フジテレビ「男性育休100%宣言」に賛同 キー局初

[1. 匿名]

フジテレビ「男性育休１００％宣言」に賛同　キー局初 - 産経ニュース

フジテレビは、男性育児休業取得率１００％の実現を目指し、ワーク・ライフバランスが推進する「男性育休１００％宣言」に賛同。この宣言に賛同するのはＮＨＫ・民放キー局で初となる。

同局では、育休相談窓口としてイントラ特設ページを充実させ、育児休業に加え小４までの時短制度、あるいは就学初期までの休職など多様な選択肢を提案。２０２２年度の男性育休取得率は約８０％と国の目標とする３０％を大きく上回った。

[2. 匿名]

そこは時短小6までにして欲しいわ

[3. 匿名]

ふーん・・・。
暇なんだね。
忙しい会社だと、そんなに簡単に育休なんて取得できんけどな。

[4. 匿名]

周りへの皺寄せ行かないようにしてあげてほしいですね

[5. 匿名]

良いんじゃ無い？その内戻って来ても席がないとか騒ぎそうだけど、男なら直ぐにハラスメント認定して貰えるかも？

[6. 匿名]

育休なのに1人で遊びに行っちゃいそう

[7. 匿名]

休暇取って、家事と育児をこなしてくれるなら奥さん助かるね。人1人出産するのって本当に大変だから。

[8. 匿名]

育休取れます！→分かる。
問題はその間をどういう対策で埋めるかなんだけど、そこを公表しない会社が多いね

[9. 匿名]

テレビ局に政策に対する思想があるということですか？それは放送法として…

[10. 匿名]

>>3
大手ですがアッサリ取得出来ますよ。
周りの方々も優しい方ばかりです。

[11. 匿名]

>>1
総務省は電波オークションしろ

[12. 匿名]

>>2
10年以上は長くね？

[13. 匿名]

>>3
貧乏暇なしっていうしな

[14. 匿名]

>>1
榎並よかったね

[15. 匿名]

もうテレビ離れがすすんでるから

[16. 匿名]

数年前の子どもの成人式で、久しぶりに会った子どもの恩師（二十代後半男性）が育休最中だって聞いて驚いた。
少しずつだけど、男性の育休が取りやすくなって良かったね。

[17. 匿名]

育休サポート社員にサポート代として現金支給する会社がある。
残る社員に恩恵があるようにしないと子無しvs子持ちのバトルは終わらない気がする。

[18. 匿名]

割りを食うのは薄給の制作会社スタッフ

[19. 匿名]

>>1
そんなことより育休者のフォロー体制の方を充実してほしい

[20. 匿名]

育休取ってちゃんと育児してる奴あんまいない

[21. 匿名]

>>6
こんなクズとは結婚しないわ

[22. 匿名]

ひさびさに褒められてるフジテレビ

[23. 匿名]

少子化対策とは関係ないからな。
それと結びつける考えはやめろ

[24. 匿名]

シングルマザーとかのサポートはどうするんだろう？

[25. 匿名]

取れるけど、会社よりも同僚の目が冷たいよ。
それに耐えられるかどうかだ。

[26. 匿名]

>>20
本当に？

[27. 匿名]

>>11
菅総理、高市元総務大臣がどうなったか見たでしょ？電波利権を壊そうとする政治家はメディア総出で潰される

[28. 匿名]

>>24
フジにはシングルマザー少なそう

[29. 匿名]

戻ってきたら部署移動位は覚悟しないとなぁ。
私の同僚も戻ってきたら既に部の中では他の人が活躍していて、
その人ができる人だったものだから、
戻ってきた同僚が必要なくなっちゃって、
未経験の部署に異動させられ、その部署の仕事初心者だから邪魔にされていた。

[30. 匿名]

うちの旦那育休とってるけど
毎日義実家の農作業に行ってる
人手足りないのは分かるけど、それなら仕事行ってほしいわ
義実家も当たり前のように旦那を労働力としてカウントするのやめて

[31. 匿名]

男性(も)育休を取るのではなく
むしろ男性が育休を取るべき。
海外の女性は産後2ヶ月で復帰するのに
日本の母親は保育園は可哀想だの
産後は大変だの母性神話論者や
男性に経済的に依存することを恥じない女性ばかりで
話しにならない。

[32. 匿名]

>>20
時短が良い
ダラッとされるより一旦稼働して欲しい

[33. 匿名]

>>17
ね、ニュースでやってた。育休とってるひとがいるとお金もらえるってね。
でも、女性でも育休あけてまた仕事復帰してもそのあとのが大変そう。子供が熱出したから迎えいかなきゃとか休まなくちゃいけないとか。
本人も大変だけど、その同僚も大変。
育休中なら、何ヶ月もその人がいないって分かってるから割り振りも代役も立ててるから支障ないけど、突然の早退と突然の欠勤も大変よね

[34. 匿名]

>>16
女性が育休取るのはもちろんなんだけど、男性が取ると時代が動いたなって気がするよね

[35. 匿名]

よく知らんけど
報道・バラエティの人たちが時短を選択するなら
他部署に移動させられるのかな
家帰ってまで電話が鳴りやまないなら、こんな制度無意味だし

[36. 匿名]

育休って1日から取れるんでしょ
もし有給余らせつつ形だけ育休取るなら本末転倒だよね
みんな1ヶ月以上取れると理想だけど

[37. 匿名]

>>3
こんな声に屈せず頑張って欲しい

[38. 匿名]

取ってもいいとと思うけど、それが役に立つかどうかの問題よな
奥さんの負担になってたら意味ない

[39. 匿名]

>>20
そんなデータあるんですか？

[40. 匿名]

大手ならいくらでも人手不足は解消できると思うよ
17時の定時を数分でも過ぎることが多くなったので社員を新たに応募する事になりました、とか中と面接でも言われた事あるし


ただ定時でも小学校は早ければ14時とかで終わるから出産で身体的なダメージ受けてない男性は時短勤務を長くできる方がありがたい

[41. 匿名]

>>2
会社も慈善事業じゃないからなあ…
10年も時短を置いておかないでしょ。

[42. 匿名]

>>24
それはまた別の話じゃない？

[43. 匿名]

>>29
会社による嫌がらせとかじゃなく、こういうケースもあるよね
誰かがそこ埋めてるわけで、長期になればなるほどその人いなくても成り立っていっちゃうんだもん

[44. 匿名]

>>2
お父さんは何するの？塾や習い事の送り迎え？

[45. 匿名]

>>31
実質体格の違いもあるだろうし
産後はキツイよ
健康で長く働く事を視野に入れてるなら産後はできるだけ休んだ方がいいと思う

[46. 匿名]

男性が育休になった途端賃金10割補償、、

[47. 匿名]

どっかみたいに仕事を負担している同僚に10万渡すほうが産休育休とりやすいんじゃん？

[48. 匿名]

ちゃんと研修受けさせて。育児しなくてダラダラ寝てるだけの大人が増えるだけ。だって休日にどれだけの父親が早起きして家事育児してる？だいたい昼まで寝てご飯できるの待ってるだけだよ。

[49. 匿名]

人手不足はどうするんだろう？

[50. 匿名]

>>20
時代は変わってきたよ。
今の子育て世代はそんな事ない。

[51. 匿名]

>>6
来月奥さんが2人目出産予定の同僚が突然「育休取っちゃおうかなー」「迷惑かかるかな」とか言いながら、「海外旅行1人で行っちゃおうかな」「ツーリングいこうかな」って言ってた。
バカすぎふから、しばらく休んでくれていい。
密告してやる。

[52. 匿名]

>>25
だって、負担かかるのは会社じゃなくて同僚だもん。

[53. 匿名]

>>12
第２子を産んだら長くなる

[54. 匿名]

>>31
むしろ男性が育休を取るべき→どっちがとっても良くね？両方取るならとってもいいし。家庭によるやろ。

[55. 匿名]

そんな事より子持ちは転勤禁止にして欲しい。

[56. 匿名]

>>1
もし３人を産んだ場合その時の方が大変だけど
３回育休って肩身狭くならない？

[57. 匿名]

うちの男性用社員、二人目出産予定の専業主婦の奥さん、
幼稚園の送迎やらで遅れたり早く帰ったり、
で、奥さんが里帰り出産するからリモートワークし、その後、育休とるらしい、少子化が問題になってるけど、その皺寄せどこにきてると思う？ある企業は仕事が増えるからと10万支給するとか、もらえないよりいいけどね。

[58. 匿名]

>>10
表向きはね、内心、はぁってため息だとおもうよ。
今は何も言えないから、すぐ、パワハラとか言われそうだもん。みんな、我慢してるんだよ。
うちも大手企業だけど。

[59. 匿名]

>>8
他社員へしわ寄せ、外注に穴埋めさせたりもする
後者の場合は安い報酬に短納期で悲惨

[60. 匿名]

人手不足の穴埋めは優秀な中韓の人に入ってもらえば
企業にとってもレベルが上がる

[61. 匿名]

>>4
今まで子持ち女性vs独身女性だったのが敵が増えるのか
こういうのって独身男性よりも独身女性の方が皺寄せ行ってない？

[62. 匿名]

毎日家にいられるのイヤだよ

[63. 匿名]

>>6
それはもつ夫婦間の問題だわ。

[64. 匿名]

これ誰もとりたがらないんだよ
何故なら給料が下がるから
奥さんも収入が減るから育休をとってほしくない人ばかり

[65. 匿名]

>>7
家事と育児をこなしてくれるならね
育休夫のお昼ごはんの支度までさせられ兼ねないのが現状

[66. 匿名]

>>62
ほとんど共働きなんですが

[67. 匿名]

>>6
アホで無能な旦那さんばかりじゃないけどね

[68. 匿名]

今、ふと思ったが、これは奥さんが働いている、専業主婦関係ないのかなあ。

[69. 匿名]

>>1
育休で長期間休むとその人の抜けた穴を他の誰かが担当する事になって、その人が戻って来た時に元のポジションに戻れなくなるから休みたくないって人もいるんじゃないかな？

[70. 匿名]

>>66
自分は産休取れないってことですか？！

[71. 匿名]

育休より、テレビ局自体が大丈夫なのかな

[72. 匿名]

>>3
育休取ってもいいよ！(でも人不足なのわかってるよね？まわりがカバーしても負担かかるよねぇ～)

大手以外はこういう雰囲気にならない？

[73. 匿名]

なんで男なんだろう
産むのは女だよね

[74. 匿名]

>>68
専業主婦家庭の為なの？

[75. 匿名]

>>62
でもワンオペだと妻が怒るんじゃないの？

[76. 匿名]

やっぱり何が正解か分からないね
それぞれ家庭で違うし、奨学金免除と言えば違うだろ！そこじゃない！と激怒する人もいるw

[77. 匿名]

>>16
数年前の子どもの成人式で、久しぶりに会った子どもの恩師（二十代後半男性）が育休最中だって聞いて驚いた。

子供の成人式で会った子供の恩師が20代後半？

[78. 匿名]

>>58
ふーん、まぁこのまま勝手に我慢頂ければ私は嫌な思いはしないので笑

[79. 匿名]

>>33
復帰して1人戻ってきても戦力が1人分増えたとはならないんだよね
戦力としては0.5人分くらい
だからフォローする側は暫く負担続く

[80. 匿名]

>>78
能無しって言われてるよ、帰ったら、席があったらいいね
どこも引き取りなくて、飛ばされた人いたから、気をつけてね

[81. 匿名]

>>78
あ、こういう人は辞めてほしいって思われてる人だ
そういうの相手に伝わってるからね

[82. 匿名]

>>75
やっぱり時短とかがちょうどいいかなぁ

[83. 匿名]

>>80
横だけど、奥さんが専業主婦なのに、育休一年取った男がいたよ
その人もともと仕事できなかったっていうのもあるけど、復帰後はド僻地にばっかり転勤させられてる
40歳くらいで同期と2階級以上差があるし周りの目も冷たいし、正直みんなやめてくれって心のなかでは思ってる
でも本人はどこ吹く風で気にもとめずに毎日ミスばっかりだよ
ものすごく温厚な部長がきれてるのはじめてみた

そういう人が周りの迷惑も顧みずに必要でない育休なんか取るんだろうね
もちろん育休も大事だし、周りに感謝してるひとが殆どなんだけどさ

[84. 匿名]

>>61
独身男性は声あまりあげないよね？
向上心があるから、仕事して認められたら上行けると頑張るけど、独身女性は上に行きたいと思わないから仕事が人よりも辛いのが嫌なんだと思うよ

[85. 匿名]

>>78
凄い自己中な人だなw子供がどう育つかちょっと興味あるわ。

[86. 匿名]

>>3
キー局は大変なのは下請けの制作会社の人だけだよ

[87. 匿名]

>>40
その小学校がすでに産休育休の嵐で滅びかけてるよ
明らかに人手が足りて無いけど税金はかけられないし講師も集まらないから他の人達がサービス残業しまくり過労で病んでいく

[88. 匿名]

>>58
私は中小だけど、とくに嫌だと思ってないし、まわりでそんなこと話してる人ほとんどいないよ
共働きが増えてる今、そんなの仕方ないじゃんと思ってる

[89. 匿名]

>>31
産休は女性がとるんだし、育休は男性が取ってほしいよね
女性だけ出産育児で時短や長期休暇前提になるから女性が働きにくいわけで
妊娠したら夫婦とも時短や長期休暇前提になったら、男性だから一生働く大黒柱、女性だからいつやめるかわからない補助要因とは言われなくなるし
それで回らない会社なら、はなから無茶させなきゃ成り立たないわけだからつぶれたらいいと思うわ

[90. 匿名]

>>58
そんなのお互いさまでしょ
独身子なしだって介護や病気で休む可能性はあるし
私は選択子なしだけど、向こうは出産育児という私には出来ない仕事してくれてるんだから
私にできる仕事はするわ
すぐ自分ばっかり、自分と同じ立場の人ばっかり〜って言う人は他人の苦労や努力が見えてないんだろうね

[91. 匿名]

>>90
横だけど、お互い様ではないと思うよ

[92. 匿名]

誰得

[93. 匿名]

知らんがな

[94. 匿名]

>>4
テレビ局なんて下請けのおかげで成立してるのだからテレビ局でなく下請けに育休100％ということをやるべき。

テレビ局にいる連中なんていてもいなくてもどうでもいい連中だからこそ育休を100％宣言なんてできるのだと思うよ。

[95. 匿名]

>>3
めっちゃマイナスついてるけど、業績悪いし中の人はそんな仕事ないかも

[96. 匿名]

>>2
マイナス多いけど正直そう思う
本気で女性活躍とか共働き推進とか言うならそれくらいしないと無理だよ

[97. 匿名]

>>2
一人っ子じゃなく
つぎも産めばずっと続くんじゃないのー

[98. 匿名]

>>78
うちの部署にいるんだよね、自分のことしかかんがえてなくて、社会人として失格、
会社におんぶにだっこの人、お荷物のひとこと。

[99. 匿名]

育休の手当の原資は雇用保険。男もとるようになったら、また雇用保険料率あげないとたりなくなるよね。手取りがまたへる、、、。

[100. 匿名]

>>90
子供を産だ人は親の介護はしないの？
出産育児は好き好んでやってるだよ

[101. 匿名]

>>27
高市ババアはちげえだろクソガイジしね

[102. 匿名]

>>100
好き好んでやってるにしてもれっきとした社会貢献だよ
同じ社会に生きてるなら、いつかその人たちが産み育てた子どもに世話になることだってあるとか思わない？
私は独身子なしだけど、自分に関係ない、あの人たちが好き好んでやってるあの人たちだけの問題とか微塵も思わないんだけど

[103. 匿名]

>>102
親は別に社会貢献の為に働いてる訳でも無いでしょ？
独身だって子持ちのフォローの為に生きてる訳ではないしね。

[104. 匿名]

女の敵は女と言うけれど。
男の世界はさそかし子持ちのフォローに理解があるでしょうから大丈夫だよ

[105. 匿名]

>>30
それは義実家うざすぎる。お小遣いもらうべき

[106. 匿名]

>>89
育休は女性も取れるようにしておいたほうがいいよ
産後全く体調回復しない、産後体調が悪化する、赤ちゃんが母乳しか飲まないって人も多いよ
89さんだけではなく、女性を産後短い期間で復職させようとする人も多いけど危険なことだと思う
体格のいい欧米人と違って日本人は産後の体調回復に時間がかかるし、ただでさえ育児と仕事の両立で無理して倒れるお母さん多いのに。

[107. 匿名]

>>103
どうしてそういう自己中心的で歪んだ考え方をするの？
労働も出産育児も社会貢献だよ
個人の幸せや生活のため＋社会貢献なんだよ
同じ会社ならお互いフォローしあうのが普通だよ

[108. 匿名]

>>107
フォローしあうにも限度は有るし、子持ちの用事より己の用事を優先しても良いと思うよ。
絶対に「お互い様」にはならないのだから。

フォローというのは負担に感じない程度で良いと思うけど。

[109. 匿名]

>>83
うちもだよ、奥さん専業主婦なのにうちの男性育休とるんだって、その前から、子供がどうのこうのでいたりいなかったり、仕事にならない状態なんだけど

[110. 匿名]

>>77
高校とか中学で新採ならありえるよ。若いから部活がっつりやってたりして結構子どもが慕ってること多いよ

[111. 匿名]

男に育休取らせても飲みに行ったりするんだよね
女だとあり得ない

[112. 匿名]

>>17
でもそれって「皺寄せがいくけどこづかいやるから文句言うなよ」って感じがしてむしろ嫌だな。育休の人がいるならきっちり欠員補充してくれた方が、休む側も気兼ねしなくて良いと思う。

[113. 匿名]

>>1
「取得率」じゃ意味ないんよねー。数日休んだだけでカウントされるんだから。

[114. 匿名]

>>80
権利を主張、制度があるからそれを利用するそれはそれでいいんだけど、せめて、周りの人に対して気を遣ってほしいかな。ひとり抜けるだけでどれだけ周りが負担になってるかってこと。
国も少子化対策であの手この手なんだろうけど、働き方改革が子供世帯だけに優遇されてるって思ってる人おおいとおもう、ある企業で育休で仕事の負担が増えるので引き継ぎの人に10万支給とかニュースでみたけど、もらえないよりいいけど、負担は増えるってことだよね。

[115. SHIMA BAABA 5(島ばぁば5)]

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[116. SHIMA BAABA 5(島ばぁば5)]

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[119. 匿名]

>>51
他人の夫ながら旅行先で死ねばいいのに
多額の保険かけて

[120. SHIMA BAABA 5(島ばぁば5)]

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[122. 匿名]

>>2
以前、ガルちゃんで「子供の勉強を見てあげたいから中学三年まで時短勤務させてほしい」と投稿してる人がいて図々しくね？と思った。

[123. 匿名]

>>3
アナウンサーなんて代えが効かないから暗に上司から取るなと言われるんじゃないの…ｗ
事務職とかディレクターとか技術スタッフはまだ取りやすいだろうけど。

[124. SHIMA BAABA 5(島ばぁば5)]

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