「だって、ゆるいんです」 転職ネイティブ世代の本音、動機は「不満」ではなく「不安」

[1. 匿名]

「だって、ゆるいんです」　転職ネイティブ世代の本音、動機は「不満」ではなく「不安」（中国新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

　入社してすぐ転職を考える若者たちを「転職ネイティブ世代」と呼ぶそうです。

男性が辞表を出したのは、広島県内の中堅メーカーに入社して9カ月目のこと。上司は「何が不満なの?」とキョトン顔だった。ゆるい職場で「ホワイト」なのになんでだろうと。どうやら若手の危機感にはまったく気付いてないらしい。

職場で学びは少なく、体育会の部活で厳しく鍛えた学生時代を思うと、焦りが募った。同期たちは必死に仕事を覚えている時期なのに…。「成長の機会を奪われた気がして。このままじゃ社外で生きていけない」と背筋が凍る日々だった。

転職して良かった、と言う。残業は増えたが少数精鋭で責任ある仕事を任された。ガツガツ働けてやりがいを感じる。ただ、このまま骨をうずめる気もない。「経験値を上げたいから、転職はいつも選択肢にありますよ」。成長に貪欲だ。

入社してすぐ転職を考える「転職ネイティブ世代」。リクルートワークス研究所（東京）の古屋星斗さん（36）は、若者の転職の動機が「不満」から「不安」にシフトしている、とみる。典型的なのが「職場がゆる過ぎて辞める」ケース。2019年に働き方改革関連法、20年にパワハラ防止法が施行され、仕事の負荷は軽くなった。一方で21年に大手企業の新入社員にした調査では、半数近くが「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる」と回答。成長への不安は増している。

[2. 匿名]

ガツガツ仕事したい人とのんびりマイペースにやりたい人と二極化してる気がする

[3. 匿名]

私はゆるい職場でゆるゆると働きたいです
成長したくないので一生平社員がいいです

[4. 匿名]

典型的なのが「職場がゆる過ぎて辞める」ケース。

え？

[5. 匿名]

広島の中堅メーカーか、
カルビーかおたふくソースだなんにゃぴ警察だ！！

[6. 匿名]

またブラックバンザイトピかよ

[7. 匿名]

新卒の会社を早期退職したって事実が一生残ることのほうがリスクな気がするけど

[8. 匿名]

ゆるい会社だと上司もみんな緩くて、評価制度もあまりと整ってない。年功序列で努力しても報われないしね。頑張りたい人は損すると思う。

[9. 匿名]

>>6
忙しいけどやりがいもあって成長できてお給料もいい会社の話でしょ
ブラックとかではない

[10. 匿名]

ブラックもダメ、ホワイトもダメ、
グレーがベストかな…？(´・ω・`)

[11. 匿名]

ゆるいから転職するにしても1年も経ってないのに転職って

[12. 匿名]

ゆるいというか、初めての就職がホワイトだと他も似たようなものだと思って恵まれてると思わずに転職したがる人いるよね

うちの旦那も私から見たらめっちゃホワイトなのにやりたいことじゃないって言ってどう見てもブラックな企業に転職しようとしてる

[13. 匿名]

グーグルでも超ホワイトで社員へのサービスが過剰すぎて
「自分がダメになる」「スキルが磨けない」
って有能な人ほど意外と辞めていくらしいね
まあ有能だからみんな自分で起業しちゃうらしいけどさ
ホワイトすぎても辞めたくなる人はどこにでもいるらしい

[14. 匿名]

>>9
つりあいが取れている会社ならいいんだけどなあ

[15. 匿名]

キツかったらキツかったで文句言って先輩のせいにして
ユルかったらユルかったで文句言って先輩のせい

全部人のせいにして生きれたら人生チョロいだろうね

[16. 匿名]

>>1
上司が仕事を囲い込む人で私に緩い仕事しかさせないくせに「それだけしかやってないんだから」って何かと嫌味言ってくるしうんざりして辞めた。

[17. 匿名]

>>13
ドM体質なんだと思うわ

[18. 匿名]

ホワイトいいなあ
ゆるい職場だなあと思った場所はだいたい給料も安かったから…

[19. 匿名]

>>11
さっさと転職すべきだと思うよ
若い時の一年は貴重だしね

[20. 匿名]

優秀な人なら与えられた環境で自分なりに成長する術を身につけていくと思う
会社で難しいならプライベートで何かしらの勉強し始めるとか

[21. 匿名]

本当に存在するの？ホワイト企業なんて探す方が難しいのに。
うだうだ文句言うやつは黙ってワタミで働いてろよ。

[22. 匿名]

>>10
やりがいあって、しっかり経験詰めて、でもフレキシブルにメリハリつけて働けて休みもしっかり取れる。そして給料も良い。
こういうホワイトを探してるんだと思うよ。

[23. 匿名]

>>7
理由がしっかりしてれば問題ないよ

[24. 匿名]

自転車操業なのにホワイトだと危機感抱くけれど、そうでなければ余裕があるから新しいことにチャレンジできるのでは？
ホワイトなら時流に敏感だろうし

[25. 匿名]

>>20
優秀な人を潰すクラッシャー上司もいるからね。

[26. 匿名]

>>3
わたしもゆるゆると細く長く派

[27. 匿名]

>>6
本人がやりがいを感じていれば、サービス残業あり、低賃金でもブラックとは言い切れないんじゃない？

逆に残業なし、完全週休2日制、福利厚生超充実、なんて夢のような会社だって、働き手がやりがい搾取だと思えばその人からしたらブラックなんじゃん？

働く人がどんな職場環境を望むのかによってブラックの定義は変わってくるんだと思う。

[28. 匿名]

もっとウェルカムモードで歓迎してくれると思ったら
全部チヤホヤしてくれないって理由で数日で辞めるクソ新人
辞めなくても文句ばっか言って居座る仕事しない子持ち
全員ブラックホールで吸い込んでほしい

[29. 匿名]

うちの会社も出来ない人に対して何もかも平等なので出来る人がアホらしくなって辞めてる。
働かない人は給料同じだけもらえてサボりまくるので辞めないし、生産性が低いので人を増やす一方。
私はパートなので割り切って辞めないけど、若い頃にこの会社に入ってたらすぐ辞めてたと思う。

[30. 匿名]

>>19
それはわかるけど1年未満の早期離職よりももう少し働いた方が採用率は上がるから結果的に本人ももう少し待ったほうがいいと思うんだよね
コロナ以降新卒ですらまともに教育できてなくてリソース不足なのにほぼ新卒の若手採用しても育てられなくて結局放置してまた辞めるのパターンもありうる

[31. 匿名]

会社をすぐ辞めてたら次の会社からも採用されづらそう。この人はすぐ辞めるって思われるし

[32. 匿名]

とはいえパワハラで訴えられる可能性あるから難しいよ
きつく注意しちゃダメな人に重要な仕事なんてまかせられないし

[33. 匿名]

そもそも転職市場を生み出したのが
リクルートみたいなところあるからな

[34. 匿名]

>>7
今は本当にそういう人が多いから、違ってると思ったら早めにやり直した方がいいよ。老人が古い考えで「傷が一生残る」なんて若者の足を引っ張る方が問題

[35. 匿名]

>>13
Twitterの仲良いフォロワーも今まさにそれで転職しようとしてる
「ホワイトでこの程度の仕事でこれだけ給料貰えてるけど、10年後の自分を想像したらぞっとしたから転職する。何の努力もしなくても稼げる環境なんて自分のためにならない。一生スキルを磨きたい」
みたいな事言ってて、私とは別の世界で生きてるなと思った

[36. 匿名]

>>12
副業が可能なら副業でブラックにバイトしに行って現実見て貰えば目が覚めるんじゃない？

男性って時々とんでもない大冒険しようとするからハラハラするよねw

[37. 匿名]

>>23
昔リク系の会社いたけ大手は1年未満フィルターかけて紹介しないでって言われてたよ
商社やコンサルは2卒枠あるけど最低2年は必要だった

[38. 匿名]

会社からしたら新人の1年目なんて戦力にならないから育成のための投資機関なのに
1年で辞めていく子が多いのもアレだね…

[39. 匿名]

いつも思うのだけど、仕事で成長ってなに？

[40. 匿名]

>>2
今朝「部長、役員(経営層)目指してる人で語りたい」ってトピ申請したけど立たなかったw
申請しといてなんだけど伸びなさそうだし需要なさそうだもんね

[41. 匿名]

>>1
氷河期で入社し、即戦力を求められ丁寧な教育など受けず悪い意味でのOJT（マニュアルなど無い、背中を見ながらメモして覚えろ）で育てられた世代です。
いまのゆとりやZ世代の人達は、教育やマニュアルが充実していて丁寧に育てられていていいなと思うし、そういう仕組みにしているのも苦労して育った氷河期世代からの優しさなのかもしれないけど、結果ぬるま湯すぎてやめちゃうんだよね。厳しくてもダメ、優しくてもダメ…どないせいっちゅーねん！という感じです。

ある意味、仕事へのこだわりを食べ物で例えると、若い世代の繊細なグルメへのこだわりは、雑食で何でも食べられる氷河期から見たら、氷河期がどんな食事（環境）でも凝り固まらずしなやかに順応できるいい意味での活路に思える。

[42. 匿名]

>>1
リクルートが"転職ネイティブ"とか
訳の分からないワードを造り
転職の雑誌も作ってる

[43. 匿名]

まぁ辞めてもいいんじゃない？
本人が望む行きたいところは新卒時点でもっと優秀な人材採用してるから蚊帳の外だと思うし
ランク下げることになるだろうけど

[44. 匿名]

普通にこなすよりこの時間まで仕上げるって目標がある方が
達成感みたいなのがある

[45. 匿名]

そのポジション私にください！！

[46. 匿名]

新卒で雇ってくれる会社が大体は親切だと思う

[47. 匿名]

>>1
入社から9ヶ月ってまだ新人じゃん
本人は少し社会人になれたと思ってるのかもしれないけど、それなら年齢もう少し若い新卒を採用する
他の会社で中途半端に働いてると扱いづらかったりするし、覚えれば成長していく新卒の方に会社は期待すると思うけどね

[48. 匿名]

>>10
ライトグレー辺りがベストかも？

[49. 匿名]

>>43
1年の流れも学ばないうちに転職ってランク下がる気しかしないよね
ベンチャーがいいとかなら知らないけど

[50. 匿名]

>>13
Googleなんて入るだけでも倍率高いのに勿体ないと思ってしまう私はゆるゆる派だからか
以前、TVでGoogleの社員食堂が高級レストランみたいでしかも値段もめっちゃ安かった
ランチ食べる為にGoogle入りたいと思った私はやっぱりゆるいね

[51. 匿名]

>>34
早めにやり直すのは本人都合だから辞めるのも勝手だけど、会社からしたらそんな個人の事情関係ないしすぐ辞めて採用リスクあるぐらいにしか思わないよ。

こういう人って上昇志向が高いからもっとレベルの高い会社目指したいんだろうけど、そこはもっと優秀な人がいるから採用チャンスはない。
そうすると結局辞めたけど自分の理想とのギャップで悩んでブラックでこき使われて成長しないみたいな悪循環も危うる。
精神論で長く続けた方がいいって言ってるんじゃなくて、今の時代は定着性を重視するから慎重に考えた方がいいって話。

[52. 匿名]

>>1
ゆるい職場を探しているけど見つからない「自立して動ける方」「発案・提案ができる方」みたいな求人のほうが圧倒的に多くない？

[53. 匿名]

本人が成長したいっていうのはわかるし応援したいけど、中途採用って即戦力を期待されるから会社にどんな価値提供できるのって話になるよね
自分本位で物事考えてると失敗しやすい典型例

[54. 匿名]

>>20
優秀な人って次々と他社から声がかかるから転職組だよ

[55. 匿名]

他人の人生だしどうでも良い。
変に根性論だけで適正も無いのにしがみついても無駄に時間を浪費し精神を病むだけ。一度壊れた心は病気と同じでなかなか元には戻らないよ。幸せに生きることを一番に考えて宛てがあるならどんどん転職すべきだと思う。

[56. 匿名]

>>48
じゃあ、オフホワイトもあるの？

[57. 匿名]

ホワイトなら、自分で勉強してスキルアップできるお金も時間も余裕なのにもったいない
副業可だったらもう天国なのに

[58. 匿名]

私はゆるゆる6年目、結果、自己啓発で資格取得のため勉強を始めました

[59. 匿名]

>>3
なんかのきっかけで会社が倒産したり吸収合併に巻き込まれたりで今まで通りに働けなくなったらどうする？
まだ自分が若ければ何とかなるけどなんのスキルも身に付いてない中年が同等の給与水準のところに転職しようとしても碌なところに採用されないよ。
この記事の若者が焦ってるってそういうことだと思う。

[60. 匿名]

>>9
私も若者ではないけど、似てる。
アラフォー独身なので稼ぎたいのですが、一人事務だから営業は直行直帰で不在だし、今は営業のヘルプというより他部署のヘルプしてるから、正しい評価も正しい指導も無いよ。
だから、昇給対象外だし何の為にいるかわからん。
なので、転職活動してます。

[61. 匿名]

>>57
勉強や資格取るなら1人でもいつでもできる。
でも経験は実際に仕事で実体験がないと得られない。

[62. 匿名]

>>9
そういうタイプは最後は独立して企業目指してるね。
だからホワイト企業で経験値ゆっくり積むのを嫌がる。途中でベンチャー行って挫折するか貪欲に経験積んでるからだね。

[63. 匿名]

>>4
私もゆるゆる職場にやりがいが見いだせずに辞めて、転職してかなりハードな職場に。

はっきり言おう。ゆるゆる職場が良かった。
給料も28万（手取り）から18万（手取り）だし。
ゆるゆるに勝るものは無い！

[64. 匿名]

>>1
やりがいのある副業をすればよろしい。
はい。解決。

[65. 匿名]

>>34
早期退職で新卒１年未満はどんなに優秀でもうちの会社は採らないな。
理由は、新卒でもない即戦力でもないポジションで、中途採用者と同じ給与をもらっている人に１から教えることもしないし、戦力としても動けるはずがないので、それを見た周りの現従業員がイライラしたりポテンシャルが下がるのを防ぐため。
どうしても入りたいならパート採用ののち正社員をめざすか、第二新卒枠を設けた会社を探して目指すかしかない。

[66. 匿名]

これが本当なら日本のビジネスパーソン全体のレベルがものすごくアップするはずだけど、なぜかそんな気はしない

[67. 匿名]

もう少し働けばメーカー勤務元体育会系を売りにして優秀第二新卒で引く手数多かもしれないのに勿体無い
本人が思ってるよりそんな期間じゃ差はつかないんだから1年待てば良かったのに
1年未満の若手は求人も少ない。エージェント頼っても大手は内定でないから人気のブラック企業に無理やりねじ込まされるの目に見えてるのに

[68. 匿名]

>>40
立ってよかったね！

[69. 匿名]

>>65
1年未満だと第二新卒にもならなそう
第二新卒って一定ビジネスマナーがあって教育の必要がない層がメインターゲットだろうし1年未満は第二新卒とも言えない微妙な立ち位置って感じ
あとこういう辞め方してると自分のことしか考えてなくて合わなかったらすぐ辞めるって言いだしそうだしめんどくさいから採用したくないよね

[70. 匿名]

あーーあしんどい
みんな働きたいところで働いて合わなかったら別ですぐ働けて、そんな世界あったらなー

無理なの分かってるけど
あーあーもっと気楽に働きたいよーー

[71. 匿名]

>>65
新卒なんて仕事どころか、電話機、コピー機の扱い方、社会保険制度すら理解してないじゃんね。
それで即戦力としてやっていこうとするのがまず社会が分かってない証拠。

[72. 匿名]

>>59
それを言い訳にろくに教育もされずに激務をこなさないといけない若者のこと少しは考えろよ

[73. 匿名]

>>72
ちょっと言ってる意味がわからない。

[74. 匿名]

>>71
うちの会社、そんなひどい新卒1人もいない。

[75. 匿名]

>>38
まあちょい上みても、パートのおばちゃんと同じような仕事しかしてないのみれば不安になるのは当たり前かな。 あっうちの会社ね(笑)、おばちゃん舐められていますからw

[76. 匿名]

>>1
＞「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる」

転職前提ならそりゃそうでしょうね。多分こう言う人たちにとって職場とは自分がスキルアップする為の踏み台でしかないんだろうね。転職ネイティブも「人生100年時代」では極めて合理的な考えだけど、そういう人はそう言う生き方をすれば良いと思うし、そういうのを信用できないと言う企業は、氷河期の非正規を転職ネイティブ新卒と同様の間口で迎え入れても良いのではと思う。氷河期なら年齢的にもそんなしょうもないことでは辞めない。

[77. 匿名]

>>1
一見能動的に見えて極めて受動的
どんな場所でも自ら「学び」を見出せない人が社外でも通用するかな？
しかも9ヶ月、仕事が分かったつもりで、分かった内容なんてゴミめたいな情報量だと思う
計画性があるようで無い短絡的な性格で、かつ自分軸が無く周りに影響されやすい軟弱な印象

[78. 匿名]

>>27
>本人がやりがいを感じていれば、サービス残業あり、低賃金でもブラックとは言い切れないんじゃない？

お客様は神様です、と同じでどの立場からなのかが重要だと思う。
従業員が言うならいいけど、経営者が言うのはブラック。やりがい搾取の典型例。
経験ある社会人がどっちも知ってて言うならいいけど、意識高い系バイトや新卒が言ってるのは洗脳されてるな〜と思う。

[79. 匿名]

ゆるいけど上が経営の才能無さすぎて会社傾いたわ

[80. 匿名]

>>4
娘も『失敗しても、怒られないけど叱られなくて逆に辛い。将来をアテにされてないとか、仕事出来ない認定されてるようで…。自分で自分を責めて1人で泣いてしまう時もある』って言ってた。
叱られない=期待されてない…と受け取るっぽい。
理不尽極まりない叱られはムカつくけど、失敗した時はしっかり指導して貰わないと不安になるみたいです。

[81. 匿名]

>>2
1のような理由で退職した人
大手通信会社に転職後30代で部長になってた

[82. 匿名]

>>7
それは流石に考え古すぎる

[83. 匿名]

>>51
おばあさんもう寝なよ

[84. 匿名]

>>59
そういう意識の高さがあるからこそホワイト企業に採用されたのかもね。
最初っから成長する気無いって人は良い会社にはご縁がなく結局ブラックですり減らされる。

[85. 匿名]

>>5
ローツェは違うかな？

[86. 匿名]

>>12
グレーくらいの所から、もっといい場所があるはず！と辞めていくパターンも有る

うちの会社は外からの評価よりも業務体制ゆるめで、運悪く利益率低い案件に当たっただけとかで理不尽な人事評価や減給されないし、自由度高いけど書類仕事が多め、給料は普通

これで、やり甲斐がない、頑張りが認められない、もっと給料いい競合他社がある、と辞めてった人が、そのまま競合他社に居続けたことが殆どない

近隣の同業他社は運悪く儲からない案件だろうが上の判断で任されたのに全部担当の責任にされてがっつりマイナス査定されるんだもん、事務パート多いから書類仕事は多少減るかもだけどそれだけ

二人くらいは社長に頭下げて帰って来た

[87. 匿名]

>>80
会社によるだろうけど、不人気業種だと昨今は若い子を叱らないように上からお達しが来てるんだよね…
少子化で新卒が貴重なのに、繊細で打たれ弱くてすぐ辞めちゃう子が多いからって、間違っても氷河期みたいな昭和平成の指導はするなと

[88. 匿名]

>>3 私も。ゆるゆるで働きたいけど、無理な職場。契約社員でゆるく働きたい。。

[89. 匿名]

>>83
今の就活事情そのものなんだけど、それ知らないってことはおばさんか就活したことない人？

[90. 匿名]

>>51
別に第二新卒って言葉もあるしとっととやめてちゃんと働いてる分には問題ないけどな…
10社とかそれだと流石に怪しいけどむしろ第二新卒なら積極的に採用したいまである

[91. 匿名]

私もホワイトすぎて怖いから資格の勉強してる
残業絶対0、もし残業したらフレックスで早く帰るなり遅くくるなりしなきゃいけない
どうしても溜まりすぎた残業は8時間早帰りと計上して1日休みを取らされる
潰れはしないだろうけどこんなんで給料維持できるのか怖すぎる

[92. 匿名]

>>59
おっしゃる通りなんだけど。
スキル身に付けて実力あったとて、結局学歴社会、男社会で、大した給料はもらえない。

[93. 匿名]

>>76
> スキルアップする為の踏み台
企業こそ、コマとしかこちらを見てないよ。何十年働いてきて新卒と同様の待遇？舐めてる。

[94. 匿名]

>>13
嘘と知ったかぶりおつｗｗｗ

[95. 匿名]

>>1
緩いのが嫌な人もいるって印象操作してる？
ホワイトがいいに決まってるじゃん。

[96. 匿名]

>>4
そんな訳ないよね
ブラックが多い中でホワイトなんてかなり貴重

[97. 匿名]

>>12
いるいる。私の派遣先の正社員達がそう。
超ホワイトで恵まれてる事は本人達も頭では分かっているんだけど、仕事が退屈もしくは嫌だと言って、転職しようかなーって度々言ってる。

やっぱりずっとその会社にいると、飽きてきて他に目がいってしまうんだね。

辞めたら確実に後悔するから、よっぽどでない限り辞めない方がいいよ。世の中ブラックだらけだし、世界がきな臭くなってきてるご時世なんだから。

[98. 匿名]

>>12
you tubeにブラック企業の朝礼の動画が色々と出てるから、それを観せてみたら？

[99. 匿名]

>>92
私も、同僚の女性も友達もそれなりにスキルアップしてきた人は年収1千万以上貰ってるよ。
しかも私は地方の無名大学卒。

[100. 匿名]

>>4
暇すぎて辞めるもこれにハマる？
暇すぎてやばいから3月末で辞めるよ。パートだけど。４年くらい暇してたから何もできなくなってそうで怖い…

[101. 匿名]

ブラックからホワイトに転職したクチだけど、20代に優しすぎて、これは成長しないだろうなーと思う。競争しなくていいから必死さもコミュ力もなく、のんびりしてる。最初からここだったら私は全くスキル付かなかったな。でもバリバリ働きたくないタイプには最高の居場所よね。