仕事の自己評価いくつにしてますか？

[1. 匿名]

主の会社は半期ごとに目標面談があり、
取組内容に対して総合で自己評価点をつけて
上司に最終評価点をつけられたものがボーナス反映します

いつも何点をつけているか、上司に何点をつけられたか、などは基本タブーな話題です
同じような会社の人は、自分に何点をつけてますか？

[2. 匿名]

3.5です。

[3. 匿名]

120点

[4. 匿名]

低めにはしてる。熱意があると思われたくない。

[5. 匿名]

全部最高！！
Sランクよ！！！

[6. 匿名]

★★☆☆☆

[7. 匿名]

頑張ったなー！結果残したなー！ってときは遠慮なく高得点つけるよ笑
そこ謙遜して何の為にもならないし。

[8. 匿名]

ゼロー

[9. 匿名]

78点
なんかちょうど良い感じでしょ

[10. 匿名]

毎週やらされる
時間の無駄

[11. 匿名]

私は100点にしてます｡
謙遜して80点にして､ボーナス減らされたら嫌だから

[12. 匿名]

達成できなかったから次回も頑張ります的な感じにするために4くらいの評価にしてる
全部達成すると次もっと高い目標設定しないといけないからしんどい

[13. 匿名]

まだ芽が出ていませんが期待を込めて星5つです

[14. 匿名]

８０点！

[15. 匿名]

>>5
私も！実際にどこに転職してもスーパーマン！ってまじ言われるので。

[16. 匿名]

[17. 匿名]

自分の評価なんかしたくないよ。
このシステムどうにかならんか。

[18. 匿名]

そういう用紙に書いたことはないけど、上司との面談が年に1〜2回あって、聞かれたら割と高めに答えてる。
100点満点中で80点より下で答えたことない。

[19. 匿名]

s〜Dまでの自己評価で、基本的に1ランクまでしか触れないって上司に教えてもらってから、A以上をつけるようにしてる。

[20. 匿名]

>>11
その割に仕事してなかったら嫌だなあ
自己評価高い人

[21. 匿名]

非がない5点よ！

[22. 匿名]

>>17
したことない笑

[23. 匿名]

どこまでやればプラス評価になるか自分では判断できなくて、いつも真ん中にしてた
そうすると上司がプラス評価してくれて、普通よりは上になってたよー
まともな上司は見てくれてるんだなって嬉しかった

[24. 匿名]

クソめんどくさいし
クソ上司なので全部5(五段階評価)にして提出してますw

[25. 匿名]

満点

安い給料で、燃費よすぎるくらい。

めちゃくちゃ仕事をこなしてる。

二人減った仕事が、全部かかってきつても、名もなき仕事を振られても、嫌顔せず引き受けてにこにこ仕事して、決かも出してる。


心は鬱になりかけてるけど。

[26. 匿名]

>>11
ボーナスのために他人を蹴落とす気満々の人がいて…

[27. 匿名]

ほんとこの作業無駄

[28. 匿名]

書くのめんどくさいから書いてない

[29. 匿名]

「私なんか私なんか」
「ミスも多いし全然駄目だし」

って言ってるとね、ひとってその場では「そんなことないよ～」って言ってるけど頭ではそうインプットしちゃうの。だから自分の評価下げるようなことは自ら言わないほうがいい。使えなくても図々しいくらいのほうが幸せ。

[30. 匿名]

>>16
だいご？

[31. 匿名]

話す内容は常に自分上げ他人下げ
かわいいわたしボーナスたっぷり思考の人に萎える

[32. 匿名]

>>25
やばっ。誤字だらけ。

[33. 匿名]

>>20
そこを判断するのが上司だから。

[34. 匿名]

>>20
でも自己評価高い人が認められちゃう世の中だから仕方ない。要領よく行かないと。多少図太いくらいでいい。

[35. 匿名]

[36. 匿名]

上司がテキトーでそのまま上司の評価にするから全部Sにして出してる。むしろ低いと改善策とか面談で聞かれてめんどくさいので。

[37. 匿名]

うちは『自己評価は高めでOK』と言われてる。
なんでもいいから自分が行ってきたことを反映させよ、と。

[38. 匿名]

真ん中と真ん中より一つ上にしてる。高くしてても上司からの評価も低くても嫌だし、差し障りのない真ん中でつけてる。

[39. 匿名]

>>33
上司は好き嫌いで全てを判断すると言います
自己評価高い人は上司への媚びもすごい

[40. 匿名]

>>11
まじで提出された自己評価しか見てない役職者いたよ。
パートのおばちゃんが評価の書き方わからなくて、ちょっとネガティブな事を書いただけでマイナス評価された。
減給はされてないけど、評価面談してショック受けてた。
いつも小さい子持ち主婦のフォローしてるし、突発の休みもしないし、勤続年数長いから仕事できて頼りにされてる人なのに。
それを聞いた私が腹立って、上司に直談判した。
それから評価は役職者だけでなく、実際に業務を管理・指導している社員も加わることになった！

[41. 匿名]

>>35
これだけ中身のないことで黒板埋められるのすごい

[42. 匿名]

>>1
自己評価点をつけて
上司に最終評価点をつけられたものがボーナス反映します

それなら上司だけの評価でいいよな
自己評価させる意味ない

[43. 匿名]

管理職だけど『エーッ！？』て人が自己評価満点つけてきたりするw
自己評価高そうだなあって人じゃなくて、そこそこ普通に仕事できて地味めな人がオール満点で提出してきたり　

[44. 匿名]

>>30
だいごが女の人っぽくなってる！

[45. 匿名]

10段階の5

[46. 匿名]

Sランクにしてるけど、最終面談でCランクまで下がったのを提示される。

自己評価できてないよと言われました。

[47. 匿名]

もちろん満点

[48. 匿名]

>>16
大悟髪伸びた

[49. 匿名]

80点くらいにしてる
高めにしていいって言われてるから

[50. 匿名]

5段階だとすると3か4
評価は高くてしょっちゅう表彰(ボーナス時)されるよ
ボーナスだけが生き甲斐、なくなったらニートになるわ

[51. 匿名]

>>34
わたし有能さを引き立てるために、あなたには仕事教えないからずっと無能でいてねって人が高評価

もっと人を育てられる人を評価してほしい

[52. 匿名]

数値はあくまで5段階中3〜3.5になるようにしといて特記事項欄に
「○月予算達成率○○%」
「○○販売コンクール○位」
「○○契約獲得」
とドヤるタイプです

[53. 匿名]

★★★★☆

低くしてももっと頑張れよっておもわれるし
高くしても自己評価高いな。って思われるから
まだまだ満足していません。という意味で。

[54. 匿名]

>>16
私やんwww

[55. 匿名]

>>16
いとうあさこの輪郭にだいごの顔を付けたのかと思ったけど違うのかな？本当に現実にいる人ですか？

[56. 匿名]

>>16
あさこっぽい

[57. 匿名]

>>16
だいごとあさこ？

[58. 匿名]

>>16
だいごとあさこ？

[59. 匿名]

>>43
最高評価で強気でいけって意見ネット上に蔓延してるんですよー
違う掲示場でもみたし

[60. 匿名]

>>51
優秀な後輩、部下を育成出来ないのは無能だよ

[61. 匿名]

年1で項目に対して○付けるから前年と同じで出してる。
どうせ出したあと上司と面談して修正するし。

[62. 匿名]

>>20
それでも声を上げた人が評価されるよの。
悪名は無名に勝るって言うしね。

[63. 匿名]

>>16
めっちゃ嫌いなタイプの人だ
自サバ系
ガサツそう

[64. 匿名]

>>60
自分しか見てない子が高評価なの解せないです！
なんとかしてください！

[65. 匿名]

>>16
だい子？

[66. 匿名]

>>1
５段階評価で４

ちなみに項目が細かいから、４がベースで３も５も付けて頑張った所をアピールしてるよ

上司からの評価は同じか、それ以上。
前期はボーナス150万だった。

[67. 匿名]

>>16
近所の商店街の中にある小さな薬局にそっくりなおばさん居る

[68. 匿名]

>>17
上司の中で部下の評価あるんだからそれを伝えてくれたらいいのにって毎回思う。

[69. 匿名]

>>40
パートの人も自己評価とかするんだ

[70. 匿名]

>>16
マジで私そっくり。
だから大悟キライになれないのか…

[71. 匿名]

>>57
ナオミとカナコみたいな

[72. 匿名]

>>15
良いなぁ〜、ヘッドハンティングされました？トピずれですが評価されている会社から転職するって、すごくしづらいと思うんですけど、どんな理由を退職理由としましたか？

[73. 匿名]

>>51
自分が会社に必要な存在だとアピールするために新人を育てない、教えないくせに出来ないと「あいつは使えない」とふれまわり、いじめて退職に追い込む人がいたな。一年で7人も新人が変わってて。だから会社は最後のたのみの綱の彼女が辞めたら困るからちやほやして。馬鹿だから全部彼女のせいだって気付きもしない。でもいつかツケがくるよ。今職場ごとなくなってる(笑)

[74. 匿名]

>>39
マイナス多いけど事実だよ。

[75. 匿名]

>>2
同じです
5段階で、実は3.5が全員の基本点数だと
部長が教えてくれた

普通はみんな3つける
→だけど3.5つけてもらえると嬉しい
みたいな図式なのか？

部内で優秀な人には5とか4もつけて
配分しないとだから
3でも予想通りになるし

[76. 匿名]

>>1
自己評価は高くつけた方が良いよ。
例えば上司が本来50点だと思ってても、本人が100点つけてきたら流石に50点に下げるのは気が引けて70点くらいになるから。

[77. 匿名]

>>40
こういう上司がいるから自己採点は謙遜しないに限る｡
高く評価してたほうがいいのよ｡
日本人は遠慮がちで損してる

[78. 匿名]

>>73
辞めさせられた7人が人生狂ってかわいそう
そんな魔物チヤホヤする必要ないけど、チヤホヤさせる術（自分上げまくり）も徹底してるんだろうな

[79. 匿名]

>>1
同じような評価制度の会社です。
職位・等級からの自己評価は常に90以上100未満。かなりパフォーマンスの高い仕事してる自負はある。絶対に自分で低めの評価なんかつけないしそんな仕事の仕方しない。別にキャリアアップ思考ではないけど、仕事する以上は手は抜かない。それが社会人。

[80. 匿名]

>>39
まさにそう｡
お気に入りは評価高い
特に美人で人懐っこい人は得してたな

[81. 匿名]

>>16
三浦るりに似てる

[82. 匿名]

>>59
掲示板で見て自己評価決めてるってことなら残念ながらあんまり有能ではないね
自分で考えたら頑張ったこととやりきれなかったところがあるはずだから全項目満点っていうのは自分で考えてないか認識がずれているかだと思う
だからといって低い評価つけないけどね
振り返りの時間は多めに作ってもらうように促すかな

[83. 匿名]

>>57
言われてみれば～👋😆🎶

[84. 匿名]

>>82
全項目100点は何も考えていないように感じるし、これから成長するところはないって思っていそうですわ

[85. 匿名]

>>16
大吾のお姉さん？？

[86. 匿名]

>>16
レスすごいついてる
あの人ね！

[87. 匿名]

>>1
トピ画、大吾かと思った

[88. 匿名]

>>69
してるよー。
会議も出るし毎月自己目標も提出しなきゃだし、日報も書いてた。
新システムが導入されても用意されたマニュアル読んでね、分からない事は聞いてね、で大したフォローなし。
繁忙期には営業の架電も。
パートだよ？
なのに時給はそれなりで、私は我慢できなくて転職しちゃったけど。

[89. 匿名]

わたし異動したばかりで
はじめは本当にわからな過ぎて
この半年は土日家でも予習復習してた
平日も遅くまで頑張って、
この半年は努力した自負はあるけど3にしといた
まだ新入りだから、、って理由だけ
普段なら3.5か4にするけど

私みたいな状況でも4とかつける人いる？
ここ読むと3.5くらいつけても良かったかなと後悔してしまっている

[90. 匿名]

>>62
ボーナスが常に頭にあってあざとい女子にはイライラするー

[91. 匿名]

>>89
ここ読むと5でも良い気がします

[92. 匿名]

>>52
結構好き笑

[93. 匿名]

5段階評価で、自分的に頑張ったのは普通にしてるけど、それ以外は一つ下の評価にしてる。
そんなに優秀じゃないし、自惚れって思われたくない。

[94. 匿名]

>>81
誰それ、
知り合いに同じ名前の人いるからびっくりした

[95. 匿名]

>>60
本当はそうなんだけれど、そうでないことの多いことよ

[96. 匿名]

>>76
なるほど

[97. 匿名]

>>16
ママさんバレーしてそう！

[98. 匿名]

給与上げてほしいから高く書きたいけど書くことない
資格だけぶっちぎりになってるけど畑違いから現場異動になり使えない自覚ありすぎてツライ
イヤだな

[99. 匿名]

>>91
5なんてつけたことないです、
最高で4を２回くらいです

[100. 匿名]

>>17
目標設定とセットであるよね　本当やめてほしい
こういう事やってますアピールなんだろうけど無意味、無駄でしかない
上司の評価や仕事の成果で判断してよって思う

[101. 匿名]

>>93
そう思ってたけど、上司によるよ。

[102. 匿名]

>>42
自分で目標設定して振り返りの自己評価するのは普通

[103. 匿名]

>>93
分かる

[104. 匿名]

>>95
むしろ育てずにわたしが！いちばん！かわいい！してる子が高評価だよね

[105. 匿名]

他人のプライベートを探って上司にチクった人が高評価

[106. 匿名]

80点にした
えっそんなに高得点なの？って聞かれたけど
今思えば言い返せばよかった
レジパートなんだけど社員居なくなってパートで回してるんだけど
それが出来るって事はどういう事だと思います？
って逆に聞いてやればよかったわ
時給上げてくれるわけじゃないのに評価しやがって
クソ店長

[107. 匿名]

>>1
5段階で4。
上司の評価も4
ちなみに、5は通常つかない

[108. 匿名]

>>16
大吾の女装アプリじゃなくて？

[109. 匿名]

>>16
昔は綺麗だった人ってこんな感じかな

[110. 匿名]

>>16
このトピになぜ貼った？？

[111. 匿名]

上司と悪口で結託して仲良くなった人が高評価

[112. 匿名]

>>110
管理者だから

[113. 匿名]

>>16
こういうママよく見るよ

[114. 匿名]

最終評価が四段階で＋＋、＋、−、−−みたいな感じなんだけど、＋＋取っても大してボーナスも増えないから＋でいいやとなってる。
次年度の昇格には＋＋が必要だけど別にもうこれ以上昇格しなくてもいいしなー。

[115. 匿名]

>>23
よかったねー

[116. 匿名]

>>69
うちもそろそろ書いてっていわれるかな
前回テキトーに書いたら怒られた
けど、評価よかった謎

[117. 匿名]

80点

[118. 匿名]

>>113
ママさんバレーやってそう

[119. 匿名]

上司が嫌いな人の情報を集めて売るとボーナスアップするってよ

[120. 匿名]

自己肯定感低いので
自分の思いのままにつけると最低点叩き出すから
高めに書いてる

[121. 匿名]

>>40
勤続年数長いのに書き方わからなかったの？

[122. 匿名]

>>1
人よりハイスピードで仕事をこなしてると思うけど、
ハイスピードで頑張りすぎて疲れて、たまにマジで眠くて眠くてたまらなくてそのまま仕事してたら確実にミスしかしてないのではってくらいひたすら眠いだけの時がある。

なので、2〜3/5くらい。
最近は、そんな頑張りすぎず、疲れすぎないように満遍なく緩く働く方がむしろ周りから見ても自分的にも良い評価になりそうで実践中

[123. 匿名]

1年に一度、いろいろな項目で自己採点したりの後、個人面談やらされる。
そこで、平均より自己採点が高いとネチネチ言われたから今年は低めに書く。
そうやってみんな低めに書くから、どんどん平均が下がると思うけど。
モチベーション高いと嫌味言われて、低めだと謙虚で良しとされる社風なのかな。

[124. 匿名]

>>1
低くつけてたら、上司に訂正された。
さらに上司に提出するから問題になると…

[125. 匿名]

>>16
サムネで大吾？！あさこ？！ってなって見に来たけど、これは誰なの？！

[126. 匿名]

>>88
何のためのパートと社員の区別なんだか…
私のところも今まで社員しか関わってなかった社内運用について派遣さんとかも片足突っ込まなきゃいけなくなるみたいで、派遣さんからしたら馬鹿馬鹿しくてやってらんないだろうなと思ってる。

[127. 匿名]

>>16
トピ画ではあさこ、アップではだいご。アハ体験か

[128. 匿名]

>>16
あさこなの？
大悟なの？

[129. 匿名]

５点満点でいくつかの項目を自己採点させられました。
あまり自信のない項目もありますが、苦手なことでも仕事ならできるだけ逃げず真面目に取り組む方なのでさすがに１点は無し。
自信のある項目も４点くらいにして提出しました。
後日、めったにお目にかかれない雲の上の上司から言われた感想は、社員全体では自己評価が高い人が多いが、私たちの部署だけなぜか全員実際より自己評価が控えめすぎると言われました。

[130. 匿名]

去年度は75点と言っといた。
今年度は今の所95点と言う予定。家庭を犠牲にするくらい仕事にかけてるから。結果もしっかりついてきてるし。これで評価良くなかったらグレる。

[131. 匿名]

説明もせずに大量の仕事丸投げして外出するバカなんなの
悪意を感じるし絶対嫌がらせでやってる石川バカ美

[132. 匿名]

>>16
いや誰！！誰なのよ！！

[133. 匿名]

自分にいい点数つけたら、本社の激務のポジションにつかされたことがある。

[134. 匿名]

>>126
社員は意気揚々と実績アピールに使えるだろうけど、ボーナス0なのに仕事増えるなんてやってられんだろうね

[135. 匿名]

>>5
私も。悪いけど同じ時間で内容的に、他人の倍働いてると思う。この数年自己評価を下げられた事も無いし。でも、昇進する気はない。

[136. 匿名]

>>44
性別チェンジアプリかな？

[137. 匿名]

>>16
すごいレスの数w
あの人に似ている

分かる人にはわかる

[138. 匿名]

>>69
うちのパート先も、半期に一度自己評価あるよ。
いくら評価良くても、これ以上時給上がらないけど。

[139. 匿名]

>>100
アピールできた方が年収どんどん上がるから嬉しいけどな。
業種によるのかな

[140. 匿名]

トピ画、一瞬いとうあさこ？とおもいあれやっぱり大悟か?とおもったわ。

[141. 匿名]

>>65
あさごかも。

[142. 匿名]

>>16
女ボス
裏には真のボスがいる

[143. 匿名]

>>122
エッセンシャル思考っぽい

[144. 匿名]

>>130
家庭を犠牲にするのはつらいよ…

[145. 匿名]

>>16
ガルちゃんでもリアルでも私の悪口ばかり拡散してるのは多分この人

[146. 匿名]

>>144
家族には「ママは今年は仕事が優先。このプロジェクトにかけてるから分かって！」って言ってある。子供ももう大きいし、応援してくれてるからありがたいよ。家庭を犠牲っていうのは、家事全般のこと。

[147. 匿名]

>>81
ルーリーが似てるのはこの方

[148. 匿名]

S,A,B,C,Dの段階評価だけど、毎回Sにしてる。
最初からBにしたら、そこスタートで評価されるかなっておもってｗ

[149. 匿名]

私の会社もその制度ある。
制度が嫌で辞めようと半期に一度考える笑
会社としては凄くいい取組みだと思うしキャリアアップしたい人はどんどん行けばいいと思うのですが特にキャリアアップを望んでいない私には合わない気がして…
でも、子供の急な病気や呼び出しにも柔軟に対応してくれる会社だからこれ以上のところはないと思うと辞められない。

[150. 匿名]

>>16
ダイゴにしか見えなくてトピに来たけど答えわからないの？

[151. 匿名]

5段階だと3か2だな〜
こいつ仕事できないのに自己評価高いって思われたくなくて…
自分がつけたのよりも低いの付けられると悲しくなるし。

[152. 匿名]

上司がその評価見て、あの人は自己評価が高すぎるって言ってるのを聞いてしまったから、私は謙遜して出すようにしてる。普通より下。

[153. 匿名]

>>1
仕事サボってないし、毎日頑張ってるから満点で出してるよ？

[154. 匿名]

年に一度ありますパートだけど・・（もちろん正職もあるそうです）
評価の項目が多いのですが、5段階評価で多少３～４にしてそこを次頑張ります目標にしてる
もう少し簡素化してほしいです

[155. 匿名]

>>69
パートですが年に一度あります
評価の項目が多く自己評価や目標など書き込みもありその後面談もあり面倒くさい
自己評価は明らかにできていること以外は３か４（5段階評価）
時給には関係しない

[156. 匿名]

私がいる業界は自己評価はどこの職場も（形は違うのでしょうが）しないといけないみたいで年に一度おあります
形だけやってる感もあります
自分の仕事に対しての振り返りにはなりますが仕事増やさないでって感じ

[157. 匿名]

5段階評価で、4〜2にしてる
なかなか自分で5をつける度胸がない
あと毎回振り返るたびになんでこんな目標にしたんだ…ってなる

[158. 匿名]

私は５段階評価で、ほとんどの項目３で一部２にしてる。
昇進する気も無いし昇給もしなくていい、何なら１割程度なら減給しても問題無いので。
仕事も担当業務だけやって、業務改善や勉強会はほぼ無視してる。

[159. 匿名]

皆謙虚なんだなー…
だから私みたいに自己評価高く付けるとどんどん出世するのか…とふと思った
給料上げたいから遠慮せず高く付けるし部下にもそう言ってる

[160. 匿名]

>>139
そのアピールをするっていうのをしたくないのよ。

[161. 匿名]

>>70
この画像が似てるなら美人だと思う。
羨ましい。

[162. 匿名]

5段階評価の3。一つは難易度の高い目標を書くことになっていて、それは達成できたら4ということになってるから一つだけ4

何を書いても上司の評定で決まるんだから、時間や手間かけるのは馬鹿らしい

[163. 匿名]

暗黙の了解で、
自分担当の業務の難易度も真ん中、
半期後の達成状況も真ん中にするようにってかんじです。
sなんてつけたらとんだ勘違いヤローに思われそうです😅😅😅
でも５段階の評価は本人にも還元されます。

[164. 匿名]

>>1
うちは5段階評価だけど目標の80〜100%達成で3で4とか5はそれ以上になるから、2〜4でつけて全項目平均で3くらいになるようにしてる。
半年ごとやるの辛い、、、せめて年1にしてほしい！

[165. 匿名]

これはあさこさん？
千鳥のだいごさんに似てる。

[166. 匿名]

>>43
職場って、目立ってる人よりその “そこそこ普通に仕事できて地味めな人” みたいな人達がしっかり仕事こなしてくれてるからこそ成り立ってるのに「え？この人が満点？www」みたいに陰で笑ってるなんて、ずいぶん底が浅い上司だなと思います。

[167. 匿名]

>>152
自分の上司が謙遜を好むのか高めを好むのかをちゃんと読む能力がいちばん大事よね。

[168. 匿名]

どうせ下げられる

って前提で行くと、ほんの少しだけ高くしといた方がいいかもしれないね

[169. 匿名]

点数を低めにすると上司も低めにつけてくるから高めにしてます。
自己評価より下げるには理由がいるから。
謙遜しないで少しくらい強気で行った方がいいよ！

[170. 匿名]

１２月いっぱいで退職するとき。
１２月のボーナス査定で点数を謙虚に70点？80点？くらいに設定した。
『最後なので、これがあなたの評価にします』
と言ったお局上司。ボーナス引かれました。

[171. 匿名]

ウチは上司の好き嫌いで評価が決まるから頑張っても意味はない。5段階で3を付けてテキトーなコメント書いてます。こんなの時間の無駄だよなぁっていつも思います。

[172. 匿名]

>>16
混乱する💦

[173. 匿名]

毎回かなり低め。私の勝手な考えですが、私の仕事の評価は他人が決めるものだと思ってます。自分がちゃんとしてるつもりでも上司や周りがちゃんとしてないと思えばちゃんとしてないのかなと。

[174. 匿名]

>>16
大吾のwikiに加工前の写真載ってた〜
でもこんな顔の女性絶対にいる

[175. 匿名]

自分とかも似たような評価査定だけど結局どんなに頑張ろうが上司の匙加減と他の人との評価の兼ね合いで査定決まるから無意味って思う
けどじゃあどんな評価システムがいいのかと言われたら分からない

私一年産休育休取ってるんですが目標査定が年一で途中でいなくなり途中で戻ってくるから年通しでやってないからフィードバックもないので、一年間休んでも、前後で評価されずに働いた一年があってモヤモヤする。身を削って働いてるんだけどな…

[176. 匿名]

>>43
地味めで大人しい人はそういう場でしかアピール出来ないからですよ。

[177. 匿名]

>>171
究極コレだよね
3つけとけば、
気に入られてたら4になるだろうし
特にその他大勢扱いなら3のままだし
よっぽどミスらなければ2にはならないし

[178. 匿名]

>>173
大人な考え

[179. 匿名]

>>175
うちは今度から360℃評価が導入される
やっとかと思ってる

[180. 匿名]

>>179
360℃査定って、部下が上司にも査定するから上司が多少キツイ指導は出来なくなりそうだし、嫌いな同僚や妬まれてる同僚からの評価とか落とされそうって思っちゃうんだけどどーなんやろ？

[181. 匿名]

>>173
それで毎回納得いく評価がもらえてますか？
貰えない場合でも、そのようなお考えは適用されますか？うちの会社はごね得みたいな所があるから何も言わずにいるとおざなりにされるのです…

[182. 匿名]

ここ数年は新しくて誰もやってないことを
一人で頑張ってやってたけど、
自己評価はいつも通り3.5にしてた

ほんとは4.5くらいつけたい気分だったし、
正直周りの先輩たちに同じことやれと言っても
出来ないだろうなと思う

でもそこは上が見てくれるだろうと思ってた
けど自己評価通りだった
ごね得みたいなところはあるんだろうな

4つけても3.5にされた過去が一度あるから
そこから控えめにしてた

[183. 匿名]

>>181
今のところ幸いにも評価していただいています。私は自己評価する際に達成できた点、出来なかった点をあげ、今後どのようにしていくかを明確にします。低めに設定してしているのは自分への戒めです。もし仮に上司が低めに評価したのであれば、受け入れるしかありません。上司と今後どのようにしたら良いのかをしっかり話し合うようにします。

[184. 匿名]

>>180
まだ部長レベルから先行でやってる段階
今の部長は出来る人だから、わたしが判定する際も
もちろん良い方向にしておいた

一年後は自分も範囲内になるから、
どうなることやら

[185. 匿名]

>>69
うちも、パートなのに自己評価あります。
自己評価したところで時給に影響はありません。
賞与査定とかもありません。なのになんであるんだろうと毎年思う。必要あるのかな、パートに。

[186. 匿名]

>>183
そうなんですね。それはコメ主さんの仕事ぶりもさることながら評価する側もきちんと納得行くフィードバックされてるんだろうなぁ。ありがとうございます！

[187. 匿名]

>>186
たまたま上司に恵まれたのだと思っています。参考にならないかもしれませんが、186さんもきっと十分精進されているかと思いますのでお身体大切にしてお過ごしください^ ^