休憩が取れない

[1. 匿名]

正社員です。
拘束時間10時間程ですが、1時間休憩が取れないことが多々あります。
労基法違反と思うのですが、古い体質のためか改善される様子はありません。上司は休憩に行きなさいと口では言いますが、それでは仕事が全く終わらない状態です。また、午後1番に来る方もいるため、やらずに休憩には入れません。
どうしたら改善方向に持っていくことができるでしょうか、何か考えがありましたら教えていただきたいのです。

[2. 匿名]

ビズリーチ！

[3. 匿名]

行けばいいでしょ
行きなさいと言われて行かないのは労基でなくあなたの問題

[4. 匿名]

[5. 匿名]

能力が足りない

[6. 匿名]

きちんと言われた通り休憩とって、それでは回らないから人を入れてもらうのよ

[7. 匿名]

労基署に駆け込む。
うちの会社はそれで改善された。

[8. 匿名]

>>1
改善されないなら辞める

[9. 匿名]

タバコを吸う人はずるいよね
吸わない人にはおやつタイムとかがほしい

[10. 匿名]

労基に匿名で告発

[11. 匿名]

>>9
なんか違う

[12. 匿名]

某脱毛サロンで一瞬働いてた時10時間拘束休憩30分とかザラだったよ
即辞めた

[13. 匿名]

>>3
それ。休憩とっていいよと言われてるんだから、とったらいいと思う。
それで回らない現状を分かってもらうのも手だよね。

[14. 匿名]

労働局だっけ。匿名で告発とかめっちゃ効果はある。絶対仕組みは変わる。
多分各市町村にあると思うよ。
腰は重いだろうけど本当に変えたいなら行ってみて。

[15. 匿名]

>>9
タバコ休憩って会社がとらせてくれるの？
それとも勝手にとってるの？
普通の休憩はしっかりとってるんだよね？

[16. 匿名]

>>6
同意です

[17. 匿名]

私も主さんみたいな会社で働いてました。残業も多くトイレに行く暇もないくらい忙しくて２年で辞めました。もっと早く辞めたらよかったです。
もっと人を雇ってと言ってみて駄目なら諦めるか転職する。

[18. 匿名]

>>1
そもそも、休憩とったくらいで全く終わらない業務って、休憩とらなくても終わらない量だよね？
そこがまず問題なのでほ

[19. 匿名]

>>1
1.素直に行く
2.転職

のどっちか、仕事が回らないの知ったら補充してくれかもしれない
仕事が回らないのを察してくれでは未来永劫察しないのが会社というもの

[20. 匿名]

>>1
薬局？
昼休みは薬歴を書く時間

[21. 匿名]

>>1
休憩入れなかった日は絶対タイムカード押さずに記録に残した方がいいよ。そしたら労基に報告行くから。ついでに主の方でも証拠控えておくと良いと思います。それでも改善されないなら、違法なので退職を考えたらいいんじゃないかと。

[22. 匿名]

>>1
本来1日3人のバイトで回してちょうど良い仕事(社員は別の仕事がある)
今バイトで一人前なのは私しかおらず、今月バイト新人さんが一気に5人入ってきたもんだからとてもじゃないけど休憩行けない。
行ったら後で自分の首しめるの分かってるから。
社員は頼れないし、とりあえず新人さんが早く一人前になってくれるのを願う。

[23. 匿名]

保育士なんて昼休みもないし休憩もトイレも行けない毎日よー

[24. 匿名]

>>3
いやでもさ、実際自分だけ休憩いける？
私は小心者だから無理だわ。無理だったから辞めて転職した。辞めて正解だった！

[25. 匿名]

うちの会社も誰かが「休憩が取れない」って告発したみたいで労働局の人が監査に来てたよ。
次の日の朝礼で社長が「皆さん生活があるんですよね！？会社が無くなって生きていけます！？わかりますよね！？」ってブチギレてた。
私らに怒るのは違うよなーって思った。

[26. 匿名]

>>9
気持ちわかる
>>11
よこ、違わないよ
依存症のくせに仕事抜けていい理由にすんなと思う。休憩時間だけ吸えよ。

[27. 匿名]

休憩も満足にとれない会社とか最低だな
そんな会社があるなんて衝撃

[28. 匿名]

教師してた時、トイレも自由に行けないし
ストレスで死にかけた

[29. 匿名]

>>1
また、午後1番に来る方もいるため、やらずに休憩には入れません

ここがよくわからないけど、私は休憩をとった上で、それでも終わらなければ残業をつける
残業がだめなら業務が多すぎるって上司に言うよ

[30. 匿名]

>>28
あ、あと
どこに行っても必ずたくさんの人がいて監視されてる感じで、
風邪もすぐうつるし、うつったらストレス酷くて治らないし、

休日もどこに行っても同僚&生徒がいて、デートも出来ないし
病みました

[31. 匿名]

>>1
改善される感じがないなら辞めるな。

[32. 匿名]

>>25
従業員いなかったら会社なくなるだろ
社長が休憩とれるように改善しろよ

[33. 匿名]

>>4
現実頭皮

[34. 匿名]

>>26
定められた休憩に行けないのと定められてない休憩に勝手に行くのは違うよ
話しすり替えてる

[35. 匿名]

>>3
そうですね、私の問題ではないんですが、それで回らないことを主張するのも必要ですよね

[36. 匿名]

>>1
デイサービスのナースです。
派遣です。

昼休み、昼食中とかに
急変や怪我なら仕方がないですが
利用者さんが午後からはゲームやレクに参加してもらうから食後の今に爪切りとか耳栓掃除を頼んで来るスタッフが居てこまります。

爪切りや耳栓掃除は
介護スタッフでも出来るのに
怖い、怖いと全くやりません

[37. 匿名]

休憩なしって本当にしんどいよね
10時間労働でそのうち休憩出来たとしても5分くらい（おにぎり1個食べて終わり）

もう少しで辞める

[38. 匿名]

>>3
アラフォーの私は普通に休憩入りまーすって言えるし時間ズレてもここから1時間休憩貰いますねって言っちゃうけど、個性によってはそれが難しいと思うし仕事終わってないけど時間なんで
って言う事のデメリットの方が大きいアタオカ上司なんて嫌になるほどいるよね
休憩取ってーって言えばセーフじゃないんだよ
取らせなければいけないんだよ
労基的には

[39. 匿名]

>>38
その通りだと思います
休憩とってと口では言うけど、午後にできてなければ烈火の如く怒ります
もうどうしたらいいのかと悩みます

[40. 匿名]

うちも似てるかも。
上司は皆んなに休憩入れる人入って〜っていうけど、何人かは残らないとだから皆んなお互い顔色伺いながら入るっていう感じ。
○○さんと○○さん入ってーって言う時もあってそういう時は楽だけど。
毎日何時に入れるか分かんないからめんどくさかったよ。

[41. 匿名]

>>13
休憩取れない人がいて、上司が気付いて他の人に回せる仕事は回してた
それをした後に、ちゃんと休憩とってね！って言ってた
部下からは言いにくいから上司が気付いてくれるといいよね

[42. 匿名]

>>37
今求人増えてるから、良いところ沢山あるよ。
退職をお勧めします。

From 8時間拘束だったが、休憩取れなかった者より。

[43. 匿名]

>>23

保育士がブラックとよく聞きますが、人が足りないのでしょうか？
幼稚園は私立が多いから保育料もきちんと取ってると思うのですが、園長とかが人数を最低限にして儲けているという認識で合ってますか？

[44. 匿名]

>>9
私はチームで1番仕事速いしできるから、いいかなと思ってる。理由はそれを盾にしてドヤってるとかではなく、午前・午後それぞれ1回ずつのそれがなかったら多分すごく仕事遅くなる気がしてる。
また、時間で仕事するんじゃなくせ成果物で仕事する職種だから何も言われないだけかも。

[45. 匿名]

>>19
ホントこれ。
主が会社の立場に立ってる限り、変わらない。
無理矢理休憩取りつつ転職活動するべき。

[46. 匿名]

基本ワンオペだから6～7時間勤務でも休憩ない事が月2～4ある。
接客業だけど流石にお昼食べないとお腹空くので、おにぎり持参してお客様がいない隙に裏でこっそり食べてる。
トイレも離席中の張り紙してダッシュで行ってる時にお客様が待ってる時は申し訳なく感じる。

[47. 匿名]

>>29
たぶんだけど、午後いちで来客の予定があって、そのための準備を済ませていないのに休憩には行けないって意味かなと推測したんだけど、合ってるかな？

[48. 匿名]

>>18
なのでは、をなのでほ、って書いちゃった
ごめんなさい

[49. 匿名]

>>47
なるほど、準備か
ありがとう！

[50. 匿名]

>>34
あなた応用とか苦手なの？
>>9個人への返信だから

[51. 匿名]

>>23
まあ、行きたいときにトイレに行けるわけではないよね
一人で見てるときは尚更

[52. 匿名]

>>3
仕事こなせずクビになるか、休むか、追い込んでくるとこもあるのよ。

[53. 匿名]

>>25
最悪な社長だな…！！
皆んなの働きで自分はうまい汁を吸ってるように思えるわ

[54. 匿名]

>>25
全員でストライキしたらいいのに
困るのは社長じゃん

[55. 匿名]

>>1
毎月必ず300時間働いているひとが社内にいる。36協定どうなってるんだろう。

[56. 匿名]

休憩行って、終わってから考える。
それで何か言われたら「業務量多くて無理」と言う。
絶対終わんないの分かってるんだったらとりあえず休憩を優先します。

って思ったけど私バイトのくせに休憩後回しにするタイプだった。
しっかり規定の時間休憩するんだけどね。
散らかしたまま行くの自分的にすごい嫌で片付け続けて、気が利く人が声かけてくれて強制休憩にならないと行けない時がある。
休憩の時間が固定されてる仕事なら絶対にその時間までにキリつけてしっかり休憩するよ。
なんなら5分前に終わらせる。
休憩まともに取れなかったら文句言うし。

[57. 匿名]

>>1
改善しないのはあなたが休憩に行かないからだよ
無理にでも休憩行って敢えて社内を困らせる状況にしないと上も動こうとしないよ

[58. 匿名]

食品関係の工場で働いています。休憩時間は設定がありますが、トイレなど外へ出ると消毒等いろいろとこなさないといけないことがあるため休憩時間内にトイレへ行って帰ってこれません。基本的に我慢して、終了後に少ないトイレへ行列をつくります。誰かが漏らさないとこの制度は変わらない気がすると

[59. 匿名]

>>1
休憩に行きなさいと言われるのであれば行けばいいじゃない。
あとは残業で手当もらう。律儀に休憩取らずにやるから改善されないんだよ。

[60. 匿名]

>>13
よこだけど悪い習慣てそれを我慢して受け入れてしまう人がいるから、なくならないっていう側面もあるんだよね。

[61. 匿名]

>>22
その姿勢は良くない
それを見た新人はいずれ自分がそうなる未来を予測して辞めていったり長く続けても同じポジションには絶対就こうとしなくなる
チーム内であなたは必要不可欠な存在になるけど会社的には属人化傾向が強まるし能力があるのに損得勘定からセーブする人が出てきて人材損失につながる
あなたの役割は躍起になって新人を育てることじゃなく直属の社員や社内窓口に根気よく相談し、休憩も満足に取れない現状を知らせて巻き取ってもらうことだよ
私がやらなきゃ精神はチームには不要、私もやらなきゃをみんなが持っていればそれでいい

[62. 匿名]

私は休憩中にオバサンのマシンガントーク聞かされるのがしんどい、

[63. 匿名]

休憩とりなさい。
より、業務を減らしてあげるべき。
主さんが真面目なことを利用してると思う。
口だけで一応とりなさいと言ってるだけ。

[64. 匿名]

>>19
本当にそれ。
問題定義しなければ会社としても時間内にこなせる業務だと認識する、次に雇用される方も、前の人はこれでこなせてたって言われたら、まるで自分が無能で時間内にこなせてないみたいになる。
ちゃんと話し合うか、やってらんねーで辞めるか２択だね。

[65. 匿名]

>>1
前に勤めてたところは夜勤のときは残業込みで18時間労働で夜と朝の食事休憩10分のみとかよくあった

[66. 匿名]

>>1
きちんと休んでいいと思うよ。
そして、休んだら回らないという現状を上司に正しく把握してもらったほうが良いよ。
上の人達自身が現状の困った状態を実感しないと、いつまでも変わらないんじゃないかな。

[67. 匿名]

>>1
気持ちわかります
でも休憩取るのは自己管理の一つでもあるから、取るべきなんだよね
なかなかできないんだけど
会社辞めるかちくるのがいいんじゃない？

[68. 匿名]

>>66
コレがいいと思う
なんとかしちゃうと、なんとかなってると思われる
わざとでもやらかして、責任取らせるのも一手

[69. 匿名]

正社員だけど日給月給制でさらに年俸制ってのはどうしたらいいんだろ？
タイムカード1分遅れたら減俸。

[70. 匿名]

>>38
そうなの？
もし休憩とってって言われても取らないなら、任意で働いてるだけだから、セーフと思ってたよ