仕事が出来ない人に上司が指導してくれない

[1. 匿名]

パートをしています。
仕事が出来ない正社員男性がいるのですが、上司が指導してくれません。

会社側も彼の扱いに困っているようで「指導しても無駄だから、みんなが毎日交代で彼の仕事をやればヨシ！」になり、パートと正社員が皆で当番制で「彼の仕事を全部やる係」をやっています。
でも当番制と言っても結局は大人しい人や御し易い人にばかり振るので、私は結構な頻度で回って来ます。

当番の日は自分の仕事をやりながら彼の仕事も全部やらないといけないので、本当に大変です。
同じような経験した事がある方、いますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

[4. 匿名]

上司がいちばん使えない

[5. 匿名]

ガチの窓際社員
本当にいるんだ

[6. 匿名]

上司の上司はいないの？

[7. 匿名]

仕事が出来ないだけならまだしも
何かミスをする度に
「俺、早くに父親を亡くしたんだから
大目に見ろよ」って自分から言ってた馬鹿が居た。
周りから同情を買うな、男らしくないって
私は思ってた。

[8. 匿名]

なんで入社できてんの？

[9. 匿名]

今まさにそれ。
みんなで仕事できないAさんをフォローして彼に仕事をやりやすくしてあげましょうってなってる。
何で？？
学校じゃないんだから配置換えしろ。

[10. 匿名]

上司の上司もポンコツですか？

[11. 匿名]

私は本社に問い合わせた。狭い世界でやりたい放題で偉そうなだけの社員とか本当迷惑

[12. 匿名]

パートで一丸となって訴えたら変わらないかな？職を変えることも念頭において。

[13. 匿名]

彼の仕事を全部やる係がいたら彼は何もやってないのか

[14. 匿名]

パートならやめちゃえば

[15. 匿名]

残念だけど採用した人が見る目がなかったから会社が今後も無駄な金をその人に払い続けるだけ。試用期間3ヶ月とか無かったのかな？それをクリアしてるなら戦力外に出来ないし。パートなら無関係だからほっときな。

[16. 匿名]

いるよ。
でもマジで使えなくて誰が丁寧に教えても仕事できないから教える時間が無駄なんだよね…。
上層部がなぜその人を面接で通したのかうちの職場全員が疑問に思ってる。

[17. 匿名]

>>8
前の会社にいたけど、意外にも国立出てたりするのよね。ただ、コミュニケーション能力ゼロで恐らく精神疾患持ち。(急に叫び出す)

[18. 匿名]

そいう人は１人だと無理だしお世話係にさせられちゃう人いるよね。
大変だよね。

[19. 匿名]

>>1
めちゃくちゃわかります！！

そういう上司クソだと思う。
自分が注意とか指導して嫌われ者になりたくないんだろうね。
それでまじめに仕事してる人たちの負担が増えてる。

[20. 匿名]

>>1
派遣を入れたりパートを増やさない時点で上司が使えない。そして気弱な人に振る社風もダメダメ。使えない奴も上司も社員も全員ダメダメ。
とりあえず転職オススメします。

[21. 匿名]

その上司はずるい
だって仕事ができない人が
仕事できるようになったらその先、自分を追い越すかもしれないから
新たな才能は芽のうちに摘む？的ズル発想？で合ってる？

[22. 匿名]

じゃあその正社員の賃金時給換算して割り増ししてくれないとおかしいっていえば

[23. 匿名]

>>5
本当に使えない人はいるよー
基本的に数年毎に部署異動してスキルアップしていく会社に居た時に入社時からずっと同じ部署に居る社員が居て、見た目真面目そうだしそこのエキスパートだから動けない人なのかって思ったら……何も出来ないからその人は要りませんって各部署からNG来てただけだったわ

[24. 匿名]

仕事が出来ない側の人間だから、こういう話になった時に、仕事が出来ない人に感情移入しちゃうんだよなあ
仕事が出来ない本人も辛いのかもなーとか

[25. 匿名]

雑用係をやらせてみるとかは？

[26. 匿名]

的外れだとは思うけど、会社の中でそういう皆からの悪が1人居ると全ての矛先がそいつに向くから楽な面もあった。
最初は凄いその人の事嫌いでしょうがなかったけど、何も変わる気配無かったからそう思う事にした。

[27. 匿名]

>>指導しても無駄だから、みんなが毎日交代で彼の仕事をやればヨシ！

その仕事出来ない男はこのこと知ってるの？
どのツラ下げて出社してくるのかね。まぁ生活かかってるから首にならない限り図々しく居座るしかないだろうけど。

[28. 匿名]

>>5
役所とか結構いるんじゃない？
暇そうに机とか磨いてるもん。
仕事振られないんだと思う。

[29. 匿名]

前の会社にも居た。
この人に任せるとミスするからってできる人に仕事振ってて明らかにワークバランスが崩れてた。
ミスする人は私に任せると大変なことになるからと言って開き直っててサボりまくりだし会社も良くこんな人を雇い続けてるなって思った。

[30. 匿名]

>>1
上司が元々使い物にならない人だった。
指導しようにも何も出来ない奴だったので
教え方すら分かって無いみたいな。

そりゃ次から次へとバイトは辞めていくわ。
何でアホの面倒まで見ないといけないんだよ、
しかも正社員にしてくれると言う保証は無かったし。

[31. 匿名]

会社は学校じゃないから、出来ない人に時間をかけて出来るようにするよりも、今できる人にやってもらって部署として、会社全体として成果を出せばいいと思ってるんでしょう。

[32. 匿名]

主さんパート？パートならそんな頑張らなくて転職転職。

[33. 匿名]

>>7
亡くなって間もないから多めに見てくれ、かと思ってそれならなぁ…となったけど、そうじゃなくて『早くに亡くした』なのね
亡くなった直後に周囲が気を遣ってくれたのに味しめちゃったんだろうな
言い訳にされてとーちゃん草葉の陰で泣いてるぞ

[34. 匿名]

今まで散々やってそうなったんだろうと思う
次の配置換えでよそにいくんでは
どんな指導してもできないもんはできないからね

[35. 匿名]

>>8
コネ

[36. 匿名]

>>29
日本の会社は正社員にさえなっていれば、簡単には解雇されないからね。
本当は辞めて欲しいけどやめさせられない。
それこそ警察に捕まるような事をしでかすとか、解雇に該当するような就業規則違反をしない限りは本人がへばりついてる限りやめさせられないし、そういう人は自分が使い物にならないのわかってるからなんとかして定年まで居座ろうとするしね。

[37. 匿名]

>>28
臨時で働いたことあるけどまじで高齢化がやばい。定年後の属託職員も多すぎ。仕事も割り振られず一日中ボーッとしてるだけ。こんなんに税金が…と思うよね。

[38. 匿名]

部下に成長されたら困るから仕事教えない上司いるよね。
中途で入った会社、歴浅の私が一番仕事できて上司お局からめちゃくちゃ嫌がらせされた。
お局は仕事のこと何にも知らなくて、椅子に座って同僚を監視して上司に報告するのが仕事 笑。
上司ら、成長せず自分を脅かさない部下が心地よくて放置。
後輩育てないでこの先どうするんだろうと思ったし、自分も成長出来ないから辞めた。

[39. 匿名]

上司も諦めてんのかな

[40. 匿名]

>>27
仕事出来なくて取り上げられてる本人も辛いんじゃない？

[41. 匿名]

スケープゴートを失ったら次は自分だと思ってるからじゃないの。

[42. 匿名]

>>7
こう言っちゃ悪いけど、その人すごく恵まれた人だよね。
自分の環境に他人が同情してくれるって思ってるんだもん。

[43. 匿名]

>>25
うちの場合はそれでもダメだったよ
本来採用した職種では使い物にならなくて、その職種のサポート業務にまわされたけど、仕事の難易度の問題じゃなかったわ
他のコメにもあるけど、この人も学歴はすごいけど学力があっても仕事の出来には直結しないんだね

[44. 匿名]

>>4

本当それ。

[45. 匿名]

>>29

まさにそんな人いる。
普通は察するけど開き直って居座るから厄介。

[46. 匿名]

>>8
日本企業は入ってしまえばそう易々とクビには出来ない
多分そういう連中が必要のない会議や部署を作って生産性を大きく下げてるんだと思う

[47. 匿名]

ただのいじめでは？

[48. 匿名]

>>45
生活かかってるなら辞めないだろうな

[49. 匿名]

主です。

彼のお世話係が交代制になる前は、他の正社員二人がお世話係をしていました。
でも一人はお世話係に病んで退職してしまい、もう一人は異動で別部署に行きました。

会社側も「彼はパートとして扱い、パートと同じ仕事をやらせる」「ひたすら数を数えるだけの仕事をやらせる」「単発バイトの人達がやる本当に単純な仕事だけをやらせる」など色々やって来たそうですが、全部ダメだったそうです。

最近では彼の教育までやらされます。
自分の仕事をやりながら一生懸命教えて来ましたが、本人が「仕事が遅い自覚」が皆無なので、何か他人事みたいな反応ばかりされます😭

[50. 匿名]

そのうち辞めて何年かしたら上司を訴えそう

[51. 匿名]

ホワイト企業のうちもそう。
コンプライアンス厳しくてパワハラセクハラ許さないって方針を逆手に取り、少しでも注意されるとパワハラだと騒ぎ出す。
出来ない社員だけじゃ無く、自称できるお局も、ミスをやんわり注意されただけで人事に駆け込むから上司も怖くて逆らえないよ。
社員が守られ過ぎてると、道徳心や恥がない人がのさばる。

[52. 匿名]

>>7
男らしくないってか言ってることが支離滅裂じゃない？父親早く亡くすこととミスに何の関係が？

[53. 匿名]

>>1
こういう社員をクビに出来ないから日本の賃金上がらないんだよね。

[54. 匿名]

主気の毒すぎる
完全にこれじゃん

[55. 匿名]

完璧な人間はいません。
本人も周りに迷惑掛けてるのは分かってるはず！
もう少し見守ってあげる事もありかな？と思う。

[56. 匿名]

会社によっては隠蔽工作が当たり前だとさ
他所の会社の他人が、違う会社に足踏み入れただけで
社員内定。

誰も頼んでも無いのにスカウトされたと勘違いしたと言う自称上司と、それのやった事を
社内隠蔽したい自称上司の上司がいんのよ。
いるのよ。ネット上で。

何で放置すんの？コンプライアンス以前に
他所の会社の人間に介入しないでくれる？

自称上司の上司の上司でもいいよ
然るべき処罰をして。懲戒解雇突きつけるんじゃなくて、病院まで連れて行かせたないと。

商売の邪魔してるやろ？その自称上司

[57. 匿名]

>>55
いくらなんでも釣り針がデカすぎる

[58. 匿名]

>>1
この会社、管理職も仕事できないよね
パートで働いてるなら、この機会に辞めて違う会社に行くのもアリだと思う

[59. 匿名]

人を変えようとしないで自分が成長すればいい。
その人にとらわれる人生を過ごしたいならその人に執着すればいい。

[60. 匿名]

>>16
実際の業務まったくできないけど、面接でのしゃべりと英語だけはうまい人ってときどきいるよね。
人事も管理職もだまされて採用してしまう。
うちの会社にもいるわ。

[61. 匿名]

どこにでもいるよそういう人
ちなみにウチに居た人はめちゃくちゃゴマするのとか言い訳が達者な人だった
上にはゴマすり、下には偉そうにするクズ中のクズ
2年くらい一緒に働いたけど私が主に一緒に仕事する事多くてストレス半端じゃなかった
上司は教えれば出来るようになるからとか言いながら自分では教育しないという地獄のような職場でした

[62. 匿名]

>>1
>当番の日は自分の仕事をやりながら彼の仕事も全部やらないといけないので、本当に大変です。

社員の仕事までやるパートがいたら会社からするとこんなに都合の良いことはないわ
そんなに大変ならパートなんだし辞めれば？

[63. 匿名]

>>1
めっちゃわかる！！
わたしの場合今3人のしわ寄せをやらされてる状態よ
たまに発狂してしまいそうになる
わたしはいいやすいタイプみたい

[64. 匿名]

>>53
違うわ
外国に税金ばら撒いてるからだよ！

[65. 匿名]

うちにもいるけど仕事覚えない
毎回聞いてくるミスばかりなので
だんだん関わらなくなった
前はフォローしたけどもうやらない
これ何年続くのって思うとやらない方がよいと気づいた

やらなければ?
つけこまれるからつきかえしなよ
私の分はこれです
それ以外はこのひとですよねーって声大きめで言い続けて問題大きくする

[66. 匿名]

うちの会社にもいる
あまりにも何もできないから、重要な仕事からどんどん外されていった
それは不満らしくて、後輩いじめまでするようになった

[67. 匿名]

>>53
政府とか省庁がどういう勘違いか、全力で日本のためにならないことしてるから
他に理由あります？

[68. 匿名]

>>1
性格悪い仕事できないプラス　ヒステリー　イジメお局よりはマシっぽい

[69. 匿名]

>>49
パートなのに正社員への教育係っておかしすぎるよ
労基に相談だ

[70. 匿名]

>>40
だったら努力しろよ。

[71. 匿名]

>>8
仕事はできない
向いてない仕事についたのかもだけど
勉強はできて就職できてしまう人は多い
新卒採用するにしてもインターンでお試しした方がお互いのためだと思う

[72. 匿名]

>>9
それほんと
義務教育じゃないんだからと思う

[73. 匿名]

>>69
労基は話は聞いてくれても無理な案件だよ

[74. 匿名]

前の会社にもいた。
とんでもなく美人で最初はちやほやされてたけど、仕事ができな過ぎる上に言い訳が凄いので手に負えず部署を転々として孤立してた。
彼氏いた事がない、友達もいないって聞いて嘘だーって思ってたけどそういうことか…と言う感じ。
今はどうしてるんだろう。

[75. 匿名]

>>51
うちもそうですー。
同僚のうち、一人はマネージャー職で仕事できないおじさんがすぐに体調悪くなって人事までいってしまう。
一人は口だけの仕事できないアラフォーで、注意すると逆ギレしてくる。
上司も指導しないし、以前は注意していたりしたが話が通じず、もう何も言わない。
あとは、私自身もいつか更年期や親の介護で仕事どころじゃなくなっても、しがみついてやると思っている。

[76. 匿名]

>>26
それはある
部署にそういう仕事できない人がいたんだけど、その時はみんなその仕事できない人の悪口を言うことに集中しててまとまりがあった
その人が出来てない仕事をみんなで協力し合って片付けたりね

でも結局その人が辞めてから、今まで何も言われてなかった人が悪口言われるようになったりしてその人が病んですぐに辞めてしまったり（その辞めた人の次はまた新しいターゲットを探して悪口いう）一部派閥が出来て◯さん派と△さん派に分かれたりして、部署の雰囲気が悪くなったりまとまりがなくなって仕事が進むスピードが悪くなった

ある意味、その仕事が全く出来ない人がいたほうが「共通の敵？」を作って、部署内のまとまりあって良かったんじゃと気づいた

[77. 匿名]

>>70
努力して出来ないのかもよ
指導もしないし、仕事も与えないなら成長しないよね

[78. 匿名]

>>1
前の職場であった。しかも2人。
それでも本社から見れば人数では足りてるようになってるから、部長が打診しなきゃいけないのにしない。
他の部長は人事に根回しして使える人を引っ張ってきてた。

訴えたら「人事というものは、周りがとやかく言うことではないんだ！！」だって。
ごもっともだけど、みんながやってるのに自分がやらなかったら負けるじゃん。
それで誰も取りにこない2人が来た。
かつ2人をどうするか、マネジメントもしない。

正義感でいっぱい！みたいな顔してたけど、正直管理職をサボってるようにしか感じなかった。

[79. 匿名]

>>31
でも、そんな風に思うなら、初めから求人を出さなきゃ良いのに😑

[80. 匿名]

本当に教えてもどうにもならない人っているんだよ。教えてる人のほうが精神病むくらい。そういう人はそもそも雇うべきじゃないし、雇ってしまったなら雇った人が責任持って教育するか試用期間で辞めてもらうしかない。どれも出来ないと主さんの職場みたいになるんだと思う。

[81. 匿名]

>>1
無能某社員が。別部署できちんと部下に指導していないから、こちらにとばっちりくらうことになる。
それを見透かされて発狂した無能某社員が、わざと事実と異なり悪く歪曲して上司に言う。
その性格悪さに嫌悪して目すら合わせたくなかったわ。

無能な某社員は他の人から無能さを見透かされる。

[82. 匿名]

>>7
男らしさは関係ない

[83. 匿名]

>>24
そんなわけないわ
辛かったらやめるっての

[84. 匿名]

そこそこの規模だけど、本当に使えなくて２年ほどで色んな部署たらい回しにされている人が順番でやってくる。とにかく一人の人員として扱えないので周りは大変。学業優秀。普段のコミュニケーションはできないのに、異動の挨拶だけは無駄に上手いんだよ。

[85. 匿名]

>>76
共通の敵がいると団結するよね苦笑

[86. 匿名]

>>1
同じような環境で働いてる
上司は「あの人いてもいなくても変わらないな、、」と言いつつもアドバイスも注意もしないよ

[87. 匿名]

>>8
面接官が見る目がないから

[88. 匿名]

うちの会社、仕事できない人ほど得する会社だからなぁ
のそのそやってても文句でないし、たいしてやらないくせにミスだしても見逃してもらってる

なんの指導もない
上司もたいしてわからないんだろう

[89. 匿名]

>>80
本当にいるよね！！
とにかく日本語が通じないんだよね。どんなに詳しく丁寧に教えても出来ない

その人ができるようにとすごく簡単な仕事を与えてもできない、もっともっと簡単な仕事を与えてもできてないからミスだらけだから、その人が出来る仕事がほぼない…

[90. 匿名]

>>53
それはあるよね。
出来ない人に限って指導方法が良くないとか（上司が）本当に出来る人ならどんな人にも分かりやすく指導できるとか人のせいにするけど、上司だって魔法使いじゃないんだし歩けない人を走らせることなんて出来ない。
従業員側も辞める自由があって、雇用者側も退職させる自由があってこそ健全な雇用関係だと思う。

[91. 匿名]

>>77
最近は周囲が全てお膳立てして当たり前って思ってる人が多いってうちの上司も嘆いてた
ふんぞり返ってないで自分から行動しないと

[92. 匿名]

>>4
うちもそう

うちは女性社員なのだけど…
仕事しない、人への気遣いもない、やりたい放題で同じ給料もらえるとか、本当に嫌…

上司はその子の言いなり
その子のことが部下として可愛いんだろうなと思うけど、もう本当にムカつくよ

[93. 匿名]

辞めろ。

[94. 匿名]

正社員の仕事ができない人が、パートの仕事を奪うんだけどすごいストレス！
勝手にやるか、パートの私にばかり手伝いますって言ってくる

[95. 匿名]

>>49
私の職場にも居ます…
上司が直々に教育しても覚えれない、ミスばかりする。
もう呆れて諦めて、商品の数を数えるだけの簡単な仕事を任せるも間違える。
最近では掃除と重たい荷物を運ばせるだけになりましたが、その掃除も適当なんですよね…
上司も頭抱えてます。数が数えれないって病気なんですかね？50個100個とかじゃなくて5個とかの少数なんですよ…

[96. 匿名]

仕事出来ないくせに注意されると何日も休む社員
そんなに嫌なら辞めれば良いのに

[97. 匿名]

>>80
ありがとう
諦めてもいいよね
できない側が何度も教えたことを聞いてない、教えてもらってないと開き直る始末だよ
あまりにもできないから仕事を回せなくて、雑用をお願いしたらキレる

[98. 匿名]

>>62
そもそも引き受けなければいいのにと思う
うちの職場にもいるよ
引き受けといて、何だったら自分からやりましょうかと名乗りを上げておいて大変だ大変だって騒いで他の人に手伝ってって頼んでくる人
アホかと思うけどよっぽど上司にいい顔したいんだろうね
そういう何でもすぐ引き受けちゃう人がいると業務が効率化されないし、人も増えないんだけどわからないんだろうな

[99. 匿名]

私の職場は無駄にパートが強い
主さんの言うできない社員をそのままパートにした感じ
週に6.5日は休むくせにフォローする人間に一言のお礼もなく「これがやってない！あれもやってない！」とわめき散らしてます
上司も無能だからホイホイ休ませちゃうんだよなぁ

[100. 匿名]

>>24
私も仕事できないのは同じで、働かないと生きていけないから、普通の人以上の努力をしてなんとかギリギリやってる。おまけに持病持ち。
生まれながらの能力だから、本人はどうすることもできないのも理解できるし、苦しさもよくわかる…。

たまたま能力の低い人間に生まれた人、たまたま能力がある人間に生まれ人がいて、後者はそれが幸運だとは気がついていない。
もちろん普通の人たちだって努力してると思うけれど…。

[101. 匿名]

>>1
判ります。

みんなでその人の分の仕事を拒否して辞めさせました。

[102. 匿名]

>>54
右端の子やばいオーラ出てるじゃん😭

[103. 匿名]

>>6
うん、さらに上に言うべきだよね。
この上司も仕事できんやつとみた…主さん気の毒すぎる

[104. 匿名]

>>4
うん、上司が無能なんだよね

[105. 匿名]

>>4
使える使えないは上にいる人間が決めること
上司にしてみれば仕事を下の誰がやってもいいんだよ

[106. 匿名]

箱のみかんに一個カビ生えたらまわりもどんどんカビてくみたいな社会

カビみかんは早く捨てないと

[107. 匿名]

私はバイト、パートが店を回す社風なんだけど、最近入った人がヤバい。打っても響かない系で優しいパートさん達全員にマジギレされても改善しない。

店長は匙投げ始めてるからパート間で諸々の負担増。その人はバイトの私にパートの仕事をやってもらおうとしたり全方向に迷惑かけてる。

その人は商品や売り場を覚える気が無いのか、お客様から尋ねられて分からない→他のスタッフに助けを求める→その助けてくれる人に擦りつけて自分の仕事にサッと戻っちゃう→その品物の場所は分からないまま。普通は助けてくれる人が「私が引き受けるよ」と言われるまで同行するのが筋だと思ってたけど、その人伝言したら自分の仕事に即戻っちゃう。パートがやる仕事を私に擦りつけて自分の仕事に戻るから、とばっちり食わないように最近は冷たく接してしまう。





ホームセンターなんだけど、普通は助けてくれる人が「私が引き受けるからいいよー」と言うまで後ろについて行くが筋だと思ってたけど、このお客様です！じゃっ！って逃げ去って行く。

[108. 匿名]

>>7
うちの父親みたい。
何かあると「俺は早くに父親を亡くしてるから苦労したんだ」って言い訳する。あれなんなんだろうね。
本当に苦労した部分もあるんだろうし同情する部分もあったけど、免罪符的に使うから今はウンザリしかない。
心の傷は一生消えないにしろ、いい歳してミスや不都合の言い訳に使うなと思う。
こんなこと言わずに毎日頑張ってる人達に失礼。

[109. 匿名]

うちの職場の仕事できない人は、一見ちゃんとやってるように見えるからすごい
私も絡まない限り気がつかなかったし、気づいた時は鳥肌立つほど驚いた
まず理解力、発想が異常

この前は、見積額がぴったりにならないことを「どうしても合いませんが、どうしたらいいですか？」と上司に聞いてた
質問の意図がわからず話が噛み合ってなかったんだけど、どうやら「8万円で見積もり作って」と言われて、諸々計算して出来上がったのが「78,913円にしかならないんですけどどうしましょう」みたいな
「別にぴったりじゃなくてもいいんだよ」と言われたら、今度はなぜか「桁が揃わないんですけど、どうしたらいいですか（＝端数の切上げ・切り捨て）」ってしつこく聞いてた
そもそもなぜ一桁を０にしないといけないと思った？？？

それとか、もうすでに用済みとなった書類の訂正作業を1日かけてやってたりする

もうこれは単に努力不足能力不足の問題ではなくて完全に病んでるから、気の毒にはなる

みんなもう放置してる
確かに、その皺寄せというか、他の人がその人の仕事を負担している面はあるし、私もその一人
だけどそもそも大変な業務はないので、片手間でやってしまえるわけで、みんなでカバーして放置してるのはうちも同じかも

[110. 匿名]

>>8
面接無駄に得意な人っているよ

[111. 匿名]

ほとんどの人は、空気を読んでやめるかお局にきつく注意されたりいじめられたり仕事を与えられないことのショックでやめるんだよね
ぶっちゃけ短期間で辞めてくれる方がありがたい
でも、時々しぶとい人がいるわけで、自分が仕事出来ないとか自分に迷惑かけてる自覚ないから厄介

[112. 匿名]

>>110
前に同僚でたぶん診断済みの発達の子がいたけど
面接はセリフ覚えて練習できるから大丈夫だって言ってた
その子は勉強もできなかったけど
地味で真面目そうな見た目も相まって採用はされるただ新卒で入社した会社で現場では使えないから本社勤務になり
上司が壊れて喧嘩してその子は辞めたらしいけど
その後派遣社員で採用されるも一度も更新されないって言ってた
変に自分の特性を隠す演技？が身についてるから厄介

[113. 匿名]

>>112
横

それ聞いて思うのは、むしろ首切られたり契約更新なしって経験が多いほど面接は得意かもしれないなあ

うちのやばい失言マシーンも、どこ行っても更新なしだったみたい
それに、そもそも簡単に解雇されない職場しか狙わない
民間は一度も入ったことない人

そりゃ生活かかってる処世術なんだから、騙されるよね・・・

[114. 匿名]

スーパーなんだけど、誰かが休みの日は他の人がその人の分の売り場を手伝うのが暗黙の了解でやってるけど、1人周りが見えてない人がいて困ってる。そのシステムでチラシの前日でも休んでOKお互い様よ！の精神で温和な職場なのに、周りが自分の仕事終わらせて休みの人のカバーに入ろうと倍速で動いてるのに、いつものペースでのんびり自分の売り場しかやらない、で自分は助けてもらって当たり前って。店長からの無言の圧なのか、他の人は年末年始どこか休みだったり有給取れてるのに1人だけ6連勤になってた。

[115. 匿名]

>>6
上司の上司に言うと逆恨みされるぜ。

[116. 匿名]

>>63
横ですが、私もです。
しかも、割り振りしてくださいって上司にいったら、
「断られるんだから仕方ない」とか、当の本人は
「ガル子さんは仕事好きだから〜譲ってあげた」レベルで言われて噴火しそうになった💢

私だって活火山になりたくて仕事してるわけじゃない！頼みやすいからって単なる逃げだー！くそがー！

って日々思いながら仕事してます、、、。

[117. 匿名]

>>100
見た目でわかる障害だとまわりは配慮してくれるけど、見た目でわからない障害に対してはこの上なく厳しい。

[118. 匿名]

前の職場、本当に仕事できない先輩と、やれば出来るけど、やりたくない事はやらない後輩がいた。
先輩の方は諦めた上司が途中で見切りをつけた。後輩の方は親が怒鳴り込んで来たから、これまた見切りをつけた笑。
結果、皺寄せがきまくってしばらく頑張った私は不眠気味になり、結婚を機に退職した。

[119. 匿名]

>>91
それを私に言われてもw
仕事取り上げられてる人が自分から行動するの難しくない？
自主退職させようとするパワハラでしょ？

[120. 匿名]

使えない人がいてもいいのよ。いない者として扱って、その人に変わる従業員を補填しない上司や会社にムカつくのよね。

[121. 匿名]

>>116
わかります。周りはめんどくさがって見て見ぬ振りなんですよ！
わたしも訴えてみると、〇〇さんは気がきくから〜とかそのポジションはなるべくできる人つけないとダメだから〜とかで投げられて終わりなんです
何かあっても共感はするけど、どうにかしようとは思ってないんですよね

[122. 匿名]

>>109
8万の見積もり作ってって言われたら8万ぴったりの見積もり書出そうとするだろ普通
明確な指示を出さない結果ミスコミュニケーションが発生してるわけだから、その人だけを責めるのは間違ってる
会社からすると指示するだけがゴールで、人を動かない人たちが仕事できないって思われるよ

[123. 匿名]

>>109
似たような話で

2重チェックしたら、チェックした日付いれろって言ってるのに
頑なにせず。

なおかつ、時間あるのに仕様書も作成しない社員いた。

しかも、先方が用意してくれた資料を紛失するっていう。

頭おかしすぎるでしょ。
ほんとイライラしてきた。

[124. 匿名]

発達障害っぽい人とチーム組んで仕事したとき
作業能力が低すぎて振れるタスクがなくてすごい困った
簡単なタスクを振ってもずっと横について指示出さないと何もできないか変なものができるかとかそういうレベルだった

[125. 匿名]

>>112
最悪なのは、仕事のミスを隠す人。辞めてからミス書類や放置したまま手付かずの書類がごっそり出てきて青ざめたことがある。

[126. 匿名]

>>122
「諸々計算したらどうしても合わない」だから、ぴったりになるはずない項目の見積書なんでしょ
そういう場合は手数料名目で帳尻合わせるとかあるけど、普通は「8万」は概算でそれくらいのにしろって指示だとわかるよ
あなたも仕事できなさそう

[127. 匿名]

>>126
>109ご本人だと思うけど、じゃあなんで概算でいいから8万の見積もり書作ってって指示出さないの?
しかも相手はあなたがいう仕事ができない人って分かってるのに、ちゃんと具体的な指示を出してないことが理解できないんだけど
合理的に働くために改善はせず、一方的に相手を責めるのは間違ってる

[128. 匿名]

>>126
言いたいことはわかるけど、普通はこうでしょって思い込みは誤解を生むよ。派遣で色んな会社見てきたけど「普通」って会社によって本当に違う。

[129. 匿名]

>>107
最近入ってきたパートさんがこれ
場所を聞かれる商品って限られてるから覚えておけば自分も楽なんだけど人に押し付けて終わり
指摘するとすみませんとは言うけどだからと言って場所を確認したりはしないから（口だけか…）と思ってしまう
それでまた教える担当の人が「あの人はゆっくりじゃないと無理だから」と言って甘やかす
迷惑なのはこっちだし、余計にヘイトが向いてしまうから悪循環なんだけどね～
最近はもうなるべく放置してる（別に私は困らない）し、やっぱり冷たくなっちゃうね
人間だもの