「嫌なら辞めろ！」と新人に言い続けたらホントに辞めちゃった→先輩「なんでまともに受け取っちゃうかな」

[1. 匿名]

「嫌なら辞めろ！」と新人に言い続けたらホントに辞めちゃった　先輩「なんでまともに受け取っちゃうかな」

新年度が始まって2週間あまり。「月曜日が憂鬱だ」「学生時代に帰りたい」「こんなはずじゃなかった」と感じ始めている新入社員も多いのではないか。

(記事一部抜粋)

●2ちゃんねるには、新人に対して「嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもおる」と言ったところ、本当に辞めてしまったと明かす人のスレッドが出現。スレ主は「辞められるとは思わなかった。助けてくれ」と訴えている。
↓

出典：upup.bz

●しかし、実際に辞められてしまっては、代わりの人を採用するのも一苦労。上司から「お前のせいだ」と責められ、管理能力を問われる。新人に頼もうと思っていた雑用も、自分に逆戻りしてしまう。

出典：www.csr-kyoto.net

出典：up.gc-img.net

出典：g-jhd.jp

出典：amd.c.yimg.jp

[2. 匿名]

じゃあ言うなよ

[3. 匿名]

ん～、すぐに辞めちゃうのもどうかと思うけど、嫌なら辞めろっていう指導も適切じゃないのは確か。

[4. 匿名]

じゃあやめてやるわ！ってかんじになるんじゃない？

[5. 匿名]

一回ならまだしも、何回も言われたら本当に辞めてもいいものかと思っちゃうかも。

[6. 匿名]

メンタル弱いなぁ

[7. 匿名]

やめて正解！
性格悪すぎるのが上にいると本当にだるいしね

[8. 匿名]

親が苦労していない世代
忍耐より楽しくやりたいから弱い

[9. 匿名]

言いたくなる気持ちも分かるけど
ちゃんとフォローしないと。

[10. 匿名]

最近は下が強くなり
なんでもパワハラになりつつある時代情景

[11. 匿名]

自分の言葉に責任も持たないと

[12. 匿名]

辞めたいから辞めたんだと思う。

辞めたくないなら何を言われても頑張るだろうから…

[13. 匿名]

社会に出たら、厳しいこと言われるのは当然あると思う。
でもどれくらいの頻度で、どういう状況で言われるかによって、パワハラだったりブラックだったりする。

[14. 匿名]

本当に嫌だから辞めたのだと思います。
まともな先輩ならそんな言い方はせずに違う言い方で指導すると思います。

[15. 匿名]

辞めろと言われて辞めるのは間違ってはいないけど、根性なしだなぁ…とも思ってしまう。

[16. 匿名]

ある程度ならガマンするけど、言われ続けたら辞めるのも本当に考えちゃうな。
その前に、すぐにこう言う人は指導に向いてないと思う。

[17. 匿名]

それしか指導の方法をしらない自分の無力さを嘆け

[18. 匿名]

最近上の奴ら偉そうにしやがって
ゆとりゆとりうるさい
お前が会社やめろ

[19. 匿名]

せめて三か月くらいは我慢してみるべきかな。
もちろん病気になったらダメだけどさ。

[20. 匿名]

他人がどうこう言う事じゃないね
本人が辞めたいなら辞めるのなんて自由じゃん

[21. 匿名]

「助けてくれ」じゃねーよ

[22. 匿名]

上司はコレがあるから言い方も考えないとね。
逆に言うと、忍耐力のない人材が増えていると思う。
自分が若い頃は嫌なら辞めてやる！だったけど年を重ねて若い子をみると自分もそうだったなって分かる部分と、しっかりやれよ！って思う事との狭間におります。

[23. 匿名]

なんでも精神論で語るヤツほど、自分は仕事できない。
できないから論理的に指導できない。

[24. 匿名]

やる気ないなら帰れって言われたことある。
そんな事言っている間に、仕事をしてれば早く帰れるのに（笑）

[25. 匿名]

でも、この言葉って大事だと思う。お互いの気持ちがすれ違っちゃったら、一方通行で悪化しちゃうから。なんか恋愛みたいだな笑

[26. 匿名]

この新人社員は、学校の先生に「教室から出ていけ！」って言われたから出ていく軽さで、会社を辞めたのだろうか。

[27. 匿名]

嫌なら辞めろ
↓
辞めます

それも選択肢の一つ。

[28. 匿名]

上司がそんなこと言う会社ではろくに育ててもらえないと感じたのでは？
辞めるほうも辞めるほうだけど
今の時代、こういう発破のかけ方はもう通用しなくなってると思う

[29. 匿名]

[30. 匿名]

そこに愛はあるのかい？っていう話よね〜

[31. 匿名]

嫌なら辞めろ、じゃなくて嫌に思われない指導をする事も大事。

[32. 匿名]

それ指導って言わないよね。
メンタル弱い云々じゃないし。
辞めることを責めるより、上司の感情でものを言う性格を直すべき。

[33. 匿名]

出典：up.gc-img.net

せっかく入った会社だけど、嫌な上司のパワハラで辞めたんだよ。

[34. 匿名]

日本企業は甘いのは本当。
外資はミスしたら翌日から席がなくなる。
アメリカは「クビ」って即言うよ。

[35. 匿名]

who are you？て言い返す

[36. 匿名]

以前勤めていたブラックでされたこと、パワハラ事例全てあてはまったwww

[37. 匿名]

自分がミスしてそのことについて言及されたりやる気あるの？って怒られたりするのは素直に反省すると思う
でも嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもおる！って怒られたらもういいやってなるかも
実際そんなこといわれたことないから分からないけど。

[38. 匿名]

パワハラと指導の違い

出典：unionsakai.up.n.seesaa.net

[39. 匿名]

無能な上司は下を育てられない

[40. 匿名]

些細な喧嘩をした時彼氏に
「そんなに俺が嫌なら別れろよ！」と言われて
「あーそうですかさよなら」と言って家を出た時の事を思い出した。

その後追いかけてきた。

[41. 匿名]

職場は利益をあげるところ。
いちいち足を引っ張るような人材に教育するメリットなんかありません。
そんなに上司に負担をかけるなら教育手当出したら？

[42. 匿名]

パワハラ当てはまってる
早く辞めたい

[43. 匿名]

若い子を批判する前に、上の世代ももっと柔軟に対応することも覚えないと。今の若い世代ってそんなに悪い人ばっかりじゃないよ。理不尽なことが嫌いなだけ。そう、この上司みたいにね。根は大体いい子が多いし。私たちも見習うところが多い。

[44. 匿名]

普通辞めるでしょ
バカなの？こいつは

[45. 匿名]

もしかして後後のこと考えないで言ったんじゃない？
それで焦ってるような上司はちょっと…

[46. 匿名]

人を育てる立場の人間なら自分の言葉に責任持たないと。

[47. 匿名]

思ってもない事を言うなって話ね

[48. 匿名]

まだ一か月も経ってないのに、辞めろってどんだけ言い続けてたんだろう・・・
数か月に一回ならまだしも、毎日のように言われてたんかなー

[49. 匿名]

上手く新人を育てられる人って頭ごなしに否定したりしない。
必要以上に責められたら辞めたくもなる。

[50. 匿名]

何が「助けてくれ」だ
辞められる前に心の底から反省して本人に謝罪して引き留めなさいよ

[51. 匿名]

嫌なら見るな、のフジテレビみたいだね

[52. 匿名]

40

潔いwww

[53. 匿名]

今は新入社員を受け入れる時に、
怒る指導はしない。
褒める指導をして下さい。
と、会社から言われてる。

そういう時代だ。

[54. 匿名]

でも悪いけど、こういいたくなるほどひどい新人いるもんね。
というか、メンタルが弱いからって過保護にしすぎな部分もある。
そうすると、結局中間世代が板挟みになって
デキル世代がやめていくから
会社にとってもマイナスだよ。

そうはいっても、使っていかなきゃいけないんだから、はやく順応した方がいいんだけど。
まあでも、辞めていいよと口にするなら
辞めてしまうことを覚悟して使わないとね。

[55. 匿名]

「パワハラじゃないだろ、ちょっと厳しく指導しただけ。ハラスメントハラスメント五月蝿いよ」
「とにかく俺はいまから上に対する言い訳を考えないといけない。ああめんどくせえ」
↑
この人、新人教育に向いてない。言い訳ばっかりで責任感ゼロ。

[56. 匿名]

こういう話題って若者のメンタルの弱さが指摘されることが多いけど、
優秀な人がいくらでも宛てはある！って辞めちゃうこともあるよね

[57. 匿名]

忍耐力とか根性でしか語れない人って……
そんな不確定な要素に期待するってヤバいよ
じゃあ面接で確認しとけよw

[58. 匿名]

使えない人材採用した人間に責任取らせなよ。

[59. 匿名]

でもこうやって威張り散らす上司も、けっこう仕事が出来なかったりする。

[60. 匿名]

どうせ得意先でもボロボロにやられるから早めに辞めたほうが皆のため。

[61. 匿名]

34さん
本当はそれくらい厳しい環境の方が働く人のモチベーションも上がっていいのに。と思う。
真剣にその仕事をやりたい人間が集まってやった方が成績も残せると思う。
私はそれくらい思う人たちと一緒に仕事がしたい。

[62. 匿名]

本当に辞められてもいい人物に「嫌なら辞めろ」と言えばいいのに
辞められたら困るのに「嫌なら辞めろ」と言って本当に辞められて「助けてくれ」とかアホの極み

[63. 匿名]

辞めろって言われたら普通に辞めますよ
言葉に責任は付き物ですから

[64. 匿名]

私は学校の推薦で入った病院で、すごく気遣いもして、当然挨拶もして、真面目にやっていても無視ばかりされやめましたよ。
後から色んな人ににあそこはヤバイやろ。可哀想すぎると言われました。

今は人手不足だから戻ってきてと言われます。
ゆとりゆとりとひとくくりにしないでほしい。運が悪すぎてこんなことになる人だっているんだから。

[65. 匿名]

若者のメンタルを責める奴って本当にダルいわ…
戦前から何も進化してない日本人

[66. 匿名]

甘ったれな子はいつの時代にでもいます。

[67. 匿名]

育てるの意味を勘違いしてるんじゃないの。
稼ぎに来てるのに、何で見込みのない人間に労力使わないとならんの。
上司だからって甘えんな。

[68. 匿名]

これパワハラじゃん。

出典：smkoriki.sitemix.jp

[69. 匿名]

記事を読むとこう言ってるわ

＞スレ主の頭の中を占めるのは、
＞上司にどう申し開きをするかのみ。
＞「とにかく俺はいまから上に対する
＞言い訳を考えないといけない。
＞ああめんどくせえ」とうんざりしている。

[70. 匿名]

＞「新入社員『代わりの会社はいくらでもある』」

まさにコレ。
えり好みさえしなければ、いくらでも職はある。

[71. 匿名]

1年目の新人さんは仕事が出来なくて当然だと思う。
余裕を持って仕事に取り組めるようになるのなんて3年目くらいからでしょ。

[72. 匿名]

どうせ毎日のように「嫌なら辞めろ」言ってたんだろ。

そら辞めるわ。

社会人ならストレスと戦うべきって、お前の言動がストレスだったんだよ。

[73. 匿名]

仕事を辞める理由が人間関係って時ほど悔しいことはない
自分がその人の人生に大きな影響とストレスを与えてたんだって気付かなきゃ

[74. 匿名]

なんでもかんでもパワハラって…いいの？
正直こんな世の中っておもっちゃう。
自分の子供は乗り越える力もつけてほしい。

[75. 匿名]

人を育てる立場は本当の難しい。
みんなそれぞれ言葉の受け取り方も違うし、
同じことを教えるにしても、その人に合った言い方や教え方をいち早く見つけてあげるのが上司の仕事。自分も昔はそうだった。の気持ちを忘れるから言わなくていいこと言っちゃうんですね。

[76. 匿名]

私の息子が今高校で野球やってるんだけどさ、その練習光景見て驚いた。後輩が先輩に向かってタメ口使ってるの。へいへーいとか言って。みんな仲良さげにやってる。どうも、練習や試合では、後輩が気を使わないでみんな力を十分に出し切れるように、そういうルールになっているらしい。忍耐力がどうこう言ってる人がいるけど、今の若い世代ではそういう縦社会の風潮が無くなってきてるのかもね。

[77. 匿名]

この上司みたいな先輩が指導でついた同期は胃潰瘍で胃に穴が空いた。
傍から聞いてれば「何でできないんだ」「お前もう辞めろよ」ってそればっかり。
結局、同期は先輩社員の存在がきつすぎて辞めたよ。

指導を任せる先輩社員もきちんと選ぶべき。

[78. 匿名]

上司の指導力もないし新人の根性もない　
ただ絶対に言ってはいけない言葉でもあるけど、そんな上司と新人の間にいる人間の仕事(負担)は間違いなく増える　
そんな風にしか言えない上司の下では正直働きたくはない

[79. 匿名]

今の若い世代でもちゃんとしてるとこはしてるよ
そういう風に指導してるとこにいれたってだけでしょ

[80. 匿名]

まともにうけとるってより、そんなキツい上司のもとで働きたくないよ

[81. 匿名]

「嫌なら辞めろ」だけではなく「この会社にお前みたいなのは必要ない」「使えない奴はこの会社にはいてほしくない」などその類の事を言われたら辞める人が出てくるのは当たり前。
自分はそんなつもりで言ったかなんて後で言っても遅い。
相手がどう受け取ったかの問題だしどう受け取るかが問題。
嫌なら辞めろで頑張れと言っているとは誰も思わないし思うとしたら必要とされていない。
辞めた方がいいんだ。
この類。
おじさんには理解できませんじゃなくて普通何度も言われたらどうなるか想像つくでしょ。
理解できないならその人の方が頭悪いと私は思う。

[82. 匿名]

柔らかい言葉や態度で指導する＝後輩にナメられる、って思ってる人多いよね。

でも、普段は温厚な人がいざって時にガツンとやるのが効果あるんであって、いつも怒鳴ったりキツイ人だと「あーはいはい」ってなっちゃうか、委縮して何にも聞けなくなっちゃったりするんだよ。

[83. 匿名]

(笑)私みたい、お局に、辞めたらどうかしら？辞めて地元帰ったら？と何回も言われたので、辞めたら、周りに『なんで、やめたのかしら…あのこにはもっと、務めて頑張ってほしかったわー』と言ってたそうです…
頭おかしんじゃない？
あのババア…

[84. 匿名]

１回でも言われたイヤなのに
言い続けられたら本当に辞めたくなるよね。

[85. 匿名]

74
この事例に関しては、
「なんでもかんでもパワハラ」ではなく、本当にパワハラだと思いますよ。

[86. 匿名]

手取り足取り教える必要はないけど、アメと鞭を使い分けられない人は人を育てられないと思う。

[87. 匿名]

新人の指導係は大変だった！
だけど、辞めろ！なんて思った事も言った事も無い。
この人が育てる仕事放棄しただけじゃない？
“辞めろと言い続けた”は悪質です。
パワハラを堂々と公表…イタイ人としか思えない。

[88. 匿名]

61
職種によるのかもしれないけど、
そんな軍隊みたいな企業、働きたくないし取引もしたくない。

[89. 匿名]

ここにいい上司になれそうな人、たくさんいるわ笑

[90. 匿名]

こういうのは 遅かれ早かれ辞める

[91. 匿名]

やっぱバイトと社員は違うからね。
クソみたいな上司も多いけど、やめる子は厳しい環境に馴れてない、馴染めないのかな。どこの会社でも同じだと思うよ。
今は新入社員同士がお互いにダメ出しして鼓舞したほうがいいのかなぁ。

[92. 匿名]

辞めろ！じゃなくて何が悪いのか違ってるのか、どう改善すればいいのか導いてあげるのが良い上司
この人は「しかる」じゃなくて力任せに威圧感ある言葉を浴びせただけな気がする
ミスした時や仕事ができてないと思う時に話を聞いてあげたの？？
頭ごなしに何でできない！なら辞めてもいい！じゃ育つもんも育たないよ

[93. 匿名]

辞められて困るなら辞表出された時に謝罪して撤回してもらえばよかったんじゃないの？
すんなり受け取っといて後から上司に怒られたから助けてくれ？
ふざけてんのか？

[94. 匿名]

この辞めさせちゃった上司の上司も
「お前のせいだ」って
責任ゼロだよね。

[95. 匿名]

ミスをしたなら厳しくもするけど、まだ入社から1か月も経たないのに
完璧にやれっていうのはムリな話。
長い目で見られないなら指導者になるべきじゃない。

[96. 匿名]

「言葉のあや」だとか「なんでまともに受け取っちゃうかな？」って、付き合いの浅い入ったばかりの新人にどう言うふうに受け取って欲しいワケ？
指導する上司や先輩の言葉をそのまま受け取るしかないじゃん。

この上司は、ある意味「さっしてちゃん」に当てはまる。

[97. 匿名]

きっとそうやって自分もやられてきたんだろうな。この上司は絶対に性格悪いよ。いい人だったら、俺は絶対にあんなことやらないようにしようって思ってるはずだもん。

[98. 匿名]

この上司はアホだけど、ふてくされて接客してる店員とかに嫌なら辞めればいいのにと思う事はある

[99. 匿名]

嫌なら辞めろって、そんな関係性しか築こうとしない上司とは働きたくない

[100. 匿名]

甘やかすことと、優しく指導するのは別物。
優しい先輩だって目に余れば厳しく言う人は言うし、
それが的を射ていれば後輩もきちんと学んでくれる。

[101. 匿名]

同じようなことされたけど、我慢して病気になったよ。
辞める気力があるうちに辞めるが正解。
上からの言葉って真に受けるし、自分って必要ないんだなって追い込まれる。

若い世代も足りない所もあるのかもしれないけど、上の世代の人は他の仕事のストレスも新人に当てつけるのをやめてほしい。
上かこうだと新人は育たないよ。

[102. 匿名]

私の会社もこんなやりとりあったな。。。
上司が新人がなにかミスする度に使えない！だの辞めろ！など言ってて、半年ぐらいで新人が辞めろ辞めろ！言うなら、私退職します！って言い出して、
そしたら上司が、じゃあお前は私が死ねって言ったら死ぬのか⁉︎って余計キレだした。

確かに新人もミスしても悪びれなかったりして態度悪かったけど、上司も指導は出来てなかった。

[103. 匿名]

食らいついて来てほしいんだろうけど、
こういう意図と真逆の感情的な言葉ばかりいう人にはついていけないわ。

自分がそういうふうに社会で育てられた人って、
下が入ると同じことしたがるんだよ。悲しいことに、そういう単細胞が多い。
長く一つ所にいるオジサンオバサンってそういう傾向が強い。

[104. 匿名]

人格否定と的確な指摘、指導は全然違うものなのに、それの区別すらつかない時点でその上司は無能。

時代は変わっていくのに、その機微を読み取れずに思考停止して、「パワハラだと思わなかった」とか「この程度で問題になるとは」とか言っちゃうの奴は無能。

結論：どちらにしろ無能。

[105. 匿名]

バカな上司。
何を無茶ぶりしてるの？
嫌なら辞めろと何度も言われたら普通俺なんか辞めた方がいいんだと思うし辞めるでしょ。
それをまともに受けとるな辞めるなって無茶ぶりにも程がある。
しかもこの無茶ぶりで一人の人間の人生を台無しにし狂わせた事に気付いていないみたいだし本当にバカ。
こんな人に教育係はさせない方がいいし大事な仕事も任せない方がいい。
何ならこの人を1から教育した方がいい。

[106. 匿名]

この上司はきつく言われると反発心でやる気が起きるタイプなんだろうね。
でも全員が全員、そういう気が強い人ではないんだから、
上司の方が新人の性格を汲んで柔軟に対応するべきでしょう。

[107. 匿名]

コメント最初のほうだけ読みコメントで、重なってたらすみません。
つくづく思うけど、日本人というか、こういう人って、
「言葉の重み」
を軽視していると思う。
諸外国では有り得ないのでは？

[108. 匿名]

辞めろって言うことでプラスがあると思えない。
その時間でコツを教えたりやる気が出る言葉を言えばいいのに。

夫婦喧嘩したら「離婚だ！」って口走っちゃうタイプなんだろうか。
それで奥さん出てってから焦ってる旦那みたいｗ

[109. 匿名]

皆さんに聞きます。
上司から嫌なら辞めろと言われたら皆さんはどう受けとりますか？
私は辞めた方がいいんだ又は私はこの会社には必要ない存在なんだ又は私は無能なんだ(＋)

辞める気があるなら頑張れと言ってくれているんだ又は嫌なら辞めろと言って私を試しているんだわ。辞めないで頑張って見返してやろうじゃない(－)

[110. 匿名]

えっ？仕事に嫌も何もないですよね。仕事ですから。と笑顔で論破。

[111. 匿名]

パワハラじゃないって言う側はそう思うだろうね。
言われる方は相手が上司だから下手に口答えできない。
新人だから余計にきつかっただろうなぁ。

[112. 匿名]

109
その言葉があってもなくても、やる気はそれに左右されない。
そんな発言をする上司のことを見下す。

[113. 匿名]

109
ぶっちゃけ意図はないでしょ
そんな無能なこと言う上司なんだし
まずできる上司はそんな言葉使わないし言わない

[114. 匿名]

場合によったら、パワハラ上司のそんな無駄な暴言を聞いて過ごすより、
普通に仕事できる別の良い環境を探そうとは思うかもなぁ

[115. 匿名]

本当にやめる人結構いる。我慢してナニクソ根性で頑張る力が今の子にはないんだと思う。

[116. 匿名]

馬鹿な上司を甘やかさなかった新人に拍手。
我慢していたら被害者が増えていた。
上層部もこのクソ上司を甘やかさないで厳罰に処すべき。
新入りには何言ってもいいという甘えがあったんだろうけど、今はそんな時代じゃないんだよ。

[117. 匿名]

115
力って言うと、続けることが正義みたいに聞こえるけど、
ストレス抱えて続ける人を手放しでほめる気にもならないなぁ。
場合によると思う。

[118. 匿名]

今はブラック企業も多いし、嫌だから辞めるという姿勢は大切だよ。

[119. 匿名]

何回も嫌なら辞めろって上司が言うって、その2人は間違いなく人間関係うまくいってないよね？そんな上司がいる職場、この先不安だし考えられないからさっさと辞めるかな？

[120. 匿名]

この先輩指導者に向いてないんじゃない？
本当に信頼できる尊敬できるなら辞めないけどね。
何度もってよほど我慢してたんだろうなこの新入社員。

[121. 匿名]

それより事例として載ってる画像…
追求と追及の区別ついてないのヤバくない？
アホな個人のブログとかならともかく、ちゃんとした機関が出してるっぽいのに。
誤字があるだけで説得力ないわ

[122. 匿名]

106
キツく言われて反発心が起きる位ならさらに上司に怒られてネットに助けてなんて書き込まないんじゃ？

[123. 匿名]

女の子が彼氏と喧嘩して、勝手に家飛び出して、「どうして追いかけてきてくれないの？？それでも男？？」って言われちゃうくらい理不尽な話。

[124. 匿名]

109
辞めるか続けるかは、その職場の条件にもよるけど、
もし辞めるとしても「私は無能なんだ」ではなく「上司が無能だから」
「必要ない存在なんだ」ではなく「ここでなくても役に立てる」と思うｗ

[125. 匿名]

言っていいことと悪いことの区別もできない上司は
パワハラと言われても仕方がないです。
辞めろなんて本気じゃないとはいえいっては
ダメですね。自分の発言に責任を持つべきです

[126. 匿名]

この上司、人にやられて嫌だったことを
自分より下の立場の人にやって憂さ晴らしするタイプだね。
で、その言動のせいで周りの人から嫌われてくっていう悪循環。

[127. 匿名]

109
何でその２つの選択肢？
「私は辞めた方がいいんだ又は私はこの会社には必要ない存在なんだ又は私は無能なんだ」なんて卑屈すぎる
記事の中の辞めた新人だってこんな風に悲観して辞めたんじゃなくて「こんな言い方しかできないおかしな上司のいる会社でやってられるか！」と呆れて辞めたんだと思うよ

[128. 匿名]

パワハラと指導は違うからね。

[129. 匿名]

その上司相当バカだね
人の上に立つ人間じゃない
人の扱い方がまるでなってない
ただのバカ

[130. 匿名]

ブラック企業じゃなくても「嫌ならやめろ」という上司は普通にいます。大手や中小かんけいなく。

[131. 匿名]

嫌ならやめたほうがいい。こんな上司のいる会社にいてもいいことない。

[132. 匿名]

体育会系的思考の馬鹿なのか、パワハラ大好きな馬鹿なのか。
どっちにしろ馬鹿。

[133. 匿名]

辞めるついでに上層部に全てを話す。この先同じようなことが起こらないようにって説明すれば上も何かしら動くんじゃない？

[134. 匿名]

きっと自分は甘やかされて来たくせに、何処かで上司に叩かれて力を付けたみたいな物語を見て、カッコ良いな、自分も真似してやろう、とか思っちゃったんだろうな。

[135. 匿名]

自分で「いくらでも代わりはいるから辞めろ」って言ったくせに
助けてくれってバカでしょ。

新入社員に「嫌なら辞めろ代わりはいくらでもおる」と言いまくった結果 ぶる速-VIP

ぶる速−VIP：新入社員に「嫌なら辞めろ代わりはいくらでもおる」と言いまくった結果

[136. 匿名]

そんな事言われたら
私でも辞めるわ！

あ、私もギリゆとりだった笑

[137. 匿名]

最近の若い子 多い

あたしもそうだな 辞めろ！怒鳴るなら
辞めるかも 頑張ろうという気持ちが
わいてくる会社だったらやる気出るけ
ど やる気でなくなる会社だったら
辞めてしまうかも

[138. 匿名]

上司とあろうお方なら、自分の言葉に責任もて
バーカ

[139. 匿名]

お前が嫌だから辞めたんだろクソ上司wwww

[140. 匿名]

そんなこと言われて、その上司の役に立てるようがんばろう！とはならないよなぁ。
どうせなら、自分を思いやってくれる上司のために役に立ちたいかも。

[141. 匿名]

パワハラもモラハラと一緒で本人には自覚症状が無いものなんだね。

[142. 匿名]

何かあれば脅しのように辞めろ辞めろ言う上司がいる職場なんか辞めて正解
まともな新人教育も出来ない会社だって体現してるようなものだ
別に怒らずに優しく指導しろって言ってるわけじゃないよ

[143. 匿名]

嫌ならやめろとか、上司になっていってみたかった言葉なんでしょ。
上司な自分に酔ってんだな

[144. 匿名]

>143 あるある！(笑)

退職の強要やオススメは労基違反ですよー。パワハラモラハラにも当たります。
人の上に立つ資質がなってないですわー。

[145. 匿名]

会社ではなく部活（大学の体育会）だけど、
そりゃあ、厳しくうるさく言われて頑張ってましたよ？
ある日のことですが、体育の授業でバスケットで走ってる時に、
「･･･？足がなんかおかしい」
と思いました。授業が終わり、部活の時ですが、ラリーの時に、ボール拾いでコートの外にいました。
すると、また、
「･･･足がおかしい」
と思った瞬間、口うるさいので有名な男子の先輩が、
「◇◇（私）、しんどそうな顔するな！」
と怒鳴りました。
それから、キャプテンに不調言って医者に行き、筋肉痛（？だったか？）で湿布をもらいました。
次の日から練習は見学になりましたが、その先輩のことは、
「元気な時は何言われても仕方ない。でも、医者に行くほどのことでも怒鳴って謝罪の言葉もないの？
　先輩なら後輩に何言ってもいいの？しんどそうな顔って、あんな離れた場所から何がわかるの？」
と非常に理不尽を感じました。退部したのは別の理由で１年後ですが、この先輩の言ったことは覚えてる。
その辞めた新人さんも、何かがプツンと切れて辞めたのではと思う。
私もその時、何かがプツンと切れたように思ったもの。
この上司は「おじさん、わからない」と言ってるけど、私も若くないけど、辞めた新人に共感する。
その上司より年上かもしれないですが。

[146. 匿名]

で、その会社は労働組合とかないの？
「イヤなら辞めろ」
なんて、労働組合がある会社なら、大問題と思うのですが。

[147. 匿名]

嫌なら辞めろ
お前の代わりはいくらでもいる

この二つはよく言われた
サビ残月60時間は当たり前のブラックだったから、転職して正解だったわ

[148. 匿名]

本当にダメな新人だったかもしれませんが、辞めさせた人の上司の感じからしても古い体質の会社なのかもしれません。
そうであれば、この新人さんの能力を引き出す様な指導は難しく戸惑うでしょうし、新人さんもこの会社には馴染めないと思いますので結果お互いにとってよかったのではないでしょうか？

[149. 匿名]

その上司の新人のときはそうゆう厳しい人たちばかりだろうし、バカにされたりがあたりまえだったんだろうけど、もう時代は違うから指導というか、いじりかたも変えないと、パワハラになるよ(。>д<)

[150. 匿名]

これは上司がバカ
何にも考えてないからこういうこと言える

[151. 匿名]

好きでもない会社を仕方なく受けて受かったところならスパッとやめられるよ。
厚生年金だろうが関係無いんだよ。体壊してまでいたら本末転倒だからね。

[152. 匿名]

辞めろって言われたから辞めたというより、そんな上司がいたら辞めたくなるのも当然かな

[153. 匿名]

嫌なら辞めろと後先考えず無責任に言い続けて
本当に辞められたら上に怒られて言い訳に困ってるとか
その先輩こそ社会舐めとるんちゃうか？
自分の言動に責任持つのは社会人の基本やで。

[154. 匿名]

お前の代わりはいくらでもいる、
もうそんなんだったら辞めろよ！

この2つ、ブラック企業でマジで言われて辞めたよ。この二言ほどヤル気をそぐ言葉って無いと思う。
自分が無能なのかもって洗脳されるし、仕事に対してどんどん疑心暗鬼なって正しい事すら正しいと思えないしすごい病んでいく。
この二言言われてもう無理って思って辞めたって友達に話すと「え！マジ？？笑」ってちょっと笑われるんだよね。
辞めてまえよ！って言われたからってやめるのはないよー、とか言われるけど、
実際言われた時のショックって半端ないよ。
新入社員じゃなかったけどね…すごい屈辱的です。書きながら泣けてきたわ、もう。働くのこわいもん、今更…

[155. 匿名]

元記事も読んだけど、言ってしまった方も批判レスが多かったからか、「ハラスメント、ハラスメントって五月蝿いな」って逆ギレしてて全然反省してなくて、上司への言い訳を考えるのに必死だったらしいから、新人だけが悪い感じでもないのかも。
何て言うか、偉くても仕事も大してできないし、人望がない人っているよね。(笑)

[156. 匿名]

簡単に新人に辞めろ何て、発言する事態無いわ

[157. 匿名]

聞き流しても
怒るくせに

[158. 匿名]

上司の言い分しかわからないからね。
辞めた方の言い分聞いたら絶対話が全然違うと思う。
パワハラ、嫌がらせ、苛める奴って相手側が辞職したり、訴えたり行動起こすと絶対被害者ぶるもん。
理不尽を我慢しすぎて精神壊すより、さっさと辞める方が賢い場合もあるからね。

[159. 匿名]

新人は覚えるのが仕事、先輩や上司は教えるのが仕事。
なのに、新人は怒られるのが仕事、先輩や上司は怒るのが仕事と勘違いしてる奴多いからね。
本来怒る、怒られるの関係は新人にミスや非があったときだけのはずなのに、こういう奴はミスしてなくても意味なく怒るし、頑張ってもいいことしても絶対褒めない。厳しいと意地悪を勘違いしてる。
アメとムチどころかムチの振り方もわかんないような馬鹿の下では働きたくないよね。

[160. 匿名]

大阪市の高校で、ビンタを顧問教諭からすごい回数されて、自殺した男の子いるよね。
この上司、新人が退職しただけですんでよかったと思う。
遺書つきで自殺されて遺書の中に自分の名前がある･･･じゃなくてよかったんじゃない？

この上司は既婚？独身？
妻か彼女にもめちゃくちゃなこと言ってるんじゃないかと思うわ…。
妻なら、
「おまえみたいなのをもらってやったんだからさ」
とか、彼女なら、
「おまえぐらいの女がオレみたいなのとつきあえるなんてラッキーなんだぜ？」
とか、そういうこと言ってるような感じを受けるわ…。

[161. 匿名]

保育園で働いてたとき、研修の期間にリーダーである先生から「私が言うことは園長先生と同じくらい正しいんだからパワハラだと思っちゃダメよ」と言われた。
それから毎日、「人間の屑」「あんたのこと、みんな給料泥棒だって噂してるよ」と毎日叱責され続け、突発性難聴にまでなってしまった。
退職し聴力は回復したが、今でもあのときのことは夢に出てくる。
後任の先生が入ってきたがすぐ辞めてしまったらしい。
何でも、未だにお山の大将として威張り散らして、顰蹙をかってるとのこと。
リーダーになって良い人、悪い人っているよね。

[162. 匿名]

54

できるできないを世代で一括りにしてるなんて、とても視野が狭いんだね

[163. 匿名]

人間は、他人の自尊心破壊する資格ないわ。

[164. 匿名]

かなり昔、秋葉原の昌平図書館にアルバイトで入ってまだ間もない頃、かなり問題のある女上司にわざと聞こえるように私の事をいらないとか他の人に話してて次の日辞めた。更に上の上司に理由を言ったら謝罪されて引き止められたけどあんな最悪上司の下で働くなんて二度とごめんだと思い断わりました。結局当人には謝罪されず、今思えば労基署とかにパワハラで訴えれば良かったです。

[165. 匿名]

たった1度の人生だもの。
自分が壊れる前に決断するべき。

[166. 匿名]

この程度のストレス耐性であれば、いずれ客先に出てもまともな仕事は期待できない。客は上司より無茶を言う。上司に叱られているうちが華。鈍感力も大切。

[167. 匿名]

一方的に責めてきて状況を確認しない人っているよね。

[168. 匿名]

やめる時に、
「お前の指導力が無いのが悪いんじゃァ！ボケェ！やめてやらぁ‼クソがぁ‼」
くらい言えばスッキリするだろうねー。

[169. 匿名]

新卒が辞めると採用に掛かった金も無駄になる
丁寧に教えたほうが会社の為にも自分の為にもなると思うんだけど
仕事は慣れだから一つ一つ教えてけば伸びるよ、長い目で見ないと

[170. 匿名]

これだからゆとりは、若い奴は、とか違うよね。
それを理由に何も出来ないって言うのはおかしいね。
ちゃんと、相手の事を考えられる上司がたくさんいるといいなぁと思いました。

[171. 匿名]

嫌なら辞めろ！って言い方する上司は大抵、人徳の無い、ボキャ貧。

言われて辞める人は、根性がないとか言う人いるかも知れないけど、会社を選ぶ権利を持ってるんだから、別に本人の自由じゃないって思うわ。病んでからじゃ遅いし。

[172. 匿名]

私、ベテラン社員だけど
去年からの直属の上司に「辞めろ！」って言われて
只今、転職活動中。

自分を評価する立場の人間に「不要な人材！」と思われたら
いくら、成績出しても、顧客から人気があっても意味ないからね。

この上司、気分屋で、いろんな部下に「クビだ！」とか言うけど（もちろんそんな権限無し）
管理職が、職場環境を悪くして、さらに部下のモチベーションを下げて、生産性を低下させるなんて
ありえない。

[173. 匿名]

54さんみたいなマトモな意見でマイナスってなに！？

何かの情報操作？
ガルちゃん民に変な人ホントに多いの？

[174. 匿名]

事あるごとに辞めろと言われたら、居ない方が迷惑掛からないと思って辞めるかもね。
何事も限度が大事。

[175. 匿名]

この上司より若い社員の方がこれから長く企業に貢献できる事が分かってなかったね

[176. 匿名]

162,163さん。

確かにそうだ！
特に163さん、私も反省します。
と言っても思わず傷つけちゃうんですけども。よくないですね。

「嫌なら辞めろ！」＝「オレもストレスたまってる。弱い新人にあたってしまえい！」

だからやりとりを聞いていた周りがどう動くかのほうが重要。
クソ上司なんてどこにでもいる。せっかく入社できたんだから辞める前に匿名を条件に人事部や信頼できそうな先輩に相談すればいい。その時はクソ上司への悪口は絶対ＮＧ！

理路整然と言わなくても人間関係のプロなら必ずわかってくれます。ちゃんとしたプロなら！

[177. 匿名]

言い続けるってパワハラでしょ
再三「辞めろ」を言って精神的苦痛を与えたから辞めたんだろうが。
冗談じゃ済まされない
お前のせいで一人の人生を無駄にしたんだよ‼

[178. 匿名]

おっさん社会も、女社会も、嫌なことありすぎ
若者が育たなくなってるのも頷ける

[179. 匿名]

こんな上司がいるブラックは早めに辞めたほうが傷が浅くてすむからじゃないの

[180. 匿名]

私も人生で1社だけ、上司に全人格否定された会社がありました。
どんな職場にも嫌な面があってそれを乗り越えるスキルを身につけてきたつもりでした。
耐えられずに辞めた自分に心底落ち込みましたが、今また別の会社に入って「その場所が異常だった」事に気付きました。
このトピの当事者（上司）がどんなにクソでも嫌なら辞めろって間違ってない。
本当に病むほど嫌ならそんな会社辞めた方がいい。
私も根性無しは嫌いだけど、本当に世の中には訳が分からない会社も上司もいるから、当てはまると感じた人は早く逃げて。自分を追い詰めないでほしい。

[181. 匿名]

入社1ヶ月で辞めた私が通りますよ〜。
私の場合、セクハラとパワハラでパニック障害になったから辞めざるをえなかったよ！ストレス耐性弱いと言われたらそうかもしれないけど、誰もが叩かれて伸びるんじゃないから新人に合った教育をしろ！って思う。先輩なら尚更！
私はパニック障害治したあと元よりいい会社で仕事できてる。ただただ厳しくすりゃいいってもんじゃないよ。

[182. 匿名]

昔は問題にならなかったけど今の時代こういうこと言ったらパワハラなんだよ。
そんなこともわからないのかね。

[183. 匿名]

結局この上司は打たれ弱い新人が悪いって反省してないから次にこの人の下で働く人が入社したら相当メンタル強くない限り同じ事の繰り返しだよね。。。
大多数がこんな上司嫌でしょ。

[184. 匿名]

平成産まれの退職理由第一位が「キャリア成長が見込めない」だったのに驚いた。
ゆとり世代、意外と向上心高い…。

[185. 匿名]

私は最近必要ない人材って上司に言われてやめましたよ。
それまで積もり積もったものが大量にあるけど、決定打になったのはこの言葉です。

一番やめてもらいたくない時期を見計らってやめました。

[186. 匿名]

本当に嫌なら辞めろって言う上司なんているの？！
それ言われたら話にならないじゃん。
そんなこと言う人が上にいるっていうのが何よりも嫌だわ(笑)
そりゃ辞めるしかないわ。

[187. 匿名]

退職する人の引き継ぎで来た派遣の人が3日で辞めた。
パワハラがあった訳ではなく経験必要なポジションを経験不要で募集してたみたいでやってみたら「経験不足で自分には無理」とのこと…。

まぁある意味早いに越した事はないけど、後任見つからないから私に負荷がかかってて結構キビシい。
今回のトピのケースは純増の新人でよかったよね。
関係ない愚痴すみません。

[188. 匿名]

言った言葉に責任持て。

[189. 匿名]

嫌なら辞めろ！って言われたい

そしたら正々堂々と次の日から行かなくてもいいし嫌だから辞めます。ですむからね
あーまじで辞めたい

[190. 匿名]

うちの会社はブラックの極み。
むしろパワハラで人が辞めすぎて毎日のようにお前は辞めさせないからなと言われる。

[191. 匿名]

私たちと一緒ね！

Four Women, Including La Guera Loca Decapitated and Dismembered by Los Zetas | Best Gore

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[192. 匿名]

甘いなぁ。

[193. 匿名]

お給料は我慢料
どこに勤めても、楽な仕事は無いし泣きたくなること山ほどある
耳障りのいいことは言いません
こんなんで止める奴はどこも務まらない

[194. 匿名]

ここのガルチャンでも、何で『いつ辞めても良い』『代わりはいくらでもいる』とか頭ごなしに言われて、辞めたらそれぐらいで辞めなくても..って言う人がいるのもね..
社会に出たら厳しい言葉も当たり前というが、何故当たり前なのか..それ自体が麻痺してるよね。

[195. 匿名]

193
かわいそう…その考え方…
お給料、我慢料じゃないですよ。
上司がこんな考え方してたら嫌だ！

[196. 匿名]

嫌な言い方したら、人は心の耳を閉ざすよ
これを分かってない中堅クラスの人達大杉

[197. 匿名]

“生きるための逃げ”は仕方ないし
悪いことではないと思う。

逃げた先で出会う、新しい環境や人が
とても大事なものになるかもれない

ただ、逃げ癖がつかなければいいなと。

[198. 匿名]

新人よ、辞めて正解でしょう(笑)
上司をまず教育し直せ。そんな上司がいる会社もクソだよ。

[199. 匿名]

職場に尊敬できる魅力ある上司がいれば思いとどまったかもよ？

[200. 匿名]

このアホ上司みたいの
うちにもいる
全然仕事できない。
左遷されろ

[201. 匿名]

195さん

我慢料事実ですよ
10年働けばわかります
このトピにいる人って、何歳なんだろう
現実見れてなくてびっくりするコメント多い

[202. 匿名]

直接的な言葉じゃなくても、コンコンと自分の足りない部分を指摘されるのも辛い

[203. 匿名]

我慢できずに暴言を吐く人間も忍耐力がないわ

[204. 匿名]

自己愛が強すぎる人からは逃げたほうが身のため

[205. 匿名]

「嫌なら辞めろ！」なんて連発するのは自分の指導力の無さを露呈するだけなのになんで言うかな。

[206. 匿名]

何となく務めるとこうなるよ

[207. 匿名]

201さん
イヤイヤ、お給料は我慢料の発言に驚いて会社経営して人材育成している人にお給料って我慢料と思っていただくものなの？って聞いたらその人も絶句してたけど。
やっぱり長くいる人って横柄な態度になっていく人が多いのかな。
嫌な考えの上司程ずーっといて辞めないよね。
その人がいなければその人の顔色伺ったりせずにみんなチームワーク良く出来るのにって思う人っているよね。
私も部下からそう思われない上司でいれるよう気をつけて謙虚になろう。

[208. 匿名]

どんな状況で言ったかにもよるよ
業務上必要なことで、上司の言ったことやらないなら言われても仕方ないんじゃない
ただその上司が嫌々仕事してるタイプなら本当にやめたほうがいいよそれはただのストレス発散だから

[209. 匿名]

問題は上司と部下の人間関係に問題があるわ
上司は部下との信頼関係を作って初めてそう言うセリフを言える
その子が辞めてしまったのはまさに上司の責任周りから責められるのは当たり前
上司の経験不足、勉強不足ですね。

[210. 匿名]

上司との信頼関係が充分に築けている時に言われるのとまだ入社して間もない時に言われるのとでは受け止め方が大分違うかもしれないね。

[211. 匿名]

207さん
仕事は娯楽ではないです
楽しむことではなく、
嫌な辛いことを我慢すること
だから、お給料は我慢料なんですよ

[212. 匿名]

211
我慢料というのは何を意味しているんですか？
仕事って需要を生み出すものだから、楽しい楽しくないは関係ないでしょ
あなたどんな顔で仕事してるの？
パワハラならやめなよ
我慢料って身内がそんな言葉与えてどうすんのよ、目標があってそのレベルに見合わないならクビにするか叱ればいいけど、ただ我慢させてどうする

[213. 匿名]

そもそも、「仕事さえこなしてればよくない？」みたいな考え持ってるから人に対して雑になるんだよ。機械じゃないんだからさ。
何でも都合よく進むわけないじゃん。社会人なのにそんなこともわからないのかって思うよ。こんなんじゃ、辞められて正解。

[214. 匿名]

新人なら言われたことはきちんとやるべき。
たかが辞めろって言われたくらいで辞めるなら何処の何の職業につこうとやっていけないよ。
辞めろ！って言われた理由は自分にあるはず。と先に考えるべきだよ。甘すぎる。

[215. 匿名]

辞めろと言い続けたんなら、
悪質なのに
その間ちゃんと新人は出勤してるじゃん“ゆとり”で馬鹿にする人も変。
この上司とやら『めんどくせぇぇ』嘘の報告を上にするんでしょ？
その前に会社にバレてしまえ!!
バレて何も無い会社ならブラック企業。
企業名とこの上司ネットで吊るされればいい
新人潰し！新人を育成しないなら取るな。

[216. 匿名]

その場に居ないと何とも言えない
上司も新人もどんな状況なのかわかんないよ
強く言ったらフォローは必要だろうけど

新人教育って勉強になるけど、すっごく大変

[217. 匿名]

211さん
雰囲気よい職場づくりが何故に楽しむ事という発想になるか分かりません。
雰囲気よい職場づくりも努力しあわなければ成立しない大変な事ですよ。
お給料は成果の報酬、対価です。
211さんは10年もの長い間、辛い嫌な仕事を我慢に我慢を重ね我慢料をいただいてきた人生なんですね。
お疲れ様です。

[218. 匿名]

私は会社側の人間なんですが
その上司も部下も会社側からしたら凄い迷惑です。
会社はお金をかけて、良い人材を集めてますので
育つ前に潰してしまう上司、すぐに辞めてしまう部下
両者とも困ります
会社を辞めてしまう前に1度経営陣側に相談するのも有りだと思います
それでも何も対処されない場合は辞めるのも仕方がないかと思います。

[219. 匿名]

218
新人で仕事もちゃんとまだ出来ない立場でいきなり経営者にまで相談しに行けってハードル高すぎてなかなかできないと思うんですけど。。。
会社はお金をかけて良い人材を集めてると書かれてますがトピのような暴言を吐く上司が良い人材とはとても思えません。
経営者側でしたら上司の教育も定期的にちゃんとされた方が後々自分の会社のクビを絞める事にならない思いますけど。
会社側？というのがどの立場の方か存じませんが自分の会社で起きている問題に上の立場からで我関せずといった感じですね。

[220. 匿名]

上司が悪いでしょ。

新人はまだ仕事の事や会社・人にも慣れてないんだから。
上司がその言葉を言ってはいけない。
追い詰めるだけになってしまう。

[221. 匿名]

誰だって言われ続けたら
精神的におかしくなるよ。

こいつは頭おかしいね。

[222. 匿名]

イヤなら辞めろ！かー。話の前が分からんからアレやけど、それきっかけで辞めたなら まぁイヤだったんだろうね。仕事か指導か 両方か。
正直弱いな、と思うけど、上司の後の発言が変。
辞めると思わなかったとか助けてってさ。
想定とか覚悟もなくノリで言ったって事だろうから
それは指導じゃないだろうと思う。

ある程度キツい事言わないといけない時ってあるけど、嫌われたり 恨まれたり一時的にされようが必ずあとフォロー入れたり、達成感を感じさせる努力してれば違うと思うんやけどね。

[223. 匿名]

賛否両論ですね･･･
状況も、わかりませんしね。

だけど、もう～、ホントに、職場に何しに来てるのか、わからないヤツって居ますからね。

新人で、仕事も覚えてないのに、態度デカくて、文句だけは一人前！
みたいなの結構、居ます。

自分が悪くて、注意されても、反省もせず、文句！文句！文句！

遊びに来てるのか！と、思いますよ。
新人に限ったことではありませんが。

本当に、辞めて欲しいレベルです。
辞めてもらっても、何の支障もないですし。
むしろ、楽になる･･･

まぁ、元の相談内容からして、辞められて困っているということは、新人も、そこまで問題児ではなかったのかな？と、思います。

[224. 匿名]

上司「嫌なら辞めろ」
部下「見損ないで下さい何があろうと絶対辞めません」
上司「その言葉を待っていた」
その上司はやる気を見たかったのでは？
ただ信頼関係も何も無い時にそう言う事言う人はアホとしか思えない。

[225. 匿名]

↑見損なわないで

[226. 匿名]

ゆとり世代はメンタル弱い人が多くないですか？
叱られ慣れしてない気がします

[227. 匿名]

例えミスしたとしても
やめちまえ！とか感情持ち出して指導する上司はダメ
萎縮するし、やり続けると腐って終わり。

私の上司は反省しなきゃって思わせるように指導してる。その後しばらく経って解決のヒントをアドバイスしてくれるんだけど、すっと自己解決できるし気持ちよく仕事できる。

犬のしつけじゃないんだからわからせる方式はだめだろw

[228. 匿名]

給料は我慢料とか言ってる人は辞めろと言ってる方は我慢しなくて良いと言ってるの？
給料を我慢料と認識してる方が我慢したら？

[229. 匿名]

私は無理をしないって考えも大事だと思う
（堪え性がなさ過ぎるってのがまた別の問題点としてあるかもだけど）
我慢して、我慢して、心を壊す新成人とかいるからね

[230. 匿名]

ゆとり世代ゆとり世代うるさいなw

ゆとりでもできる奴はできる、できない奴はできない。

ゆとり世代バカにしすぎてませんか？

[231. 匿名]

辞めろって言われたら、相当メンタル強くないと続けれないでしょ。

年のいってる上司はは若者潰すのが楽しいのでは？相手を思いやることすら出来ない人のしたで働きたくないですよね

人間褒めれば育つ
辞めろ言われ続けたら、育つものも育たない

[232. 匿名]

新人の失敗する姿を見たい先輩も結構いるね

[233. 匿名]

この上司も悪いけど、こんな指導してるのを横目に見ながら何にも言わない周りの社員もどうかと思う。この会社やめて正解。

[234. 匿名]

嫌なら辞めろなんて言い方が悪いよ、おっさん。
また自分の時代と今の子は違うというのをある程度理解しないと…
嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる。なんてそんな冷たい言い方ホントにだめだわ。
私はこれはおっさんが悪いと思う。
人の育て方勉強したほうがいい。頼りたい上司にならないと。

[235. 匿名]

嫌ならやめろの一言でやめるようなひとなら、言わなくても早々にやめてたよ

[236. 匿名]

1年たっても全然仕事を覚えない新人にパワハラと言われるのを恐れて優しく接する上司。新人は裏で文句ばっかたれて上司の悪口。自分が仕事できないのは上司のせいだと。やめればいいのに。

[237. 匿名]

旦那の会社にもいるみたいです、こういう発言する人。
今の会社を立ち上げて給料もろくに出ない状態で頑張って急成長させてきた幹部の方達なんですが、まず説教が長い。そして、自分たちの武勇伝を新人に押し付けようとする。いつまでも昔のやり方のままで新人も中途採用も辞める人がちらほら。
説教は10分以内、それをすぎるとうっとおしくなるだけっていうの知らないのかなぁ？
喋り好きで何回も同じこと言って相当うざいらしいです。
まあ尊敬される上司ってなかなかいないですよね。
そんな人にならついていきたい、頑張ろうって思うのに。
辞める辞めないは本人次第だけどやっぱり職場の雰囲気って大事だと思う。あまりにもおかしい新人ならあれだけど、辞めるってことは上司にも責任あると思います。
頼りに出来る人がいたら辞めませんもん。

[238. 匿名]

このおっさんは、
自分が金を出して募集して雇っているわけではなく、上から預かっているのだという感覚が欠けてたのね
せいぜい反省しなさい

[239. 匿名]

最近の日本人は軟弱だからね。戦前の日本人はみんな素晴らしかったよ

[240. 匿名]

本当に辞めろと思われたわけでもないのは解っていたし、本当に心底嫌われてるかどうかなんて知らないけど辞めました。
嫌だから、辞めました。

後から来た新人だってね、仕事に関係ないことまでなんでも干渉されるなんて嫌なの！
それが礼儀だの、人間だのなんてナンセンスなの！
もうそこに居たくない程嫌なの！
人は自分の為に、給料の為に働きます。
パワハラ爺婆の個人的ポリシーとやらを奉る為にわざわざ就活して働きに来たいわけがないんです。


あんたの性格やポリシーなど、どーでも良い。
まして、出身大学など、どうでも良い。
二流校に限って自慢好きだわ(笑)

[241. 匿名]

上司が何で本当に辞めちゃうんだよって嘆いてる時点で新人が不真面目だったりやる気なさそうなヒドイ態度だったわけでもなさそう。
新人でただでさえ勝手がわからず緊張しながら一生懸命仕事覚えはじめて頑張ってるのにこんな事言われたらこの会社にいらない人材なんだって落ち込むよね。
代わりはいくらでもいるんだからって発言、ちょっとした脅迫だよ。

[242. 匿名]

初心忘れない事は大事だけど、先輩に仕事の愚痴やら上から目線で会社ディスする馬鹿な子もいるからね、こっちのモチベーションにも関わってくる
言わないだけで私も嫌なら辞めろよって思ってしまう

[243. 匿名]

こういう話題になるといつも出てくるけど
ゆとりゆとりと、イメージだけで世代全体に悪いレッテルを貼って批判するのはやめてほしい
自分たちが望んだ訳でもない政策によって、あらゆる場面で『ゆとり』と馬鹿にされる気持ちがわかりますか？
いつもその一言でまとめられ、最初からマイナスイメージを持たれる私たちの気持ちがわかりますか？

[244. 匿名]

嫌なら辞めろって、言われたらもう何も言えないよね。あなたの話は聞きません。改善要求も出すな、その件では会話もしないぞ、ということ。
我慢するか辞めるか。そのどちらかしか選択肢はない。

[245. 匿名]

「辞めてもらって結構です」
うちの社長の口癖ですけどw
社員は使い捨てみたいに考えてる
人が育たない会社なのでこの先短いと思う

[246. 匿名]

言われ続けてたら辞めたくもなるよ

それなのに「まともに受け取る」とか意味わからん
追い詰めておきながらこの発言

[247. 匿名]

上司の指示通りにしたのに、上司の指示が間違ってて自分がミスしたことにされた。
その上司に『俺に謝るか、辞めるかどちらか選べ』って言われたので、『じゃ、辞めます』って辞めました。
こんな、上司の下で働きたくない。
少しして上司は評判が悪かったので、飛ばされて、私は復帰しました。

[248. 匿名]

昔と比べてデリケートで弱くなったのもあるし
昔と比べて正直で優しくなったのもある
昔は荒っぽかったし気性も激しかった
その分打たれ強さもあった
貧しい国のほうが荒っぽくてたくましく
豊かな国のほうが優しくてひ弱になっていく
いつの時代も国も同じ
どっちも良し悪しだね

[249. 匿名]

243 どっかで見たねそのフレーズ
そうゆう中身のない言葉を振りかざすところがゆとり

[250. 匿名]

芸能事務所とかじゃないんだからもっと普通に指導してほしいよね(笑)

[251. 匿名]

これは上司の能力不足、そして無能の上司をかつて採用した上司の上司も能力不足
人は色々なタイプがあり
きつく言われると奮起して能力を伸ばす人と逆のタイプがいる
その見極めなしに、誰にでも昭和式をするとは愚かにもほどがある

[252. 匿名]

ニートが増える理由もわかるよ 働くのが苦痛ではなく
そこで働く人が糞だからな

[253. 匿名]

2つ目までのコメントは一般論としてまだいいとして
最後の
「社会人は多かれ少なかれストレスと戦うものだろ」
って当のお前が言えることじゃねえだろ
詐欺師が社会では多かれ少なかれ騙されるものだろって言ってるのと同じ
ただの自己弁護だろ
ストレス与えてるという自覚があるなら改めろ

[254. 匿名]

249
まさにあなたが、243さんの言う『ゆとり』をレッテルとして、中身のない言葉で短絡的に批判してるよね
『ゆとり』をひとまとめにしてるしね
自分の意見書いただけで 振りかざす とか馬鹿なのww

[255. 匿名]

従業員だろうと学生だろうと兵隊だろうと
上司や教師や隊長は自分が率いる者たちを
まとめてうまく活用するのが役割だ
ダメな奴がいたら全体のために
クビにしたり指導したり訓練したりして
自分の思惑通りに全体の質を上げるのが役割だ
それができずにうまくことを成せなかったり自分の思惑どおりにできないのは
従業員が悪いのでも学生が悪いのでも兵隊が悪いのでもない
統率者としての能力がない上の人間の責任だ
この馬鹿者は下に責任転嫁してるだけで自分の無能をさらしてることすら気付いてない恥晒し

[256. 匿名]

一般論はみなさんの言う通り

何人にも同じこと言われるなら、本人にも問題ありだと思うけどな。

[257. 匿名]

ゆとりって一まとめにされる気持ち分かりますか？の人多いけど。だからダメなんだよ。
ゆとり世代じゃなくても新人や不馴れなことに直面したらどの世代でも言われてきた事。
本人達こそ、ゆとりとそれを指摘する大人に振り回され過ぎ。それ認めてるようなもの。
一まとめにしないでって言葉もよく使うけど、それほど個性に乏しいのは事実。いつまでもいじけて大人のせいと考えるゆとりは 私はひとまとめで良いと思う。
ゆとり世代ならではの強さや賢さはホントに無いの？

とんでもなく優秀なゆとり世代の人も確実にいる。
上の世代のような傲慢さはなく、気配り上手な上に スマートにこなし、自分の決断を遂行する知恵にも長けてる。凄いなと思う人も居るよ。

ゆとりって言葉に執着してんのはどっちだといつも思う。

[258. 匿名]

嫌ならやめろは辞めるだろ

そんな上司の下で働きたくないね

[259. 匿名]

今はゆとりじゃなく悟り世代であんまり辞めろ辞めろ言い続けてると、仕事の事で怒ってても自分を否定されてるんだと思い込んじゃう人が多いらしいよ。あぁ俺は(私は)この会社に必要とされてないんだなって

だから褒めて伸ばしてあげるのが一番いいと思う

[260. 匿名]

今の３０才以下メンタル弱いし屁理屈ばっかで本当使えないよ！日本が終わってくね

[261. 匿名]

257

あのさぁ。どの世代にも優秀な人とそうでない人がいるなんて当たり前じゃん。
なのにそれをわかってない奴が、ゆとりというだけで批判するってことが問題なんでしょ？
もちろんどの世代だって、若い頃は大人に怒られたりしたよ。
でもゆとりってだけで最初から悪いイメージを持たれたりした？
あなたの意見だと、ゆとり世代が反論する＝大人のせいにしていじけてるんでしょ。じゃあゆとり世代は何言われても反論するなってこと？

[262. 匿名]

メンタルは強い方がいいけどさー
暴言は肯定しちゃあかんよ。

[263. 匿名]

一回言われたくらいなら辞めないけど、毎日毎日言われ続けたらたいていの人は辞めると思う
陰湿だよね

「これだからゆとりは~」ってのは単なる枕言葉だから聞き流せばいいんだよ
昔の人だって「これだから団塊は・バブルは・団塊Jrは~」って言われるけど
まともに反応する人なんていないよ、もう聞き飽きて

[264. 匿名]

嫌ならやめろって言わないけどな、、
ま、この人の指導力がないんだろうね
なにをどうすべきか１つずつコンコンと教えるしかない
やる気のない子にはやる気をださせる努力も必要
褒めてあげるとかね

[265. 匿名]

私も、いわれたけどやめなかった。
いろいろやめさせるように仕向けられたけど
しぶといのでまだいる。
全くいい会社ではないけど。
ヨー○べ○マ○

[266. 匿名]

残念ながら、ゆとり世代でも社会を弁えてる子は「だからゆとりは」とは言われないのよ

[267. 匿名]

261

なに言われても反論するななんて言って無い。
ホントに固いね。
ゆとりって言葉に過剰反応してないで、そんな攻めかたしか出来ないのを無能だと思うなら余計、実力でねじ伏せるくらいの努力をすればいーやん？

最初から決めてかかられるなんて、女だからとか子供だからと言われるのと同じ程度の事やん。
そこにいじけてんのは、決めてかかってるアホと同レベル。ゆとりって言葉で被害者ぶるから余計たちわるい。優秀なゆとり世代には迷惑なんじゃ無いの？

[268. 匿名]

指導と罵声は似て非なるものだよね？

最近多いのは、間違ったことに対する指摘さえ正しければ後は何してもいいみたいな考え。
デリカシーやサジ加減というものを分かってない人。

「ここはこうだろ。ちゃんとできないなら仕事辞めてしまえ。だからお前はブスなんだ。これだから低学歴の女は…。」

こんな感じのが目立つ気がする。
しかもこういう奴は、憎まれ役を買ってでも、優秀な社員に育てるとかそんな事は微塵も考えてなくて、ただ単に個人的なストレス発散や優越感が目的だったりするからね。

[269. 匿名]

これは若者のメンタルの低下というよりも仕事に対する関わり方の変化だろうね。　昔は怒られても我慢することのメリットが合った。年功序列という大きな枠組があるので、とにかく辞めなければ出世し給料があがる。
今はそのメリットがないどころか、いつリストラに合うかも分からない世界。　報われることのない我慢ほど無駄なものはない。　これは今の年寄りが若かった時でも同じ条件だったら似たような精神状態になったと思う。
仕事はアメリカのようにもっともっと流動的になったほうがいい。すぐ辞めれる代わりに、すぐ働ける社会。　今の日本はすぐ辞めさせるくせに、すぐ働けない。年功序列なんかもうないのに、社員はそれを求めるいびつな形になっている。

[270. 匿名]

どっちもどっちだと思う。
一回じゃなくて何回も辞めろと言う先輩も幼稚だと思うし、すぐ辞める新人も新人だと思う。

[271. 匿名]

駅のホームで朝の混んでるときに歩きながら動画見てる人がいて、歩いてる時ぐらい見るの我慢できないのかって思う。

[272. 匿名]

以前勤めていた会社で上司に人格否定までされて精神的に可笑しくなりました。一時期働くのが本当に怖くなりましたが、今は別のところで働いています。

余計なお世話かもしれませんが、この辞めた新人の方が今は無事に働いているのか心配になりました。

[273. 匿名]

逆に辞めない奴は、他に行くとこがなくて
何十年もすがりついている。そういう奴に限って、自分をちゃんと理解している。本当に厄介

[274. 匿名]

やる気ないならやめろと言ってやめたんなら
所詮その程度のやる気しかない役立たずだってことで問題ない
嫌ならやめろと言ってやめたなら
言うとおりにしただけなんだからおかしくもなんともない
やめてほしくないなら
やめないように扱え

[275. 匿名]

なんでまともに受け取っちゃうかな
何この発言 冗談半分で言ったの？

「嫌なら辞めろ」って
どう考えたって冗談に聞こえないんだけど　しかも言い続けてたら尚更でしょ

そんなマジに取らなくても～とかヘラヘラ笑って言い訳すんだよねこういうこと言うバカは

[276. 匿名]

個人的にゆとりだと批判されたなら、努力で見返せってのもわかるけど、どっかのトピでゆとりは絶滅しろとかいうコメントに大量プラス付いててさすがに可哀想だと思った

[277. 匿名]

どうでもいい人間にしか辞めろとはいい続けないよ普通は。邪魔だからさっさとやめな

[278. 匿名]

職場に限らず、良きお節介を勘違いした大人は痛いよ。
人を怒り、指導する権限には限りがある。
全ての年下ではないし、全ての後から来た人でもない。
よその部下、よその後輩や生徒にもその権限はない。
挨拶付き合いとして、先輩らしく穏やかに接するのが賢い大人だ。それをわきまえられず、図々しいまでにいきなりキツい口を聞くなんて奴は信用がないよ。
関わると面倒臭いだけ。

指導は義務てあって、個人的なポリシーや感情でやる事じゃない。自分の仕事もろくにやらず、お気に入りの上司をチヤホヤし、お気に入りの後輩を逆ハラの域にまで贔屓し、気に入らない女や後輩を追い出そうとする。
そんな先輩は、全くもって仕事が出来るとは言えない。
やる事やる？
やってないよ、指導するって事も、良い見本になることも全く出来ていない。そんな古株、私なら首にしたいわ！

[279. 匿名]

ここで、自論まくしたててる人達って、恐らく飲みにケーションなんて時間の無駄と思ってる人も多いよね？
　飲み屋で、くだ巻きながら、上司や取引先の悪口言ってる、痛いと言ってるオジサン・オバサン達と世代以外に何が違うの？
　
手段と場所が違うだけで、本質的には同じ事をしてるって理解してやってるの？

どちらにしろ、どうでもいいけどね。

[280. 匿名]

277
上司から怒られたって事は会社は必要としてる人材だったんだよね？
助けてって事はそれを認めてるって事だよね？
少なくとも相談者は新人の穴埋めを出来る能力は無いってことだよね？

[281. 匿名]

こういう人がいるから心の病気にかかる人が増える、居なくならない。自分が言われて嫌なことでしょ？普通に考えて。新人だからとかそんなの関係ないよ。1人の人間なんだから言い方を考えなきゃ。叱るのと嫌味は違うよ〜ってこの人に言いたい。嫌ならやめろって叱るのでも注意でもないよね？明らかにその人に対しての嫌味でしょ。会社はこの人をクビにするべき。じゃなきゃあとから入ってきた人も同じ嫌な思いを必ずすると思う。

[282. 匿名]

279
手段と場所が違うということが大きな違いだろ
本質的でもなんでもないわ
本人に遠慮なしで直接ぶつけるのと
誰にも知られずここで言うだけなのと一緒なわけあるかアホ
ここで上司や部下をなじったところで上司や部下がストレスで苦しむか？
直接苦しめてるやつと同じにするなよアホ