「出世したくない理由」ランキング、2位は「仕事量が増える」…1位は？ 男女500人に聞く“本音”

[1. 匿名]

「出世したくない理由」ランキング、2位は「仕事量が増える」…1位は？ 男女500人に聞く“本音” | オトナンサー

「出世したくない理由に関する意識調査」の結果が、ランキング形式で発表されました。男女の「出世」に対する本音が明らかに……。

出典：otonanswer.jp

1位は、男女ともに「責任が増える」（計245人）でした。

「何か問題が起きたときに責任を負わされるから（20代女性）」「出世すればするほど責任が重くのしかかり、責任の重さに耐えられる自信が全くないからです（50代男性）」といった声から、「出世することで責任を負うのは嫌」と考える人が、男女問わず多くいることがうかがえます。

調査結果を受けて、同社は「回答から感じられたのが、『周りによいロールモデルがいないのでは』ということ。『あんな風に働けたら』と憧れる上司が周りにいないために、『出世してもいいことがない』『昇格してもしんどいだけ』と考える人が多いのではと推測される」とコメントしています。

出典：otonanswer.jp

出典：otonanswer.jp

[2. 匿名]

出世してもそんなに給料上がらないから割りに合わない

責任と仕事量増えて損しかない

そんなら気楽になりたい
家庭で過ごす時間減るのもいや

[3. 匿名]

部下の不祥事で上司が頭下げるのは、変だよね。

成果型にしたら良いよね

[4. 匿名]

まあ、下のままいたら首きられるんですけどね。

[5. 匿名]

昇給1万とかでアホみたいに仕事量増やされるとか人馬鹿にしてんのかと思う
雇われ仕事なんか適当にこなして毎日定時ダッシュで家で自分で稼ぐ手段構築した方が遥かにいい

[6. 匿名]

出世した上司が仕事量増えて毎日のように早出残業をして疲れ果ててる。

早出残業しないと片付かない仕事量を与える会社ってどうなの？って思うわ。

[7. 匿名]

仕事と給料が釣り合わない、が一位と思ったけど責任の方か

[8. 匿名]

>>1
すごいわかる。
部下の面倒見てられないんだわ

[9. 匿名]

だから、大学出たばかりの子が店長や責任者をやらされて、文句ばかりで責任とらないベテランに叩かれて鬱になるんだよね。
おかしいよ。

[10. 匿名]

出世をしたくないというより、それだけ責任のある仕事を任されたり部下を持つ能力が無い
でもお給料は上がってほしいｗ

[11. 匿名]

>>4
そうなの？

[12. 匿名]

父親言っていたな、出世してもそれだけの給料もらえないと、わりに合わない

[13. 匿名]

>>11
そりゃそうよ、下なんて若い方がいいし。

[14. 匿名]

>>4
その前に、年下上司の足を引っ張って、年下上司が辞めていくから、人が足りずに辞めずに居すわれる。

[15. 匿名]

責任に対して給料が見合ってない
責任は取らされるが裁量は少ない
偉くなっても忙しい
責任の分だけ損する
それが今の日本

[16. 匿名]

私は責任増えてもこなせる能力あれば出世したい。
問題はその能力がないことよ。
仕方ないので私は夫のサポートしつつ平社員ポジ。
能力あれば出世したいです。

[17. 匿名]

私は給料と釣り合わない出世が嫌
というかそんなのはもう出世ではなくていいように使われてるだけだと思う
前、ブラックな会社に勤めてたときに、「今は給料上げられないけど、責任者として共に会社を盛り上げよう！」と言われてドン引きした
その時、深夜残業、休日出勤連発の環境で手取り20万以下なのに、さらに責任を負えとかいうのかと
やめる決心ついた

[18. 匿名]

ヒラ500万
出世した人1500万〜2000万以上

とかならいいのに

[19. 匿名]

旦那が今年、係長から出世したー！！と喜んでたら課長代理という、給料はそのままの責任だけが重い名前だけの出世だった。

ほんとにブラック企業！

[20. 匿名]

>>16
素敵な心意気！応援してます。

[21. 匿名]

零細でヒラ30年
気楽そのもの。仕事中もこうしてガルちゃんできるし。
＠アラフィフ生涯独身年収200台

[22. 匿名]

責任は負いたくない
でも文句は言う
そんな寄生虫みたいな事やってる人間が増えた

[23. 匿名]

>>14
いつ首切られてもおかしくないよそれ。

[24. 匿名]

>>1
去年？だったかの高校生の将来の夢とか目標の調査で
お金を稼ぐことよりも自分の時間を充実させることを選ぶ子が多いって結果思い出した
自分の人生だから自分の好きなことしたいって考える子が多いから必然的に出世・結婚・子どもは二の次三の次になるんだとか
あと３０年後くらいの日本の人口いいかげんやばそうだね

[25. 匿名]

>>1
将来的に役員の一人にでもなるなら話は違ってくるけど、そういう訳でもないしね。
係長位が一番バランスがいいんじゃない？

[26. 匿名]

上にいたほうが指示も出せるし人を動かして仕事回せるからおもしろいじゃん

[27. 匿名]

>>1
これだけ見ると男性と女性って全く異なる性質ではなく、80%くらいは同じ性質なんだと感じた

[28. 匿名]

仕事の量が増えて責任が重くなって勤務時間も長くなるのに給料が増えても割に合わない。会社によるけど平社員だと労組がある程度守ってくれるからいいけど、役職がつくと労組から外されて会社側の人間になり首を切られやすくなる

[29. 匿名]

>>4
切られない場合もあるよ
ご家庭の事情で残業できないから昇進を断り続けてる人は、仕事できるのに給料据え置きだからかなりありがたい存在

[30. 匿名]

うちの旦那の会社だけど管理職になったら残業代付かないっていう謎の規定やめてほしい
基本給上がったとはいえ損しか感じられない
こういう会社多いですよね？
大きいところは管理職でも残業代つくのかな？

[31. 匿名]

管理職になると敢えて部下から嫌われる必要はないけど、会社や仕事の事を考えて苦言を呈する事も必要だから、役職が上がれば上がるほど孤独になる。

[32. 匿名]

>>29
そりゃあるだろうけど、基本例えば50歳平って、微妙に年齢昇給もしてるし、使いにくいしで、仕事できないわで、リストラの最有力候補よ。

[33. 匿名]

>>22
会社員はそんなもんよ。コバンザメみたいなかんじ？ぶら下がって定期的にエサがくるの待ってる。

[34. 匿名]

>>1
私は逆に出世したくて最近社内転職した。
給料かなりあがるし、女性だからみたいな理由で出世ルートに乗せてくれない上司に本当腹が立って。

[35. 匿名]

親族経営の親族じゃない部長ってパシリ兼雑用
会社によって偉くなりたくないのはわかる

[36. 匿名]

>>24
子育てに人参がないから、みんなやりたがらない。
ネガティブな話ばっかりじゃん。

結婚相手探しもそう。
「こんな女(男)はモテない」とか「結婚したければ〇〇すべき」とか。
そこまでしなきゃ結婚出来ない、って言うんなら、出来なくていいよってなる。

「スペックの低い人こそ結婚すべき」とか「経済力低くても立派な子育てはできます」みたいな方向性に持っていかない限り人口は増えそうにない。

[37. 匿名]

管理職になって人事権を得て、毎年転勤を逃げているずるい社員を僻地に飛ばそうと思っていました。
結局人事権は与えられず、面倒な仕事だけ増えて、自分の時間はなく、昇給もなく、結局自分が転勤でした。
管理職昇進は、マジてお勧め出来ません。
ご自分をお大事に！

[38. 匿名]

>>31
管理職同士で仲良くすればいいんじゃない？

[39. 匿名]

>>30
旦那も私も大手勤務ですが、残業代つくのは係長までで課長からは残業代なしです。
課長って中間管理職で残業あるし板挟みの立場で大変だしそんなに給料上がらないから、残業なしは部長からでいいと思うんだけどな。

[40. 匿名]

さらに上の上司あるいは経営者が嫌
お給料は上がっても仕事量の増加と制約が増えるなら下っ端でいいよ
自由にやらせてくれるならいいけどそうじゃないんだし

[41. 匿名]

年取ったら出世するか窓際のどちらかに別れるな

[42. 匿名]

マネージメント業務に興味がないので出世したくない。
専門の業務だけをやってスキルアップし続けたいと思う。

[43. 匿名]

>>32
ゴマすりだけで仕事しないのに出世してる人のほうが使いづらいと思うけど

[44. 匿名]

仕事の評価って日本なくないですか？
意見言ったらいけない雰囲気
問題社員が野放し
仕事の内容よりいかに上司とうまくやるか
足りない人数で無理な仕事量を現場にいない上の人のやり方でやらないといけない
それに付随して見合わない給料

[45. 匿名]

そもそも出世するほど仕事できないけど、私の勤め先は昇格しちゃうと7時間勤務から8時間勤務になっちゃうから嫌だ
1時間の差はでかい

[46. 匿名]

プレーヤーで有能な人がマネージャーとして有能になるとは限らん

[47. 匿名]

管理職って残業代出ないって聞いたけど会社によるの？？

[48. 匿名]

大好きな仕事だからもっとできるようになりたいと思うのは珍しいんだろうな
もう子供も望んでないし、とにかく仕事したい
休みの日まで仕事してるよ

[49. 匿名]

>>47
出るよ
厳密にはお給料に最初から入ってる
その代わり9時5時じゃなくて重役出勤で良いってこと

[50. 匿名]

>>32
50のヒラ社員＝無能、現場のスペシャリストより本社のゼネラリストの方が格上って風潮がおかしい。

日本の会社って仕事そのものに対する能力と人を管理する能力って別物なのに、それを一緒くたにしてるような気がする。
一社員としての能力は間違いなく高いけど、管理職としては…ってのが多過ぎる。
逆に一社員としては凡庸だけどマネジメントに長けてる人もいるんじゃないかと思う。

[51. 匿名]

>>1
逆に聞こえるかもだけど、責任が増えると思ってるような責任感ある人にこそ出世してもらいたい。
部下の面倒も見ず、何かあっても責任取らないで仕事を部下に押し付けるような人が出世するのは間違ってる。

[52. 匿名]

>>1
私は出世したい。
うちの会社はヒラでもまあまあ年収恵まれてるけど、役員は女性でも中古マンション買えるくらい高年収だし。

[53. 匿名]

給料数千円しか上がらないくせに上からも色々と言われてしんどかった
上司からも部下からも

[54. 匿名]

いずれ結婚して専業主婦になるつもりだし、出世なんてしたくない

[55. 匿名]

夫は出世したら残業代なくなったから、ヒラでもよかったのになぁ。
でもボーナスは上がったからヨシとするかって感じ。

[56. 匿名]

下手に累進課税や所得制限の壁を超えると大損だからね。
今より仕事忙しくなる、責任は重くなるけど金銭的には前よりちょっと損があり得るの本当キモい

[57. 匿名]

変に出世してわずかな昇給とともに多忙になるくらいなら出世しないで投資なりビジネスしたほうが時間に余裕あるしお金も稼げるからな

[58. 匿名]

>>30
会社の規模に関わらず、「管理監督者（管理職）は残業代が出ない」だよ。労基法で決まってるんだから会社に文句言っても仕方ない。

[59. 匿名]

>>6
その増えた仕事ってのも役員向けの資料作りとかでしょ。
そんなのばかり作らされているから日本は生産性低いんだよ。

[60. 匿名]

中間管理職になると数万円の役職手当と引き換えに残業がつかなくなった。それでも報告書類等、仕事量は増えて定時で終われないので割に合わない

[61. 匿名]

>>2
むしろ役職ついたら残業代つかなくなって減ることもあるんだよね
仕事増えて責任重くなって年収減るって罰ゲーム過ぎ

[62. 匿名]

>>51
そうだよね、そしてそういった責任感ある子には待遇や給料面もちゃんと奉仕してやってほしい

[63. 匿名]

つまりアーリーリタイア不労所得高等遊民が最強ってことね

[64. 匿名]

女性の給料が低いとか言う人いるけど、実際はこうして出世したくないから給料も上がってないってのがほとんどだと思う。転勤したくないから一般職、出世したくないから平社員て自分で選んでおいて「男性の方が昇給が早くて給料も多い！キー！」って言ってるならあたおかだよね。
男は嫌でもその波に乗らないといけない圧があったわけだし、女だけが損してきたんだみたいな風潮は嫌いです。
今は男も女もこうして嫌なことは嫌って言える感じになってきたからよかったよね。

[65. 匿名]

>>36
ニンジン…？

[66. 匿名]

役職がついたら役職定年で年収がかなり減るから平のままがいい

[67. 匿名]

>>65
ご褒美や餌で釣るってことの例えだよ。

[68. 匿名]

>>18
うちの会社こんな感じ。出世した人はもう少し安いけど。
ヒラのままだと年収500万行かないくらいで昇給停止する制度になってる。

[69. 匿名]

>>30
労働基準法でそうなってるから、管理監督者はどこもそうだと思う
それを利用して条件満たしてないのに管理監督者扱いにしてる会社もありそうだけど…

[70. 匿名]

>>47
管理職でも監督管理者という立場だったら残業代は出ないです
肩書きで決まるのではなく業務、勤務形態によって違います

労基法の基準としては以下の場合は監督管理者として認められ残業代は支給されないよ
経営の根幹に携わる権限を持っている
自分の勤務時間において裁量を持っている
役職手当がついている

企業によっては管理職という肩書きを与えることによって残業代支給を逃れるケースがあるから職務内容を確認するのが大切だよ

[71. 匿名]

責任て言うけど、責任って実際に責任取って退社するとかテレビで記者会見して謝罪しなきゃいけないとかそういうの？
私は経理部マネージャーだけど、部下が取引先への支払いでやらかしたり計上が間違ってて監査で引っかかったりとかあるけど、それで減給になったり辞めさせられるとかそういう事は一回もないし、責任て何だろう？といつも思う。

ヒラの時から年収350万上がったし、昇進して本当よかったと思う。昇進しても年収があんまり上がらないなら嫌だけど。

[72. 匿名]

>>7給料の事を考える余裕も無いぐらい仕事しててサービス残業の量が増えてるって事かな？

[73. 匿名]

>>4
上の人達、全員責任取らされて肩たたきされてたよ。
でも、辞めさせられたみたいな形になってたけど、みんなまともな上司だった。

それでもしぶとく生き残ってる上の人が1人だけいるけど、プライド捨てて完全なる幹部の腰巾着になって、全てを部下の人達のせいにして1人1人生贄として差し出しては生き延びてる。

毎日部下カードを墓地に捨てて生き残るデュエルしてる。

[74. 匿名]

>>4
本当それ。
出世したくないからとか言ってたら絶対後悔する。
出世しないって競争から外れて初めてその後悔が襲ってくるもの。

[75. 匿名]

>>16
私は学生の時勉強はかなり出来る方だったけど仕事は苦手！
大人になってから勉強が出来る能力と仕事が出来る能力は全く違う別物だと知ってショックだった
だから本当に仕事が出来る能力に恵まれてる人は羨ましい

[76. 匿名]

>>56
所得制限の壁って子供手当とか？

私は独身だから、年収上がっても手取りが前より減るみたいなことはなかったしこれからもあり得ないけど。

[77. 匿名]

>>76
横だけど、あとは学費の無償化とかも所得制限ある

[78. 匿名]

>>24
高校生ぐらいだったらバイトしてる子も少ないだろうしまだまだ遊びたい年頃だからお金にそこまで依存してないんじゃない？
お金を稼ぐ事があんまりイメージ出来ない子が多いのかと思ってた！

[79. 匿名]

給料上がっても税金引かれて同じだった。手取り増やしたいのに

[80. 匿名]

警察でも忙しいからと刑事目指す人が減ってると聞いた。
前は刑事になって課長、部長となるのが花形だったけどね。

[81. 匿名]

>>76
高額医療費も770万円の壁があるんです、これも健康体なら無問題なんだけどね
そのラインより一万円多く稼いでしまったから…が多くてね…

[82. 匿名]

>>72仕事が増えて責任も増える辛すぎて給料は二の次的な？

[83. 匿名]

低収入でいいから、のんびり過ごしていたい。時間やプレッシャーに追われて生きたくない。

[84. 匿名]

>>11
今ってそんな感じだよ
上に立つことに向いてない伸びしろのない人は早く辞めて、そういうのが得意な人を採用したい
これが会社の本音
私が思ってるわけじゃなくて私は向いていない方だから実感した
昔はそういうのが苦手な人向きの裏方の仕事がいくらでもあったんだけどね
今もそういう仕事はあっても何かとリーダーシップを求められてできる仕事がない

[85. 匿名]

管理職の残業代が出ないと言ってる人がいるけどちょっと違うよ
一般的な管理職なら裁量労働制になるから
労働時間の制約から離れる代わりに残業代込みのお給料が支払われてるんだよ

なので本来なら
平社員の基本給＋残業代＜管理職の給料
になってないと管理職とは言えないんだよね
名ばかり管理職とかどさくさ紛れに残業代を払わなくなるダメな会社があるのが問題

[86. 匿名]

>>84
横だけどそうなんだよね。今はそういう仕事は人件費削減のため非正規にやらせるのが普通だから、正社員だとマネジメント職目指すか高度な技術や資格職のどっちかしか無いんだよね。

[87. 匿名]

ウチの主人は、今どき珍しい仕事大好き人間です。

大手勤務ですが、主人のやりたい職種が責任が重く、常に自己啓発で勉強しなくてはいけない部署らしく、主人はギリギリ基準に満たなかったのですが、熱意が伝わり無事に入る事が出来て喜んでいます。きっとやりたい人がいなかったんだと思うと主人。

エリートに囲まれていますが、皆さんに追いつくよう、家でずっと英語（お金払ってまで）と専門分野の勉強していて自己研鑽し続けています。とてもやり甲斐があり、楽しんでいます。
いま部署が変わって3年目。頑張りが評価されて、ますます頑張ってます。
主人曰く「会社で働きながら勉強ができるなんて、凄く恵まれた環境だよね。」だって。
私なら仕事が終わったら家でゴロゴロしたいのに。
今どき、こんな仕事人間は珍しいと思っています。

[88. 匿名]

人との関わりが増えるから嫌だ

[89. 匿名]

やっぱり女は働くより専業！

[90. 匿名]

>>38
それはそれでライバル関係だから気が抜けない

[91. 匿名]

>>4
年取ったら一部の人以外リストラ対象だね

[92. 匿名]

>>87
私は仕事全然好きじゃないけど、大手で管理職になるくらいだったら自己研鑽とかトレーニングをそのくらいプライベートでやるのは割と普通だと思うよ。
英語は話せて当たり前で、仕事の方向性に合わせて常に新しい分野の勉強しないと着いていけなくなる。
5年前にUSCPAとって、最近だと私は全然IT畑じゃないけど最近はプログラミングをある程度できるように週末オンラインコースで勉強したりしてるよ。
じゃないとスキルがある部下が入ってきても上手に指示出せず宝の持ち腐れになるから。

[93. 匿名]

管理職になると責任押し付けられたりスケープゴートにされるけど、給料その分上がるわけじゃないからね。それで精神患ったら逆に損だし。
自分は能力的にも管理職できるほどキャパないから専門職極めるつもりで働いてる。
仮に管理職向きのスキルセットあっても私のいる会社では女性の管理職少ないから、女性のキャリアはこうやって進めればOKみたいな筋道もないし矢面に立って試行錯誤したりしないといけないのが目に見えてて面倒くさい。

[94. 匿名]

>>87
そうなんですね！皆さん努力されているんですね。
同期の皆さんは、家庭や自分の時間を大事にしたいからと、なり手がいないそうです。
頑張っている皆さま、朝から夜まで勉強し続けて素晴らしいなと尊敬です。私も子供達のお世話が少し落ち着いたら、仕事の勉強と英会話をもう少し増やして頑張ろうと思っています。
刺激もらえました。ありがとうございます！

[95. 匿名]

まあでもジェンダーギャップを解消するには、それが貧乏くじだろうが何だろうが女性を出世させる必要があるからね。

[96. 匿名]

男の方は「管理職に向いていない」の理由がランク外なんだね。
男のプライドの高さを感じる。

[97. 匿名]

３位がほとんどだよね！
責任も業務もすごく増えるのに給料はスズメの涙🐦️どころからありの涙🐜だよ

[98. 匿名]

>>1
休みが取れない
海外旅行行きたいもん

[99. 匿名]

>>26
ウチは平気だけど、世を見てると実際こういう無責任サイコパスが出世したがるんだと思う
結局普通の出来るヤツでやりたがるヤツが居ないから、そういうヤツにやらせる事になって負のスパイラルが日本の現状

[100. 匿名]

私は出世したい。自分の意見通して自分のやり方で仕事したいし、会社の重要な決定にも関わっていきたい。社内的にも対外的にもそういうこと実現するには役職は欠かせない。平で担当の時もそれなりに楽しかったけど、ルーティンワークに追われたり上司のやり方に従うしかなくて悔しい思いもいっぱいしてきたから。

[101. 匿名]

>>6
看護師も前残業が当たり前で嫌になります。毎日始業の1.5時間前から仕事、帰りも定時にあがれる日なんてなく。もう辞めたい。

[102. 匿名]

出世は上司が決めることだと割り切っている
女性の管理職はいるけど自分は関係ないと思っている
でないとメンタル保てない。何が面白くて管理職にならないといけないの？
責任が重圧になって、仕事量が増えて、ストレス倍増になる。メンタル確実にやられる
今でさえメンタルがおかしいのに、管理職になったら確実に休職してしまう
人前で話せないしキツク叱れない。向いていないわ