モラハラ・パワハラどうする？

[1. 匿名]

職場でかなり立場的に優位な女性からモラハラにあっています。私自身は正社員、その人はパートですが上司と個人的な繋がりやバックもあり実質私はその人よりずっと弱い立場にいます。
先日とある事をきっかけに心が折れ、数年間我慢していたことが溢れかえり遂に上司に相談しようと面談のアポイントを取りました。しかし今になってどう話そうか悩んでいます。上司はその人の味方であるのは間違いないのですが、施設長という立場上私の話も全く無視は出来ないと思います。私の話し方によっては更に状況が悪化する可能性もあり不安です。
職場でモラハラやパワハラにあった事のある人がいたらアドバイスや何か話を聞きたいです。職場を辞める気は一切ありません。

[2. 匿名]

録音してる？

[3. 匿名]

逃げ出せるなら早く転職しちゃえ

[4. 匿名]

労基にしれたらヤバイよね。ってのを言う。

録音しとくんだよ。そのモラハラ、パワハラ。

[5. 匿名]

[6. 匿名]

もっと立場が上の人いないかな？
だってその人の味方的ポジションなんでしょ？
本人に筒抜けになりそう

[7. 匿名]

録音してない？スマホで動画撮影とか
証拠持って話し合いした方が話が早そう

[8. 匿名]

どんなモラハラかにもよる

[9. 匿名]

全部話してください。
それでもだめならもっと上の人に話します。

[10. 匿名]

それだけ嫌な目に合っていても辞める気のない理由は?

[11. 匿名]

私をモラハラ、パワハラだと思うなら辞めて
代わりはいくらでもいる

[12. 匿名]

職場を辞める気は一切ありません。

主を応援したい。そのパートに対しての愚痴や文句みたいな言い方を敢えてせず、いかに主がやられて精神的に参りかけてるかを伝えられるように予め、言う事をメモにまとめとかなきゃね。

[13. 匿名]

証拠・証拠・証拠！！
録音、メモ、とにかく証拠だ！

[14. 匿名]

>>1
相談中の話も録音するんだよ！！！
あとでそんなこと言ってない！とか言われるからね。

[15. 匿名]

>>11
訴えられないように、お気をつけて。

[16. 匿名]

[17. 匿名]

一回他の人に何人か相談してモラハラの度合いを聞いて貰った方がいいかも

[18. 匿名]

覚える気もやる気もない人に注意しただけでパワハラ扱いだもん

[19. 匿名]

[20. 匿名]

相談するとしたら、証拠を集めて、辞める覚悟もして、労基への相談も視野に入れる。
中途半端にやると後悔だけが残ると思う。
黙って転職するか、徹底的にやるかどっちかにした方が良いよ。

[21. 匿名]

>>1
感情が溢れて、とりとめなくなっても、パワハラモラハラに苦しんでることは訴えた方がいいと思います。

それでも埒があかなかったら次のステップへ。

[22. 匿名]

>>3
正社員だから勿体ないよ。言い方悪いけど相手はパート。
あちらこそ辞めるかもしれない訳で。

[23. 匿名]

>>1
私は多分自分がモラハラタイプだと思う
自分より立場が弱い人を見下して色々言ってしまって行った後可哀想になり優しくする

これモラハラ？

[24. 匿名]

>>18
普通の指導の範囲でそう言われるなら自衛のためにこっちも証拠おさえといたほうがいいね

[25. 匿名]

>>18
それは上司か、教育担当に伝えた方が良いのでは？
書き込みだけでは、コメ主の言い方がキツいのか、相手が繊細なのかわからない。

[26. 匿名]

>>1
感情的になるとその人の味方の上司も感情面で反応するかもしれないので、あくまで事実としてなるべく客観的に言う。
そして、主さん個人が困ってツライっていう流れより職場全体でもこのような問題は円滑な業務推進にで支障が出るって方向で持っていったほうがいいように思う。

[27. 匿名]

程度によりますが、モラハラやパワハラって受け取り側によって、それモラハラなの？というのがありますが、本人が深刻に悩んでるなら上司に言うしかないと思います。
私はスルー力、鈍感力があるので、暴力行為以外なら業務以外極力関わらなければ良いという考えです。
後、嫌味な性格なので、たまにさらっと嫌味で言い返している。

[28. 匿名]

他の同僚もそのパートにパワハラ受けてるなら施設長も見逃せないだろうから、周囲と協力した方がいいよ。

[29. 匿名]

>>1
面談日までに実際モラハラを受けている事を証明できる録音音源を準備して！
証言だけじゃ弱い。
せっかく面談のアポ取ったのが無駄にならないよう下準備をちゃんとしてから挑んだ方がいいよ。

[30. 匿名]

モラハラって権力持った時に本性出るよね

[31. 匿名]

落ち着いて淡々と事実を伝えてね
主意外に嫌がらせされている人はいる？いるなら協力できないかな
その上司はきっとそのパートの状態知ってて放置してると思う

[32. 匿名]

私も先輩からモラハラパワハラかなと思う時があり、休みの日までチャットで叱られて凹んでいます。
スルースキルが必要なんでしょうか？
中々気持ちが切り替えられません。

[33. 匿名]

>>1
録音やらLINEのやりとりやらの証拠ないと難しい気がする。

[34. 匿名]

>>11
あなたが辞めた方が早いと思う

[35. 匿名]

>>1
うーん、絶対的に辞める気がないなら私なら言わない
言った後の結果で更に状況が悪くなる可能性もあるから

[36. 匿名]

>>23
何で言うの
反省しても直ってないじゃん
モラハラ男もそういう心理みたいよ

[37. 匿名]

そういう人って弱い相手しか威張れないから
一回マジ切れしてみたら？

[38. 匿名]

>>23
可哀想になり優しくする
↑自分への慰め
完全にモラハラ思考だよ

多分あなたみたいな人はいずれ逆の立場になるよ

[39. 匿名]

>>1
パートで個人的な繋がりは案外気にしなくて良いと思う。パートが盛ってる可能性もあるし、
私の場合もただの〇〇ってだけだよって上司に言われた。
とにかく冷静に、あと今後どうしていきたいかを明確に。
泣いてしまうと男性上司だとバレるとパートから疎まれたり、女上司だとそんなの通用しないわよ！という態度になりがち。

[40. 匿名]

とりあえず冷静に事実を伝えるのがいいと思う。
感情的になったら、気にしすぎって言われかねない。
あと、さらにパワハラされるかもしれない覚悟がいるよ。

[41. 匿名]

>>34
私が社長なのに？

[42. 匿名]

>>23
そんな人いたなあ。信用なくすよ。

[43. 匿名]

>>23
言われる側は感情のままに怒鳴られた後に猫撫で声で機嫌取りにこられるんだよ
気持ち悪いし不信感しかない
自分が悪者になりたくないがための偽りの優しさでチャラになってると思ってるところがさらに不快

[44. 匿名]

>>18
出勤した後輩♀に先輩♀が「おはよー」って言いながら肩のところポンッて軽く触ったら「パワハラされた」って上に言ってきたらしく。目撃者がいてその先輩は特になんの問題もないってことですんだけど、その後輩は居づらくなったのかそのあとすぐ辞めていったよ。

[45. 匿名]

>>23
はい、モラハラです。
しかも反省したからではなく「可哀想になって」優しくなるなんて。
それも「見下してる」んだと気付いてる？

[46. 匿名]

>>41
従業員の事を考えない社長ならその会社の先は無いでしょ
ガルやってるくらいなら小規模だろうし中小企業こそ従業員を大事にしなきゃやっていけないよ

[47. 匿名]

「施設長」という表現があったので、勤務先は老人ホームか何かだと仮定しますが。。。
正社員でお勤めという事はそれなりの資格もお持ちのはずなので、転職されるのが手っ取り早いのでは？。
求人も多く出ている業界だと思うんですが、いまの職場に拘りがあるのは何故でしょうか。

[48. 匿名]

>>41
こんな時間にこんな場所に書き込む社長イヤだー。

[49. 匿名]

労基署のような第三者に介入してもらうのが良いと思う

私は事業主で社員が30人ほどいるんだけど、一年位前に社員の1人が社長のパワハラで精神科に通うようになり睡眠薬が欠かせなくなった、と奥さんが電話してきました
(薬はマイスリーでした)
お見舞いとか結構ですからと言われたんですが、結局、精神的苦痛費・入院費・治療費・薬代・交通費などを請求されました

だから私のほうから労基署に入ってもらい調査してもらいましょうと言い調査が始まりました

社員全員に面接して普段の社長の態度、社員に対する対応などを聞き出していました
だから、主さん、万が一録音がなくても大丈夫ですよ

職場のスタッフの証言はパワハラ認定するかどうかの判断に大きく影響します
当人同士の話よりもよほど信ぴょう性があると労基署が言っていました

その後、うちの会社のパワハラ言い出した社員は病院や警察で調べられていたよ

[50. 匿名]

>>1
売り上げ売り上げとノルマもないのに言われ続け
売り上げ取れていないんだからという理不尽な理由でシフトまで削減され続け納得がいかず、全て録画した。
労基署にも行ったものの改善されず、追い込まれて精神的苦痛で辞めるも会社都合にはならないと言われてハロワに行って証拠提出
無事会社都合になったよ。だけど何度も何度も編集重ねてたら鬱っぽくなってしまい、トラウマから人間不振
メンタルも働く気力も意欲も失い１年無職になってしまった。今後不安で仕方ないです。

[51. 匿名]

>>19
それは労基じゃなくて朗希

[52. 匿名]

モラハラ、パワハラも本人の捉え方もあるし具体例がないので主さんが絶対的に正当なのか分からないけれど
上司も、バックについている人もパート寄りで主張がパートの方が正しいと思われたなら、その人らに訴えてもむしろ立場悪くなったりしないのかな

あなたが言い返してこないことを見越して言ってきてると思うから、すごい勇気いるかもしれないけれど本人にその場で歯向かった方が効果ありそうな気がする

自分の身を守れるのは自分だけかもしれない

[53. 匿名]

>>1
皆さんも言われてますが、証拠集め。
あとは相談窓口があればそちらへ相談した方がいいと思います。私の場合は、相談した上司とモラハラ女性が不倫関係で、状態が悪化しました。

[54. 匿名]

>>23
完全にモラハラ

[55. 匿名]

私もモラハラで相談したことある
モラハラしてきたのは社長の娘
圧倒的に私に力が無いから誰にも相談出来なかった
でも水面下で従業員の皆も社長の娘アタオカだと思ってたらしい
隠れて嫌がらせされてたけど、意外と皆見てるんだなと思った

[56. 匿名]

経験者だけど録音といっても○ね！とか罵声をあびたり暴力を受けない限り決定的なパワハラとは認められてないのよねえ。

[57. 匿名]

パート先で似たような感じです
でも社員はその人がいないと回らないのをわかってるのでそっちの味方です
それで何人辞めたか…
その状態でフルパートの打診があり、上手くやればいいんだよ～って言われてます
アホかって思います

[58. 匿名]

>>23
完全にモラハラ｡
聞かないとわからないのかな｡
治らないでしょ？治す気もないだろうけど｡

[59. 匿名]

>>32
チャットでなんて、わざわざご丁寧に相手がパワハラの証拠残してくれてるようなもんじゃん。

全部スクショに残して上司に提出してやんなよ。
これって普通なんですか？って。

[60. 匿名]

>>4
労基って思ってるほど万能じゃないよ。通報して調査はするだろうけど結局改善されるかはその事業所次第だから。

[61. 匿名]

>>1
相談中は、感情が溢れてまとまらなくなって、なぁなぁで終わらされてしまうおそれがあるので、

•箇条書きでもいいので、要点を用紙にまとめておく。
•相談相手に報告したという証拠を残すため、用紙に署名をもらっておく。

署名は、必ず相談前にもらっておいたほうが良いよ。
私も相談中は感情が爆発して、泣いて泣いて訳わかんない状態だったし。

その証拠が良かったのか、もっと上の人が動いてくれて、モラハラパワハラ上司はクビ宣告された。
辞めたくないって、ただ捏ねてたみたいで結局左遷で幕を閉じました。

ちなみに、パワハラモラハラ内容は、男の上司だったけど、
人のロッカーを勝手に開けて、ナプキンを発見したら、
「今生理中なんだったら、彼氏と会えないから嫌だよね〜ﾆﾔﾆﾔ」
とか平気で言ってくる

そいつが発注ミスをしたときも、
「もう、おまえには発注任せられない！」
と、別の部署の人がいるときを見計らって怒鳴ってくる。
（ちなみに、私は発注担当ではない）

[62. 匿名]

>>23
モラハラタイプって実はコンプレックス凄く強い人が多いように思う。
あと芯が弱い。

根幹のところで自分に自信が無いから、自分より弱く見える人を使って自分の足場を確保しないと立ち位置保てないのよ。

わりと、虐待の連鎖みたいなのに近くて、無意識の見下しや外からは分かりにくい圧力を与えられて育った人が多いんじゃないかな。
思考がすりこまれちゃってんだよね。

>>1
なので、自分より高位にいると認めてる人間の話には割と服従するので(世間体も超気にする)つながってる上司がダメなら事情を知らないもっと上の人……はいないんだっけ、施設長だから。

まぁ更に上の人に訴えるか、施設長には「私は仕事を辞めたくないし、揉めるのも嫌。これ以上同じことが続くようなら診断書を取ることも考えている。人として最低限の節度を持って接して欲しいだけ。」
とかなんとか話して上手く中立になって貰えると良いね。
モラハラなら、劣勢だと少しでも思えば多少おとなしくなるかなと思うけどどうだろ。
診断書とか取ることも調べておいた方が良いと思う。
施設長としたら面倒方も嫌だろうから『私はなるべく穏便にしたいけど本当につらくて追い詰められてます』と伝えつつモラハラの人には『いざとなれば徹底的に大ごとにしてやる』とそれとなく明確に伝わるように頑張って。

[63. 匿名]

>>60パワハラ問題は人が○んだりしないと本気で動かないよね。

[64. 匿名]

>>45
知り合いは可哀想になる自分優しいってウットリしてた
自己評価の高め方がおかしかった

[65. 匿名]

>>5
この人最近ガルで見かけるけど正直あまり見たくない…

[66. 匿名]

主が悩んでいるのはわかったが、モラハラやパワハラってその人の懐によるから訴えても、それパワハラって言うのかと上司に言われて自分にも問題あるんじゃないと説教をくらい、居心地悪くなる可能性ある、何されてるか教えてくれると訴えるべきか的確にアドバイス出来るかもしれない。

今は髪型を褒める、下の名前で呼ぶ、肩を叩く、食事に誘う、これパワハラらしい。
昭和世代に育った私は時代についていけないと思った

[67. 匿名]

>>1
まず相談するときスマホで録音をする、パワハラの改善がなければ経営陣と労務にパワハラ相談しますって予め自分の中で決めておく、または面談で言う
あとはパワハラの証拠を録音と日記に細かく書くことかな
日記に細かく書くことはパワハラの証拠にもなるし

[68. 匿名]

>>23

DVするのと全く同じ思考

[69. 匿名]

録音等の証拠がないのに、よりによってパワハラしてきてる本人の味方の人間に相談しても意味がないし却って逆効果だよ。「あなたの気にしすぎ」「彼女は君のためを思ってやってる」「君の能力が不足してる」みたいに言われるよ。
まずパワハラの証拠を録音や日記等でつけること、相談内容はあらかじめ紙に要点を書いて感情的にならないようにつとめること、また上司に相談する時は「後々行き違いなどあるといけませんので自分の相談の記録として録音させていただきます」と最初に言って録音する（＝何かあった時にお前も適当な言い逃れは出来ねぇぞという脅しも込めて）。

[70. 匿名]

職場の問題は自分が話したことでもっと自分の立場が悪くなったらどうしようとか考えてたら何もできないよね。

[71. 匿名]

>>1
私はモラハラ受けていました
私は録音録画できなかったから、されたことの内容、された日時、してきた人の名前をメモってました
いつか然るべき機関に相談しようと思ってます
主さん応援しています

[72. 匿名]

>>1
>>その人はパートですが上司と個人的な繋がりやバックもあり

これよ。上の立場の男と男女の関係になったオバサンて調子こいてパワハラし出すよ。ソースは被害者である私。そういう事が罷り通る組織は漏れなく腐ってるよ。

[73. 匿名]

>>71相談するのにメモだけでは何もならないよ。ちゃんと証拠がないと。あなたがパワハラをされたと証言してくれる人を探してきてと言われるよ。

[74. 匿名]

>>73
証拠に残りにくいことばかりされたので
ひたすら存在無視とか逆にしょっちゅうジロジロ見てくるとか

[75. 匿名]

>>74

それくらい無視出来ないの？

[76. 匿名]

>>74そんなの労基？にどうやって相談するの？笑

[77. 匿名]

>>1
今かなりパワハラとかうるさくなってきてるから、逆に少し大袈裟なくらいに訴えてみたら？

[78. 匿名]

スマホはポケットに入れたままでも録音できるよ。私は昔使ってたスマホを録音機にしてるよ。

[79. 匿名]

>>74
よこ
年月日と時間とかされたことを詳しくメモしていれば証拠になることもあるよ
諦めないで！

[80. 匿名]

このトピ、パワハラ本人も何人か監視してコメントしてそうだね
やっぱり他人に相談されたら困るんだろうな
主さん、ぜひ勇気を出して相談頑張って欲しい

[81. 匿名]

>>36
モラハラって治るのかな

[82. 匿名]

>>38
なるよね
てか他の優れてる人の前ではすでに逆の立場で色々言われてる

[83. 匿名]

>>42
そうだよね
精神科かな？

[84. 匿名]

>>43
不快だよね
怒りが抑えられないんだよね
下の立場の人には

そんな私はアラフォーで独身ブスで彼氏もいないし貯金もない下の下の人間だけど

[85. 匿名]

>>45
どうしたら見下すの治るかな

[86. 匿名]

>>54
直らないかな

[87. 匿名]

>>1
証拠を残し、絶対屈しない
味方は多い方がいい
自分の気持ちを正確に伝えられるようによく考えておく

[88. 匿名]

>>1
パワハラ上司を通報→左遷させた経験あります。
録音は、まず無理ですよね。
いつ問題発言するか分からないし、ずっとボイレコ構えてるなんて無理。

私の場合は、日記が役に立ちました。
相手の言動や所作など、かなり詳細に記録し続けました。ついでに勤務態度の酷さなども記録。

会社としてコイツをどうにかしないと、いつか大きな問題起こすぞ。
どうにかする気がないなら、外部機関へ通報または法的処置もするかもよ？どうする？

という書類を提出しました。

[89. 匿名]

>>1
立場が“ずっと弱い”のなら、たぶん馬鹿正直に話して良いことは一つもないと思う。
モラハラの種類によるけど、辞める気がないなら何も言わない方がいいと思う。あくまで業務に支障があるひとつのことだけ言ってみる。その女性に牽制する意味が少しあれば良いと思ってね。相手もあなたがただじっと黙ってるだけじゃ無いって分かって少し態度が軟化すれば効果ありでミッション完了位の期待値でやるとか。

で、どんなモラハラなの？モラの種類によっちゃ、腐った組織でそれ言っちゃ組織に逆ギレされる場合もあるし、そんな腐った組織に居座るのも主さんの自由だけど、腐った場所で正義は通らないと思って理不尽に耐える道を選ぶしかないんじゃ？

[90. 匿名]

上司が中立じゃないって分かってて言うのもどうなんだろね？
ちっ面倒なこと言い出しやがって、、と逆に上司からの反感も買う可能性もある。

[91. 匿名]

>>1
安井金比羅宮で縁切り祈願して給料アップ＆良い職場に転職かな。バックが強い人に対抗して人生と精神が破壊される程のダメージ受けたから居座るのはおすすめしない。

[92. 匿名]

私の勤務先の店長もモラハラ、パワハラひどかったです。だから店長の上のマネージャーに何度も相談していたのですがなかなか改善されず、しまいには店長に直接文句を言えと言われたので本社に相談しました。そしたら翌日には店舗に聞き取りが入り、その後店長の異動が決まりました。
本社の方に相談するとき、ぐだぐだにならないように大きな出来事に絞って、日付とエピソードを紙にまとめたものを用意しました。なるべく話すときも感情的にならず、でも言葉を詰まらせ「すみません…考えがまとまらずに…お忙しい中お時間作ってもらったのに申し訳ないです」と健気さをアピールしました。でもただの弱い人だと認識されたら優しい言葉をかけてなだめていたら良いかな、と思われても嫌なので、具体的にそのパワハラモラハラで業務にどんな支障をきたしているのか、それによって自分以外の人にも迷惑がかかっているということは淡々と説明しました。
会社にとっても損害があることを匂わせるのも良いのかなと思います。
主さんも施設長が聞く耳もたなくても、他に相談できるところがあれば良いのですが…。頑張ってください！

[93. 匿名]

施設長と女上司が男女の関係に近いなら絶対に勝てないよ

[94. 匿名]

挨拶しても無視するお局様ふたりが、私からの挨拶がないと文句を言ってるみたいで挨拶しろと注意をされたので「挨拶していますけど…」って答えた。

無視するくせに挨拶がないとは？聞こえてますか？ってしつこく大きな声で反応あるまで挨拶してやろかな。腹立つわ。

[95. 匿名]

主です。出勤していたので先ほどトピ採用に気付き全てコメント読ませて頂きました。皆様のご丁寧なコメント、本当に嬉しかったです。ありがとうございます。
上司（女性です）は過去の事から察するにのらりくらりと有耶無耶にしようとする人ですが、少なくとも私がその人のせいでとても働き辛く、激しく傷付いている事をまずは知ってもらいたいです。そして働き始めて10年間、いつも何に対しても静かに耐えて波風立てない私が思い詰め勇気を出して被害を訴えたという事実を強く胸に受け止めて貰えればと思っています。その後の事はまたじっくりと考え場合によっては行動に移すつもりです。本当にありがとうございました。

[96. 匿名]

逃げるが勝ち

メンタルやられる前に逃げろ！

[97. 匿名]

>>1
その状態の施設長は危険だ。その上の上司、いませんか?そういうしがらみのない、公平な立場で物を見れる人、エリアマネージャーとか(且つ、主がまともだと思える人ね)。
記録　日時、一緒に居合わせた人名、状況と内容を細かく。
私アンドロイドだからダウンロードしたアプリが役に立たなくて駄目だったけど、iPhoneならボイスメモがあるでしょ、近寄ってきたら時間見るふりして録音。本当はPCに録音できるアプリが入れられるといいんだけどね。お金出しても良ければボイスレコーダー購入。
施設長がそのパートにこういう相談を受けたって言っちゃう可能性があるから、私だったら施設長は避けて相談窓口か、無いなら施設長より上の人か、人事の上の人に相談するかな。そのパートと関係が出来上がってる人は絶対避けなければならない。と私だったら思う。後、回りに共感してくれる人(気づいてる人)いないか探してみて。

[98. 匿名]

>>1
室長は今までパートさんに注意してたの？
見て見ぬふりしてたなら、主さんを言いくるめるなりして
今の状況を受け入れさせようとするんじゃないかな

[99. 匿名]

>>59

スクショ集を時系列で作って日毎に集める。のが
いいんでしょうね。

[100. 匿名]

>>94
同意

[101. 匿名]

>>97
ボイレコの話題で以前相談して聞いたことあるけど
ひかったりするからそれに気づかれないよう気をつけてと言われたことある。

[102. 匿名]

>>11
モラハラ、パワハラ、セクハラやるブラック会社の
社長が吐く典型的な台詞の一つ。家族経営に多い。

[103. 匿名]

うちの元上司がパワハラされた方でネットを賑わせてる
ちょっとびっくり
内容が陰険で犯人を知りたい、わたしは同じ部署ではないし何に数回しか顔合わさなかったけど…
多分周りは知ってるんだろうな
ほんと男のいじめもなかなか陰険だわ

[104. 匿名]

>>64
その人「許してやる自分」に酔ってるんだよ
で「許してやる自分」という状況を作り上げる為に、パワハラする、マッチポンプ

[105. 匿名]

>>87
誰が味方になってくれるか、見極めるのも重要だよね
人当たりが良くて、相談に乗ってくれそうな雰囲気で、そこそこ立場もある、みたいな人が、いざ相談してみたら、実は強い物に巻かれるタイプの事勿れ主義で、パワハラする側へのチクったりするから
それも含めて、相談する時も録音

[106. 匿名]

>>83
カウンセリング？かなあ、、どうだろう。

[107. 匿名]

>>1
同じくパワハラでしんどかったので、思い切って社長に相談したら私がクビになりました。
労基行ったり弁護士の無料労働相談とか色々やれるだけのことはやってるけど、お金もないし正直しんどいです。
パワハラ関連は慰謝料取れたとしても、ごく僅かだから割に合わないんだよね…

主さん、話し合いで解決できるといいね！

[108. 匿名]

モラハラトピなので私も相談させて下さい

首都圏で夫婦2人暮らしなんですが生活費を月8万ほど引き出してやりくりしてますが、夫にもっと下げろと言われ生活費5万でやれと。

月8万は食費、日用品、交通費、病院、その他雑費分です。家のローンや光熱費などの引落は別。

夫からはもうコスメや美容室、服など個人的なものは自分で払えとも。

夫は年収1200ほどの管理職で薄給ではないです。
私はこれまで転勤について行ったりなどでフル働けずようやくここ最近、非正規だけどフル働くようになりました。だけど家事分担は夫が拒み今までのまま。

私が5万では無理だし、これまでも6、7でやってみたことあるもののカツカツか足らなくなって…

経済DVじゃないのか？と思う反面、無駄遣いしてる訳じゃないけど私が夫の言うように使い過ぎなのか…

[109. 匿名]

>>108
夫婦2人暮らしなら食費3万円。残り2万は全ての雑費。家ローン、光熱費の全てを旦那さんが払ってくれているなら感謝しかないです。自分のコスメ、美容室、服、などを旦那さんの給料から使えると思う心理が理解できない。携帯料金はご自身で払っていますか？自分にかけるお金は月5万も稼げば十分にやれると思います。

私ならフルで働かず、１日4～5時間4,000円位×20日で月8万円。この8万から3万ずつ貯金します。万が一、どうしても足りない月が出てきたら旦那さんに相談します。相談しても自分の望みが通らなかった場合は、生活スタイルを全て見直します。

家ローンは毎月いくらで何年あるのか。光熱費は年間どのくらいかかっているのか、固定資産税や義務で払わなくてはならない支払いの数々。自分を解ってと思う前に、立場を反対にして考えたら見え方は違ってくると思います。相手に感謝する心がないと不平不満、愚痴は尽きないものです。旦那さんが一生懸命に働いてくれているお陰で生活面が成り立っているなら協力必須。人は本当に大切な人を失って初めて気付くことばかりです。

[110. 匿名]

上司が全てにおいて威圧的な大きな声で話す。相談事や報告したい事があっても途中で話を遮られ、何でだどうしてだそんな事はやらなくていいコストの無駄。等と捲し立てられ結局自分の意見は言えず上司の言いなりになるしかない。上司から何でも相談して報告してって言うわりにそうすと上記のようなことされる。一体どうしたらいいんだよ！

[111. 匿名]

>>108
完璧に経済DV
自身の勤務形態や家事放棄を理由に、妻の就労機会、就労時間を剥奪した上で、更に世の中様々な物やサービスが急速に値上がりしている中、2人分の食費、生活する上で必要な医療費や交通費等の予算を、4割削減しろ、それも8万か5万に下げろというのは、とんでもない話

[112. 匿名]

>>1
顔に痣が出来るぐらいに思いっきりぶん殴って失神させる。

[113. 匿名]

>>107
パワハラ報告して、被害者なのにクビにされたら不当解雇で会社を訴えるといいですよ。
自分も同じ状況になり労働局や弁護士に相談したら、不当解雇した会社とパワハラ上司の双方に慰謝料請求書する話になってます。
お互い頑張りましょう！

[114. 匿名]

>>108
洗脳されかけてない？早く離婚した方がいいよ

[115. 匿名]

私もパワハラを受けた事がある。でもだいぶ前の話。仕事が遅くても一生懸命やってる人には私は何も言わないよ。でも仕事ができないのにいつの間にかいなくなりさぼっている。挙げ句の果てに私はこの仕事があんたより長いから勝手に判断しないでと言う始末。仮にわからないから聞こうと思ってもいない。こういう人どうすればいい。

[116. 匿名]

>>1
私は職場でモラハラ訴えたけどモラハラはパワハラではないから対応できないと言われました
まともな会社なら対応してくれると思うけどモラハラは対応してくれないことが多いそうです

[117. 匿名]

正直辞める気がないなら何もしない方がいいと思う
私はすぐに上司に告げ口して辞める事も伝えた
パワハラは知ってたみたいだけど仕事は出来て辞められたら困るから何も言えなかったって言われたよ
だけど私にも残って欲しいから今後は注意するって
いやいやいやいや今更注意したところであの踏ん反り返ったお局が改心するかーい！と思ってもちろん断ったよ
そもそも仕事が出来るって言っても新人全員パワハラで辞めさせ続けてきたからただ職歴が長くなっただけで仕事が出来るのは当たり前なんですけどー

[118. 匿名]

私はつい先日、課長と2人きりで出張をむりやりさせられた。車で隣の県まで行くと言われ、公共交通機関で行くと申し出たらブチ切れられた。
帰りは遅くなるかもと言われた！帰りは恐怖しかなかったので、夫に迎えに来てもらったけど夫を威嚇する運転で去って行った...
車内では女性軽視発言や私が水商売していたと⭕️さんから聞いたよ(ニヤニヤ)ってされてすごく気持ち悪かった。来週社用車からドラレコのSDカード回収して相談する！