【仕事】早く連絡しない人、情報を共有しない人【その他】

[1. 匿名]

連絡をギリギリまでしてこなかったり、最悪、言わなかったりして迷惑をかける人にストレスが溜まります
こちらから催促できる時はしますが、気がつけない場合もあるので本当にイライラします
そういう人の被害に遭ってる方、イライラを共有しませんか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

大抵同じ事する人って直らない

[4. 匿名]

トピ文から主のいらだちが伝わってくる

[5. 匿名]

>>1
たとえば？

[6. 匿名]

面倒な事を後回しにするタイプだよね。
私もイラッとするけどそういう人って治らないと思う

[7. 匿名]

全く信頼できないからしつこく電話する。
自分に無関係なところなら別にいいんだけど、影響ある部分は嫌われてもこまめに確認してる。

[8. 匿名]

>>1
部署内で必要な情報を共有しない人がいてすごい迷惑してる。その人がいなければ円滑に事が進むのに！

[9. 匿名]

休日でもバンバン連絡してる、こちらはお客様に迷惑をかけてるんだ！
翌日謝罪もないの本当呆れる。それも忘れてる？

[10. 匿名]

主からも同じことしてやったら？

[11. 匿名]

>>1
こういう人の脳みそ全くもって理解不能
それでいてのほほ〜んと悪ぶりもしない
気づく人、気付ける人の心情的ストレス、半端ないよね
同じような給料でバカバカしくなる

[12. 匿名]

>>9
休日はやりすぎ

[13. 匿名]

>>2
本気でほうれん草と思ってる奴もいた
文脈から察知しろよやって思うわ

[14. 匿名]

そういう人には、出欠確認だったら、締切までに決められないなら「未定」の一言でいいから返事してね、と予め言っておく

[15. 匿名]

管理職が無能な場合にそういう人が発生しやすい。
ちゃんとした上司なら、相談したら上同士で連絡とって処理してくれる。

[16. 匿名]

>>1 先回りして自分から逐一声かけするしかない。でも言いたいことはわかる。こっちだって自分のことで手一杯だしね。それでも、自分の精神衛生のため、仕事効率のため、自分から声掛けする。その人の上司になった気になる。上司はもちろん部下からの報連相待ってるだけじゃなくて、いつも定期で声掛けするよね。

[17. 匿名]

>>14
それさえも出来ない人っているんだよね・・・

[18. 匿名]

前職の部下がすごく仕事出来るわけじゃないのにプライドが高くて。
ミスしたときすぐ言ってくれれば動けたのに、自分でなんとかしようと隠して動き、結果としてさらに傷口広げて先様に大迷惑かけることに。
異動前からそういう事で何度も注意してたらしいから、私も気をつけて見てはいたんだけどね。
ひどいのは懲罰かかるけど、それでも考え方変えないから治らないよ。

[19. 匿名]

例えがないと何とも言えない

[20. 匿名]

>>1

[21. 匿名]

あー、そういう人いるよね。
自分が世界の中心だと思ってるのかな。
なるべく関わりたくない。

[22. 匿名]

>>11
気づきすぎてしんどい。
いっそほっとこうかと思うけど結局後で困る事になるから先回りしてやるのが奴らを増長させる。

[23. 匿名]

なんでも常にギリギリでやる感じの人たまにいる。催促しようものなら俺忙しいアピール&相手を暇人呼ばわり。優秀な人はどんなに忙しくてもビシッと期限守るんだけどねぇ。

[24. 匿名]

わかる
最大限こちらで催促しつつ、それが理由でトラブったらその人に押し付けるしかない
もちろんチームには共有、上司にも報告しとく。。どんな会社にも色んな人がいるよね

[25. 匿名]

なるべく関わりたくないね
バカにしてるよね

[26. 匿名]

出勤時間を過ぎてから休む連絡する人いる
すごく迷惑

[27. 匿名]

>>18
ミスの報告は早いに限るね。ミスは誰でもするんだから。

[28. 匿名]

アスペルガーかも。自分の頭の中だけで完結しちゃうから。
そんな細かい指示までしないといけないの！？って思うくらい細かいことまで言わないと「言ってくれないとわかりません」て言うし、逆にこっちが言ってくれないと困るって時でも「このパターンの時は言えと言われていないので」とか細かい事言われる。

本人の中に細かい明確な基準があってそこからはみ出すことは全部「わかりません」「聞いてません」「ちゃんと説明してくれないと気づけません」ってなる。

[29. 匿名]

>>1
自分が1番に情報を仕入れる役に回る

[30. 匿名]

>>1
主さんの気持ちは分かるけどイライラを共有するより発散する方法やら対策を考えた方が建設的じゃない？

[31. 匿名]

パートで自分だけの手柄にしたいからって情報共有しない女がいたよ。
えー知らないの。前に変わったんだよ…。とか言ってきたりもした。
みんなに情報与えないことの確信犯な人いるよ。

[32. 匿名]

古いタイプの上司って自分が持ってる情報をしっかり共有しないことで自分の存在感を高めようとするよね。
ただの中間管理職で上から言われた情報を持ってるだけなんだけど、その情報を持ってることが権力だと勘違いして、情報を小出しにしかしないやつ。

[33. 匿名]

パートですが、朝と昼どちらかのシフトにその日によって変わるのですが、変更した事を同僚から聞く事が多くてモヤモヤする事が多いです。
朝も昼も上司は居るんだから、きちんと周知してほしい。

[34. 匿名]

うちの上司だ。うちの会社弱小だからバブル世代だけ突出して頭悪いのがいるんだけどその内の一人。仕事のスケジュールに他の人の工程が含まれてなくて自分のスケジュールしか頭にない。何百回注意しても馬耳東風。降格しないかな

[35. 匿名]

定番かもだけど、以前勤めてたサファリパークみたいな会社。
仕事の情報共有はされないor特権としてもったいぶったり振りかざしたがるのに、同僚の個人情報や噂はいち早く共有される。

[36. 匿名]

現在転職活動中だけど、応募先の対応とかでそう思ってる真っ最中。
言われた期日までに合否連絡がこない→問い合わせる→○日までかかりそうと言われる→いや、だったら○日までかかります、と連絡しろよ。
とか。

[37. 匿名]

【各血液型の特徴】

（短所）
Ａ型：自分が拘る部分は清潔に保つが他はズボラ。直ぐに相手と仲良くならずに一定の距離を置く。
Ｏ型：時間にルーズ。自分がリーダーでないと気が済まない。
Ｂ型：良くも悪くもマイペースで相手のペースは眼中にない。気分屋。
ＡＢ型：人の好き嫌いが激しい。相手に一歩も譲らない頑固者。

[38. 匿名]

職場で問題になりました。解決してから知る事が多く、何で言わないの！となって大変だった。きちんと連絡ノートも作ったのに意味が無い！
職場の人が一線を超えて仲良くなると厄介です。その人達を離してもらうようにお願いして解決しました。医療関係だったので尚更…。

[39. 匿名]

>>2
報連相できてない上司が「報連相は大事だからね」と
言ったときは鼻で笑ってしまった

[40. 匿名]

国名は伏せるけど自分が問い合わせてきたものはすぐに返信ほしいのにこっちの問い合わせはリマインダーすら無視してくる
某ヨーロッパの国です

[41. 匿名]

国名伏せる理由w 中国とか都合悪くなると行方くらますとかものすごいよ。大手でも子供が嘘つくようなこと平気で宣うし。

[42. 匿名]

こちらから連絡したら返信3日後以降が普通
なのにこちらには即返信要求してくる
悪影響もないからわざと日をおいて返してる

[43. 匿名]

以前職場にいた先輩がそうだった
トラブルが起きて原因がわかってから皆が「なにそれ聞いてない！」ってことが多くて、いつもその先輩が「あ…連絡受けたの私でした」って言ってた
いつも遅刻ギリギリに出社して月に数回は数分遅刻してて全然気にもしてない人だった
数年前異動してから会ってないけどまだ勤めてはいるらしいけど元気かな

[44. 匿名]

>>10
たぶん、そのつけが主にまわる(>_<)

[45. 匿名]

顧客からの変更要請の電話を受けたのに忘れるバカ。
その上
あれ？伝えたはずだけど〜
ってこっちが悪いみたいに振る舞う。
忘れる、謝らない、反省しないから改善もしない。
もうさ、電話出んな！

[46. 匿名]

それで同じことをやり返したら、説教してくる○◯は○○

何ヶ月単位でダラダラ書類、連絡よこさない(期限があるのに無視)、やってないのにやったと嘘をつく、同じことしてやったら、皆んなに迷惑かかるのわかってるの？だと、バカチン◯、チ◯コ切り落として出家しろ

[47. 匿名]

>>1
ムカつくのは、自分が滞らせてるくせに「自分がいなきゃ何も進まない」と勘違いしてる人。
いない方が進むんだよ、これが。

[48. 匿名]

>>39
似たような経験ある
人によって報連相するしないを変えてる上司が「あいつは報連相しないタイプだから腹立つんだよな」って言ってて、え？ってなった

[49. 匿名]

予定調整してる段階でポンポンやり取りしてるときに突如連絡途絶える人。
せめてやり取り完結してから終わらせてくれって思う。
予定合わせる気ないのかなって思って熱量下がってどーでもよくなる。

[50. 匿名]

「午後からこれやってほしい」
「今日中にお願い」
って言われたのその日の朝だけど、よくよく聞いたら、昨日言えた内容
度々いきなりそういうことを言ってくる人いた
すごく困った

[51. 匿名]

イライラを共有して皆でイライラするの？笑
ガルちゃんぽいなー。

[52. 匿名]

子どもの学校関係は酷い。特に保護者連中。
こんなにストレス溜まる事はない

[53. 匿名]

>>1
そう言えば、上司がこれです。
なので、慌てます。

[54. 匿名]

>>1
加害者の真意は
『聞かれてないから』『頼まれてないから』『困るのは自分じゃないから』『自分にメリットがないから』
みたいな感じかな？

[55. 匿名]

>>1
上の立場の人だけで共有して下に情報おろしてこないことにイライラする。
その情報が必要なのはあなたたちじゃなくて現場ですよね！？ってなる。

[56. 匿名]

>>1
わかるーー！
仕事でもなんでもないPTAや子ども会なんだけど、報連相をちゃんとしない人が多くてイライラする
行かないといけない説明会の日程も教えてくれなくて困った

[57. 匿名]

>>1
早く終われば終わるほど損するから報告するタイミングは敢えて遅くしてる
終業2分前に報告したら別の雑用お願いされたから

[58. 匿名]

ホウレンソウしてくれない上司の下で働いた新卒3年目ですが、今からでも直せますかね?周りもその上司に対しては信用ありません。

[59. 匿名]

パートの立場で申し訳ないですが
難しいですよね

私は共有するタイプですが、自分で調べようとせず共有待ちみたいな方もいるわけで、、、しかもお礼言わないみたいな。

そうなると共有するもの同士で共有したらいい、普段共有しない方は教えなくていいって考えの方もちょうど出てきてます。

[60. 匿名]

派遣先が伝言ゲームみたいなことしてるから
流石に報連相がなってないですね、といったら
ほうれんそうって何？って返ってきたわ

[61. 匿名]

うちの男の上司ね…
私は早めに締切は✕日ですけど、○○の件どうしますか？と聞いているのにいつも、うーんちょっと待って～と言われ締切の前日とかにあの件だけどこうしといて～みたいに言われてホント腹立つ！
私が判断してさっさと処理したいけど、パートだからそこまでできないし…
なんならそのまま締切忘れて怒られろって思ってるけど、何故か前日に思い出したように指示してくる。
手のかかる面倒な案件ならともかく、こんなこともさっさと指示できないのかよと呆れてる。

[62. 匿名]

上司レベルの人が揃いも揃ってこれ。誰も信頼できない。エンゲージメントあげよう！と言っているけど、ﾊﾅﾎｼﾞで聞き流している。

[63. 匿名]

>>1
こっちが神経質みたいになるの困る。
向こうは仕事でこっちは客なのに鬱になりそう。

[64. 匿名]

無能は自分が無能だということに気付いていない故に無能だ。

[65. 匿名]

>>55
全然情報が下りてこないんだけど、ある日突然、みんな知ってて当然みたいにになってビビる

[66. 匿名]

チームのメーリングリストがあって、それをCCに入れてやり取りすることになってるのになぜか個人的に返信し出す人がいて困ってる
その人、ちょこちょこミスをするから途中のやり取りで指摘したりすることがあるくらいだから、CCから抜かれたらやり直しの範囲が広がってしまう
たぶん自分のやり取りに自信がないから人に見せたくないんだろうけど、結局やり直しになってるということに早く気付いて欲しい

[67. 匿名]

自己完結できるんだったら別にいいじゃん！って思うけど

駄目なのかな？

ただ絶対に他人に迷惑をかけないっていう点を順守しないとダサ野郎になっちゃうとは思うけどね

[68. 匿名]

うちの社長と一緒だ。
情報共有しない、指示出しても何言ってるか意味不明、早く決断しないといけないのにギリギリまで先延ばし。
典型的な二代目バカ社長。
社長が絡むと仕事が進まないから取引先に直接聞いている。

[69. 匿名]

>>1
私が今いる会社の部署、ほとんどみんなこんな感じなんだけど笑
問題点あっても見て見ぬふり…みたいな
私がこれって上層部に報告しなくちゃいけないんじゃないですか？って言ってもすごく面倒くさそうにされる
そして「置いといてー」って言われ、そのまま放置…みたいな
ほうれんそう全然出来てなくて謎

[70. 匿名]

>>67
組織で働いている以上、自己完結で済むことって滅多にないんじゃないかな？

[71. 匿名]

>>1
チームリーダーがそれで何度言ってもヘラヘラ改善しない。
企画→試作→ミーティング→企画書作成→検印と工程を経ないといけないのに直近一週間前とかに担当振られる事が多々ある

[72. 匿名]

>>32
居る居る！

でも今や情報と状況の移り変わりが早くなったから、周りと情報共有や認識合わせしていないと手元の情報は腐ってく。

業界知識だけで仕事できた時代じゃなくなったし。
業務回すのに不可欠なPCやネットの知識は移り変わって行くから、そういうオッサンもそこは若手や周りに頼らざるをえず、軟化してきてるのではとも思う。

[73. 匿名]

締め切り日に出来たか聞いたら出来てなかった。(本人はいつも定時で帰ってた)
出来ないなら言ってよと思う。本人はヘラヘラしてるから尚更カチンってきたよ。

[74. 匿名]

報連相出来ない人も多いけど、おひたし出来ない上も多い

[75. 匿名]

昨日、辞令交付式だったんだけど、14時から開始なのに、10時30分に2人追加のメールがきた。
必要な物を用意したけど、会場に着いてから1人欠席の連絡が来た。
バカにされてるのかな、何でも納期を守る奴隷なんだと思われてる。

[76. 匿名]

>>1
私の解釈なんだけど
そういう人って中途半端にビビりなんだよ

私もビビりで
「これ言ったらこういうことが起きないかな」
「これ伝えたら言い返されそう、悪感情もたれるかも」
って思うんだけど
「でも遅く言ったらもっと悪いことが起きそうだから早く言おう」
って考え直してて
悪い不利な情報ほど早く上司や仲間に言うようビビりの自分に言い聞かせてるの

でもそういう人は、
「言いたくない→言わない→放置したら誰かが後始末するかも→今は言わなくても大丈夫→忘れる→放置された問題が悪化して慌てる、誰かに頼る」
って最悪パターンの思考回路持ってる
なんだろう
一回それで成功体験があるんだろうか？

声かけしても「（今は言わなくて）大丈夫」シーズンに入ってるからいいことしかいわないの
外部に影響のある仕事は任せないことに決めた
愚痴ってごめんね

[77. 匿名]

>>54
ごめんね私当事者側の自覚あるんだけど、多分「なんとなく」だと思う。あまり深く考えてないの。気が回らないの。自分でも直したいけど直らないの…ごめん！

[78. 匿名]

>>76
私パートでうちの店長が報連相できない人なんだけど
パートたちもそこそこベテランだから店長が困らないようにこなしてしまってる
だけどそれは良くないと何回言っても直らない
本人はあなたみたいに色々考えてるのか、考えてないのか分からないけど結局良い感じにまわってしまってるのよね
ただ他の店舗に異動になったら困るの自分なのになとは思う

[79. 匿名]

>>1
うちの職場のお局かな
報連相せずにふらぁ〜っとどっか行っちゃう
「〇〇さんはどこかな？どのくらいで戻ってくる？」って聞かれても「わかりませ〜ん」
自分は全てを把握していたいのに、情報の共有をする気がなくて最悪