仕事で「能力不足」と言われたことがある人

[1. 匿名]

仕事で「能力不足」と言われたことがある方はいますか？どの程度のことを言いますか？
私はホテルのフロントで働いてもうすぐ1年になりますが、上司から能力不足を指摘されています。
「お客様に対する柔軟な対応力が足りない」と指摘されます。
また「このまま続けられる？」と言われましたが、正社員のため簡単に解雇にはできないので、遠回しに自主退職を勧められているのかなと思ってしまいました。
仕事でこんな経験のある方はいますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

私なら「会社都合でクビにしてください」って言ってしまいそう

[4. 匿名]

出典：web-camp.io

[5. 匿名]

>>1
多分相当気が利かない思いやりがないんだろうなーと思う

[6. 匿名]

私も辞めるように仕向けられてますが、次決まるまでは意地でも辞めてやりません

[7. 匿名]

物覚えが悪いし行動遅いからイライラされる。
私の場合覚えたら全然大丈夫なのだけど

[8. 匿名]

>>1
退職を促してるような感じするね
くそ上司だな

[9. 匿名]

能力不足を補うのが上司の役目では

[10. 匿名]

肩たたき感はあるね

[11. 匿名]

そんな事言われた事ない

逆に「◯◯さんは仕事が出来過ぎてしまうので、出来ない人の気持ちが少し理解出来ないのかも知れないからもっと柔軟に」と言われた事がある人知ってるけど
要するにせっかち性格に問題ありとの指摘だわよね

どっちがマシなんやろね

[12. 匿名]

能力不足を解消するためにこういう事をやってます！頑張ってます！！！ってやりすぎなくらいアピって頑張れば
普通にできる人よりも評価上がると思うよ。

私は今までの仕事場でも、「評価低いなー」って思った時は逆に評価があげられるチャンスだと思って頑張ってきたよ。

[13. 匿名]

バイトだけどカフェのホールで向いてないと思うと言われてその場で辞めたよ

[14. 匿名]

>>5
気を利かせるのって相当ストレスだからやりたくない

[15. 匿名]

営業で能力不足判定した人には呼び出して「このまま続ける？」と選択肢は与えるものの、顧客外したりして仕事与えないで後日また「続ける？」と問い詰めるのは昔見た

[16. 匿名]

あるよ！
でも逆に言わせて貰えば、補助にそこまで求めないでよ!って思う。（言えないけど（笑））
どんなに頑張っても、何も認めて貰えない。

[17. 匿名]

言い方良くないけど
生まれついてのスペックの問題だから、身の丈にあった仕事を探すしかない。

あと歳をとるとさらにスペックは下がる

[18. 匿名]

>>1
他の部署、もしくは他のホテルに異動させてくださいとは言えない感じなのかな
場所が変われば人が変わったように能力発揮できる人もいる
その場合、誰が悪かったんだろうねーって

[19. 匿名]

>>1
柔軟な対応力なんかその仕事に長くついて経験則で培っていくものだよね
そんなこと言うなら過去の事例をまとめた対応マニュアルでも渡して欲しい
いやな上司だね

[20. 匿名]

>>8
人件費使って無能雇い続けなきゃこうも言われるのか
どっちが酷なんだか

[21. 匿名]

>>1
くそ上司の指導が悪いのは棚上げなんだな。

[22. 匿名]

まぁ男性社員だと 主さんの職場みたいにオブラートに包まず、ハッキリ皆のいる前で「無能」と呼ばれる職場もあるみたいね

[23. 匿名]

>>1
ホテルで働いていきなりフロントを任されたなら、上司が無理言ってると思う。
ホテル経験何年もあってからのフロント業務なら、上手い先輩から教えを受けるとか、観察して真似るとかしてみたら？

[24. 匿名]

>>14
あなた、やりたくないって(笑)
お仕事なんだからやらなくてはいけないのよ(笑)

[25. 匿名]

>>1
ホテルフロントって本当大変だよね…。
主さん1年も続けられてるのは偉い。
私は人間関係最悪ってこともあったけど仕事内容も合わなくて3ヶ月で辞めた。

[26. 匿名]

働いてまだ1年で上司のその判断もちょっと早くない？
たとえ中途だとしても1年目は様子見だと思うけど

[27. 匿名]

人には向き不向きがありますから。

[28. 匿名]

会社も慈善事業ではないし

正直なところ「いらね」ってとこだとは思う。

[29. 匿名]

フロント採用だとフロントのみなのかな？
専門職の場合、適性によって配置替えとか出来ないから雇う側も難しいのかもね。

[30. 匿名]

>>5
気を遣うところ間違ってるとよく言われた。

[31. 匿名]

まだ○○もできないの？
ここまで酷いのは初めてだよ・・・

[32. 匿名]

>>7
全然大丈夫になるまで見守ってもらえるいい職場

[33. 匿名]

>>5
椅子をすすめるとかできないんだろうね

[34. 匿名]

>>18
あるある
能力不足ではなく発揮できない環境の問題でしたねーって例を何度か見た
でもそれって本人は異動なしで証明のしようがない

[35. 匿名]

>>20
あなたは相当有能とみた。

[36. 匿名]

貧乏一馬力で長年専業やってて、いよいよ働かざるえなくなったオバチャンのが大変だと思う。

[37. 匿名]

>>1さんはどうしたいんだろう
辞める気がないのなら、他のフロントマンの接客の仕方を見て良いところは見習っていかないとね

[38. 匿名]

ただのパートだけど仕事早くしてって個人的に言われた
サボってるわけじゃないなら普通にその人のフルスピードでがんばってると思うので
それを早くしてって言うのはイコール辞めてってことかなと
早く出来る人を次雇うしかないかと

[39. 匿名]

>>20
自主退職に持っていこうとするほうが酷じゃん。せめて失業保険すぐ貰えるようにしてあげるとか、そういう思い遣りない企業なんだなって思う。クビのほうがマシだわ。

[40. 匿名]

>>4
私は眠れなくなって異動を希望した

[41. 匿名]

今年の戦略は〇〇さんの成長
ダメならお互い覚悟しよう。

何年か前の年初の打ち合わせで実際に言われた。

[42. 匿名]

>>5
綺麗なブーメランで草

[43. 匿名]

>>1
上司や先輩は、今まで主に具体的な指導をしてきたのかな。

柔軟な対応力がない原因が、主が他の現場を知らないとか聴ける先輩がいないとかなら個人の問題に落とし込まないでほしいと思う。

[44. 匿名]

採用面接の時点で見極められないのも無能だと思うが。

[45. 匿名]

>>1
言われたことがあるし、それを理由にして正式採用にならずに、6ヶ月の試用期間で退職した。

2年前に就労移行支援(障害がある人たちの就職をサポートする訓練校みたいな場所)を経て、障害者雇用で事務パートとして就職した。

でも、そこがとても厳しいところで…
①ミスは絶対にしない！
②報連相をそれぞれ10割できるようにする！
というところだった…

それらが達成できるように色々とサポートしてくれたけど、向こうの望むレベルになれなかった。

[46. 匿名]

>>14
やりたくないなら、他の職種に転職するしかないんじゃないの。

[47. 匿名]

>>26
もうすぐ一年ってことは継続するかの判断の時期ではあるんじゃない？

[48. 匿名]

>>38
その場にはいないから良く分からんけど、あくまでも文章読んでいる限りだと、多分、どっかで工夫して早くしてと言ってるようにとらえたけど。

[49. 匿名]

>>1
ホテルの仕事って向き不向きがあると思う
専門学校には行ったんだよね？そこではどうだったの？

[50. 匿名]

>>8
「このまま続けられる？」だけならまだましだと思う。

「あなた気が利かないし、接客サービス業向いてないわ、何でこの仕事選んだの？」とか退職に仕向けて指導という名のパワハラが続くのも耐えられないわ。

[51. 匿名]

主何歳？
23くらいで就職していきなりフロントなの？
自分自身で向いてると思うなら先輩達をよくみて頑張れ
向いてないと思うなら別部署に移動か転職

[52. 匿名]

>>1
ちょっと気が強いお客様やクレーマーに動揺しちゃうタイプ？

[53. 匿名]

>>3
私もそうする。失業保険すぐ貰いたいので会社都合にしてくださいって言う。

[54. 匿名]

設定目標が高過ぎる、つまり私の能力では無理という解釈でよろしいか？

[55. 匿名]

>>5
見た目の印象もある
美人とかブスとかじゃないんだけど、反感買いやすい顔ってある
同じことをやってても印象が全然違う

[56. 匿名]

>>49
専門学校に行かないとホテルで働けないの？！

[57. 匿名]

まだ1年だよね？？
だいたいどこの業界も1年ですごいできる人なんか見たことない
現在保育業界でパートしてるけど、3年目でようやくさじ加減わかってきた感じだよ

[58. 匿名]

>>8
言い方によってはパワハラになってしまうこともあるだろうけど能力がなくて会社に損失を与えてるなら上司が伝えるのも仕事の一つだと思う
仕事にはセンスというか適性が必要になるからやる気があっても会社の利益になっていなければ言われるのは仕方ないんじゃないかな

[59. 匿名]

>>18
部下を教育したり、適性を見極めて配置したりは管理職の仕事のひとつでもあるよね
やめさせる方向に持ってく前にそういう選択肢もあるといいね
正社員ひとり採用するにもお金かかるし、主さんがいうようにどうせ簡単には辞めさせられないんだし

[60. 匿名]

工場で梱包とかの作業なんだけど、何回やっても数が合わず半端を出す新しい方がいて、会社も気長に教えたきたけどガムテープ貼るのも教えてもシワシワだし、GW入る前に上司にえらく説教されていたから、GWあけは来ないかもしれないなぁ

[61. 匿名]

こんなに仕事できひんとは思わんかった、給料減らすって言われたからすぐに辞めたよ。

[62. 匿名]

>>44
トピ主の上司が当てはまるかは分からないけど、自分で面接して採用しておきながら入社後にパワハラで「お前は無能だから仕事なんて続かない」とか言い出す奴いるよね、特に零細
お前が採用したくせに何言ってんだよと

[63. 匿名]

自分的にもなんとなく雰囲気が合わないとか感じてるなら辞めるのも全然あり
逆にちょっとでも業務に面白味感じてきてるなら全然気にしないでいいよ
もしかしたら主さんが辛そうに見えてて、これから更に業務の難易度増すから気遣って言ってるのかとか
1だけでは上司の意図も判断出来ないし

[64. 匿名]

>>12
仕事出来ない人がやっても大事故起こすだけだし結果が出なくて顰蹙も買う

[65. 匿名]

>>55
笑顔が少ないとかじゃ無いかな？今はまだ店員さんはマスクだから難しいよね！

[66. 匿名]

　なんか、5月だから？
仕事関係のネガティブなトピ多いね

[67. 匿名]

自分に何が足りないのかチェックして、それを修正するには何をしたらいいのか考えて勉強するなり行動するなりしてみたらいいと思う。
それをやって2、3年経っても全然改善されないようなら適性が本当にないと言えるかもしれない。

何が足りないのかどこをレベルアップさせたらいいのか自分で考えられないと、厳しいと思う。
それと頭が良くてEQが高いタイプの先輩を見つけてそれを相談してみるとすごくいい場合もある。周りが見えてて後輩ののびしろとかも見えてるから良いアドバイスもらえる。

人のことがわからないEQ低めの人材ってかなり多いから、そういう人に仕事向いてないと言われてもそれは間違った判断な場合も結構ある。

[68. 匿名]

>>1
ブラック企業で「能力なし」を匂わせされたけど、一年以内にほぼ辞める、後に自殺者まで出たところだから、雇う方の能力としてどうなの？と思う

[69. 匿名]

>>17
生まれつきのスペックだからこそ気にしなくて良いよ
嫌味だけで上手く教えられないその上司の責任だよ

[70. 匿名]

ある程度の規模の会社だったら別の部署に異動という選択肢もある。(私は合わない部署で2年近く働いたけど、仕事出来なさすぎでお局と部長に嫌われて産業医を通して異動させてもらった。異動の際には部長から「お勉強のため」って念押しされたけど、このお勉強が結構楽しくて数年後にまた違う部署に異動が出た時はかなり落ち込んだ。)

[71. 匿名]

>>60
私もそのタイプ
そういう単純作業はロボットの方が全然綺麗だから早く導入しろって

[72. 匿名]

>>1
お客様に対する柔軟な対応力って何？？
具体的にはなにかを言われたの？

[73. 匿名]

学生の時にコンビニバイトで時間ないからと研修なしにいきなりレジに立たされて、会計以外にも公共料金の支払いやクレカの通しかたなど全く分からず右往左往していたら、「うちでは無理だよ(笑)」って言われた。なんかモヤモヤした。

[74. 匿名]

>>35
横だけど
正しくは自分が有能と思ってるだけの後任育成のできない勘違いさんだよ⭐︎

[75. 匿名]

>>56
どういうホテルかにはよるけど、普通はそう
一般的なホテルの接遇ってものすごく厳しいしチームワークが試されるから同じ専門学校からごっそり新卒で採ったりとかも結構あるよ

[76. 匿名]

能力不足で解雇にできるパターンってどのレベル？

[77. 匿名]

私は具体的な指導もされず、やることなすこと文句言われたり、キレられたりしてたわ。わからないことがあったら聞いてと言われたのに、いざ聞いたら自分で考えてとめちゃくちゃ意地悪な言い方されて放置。パワハラだよね？ボイスレコーダーとっておけばよかった

[78. 匿名]

>>60
うちの会社にもいた
重要書類のラベリング頼んだら、貼ったテプラ全部端っこが折れて浮いてたり(シールを剥がすときに折り曲げてそのまま)、なぜか消しカスだらけのまま倉庫にしまったり、黒い粒々がついてたので虫だと思った同僚がぎゃーッと叫んで発覚した
いろいろ舐めてる子だったけど適当すぎてすぐクビになった

[79. 匿名]

>>1
部下の教育は上司の仕事なのにね。
そういう人って、もうあなたを育てる気はなくて、大きなミスでもするのを待っていると思う。
そんな人の下で働くのはあなたにとっても良くないと思うから、異動願を出すとか他の部署の人に相談してみたら？

[80. 匿名]

>>74
全ての人間を育成出来ると思ってる貴方も相当ヤバいけどね。
ポテンシャルが全員一律じゃないのを知らない時点で。

[81. 匿名]

>>1
主の言い分もわかる
接客って 過度なサービスは❌だけど
気が利くかどうかは天性のモノな人と
務めて磨かれて発揮できる人と2パターンよね

そして会社の気持ちも分からなくない、、、
ポンコツって必ずいるもの

会社から切られる事は余程じゃない限りないから
勤め続ける事は可能よね
後はポンコツ認定された後自分のメンタルが保てるか次第。

[82. 匿名]

>>76
振込で一桁入力間違いくらいでは意外とクビにはならない。

[83. 匿名]

>>3

図々し

[84. 匿名]

業務委託だけどあるよ。
ミスマッチだからさっさとやめて次に行く。お互いにとって無駄な時間だから

[85. 匿名]

>>79
よこ
ホテルって教育システムしっかりしてるから、指導不足はないと思う。本人が書いてるように適性がなさすぎてお客さんからのクレームがすごいんだと思うけどな

[86. 匿名]

>>80
図星だった？ごめんね！
後任育成のプロは簡単に他人を無能扱いしないからね！大器晩成型の人だっているし適所におけば目を剥く活躍する人だっているから出だしつまずいただけで無能扱いして人を潰す人の方が会社の利益潰してる無能さんだよ⭐︎雇用だってタダじゃないからね！

[87. 匿名]

>>82
よこ
うちは大手だからか1年かけて準備したプロジェクトの入札を担当者が忘れたぐらいでもクビになってない。しかも2回連続で億単位で売上飛んでる。会社規模によるよね

[88. 匿名]

工場にて。「あんた製造向いてねぇわ！」って怒鳴りキレられた。そいつの勘違いかなんかだったけど謝りもせん。
私が話しかけると白目剥くし、嫌われてたんだろうな。色白ツリ目のおばさん。

早々に辞めました。

[89. 匿名]

>>3
この前私言ったよ
そしたら、俺の首が飛ぶからできないって言われた

[90. 匿名]

>>19
ホテルで働く人は質の悪い人が多く面倒見も良くないからマニュアル作るなんて優しい事しない。一度で言ったら10理解する人をホテルフロントでは望まれる。私は細々とした事務の方が厄介で接客はまだへこへこすればいいから楽だったけど。

[91. 匿名]

>>1
あるよ～

飲食店で２年くらい働いてたけど「あなたは何もしなくていい」って諦め顔で店長に言われた←

接客業で３年くらい働いてたけど同期の人に「どうして私と同じくらい出来ないの！？」って叱られた

事務も３年やってみたけど全くできなかった
頭悪いんだと思う

[92. 匿名]

>>86
よこ
社会経験少なすぎでは？
何してもゼロ、ヤバい人って一定数いるよ。そういう人にははっきり告げて自分からやめてもらう方が会社にとってプラスになるよ。ホテルなんて評判命なんだから続けてもらうメリットが皆無だしね

[93. 匿名]

>>57
うちの職場は1年でベテラン
大体のことができてないとダメ

つまりブラックということ
ホテル業界もブラックらしいからねえ
1年でものにならないと言われちゃうんだろうね

[94. 匿名]

異動願いを出す

[95. 匿名]

>>52
>>71
主です！私は30歳です。もともと小さい会社で事務をしていたのですが、そこを辞めてホテルのフロントに転職しました。
具体的には、フロントが混み合って並んでる時に入ってきたお客様が「具合悪くて歩けない」とフラフラされていたので、
ひとまず近くの椅子へ促したら「救護室へまっすぐ案内しろよ、こっち(職員)も暇じゃないんだから二度手間だろ」と怒られました。
また受験生のお客様がチェックインされた時、クレジットの暗証番号を間違えて焦っていたので
「御本人の名義のカードなのでサインでも大丈夫ですよ」と言ってあげたら
「暗証番号しかダメなんだから勝手なことしないで」言われたり、
必要最低限のことをすると「気が利かない」と言われ、逆にお客様の立場になってあげたら「余計なことをするな」と言われて、何をしても裏目に出る感じです。

[96. 匿名]

>>13
バイトならね

[97. 匿名]

>>72
行間読めない人は気が利いてないな、と思う。サービス業では致命的。

[98. 匿名]

>>56
そんなことはないですよ。
リゾートバイトっていう派遣なんて未経験でも採用されますし。

[99. 匿名]

>>1
あります。
ペアで仕事してるんですけど「この仕事続きそう？」
「いつ辞める？」とか言われて、挙句の果てに家のポストに入ってたのよ〜って言って求人ポスター？見せられました。

なので今転職活動してます。

[100. 匿名]

うちの後輩がそんな感じ。もう2年になるのに全然覚えてくれないしミスしまくるし成長しない。やる気がなさすぎる。
その子の指導してるけど性格的にきつく言えないタイプだから注意するのもしんどくて、もう本当に体調悪くて困ってる。消えてほしい。

[101. 匿名]

>>36
アラフィー、専業主婦歴20年です
職歴は一年です
介護施設で、奇跡的に正職員で雇われて、能力不足のためパートになってます
そのうち、更に能力不足のため、身体介助のない、掃除のおばさんになるでしょう
もちろん、扶養範囲内での
同時期に、正社員の若手男子も入職したのですが、一年後に、能力不足でパートなら雇ってやるって言われて、辞めました
この1年間で、エース級の人は友達の紹介で違う施設に転職し、違う職員は鬱で辞めました

関係ない話でごめん

[102. 匿名]

>>90
ホテルの人ってお客様対応はとても親切に見えるけど、裏はなかなかブラックだよね
外部業者の立場で裏側を見ただけだけど、一流ホテルでも怖いところだと思ったわ

[103. 匿名]

>>95
よこ
どんなホテルなの？
規模や場所、ビジネス系とか書ける範囲で教えて

[104. 匿名]

>>92
ごめん、おばさん社会人経験20年なんだわ。
そういうヤバさは1年程度で判断することじゃないと思うよ。最低3年は見てあげないと。そこで成長がなかったら諦めなきゃいけないかもだけど。
人の入れ替えが激しい会社って悪い意味で注目浴びるしこれからの時代人を育てることができない会社には未来ないと思うよ。

[105. 匿名]

経理で役立たず扱いされて営業に飛ばされたら１年後に社長賞獲ったよ笑
営業なら自分から退社してくれるだろってのが見え見えで、なら半年だけ営業やろうと思ったら意外に性に合ってた。
適性は重要だよ。

[106. 匿名]

>>103
そんなに有名なホテルではありません
地方都市のシティホテルです。

[107. 匿名]

>>104
私もアラフォーでマネージャー経験20年以上あるよ
どんなぬるい会社で働いてるか知らないけど今そんな悠長な会社ないと思う。3年様子見る？無理な子は早めに辞めてもらった方がお互い得だと思う。若い子も見極め早いから合わない子は1年以内に辞めるし3年も無能を飼い続けるとか職場環境悪すぎだし相当ブラックだと思う

[108. 匿名]

>>49
主です！主は中途で入社したので専門学校などには行っていません！

[109. 匿名]

>>104
試用期間って3ヶ月〜6ヶ月くらいあるところが多いよね。
そこからさらに3年も様子見するの？
そこまでしていたらメンターか同僚の負担もかなりなものじゃない？

[110. 匿名]

>>105
自分のやりたいことと向いてることが違うこともあるよね
向いてる仕事を見つけられて良かったね！

[111. 匿名]

>>97
そういう具体性がなくはっきり言えないものは評価対象にはならないんだよ。
ビジネスならどんなサービスが出来たのか、出来てなかったのか言葉にして伝える必要があるのよ。
行間が読めないとかぬかす社員がいたら連れてきてどう言うことなのか説明求められるかもね。

[112. 匿名]

>>108
シティホテルでは未経験だったらそれぐらいの厳しさは当たり前にあると思う。たぶんだけどホテルのマニュアルってかなり絶対な感じでいかにイレギュラーを起こさないかが重要なんじゃないかな。つまりあなた以外が対応しても一律同じサービスにする必要があるということで指導が入っていると思う
難しいけどあなたがお客様にしていることはイレギュラーな対応が多すぎるのかも。イレギュラーが多いと多くのスタッフの手を煩わせてしまうし事故や事件が起こりやすくなるから素直にやめたほうがいいと思う。もう一度会社の方針を整理してサービスの品質を均一にすることに注力した方がいい。マニュアルをもっと忠実にしたらいいんじゃないかな？

[113. 匿名]

>>109
その為の部署移動でしょ？どこの部も要らないってなったら残念だけど。

[114. 匿名]

柔軟な対応力ってなんだろうね

[115. 匿名]

以前、サービス業やってるとき店長から事務合ってそうって言われたのはそういう意味だったのかな。

[116. 匿名]

会議の内容が一度で入りません。回りはすぐ理解している様子なのに。表面的には仕事できてる風ですが、色々と浅い気がします。最近、成長が止まってる感じもあり、焦りがあります。回りは大人なので指摘はしてきませんが、、

[117. 匿名]

>>107
大手だから緩いっていうのはあるかも。でもうちの方針としては人材育成だからね。本人と話し合って色んな部署に当てはめてみて様子みるよ。それでもやっぱり辞めて行く子もいるけど、仕事に求める厳しさと人を簡単に切り捨てる厳しさとは違うと思うよ。

[118. 匿名]

今のパート先かな
でも私にも都合があるから適材適所な場所にいます
大変な事もあるけどそればかりじゃないから続いてる
入ってみたら良いところもあるよ

[119. 匿名]

>>7
同じく、仕事覚えるまでが遅くて20年のお局にトロいと言われてしまった

[120. 匿名]

>>1

7年勤めたところで上司が同部署のお局様に変わったんだけど、

・「今までは元上司のお尻追っかけてれば良かっただろうけど、これからはそうはいかねぇからな」
・「ほんっと使えねぇな」
・「頭おかしいんじゃねえの？」
・「貴方が良いと思うことの反対のがマシなんじゃない？」
・上司の指示通りに作成したのに怒鳴られて確認したところ→「は？上司の期待を超えてこそ仕事だろ？」
・上司に誤って期日を伝えられていたことが発覚時→「私忙しいの。私あてにしないでくれる？鵜呑みにしないで同案件やってる先輩に確認するとかしてこそ社会人でしょ？」

って毎日のように怒鳴られて1年で病んで辞めた。転職したら恫喝してくる人いなくてびっくりした。

[121. 匿名]

>>1
正にホテルでフロントしてたときによく面談で言われてた。声が小さいだのもう少し頑張れないのかとか、他にも色々圧を掛けられパワハラに我慢できなくなり、非常識だと思ったけどもう無理なんで今日で辞めますーで辞めた。もう二度とホテルマンはやらないと誓った

[122. 匿名]

新人の頃一日中、君は新人だからと言って業務させないようにしてごく稀に業務をすると慣れてなくてミスして一週間業務させないをやらされて、君は全然成長しないねって言われて自主退職勧められたことある
なんかいじめみたいでひどいなって思った

[123. 匿名]

>>69
ホテルのフロント、客に対して柔軟な対応ができないのは上司も教えるの難しそうだけど。
客はマニュアル通りにはいかないから、機転がきかない人には本当に厳しい仕事なのかもしれない。

[124. 匿名]

>>89
上司だって雇用されてる身
不利益な部下を指導する、辞めさせる、または止める、したくないけど 仕事のうちだしね

[125. 匿名]

>>117
それ育成してるんじゃなくてたらい回しにしてるだけ
いろいろ認識がおかしいと思う

[126. 匿名]

>>17
私は若い頃の方が仕事できなかったな。
今は自分に向いてる仕事をしているせいか能力不足的なことを言われなくなったよ。

[127. 匿名]

>>95
主さんお客様目線で頑張ってるよ！
私がお客だったら嬉しいけどな
上司の言ってる事、何だか何か言いたくて言いがかりで言ってる感あると思った

[128. 匿名]

異例事案の報告書はだいたいそうだよ
知識不足、能力不足、勉強不足

[129. 匿名]

ホテルのフロントって厳しい割に給料安いって聞いたことある
もう新しい自分を見つけなよ

[130. 匿名]

給料泥棒って言われて
辞めようとしてすごい止められたけど辞めた
陰湿な職場だった

[131. 匿名]

>>39
簡単に解雇に出来ない仕組みは
社員を使い捨てにしない良い仕組みだけど
無能が居座れる仕組みでもある

[132. 匿名]

>>125
たらい回しじゃないよー。ちゃんと本人と話し合いをしながら進めてるもの。そんな会社のあれこれなんていちいち詳しく書くことじゃないでしょ。ちゃんと記録とって管理して、それでどうしてもダメであればそれを元に話し合いするしかないからねー。

[133. 匿名]

あるよ。
それでクビになった。
自己都合にしようとして来たからそこだけ抗った。

[134. 匿名]

>>1

別業種だけどあるよ。

そんな職場なんて辞めて
他のところに行った方がいい。

一年未満の職種は職歴として
書かなくてもいいって聞いたよ。

[135. 匿名]

昔から接客嫌いで苦手で向いてないと自分で分かってたので、飲食店ではずっと裏方の仕事してたよ。
主さん、自分で向いてないな、って思う時はないですか？
上司の言い方はあれだけど、正社員なら評価もしなきゃいけないし、言ってくれるだけマシかも。
ほんと適正ないのに見放されてる方が辛い。

[136. 匿名]

>>92
うちの職場にもいるけど、中途採用の40過ぎのおっさんだから目も当てられないよ。そろそろ2年経つのに全然仕事できないし年齢的にもこの先伸び代がない。せめて若かったら周りも我慢して見守るけどね…
上司に相談したら障害者雇用だから本人から異動を申し出ない限り異動もさせられないって言われたしお荷物すぎる。実際何やってもダメな人はいるし、そういう人に限って我が身を顧みずにただしがみつくんだよね。

[137. 匿名]

>>131
本当そう。尻拭いやフォローする周りのことも考えて欲しい。言い方悪いけど給料泥棒、乞食と同じだからね。

[138. 匿名]

>>1
学生時代某ファストフード店のアルバイトで向いてない臨機応変ができないそもそもの動くスピードが遅すぎる、あなたを教えるのは人の3倍時間がかかると何度も言われて何度も泣いたよ。

でも友だちも一緒だったし若かったから辞めたいとも言い出しづらく、続けてたらいつの間にかバイトマネージャーまで上り詰めてたよ。笑
今はあの時怒ってくれた店長に感謝してる。
あれがあったからこそ、社会人になった時仕事覚えるコツとか身についてどこいっても覚え早いと言ってもらえるようになったし、多少何か言われても気にしないようにもなれたから。

たまに買い物行くけど店長にダブルワークしない？って誘われる。いや過労死させる気か！店長が姑やってるから人辞めちゃうんでしょ！とか軽口叩けるほどに仲良くもなったよ。

[139. 匿名]

肩たたきで出向させられ、出向先も合わなくて適応障害になり自主退職。

回復して会社立ち上げて成功してる人が身近にいる。
適性と環境って大事だね。

[140. 匿名]

>>22
羨ましいなぁ。うちの職場平和というか人を虐めるような人間がいないから無能は軽く放置されて甘やかされる。逆に真面目な人に仕事を振る。無能はどんどんいじめて欲しいのにと思う。

[141. 匿名]

言われたことあるんだけど、
辞めろっていう意味だったんだ...
悲しい

[142. 匿名]

接客業について今3年目で周りを見て何が優先かとか動き方とかがだいぶわかってきた感じ それでもまだテンパるしミスもしたりする
1年で向いてないとか言われたら自信無くなって当然だよ 即戦力を求めすぎだよ今の世の中

[143. 匿名]

>>95
上司の方が柔軟性がないと思うんだけど

[144. 匿名]

>>95
クレジットカードで暗証番号だけなのは、過去に何かしらトラブルがあったのかも。

[145. 匿名]

>>1
例えばどういったところでしょうか？って聞いてみる。
言わなきゃ分からないところだって言われたら話にならないんで、もっと上の人にさりげなく相談する。

文章はとても分かりやすくて、上司から遠回しに退職勧告されるほど仕事出来ないとは感じませんよ。

[146. 匿名]

>>60
それ私です。内容が丸かぶりなので...

[147. 匿名]

試用期間延長って言われたw
今までではじめて。
向かないと思ったから辞めるわ。

[148. 匿名]

>>2
確か有吉が山崎邦正に付けたあだ名が、実力不足なんだよね。そこからタイトルに因んでこのトピ画になったんでしょ。

[149. 匿名]

保育士で園長（個人経営で園長が経営してる）から「あなたはどこにいっても使いものにならない人間だ明日から来なくていい」って言われた事がある
パートだったし園長は私を辞めさせたかったみたいでパワハラめいた事されてたので辞めました

[150. 匿名]

>>57
能力のある人はすぐに実力発揮しますよ。

[151. 匿名]

>>3
辞めるよね。仕事出来るのに、僻んだお局に「仕事出来ない！」って上司にチクられてた人がすぐ辞めてた。会社都合とかもめるのも面倒だったしく、普通に辞めて、ブランクゼロ日で違うとこで働いてた。
できる人は何でも早い

[152. 匿名]

>>9
上司になれば分かるだろうけど、まず無理だね。
能力アップはできないよ。

[153. 匿名]

>>95
クレカの件は仕方ないにしても、椅子は良くない？でもコロナ禍だったからかなぁ。

[154. 匿名]

>>14
仕事って気を利かせること多くない？仕事出来ないのかな。

[155. 匿名]

プログラマー目指してたけど、シンプルに頭が悪くて開発に必要な能力がなくて、この先もその能力が身に付く見込みがなかった。
あきらめなければとかあれは嘘。だきないことは確実にある。綺麗事ではない。

[156. 匿名]

>>105
わかる、適性って重要！やりたいことと向いてることは違うしね。
髪型でも似合うのと好きなら髪型って違うし。

[157. 匿名]

>>89
うぜーな。その上司。

[158. 匿名]

>>17
年齢と共に経験を積むはずだから真面目にやってきた人なら上がるよ

[159. 匿名]

>>9
上司がどれだけフォローしても結局は本人の努力次第だよ。ずっと上司に甘えてるだけで現状維持しちゃってる人はダメだよ。

[160. 匿名]

>>95
サービス、接客しているものです。主の優しさは感じるよ。

クレカはそのホテルのマニュアル的に暗証番号しか認めないシステムなら悪用防ぐ為に本人かもしれないけど仕方ないとこはある。万が一なりすましだったら困るし。

フラフラの原因と度合いがわからないけど、具合悪いのに椅子に座らされても、結局チェックインして部屋からフロントに具合悪いと電話されて救護が必要なレベルや部屋で万が一倒れてたらなら二度手間なので上司の言い分が完全に悪いとは思わない。

[161. 匿名]

>>1
上司からはほんと仕事できないねっていつも言われて、怖い先輩にはバカとかブスとか言われ続けたけど、3年目過ぎてからはバリバリ働けるようになったよ。
仕事できるようになったら、誰からも何も言われなくなったし人間関係のトラブルゼロになった。
最初の2年は精神的に調子悪かったけど、悔しくて悔しくて、どうしても辞められなかった…。

[162. 匿名]

>>1
ホテルフロント、本当に大変だよね。
人手不足でなり手もいないから、貴女は会社にとって貴重な人材だと思うよ。

[163. 匿名]

🙋‍♀️

[164. 匿名]

>>38
ただのパートにそこまで求めないでほしいよね。
正社員ほどの働きはしたくなくて、だから給料も安くていいからってパートやってるのに、それに対してもっとこうしろとか言われると嫌になっちゃう！パートごときに何期待してるんだろうね。

[165. 匿名]

>>78
大雑把な癖を自覚ない人はそういうミスしがちだよね。単純作業こそ丁寧にやるべきだと思う。

[166. 匿名]

新卒の会社（トピ主さんと似てる受付系の接客）で似たような経験ある
接客向いてないよね、同期の中であなたが一番出来てない、雑用係に回したいみたいなこと言われて辞めて欲しいのがヒシヒシ伝わってきて辛かったな
結局その会社は自主退職で1年半で辞め、次は零細の事務職に行ったけどそこも能力不足で半年で切られた。。
その後は自信をなくし派遣事務を転々として、今は小売販売の本社で事務
この仕事は自分にあってたみたいで運良くパートから正社員になれてなんとかやってる
でも店舗に異動（接客）になったらまた能力で辞めるはめになりそうで怖い

[167. 匿名]

>>1
上司が他の子を移動させたいのかも。
だから自主退社に追い込んでるのかもよ。

1年で柔軟な対応とか気が利いた対応なんて難しくないですか。

人の話は裏があるからあんまりまともに受け取らないようにね。

[168. 匿名]

>>102
見た目より水商売で足の引っ張り合いがすごい

[169. 匿名]

>>3
会社都合が多い会社は調査入るんじゃなかったかな

[170. 匿名]

>>17
歳とってスペック下がってるのは痛感してる。スピードが遅くて、契約切られそう（派遣）

[171. 匿名]

>>95
主の方が正しいね
対応したstaffでないとお客の細かな心情までは読み取れんものよ
それを横からしゃしゃり出てきてあたかも自分が正しいかの如く持っていきやがって...
ていうか忙しいのになぜその上司はネチネチチェックしてるんだい?
管理職かなんか知らんが、お前客対応しろよって

[172. 匿名]

>>77
パワハラは、暴力振るったり否定的な言葉を投げかける行為だから、それに当たらなければパワハラじゃないよ。その指導員のおしえ方が下手ってだけで。

[173. 匿名]

>>100
私も言いにくいタイプだけど、チームの評判が落ちそうだから、一応言う時は言ってる。でも、周りが言わなさ過ぎてその子も気が弱いから、私が意地悪だと思われてそう。
同僚から「あの子派遣なんだからそこまでケアしなくていいと思う」って言われたけど、言わないと気づかない人がどうやって自分で直せるの？

[174. 匿名]

ルールは守ってその上で気を利かせろってことじゃないの？
主は確かに不親切じゃないけど、この具体的な例が業務のルールから外れてるなら上司の注意が間違ってるとも言い切れないよ。私の場合、目眩とかでフラフラしてる時は、とりあえず横になりたいかな。座ってるように言われたら「横になって休みたいけど…まぁいいか」ってなりそう。

[175. 匿名]

>>56
そんなこたぁないよ
高卒でも入ってる子同期で3人いたよ

まぁ地域とか学校推薦あるかとかで違うか

[176. 匿名]

>>136
サイテー。
上司がかばうのには理由があるし、あなたは少し人生経験が足りない事を自覚した方が良い。

[177. 匿名]

15年働いて主さんが言われてること今言われてる笑
能力もないのに管理職になっちゃってどうにもならない
今日もこの時間まで仕事片付けてたけど、もう駄目だなと思うわ

[178. 匿名]

>>136
障害者雇用は会社にいるだけで貢献してるんですよ。

[179. 匿名]

>>112
東京にはよく行きますがそんな素晴らしい対応にあったことないな。
所詮ホテル業と思ってるから期待もしてない
戸惑ってたら英語で話しかけられたり田舎の住所書いたらわざわざ何県ですかと聞かれたり郵便番号見ればわかるでしょうと答えた
ホテルの人材はやっぱり落ちるんだよね

[180. 匿名]

>>173
他の同僚たちはその派遣を好ましいと感じてるんじゃない

[181. 匿名]

>>2

辞めへんでー
の意味かと思ったよ

[182. 匿名]

>>176
どの辺が最低なの？障害あるからって仕事出来なくて他人に迷惑かけてもいい理由にはならなくない？
あと自分は仕事出来なくても居るだけでいいって透けて見えるから嫌がられるんだよ。多少お金貰ってるんだからその考えは甘すぎる。

[183. 匿名]

>>182
障害者雇用することでお金をもらえる制度があるのはご存じ？
会社側からしたらその人はいるだけで良いの。
会社に損害がでないようにミスしても大丈夫な雑用だけさせてもらえれば良いという考え方だと思うよ。
それなのに金を生んでるショウガイシャヲ気にいらないとか働かないとか言って排除しようとするあなたの方が会社はいらないと思うと思う。
排除される前にお止めなさい。

[184. 匿名]

>>179
いまだにそんなホテルあったら潰れると思う
いつの話か知らないけど、ペニンシュラも一泊5千円のとこもこのぐらい普通だよ。今は口コミサイト見て来る人が多いから特にフロント対応は気を使ってると思うよ

[185. 匿名]

>>160
対応の仕方がマニュアルに書いてあるのに主さんが無視してるならこのくらい怒られても仕方ないと思うけど、マニュアルなんかホテル業界に存在しないって書き込みもあるしどうなんだろ

この２つのミスでクビっていうのはいくらなんでもおかしくないかと私は思う

[186. 匿名]

そんなこと言われたら即辞めるわ。
言われなくても自分が一番わかってます！
それとも辞めさせたいからあえてはっきりいうのかな。
前から常に悩んでることを指摘されるのは一番辛い。

[187. 匿名]

安いホテルは労働条件も悪いし上司も気分次第だからまじめにとらない方が良いよ。経験者って事にしてランが上のホテルに転職してくといい

[188. 匿名]

>>182
その発言うちの会社ではパワハラ、障害者いじめで解雇対象になってるよ。あなたヤバすぎるよ

[189. 匿名]

>>9
そんな時ばっかり 上司の役目とか言うなよ笑
押し付けられたくない～

[190. 匿名]

>>127
双方の見え方があるから 正しいかどうか分からないよね？

[191. 匿名]

>>184
品川のプリンスじゃないホテルです。親会社が大きいから強気でした。
楽天トラベルにそのまま書き込みしたらいつのまにか削除されログインしてるとそのホテルにアクセス出来なくなってました。口コミサイトも金次第なんじゃないんですか？
英語で話しかけられたホテルは何というかそれなりのところだったからまあいいかという感じですね。
今はそれなりなところを定宿決めたから問題ありませんね。チェックインも機械だから。機械の方がトラブル無しです。

[192. 匿名]

>>178
むしろいてくれた方が助成金もらえるし

[193. 匿名]

>>174
すいません間違って＋押しました。
−です。なんか揚げ足取りというか重箱の隅をつつくというか意地悪い感じがします。

[194. 匿名]

>>189
そんなら平でいて役職つかないでね。

[195. 匿名]

>>183
>>182が飛ばされる可能性大

[196. 匿名]

>>1
アラフォーおばさんからしたら、
上司の指摘は指示が細かいわりに、
ふわっとしすぎかなと思うよ。

相手からの視点が抜けてるし、語彙力少ないし。

気が強い相手にはいいけど、
そんな言い方したら、普通は人が離れてくと思う。
体育会系なのかもね。

どちらかというと、
会社の大きな目標を意識して、
（売上○%増とか、リピーター○%増、とか何かあると思うので）
1さんは、1さんのやり方を模索したらどうかな。

1さんに合っていて、
周りからの評価も厚い先輩を探すと、方向性見えてくると思う。

ホテルなら業務は多岐に渡るし、
合う部署に異動したほうが、力を発揮出来る可能性もある。
まだ辞める段階ではないと思うよ。

[197. 匿名]

>>172
パワハラはパワハラ受けたと受け手が感じるとパワハラになるよ。
イジメと同じ

[198. 匿名]

野菜売り場とか 腐ってるものの 区別 りんごに関しては 茶色になってるとか そういうことはわかるんだけど 全種類は よくわからない あと 製造業 なかなか難しいこともある

[199. 匿名]

>>180
周りも使えないと思ってる子です。
業務中に寝てることも多く、遅刻の理由も意味わからないことが多いです。そこまでの業務はお願いしてないのに、帰るのも遅い。

チームのリーダーが1度上司に相談したことがあって、帰るのが遅いのだけは改善されました。

[200. 匿名]

私の現場には接客&調理技術&献立作成能力がいる。
新しくきた60歳おばちゃんはその全てにおいて出来ず、
もちろん会社で現場わからない人事さんが勝手に採用して、、60歳だからもういろいろ覚えられないので、教えても無理なかんじ。だって、仕事はまず、指示を受けたら返事しましょうね。からなんだもの。なんでこんな出来ない人採用したかなあ

[201. 匿名]

>>197
それはセクハラの話じゃない？パワハラはしっかりした定義があるよ。厳しい指導がダメなんて言うなら、厳しく言わないと育たない人が育たない。

[202. 匿名]

○さんには無理だから自分でやると言われ萎えました。

[203. 匿名]

>>1
続けたいなら上司とか先輩に、柔軟な対応力が必要なケースを聞き取りして、対応をノートにまとめたらいいと思う。
普通の人なら部下や後輩の一生懸命学ぼうとする姿勢には応えてくれるよ。

[204. 匿名]

>>77
指導する側が言うことコロコロ変わるのが一番困るよね。正解のない課題を出されて真剣に考えて答えを出してもその時の気分や機嫌で答えを変えられて不正解にされるんだから。
私も同僚が担当してる仕事のこと聞いたら「自分で調べて！」って言われて教えてくれないから、その後調べて聞かないようにしたら「聞いて済むことなら聞け！私は聞かれたらいつでも答えてる！(答えてない)聞かなくて済むようなことで人の時間を奪うくせに必要なことは聞かないのか」って怒られたけど、必要かそうじゃないかの判断を自分基準でコロコロ変えられたらこっちがわかるわけない。

[205. 匿名]

>>204
そういうコロコロ変わる意見に柔軟に対応できない人は
イレギュラーに対応できないと言われるよ

[206. 匿名]

>>100
わかる
まじで仕事できない人の指導ってきついよね