初管理職へアドバイスください

[1. 匿名]

4月より管理職になることが決まりました。
また職場も異動となり、業務自体が
初めてのものです。
いろいろ気をつけることがあると思いますが
アドバイスをいただけないでしょうか。
また新しい管理職が自分の職場に来たとして
こんなポイントをチェックするという
ご意見もいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

[2. 匿名]

おめでとー！！！！

平社員だから言えることなにもない！

[3. 匿名]

菓子折り宜しく

[4. 匿名]

>>1
ストレスでメンタルやられないようにしてくださいね

[5. 匿名]

がるちゃんで意見を求めないこと

[6. 匿名]

[7. 匿名]

休みを取りやすい、特定の人にだけ負担がいかないようにチームを管理してほしい
そして管理職自身で仕事を抱え込まないでほしい
それをされると下も同じように働かないといけない気になってやりづらい

[8. 匿名]

平等に接するのがいいよ。

[9. 匿名]

部下はコントロールしようとすると反発すると思うよ。放牧くらいが丁度いい。

[10. 匿名]

管理者よりも偉いと思ってる下っ端に気をつけて頑張ってください！！

[11. 匿名]

部署異動かつ昇進パターンて多いけど、環境かわりすぎてめちゃめちゃストレスだった。なんで同じ部署で昇進にしないんだろう、て思う。
とりあえず、みんなに低姿勢、仕事覚えて現場のことできる、新人指導もできる、中堅層へ配慮できる、管理業務できるようになる、かな。

[12. 匿名]

とりあえず人間関係を見極めるまであまり色々言わないようにする。

業務をよく知らないのに知ったような口をきかないようにする。

[13. 匿名]

馴れ合いすぎない

[14. 匿名]

頑張れ

[15. 匿名]

>>1
部下が忙しいときとか、ちょっと無理してるなーと思ったときに「無理しないでね」「たまには早く帰ってね」と言葉をかけるのやめてほしい。
無理せず早く帰りたいのはやまやまだけど、そのときにちょっと無理しないとあとあと詰む。
本当に心配してるなら業務調整に積極的に介入してほしい。
無理するな早く帰れって、言うだけなら誰でも言える。

[16. 匿名]

只の罰ゲームだから適当にやればいいよ

[17. 匿名]

部下をいじめるのはやめてね。
女の管理職の9割は部下をいじめるから。
あと機嫌によって態度を変えるのはやめよう。
だいたいの女管理職は気分屋

[18. 匿名]

>>1
お局に負けるな！

[19. 匿名]

>>7
同意見
「この人はやってくれるから」って認定されちゃうのキツい

[20. 匿名]

>>11
同じ部署だと、同僚が昨日まで同じ平社員だったのに上下関係ができてやりづらくなるとか？

[21. 匿名]

>>1
私も4月から管理職だけど、全然上手くやれる自信ない。上手くいかなかったら転職することも考えてる。
主さん、新たな業務で管理職って大変だね…。

[22. 匿名]

>>17
レベルの低い企業に勤めてるんだね…

[23. 匿名]

挨拶は目を見てちゃんとする。
意見をしっかり聞く。
人によって態度口調を変えない。

[24. 匿名]

難しく考えなくて良いと思う。
どうせ人間死ぬんだし。

[25. 匿名]

>>11
同じ部署内異動だと妬みの対象にされたりもするし、今まで同じ扱いだった人に指示されるの嫌がる人も居るんだよ。

[26. 匿名]

>>17
うちの会社、ここ数年で管理職の割合が男女半々に近くなってきたけど、機嫌によって態度を変える人は「そういう人」なだけで、男女関係ないなと思った

[27. 匿名]

>>1
管理職ってどういう存在なのか知らなかったから
ググってきたけど凄いね
課長クラス以上なんだね
主さんがいくつか分からないけど
若くしてとかなら優秀なんだろうね

[28. 匿名]

自分の意見をしっかり持つこと

万人に支持される人はいないし、舐めてくる人は必ずいる
まして女が管理職ってだけで面白くないのか嫌がらせしてくる奴もいる

自分の考え意見を持って軸がぶれないように
一貫していればついてくる人は必ずいる
軸がぶれぶれの上司についていく人はいない

[29. 匿名]

>>27
よこ、会社によってちょっと差があるイメージ
私の勤めてきたところだと
①主任や係長から管理職
②課長から管理職
っていう2パターンどちらかだったけど

[30. 匿名]

出る杭を打ちたがる人がいるけど負けないで体に気をつけてくださいね

[31. 匿名]

同じレベルにするなって言われそうだけど、私もパート先でリーダーみたいな立場の話を頂いて…
社員並の待遇らしくてちょっと迷ってます
みなさんのコメントが確かに!って感じで勉強になります

[32. 匿名]

おめでとうございます。
私は周りより早く中間管理職になりメンタル病みました。
とりあえずシフトは早めに出して勤務希望を多めにとらせてあげる。部下のやりたいことに耳を傾けるようにしていました。
あと、無茶ぶりしてきたり動かない上司に気を付けてください。できるだけメールとか文書で残して、時には録音してください。

[33. 匿名]

とにかくすぐパワハラって人事に行かれるからw気を付けて。
できない部下ほどすぐハラスメントって受け取るよ。

[34. 匿名]

仕事量少ないのに毎日残業してる人に注意して欲しい。その人より時間内に頑張って終わらせようとしてる人たちが報われない

[35. 匿名]

>>29
おー
一概に言えないんだね
会社によってパターンがあるんだ
大変だろうし
信頼されてないと任されないよね
部下の人からも信頼されないとだし
大変だなけど凄いなぁ

[36. 匿名]

>>1
管理職同士で情報交換しといた方がいいよ
反抗的な社員とか
取り扱い注意な社員や案件とかうるから

[37. 匿名]

主さんはこんなことないと思うけど頑張ってください

[38. 匿名]

>>1
おめでとうございます㊗️
あまり気負わず、頑張り過ぎないようになさってください。

[39. 匿名]

>>8
人間だから好き嫌い、ウマが合う合わないがあったとしても仕事にだけは持ち込まないでいてくれたらいい
後は意見の食い違いとかあっで翌日気まずくても挨拶だけはしてね

[40. 匿名]

>>17
男の管理職でも気分屋やネチネチしてる人はいるよ
トピ主はそう言う管理職にならないように初心を忘れるべからず、部下にも心があるを心がけて！

[41. 匿名]

わざとタメ口で私を試してくる部下とかいたな〜

タメ口することで上司に同じレベルだよって挑戦するテクニックなんだって。本に書いてたわ。

[42. 匿名]

>>15
うわー、いた！いました、こういう上司。

悪い人じゃないんだけど、正直なところリーダーシップもなく能力が足りないから「早く帰って」という割に終わらない業務に対してなんの解決策も出してこなくて、職場にはどんよりした停滞ムードが漂ってました。むしろ言わない方がマシ。

[43. 匿名]

主さんは認められて管理職になったパターン？
押し付けられて管理職になったパターン？
後者なら絶対無理しないでね！

[44. 匿名]

>>26
うちの管理職オッさんだけど、好き嫌いだけでとことん態度変えるしね
ぶりっ子してくるおばさんには仕事できなくても、ミスしても、コラっ💕って言って見逃してる

私はブリブリできないから仕事してても、もっとやれるんじゃないの💢って言われる
あなたのお気に入りの倍をこなしてるでしょ！といつも思う

オッさんのネチネチも始末が悪いよね

[45. 匿名]

>>29
うちは役職についてなくても社内資格で「○○以上は管理職」みたいな感じで、ある一定の年代以上はある程度まともならみんな管理職になるから全然ありがたみもなかったw
多少給与は上がるけど残業代が出なくなったり、組合から外れたり、いいことってあるのかな？という感じ。いずれ役職、役員を目指したいなら通らざるを得ないんだけどね。

[46. 匿名]

高い給料もらってるんだからちゃんとマネジメントしてもらわないと困る

[47. 匿名]

おめでとうございます！
板挟みで辛い立場になるかもしれないけど無理しないでくださいね。

平社員の意見ですが明らかにサボってる人や問題がある人には注意してほしい。放置して真面目な人が辞めることが多いので…

[48. 匿名]

>>1
基本売り上げ、粗利など
数字面で、達成することが一般的な会社だと
管理職の目標だよね。
そこを柱にして、人的マネジメントすれば良いのでは？！

[49. 匿名]

>>15
横だけど、無理すんな早く帰れって言われるのストレスで、言われたくなくて早く帰ってたら仕事が納期に間に合わなくなった(当たり前)
上司に間に合わないこと注意されたけど「ムリせず早く帰るようおっしゃっていたのでそのとおりにしたら間に合わなくなりました」って申し訳なさそうに行ったらぐぬぬ…ってなってた
お前が口だけ心配して調整しなかった結果がこういうことなんだよ💢と思った

[50. 匿名]

>>27
基本は課長からかな。
係長や主任は後輩はいても、組織の数字目標に
対して責任はないでしょ。
会社によるのかなー

[51. 匿名]

>>31
ライブワークバランスも叫ばれているけど
家庭の状況が許すならばやった方が良いよ。

[52. 匿名]

>>1
自分の気持ちに余裕を持つことが大事
自己管理できずに人の管理できないから。

相手は人だから、嫉妬や責任転嫁嫌がらせ虚言
嫌なことを言われることもあるけど、
理不尽な言葉の原因は他にある事を忘れないで。
昨日嫌なことがあったとか、生理前とか、関係のない八つ当たりをする人は沢山いるから。

[53. 匿名]

>>1
知らない部署の管理職、なかなかハードル高いですよね。以前、そういう環境で管理職になった課長は自分から仕事知りにいこうという姿勢なく、ほんとに名だけの管理職でした。。みんな相談事は課長すっとばして部長にしてました。そんなことにならないよう部下の仕事内容はしっかり把握しましょう。当たり前なのですが。

[54. 匿名]

>>51
横だけど「ワークライフバランス」

[55. 匿名]

>>9
放牧しつつピンポイントは掴んで話しておく。
当たり前だけどホウレンソウや確認作業は大事。

[56. 匿名]

激務も責任も金で癒される

[57. 匿名]

>>36
普段からモラハラしてそうなコメントね。
サブイボ。

[58. 匿名]

管理職です…
本当に情は入れない様に淡々と業務をこなす事、好かれようとか嫌われるとかは考えない方がいいです
仲良しこよしは避けた方がいい
「無」が1番
どっち付かずの中立

私は最近、会社で人員整理がありまして
人選もして個別面談もしました…
今は心労がたたり通院してます
こんな役割もしなきゃならないのかと…

悪い事ばかりじゃないけど、いざと言う時は色々やる立場です…

頑張って下さいね

[59. 匿名]

気負いすぎない！！
真面目で責任感あるひとほど、あれもこれもちゃんとしなきゃって頑張ったり無理しすぎてダウンするパターンを何回か見てきた
管理職としては新人なんだから、困ったら更に上を上手く使う、キツいときは部下も多少無理して踏ん張ってくれ、くらいのメンタルを忘れないでいてほしい

あと新任管理職ってたぶんいっちばん人に振り回されるから、早めに自分なりに情報収集して仕事の連携から人間関係など全体像を掴む
全方位にいい顔しすぎない
部下の意見をうのみにしすぎない
くせ者ほど自分に有利なように話を脚色したりするし、本人視点だけの話ってやっぱ客観性に乏しいから、関係者の話もそれとなく聞いとく方がいい
あれ？全然印象違う話なんですけど！ってなることは少なくないと思う
でもあからさまに聞き回ると信用してない！とか騒がれたり面倒だから気をつける

そのうえで自分なりに部署運営の戦略をもってほしいです
私は管理職って戦国武将みたいなもんだと思ってるから、自国（自部署)の強み弱みを把握して成果の出る戦略を打てる人についていきたい

[60. 匿名]

自分を律して正しいと思うことを突き進んでください

[61. 匿名]

タイムリーなトピだ
金曜に営業所長の内示を受けたばかり

チームをまとめるのが不安なのは当たり前だけど、
プレイヤーとしての私が抜ける穴も大きい

できるプレイヤーが管理職よりも高給なら、ずっとプレイヤーでいたかった

[62. 匿名]

管理職って課長から↑だっけ？？

[63. 匿名]

フレンドリーな上司は良いけどケジメだけはきちっとつけてほしいと思う。そうじゃないと暴走する平社員がいるから。あくまでも上司は自分というのをきちんと皆んなに示してほしい。

[64. 匿名]

>>1
頑張れ！
初めてだから肩に力はいるかもだけど、最初からあまりきっちり管理とか指導しようとすると反発にあったりするかも。それと、必ず前任と比べられると思うからそれはあまり気にしなくていいと思う。大変だろうけど徐々に自分のペース作ればいいよ。

[65. 匿名]

>>1
何かあった時にフラットで居られるように
日頃から誰にも対してもあまり深くは肩入れしないようにすること
あとは業務内容とかによるけど、万一の場合の予備日の想定とか

あとは、最初から張り切ると反発があるだろうと思ったので最初の数ヶ月はあまり自分のやり方を押し付けないように意識したよ

[66. 匿名]

>>18
これだよね。
男性の管理職は「女の人のことはわかんないから」で逃げる、女性の部下は「同性だから分かりますよね？」で、お局は「私達はこうしてやってきましたから！！」。
他部署の女性管理職は、結局お局に取り込まれちゃってる。

[67. 匿名]

>>7
言いやすいからつい女性の部下に用事を言いたくなると思うけど、それが習慣になると、言われる方は「自分ばっかり」と不満を抱く。
雑用は女性の仕事ではないんだけど、無意識に女性に言う人が多いから気をつけてね。

[68. 匿名]

>>17
女に限らず男も同じことをするよ
その人の性格に寄るじゃないのかな？

[69. 匿名]

>>62
管理職は課長から。労組があれば、外されて会社側の人になる

[70. 匿名]

課長までしかないけど…
とにかくメンバーとよく話しをするよう心がけた。差し支えなければプライベートな話しとか、仕事の困り事とか。女性だとわりとライフワークバランスに悩んでたりするから、プライベートとの兼ね合いも悩んでいたりする。男性はあまりプライベートは踏み込まなかったりするけど。
自分が話すよりとにかく聞くに徹した。
その人のタイプ？性格をある程度掴んだら、ポイントだけ押さえて好きにやらせてみる。勿論大きな失敗にならないかはちゃんと見てるけど。
大手で部長やってる友達が言ってたのが、部下が伸び伸び仕事してるのが、上司の評価でもあると思ってるというのを聞いて、なるほどなと思って私も心がけてる。
あとこれは上記と正反対なんだけど、みんなの意見を聞きすぎない。誰もが納得するって不可能だから、みんなの意見を取り入れようとすると自分が疲弊するから、ある程度自分の方針、指針を持って、正反対の意見は優しく、でもきっちりと部下には話した方がいい。
私は最初それが出来ず、みんなにいい顔して疲れ果てしまった。
信頼出来る上司がその辺塩梅がすごく上手で、目標にしてる。
でも、気負わないでやってみてください。きっと新しい扉が開けると思う。応援してます！

[71. 匿名]

実務理解してほしい。全部は無理でも一通りマニュアルに目を通して部下がどういう作業してるのか知ろうとしてほしい。実務知らないくせに口だけ出すやつマジで無理。実務知らない人に相談するのって凄いストレスだから、相談されたらまず低姿勢で話聞いてほしい。高圧的にされた時点で「この人に相談するのはやめよう」って気持ちになる。自分も業務理解してないのに部下は理解してて当たり前だろって態度もすっごい困る。わからないから相談してるのにこっちを詰めてくるみたいな。私が他部署から異動してきたクソ上司経験したときに思ったのはこんな感じ。

[72. 匿名]

>>1
トラブルが起きた時には事実確認をしっかりと。
「〜だと思います」等の憶測で語ると収集つかなくなるよ

[73. 匿名]

多少荒削りでもリーダーシップのある人が上司だと助かります。指示がはっきりしていると動きやすいです。

[74. 匿名]

>>5
まともに働いてる人が少ないもんね

[75. 匿名]

もしテレワークOKの会社なら、「Aさんは毎日テレワークでいいけど、Bさんは電話番があるので毎日出社してください。自分は週4テレワークします」みたいな、理由の分からない不公平な扱いはやめてほしい。
声をあげないから不利な扱いでもいい、ではなく、皆が納得できるような理由で平等に考えてほしい。

[76. 匿名]

>>1
ギャアワー！！

[77. 匿名]

>>70
プライベートに踏み込む人嫌い

[78. 匿名]

>>1
部下を怒る時はみんなの前で

褒める時は1vs1の個室で

[79. 匿名]

>>1
部下は自分が出世するための部品。
容赦なくこきつかえ！
だけどメンテナンスにも気をつけて。
外面の良さは仕事と割り切って使いこなせ。
とにかく人情は捨てよ。

[80. 匿名]

>>78
逆

[81. 匿名]

>>77
踏み込むというのが悪かったですね。
お子さんがいる方だと結構家庭の事情が仕事に関係してくる事も多いので、そういう部分で何かありそうなら相談にのるというスタンスですね。私自身も子持ちでずっと働いてきて色々悩んできた時にそこも含めて相談できる上司はありがたかったので。
何もないのに家族の事やプライベートを根掘り葉掘り聞いたりはしませんよ。

[82. 匿名]

主さんが何の仕事か分からないけど
シフトや土日祝日の出勤は平等にお願いします！一部の人だけ特別扱いしないでほしいです。

[83. 匿名]

>>51
ありがとうございます
しっかり考えます!

[84. 匿名]

>>81
よこ
それなら子どもが病気の時会社がベビーシッターを派遣してくれるとか
休みが多い人に嫌味を言ったり嫌がらせする人を厳しく叱ってくれるのが良いと思う
みんなと同じでないとダメって風潮ある人あるから、そこをポイントしてみたら？

[85. 匿名]

>>70
この人、私の性格を掴もうとしてるなーっていうのを感じ取ると雑談すらしたくなくなります
なんか、探られてる気がして抵抗感がある

[86. 匿名]

>>57
横だけど、部下の立場としては、自分の上司が他の管理職とマメに情報交換するタイプだと仕事しやすくていいよ

[87. 匿名]

>>71
分かる
別に細かい作業まで理解しなくていいから、おおまかなフローを知って、どんな点が大変か程度のことは分かってほしい
そうじゃないと何か相談してもトンチンカンだから「報連相」をする気がなくなるよね

[88. 匿名]

>>77
ヨコだけど、それで済む人なら上としても一番楽でありがたいのよね。
でも実際は「家族に病気が見つかって、精神的に辛いし通院心配だな」とか「家庭との両立に限界を感じて、業務量が辛い」とか、プライベートなことと仕事ってやっぱり切り離せない場合も多い。
「ご家族の入院が決まるまでの期間、出勤時間調整や在宅勤務ができるように考えるね」とか、「両立にあたり、仕事側で何がどうなれば可能になりそう？」とか、部下や部署がどうしたら仕事を回していけそうか考えるのも管理職の仕事だから、もし仕事を続ける意思があるなら頑なに壁を作って閉じこまらず、必要な部分だけでいいから話して欲しいなー。私生活側じゃなくて仕事側の対応のため。
メンタル折れちゃったり、退職を決めた後に事情を聞いて「相談してくれてたらやりようもあったのに」となるのはとても残念。
何もないならいいんだよ、ほんと。素晴らしい！

[89. 匿名]

>>28
まったくその通りだと思います。特に新しい部署だと軸を持つのはすぐにできなくてもいいですが、いろんな部下のいろんな意見をまず聴いてみましょう。

あと、上の地位に立てば、どんなにうまくやっても文句を言う人はいます。ある程度はそういうものだと思って聞き流そう。
管理職もうすぐ20年目より。

[90. 匿名]

>>1
アドバイスなんてできないけど、お祝いを言いたくて来ましたw
本当におめでとう〜‼️
色々大変だと思うけど、頑張って下さい。
辛くなったらいつでもガルちゃんで愚痴るんだよ！

[91. 匿名]

どの程度の管理職か分からないけど、うちの上司は育てようとしてないよ。個々の能力を見極めて適切な現場に配置するのが仕事って感じ。いつ見てたの？ってくらいなのに個々の能力を見極めているんだよね。やっぱり人を見る目が必要なのかな。

[92. 匿名]

お喋りであってほしい
寡黙だと怖い

[93. 匿名]

パワハラ、セクハラ、マタハラなどそういう類のものに気をつけて。頑張ろうという気持ちも大事だけど、自分を守ることの方が大事ですよ。

[94. 匿名]

>>1
部下のアイディアや取り組みの成果に対して、いまひとつだなぁとか惜しいなと思っても、明るくポジティブに受け止めて認めてあげて欲しい。
管理職になって7年目ですが、些細なことでも上司に認めてもらえると、部下はモチベーションが上がって頑張ってくれるのだと気付いたよ。

[95. 匿名]

部下の気持ちはわかる訳だから、こんな上司だったらいいなと自分が思う上司を目指せばいいんじゃないかな。あとは部下の話をちゃんと聞くこと。そして自分を棚上げしないこと。コミュニケーションが取れていればきっと部下は付いてきてくれる。

[96. 匿名]

>>1
傾聴を意識してます。
話をよく聞こうと思って、会話をしてます。
多少の私語は職場の雰囲気を良くするためには必要不可欠だと割りきってます。
そして、私はよく頷くようにしてます(笑)
マスクで表情が見えないと思うから。
上司がなに考えてるのかわからないと部下は怖いかなと思って。

[97. 匿名]

部下に媚びない。
やつらは幾らでも調子に乗るし舐めてくる。

[98. 匿名]

>>1
タイムリーなトピです。
私は7月から課長になります。
4月から昇格試験と研修（実質は落ちないらしいのですが）があります。

女性の管理職は3%しかいない男社会の会社なので不安で仕方がないです。

[99. 匿名]

>>49
ぐぬぬならマシな方だよ
逆ギレorキョトンが大半だと思う

[100. 匿名]

>>73
これ
上司が優しくてもナヨナヨしてリーダーシップないと辛い

[101. 匿名]

>>85
そりゃ性格を掴むのが管理職の仕事だからね

[102. 匿名]

>>9
放牧www

[103. 匿名]

>>85
気持ちは分かる。
けど、ある程度は把握させたほうがお互いに楽だよ。

[104. 匿名]

お人好しな管理職だと困る。
※主さんがそうだってことじゃないよー！

「他の部署も大変だから…」「どこかが人を減らさなきゃいけないから…」って他の部署から仕事押しつけられたり、人員削減案を飲んだりする上司だったときは勘弁してくれと思った。

せめてある程度抵抗して、要求を飲む代わりに条件をつけるとかしてほしかった。

[105. 匿名]

>>98
頑張ってください！男性ばかりの管理職の中で、女性だから気を遣わなければとかは考えなくていいですが、将来的には残り97%の男性管理職が経験してこなかったことからの提言ができるようになってほしいです。子育てとの両立とか、マミートラック問題、更年期障害期間の働き方等、平社員では言う場がないことも、管理職なら言える時が来ます。それがあなたの強みにもなります。

[106. 匿名]

>>105
横
子育て中の社員をフォローする側問題も忘れないで…

[107. 匿名]

>>11
逆に羨ましいよ。
来月から今いるグループのリーダーになるけど、既に私への言葉遣いとか微妙に丁寧になってきてる。
やっぱ距離おかれるんだなあと。

[108. 匿名]

>>1 横だけど、モンスター派遣社員はどうしたら良いのでしょうか？　
プロジェクトが終わったら契約更新しない予定ですが、常にクレームや誰かの悪口を言っていて派遣会社の営業に言っても効果がありません。

[109. 匿名]

主です。トピ採用が初めてで、お礼が惜しくなり申し訳ございません。
また、温かいお言葉やアドバイスをありがとうございます。
業務上、実務を把握することが最低限ですよね。
異動だけでも久しぶりで、楽しみでみあり、ドキドキもします。
女性が多い職場なので、うまく話が聞けるようにしたいです。
みなさんのコメントに一つずつ返信できていませんが、すごく為になっています。
引き続き何かあれば教えていただけると助かります。

[110. 匿名]

>>10
いるよね～

[111. 匿名]

>>59
あなたすげーね
頷けることばかり

[112. 匿名]

>>59
「キツいときは部下も多少無理して踏ん張ってくれ」って、絶対いやです
無理させないで
そういう管理職の下で心が折れた

[113. 匿名]

>>2

本当にそう思います！
うちは私だけがパートであとは正社員なのに、私にばかり仕事を頼んでくる上司がいます。

[114. 匿名]

>>1
仕事と割り切ってね！

部下と上司の板挟みでめっちゃ疲れるよ！

[115. 匿名]

トラブル対応があっても冷静に対応できる事。
誰かが急病で休むとか仕事でヘマしたとしてもイライラせず言葉にもしない。
あとは言葉遣いが悪くなければ大丈夫。
うちの管理職の人は言葉遣い悪いしトラブルあるとすぐ文句ブツブツ言うし聞かされて同意求められるから困る。

[116. 匿名]

>>1

・「アットホームな職場が理想」とくだらない夢を見ない。
・くだらない仲良しごっこはしない。
・数分の遅刻くらいいいよ、メールもフランクでいいよ、とか言わずにだらしない職員には注意する。
・部署の格を下げるようなチャラチャラ浮わついた職員には厳しく注意すること。