どんどん増やされる仕事

[1. 匿名]

残業時間が少ないから(＝余裕があるだろう)と人が辞めたり異動になったりする度に、担当業務を増やされます。(上司からの指示で勝手に決められてます)
家の事などもあるため、残業はトラブルや緊急の場合を除いてせず、基本的に定時時間内に仕事を片付けるように頑張ってるのですが、それを「時間がある」と捉えられ今後も仕事を増やされ続けるのなら辞めたいと思ってしまいました。
部署内で若い方なのと、断るのが上手くないのもあると思います。
皆さんの断り方を参考にさせてもらいたいです。

[2. 匿名]

増えるワカメ

[3. 匿名]

おたひかみたいになりそう

[4. 匿名]

どんどん負担増やされた時
お局さんが、こなしちゃダメだって言ってた。
私はそのとき、サボりたいのかなこの人って思っちゃったけどそうじゃないことはすぐにわかった

[5. 匿名]

てか辞めてもいいと思うよ

[6. 匿名]

上司の感覚おかしい。辞める一択

[7. 匿名]

余裕無さそうな顔をしてます笑

[8. 匿名]

[9. 匿名]

[10. 匿名]

あるあるだね
結局“時間内に出来る事”が自分の首を絞めてしまう悪循環
でもこっちはさっさと終わらせたいという
本当どうしようもない

[11. 匿名]

わかる！
公務員なのだけど、病む人多いし元気な若手独身はいいように使われてる感否めないです。

[12. 匿名]

>>4
ベテランほどそこのさじ加減わかってるよね。
そんなアドバイスしてくれるなんて優しい局じゃないか。

[13. 匿名]

>>1
定時に上がる事が前提じゃないってどういう事ですか？

[14. 匿名]

>>4
こなさずにどういう対応すればいいんだろう？

[15. 匿名]

>>4
これに尽きる。

[16. 匿名]

仕事というのは、時間内にちんたらやるもので、早く終わらせるものじゃないんだと学んだ

[17. 匿名]

>>1
新しい仕事を振られたとき、どんな反応してますか？
私はつい相手の顔色伺ってしまってすぐ分かりましたって言ってたけど、ちょっとフリーズしてすぐには返事しないようにしたら変化あったよ。

[18. 匿名]

他に収入源作って余裕持つことからスタート
雇われ仕事なんか何も出来ませんって振る舞っとけば仕事振られないからそれでいい
何もない奴ほど仕事なんか頑張ってカスみたいな給料で無駄に消耗していく

[19. 匿名]

手抜いたもん勝ちの態勢の会社？早くこなしても仕事増やされるだけの会社なら辞めた方がいい

[20. 匿名]

>>1
やはり断る事だよ、若かろうと断るのが上手くなかろうと
それがどうしても心苦しいなら周りを見ながら、ゆっくり仕事をする

[21. 匿名]

仕事のご褒美は仕事なんだよね。

[22. 匿名]

いーなー
私なんて暇で暇で辛い。。。

[23. 匿名]

>>1
まぁ実際に他の人より時間あるんだろうね

[24. 匿名]

パートなんすが経営が厳しいから新人を雇えないってことで仕事量が増えました！
全然ハッピーじゃなくて草
もちろんノーボーナスのノー賃上げですわよ
気を遣う仕事が多すぎて逆食になったw
一時間に一度はトイレで吐いてる

[25. 匿名]

訪問介護なんだけど利用者さんの都合でキャンセになることがある。その分お給料は減るんだけど休みだと思ったら別の訪問入れられる。
明日も台風だからと利用者さんからキャンセルが出て休みになったのに別の訪問入った。

[26. 匿名]

>>1
家の事などもあるため、残業はトラブルや緊急の場合を除いて致しませんって言えばいいやん

[27. 匿名]

断るの難しいよね。
私も断るのが苦手で、引き受けてしまうことが多い。

いつも引き受けてた人がいて、かなりの量を抱えてて、ある日いきなり会社に来なくなった。
私もいつか同じ事になると思う。

[28. 匿名]

>>1
私、これで断ったら変な文章送られてきてクビになったよ。

[29. 匿名]

優秀な人ほど仕事に圧迫されるお決まりのパターンだね

[30. 匿名]

>>27
ウチは診療内科に通い始めたよ。

[31. 匿名]

上の人間って、仕事が回らなくなるまで気付けないよね
頑張れば頑張っただけ損するなら頑張らなくていい

[32. 匿名]

>>1
普通に、これ以上仕事が増えると残業せざるを得なくなり、家庭に影響が出る
何より、今の仕事持っている仕事にも支障が出るのでこれ以上振らないでほしいと訴える

上司を何かのついでに言うんじゃなくちゃんと相談の場へ来てもらい、深刻なテンションで言うが大事

きっとあなたは重宝されてるから普通の上司なら配慮してくれるよ

[33. 匿名]

>>1
やめたよ。

職場の雰囲気・仕事の進め方・職員の意識もろもろ全てすごく古くて
「残業してなんぼ」
「定時で帰る時は周りに謝罪しながら帰る」 ところだったんだよね。
もちろん私も残業することもあったけど、いつも定時で帰らないメンバーはおもむろにお菓子タイムになったり、別部署に私用電話したり…仕事もしてるのかもしれないけど私には理解できなかった。

仮にも公共施設だから給料は税金なわけだし、こっちは時間内に終わらせるためにダラダラしないでフルスピードで進めてるのに、暗黙の批判の目。
他にも色々あったけど、ストレスがすごくて辞めた。

[34. 匿名]

パートなのに激務。
トイレに行く暇もない。
残業できないから、朝早く出勤したり、
昼休み返上で仕事している。

[35. 匿名]

会計年度なのに、理解が早いと思われてるのか正職員さんの仕事や何かを決める仕事まで回ってくる。もう1人の同期は電話とってくれたらいいExcelは入力出来たらいいのレベル(しかも繁忙期に新婚旅行で不在)なのに、私はウンウン頭抱えてルール考えてあちこち部署に話聞きに行ってもちろん電話も取ってる。割に合わないよ…同じ給料なのに

[36. 匿名]

>>1
まさに主と同じ状態で私も辞めたいと思うようになった
他の人はボーッとしてる時間があるけど、こっちは帰って家のこともしたいから必死に終わらせてるのに

[37. 匿名]

うちのところは仕事を派遣や海外へアウトソースするようにプレッシャーかけられるせいで、自分の手元に残るのが人に簡単に頼めないイレギュラーで難しい仕事ばかり
昔に比べて仕事の濃度がめちゃ高くて正直しんどい

[38. 匿名]

>>28
どんな文章かきになる

[39. 匿名]

>>4
処世術かもしれないけどそんなことばかりしてるとどんどん社会が衰退するよ

[40. 匿名]

土曜日毎週はシフトに入れないけどたまになら入れますと言ったらほぼ毎週シフト入って週休１日キツイ。

[41. 匿名]

>>1
私はトイレ行く間も飲み物飲む間も惜しむくらい、業務の電話以外は無言で黙々と働いて定時に帰ってるのに
コミュニケーションだ何だとペラペラ喋って、不要不急の外出して、ダラダラと残業してる人が仕事頑張ってる扱い
夏のボーナス貰ったら辞めます！

[42. 匿名]

>>4
こなしちゃってた先輩、いま休職してる。
マイペースでやってる先輩も、上からガンガン責められるせいか体調を崩しがち。
どう立ち回れば正解なのかわからない。

[43. 匿名]

まずは交渉するかな・・・これを引き受けるとこちらができなくなりそうです、どうしましょう？と
両方やるよう言われたら、残業したくなくて頑張ってることを具体的に伝えて交渉すると思う
これだけ効率あげた状態だからこれ以上の省力化が難しい、ミスも増えそう、ギリギリでできてるものが崩れそうで怖いです、できたら他の方に、などなど

いろいろ言い訳や逃げ口上は思い浮かぶけど、私なら仕事引き受けた上でこれ以上は無理なので増やさないでほしいと貸しのような形にして今後の約束をとりつけると思う
そして最後の省力化を考えて仕事圧縮して、残業せずに帰ります

[44. 匿名]

残業するもしないも、どちらも半々でやればいいと思う。
ある程度は従った方がいいよ。それも社会。
あと若いなら今のうちから評価気にしたがいいかと。
ある程度苦労した方が、経験値もつくし。
でも逃げの一手も必要だから、定期的な用事を用意した方がいいね。

[45. 匿名]

>>39
ブラックだらけになってもいいの？

[46. 匿名]

私お局だけど「あの子暇そうですよ」って
上司に進言してる
ポイント上げたいんで

[47. 匿名]

[48. 匿名]

>>8
テイコウペンギンだー！ユーチューブのくちばしが大きい感じもすきだし、とりのささみさんのまんまるフォルムもすき

[49. 匿名]

>>11
同じく公務員。
私は今年30歳なので中堅になる。4歳の子供がいるから時短勤務申請してるけど、時短で帰れたことはほぼない。むしろ残業しまくり、月1〜2回は休日出勤してる。

子供が病気の時は夫か病児シッターフル活用、子供の保育園送迎は9割夫。そうしなきゃ仕事が回らない。上司からは「もう時短勤務辞めたら？」って言われるけど、お前がどれだけメチャクチャな仕事量を時短勤務に振ってるかわかるように時短勤務やめてないんだよって思ってる。私は将来部下が妊娠出産したらちゃんと時短で帰せる上司になりたい。

[50. 匿名]

>>1
これはもうハッキリ断るしかない。

私もどんどん仕事量が増えて、更に追加されそうになり、
「申し訳ないのですが、これ以上は無理です。その仕事を私がするなら、私が今やっている〇〇の仕事は他の人に回してください」
と言って断った。

業務時間内に終わらせるようにやると、本当に負担ばかり増えていく。

[51. 匿名]

>>14
仕事投げられた時に「いつまでにやればいいですか？」
この一言を言うだけでも多少は牽制できる

[52. 匿名]

どんどん仕事振られてる。　「らくになるぅ〜」ってその人は喜んでたけど私、契約更新するつもりないんですわ。

[53. 匿名]

人が減った分、残った人に負担増やして、回せるからって人を増やさないのほんとムカつく
しかも調子に乗って受注量まで増やそうとするからね
急に休んでやって困らせてやりたいと本気で思うわ

[54. 匿名]

>>31
それどころか、ケアレスミス見つけたら嬉々として「ちゃんと見直した？」とか「もっとしっかり時間かけてやろうね」とか意味不明なことばかり言ってこない？

見直す時間もゆっくりやる時間もないんだよ！

[55. 匿名]

>>51
なるほど、参考になる

[56. 匿名]

仕事めちゃくちゃ早い人って損だよね

[57. 匿名]

定時で帰るイコール余裕がある

ではなくて定時で帰れるように頑張った結果だし定時で帰るのが当たり前なんだけど

残業なんてしないのが普通だし
どこにでもいるよねパワハラ馬鹿

私は契約社員でその中でも一番給料低いから有無を言わせず定時で帰りますよ
朝もギリギリしか行きません

[58. 匿名]

>>51
からの「私〜、〜、〜っていう仕事を〜月〜日までにやらないといけないんですが...」て少し不機嫌そうに言うと、上司が半分引き受けてくれたりする。

[59. 匿名]

>>1
時間内にできる人って仕事の負担が軽い人って思われがち。他に残業してる人が沢山いるなら仕事量をならそうとして主さんのところに流れてくるって構図だと思う。

[60. 匿名]

わかるわー

定時で帰りたいから、いかに効率よく仕事片付けてるのに暇認定。

そして残業代欲しさにダラダラしてる子は頑張ってる認定。

頭おかしいんちゃう？？って大手なのに思う。

[61. 匿名]

残業すると疲れが残って翌日に響くから
どんだけ増やされても定時で終わらせるように集中してるのに
残業してないんだから出来るよねみたいに増やされるの正直ムカつく
こなす人が悪いみたいな流れ作ってるあたりに性格の悪さを感じる

[62. 匿名]

>>1
うちは残業ないけど昼休みに外出ができない‥
電話が鳴るから！お客さんが来る時もあるから！って言われて本当に嫌になる。
普通そういう会社だと昼は交代で取ったりすると思うんだけど、全員で一斉に休憩！飲み物買いに行くのもいちいち許可を取らないといけない‥

[63. 匿名]

>>1
言い方悪いけど、若手に強気なだけの人もいるから、なめてかかる人には100％で返さなくていい。これは覚えといていいんじゃないかな。
ただ断るとか交渉とか考えずに、定期的な用事があります。って伝えて、それでもしてくださいって言われたら、またそっから考えたがいいかと

[64. 匿名]

辞めた人の分までこなしてたら、それが当たり前になって、手際よくやると、大変な事なのにさも簡単にこなしてる様に見えてるみたいで今辛い。
今度仕事押し付けてきたら、ブチギレるかも。

[65. 匿名]

>>33
すごい分かる。日中タバコ休憩何度も取ったり仕事に関係無いお喋りする時間が長かったり、ミーティングも雑談まじり、スケジューリングが無計画で締切間際に始めるから残業になったり、もっと仕事の密度上げられるはずの人って、残業指摘されると顔真っ赤にして｢人より手間と時間を費やしてプライベートも削っているのに？！文句言うなら定時で帰っちゃう奴らに言えよ！あいつらが仕事しないから俺がこんな目に！！！そんなこと言う暇あったら業務分担見直せよ！！｣って急にキレない？

会社にいる＝仕事してるって考えなのかね。
仕事減らしてもさらに間延びするだけだよね。

[66. 匿名]

>>58
結局、不機嫌な態度したもん勝ちになってそれをしない人にしわ寄せが行く

[67. 匿名]

期限も守らずダラダラやってる奴と比べてこっちに振られてくる仕事量が明らかに多すぎる
理不尽すぎるし、やんわり言っても、でもできない人にやらせても仕方ないじゃんとかいって全く改善しないから、さすがにムカついて強めに抗議したら、俺だって苦労してるんだからお前も苦労しろ！とか逆ギレされた
タスク分配は上司であるお前の仕事だろうが
前々から改善しろっていってるのになにもしないくせに、開き直って逆ギレかよ
とりあえずさらに上の人に長文メールで状況報告しておいた

[68. 匿名]

>>43
残業するのが頑張ってる証！みたいな古い体質・上司には効かなそう。
むしろ今は時間内に終わらせる事こそ評価されるのがスタンダードなのに。
自己評価シートで残業ゼロ達成のこと書いたらすごく渋い顔されたわ。

[69. 匿名]

>>1
スキルが高いんだと思う
仕事内容に比例して基本給も上げてほしいよね

[70. 匿名]

うらやましい、どんどん仕事減って暇になる。

[71. 匿名]

>>1
派遣だから定時で仕事終わらせて帰っていたら他の部署の仕事まで手伝わせるようなったから毎日残業するようにした。その後自分の部署で休職者出たから電話出る人が今日いないって言って手伝わなくなった。

[72. 匿名]

>>1
わかる。わかるよ。

やる気の搾取。労働の搾取。
じじい達の方が給料貰ってるのに、こちらの評価を盾に気力も体力も奪い去っていくんだよね～。
八つ当たりやサンドバッグにされた日にゃ退職届ながめちゃうよね。

[73. 匿名]

電話対応ばかりで、自分の仕事が進まない…

[74. 匿名]

仕事しない人ほど得してる。
してない人に注意したら怒られ、我慢してと言われ意味わからない

[75. 匿名]

どんどん増やされてどんどんミスしてます。
だって精査する時間ないもん。

[76. 匿名]

>>38
業務命令違反だと騒がれた。

[77. 匿名]

>>66
でも正直それくらいやらなきゃ自分が壊れる。
私からしたら、上司が病欠や育休、または仕事できない人の仕事は背負えって感じだわ。なんで年収800万の人がやらずに、年収450万の私がやらなきゃいけないんだよって思う。

[78. 匿名]

>>1
>>4
こういうこと

[79. 匿名]

>>65
68でも書いたんだけど、古いんだよね…
私、要件までいくのに10分くらいダラダラ私用電話する人たち初めて見てビックリしたよ。
他部署の人たちとも仲良いのは良き事だとは思うけど。
あと、クレーマーとか話が長いご年配者の対応、相手主導で全てに耳を傾ける事=素晴らしいベストな対応としてるから、無意味に30分も1時間も取られた。
うまい具合に切り上げて仕事に戻る方が賢いと思うのだけど。
とりあえず、令和の職場じゃないと思って辞めたよ。

[80. 匿名]

>>39
うつ病患者増えるよりマシ

[81. 匿名]

>>43
あなた賢いね。私は白黒タイプだから、いつもはっきりイエスかNOで答えてしまって角が立つ。うじうじ話す時間も無駄だと思ってしまって。真似させてもらうわ

[82. 匿名]

>>1
業務はこれ以上無理ですって言うよ
今こんな幾つの案件抱えてるかも説明する
その中で通常業務もあると自分の手には負えないて言うてる、無能と言われようがキャパオーバーは後々ミスする教訓からです

[83. 匿名]

残業時間が少ないから主さんに仕事を振ると言う事は良い悪いは置いといて残業ありきの職場なんだと思う。そういう職場で残業少なく働き続けるには強くないとやっていけないし割を食うばかりになるよ。
主さん若いなら他の仕事を探した方が良いんじゃない？

[84. 匿名]

>>76
労基署へ

[85. 匿名]

>>1
私がやるよりあなたがやった方が上手くできるから、効率的だから、等と言っては自分でやろうともせずに押し付けて来る人が多いから、私は色んな業務が出来る様になった。押し付けて来る人は何年経っても出来ることが増えない。結果、あなたが適任、他に出来る人いないからって仕事押し付けられることもっと増えた。
あとは私が年下の女だから、｢俺が同じことしてもダメ出しくらうけどがる子ちゃんが“できました☆”って出せば上に話通るじゃ〜ん｣みたいな、は？仕事に置いてそんな甘い展開ないけど？？なやつ。

私はいつも、もう業務いっぱいなので出来ませんよー、そんな甘く無いですよー、と笑顔でスルーしてその後ぜっっったいにやらない様にしてる。

[86. 匿名]

>>66
シワ寄せくる人も断ればいいのよ。
私が断ったら〇〇さんに負担行くよな‥とか考えてられない。
自分の身は自分で守らなきゃ。

[87. 匿名]

>>78
自分もそういうところあったかもしれないからこういう人を真っ向から非難するつもりはないけど、
こうやって変に張り切る人って下のコマみたいに注意しても絶対分かってくれないんだよね、
「でもやらないと〜うんたらかんたら」って意地でもやるから周りが困る。（結局そうやって一人が変に張り切ると上もそれを基準にしたがる←そりゃ上はそれで済むなら楽だもんね

[88. 匿名]

>>84
社労士連れてたからダメだよ。

[89. 匿名]

[90. 匿名]

雲助か看護婦
ネタになる
ボケたら無敵

[91. 匿名]

>>60
大企業の末端現場は定時サッサ派と残業ホイホイ派の両極端。
本当に必要があって残業する人はともかく、仕事したいのか手当て欲しいのか何だか分からない人がいつも残業してる。

[92. 匿名]

>>1

わかります〜。
私は派遣先でそんな感じになっていっぱいいっぱいになり、更新しませんでした。
子供が1人で家で待ってるから残業しないように息つく暇もなく仕事してるのに、はなから残業するからとそういうペース配分で仕事してる正社員とこんなに給料違うんだって事も、真面目にやるだけバカを見るというかやるせなかったです‥

[93. 匿名]

あるあるだよねぇ
定時ぴったりに帰ると余裕がある認定されるから微妙に15分だけ残業したりみたいなことやってるわ
本当は早く帰りたいし帰るために頑張って終わらせてるのに

[94. 匿名]

休憩室とかで上の人と話すチャンスはないかな？働きに応じた賃金払わない企業だとチャンス無さそうだけど、もしあれば敢えて｢残業にならないように、いっぱいいっぱいやっている。既にもう結構しんどい｣とかアピール(釘を指す)するのも有りだと思う。というかこのまま交渉しても良い気がする

[95. 匿名]

>>87
4人分の人件費を3人分に削減できたら上はオイシイだろうね。

[96. 匿名]

>>12
ベテランの事何でもかんでもお局呼ばわりする人嫌だ

[97. 匿名]

>>40
わかるー。大変そうだな、少しだけでも負担減らせたらと思って言ったのに、やるのが当たり前になるの。それで無理っていうとやれるのにやらない！とか言われてこっちが悪者になるんだよねー。

[98. 匿名]

>>78
結果、３人でも回るじゃんってなって欠員補充なし
その上、今まで楽してたの？みたいな冷たい反応されることもあるよね

[99. 匿名]

>>95
だからって浮いた一人分を三人に分配してくれる訳じゃないもんね

[100. 匿名]

>>56
私がやってた仕事を他の人に引き継ぐ時に、一人じゃどうやっても無理って話になって二人に増やされた事有るわ
無理してやってた訳じゃないけどなんか損した気分(全く損はしてないけど)は有ったわ

[101. 匿名]

>>1
「すみません、手一杯で余裕がありません」って延々言い続けた。最初の頃は上司にチクチク言われたけど担当してる仕事内容を事細かくエクセルにまとめて「これだけやってるんでもう増やさないで下さい。もっと楽してる人いますよね？その人にさせてください。今一度申し上げますが、わたしはもう手一杯です！」って突っぱねたら仕事増やされなくなったよ。

[102. 匿名]

主です。採用されて嬉しいです！
共感コメントばかりです。会社の規模関係なく日本企業の体質なんですね…
内容関係なくやたらと残業の多い人が評価されがちです。残業はコストなのに。
参考になるレスがたくさんです。言ってもダメだと感じたら見切りをつけようと思います。
ありがとうございます！

[103. 匿名]

>>79
同意しかない…。前日飲みに行ったんだか知らないけどさ、電話繋がってすぐ｢あの後帰れたんですか〜？笑｣みたいなの職場デスクで長々喋ってるの本当よく分かんない。しまいには｢何で電話したのか忘れちゃったよ〜｣なんてことも。

私の場合は社長が｢残業するやつは仕事出来ない奴。残業して成果出しても成果だけ評価することは絶対しないからね｣と常々言っていて私も同意見なんだけど、直属の課長と部長が古い考えだから私は古い考えに従わされてるよ。社長が全従業員に｢みんななかなか有給取らないけど、取れる人はなるべく取りなさい、今月すぐにでもね｣って指示出してくれたから課長と部長に有給申請したら｢何で休むの？予定があるの？その予定は土日じゃだめなの？上司が働いてるのに休むの？疲れて体調悪いの？じゃあ、1日休みあげるからそれで回復出来ると思って良いね？｣って2人がかりでグチグチグチグチ…

日頃定時で帰れる日などない俺たちが頑張ってるから会社がもってるんだ！みたいな考え。やることやって定時で帰る人こそ貢献度高いのに。給料泥棒がどっちなのか自覚しないよねほんと。

[104. 匿名]

パートなんですが、めっちゃ仕事ふられます。
正社員はめっちゃゆっくりしてる。
まだ入って3ヶ月しか経ってないのに、分からないこと聞くとまだそんな事聞いてるのみたいな顔されるし、もう辞めようかなぁと思ってます。

[105. 匿名]

>>4

[106. 匿名]

>>8
テイコウペンギンのYouTube見てるよ〜
クチバシが口開いてるみたいで可愛い

[107. 匿名]

>>1
増えた業務も定時で終わらせるなんて優秀だと思う！
増えた業務も定時で終わらせるのは評価することなのに上司が無能。
断っていいよ！
何か言われたら、上司の上司に相談して、そいつもポンコツなこと言うなら辞めてもいいと思う。
主は優秀だから他でもやっていけますよ！

[108. 匿名]

>>100
シビアにいえば大損してるね。
1日8時間労働に換算すると、100さん1人の8時間を引き継いだ人が2人ということは16時間労働に値する。

[109. 匿名]

>>104
パートだったらすぐ辞めていいと思う。
何にも保証されてないのにパートごときに神経すり減らしたくないよね。

[110. 匿名]

>>51
私これ使ってたけど、局に今日中にやってもらうからで全部当日中に仕上げることになった苦い過去がある…

[111. 匿名]

>>21
深！🙏✨

[112. 匿名]

>>51
こっちが○日迄なのでその後でもいいですか？とかね。向こうのペースに乗せられてはいけない。

[113. 匿名]

仕事が増え続けた結果、ある日突然心が折れて会社に行けなくなりました。上司は私の大変さを分かってはいたものの、「なんだかんだで仕事を終わらせていたから大丈夫だと思っていた」と言っていました。体調を崩しても会社は責任を取ってくれないので、ムリをしても良いことなんかないですよ！

[114. 匿名]

>>99
給料に反映するなら、文句いいつつもモチベーションは保てるよねw

[115. 匿名]

>>108
新規プロジェクトだったから前任者が居なくて、余裕あったらコレも出来ますか？って与えられた事をこなしてただけで何もかも明確な基準が無かったから仕事量多かった事に気付かなかった

[116. 匿名]

>>4
この人数で回せると思われて人員削減される

[117. 匿名]

>>113
上司失格！
働き者の社員さんを追い詰めてしまった。

[118. 匿名]

>>32
これだよね。
つい仕事できる人に仕事が行きがちだけど、優秀なら上司は手放したくないはず。
落ち着いて、でも深刻に言ってみると良いと思うよ。
頑張って！

[119. 匿名]

うち６時間パートさんリストラしたから契約社員の仕事めちゃくちゃ増えた。契約書に書いてない仕事はやりませんって言いたいけど契約書の職務内容が曖昧すぎて腹が立つわ。

[120. 匿名]

>>1
>今後も仕事を増やされ続けるのなら辞めたい
その旨そのままお伝えしてはいかがでしょうか

[121. 匿名]

>>115
優秀な方ですね。普通の人はそんなに沢山の仕事量こなせない。

[122. 匿名]

>>103
あーわかる、わかります！
イライラで血管キレそうな日々で、同僚と愚痴の言い合いで収まるレベルじゃなかったし、しかも愚痴ばっかりなのも嫌で辞めちゃった！
安定だけはしてる職場だったけど、心の安定を取りました。
103さんの所はトップが話分かる人のようなので、うまーく伝えられると良いですね。

[123. 匿名]

上司に、新入社員の面倒と元の仕事の他に定年退職する社員の仕事と、別の先輩の仕事引き継いで覚えて欲しいって打診された時、別に仕事が出来る訳でも無いから残業したりお昼休憩短くして、必死で仕事覚えて新入社員に仕事教えてたら、他課の人や厳しい先輩とか褒めてくれたから、更に頑張ったけど上の気まぐれと他の社員のワガママのせいで、色々あって頑張りが台無しになった。
見ててくれた人がたくさんいて、色んな人に励ましてもらったけど、そこから仕事に対するやる気が全く無くなった。本当馬鹿みたいに頑張ってアホだったわ…。

[124. 匿名]

>>78
この漫画すごく好き

[125. 匿名]

私はこないだそんなことがあってはっきり断ったよ

私は子育て中でお迎えあるし残業は基本できない
忙しい仕事詰まってんのは事実なので、それを説明して引き受けられないと言った
引き受けた所で本当に期限内にできそうにないし、それで引き受けるのも迷惑かけるからお断りした

そしたら自分でやるらしい
断ってもそうやって違う手段見つけるから気にしなくてもいいと思う
ただ、断っても納得されるよう、普段からできることは最大限引き受けてちゃんとやるよう気をつけてる

[126. 匿名]

ちょっと前まではたまにシフト組んでそれ以外はなんとなーく逃げて業務増えないようにしてたけど、店長が変わってから逃げきれなくなって地味に増えてく。
バイトだしやりたくないことは「えーやりたくなーい」で済むからまだ楽だけどね。結局「まぁやるけど。」
正直時給はこれ以上となるとほぼ店舗責任者並みの仕事しなきゃいけない状態だし、業務やらない代わりに時給下げてって言ったらそれは無しらしい。
残業まではしないものの続けたい理由ってのが無くなってきてるのは感じてる。
頼られるのはまぁいいけど私が頼れる人とシフト被らないのが無理

[127. 匿名]

>>124
O L進化論ね
私も好き

[128. 匿名]

>>119
リストラした分の仕事は正社員がやればいいのにね。私も派遣なのに派遣の人数減ったからその分の仕事回されてムカついた。満期まではちゃんとやったけど。

[129. 匿名]

>>87
プラス百万回押したいのに反映されない！

[130. 匿名]

>>31
頑張りたくないけど定時では帰りたいんだよね。

[131. 匿名]

>>53
困らせてやれば良いよ。そういうのが原因でストレスで体調崩して休職中なんだけど、とことん休んでやろうと思ってる。何とかしてほしいって言い続けてたのに何もしてくれなかったのは会社だから。

[132. 匿名]

>>78
恥ずかしながら目から鱗が落ちました。欠員一人ありの状態の今、私もまさにそうなりがちだったことに気がついた。これ載せてくださってありがとう。

[133. 匿名]

>>4
いいアドバイスしてくれてるのにお局呼ばわりなんだね笑

[134. 匿名]

主の言うことすごく分かるよ。同じだったから。今就活中だけど、そんな会社じゃない会社なんてあるのかな？あるならその話も聞いてみたいな～。

[135. 匿名]

>>1
休みが全然無い。
ゴールデンウィークもお盆も年末年始も仕事。
2日以上の休みが無い。しんどい。

[136. 匿名]

>>4
自分で無理せず出来るレベルでやるしかないよね
前に居た会社で、仕事任される＝評価されてるんだ!って無駄に頑張るタイプの人が居て、ミスって始末書書かされてたわ
無理して頑張った所でまた仕事増やされてミスして怒られるループするだけだわ

[137. 匿名]

>>87 そうそう
仕事増やす会社が悪いんだし別にさ手抜いても良いよ～とか言ったら逆に怒られたし
辛いだの仕事まわらないとかグチグチ言うから少しは気楽にいこうよ～って感じで言ったのに理解しない
だからもうスルーすることに
そしたら私の事をあの子は真面目にしないだの何だのうるさいの
もうある意味病気

[138. 匿名]

>>1
私は派遣だから立場違うと思うけどある日限界が来て辞めた
残業しないようにきっちりタスク管理して仕事してるのがバカバカしくなった

[139. 匿名]

次から次に仕事増やされたり、新幹線使ってまで研修に参加した事ある。ほぼ観光目的だったけど（笑）
パートだとボーナスも無いし、社員と同じ仕事させられるし。やりがい搾取。上が変わるだけでこんなに増えるのかと思った。

[140. 匿名]

対応悪ければそこまで頑張らなくていいってなるよね。人間だもの。

[141. 匿名]

>>1
上司には、残業増えると会社としても費用がかかりデメリットかと思います。
その為、この業務増えるなら、既存の重要度の低い一部業務を止めたり、
やり方変えて省略化できないでしょうかって相談という名の交渉をしてみる。
作業頻度や提出期限も残業しなくて済む範囲に調整できないかも交渉する。
あと、コメントに上げてたことも、ぶっちゃけ相談してみる。
上司も仕事増やした人に全部を完璧にやってくれることを求めちゃいないのよ。
無難に、支障がない程度に、残業もあまりせず回してくれりゃいいくらいと思ってる。
仕事も、受けてくれる人に回しちゃうから。
自分が引き受けられる線引きも伝えるのは大事。
う～んちょっと難しいかということも困り顔と一緒にちゃんと伝える。
がんばれ。

[142. 匿名]

上司はめんどくさい仕事はコイツにって絶対1人決めてるよね

[143. 匿名]

>>122
密度低いから残業発生してるのに残業したからこそ｢やり切った！！！｣って達成感感じてたり、ポイントおかしいですよね。
大きな社内プレゼンの2日前に明後日プレゼンだから資料作ってってぜーんぶ丸投げされて、連日終電まで残業して作ったら、当日資料良かったと上の方々から褒められたらしく、｢やったね！遅くまで頑張った成果だね！｣ってキラキラ言われてすごく嫌だった。
プレゼン日なんて何ヶ月も前から決まってるし、資料作ってなかったの自分なのに｢あの短期間でこのクオリティ！！大成功！！！｣みたいな。
大事なプレゼン資料、本当はしっかり考えて作りたかったのに最後間に合わせで突っ込んだし、それを褒められても全然やり切った感なかった。締切間際に作り始めて残業してるとこも含めて。

でもこういうの、やっちゃうから駄目なんだよね。その先のお客さんのこととか考えるとやるしか無いって思っちゃうから、何か自分で苦しくしてるとこあるかも。私も心の平穏考えなきゃ自滅しそう。

[144. 匿名]

>>4
明らかにキャパオーバーな量だけど先輩達は必死にこなしてて見習わなきゃってがんばってたけど、しんどすぎて何が正しいのかよく分からなくなってる

[145. 匿名]

>>4
優しいお局様だね
うちのはどんどん増やしてもこなそうと頑張って、そのやり方を押し付けるよ

[146. 匿名]

>>24
そんなとこ早く辞めた方がいいよ
体壊したら働けなくなる

[147. 匿名]

>>24
それは体がもう無理ってサイン出しているから
増やされた仕事を断るなり辞めるなりした方がいいよ。

[148. 匿名]

>>145
うちのは、自分ではこなそうとせず周りにやらせておいて、全て自分がやったことにしているよ。それでいてミスがあると、他の人のせいにしている。

[149. 匿名]

私も子供が小さい時、定時で帰りたくて必死でこなしてたらどんどん業務増やされた。
業務量を訴えても「他の人は残業してるから」で話にならなくて、頑張り損だったから辞めた。
今の会社は定時当たり前。やってる内容も評価してくれる。
ただ、、転職歴増えて就活に行き詰まった時期もあるから何が正解だったから分からない。

[150. 匿名]

>>35
同じような状況です。仕事だけ増えて、給料あがらないから疲れます。頼りにされるのはありがたいけど。

[151. 匿名]

>>4
そーいえば私はとにかくこなして毎日定時で帰ってたけど、お局はちんたら仕事してしかもたまに残業してた。
残業するくらいなら日中私が手伝うのに！って思ってたけど、あれは残業代が欲しい訳ではなくて、仕事量これ以上増やさないでアピールを定期的にしてたんかな。

[152. 匿名]

>>14
今持ってる仕事が、〇〇と〇〇と〇〇で、その仕事引き受けたらこの仕事が納期に間に合わなくなりますが、いいですか？

[153. 匿名]

>>21
いらないよね。給料もダメと一律でさ、馬鹿馬鹿しい。

[154. 匿名]

>>152
私はパートの事務員で日報も提出しているのでこちらがスケジュールの伺いを立てるのもバカらしいので「今はxxがあるので出来ません」で放置することにした。

[155. 匿名]

断ったら、仕事なので断ることはできないと言われたよ。主と同じく、残業してないから余裕あるでしょとも言われた。残業したくないからしてないだけで、翌日でも良い仕事は残して帰ってるし、その日に終わらせなきゃいけない業務を優先してるだけだと伝えたけど、でもあなたがやらないと他にできる人いないからと言われた。何言ってもこっちが承諾するまで同じ質問繰り返すから、じゃあ辞めますと言って辞めたよ。会話する気ないタイプの上司で本気でイラついたわ。その仕事押し付けられる前に移動させた2人分の業務こなしてたから余計に。
３人分の給与くれるならやったけど←

[156. 匿名]

>>128
正社員は何もしないお爺さん2人だけ。名誉職みたいなやつ。

[157. 匿名]

>>95
ちょっと違うけど、私が働いてる店舗に社員があんまり駐在してなくて色々パートにやらせるんだけど、その中で変に張り切るパートが他のパートにも「私たちがやらなきゃ！」みたいにせっついてくる。
上からしたらパートの賃金で社員と同じような仕事やらされたら楽だもんね。
しかも強制するのもパートだから上は我関せずでいられる。
私たちが頑張っても給料上げてくれるわけじゃないけど、パートにやらせても給料下がらない社員はそうしてほしいだろうよ。
それに気づかない人のせいでこっちまで押し付けてくるから迷惑極まりない。

[158. 匿名]

>>104
辞めちゃっていいですよ。
私も責任も仕事も増やされて、パートのこの時給でやることじゃないなって思ってたので、辞めるっていいました。

[159. 匿名]

>>157
そうそう！うちもです。パートなのに、店長代理の仕事させられます。業務も多くて、みんなで仕事の押し付け合いです。みんな辞めたがってる。辞める予定の人数名。業務増やすならそれなりの報酬をくれないと人はいなくなりますよね。

[160. 匿名]

>>33
へー。
私の今のパート先って基本的には残業禁止で、必要な時は上司(正社員)の許可が必要。
で、どうなってるかっていえば、自主的にサビ残する人が多い。特にリーダー的なパートの人。
何か契約書みたいのにもサビ残しませんていう項目あって、ハンコ押して出してる筈だけど、上も見て見ぬフリで、何か問題が起こった時だけ怒られて、ほとぼりが冷めたら元通り…そんな変な状況。
皆、忙しくてギスギスしてるし、時間もバラバラだから、コミュニケーションが取り辛くて雰囲気悪い。
若い人は他があるからだろうね、すぐに辞めちゃうよ…😢⤵⤵

[161. 匿名]

>>1
新しく仕事を振られた時に「どっちの仕事が優先ですか？今の仕事が終わったらで良いなら明日になりますよ」と、納期を明確にしたら良いと思う。
一週間後と言って、それで良いと言われたら引き受ける。
今日中にと言われたら、無理と行って受け取らない。

[162. 匿名]

>>160
パートなら転職活動してみたら？
何らかの経験有れば、欲しい企業もあると思うよ。

[163. 匿名]

給料上がんないのに仕事だけ増やされてもな…

[164. 匿名]

前の職場で仕事増えすぎてしんどいって訴えたら私なんかあんたの3倍働いてんねん、仕事あるのはみんな同じなんじゃボケ！みたいな感じでキレられたよ
そのクソ上司仕事終わらんくて残業しまくったら遊んでんのかとか罵声浴びせてきたし退職決まってこれから引き継ぎしやなあかんって時にも自分何にもしやんとわたしと新人に丸投げでお前の代わりなんか誰もおらんねんからちゃんとやれ、仕事終わらんねんやったら一生来いみたいなこと言ってきおった

[165. 匿名]

>>78
この先輩は
定時で帰るならこれもお願いと言われたとき
なんといって断るんだろう。
のらりくらり残業して仕事を受けないならわかるけど
帰りづらくないなんてうらやましい。

[166. 匿名]

私家が遠いから全力で仕事して定時で帰りたいんだけど
もう帰るの？みたいな反応されるから本当に迷惑だわ。
早く帰って家事やりたいのに。

[167. 匿名]

>>51
ここで察してくれる上司はまとも。
やばい奴は「全然急ぎじゃないからいつでもいいよ〜」と口だけ言いながらどんどん追加してくる

[168. 匿名]

>>161
今日中に終えないといけない仕事を急に頼むやつは
ペース配分の計算や計画ができてない管理不足ですよね。
急なトラブルならやむないが。

[169. 匿名]

>>167
ほんとそれ、いつでもいいなら他の人にも振ったり自分でやれよと思う

[170. 匿名]

人件費削減の為にスタッフの人数減らしたくせに、今まで以上のクオリティを求められててしんどい。本社にクレームたくさん来れば良いって思ってる。そうでもしないと気づかないと思う。本当無能

[171. 匿名]

>>35
やらなきゃいい

[172. 匿名]

>>35
都合良く使われてるだけだよ。
頑張らないで、もう1人の人みたいに適当にやればいいの。
時給分だけを時間内にのんびりやって、あと出来ませんって言う。
そして心穏やかに過ごす。

[173. 匿名]

>>161
今日中と言われたので超優先大量作業があるので難しいと断ったら来週で良い、来週も手が開かないと申し上げたらその次の週で良いと。私ではなくて他の人に頼んでくださいな。

[174. 匿名]

下がよく働くと、上がさぼってる

[175. 匿名]

人増やしてくれるのはいいんですけど
教育から全部丸投げかーい！！

[176. 匿名]

>>1
主さんと全く同じ状況が6年続いて、完全にキャパオーバーになってたときに異動になりました。
最終的には残業もかなりしていて、家庭の事は後回しの挙げ句仕事を家に持ち帰ってました。


異動先では絶対に無理をせずに仕事しようと思っています。
ものすごく楽になったから、状況が変わらなければ転職も考えてもいいと思います。

[177. 匿名]

>>133
ほんとそれ
つら

[178. 匿名]

>>53 したら良いじゃん
会社が自分のことを考えてくれないのに自分が自分のこと考えなきゃ

[179. 匿名]

定時に帰ると、余力があると思われて仕事増やされる
だからといって残業ばかりしてると仕事できない奴だと思われて評価下げられる
どうしろと？笑

[180. 匿名]

>>4
そう言ってくれるベテランさんはいいですね。
私はベテラン勢から仕事押し付けられました。

[181. 匿名]

>>27
評価に響かないなら断ったほうが良い
仕事量ってわからないように増やされるから断りにくい
一度してしまったら次から私の仕事になる
メンタルクリニック会社に内緒で通っている人いると思う

[182. 匿名]

>>144
自分のいるところは
仕事がのろい人は
初日でも出来るような
作業しかふられなくなって
次に更新されない。

履歴書と本人の実力が
乖離してるみたいだから
そうなっちゃうらしいけど。