ユニクロ「年収4割増」が巻き起こす「アパレル大異変」の“ヤバすぎる中身”

[1. 匿名]

ユニクロ「年収4割増」が巻き起こす「アパレル大異変」の“ヤバすぎる中身”（小島 健輔） | マネー現代 | 講談社

ユニクロなどを展開するファーストリテイリングが、3月から国内勤務正社員を対象に報酬テーブルを改定して年収が最大40％、平均15%もアップするとリリースして、業界内外に衝撃が走っている。果たして、これで社員の年収は“国際水準”になるのだろうか。もともと賃上げ前でも国内アパレルチェーンの賃金水準を上回っていたのに、さらに15%もアップすれば賃金格差が開き、人材がファーストリテイリングに流出してしまうとアパレル業界はパニックに陥っている。

■ファストリの平均年収は「959万円」か「410万円」か
ファーストリテイリング社員の平均年収は959万4000円（22年8月期、以下同）というネット記事も見られるが、…経営幹部と管理職、そのアシスタントなどに限られるから相当に高額になる。

では店舗や物流施設まで含めた国内従業員の平均年収はどれほどなのだろうか。…平均給与は410万3000円ほどと推計される。

これが15%アップすれば471万8500円ほどになるが、…果たして、この給与水準は高いのか低いのか。

出典：newsatcl-pctr.c.yimg.jp

■しまむら、アローズ、アダストリアなどと比べると…
給与水準を推計できる国内の大手アパレルチェーンで最も高額なのがしまむらの418万4000円、

次に高いのが熟練販売員主体のユナイテッドアローズで411万600円、アダストリアは280万3000円、ライトオンは257万7000円、ハニーズは240万8000円にとどまるから、国内ユニクロの新たな給与水準は国内アパレル業界では突出したものとなる。

■H&MやINDITEX（ZARA主体）と比べるとどうか…？
…ユニクロは現賃金水準でも両社を上回るが、新賃金水準471万8500円はグローバルチェーンの首位、INDITEXを17.4%、次位のH&Mを30.2%も上回るから、グローバルでも突出した水準と評価される。

■じつは「役員報酬」も「グローバル水準」

■柳井が目指す「成長の構図」
一般従業員や幹部、取締役も報酬がグローバル水準となったファーストリテイリングは国内アパレル業界から突出し、業界の際を超えて国内外から優秀な人材が集まっていくに違いない。それこそが柳井会長兼社長が目指す成長の構図なのだろう。

出典：image.news.livedoor.com

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[2. 匿名]

>>1
新入社員だけ？

既に入らいてる社員は上がらないの？

[3. 匿名]

儲かっているね

[4. 匿名]

賃金を上げるのは良いけど、品質を低下させるのはやめて。

[5. 匿名]

グローバルグローバル♪って言って売り上げ悪化したら平気でリストラとかしそう

[6. 匿名]

アパレルというか衣料関係は、人間の生活に最も大事な衣食住に関連する仕事だから賃上げは賛成です。

[7. 匿名]

ユニクロってそんなに給料良かったんだ

[8. 匿名]

これだけ幹部の給料高いなら日銀が株手放しても大丈夫だね
日銀のお金で生きてるだけの無能企業だけど

[9. 匿名]

初任給30万からかぁ
魅力に映る人は一定数いるだろうね

[10. 匿名]

>>2
上がるに決まってるでしょ。

[11. 匿名]

>>4
賃金上げることが回り回って品質向上に繋がると思ってる。
儲かった分内部留保よりよっぽどいいじゃん。

[12. 匿名]

日本ではユニクロを買う人は少なくなってくるんじゃない？
値段が上がった上に質も落ちてる。

[13. 匿名]

その分、ウイグルの人たちに皺寄せがくるのでは。ウイグル問題があるから、ユニクロは買わない

[14. 匿名]

UNIQLOちゃんと利益を従業員にお給料で還元して偉い
日本の会社の内部留保すごいからそろそろ従業員に還元してほしいわ

[15. 匿名]

うちも年収あげろやーー毎回年始の社長挨拶でやりがいとか一千の金にもならんこと強調すんな

[16. 匿名]

物価がどんどん上がっても、うちの給料は上がりそうにない。
この1ヶ月の電気代も1.5倍だった。

[17. 匿名]

全く同じ商品で1000円上がってから買ってない

[18. 匿名]

>>5
ユニクロ会長の柳生はただじゃ人件費上げないよ
基本的に人件費とか無駄だと思ってるタイプの経営者だから
人件費上げても上げただけ社員が働くわけじゃないってのが柳生の考えなわけで

[19. 匿名]

給料アップいいなあ。羨ましい。

[20. 匿名]

>>6
ていうか、大企業が率先して賃上げして、日本全体のボトムアップになってほしいよね。
だからこそ今は世界のインフレに置いていかれてるんだし。
中小の賃上げは無理！って人はいるけど、大企業の社員が給与上がって金回り良くなると、中小企業とか日本全体の儲けにも繋がるんだから、悪いことはない。

[21. 匿名]

>>11
工場の待遇も変えないと意味ない気がする

[22. 匿名]

ユニクロは高級品
ワークマンに乗り換えしました

[23. 匿名]

他のアパレルと比べるとユニクロの店員さんは
接客しなくていいしレジも自動で個人のノルマ無さそうだから楽そうに見えるんだけど実態はどうですか？

[24. 匿名]

ハニーズとかめっちゃ安いんだね…家族やしなえないじゃん
もはやフリーターのが稼げるんじゃ…

[25. 匿名]

>>14
難しいのが、岸田内閣が増税を法人税の増額で賄おうとしてるから、企業も様子見をせざるを得ないのよね。
給与払えなくなるのが1番怖いんだし。

[26. 匿名]

バイトはブラック

[27. 匿名]

>>4
売れるんなら良い

低下してると言いながら買う客が愚かなだけ

[28. 匿名]

UNIQLOてレジ自動になってかなり従業員減ったよね
減った人らはどこいったんだろう

[29. 匿名]

>>12
肌着とか靴下はなんだかんだユニクロ良いよ。
特にベビー服はユニクロ一択だわ。

[30. 匿名]

バイトのシフト組んだり愚痴を聞いたりクレーマー対応したり現場の改善提案したりして現場仕事が出来て出世して海外店舗を経験して本社の幹部社員候補を募集しているのなら納得かな逆に安いのでは？
現場だけで店舗移動も嫌ならバイトか契約社員で雇って安い給料の二極化させるのでは？

[31. 匿名]

ユニクロじゃなくても服買える。
期間限定商品とかどうしてもこれじゃないとダメだという商品以外は買わない。

[32. 匿名]

>>10
決まってるわけないじゃん。
ソースは？

新卒だけあげて、既存を上げない企業なんていっぱいあるよ

[33. 匿名]

470万ってやすくない？
何歳の平均なのかしらないけど

[34. 匿名]

海外で成功してるから日本だけのアパレルはふーんって感じだろうね
もう無印ぐらい高級ってイメージついちゃってるから
しまむらとかはほくそ笑んでるとおもう
しまむらが同じ道たどっても地域密着の安アパレルが元気になるだけだし

[35. 匿名]

>>6

日銀が大株主の企業ランキング！市場への影響や今後の動向も解説 - SRコム

アベノミクスの一環で2013年より日銀黒田東彦総裁のもとで異次元緩和策として「2年間で2兆円」規模のETFの購 本記事では、日銀が大株主となっている企業をランキング形式で紹介。また、日銀の政策の目的やその成果、今後の動向についても解説します。

日銀のお金で賃上げされてもね……

[36. 匿名]

>>1
アルバイトの時給もあげてね

[37. 匿名]

しまむらはなにげに従業員もお給料高くて、袋も無料ですごいな。

[38. 匿名]

gu、プラステ、セオリー、プリンセスタムタムとかもグループ会社だから年収上がるのかな？

[39. 匿名]

元大手アパレル販売員だったけどキャリア20年以上でも手取り20無いよ。店長クラスでも30あるかないか。
私が配属されたブランドは女性スタッフは制服があったので毎シーズン服を購入することをしなくて済んだけど、そうじゃないブランドで働いてたスタッフは社割りで買えたとしても大変だっただろうな。

[40. 匿名]

>>28
学生バイトなら卒業で自然に辞めるからね

[41. 匿名]

>>20
毎月、給料の1/3くらいを市県民税や健康保険、厚生年金などに持っていかれるという仕組みも何とかならんでしょうかね？

[42. 匿名]

無人レジになって
たくさんいたスタッフさん達大幅に減らしたよね

[43. 匿名]

>>14
こういう単純バカが、ニュースのタイトルだけで絶賛してるけど、大多数の地域社員などは恩恵なしでしょ？トップと新卒だけだよ。美味しい思いするの。

[44. 匿名]

この賃上げニュースで街の人にインタビューしてるのみてたらある学生が「それなら寝ずに働く！（目キラーン）」言っててこれが目的なのか⁈って思っちゃったw

[45. 匿名]

>>10
うちもそうだよ
10年働いて年に200円ずつしか上がらないのに、新人は高額募集だよ。当たり前なんてない

[46. 匿名]

>>32
記事読んでないでしょ。
そもそもユニクロは報酬テーブルのベースを上げてる。記事にもある。その中で新卒の給料がわかりやすいから紹介してるだけでしょ。

[47. 匿名]

>>39
ユニクロの店長は社員で高給

[48. 匿名]

>>12
ほしいものがない
下着買うくらいの人増えてそうよね

[49. 匿名]

賃金上げたら必然的に商品の価格も値上げするでしょうね。今でもユニクロ高くなったなと思ってるのにさらに高くなるならユニクロで買う必要もなくなる。この値段出すなら他のところで買うわ。

[50. 匿名]

将来的にはユニクロ平壌店、アレッポ店、ソマリア店も展開させ、海外進出も考慮した上での給料設定と考られます。

[51. 匿名]

>>12
>>48
バカが多いけどグローバル企業は国内市場はすでに見捨てている
トヨタもキヤノンも北米市場で荒稼ぎ

[52. 匿名]

欲しかった商品値下がりするまで待ってたら品切れになった……定価でもいいから買っておけばよかったわw

[53. 匿名]

そういえばウイグルの関係は全部取り引き止めたの？全くマスコミが取り上げなくなったけど。

[54. 匿名]

これから益々人材確保は厳しくなるし、賢いんじゃないかな。
やっぱ先を見てる企業は違うね。
ダテに成功してない。
ま、UNIQLO殆ど持ってないんですけどね。

[55. 匿名]

>>36
最低賃金を全国一律にしてほしいよね。
北海道だけど920円とかおかしいと思う。

[56. 匿名]

最大4割だから皆4割上がるわけじゃないのね！従業者全て4割賃上げなら凄いけど！

[57. 匿名]

>>12
そうかな？
安かろう悪かろう時代を知ってるから
今のユニクロの質には満足してる

[58. 匿名]

>>22
ワークマンも最近怪しくない…？

[59. 匿名]

ダサいのに値上がりしてていらないw

[60. 匿名]

>>14
今できるんなら早くやればよかったのにって良純さんが突っ込んでた

[61. 匿名]

>>12

日本人体型に合わないしね。
誰に向けて売りたいんだろうかと思うわ。
CMモデルも外人ばっかりだし。

[62. 匿名]

>>41
同意。
やる気なくなるし、仕事辞めれないプレッシャーでもある

[63. 匿名]

>>28
失職した人は新たに職に就くしかないというのがほとんどの人の選択だろうから、就活で自分を売り込むスキルのある人はいいけど、ない人はない人なりの仕事に転職するしかないよね

[64. 匿名]

>>24
ハニーズって本社が福島県いわき市だし、首都圏など都会の店舗の店員はパートばっかりで、正社員の多くは本社勤務だとすると、低い給与水準でもなんとかやっていけるのかも。ていうか福島では高級取りの方かも。

[65. 匿名]

>>18
柳井ね

[66. 匿名]

>>45
200円？！正社員で？

[67. 匿名]

ユニクロで働いてた人いるけど給料や福利厚生は現状でも良いほうだよ。ものの値段が上がらないと給料は上がらないのだからユニクロが値上げしてきてるのもある意味労働者に寄り添ったやり方だと思う

[68. 匿名]

>>12
でも他のアパレルブランドも質、縫製が落ちまくってるから相対的にマシに見えてくるマジックが発動するよ

[69. 匿名]

>>11
内部保留なんてしない。利益増し増しに見せる為に放出しまくった結果。

[70. 匿名]

>>12
今まで毎シーズン覗いてたのに、この冬一度も行ってないしサイトも見てない
特に意識してないつもりだったけど、この変化はなんだろうね？
値上がりして深層心理で拒絶してるのか

[71. 匿名]

>>1
さすが日本人にあれだけ嫌悪され叩かれた企業だね

やっぱり日本人の感覚は卑しくておかしい。

[72. 匿名]

>>1
ああ、分かる
原材料費もケチってそうなとこが給料安いもん
今は多分パフパフ袖のクロップ丈の安っぽいカーディガンとかゴリ押ししてるんじゃない？

[73. 匿名]

>>5
それがグローバルスタンダードなんだよお百姓さんよ！

[74. 匿名]

海外のユニクロ社員と賃金の差が生まれてるからそこを埋めたって言ってなかったかな？
結果賃金が上がったから賃上げってこと？

[75. 匿名]

>>8
そうだよ、日本には無能企業しかない。

ここも外国で利益を上げて日本で納税してる売国無能企業だよ。
そりゃ保守の朝鮮自民党とその土民に妬み嫌われるよね。

[76. 匿名]

>>12
質は高いよ。普段何きてるの？

日本人は貧乏になったから買えなくなった。または魅力的に見えなくなったが正解。

マック同様にね。

[77. 匿名]

頼むから○○○ーズも中の人間の給料あげてくれよ
ブラック過ぎてしぬ
従業員もタレントもみんな辞めてく

[78. 匿名]

>>22
ユニクロ買えないからワークマンにはならないなあ。路線ぜんぜん違うし。

[79. 匿名]

>>55
まぁ地域で物価も違うしなぁ。
最低賃金ワーストの県だから、一律になったら嬉しいけどね。

[80. 匿名]

>>51
その通り

この辺のバカは何で円安で過去最高益になったのか
なぜそれに柳井さんが不満をあわらしたのか
その辺全く理解できてないんだろうね。

[81. 匿名]

>>1
ユニクロは海外採用の社員の方が多くて、日本の給与が低くなって良い人材の日本採用がしにくいことの改善と、海外異動させやすくするための給与アップと解説されてた。すでにグローバル企業になってて、他の国内展開だけのアパレルとは全く事情が違うらしい。

[82. 匿名]

しまむらの社員の給与が意外と高くてビビった
でも、求人とか見ると店舗のパートの時給めっちゃ低いよね(しまむらに限らずアパレルや雑貨の店員は安い)

[83. 匿名]

もう、随分前の話だけど同僚の超優秀な人がUNIQLOに転職したんだけど一年くらいで病んで退職してしまった。「すぐに結果を出さなくてはいけないのにそれが出来なかった。」と。かなり厳しい企業なんだなぁと思わされたよ。

[84. 匿名]

>>22
ワークマン好きで色々持ってるけど、ユニクロと比べてそんな安い？
ユニクロは限定価格とか大幅値下げしょっちゅうやるから、その値段で買うとすごい安いw

[85. 匿名]

パート、アルバイトは変わらないんだよね？

正社員になるのがまず無理じゃない。

[86. 匿名]

>>1
出る杭はうたれるどー
日本人が嫉妬に狂って不買運動やりそう

[87. 匿名]

>>48
何年か前から女性インナー市場の国内トップはユニクロだよ。ワコールを抜いてる。

[88. 匿名]

>>58
ワークマンの何が怪しいの
ワークマンはフランチャイズ店を増やす経営方針だから、経営者が儲けるスタイルで従業員はアルバイトかパートがほとんです

[89. 匿名]

ユニクロたまにしか行かないけど最近うるさくない？「いらっしゃいませー」の連呼。
おもわず笑いそうになる。

[90. 匿名]

>>85
うちのあたりはユニクロのパート、バイトの時給は他と比べてかなり高いよ。昨年大幅アップしてたと思う。

[91. 匿名]

>>5
リストラできないから日本経済がどんどん悪くなっていってるわけで。正直、落ちこぼれ社員をクビにした方が景気は良くなる。
景気が良くなったら、生活保護費にもお金を回せるからリストラされた人も生活できるのにね。
リストラできない事で悪循環になってる側面もある。

[92. 匿名]

>>37
店は最低賃金のパートだけでまわして
社員は数店舗掛け持ちとかじゃないよね？

[93. 匿名]

>>12
値段が上がって質が落ちてるのはUNIQLOだけじゃ無いから。もっと大きな問題だよ。生産国の給料もまともな金額を払い、原材料費、燃料、輸送費全てが世界中で値上がりしてるのにまだマシな方だよ。
考え直すのは消費者。
まともな服を作ろうと思ったらそれだけの金額になるだけ。UNIQLOはまだマシ。

[94. 匿名]

>>64
さすがに200万代は田舎でも高給取りとは言えないと思うぞ！せめて400…

[95. 匿名]

>>61
世界展開にした時にサイズ感変えたんだと思うよ。色んな人種が着ることを想定したサイズ感にしたから合わなくなったと感じる人もいるんだと思う。既に海外での売り上げが国内売上抜いてるし。大量生産しやすいパターンにしてる事もあると思う。

[96. 匿名]

>>13
ほんとそれ
ユニクロ買う人は奴隷労働に加担してるってことだよね

[97. 匿名]

>>89
思いつくのは
挨拶がないってクレームがあった。
ユニクロ独特の万引き（値札剥す）が多発した。
店舗にとって良くないことがあったんでしょ。

[98. 匿名]

>>28
自動レジで人減らせたから、一人あたりの給料上げれるようになったんだろね

[99. 匿名]

>>45
馬鹿馬鹿しいから辞めちゃうな、そんなことされたら。

[100. 匿名]

>>83
それが当たり前

[101. 匿名]

>>44
私もそのインタビューに答えてた人の見たけど、計算が出来ない頭が残念な人か、ブラック企業に洗脳されてる人かと思った。
給料の額面だけの話で、労働条件と実態が分からなかったら、良いか悪いかは賃上げした部分でしか話せないのに。
確かユニクロの賃上げには、労働基準に沿った見なし残業時間代も入ってたよね？

[102. 匿名]

>>1
ウイグル強制労働

[103. 匿名]

>>5
給与も高くて首にもされたくないなんて甘いよ、グローバルのいいとこどりしようなんて。

[104. 匿名]

>>88
じゃなくて、品質が。思ったより薄いな…？って。

[105. 匿名]

>>25
昔は、人件費をたくさんかけて（従業員に高い給料を払って）
結果、会社の最終利益が減るので、法人税も連動して減るから、
「法人税をたくさん払うくらいなら、ウチの従業員に還元するわ！」って
やっていたのにね

[106. 匿名]

ショップ店員って1日中立ちっぱなしの重労働で買取あって年収200万円代
それでも続ける理由ってなんだろうって思ってしまう

[107. 匿名]

>>104
ワークマンは作業着を買うところです
ホームセンターで同じ製造元の同じ物を売っています
オリジナル商品はおまけで置いているだけなのと経営方針の模索過程に過ぎません
オリジナル商品も儲けの旨みがなくなれば潔く撤退するでしょうね
今回のトピは給料の話です
品質の話なら品質と書き込みましょう

[108. 匿名]

>>26
シフトが社員の言いなりだもんね。

[109. 匿名]

>>12
セール価格で買えば相変わらず安いし、同じ価格帯のしま◯らやハ◯ーズよりシンプルだし個人的には好きだけどな。
季節の変わり目の仕事服とか取り敢えずユニクロで買っておけば間違いない。

[110. 匿名]

>>12
そう？値段相当だと思うよ。
物によるけど高い物(コラボ等)もあればそれなりの品質だけど今まで通り安価な物もある。安価と言っても手に取りやすい値段だし普段使い出来るものがほとんど。
ユニクロが高いと言う人はもっとプチプラの物買えばいいと思うけど、それこそ質が悪いし安物買いの銭失いだよね。

[111. 匿名]

>>42
人件費削減には仕方ない事

[112. 匿名]

>>1
>>給与水準を推計できる国内の大手アパレルチェーンで最も高額なのがしまむらの418万4000円、

これ、パートも含めた平均値でしょ。
正社員はもっと高い年収を貰ってるよ。

[113. 匿名]

>>92
しまむらはパートの時給その地域の接客の相場より高いよ
応募はしなかったけど、仕事探してるとき驚いたもん

[114. 匿名]

しまむらも本部で商品開発とか企画とかしてたり
上層部が高給だと言うだけで
現場で売り子してる人や店長レベルの社員が他所と比べて高給なわけではないよね？
低すぎるアパレルの中では高いと言うだけで、別に全ての企業の平均より遥かに高いわけでもないし

[115. 匿名]

>>92 そんな感じだよ。ママ友曰く社員は店長だけ、パートで店回してるって。やる事多くて仕事溜まっても早出や残業が出来ない仕組みだから、周りに頭下げて協力してもらってるって。

[116. 匿名]

>>79
最低賃金千円超えの地域から地方に引っ越したけど物価は変わらないか高いのもあるよ
家賃は安いけど、車持ったらって考えるとそこまで差が必要か？とは思う
接客は多少地方のほうが楽かもとは思う、店員さんもお客さんも都心に比べたらゆったり気味なのは感じる、まぁこれは地方でもそれぞれ地域差はありそうだけど
オフィスワークとかだと同じ仕事してんのになんでこっちの賃金低いの？って思っちゃうことは正直ある・・・

[117. 匿名]

>>12
高くなったのは同意だけど質は他と比べたらまだまだ良いと思う。
というか他のアパレルブランドの質がやばすぎ。

[118. 匿名]

>>113
うちの近所のしまむら時給安いわ
飲食とかチェーンでも1000円超え多いのに未だに900円台だし、ていうか販売の店員ってやりたい人割と居るからか？どこも安めな傾向ない？
場所によるのかな？

[119. 匿名]

>>118
うちのあたりは飲食店の時給が上がってる。感染リスクも高いだろうし、やりたい人が少ない気がする。衣料雑貨の小売は低めだと思う。同じスーパーでも食品フロアより衣料フロアの方が時給が低い。

[120. 匿名]

>>6
私の父が縫製業なんだけど、メーカーの工賃が安過ぎてもう仕事畳むしかないって嘆いでた。
メーカーの給料を上げるのも大事だけど、その先の下請け業者への工賃も上げて欲しい。安く作って高く売るってのはわかるんだけどさ。

[121. 匿名]

>>114
店長も本社も給料一緒でしょ。
店長も管理職だしね

[122. 匿名]

>>120
間に商社的な仲介会社が複数入る事が増えたのも原因だと思う。アパレルがオーダーした時点では縫製工賃1000円だったものが二次受け三次受け四次受けと目減りして工場に入る時は300円とかね。アパレルが人件費削減して必要な生産管理担当を置かずに商社に丸投げしてるのも原因だと思う。丸投げするならその分の追加料金払えば良いんだけど、出す金額は変わらなかったりするので品質も下がる一方だわね。工場で生産の問題が起きても仲介業者を何軒も通した伝言ゲームだもの。まともな商品作る気が無いんじゃないかとも思う時がある。

[123. 匿名]

>>13
よくわからないけど、正直自分に影響ないから普通に買うわ

[124. 匿名]

>>48
ジブンは欲しい物ないけど、赤ちゃんの頃の下着とかパジャマはよく買った。
今も子供小さいからは安くなったTシャツとか部屋着にしてる。

[125. 匿名]

>>10
カラクリがあると思うよー

[126. 匿名]

ハイブランドの店員よりユニクロの店員の方が高級とり
みたいなことが起きる？

[127. 匿名]

>>13
それは他のアパレルもじゃない？

[128. 匿名]

>>60
これわかる。
いきなり4割アップってなかなかできないと思うから、できるということはその余裕があるということで、今までだって払えたのに払って来なかったのかなぁと素人考えで思ってしまった。

[129. 匿名]

>>22
ワークマンはアウトドアやるにはいいけど…

[130. 匿名]

>>28
派遣も多かったんじゃないのかな？

[131. 匿名]

ハニーズ勤務してたけどこれ本当！？
地方在住、店長してて年収320万くらいだったと思うんだけど🤔
さすがに200万円代ではなかったよ

[132. 匿名]

給与上げる分解雇も増えるんだろうなぁ
レジ自動化でパート減らしてるし従業員数は減るよね

[133. 匿名]

>>46
おめでたい馬鹿だな。
大部分を占める地域正社員は対象外だろ？

「最大」40%って、0から40だからね。
数人でも40上げてりゃいいだけだし。

平均も極一部がすごい高ければ、大部分が年収300とかでも上がって見えるからね。

最大とか平均とか数字マジックだよ。

[134. 匿名]

>>133
ブーメラン。元コメ読んだら。
新入社員だけベースが上がるかどうかに対してコメントしたんだけど…
見当違いなこと言っている自覚あるのかな。あと地域正社員も上げるよ。ユニクロがそうコメントしてる。

[135. 匿名]

>>134
今回は地域社員含まないよね？センセーショナルに40%アップっていうニュースした後に、大多数の地域社員は、1パーセントとかかもよ？
全員40%上げるわけないし。
どの企業も新入社員を得る為に、新入社員は大幅に上げるけど既存社員はあまりあげないよ。

[136. 匿名]

>>135
地域社員は今後上がる。パートとバイトが少し前に2割上げたように。誰も全員40%なんて思ってないと思うよ。記事にも最大40%と書いてあるんだから。そんなことはみんな理解してるよ。
新入社員を大幅に上げるということは少なくとも入社年数が少ない人たちのベースを高めにするということ。新入社員より2年目が少ないなんてことは絶対にやらない。

[137. 匿名]

>>136
〉新入社員より2年目が少ないなんてことは絶対にやらない。
絶対ってどこのソース？そんなわけないじゃん。
新入社員の方が高いなんてザラにあるよ。
世間知らずだね。

ユニクロ地域社員なんて、給与少ないのに、今回スルーとかまじ気の毒だよ。こういう少ないところを上げてあげればいいのに。

[138. 匿名]

>>137
ソースもなにもやらない。大手がそんなことしない。
そもそも労働組合のある会社なら組合が黙っていないでしょ。
インセンティブを重視するような企業であれば2年目成績が悪ければそうなる可能性はあるだろうけど、今回の話とは関係ないよね。
ちなみにどこの企業がそんなことしているか教えて？

[139. 匿名]

>>138
うち、超大手だけど、新入社員の方が既存社員より給与高いよ。
超大手だが、労働組合はない。
中小になるともっとないよ。

[140. 匿名]

>>139
その新入社員が2年目になったら給料下がるの？
給料体系どうなっているの？
企業なら必ず賃金テーブルっていうのがある。大手なら尚更。それがどうなっているか本当に気になる。

[141. 匿名]

>>140
給与は下がらないよ。
賃金テーブルはしらん。
でも、中小なんかは、新卒の給与が上回ることはよくあるよ。うちは超大手のくせにそうだし。

[142. 匿名]

>>141
そうなんだ。勉強になりました。

[143. 匿名]

>>43
これな。
販売員はほとんど恩恵ないからね。

[144. 匿名]

>>123
こういう人がいるから違法労働って無くならないんだろうね。

[145. 匿名]

>>111
悪いとは言ってない

[146. 匿名]

>>23
今まではお客様に声掛けられたら接客するスタイルだったけど、今はこちらから積極的にお声かけして売上に繋げろと言われているよ。ユニクロでスタッフから声掛けるなんてお客様側からは求められてないだろといつも思ってる。ノルマこそないけど、賃金上がった分評価項目も厳しくなったし昇格もかなり難しくなってる。数年前とは社風もガラッと変わって働きにくくなったから辞めようかと思ってる。学生アルバイトの人たちにとっては時給高いしいいかもね。

[147. 匿名]

>>1
本社で派遣の募集がずっと出てるから
事務という名の…なんだろうなと思ってる

障害者雇用に熱心=給付金でも稼いでる、とか
周りにしわ寄せがすごいという話もあるし

あまりいい話は聞かないな

[148. 匿名]

>>52
最近売れてるよね、春物

[149. 匿名]

>>145
え、別にそんな風に捉えてリプしたわけではないよ

[150. 匿名]

>>125
うちの会社も月々の給料かなりあがったけど、その分ボーナスの算出方法が変わって下がる人が多くなったから、年収で見たらトントンかも。
でも新入社員や中途採用者は月給〇〇万という情報を見るからイメージは良くなる。

[151. 匿名]

>>141
よこ
それって昇進スピードはどうなの？
なんか上がやっかんで昇進させなそうだなと思った
これからかまだわからんかな？

[152. 匿名]

>>5
うちの外部から来た社長がこのタイプ
去年10人周りの中高年辞めさせられて中途で30代前後8人とるんだって
辞めさせられた10人は仕事も出来た
4、50代のボリューム下げたかっただけ

やる気無くすよね

[153. 匿名]

>>49
ブランド価値あげたいのかな？有名なとことコラボったり高めのジャケット売り出したりしてる

[154. 匿名]

>>5
グローバルでやってくにはそうじゃない？
日本はお荷物社員がなかなか切れないから停滞してるのもあるし、その反面雇用を守って治安を維持してる面もあるからどっちかとるしかないんじゃないかな

[155. 匿名]

>>153
よこ
ブランド価値上げたいのもあるけどあとはパターンとかほしいんじゃないかな。自分のところで他社ブランド作れば新しい流行りのパターンを無料で手に入るよね。せこいなと思っていつも見てる

[156. 匿名]

>>91
したり顔でトンチンカンなこと言わないの
企業の匙加減で人を切れることになったら、優秀な人だろうがなんだろうが景気次第でいくらでも切られるよ
それが採用の場で起きたのが氷河期世代

[157. 匿名]

アメリカいまテック系もリストラ凄いよね
アメドラでもダンボールに荷物まとめて去るシーンよく見るし
あっちは転職文化だし雇用もat willらしいから働く側もある程度理解はあるんだろうね
その分訴訟も凄そうだけど

[158. 匿名]

UNIQLOってパクリデザインばっかりだし、かぶるし、インナーしか買ったことない。

[159. 匿名]

年収アップと見せかけて、社員を短期間で使い捨てするつもりなんでしょう。強制就労のことも含め、こんな企業もう信用してないよ。品質は悪くなって値段に見合わなくなった。ユニクロ買うなら、もう少しお金だして、きちんとしたブランドアパレル買いますわ。

[160. 匿名]

アメリカナイズされた社長が、サラリーマンの時代は終わりにするだの馬鹿みたいなこと言ってる。アメリカの惨状を分かって言ってるんだろうか。