お給料交渉術

[1. 匿名]

主は派遣で働いています。
週5、額面上大体21万です。
手取りが20万を切ってしまうので
次回の面接で時給を上げる交渉をしたいのです。

実際に交渉された方、
方法を教えてください。

[2. 匿名]

交渉した結果切られるに1票入れとく

[3. 匿名]

能力があればいいけどね…。

[4. 匿名]

正社員に転職

[5. 匿名]

派遣でそんなことできるの？

[6. 匿名]

経験上いま勤めてる会社で年収上げるよりも
転職して年収上げる方がまだ楽だった

どっちも大変なことには変わらないけど

[7. 匿名]

dipさんに相談

[8. 匿名]

早く結婚しなさい！母より

[9. 匿名]

>>1
交渉の前に、まずあなたはご自身の給料アップの為に何かしましたか？

[10. 匿名]

>>1
３０万以上の働きをしてないと多分切られる。

[11. 匿名]

向こうからしたら時給上げる理由がないならそりゃ上げてくれないよね
周りよりも秀でたスキルや実績アピールするしかない

[12. 匿名]

>>1
派遣でそんなこと言うなら切って違う人にする

[13. 匿名]

時給上げてください

[14. 匿名]

派遣保育士だけど、能力次第で時給10円単位で上がりますよ。
私は入社して8ヶ月で二度交渉して70円上がりました。
4月からも交渉するつもりです。

[15. 匿名]

派遣で給料交渉するのは危険かと。
厳しい様だけど、楯突く面倒臭い人より従順に働いてくれる人の方が使いやすいから、主様は切られて終わると思う。
それなら転職しては？

[16. 匿名]

>>1
したことあるよ
派遣で3年いて、4年目からは無期雇用ってやつになるとかでそのタイミングでちょっと上げてほしいって言ったら20円ならって言われた
結局別の派遣先紹介してもらって辞めたけど

[17. 匿名]

派遣は所詮派遣
時給アップより正社員登用交渉したら？
切られる覚悟だけど

[18. 匿名]

派遣にも色々あるからね～
大門未知子のようなフリーランスなら即上げ確定だろうけどね

[19. 匿名]

派遣の支店内でミスタイプがなく入力するのが1番早かったからか他にも資格取ってたからか分かんないけど、我儘な条件だしても希望通りだったよ。
多分他の子使うよりこの人使いたいって思われれば交渉しやすいし、営業さんも推しやすくて好条件の所に決まりやすい。
まずは自分に付加価値つけるとこから頑張れ！

[20. 匿名]

「この仕事が好きで人間関係も良好で長く勤めたいと思ってるけどやっぱり生活があるんで厳しい」って正直に言ったら上げてくれたよ
変に取り繕うことはないと思う

[21. 匿名]

派遣なら今のところ契約更新しないで高い時給のところに移りたいって言った方が良い

[22. 匿名]

切られるというのは、派遣先の会社に切られるということ？
派遣会社を通して派遣先の会社に時給アップを求めるのではなくて、派遣会社側のマージンを少なくして、その分自分にまわしてもらう交渉もあるのかと思った
何十円単位のアップならそういうことだと思うけど。

[23. 匿名]

>>1
自画自賛だけどスキル高くて就業先からやめないでほしいって、派遣担当者に連絡あれば時給アップは可能。派遣業社にもよるけど。ちなみに時給上がってもプラス100円から150円程度

[24. 匿名]

>>1
今って、同一労働同一賃金じゃなかった？

派遣の賃上げ（この人だけっていうのは）
今の業務内容もそのままだと、
ほぼ無理だと思う。

[25. 匿名]

そもそも派遣はやめた方がいい

[26. 匿名]

正社員ですが給料交渉した事あります。
私の場合は3万ほどアップしましたが、本来ならもう少し欲しい…
職種は経理、固定のお客様から直々に案件の依頼があり見積、手配、着工までをお手伝いさせて頂いてます。
会社の利益として経理関連の人員削減、過去の先輩方との仕事の内容のボリュームと他の社員の仕事のボリュームが増えた事、そこで確実に実績を固定化（2年ぐらい）させて交渉をしました。
ちなみに自分ばかりでは不公平なので他のメンバーも給料アップもしましたよ。

[27. 匿名]

>>1
人気の派遣先なら、給与だけ言うと角が立つなあ。不人気で、担当業務以外もいろいろ頼まれる機会があるなら交渉の余地はあるよ。いまは契約上断ってますが、業務見直しも可能なので、時給検討もお願いする。

[28. 匿名]

>>1
面接って派遣先の上司と？まず派遣元の営業と給料アップの話しして、営業通して派遣先に交渉してもらう方がいいよ。

[29. 匿名]

>>2
派遣だもんね
他探した方が良さそう

[30. 匿名]

>>3
能力あっても頑なに給料上げない職場の方が多くない？
うちはそれで人材流出してて、逆に損してるけど分かってない

[31. 匿名]

派遣のエージェントに希望出すのが一番早いのでは？

[32. 匿名]

>>1
仕事内容は？

[33. 匿名]

>>1
派遣元で働いてます。
普通に担当に話したらいいですよ。
その企業さんに行き続けてもらいたい人なら、担当から企業に単価アップの交渉します。無理そうなら、上司にその人の給料を上げてもいいか相談する。
更に無理そうなら、他の企業で希望収入に合うところを提案します。

全て無理そうなら、そのように返事がある。

[34. 匿名]

>>15
前の職場だけど派遣募集して面接の時点で交渉してくる人がいてめんどくさそうだから落としたって言ってたし契約途中で交渉した人もいたけど良い顔されてなかった
スキルが必要な専門職だったし個人的には給与交渉が当たり前の世の中になってほしいけど、まぁ現実はそういうもんだよね…

[35. 匿名]

>>12
でもまた１ヶ月位教えなきゃいけないじゃん
仕事きちんと出来る人で余裕出てきたら他の業務もお願いしたくなるしその分時給も上がる事はあるよ？
入って半年の頃と入って1年経って仕事ぶりが同じなら変わらないだろうけど

[36. 匿名]

>>22
どちらの場合もあるんじゃない？

[37. 匿名]

大手企業に1年ごとの契約として入社
会社のシステム上正社員、総合職へと試験を受ける機会があり特に希望はしていないけど断らずに流れに身を任せていたら総合職になり収入は大幅アップとなりました
自分から希望する場合って自信があって結果も出してて周りからも評価が高くないとって思ってしまいハードルが高い

[38. 匿名]

>>1
働いてどれ位なの？
1年位無遅刻無欠勤、有休あるなら早めに申請、社会人として普通の事を普通にやって、業務効率も上がって、それを派遣先の上司も「あの人はよくやってくれている」と思われてたら派遣元営業さんに相談したら上がる可能性あるみたいよ

[39. 匿名]

>>1
今はインフレのタイミングで経団連も政府も賃上げをお願いしているから次回の契約更新で時給が上がるのでは？
所属している派遣元の営業に給料の不満を伝えるのが先
電気代が爆上がりしているので自由になるお金が減っているのは明白なので贅沢を言ってないのは誰でも理解している筈ですからまず、生活が苦しくなったと理論整然と派遣元の営業に主張しましょう
主の実力が派遣元に認められているのなら、もっと条件の上の案件を紹介してくれるでしょう
今の給料条件なら時給を上げる努力より時給の上の案件に転職した方がお給料の面では良いですよ

[40. 匿名]

派遣で時給上げられた人を2人知ってる。1人は能力が高くて派遣先の上司が能力をかってて時給上がって契約社員にも推してた(実際に契約社員になった)。一緒に仕事してて心強いし、この職場から抜けたらここ崩壊するだろうなと思う人だった。

もう1人は自分で交渉してた。仕事がいかに大変でどれだけ貢献してるのかをすごく訴えたみたい。仕事では致命的なミスを連発してたけど、熱量がすごくてアピール上手で、あと多分人手不足だから上がったんだと思う。

[41. 匿名]

さすがに派遣先じゃなくて派遣会社に交渉するってこと？だよね？

[42. 匿名]

>>1
派遣ならもっと時給高い所に映ればいいんじゃない？元々納得して入ってるのに、給料上げてくれってどういうこと？ってなると思うけど、、、

[43. 匿名]

派遣先の求めるレベルより上の技能だったみたいで、派遣されてすぐの面談で時給上げますって言われたことある。

[44. 匿名]

>>26
私も経理で正社員です
26さんみたいにいろいろしている訳じゃないけど、前の経理の係長よりルーティンの仕事もこなせていて残業も削減してるのにほとんど給料あがらない
会社で取るように言われた資格もいくつかとってる
口頭で褒められるばかりで評価に繋がらないのでやる気もなくなる
多分同業かな？と思うのですが、男性主体の業種で交渉して生意気だと思われたりしませんでしたか？

[45. 匿名]

フリーランスだけど交渉したよ。
上げてくれました。

[46. 匿名]

>>1
値上げの交渉というより職場の不満を述べて変えたいと話したら時給アップと交通費支給で説得された

[47. 匿名]

>>26
男性ぽい書き込みだなぁ

[48. 匿名]

トピ画に似てるけど一般人みたい

[49. 匿名]

>>1
派遣会社への値上げ交渉イコール、結局は就業先への値上げ交渉になるから派遣担当者や派遣会社の上の人が就業先へ出向いて値上げ交渉になる。仮に値上げ交渉成功して時給アップになっても就業先によっては前より扱いが厳しくなる可能性あるのは覚悟した方がいい。〇〇円に上がったんだからそれぐらいの仕事はしてもらわないとねとか。派遣会社も損はしたくないから結局は就業先への値上げ交渉になる

[50. 匿名]

>>9
具体的に何かないと難しいよね。
私は転職時に給料上げてるけど、何かしら理由づけとして新たに加わったスキルを提示するもん

[51. 匿名]

>>44
私の場合は入社時（中途採用）には簿記などの資格は持っていましたが、資格に関する手当などは無かったです。
私も男性が主体となる職場なので、物事をハッキリ言う事で嫌な思いもしましたね。
あまりにも理不尽だから言うだけなのに。
ただ、他の社員が出来ない事や知らない事を知っている事も割とあるのでいつの間にか重宝がられる様になりました。
内心「調子良過ぎ…」と思いつつ、嫌な顔は見せずに協力しました。
嫌なら転職と言う手もありますが、それを実行ばかりしてもキリがありません。私は嫌だからこそ辞められて困る存在になろうと思いながら仕事をしてきました。
そして、後輩達にもそう伝えてます。

[52. 匿名]

>>42
入った時に納得してても、業務の幅が増えたり、社内通になって仕事の効率がアップしたり、そしたら時給交渉したくなるのは、当然の流れ。

[53. 匿名]

>>44
正当な評価がない会社は、理屈で訴えて無視された場合、転職の1択ですね。精神衛生上も良くない。

[54. 匿名]

1人知り合いを紹介してその人も同じとこで働いてるんだけど
私は就職決まったから退職するけどその人の時給を春から100円上げてくれる事になってます。
紹介した人、紹介された人の時給がアップするシステム。

[55. 匿名]

パートだけど、
辞めようと思ってた時に、色々条件付けて交渉した。
それでも雇ってくれてるから続けてる。

[56. 匿名]

時給を上げるだけの貢献度を説明できないと難しいよね、派遣先でどれだけ重宝されてるかも関わると思う

私はその辺が上手くないから、ダメなら辞めますって決心がつかないと言えなかった
本当に生活キツかったから、このままじゃ続けられないんでって話した

[57. 匿名]

正社員の事務で入ってきたおばさんが求人より給料が少ないからもっと多くしてくれって上司に突然言い出して仕事干されて辞めてった人がいた
入ってまだ全然仕事もできないのにすごかった

[58. 匿名]

>>51
ありがとうございます
やっぱり男性主体の職場ではっきり意見を言うと嫌な思いをすることになりますよね
うちの会社はすごく男尊女卑で女はオマケみたいな感じなので、給料あげてほしいとか言ったらすごくやりにくくなりそうです
年齢的にも転職は厳しそうで、26さんみたいに辞められたら困るって思われるようになろうと会社で必要な資格を取っているところです
でも自分のスキルアップには繋がらない資格だし、女だし、辞めたら困るけど辞めないだろうから現状維持とか普通にありそうです

[59. 匿名]

>>53
そうですよね
転職できればいいですが、年齢的にも厳しそうで…
理屈で訴えると女が生意気だと思われそうな職場です

[60. 匿名]

>>1
今どき現金手渡しの会社なんてあるの？

[61. 匿名]

>>59
私も大手ですが、面談で（聞かれたから）、〇〇なスキルを伸ばして将来〇〇な仕事もチャレンジしたいみたいな事を言うと、「分かった分かった（うるせー）」みたいに言われますね。

[62. 匿名]

>>1
たぶん、契約解除になると思う。

時給は向こうから「辞めないで欲しいから上げよう」っていって上がるものだよ

[63. 匿名]

>>62
こちらから訴えない限り、上がるわけないじゃん。
言っても言わなくてもどうせ切られる身なんだから、言ってみたら？と思う。

[64. 匿名]

>>51
横です
代わりなんていくらでもいると言うけれどやっぱりこの人は優秀だったなぁとかありますよね
今私は非正規ですが、ちょっとくらい時給上げてでも、できたらいて欲しいなぁと思ってもらえる様頑張ります

[65. 匿名]

>>34
33の派遣元立場だけど、それは嫌な顔されて当たり前だと思う💦

面接前に派遣元担当と派遣社員で給料の打ち合わせをしないといけない。そこで担当に希望を言わずに企業との面接で言うのは絶対NGなことだから。
企業側からすれば面接に進んだ時点で、企業と派遣会社で金額の話はついていて、面接にくる派遣社員もその金額で納得してると思ってる。

「派遣先企業がお金を払ってるんだから、企業に直接交渉するのが当たり前」って気持ちから、担当に事前に何も言わずに、企業との面談や面接でそういうことをする派遣社員さんはたまーにいる。
企業に直接金額の交渉をしたいなら、派遣会社を通さず自分で就活して正社員面接の場でやらなきゃいけないんだけどね。

派遣契約の途中で給料交渉したい時も、派遣社員→派遣先→派遣元の流れで話す。

[66. 匿名]

>>57
求人記載より給料が少ない会社は辞めた方が正解だと思った。

[67. 匿名]

>>65
まず、面接すること自体、違法なはずだけど。
派遣を面接して値踏みするなら、こっちも交渉できる権利があることになる。

[68. 匿名]

>>65
会社によると思うけど、面談の後に時給いくらならやりたいけど詳しく話聞いてみてこれじゃあ厳しいかも、ってちょくちょくあるよ
で、ちゃんとスキルある人なら契約前に上げてくれたりは稀にある

[69. 匿名]

>>1
私も派遣だったけど、辞める覚悟で昇給お願いしたいって派遣の担当に話したよ。もちろん昇給されなかったけど。でも逆に、新しい派遣で時給500円上がったから結果オーライ

[70. 匿名]

パートだったけど上司に社員になりたい！なれないなら辞めますって言ったら半年後に正社員にしてもらえたよ
これは稀かな？

[71. 匿名]

>>70
あなたが有能だっただけ＆上司が権限持ってただけ
大手だとどんなに有能な人も一緒に仕事してる上司に発言力や権限なければ本来厳しい
人事とか上の決済が必要だから本来厳しいと思うし稀

[72. 匿名]

>>49
それだけじゃなくいざ切られるってなった時時給高すぎるからって切られる可能性もあるんだよねぇ

[73. 匿名]

>>57
私はこれで労基に行って差額をもらいました
会社ではなく派遣元の支店長が横領してました
派遣元の支店長は飛ばされました
後日、派遣元の支店長は巨額の横領で捕まりましたテレビのニュース逮捕を知りました
更に後日別の派遣元の役員が巨額横領で逮捕された報道をみました

[74. 匿名]

以前、会社で働いてた事務系の派遣の方が、
別部署で出してたパートの募集要項を見て
「私この業務もやりたいです！変わりに時給あげてください」って交渉してきた。
17時以降は働けないとか英語できないとか募集要項はいくつか満たしてなかったんだけど
普段の勤務態度が真面目だったから了承されて
4万円くらい月給アップしてたよ。

[75. 匿名]

>>69
派遣の時給交渉は100円上げるのにすごく苦労するよね？
派遣元に言って良い条件に転職した方が賢いよね
勿論、既存の派遣先での勤務評価をあげておく必要はあるけどね

[76. 匿名]

>>67
紹介予定派遣の場合は面接OKだよ。

[77. 匿名]

>>68
面談の後にそういう話になった場合も、担当から企業に話すよ。

[78. 匿名]

>>77
うん、そりゃ当然
派遣先に交渉する人なんていないでしょ

[79. 匿名]

結局はスキルと勤務態度と交渉決裂したら他に行ける人だけは時給交渉できるんだと思うわ

[80. 匿名]

>>78
横
元コメは派遣先(コメ主の前職場)に直接交渉してた派遣社員がいた内容。

[81. 匿名]

>>76
だったら、その場で時給交渉してもいいよね。交渉の場なんだから。

[82. 匿名]

>>1
プライドの高い社長だったから、他業種だけど同い年の友人はこれくらい貰ってるんですよねって悲しそうに言ったら翌日上げてくれた

[83. 匿名]

>>81
うーん、じゃあどうしてもその場で直接給料交渉したいならしたらいい。

でも、給料について派遣元から事前に話があったこと、その時には何も言わなかったこと。
紹介予定派遣での自分の立場を考えずに企業との面接で交渉すること。
などのことが派遣先･派遣元にどういう印象に映るかは考えないといけないよ。

紹介予定派遣と通常の正社員面接の違いを分かった行動をしないとね。

[84. 匿名]

>>83
いつの間にか、紹介予定派遣が前提の話になってるけど。
私が言いたかったのは、派遣会社もグレーなことを堂々とやってるのに、応募者に対して指図できる立場にあるのか？って思っただけです。

[85. 匿名]

>>84
私は他社は知らないけど、
うちは登録スタッフの人とよく話して、その人の希望に極力沿った条件の企業で働けるようにしてるよ。
でもね、企業がNGを出したり、悪い印象を持てば、そこでスタッフが働きたいと言っても働けない又は切られちゃうよね。
そうならない為に必要な指摘はする。

それはやめた方がいい、やらない方がいいっていうのは指図じゃなくて、その人の為に言ってる。
嫌がる人を無理に働かせたり、無理に希望に合わない企業に入れることはしない。できない。
でも、その人のスペックに合わせて条件を落とさないといけない現実もあるから、そういう提案や話をすることもある。
それも嫌なら断ればいいし、他で就活してもいいんだよ。

[86. 匿名]

>>85
派遣の営業って社会経験浅いのか、面談前に的外れな事言ってきたり、真面目にこちらの質問に答えなかったり。賃貸不動産の営業と重なる。頭下げてお礼言いながら、偉そうで笑えるなと思ってる。

[87. 匿名]

>>86
担当や会社によらない？
最悪な営業も最高な営業も当たった事ある
ちなみに会社は違う

[88. 匿名]

主です。
承認されていると思っておらず
遅くなってしまいました。
申し訳ございません。

働き始めて一年半です。
研究職の正社員型派遣なのですが、
無期雇用と変わりません。

以前より仕事量が倍増しているにも関わらず
給料が変わらないことが不満です。

職場の人間関係は良好なので
このまま続けたい気持ちはあります。
しかし生活がかかっているので
少しでもあげてくれたらな、、と思う次第です。

[89. 匿名]

>>86
ということは、あなたは派遣社員なのかな？
何社かに登録して色々面接を受けてきた感じ？

派遣元から見ても、やっぱり頼れる担当と微妙な担当はいるね。これは相性もあるけど。
あとは各会社のやり方、仕事のとり方にもよる。
ヤバイ会社は同業他社にも有名になったりする。
宣伝ではかなり良さそうに見えるから、登録者は多い。

[90. 匿名]

>>86
あなたも前の人に対して見当外れなこと言いまくってるじゃん。

[91. 匿名]

>>1
ちょっとズレた回答でごめん。
とりあえず派遣でノースキルで稼ぐなら携帯会社のコールセンターかも。20年前位ドコ○系で最初から1890円貰えて、月額面30行くこともあり年300ちょっとだったかな。

でも派遣やるならやりながら勉強して専門スキル身につけて、正社員なった方が良いよ(事務とかはダメ、人が余ってるから)。
もし養ってくれる人がいるとしてもその後離婚しても大丈夫なようにさ。リアルにキャリアやスキルがない女が離婚しちゃうと貧困まっしぐらだから笑えないよ。今はできてる派遣の仕事も若い子に行っちゃうからね。今のうちからキャリアを。

私は色々勉強して派遣から別職種の正社員になって今派遣の時の3倍の年収になってるけど、今は4桁年収目指して頑張ってるよ。