基本給を上げない会社

[1. 匿名]

額面は上がるのですが、手当の名目で上がっていきます。
40〜50代の人では、突然手当が外されて給料が入社時並みに下がった人が多くいます
でも40を越えると転職するにも環境面や体力的に厳しくて、下がった賃金で耐えている人が多いです
同じような会社で働いている方はいますか？

[2. 匿名]

基本給は低い会社だけど、一応寸志上がる程度なら上がる

[3. 匿名]

[4. 匿名]

正社員なら非正規よりマシだよ

[5. 匿名]

>>1
労働条件の不利益変更は、労働契約法上認められていません。

[6. 匿名]

日本の場合、なかなかクビに出来ないから基本給は上げられないよね。

[7. 匿名]

>>5
手当カットは確か違法だよね

[8. 匿名]

>>1
どんな会社なの？笑

[9. 匿名]

給料バンバン上がるってことは、無能はバンバンってクビになる世界ってことだよ？？
そこわかってない人多すぎ
有能な人が求めてるならわかる

[10. 匿名]

>>1
潰れる前じゃない？
そういう話はあるあるだよ

[11. 匿名]

クリニック勤めなので、一般企業と違いますが、まぁ本当に上がらないです。
とはいえ、やはり人間関係とかでそんなに何十年と同じ所に勤める人が中々居ない職種(全くいない訳では勿論ないけど)なので、上がる前に辞めてくという感じです。
↑この何十年のお局の言動に耐えられなくて～30代前半くらいの人が辞めてく事が多いです。

私も、結構数年ごとに転職(転クリニック？)してます。。。

[12. 匿名]

年金は基本給額によって変わるんだよね。
そういうカラクリどうにかしてほしい。

[13. 匿名]

基本給は退職金に関わってくるからなるべく上げたくないけど給料としては上げないと不満が出てくるから手当てとしてくっ付ける、とか？

[14. 匿名]

50過ぎたら基本給下がります

[15. 匿名]

新卒や新しく入ってくる人は基本給も待遇も良くなってるのに、元から居た人たちはスルー。
モチベーションが上がらないよね。既存の社員のほうが色々やってるのに納得いかない。

[16. 匿名]

>>1
給料目減りするの見えてるんだから早めに転職したら？
40代でも転職成功してる人結構いるよ

[17. 匿名]

>>15
先行投資みたいなもんだろうね

[18. 匿名]

基本給上げたらボーナス（基本給×◯◯%）も上げなきゃいけないから。

[19. 匿名]

新卒の給与○%アップ！とか打ち出してる企業は他の社員の給料もあげてるのかな？逆転しちゃうよね？

[20. 匿名]

>>9
貧富の差がもっとでるし、自分にあった仕事を見つけなきゃいけないから大変だと思う。
新卒で自分に合う仕事ってわかるものなの？

[21. 匿名]

>>12
厚生年金は基本給によって納付額も変わるからね
給料少ない人が高給の人と同じ負担額になるのは難しい
そこは仕方がない

[22. 匿名]

>>7
労基に相談だ！

[23. 匿名]

>>1 >>2

基本給いくらですか？part5

基本給いくらですか？part5前のトピから期間あいていたので申請してみました 都内か地方か、勤続年数、年齢、職種 上記も記載お願いします 主は都内、今年5年目、33歳、Web系エンジニア 基本給32万です

[24. 匿名]

>>7
手当ての名目によると思う。
危険手当てとかついてたとしたら、40以降で事務作業多くなれば外しやすい。
それにしてもこの主の会社はひどい。

[25. 匿名]

賞与はもちろん退職金、失業手当、年金等全て基本給から計算されるからね。
雇用側は基本給こそ上げたくないんだろうね

[26. 匿名]

給料はみんなそこまで上がらないけど、力がなくても社員ならそこに居続けられる今のような日本の会社

給料は能力制。能力があればかなりあがる。しかし、会社からいらないと判断されたらすぐリストラ対象の米国のような会社

どっちがいい？

[27. 匿名]

売上、利益が上がらなきゃ
無理でしょ

[28. 匿名]

基本給が安くて固定残業パターン
残業も朝早くから使われまくりで辞めました。

[29. 匿名]

>>5
認められてないけど、泣き寝入りするしかないのが現状だから平気でするよ会社は。
労基に言っても「口頭で賃金を下げることに対して了承を得たと言われれば、こちらとしては嘘だ！とは言えないし、泣き寝入りするのが嫌なら裁判しかない」と言われたもん。

[30. 匿名]

>>22
しても無駄。

[31. 匿名]

うちもバブル崩壊以来30年昇給ボーナスなしよ（笑）

[32. 匿名]

大体基本給の昇給ってみんなどれくらい？うちは毎年2.3千円ずつで全然上がっていかないんだけど
夫の会社は5.6千円ずつ上がるから全く追い付けない

[33. 匿名]

成田悠輔というのが老人は集団自殺すべきだとか言ってる。基本給の問題以上だわ～

[34. 匿名]

>>20
最初に正社員になって社会常識も身につけて転職するのがいいね
合う合わないもあるから
今は若い人の転職も盛んだし初任給は学びながらお給料貰えると思えばそこまで重要ではないのかも　それよりどれだけ自分を高く売れるかのように思う

[35. 匿名]

>>32
半年ごとに最低1万は上がる
専門職だけど

[36. 匿名]

>>35
私は一年で一万円だ

[37. 匿名]

うちも入社前は初任給20万になってたのに、入社して契約書みたら基本給5万に手当がいくつもついて額面上20万になってるだけだった。
10年近く勤めてるけど給料もほとんど上がらないよ。
就職活動で全然内定もらえなくてやっと入社できた会社で、転職しようにもスキルとか経歴がなさすぎてなかなかできず早9年経ってしまった……
資格取ったけどブラック企業出身だと、転職も詰む

[38. 匿名]

>>35
>>36
めちゃくちゃいいな…！ボーナスもあり？

[39. 匿名]

>>32
うちは一律に上がるベースアップはないけど個々の評価で上がっていくシステムです
上がる時は10万くらい上がるし上がらな時は0もある

[40. 匿名]

>>1
うちの会社もそうだと思う。おじさん達可哀相だなと思うけど今さら転職なんか出来ないって言ってるわ。

[41. 匿名]

>>38
ボーナスは年1回4ヶ月分です

[42. 匿名]

>>41
いいなー！
10年間で年収200〜300万は上がるのかな?羨ましい…

[43. 匿名]

>>32
昇給というものがない。田舎だからない所多い。最低賃金の改定で自動的に上がるだけ。ついでに賞与も退職金もない。

[44. 匿名]

>>38
ボーナスは夏冬それぞれ1.5～2ヶ月分
コロナ禍の時は0.5～1とかだったけど、出してくれるだけありがたいと思ったよ

[45. 匿名]

>>29
普通の会社は、そんなことすると社員が辞めるので、極端に給料を下げません。

[46. 匿名]

基本給下げる時は社員に同意してもらわなきゃいけないけど手当なら勝手に金額下げれるから　じゃなかったっけ

[47. 匿名]

>>46
カーテン閉める

[48. 匿名]

歯科衛生士です。最初基本給少な目で入社してから2から3年は1万単位であがっていったけどそれ以降は2000円〜500
0円くらいの昇給。最初上がり方いいのは最初低すぎるから。

[49. 匿名]

やっぱり基本給低いと危険ですかね？
再就職先の基本給が15万で夜勤手当てがついて24万くらいです。

[50. 匿名]

>>45
確かに普通じゃなかったわ。
月に何万円も給料を下げられたし、もちろん何も事前に連絡なく。
その会社IT系なんだけど基本給50000円だった。古株曰くいつの間にか退職金についての規則も改定されてたし。
もともとはその会社、3人ぐらいの技術者が集まって創立したんだけど(社長はその３人以外)、社長が高齢を理由に知り合いに譲ったら、こうなった。
ちなみに私が辞める前にその創立者のうちの１人も辞めていった。
本当にまともな会社じゃなかった。

[51. 匿名]

>>29
仮に口頭だったら証拠ないんだから疑えよ。そこの労基が無能だわ。

[52. 匿名]

基本給は上がらないけど手足やボーナスは上がります
これってブラックですか？

[53. 匿名]

>>1
給料は「会社」が上げるものではなくて、
「あなた」が会社の業績をあげた結果
初めて上がるもの

[54. 匿名]

>>34
確かにそうだね
ゆったりのんびりって考えではやっていけなくなるだろうね

[55. 匿名]

>>21
え、基本給じゃなく額面で引かれてるんだけど…。
基本給10万で厚生年金21000円なんですけど詐欺ですか？

[56. 匿名]

>>20
分からないけど大手に入れるなら大手が良いことだけは確か
大手に入れたって職歴はずっと残って評価されるし、中途で大手の正社員になろうと思ってもなれるもんじゃない
あとは大手だと人脈も作りやすいしね

[57. 匿名]

>>15
本当に仕事が出来ない会話が通じない給料泥棒な新人がいるんだけど基本給上がっててワンチャン私の方が給料低いかもしれないと思うと恐ろしい

[58. 匿名]

>>25
失業手当って基本給からなの？
総支給からの計算＝手当も全て含む、だと思ってたんだけど...

[59. 匿名]

>>51
そう思うけど、労基の職員だってやらなくて良い仕事ならしたくないんだろうなーと思った。本当に動かない、あの人達は。

[60. 匿名]

>>5
前に勤めてた零細企業は倒産の危機だからって
給料を歩合制にするって言ってきたよ
営業でもないデザインや制作担当だったのに何でやねん！
と思って辞めたわ

[61. 匿名]

>>16
同意。
とりあえず転職活動だけでもすればいいのにね。
良いところに巡り会えるかもしれないし、ダメならダメで自分に足りない部分がわかるからやるべきことが明確になるし、それでどこも同じだなーと思えば、それはそれで今の働き方に納得感が生まれるだろうし。
どうせ転職なんて。。と考えつつ煮え切らない時間が一番無駄と感じる。

[62. 匿名]

>>56
これいう人多いけど、新卒で大手に採用される方が難しくない？

[63. 匿名]

転職って言っても、今の時代に右肩上がりの企業ってあるの？

[64. 匿名]

郵政は、ひくいよー

[65. 匿名]

>>26
うちの会社は、年齢給が30まであるけど、その後はランクあがらないと増えないよ。
資格も必要だし、周りにもランクはわかるから、正社員だからとはならない。

[66. 匿名]

>>15
辞めちゃえ〜。そうやって足元見てる会社って新人教育は既存の人がいてナンボということ理解できてないんだよ。

[67. 匿名]

>>15
本当それ…
新卒手取り15からじわじわ昇給でやっと上がってきたのに
今の新卒は今の私と同じ給料スタート
そりゃ今の時代最低賃金以下だもんねと思うけど納得は行かないわ

[68. 匿名]

>>11私もクリニックだけど、さすがに今はハラスメント系うるさくて一人労基署行って問題にしてもらったらお局が泣きながら辞めて行ったよ！パートさんも正社員になってくれたりで結果凄く環境良くなった！私も働きやすくて十年ぐらいいる！

[69. 匿名]

基本給低いけど、年１回の昇給は基本給を上げてくれてる
それでも低いけど・・・

[70. 匿名]

基本給をやたら低くして、手当を加算している会社あるけど、あれは悪どいよね。

[71. 匿名]

>>55
交通費や手当を合算してから、引かれるのよ。

[72. 匿名]

>>5
私も100万以上減給になって腹たつから労基行ったけど、なんだかんだ言って結論は「仕方ない」だった
労基の役立たず（ ; ; ）