会社の業績悪化を理由に退職した人

[1. 匿名]

今勤めている会社が業績悪化を理由に希望退職者の募集を始めました。
自分の所属部署が無くなりそうなので退職しようと思うのですが、初めての経験なので経験者の方がいたら色々アドバイスが欲しいです。

[2. 匿名]

中小企業はどんどん手取り減ってるもんな

[3. 匿名]

自民党を支持した君の父上がいけないのだよ

[4. 匿名]

勤めている会社が大手ならしがみついた方がいいですよ

[5. 匿名]

私は例ですが、業績悪化したのに残ったら倒産しました。

[6. 匿名]

もうこの国はダメぽ

[7. 匿名]

退職金貰えるならさっさと辞めたほうが良いと思う
給料支払われなくなる前に
年齢にもよるけど転職もしやすいと思う

[8. 匿名]

採用担当だけど転職したい
もう終わりだよこの会社

[9. 匿名]

私なら辞めない

[10. 匿名]

>>2
ほんと。基本給アップ話なんて夢また夢。

[11. 匿名]

給料払ってもらえるうちにさっさとやめた方がいいよ

[12. 匿名]

やっぱみんなの会社も業績悪い？
うちも今年入って悪化してる
物価高や光熱費上がってるのが効いてるよね

[13. 匿名]

リーマンショックのときやめたー

ボーナスカットだったから

[14. 匿名]

給料減る→皆辞める→人手不足←今ここ

[15. 匿名]

>>4
日本郵便でも？

[16. 匿名]

業績不振、人員整理で辞めたよ。でも半年後と一年半後に戻ってきてと会社から連絡が来た。
会社の都合で辞めさせ、また会社の都合で戻ってきてくれとは虫がよすぎるだろ、と思って断ったよ。

[17. 匿名]

>>1
前職が倒産、そして現職もまさに今希望退職募ってるよ！
一回倒産経験してるからヤバイラインがだいたいわかる。周りもジワジワ辞めだしてるし、仕事探してる。後処理する人員に入らないうちに離脱する予定です。

[18. 匿名]

>>1
メリットしかないと思う。このまま残りつづけて再就職厳しい段階で会社倒産したら、そのときの方がキツい。若いうちに会社都合で辞めて他行くのは賢い。

[19. 匿名]

自分も経験あるけど、人が少なくっていくと、少ない人数で無理に回そうとし始めるから負担増えて大変だった。

最後、過労で倒れるっていう、嫌な辞め方しちゃったけど。。
最後のボーナスもらえたのはまだ幸いだったかも。結局倒産したよ。

ちなみに、大きく傾いた会社から我先にと脱出したのは社長でしたよ。

世の中ってそんなもんなのよ。

[20. 匿名]

ボーナス出なかったので転職しました。
その後，倒産してた。

[21. 匿名]

雇用調整助成金が終わるから、人員整理始まるだろうね。

[22. 匿名]

>>1
このチャンスを逃さずにさっさと辞めましょう
沈みきった泥舟では、誰も助からないと思います
沈みかかった今が生き残るチャンスです

[23. 匿名]

今の会社70代一人65歳一人57歳一人
30代二人
３から５年後会社ある？
３０代二人は一年未満
６５歳は後一ヶ月で辞めるし

[24. 匿名]

希望退職だと雇用保険？すぐにもらえるんでしたよね！

[25. 匿名]

製造業建築業はどんどん潰れていくだろうな

[26. 匿名]

>>1
逆に業績アップに協力する側になれば？きっと仕事楽しくなるだろうね！一生懸命やって駄目なら転職

[27. 匿名]

[28. 匿名]

>>1
年明けすぐにリストラの嵐でした。
正社員も次々にクビを切られ、通告から１ヶ月未満で辞めていきました。
とりあえず有給をうまく使って転職活動しながら、退職金割り増し交渉をするのが良いと思います。
拒否ったら労基へgo。

[29. 匿名]

>>25
建築はかなり好調な分野だよ。
もっとダメな業界いっぱいある。

[30. 匿名]

>>24
会社都合なら雇用保険は直ぐ貰えるし、国保、国民年金の減免もできますよね。

[31. 匿名]

>>29
職人不足

[32. 匿名]

>>30
そうでした！うちも免除してもらった。

[33. 匿名]

>>19
社長が逃げるって謎だけど、売却したって事？
うちも実質社内トップが真っ先に辞めたw
社長はグループ会社数社を兼任してる方だから、あんまりうちの会社のことは良くわかってない。
関連会社では実質トップの人が色々ヤバいことやってるという噂もあった。
もう辞めたから関係無いけど。

[34. 匿名]

コロナの影響が今きてるよね

[35. 匿名]

田舎なんだけど、とある会社が倒産したら、地域の企業各社が可哀想だからって2〜3人づつ引き取ってた。
前の所よりいい所行けた人羨ましい。

[36. 匿名]

サイトや求人誌で募集をかけてるんだけど誰も来ないし電話すら鳴らない
以前は人手不足を派遣で補ってたんだけど派遣会社への金額も最低限しか払えないらしく誰も来ない
20代から60代活躍中！って募集してるけどみんな辞めちゃって20代と50代が2人ずついるだけ
私も来月辞めるつもり

[37. 匿名]

>>19
分かる分かる。
しがみついてもそれはそれで苦だよね。

[38. 匿名]

>>2
15年間、昇給なんて一度もなかった。ボーナスは少し多くなったけど。

[39. 匿名]

>>2
職種にもよると思うよ。夫の会社は忙しく定時社員も含めて臨時ボーナス数回出てる。ちなみに医薬品関係。

[40. 匿名]

>>14
同じく

[41. 匿名]

>>4
どっかの大手に吸収されたりして、さらに大手になったりもするよね

[42. 匿名]

>>23
私の会社とほぼ一緒
会社が無くなるか人手不足でこっちが先に倒れるか、、、

[43. 匿名]

>>36
今、派遣売り手市場らしいよ。私の派遣先（傾いてない大手）も3か月かかって50代未経験者に決まった。

[44. 匿名]

給料減ったし、辞めていく人が多い。
そろそろ終わりか

[45. 匿名]

>>43
製造業1300円で募集してるけど
若手がまぁ来ない、、、
こっちは67歳が来たよ。

[46. 匿名]

>>39
あなたの会社は？

[47. 匿名]

早い時期に業績悪化しそうだなーという斜陽商品を扱ってる会社に、数年で会社を渡り歩くタイプなのでまあいいか、と入社したことあるんだけど
予想通りの3年後に早期退職の募集あったｗ
いつも自己都合で退職して失業手当出るの待つんだけど、会社都合としてくれるとすぐ出るんだよね
自己都合よりはその辺優遇してもらえるよ

[48. 匿名]

>>1
どんなスキルを持ち合わせているかによるよね？
また業務経歴をかけるような実績があるかないか。

[49. 匿名]

>>42
無くなりそう
製造業の営業や事務だし

[50. 匿名]

>>12
うちは行政だけど、かなりの予算削減で人員ごっそり削ったよ
他でも同じ話聞くから、4月になったらあっちもこっちも業務縮小の嵐ってニュースになりそうな予感がしてる
そんなすぐには閉められないから存続はしてても、間引き運営とかするよ

[51. 匿名]

>>29
職人の取り合いなって中小はなくなる

[52. 匿名]

>>34
そうそう
だいたい生活に打撃が出てくるのって2年も3年も経ってからだもんね
これからまさに経験したことのない不況がきそうな予感がするわ

[53. 匿名]

>>14
給料減るとかなら、業種変えた方が良いかもよ。
残業時間が減って、給料がへったなら理解できるけど。

[54. 匿名]

業者への支払いが滞りだす→給与支払いの遅延が慢性化→クビきり→雰囲気が最悪になって辞めました。
今もまだ火の車らしいので近々倒産するのでは？と思ってます。

[55. 匿名]

>>33
他の会社では売却という形で去った人もいたけど、あの時の会社の社長はね、

「退職することにしました。新たな旅立ちを応援してください。今までありがとう。皆、頑張れよ！」

ってクソみたいなFAXをある日、全支店に送信して本当に突然辞めた。

50代のオッサンだったけど、転職先ももう決めててね。

後任の社長はまだ決まってない状態だっつーのに。
新社長が決まるまで1ヶ月くらい？上の人が代理でなんとかやってた。

都内の複数の支店だけは直接挨拶に来て、
「ガル子くん、頑張れよ～！！俺はもう無理。」ってヘラヘラ握手してきてね、かなり力強く握り返してやったw　皆もそうしてたけどwww

今でもガルに復活して欲しいブランドとして声があがるの見るけど、ちょっと切なくなる。

[56. 匿名]

>>54
業者に迷惑かけるようになったらもうカウントダウンだよね
発注取れても頼める業者さんがいない、業者間でもうあそこはやばいと情報共有されてると思う

そうやって倒産したところはいくつか見たよ

[57. 匿名]

>>41
突然外資になったりもするけど、給料跳ね上がったって話は聞いた事がある。

[58. 匿名]

>>42
無くなりそうだよね
ってかなくなってほしい

[59. 匿名]

いいわけだな！

[60. 匿名]

早期退職募集　→ 業績戻らず親会社から切り離される　→ 格下の会社に買われる　

社風が変わり社内が殺伐とする　→ まともな人が続々と辞める　→ 業務が増えて疲労困憊

※早期退職を募集しているうちに逃げるべし

[61. 匿名]

７０歳１人60歳１人５０代後半１人３０台２人将来会社あるんかな?

[62. 匿名]

早期退職って、内々には対象者が決まってるって聞いたことある
その人たちが応募してきたらラッキーで、有能な人がきたら全力で引き止めるとか

[63. 匿名]

>>60
まともで有能な人は業績悪い時点でさっさと逃げるけどね

[64. 匿名]

>>8
某エステですか？

[65. 匿名]

>>62
圧迫面談で辞めさすか実力のある人間は辞める

[66. 匿名]

>>64
はい

[67. 匿名]

○億円の大赤字が数年続いている…が、大手だから迷う…

[68. 匿名]

７０代６０代が仕切ってる製造業の事務してるが将来性あるんかな?
40代より下がほぼおらん

[69. 匿名]

>>39
はいはい夫ね。すごいね。自分が働いたらまたお話聞かせてね。

[70. 匿名]

>>61
微妙だね
バランス的には悪くない気がしてしまう
うちの会社は平均年齢58歳で、一番若い人が49歳だから

[71. 匿名]

主です。
皆様貴重なお話をたくさんありがとうございます。
弊社は前々からヤバそうな節は多々あったのですが..先日突然告知されたにも関わらず会社指定の退職日は4月頭、希望退職の申告は1週間後までとかなり急な決断を迫られた上に退職者への手当ては寸志程度で余りにも誠意の無い態度に呆れ果ててしまいました。
どうせ希望退職しても碌な手当もないなら、給料減らされてでも会社に首切られるまで居座った方が良いかなとも思っていましたが..やはり残ったら残ったで大変なのですね。
社内の地獄のような空気も相まって落ち込んでましたが、めげずに転職活動頑張ります。
色々とアドバイス頂きありがとうございます。

[72. 匿名]

>>71
それは地獄絵図だなあ
うちは人員削減で雇い止めされた組と残る組が年度末まで仕事してるけど、有能な人が残されたわけじゃなくて契約的に切りやすい新しい人から切っていったんだよね
するとやっぱり仕事できるのは切られた側だから、残る人、つまりおじいちゃんおばあちゃんに仕事教えてる状態
最近みんなのストレスがピークに達してきた気がする

1月に通告されてずっと地獄のような空気

[73. 匿名]

>>39
夫の話でもいいけどせめて「会社の業績悪化を理由に希望した人」の話でお願いします。

[74. 匿名]

>>38
そんなもんなんだ。
15年間で４万しか上がってないけどまだまともだったのか

[75. 匿名]

>>66
そんなにやばいのですか？お給料とりあえず払われているので安心してました。噂は聞いてますが

[76. 匿名]

私は経理なのでいち早く逃げようと思ったら、上司が先に逃げた笑
私の方が先に辞めるって伝えたのに。

[77. 匿名]

>>12
うちの会社も。派遣たんまりいたけど、全員契約解除になった

[78. 匿名]

倒産してかいしゅうされる時に やめました！
残る人は残ったけれど、今までみたく楽しい職場の雰囲気ではなくなったし、親会社から上司になった人はガングロ 金のネックレスじゃらじょら、ネイルしまくり 研修の時も髪の毛触り放題

かんべんしてくれと思い さっさと撤収

[79. 匿名]

社長と経理も気づいて無いと思うけど
メイン業務に20年の私と上司は昨日『うちの会社はもう長くないな』と言う話になった

[80. 匿名]

>>41
親会社側の社員はいいけど、吸収される側の社員の半数はリストラされるよ。

[81. 匿名]

>>80
半分なら結構いい方だと思う
外資M&Aだと特許とか取れたり顧客取れたら8割以上が解雇されてた

[82. 匿名]

>>1
同様の事態を経験しました
希望退職は第1回、第2回…と回を重ねるごとに割増退職金の額が減りました（最終的には同業他社に買収されてリストラ強行）
一方で、目先のお金に釣られて辞めたものの、特に中高年でそこそこの待遇だった人は同程度の転職先が見つからずにズルズルと無職期間が伸びて、結局は貰ったお金を食い潰してしまったり、一般事務職だった人は正社員を諦めて派遣になったりしてました

転職に有利な経験・スキル・人脈がある人、第二新卒や未経験可などの若手採用にチャレンジできる年齢の人なら早めに動いた方が得ですが、そうでなければ今回は見送って、周りにバレないように転職活動を始めるのがおすすめです

[83. 匿名]

>>71
生活状況が解らないから一概に言えないけど
正社員で雇用保険払っててこのこの場合『会社都合』なら
雇用保険貰える期間った1年くらいあった気がする

いま精神的に追い込まれている時に探すよりも
雇用保険を貰いながらという手もあると思うわ
会社都合だとかなり有利になるし

[84. 匿名]

>>16
でも何か凄い話だ

[85. 匿名]

>>39
さすが空気読めない妻ww

[86. 匿名]

>>39
同じく医薬品関係なんですけどそんな景気いい話聞かないんですけど
ここも人手不足で一人当たりの作業量が増えてます

[87. 匿名]

>>50
そこは絶対安泰だと思ってました
今失職中でお祈りばかりだから人手不足なのになんでだろうと不思議に思ってましたが
どこも先を見据えて控えてるとしたら職につけるか不安になります

[88. 匿名]

>>14
安く使える外国人に頼る→社会混乱→治安悪化
※欧州のたどった道

[89. 匿名]

売上落ちてるし結構やばそうだけど経験年数欲しいからあと3年半くらいはいるつもり。それまでもってくれー！！！

[90. 匿名]

>>50
行政も非正規ばっかりだよね

[91. 匿名]

>>81
親会社が欲しいのは顧客名簿だからね。むだな社員なんか要らないよ。

[92. 匿名]

>>80
メーカーならば、技術者以外は数年後に切られると思ったほうが良いかも。

[93. 匿名]

うちも予算削減で人員整理
個別面談で数人に退職を伝えました
予算削減だから、削減分の人員整理…
初めての事で心労がたたり毎日通院して点滴してる
皆には本当に申し訳なくて、こんな形で辞めて欲しくなかった
悔しくてたまらん