後から入社した人の方が時給が高かった

[1. 匿名]

パートで入社して、3ヶ月目。今月から入社した人が120円も時給が高い事がわかりました。
時給を上げないと人が集まらないとの理由で今月の求人から時給を上げたそうです。
既存のメンバーは時給は上がっていません。
同じ仕事内容でしかも後から入社した人の方が時給が高いなんて上司に対してムカつきます。
このまま続けるのもアホらしくなってきました。
皆さんならどうしますか？

[2. 匿名]

>>1
一回辞める

[3. 匿名]

退職を申し出て、理由として時給の差のことを言う

[4. 匿名]

どんだけ～！

[5. 匿名]

>>1
上に言えば？

[6. 匿名]

その日で辞める

[7. 匿名]

>>5
言っても変わらないよ

[8. 匿名]

文句あるならやめれば?

[9. 匿名]

>>1
一度辞めてまた入るwww

[10. 匿名]

交渉して無理そうなら違うパートを探す

[11. 匿名]

私なら辞めることをチラつかせて時給アップを狙う

[12. 匿名]

>>7
変わらないなら辞めるべき

[13. 匿名]

[14. 匿名]

あるあるちゃあるある
でも120円も違うのはちょっとショックだね

[15. 匿名]

古株全員で直談判

[16. 匿名]

>>1
そういうものらしいね。あくまで契約だから。

[17. 匿名]

既存の他のパートさん達と一緒に上司に掛け合いに行く。

[18. 匿名]

家賃とかも後からの方が安い場合あるよね
納得できないなら辞めるしかないよ

[19. 匿名]

>>1
アホらしい。主さんが退職してまた戻ったら高くなるのかよって話だよね

[20. 匿名]

>>1
低い時給のパート全員で話し合いに行く。
辞めて大丈夫な人は場合によっては辞めると言う。

[21. 匿名]

[22. 匿名]

交渉あるのみみんなで辞めると言えば良い

[23. 匿名]

>>3
人員不足からの値上げなら、対応してくれそうだよね！

[24. 匿名]

上司にみんなで言ってみて上がらないなら辞めるかもと伝える
みんなで言えば上げてくれるかも知れない

[25. 匿名]

うちは派遣さんが270円時給高くて仕事内容は全く同じだわ

[26. 匿名]

>>1
退職するって言う。
怒るんじゃなくて淡々と納得がいかないことを伝えればいいよ。
そうしたら、時給上げるって話になると思うから、悩むふりして、それじゃあ続けますって言う。
交渉だよ！
でも「じゃあいつ辞めますか？」って言われたら、時給上げるほどの価値の無いいらない人材だったってことで受け止める。
またいいとこが見つかるよっ。

[27. 匿名]

私は何年パートしてから会社に社員になるよう頼まれたんだけど、提示された基本給が新人と同じでありえんわ、ってなった。もちろんしっかり話して上げてもらった。
言わなきゃあっちはそんなもん

[28. 匿名]

>>25
そりゃそうでしょ、派遣なんだから！笑

[29. 匿名]

>>1
やめますって言えば？そしたら上げてくれるかもよ

[30. 匿名]

前の職場がそれだったんだけど、古株のパートのおばちゃんが新人のパートのおばちゃんに嫌がらせして辞めさせた…
経営者はそういうのわかってないなぁ〜て思ってた

[31. 匿名]

新旧の人でイジメが始まるパターン

[32. 匿名]

>>9
それいいね‼︎(*ﾟ▽ﾟ*)

[33. 匿名]

私だ。入浴介助専門ではいったのではじめから1000円。介護士としてはいったのは900円で　私だけずるいということで他の人は所長に抗議しにいって給料あげてもらってた。（もちろん　入浴介助としてまた契約内容変更してた）

なぜか私も半分目の敵にされてたから嫌だった（笑）

[34. 匿名]

>>1
知り合いのフィリピン人はそのパターンで怒って上と交渉して、同じ時給にしてもらってたよ

[35. 匿名]

120円は差がある。

[36. 匿名]

時給を上げないと人が集まらないとの理由で今月の求人から時給を上げたそうです。

時給を上げないと人が辞めると分からせた方がいい。

[37. 匿名]

>>25
それは仕方ない
派遣は派遣でリスクあるし

[38. 匿名]

>>25
私派遣で社員の人にこれ言われることめっちゃ多いけどその分こっちはいつ切られても文句言えないし退職金とかもないからね

[39. 匿名]

みんなで辞めれば

[40. 匿名]

>>1
２０円くらいならいいけど、120円て全然違うよね！
私なら上に言うかも。

[41. 匿名]

>>1
古株パートさんかと思ったら、3ヶ月目なんだ！笑

[42. 匿名]

>>1
今すぐに辞める

[43. 匿名]

企業の立場からしたら時給上げてでも人手が欲しいって気持ちもわからんでもないけど、既存の人の方が明らかに仕事色々できる（させてる）のに、
既存のスタッフは時給据え置きって馬鹿にしてるよね。
私は新人の立場だったけど、妙に古株さんたちの当たりがきつくて？？？だったし、新人も困ると思う。

[44. 匿名]

>>41
なんかモヤモヤするなって思ったら、まだ新人のポジションの人なのか

[45. 匿名]

>>26
なんでそんな下手な交渉するの？
最悪、職を失うじゃん。普通に上げて欲しいから始めれば良いのに

[46. 匿名]

ダメ元で言ってみる、上げれ〜って。

[47. 匿名]

うちも同じ状況だよ
でもヒソヒソ陰で文句を言ってるだけで何も変わらず何年も過ぎてしまった
誰か交渉してくれたらいいのに〜って言いながら、皆んな自分は動きたくないんだよね
強く不満言ってた人は、さっさと時給いいとこに転職していった

[48. 匿名]

>>1
それはスキル次第かな

[49. 匿名]

>>2
再雇用して貰えるとは限らないというリスク。

[50. 匿名]

>>1
120円って一日5時間だとしても600円✖️5日間で3000円も高いんだ。月にするとかなり違うよね。私なら言うなぁ。

[51. 匿名]

かなりの差額だから悔しいね

[52. 匿名]

パートでそういう事あった。人が来ないからって新人の方が時給高くて昔から働いてる人が一揆を起こす勢いだったのを察知して社長慌てて時給上げて来たよ。でも私は7年働いてたのに新人より10円高いだけになってやる気激減した。ちょっとでも新人より高いんやからいいやろ？って雑な扱いされてモチベーション保てないよ。そんな事するから人辞めて行くのに。私も辞めた。

[53. 匿名]

>>1
120円も高いのか…
ずっと働いているパートさんはやる気無くすわ。
みんなで上司に相談するしかないよね。

うちも去年の１０月から求人の時給100円アップしてるから、今いるパート、アルバイトもベース100円アップしてるけどね。

[54. 匿名]

>>1
直談判でしょ

[55. 匿名]

実際体験したことがあるよ
しかも後から入ってきた人、200円も時給が高かったから、同期全員次の会社見つけて退職しました

[56. 匿名]

>>1
自分は言ったら新人よりさらに10円高くしてくれたよ
こういう給与交渉は一人だと上は動かないから古株全員集合して数で攻めに行くと上が慌ててやってけれたりするから団結したら？

[57. 匿名]

>>30
ほんそれ
怒りの矛先は新しく入った人になるのにね

[58. 匿名]

>>26
時給の交渉して切られる運命ならそれまでよね
そのつもりでやらないと
職場では感情的になったら負けだしね

[59. 匿名]

>>1
既存のメンバー全員同じ給与とは限らないからなぁ
同じなら全員で辞めますって言えば、上げてくれる可能性はあるけど、それをきっかけに辞めて欲しいと思われていた人は切られる可能性があるかな

[60. 匿名]

時給が知れちゃうって嫌だよね。
争いの元だ。
コレ、どっから漏れたのか、募集情報なのか、総務の口が軽かったのか、小さい会社アルアル。

[61. 匿名]

>>1
これが日本の企業が賃上げできない理由

[62. 匿名]

私も、正社員でそうだったみたい...
人のお給料なんて聞かないから、相手からこれくはいなんだけど..って知った。ショックだった。
退職した←今ココ

[63. 匿名]

みんなより最初から時給高かった私が通ります
未経験で何のスキルもないのに時給高かったのは、たぶん独身でフリーターだった(生活かかってると思われた)のと、マネージャー(採用担当)に気に入られたからです
明らかにマネージャー、私のこと女として意識してます
特別扱いです

[64. 匿名]

上司に相談。時給あげてもらえるなら続ければいい。
あげてもらえないなら退職する。
続けてもらいたいなら対応してくれると思う。
そうじゃないならそれまでという事。
腹立つけどそんなもんなんだよね。

120円の差は大きすぎる。

[65. 匿名]

>>2
再雇用はしてもらえないだろうけどね。

[66. 匿名]

私も接客のフリーターの面接の際に県内であればいつでも他店に応援に行くって契約（条件）で入ったら、周りよりも時給200円近く高かった。

働き始めてすぐに時給が高いって理由でクレーム対応させられたり、最終的には周りが交渉して時給が統一された。「他店に応援に行けない方はシフト減らします」が条件になった。

文句言ってもいいと思う。自分より高い時給の人の面倒見るのもね、、

[67. 匿名]

120も違うのはやばい。
8時間労働なら1日960円。
×20日で月19200 も違うよ！
それは納得いかん！！おかしい！

[68. 匿名]

>>14
時給の120円差はデカすぎる。
私ならやってられんわ。
自分より仕事出来ない人の方が時給高いなんてモチベーションだだ下がり…

[69. 匿名]

>>1
差額120円ぶん働いて貰えば？

[70. 匿名]

結構これあるよね

[71. 匿名]

交渉するのを避けて退職を選ぶあたりが日本人だなって印象

[72. 匿名]

>>1
気に入らなかったら辞めれば？

[73. 匿名]

同じ職種、同じ勤務内容なのに、
時給で120円の差は大きすぎますね。
8時間勤務のパートなら一日960円の差。
週3日出れば1か月で1万円以上違ってきますね。
それを知ってしまったら、
自分達よりこんなに高い時給貰っているんだからこれくらいやってねって
仕事の押し付けをする人も出てギクシャクしそう。
同じ額に引き上げてもらえるように交渉は出来ないのですか？

[74. 匿名]

>>59
みんなで時給上げてくれないなら辞めます！って言って、自分だけ引き止められなかったらめちゃくちゃショック。

[75. 匿名]

>>1

まずは契約書見てからだけど

後から入った人と前からいる人の雇用条件が全くの同じならば
賃上げ要求しても良いと思う

[76. 匿名]

>>45
なんか試し行為みたいだよね。
辞めるとか脅す言い方じゃなくて最初から自分の要望言うべき。
引き止められる前提すぎ

[77. 匿名]

>>58
交渉して切られるんじゃなくて、自分から辞めるって言ってるけど？

[78. 匿名]

>>1
入社前に時給は確認したんだよね？
それ見て入社したんだよね？

[79. 匿名]

120円アップってひどい。

6H働いたら720円。

それを20日間つづけたら14400円だよ。大問題だわ。

[80. 匿名]

>>59
あー居るよね。勝手に周りを巻き込む人
一人で動けっての

[81. 匿名]

>>44
新人だったら余計モヤモヤするかも
あと3ヶ月遅く入ればよかったってなるし、上に物言うほどの立場でもないし

[82. 匿名]

>>45
職を失うってw
パートならよほどの田舎か高齢じゃない限り見つかるよ

[83. 匿名]

>>41
古株だったら
これまでの頑張りを上に主張して交渉しやすいけど、
３ヶ月だったら私も時給上げてください！は言えないかも‥
さすがに100円前後の時給の差は大きすぎだけどさ、、

[84. 匿名]

そんな時給って周りに聞く？
言う必要もなくない？

[85. 匿名]

>>41
でも3ヶ月しか違わないのにっていうモヤポイントもちょっと分かる。もっと違ったら、何年も貢献してるのにーと不満だけど、でも入社時期が違うから仕方ないとも取れる

[86. 匿名]

みんなが時給アップを希望しているのならいいけど、扶養枠内で働きたいから、時給アップされたら勤務時間が減るから今の時給がいいって人もいそう

ただ、納得いかなければ、上司に相談って形で話してみたら？？

[87. 匿名]

>>1
3ヶ月しか働いてないのね。
時給あげてもらえないなら退職します。
わかりました。ってなる事もあるかも。

3年なら引き止めるけど、3ヶ月ならまぁいっか。

時給120円あげて募集かけてるならいい人が来るかもしれないしね。

[88. 匿名]

遊んでばっかりの2ヶ月先に入った子が1万も昇給しててびっくりだったよ。私がその時6千円だったかな。あの時は怒りが湧いたね

[89. 匿名]

同じ様な状況になったことある。冗談っぽく、じゃあ一回退職すれば同じ時給になりますかね？って言ったら、うちの会社は再雇用はしてないって言われた。でも再雇用してるの知ってるから、●●さんと△△さんは再雇用ですよね？って言ったら、あの時はやってたけど今はやってないって言われた。（←これも嘘で再雇用はやってる）元々その上司と相性良くなかったから色々察知して諦めたw

[90. 匿名]

>>74
3ヶ月程度ならよほど仕事できる人じゃないと引き留めない

[91. 匿名]

>>74
でもさ、新人の求人には急に時給バーン！とあげて、声を上げなければ既存スタッフはそのままで働かすつもりだった企業に必要とされなくてもよくない？
そういう会社って、時給に限らず働いてくれる人を駒扱いしてる節が多いもん。
必要＝コイツなら都合良く使えるってことだと思うし

[92. 匿名]

>>30私はそれでいじめられて辞めた側
人手不足以外にも資格とかの理由もあったんだけど、それでも10年勤めてた人より高いのは妬みにったらしい

[93. 匿名]

>>25
あなたも派遣になれば？

[94. 匿名]

>>82
また、職探して1から仕事と人間関係築くの？
普通に交渉すれば良いだけのにわざわざ無駄に自分にリスクをかける理由は？

[95. 匿名]

日本て給料上がらないって言われてるけど初任給は地味に上がってる

[96. 匿名]

正社員レベルのパートだったら
時給が周りより低いとか考えにくいし
上司に相談すれば上がるハズ
新人レベルだった場合だとちょっとねぇ....

[97. 匿名]

ひどい。
普通現パートも一緒にあげるよね。
しかも120円もなんて、それだけ昇給するのに何年かかるか。

[98. 匿名]

うちの会社もどんどん待遇良くなってて、やってらんねーってなって辞めるつもりで空き時間で資格の勉強とかしててたんだけど、上司がそれを見て考えてくれて手当かなり上げてくれた

[99. 匿名]

>>1
それが原因で新人さんに「アンタのが時給高いんだから」って仕事押し付けたり意地悪されたら可哀想。

[100. 匿名]

>>84
求人で見たか、新人さんに聞いたのかも。主が何歳か分からないけど、おばちゃんってそういうデリカシーないから普通に聞いてくるよ。あとはイビリ目的で聞いてくる人もいる。コイツ仕事出来ないくせにいくら貰ってんだ？みたいな。

[101. 匿名]

>>94
横だけど

現実はそんなに簡単に時給上げてくれないからだよ！
もちろん段階踏んで交渉でいいとは思うけど、それで120円あっさり上げてくれるところは中々ない

[102. 匿名]

時給問題はどこでもあるよね。
昔の話で悪いけど私8年目のパートで初めは800円からスタートだったの
今はやっと1070円まで上がったけど

求人の時給がどんどん上がり850円→900円→950円になり今や1000円

8年働いているけど今は何もできない新人と70円しか差がない笑
まあ楽しく働いてるからいいんだけどね。

モヤモヤするなら相談してみて、ダメなら辞めるしかないよね。
まだ3ヶ月だし！次行ってもいいんじゃない？

[103. 匿名]

120円は高いよね。
上司に相談。

[104. 匿名]

>>101
そうじゃなくって、退職は最終手段でいいのに、最初から退職をチラつかせるような方法はメリットがないって言ってんの
切り札は取っておくから意味がある

[105. 匿名]

>>45
本気度が伝わるからじゃない？

同僚は時給交渉したら20円しか上がらなかったのに
辞めるって言った別の同僚は100円上がってたよ

能力差はなかったけどね

[106. 匿名]

>>1
値上げお願いして同額上がらないならどうせ3ヶ月しか働いてないし辞めるかな。高いパート探す。値上げするって言ってるイオンとかに行く

[107. 匿名]

バックれる
バックレ楽しいからおすすめ

[108. 匿名]

>>1
上に言う。
納得いかんやん？
なんそれー！！

[109. 匿名]

>>38
私は雇う側だけど、社員がどれだけ守られているか分かってないで、文句ばかり言われて心底がっかりなことがある。

[110. 匿名]

>>15
全員辞めるパターンもあるよね。
会社は馬鹿だよ。

[111. 匿名]

同じ時給にしてくれるよう上と交渉する
交渉決裂したら退職するわ
当たり前じゃん
他の選択肢はない

[112. 匿名]

>>18
家賃はしょうがなくない？経年劣化もあるし下がっていく方が自然だと思う…

[113. 匿名]

元バイト先だけど、古株の人と新人の人に同じく時給の差があって、新人の人は普通に求人情報に書かれた金額を見て入社しただけで罪はないのに、古株の人が入ったばかりの新人の人に「私たちより時給が高いくせに」といじめて仕事を教えず、古株の一人が“一旦辞めてまた入る”をしようと一旦店を退職したら「裏切り者」とレッテルを貼って、団結して再入社を阻止してた。

私はその一連の流れを見て「怖」と思ってそっと辞めて、バイト先を変えた。

[114. 匿名]

>>109
派遣だったけど、
直雇い守られまくってるの見て憧れてた。
でも時給だけで攻撃してこられるのも辛かった。

[115. 匿名]

東京都の最低賃金が1071円だから、1080円で雇われてて新しい人が1200円もらうんだね。1日6時間としても720円。お昼代になるね。

[116. 匿名]

>>1
同じ。
何年も働いてる仕事もできる人がずっと据え置きで、新店がオープンする時の募集時給が上がっても既存のスタッフの時給はそのまま。
指導する方が時給が安いっていう…
仕事あるだけ満足って人もいるけど、自分は納得いかないし他にも色々ブラックだったので辞めた。

[117. 匿名]

>>102
最低賃金も物価も上がってるからね。
シフトがあなたのほうが多いのでは？

[118. 匿名]

>>109
日本の労働者って本っっ当に守られてるよね

[119. 匿名]

>>116
人材の新陳代謝が目的かも
歳取ると病気とか怪我とかで出勤に穴開けるひともいるから
若い人もすぐ辞めたりあるけどね

[120. 匿名]

>>66
大変だったね、なんか。
時給なんで知られてるのかわからんけど。

[121. 匿名]

>>62
正社員で中途の方がずっと続けてる人より高いのはよくある話

[122. 匿名]

私が働いている職場は…
こんな感じだったんだけど（勤続・金額は例えばね）
Aさん　勤続5年　時給1500円
Bさん　勤続3年　時給1300円
Cさん　勤続1年　時給1100円
新人さん　　　　時給1080円
Cさんが全然仕事出来ないのに文句ばっかり言う人で、新人さん入ってきたときもたったの20円しか変わらないなんでありえない！って言ってたの。
でも、その新人さんがすごく仕事が出来る人で、あっという間にCさんより戦力になって時給が50円アップしたら、上司に私も上げてくれないと辞めるって言いに行ったら、どうぞ辞めて下さいって言われて辞めていった。
時給って勤続年数も関係あるけど能力給ってのがあるんだから、必ずしも先に入ったから時給が高いってことはないよね。

[123. 匿名]

>>57
課長補佐の人(アラフィフ)が辞めたんだけど上のアホどもが若いからって言う理由で全くの未経験者の20代を課長補佐に中途で採用した時は納得いかなかったな～。私ら一般職が仕事教えなきゃなのに職位は上でしかもかなりの年下。怒りの矛先がその20代にいったよ。でも分別ある人たちばかりだったからいじめにはならなかった。そんなんを採用した上のアホどもが悪いし。
そしてもちろんその20代も仕事がこなせるわけもなく勝手に辞めてった。

[124. 匿名]

まずは交渉。だめなら辞める。そんな理不尽な職場ではやっていけない。

[125. 匿名]

>>1
そのうえ年間所得103万円超えないように時間減らしまーすって言ってくるんでしょ？
たまらんな

[126. 匿名]

求人してるとこを探して面接行く。受かったら辞める

[127. 匿名]

>>119
長く居るだけで自分の立場を勘違いする人も出てくるしね

[128. 匿名]

>>14
前の職場も私は出来高契約だったから関係なかったけどパートさんの時給が違うの知っておどろいよ。しかも高い方の人たちの方が不真面目で仕事できないの。

[129. 匿名]

ここで聞いても、、、
直接上司に言えば？

[130. 匿名]

>>1 120円はパート代としては結構変わるよね。既存メンバーで嘆願書出したら？

[131. 匿名]

>>1
経営者が悪いわ
古いパートの人たちも
同じ時給にすべき
後からパートから時給の事で、クレーム来るの
分かってたはず、これは揉める話だわ
私だったら辞める120円の壁はデカ過ぎるわ。

[132. 匿名]

120円も違うの！？
やめるかもそれなら。
もしくは上がってない既存のバイト全員で言うかもな

[133. 匿名]

>>1
正社員募集で以前は20万〜だったのが25万〜になってて既存社員からめっちゃ不満出てる。そりゃそうだよね。既存スタッフの給料UPが先だろと。

[134. 匿名]

>>122
小売業では「地域給」というのもある。
その地域の人口によって違う

[135. 匿名]

>>1
あるあるだね。
まともな会社なら、募集時の時給を上げるなら、上げた額だけプラスして既存の従業員の時給も上げるよ。
じゃないといくらなんでもおかしいよね。
私が働いてた場所は、それで元々いた人がほとんど辞めた。
60超えのあんまり使えないパートさんだけ残ってる(他ではもう働けないって自覚してるから)

[136. 匿名]

>>115
都内の新規オープンのファミレス時給1600円だった。埼玉じゃ1000円以下

[137. 匿名]

馬鹿にしてるわ、ひとが集まれば良いだけなら経験ない人集めて困ればいいよねってなる。

[138. 匿名]

>>9
再雇用がダメなところもあるよね

[139. 匿名]

やっぱ仕事はスマホゲーしながら適当にやるのがいいな

[140. 匿名]

>>7
入社前に提示された給料で納得したから入社したから給料を上げる必要なしってことだろうね。
どの業界でも値上がりして前の給料では足りなくなりつつあるから少し増えたらいいのにな。

[141. 匿名]

>>122
勤続年数で時給あげてくれる会社って
良いね
それが無いから揉めるんだよね

[142. 匿名]

>>110
以前パートしてた会社
経営者が代わって新規とお気に入りは時給が高く嫌な雰囲気になって半数以上(正社員も)辞めてった
パワハラセクハラ酷い会社だからしょっちゅう求人出てるわ

[143. 匿名]

パートバイトなんて、自分への扱いが気に入らなかったらさっさと辞めるわ。唯一無二で将来の夢につながるわけでもないなら同じくらいの時給のところいくらでもあるし。悩むことすらアホくさい。

ここしか受からないってのなら、不遇でも泣く泣く頑張るけど。モヤモヤするエネルギーもったいないからさっさと辞めな。

[144. 匿名]

>>101
新人さんより50円低くて交渉しに行ったパートさんは上げてくれてたし、
私も全く別の時期に違う事で交渉してみたら通してくれた。
まぁ、面倒くせーから聞いとけって感じで了承してくれただけかもしれないけど、
現実はなかなか変えてくれないとは思わずまずは言ってみるのはいいかもしれない

[145. 匿名]

>>20
よそでも余裕で採用される人からさっさとやめていくよね
残された人はここにしがみつくしかないタイプばかりだからもう諦めるしかないパターンになる

[146. 匿名]

>>122
うちは完全に能力給だから、時給の話は誰もしないししちゃいけないって言われてる。
10年以上いる古株が全然仕事ができない人で、何年居ても一円も上がらないよって言ってて驚いた。

[147. 匿名]

>>101
ここでも交渉成功の話ばっかで失敗エピソードはないねw
しのごの言ってないで動いた人だけが特をするんだよ

[148. 匿名]

辞めて入り直す

[149. 匿名]

派遣から直雇用になって時給200円下がって新人さんと同時給なのに仕事量凄い増えて、在宅で気使わなくて楽だったのに新人の面倒みるとかでZoomで常にコミュニケーション取らないと行けなくなった
上司とも頻繁に
もうつらい

[150. 匿名]

>>138
このシステムもおかしいよね。
システムじゃなくても大体が1度辞めたら気まずくて戻れない。
仕事は慣れてるんだし、完全な新人を雇うよりよっぽど効率的なのに。
また辞められたら困るって気持ちも解るけど、新人だって半分は1年間続かないんだから。

[151. 匿名]

>>1
私だったら上に言う。
無理だったらもし仕事が出来ないやる気ない新人さんだったらいつも以上に風当たりはきつくなると思う。
新人さんは悪くないんだけどね。

[152. 匿名]

>>114
派遣に対して、病的にしつこく時給を聞いてくるパートの人いるよね。
シフトがかぶるたびに派遣元の違う派遣一人一人捕まえて聞き出そうとする人。

言ったとして、職場の空気が悪くなるだけだし、こちらはフルタイムで9時間拘束で勤務時間が選べないし週休2日。その人は勤務時間が自由に選べて扶養内で働いてるから週2〜3日勤務（拘束時間も自分で選べる）。

根本的に勤務体系が違うんだから、時給が違ってもおかしくないでしょ…って内心思ってる。
「そんなに派遣が妬ましいなら、自分も派遣で働けばいいでしょ」って喉元まで出てる。
その人とかぶる日は本当にストレス。

[153. 匿名]

>>9
採用されなかったりして。。

[154. 匿名]

>>1
何でわかったの？
その新人さんに時給聞いて発覚した？

[155. 匿名]

>>154
新人さん恐怖だったろうね。

[156. 匿名]

>>1
あとから入った人は派遣や短期雇用ではないの？

まったく同じ雇用内容なら、時給アップの交渉をします。
交渉しても上げてくれないなら他の時給の良いところを探します。

[157. 匿名]

>>18
そりゃ、古くなっていくわけだから…
それこそ、一度出て、契約し直したら？

[158. 匿名]

上に訴えてダメなら、もっと時給が高いとこに転職したら？雇われてる以上、あなたが制度変えれる力はないわけだし、、
だからって新人をいびったりしないでね！新人が悪いわけじゃないんだから、キレるならそれを決めた人事部長とかに。

[159. 匿名]

>>158
ですよね
それぞれ雇用主と労働者との契約だから、新人が元からいる人の時給奪って雇われてるわけでもあるまいし。古株さんは時給○○円の契約書にサイン、新人とはプラス120円の契約にサイン。個別契約なので自分の時給が嫌なら辞めろってことだ。

新人に嫌がらせして辞めさせたところで代わりの人はまた自分たちよりも高い時給で雇われる。まともな人はバカバカしさでよそへ行くし、新人いじめしながらもしがみつくおばさんだらけになること間違いなし。もしかしたら今いる人を全員辞めさせて一層したいのかもね

[160. 匿名]

>>1 辞める。家族経営の所で働いてた時に、後から入ったゴマすりパートの方が正社員の私より高待遇になったから辞めた。ボーナスは正社員と古株のパートさんだけと聞いてたのに、入って3ヶ月で古株さんと同額貰ってるの聞いてアホらしくてやめた。

[161. 匿名]

昔オープニングで入ったバイトが実は居抜きの前の店舗で働いてたスタッフが半数ぐらいそのまま残る、しかもその人たちは新店より50円高い時給で働いてたので据え置きで…っていう状況で、私も経験者だからという理由で50円アップで採用された。
色々と気まずいよね。
時給の話になった時に「求人より高い」って言ってもみんな納得してくれたからよかったけど、そういうのうるさい人がいたら確実に揉めるわけで。
実際パートさんは色々話が違うと言ってた。私もそれは思う。

3ヶ月差で120円ならさすがに言うかなー
私は慣れた仕事しかしないから3ヶ月もありゃなんやかんやと一通りこなせるようにはなるし、人のフォローしてたりする。
でも慣れない仕事でその差ならまぁいいやとそのまま働くかも。半年経っても評価変わんないなら辞める。

[162. 匿名]

>>147
ですよね。かげで文句言ってるだけで自分では動かないやつは今の時給に満足してるとみなされるよね。
無理と言われたら辞めたらいい。自分からは言わないで誰かがまとめて自分の分の時給アップも言ってくれるのを願ってるだけの人は、普段から仕事もできない人材だから諦めて安時給で働いとけばってことだ。

[163. 匿名]

>>78
それが契約ってやつだもんね

[164. 匿名]

>>41
ひねくれてた考えだけど
３か月前採用したパートがイマイチ過ぎるからレベルアップのパートを募集しているとか

[165. 匿名]

普通にイヤだね
モチベーションかなり下がるじゃん
相談してみて動いてもらえなかったら速攻辞めて他探すかな

[166. 匿名]

勤めてた店が24時間営業だったけど、深夜の従業員関係無く、
自分より時給が高いと怒ってたパワハラお局は、色んな人を追い詰めて追い詰めて辞めさせた。
私もその１人でした。
会社は毎年１回人事評価で時給が決まる。
人の悪口ばかり言って仕事しない人は一生上がらないよ。

[167. 匿名]

辞めてほしい、問題あるから上げない

[168. 匿名]

ちょっとトピズレだけど

5年間ほど前にパートとして事務の仕事に入社して、現在新人教育係してるけど、、
私の時の最低賃金と今とでは100円くらい差があるから新人さんとあんまり時給変わらない。
入社して1年後に最低賃金から50円プラスになって、あとは数10円ずつあげてもらってるだけ。

そのうち新人さんに越される気がする

[169. 匿名]

>>1
>>1
普通に交渉します。
正社員の時、動機の男より給料安かったので交渉しました。
新卒一年目で10万円上がりました。
アパートのトイレのドアが壊れたのに大家が工事を渋ったので
「修理しなくていいので家賃下げてください」と交渉したこともあります。
3000円下がり、5年で18万円浮きました。

文句を言わない＝文句がないと考える人は多いです。
間違ってると思うなら言わないと

[170. 匿名]

>>104
マイナス付いてるけど私はあなたの言ってる意見分かるよ。

[171. 匿名]

>>1
普通は全員同じ時給なのにね。

[172. 匿名]

>>1
私は他の人よりおそらく700円高いかも
資格もちなだけで、同じ仕事内容だから若干気まずい

[173. 匿名]

>>1
あるあるだよね
私は派遣だったけど、同じ派遣会社でも働き始める時期が少し違うだけで時給が違って、私は他の派遣さんより200円くらい高かった。
(私の所の場合は最初1000円だったけど人が全然集まらないから、最終的に1250円まで上げてた)
もっといえばそこの職場のパートさんは850円とかで働かされて可哀想だった。
その時の職場では時給の話はタブーで誰も話さなかったよ。

[174. 匿名]

土日だけ来る派遣の人は3倍くらい高い

[175. 匿名]

>>154
募集を見たんじゃないの？

[176. 匿名]

>>116
辞めて当然
てか、もっとも辞めやすい理由だと思う

[177. 匿名]

私の会社は時給あがったら、前からいた人も同じく上がるけど。当たり前だと思ってた！

[178. 匿名]

>>2
私も辞める。バカにするにも程があるわ。

[179. 匿名]

>>40
20円でも許さんでしょ、普通。

[180. 匿名]

>>174
土日に人が足りないのが困る雇用元なら当たり前では？

[181. 匿名]

>>1
ならやめたらいい。
私もこのパターンの後から雇われたパターン。
あぁ時給高くなって雇われたんだって
最初は毎日嫌味言ってくるがいてイラッとしてた
スレ主かな？と思ってしまったわ。
辞めてから再度雇って貰えばいいんだよ。
それで雇われなかったらそれまでだよね

[182. 匿名]

>>1
辞めます

[183. 匿名]

>>16
とはいえ、納得できないって文句言ったら同じ時給にしてくれたことはあるよ
人が増えないって時給あげて前からいる人ごっそりいなくなったら意味ないしね

[184. 匿名]

>>149
派遣はボーナス分も時給に入ってる場合もあるからね

[185. 匿名]

>>14
それで、仕事教えてって言われたら
腹が立つわ

[186. 匿名]

パートで先週から見てたところが時給上がり今働きました
先輩たち低いままですか？

私も前の職で働いてた時は3年以上の人は全員マックスまであげて、未満は50円マイナス、今募集見たら新人もマックスより50円低いスタートでした

会社によるのかな

[187. 匿名]

>>14
1日6時間働いてたとして720円
月20日稼働で14,400円も差がつく
もし8時間働いてたら2万近く差が出る
同じ時間を働いてこの差は腹立つ

[188. 匿名]

>>26
職場的には主の時給アップしたら他の既存スタッフの時給もおそらく上げなきゃだし、主を切って新しい人採用した方が人件費は安く上がるよね。

だから時給アップしてもらえなくても人件費の影響が大きいという話で価値がないとかそこまで言わなくてもいいような。

でも大勢辞められたら流石に職場も困るだろうから複数名で退職チラつかせて交渉した方が良さそうな気もする。

[189. 匿名]

私８年目の古株だけど
以降募集の時給が上がって
私がいちばん時給が低い。
なんなら３日前に入った新人よりも６０円低い。
仕事のスキルぜんぜん違うのにな。

[190. 匿名]

>>169
あなたとクレーマーとの違いがいまいちわからない

[191. 匿名]

>>1
うちの会社、新入社員や若手、パートさんの時給をあげたり権利を同等にしたりした皺寄せが中堅以上にきて、給料が上がらない40代組が増えて問題になった。

[192. 匿名]

>>1
私は時給交渉したらそれ以上に増やしてもらったよ

[193. 匿名]

>>45
マイナスめっちゃくらってるけど私も同意見
あげてほしいっていって無理って言われてからじゃあやめますでよくない？
それで本当にやめて欲しくなかったら止められるだろうし最初からやめますじゃなくていいと思う

[194. 匿名]

私も学生時代にそういうことあって、時給が250円違って納得が行かなかったので直談判したら、新時給で人が新しく入ってきた時期から計算して差額を支払ってもらえた。差額だけで７万ぐらいあった。ホテルフロントでバイトが２人とかしかいなかったからやってもらえたのかな…

[195. 匿名]

私の場合、バイトで雇用期限３年って言われたけど昔からいる人は入社時の契約が無期限だったからずっと居られるんだって。変な会社だったからすぐ辞めちゃった。

[196. 匿名]

>>1
普通に交渉すればいいじゃん。

[197. 匿名]

>>33

私も言われた側です。
なぜか私の給料が一番高くなっていて、目の敵に

[198. 匿名]

>>50

160時間だったら１万9200円違うね

[199. 匿名]

私なら交渉するかなあ
自分の時給上げるように
昔夫が転職で給料足下見られて会社側が下に見てきたから
そんな低い給料で雇われるなと交渉させた
確かその後交渉で百万近く上がってたと思う
低い給料提示して交渉しなきゃ経営者側は安い給料で雇っていたいのは常だから
自分自身のアピール交渉を忘れずいなきゃアカン
給料安いってだけで退職する理由になるんだよと経営者側に教えないといけないんだよ

[200. 匿名]

大手だと募集の時給を上げたら、その分既存のパートさんの時給も底上げするのにね。
時給を上げるよう言ってみたら？
無理だと言われたら転職活動開始だ！

[201. 匿名]

>>180
そうですよ
派遣が高いって話だよ

[202. 匿名]

今年の1月に面接して2月1日から働いているのですが、2月2日に来たメールに「今の賃金では応募がないので、これからの求人は時給を上げます。現職は上がりません」と書かれてた。
2ヶ月間は試用期間で4月1日からまた一年契約なので、これを理由に辞めることにしたわ。
あー、馬鹿馬鹿しい。なにが2月1日からの採用で！だよ。まんまと騙された。こんなだから応募がないんだよ。

[203. 匿名]

私も同じです。期間は違うけれど
1300円から一年で2回昇級してようやく1380円になったけど、昨日同じポジションで新たに採用するって言われたのでネットで求人みてみたら1500円だった。
つらすぎ。

[204. 匿名]

私も同じです。期間は違うけれど
1300円から一年で2回昇級してようやく1380円になったけど、昨日同じポジションで新たに採用するって言われたのでネットで求人みてみたら1500円だった。
つらすぎ。