【先輩】新人に対して思うこと

[1. 匿名]

私は今年入社の新入社員です。

仕事をする上で先輩方の「いい意味で期待はしてないから失敗しても大丈夫」というような言葉がありますが私自身が完璧主義なところがあるのか失敗したら失望されるのでは、このような失敗をしてしまったから嫌われたのではないか、完璧にしないとダメだろうなと考えてしまいます。そしてこの考えすぎのせいで思うように働けなくなっていく負のループにハマりがちです...

先輩方からしたら新人はできなくても当たり前をどこまで許すことができますか？

また私の他がるにいる新入社員に先輩が思うことやエールをいただけると嬉しいです

[2. 匿名]

同じミスは三度まで

[3. 匿名]

3年は許す

[4. 匿名]

>>1
もっと自分軸で生きなさい

[5. 匿名]

話ちゃんと聞いてるのか聞いてないのかわからない
せめてハイかいいえは言ってくれよ

[6. 匿名]

わからないならまず聞く、聞いて覚えにくそうな事はメモ取る。やった事で不安があるなら確認する
これだけ守ってくれたら助かる

[7. 匿名]

初々しい

[8. 匿名]

>>1
ミスを繰り返さない
わからないことは聞く
フォローしてくれたらお礼

[9. 匿名]

一生懸命さがあればあまり腹立たない
先輩を敵だと思わないこと
上手に甘えて味方にしていってね

[10. 匿名]

分からないときはすぐ聞いて

[11. 匿名]

思わない

[12. 匿名]

>>1
そういう風に真面目な人は失敗しても周りから見たらちゃんとわかっているから、あまり考えすぎずに仕事頑張ってください。

[13. 匿名]

精神が弱すぎる

[14. 匿名]

別にミスってもいいけど、ミスらない人(大したミスじゃない、大ごとにならないミス)とミスりまくる人なら前者の方が…って、なるのは仕方ないと思う

後、ミスった後どうするかだよね。
頭下げて、悪かったとこを改善してって前向きだとフォローし甲斐がある

[15. 匿名]

メールを早く返す。
電話をとる。
少しでも違和感あったら確認する。
業務によるけど、２次チェックしてもらう。

[16. 匿名]

非常識、怠慢などでなければ大丈夫！
一生懸命やって(たまには息抜きして)、同じ失敗は繰り返さない気持ちで。

[17. 匿名]

若いうちは仕事より早く帰って遊んだ方がいいよ

[18. 匿名]

固定電話の受話器の取り方を知らなかったのはびっくりした
もちろん受話器を持ち上げて耳に当てるだけですが・・・

[19. 匿名]

早寝早起きがおすすめ。
気分も切り替わるし頭も冴えるし。

[20. 匿名]

馬車馬のように働け！

[21. 匿名]

上辺だけマジメぶったり繕っても、すぐにバレます。誠心誠意仕事に取り組みましょう。

[22. 匿名]

息切れするから最初から頑張らない

[23. 匿名]

聞くことは恥ずかしい事じゃないから、たくさん聞いてたくさん吸収しておくれ！

[24. 匿名]

新人だから出来なくて当たり前と思ってる先輩ばかりじゃないよ

仕事出来そうかどうか何ヵ月も見なくてもわかるって言う人もけっこういる
仕事できる新人とできない新人はわりと最初からその特徴が際立ってたりするからね

[25. 匿名]

失敗してもいい分からない所は分かるまで
何回も教えるから一緒に頑張ろうね( ^_^ )

[26. 匿名]

あまり考えこむと精神的によくないよ
こちらもそれなりに気を使ってるのよ
最近の子(って言い方ごめんね)
ほんとメンタル弱いと思うんだ
早くも病欠の子いるし。。
なんとかなるよ
気楽にいこう
とは言ってもどんな人たちがいるかにもよるんだけどね💧

[27. 匿名]

>>18
今ってそうなんだねー
確かにうちにも固定電話ないから高校生の子供もやばいかもしれん

[28. 匿名]

>>1
負のループにはまるなら完璧主義やめなよ。
新人のうちじゃないとミスもできないしいろいろ聞けないよ。
ミスするから覚えることもある

[29. 匿名]

新人がやれる程度の失敗はだいたい取り返せるから大丈夫
完璧主義はいいことだけど優先順位間違えてると時間ロスになるから、そこは確認してほしいかな
嫌いになんてならないよ

[30. 匿名]

2年目になると周りが厳しくなる気がする

[31. 匿名]

素直に注意されたことを受け止めてくれるならいい。注意して「でも」「だって」とか言われると教えたくなくなる。

[32. 匿名]

メモをとりながら覚えていけばいいんでない
でも職場の環境も運だからねー
「また聞くの？」みたいな空気出すお局とかいるし

[33. 匿名]

>>1
管理職です。
仕事が完璧にできる期待は全然してないけど、自分から学ぼうとしてるかどうかを最初の1-2年は重視します。
先を見越して自分から進んで動ける人にはポテンシャルがあると思うので、3年目以降からプロジェクトを任せたりします。

[34. 匿名]

かわゆい〜

[35. 匿名]

私が入社当時、引き継ぎしてくれた人がすんごい意地悪で、メモ取る暇もないぐらいマシンガンのようにブワ──と全部を一気に説明されて、大混乱だった。もう一度聞くと説明したよねってキレられてほんと腹立ったから、私が教える立場になった今では、わからない事があれば遠慮せずにどんどん聞いてね！って言ってる。

[36. 匿名]

>>1
できなくて当たり前だから仕事上のミスならなんとも思わないしフォローもするけど、遅刻しても謝らないとか人としてどうよっていう新人は内心いらっとする。

そうじゃなければ元気に毎日会社来てくれればいいよ。

[37. 匿名]

素直さが一番。
プライドが高いのか、失敗したときに「そんな大ごとじゃない」みたいな空気を出す若者いるけど、誰も陰で笑ったりとかしてないからしっかり失敗を受け止めて次から頑張ればいい。

[38. 匿名]

一生懸命な姿勢が見えたら失敗しても失望しない。寧ろ経験になって欲しい

[39. 匿名]

>>35
自分の説明が雑なのに「え？説明したよね？」的な態度の人いるよね
私も反面教師にするようにしてる

[40. 匿名]

>>23
ほんとこれ
なんで分からないことを分からないままにする子多いんだろ。聞くことって全然恥ずかしいことじゃないのにね

[41. 匿名]

出典：crp01.c4a.im

[42. 匿名]

>>26
もう休んでる子がいるの？

[43. 匿名]

分からないなら黙ってないで聞いて欲しい。こっちがあれ？もしかして分かんないのかな？って気付くまで黙ってるのはちょっと。新人なんだから聞くのは恥ずかしいことじゃない。聞かずに失敗する方がよっぽど恥ずかしいと思う。

[44. 匿名]

一旦メモとろ？

[45. 匿名]

失敗すると「恥ずかしい」「しまった」と印象深く残っていい影響もあるので、新人のうちはある程度失敗しといたらいいと思うよ
そのうち全体像がつかめてくるとどこで失敗したら洒落にならないかわかってくるし、肩の力の抜きどころもわかってくるのでもう少しの辛抱
あまり無理せず、先輩のフォローがちゃんとある期間だと思って甘えてたらいいと思う
後輩に頼られる状況は先輩自身にもいい影響あるの
普段以上に気をはったり自分自身の見直しにもつながり、一緒に成長できたりする
だから遠慮せずオープンマインドで頑張ってください

[46. 匿名]

>>1
私は新人の頃、人一倍鈍臭くてミスもたくさんしたけど、その分色んな先輩や上司に叱られたりフォローしてもらった。
だからこそ色んな対処法を学べたし、失敗しない対策も出来るようになった！
今や人のフォローをする立場になったけど、なんでミスしたのかはすごくよく分かってあげられると思ってる。

[47. 匿名]

>>1
これくらいはミスなく出来て欲しいと思う事は正直ある
あと分からないなら聞いて欲しい、分からないなら勝手に触らないで、こちらは誰かに確認してやってると思ってる

[48. 匿名]

>>1
とにかく仕事ができない人ほどメモを取らない。何度も同じ質問、同じ失敗をするイメージ。その都度メモを取っている姿を見れば、先輩も可愛いなと思ってくれると思います。

[49. 匿名]

>>23
あと学校のテストじゃないんだからわからなかったらメモでもテキストでも見ていいんだよ！って思う。

お客様相手に、記憶だけで無理やり何か回答して△で配点貰うとかないから、わからなかったらわからないって言って調べて回答するんだよーって新卒にはいつも言ってた。

[50. 匿名]

なんだろう。今の若い子とかってワード言いたくないけど謙虚さないよね。忙しいの一言で済ませて先輩にやらせるとかザラだし。

[51. 匿名]

同じ質問は3回までって伝えてる
それでも分からなかったら、教え方が悪い可能性が大きいから他の人に聞いて

[52. 匿名]

>>3
優しいねー
新卒でも2年かな
経験者の中途入社なら1ヶ月

[53. 匿名]

>>18
今年入ったうちの新人さんも家に固定電話がない、使い方分からないと言ってて、受話器をあげるところから保留の仕方から一から教えたよ。今はみんなスマホだから持ち家でも固定電話がなかったりするんだね。

[54. 匿名]

>>9
先輩を敵だと思わないこと

うわー、私すぐ敵視しちゃってた
厳しい人ももちろんそれを静観してる人も冷たいなあーと思ってた

上手に甘える、、できてないなぁ

[55. 匿名]

>>50
年代関係ないかも
新人の心得的にそういうのが流布している気がする
50代の新人が、なにか先輩がいうと
私は知らないし面倒なんでやってくださいって返事が多い
丸投げがあまりに多くて、叱責したら

冗談でいっただけとか言われたことある

[56. 匿名]

挨拶とか返事とか、礼儀だけはきちんとしてほしい。コミュ障とか関係なく、挨拶しない、返事しないという最低限の礼儀もできない人に長年培ってきた自分の知識や経験を教えるのは不快。

[57. 匿名]

常識の範囲内ならとりあえず1年は見逃してもらえることも多いと思う
こいつ覚える気あるのか？と思われたらダメだからメモ取って返事して質問して…とかは大事なのかな？
私の場合は飲食店で働いてるから3ヶ月でダメそうなら一回考えるけどね。
分からないのにとりあえず勝手にやり始めてお客さんに迷惑かけるような人もいるから、今いる新人が分からない時はやる前に聞いてくれるタイプでとても安心している。
整然としたメモを取っていてそれだけでもう仕事出来る子だわと思った。

[58. 匿名]

挨拶きちんとして下さい

[59. 匿名]

注意や指摘は人格否定じゃないよ

[60. 匿名]

>>1
主みたいな人は失敗しても許せる。
適当に手抜いてる人は同じミスしたりするからイラっとすることある
ちゃんと確認してるか、教えたことを学ぼうとしてるかは見てる人にはわかる

[61. 匿名]

メモしてたはずなのに、メモしてることを聞いてくるのはなんで？
暇そうにするならメモ見返すとかすればいいのに、と思う

[62. 匿名]

ゆとりは使えねえ

[63. 匿名]

>>6
わからない事があった時は、中断して説明する
「今のメモとろうね」と時間をあげるのだけど、かたまってしまう
毎回付きっきりになるのだけどどうしたものか…
他のスタッフの方も教えているから、統一されないのも原因かもしれないけど

[64. 匿名]

>>61
書いたことに満足なのかな

[65. 匿名]

うちに来た新人、着任してまだ2ヶ月なのにもう1ヶ月仕事を休んでる。
入院が必要な病気という事でもなさそうだし、上司と合わないストレスっぽい。
正直いつ出てこれるかわからないならもう異動するか辞めるかハッキリしてほしい。
これから新しい事教えようと思ってたのに、そんなに長いこと休んでたら、
業務を思い出すところからまた初めてもらわないといけないし…

[66. 匿名]

>>1
多分、これまではあまり叱られ慣れてない人生だと
本当にしんどい時もあると思います
教科書覚えて高い点数取れば良かった学生時代とは
全く違うし理不尽なことも多いと思います

とにかく無理しすぎないで健康に過ごしてください
わからないことは叱られるかもしれないけど何度も確かめる
ハラスメントだと感じたことはその日時、されたこと、
その時その場にいた人を記録してください
録音、録画も出来れば
それをしてるだけでも気持ちが違います
叱ってくれるのは自分を伸ばすため…そんなことないです、部活じゃないし
その人の気分です

[67. 匿名]

>>1
常識から外れてなければ（取引先に敬語使わないとか、ミスしても知らん顔とか）失敗は何度でも許すよ。何度も失敗するのは９割教え方の問題だし。
私も完璧主義な方だから最初から100点目指す癖があるけど、新人は70点位でいい。まずは納期までにやり通す事が重要。

[68. 匿名]

要領の良いタイプは誰にでもできる簡単な雑用をすぐ覚えてサッとそれをやり出す。それで場を慣らして新しい事をどんどん教えてもらおうと入ってくる感じ。
人の名前を覚えて名前を呼んで声かけて質問してくる。

要領悪いタイプは始まりからもたついて邪魔な場所で黙って指示待ちとかする。近くに来る誰かを待って何か言われるまで自分から聞くことができない。


だいたい3日ぐらいでわかるよね。

[69. 匿名]

>>65
まってどういう状況？
新人さんいくつ？大卒？

[70. 匿名]

>>1
ミスに対しては何も思わないよ。
ミスする事で学ぶし(それは新入社員問わず)成長する。
どちらかと言うと、ミスした後の対応や仕事の姿勢を気にするかな。
ミスした後に隠したりしないか、学ぶ姿勢があるのか。

[71. 匿名]

>>69
今年28です。
新入社員ではなく、異動でうちに来たのでトピずれでしたらすいません。

[72. 匿名]

人それぞれだと思うけど新入社員なら自分の言ったこと一発で理解できるとも思わないので、わからなかったり不安なら何回でも聞いてほしい。
私があんまりできる人間じゃないから尚更そう思うのかもしれないけどね。
相談なしでとんでもないミスされたりメンタル潰れちゃうほうが大変だよ。

[73. 匿名]

わからなかったら必ず聞いて欲しい。新人に何度も言っているが言うこと全く聞かない
メモも取らないしわからないままに仕事されても困る
今は別の所で研修しているから気にならないけど社員になったらガンガン言ってくる人多いと思う
仕事ないからって職場でウロウロすんなよ
ないなら何かありませんか？って聞けないの？
お膳立てするのも試用期間だけ。あとは自分でしろ！どんだけわがままで人に聞かないだよ💢😠💢

[74. 匿名]

>>1
主さんは大丈夫そうだけど、最近の新人は先輩と対等になろうとしたがるのが多い。
オドオドしろとは言わんし、疑問は聞いてもらっていいけどけど、素直な気持ちで指導を受けて欲しい。

[75. 匿名]

>>73
職場でうろうろってどういうこと？

[76. 匿名]

>>26
今の子ってメンタル弱い！って怒ってるお局が今まで新人5人辞めさせてる…私も仲良い同僚が居なかったら辞めてたと思う

[77. 匿名]

妙に馴れ馴れしく優しく話しかけてくるオッサン社員に要注意
窓際で社内に話し相手いないだけだから

[78. 匿名]

>>1
新人が思う完璧なんてたかが知れてる
自分の力すべて出しきってもまだ完璧にはならないから
身の程をわきまえて新人らしく振る舞ってくれれば十分だよ

[79. 匿名]

どうせバカッターとかインスタ蝿とかやってんだろ？

[80. 匿名]

>>5
これって新人はもちろんだけど上司にも居てびっくりした！うんとすんとも言わないし瞬きも頷きもないからマネキンごっこですか？？？ってつい言っちゃったよ。

[81. 匿名]

>>75
仕事を全くしないでウロウロしている
歩き回っている。かなり目障り

[82. 匿名]

メモ帳と時計は、アナログのようだけど、やっぱり社会人の必須アイテムだなとつくづく思う。

[83. 匿名]

>>1
ミスは誰でもするから許せるけど
開き直ったら許せないと思う

[84. 匿名]

>>51
私の理解力が無いのかもしれないけど、教わってる内容がすんなり入ってこない人っているよね。
違う人に聞いたらすごく理解出来たりする。
これも相性なのかな？

[85. 匿名]

>>2

ブラック企業で、
まともに教育も出来ないくせに、
たんぽぽ川村みたいな糞ブス女
上司に「仏の面も三度まで。って言うでしょ？」
とドヤられ、殺意わいたwwww

もちろん数年後にソイツよりも仕事できるようになって、スパッと辞めてやった。
馬車馬のような駒がいなくなって困っていてザマァミロ。

[86. 匿名]

新人の時に甘えられるかそうでないかで仕事のしやすさがかなり変わる！
勿論良い上司に当たるかってガチャ要素もあるけど…
申し訳なさそうにお時間あったらで大丈夫なんですけど〜…って頼って、OKされたらパッと顔輝かせて○○さんありがとうございます！やってもらった後もこまめにお礼して、次からは○○さんのやり方を真似させていただいてがんばります！って健気なアピールするといいよ
○○さん、ってとにかく名前を呼ぶのと、すみませんよりありがとうございますをたくさん言うと気に入ってもらいやすい

[87. 匿名]

>>73
メモ取らないのは有り得ないけど、まだ分からないことがなんなのかも分からないんじゃないかな？職場うろうろするのも何していいか聞いたら自分で考えろって怒られないか不安とかもあると思う
わがままなんだけどね…今の上司はそこまで思いやれないといけないから大変だ

[88. 匿名]

>>84
相性はあると思う
仕事が出来る人が必ず指導力があるとは限らないし
やり方を先に覚えてから仕組みを理解する人もいれば、仕組みを理解しないと上手くできない人もいるから

[89. 匿名]

大学生限定バイト募集だけどテスト期間も帰省時期も全て考慮しないと言い放った雑貨屋さん
帰省はともかくテスト期間考慮無しは4回生くらいしか無理じゃない…？と思ったけど、4回生は先がないから落とすらしい
じゃあ誰が受かるんだろう

[90. 匿名]

>>89
トピ間違えてない？

[91. 匿名]

どんな仕事なのかわからないので、ちょっと的外れかもしれませんが、完璧求めて自分の世界突っ走るよりかは6ー8割で周りに意見聞きながら仕事進める方が早いし、後戻りないと思う。がんばって！

[92. 匿名]

>>1
人前じゃなくトイレで泣きましょう。

[93. 匿名]

>>90
本当だ〜ごめんなさい！

[94. 匿名]

大卒の新卒が入ってきたが、
エクセルのセルの挿入がわからないといわれてひっくり返りそうになった…。
中学高校で授業で習うはずだし、大学のレポートとかどうしてたんだろう。
おかげで引き継ぎどころかパソコンスクールの先生だよ。

[95. 匿名]

>>73
そもそもなんでそんななにもしない時間が生まれるの？
先に手があいたらしてほしいこと、できることのリストでも渡しておけばいいのに
新人さんなんだし、人の仕事を気にするより新人としての行動パターンを教えてあげる方がいいでしょ？
教育係いないの？
邪魔だなーなんて思ってる暇あるならその子の教育係か上司か困ってましたよ、の一言声かけたらいいのに
そういうのも職場の空気になるんだよ

[96. 匿名]

聞くと面倒臭そうにする人いるよね
の癖に大体が人のせい…
凄い困るわ　最低限めんどくさがるなよ

[97. 匿名]

>>95
一度雑用を教えようとしたら係長に「余計な事教えるな！」
と言われてそれ以来全く教えていない
教育係はいたけど教えたらそれっきり。上司に報告しても意味がない
試用期間だから誰も叱らない。下手な事を言ったら怒られる
腫物扱いされている。困ったことがあっても自分から一切言わない

[98. 匿名]

意地悪な意味ではなくて、むしろ失敗して欲しいと思う。
私もまだ若手だった時に初めて出来た後輩が失敗したくないから無難な仕事しか挑戦しなくて、先輩といつか失敗した時にどうなるか心配だからちょっと難しい仕事もやらせようかとよく言っていた。
早めに失敗した方が本人も楽だと思うんだよね。
周りが新人だから仕方ないよねって目で見てくれている間にデビューした方がw

[99. 匿名]

>>97
試用期間すぎたら解雇されるんじゃないの？
だったら余計なことしない方がいいのかもね

[100. 匿名]

>>94
私も、TABがわからないと言われてびっくりした！

[101. 匿名]

仕事を教えたら、毎度そう教える根拠はってつっこんでくる新人がいる。。。
教えたことが間違っているのではって言われてるような気がして、失礼だなぁと思っちゃう…。

根拠もなにも、何年もこれで続いてるし
念のため調べてあげるんだけどやっぱりあってる。それがあってるとわかったらようやく取りかかるから全然仕事進まない…
こういう新人って今時フツーなんですか？

[102. 匿名]

>>62
今の新人はゆとりじゃないよ

[103. 匿名]

失敗を恐れて何もやらないのは良くないかな

「1年目の時は何かやらかしても上のせいって言えばいい」って言われて少し気が楽になったよ
それ言ったのは上司じゃなくて宴会にいたお客さんだし、周りからしたらたまったもんじゃない言葉だけどね（笑）

[104. 匿名]

教えたことを継続してやってないよなあ…と思ってちょっと残念な時はある

[105. 匿名]

>>99
そうなんだ。だから余計なこと教えるなと言われたんだ
今は別の所で研修中だしそのまま帰って来なくて良いよ

[106. 匿名]

謙虚さや素直さは大事だと思います。すみません、すみませんと毎回言う必要は無いのだけれど、教えて貰ったりカバーをして貰ったら、ありがとうございますと言ってくれる新人さんの方が教え甲斐はありますね。
あと、効率良いのは分かりますが、簡単に何でもかんでも先輩に聞かないことですかね。場合にもよりますが、ノートやマニュアル見てから聞いてと思うことはあります。何でも聞いてと言ってくれる先輩もいますけど、こちらも仕事中なので。

[107. 匿名]

>>68
…グサッときました…笑　名前覚えられず何したら良いかわからず、もたつくタイプ
何をやっても、何でこれやってんの？って注意されそうで、怖くて動けなくなる。

[108. 匿名]

>>101
あなたの考えはひとまず置いておいて、私は仕事教えるだけだからまず知って覚えてほしい
その上で疑問点があるなら自分で調べようよ
私に聞いてどうするの
仕事をする姿勢がなってないよ
根拠を聞いて納得しないと取りかかれないなら、自分で調べようね学生じゃないんだから
って言ってもいいですかって上司に聞いてみたら……
残念な新人だね、お疲れ様です

[109. 匿名]

社会人として当たり前の挨拶はちゃんとしてほしい
いくら仕事出来てても挨拶できない人は信用できません。
あ、これはベテランさんもか。

[110. 匿名]

歯科衛生士で新人教育係だけど私がやっていることが正しいのかわからないし、私もわからないことがあるから一緒に頑張ろうって言ってるけど頼りないかな。と思いながら自分の業務が多いし終わらないからほんとゆっくりペースで教えてる

[111. 匿名]

早く来いとは言わないけど朝礼の5分前に来て急いで制服着替えるのは見苦しいからせめて10分前とかに来たらいいのにって思う。

[112. 匿名]

>>5
うちの途中入社の新人は返事するけど、理解してなくても返事するし、分からない事も質問しないし、項目や画面の表示が違っても何も疑問に思う事がないから、質問すると言う事もなく、全く使い物にはなりません。

簡潔に説明しても、1～10まで事細かに説明しても、話の途中で「はいはい」を何度も言うし、結局どちらにしても仕事はこなせず、何が分からなくて出来ないのか聴いて再度教えなきゃいけない。分からない事は質問してと、いくら言っても実行された事はありません。

バイトの学生の方が、疑問に思ったら素直に質問してくるので楽です。

[113. 匿名]

>>6
分からない事が分からない人はどうしたらいいのでしょう？

例、レジ打ちしてると特定のお客様に、クーポン券渡してくださいと言うメッセージが出るのですが、どのクーポン券を渡すのか疑問に思わないので質問しないし、渡さない

と言うような感じで、レジ画面の表示の違い(割引適応の可否等)があっても、どういう意味があるのか全く気にならないし、疑問に思わないので、質問する事がない。指摘されて初めて差異を認識する感じで、発達障害なのかなぁ？と思ってますが、本人に確認した事はありません。

[114. 匿名]

>>6
この間メモ取ってたけど、どうしたの？無くしちゃった？と聞いたら、「メモ取ったけど、見ても分からなかった」って言う人がいた。メモ取るの下手な人もいるよなぁと思ったから、また説明した。

[115. 匿名]

>>25
あなたの下で働きたい…

[116. 匿名]

>>112
分かります。こちらの異動してきた新人も『はい』と返事はするのですが、理解した意味での『はい』では無かった‥　分からない、とも言わないですし。

反応も薄いですし、何も疑問に思わないのですよね。それで間違ったまま進めて、指摘しても特にリアクションも謝罪も無し。ミスの大きさも理解していない。
教え甲斐もありませんし、異動前はどうやって仕事をしてきたのか謎です。
自分の言葉で発信してくれる人は助かりますね。

[117. 匿名]

>>62
すーぐ、ゆとりって言う

[118. 匿名]

45分休憩なのに1時間半以上行ってるのは、どうかと思います(ㅇ_ㅇ)仕事も周りより倍以上遅い…ワザとなのか？ダルいからゆっくりやってんのかな...

[119. 匿名]

>>108
ありがとうございます。
なんかやっぱり普通ではないですよね。。。
上司はノータッチなので、それもあって退職するのですが、本人にそれくらいはいっても言いかもしれません。
なんだか毎回私が根拠調べてて、そのせいで新人が終わらない仕事はカバーして、そんなの4月から続けててて、バカらしくなってきてます(^-^;

[120. 匿名]

わからない時は「教えてください」手が空いたり何したらいいかわからない時は
「何か手伝えることありますか」の一言が言えるようになってほしい。
もちろん新人さんは気にかけるし先回りして教えるべきことは教えるけど、新人教育だけが仕事ではないのと
シフト制なのもあって教える人が統一されてないのでどこまで教えてて何がわからないのかもすべて把握できてるわけではないので黙って横に立たれるのが一番困る。

あとお礼は求めるものではないけど、教えた時にありがとうございますが言える新人さんのほうが可愛いなぁと思う。

[121. 匿名]

先輩にも原因がある時もあるよ。

[122. 匿名]

>>1
>私自身が完璧主義なところがあるのか失敗したら失望されるのでは

主さんは当然の事を言っているだけだと思います。
「新人が失敗するのは仕方ない」は、ミスや失敗が起きてしまった時の事後フォローの言葉だと思いますよ。本来何事もなく成長してほしい。
業種や職種、立場にもよると思いますが、スピードよりミスの無い確実性を重視する企業の方が多いと思います。スピードが遅い場合の限度ってものも有りますけどね。

分からない事はきちんと聞いてメモを取る。
もしもミスをしてしまった時も隠さずに早急な対処や事後フォローをしてもらう為にも、先輩や上司に相談や報告をした方が良い。
どうしてこういうミスをしたか反省や改善策を考えたり、先輩や上司もコツや要点を教えてくれたりすると思う。

・殻に閉じこもって聞きに来ない新人
・予習ではなく手探りで勝手に進めてしまう新人
・ミスを隠す新人
・原因ではなく自分の言い訳で頭の中が一杯な新人

↑こういう人がミスを繰り返しがちな傾向。
あとは先輩や上司の人格（包容力）にも個人差があるからそれは運もあるよね。その運が無い場合は、その程度の会社って事かも。

[123. 匿名]

>>101
聞かれて、根拠が分からない場合は
「マニュアルがそうなってる。私には分からないから知りたいなら自分で上司の◯さんに聞いてみてくれる？」と言えば？

多分、言われた通りの作業をする子じゃなく、理論から理解して作業を進めたい子なんだと思う。（なんとなく貴女の文章から察するにコミュ力や要領の悪い新人さんぽい印象はあるけど）

そういう新人は、教育係としてはいろいろ始めは面倒だけど、もし本当に理論から理解して仕事をする子なら後々成長する子だと思う。なぜこの作業が必要なのか考えて仕事する子は応用が利くし、問題点を見つけるのが得意なタイプだよ。

[124. 匿名]

>>119
誰が退職するの？

[125. 匿名]

>>118
あはは、居るよね。
仕事がデキナイ人ほどあるあるな話。
居なくても存在感が無いからバレないというか、周りも相手したく無いほど絡みたくなくて、見て見ぬふりしていたり。
ある意味、可哀想な人ですよ。

気づかれていない様でも
良い事も悪い事も、見てる人は見てくれて気づいてるものだよね。

[126. 匿名]

>>124
>>123

ありがとうございます。言葉足らずでしたが、私が退職するので後任で入ってきたんです。

私も根拠がさっと答えられたりするといいんだろうし、根拠がわかるとたしかに伸びるタイプなのかもしれませんが
仕事が10ある状態でいつまでも1の根拠にこだわって1すらはじめられないような状態です(^-^;
なので、9は私がやっているし1の締切は過ぎてしまうしで…。

退職まであと1ヶ月くらいしかないことと、忙しいポジションなので、優先度としては根拠よりまず先にやるってほうがいいんだと思いますが、なかなか新人さんの覚え方もあるのか…曲げたりはしないですね。

[127. 匿名]

>>68
うちの新人、机の上での仕事しかしないわ。
担当が決まってないちょっとしたこととか見て見ぬふりしてる。

[128. 匿名]

めちゃくちゃ馴れ馴れしい😅

[129. 匿名]

業務を覚えて早く戦力になろうとしてくれるのはありがたいけど、こっちもその時のレベルに合わせて教育しようとしてるし、知識がない内は説明をどんなにしても伝わらないことってあるからあんまり前のめりになりすぎないでとは思う
最初は雑用とか簡単な仕事を振られることが多いと思うけど、それをやっていくなかでその組織で求められるもの(正確さなのかスピードなのかとか)が見えてくると思うから、それに応じたスキルや姿勢をまずは身につけていってほしいと思う
いきなり主業務でバリバリに活躍してほしいとは思ってないのでとりあえず組織の仕事スタイルに順応していってね