんみたいに悩みに悩んで作成してる人がいるのは分かるけど、自分の都合しか考えてないゴミみたいなシフト作ってくるのが一定数いる。

[57. 匿名]

みなさん、他の方たちの気持ちを考えて作ってくださってるんですね〜
私は文句も言えず鬼シフトをこなす立場なのですが、こんな風に思って作ってもらえたら嬉しいのに…と読んでて思いました。

[58. 匿名]

ここ読んでたら、こういう思いやりのある人がシフト組んでくれてたらもう少しがんばれたのに…って思うコメントが多くてなんだか惨めな気持ちになってきました。
前職場はシフト作成する人が自分の予定だけで組んでたので、12連勤→1日休→2日出→2日休→ここから1日おきに休みが2-3週間続く→まさかの5連休→10連勤→1日休→8連勤……みたいなのが7年続きました。
祖父母の1周忌でも彼女の希望休と重なれば却下されるので、彼女の予定が決まってから他の人が希望を出せる。
連休を言い渡されるのも早くて1週間前だったのでぐったりごろごろして終わってました。
シフト組むのもあたま使うし大変だよなぁと思っていたので文句を言ったことはなかったけど、今思えば少しくらい文句を言っても良い組まれ方だったのかもしれないなぁと。
仕事自体は好きだったけど、年々体調管理が厳しくなったのもあり、先のことを考え退職しました。

[59. 匿名]

>>44
わたしも。
シフト作成で日付が変わってる。

[60. 匿名]

年功序列優先で一番下っ端にしわ寄せさせるのはやめて

[61. 匿名]

それがもともとの契約や求人条件ならなんの問題もないし文句も言えないのでは？
どんな職場でどんな人間が働くのかも労使ともに試用期間で分かるのだから、ダメそうとかムリそうならお互いに断るべきだし
要するに大の大人がお互いに嘘をつきあいながら契約や法律に違反する状況を作りださないとそうはならない
ウチの上司も「もっとシフトがめちゃくちゃになるように混ぜろ」って指示してきたことがあったけど普通に断ったしね

[62. 匿名]

作ってる人じゃなくてすみません
飲食店バイトのフリーターです

オープニングスタッフ+ホール,キッチンがどちらも出来るということもあってかなり頼りにしてもらっていたのでgwなどの連休、長期休み、セール期間などの忙しい時期はかなりのロングシフト+鬼連勤で入れてもらっていたのですが、閑散期に入るとみるみる削られ、提出日数の少ない学生さんや主婦さんと同じくらいのシフト日数になってました。急に収入激減でモヤモヤ…(例:週6 一日8~11時間→週4 一日3~5時間)

しかもその方たちはセール期間や連休はほぼシフト出してなかったのに…(個人の事情なので学生さんや主婦さんに対して不満はありません)

閑散期ということもあり人件費がきついのかなとも思いますが、私としては土日やセール、連休に入っている貢献度の高い人を優先して入れるのが普通だと思っていたのですが、シフト作成においてその辺は平等にするのが当たり前なのでしょうか😢
作成者の皆さんよければご意見下さい😢

[63. 匿名]

>>20
子供が3人いるとかなら仕方ない。
子供の数だけ参観や習い事があったりするだろうし

[64. 匿名]

>>62
自己レスです！

ちなみにシフトは全てフリーで出しています

[65. 匿名]

>>53
希望理由によらない？
絶対に動かせない理由もあるじゃん
結婚式とか子供の運動会とか。
それらをじゃんけんで無理やり出勤にしたら退職されてしまうわ

[66. 匿名]

>>23
わかる
「自分は遅番少なめにしてもらえます？子供いるんで。独身、暇な人達で回してくださいよ。」って正社員、フルタイムで入ってきて堂々と言ってきた男がいた。

[67. 匿名]

>>20
昔いたわー。希望休3までで、8日とか普通に出す人。
子供の行事なんで！通してくれないなら辞めます！って言うから上司に言ったら、「どうぞどうぞ。自分含め子供いる人はたくさんいますけど、皆さん譲歩されてます。シフト制で働く以上全て休めると思わないでください。」って普通に言われてた。笑

[68. 匿名]

次のシフトが始まる前日にシフト表を配るのやめてほしい

[69. 匿名]

>>5
辞めていいよ

[70. 匿名]

文句しか言われないと作成者が悩んでるトピで文句書いてる人って…

[71. 匿名]

>>61
もともとの契約や求人条件ならなんの問題もないし文句も言えない

それはそうだよ。
皆んなそんなこと言ってないと思う。
フルで入ってきたのに何番は嫌とか、希望休の数は決まってるのにそれ以上出したり、全員の希望を聞き入れ全体を考え頑張って作ったシフトに文句つけてきたりする人がいるから辛いんだよ。
そういう人は全て試用期間中に辞めさせるなり考え方変えさせるなんて難しいし、長くいることで傲慢になってくる人もいる。

[72. 匿名]

>>63
うちの社員さん子供3人いる人多いけど、皆んな大して休まないなあ。
そういう時どうしてるんだろ。
行ってないのかな？

[73. 匿名]

長く働いてもらいたいので皆さんの家の事情とか生理とか独自にリサーチして毎月悩みながら作成してる。

[74. 匿名]

>>72
旦那さんや祖父母と分担できれば母親の出番は減るんじゃない？
あとはその3人の年齢や学校によるんじゃん？
園と小学校で別れてれば自ずと運動会は2回になるし
気の利く先生なら兄弟で同じ日の参観日にしてくれるけど
、そうじゃないと参観日が3回できる

[75. 匿名]

>>65
横だけど
2人被るまではOK、3人被ると絶対組めないから、どんな理由であれその3人で誰か犠牲になってもらう。
じゃんけんではないけど、話し合いでね。
せめて早番なら可、夜勤で入るとか、夜勤明けなら可とか。
それで休ませてくれない！退職！と言われてもそういうルールなので仕方ない。
私自身被ったことがあるけど、あと2人が子供の運動会だったから私が諦めて、12000円のライブのチケット無駄にした。
確かに辞めたかった。

[76. 匿名]

>>74
やっぱり旦那さんや祖父母の協力がある人じゃなければフルタイムで働くって難しいってことだね。
仕方ないとはいえ、希望休を指定の倍出すのは勤務表が何とかなっても周りが良い顔しないもん。
希望休って赤で記載されるし、何であの人ばっかり？って。
じゃあ皆んな好きな数休んで良いよってなったら崩壊するw

[77. 匿名]

>>11
勤務中にやりましょうよ。
そして、コメ主が犠牲になってるんだから、周りにも協力頼みやすいよ。

[78. 匿名]

>>71
それなら契約を確認し直すとか労務管理をちゃんとすべきだね
馴れ合いでやるなら馴れ合いでやったなりになるだろうけど、ハッキリものが言えない場合って本人も弱み握られてたり足元見られてたり仕事できなかったりするもんだと思うけどね

[79. 匿名]

>>72
覚悟が違うよ。風邪もひかさないとかね。
生活回すの上手じゃないと生きられないもん。
面談もこの日しか無理ですーで一日に収めたり。
参観は行かなくても良いやってタイプも居るかもね。

[80. 匿名]

>>75
運動会は春には予定がわかってるんだからアピールしといて欲しいね。

[81. 匿名]

>>39
デパートだけど有ったよ！
だけど情け容赦ない連勤シフトになって結局手作業。。。

[82. 匿名]

>>62
シフト作成してるけど、飲食店じゃないから分からないですが
ただ飲食店でパートしてた時、店の都合でそんな感じに調整されてましたよ
出勤しても「お客さん少ないから帰っていいよ」とか
安定した稼ぎが欲しいから自分は他へ移った
飲食店て波があるし特に不満はなかったですけどね
仕方ないなとしか
正社員ですか？
正社員の方は勤怠や経理的なこと、発注等もあるので安定したシフトでしたけど

[83. 匿名]

なるほど
毎月交代で作成するのいいかも
3か月以上勤務した人で１回はシフト作成すれば苦労が分かる！

[84. 匿名]

こちらとは関係ない仕事の分野の人の休みの為に、何故かうちの数少ない人を持っていかれる。
関係ない分野の方が仕事を外せないのは分かるけれども、毎回の休みのために、パートなのに正社員の代わりで当てにされるのが腹立つ。

[85. 匿名]

文句言う人は代替え案を持ってきてから言って！

[86. 匿名]

>>27
遅番からの早番、私もあります。
どうしてもそうなってしまうことがあり、他の人には絶対させられないから自分がやってる。連続夜勤で入りも明けも残業ついてて全然寝られないとか。
早番専門さんとかがいると中々ね…
その人はその契約できてるからもちろん悪くないんだけど、組むのは実際大変。

お疲れ様でした！

[87. 匿名]

>>62
あなたみたいな人を守るタイプか、在籍数を守るかによりそう。

[88. 匿名]

>>50
シフトに協力的な人をなるべく入れてあげたいと思うよ。
人がいないから入ってくれないですか？って聞いた時に入ってくれる人、朝より、夜よりに入ってくれる人を優先してあげたい。

[89. 匿名]

>>5
辞めさせるためにワザとそうしてたりするからね
自分ちの家業じゃあるまいし、あんまり根詰めてもしょうがない

[90. 匿名]

>>76
うん。
4回を守れないなら辞めてもらうか皆が理解して支えてあげるか二択しかない
個人的には毎回倍はどうかと思えけどたまに超えるくらいなら周りも理解してあげたら？とは思う

[91. 匿名]

>>75
それは残念すぎるけどチケット買う前に確認したら良かったのでは？とは思う
もちろんあなたが我慢しなきゃいけない決まりはないけど、運動会はどうにも動かせないし確認さえすれば事前にわかるわけだし

[92. 匿名]

>>80
そういうときは休めますて言われてるんだから、春からわざわざアピールしないでしょ。
アピールしたらしたで「子供の話すんな」言うくせに

[93. 匿名]

>>67
まぁ譲歩できる環境の人と全部自分でやるしかない環境の母親といるしね

[94. 匿名]

>>79
参観に限っては
それ結局会社に迷惑かけるか学校に迷惑かけるかの違いだけどね。
覚悟が違うとかよりも周りの協力の可否がほとんどと思うよ。

[95. 匿名]

>>83
単純に他人の気持ち何も考えずにシフト組むアホも多発すると思う

[96. 匿名]

シフトを組む人云々というか
一度組んだシフトを店の予約状況で勝手に変更するのやめてほしい？明日予約少ないからあなた休みね、とか。

[97. 匿名]

>>17
元コメの方が言いたかったのってそういう意味なの？
シフトがスムーズに組めなかった時、「じゃあここは私が出て埋めるか…」とかそういう意味の犠牲のことかと思った。

[98. 匿名]

>>77
そうだね、出来るなら勤務中に作って、周囲にいる人も巻き込んで、「ああ、この人こんなに苦労してシフト作ってるんだ…」ってわからせた方が良い気もする。それが難しいんだけど。

[99. 匿名]

>>82
いつもシフト作成お疲れ様です
フリーターです、状況により早上がりもしくは延長が頻繁にある店なのでその辺は理解してるつもりです
ただ、繁忙期にシフト希望出さなかったひとが閑散期になってから出したシフトがほぼ希望通りに入っており、繁忙期に貢献していた私が削られるのか、とモヤモヤしてしまい…
82さんに愚痴っても仕方ないのにすみません😢
ご意見ありがとうございます！

>>87
なるほど、たしかに私を優先して入れたら入れなくなった方が辞めていってしまいますもんね…
ご意見ありがとうございます！

[100. 匿名]

>>1
私はもう1人の人と被らないようにシフト作らないと行けないんだけど、入らないと行けない曜日や期間みたいなシフトルールがややこしい上にら相手の方も出れない日も結構あるから、仕事が締め日と考えながらだと2人分でも本当パズルみたい。
大人数のシフト作ってる人は本当すごい

[101. 匿名]

>>91
後出しになりますが、1人は男性スタッフで仕事優先する、運動会に行かないと言っていました。(子供は奥さんの連れ子)
しかし後から奥様からキツく言われてどうしても休ませて欲しいと言われ、奥様から職場に電話がかかってきたりして面倒になったので譲りました。

子供さん関係のことは、普段から確認するように努めていますしスタッフには早め早めに言って欲しいと伝えています。
ライブのチケットに関しては早く買わなければ売り切れてしまうので、休めると分かった時点で買いました。

今回に関しては毎年恒例の行事なので確認のしようもありますが、こちらが休みたい時予定を予め組んで休み希望を出していても、「子供の発表会で」等言われると譲らざるを得ないですし、スタッフ全員の子供さんの習い事や細々したことまでは把握出来ないですし事前確認も難しい場合もあるので、今後も起こらないこととは言い切れないですね。

[102. 匿名]

>>55
確かにそこ気になるね

[103. 匿名]

>>98
横
作ってる横から口出すは人とかいてストレス増えそう

[104. 匿名]

>>101
あーそれは難しいね。
あなたに非は一切ないし完全にその父親が悪い
でもその父親の爪の甘さのせいで子供が悲しい思いするのも可哀想だし（連れ子なら尚更ややこしいだろう）、あなたは凄い優しい人だと思う！！！！
私はあなたを褒めたいわ

[105. 匿名]

>>95
それもそれで良いかも
その月鬼シフトこなさなきゃいけなくて辛いけど、今まで組んでた人がどれだけ練ってるか理解してもらえそう

[106. 匿名]

>>102
休みが被ったらジャンケンです。
負けたら結婚式も葬式も運動会も親子遠足も行けません。
なんて職場ブラック臭やばくて働きたくないよね。
もうさ、どうにもならない理由で被ったら皆休めるようにしてほしいよね。いる人数で回せる業務量でいいよ

[107. 匿名]

>>105
でもそういうのって一部の人だけ得して一部の人だけ損する偏ったシフトになるから
得する人からは「いつもの人のシフトはクズだったよね」とか言われるんよ

[108. 匿名]

>>77
わかるんだけど…
介護で、勤務中に作ってる人どうやってます？
夜勤中落ち着いてたり、人が多くいて事務仕事させてもらえる時にやってるのかな。
夜勤もオールナイトで騒ぐ徘徊するじいさまがいるし、日中も人いなくてずっと一人で現場回してるから、隙を見てPCに向かってもNCピンコロ鳴るし徘徊やらトイレやらですぐ大騒ぎで無理なんだがw
結局家でやってる。

[109. 匿名]

>>106
私も作ってる側だから被ったら困るのわかるけど、さすがにジャンケンで決めてねーでは片付けない笑
とりあえず被りすぎると組めなくなるのは事実だから、当事者たちに話合ってもらう。
中には美容院、友達とランチ、彼氏とデート、家族でちょっとお出かけーとかで「他の日に変えますよ」って譲ってくれる人もいるし。
全員がそれこそ結婚式とか法事、外せない用事の場合上司に「この日こういうわけで無理なんで、現場入ってください」って頼んでる。
ゆとりある人員が理想だけど、中々ね…

[110. 匿名]

>>108
勤務中に作成してもいいと思う。業務なんだから。ただ、詰め所の中の休憩室も含めて、詰所のなかではしてほしくない。ひっきりなしにコールや電話が鳴ってるのに、地蔵のように動かない姿をみると腹が立つ。それしかやってないのに、このシフト表、喧嘩売ってる？って結果だとなおさら。居ても居なくても役に立たないんだったら、師長室でやれよ。目ざわりだからさ。

[111. 匿名]

>>110
うーん…やっぱりこれからも家でやろう。

[112. 匿名]

>>73
生理のリサーチってどうやってするの？
聞くの？

[113. 匿名]

でもどうせ当日の朝になって急に理由つけて休むんですよね？　という気持ちのまま作成している
こんな事を考える自分が嫌だ

[114. 匿名]

>>93
もう邪魔だから働くな笑
もしくはそれでもよし！！って職場を探し続けるしかないよ

[115. 匿名]

夫が介護職でシフト作成してます。
毎月、休日の1日はシフトで潰れる。
私はそっと甘いものを差し出したりPC入力手伝うしかできませんが、たいてい毎月頭を抱え込んでいるのを見ると本当に大変そう。
みなさん、いつもお疲れ様です！！

[116. 匿名]

>>114
いや、譲歩する人がいるんだからそれが全員できて当たり前
てのは違うよってだけの話。

[117. 匿名]

>>115
良い奥さん…
旦那さん幸せ者だよ！

[118. 匿名]

>>116
希望休3までで、8日って異常だと思うよ
何か一つでも諦めてもらうしかないと思う
参観日は行かないとか
可哀想だけど、働いてる以上職場への迷惑は最低限にと考えてそうしてる人はたくさん居る
サポートがない家庭でもね
お子さんが病気で頻繁に休むスタッフもいるけど、それは事前に話してもらってるから穴があいてもいい配置にしてあるし時給で働いてもらってる

[119. 匿名]

>>17
業界関係なくシフト作成者が自分を犠牲にしてシフトの穴埋めするのはよくやる話だと思う

[120. 匿名]

まさに、今月のシフト。
自分が鬼のようなシフトになってしまった…
こなせるだろうか。
希望休が多かったのと、実習生たちがわんさか来る関係で難しかった
自分を犠牲にするしかない

[121. 匿名]

>>92
あなたは専業主婦の方がいいかもね

[122. 匿名]

>>88
そうなると、人いない時はなるべく出た方がいいですか？大学生なので学業の都合で協力しきれるわけではありませんが🙇‍♀️

[123. 匿名]

子供の熱でめっちゃ休む人は、1として数えず＋1という考え方で組ませて欲しい。
その分他の残業が増えるけどいいかと上司に掛け合ってOK出てからめっちゃ気が楽になったし組みやすい。
休まれても気にならなくなったし。
でも独身で同じ条件の人の応募があって、「どうする？」と上司に聞かれてる。
休まない人が入ればこの主婦の人は正直いらなくなる。
それはそれで可哀想だし悩ましい。

[124. 匿名]

>>22
わぁー、大変。
お疲れ様です。
私は病院勤務だけどシフトは、主任か師長の役職が作成してるよ。
それでも希望休3日までなのにそれ以上入れる人や、夜勤希望←基本入れられない
を何ヵ所か入れる人もいて。
作るの大変だろうな。って思ってる。

[125. 匿名]

>>62
同じく飲食のフリーターです

勤める場所にもよると感じました
万年人手不足だと常にロングシフトで呼ばれまくり ほとんど休みがないです
繁忙期用に人を多めに取ってる場所だとシフトをローテーションさせないといけないから、普段ロングの人の稼ぎが減ります

人が辞めたりシフト埋まらないと出勤増やされ、出勤希望が多いと休み増えるって感じです
企業側は穴埋め要因でフリーター取ってるから仕方ないんだけど、不満溜まりますよね

穴埋め要因で使われるのが嫌になったら辞めるか、最低週4-5・8時間で雇用してもらうか、隙間時間はダブルワークにするか
わたしはダブルワークにして出勤曜日と時間を固定にしてもらってました
どうしても人手不足で更に貢献してほしいというなら賃上げ交渉したり、こちらの都合に合わせて貰ってます

大手飲食だと融通利かないので個人の店舗だともっと要望通せたりします
代わりに振り回される率も高くなるのでそこは働きやすさで選ぶと良いのかなーと思います

[126. 匿名]

>>50
繁忙日の土日祝祭日にでる人
レジ開けやレジ閉めを一人でもできる人
ランチが忙しい店ならランチに出勤、夜が忙しいなら夜入れる人
あとは能力高くて少ない人数で回せる人(特に平日)
飲食店的にはこの考え方
人件費減らすために売上低い曜日や閑散期はシフトを絞り、売上が高い曜日や繁忙日に人を集める
だからコンスタントに入れるパートさんかフリーターさんが重宝されがち

自分の都合優先したい場合はもっと生活に合った職場に入った方が良いよ
今の職場でシフト増やしてほしいなら相手に都合の良いシフトを出した方が通りやすい もしくは能力上げて一人でもできると認めてもらうこと
ミスが多いとか不慣れだとサポート要員の少ない曜日に入れられないから

[127. 匿名]

>>71
シフト組む立場って難しいですよね
皆入った後はワガママになるし、上がシフト作る人に頑張らせて終わらせるパターン多いし

自分でシフト増やして体調崩したから休みますってパターンの人は解雇させられてたよ
どの職場もそういうわけにはいかないし難しいよね

[128. 匿名]

>>67
良いなぁ。うちの上司なんてパワハラ気にして何も言わないよ。土日祝日、GWや年末年始出れるって条件で採用してるのに、全然出ないバイトにも「仕方ないよね」で通してる。結局出てくる人がキツいシフトになっちゃって本当に申し訳ない。

[129. 匿名]

>>120
がんばれー！！だけど体とか心壊しそうなら無理しないで～！
会社に尽くしてメリットあるなら頑張った方が良いけど
自己犠牲で成り立つ会社なら辛いときは自分を優先してほしいよー！

[130. 匿名]

>>1
大変よね。
介護の人数配置って、有給休暇を取らない前提みたいに少ないから、希望休出す人がいると残業カバーになる。
しかも人不足。

[131. 匿名]

>>62
気持ちわかる。なんで忙しい時にあんたら出ないん？って思う💢そういう奴らに限って人の事文句言うねん❗

[132. 匿名]

2交代制で時間決まってるから作るのは簡単なんだけど、毎週休み希望の前日に早番を希望して遅番を入れないようにする人が小狡くてイラッとする。朝早くて夜遅いから遅→早は基本的にできないし。

[133. 匿名]

>>125
同じ飲食店フリーターの方の意見心強いです🥺
やはりどうしてもフリーターは都合よく扱われる立場ですよね…
一度掛け持ちも始めたのですが、あまり収入の足しにならないのに全休がほとんど無くなってしまい(半休が10日連続など)自分のシフト管理の甘さが酷すぎたので辞めてしまいました笑
そこ上手くやるなり、職種変えるか、正社員になるかしかないですね…コメありがとうございます😊

>>131
私としては、元々平日のみの短時間契約のパートで入っている主婦さんは気にならないですが、長期休み入る契約で雇われているのに遊びたいからとシフトを出さない学生はどうなの？って思いますね笑
お金も無くなるだろうし学校始まってバイト入りたい！ってなるのか休み明け急にシフト希望増えて、さらにそのシフトを採用されていてさらにもやりますね…嫌なら自分がどこかに行くしかないか😭

[134. 匿名]

飲食店経営してます。基本的に旦那はお店で働いてますが私は裏で事務仕事をしてます。シフト作成は私の仕事です。出勤希望日の提出日通りにはなかなか集まらずそれでも連絡しながら作っていきます。それでも途中でやっぱりその日は入れないとか言われてもう1回バランスを考える。欠勤が出たらまたバイトさんやパートさんに入ってくれませんか？とお願いする。できるだけ全員の希望通りになるようにシフトをつくったつもりでも必ず文句言われる。高校生のバイトさんのテスト期間や長期休暇は本当にシフトに苦労してる。私も働けば？と言われるけど現場経験のほとんどないから迷惑しかかけないと思うので厳しい。5歳と3歳と０歳の子育てをしながら事務仕事を終わらせることに精一杯

[135. 匿名]

>>1
介護福祉士主任です。希望休日3日のみって決まってるのに、毎月何日も出してくる人や締め切ってから希望言ってくるヤツ。殺意しかわかない。
お前らが作れよ～。

[136. 匿名]

>>122
私個人の答えは「はい」です。
勿論、学生なので学業優先が前提ですが、人がいないところに入ってくれたりしたら、次回、その子が試験勉強やお友達と旅行に行きたくてどうしても休みたい！って時は人が少なくても、なんとかしてあげたい！と奮闘します。

[137. 匿名]

>>136
色々とありがとうございます🙇‍♀️🙇‍♀️
入れる時はなるべく入るようにします🙇‍♀️

[138. 匿名]

>>26
私も得意だった。上司がシフト決めが何よりも一番嫌だと毎月嘆くので一番下っ端だった私が代わりにやってたよ
希望休以外は割と決まった流れでローテさせて埋めていく感じだから予定立てやすいって他の人にも褒めてもらえた
上司は他の仕事はデキる人だったから、好みがハッキリ分かれる作業なんだろうね

[139. 匿名]

>>87
めっちゃわかる。62さんに頼りすぎるといなくなった時の潰しがきかなくなるもんね。できる人ほど回転早く辞めちゃうパターンも多いし

[140. 匿名]

来月から育休戻る方がいて会社に電話しないから
配属店舗が分からないからシフト作れない
新人と2人にすると互い分からないことが出てきて
回らなくなる

[141. 匿名]

>>54
そうなんだー、うちはどうしてもこの時間曜日しか出れないって人優先だよ。
だって出れないんだもん、仕方ないって感じで。
私は割りとフリーで穴埋め的だけど、優先されたことないな。

そういうところもあるから、転職もありかも。

[142. 匿名]

作成者じゃないですが、ちょっとお聞きしたくて。

やっぱり、子供いないとか大きいとか、親の介護もない主婦パートはたくさんシフト入って当たり前って感じですか？時間も朝から夜までいろんな時間にはいれるって認識になりますか。

体調もあるしやりたいこともあるし、休みたいけど理由にならなくて、希望休出しづらい感じです。
職場によると思いますが、どうでしょうか？

[143. 匿名]

何人もから「この人とは一緒に働けない」と組むの断られてる奴が居るから組むの大変
確かに酷いパワハラ性格の奴だからNGにされるのは当然なんだが
そいつを辞めさせたら組むの楽になるのに