上司が別の人に同じ質問をする

[1. 匿名]

上司と私でミーティングに入りそこで先方が話した内容について上司が確認してきました。
そのため私が伝えると、私の目の前で他の人にそのことがあってるか先方に聞いてほしいと言っていました。

他にも上司のミスの対応で私に質問してきて答えたものの、
不安だったのか別の人にも同じことをどうしたらいいのか聞いていました。

私が信用されていないのかもしれませんが、
こういうことが続くとこれも一種のパワハラなのでは？と感じています。
それとも気にする私がおかしいのでしょうか

[2. 匿名]

パワハラはない

[3. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[4. 匿名]

ダブルチェックは大事
ムカつくけどね

[5. 匿名]

あなたが信用されてないだけですよ。
何でもパワハラパワハラ言わないで下さい。

[6. 匿名]

石橋を叩いて渡るタイプ、小物だよ

[7. 匿名]

え、普通にするよ。
不安というか、再確認じゃないの？

[8. 匿名]

>>1
パワハラとは思わないけど心配性なのかな？って思う
主に対してだけなのか他の人の時もやってるのかで変わるけど

[9. 匿名]

>>1
一人よりも複数の同じ意見を集める方が確実だし、ダブルチェックにもなる
慎重派なだけ
パワハラではない

[10. 匿名]

両方に問題がありそうな気がする

[11. 匿名]

いい気はしないよね
私も高校時代部活で先輩なんて言ってた？って聞かれて答えたらそっかー…先輩にも後で確認してみよとか言われてモヤモヤしたことある
その上司がたくさんデータがないと信用できませんみたいな心配性なのかもしれないけど

[12. 匿名]

目の前でやるなよ、とは思う。
ダブルチェックが必要にしても、部下の心情への配慮を考えられない、育ちの悪い無能だと思う。
残念ながら、世の中そんな大人が多い。

[13. 匿名]

ダブルチェック的な意味で他の人にも聞いてるや可能性は？
もし気になるなら何故そうするのか直接上司に聞いてみたら良いのでは

[14. 匿名]

目の前では何か嫌な感じがするね

[15. 匿名]

>>1
気にするのがおかしいっていうか、パワハラと決めつける前に自分の言ってる事がズレてかな？とまず思わないのがおかしい

[16. 匿名]

>>1
仕事だし、なるべく失敗したくないから複数人に聞くよ。ダブルチェックや確認の意味込めて。他の人もそうやって仕事してるし。

[17. 匿名]

>>1
私もやられた事あるから気持ちわかるよ
あれ地味に傷つくし、相手の言い方によっては「は？」ってなるよね。

[18. 匿名]

>>12
これ、毎回されるならされた方はいい気しないよね

[19. 匿名]

人てして配慮が足りない上司だね

[20. 匿名]

>>1
色んな視点で現状把握しながら最良な選択をするってことじゃないの？
目の前で他者の意見を聞く、ってのも全員が共通認識として理解しておけるし

[21. 匿名]

>>5

悪意があればパワハラに当たりそうだけどね
悪意の有無は主のコメントでは判断できないから難しいけど

[22. 匿名]

ダブルチェック大事だけど、先方にしたら主に一度伝えたことをまた主の会社の人から連絡きて同じ事を伝えるのって二度手間になるんじゃない

[23. 匿名]

>>3
ガルちゃんのネタになっとるやんw

[24. 匿名]

>>1
あなたがおかしいだけでパワハラではないですね。ダブルチェックって仕事をする上で必要なので。
何でもかんでも気に入らないとパワハラだと思うのはただの迷惑です。

[25. 匿名]

上司は確証持ってるか主に確認すればいいのに。上司がめんどくせー奴

[26. 匿名]

上司「どういうこと？」
主「Ａてことだと思います」
上司「他の人君、先方にＡてことだよねって確認してみて」

なにが変なのかわからないんだけど…これであってる？

[27. 匿名]

>>24
普通は根拠になるエビデンスを求めるの。エビデンスが曖昧なら主本人に再確認させるの。
同じ質問を同じ人に別々の人がすることはダブルチェックではありません。

[28. 匿名]

>>1
された側の同僚が「失礼だ」と怒って喧嘩になったらしく、した側の同僚は「色んな人の意見が聞きたかった」って言ってたな。原因は最初にその「色んな人の意見が聞きたい」ってことわってなかったことっぽい。その二人が仲直りできたかは知らない。

[29. 匿名]

>>1

だって、この文章を見る限り主は文章が下手だから

『会話の面でも』

（上司から見て）ちょっと意味が通じにくい部分があるんじゃないの？

話が下手な人と話すと不安になって誰かに確認したくなる気持ちは分かる。

[30. 匿名]

>>27
病院は除くわ

[31. 匿名]

なんでもパワハラや

[32. 匿名]

逆に上司が言ってきたことを、その場でほかの人に確認してみたら？　それで上司が気を悪くするかどうかで判断だね！

[33. 匿名]

>>1
あなたが信用されてないのもあるかもね。もしくはあなたは伝えられてるつもりでいるけど、不安要素がある様な伝え方、曖昧な言い方をしてる等も充分にあり得る。
とりあえずパワハラではないと思うよ。そんな先方に迷惑が掛かる様なやり方してまでダブルチェックされてるんだから、何故そういう再確認の仕方をしてるのか真剣に考え直したら？

[34. 匿名]

>>1
あー　なんか、ダブルチェックだろうなと思いつつもモヤモヤするし萎えるし下がるよねーー、そういうの。
毎回あなたにだけなら、パワハラに近いかも

[35. 匿名]

>>1
気にする事はおかしくないけど、それがパワハラだと解釈する事はおかしいと思う様な内容だね。
あなたの信用問題も大きいと思う。

[36. 匿名]

>>1
上司も主もおかしくはない。お互いが何かが足りないと感じて何か？を欲しがってる『だけ』だと思うよ

[37. 匿名]

>>1
トピ主です。
人によって捉え方はそれぞれですね。
ちなみに上司と私で参加したミーティングで話していた内容を、ミーティングに参加していない人に確認してもらうように伝えるってなんか悲しくなったのですが、
人によっては何も感じないことなんですね。

さらに会議で決定したことをまとめてと言われてまとめても、
その決定事項が決定した内容か上司が覚えておらず、
そのまとめた資料はミーティング資料から外されるし、
私はなにをモチベーションにしていいのかわからない状態で、
会社に行くのも苦痛になってきています。

[38. 匿名]

>>27
あなた仕事出来なさそうだね。ちゃんと主が言ってる事読み返してもらっていい？

[39. 匿名]

>>29
私も上司は主さんの返答が何言ってるかよくわからなかったのでは？と思った

[40. 匿名]

>>27
エビデンスって言いたいだけww

[41. 匿名]

>>21
横だけどわざわざ先方に改めて同じ内容を問い合わせるとかパワハラではなく、伝達に信用がなかったからじゃない？それすらもパワハラって、自分にどれだけ自信がある人なんだろうって思う。

[42. 匿名]

>>1の、言葉の使い方がわかりにくいような気はする。
曖昧な言い方が多い感じ。
『聞く』とか『言う』とか

ちょっと直してみた


客先とのミーティングで、先方が話した事柄について、上司からの確認が入りました。
私が内容を伝えると、上司は、私の目の前で、他の人に私が伝えた内容に齟齬がないかを先方に確認してほしいと指示しました。

別件では、上司がミスをした際の対応について、上司が私に質問してきたことに関して答えたのですが、別の人にも同じことを質問していました。

私が信用されていないのかもしれませんが、
こういうことが続くとこれも一種のパワハラなのでは？と感じています。
それとも気にする私がおかしいのでしょうか。

[43. 匿名]

普通にカンジ悪い上司と思う。
でも気にしたらイラつくし、自分が信用されてないかもって疑心暗鬼になったり落ち込んだりするの嫌だから
この上司はそういう仕事の仕方しか出来ない人だって思おう！
いっぱいの人を巻き込んで、誰かに肯定してもらわないと確信が持てない人なんじゃないかな。やだねー。

[44. 匿名]

>>26
Aだと答えた人に対して、「Aだっていう記録（エビデンスとよぶ会社もある）ある？」

じゃない？普通は

[45. 匿名]

逆に上司に聞いてよくわからなかったから別の上司に聞いてたの見つかって凄い怒られたわ
当時はなんで悪いのか理解できなかった

[46. 匿名]

ミーティングに参加してない人に確認してもらったほうがよくない？
参加してた人が聞いたら「ミーティングでなに聞いてなかったの？！」て思われるかもだし

[47. 匿名]

>>1
トピ主です。
ちなみに私が上司と同じ内容を聞いて、
理解が間違っているかもしれないと思い成果物を出した上でこれでいいか先方に確認すると、
今のところ私の解釈で問題はなかったのですが、
仕事が辛くなってきています。

そういえば昨日上司とミーティングに同席した相手を上司が忘れて周りに聞いていたようなので、
ただ単に忘れやすく心配性な人なのかもしれませんが、
辛いです。

[48. 匿名]

>>37
なんかよくわからん
私なら主に聞くのはやめておく
説明されればされるほど余計こんがらがりそう

[49. 匿名]

>>38
あなたと上司が仕事できないのよ
何のための会議？読み返してごらん

[50. 匿名]

>>37
捉え方はそれぞれだけど主が理解出来ないからパワハラってのも違うと思う。

ミーティングに参加してない人に確認していて主が悲しくなったとしても、あなたの語彙力や理解力、説明も足りてないって事もなきにしもあらず。
決定した事をまとめた資料が外されてもミーティングは進んでるなら、それが会社の意向で進んでいく内容なんだろうね。決定したとしても変わる事なんてあり得るから。

[51. 匿名]

>>1
自信過剰に思える。
申し訳ないけど、このトピですら活字なのに何を伝えたいのか分かりづらく意味不明。
上司の在り方をパワハラだとか考える前に考え直すべき事がありそう。

[52. 匿名]

>>47
議事録を取って会議の最後に出席者みんなで確認したら？

[53. 匿名]

>>49
想像力がないんだね。読み返してごらん。

[54. 匿名]

>>1
>>37
>>47

ごめん。
正直、口頭でこれを聞いてたら、わたしは『主さんがいったい何を伝えたいのか、どこが要点なのか』がわからないかもしれない。
文字で見てるからまだ理解できるけど…

[55. 匿名]

>>40
今どきエビデンスぐらいでw

[56. 匿名]

>>47
ただ単に忘れやすく心配性な人なのかもしれないなら、そこをサポートすればいい

[57. 匿名]

>>53
主のその後のコメントも見なさい

[58. 匿名]

>>52
議事録をとっていたことを確認すれば間違いないのはわかるはずなのに、
その議事録の存在を忘れていたようで、
資料を外されていました。

また上司と2人のミーティングでは私はメモを必ず取っており、
あとで見返せるようになっているのですが、
上司はとっているもの単語だけとっているのが問題なのかもしれません。

[59. 匿名]

資料が使われない＝パワハラ、と思うのは改めたほうがいい

資料の出来が悪くてだせないこともあるし、出来がよくても必要なくなることもあるでしょう

[60. 匿名]

>>57
見てる。信用されてないし主に対して不安要素があるじゃん。

[61. 匿名]

>>1
トピ主です。
若干うつ気味かもしれないです。
少しわかりにくいかもしれませんがすみません。

[62. 匿名]

>>58
横
それならそう思う事を上司に伝えるなり相談すれば？
忘れてた事は確かなの？資料が使われてないところでミーティング内容が問題なく進んでいるならそれが結果だと思うけど。

[63. 匿名]

>>58
それくらい上司の記憶力と仕事の仕方に疑問持ってるなら「忘れっぽいな」でスルーすればいいのになぜパワハラって発想になるのか謎
上司が仕事の内容を忘れて困ります
ってトピならまだわかるけど

[64. 匿名]

>>41

他の人に確認する事をバワハラとは言ってないよ
伝達に信用がなかったから他の人に確認したのかそれとも嫌がらせ目的でやってるかどっちとも判断できないのにパワハラじゃないと言い切るのは違うんじゃないか？

[65. 匿名]

ここまで読んだら、実は上司が主さんが理解してるかをさりげなく確認している可能性もある気がしてきた

[66. 匿名]

>>63
横
仮にメモも大して取らず忘れっぽい人だとしても、議事録があれば思い出すだろうし使われなかった事にはちゃんと理由があると思う。議事録や資料があがった上で上司の判断で必要とするかどうかは変わるよね。

[67. 匿名]

>>4
なるほど！ダブルチェックという意味だったのか。
私も同僚に全く同じ事されててモヤった事あったから納得。
毎回目の前で、ガル山さんがこう言ってますけど本当にそれでいいですか？って上司に確認してたねｗ

[68. 匿名]

>>61
仕事やプライベートの相談や愚痴を聞いてくれる人は周囲にいますか？
毒を吐く場がなくて苦しんでないかなと思いまして

ここで吐き出して少しでもラクになれますように
でもしんどくなるようなら離れてくださいね

[69. 匿名]

>>66
上司は議事録の存在は忘れていた

[70. 匿名]

>>64
他の人に確認する事をパワハラや嫌がらせだと解釈してないなら主は一体何を言いたいの？

私は別にパワハラではないと言い切ってなんかないけど。

[71. 匿名]

>>69
で結果そのミーティング内容はどうなったんだろうね。
単に忘れっぽい人なだけかもね。ここで相談してても答え出ないし本人と話せばいいと思うけど。

[72. 匿名]

>>58
上司はとっているもの単語だけとっているのが問題

って、どういう意味ですか？
「上司もメモを取っているけれども、そのメモが単語だけだから、内容を忘れてしまう・理解していない」という理解で合ってますか？

[73. 匿名]

>>1
だったらこっちに聞くなって言いたいわね。その上司が自ら学んだり頼られるタイプじゃないのは分かるわ

[74. 匿名]

>>70

毎回同じことをされたら嫌がらせでやってるのかな？って不安に思うのは普通の感覚だと思うよ

[75. 匿名]

>>37
トピ主さんの問題とは別に
「会議で決定した内容」にまったくふれないでミーティングして仕事をすすめられるって変な職場。
他の部署からあの内容どうなりました？ってならないんだ。

[76. 匿名]

>>44
よこ
そんな段階ふむなら最初からそれ含めて聞いてほしい。聞かれなくても答えるかもしれんが。

[77. 匿名]

>>75
もう全体的によくわからない職場
でも主の話しか聞いてないから実際どんな風かもわからない

[78. 匿名]

>>37
まとめるだけで使わないって、練習でやらされてるのかって感じだね。

[79. 匿名]

>>12
そうかな。
隠れて自分の知らないところで確認してるのを知ってしまった時の方がショック大きくない？
「ああ、信用されとらんのやな」って落ち込みそう…

[80. 匿名]

上司の忘れっぽさの方が気になる。
案件かかえすぎてて、聞けばいいことはあえて覚えないスタイルとか？もう覚えてない前提で接した方がやりやすそう。
パワハラ的なのはあまり感じない。

[81. 匿名]

>>29
同じこと思った
主の文章がわかりにくいし
主は説明へたなのかなって思ったから他の人にこれでいいんだよね？って念のため確認したくなる気持ちわかるわ
主の説明わからなくはないんだけど初見だと一瞬ん？ってなる

[82. 匿名]

>>1
ちょっとわかる。

私が製品の仕上がり状態を伝えても同じ作業をしたことのある人に同じ事を聞いて確認してる。
私がウソ言ってないか、こういう例もあるのかと。
いい気はしない。本人が知識無いから本当かわからないと思ってる。
ちなみに私はその人からは信頼されていないことは承知してる。

[83. 匿名]

>>1
主さんの話とは関係ないけど、今日仕事で大失敗して顧客トラブルになってて凹んで眠れないです。
仕事って凹むことあるし、辛いよね。。

[84. 匿名]

>>77
主の説明聞くとよくその会社回ってるなって思うw
忘れっぽい上司と説明苦手な主が仕事組んでて
結局ミーティングにでてない人が先方に確認するって何度手間なんだよw
会議で決定したこともそれをまとめた資料使われないってことは他の人には周知されてないってことだよね
他の人が裏で尻拭いしてるんだろうな…

[85. 匿名]

>>79
上司が醸し出す空気にもよるね

[86. 匿名]

>>37
会議議事録ないの？

[87. 匿名]

>>4
主が居ないところでコッソリじゃないし、他の人にも聞いて同じ意見ならなんか問題あった時に自分だけ責められたりすることも無いだろうし
私なら気にならないかも

[88. 匿名]

>>84
上司からの話も聞きたい

[89. 匿名]

上司に悪気は無いと思う。
というより上司さんはオーバーワーク気味なのかもと感じた。
半端ない仕事量を抱えてると、案件ごとの進捗管理が難しくなってくる。記憶もあやふやになる。
そんな中で、会議の決定事項、客先とのメールやり取りなど整理してタイミングよく現状報告してくれる部下もしくはアシスタントは上司にとってすごく有難い。
主さんは上司から何を求められているのか、どう動けば正解なのか自分のスタンスがよくわからなくて悩んでいるんだよね？
だったら上司と話し合って自分の役割について再確認してみたらどうだろう？
主さんは多分その上司とチーム組んでまだ日も浅いのかと思う。
疑心暗鬼に陥っている状況に見えた。
意外に直接コミュニケーション取ることで『なーんだ、そんなことか』って簡単に話が進む事もある。まずは一歩ずつ、頑張ってください。

[90. 匿名]

>>80
いやー案件抱えてるからって仕事で起きたこと忘れる事は、昇進するほどなくなると思うな、慣れるからね

ある程度仕事に能力を求められる職場で主がついていけてない部分もあるだろうけど
上司もポンコツ臭がする
仕事出来る風だけど意思決定してること自体に酔ってるタイプじゃないかなあ
議事録があるなら主の作った資料捨てて再作成させてるか
そもそも無駄な会議だった可能性あるし…

[91. 匿名]

>>3
本当に言ったやつ？笑

[92. 匿名]

>>42

ちょっと硬くない？

上司と私でミーティングに参加し、終わったあと先方が話した内容について上司が私に確認してきたので答えました。
なのに、私の目の前で上司が他の人に私の答えがあってるか先方に確認してほしいと指示していました。

また、上司がミスをした際、その対応について私に質問してきたので答えると、不安だったのか別の人にも同じことを聞いていました。

私が信用されていないだけなのかもしれませんが、
このようなことが続くとこれも一種のパワハラなのでは？と感じてしまいます。
それとも気にする私がおかしいのでしょうか

[93. 匿名]

義母も旦那と私に同じ質問して、子育ての事とかで、旦那と受け答えのニュアンスが少しでも違っていたら、(というか少しのズレを探してる)
〇〇さん、嘘つき〜もう信じませえ〜んて言ってくるから、何も答えたくない
旦那も子育てちゃんとしてる風に義母に見られたいから、私に確認しない。
もう何でもいいから2人で会話すれば？と思う。

[94. 匿名]

>>37
もしかして主は間違ってなければ「確認」する必要ないと思ってない？
あと「結果」何とかなれば、そこに問題はなかったと捉えるタイプ？
私の職場にいるそういうタイプの人に似てるなと思った。

上司が意地悪って可能性がゼロなわけじゃないけど、
少なくとも要点をまとめつつ主観と客観を分けて相手が必要としている情報を伝える力が十分ではないと思う。

[95. 匿名]

>>4
私も確認の意味で同じことを他の人に聞くことはあるけど、そのときは初めに聞いた人の目の前では聞かない。
みんなが気持ちよく仕事をする上で当たり前の気遣いだと思うし、「職場で私だけ邪険にされる」なんていう人に限ってそういうことに無頓着。
別にパワハラとまでは思わないけどね。

[96. 匿名]

>>5
よくわかりもしないで傷つけるように言い切ることで自分カッケーとか思ってるみたいだけど、
ガルでよく見るつまらないコメという感想でしかない。

[97. 匿名]

他の人にも確認するなら、最初からこっちに聞くなと思うけど、
主を信用してないじゃなくて、自分が不安なんだよ。
あちこちで聞いて同じこと言ってもらわないと、
落ち着かない。そういう人なんじゃないかと思う。

[98. 匿名]

>>74
横。
毎回同じことをされたら、私の伝え方が悪いのかな？って不安に思うのが普通の感覚だと思うよ 。
そもそも自分はちゃんと出来てるって驕りがあるから嫌がらせに感じるし、成長もせず周囲が毎回同じことをしなきゃいけなくなるんじゃないの？

[99. 匿名]

>>27
本人に再確認させる場合もあるけど、再確認に第三者の目も入れた方がいいよ。ダブルチェックになるし。この場合だと、上司が本人と別人に同じ内容聞くのは変じゃない。ダブルチェックみたいなものだよ。

[100. 匿名]

、>>1

この文章だけでいうと私もこんなふうにされたら
傷つくかもな〜一回じゃないみたいだし。
どんな雰囲気だったか？は本人しかわからないし
上司の思惑もわからないけど、私が上司で何人かの
意見聞きたい、心配だからと思うなら
始めにそれを伝えてから聞くよ。
失礼だと思うから。

[101. 匿名]

話を聞いている分だと、上司は主さんの話を聞き取れなくて困ってるだけなんじゃない？マスクやマイク越しだと普段より聞き取りづらいからね。
いつ誰がどこでなにをした(5w1H)を短くまとめる。文章なら1行程度、口頭なら30秒以内を心がけるといいよ！

[102. 匿名]

>>19
皆で過度に配慮配慮ってやってる集団ほど仕事すすまないし、上司への忖度も過度になると何も解決できない。面と向かってお前は信用できないんだ！！とか攻撃されてるわけではないから、そんなことでムッとする暇があったら早く仕事するか、とっとと帰って家事するか、ぱーっと趣味に勤しんだ方がいい。

[103. 匿名]

うちは後輩がそうだった。
わたしが教えた内容を
別の人にまた聞いてた。

[104. 匿名]

>>4
セカンド・オピニオンみたいなことですもんね！会社のためにも自分のためにもできるならした方がいい。
ただ、この上司はそれがへたっぴなのかも笑

[105. 匿名]

>>74
不安に思うのは普通だけど、嫌がらせだとかパワハラにあたるのかなと被害妄想になるのか、自分の仕事のやり方に対して見つめ直すのかは全然違う。そういう事で能力の差って生まれるんだね。

[106. 匿名]

社内の事ならまだしも、主が聞いてきた内容を先方に再確認は余程主が仕事出来ない人じゃなきゃしないんじゃないか

[107. 匿名]

>>100
自分以外の人に再確認してる際に、初めに伝えてからって事だよね？
それはどちらでもいいかな。ダブルチェックだなと、別に流せるやり方だと思う。

[108. 匿名]

>>103
意味不明だったんじゃない

[109. 匿名]

>>19
上司や会社に求めてばかりの人だとそう思うのかもね

[110. 匿名]

>>11
それはたぶん、「(どういう思いや意図があったのか)確認しよう」とか、そういう意味じゃないかな？
事実の確認じゃなくて。

[111. 匿名]

女の子でそういう子はいた。私に質問して聞いてから
他の男性社員に教えてもらって「こうですか？」って私に聞いたこと言ってる
私の教え方で理解できなかったのかと思ったけど違った。

[112. 匿名]

>>103
それは主の話とはまた別では。

以前教えてもらったけど分からなくなってもう一度聞く、って普通にある。前に教えてくれた人が忙しそうなら別の先輩に聞くし。
それでピリピリされたら、後輩は余計あなたに聞きづらいと思いますよ。

[113. 匿名]

>>1
あなたの能力がおかしいです。
普通は本人に確認して終わりです。
自覚のない発達とかないですか？診察を受けてみてはどうでしょうか。

[114. 匿名]

>>84
私もそう思う。
主の言うことを全部鵜呑みにしたら、効率の悪い職場すぎる。なんで成立してるのか不思議。

主が見えてないところで他の人がかなり気を利かせて仕事してるのでは？

[115. 匿名]

目の前でならダブルチェックの意味でと伝えて欲しいかなぁ。

[116. 匿名]

>>47
主の書き込みを読んでて思ったけど、上司は主の説明がわかりにくいので、主の後に説明の上手い別の人にも聞いて、勉強して改善してもらいたいんじゃないかな？
そういうつもりで二度目の説明が自分とどう違うかに集中して聞いてみたら？
ハッキリ言ってくれよとは思うけど、パワハラと思われたく無いのかもしれないよ。

[117. 匿名]

>>1
パワハラではないよ
ただの無神経で使えない上司なだけ

上司が自分に確認してから、他の人に同じ内容を聞いてたらメモとボールペン持って上司達の元へ行き「先ほど上司に聞かれ答えたのですが何かワタクシの説明に至らぬ点がございましたでしょうか。不勉強のため、ワタクシもご説明を伺いたいです。恐れ入りますがワタクシにもぜひご教授ください」
とか何とかへりくだって熱心に毎回一緒に聞いてみなよ

間違って覚えてたら直せてラッキーだし、合ってれば上司への嫌味になる

三回か四回も繰り返せばうんざりした上司はもう聞いてこないと思うよ

[118. 匿名]

>>102
面と向かってお前は信用できないんだ！と言われてるのと同じ事だと思う。疑うなら私に聞くなよと思う。

[119. 匿名]

>>99
その場に同席した第三者に聞くってダブルチェックなの？間違ってたら、そんなこと言ってなかったよって普通は言われるよね。気のせいじゃなくて普通に嫌味。

[120. 匿名]

>>3
大事なことだから2度言います
と言ったのは誰だっけ？

[121. 匿名]

>>119
え、第三者に先方に確認いれといてっていったんでしょ？じゃあやっぱりダブルチェックじゃない？

[122. 匿名]

>>7
何かあれば責任取るのは上司だしね
勘違いや聞き間違えが会社の損害になることも

個人的にはこの位しっかりした上司の下に居る方が安心

[123. 匿名]

>>99
ホントそれ

[124. 匿名]

>>118
じゃあ私に聞くなよって言う人絶対いるんだよね。

[125. 匿名]

若い時先輩に聞いたことを別の人に再確認して怒られたことある。失礼じゃない？って。
たしかに失礼だったと思う、自分が悪い。
なぜそうしてしまったかというと、単にその先輩が怖かったから。立場上その先輩に聞かないとダメなんだけど、「あ、それはこうだよー」ってサラッと教えてくれる他の人に確認とりたくなってしまった。
結局自分には向いてない職場だったんだと思う、仕事できて動じない人が新しく入ればいいなと願いながら辞めた。

[126. 匿名]

>>1
事実確認してるだけじゃないかな。

[127. 匿名]

>>124
絶対いて不愉快なら、自分の言動を修正した方が良い。

[128. 匿名]

>>122
その場で、こいつ嘘言ってない？って確認されてほんとにモヤモヤしない？せめて場所変えろや。

[129. 匿名]

会社ではあることだと思う。
説明や連絡事項を聞く立場になることが多いけど、Ａさんから説明されたことに分からないことや疑問があったりした時に、上司に聞くと全然違うことがあり、仕事の進め方が間違った方向へ行きそうになったこともあるし。

[130. 匿名]

>>128
なんで怒ってるの？

[131. 匿名]

>>121
先方はその子に伝えたのに、その子がこう言ってるが間違いないか？といちいち聞き返されたら、は？ってなる。何回答えさせるの。

[132. 匿名]

>>125
わかるわ。怖い人には質問や報告がしづらいよね。
気分でどなり散らす人だった。もう忘れたけどなんかの報告を上司をすっ飛ばして他の人に報告したら
「面子が潰れた」と怒ってたわ。
確かに事実上はわたしが悪いんだけどその時はすでに信頼出来なくなっていたから反省してない、笑

[133. 匿名]

>>1
私も似たようなことやられるけど、(わざわざ他部署の部下にまで電話して同じ質問しやがる)聞こえよがしにやられるので、読み聞かせだと思ってる(*^o^)／＼(^-^*)

[134. 匿名]

>>5
特定の部下を信用しないという気持ちを本人に対して一方的に表現するのは上司がする仕事じゃないでしょ
悪意があってしかも相手を傷つけてるなら完全パワハラじゃん

[135. 匿名]

>>125
しかもそういう怖い人に限って聞きたかったことの20%くらいしか教えてくれないから結局わからないままだったりする
さらっと教えてくれる優しい上司だと100%〜200%くらいの情報量でしっかり教えてくれるよね

[136. 匿名]

>>24
言い方………
会社でも部下や同僚にそういう接し方してるなら違うベクトルでパワハラだと思う。

[137. 匿名]

>>136
ご指摘どうも

[138. 匿名]

>>137
正しいこと言ってたり、部下がミスしたのを注意したとかでも言い方ややり方によっては十分パワハラになるから気をつけたほうがいいよ

あなたみたいな上司がうちにもいるけど、「私は事実を言ってるだけだから」ってある種開き直っててるけど、周りもみんなキツい言い方にドン引きしてる

[139. 匿名]

>>138
でた、みんな笑
てか何を分かって言ってくれてるわけ？笑
いちいち勝手な妄想で被害者面して絡んでくるその感じも迷惑だし、事実を言ってる、指摘してあげてる、アドバイスしてあげてるっていうその発言も自己満なだけでしょ。その感じも嫌われるし、しつこさもあって十分パワハラになり得るから気をつけな？