あなたが面接官ならどんな人を採用しますか？

[1. 匿名]

書類選考の場合です！

面接にたどり着くにはまず書類選考を突破しないと面接にはいけません。


私はやはり学歴を見て採用します。
高卒よりは大卒

[2. 匿名]

目がキラキラしてる

[3. 匿名]

職を転々としているかどうか。

[4. 匿名]

清潔感

[5. 匿名]

見た目。高卒でもしっかり者はいる。

[6. 匿名]

字が綺麗な人

[7. 匿名]

仕事が出来なくても仕事を頼んだら、とりあえず笑顔で「はい！」てハキハキしてる人

[8. 匿名]

その仕事の経験があるか、あるとないとでは全然違ってくると思う

[9. 匿名]

私は目つきを見て決める。可愛いとかお目目パッチリとかそういう感じではなくて、精神的に大丈夫かどうか目を見て判断する。

[10. 匿名]

字が綺麗かどうか

[11. 匿名]

面接じゃなくて、書類選考か…。資格とかですかね。

[12. 匿名]

釣り目エラハリ、左右対称は却下

[13. 匿名]

明るい人
挨拶がきちんとできる人

[14. 匿名]

会話のキャッチボールが適度にできるかどうかわ、

[15. 匿名]

マニュアル通りな受け答えはつまらないな。あと字がきれいか。

[16. 匿名]

出典：blogimg.goo.ne.jp

[17. 匿名]

イケメン

[18. 匿名]

嫌いな物事をあげてもらう。
好きなことよりも嫌いな事を聞いた方が性格が出る。

[19. 匿名]

落ち着いてる人‥
いかにも人事受けしそうなやたら明朗快活な人は好きじゃないので

[20. 匿名]

結論ファーストが出来てない（話がダラダラと長い）人は採用しないな…。
仕事が遅そうなので。

[21. 匿名]

サスケくん！

[22. 匿名]

画像

[24. 匿名]

経験者優遇
読みやすい字

[25. 匿名]

２
目の輝きって大事だよねー
目は口程に物を言う、だと思う
子供の目を見てると特に感じる

[26. 匿名]

字。
学歴なんて全くあてにならない。

[27. 匿名]

ストレス耐性ある人

[28. 匿名]

常識がある、ハキハキ話す、コミュニケーション能力のある人

[29. 匿名]

書類選考だよね？

[30. 匿名]

はい～ツイッター見せて～

[31. 匿名]

高卒でも、目的の職に関した学習や資格、教育、学校卒業していれば、興味ありますね。

大学出たからと言って、文系がいきなり食品工場や東電希望したらアホなのかと思うよう。

[32. 匿名]

面接官って会社で使えない奴がやる仕事って知らない学生が多いな

[33. 匿名]

真面目で責任感がありそうな人。
学歴高くても駄目な人はダメだったので。

[34. 匿名]

挨拶きちんとしてるか
受け答えもしっかりしてるか

あとは雰囲気もあるかな

[35. 匿名]

きれいで可愛い人

[36. 匿名]

書類選考の時点なら経験とか資格かな。
あとは写真でその人の雰囲気を見るしかない。

[37. 匿名]

清潔感があって、40才以下、職歴が３回までの人

役員なので実際に面接しましたが、

口が上手い人
履歴書の職歴欄がギッシリの人

は、過去に採用して失敗でした。

[38. 匿名]

書類選考を知らない人が沢山いる‼
Σ（￣Д￣ﾉ)ﾉｴｯ!!!!

バイト、パートしか面接したことないんじゃ…

[39. 匿名]

希望動機がしっかりしている人。
その仕事に対して熱い思いが感じられる人ですかね。
そして…精神力と粘り強い人かな？
コミュケーションも取れる人。

[40. 匿名]

口の上手い人は取らないかなー。
口先だけな気がするのと、ああ言えばこう言うみたいな人が多そう。
寡黙でも自分の頭で考えて行動できる人を取りたいな。

[41. 匿名]

なんで書類選考の場合で書いてる人がマイナスで、面接での印象とか書いてる人がプラスなの？
トピ主は書類選考の場合って書いてるのに。

[42. 匿名]

やる気がある人！
特に目がキラキラしてると採用でしょ！

[43. 匿名]

職種にもよるかもしれませんが
よく型にはまったのはつまらないというけれど、
奇をてらったものよりは、書類のルールにのっとって丁寧に書いてある物を選びます。

[44. 匿名]

清潔感ある人！

スーツで来ない人は即アウト！
ギラギラネイルは即アウト！

最近の人って長続きしないような〜。

[45. 匿名]

笑顔がかわいい人

[46. 匿名]

32

面接やるのはだいたい人事でしょ…。
人事はどの会社でもハイキャリ多いよ。
無能に人事は無理。

[47. 匿名]

書類選考を理解してないキッズおる？

[48. 匿名]

真面目な人に決まってんだろ？

[49. 匿名]

書類選考なら学生時代の経験などに目がいくかな

写真でも印象に残る人はいるよね

[50. 匿名]

志望動機
あまり熱気のある人より程よい抜け感のある人
どうしても入りたいアピールの強い人はイメージだけで、入ったときに想像と違うといって辞める人が多い

[51. 匿名]

顔

[52. 匿名]

以前パートさんを採用する際、「夫が」や「主人が」と書くべきところを「ダンナが」と書いてきた方がいて、口頭の面接で緊張で話し言葉として出てしまうのはともかく、何度も見返し直すチャンスのあった履歴書でそういった適切でない言葉使いに気づかないのは、チェックの甘い人だなーと、選びませんでした。

[53. 匿名]

あの、動機が大事なのはわかります。
仕事は真剣にします。
でも、単に距離や時間、条件で応募したラーメン屋さんで、いきなりうちの店にどういう魅力を感じたか聞かれても困る。

[54. 匿名]

鼻にんにくは採用しない

[55. 匿名]

履歴書など必要書類を希望の会社企業に送って、面接まで行けるか段階なのに、知らない人がいるんだね。

[56. 匿名]

バイトなら感じが良くて素直な子
パートさんなら生活のためにお金が必要だから休まない人

新卒なら過度でなく緊張しながら質問を熟考して多岐に語れる子
中途なら転職の背景をしっかりと正直に語れて業務を理解してるひと

[57. 匿名]

変じゃない人

[58. 匿名]

素朴な子
はきはきして万人受けするような子はどこでも受かるだろうから
原石を見つけるつもりで
でも失敗しそうな気もするけど・・

[59. 匿名]

字が綺麗な人。
志望動機が何にでも当てはまるものではないかどうか。

あと、これは書類ではないけど、人の言ってることや書いてある事をちゃんと理解出来る人。
主さんは書類の段階の話をしてるんですよ、面接ではなく。

[60. 匿名]

書類選考の意味知らない人が多すぎてワロタ

[61. 匿名]

書類選考って言ってるのに
何人か面接しちゃってる人いるw

[62. 匿名]

トピ主さん書類って書いてるよね


字と文章でしょう

[63. 匿名]

私はめちゃめちゃ人を見る目がないので、面接官は向いてないわ〜。第一印象すごく良かった人がのちに嫌いになったり、第一印象悪い人がのちに親友になったり。
ただ、いじめられっ子だったから、いじめっ子タイプは一目でわかる。

[64. 匿名]

専攻、資格かな。
あとは趣味。ストレス発散がきちんとできる人かどうかみる。

[65. 匿名]

ここのスレで書類選考の意味理解せずコメントしてる人は、きっと仕事が出来ない人なんだろうなと思ってしまう。

ちなみに自分は字の綺麗な人がいいかな。

[66. 匿名]

54 わざわざ関係ないトピに書くなんて、大好きなんだね。

[67. 匿名]

専門職なので、三流大卒よりも、高専を優先します

あとは丁寧に書いているかどうか

たまに、学歴欄で省いて◯◯高校と書いてある人や科や学部を省いてる人をみますがそれは片っ端からハネますね

[68. 匿名]

ちゃんと文章を読む人がいいですね。
書類では分からないけど、大事なことだと思います。
ここの人ちゃんと読んでますか？

[69. 匿名]

書類選考なのに面接の話をドヤ顔でコメントしてる人はまず不採用だなw

[70. 匿名]

学生なら最終学歴と卒論テーマ
社会人なら業務実績と志望動機

字がきれいよりも今はPCで履歴書作るからそこでPC能力見る

[71. 匿名]

PCで作る履歴書でPC能力見るってよく分からない。
テンプレなんかたくさん出回ってるし、履歴書くらいエクセルできない人でもできる。

[72. 匿名]

自分が書類選考するならパソコンで作った履歴書より、手書きの履歴書の方がいいね。

[73. 匿名]

接客業なら容姿のいい人やコミュニケーション能力のある人
もちろん真面目に働いてくれることが大前提
容姿のいい人だとその人目当てに来る客がいて売り上げ伸びそうだから

地味な仕事だと真面目に働いてくれるならコミュ障や容姿に問題がある人を採用してあげたいです
他の仕事でもできそうな人は他行けばいいんだし

[74. 匿名]

箱根駅伝走りました、なんて子いたら即採用

[75. 匿名]

手書きの履歴書を持参してくる人。
字の綺麗さではなく、一文字一文字を丁寧に書いてあるかを見ます。
後は私自身も子育て世代なので、同じママさんでお子さんの緊急時のサポート体制がある程度整っている方を雇いたい。
職業柄、細やかな気遣いができるかを見たいですね。

[76. 匿名]

中途なら前の仕事

[77. 匿名]

確かに駅伝走った経歴が書いてあったら面接呼んでしまうなー。

[78. 匿名]

書類専攻ねぇ。
希望年収と経歴がマッチしてるか。やたらと吹っ掛けてくる場合は自己評価が高過ぎる面倒な奴が多い。

あと、やたらと転職の多い人は、その人自身に何かしら問題があることが多い。自分の実力不足を周りのせいにするから転職を繰り返すのだと判断してます。

[79. 匿名]

会社経営者です。

はっきり言って動機なんてなんだっていい。
求めることは「ずるくないこと」
これだけ。

経験がなくても、年齢が低くても高くてもいい。
中卒だろうが大卒だろうが学歴も問わない。
自分の範囲の中でちゃんとやってくれれば
ちょっとくらいダラダラしてもいい。

履歴書にぎっしりと資格だのなんだのを丁寧に書き込んで
絵に書いたようなリクルートスーツに
面接のためだけに整えた髪型で
いかにも「参戦に参りました」という人。

一方、汚い字で適当に書いてみた履歴書に
いつもどおりの服装にいつもどおりの髪型をして
「家が近かったので」くらいの動機で面接に来て
独自の表情や表現の仕方をする人。

どちらか一人だけならば後者を迷わず採用する。
3年後に飛躍的に伸びる可能性があるから。

[80. 匿名]

元気がよい人

[81. 匿名]

経験や資格で選ばないな
ちなみに学生時代運動部だったというのも信用しない
だって私経験資格あって、学生時代運動部だったけど仕事の能力全然ないもん
はっきり言って未経験者に一から教えた方が戦力になるくらい私はトロいから
だから見る目がない人事は誤って私を採用してしまう
見る目がある人事は面接で義務的な質問を幾つかして早めに切り上げてお祈りムードｗ

[82. 匿名]

低学歴が沸いてんの？
大卒優先すんのは当たり前でしょ
トピ主にマイナス付けてる人
自分が低学歴って言ってみたいで恥ずかしいよ
どうせ私大学出ましたけど
学歴差別はよくないですっていうひと出てきそうだけどw

[83. 匿名]

書類選考の話じゃなくてトピズレすみません。

アラサーの中途面接で、ロングヘアの場合、みなさんどうされていますか？

[84. 匿名]

字がきれいな人。

志望動機がハッキリしていて、自己PR、特技、自覚している性格など、きちんと文章で書いてある人。

[85. 匿名]

見た目が普通の人。
美人とイケメンは採用しないかな。

[86. 匿名]

書類専攻ねぇ。
希望年収と経歴がマッチしてるか。やたらと吹っ掛けてくる場合は自己評価が高過ぎる面倒な奴が多い。

あと、やたらと転職の多い人は、その人自身に何かしら問題があることが多い。自分の実力不足を周りのせいにするから転職を繰り返すのだと判断してます。

[87. 匿名]

８３
アラフォーですが、シニヨンにしてます

[88. 匿名]

アラサーとか関係なく面接は髪長い人は結わえるもんじゃないの？

[89. 匿名]

場の雰囲気、人の心の動きを読むのに長けていて、その場で自分がどう動けばいいのか瞬時に判断して行動できる人。
人を出し抜こうとする意図なく、自然にそれができる人となら良い仕事ができるし、なにより一緒に働きたいと思うので。

[90. 匿名]

根拠のない自信や元気を一番の売りにしている人は採用しない。あとは人と違う事、個性を一番の売りしようと思っている人も採用しない。ちゃんと真面目に真摯に仕事に向き合う姿勢があるか。そういう人って、たくさんいそうでそうでもない。

[91. 匿名]

86

書類専攻×

書類選考○

誤字は不採用ですよー

[92. 匿名]

一つの会社にずっと勤めてた人が仕事できるってわけでもないけどね
他行くにも能力がなくてしがみついてるだけの人もいるから
私がそう
逆に仕事できる人は行動力もあるので、ちょっと待遇が希望と合わないと早々と見切り付けてた
辞めてもまたすぐに仕事見つかるし
私みたいなのに早く辞めてもらって、後者に残ってもらいたいのにね
人事としては

[93. 匿名]

９１
ただの変換ミスにいちいちうるさいなー

[94. 匿名]

91 お局様乙

[95. 匿名]

91
あなたのような人はまず採用されない

[96. 匿名]

ズルい人って必要悪だと思う
他人の手柄を横取りするのも実力の内
そういう人って仕事できない人を追い出す役目もしてくれるし
上司にゴマ擦るのも上手いし
なんだかんだと今までの職場じゃ人事からは重宝がられてた
同僚からは煙たがられてたけど

[97. 匿名]

時頭良くて、それなりの見た目の人

[98. 匿名]

91
はいはいはい、寂しいんだね。
そんなんだから、いつも寂しいんだよ。

[99. 匿名]

96
急にどうした？

[100. 匿名]

９７
９１に怒られますよ

[101. 匿名]

変換ミス突っ込まれた人粘着すぎるw

[102. 匿名]

履歴書の使い回しをしている人は採用しない。

例えば面接日が7/2なのに、履歴書の日付が5/10とか、写真に細かいシワが付いている＝一度貼り付けた写真を剥がして再利用しているとかの場合。
何社も面接に落ちていることが丸分かり。

履歴書と写真は大変だしお金もかかるけど、面接ごとに用意する。
この程度のことが出来ない人は、その程度の仕事しか出来ない。

[103. 匿名]

バイトですら高校生より大学生の方が信頼度が高いらしいから主の言ってるのも分かるけど

書類選考なら私はその人が辞めそうにないかをまず見ますね
あんぽんたんな事、書いていたならどんな学歴でもアウトです
でもまー相当な人気企業や学閥企業ならまず学歴フィルターにかけられる可能性はありますが

[104. 匿名]

きゃー大変〜、91が来る前に逃げてぇ〜。

[105. 匿名]

履歴書に小学校入学から書く人は採用したくないです。

[106. 匿名]

書類選考の段階で、だよ？わかってる？

ってコメントが多数あるにもかかわらず、いまだに面接の段階の話してる人って…（呆）

[107. 匿名]

79番さん、本当に経営者？

私中途採用の人事と、人材業界経験者だけど、全然共感できない。

経営って店とか、工事系とかなのかな？

普通の会社の採用なら場にそくしてない格好してるやつとか絶対採用しません。実際場の空気読む力なかったり、性格もだらしがない人が圧倒的に多いから。

私なら書類選考で以下の点みます。

職歴、募集職種にそった経歴か
年齢、求めてるポジションにそくした年齢か。年齢いってる人は不利になること多い。
転職回数、多いやつは不採用

どうでもいい項目
資格 特定の資格保持者を求めてる時以外どうでもいい
直筆か 事務職で綺麗な字の人求めてるとかでないかぎりどうでもいい、PCでつくればって感じ

[108. 匿名]

TPOとかも知らない経営者なんだから、つっこんでやるなよ

[109. 匿名]

どんな会社でも大卒が優先されると思っている社会にでたことない大学生おるな

[110. 匿名]

93～95って履歴書書いたことある？
「ただの変換ミス」っていうけど、そういう単純なミスに性格って出てくるんだよね。

誤字脱字に逆ギレする93～95は選考もされずに終わりそうだけど(笑)

[111. 匿名]

１１０
逆ギレしてんのあんたやん

[112. 匿名]

102
そんな人いるんですねー！信じられない。


私なら履歴書を書くときに、丁寧に書いたんだなといった様子が見られたら面接まで進めるかな。

履歴書の中身でいったら、ネットとかにありそうなテンプレっぽい文章よりは、多少不器用でも不恰好でも自分の言葉で書いた文章のほうがいいな。そのほうが何となく人となりが見えるし、面接でどんな人か掘り下げたくはなるかな。

[113. 匿名]

アタマ悪いヤツらの逆ギレなんだからそっとしておいてやろうよw

[114. 匿名]

110
こういう絡み方してくる人っているんですね。
寒っ。

[115. 匿名]

やはりコミュニケーション能力大事なんですね
はぁ～(´Д｀)

[116. 匿名]

87さん 88さん、

ご回答ありがとうございますm(_ _)m

キリッと結んでいきます！

[117. 匿名]

有名大学卒

[118. 匿名]

87
シニヨンはないよ
真面目っぽく一本結びでしょ

[119. 匿名]

96
同意です
ずるい人いないと
会社としても成長しないよね
媚び上手の嫌な奴が成功する
でも成功する人間いなかったら
会社も成長しない

[120. 匿名]

110 ただの変換ミスって言ってるの93だけねって煽ってみるw

[121. 匿名]

私のセフレにできると思う男と私よりブスな女。

[122. 匿名]

返還ミスくらいいいじゃん！
乙骨って仕事意外取り得のないコミュ小っぽい

[123. 匿名]

女、女している人は入れない。見た目も性格も。すぐ泣きそうって人も入れない。
普通にやる気と根性と男には負けない！と言う気持ちがあるかないか。
媚びた人は落とす。

[124. 匿名]

私は書類選考で落とされることないかな
書道習っていたし、志望動機も空欄なくビッシリ書いて、写真もちゃんとした所で撮ってるから
あと期限内になるべく早く出すかな

[125. 匿名]

うわ　また(メンド)クサソーなのが出てきたー

[126. 匿名]

書類選考は履歴書持参？
面接にすらこぎつけなくないか？
↓
>>手書きの履歴書を持参してくる人。

[127. 匿名]

ガルちゃんで言うのもなんだけど、女は採用しない。総合職ならね。

[128. 匿名]

書類選考なら字がキレイな人
理路整然としている人

[129. 匿名]

1、あえて言うなら、底辺大学の大学生と名門進学高校の高校生なら名門の高校生を雇う。
だって大学といってもぴんきりだよ。一概に大学生だからえらいわけじゃないからね。

[130. 匿名]

マーチ以上の大卒＞高卒＞Fラン大卒
の順かなー

[131. 匿名]

129
こういう事言う人いるけど
名門の高校生は大学行くわ。

[132. 匿名]

職種にもよるんだろうけど。

「テストでは60点から80点とる子、御飯はラーメンセットで喜ぶ奴」を選ぶと、上司に言われました。
賢すぎると反発してくる、単純な奴がいちばんいい。

…らしい。

[133. 匿名]

就活生の私としては書類選考ではなく面接でのポイントを知りたいです(;_;)
書類選考はちゃんとやってれば落ちませんよ(´Д` )
問題は面接です！

[134. 匿名]

普通の人は雇われやすいからそれ以外の一般的に選考から落とされそうな人
独身中年とか病気で手当て出ない人とか年寄りで働かないとやっていけないとか
制度で守られている障害者以外の社会的弱者と言われる様な面接落とされそうな人を採用したい
みんないつどんな立場になるかわからない、手を差し伸べる所増えてほしい
人の幸せを願い、人の不幸を悲しむ事の出来る、それが一番人間にとって大事な事(嫌いな人は別とか言う差別感情を持たない平等の感情）
いじめがおきないみんなで支えあっていく、理想ですね

[135. 匿名]

誰でも入れるFラン大卒とかなら高卒の方とるかな、若いし
大手企業なら有名大学からとるね
でも小保方さんみたいにAOで有名大学入る人もいるしなぁ
難しい

[136. 匿名]

服装、髪型、メイク、身だしなみ、姿勢、話し方、目を見て話せるか。
猫かぶって真面目そうに装っていても、まず間違いなく、ほんのちょっとしたことでバレてます。
地頭が悪そうな人、少しでも崩れた印象がある人、依存心が強そうな人は採用しません。

[137. 匿名]

22
右2人採る

[138. 匿名]

107
79さんの視点は経営者としての視点から
あなたは、所詮人事担当もしくは、人材派遣の立場からの視点だから違っても不思議じゃない

[139. 匿名]

B型 自己中だが優秀

[140. 匿名]

まだ面接官気分なヤツがいる

[141. 匿名]

140
そりゃ「あなたが面接官ならどんな人を採用しますか？」
ってトピだからしょうがない

[142. 匿名]

書類選考だよね？

履歴書だけならば字かな
資格、学歴、職歴？

面談ならば挨拶がきちんとできて声が大きい人だと思うけど

[143. 匿名]

ガルちゃんでサクラやってました
即面接！

[144. 匿名]

目付きと髪型かな？

学歴高いと変に理屈っぽい奴とか偏屈なのも多いから仕事するには扱いづらいので、その辺は目付きと口角などで判断します。

髪型も奇抜そうなのを無理矢理写真ではまとめた感がある人は受かった途端に豹変する可能性あるので。

それだけじゃ判断出来ないですけどね。
後は見た目同じなら資格や学歴が高い方って感じで採用してました。

[145. 匿名]

書類選考でしょ？
とりあえずキラキラネームは却下します。

[146. 匿名]

正直、、イケメンなら、雰囲気が良くて会話ができて、嫌なやつじゃなさそうなら、取るなー。
イケメンという武器があれば、他は平均値でも評価が高くなる！

[147. 匿名]

揉め事を起こさなそうな人。私の同僚は自分が注意されたり、気に入らない人がいると喧嘩ばかりして、ヘタすると怒鳴り合いで、上の人達が大変そうなので…。
万年人手不足ですが、同僚は何度昇進試験を受けても正社員になれず、臨時職員のままです。
それでも自分で何故だか分かってないらしく、文句ばかり言っています。

[148. 匿名]

うちの会社は地方都市だからなのか、意外にも住所とか前職、学校見てる。
遠い知りあいだったりするみたい。前職が名の知れてる所や似たような職種だとだと目に留まりやすい。
丁寧な履歴書書くのは大前提で、あとスポーツしてるか見る。頭よくても身体弱い人はよく休むから。

[149. 匿名]

面接官を1000回以上経験してる人から聞いたんですが、第一印象でわかるようになるそうです。
私の周りに3人ほどいるんですが、皆口を揃えてそう言います。
筆記も大事ですよ。

[150. 匿名]

149です。
就職の場合は、出身校や(女性の場合は)実家住みか(大手は未だにこういうとこ多いです)
お名前、お顔でまずふるいにかけられることも多いです。

[151. 匿名]

若くて
可愛くて
エッチな子

[152. 匿名]

転職の理由。もしかしたら、パワハラが原因で

辞めた人はある意味、人の気持ちがわかると思うので。

やる気あるかどうか。
愛想が良いか。
穏やかな人か。

[153. 匿名]

騒動を起こしてるのに何もなかったかのようにだんまりして謝らない人は採用したくない。
あとは嘘つきもダメ。
消去法でいきます

[154. 匿名]

138さん

経営者、役員も同じでだらしがない人間はとりませんよ。
経営者と一緒に採用活動してましたから、考え方はわかります。

経営者が格好やtpoをわきまえた服装をきにしないなら、外見がだらしがない経営者が多いはずですよ。えらい立場の人、著名な方、有名な経営者、シワのあるシャツきてる方いますか？

仕事ができる人ほどが外見には気を使います。みてればわかるでしょ。

[155. 匿名]

面接は見た目だけ
ほぼ第一印象で決まり
どんだけ優秀でも努力してようが暗い人やブスはダメみたい

[156. 匿名]

155

とりあえず面接の話してないからw

書類選考だよー

バカなの？

[157. 匿名]

書類選考なら小論文を書かせるね
履歴書はほとんど定型だし今や学校で書き方を教えてるから
フリーの長い文章以外は意味なし
小論文以外はザッと見て仕事に支障が出ないレベルで書けていればOK
学歴は高卒以上ならよいかな

フリーの長い文章って人柄が出るからね
言葉の使い方や語彙もわかるし

[158. 匿名]

156
タイトルよく読もうね
バカはどっちだろうね

[159. 匿名]

結論、トピ主さんのタイトルと、文章が矛盾してるから、こんな混乱がおきるんじゃないの？

統一させればいいのに、コメントしてる人よりトピ主さんが良くない気がする

[160. 匿名]

コミュニケーション能力がある人、上昇志向がある人、人付き合いが上手そうな人。
あと外見。
容姿じゃなくて服や髪型など。
やっぱり内面は外見に出ると思うので。

[161. 匿名]

152
最近ちょっとしたことでパワハラマタハラうるさい奴多いじゃん
今はマスゴミがパワハラばかり取り上げてるけど今度は逆にワガママ社員が問題視されて
本当のパワハラもどうにもできなくなるよ
それに前の職場の悪口言う奴は信用できない

[162. 匿名]

女はいらね
マタハラマタハラうるさいもん
妊婦様と子連れ様になりそうだし
子供いるから時短で給料はみんなと同じで
ふざけんなよースーパーのレジ打ちでもしてろ

[163. 匿名]

自分と話していて、気の合いそうな人。タメ口や無愛想で挨拶のできない人はお断り。何回か、人事の担当になりたいと思ったことがあります。10分もあれば、採用するかどうかは判断したいです。

[164. 匿名]

写真の撮り方、撮影時の服装、字、学歴職歴、自己PR。

勤めていた時 秘書って言っても主に事務仕事の募集なのに「英語喋れます。私綺麗でしょ？」って感じの人が数名いた。
一応面接に呼んだら白のミニスカスーツで髪をなびかせ(振り乱して)アクセサリージャラジャラでやって来た。
社長と一緒に海外へ行くことなんて絶対にないと言っているのに「それでもいつかは！」みたいなこと言ってて仕事も理解できない馬鹿だと思った。
もちろん落とした。

[165. 匿名]

厚労省のハローワークとかに昔、勤めていたら不採用！
会社の機密情報や守秘義務を守れない人間だから

[166. 匿名]

食べ方が綺麗な人

[167. 匿名]

91さんは、正しいと思いますよ。
履歴書の誤字は、採用の判断材料のひとつだと思います。
私は外資系企業だったので、英語と日本語の履歴書をpcで作成して出しましたが、スペルミスがあって面接までに3回落ちました。
でも、採用理由を聞いたら習い事(バレエ)を長くしてるから忍耐と努力を評価したって言われましたが^_^
私が面接官になっても、先ずは履歴書の正確性を見るかな。

[168. 匿名]

職を2年以内で転々としてる人はすぐ辞めるから取りたくない。
事務経験ありますって1年ぐらいしかしてないのにやたら自信満々でデスクワークしかしない子がいる。
雑用頼むと馬鹿にされたと思うらしく「そういう仕事はやりたくありません。これ以上頼むなら辞めます」って言って辞めた。
字もめちゃくちゃ汚いし、漢字間違い多いし、送り仮名も間違いまくり。なんで人事はあの子取ったの馬鹿なの？って思った。

[169. 匿名]

書類選考ってことは履歴書とかESだよね？

写真
字のきれいさ
学歴
資格

[170. 匿名]

採用担当しています。
明るくて笑顔な人。あいさつの声に張りがあるひと。
こういう人は考え方も前向きで
今は出来ないことが多くても、
どんどん出来るようになるし教える側も教えやすい。

暗い人は才能がありそうでもいらない。会社の雰囲気が悪くなりそう。

[171. 匿名]

書く文字の印象が柔らかい人。

[172. 匿名]

170

本当に採用者？

書類選考でどうやって挨拶の声の張りを確かめるの？

[173. 匿名]

ガルちゃんって前もマイナビの文系と理系の自己PRの内容のトピで
私が面接官ならどっちも落とすわwとくに文系とか大学で勉強したことじゃなくバイトの話が自己PRww
って書いてて理系の人がガルちゃんに多いわけないし、
書類選考とか就活したこと無いのかな〜って思ったけどマジっぽいね

[174. 匿名]

１４９
面接官1000回以上経験すると書類の第一印象で何もかも分かるようになるの？w
面接の話だとしても第一印象で決まるのなんて一次面接だけじゃない？
二次三次最終と第一印象だけで決められたらたまったもんじゃない

[175. 匿名]

間違っても、メンヘルはとらない。
頑張り屋で明るい人希望。

[176. 匿名]

もう面接も込みでよくない？
いちいち訂正しなくても、書いてくれてるんだから私は面接のことも聞きたい

[177. 匿名]

履歴書なら
学歴、前職の規模が重要
学閥のある会社も多いから

[178. 匿名]

書類選考って書いてあるのに面接のこと書いてある人多いね。意外とトピ主の文見ないんだね。

[179. 匿名]

ちょっとくらいブスでも清潔感あってしっかりしてそうなら採用されそう。
暗そうだったり、挨拶出来なかったりしたら綺麗でもやだなー。
デブは論外

[180. 匿名]

ハッキリ喋る人

[181. 匿名]

あんまり、できます！がんばります！って前のめりの人は、落とす。そんな人は、たいがい、すぐやめる。

[182. 匿名]

156、158大人げない。

[183. 匿名]

出典：stat.profile.ameba.jp

[184. 匿名]

174さん

149さんが言っていることは間違いないです。
149さんの言っているのは会った瞬間の第一印象だと思いますが。

採用担当してました。
1000回面接しなくても、会った一瞬で大体ありなし判断しますよ。
顔というより仕草や雰囲気の明るさ礼儀正しさ清潔感とか全体を。

二次面接三次面接は順に偉い人になってくだけですから、そういう人たちも第一印象からうけてる影響力は多いとおもいます。
よく言われている、人の第一印象は3秒で決まるというやつです。

自分も採用担当になって初めてその重要性に気づきすごくびっくりしました。そして話してみても第一印象から印象が覆る人はほとんどいません。

[185. 匿名]

キラキラした変な名前じゃない人。

[186. 匿名]

3 4 5 6 は、全部、全滅なんだけど(笑)

[187. 匿名]

字っていう意見あるけど、ホリエモンが手書きの人はだめっていってたね。PC使えないのかと思ってしまうって。
もし字がある程度きれいな人ならそれもポイントになる気もするけど、どっちがいいんだろうね。

[188. 匿名]

某大手デザイン事務所で人を採用する立場になって２０年…女性の場合は顔です。書類でも面接でも顔。美人に間違いは少ないです。残念ながらブス、デブは論外。社長が「実力主義」な人で、たまに腕のいいブス＆デブを強引に採用しますが、うまくいったためしがありません。和を乱す人が多いです。なので美人！腕がなくとも美人です！腕は先輩の指導、フォローでなんとかなるので。男子社員は喜んでやりますし（笑）よって美人！

[189. 匿名]

129
名門進学校で高卒って特殊な事例がないと普通いないでしょ。

[190. 匿名]

最終学歴が中学だと採用する気になれない。

人間は学歴じゃ無いとよく言う人が居ますが、せめて高卒じゃないとまともに集団生活送れ無い人多いです。

前の職場に中卒の女の子が居ましたが、平気で遅刻するし平気で当日休んだりしてました。

注意すると、私が可愛いから嫉妬してるんですか？遅刻しても給料引かれるのは私なんで言われる筋合いは無いでしょ。

と言われ、呆れて物も言えませんでした。

[191. 匿名]

職を転々としてるかどうかは結構重要。
何かと正当らしい理由つけてても、1、2年以内に退職を繰り返しているのはどこか怪しい。
同僚がそうなんだけど、大学卒業してから40歳の今までかなり転職を繰り返していたけど、面接慣れしているからか面接での印象はかなり良かったみたい。
実際入ってみると、あまりに仕事ができない、プライドだけは高い、嫌味妬み根性満載で人間関係を良好に保てないなど問題だらけだった。世間話の中で1年どころか2ヶ月で辞めた職場もあるけど履歴書に書いていなかったことや、前職では先輩に妬まれて（本人は妬みが原因と思ってるけど単にストレスメーカーというのが原因と思う）辞めたこと、さらに面接のテクニックとして嘘は当たり前につくとか平然と言っていた。
私ともだんだんと関係が悪化してきて上司にもかなり怒られてるのに、1年経ってよく続いてるなーって思ってたら、1年半くらい経った頃に2週間後に辞めたいって言い出した。新しい人の募集も引き継ぎもしなくちゃいけないのに、責任果たさず権利だけ主張してくる感じ。今までもずっとそうだったんだと思う。

[192. 匿名]

能力は実際働いて貰わないとわからない。
取りあえず、以下は不採用。

・見た目が目立って変、加えてアピールも変な人

・セクハラが怖いのは解る。でもやられてもないうちから男性全般を疑い嫌うのは冤罪作りというものです。

・武勇伝語り。正直で良いですけど不採用。

・人間は外見だけじゃありませんが、髪の毛を黒や濃い茶色以外のカラーにしている人は会社員には不向きです。
男性、ロン毛と坊主は勘弁して下さい。

[193. 匿名]

履歴書のネット受付の会社は、顔画像を最大限まで拡大して

見れば、短気な性格の人は、眉間のシワ・眉毛の内側の上に

凹みがあるのがわかりますので、面接の手間が省けます。

[194. 匿名]

高卒は無理

家庭教師は大卒が当たり前だかんね！

[195. 匿名]

毎年、会社主催の一定以上の大学を対象にした企業説明会に行ってます。なので、この時点で学歴で選別です。

あとは、手元に名簿があるので説明会で質問した学生にはチェックします。ぶっちゃけ、質問内容はあまりに的外れでない限り気にしません。

別途、チェックいれた学生にコンタクトして食事等して人格的に問題ないか、仕事に向いてるかなどみます。で、問題なさそうで本人もきたいなら人事に連絡して採用。勉強はできるはずだからその辺はみない。

私はこんな感じかな。

[196. 匿名]

遅刻しない人、そして丁寧な言葉遣いができる人。
わかってる、すっごいハードル低いと思うよね。でも最近の新人
みてると本気でこの２つが完璧なら誰でもいい。
優秀でもホリエモンみたいなのがきたらうちではもてあます。

[197. 匿名]

志望動機がきっちりしすぎてない人。
字が読みやすい人。

[198. 匿名]

感度のいい人


ふざけてませんよ！

[199. 匿名]

そわそわしない人。
挙動不審はヤバい。

[200. 匿名]

書類選考の意味を理解してない人

[201. 匿名]

男はある程度の大卒以上
女はセクハラしても訴えたりしなさそうな子

[202. 、、、]

容姿面では、歯並びが綺麗な人！
ハキハキ話す人コミュ力がある人
採用したいですね！

[203. 匿名]

余裕がある人。
気に入られようとテンパっている感じがしない
リラックスしてそれでいてきちんとしている人。

[204. 匿名]

人事は無能の掃き溜め

[205. 匿名]

人事がハイキャリとかまじで言ってるのか…
いや、営業から人事になった人とかで有能な人とかいますけど、
ただ人事やってる人ほんと仕事できない人多いですよ。いわゆる大企業で働いてますがそういう印象です。
もちろん全員ってわけじゃないですけれど！

[206. 匿名]

書類選考でなら、自己PR、志望動機にアホなこと書いてない人

[207. 匿名]

大きな声でハキハキ受け答えできる人。

自分とは正反対(笑)

[208. 匿名]

学歴と職歴の間に謎の空白期間のない人。
中退歴のない人。
転職回数が年齢十の位の数－2以内の人。
怪しい民間検定を大量に資格欄に書いていない人。

[209. 匿名]

まずは見た目と学歴。
高卒より大卒がいいって意味ではなくて、あまりに馬鹿げた大学に行っていないかどうか。
例えば医学部以外の帝京とかに行ってる人よりは高卒や専門学校の人の方がまとも。

[210. 匿名]

エクセルかワードで履歴書のフォームから全て作成して住所と名前は手書きってダメかな？
私だったら面接しちゃうかも
ＰＣ出来なくて時間ばっかりかかっている若い事務員が多くて

[211. 匿名]

209
学歴コンプレックスの塊のコメントw

学歴関係ないとか言いながら
なんで大卒より高卒のが有能？w

申し訳ないが
学歴だけで見たら高卒より大卒のが有利

[212. 匿名]

学歴、資格、職歴の三点だけだな。
ビジネスなんだから、客観的に測れない要素は見ない。

[213. 匿名]

字が綺麗とか、どうでもいい。
今時、仕事で手書きするタイミングなんてほとんどないよ。
Excel使いこなせる方がよっぽど評価高いわ。

[214. 匿名]

旦那が経営者なので、やるきある人をまずってかんじです。あと、メンタル強い人。旦那はきびしいこというので、すぐやめる人ばっかり。学歴はきにしないです。

[215. 匿名]

書類だったら、こちらのニーズ（募集職種）を意識して職歴を書いているか。
中途でもこれが出来ていない人がたまにいる。
うちは大卒、院卒のみなので、新卒は出身校で足切りしても、中途は気にしない。
資格も新卒は入社までに簿記とTOEIC受けさせるけど、中途は今までの社会人経験で身に付いているのを前提にしているので重要視しない。
派遣さんは、事務処理能力とコミュニケーション能力が高く、自発性のある人なら資格は求めない。ただ派遣会社には大卒以上、海外大卒なら尚良と頼んでいます。
総合商社です。