「なぜ日本人の給料が上がらないのか」について自工会の豊田章男会長がマスコミへ注文した内容がド正論だった…

[501. 匿名]

>>226
経団連「無知なのは良いこと」

[502. 匿名]

>>2
記事読んでないやん

[503. 匿名]

>>227
本人？なんでそこまで知ってるの？ますます嘘くさい。
閑職に追いやられるなら分かるけど。

[504. 匿名]

日本のマスコミってバカの一つ覚えみたいな中身のない報道ばっかり。頭悪すぎる。

[505. 匿名]

>>2
良いことじゃん、しっかり利益をとる

[506. 匿名]

日本の会社の組合員って出世コースだからね
対外的に組合活動やってますのアピールして、会社の幹部に顔を売る組織

[507. 匿名]

>>2
贅沢品は買わないし生活に必要なものも半分諦めだけど、学校で使ったり行ったりするものが高級品になってきてる。
iPadは勿論、スキー一式すんごい高い、リフトもだいぶ値上げされてる。

[508. 匿名]

>>224
確かにうちの会社の組合はしょっちゅう賃金交渉してるわ。
だから毎年上がってる。

[509. 匿名]

>>227
ここ見てると本当の話かわからないけど
なのしれてる大企業でも20万円代ってあるみたいだよね

[510. 匿名]

>>388
むしろ役員と結託してる
社員が全然受け入れられないことも、
こんな理由だから仕方ない、一定理解できる。と締める
組合から本体に戻ったら超出世する。

[511. 匿名]

>>49
そのための労働組合だからね
組合がないところも団結して言うしかないってことじゃない？

[512. 匿名]

>>5
共産党を支持しよう！

[513. 匿名]

>>92
大手みたいに仕事無しで労組に集中できるわけじゃないから大変だけどね。タイムカード切らないといけないし、時間外にやらないといけないから、それなりに気持ちと根性がないとできないよ。

[514. 匿名]

賃上げ交渉するかどうかの前に、日本には男女間の賃金格差もありますよね
日本の女性は賃金の上ではかなり不利な立場に置かれているんでしょうか…

[515. 匿名]

>>494
派遣で産休の人のフォロー発生して、時給上げてもらったことあるんだけど、フォローはちょっと上げてもらったところで割に合わないなと思った。辞めて別なところ行ったほうがいいやと思った。

[516. 匿名]

>>392
今は組合が減ってるんだよ

半分ぐらいかそれ以下になってる

昭和の労働環境が悪かった時代に出来たけど、今はある程度労働環境は良くなりつつあるからなくなってきてる

組合に加入しても、毎月の支払い額の負担の割に、返ってくるものが少ないとかよく聞く話

[517. 匿名]

>>492
そういう発言する方が恥ずかしいよ

[518. 匿名]

>>515
それ、交渉失敗してるじゃんw
でも辞めて正解だね。

[519. 匿名]

>>509
新人や若手で、残業しなければそんなもんだよ。
ただし、借り上げ社宅とか会社所有のマンションに格安で住めたりするから、感覚的な手取りはもっと多いと思うけど。

[520. 匿名]

>>514
いつの時代だよw

同じ職種で、同じ仕事をしていれば、男女関係なく同じ給料体系なんだよ。
じゃないと、普通に違法だから。

[521. 匿名]

>>492
人材派遣の会社がなければ、派遣の人も自分に合った仕事が見つからないのよ。
派遣の待遇が...と嘆くんだったら、自分が直雇用で雇ってくれる会社を探せばいい話。

だから、そこで働く人も給料必要だし、中抜きも必要経費だと思う。

[522. 匿名]

>>520
すみません、言葉足らずだったかもしれないです…
まだ勉強中の身なので説明下手なの許してください

2022年2月の財務省の「男女間賃金格差の国際比較と日本における要因分析」でGoldin分析による男女間賃金格差の分析がされてるんです

人的資本で説明できない男女間賃金格差の要因として、長時間労働に対するプレミアム（雇主側の事情に柔軟に対応して長時間働くことにより大きな報酬が発生すること）をGoldinは指摘しています

つまりは男性の方が雇用主の事情に柔軟に対応して長時間働ける
女性は家事育児介護があるので長時間働くことができない
これによって日本の男女間賃金格差が大きくなっていると

あとは、ジェンダーギャップレポートでも、日本は政治経済では低評価というのもあったので
いろんな意味で日本では女性は社会的には不利な立場に置かれてるのかなって
そういうのもマスコミの人たちが関心を持って報道してくれたらいいなあって思ったんです

[523. 匿名]

>>522
家事育児介護の問題は、家族間の話だから、家庭によっては夫婦で協力しているところもあるし、そうじゃないところは労働力がどちらかに偏りがちになるのは仕方ないんじゃない？

売上や利益に貢献している人に高い報酬を払うのは当たり前だし、そこに家庭の問題を持ち込まれても...って思う。

家事育児介護が大変で稼げないなら、その分家庭内業務の負担の少ない旦那に稼いでもらえばいい話。

[524. 匿名]

>>516
近年また増加傾向だよ
てか日本の有名企業で労組無いところとかあるのかな
楽天くらいしか思い付かない

[525. 匿名]

>>523
そうですね…
それを各家庭だけの問題にしないためにこういった研究会が持たれているのではと思うんです

私が見た財務省の資料では、長時間労働を主因とする男女間賃金格差を無くすためには、職の再設計により従業員の代替性を高めること、育児介護ケアサービスの拡張、リモートワークの拡充、男性の家事育児参加などが提示されていました

子供を持つことによって女性の所得が低下するChild Penaltyは少子化にも関係してきますし、ひとり親家庭などもありますから
いろんな家族の形態に柔軟に対応できるような仕組みが作られていくことが大切かなと思っています

[526. 匿名]

>>232
おまえみたいな馬鹿が問題なんだよ

[527. 匿名]

>>498
人売り？笑

中に立つ必要がないって言ってんのさ。
Indeedみたいなね。

転職のプロってそもそも何？w

[528. 匿名]

>>521
真面目に言ってるとしたらある意味凄いわ

[529. 匿名]

>>521
派遣会社の営業って何の役にも立たないし、
合った人材集めてこないし、
なんかトラブルあっても派遣のクビ切ることでしか解決出来ないし、何にもプロフェッショナルじゃない。