締め切りの日に1割もできていない､仕事を丸ごと忘れる…部下の発達障害を疑ったらどうすべきか

[1. 匿名]

締め切りの日に1割もできていない､仕事を丸ごと忘れる…部下の発達障害を疑ったらどうすべきか ｢ヤル気がない｣｢能力がない｣のは誤解かもしれない | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

締め切りが守れない、報連相ができない、仕事が遅すぎる……。トラブルが絶えない部下にどう接したらいいのか。産業医で精神科医の井上智介さんは「いつも同じパターンの失敗を繰り返す部下がいたら、それは本人のヤル気や能力の欠如のせいではなく、発達障害が原因の可能性がある」といいます――。

自分でも忘れっぽさに気づいて、メモ帳を用意している人もいますが、その都度手近なところにある紙にメモするので、どこに書いたのかわからなくなることもあります。また、メモをしたこと自体を忘れてしまったり、メモ帳に書くまでにメモすべき内容を忘れてしまったり、ということもあります。

対策としては、まずメモ帳を1冊に限定させること。そして、そのメモ帳とペンを、肌身離さず持ってもらうようにすることです。

そのうえで毎朝、仕事が始まったらすぐにメモ帳を見て、時間軸に沿って今日やるべきことを確認するよう習慣付けます。昼休憩の後も、予定の変更がないかどうか確認し、リストを見直す。1日に最低2回は確認して、自分のやるべきことをチェックする機会をつくります。

出典：president.ismcdn.jp

上司としては、最初はちょっと面倒かもしれませんが、部下がこまめにメモしたり、メモを確認したりするよう促しましょう。また、なるべく口頭の指示だけをするのはやめて、メールやチャットなど、文字で残る指示もあわせて行うようにします。そうすれば、本人もメモ帳に写すことができて「すっかり忘れていました」という事態を減らすことができます。

また、納期や締め切りの直前だけに進捗を確認するのでは危険です。チェックポイントの数を増やして、細かく進捗を確認しましょう。

[2. 匿名]

解雇じゃない？
職業訓練所じゃあるまいし

[3. 匿名]

島流しにする

[4. 匿名]

上司がそこまでしなきゃいけないの？
そして結局パワハラって言われるんでしょ？

[5. 匿名]

仕事内容にもよるけど、医療系とか命に関わる仕事は危険ですよね。

[6. 匿名]

上の人間もそこまでかまってやれないよ

[7. 匿名]

発達障がいなのそれって？

[8. 匿名]

単純作業、封筒に袋詰めする部署に異動とかですかね？

[9. 匿名]

発達障害で
マルチタスクが苦手すぎるので自覚あるから正社員に
ならない選択する人はこれからたくさん増えそう。

[10. 匿名]

給料泥棒と呼ぶ

[11. 匿名]

この部下みたいな人、これから増えるのかな…

[12. 匿名]

掃除とかお茶くみメインにする
補助作業のテプラとか

普通に普通の仕事は任せない

[13. 匿名]

>>1
発達障害の人は何か得意な分野があるはずだからそこを使う職場オンリーっていう仕事の仕方しかできないよ、普通の人が熟す程度の同時進行の仕事でも出来ないから。

[14. 匿名]

>>4
その部下に仕事割り振った責任があるからじゃないの
その部下にだけ割り振らない訳にもいかないし…悩むね

[15. 匿名]

同僚でいる。自分優先でとても困る。しかも締切日にしっかりと休む
時間内で仕上げることが出来るかと言うと「他人よりも手が遅い」と歴代の上司から
言われているのもあって非常に遅い。その癖文句ばかり言う。
残業や休日出勤は断る。少しの時間でもしてと言っても「絶対に嫌だ！」と言う
困り果てた上司は他部署に依頼。とても迷惑。こっちも解雇してくれ！！

[16. 匿名]

採用段階でこういうの見抜けないのかな？

[17. 匿名]

メモ忘れても、ギスギスせず笑い飛ばせるような職場環境にするの日本は特に厳しそう
実際こういう部下は上司にパワハラ、モラハラで退職に追い込まれるほうが多いよね
上司にもアンガーマネジメントとか勉強してほしいもんだ
痴呆症の方の喫茶店みたいに注文間違って笑い飛ばせるような感じじゃないもんね
もっと寛容になればいいけど、無理そう

[18. 匿名]

仕事任せられ無くてどんどん業務量減らされて、周りがその分仕事増えてるんだけど、
当の本人にキツく注意したらパワハラになっちゃうから誰も何にも言えなくて
言われないから本人も気にしてない
負の連鎖

[19. 匿名]

自分の得意なことを生かせる職場の方がご本人も幸せだろうけど、なかなか難しいよね。

[20. 匿名]

発達障害って想像以上に大変だよね
こっちのメンタルがやられてくる
改善はないからやめてもらうか移動か、離れるしか無いと思う

[21. 匿名]

何と言うか上司もボランティアやってる訳じゃ無いんだからさ。ある程度はフォローするけど業務に支障が出るならもう辞めてもらうしか無い様な気がする。その人でも出来そうな仕事があればそれを任せるように…とかできるならいいけど他の人より簡単な仕事になるだろうから給料も減ることにはなるよね。

[22. 匿名]

>>2
上司の仕事が増える一方だよね
ボランティアじゃないんだから自分に見合った職業にシフトチェンジした方がいい
複雑な業務は無理そうだから単純作業の仕事を探すとか、この部下も努力が必要だよ

[23. 匿名]

メモとらせても、その場で書くだけで見直さない人がいる
ここに自分で書いたでしょと教えても書いたことを忘れている
そのメモ書きから仕事に繋ぐことができない
本人はいたって真面目なんだけど、どうしたものかな

[24. 匿名]

対策としては、まずメモ帳を1冊に限定させること。そして、そのメモ帳とペンを、肌身離さず持ってもらうようにすることです。

これすらできないのがうちの旦那。
まってくできるようにならない。

[25. 匿名]

本人が気づいてるならいいけど(障害)気づいていない人もいるよね。でもああいうのって他人は言えないじゃん。「病院で…」てかなり伝える言葉も難しいし。お互い困るね。

[26. 匿名]

>>17
仕事遂行するのが目的だから
仲良しクラブは難しい

[27. 匿名]

私の男性の部下は、発達障害です。学歴はとても高いです。
メモ帳にすぐメモして、スマホにも予定をすぐ入れます。ですが、締め切りにまだできていないということばかりで、私が彼の予定も把握して締め切り近くなったら声をかけます。それでも忘れていて私のせいにしてきます。

書いていたら泣けてきた。もう疲れた。

[28. 匿名]

>>16
見抜く方法はないんだそうですよ。

[29. 匿名]

急ぎの仕事は付箋でデスクの分かりやすいところに貼り付ける
締切のある仕事は締切を卓上カレンダーに書いておく
　
他人からも見えるように自分の仕事を見える化しないと発達じゃなくてもどんどん仕事押し付けられてパニックになるよ

[30. 匿名]

>>1
こんなん上司がオーバーワークで倒れるわ
でも雇ってしまった後で発覚すると大変よね
人事の見抜く目本当に大事

うちの会社、違う支社の新卒にモンスタークレーマーみたいなパワハラ！セクハラ！裁判！が口癖の子が1人いるらしくて本社が対応してるけどかなり大変そう

[31. 匿名]

>>16
用意した答えや筆記は並みの人間より出来る人も多いから、実務やらせたり大人数の中に入れないと分からない
それで常識人ぽい経験者が落とされて口達者なグレーの人が採用されたパターンを何回か見た

[32. 匿名]

>>8
それも満足にできないと思う。
そして、そういう人って無駄にプライドが高いから、納得いかない！とか凄く吠えてきそう。

[33. 匿名]

>>27
メモ帳はメモ帳開く手間があるからね
机の上で目線をやるだけで見つけられるようにした方がいいかも

[34. 匿名]

>>27
忘れる、仕事できない、感謝しない、人のせいにする、そのくせプライドが高い。
ほんと使えないよね。
一人で抱え込まず上司に相談してわかってもらったほうがいいよ。
発達障害の大変さは関わらないとわからないからね。
無理しないようにね。

[35. 匿名]

>>13
何も出来ない発達障害もいる。

[36. 匿名]

>>1
メモ帳1冊に限定しても、
そういう人ってメモしたこと自体忘れるから意味ないんじゃない？
たぶんメモを見返すこともしないだろうし。

[37. 匿名]

>>1
私発達障害の傾向あるけど、インプットぎっちりした上でのアウトプットする仕事してるから、そこまでは周りに迷惑かけてないと思う。

発達障害の人は、興味あることには集中出来る人も多いから、ひたすら知識詰め込んだ上での専門職とか、同じこと繰り返すルーティンワークが向いていると思う。
でも事務とかは出来なかったりするんだよね、、

あと、同じ職種でも初めに研修ガッツリとかマニュアルガッツリあるところはすごく働きやすいのは確か(定型でもそうだと思う)

[38. 匿名]

性格が腐っているだけというパターンもある
誰かがやってくれるだろうみたいな

[39. 匿名]

メモを付箋紙にするから付箋紙だらけの人がいる
何でもちょこっと付箋紙にメモしてる
でも、あまりに付箋紙だらけで自分も探すメモがどこに書いてあるのか分からないみたい
何のためのメモなのか…

[40. 匿名]

これまでの様子で、締め切りまでほっとく方が管理が悪いよ

[41. 匿名]

>>2
障害者雇用枠で雇い直す

[42. 匿名]

締切日に1割しか出来てないのはまずいよ、他の人に皺寄せがいくよね。かといってここまで親身になって指導することもない。

[43. 匿名]

>>35
うちの息子それ…

[44. 匿名]

>>17
そんな会社潰れへんか
趣味の老人喫茶と一緒にはならんで

[45. 匿名]

>>23
どうしてその工程を忘れてはいけないのか理解するとイケるかもしれない
膨大な流れを説明してその人の担当の重要さを認識させるとその件に関して「だけ」は大丈夫になると思う
ただ全てをこの調子で説明～理解し終わる頃には時間切れになってるはず
だから単純作業に回してしまい勝ち、本人がパワハラ叫ぶ図式突入

[46. 匿名]

>>16
愛想は良かったり。明るかったり、容姿が良かったりする

[47. 匿名]

>>18
当の本人もキツく言われるかいっそクビになった方がマシだっただろうな…と思う光景を見た事あるわ。
上司が注意しないと同僚やベテランからハブられたり聞こえよがしに悪口言われたりするし、でも本人も仕事しないし開き直るから味方はいないしで「誰も幸せになれない」感凄かった。

[48. 匿名]

>>41
解雇はできないから、第三者入れて本人と話し合って本人が出来る適切な仕事に移動。
発達も種類によるけど、得意なことはすごい集中してできるから。

[49. 匿名]

>>37
自分じゃ分からないよ、迷惑かけてないかどうかなんて。ハラスメントになるから言われないだけかもね。謙虚さは忘れずに頑張ってください

[50. 匿名]

後輩がそういうタイプでかなり大変だった。
メモはとるけどメモしたことを忘れたりメモ帳自体をなくして「どこにあるかわかります？」って聞かれたり。
仕事もお願いしたこと中途半端にして他のことやってたりするから優先順位考えてやってねと言ってもまた同じことやる。
お客さんに連絡忘れたり発注忘れて納期確認もしないからクレームになって結局こちらが対応しなきゃいけないし。
その子と同期の子達はそんなことなかったし、悪気はなさそうだからもしかしてそうなんじゃないかなと思った。
悪い子じゃないし一生懸命やってるのはわかってたけど、転勤になって正直ホッとしてしまった。

[51. 匿名]

今思えば前の職場の10以上上の先輩が、たぶんそうなんだろうなって感じだった。
本当に忙しい職場で、机の上が割と書類だらけになる人は多かったけど先輩は群を抜いてたし、ロッカーの中もすごかった。
先輩から引き継いだ仕事に、実は期限があったあったのけど今まで守られた事がない事を先方とのやりとりで知ったり、周りからマイルールがあるからやりづらいと言われていた。
上司も何度注意しても改善せず頭かかえて匙投げて、私は関わりがあったし、パートさん達も困った事があったら先輩に行かずこちらに来て業務が増えて大変だった。
それでも、結婚を機に離職率高い職場で珍しく残ってて相変わらずマイペース？にやってるらしい。

[52. 匿名]

うちの上司が、忘れっぽい、忘れっぽいけど仕事に関係ない記憶力は凄く良い、大事な物紛失する、優先順位がつけられない、マルチタスク苦手ってタイプで少し疑ってる
マメに声がけするようにはしてるけどプライド高くて怒りだす事もあるから困る

[53. 匿名]

>>32
あなたみたいな
そういう人って〜しそう！
そういう人って〜だと思う！
ばかり言う人と仕事したことあるけど大変だったことを今思い出した(笑)

[54. 匿名]

締切守れないっていうか、時間の感覚が分からないんだと思う
いつもやってる仕事でも、自分が帰るまでにどれだけ終わらせられるのか読めない、
この仕事はなるべく早くって曖昧な指示だといつまでもやってる
お客さま相手でも電話応対でもいつまでも待たせても平気

[55. 匿名]

今って簡単に解雇も出来ないからね。
下手なこと言うとパワハラになるし、それで身体や心が壊れて病休とかで休まれても困るし(代わりが簡単にみつかって採用してくれる会社ならいいけど…)
結局、あの人に振れる仕事はこれとこれ、って決まって他の人が多く仕事を抱えることになる。

[56. 匿名]

>>40
人が仕事できないのって上司がマネジメントしていないからなんだよね
アカハラ大学教授でも進捗チェックはするのにw

[57. 匿名]

>>8
発達だけど単純作業苦手。
やってるうちに頭が真っ白になるし、スピードを求められるとさらに無理。

[58. 匿名]

去年お世話係にされたけど、今年は断った
この部署にいることであの人のことみなきゃいけないなら、私を異動させてくださいって頼んだ

[59. 匿名]

>>12
それに見合ったお給料だよね

[60. 匿名]

>>53
経験則から言っただけですが？

[61. 匿名]

>>1
難しいことだけど本人に聞き取りして向いてる（やりたい）仕事ある？と聞いて得意そうな仕事をさせるかな。ミスしても取り返せるような場所。そして定期的に声かけしてチェックしてあげる。向いてるならミスせずやれると思う。接客はあまり向かないかもしれないから静かな環境で仕事できるようにしてあげたらどうでしょう

[62. 匿名]

>>7
1に書いてある例を読んだ？
ここまで酷いのであれば、発達障害の可能性はかなり高いと思うよ。

書いたメモすら紛失、そもそもメモしたことすら忘れてる、それを何度も繰り返しても学習しない、、

[63. 匿名]

>>49
そんなの健常者だって同じ
どんな立場であっても謙虚さは必要

[64. 匿名]

>>2
直属の上司がお世話係するのもおかしいし、役に立たない社員が同じ給料もらって特別扱いされてたら他の社員にも示しがつかないわ
クビにできないにしてもせめて採用担当の人事が責任負うべきよね　
試験や面談でわからなかったのかしら

[65. 匿名]

そもそも採用するのが悪い
仕事出来ない人って記憶力が弱い、計算が苦手、コミュ障な傾向あるよ
知能テストと面接でほとんど排除出来るよ

[66. 匿名]

今教えてる子の話かと思った。

私が指導者なんだけど何度も教えても、メモをとらせても何回も同じこと聞いてくる。しまいには別の先輩に付いたときも同じこと聞いててその先輩が「◯◯さん(私のこと)から教えてもらってない？」と新卒の子に聞いたら「教えてもらってません！」と言ってるらしい。
側から見たら私何にも教えてあげてないひどい指導者みたいに思われててツラい。私のこと嫌いとかじゃなく本気で悪気なく覚えてなくてそう言ってるらしい。ちょっとキツく言わないと分からないかなと思ってもすぐパワハラ扱いされそうで怖いしもう嫌だ。私がもう仕事辞めたくなる。

[67. 匿名]

>>65
高学歴で頭のいい発達障害もいるから無理

[68. 匿名]

>>34
ありがとうございます。上司も相談しても全く頼りにならなくて。「おかげで前よりは成長したと思うよ」と、脳天気なことを言ってきます。大変さを分かってもらうために、部下を上司に預けて今度有給休暇取ってやる予定です。有休明け私が大変なことにならないように、綿密に計画を立てます。

[69. 匿名]

>>39
これ、スゴイ分かる！
なぜかモニターも３つくらいデスクに置いてるよねw
こういう付箋だらけの人に限って、自分が仕事出来ないタイプの発達障害だと自覚していない。
むしろ、仕事出来る方だと自分では思っている。

[70. 匿名]

>>1
同期の後輩がこれだったみたい。
与えられた仕事、全部机の引き出しに入れて、締切前になって状況聞くとできてないことが多かったみたい。

もちろん一から指導したし教えたけどダメで、本人も病院行ったら発達障害診断されたって。

なんか面接受かっても仕事できないって本人が一番辛いよね。

そして学生のときは発達障害って分からなくても個性で何とかなるけど社会に出るとそうもいかなくなるし自分自身が受け入れるのも大変だよね

[71. 匿名]

>>24
旦那さんのお仕事はなに？

[72. 匿名]

>>16
銀行員にもいるよ
臨機応変に対応できなくて窓口業務で固まってた
ペーパーテスト優先だし短時間の面接では見分けつかないんだろうね
↑の人は数週間で窓口からいなくなったけど…

[73. 匿名]

発達障害って全くいいことない

[74. 匿名]

>>2
正社員なんかそう簡単に解雇できないのが日本のホント悪い所

[75. 匿名]

発達障害は周りの理解が必要、理解してほしいって言うけどこれは正直しんどいよ…。上司もボランティアじゃないんだし。発達障害の薬とかあるけど、どれくらい改善できるんだろう

[76. 匿名]

>>67
でもね、実際に仕事で周りに迷惑をかける発達障害は低学歴の勘違いの人が多いよ。

[77. 匿名]

>>12
そこそこ大きい会社だと難しいかもしれない。
掃除は外部委託だし、お茶くみは廃止されているし、デジタル化が進んでいるからテプラ貼るような作業も昔に比べたらかなり減っている。
いわゆる誰にでも軽作業の総量が減っている。

[78. 匿名]

>>27
下手に関わるとカサンドラ症候群になるからね。
口頭よりもメールで相手の行動の証拠集めしといた方がいい。
ccに上司いれるとか、遅かれ早かれ自爆するから自分の被害をいかに減らすかで考えてみて。
あなた以外が対応してもどうにもできないってエピソード周りと共有して、失敗は自分で尻拭いさせると逃げてくと思うよ。

[79. 匿名]

>>67
笑顔がない高学歴は落とす

[80. 匿名]

逆にずっと学校の勉強できなくて発達障害疑われていたけど仕事はできる人とかもいるし、

完全なる健常者っていないと思うけど(今は病名も増えたし)、1回は全員発達障害の検査ってした方がいいのかもなー

[81. 匿名]

失敗したり注意されるの極端に恐れるから何か聞こうとしただけでも私じゃないです！ってまだ何も聞いてないのに言い返してくる後輩がいる
イヤな目にあって来たのかもしれないけどこれからこうしてっていう話も出来ない
人間だから失敗なんてあるのに、謝って次気をつけますってだけの話なのに…

[82. 匿名]

>>8
周りからヒソヒソされて本人が「権利侵害だ」「やる気は十分あるのに、望まない仕事に回された」と騒いでSNSに拡散した事あったわ。
診断済じゃない人だったし本人にもあまり話さず急にやらせた形だったから、上司や周りが滅茶苦茶叩かれたらしい。
なので、やらせる前に周りや本人に十分説明して上司側が不利にならないよう対策した方が良いかも。

[83. 匿名]

>>72
窓口業務のロールプレイテストやればいいのに

[84. 匿名]

>>67
家の子がそう
毎日の生活には困ることも多いけど
私から見たら何のことやら全く分からない数学や理科の問題はすらっと解く
いくつかのコメにあるように得意分野に関しては人よりはできる
将来は一般職ではなく研究職に就けるように頑張って勉強してるよ

[85. 匿名]

わかるけど、日本の職場も悪くない？と思うときもある。正社員で雇われたらゼネラリスト？とかいってなんでもやらされるじゃん？それで最初の頃はなんの仕事していいかわからないのに、積極性がないとか言われてさ。仕事の範囲が不明瞭っていうか…。
んで上司や先輩が機嫌悪いと質問もできなくて、締切の前日とかに向こうから聞かれて、わからないってやっと言える環境もあるし。

中国資本の企業で働いたことあるけど、仕事内容は明確（範囲が決まっている）、言いたいことは割と質問できる、叱責は別室でされる、が徹底されていて良かったよ。ただし、成果を出せなかったらすぐ減給…

[86. 匿名]

>>76
私の周りは高学歴が多いのよ。
全く仕事できなくせにプライド高くて自分ができると思ってるから本当に大変。
低学歴で勘違いも大変そう。。。

[87. 匿名]

>>64
それわかる。役立たない人と同じ給料と評価なんて腹が立つ
クビに出来ないなら左遷か異動して欲しい
なんであんな人の尻拭いしなければいけないの？
1回だけ電車運休で乗せたら、電車動いているのに自分勝手な理由で
乗せてくれと毎日懇願されたときにはビックリした。
これって発達障害じゃないのかな？迷惑だから近寄って欲しくない

[88. 匿名]

>>8
無理だと思うよー
もう何も頼めないからそうなったのに、なんで私ともあろうものがこんな仕事！って態度なので

①用のA書類とB書類を宛名①の封筒に入れる
②用のA書類とB書類を宛名②の封筒に入れる…これを50セットぐらい
これだけなんだが毎日派手にずれてる
上司が中身確認して黙って直して発送してる
「ずれてるから直して」とももう言わない

[89. 匿名]

>>65
女の子の発達のコミュ障はやたら愛想がいい場合があるから難しい
ヘラヘラっぽい愛想笑いする

[90. 匿名]

>>72
新人だったのでは？それか部署異動で窓口が初めてだったとか

[91. 匿名]

>>7
認知症でホームへ入った祖母を思い出したよ

[92. 匿名]

>>27
私の職場にも発達がいますが、>>34さんの上4行そのままの人で疲れました。
私と発達の方の業務がかぶっているのですが、前の上司や周囲のベテランが何も言わなかったためサボることを覚えてフラフラしてるし、それで処理されなかった仕事が私にまわってきます。
しかも周りも当然のように仕事を私だけに振ってきます。
私も何度か発達に仕事をさせようと「仕事たまってるよ」的なことを伝えるのですが、逃げるので駄目です
もう一人で仕事しようと腹を括りました。
発達に期待しても駄目、諦めが肝心なときもあります

[93. 匿名]

>>5
医療系の職種は、実は元々発達やメンタルにトラブルがある人の割合が高いんだよね。
きつい仕事だけどドラマチックな出来事として昇華させたり、達成感を得たり感謝されたりしやすいからだと思う。

[94. 匿名]

>>17
小さな喫茶店ならそれで経営できるかもしれないけど、普通の会社がそのぐらいの緩さの場合、1年もしないうちに経営難になるでしょうね
お昼寝できる場所や遊び道具そろえてるgoogle本社は、生え抜きの頭脳を持つ社員をかき集めてるからだし、利益が出るシステムが出来上がってるから余裕があるだけ
そして多分、表面で和やかに平和そうに見えても、仕事できない社員はスパッと切られてると思う

[95. 匿名]

>>80
検査したところで対処法ないんだから余計ややこしくなると思う
発達障害だからといって解雇できるわけでもないし、それを理由に異動とかさせてもパワハラ扱いだろうし

[96. 匿名]

>>1
随分昔、後輩に、A4の紙をファイルに綴じてって言ったら、
紙の真ん中に、パンチで穴が開けられないって言われて絶句したことある。

[97. 匿名]

>>54
あー時間の感覚が掴めないのか！
これだけの分量の仕事こなすのに何時間かかるからいつから始めないと終わらない事が逆算出ない？
納得！小出しして細かく具体的に指示すればいいのかな

[98. 匿名]

>>96
それは…知能…なぜ…脱力…

[99. 匿名]

>>85
外国の仕事って分業制多い

[100. 匿名]

>>2
仕事をあまりしたことない人は簡単に「解雇」って言うね。

[101. 匿名]

>>65
記憶力が弱いっていうか「いや、そこじゃねーだろ！！」って所に記憶力を使ってる人も多い気がする
好きな事だと人一倍覚えてたりするし

[102. 匿名]

>>1
解雇が妥当

[103. 匿名]

>>93
うつ病も混じってそう

[104. 匿名]

>>8
書類を封筒に入れる作業は、

〇きっちりやろうとしすぎて時間をかけて書類を三つ折りにするからものすごく遅いタイプ
〇とにかく早く終わらせなきゃ！と思い込んでめちゃくちゃ雑な上に間違えてしまうタイプ

の二つに分かれるから周囲が頭を抱えてしまう

[105. 匿名]

適当にやっといて、ができない。
ならばと1から10まで教えると、1しか記憶に残らない。または10しか覚えてない。
どうすりゃいいの。

[106. 匿名]

よくわからないけど、健常者と同じように複数の仕事を与えて優先順位が整理できないなら、一つの仕事が仕上がるまでは他の仕事を振らないようにするのが手っ取り早くてわかりやすくない？
一つの仕事でも無理なら、もう雑用してもらうしか無いよね。

[107. 匿名]

>>93
本当にそれ
我を忘れて没頭できる人たちの集団だから可能とも言える

[108. 匿名]

管理職だけど、1人障害を疑うレベルの人がいる。他の部署から異動になってきて1年面倒見たけど、もう無理…。接客業だからお客さんに迷惑かけるし接客させないとこっちから何か言うまで座ってるだけ。多分何も感じてないと思う。何も知らない人たちにはパワハラ呼ばわりされるしもうウンザリ！

[109. 匿名]

>>100
日本がダメになった原因は戦後解雇できないから競争力が無くなった

[110. 匿名]

>>104
その場合、合わせる面はこの方向だけ、折る幅は封筒に入れば良しと、細かめに指示したら良いのでは？
ある程度時間がかかるのは目を瞑る。

[111. 匿名]

>>4
忘れるならちゃんとメモして落としがないかメモを確認しろって言い続けてたら「同じことを何度も強要されてストレスが」とか言われそう。

[112. 匿名]

>>66
同じ会社で何年も働いてると、自分が指導者じゃなくてもその年その年に入ってくる子の質(って言い方は悪いけど)が何となく分かってくる。
だからあの子は覚えるの早いなとか、あの子はすごく丁寧にやるけど遅いなとか、あの子は早いけど雑だな、って気がついてる人もいるんじゃないかな。
お疲れ様です、もう7月だし遅かれ早かれ独り立ちして自爆するときがくるだろうから、何回同じこと言っても覚えないんだよねって周りに相談してもいいと思う。

[113. 匿名]

>>108
他の部署に回したら？

[114. 匿名]

>>108
わかる。
何させてもミスするからどうすりゃいいの状態だよね。
ミスは誰でもするけどレベルが違う。
正直なんでこれをするだけなのにクレームに発展するの？ってことをやらかす。

[115. 匿名]

散々やらかした挙げ句、自責の念が全く無いからこっちが病む。

[116. 匿名]

>>91
本当に認知症みたいなんだよね

[117. 匿名]

>>65
面接だけ異常なコミュ力を発揮するタイプも居るよね。

[118. 匿名]

>>2
あまり働いたことない人なのかな？
正社員なんてそうそう、解雇出来ないよ。

[119. 匿名]

>>4
うちは上司がやらないで、そのままそれを他の人に振ってくる
結局ちゃんとやる人の仕事がどんどん増えていく
障害者雇用ならまだしも、発達障害の診断受けてない人やグレーの人が同僚にいると大変

[120. 匿名]

>>2
他に秀でた才能があるなら、これくらいの工夫しても会社にメリットありそうだけど。それで改善が見込まれるなら。
いいとこ一つもないなら、やがて放置されるだろうね。

でも、会社に迷惑かける社員で言ったらメンタル病んだり病気になった社員も同じじゃん。そういう人たちも簡単に解雇って言ってたら、働き手いなくなるよ。
出来る範囲では周りもサポートした方がお互いのため。

[121. 匿名]

>>4
本当それ！根気強く言って面倒見てきたけど何も変わらないからもう仕事を振るのやめた。
そしたら他の人達からは不平等だ、（そりゃそうだけど）外部の人からはパワハラだと。
解雇にもできないしどうすりゃ良いのさ！向いてないって言ってしまったけど、仕事は好きなんだって…

[122. 匿名]

>>117
人との距離感バグってる系だと面接だと積極的だって好印象受けそう

[123. 匿名]

>>41
私の職場にいてる、障害者なんもしない。
わたし障害者ですよ？！みたいなね。
電車遅延したら休む。警報でたら休む。
週休3日で上司にシフト組ます。最悪だわ。

[124. 匿名]

>>110
ヨコ
そんなの無理無理！
普通の子は1説明すればわかる所を丁寧に1から100位で説明したって、説明した直後に自分のやり方でやりはじめたりする時もあるよ。
数回できても数時間後や次の日には忘れて自己流でやる。
何度説明しても同じで改善ない、何年説明しても変わらない、だからもう言わなくなる。

[125. 匿名]

>>38
本当にこれなら、学生時代の委員会や部活で叱られて直すことだけど。
めんどくさがられて社会人になるまで誰からも注意してもらえなかったか、逆に出来ないことを叱られすぎて開き直らなきゃやってられないほどすれてしまったかのどちらか。

[126. 匿名]

解雇できるならどれだけいいか…。
小さい会社なのに1人そう言う人がいて、本人無自覚。
メモを取らせてもメモを見ない。
人のせいにする。
自己評価が高い。
できないから仕事が減らされるのに給料は大幅に減ることはなく、
こちらばかり割りを食う。
せめて本人に感謝の気持ちがあったり、仕事できない申し訳なさが垣間見れたらモヤモヤも少しははれるのに。

[127. 匿名]

本当に困る。
なんで仕事できないのにプライドだけはやたら高いのか。
勉強はできたからかな？

[128. 匿名]

>>89
わかるー
返事はいいんだよね
全くわからない顔で聞いてきたはずなのに、これはこうで〜こうなって〜とか答えてると途中で「あっ、ですよね、やっぱりそうですよね！」とか言って毎回毎回（ある程度わかってたけど一応確認した）みたいな態度にチェンジするからイライラする
しかも仕上がらないんだよね
なんなの？って感じ

[129. 匿名]

>>1
こういうの見てると胃が痛くなる…
かつての自分がそうでした
2ヶ月くらいで見習いじゃなくなるのに3年間働いていても見習いだった
ずっとチラシ折り畳んだりしていたけど、自分でもできないのわかってたから本当に毎日が地獄だった

今は辞めて大学の時に学んでいたことを仕事にしたけどずっと合ってた
今の仕事は5年目だけど１日に連続して仕事入れたり休みの日も一人で黙々と勉強したりとにかくスキルアップできるように毎日仕事してる

[130. 匿名]

>>20
分かります。
私も以前、おそらく発達障害なんだろうと思われる男性（中年）と仕事で関わることになり、毎日イライラがつのり、こっちの精神状態を冷静に保つのが大変だった。
本人は時代・年齢的にたぶん発達障害だとは分かってないと思う。
でも妻も子もいるんだよね。
奥さん大変だろうな…

[131. 匿名]

>>124
さらに横。
ほんとにそれ。
遅くても言ったとおりにちゃんとやるならまだ全然いいよね。
基本ができてないのに自分流にアレンジするし遅いしクオリティが低い。
だから結局こちらがやり直す手間が増える。
何回丁寧に説明してもやらない、できない。
けどそれを本人に言えばパワハラになるんでしょ？
やってられないよね。

[132. 匿名]

>>2
YouTubeで発達障害の人の日常みたいな番組やってたの見たけど、上司の人からは凄い良く評価されてたよ。忘れっぽい業務は同僚みんなで共有してサポートできるようにしてるから何も問題ないみたいに言ってて。発達障害の人自身も何度も転職してるけど今は仕事が合ってて充実してるって話してた。
サポートできるから問題ないって、それより長所が役に立つから必要としてくれる会社が沢山増えるといいよね。

[133. 匿名]

>>110
横だけど無理無理
いくら言っても独自の謎理論で変な仕上がりになる
なぜそうしたの？頼んだのと違うけど？説明した時、わかったと言ってくれましたよね…？と聞いても、こうだと思ったんです。としかならない

[134. 匿名]

>>125
注意する側がガンガン叱ると反社会的な反応する人は一定数いる
とくに外国人に多い
感情的に叱ると逆ギレしてくる

[135. 匿名]

>>5
常識人にミスを被せて発達や自己愛が生き残る医療福祉保育系の職場もわりと見たから、何とも言えん

[136. 匿名]

>>110
細かく指示して焦らずゆっくりやってと言っても、本人が飽きて集中しなくなるからズレても気にならなくなるんだよね。
途中何度かチェックすると必ずズレてるし、注意してもまた同じ事してるしイラつき始めて態度も悪くなる。
ミスしても平気なように、社外に出るようなものは一切頼まないことになった。
そして交代で同僚がその人の担当になるとみんな病む。

[137. 匿名]

うちは店長が発達障害の疑い。
こだわりが強いし優先順位もわからない、人を傷つける余計な一言を平気で言う。本人自覚なし。
異動してきたばかりだけど、早くどこかへ行ってほしい。
ストレスがすごく増えた。店長だから言えないし。
最初は性格悪いだけかと思ったけど、違うと終えてきた

[138. 匿名]

>>137
なんで店長になれたんだろうね。

[139. 匿名]

>>2
消費者育てる為に仕事出来ない人も働く必要がある

[140. 匿名]

>>123

うちのとこの発達障害も働かないよー…

実働５時間なのに実際は３時間ぐらい。

他の仕事したくないからわざとダラダラやって
間に合わなければ他の人にやらせる。
仕事頼んだらしかめっ面する。返事しない。

これで８時間勤務の私と手取りが５万ぐらいしか
違わないからムカつくし、目障りだから辞めてほしい。

[141. 匿名]

>>93
特に看護系は、むしろ現場に出る前にメンタルを病んでしまうケースが多い。
自分の管理や技術が及ばないことで他人が亡くなるかもしれないプレッシャーは壮絶だし、勉強や記録で睡眠時間がとれないこともだけど。

何より女子特有のグループに縛られた人間関係で卒業までクラス替えがないくせに、進級のたびに留年したり辞めていったりで友達を取り上げられるんだから。

[142. 匿名]

>>10

うちの職場の発達障害女もそうだわー

[143. 匿名]

>>129
ご自身に合う仕事に就けてよかったですね。
毎日の生活のほとんどを過ごす仕事が快適だと言えるような職業に出会えるって、どんな人にとっても難しい事だと思う。

[144. 匿名]

>>12

それで自分たちと変わらない給料の人は
やってられないよ

[145. 匿名]

>>35
個々で　度合いがあるしね　発達と言っても　様々だし発達だからと言って　知能が低い訳では無い　ハマるモノが分からない　内は　無能に見えるけど　発見できたら　一変するよ

[146. 匿名]

>>86
話したらおかしい人多くない？
偉そうだったり、愛想がない
面接で気づかないのかな

[147. 匿名]

>>122
俗に言うアッパー系コミュ障だね。

[148. 匿名]

>>61
本人も何に向いてるかわからない場合が多いんだよねー
あとやりたい仕事＝出来る仕事ではない

[149. 匿名]

>>145

それは本人がすることで社会が手助けすることじゃないよ。

[150. 匿名]

>>144
評価しない経営者の問題

[151. 匿名]

>>132
サポートしてる社員が我慢してるだけだよね

[152. 匿名]

>>98
どうやら真ん中がわからなかったらしいんだけど、二つ折りにするという発想が出来ないみたいでしたね。
すぐ解雇になってました。

[153. 匿名]

>>80
これをやったらそれこそ全国の心療内科や精神科がパンクすると思う…。
今でさえ、自分の出来なさに悩んで発達障がいを疑う人が続出して検査の予約が数ヵ月待ちなのに。

[154. 匿名]

>>100
できるならしてるよねw

[155. 匿名]

>>17
会社って数字を1桁間違えただけでトラブルになるじゃん
そもそもミスが多い人は会社員になっちゃダメ
別の仕事につきなよ

[156. 匿名]

>>152
パンチ(拳)で穴が開けられないって悩んでたのかとおも思った…
私も怪しいな…

[157. 匿名]

>>150

経営者なら使えない人材は切るけどな。

[158. 匿名]

>>31
空気読めない特性が面接時に好作用されるんだよねきっと。マニュアルぽくないオリジナルエピソードをしっかり話せたりするから、印象に残る。

[159. 匿名]

>>108
大丈夫です！たらい回しの社員は何かあるってみんなわかってますよ
あの大変さは一緒にやらなきゃわからないです！まだ知らない他部署の人も、これから思い知ることになりますよ

[160. 匿名]

一見気が弱そうで可愛いと男の人たちが庇うしね、一緒に仕事してなきゃ内情は分からないし
しかも彼女、すみません、申し訳ありませんってめっちゃ連呼するから虐められてるように見える
わざとなのか？

[161. 匿名]

>>131
遅くても指示通りやってくれたら本当助かるよね。

なぜ自己流にするの？と聞くと、その方が絶対早いと思ったと。。。→
そのあと永遠に言い訳と自己流の方がいいという話で言い合いになる→（間違っていることに気づかず、自分の意見は絶対で押し通そうとしてくるので。）→
いや前にその自己中だとできてなくて注意したよね？と1から1000で説明すると、あっ！忘れてました。。。で終わり。

こっちが我慢の限界で怒るとパワハラで問題児は被害者ぶるし。
できないこと注意したら、これは私の分野ではないので得意な分野ならできるといいはるから、やらせてみると全くできない。
本当にやってられないし、頭おかしくなりそうになる。

[162. 匿名]

会ったことないんだけど
仕事の指示わすれるほど重症な人でも
それについてチェックされたり注意された、ということは覚えてるもんなの？

[163. 匿名]

>>46
容姿いい人ほんと多いよね

[164. 匿名]

>>15
>>32
このタイプ、言われた仕事できないし理解もしてない、する気もなくて、何故か上から目線で「無駄な作業だ」「無意味」とかバカにしてこない？
なんなのあの思考。勝手な事しがちだし、納得できないとか他罰思考だし。発達って問題なの？
君のフォローで残業になってんだぞ！って感じなのに残業する奴は馬鹿みたいな考えで頭抱える。

[165. 匿名]

>>152
やったことなければ出来ないかも

[166. 匿名]

>>9
完全に認定されるのがこわくて診断してもらったことは無いけど...あてはまるとこが多く失敗ばかりするので私は正社員辞めてあきらめました
迷惑かけるしうまくいかないことばかりで落ち込むのでこの選択は良かったなと思います

[167. 匿名]

>>66
それは厄介だね、、
なにか、あなた自身のためにも　説明をちゃんとしているという証拠　を残しておくといいかもね。
まともな指導をしていないなんて思われるのは心外だわ💧

うちの弟がADHDだけど、話していても右から左へ状態だし、まじで「話半分」でしか聴いてないの。
聞かれたことに私が答えていても、私が話してる間にもう別のこと考えてるし。だから全然会話が噛み合わない。
当然空気も読めないから職場でも頻繁にトラブル起こしてるわ、、

[168. 匿名]

>>91
まだら認知症と宇宙人が絶妙に混ざってるのが発達だと思う
マジで日本語が通じないし今言った事も全く覚えてない
でも興味のある事は1から100まで間違いなく覚えてる

出来れば絶対に関わりたくないけど「この人は家族の理解とお金があればもっと生きやすい場所に行けたんだろうな」って思う時もある

[169. 匿名]

>>151
うーん、でも現場に入ってる上司がそう言ってるんだから、得意分野は他の社員より出来るとかその人を高く評価する何かがあるんでしょうよ

[170. 匿名]

>>25
病院へ…なんて言ったら、
それこそ人権侵害だ！って言いそう。

[171. 匿名]

>>165
横。
え！小学校とかでやらなかった？
プリント閉じたりさ。

[172. 匿名]

仕事できない大人しそうな人だとパワハラで自主退社に持ち込まれるよね
職場でも見たことあるし、訪問先でも見たことあるし、友達も辞めるって言うまで詰められたって言ってた
上司は「上司からの命令でやってる」って言ってて「今までみんな辞めさせてきたけどアイツだけは辞めない」って笑いながら話してた…

安易に雇うほうも問題があるよね

[173. 匿名]

>>157
切るって解雇ってこと？
そんなの簡単に出来ないけど。。。

[174. 匿名]

>>168
だって脳の病気だもん

[175. 匿名]

>>158
そういう人って講演会とか求人イベント担当に回すと力を発揮するんだろうか…

[176. 匿名]

>>163
ほんと多い
人当たりもいい

[177. 匿名]

>>171
やった記憶ない

[178. 匿名]

>>168
宇宙人って的確だわ。まさしく。
日本語は全く通じない。

[179. 匿名]

職場に発達障害なのか？って人ばっかり。
同じことを5回以上聞いてくる人、簡単な書類をいつもいつも間違ってる人、そんなんばっかり。

[180. 匿名]

>>138
本当にそう思う。
勉強は出来たのかも。あと面接だけじゃわからないからね。
異動してきた1ヶ月は猫かぶってたのか外面だけはよかったし

[181. 匿名]

>>172
むしろ失業保険もらいやすいようにアメリカみたいにクビになった方がマシかもね

[182. 匿名]

>>170
横。
ほんとにすごい失礼だとは思いながらやんわり言ったら「え！俺病気じゃないですよ！ひどいなー！」って言われたよ。
最悪部署内で終わるならいいけど、他の部署とかお客さんにまで迷惑かかってるし本人も毎日いろんな人に怒られて辛そうだから診断つけば周りに理解されるかなと思ったんだけどね。
でも本人からしたら余計なお世話でしかなかったんだよね。

[183. 匿名]

>>108
パワハラ言ってくる人達に預けたら良い

[184. 匿名]

>>27
泣きたくなる気持ちわかります。
仕事ができないのは先輩がきちんと仕事を教えていないからだと言われ、ちゃんとやらせろのプレッシャーや彼が作った文書は全部チェックしてからでないと上長へ提出できない、等々こちらの仕事がどんどん増える。
ミスをしても謝罪の言葉が出ない。開き直っているわけではなく、自分がしたことで何が起きたのか状況が理解できないというか、問題が起きた時に対処することができない。報連相はもちろんできない。叱られることが多くなってきたら嘘をつくようになった。元々きちんと話す事ができなくて、こちらから聞くとそうだと答えがち。しばらくして聞き直すと全く逆の話になっていることも多くて、フォローする方も混乱する。
世間一般の常識では考えられないようなミスをすることもあるのだけど、怒ればパワハラになってしまう。
女性社員にだけ時々横柄な態度になるけど、どうせ女性社員は感情的に接するからだと言われかねないから我慢してる。

[185. 匿名]

>>16
試用期間って必要だと思う
それでバンバン辞めさせたらいい
何年間もガンのように組織蝕む厄介者になるくらいなら、雇用の損失なんて痛くないと思うし、試用期間過ぎても勤労に問題があるなら辞めさせられると最初に説明しよう

[186. 匿名]

これも発達障害なのかな？
職場のアラサー男性が発達障害なんじゃ？と思ってる。とにかく仕事は忘れるし書類ミス多いし、機械類も使う時だけ電源入れて使い終わったら電源消すっていうのも絶対に電源消し忘れてる。
電源消し忘れるから機械に「電源オフ確認！」ってシール貼ってもそれでも忘れる。
備品とかも元の場所から持っていって使ったら使った場所に置いたまま片付けない。
そんな感じなのに、その男性は周りの社員の髪少し切ったとか髪染めたとか、今日はあの人浮腫んでるとか、今日はあの人仕事中にトイレに行く回数が多いとか、そういう仕事に関係無いことは事細かに見ててしかも相手に言ってくるんだよね…
その注視力を仕事に出せよってものすごいイライラするんだけど。
発達障害ってそういう部分もある？

[187. 匿名]

部下じゃなくて同僚だけど、各自繁忙期で担当の仕事が立て込んでて残業しながらこなしてる時に、独り言のように「…さて、帰っちゃおう！！」って言って、終わったのかと思って私は「お疲れ様でーす」って見送ったんだけど、彼女が帰って30分後くらいに、彼女の取引先から「〇〇さんから〇時に送ると聞いていた急ぎの書類がまだ届かないんですけど…」と電話がかかってきて、社内に残ってた人間で状況がわからないまま必死で段取りしたり、「〇日から海外旅行に行きます」って予告してるから自分の担当の仕事はちゃんと整理して予定を都合してるのかと思いきや、担当先から頼まれていた仕事を会社に報告せずに一切手もつけず、担当先に数日休むことも伝えず、納品が間に合わないわ連絡もつかないわで社内は大パニックだし取引先は激怒（当たり前）。
休み明けに上司とお詫びに行って社内でも散々説教された上で席に戻ってきたと思ったら「や〜、参った参った☆」って言ってこられて（私もその騒ぎのフォローで彼女の旅行中、ほぼ終電帰りだった）言葉を失った。

[188. 匿名]

>>16
採用段階は難しいとしても試用期間ではどうなんだろ

[189. 匿名]

>>179
それ今年入った新人にそっくり。同じ事5回聞いてまだ聞いてきたから
「やってみたら？」と言った
仕事は製品番号3桁と日にち（全部製品に記載されている）
を書くだけ。今は別の所で研修しているけど、今後は聞いてきても冷たくするかも

[190. 匿名]

>>13
得意な才能って、一部の人だけだよそんなの

[191. 匿名]

ルーティンは得意って言うけど、職種によっては無理なんだよね
アドバイスしようにも、もれなく最終的にブチ切れる人が多いから、関わりたくない→腫れ物扱い→周りがやってられねーってパターンになる

[192. 匿名]

>>65
それは発達ではないが仕事できない人では？

知的に問題なし(寧ろ対策できる試験は得意)、瞬発力はある、
みたいなタイプだと見抜けない事もあると思う。

[193. 匿名]

アメリカみたいに解雇しやすくするとか？
産休も育休もなし病気の人もクビ
40代でごっそり解雇されそうだけど

[194. 匿名]

>>31
うちの会社も。
資格もっていて礼儀正しいし真面目なんだけど、教えたことが最大で3日しか持たない。

[195. 匿名]

>>17
いやいや、職場は運営して利益産まなけりゃならんからさ

老人喫茶は福祉スタッフの人にお金を払って成り立つんだよ？習い事みたいなもん

[196. 匿名]

>>186
発達かは分からないけど、自分の仕事より目に見えるものに注意がいきがちな後輩はいた。

たぶんそのレベルだと、「間違いようのない」完璧なシステムを利用した仕事なら遂行できるか、
「こんなに自動リマインド来ているのに何故確認しなかったのか？」
って、指導はしやすくなると思う。

[197. 匿名]

発達障害じゃなくても
進捗はこまめに確認した方がいいし、口頭だけじゃなくメールや紙に残した方がいい

[198. 匿名]

>>195
仕事出来ないおじさん、おばさんをまず解雇しそう

[199. 匿名]

>>74
しかも障害を理由にして解雇したら人権ガー集団が訴えてきそうだもんね。
この場合上司の人権も守って欲しいけど。

[200. 匿名]

>>17
率先垂範よろしくどうぞ
>>17が経営者になって、ぜひあなたの会社の人材として引き取って雇用してほしい

[201. 匿名]

>>151
健常な人でも性格悪い人はいて、周りは我慢してるし
何なら職場ぶち壊すし
仕事なんてなんかしらお互い我慢してることあるんじゃないの。

[202. 匿名]

>>152
私の職場にも２つ折りができない子がいた！
2つ折にしなければならない書類があるんだけど、いつも凄く曲がってて…
端と端を合わせて折るんだよって言っても少しは改善したけど、そのまま人に渡せる状態にはならなかった。
今どきの子は折り紙もしたことないのかな？って思ってたけど、そういう問題じゃなかったのかも。

[203. 匿名]

>>140
私やったら口ないの？返事しましょうよ。言うてまうわ。
腹立つよね。

[204. 匿名]

>>197
こまめに確認しても
「あ！忘れてました。今からやります！」
↓
再度確認
↓
「…やりました(本当はやってないけど怒られそうだから嘘つく)」
でそのまま忘れるってやられたよ。
そのあとほんとにやったか確認してたけど「俺そんなに信用ないんですね」とか言うしそんなことするならその人に頼まない方が早い。

引き継ぎノートに書いて本人が確認済みのハンコ押してるのに「見落としてました」「忘れてました」のオンパレード。
もういい加減にしろといいたくなったよ。

[205. 匿名]

>>1
フォローしたり手直しする方が大変だから、何もしないでほしい

[206. 匿名]

>>18
うちの課にも社歴だけは長くてでもミスが多過ぎて仕事させられないって判断されて担当外されて電話とメール対応しかしてないおばさんいるわ。その電話すら他の人より出るの遅くて1日の受電件数めっちゃ少ないからほぼ仕事してないよね。
私はそのおばさんの3倍仕事してるけど、給料はおばさんの方が5万以上高い。
正直やってられねーって思うよ、せめて担当外したなら給料も下げてよ。年功序列で上がった給料も仕事してないなら新入社員並に下げたって文句ないでしょ。

[207. 匿名]

>>102
退職勧奨が妥当。就業規則に沿って弁護士に相談してすれば出来る

[208. 匿名]

>>196
横だけど、そんな作業存在するんか？そんなシステムがあるなら全行程パソコンにさせりゃいいし、わざわざ人間を作業で関与させなくていいでしょ。

[209. 匿名]

発達障害の種類によっては、メモを取らせるとゼロから100まで事細かにメモだけ一生懸命取って結局仕事は出来てないってパターンもあるから一概にメモ取らせると良いとは言えないよね。
前の部署の部下は死ぬほど細かくメモ取りまくるし要らない回覧書類まで全部コピーして印刷代の無駄だったし自分のメモを整理するために何時間も残業して電気代の無駄だった。

[210. 匿名]

トピ文の例は本人も周りも辛いだけだから、本人が診断を受けて自分に合う仕事を見つける方がいいと思う。合う仕事が無ければ就労支援や障害者枠で働く。
あと、ここまで酷い人は診断を受けるよう本人に伝えても良いと思う。その方が発達障害と決めつけて陰で悪口言う人も少なくなるし、指導員が入る事で本人も自分の特性を理解するし、周りも理解しやすくなると思う。

[211. 匿名]

>>209
家に帰ると疲れ果てて動けなくなるから代わりに会社に残ってノートまとめしたいという気持ちはわかるが、残業代請求してたりしないでしょうね…？

[212. 匿名]

>>12
お茶汲みもミスしそう
他の人の仕事の邪魔して話しかけそうだし

[213. 匿名]

>>62
横だけど、それより酷くない？ってニュアンスじゃない？

[214. 匿名]

>>82
今は例えば評価と賞与に関しても、ちゃんと本人に説明していく風潮だからね。
定量的評価がしにくい分野なら尚更。

減員で困っている状況で～とか、会社の方針変更で～とか、それっぽい事を理由としたやむを得ない異動として説明をする。

それがストレスで異動初日で体調不良で休んだりして産業医案件になったら、
異動させた側が叩かれる事もあるから、見極めは大事だけど。

長年人を見てきた人の「この子危ういな」は結構当たる。
テンション上げてやる気アピールしてるタイプほど、内心めちゃめちゃストレスと周りへの不満を溜めてたりする。

[215. 匿名]

>>207
簡単に言うけど、現実問題として、大企業でもなければ、月給分すら働けてない社員にさらに弁護士費用まで使って解雇まで持っていける会社は今の日本で少ないよ。

[216. 匿名]

>>13
その部所がない会社だと行き場に困る

[217. 匿名]

>>215
された人いるよ。うつ病だったけど、あまりにも職場の人に迷惑が掛かっていた
退職勧奨するのに時間は掛かったけどね

[218. 匿名]

>>85
うん、外資の方が気楽。減給されたりしたこともあったけど、アスペには割とマジで外資を勧めたい。
日本の中小企業とかは地獄だよ。

[219. 匿名]

>>15
仕事できないから軽いのにしてるのに暇だからって他の部所から仕事ふってもらってできない仕事だったら今いる部所の人にその仕事をそいつがふってる
他の人の仕事は増え続けてる
そいつのミスもフォローしながら

[220. 匿名]

>>162
うちの職場の人は、叱られたり注意されたこと自体忘れているので、毎回初めて聞きました、みたいな反応です。
掟上今日子か。

[221. 匿名]

>>211
209は迷惑していた側で、その本人ではないでしょ。

[222. 匿名]

>>55
中々解雇できないなら、会社がその人に適応能力あるかどうか検査出来るようにできたら良いのにとも思う。　　発達本人は迷惑かけてること気付かないだけで、仕事出来る周りがサポートに潰れて退職されたら会社が困る訳だし。　診断が発達だと下れば発達雇用として雇うとか、それとなく違う職業すすめるとかできたら良いのに。

[223. 匿名]

>>217
された人がいるかいないかの話ではなく一般的な話してるんだよ。あなたがしてるのは稀な話。

[224. 匿名]

>>130
家族が病院に連れていって診断してもらってほしい
気づいたらまわりに迷惑かけてることに少しは理解して少しづつ改善していったらもしかしたら人に嫌われなくなるかも

[225. 匿名]

>>208
ここまで世の中がDX化する前から進んでる所は進んでるから…。

特にグレーなタイプは多少自分で考えて判断する作業が発生した途端に壊滅的にミスったり凄く時間がかかったりする。
前の会社のシステムではポップアップメッセージが出ました❗とか、
期限近くなったら通知来ないんですか？自分で設定しないとダメなんですか？
みたいな感じ？

もっと重い人は目の前の事に注意が行きすぎて、通知がいくら来ても、上司から確認が入るまでは風景と化しているけど。

[226. 匿名]

>>209
そういうタイプはノートより、マニュアルに自分が分かるように追加で書き込むようにした方が良いタイプだね。

頭良いタイプもその手のタイプもノートに書き込むのは同じなんだけど、
頭良いタイプはそのノートを見たらすぐに作業が始められるんだよね…。
コピーも参照元が無いか、覚えるまでの例として簡単に取るだけ。

[227. 匿名]

>>2
解雇できない公務員は上司がメンタルやられて過剰なパワハラをその部下にやってしまうんだよな
どっちにとっても不幸

[228. 匿名]

>>62
軽度の知的障害の可能性はないのかな
発達障害との決定的な差がよくわからないんだけども…
仮にIQが低くないと言われても単純なことも覚えられず学習もできないのなら、それって知的障害と表面的に何が違うんだろう
煽りでなく、真剣にわからない

[229. 匿名]

懲戒解雇や整理解雇しかないのか
試用期間でわかった時点で情を掛けないで即刻クビが良いだけどね

[230. 匿名]

>>202
空間認識能力が低いんだと思う。
字が汚いのも整理整頓苦手なのもそう。
ある意味、スケジューリングもそうなのかも。
境界線が曖昧なのかな？

私も金工の授業で採寸カットする時とか、目盛りや線の真ん中を切れば良いのか、線の内側か、線がｷﾞﾘｷﾞﾘ見えなくなる程度なのかで訳分からなくなってたけど、
このくらいのズレに収まれば許容範囲だというのも認識が無いんだと思う。

だから、すごく時間をかけてｷｯﾁﾘ折るか、スピード感重視でｶﾞﾀｶﾞﾀかの二択なのかと。

[231. 匿名]

>>225
話が全く噛み合ってないけど、>>186に書かれてる内容って「DX化が進んでるから〜」とかいう話じゃないでしょ。
作業所に行ってください。

[232. 匿名]

>>229
国の税金で面倒を見るしかない
クビにされても路頭に迷う

[233. 匿名]

>>4
うちの上司はしてます。
仕事できない人には配置換えでうまくやれるようにしたり。鬱になった社員のために休職3年延ばして、それでもダメだったときは奥さんを代わりに空いてた席に採用してました。他にも逆セクハラやパワハラも対応してたし、家庭の事情で辞める必要がある人たちに異動対応したり。仕事もできるし皆んなに尊敬されてます。
どんどん出世されて次の部長になると聞いてます。因みに大手なので部長になるだけで本当にすごい。

[234. 匿名]

>>228
学校生活では問題児にもされず、大学や大学院まで出ていたら、知的障害には分類してもらえないと思う。

バイトでも正社員でも、仕事という場で一気にその特性が露呈して、
更に着いていけない事でメンタル落ちるわ集中力低下の悪循環、
最悪は二次障害発症のコンボ。

[235. 匿名]

>>32
発達障害とは違うけど、精神年齢がめちゃくちゃ幼い人がいて、みんな諦めてその人に合わせた対応をしてたら、ある日「皆が子供扱いする！」ってキレたよ。

[236. 匿名]

警察官って発達障害でもなれるのかな？
友達の彼氏が警察官なんだけど、友達から相談されて色々と話聞いてたんだけど、本当にアスペルガーっぽいなぁと思って。

[237. 匿名]

>>235
老人ホームでもあるよ
子供扱いするなって怒る

[238. 匿名]

一つの仕事に没頭していて上手くいってたであろう人が、同じ業種でもマルチタスクで仕事しなきゃいけないところに転職してきたら、目も当てられないよ。
うちに1人いるけどさ。本人にもプライドがあるようで、尚更タチが悪い。

[239. 匿名]

>>235
どういう点で幼いのか不明ですが、話しかける時は敬語なんですよね？
忘れ物多い営業さんに「ちゃんとスマホ持った？」とか聞く人はいるけと、
そういう聞き方が嫌とか？

[240. 匿名]

>>58
その人は今は別の人がお世話してる感じですか？

私も一人事務していて、業務が増えたから1人事務員増やしたのに、全然できない人でダブルチェックする羽目になるし、知らない人と話すのは無理と電話対応もしません！って泣きながら言うし、臨機応変に対応もできないので来客きても対応しません！と…。採用の際にはできます！って言いましたって本人も言ってる（そうしないと採用されないから。ガル子先輩は良くしてくれるので本当のこといいますと話ししてくれた）。
簡単な業務だけその人に回して、ややこしい業務は私がやってる。こんなんだったら、一人でやったほうがマシ！！誰だよこんなやつ採用したのは！
二人体制になってからイライラが止まらない…。

[241. 匿名]

>>18
そして周りが過労で倒れちゃったり、退職者が続出したりするんだよね。

[242. 匿名]

>>236
多少冷たい印象は与えるにしても、
感情皆無で理屈で仕事するから向いている側面もあるのかも。

上手い感じに諌めるのは壊滅的に向いていないけどね。

[243. 匿名]

>>164
家に帰ったらひろゆきの切り抜き見てそーw

[244. 匿名]

>>18
うちにもいる〜
このご時世キツく注意もしづらいから、上司もろくに注意しないせいで本人は自分が有能だと思ってる。
せめて人よりできないって自覚あれば本人なりに改善するだろうに、、態度と実績がつり合わないからめっちゃ嫌われててだんだん気の毒になるわ。
指摘してこなかった歴代の上司にもムカついてる。笑

[245. 匿名]

>>1
発達障害や注意欠陥多動障害に対する
世間の認識なんて、無いも同然だから
周囲の人たちも困るだろうし、本人も
なぜ自分が不手際を繰り返すのか、答えの出ない
ことを自問自答して悩み続けるだろうね。

倫理的に反対する人も多いだろうけど、
発達障害や注意欠陥多動障害の傾向があるかないかを知る機会や、採用時の面接でも、それを
考慮してくれることが自然にできるようにな
社会的な包容力を成長させていくといいのかも。
そうすれば、適材適所で、障害があっても
自尊心を失わずに、仕事ができるのではないかなとは

[246. 匿名]

>>8
なんでも電子化でその単純作業が減ってきてる

[247. 匿名]

>>204
嘘つく人いますよね！
でも口籠るからすぐわかる。そんで絶対謝らない。謝ったら死ぬんかってぐらい謝らない。
すみませんまだです、すぐやりますって言える人はミス多くても嫌われない。素直さって大事だなって思います。

[248. 匿名]

>>17
ここまでミスある部下なら客先にとんでもなく迷惑かかる
謝罪はもちろん上司
その注意にも改善にもいまはパワハラモラハラきびしいから言葉を選んで気を遣う
上司の方が病むパターンだよ

[249. 匿名]

>>2
うちの若手が正にコレだけど、一度正社員で雇用しちゃうと簡単には解雇できないから仕事できないままダラダラ会社にいるよ。労組入ってたら更に難しいかもね。
毎年春から夏にかけてまともに朝から会社来れた回数の方が少ないんだけど、毎日吐き気が〜腹痛が〜とか言ってるよ。お腹が極端に弱くてトイレ立て篭もり常習。
他の会社ならとっくに自主退職の流れになってるんじゃないかな、持病があるとも聞いてないし。でもこの手の人達見てると大抵30〜30台半ばで辞める（辞めざるを得ない）人が多いからこの子もそうなるんだろうと生温かい目で見てる。
今まで色々言ってきたけど全部無駄だったし、私は自分の仕事に関係ない場合はスルーしてるよ。
特性強すぎる人はデスクワークは厳しいよね。

[250. 匿名]

>>232
国の税金でも面倒見て欲しくない。甘えた気持ちが強いからそうなる
「自分が仕事出来なくても誰かがしてくれる」ってハッキリ言われたとき
本気で切れそうになった

[251. 匿名]

>>1
当事者だけど… 本当に私の上司大変だったろうな…
いい人なので余計辛かった
「ねえ　私の教え方が悪いの？」「どつしてあげたらいいの？」…とかね
私のせいでそのまた上の上司に私の上司がめちゃくちゃ怒られてた事もある
自主的に心療内科へ行ったら典型的なADHDだった

[252. 匿名]

>>104
私はこれの堂々巡り。Ａ型事業所にいるけど、できなかったらできなかったで別に注意されることもないので（発達知的なしの精神障害の方〈寛解してるけど一般に戻るのは不安な人？〉でスキルのある人に任す）これ自分のためになってるのかなと不安になってます。

[253. 匿名]

部下にいるけど、毎日何回も同じ事言うので物凄く疲れるよ。単純な仕事しか任せられないし、色んな部署からはよく苦情くるし。最近は雑用や決まりきった仕事ばかりさせてる。

他の部署にも発達？みたいは人は居るんだけど、共通するのが人が真剣に話してるのに突然笑い出すとこ。それがまたイライラされるんだよね。

[254. 匿名]

>>7
ただ単にやる気なくて無責任なだけじゃ…
そんな人をなんだもかんでも発達障害にしないで欲しい

[255. 匿名]

>>74
そこで不況を理由に採用を絞りきったのが就職氷河期で人員だけ安く補おうとしたのが派遣/非正規なんだよね

[256. 匿名]

>>162
怒られた内容については覚えてないね。
たぶん言葉として認識処理できてないんだと思う。
BGMみたいな感じ？顔がボケーっとしてるからなんとな分かる。
怒られた、怖いって感情だけ残ってるみたい。
自分が原因なのにこういう他責的なところに心底ウンザリする。

[257. 匿名]

>>31
加えて容姿も好印象な人が多い

[258. 匿名]

>>1
障害者って分かった時点で製造責任を問うて社会から隔離がベスト

[259. 匿名]

うちの30代上司、さっき伝えたこともすぐ忘れるような人でトラブルたえない。メモしててもそのメモをなくす。
ただ仕事できない人だと思ってたけど発達障害なのかな…？

[260. 匿名]

>>111
それで休職した人いたな。
誰かが管理しなくてもすぐ終わるような仕事しかしてなかったのに。

[261. 匿名]

適材適所。出来る事をやってもらう。

[262. 匿名]

>>5
医療はわからないけど介護は本当に何かしら障害があるのかな？って人が多い。
すぐに忘れるし話しがまず通じない。
介護士といえ命預かってるから薬の飲ませ忘れとか本当に困るんだよね。
指導をいくらしても本当に話が通じないんだよ
わかりましたって言ってまたすぐやるの。
対策くんでそれをしてもまた同じミスするの。

本当にストレスしかない。

[263. 匿名]

ミスされるとフォローに倍時間かかるからやらせないのが得策ってなって仕事減らされてる人がいる。
入社1週間の人ができるレベルの単純作業だけやってるけどそれすら完璧にはできない。
普通に働いてるほうが馬鹿らしいよね。
しかもその人昇格したいらしい。仕事外されてるのに自己評価どうなってんのって感じ。

[264. 匿名]

>>250
会社が面倒見ないなら国が面倒見るしかないよ
そういう人は発達障害じゃないんじゃない？
甘え関係なしに出来ない人が発達障害
認知症や脳梗塞と同じ

[265. 匿名]

>>260
周りと比べて落ち込むでしょ

[266. 匿名]

障害児でも面接受かるってのは誇っていいのでは？
障害者雇用？じゃないですよね明らかに

[267. 匿名]

>>1
生かせる部署に移動とか？

[268. 匿名]

>>250
会社で面倒見られないなら国が面倒みるしかないよ。
言い方良くないけど、治安を守るためにもね。

グレーでも三種類くらいいて、何が悪いのかどんな方法でも全く自覚できない人、
自覚できるが「私は悪くない」タイプの人、ワンテンポ遅れて自覚するが故に自己肯定感が著しく低い人。

一見理屈っぽく話すからムカつくと思うけど、こちらも話半分に聞き流しつつ足元掬われないように自衛するしかないよ。

[269. 匿名]

>>188
試用期間にクビ（解雇）にするには、「客観的な事情」が必要

[270. 匿名]

>>1
発達障害もちで会社で働いたことあるけどいろいろあって普通に組織の中で働くことはもう諦めてる。

[271. 匿名]

>>1
アップルウォッチとかにタイマー設定してあれこれやるようなシステム出来ないの？
腕につけて時間きたらお知らせしてって感じでさ

[272. 匿名]

>>269
そうなんだ！そうなると１回正社員として採用されると、変な言い方だけど、社員側は社会的な問題を起こさなければ仕事がまぁまぁできなくても会社に居座れるってこと！？

[273. 匿名]

>>111
最初は仕事量かなり考慮して割り振っていたんだけど、周りに沢山フォローして貰っている状態なのに、
やたら新しい仕事をやりたがる、目の前の雑務に目がいく人がいた。

先ずは今の業務を一人で回せるように…って思っているうちに時が過ぎたけど、
未だに新しい仕事を任せられない状況。

仕事のやり方もその人がデータを入れないと正しい数値の把握が出来ないのに、溜めに溜めて一気にやりたがる。
(概算は別の方法で分かるから、みんなそのうち諦めモード)

愛想は良いけど、たぶん周りが求めていることに対して、本人は意図を理解しきれていないと思う。

[274. 匿名]

そこまで忘れるなら会社全体の業務に支障が出るから
程度によって仕事の内容を適材適所にするしかないのでは
普通の人と同じ業務にしたら出来ない、であれば、言われたことだけやらせるようにするしかないよね
あれもこれもそれも難しい人材に、あれこれそれ全部やらせること自体が無理なわけで
1個に精通した業務をやらせるようにするといいんじゃないの
だって一般作業が無理なら、その人に合った仕事内容をしてもらうで解決するじゃん
絶えず進歩状況をチェックする監視役がいるだろうけどさ

[275. 匿名]

>>204
絶対バレるだろっていうような嘘つくよねー

○○さんに明日○時って伝えてくれた？
伝えました！
実際は全く伝えてなくてクレーム

後日
○○さんに明日○時って伝えてくれた？
伝えました！
本当に？嘘じゃないよね？大丈夫？
大丈夫です！
また伝えてなくてクレーム

伝言すらできなくてクレームに発展させるので頼むのやめたよ

[276. 匿名]

>>271
10年以上前の話かもだけど、勝間和代はアップルウォッチのお陰で家で家事が出来るようになったらしいね。
自分の家での導線が明確になったかららしい。

分析が好きな人ならうまく活用できるかも。

ゴールの設定からしてどうするか細かく考え込んだり、とにかくなんでもアラーム設定してしまうタイプには向いていない。
教科書の文ほぼ全部にマーカー引いちゃうタイプとか。

[277. 匿名]

なんか疑いのある人は、事前申告してくれよ！って思う。分からない、自覚がないのはどうしようもないけど。そしたら部署内や、上司と連携とって対策立てないと、色々問題あってからだと、みんなより辛いだろうし。

適材適所に落ち着けばいいんだろうけど。

[278. 匿名]

>>16
試用期間は死ぬ気で集中力継続して、後々露呈タイプも…。
しかも新卒の場合はそこまで難しいことをしないし、今はリモート研修だったりするとより分かりにくい。

[279. 匿名]

>>13
普通に仕事できるのに上手くサボって給料だけ貰ってるような人も沢山いるよね

[280. 匿名]

>>272
セクハラ、パワハラする人もクビになってないじゃん

[281. 匿名]

私（32歳）の部下もそうなのかな？（59歳女正社員）

忘れっぽいし、メモしても雑すぎてどこに書いたか忘れるからやる事を箇条書きにしたものを作ってあげたのに、何回も何回も聞いてくる。

この間は10分前に口頭＋紙に書いて指示した事を「これはどうすればいいのー？」って聞いて来た。

私よりだいぶ年上だしあまり強く言えないけど呆れた感出して「それさっきも言いましたし、ここにも書いてありますよ」って言ったら「あぁ、そうだったね〜」って…

毎日介護してる感じ…無能なやつのせいで余計な仕事（その人用に私が指示用メモを作成したり）が多い…クビにして欲しい…

上司に相談しても「もう歳だから新しい事覚えるのが無理みたいよ」って…

毎日こんなんばっかで泣きたくなる

[282. 匿名]

給料もらえるレベルにも達しない人いるよね。
バイトだったらクビにできるのに。学生のバイトでもできるわってこともやってくれないと本当に疲れる…

[283. 匿名]

>>8
ADHDの診断書取ってくるから私がやりたいそれ。

[284. 匿名]

>>18
うちもいる
ミスっても最悪社内の人だけに頭下げればいい仕事だけを与えられたんだけど
そっちを丁寧にやって信頼を一から積み直そうって意識じゃなくって華やかな仕事をやりたがってさ
知らん内に勝手に勧めてて気がついた時はトラブルに発展してるし
本来任された物はできないままでみんなで尻拭いよ

[285. 匿名]

>>240
その人は別の事業所に異動になりました💦みんな手持ちの仕事がいっぱいいっぱいでうちの部署では面倒みきれないし、人数足りてるのに回ってないという評価を受けると困るということで出されたようです…

[286. 匿名]

>>17
作業所じゃないんですから。あなたのおっしゃる寛容って他人に要するに他人に善意見せろよ、あたしのために時間使えよってことでしょ？おヤクザさんのおっしゃる誠意みたいでこわーい。

[287. 匿名]

>>65
入社試験　面接いずれもトップでまったく役に立たない発達障害者もいたよ

[288. 匿名]

>>110
取り敢えず早く折る作業、➡ある程度折ったら目視で明らかにズレ過ぎなのは避ける➡避けたのを直す
とかに、一人でやるけどベルトコンベアの分業みたいに工程を細かく指示したらどうなのかな。
Aの箱➡折ったけど未チェック
Bの箱➡チェック済み
Cの箱➡チェック済み&折り方ok

Cの箱を封入作業へ
みたいな

ここまで細かく指示すれば出来る人と、
謎の過信でやり方を変える人といると思うけど、
うちの職場で障害者枠で働いている人は愛想とか普段の雑談とかは皆無だけど、
自己解釈でやったりはしないタイプだな。
ミスしたら素直に謝るし。

ある意味、自己解釈タイプが一番厄介かも。
小さいラフな職場でビシビシお互いに遠慮なく言うけど、後腐れ無し、
みたいなのが一番向いているのかも。

[289. 匿名]

>>264
ADHDを認知症と脳梗塞と同列に語るのは失礼すぎる。ADHDや傾向ある人なんて世の中に相当の人数いるんだけどほとんどの人はその人なりに対策してるでしょ。

[290. 匿名]

障害者枠でメンタルが不安定っていう精神障害者の人採用したんだけど、発達障害もあるんじゃ…？って疑ってる。就労継続支援から紹介されて、急に鬱っぽくなったり気分に波がありますが仕事は普通にできますって話だったのに、書類の数値入力やチェックお願いしても半分以上間違ってるし、書類の差替えも途中でわからなくなりましたって言うし、それならと思って書庫の掃除とか簡単なコピーとかお願いしたら、飽きたのかつまんないのかこの仕事はちょっと…って言ってくる。就労継続支援で、WordとExcel学んだらしく、入力とか書類作成したいみたいだけど全部間違うから任せられない。なのに仕事早くて次の仕事ください！って言ってくるから困ってる。チェックしました？って聞いても、はい！って言って間違ってるからどうしようもない。間違いが一ヶ所とかならまだしも半分以上だし、私も自分の仕事あるからずっと見てるわけにもいかない。毎日その人のできそうな仕事探すのも大変だし、自分の仕事が進まないから疲れたんだけど…。急にメンタル不安定になって一週間とか休むからルーティンの仕事も任せられない。そもそもやること忘れるしね。会社に行くのが憂鬱…

[291. 匿名]

>>281
59歳だと上司の言う通り、脳のメモリ一杯だから新しいことは入りにくいね。
人によっては認知機能が著しく落ちているし。

毎日介護っていうか、もう高齢者介護だと思うしかないよ。
本人も他人をリマインダー代わりにする方が早いし、すぐ忘れるから単純に不安でついつい確認するのもあるんだと思う。

都度数値化して、どのくらいその人に時間を割いたか、メモしておくといいですよ。
あなたの本来業務を著しく圧迫していることが明白になれば、
会社側も対応せざるを得ないと思う。

上としては上手くやってね、って感じだろうけど、
ストレスで体調に不調をきたしている、とか、具体的に相談まで持ち込めば流石に後輩に仕事の状況を聞いたりしてくれるとは思う。

[292. 匿名]

>>9
会社でもそんなおじさんいるけど、
超マルチタスカーなんだよな。
3人分くらいをワンオペしてる。
というか人入れると1人以下になる。
だからワンオペ。

[293. 匿名]

>>289
ここで話されてる仕事出来ない人は努力や対策でどうにかならない人でしょ

[294. 匿名]

>>1
難しいけど、会社の色があるからなー。
私働いていてところ、ブラック企業で優しくて仕事も出来て面倒見のいい先輩が発達障害扱いされ周りが集団になって追い詰めて辞めさせた。
私もパワハラされてマンションから飛び降りようと何度も思った事あったけどその先輩のおかげで何とか今も生きている。
今ホワイト企業だからか、発達障害ぽいひとでも周りがフォローしたり何とかなってる。
正直、誰がやってもめんどくさい事や難しい事ってブラック企業だと新人とか優しい人にふられるんだよそして責任もなすりつけられる。
ホワイトなら役職者や責任取れる人がやってくれる。未だに同僚と真面目にやってた人が報われないなんて悔しいと話になる。本当に辛かったから何でも発達障害に結び付けて欲しくない

[295. 匿名]

>>286
電車数分遅れたぐらいでクレームいれたり
日本人は細かすぎると思うよ

[296. 匿名]

>>262
IT系も多いよ。
これならいけるだろって安易に選ばないで欲しいわ。周りの迷惑でしかない。
それぞれコミニュケーション能力と臨機応変に動ける能力が必要なんだし。そんなの無理でしょ？あまりに仕事できない発達障害の人は個人事業主とかの方がいいと思う。とにかく誰かに迷惑かけてるってことに意識が向かない人が多いように思う。他責的というか。

[297. 匿名]

私まさにこれ。
自覚もある。

やめるべきなのかと思いながらやめたところでどこで…って思って居続けてる。

[298. 匿名]

>>290
上司に相談➡総務人事から紹介元に相談してもらっては？
苦情と言うより、先ずは相談という体で…。

[299. 匿名]

>>204
発達障害あるあるだねー
認知の歪みで別の世界線が見えてるのか、メモリー不足で覚えられないのか、今までの人生で怒られすぎて自己肯定感が著しく低いから怒られることを回避しようとするのか…
正直言うと心の中でバカじゃねーのって思ってしまう。表面上はあーハイハイって流すけど。

[300. 匿名]

周りはじわじわとメンタルやられますよね。
相手に悪気がないから余計に。
気付いてくれてるならまだしも、気付いてないパターンだと余計に。

[301. 匿名]

全く仕事できないんで毎日おこられまくってパワハラとかでメンタル壊したとやらで弁護士だのコースワーカーだのがきて以降まる2年出社すらしないで給料だけ（保険から）もらい続けた奴（女）いる

[302. 匿名]

>>285
よかったですね！
あぁ、私もこの状況が早く改善されてほしい…。

[303. 匿名]

訂正
　コースワーカー→ケースワーカー

[304. 匿名]

>>285
そうゆう人も1人の人数としてカウントされちゃいますからね

[305. 匿名]

これだけ色々と仕事に支障をきたしたり、周りの人達に負担がかかってるのになぜ就職できたんだろう。就職活動まともにできたのが疑問

[306. 匿名]

やってほしいことを手順付きで頼むと驚くほど高速で仕上げてくれるけど、
自分で手順や時間配分ごと考えてとか、
期限迫ってないけどできることから下準備するとか
いつ出せって言われても良いようにデータ整えとくとかが苦手な人いる。
程度によるけど、マネージャー気質かどうかは個人差あるよね。

[307. 匿名]

発達障害者の傾向に当てはまる後輩がいるけど、診断も受けてないから発達障害者ではないとされてる。
私ももちろん専門家ではないので、断定はできないし、彼に無理やり医師の診断を受けてもらうわけにもいかないし…

かなり精神的に参っています。

[308. 匿名]

うちの後輩も話に出てくる人たちとほぼ同じだけど、あまり感情がないっていうか、怒られても次の日は何もなかったみたいにケロっとしてるから、
落ち込みやすい私からしたらそこだけは羨ましい

[309. 匿名]

>>108
そういうタイプの発達に接客は無理やね。
かと言って他の部署もないだろうしきつそう

[310. 匿名]

>>308
本当にこたえてないかは疑問…
とにかくやむを得ない以外関わらないほうがいい

[311. 匿名]

>>160
トピ内で大勢出てくる、謝らずに逆ギレする人よりマシなのでは？

[312. 匿名]

>>35
漫画とかネットの話だとできないなりに一生懸命やってくれてるとか得意分野をお任せしてうまいことまわってます！っていうのが多いけど現実は能力低くてプライド高くて大人しいけど実は攻撃的みたいな人ばっかりだった
もう一生関わりたくない

[313. 匿名]

>>1
発達障害だからかどうかとは関係無く仕事ができないんならその仕事は任せられない
ただそれだけ

[314. 匿名]

>>312
それ発達障害関係なくただの無能じゃん
発達の無能もそうでない人の無能もみんな一人前にプライドだけは高いのよ

[315. 匿名]

同僚の人がたぶんそう。
何回いっても覚えられない、何回いってもメモをとらない。
ルーティンなことしかできなくて、応用なことは全然ダメ。
正直周りはその分負担かかってしんどい。
仕事を確実にできないから信用できない。
注意するのもしんどい。

[316. 匿名]

>>314
障害者雇用枠の人たちの話
だんだんただの無能の自己中と何が違うんだろうってなってくるよ

[317. 匿名]

発達障害でも精神障害でもタダのアホでも会社にとってはどうでもいい
仕事出来ない奴はいらない

[318. 匿名]

上司がそこまで受け持つならまだしも、大概は同僚に負荷がかかるよね。
自分も仕事があるから、そこまで面倒は見れないしある程度線引きしてる。
無償のお世話係みたいになった事があって、一人ではなく二人三人と居た頃は疲弊した。

[319. 匿名]

>>77
かといって小さい会社の事務って仕事の範囲広いよね。総務と経理兼ねてたり。

[320. 匿名]

>>23
同じく。
○○の件の手法だけど、と話しかけたら机の中から大量の裏紙を使ったメモを探し始めて。
辞典ってくらいの厚さでボロボロになってた。
メモをまとめたり、落とし込んだりはしないみたい。
言われた事だけを死ぬ気でミスをしないようにしてるから、何も言えなくなった。

[321. 匿名]

>>67
うちの子もそう。
勉強は凄く出来る。
なのに、友達と遊びに行く時に何を持って行くべきかあんまり想像できないから聞いてくる。
想像力、推察力がとても弱い。
普通のサラリーマンは難しいと思う。

[322. 匿名]

>>320
丸暗記でしか覚えられないんだろうね。
膨大な時間かけてコツコツ全パターンを覚えられたら（場合によっては）有能になるかも。

知識が重要系の仕事で、業務を覚えたらかなり仕事出来るようになったって話を見たことがある。

[323. 匿名]

>>166
正社員辞めて、どうやって暮らしてるのですか？
パートでも派遣社員でも、ミスばかりしてたら解雇になる可能性はあるし…。

[324. 匿名]

>>8
勉強だけはできるタイプの発達だと、そうでもない。
予備校とか塾とかの講師だと、事務作業はミスだらけで締切守らなくても、「問題が作れる」とか「授業が面白い」とかが何より重視されるから働ける。

実際働いてたけど、講師の中には発達障害だということをオープンにしてる人もいて、事務作業のミス、締切を守らない、自分が悪いのに逆ギレしてたけど出世してたよ。

[325. 匿名]

>>74
全くその通りなんだけど、正社員も外国なみに解雇できるようにしますと言うとガル民こぞって反対するだろうしねえ。

[326. 匿名]

>>1
今指導してる後輩がこれだ…
もうやっていく自信がない

[327. 匿名]

>>323
事務なのですが、マルチタスクや難しいことをしなくても大丈夫なところに行きました。
特に優先順位付けて仕事をするのが苦手で頭の中がグチャグチャになりやすいので、事前に上司に相談しました。
もちろん収入は減りましたが、気持ちが楽になれたので私の中では良しとしてます！

[328. 匿名]

>>89
ついでに声色も変わる

[329. 匿名]

>>1
一般社員なら解雇でも左遷でもすればいいじゃん

うちの会社の社長80才がボケて
めちゃくちゃだよ

[330. 匿名]

>>327
なるほど〜！
需要と供給があってていいですね！

[331. 匿名]

>>123
職場の障害者枠の発達は大雨のとき「バス動いてない」って適当なこと言って休んだよ
他にも
店長が休みの日は高確率で早退
きつい業務担当のときは高確率で当日欠勤
人事移動等で人が入れ替わったときは「ストレスで」とか意味不明な理由で1ヶ月午前中勤務
その後も「仕事が多くて(誰も何も指示してない)」と早退繰り返し
この人も目障りだから早く辞めてほしい

[332. 匿名]

>>8
そんな部署はない

[333. 匿名]

>>13
特殊能力あると思っちゃいけないよ。
健常者だってないんだから。

[334. 匿名]

>>16
人事は見抜けなかった癖に、成果が上がらないと現場の責任にするからマジ困るわ。人事で引き取るか、教育のお手本見せてほしい。

[335. 匿名]

メモって言うけどコレ本当意味ないよ
やたらメモとるけど取ったことを忘れてるし、見直さない
メモ取るのは大好きらしくペンやら付箋やらでやたらとカラフルに凝ってるけど役に立ったことはない
見直してごらんって言っても見直すと書いてある意味がわからないから人に聞いたほうがいいんだーと。
教える方はつかれる
メモすることに満足なんだよね
すぐ忘れるけど前についていた仕事のこととかはやたらと覚えてるから不思議
毎日のように同じ事注意しなきゃだし1人で任せられないから疲れる
強くいうとパワハラと言われる
本当に疲れる
最近カサンドラ気味

[336. 匿名]

短期バイトで仕事できない、自分を客観視できない、平気でミスをして言い訳ばかり、
自分が悪いのに全部回りのせい、能力低いのに能力があると勘違いしてる奴が
いたけど発達障害なんだろうね、たぶん。

[337. 匿名]

>>2
日本は正社員はそんな簡単にできないのよ
上手いこと言って本人が辞めてくように仕向けるくらいしかできない

[338. 匿名]

>>100
ガルちゃん派遣とか非正規が多いんじゃない？
簡単に切られるし

[339. 匿名]

>>335
お疲れ様です
私の経験ですがこちらがどれだけ気を使おうが工夫しようが報われる可能性は限りなく低いので関わりを最低限にして自分の身を守ることに徹してほしいです
本当に大変ですよね

[340. 匿名]

>>1
自分の先輩も発達障害ぽい。
私が、1時間で終わらせた仕事を半日以上かけてやって、更に間違ってるってことがあった。本当に簡単な雑用をお願いしてもそれすら間違える。
正直、自覚あるなら自分から仕事やめてほしい。仕事をできないのに年功序列で自分より給料もらってるのありえない。

[341. 匿名]

>>339
ありがとう
上司は「フォローしてやってくれ。できるやつがやってくれできない奴は仕方ないだろ」って丸投げ
これだけ出来なくても給料は一緒
本当に辛いです

[342. 匿名]

>>326
私も昔似たような人に仕事教えてたことがあった。
私以外全員が匙を投げたので、きちんと教えたのは私だけだった。

[343. 匿名]

>>18
まさしくこの前までこれ！
仕事できないからメモさせるけど、本人は何処にメモしたか不明。メモも雑。
こちらの仕事がデタラメに増えて…でも上司は何も出来なくて
結局、鬱になったって辞めると言い、上からはパワハラあったんじゃないかって怒られ、本人に謝罪せといわれしたよ。
やってらんねーと思ったよ。
結局その人は辞めて、でも残業はその人がいた時と変わらないからマジで今までどんだけその人の仕事カバーしてたかがハッキリとした。

[344. 匿名]

うちの職場は、上司変わってからタスク管理システムで各自の仕事や期限を管理するようになってる。期限切れがあったらすぐにわかる仕組み。仕事を忘れたりすることがなくて便利で良いんだけど、それでもルーズな人や、催促してもやらない人いる。締切過ぎても何食わぬ顔だったりする。

[345. 匿名]

結局辞めさせることもできないから、丸投げされたよ。
うちは上司も先輩たちも見て見ぬフリで、発達障害の後輩の仕事を私に全振り。二人分仕事任されて、疲れて結婚を機に辞めますって言ったら、上司がお前が辞めた後あいつ（後輩）がお前みたいに仕事できると思うんか？！だって。知らねーよ。キッパリ辞めました。

[346. 匿名]

>>252
利用者さんですか？
精神障害で障害者手帳を持っていて、単純作業のバイトもまともにできないけどプライドだけが高くて今はニートの叔父がいます。そういう作業所で働いてみたら良いのに…と思うのですが、作業所に通うのは最初のハードルが高いものでしょうか。

[347. 匿名]

>>100
うちの先輩なんて正社員歴長いけど、すぐ解雇って言う…

[348. 匿名]

前の職場にいた

納期ある仕事で、進捗聞いたら「やってない」と平気で言う
何でやってないの？と聞くと、「忙しくてやってなかった。仕方ないんだ」とキレた目で言われた
当時私は派遣で、この人は正社員
こういうことは日常茶飯事で、ある日上司が怒ったら、立ったまま寝るという荒技をやった。
コントかと思いました。

その人のフォローをやらざるを得なかったんですが、今思えば発達障害なんですかね？

[349. 匿名]

後輩に発達orグレーゾーン(と私は思ってる)人がいるんだけど、そいつとほぼ2人っきりで業務する状態が続いて結局心身共にだめになったわ…

真剣に上司に相談したけど、仕事が遅い人もいるからと済まされてしまって解決しないまま。
こちらとしてはデリケートな問題だから直接的に発達障害だと思うなんて言えないし、共感してくれる人がいなくて辛かったなぁ。

[350. 匿名]

>>66
新人さん教える時は、自分で教えたことチェックリストを勝手に作って他のスタッフに把握してもらえるようにしてる。人がそんなに多くない会社だから出来ることなのかもだけど…。

でも自分も後輩も周りも進捗が見えるから便利だし、教わってませんとか言われても自分を守ってくれるから助かる。もしやれる余裕と環境があって、いいなと思ったらやってみて！！毎日お疲れ様です。

[351. 匿名]

後輩がほんとこんな感じ。仕事ができないのは1年目だから仕方ないけど誠実さも礼儀(感謝、謝罪)もなくてどうすれば良いのかわからん！しかも他で社会人経験あり！もはや恐怖！

[352. 匿名]

後輩から先輩に強くいってもパワハラになるみたいですね。なんでこれだけのことができないんですか？努力してますか？朝少し早く来て勉強したりしないんですか？と、やんわり言ったことがある。
仕事できないくせに、誰よりも遅く来て、昼休憩しっかりとって、相当空気読めないから、あまりにもいらつきすぎて。

[353. 匿名]

>>12

派遣社員の時、テプラよくやらされてたなー。
発達障害だと思われてたのか…。

[354. 匿名]

凄く合わないもう本当に苦手な先に入社した女の人（先輩とも書きたくない）
が辞めたらミスが本当に無くなって自信が付いて仕事が楽しいんだけどこれは発達ではないのかな？

[355. 匿名]

>>77
大企業だけど、今いる職場は掃除は自分たちでやってる。勤務地によって委託したりしなかったり。
でも、掃除とかだけやらせるのってパワハラに該当しそうで実際は難しいよね
あと、おそらく何らかの発達障害がありそうな人に一時期悩まされていたけど、やらなくていいやりたいことばかりして、やりたくないことは何度怒られてもやらないスタンスだったから、効果の程も不明

[356. 匿名]

>>353
それは単に派遣社員の仕事だったからじゃない？

[357. 匿名]

>>228
うちの子軽度知的障害を伴う自閉症スペクトラム。
発達障害でもADHD じゃないから特性が全く異なるけど、知的障害も発達障害も個人個人で程度が異なるし出来る事も違うから、そんなに出来ないなら軽度知的障害と言うのも違うよ。
軽度知的障害もボーダーの子と変わらないIQ の子もいれば中度に近い子もいるから、診断名でなくその子が何が出来て何が出来ないのか見ないと合理的配慮って出来ないと思う。

[358. 匿名]

>>249この間のニュース思い出した

[359. 匿名]

>>301
それは会社のやり方に問題があっただけ

[360. 匿名]

>>316
同じだよ

[361. 匿名]

>>12
うちの会社にたぶん発達で長年お茶くみ電話番のおばさんいるけどやばい。
マルチタスクできないから何かやってる時は人の声が聞こえない。
何かやってる時に話しかけると今までやってた仕事そのまま忘れて違う事してる。
開けたら閉めるができない。整理整頓ができない。掃除ができない。
30分以上席に座ってられないですぐ行方不明になる。独り言多い。機嫌が悪いと物にあたる。
人と話したくてしょうがないようで、こっちは最低限の仕事の話だけしてすぐ切り上げたいのに
怒涛のマシンガントークで延々自分語りする。
人の好き嫌いが激しくて人によって態度が別人になる。
こだわりが強すぎて自分の思い通りに行かないと癇癪起こす。
顔は美人で細くてスタイルも良い愛想も良いから仕事の関わりない人には受けが良い。
社長含め重役のおじさま方には専属キャバ嬢かってくらい身の回りの世話するから
仕事できないとは思われてない。
話に聞いてただけの時はわがまま女王様なんだなーくらいに思ってたけど
同じ部署になったら普通の人と何か違うって感じて皆何も言えなくなる。

[362. 匿名]

>>324
勉強できるタイプなら探せば向いた仕事あるよ

[363. 匿名]

>>163当事者ですか？容姿のいい発達障害とか見たことない

[364. 匿名]

>>77
還暦過ぎたうちの母がOLやってた約40年前にも今でいう発達障害ぽい人がいて
簡単な書類整理やらせても、ルール通りにファイリング出来ないどころか
自分で勝手に新しいファイル作って自己流で仕分けして怒られたら逆ギレしてたらしい
結局毎日会社敷地内の掃き掃除と草むしりしてたけど
草むしりはやり残しだらけ、掃いて集めたゴミを最後にチリトリで集めることは絶対しないで
あちこちに落ち葉の塊を放置するから
普通の人間と感性が違うんだろうと言われてたって

[365. 匿名]

>>16
中途に限るけど高学歴で職を転々としてる人は疑いあると思う
高学歴だとそれだけで良さげに見えちゃうから採用してから後悔するんだけどね...

[366. 匿名]

>>361
その人、キャバ嬢とか夜の仕事したほうが幸せになれそう。
収入的にも

[367. 匿名]

8月の下旬から産休に入るため、先週から引き継ぎが始まりました。
後任の方が、1週間経っても同じミスをするのはもちろんのこと、今日だけでも同じミスを10回以上は繰り返してました。
メモもいろんなところにしていて、案の定どこにメモしたのか忘れている様子です。
これも発達障害なのかな。ジャッジが早すぎですかね…。
産休に入る時期はずらしたくない（予定日6週間前です）ので、この方に引き続きをするしかない状況です。明日も仕事に行くのが気が重いです。

[368. 匿名]

>>64
面接して雇う部のトップが
難ありなのわかってて雇った例がたくさんある。

貴方が指導してくれませんか？
と言いたい。本当に迷惑

新人が来る前から
難ありで、最後の砦だったっぽい＝面接落ちまくった

とわかってて送り込んでくるから
新たな嫌がらせだなと思う。

挙句どこの部署もそんな人回されても困るしいらない、かといって辞めさせられない
みてあげて、とか押し付けてくる

[369. 匿名]

>>175
うちの会社の発達障害の人はすごく上手
自分でもミスが多いことはわかっていて、どこをミスしたか書く用のメモ持ってる
自分で気づいて受け入れられるか、対処法を考えられるかが重要だよね

[370. 匿名]

>>1
なんでそんな人が採用されたんだ
人事はちゃんと仕事しろよ

[371. 匿名]

会社ではないけど、
結婚式でテーブルで新婦の元彼の話しだした
しかも本人も全く悪気ないかんじ
新郎の友人がパリピみたいなノリでその発達障害の子も昔から盛り上がってる所とか好きだったし、すぐに人と仲良くなるタイプだったから新郎の友人達と仲良くなって一緒に盛り上がってた
その子も容姿はいいのと新郎の友人も新郎の友人で嬉しそうに話してたし花嫁が可哀想だった
花嫁の参列者は冷めた目で見てたよ
それにも気づいてない様子だったけど
別日に他の子があれはまずかったよと注意してたけど、え、なんで？？ってかんじだったらしい

[372. 匿名]

>>113
こちらで面倒見られないから引き取ってくださいとは言えないし
相手先にも到底受け入れられないよ

[373. 匿名]

産業医の面談をお願いするのってパワハラ？

[374. 匿名]

派遣されてきた人で頼んだことを覚えられないぐらいの人が来たときは困った。
メモ取るように指示しても、メモに「書く」ことに一生懸命になり内容をちゃんと理解できない。教えた通りのものを作れない、縦枠の中に横に配置しちゃうような人。　
さすがに1ヶ月でチェンジになってた。

[375. 匿名]

>>25
職場にいる人がまさにそうで、傍から見て発達障害では？と思うんだけど、本人は全く無自覚だからどうすることも出来なくて本当に困ってる
「病院行ったら？」なんて言えるわけもないし

[376. 匿名]

・まずメモを取らない
・珍しくメモを取ってても、後から同じ出来事が起きた時に見返そうっていう発想がない
・仕事をする上で優先順位を立てられない
・電話対応は定型文のみ。イレギュラーなことがあるとキャパオーバーで対応し切れてない
・上司から注意を受けても数日後には忘れ、同じミスを繰り返す

職場の同期なんだけど、流石にフォローし切れない

[377. 匿名]

>>97
横だけど工程を洗い出さないと、計算出来ないと思う。

[378. 匿名]

>>2
以前の職場に同じミスが多い、何度も同じ質問をする、一つできるようになるとひとつ忘れるという人がいて「メモ取った方がいいんじゃないですか？」といっても「メモを取ったことを忘れるから」と意地でも取らない人がいた
大きな会社だったから組合がしっかり機能してて本人が辞めると言わない限り辞めさせられない
暇そうな定年前の正社員と仕事バリバリこなす若い非正規が同じフロアにいるところだった

[379. 匿名]

うちは主任がそれ。すぐどっかおしゃべりに出かけちゃって、打ち合わせなかなか始まらないし、全体の会議で延々と自分語りするし、締め切りも守らないし、こっちが自分より仕事速いとイライラをぶつけて来る…ついでにお菓子配りに強いこだわりがあって、組んだ人にもお菓子配りを要求して来る。

管理職も知らんぷり。

[380. 匿名]

>>262
友人がケアマネやってるけど同じこといってました

その人個人で完了するようなミスするならまだいいけど
チームでやってる仕事ばかりだから
全体に影響が出ないように「お世話係」をつけなきゃいけなくなると

採用スタッフも困ってるそうです

[381. 匿名]

>>376
＞イレギュラーなことがあるとキャパオーバーで対応し切れてない

いや、キャパオーバーじゃないのよ
私たち定型発達と違って連想する力が弱いのよ
何事も一対一対応だから、少しでも違うと本人にとってはまったく異なるものって認識なのよ
私たちがいくつかのパターンさえ覚えれば適当に対応できるのと違って、独立したものとしてありとあらゆるケースを覚えなければならないのよ

策としては想定問答をＱ&Ａ式に用意しておいて、わからないことがあったら教えてねと言っておく
そしてその時がきたら具体的に教える
ストックを増やすしかないのよ

[382. 匿名]

多少の罰則は必要
そうすればおのずと自分から辞める

[383. 匿名]

>>9
私はバイトなんだけど
同じ部署に入ってきた同じくバイトがかなりそんな感じで
私の1/3の仕事量でミスや抜けがかなり多いけど本人に自覚はなく
同じ時給で働くのが嫌になり
私が辞める事にした事があった

[384. 匿名]

>>27
ADHDだよね？
薬飲んでないのかな？
飲めばかなり改善されるはずなんだが

[385. 匿名]

>>363
じゃあ、顔採用すれば解決する問題なのかも

[386. 匿名]

お局だらけだ、このトピ

[387. 匿名]

>>24
私それ無理だわ、メモとペンをすぐなくすから
診断していないけど発達入ってる感じ

グラフィックデザイナーやってる
デザイナー数人のチーム制でなく自分で完結出来るから何とかなってる

[388. 匿名]

>>380
特性が対人援助に適していれば問題無いのですが、周りがフォローで疲弊して支障を来す事が多いですね。
施設よりも訪問介護で自己完結しやすい動きの方がまだ本人にとっても良いかもしれません。関わる人が少なければ少ない程良いです。
人の機微や気付きが必要な仕事です。何でそこが分からないのだろう気付きが無いのだろうから始まって、特性かと周りが諦めます。

[389. 匿名]

273
看護師と働いていますが、業務が滞っていた為、そこは他職種が対応するので看護師しか出来ない事をやって下さいとお願いしたことが何回かあります。分かって無さそうでしたが。そういう事だったのかもしれません。

[390. 匿名]

>>7
高畑淳子の息子が、その例。

[391. 匿名]

>>254
発達障害を理解してない人のコメントだよね。

本人だって苦しんでるのに、それを認めたくない親がいたりすると、何とかしてあげられないし、返って会社も迷惑する。

[392. 匿名]

>>262
介護士だったけど
その何かしら障害のありそうな人ほど普通に主任や課長やってるから異様

質問したら「あんた○○歳にもなって何聞いてんの！？聞くまでもないよね！！」って急にパニクって怒りだして結局教えてくれなかったり…
下っ端時代の苦労自慢はするのに、いざ現場が人手不足になったら「私、今の現場しらないから」って絶対手伝わなかったり…
特定の職員に対して悪い方にこだわりが強くて、その職員がイジメを相談したら「そんなの私の仕事じゃないからあんたが大人になれ」って言ったり…

あんなに分かりやすく意地悪しなくてもと思ったけど、単に意地が悪いだけじゃない気がした

[393. 匿名]

>>164
全く同じタイプいるわー（笑）
言われたことできないのに、やりたくない！何で俺がこんな雑務を。この俺が。って理由つけて文句言って、イライラを前面に出して社内の空気悪くして
客先からも対応悪いですよね…ってクレームくる
でも今どきクビにもできないし、面倒だから上司も腫れ物扱い
他に仕事ふって、他が損する
それでも同じ給料なんだからオカシイ納得いかない
ちなみに営業職だけど、もちろん売上はめちゃくちゃ悪い
それでも数字の上で均等に業務や売上を振り分けないといけないから、何もしなくても売上のある仕事をふられてる。
本当に納得いかない

[394. 匿名]

>>175
何やらせても、継続できないし、臨機応変な対応できないし、嫌なところだけを見つけて、あれが嫌だこれが嫌だって文句しか言わないと思う。

[395. 匿名]

>>158
なるほどー
中途入社した先輩が面接ではかなり好印象で期待されていたのに、いざ働いてみたら社内一仕事できないし、すぐキレて内面にも問題ありだった。
何で面接でそこまで高評価もらえてたのか謎だった。
空気読まないからこそ、面接ではそこが良く見えるんですね

[396. 匿名]

まんま家族経営の社長の息子だ。
メモ帳にメモするけど、1ページ目から順番に書かなくて開いたページどこにでも書くからメモ帳のどのページに書いたか忘れる。書いた記憶も忘れる。
後で｢僕、どこのページ辺りに書いてました？メモしてましたっけ？｣聞かれた時のために、メモ帳どの辺りに書いているか都度見ていた。
｢あれやりました？｣｢確認の電話しました？｣全部、私が言わないと全て忘れてる。
自身の仕事に加え社長の息子の世話で疲れて、しんどくなって仕事辞めた。

[397. 匿名]

>>8
アスペ系なら得意かもしれないけどADHD系だと無理じゃないかな
私は診断済みで知力理解力高いけど、作業系は間違いだらけよ
単純な入力は圧倒的に速い事もあるし、何ができて何ができないかは自分でもよく分からない

[398. 匿名]

>>175
私特性を発揮してまさにそういう仕事です
臨機応変に話すことです
下準備に時間はかかりますが、当日は時給1-2万円です

[399. 匿名]

>>74
人権ガーとかいうけど、サポートに回らなきゃならない人たちの人権は？ってこういう話題が出るたびに思う

[400. 匿名]

>>37
アスペ系なら良いけど、ADHDはルーチンワーク無理な人多そうだ
というか自分がそう
秒で飽きる

[401. 匿名]

先輩も後輩も　発達障害なのか鬱なのか
頼んだ仕事できない、忘れる　逆ギレする
話を聞こうとすると　トイレに駆け込んで
なかなか出てこない(仕事中)ことも
ありましたよー　やめましたけど〜

[402. 匿名]

>>360
こっちがいくら同じだって言っても障害を盾にされると同じには扱えないんだよ
ある意味特権階級

[403. 匿名]

>>334
それ！
入れるだけ入れておいて後は現場に丸投げ！
選んだ奴が責任持ってみろよ…って言いたい

[404. 匿名]

>>378
開き直ってますよね。私の同期もそれで、たまにしか関わらない人からは「空気読めないだけで根はいい人なんだろうし、お世話してあげたらいいのに」と言われて私が病んでます。
仕事できる人だって、好きでメモしたりメモ見返してるわけじゃないのに。しなくていいなら他人に任せて楽したい人、いっぱいいると思う。

散々オーダーメイドにお世話しても失敗して人のせい、たまにうまくできたら自分の手柄、いらいらしてる私が悪者。

距離を置くしかない。

ちゃんと仕事する人が、開き直ってる発達障害の犠牲になって、これこそ茶番だなと思う。

[405. 匿名]

>>312
そう、すごく攻撃的！巧妙に！
逞しい生存本能で、他の誠実でまともな人を蹴落として生きようとしませんか？

そういうところだけ突出していて本当に迷惑です。

[406. 匿名]

>>351
そういう人、他人から説教された言葉の上っ面だけコピペするようになりませんか？

大それたいいことだけはのうのうと宣い、態度が伴わないから違和感。

[407. 匿名]

>>253
わかる。うちの近くにいる人は、眠くなると言ったり、寝出す。

気持ち悪さを感じて、近寄りたくない。

[408. 匿名]

>>404
私も今なら何らかの診断ついてるだろうなという女性と隣の席になったことがあってもうストレスで頭おかしくなりそうだった
仕事のミスを指摘されると私をみて「ほら～、○○さん、そうなんだって」と話を振ってくる
指摘した人も「あっ、○○さんの担当でしたか」と私に言ってくる
「いやいや、違いますよ、私じゃないです」と慌てて否定すると本人はケケケと笑ってる
そういうやりとりをおもしろいと思ってる節があって相手が怒るか泣くかしないと不快にさせてることに気付かない
仕事で関わったことがない人からは明るくて気のいいおばさん扱いだから「あんな気さくな人がお姑さんだったらいいね」と言われたことある・・・

[409. 匿名]

>>204
で、結局仕事ふらなくなる
非正規なら契約終了だけど正社員だと本人の辞めるまちになるからこんな仕事しかしてないのにこんなに給料もらってるの！という人があらわれる
大きい会社だとありがち

[410. 匿名]

>>86
社員が高学歴、男性8割のところで働いたことあるけどASD、ADHDの傾向がある人はちらほらいた
仕事はできるからちょっと変わった人扱いされてすまされてたけど
発達障害の診断がおりる基準は社会生活に困難が生じるかどうかだから傾向はあるけど診断はおりてないという人はたくさんいるだろうね

[411. 匿名]

>>202
蝶結びができない子いた
しかも数学とかの能力抜群でだよ

[412. 匿名]

>>207
私の職場の上司が仕事しない部下を退職させる為に四苦八苦してた。
まず退職届けを書くよう要求して断られそれから何月何日何時から何時まで仕事していなかった…とか
仕事時間中コンビニで買い物した。とか何月何日勤務中に公用車でシートベルト違反で検挙されたのに職場に報告しなかっただの「そこまで…？」と思う事を記録していた
「１つ間違えは俺の方のクビが飛ぶな…」って言ってた

[413. 匿名]

>>312
前に職場に居た派遣男がそんな感じだったよ。
無能だから自己肯定感すごく低いんだろうね、かなり攻撃的だった。屁理屈つけて面倒ごとから逃げるのにプライドだけは超高くて何様な発言多かった。
しかも女性や強く言ってこない男性にだけ強く出て超絶ダサかったし、やっぱりどこかおかしいんだろうね。業界柄アスペやADHD色んな発達障害の人を見たけどあそこまで拗れてるともう一生無理だと思う。いつか犯罪に走りそうなタイプ。

[414. 匿名]

>>264
おいおいおい　脳梗塞は違うだろ
脳梗塞で知的低下や発達障害にはならないよ

[415. 匿名]

みなさんの周りの発達障害の人って、1～100まで書いてあるマニュアルがあれば仕事はできますか？
今現在、完璧なマニュアル（自負です笑）があるのですが、マニュアルを見てもらえなくて💦
後輩曰くメモを見ず仕事をしたいスタイルだそうです。
強制的にマニュアルを見させれば少しは変わるのかな？😢

[416. 匿名]

>>399
非正規だらけになって消費が冷え込んで不況になるし、さらに少子化になるよ

[417. 匿名]

>>325
会社は無能なおじさん、おばさん解雇するし、無能な時短勤務、産休、育休の人も解雇したいと思うよ

[418. 匿名]

>>151
発達障害で仕事めちゃくちゃ出来る人もいますよ

[419. 匿名]

>>418
得意な事やっててめちゃくちゃ仕事出来てる発達、高IQで資格職に付いてる発達、
工夫で溶け込めてる発達は発達障害とはカウントされてないんだと思う。

発達障害＝困った仕事出来ない人と認識されてる

[420. 匿名]

>>234
確かに大学や院まで出ていたら、行政の支援も受けられなさそうですね。学歴もあるのだし、時間をかけたら覚えられるのでは…と思ってしまいます。
当事者側は自尊心もなくなってしまうだろうし、企業側もしんどいだろうしでお互いに悲劇ですね…

[421. 匿名]

同僚がまさにこれ

メモは熱心にとってるけど
メモ帳や付箋や裏紙など、色んな場所書いてるから
優先順位や時系列バラバラで、しょっちゅう〆切過ぎたり仕事忘れたりしてる

>>1みたいに全部一つのメモ帳に書いたら？と言ってみたけど
メモ帳一つだけだと失くすから(？？)とか
言って、一向に改善しない(ｰ ｰ;)

[422. 匿名]

>>28
就職のときに発達心理検査を義務づけて欲しい。
結婚のブライダルチェックのように･･･

[423. 匿名]

>>419
発達障害＝困った仕事出来ない人と認識されてる

こちらの方が多いから

[424. 匿名]

>>386
無能発見！

[425. 匿名]

>>415
私自身が皆さんに迷惑かけてる側です。

マニュアル熟読苦手です。
読んでも頭に入ってこない。

本当にその仕事だけ集中してやれるなら、もしかするととにかくこれを読んで慣れるまでこの仕事だけって感じならできるかもしれません。

今夜も不安で目が覚めてしまい、寝れませんでした。
申し訳ない。
マニュアル整えてくれてありがたいです。

[426. 匿名]

>>415
聴覚優位と視覚優位の人がいます。
知能がボーダーでなく視覚優位の人はマニュアルあれば出来ると思うけど、聴覚優位は視覚からの情報が伝わりにくいので「マニュアル見てやってて」とか「取説見てやって」は詳しく書いてあればあるほど出来ないと思います。

[427. 匿名]

>>375
私は職場ではっきり言われた（マジメに）「〇〇さん障害じゃない？　だったらそのようにやるけど…
病院行った方がいいよ」って

[428. 匿名]

>>427
横
言い方きついけど、長期的に考えたらお互いのためになりそう
障害ならそのようにやると真面目に言ってくれているし、指摘する方も勇気がいったと思う

[429. 匿名]

>>428
で本当に病院で検査したら見事に典型的ADHDだった（その職場辞めた後だけど）
いま非正規で働きながら仕事探してるけど発達障害はなかなか厳しいですね

[430. 匿名]

>>428
お互いのためなのかな？
発達障害の人も働かなきゃ生活出来ないよ
ここの人簡単にクビにしろって言うけど

[431. 匿名]

>>425
なるほど！
今度もずっとマニュアルを見ながらでもいいから、1人で仕事ができるようになってほしいなぁって思ってたんですが…💦
後輩は425さんのように自覚がないので、申し訳ないなんて思ってないと思います。
自覚があるとお辛いですね😢

>>426
2パターンあるんですね！！
マニュアルを一緒に見つつ説明しても、後輩はマニュアルのどこをやっているのか迷子になっています。
詳しいほど逆効果とは勉強になりました！
ありがとうございます！

[432. 匿名]

>>3
島流し先って困ったさんたちしかいないところか困ったさんがいてもいなくても関係なく仕事を回せるできる人の多いところの二択だよね。

[433. 匿名]

>>16
私の勤務先のこの手の人はほぼコネ入社。
そりゃ引き取り手ないよね。って一目でわかる人ばかり。

[434. 匿名]

>>54
わかります

私の上司がまさにこれ
締切はほとんど守れない又は締切当日ギリギリで完了させる。自分でペース配分がわかってないから、時間内に終わらず1日の業務もいつも中途半端になる。
終わらない業務をどうにかするため、サービス残業したり、休みの日に業務やったりしてなんとか終わらせてる。
仕事ができていると思いこんでいて、本人が困っていないから指摘が難しいし、上司だし辛い。

[435. 匿名]

>>432
私も（問題児だから）そうゆう部署にいた事ある
すなわち仕事ができないか人間性に癖があり過ぎて何処でも引き取り先がない人ばかりが集められたような所
そりゃもう凄い雰囲気だった　電話を取らないとか喧嘩はするし…まったく始めての人が足を踏み入れてもわかる程だった

[436. 匿名]

>>431
横、聴覚優位だとボイスメモと工程の写真があればどうにかなるかもしれませんが、不注意があると工程見落としたりケアレスミスおこるかもしれません。

[437. 匿名]

>>436
本人が写真撮ったり、録音して土台作りをしてくれればまだいいですけど、それを準備するのも教える側の仕事になっちゃいそうですね😭

ここで色々教えてもらえてすごく勉強になったんですが、後輩が今日付で退職届を出しました。
教えるのも辛かったけど、後輩も辛かっただろうな😢

[438. 匿名]

>>437
後輩のかた退職されたんですね437さんお疲れさまでした。

また採用された方で個性的な方の場合はどんな事で困りやすいか？苦手か最初にさりげなく聞いてみるといいと思います。

[439. 匿名]

>>438
ありがとうございます😭

次に来る人の教育係も私がやることになったので、そうしてみようと思います！
2人連続で発達障害、なんてことになったら私の方が先に退職しちゃいそうですけど笑
また1からの教育、頑張ります😊

[440. 匿名]

>>430
少なくとも私の場合はお互いの為ではなかった
社会は発達障害者には厳しい
いまはクローズで非正規で働いてる
発達障害枠で働けるなんて奇跡に近い事だよ
倍率160倍くらいだもん

[441. 匿名]

近所に完全なる知的障害の奴がいるけど私がフルタイムで働いたよりずっと多い額国から貰ってる

[442. 匿名]

スキップ5　やったー

[443. 匿名]

>>20
本当にわかります
私も同僚がそれっぽいのですが、話が通じないの本当に疲弊します……

・私が先に抑えておいたスケジュールに後から割り込んできたので、しょうがなく譲ったが一言もなし（上司が指摘して、見落とししてた、と言ってたらしいので、譲られたというのは分かっている）
・デリケートな話だから先様には口頭で連絡した方がいいと伝えた直後に先方にメール連打する
・確認して欲しいと向こうから言われ、確認して修正箇所知らせても一言もなし修正もしない

なるべく距離とってるんですがそれでもどうしても、、、イライラする自分も嫌になるし、皆さんどうやり過ごしてるんでしょうか

[444. 匿名]

>>24
そのメモ帳を失くす発達障害者（私のことだ）
メモしてもどこに書いたか忘れ、メモしたことすら忘れる（これもワタシ）