(就活について)おかしいなと思うところ、変えてほしいところ

[1. 匿名]

就活のシステムに違和感を感じながら就活をしていた方もたくさんいると思います。
就活に関してここを変えたらいいのになと思うことはありますか？

[2. 匿名]

みんな同じ服で黒髪
おしゃれなスーツでもいいと思う

[3. 匿名]

志望動機さあ、面接で言わなくてよくない？
履歴書とかに書いてんだから

[4. 匿名]

若い子を圧迫する意味がわかりません

[5. 匿名]

圧迫面接にあたったことある。
こちらから願い下げした。

[6. 匿名]

てかそもそも志望動機とかいらなくない？？余程望んでない限りそんな明確なものないし…

[7. 匿名]

志望動機のほとんどは金銭絡みだよね

[8. 匿名]

履歴書を返してくれないと困る
写真代高いし

[9. 匿名]

そもそも論として、何で１円も出さないのに平然と大卒を求める？
１円も出さないなら中卒で充分だよ
大卒の能力は欲しいのに、それに対するコストは一切負担しないのはおかしい

[10. 匿名]

最初は高校名・大学名を伏せて、人となりを見ての一次審査とか。
一流大学でも…な人材いるよね。

[11. 匿名]

社会人でも男性ならネクタイしてないし、女性ならオフィスカジュアルなんだから、全員が全員リクルートスーツじゃなくても良いと思う。

[12. 匿名]

みんな同じようなスーツより休みの日の服装とかにした方が人となりが分かりそうなもんじゃない？
でも日本だから就活用の休みコーデとか出来て結局一緒かな、．

[13. 匿名]

梅雨夏の時期なのにストッキング履かなきゃいけないこと

[14. 匿名]

出典：pbs.twimg.com

[15. 匿名]

一次面接から成績証明とか健康診断の紙提出させるの
タダじゃないんだけど

[16. 匿名]

中途採用の面接でバツイチの知人が離婚理由を聞かれた事
仕事に関係ないし意味分からん

[17. 匿名]

騙し合いは懲り懲りなので面接じゃなくて3日〜1週間雑用でも良いから仕事してその評価で合否決めて欲しい

[18. 匿名]

>>10
私は超有名企業でまさにその方法で入った。同期100人いたけどFランもかなり多かった。
多分ポンコツが多かったのか、次年度からは普通に学歴明かした就活になってたらしい笑

[19. 匿名]

リクルートスーツは謎すぎる文化だよね
就活してたとき貧乏学生だっから、仕事を得るためにまず服を買わないといけないっていうのが辛かった

[20. 匿名]

なにもやましいことないけど、家族構成聞かれるのすごく嫌だった

[21. 匿名]

私は応募する側だけど20代募集とか、子育て終わった方募集とかハッキリ書いてほしい
求人出す側も本当は書きたいんだろうけど法律で制限する書き方出来ないみたいだもんね…
かえって非効率だから法律変えてほしい

[22. 匿名]

>>3
面接やってる方から言わせてもらうと、何でもいいから話してもらわないと開始できないじゃん。内容もだけど、話し方を見てるんだよ。

[23. 匿名]

催促してるのに採用不採用の連絡せず一ヶ月以上も履歴書保持してた。期日きっちりでなくてもちゃんと書いた日に返せ！何が一週間以内に合否出すだよ。

[24. 匿名]

>>2
バブルの頃とかも、みんな黒いリクルートスーツだったんですか？

[25. 匿名]

志望動機は受ける会社が一番！という風に猛アピールして盛らないといけないとこ

[26. 匿名]

>>2
本当に？
自分の好きな格好してくださいと言われて、TPOに合わせたファッションをできる18歳がどれだけいるかな
決めてくれてる方が楽じゃない？

[27. 匿名]

びっくりしたけど部活繋がりがいまだに多いんだよね。親のコネと部活との隙間を狙っての戦いだから厳しいよ。

[28. 匿名]

>>19
リクルートスーツって、入社後も着るものですか？

[29. 匿名]

>>2
靴とか髪型とか鞄とかやり過ぎだよね

[30. 匿名]

志望動機なんて業種と給料と立地くらいしかなくない？

面接でもわざわざ聞くなよ

[31. 匿名]

>>25
第一志望じゃなくても、御社が第一志望です！って言うんだよね

[32. 匿名]

>>27
博●堂に部活繋がりで入ってた子いるわ

[33. 匿名]

コストって何だよｗｗ　>>9は中卒高卒なんだろうけど時間かけて勉強した実績があるからね。それを勘違いしてはいけない。

[34. 匿名]

求人票に書いてたり面接で言ってきた条件と実態が違ったらもっと厳罰があるシステムにならないかな
実際嘘つき放題じゃない？

[35. 匿名]

志望動機聞くのやめてほしい。
「生活費を稼ぐため」以外ありません。

[36. 匿名]

>>19
でも私服とかのが困るよ…ある程度決まっててくれた方がそっちに悩まされずに済む。
「平服でお越しください」なんて言われても迷うだけ。

[37. 匿名]

>>3
志望動機なんですほぼ嘘じゃん？必要
なんで働きたいの？お金の為

[38. 匿名]

>>9
これにプラスってガルちゃんどうなってるの
大卒のコストってなに？

[39. 匿名]

>>3
私が面接受けたときは面接官(お偉いさん)が「履歴書に書いてあることを面接で聞けとか意味わからん…なんなの？君」と隣りにいる人事担当者にブツブツ言ってたわ(笑)
人事担当者から事前に「こういうことを聴いてください」と記載された資料を渡されてたらしい
面接はお偉いさんとほぼ雑談をして終わった
ちなみに面接で聞いてはいけない質問は一切無しだったしちゃんと喋れた
採用されて今、勤続15年目

[40. 匿名]

圧迫面接だけは絶対許せない！
ストレス耐性見てどうするんだよって。
自分とこの会社に勤めたいって、色々準備してきた人に対してストレス耐性だのなんだのって失礼すぎると思うんだよね。
いや、もしね、応募者が事前に何も調べずに来たとか
失礼な態度だったとかならギリギリ理解できるけどさ。

ちなみに圧迫面接された挙句その会社に就職することになった私ですが、やっぱり社長の性格とか考え方に理解できずにいて、もうそろそろ転職しようかなと思っております…。

[41. 匿名]

写真は印刷でも印象悪くならないってことにしてほしい
落ちると写真代無駄になるし、そのほかにもお金かかるのに…

[42. 匿名]

>>2
でもみんなと同じにしておこうと自分自身が決めてるよね？

[43. 匿名]

過去の仕事内容説明させられた。それも20年前から現在までの話を聞いてどうすんだよ。

[44. 匿名]

>>9
…日本語読めない人に絡まれちゃったよ…

コストって時間だけでなく費用のことも指すんだよ
諸々コストかかるってあなたも認めてるのに、その学生がコストかけて得られた利益を、タダで企業が貰うのっておかしいという意見なんだけど

この日本語が理解できなかったら、返信しなくていいよ

[45. 匿名]

陰で学歴フィルターをしていないで、偏差値いくつの大学までやMARCH以上みたいに正直に書いてほしい。
その方が企業側も効率良いだろうに。

[46. 匿名]

>>2
本当にね。みんな黒髪スーツで見た目の個性を限りなく排除するのがいいのなら、もういっそ見ためでの選考はなくして全員一律のアバターとかで擬似面接でいいんじゃないかな。
音声とかも変えちゃって性別も分からなくして。
そしたら男女比絶対崩れると思うわ。

[47. 匿名]

>>33
…日本語読めない人に絡まれちゃったよ…

コストって時間だけでなく費用のことも指すんだよ
諸々コストかかるってあなたも認めてるのに、その学生がコストかけて得られた利益を、タダで企業が貰うのっておかしいという意見なんだけど

この日本語が理解できなかったら、返信しなくていいよ

[48. 匿名]

>>22
まあでも、準備しておけば答えられる質問は意味ないよね

[49. 匿名]

>>25
でも一番大事なのはそこだと思うなぁ…
東大卒エリートでも「他で内定出なかったら来ます」とか言ってたら選ばんでしょ

[50. 匿名]

>>7
あと条件がマシなとこを消去法で選んだっていう理由が大きい

[51. 匿名]

>>34
面接行ったら実際は交通費1000円少ない所だったので辞退して即ハロワに電話した。

[52. 匿名]

20年以上前は女性は実家暮らしが有利で一人暮らしは不利だった
男性はどちらでも良かったとの事

[53. 匿名]

>>45
別に学歴フィルターが悪いとは思わないけど、隠してるのが嫌なんだよね

[54. 匿名]

リクルートスーツ一択はあまりにも画一的にも思えるけど、面接ごとに違う服装求められるのも金銭的にも辛そう。
ただ季節にあった服装は認めてあげてほしい。夏は半袖で良いと思う。

[55. 匿名]

弊社は第何志望ですか？って質問は何の意味があるんだろうと思う。
第一志望です、としか答えようなくない？

[56. 匿名]

>>35
バイトならともかく新卒正社員ならなんでこの会社選んだかって気にならない？

[57. 匿名]

>>4
圧迫ってどういうやつ？

[58. 匿名]

学生側に求めすぎだと思う。マナーとかルールとか。もっとカジュアルじゃダメなのかな。仕事探してるだけだよね。

[59. 匿名]

>>1
未だに手書きの履歴書を求める会社がある事
下書きして清書して…とか時間の無駄
下書き無しでミスったら1からやり直しも紙の無駄

[60. 匿名]

>>24
就活は黒のリクルートが多かったけど、私は夏場は水色着た。問題なく内定したよ。
入社式は自由なスーツだった。
とは言え、黒、紺、ベージュ、水色、地味な色味のピンクなど、控えめな色だけど、形もリクルートスーツのような形とは限らなかった。
現在50歳です。

[61. 匿名]

今日面接だからタイムリーな話題だー
なんかあんまり手応えなかったわー✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️
早く就活終えたいなー

[62. 匿名]

>>26
18歳？？？

[63. 匿名]

>>7
御社に貢献したいです！

んなわけ
生きるために金を稼ぐためだよ

[64. 匿名]

>>2
それぞれの企業が、うちは黒髪リクスーをちゃんと着る人を採ります！うちは髪色メイク自由、ビジネスカジュアルで問題ないです！とかやっても、学生側は何社も受けるだろうから、結局は一律同じ方がラクだしお金もかからないからこうなったんだと思う

私は20年以上前に就活してて、ドレスコードゆるめのIT業界しか受けなかったから、髪はやや茶髪のパーマあり（就活の時はハーフアップか1つ結び）で、グレーのストライプスーツに紺のシャツとかで面接行ってたけど全く問題なかったし、周りもそんな感じだった
当時でも金融とか受ける子はガチガチのリクルートルックだったけどね

[65. 匿名]

>>9
大学って自分のために行ってるもんだと思ってた。
就活のために行ってる人はこういう発想なんだ。
就職してから使う資格取得のコストを負担しろなら理解できるんだけどな。うちの会社は大学在学時に取得した資格（業務必須）は入社してから支払ってるよ。

[66. 匿名]

リクルートスーツ一式を安く貸し出してくれる場所があれば儲かりそう

[67. 匿名]

>>38
低学歴ですが金下さい！　

[68. 匿名]

>>33
あとごめん、私院卒だよー
ロンダリングしてない難関国公立大学の
奨学金も無しでね

でもだからこそ、対価を払ってないのに簡単に大卒を求める風潮はおかしいと思うだけ

[69. 匿名]

>>2
こういうこと？

[70. 匿名]

>>1
日本全体だけど、新卒カードの切り方失敗したら不遇になるのやめてほしい
ブラックに入社したら終了
氷河期みたいに生まれる時代が悪くても終了
運ゲー要素強い気がする

[71. 匿名]

真夏に長袖のスーツ着て就活とか、真夏でもストッキング履くとか、真冬に建物の外でコート脱いでから建物に入るとか、全部かなりおかしいと思う😰最近もやってる？（30代です）

[72. 匿名]

>>47
その学生がコストかけて得られた利益を、タダで企業が貰うのっておかしい

そこまで考えてないよｗ　企業が貰うとかって歪みすぎ。　頑張らなかった無能なのに福利厚生いい所を狙って
「私は中卒高卒ですがやる気あるから雇って下さい！」ということでしょｗｗ　学歴ないのを言い訳がましく理解不能なこと言ってると笑われるから言わない方がいいよ。

[73. 匿名]

>>6
宇宙飛行士とかならいくらでも志望動機ありそうだけど、一般企業なら安定してそうとか給料いいとかそんなもんだよね。

[74. 匿名]

>>57
表情怖めのおっさん複数人
まだ社会のことがよく分からない、人生これからの若い子たちがそんな質問答えられるかっていう質問をして詰める

[75. 匿名]

>>68
大した仕事でもなく、たくさんお給料が貰えるわけでもないのに、大卒以上を求めるのはおかしいよね

[76. 匿名]

>>68
絶対嘘w　何で今更院卒と書くんだよｗｗ　

[77. 匿名]

面接の結果は2週間以内に!と言ってたのに、その日の夜に来たことあるよ
一切の連絡すら来ない企業もあるのに

[78. 匿名]

デザイナーなんだけどリクスーで来ないでと言われた面接が面倒でした。お金がかかる。

[79. 匿名]

>>47
>>72
第三者から見たら2人とも意味不明だから。

[80. 匿名]

新卒最強システム。
かえてほしい。

[81. 匿名]

>>9
学歴ない人ってこういう風にネチネチと責めるんだよねｗ

[82. 匿名]

>>79
本人乙ー

[83. 匿名]

>>2
黒一色、ベージュトレンチっていつからなったんだろう
1990年代後半氷河期真っ只中の就活だったけど、スーツは黒紺グレーストライプ、シャツは開襟パステルカラーなどで多少の個性を出せる感じで、入社式はパステルカラーのスーツの子もいたな

あと新宿の伊勢丹で履歴書の写真撮ったけど、これは未だに信仰されてるようで変わらないね

[84. 匿名]

>>38
よね。意味不明な低学歴が書いてる。嫉妬してるんだよ。

[85. 匿名]

>>74
答えに詰まったらわざとらしく眉間に皺寄せたり「うーん…」と言いつつしかめっ面で顎に手を当てたりねw

[86. 匿名]

>>9
どゆこと？
高卒と大卒の初任給違うけど？？
企業は大卒に見あった対価払ってるよね？
高卒NGで大卒からしか応募資格ない企業も初任給高く設定してあること多いし。

[87. 匿名]

>>75
横
開発とか研究とか、専門性の高い職種なら大卒募集も分かるんだけど、一般事務や販売員でも謎に大卒以上募集してる所あるよね…

[88. 匿名]

最近だと高学歴だからといって受かるとは限らない
去年就活してた友だちが苦戦してた
今のご時世資格ゼロは厳しいのかも、あとビジュアルもあると思う

[89. 匿名]

>>75
しかも安月給だったり一昔前だったら高卒の人がしていた仕事も、出来ればFランは取りたくないという感じだよね。
学生だけじゃなくて企業側も、自分の身の程を知った方がいい。

[90. 匿名]

>>10
まぁでも難易度高い学校に入るための努力、もしくは工夫ができる、要領の良さがあるっていう面では評価しやすいんだよね。だから学歴フィルターはある程度あってもいいと思う。

[91. 匿名]

>>6
馬鹿正直に言ったら、
「本当は働きたくないけどフリーターは世間体が悪いしそもそも働かなきゃ生活出来ないので就活してます、その中で御社の条件ならまあ良いかと思いました」
くらいのが半数超えるよね

[92. 匿名]

>>60
私の時は、就活の為のリクルートスーツなんてなかったよ
普通の地味系のスーツ
53です

[93. 匿名]

>>68
それなら大卒でコスト云々より、大卒の必要性が薄い低レベルな職種は高卒に採用基準を緩めるべきで良くない？

[94. 匿名]

新卒の面接で彼氏の有無や、結婚願望の有無を聞くこと。
学生時代に彼氏がいても、就職しても付き合い続けられるかどうかはわからないし
結婚願望だって、働き出してからは考え変わるかもしれないのに。

[95. 匿名]

>>6
東大生が零細企業に面接に来たら逆に志望動機を聞きたくなる。

[96. 匿名]

>>88
それらもだし、後はコミュ力もチェックされていそう。
前に、高学歴だけど中々受からないガル民が集まっているトピが立っていたよ。
コミュ力が低いせいかもというコメントが何件かあったな。

[97. 匿名]

学歴フィルターて言うけど、企業の採用大学を見てたら、偏差値が高いからというわけじゃなく、先輩がたくさんいる私立大を採用するのが見え見えのところがある。

[98. 匿名]

>>95
冷やかしだと思って落とすよね

[99. 匿名]

あなたの長所、短所 って質問いる？

[100. 匿名]

>>6
遊ぶ金欲しさです！！（明確）

[101. 匿名]

今日面接だからタイムリーな話題だー
なんかあんまり手応えなかったわー✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️
早く就活終えたいなー

[102. 匿名]

>>24
バブル滑り込み組だけど
からし色のスーツだった
友人がグレンチェックのグレーのスーツとかだったりしたので
面接進んだときに
同じ会社に同じスーツにならないよう貸し借りしたりしてた

[103. 匿名]

>>56
私の時は「安定してそう、転勤がない、社食が美味しそうで無料、都心のきれいなオフィスビルにピッてして通勤したい」くらいしかなかったし、今もそんなもんじゃない？

[104. 匿名]

>>22
何でもいいから…って思考停止してる会社だね。
会社にとっても将来を左右する大事な機会なのに。
結局面接する会社の人間に評価する能力が無いから型通りの質問して、型通りの答えを出せた人を採用するやり方しか出来ないんだね。

[105. 匿名]

>>57
嫌な質問したりわざとイラついた表情したりとかかな。
昔、介護士の面接で結構いい年したおじさんからやられたときはじゃあ、帰りますと言おうかと思った。
そんなに条件よくないのに圧迫面接ってなに？ってなんなんだろうね。

[106. 匿名]

>>10
それなら逆の方が効率いいよね。
一定以上の学歴の中から…な人材を排除すればいい。

[107. 匿名]

>>70
最終的には能力に見合った収入に落ち着くと聞いたよ

[108. 匿名]

>>3
それよりか職歴を最初の方から言ってくれって
言われたことがあったな。
それこそ見たらわかるしいう必要あるか？

[109. 匿名]

>>4
なんでも言う事を聞いて理不尽に耐えられる奴隷が欲しいんだろうね

[110. 匿名]

>>100
素直でよろしい！採用💮

[111. 匿名]

>>94
それ聞くのだめなんだよなぁ...

[112. 匿名]

>>10
一流大学でも…な人材はもちろんいると思うけれど、二流三流大学だと、もっと多いと思う。
採用には時間もコストもかかるから、面接する人数を絞るために、説明会やエントリーシートで足切りするのはしょうがないよ。
身長や出身県や親の職業で切られたら嫌だけど、大学は本人の努力の結果だからね。

[113. 匿名]

志望動機聞かれるの嫌という人が多いのが信じられないんだけど。。。

コンビニや飲食バイトなら分かるけどさ。

普通に経験が活かせるとかで良くない？

未経験職種なら、志望動機でアピールしない限り、採用される理由なくない？
自分なら顔で採用されるとか期待してるの？？

未経験なのにろくな志望動機もない人を雇う会社は、間違いなくブラック企業だよ。

[114. 匿名]

>>6
今、初めての転職活動中のアラサーだけど、志望動機って、どれだけ会社のことを理解して興味を持って調べてきたか、だと思う

[115. 匿名]

>>1
面接の時に働く場所の案内をしてほしい
ここが働くフロアでここがトイレと、トイレの位置を教えて欲しい
結局トイレ問題でやめる人も多いみたいですよ
例えば大手企業なのに大勢が働いてるフロアの部屋の中に、女性の個室1個とかそんな職場だと働き続けられない
誰がいつトイレに行ったか丸分かりだったり。音も丸聞こえだったりで

[116. 匿名]

>>1
履歴書は個人情報なので人事の人の守秘義務にしてほしい
入社前に、 次はこの人が入社ですと他の社員に履歴書 回してみせる会社ありますよね
面接で話した病気の通院の話を、他の社員に話した面接官もいたそうです
友達が癌を誰にも知られたくなかったのに面接では濁したのに、働きはじめたら同僚の女の人に「あなたの通院ってもしかして癌？」って聞かれたそうです
本当にこういう守秘義務は法律で守るべき

[117. 匿名]

血液型を書く欄がある事
なんで？血液型＝性格だと本気で思ってる？

[118. 匿名]

就活生です。
その会社でなければいけない理由なんてないよ～。
近いから、なんか楽しそうだから、人が良さそうだから、くらいしか動機思いつかない。目標もないし成し遂げたいこともない大したスキルもない。やりたいことや自分の役割を働きながら探してはいけないの？

面接する度に、社員の人になんで今の会社選んだかって聞いても中途ばっかり。
「転職考えてたらたまたま社員募集してて～興味あったので～」って、あんたも対した理由ないじゃんか～って...
まあ全部うまくいかない言い訳だけど(；；)

[119. 匿名]

履歴書 なんてない時代だったら ブランクがあっても 再就職 もっとスムーズにいったんじゃないか

[120. 匿名]

>>118
あと人が良かったからとかだよね

[121. 匿名]

>>114
中途採用の面接を時々担当しています（人事ではなく入社後に配属される事業部門の人間です）
あなたの回答にプラス10個くらい押したいです

そういう方は良い企業に出会えるし、面接も上手く行くと思います、転職活動頑張って下さい

[122. 匿名]

バッテリィズの漫才で
ストレス耐性を測るため、圧迫面接というのがあるって説明に
そんなストレスのない会社を作れ！
情熱を持って働きたいから来てる人に何してんねん！ってツッコミがあって好き
最後にのびのびと自分らしく生きればってことに
そんなのは当たり前やろって返すのも好き

みんながあの漫才見たら優しい気持ちになるかなぁ

[123. 匿名]

話を盛るのがうまい人のほうが得をするところ

[124. 匿名]

個性のある人材を求めると言いながらみんな同じような見た目で同じような受け答え

[125. 匿名]

>>24
上下とも黒とかはほとんどいなかったような
私は薄いグレーで襟が白のワンピースだったなー
受ける企業の業界にもよるけど、私は商社志望だったのでお嬢さんっぽい人が多かった
帰国子女の人なんかは、上下赤のスーツとかの人もいましたよ
銀行系は今のリクルートスーツのような人が多かった
バブル真っ只中、56歳です

[126. 匿名]

採用担当歴20年です
学歴なんてっていうけど、やっぱり卒業した高校の偏差値が55以上でないと働いている内に？っていう志向の人がいるから、ある程度の学歴は必要です
ちょっとした暗算ができないとか、入力した文章に誤字脱字があっても気づかないとか

[127. 匿名]

本心じゃなくていかに印象がいいかだけ考えて答えるからね…
茶番とはいえ入っちゃえばそれで終わりだし、なくならないだろうなぁ

[128. 匿名]

>>2
あれって別に黒じゃなくて良いよね
グレーとか

[129. 匿名]

>>3
まともにおしゃべり、スピーチできるか見てるんだよ

[130. 匿名]

>>26
横だけど
それも一つの判断指標になって企業側からしたらメリットになるんじゃない？その上で応募者が黒スーツ選ぶのであればそれも自由だし。

[131. 匿名]

>>10
「人となり」ってなに？すごく難しいよ。
手っ取り早い指標である学歴をのために勉強という努力はしなたくないけど、難しくて面倒で労力のかかる判断を相手に強いて私を選んでほしい、って自分勝手すぎる。そんなやつ人となりもロクなもんじゃない。

[132. 匿名]

非正規雇用・安い時給で色々求めんなって思う。
優秀な人材欲しいならそれ相応に金出せ！
こっちばっかに求めないで、会社側も条件飲め！

[133. 匿名]

個人情報を社員数名で共有されるのは嫌。
採用担当のプロフィールも開示して欲しい。

[134. 匿名]

>>118
面接官側です。
本音で言えば自分も「近所だから」が1番大きな理由でした。
どれだけ会社の事を調べてきたか、は見る基準の１つです。志望動機は奇抜な質問ではなく真っ先に聞かれる事が予想可能な事なので、それに対して下準備出来てるかがポイントです。別に知的で壮大な内容の回答を求めている訳ではありません。

[135. 匿名]

>>104
面接の話はじめのことじゃない？
志望動機とかの事前に練習出来てる内容から始めたほうが、就活生も話しやすい空気なると思う
本当に聞きたいことの前座だよ

[136. 匿名]

>>3
逆に言いたくない理由なに？
想定できる質問なんだから聞かれても何の文句もないけど

[137. 匿名]

>>107
ブラックで心身を壊して療養が必要になったり、氷河期で桁違いに仕事が無かったりだと必然的にブランクが長くなるからその限りではないじゃん…

[138. 匿名]

>>6
社不じゃあるまいし本音を包み隠してまともな社会人としてそれらしいこと言える人間が求められてる
建前は小芝居は採用側のお気持ちの問題などではなくビジネスに必要だから求めてる
バイトとかパートなら別にいらないんだろうけど

[139. 匿名]

>>1
「何か質問ありますか？」
と言われたら何でも良いから質問しとかなきゃいけない風潮

[140. 匿名]

>>116
私もやられた
同じ部署に大学のOG(在学期間被ってない)がいたんだけど、その人に「がる子さんの事、〇〇先生(卒業した大学の教授)に聞いたんだよね〜云々」と言われて、とても気持ち悪いなと思った。

その後に入社した方の履歴書も回ってきたよ。まじでありえない。

[141. 匿名]

志望動機いらないよねとか学歴じゃなくて人となり見ろとか、就活関係のトピってガルのなかでもガルのヤバさが表れやすいね

[142. 匿名]

>>45
真面目な話、ガチガチの学歴フィルター設けてるのなんて一部の企業だけ。実力で落ちてるだけなのに勝手にフィルターのせいにするやつの多いこと。
みんな「受かる可能性がある」と思って応募してるのと同じように会社だって「この子は採ってもいいかもしれない」と思って応募受けてる。
「どうせムリ」と思って記念受験するぐらいの会社ならフィルターもやむを得まいて。

[143. 匿名]

自分が就活したのは15年も前なので、今と共通だった事で風潮を変えてほしい事↓

ストッキングが半強制な事(靴下でも良いじゃん)

なんとなくベージュのトレンチコートを羽織らないといけない事(ジャンパーでも良いじゃん)

ヘアピンがむき出しなのは駄目な事(髪がお辞儀した時に落ちなければ良いじゃん)

パンプス、それもなるべくヒール有りが強制な事(スニーカーで良いじゃん)

[144. 匿名]

>>38
うん。まじで9のコメ主の日本語理解できない。
そもそも高卒都大卒は初任給から出世スピード、出世できる職位も違うし、全然待遇違うのに、、。知らないのかな。

[145. 匿名]

私24卒Fランだけど、学歴フィルターはそんなに感じてないから、ここでもそうだけど学歴フィルターがやたら言われるのはよく分からない
普通に大手マスコミ、メーカーの説明会に参加出来るし、内定出たところもある
フィルター全く無いわけではないだろうけど、ちゃんと対策したら通る
売り手市場なのもあるけど

[146. 匿名]

>>1
学校在学中の就活は禁止にしてほしい
大学だと3年生の春から就活でゼミとか授業を欠席することもあって授業料がもったいなさすぎる
卒業してから就活したっていいじゃんね、まだまだ若いんだから

[147. 匿名]

>>90
今は難易度の高い大学でも、指定校やスポ推の子もいるから、企業側も油断はしてないよ
ふさわしくい人は落とされる
エントリーシート、資格も見るし、SPIテストも課される(人気大手ほどテストは難しい)
学歴あっても使えない人は就活も思うようにいかない
面接にたどり着くのも簡単では無くなってる

[148. 匿名]

就職は選ばなければ山程あるよ、
ただ人気の企業に対してはエントリーが集中してる印象

人が足りない所は喉から手が出るほど人が欲しいから、内定も容易いよ

[149. 匿名]

>>146
欧米の大学は卒業がまず難しいし採用も経験重視だから、在学中に就活して卒業後すぐ働く人は稀だってね。就職も結構狭き門で大変みたい。
日本の新卒一括採用は問題点も多いけど、説明会やら面接やら至れり尽くせりやってくれて、みんなに合わせてればとりあえず路頭に迷う心配がないのはメリットだと思う。大学名次第で未経験だろうが遊んでようが楽に大手入れるし。

[150. 匿名]

>>147
そういうので入る要領の良さもひとつの評価だと思う！

[151. 匿名]

>>140
ほんと最悪ですよね
電話帳すらなくなってきた今
なぜ履歴書を平気で回すのか
これはどこに意見をしたら ちゃんと法律化してくれるのでしょう

[152. 匿名]

体育会優遇すること

[153. 匿名]

>>118
新卒採用してるけど、その感じだとブラック企業入りまっしぐらだよ。

きっかけは浅い理由でも、そこから企業を調べてそれなりの理由を見出して、他の応募者より自分は御社にふさわしい人間と思わせるのが就活だよ。
面接官も人間だし、最低限の水準満たしてれば、最後は志望動機でほだされることもあるよ。

ブラック企業は、応募者少ないし社員は使い捨てだから、志望動機空っぽの浅い人間でも採用するけど。
そこ覚悟したほうがいいよ。

[154. 匿名]

>>15
一次面接どころか説明会で提出させられますよ…

[155. 匿名]

>>69
こうなったら余計金かかるしめっちゃ迷うね

[156. 匿名]

>>103
その理由からどんな感じで採用されるまでの志望動機にされましたか？
今就活中なのですが、ESで落とされてしまいなかなか先に進めません...。多分企業研究が甘くて志望動機がよく書けてないんだと思うんです。

[157. 匿名]

>>44
えっとね、タダで買うという言葉がおかしいのよ。買うということは給料やボーナスの約束をしてるからタダじゃない。高校大学の授業料が一千万として、大卒の生涯賃金は２億円。大きなリターンでしょ。

[158. 匿名]

>>136
横
言いたくないというより「そこ(履歴書)に書いてあるやろ！」てなるよ
だっておかしくない？
会議とかで資料に書いてある内容を質問したら「いや、そこに書いてるでしょ」て突っ込まれるのに面接ではそれをするの

採用担当やってるけれど、履歴書に書いてある内容を業務に必要があって深掘りした質問をすることあっても書いてある内容をそのまま答えさせるような質問をわざわざしないよ
お互いにとって時間の無駄

[159. 匿名]

>>6
生活のため