「休む」ことが悪だという風潮の会社

[1. 匿名]

日本は「仕事を休む」ことが悪いことだという風潮がありますよね。
私の勤めている会社もそうです。
もちろんずる休みをしている訳ではありません。
私はうつ病を患っていた過去があり、未だに貧血やストレス性胃腸炎などで1年に数回休んでしまいます。
休むと決める前に、その日どうしてもやらなくてはいけない事はないか、抱えていた案件はないか確認してから上司に連絡をします。
連絡した時点でちょっとイラつかれます。
翌日同じ部署の一人一人に「昨日は休んですみませんでした」などと謝らなければなりません。
みんな「はい」だけ。無視されることもあります。

皆さんのお勤め先はどうですか？

[2. 匿名]

昭和すぎ

[3. 匿名]

人間だもの

[4. 匿名]

主の会社がブラックなだけだと思う。うちの会社ではそんなことないよ。

[5. 匿名]

1年に数回
なら誰しもあるんじゃない？

[6. 匿名]

自分が下っ端の時はそうだったけどある程度キャリアと実力積めばそんなことはなくなる

[7. 匿名]

予め予定を立てて休むようにしてるよ
前日とかには言わないかな

[8. 匿名]

昭和な社長の零細だからまさにそれ。
有給休暇ゼロ。

[9. 匿名]

体調悪いのに来られても困るけど代わりを立てなきゃいけない職場で頻度が多過ぎるといらねってなる

[10. 匿名]

>>1
翌日同じ部署の一人一人に「昨日は休んですみませんでした」などと謝らなければなりません。
↑みんながこれしてるの？
有給使って休んでるのに主さんがそれするから周りも休みにくくなってって悪循環にならない？
普通におはようございますでいいんじゃないの？

[11. 匿名]

体調管理も仕事のうちと言われましたよ。
しかも、体調崩して退職後にわざわざ手紙を送ってきて、そう書かれてました。

ブラック企業でした、やめて良かったです。

[12. 匿名]

シフト制のサービス業あるあるだわ

[13. 匿名]

体調不良なんてみんななるのに謝られても困るよね
変な風潮

[14. 匿名]

いまだにそんな感じ？私の周りは誰も悪くなんて言わないよ

[15. 匿名]

例え今月給をもらっていたとしても
日給制と考えれば納得いかないか？

[16. 匿名]

休んだ人に何か言う風潮はなく、自由に休めます
その日どうしてものことがあれば他の人が引き受けてくれるし、自分も引き受ける
だけど、ほとんどは裁量性なので自分の仕事が間に合ってれば休みも早退も遅刻も自由

[17. 匿名]

うちの会社、みんな「体調不良」で休んでるよ！
体調不良ならOKみたいな空気なんとかならない？
会社の目標が「健康！」になってて馬鹿じゃねーの？って思う。

[18. 匿名]

今会社を仕切っているおっさんども早く引退してほしい

[19. 匿名]

状況がわからないけどその日にいきなり休みますと連絡するの？それが年に何回かあると態度には出さないけどまた？と思う気持ちはわかるなあ。

[20. 匿名]

あのリーダー、馬鹿も休み休み言えって言うけど、どこで休もっかな〜

[21. 匿名]

お前から給料もらってるわけじゃないだろ！
って開き直ろう！

[22. 匿名]

休めない
なんせ１人だから
休んだけどその日の片付けと次の日の準備のために術後18:00過ぎに出社したこともある・・
最悪な職場

[23. 匿名]

>>1
有給ならいい
病欠を頻発されると嫌だわ

[24. 匿名]

>>1
謝らなければなりませんって…　別にムリに謝るならやめたらいいと思う。昨日はありがとうございましたって言えばいい。仕事変わってもらったりはしてるんだからお礼くらい言葉でいうの簡単だし。

[25. 匿名]

>>5
数回はさすがに多すぎ

[26. 匿名]

逆に学校はコロナのせいで、すぐ休めって風潮だからマジで困る

[27. 匿名]

>>1
それはストレスですね。
うちは割と自由な社風なので、有給も取りやすいです。
誰かが休んでも嫌な顔をする人もいないと思います。

[28. 匿名]

>>1
年に数回っ！！
１回じゃないのか

[29. 匿名]

そういう会社だったから有休とりたい人は辞めてた。

[30. 匿名]

有給の範囲内でしか休んでないのに、上司でもない先輩に「休みすぎ」とケチつけられた

[31. 匿名]

年に最低５日は有休使わなきゃだから、休んでもいいと思うけど。

[32. 匿名]

365日1日も体調不良になりませんでした。って人はいないでしょう。

[33. 匿名]

うちはシフト制の職場で、決まった人たちが体調不良だの子供の用事だので頻繁に休んでる。その分いる人の仕事が増えるから私は内心「ふざけんな」って思ってる。

[34. 匿名]

うちの会社ふつうに頭痛とかで早退する人もザラだわ
在宅だから少し休んでまた夜中とかに作業進めれば良いんだけどね

[35. 匿名]

休むことでほかの人に出勤を代わってもらったりしたら、その人にはお礼と代わってほしいときは気軽に言ってくださいねと言ってます

[36. 匿名]

うちの会社もそうだった
年間5日有給義務制度ありがて～

[37. 匿名]

うつとかでもないけど、扁桃腺持ちだから急に発熱して年に数回くらい休むよ

[38. 匿名]

当番代わってくれたり迷惑かけた人と、課長には一応謝ってる。形式的にだけ

[39. 匿名]

>>16
羨ましいー
何の仕事されてますか？

[40. 匿名]

１人１人に謝るんじゃなくて出社してみんながいるところで昨日は有難うございましたーって全員に向かって言えばいい

[41. 匿名]

>>25
年数回が多すぎってうそでしょ
数十回で多いって言われるならわかるけど

[42. 匿名]

私用　で有給申請が通らない私の会社

休養のため　って書いたら「俺も休みたいんだけどな」って嫌味言われた

[43. 匿名]

主が休んだ分誰かに負担が掛かったとかしたのかね。
そもそも人不足だったり何か合った時の体制が整ってない所では起こる事かもしれないね。ギリギリでやってる職場が悪いと思うけど。

[44. 匿名]

休むと替わりに仕事やってくれる人がいないから休めなかった。

[45. 匿名]

まぁ、休む人って大体同じ人ですよね。学校でもそんな感じでしたよね。

[46. 匿名]

謝られるほうも面倒くさいし
どうでもいいから返事のしようがないと思う。

[47. 匿名]

>>5
毎年数回も欠勤してる人はいないなぁ
病気で連日で休む人はいるけど

[48. 匿名]

>>1
主側の話しか聞いてないからわからないけど、数回と書いてるけど何十回なのかもしれないし、やることないか聞いていても主が休んだ分の仕事を誰かがやっている可能性もあるよね
あと、休んでごめんなさいって言われても過ぎたことだからどうしようもないし、言われた側ははい以外の返答しょうがないかも…
なんて言ってほしいの？

[49. 匿名]

>>42
労基案件

[50. 匿名]

タバコ吸う人が肺がんになって死にかけないと辞めないように、なって初めて自分が壊れていくという恐怖として知るものだと思うよ、鬱病は。

そう鬱病歴20年以上の私は、世間に悟ってる。会社の人は無知だから、私は私でそんな会社に命なんか削らないわと思って、仕事超適当にしてやってる。身体弱いんすよ、病気で。って毎回言って有給バシバシ使ってる。

[51. 匿名]

39歳で胃がんになって郵便を辞めた者だけど、
その局では有休も普段から取らせてくれなかった。
「いつでも良いので、人数の余裕のある時に（有休を）
入れてくださいね」と当時の班長に言っておいたのだけど、
一切入れてくれなくて
（自分は忙しい日でも構わずにバンバン入れてたくせに）
溜まりに溜まって50日以上。
辞めるとなった際に
「仕方が無いな、本当なら一日も使わせたくなかったのに！」と。

今に思えばコイツを始め腐った班員の所為で
大病になったのかも知れない。

[52. 匿名]

前に働いてた会社、有休使っても皆勤手当が無くなるっていう謎ルール。
しかも皆勤手当が2万とかで1日病欠しただけで給料から2万マイナス。
休みの日を社員全員参加で社長の趣味のゴルフコンペに当てたりやりたい放題のブラックだった。

[53. 匿名]

例えば有給20日支給されたとして、5日は絶対取らされるようになってるけど
なぜ20日休むのは悪なの？と思う。
20日支給されて全部使ったら批判される意味がわからない。

[54. 匿名]

今日心療内科に行って来ます。長期休みが欲しい。
ちょっと休むだけで嫌な顔されるけど、自分が壊れる前に。

[55. 匿名]

急遽休んだりしたら上司から嫌味言われ放題。
お菓子持って全場所に謝りに行くのも当たり前。

自分だって休んでんじゃねーかくそが

[56. 匿名]

>>1
貧血は普段から薬飲んでるの？

[57. 匿名]

>>5
うん、年に数回なんて普通に誰でもあるよね。
それで嫌な対応取ったり取られたりした事もないけどなぁ

[58. 匿名]

>>25
その感覚のほうがヤバいよ、まともな職場で働こう

[59. 匿名]

台風直撃しようが大雪降ろうがミサイル飛んで来ても仕事に行く日本人
もう遺伝子に社畜が根付いてるとしか思えない

[60. 匿名]

>>2
昭和がなければ平成はこなかった

[61. 匿名]

そりゃ迷惑だもん

[62. 匿名]

どういう職場か知らないけど、うちは医療系だから休みがなるべくみんなで分散するように取るよ
主は貧血とかだから当日休みますって言ってるのかな
急に当日休むって言われたら、嫌だなーって思われるのは仕方ないかもね

[63. 匿名]

>>42
休めばいいのにねw

[64. 匿名]

>>59
わかる
私も次の日雪予報だと前日から会社に泊まった
おかしいよね

[65. 匿名]

>>54
上司に相談を。もしくは病院の先生から診断書もらうとか。人事部にメンタルヘルス担当になってる人がいるはずだからそこに伝えるのもあり。
るはず()

[66. 匿名]

>>39
クリエイティブ系の仕事です
〇日までにこれを作る、ということだけが決まってるので、後の内容や進め方、ペースも自分次第

[67. 匿名]

>>54
休職できない？心療内科の先生に診断書出してもらって。
休職しても2/3ぐらいはお給料分手当もらえるよ。体の健康も大事だけど、心の健康はもっと大事だからね。無理しないでね。

[68. 匿名]

全員に謝ってる時間があるならその時間でいつも以上に仕事頑張って挽回するわ
てかスラックとかで全員に「昨日はありがとうございました〜」じゃダメなのかな？

[69. 匿名]

うちの会社は休みとって見えない設定で出社して仕事してる人いたよ。

[70. 匿名]

お店だと、早番一人遅番一人とかだとキツイ。。。
大人数のお店しか選ばなくなった。

[71. 匿名]

万年人手不足の会社だとそうなりますよね。ほとんど休まなかった人が急にほぼ無断欠勤状態で辞めたりする。いきなり疲れがドドッてくるんだろうな。

[72. 匿名]

>>10
それ思った
主が勝手に謝って勝手に被害意識持ってるだけなんじゃないのかなって
病気で休むことに罪悪感あるからそう思ってるだけで、周りは何も思ってなさそう
謝られてもなんて返せばいいかわかんないし

[73. 匿名]

>>1
コロナ禍で突然休んだ場合会社から体調確認の電話が毎日みたいなルールになったら、休む人が激減したんだけどw

[74. 匿名]

>>49結局休んでるなら労基案件にはならないと思う。『でも休んでますよね？何か問題あります』と言われるよ。

[75. 匿名]

>>53
ね、毎月1〜2日休んだってどって事無いのにね

[76. 匿名]

昭和だからね。
新しい会社だとそうまでないが、大きめの会社でないと設備投資もできてないし、労務管理もざるだからね

[77. 匿名]

>>22
自分でやっちゃうからそうなる
やらなくても何とか回っていく
会社ってそんなもん
いなければいないで平気
もしくは残ったままの仕事を後日自分が頑張るしかない

[78. 匿名]

うちは、有給を取ることに関してはホワイト。なんなら、当日でも「午後から年休もらいます」が通用する。
それでも、社交辞令的に「昨日はお休みありがとうございました」は言ってるかな。言わなくても何もないけど。

[79. 匿名]

>>62
じゃああなたは事前に「来週何曜日貧血になるなー」とかわかる訳？急な体調不良が一切ないの？

人間誰しも当日仕事行けなくなることなんて有り得るのに、そこを批判するのやめませんか？って話でしょ

[80. 匿名]

>>62
主の文章読んでる？

[81. 匿名]

ほぼ日曜しか休みない会社で
病院や銀行とかどうしても休みたいときにだけ休むけど
それでも上からは良い顔されない。

ていうか普通に週休２日制じゃないと心身共にキツイ…

[82. 匿名]

>>71
人手不足というか、その人がいないと回らない会社だと休まんだろうな

[83. 匿名]

こればっかりはお互いさまなんだよね。
誰だって体調不良はあるし、してもらったりしてあげたりは当たり前。
ただ
＞その日どうしてもやらなくてはいけない事はないか、抱えていた案件はないか
特に重要なものがあった場合、自分の仕事もあるのに当日急に代わりにやってと頼まれたらえぇ…ってなるのも事実。
以前、そういう忙しい日に限って休む人がいて、たまたまとは思いたいけどあまりにも重なり、あれするのが嫌だからとしか思えないって悪く言われてた。
それと、人が休んだとき気持ちよくしてあげてるとか、もともとの人間関係もあるしね。
それぞれの職場の空気ってあるし、そういうのはなかなか変わらないと思う。

[84. 匿名]

うちの会社は結構事前申請の有給は取りやすいけど、当日病欠は結構厳しくて、余った有給消費させても評価に響いてる。
まあ、シフト制で他の人に迷惑かけるから直前の休みは厳しいのかもだけど。

[85. 匿名]

>>1
学校でも皆勤賞なんて虐待みたいなもん。
熱出て無理する子もいる。
無くせばいいのに。

[86. 匿名]

>>74
休暇取得に特別な理由必要ないから、労働者に与えられた正当な権利を使うだけなんだし「私用のため」と言えばそれで済まないとおかしい

[87. 匿名]

>>53
本当に。
５日とか言わず
支給された有給全部使いきらないとダメっていう法律作られないかな。

[88. 匿名]

>>65
ありがとう（泣）

上司に相談したら急に優しくなったけど「休んでいいよ」とは言ってくれなかった。「ゆっくり仕事していいからね」と...（忙しい職場なのにゆっくり仕事できるわけないし、出勤したら１２時間は拘束される...）
メンタルヘルスも勧められたけど、同僚や友達にも相談できるし、私に必要なのは休養なんだと思う。

[89. 匿名]

>>53
うちの会社もそういう空気あるけど、最近入社してくる新卒の若い子達は有給申請ガンガンしてるわ。
ネットでそういう情報も入るし、クビにされる案件でもない・労働者の権利ってわかってるんだよね。そうやって空気変えていってくれる若い子が頼もしいよ。

[90. 匿名]

パートだけど休んで支障ないとこで
働いてる
まあその分誰かがしてくれてるんだけど

[91. 匿名]

私は全然休んでいい派だし、自分も用事や不妊治療の通院でちょこちょこ休み取ってるんだけど、流石にそれ嘘じゃない？って休みの取り方はどうかと思ってる。
チームに4〜7月で年間の半分以上の有給を使う人達がいるんだけど、共通して原因不明の腹痛頭痛吐き気が止まらないとかって理由なんだよね。
下手すると毎月急性胃腸炎になったり。
そこまで体調悪いなら別の重大な病気なんじゃと思うけど、たぶん起きられないとかメンタル不調が本当の理由だと思う。流石にやることやってないのに休んで周りに迷惑かけるタイプは受け入れられないな。

[92. 匿名]

主さんがそう思い込んでるから余計に、連絡した上司がイラついてるように感じたり、挨拶したらスルーされたように感じるだけじゃないかな。

[93. 匿名]

休まないことが美徳として考えてるおじさん達が多いよね。熱が39度でも出社が自慢話みたいな。
風邪やらコロナやら周りが感染する場合もあるのにおかしな話だわ。

[94. 匿名]

>>86
横
主は実際休めてるしおかしいことなくない？
謝罪？して無視された！って言ってるけどそもそも謝罪なんて必要ないし
謝罪を強制されてるの？

[95. 匿名]

>>67
ありがとう
一丸となって頑張ってきた同僚のことを思うと心苦しいけど、休職したい。

[96. 匿名]

>>53
うちは上司が率先してドンドン休み使うから助かる
逆に用事なくてもほどよく休み取らないといけないくらいの空気

[97. 匿名]

>>88
私に必要なのは休養なんだと思う。

[98. 匿名]

>>53
そうだよね。
うちの会社は自分が持ってる有給の範囲内でも一定日数超えて取得すると評価下がるよ。
しかもそれは非公開情報になってるからなんか腑に落ちない。

[99. 匿名]

>>94
有給は取得理由を聞いたらいけないことになってるから

[100. 匿名]

>>32
普通にいるでしょ。

[101. 匿名]

仕事より好きな事を優先した生活をしたくて、50歳で早期リタイアし、少し休んで、その後はアルバイトしながら生活すると言うと引かれる。迷惑をかけなければそういう生き方も良いと思うんだけどなあ。
なんか定年までしっかり働いて、定年後も働くのが美徳とされてるよね。

[102. 匿名]

>>1
図々しくなるのは無理だろうけど、気にしないくらいになったほうが良いよ。
年に数回なんて、全然オッケー！

[103. 匿名]

休んだ後にお礼言ってくれても「はーい」って感じなのは確か。だからって何も言わない人がいると正直「え？」という空気感にもなる。１人いなかったぶんのしわ寄せはあるからね。

[104. 匿名]

>>1
申請してた有給なら遊びでも何とも思わないけど、急な欠勤は急にすみませんって感じかもね
仕方ないことなんだけどね

[105. 匿名]

>>101
美徳うんぬんより生活していけるのかどうかっていう点だよ、たぶん。

[106. 匿名]

>>101
早期退職でアルバイト生活とか最高なのにね

[107. 匿名]

>>2
上司が昭和だからだろうな。
時代の流れに乗れない奴さ。

[108. 匿名]

休んでも支障が出ないようにしとけば文句は言われないと思う

[109. 匿名]

>>1です。
休むのは年に3～5回くらいです。
有休使って休んでいます。
未だに通院していて抗うつ剤と眠剤と鉄剤を飲んでいます。

休んだら謝るのは周りもそうです。
前もって有給を取る時も「明日休ませていただきます」と一人一人に言います。
私がいない分電話に出てもらったり、もちろん感謝の気持ちもあります。

抱えている案件がある時は会社に行きますが、体調は顔に出さないようにしています。
もちろん、仕事にならないくらい体調が悪化したら休職か離職するつもりで働いています。

違う部署に「顔色悪い？大丈夫？」と言ってくれるような人がいるので救われてます。
私も誰かが休んだら「もう大丈夫ですか？」と言っています。
心配して欲しい訳ではないですが、休むと罪悪感にかられるので、そういう人間の優しさみたいなものはないんだろうか、と思ったりします。

体調管理も自分なりにしていますが、一人一人持っている基礎体力が違うので、「私だって好きで病気になった訳じゃないのに。。」と、休んで怒られるのが悔しくなります。
長々すみません。

[110. 匿名]

虫垂炎になり、幸い炎症も軽く入院は無し、２日間の点滴とあとは薬で大丈夫だったんだけど、点滴の為２日休んだら「元気そうじゃん、仮病と一緒」だとか言われた
何で元気そうだと思いたいんだろう
無理してると分からないかな
なってみないと分からないか

[111. 匿名]

私一年前に初期流産してしまって体調も精神的にもとても仕事ができる状態じゃなかったから気持ちが落ち着くまで数日休んだんだよね。
そしたら評価フィードバックで上司に数日休んだけど評価には影響なかったから〜とか軽くネチネチ言われたよ。年間通して休みが多かった訳じゃないからわざわざ嫌味ったらしく言わなくても良かったのに。
流産までしてるのに急に休むとそう言われる訳ね、と殺意わいたわ。上司にも不幸が起きればいいのに。

[112. 匿名]

>>109
有給なら堂々としとけばいい
周りの顔色伺いすぎだし、優しさを求めすぎな気がする

[113. 匿名]

介護施設で働いてるけど、オバヘルがしょっちゅう休むから困る。
早番で出たら明けの人に、日勤（オバヘル）が欠勤って言われたり、オバヘルの欠勤で勤務変更かかって、休日に夜勤入らされたり。
そんなに頻繁に体調崩すなら、常勤じゃなくて非常勤で働いてくれって思う。

[114. 匿名]

>>7
予定立てて休んでも、
グチグチ言われちゃうことがあった。

そういう人に限って鬱だなんだと、
１カ月くらい傷病つかって休むんだよね。

[115. 匿名]

>>96
上司が率先っていうのは良いよね
他部署だけどそこの上司がそういう人で、最低月1回は取りましょう！って感じでその部署の人たちは毎月有休消化してるわ

[116. 匿名]

>>1
「体調大丈夫？」みたいな言葉はもう大人なんだし期待しない方がいいと思う
何となくだけど、主さんが勝手に気にしてるだけのような気がする

[117. 匿名]

そんな会社若い人や有能な人が居付かないからそう遠くない未来に絶対潰れるよ

[118. 匿名]

あるね〜
コロナ前はうちの会社でも熱あっても這いつくばってでも出社してくる人いて休んだら負けみたいな風潮本当やめてほしい。
仕事が趣味みたいな人がほとんどだから体調悪くても仕事に来たいんだろうなって思うようにしてる

[119. 匿名]

>>109
仕事のために体壊すなんてバカみたいだから割り切ろう！！

[120. 匿名]

>>112
そんな感じを察知して冷たくしたり無視する人がいるのかなと思った

[121. 匿名]

>>110
それ相手がバカなんだと思う
イヤな思いしたね

[122. 匿名]

>>32
お腹下す、とか除けばたまにいそう。私も発熱は数年に1度だな。

[123. 匿名]

>>117
大企業でもこういうのいくらでもあるけどね。
それはあなたの希望でしょ？

[124. 匿名]

>>110
そういう人に限って自分が病気したら大騒ぎするタイプだよね。

[125. 匿名]

お子さんの体調不良でしょっちゅう休む人がいる。お互いさまだからそれはいいんだけど「子どもの熱って仕方ないよねー」と自分で言ってる。なんかモヤモヤする。

[126. 匿名]

でも、がる民って男性の体調不良は軽視するよね。

[127. 匿名]

>>2
昭和からある会社だから
昭和引きずってるんだよ

優良企業でもなかなか変えられないもんなのよ

[128. 匿名]

>>10
私の職場も言います。
休む事に関しては問題無いですが
当日欠勤や有給休暇取得したら
『休んですみませんでした。』『お休みありがとうございました。』と一人一人に言わないといけなくて、それが無いと
『何か言うことないの？』と注意されます。

[129. 匿名]

最近はまともな会社なら上司が有給消化しろって言ってくる時代なのに
日本はいつまでも昭和の価値観だのと言ってる人の方こそ古い価値観で立ち止まってるんだよね

[130. 匿名]

>>5
有給消化日もあるしね。
有給取れ取れ言っても、好き勝手は難しいのが現状だけど。

[131. 匿名]

>>10
私は
お休みありがとうございました
は、一応言います
なぜお礼を？と思うことはあるけど

[132. 匿名]

>>1
休むからそんな態度とられるんじゃなく、
貴方が陰気臭くてくらい感じで嫌われてるとかないの？
だとしても仕事でそんなツンケンされたら大人気ないしありえないけどね。

私も子供の体調や行事で休むけど、
カラッと挨拶して終わり！
仕事頑張ればいいし！
他の人も子供の用や介護でたまに休むよ
しょーがない

[133. 匿名]

>>21
それ色んな場面で思う
むしろ高給なあんたこそもっと頑張れと思う

[134. 匿名]

終わり仕舞いの仕事してるけど、10人程度しかいないのに毎日誰かが当日欠勤するのいい加減にしてほしい。私ともう二人だけ毎日出てるけど残りの7人が当日欠勤ばかりでしんどい。全員でやって終わるまでだから休んだ人の分帰るのも遅くなってる。

[135. 匿名]

>>17
健康で休むなら初めから有給取得すればいいのでは?
うちは、当日急な欠勤は、自分か家族の体調不良不良、病変、もしくは不慮の事故などだよ。

[136. 匿名]

会社はそうじゃないけど、部活やスポーツチームはそうだった。すごくプレッシャーかけられるよね。

[137. 匿名]

>>5
あると思う。私普段全くというくらい体調崩さず、もともと体強くないのもあってかなり気をつけているから風邪ひくことも滅多にないんだけど、2、3ヶ月に一度くらい生理痛がとんでもなくて休んだり半休取ったりする。
もうあれは出勤するだけ迷惑な状態なので休むんだけど、仕事ちゃんとしてるから休みづらくない。

[138. 匿名]

今日から初出勤の予定が、子供の風邪で出来なくなってしまいました。
先週から採用担当者には休むかもしれないとお話していたのですが、今日ケータイへ電話すると電話に出てくれません…‥
やっぱりお休み＝悪なのですね(TT)

[139. 匿名]

>>25
感覚おかしすぎ

[140. 匿名]

よくよく考えたら一度限りの人生で週5日や6日も朝から晩までひたすら働くとかおかしい
どうせこのシステム考えたのは一般労働とは無縁の上級様なんだろうけど

[141. 匿名]

>>1
体調はどう？大丈夫？くらい声かけるよね、普通。
「はい。」って冷たいね。
自分だって体調不良になるだろうに。

[142. 匿名]

>>1
胃腸関連は私の場合は年に数回というよりも、無理して家を出て、決まって通勤時の電車の中でこれはいかん！ていうのが疲れのある時期に結構な頻度で続く感じ。
そうならないように予定なくても適度に有給取って心身を休めるようにするのもひとつ。

[143. 匿名]

>>1
社員研修が土日にあり帰宅時間も遅いため翌日休みたい。
誰もそんなことしていないけど。

[144. 匿名]

休まない人は、それなりに体調管理など徹底してる人もいるので、そこはキチンと評価してあげないと。

[145. 匿名]

うちも、前職がそうだった。休んだら嫌味言われるから何に一回休むか休まないか。叔母が亡くなったときも半休はなんとかもらって葬式にかけつけた。体調不良でも熱なければ出勤して職場が病院だったので点滴打たれてそのまま仕事1日した。友達の結婚式も断った。今思えば洗脳されてた感はある。
今の職場は有給消化推奨されててどんな理由でもなんも言われず休む。うちの部署のスタッフの人数余裕ないけど、お互いフォローしましょう休みは交代でどんどん取りましょうて感じで休んでも嫌な感じはしない。転職してこういう職場もあるんだなーて有難いと思ってます。

[146. 匿名]

>>109
わかる、わかる。大丈夫、頑張ってるよ。
有給使ってるんならいいじゃんね。
人によって体力は全然違うんだから仕方ないよ！

[147. 匿名]

>>48
昨日休んですみませんでしたって言われたら
全然大丈夫です！風邪大丈夫ですか？ぐらいはうちの職場は皆言ってるけどな。

[148. 匿名]

有給で休ませてもらえるだけ羨ましいよ
退職する同僚が有給消化してから辞めるって言っても煙たがられてたし
有給のゆの字すら言えない

[149. 匿名]

>>1
そんな風潮ないよ！思い込み！

[150. 匿名]

>>128
お局とその腰巾着の圧が強かった！
菓子折り持参。
そんなの要らないのにーとか言われても、無かったら陰で悪口言いふらされる。

[151. 匿名]

>>1
「事前に決めて休みを取る」ということと、「体調が悪くて急遽休む」という事を同列に考えない方がいいんじゃない？

うちの会社は、事前に決まってる休みに関して文句言われることはないし、急な体調不良でも文句言われることはない。
ただ、私の仕事を誰かが代わりにやらないにしても、例えば電話応対の人員が減って少し大変になるとか、私が休んでる代わりに仕事を振られてしまったりだとか、少なからず迷惑がかかることもあると思うから、会社にとっては予定外なわけで、「急に休んでしまってすみません」というのは何もおかしいことじゃないと思うけどな。

[152. 匿名]

>>1
私も主の会社や病症と同じ感じだけど、こっちも無視するし謝らないし同期と悪口言いまくってるからむしろ楽。
上司に1人すごく優しくて私が休むと心配して「無理しないでね、何かあったらすぐ言ってね」って声掛けてくれる女性がいるんだけど、その人の方が私も申し訳ない気持ちになるし「この人に絶対迷惑かけないようにしよう」って返って無理しちゃうから疲れる。

[153. 匿名]

人間関係腐りすぎてて
嫌な日は休む、があるあるになった職場
ある派閥では、派閥内で監視束縛してるから本当に体調悪くても休めないらしい
休むと、仮病扱いしたボスに睨まれるのは草

[154. 匿名]

休んだ翌日に一人一人謝ることしない。自分の有休なのに自由に使えないの？
誰もそんなこと思ってなくて主だけが思い込んでいるってことない？
そんなことしても意味ないし評価上がらない
もっと堂々としていたら？

[155. 匿名]

有給って前もって言わなきゃだもんね

[156. 匿名]

>>33
分かる
私も腹立つ時あるわ
仕方がないと思うけど、何回も休まれるとイライラする

[157. 匿名]

>>1
一年に数日って、有休範囲内だよね。しかも影響を最小限に抑えて。謝る必要は無くない？特に周りに｡連続して休んだり、突発の時なら一言言ってもいいけど。

[158. 匿名]

もし謝るなら上司だけにしたら？あとの雑魚はどうでも良いから。権限がない癖に威張っているお局はこの際上司に報告してしまえば良いよ

[159. 匿名]

>>12
自分の代わりに誰かが、って職種ならある程度仕方ないよね。
ペコペコ謝れとは言わないけど、自分の代わりに予定変更してくれた人がいるのに、『休むのは権利！ニコニコして嫌という素振りすら見せるな！』ってのはちょっとなぁ…。態度ひとつで人間関係円滑にいくなら、すみませんでしたの一言ってそんなに負担かな？と思う。

[160. 匿名]

７０席ぐらいのレストランを厨房1.5人、ホール1.5人で回すしかなくなった日があったので、急に休まれると困る。。

[161. 匿名]

休めない会社シンプルに無能すぎる
私シフト制の仕事だけど当日2人欠勤されてもちゃんと回るような人数体制になってるよ
1人休まれたぐらいで謝罪求められるレベルにその他がてんやわんや動かないといけないとか人件費ケチりすぎでしょ

[162. 匿名]

>>105
そこは平気。無茶苦茶頑張って貯金してるから。

[163. 匿名]

>>131
小さな事でも代わって貰っていたら、周りに負担がいっていたら謝りはしないけどお礼は言う。
言う位はタダだし。
別に言われなくても気にしないけど、気にする人がいるかな？と思うのも面倒だし一言声掛けた方がスムーズに回るなら言っておけば良いのにとは思う。

[164. 匿名]

休むのは悪ではないけど、急な休みがある人とない人で同じ評価を望むのは図々しいと思う。
なんだかんだ勤怠って大事。休まない人のが評価高く、休みがちな人は評価低くて当然だと思うよ。休んでもあまりある生産性があるなら、休んで嫌な顔なんてされない。

[165. 匿名]

>>115
そういう上司だとやりやすいよね。
うちの上司は体調崩す前に休め（要は突発で休むな）と言う割に、仕事どんどん増やすからなかなか休みが取れない、またはかなり取り辛いって状況になってる。自分は急に家の用事で休んだりする癖に。しかも仕事が遅れると「で？どうすんのって言ってんの」「こんなんでいいんでしたっけ」とか嫌味満載のパワハラ的言い方で圧かけてくるから余計休めない。
部下の私生活メチャクチャにして上司だけ順風満帆なんだよね。サイコパスだなとか、◯んでくれないかなってたまに思う。

[166. 匿名]

ガルって子供理由に休みがちな人はフルボッコなのに、鬱で休みがちな人がちょっと嫌な顔されたら「会社の連中クソ！てか会社がクソ！」ってなるよねw

[167. 匿名]

計画的に有給使って休むのは全然迷惑じゃないけど、当日急に休むのが多い人は迷惑
急に休んで迷惑かけたのに有給の範囲内だから、謝罪もお礼も言いたくないって人はちょっと神経疑う

[168. 匿名]

>>32
私体強いから10年間なかったよ。
小中高大、皆勤だし。
他人の勤怠なんて気にならなかったけど。

でも不妊治療始めて頻繁に休むようになったし、今育休3年取得中だし、復帰したら色々休むだろうな。
みんないつ自分が休むようになるかわからないから(育児、介護、心身の体調不良)、あまり他人に厳しくしないほうがいいのにね。
微妙に休む人ほど他人に厳しいイメージ。

[169. 匿名]

まさにうちの会社だわ
うちの会社は特殊でわりと融通がきくシフト制なんだけど
この前ごっそり休む予定のスタッフに文句言ってた
でもその人今まで1番頑張ってシフト入れてた人なんだよね
だから私は多少皺寄せきても不満はないんだけどな
もし私も数日休みたい時に影で文句言われそうで嫌だわ

[170. 匿名]

>>166
メンタル弱い人には激甘、それががーるずチャンネルw

[171. 匿名]

>>11
そのセリフたまに聞くけど、体調管理も仕事のうちなら体調整えるために休むことも退職することも立派に仕事をしているうちに入ると思う。
仕事をするということは、仕事を効率良くこなすことの意味だと思っていて、しっかり休むことも仕事のうちだと認識できてない人は、自分の業務はできたとしても人として仕事ができない人なのかなと思ってる。

[172. 匿名]

>>58
>>25の職場がまともじゃない人の集まりかもしれないからむしろ出ないでくれた方がいい

[173. 匿名]

大学病院の看護師をしていた時は、休むなんて有り得ないって雰囲気だった。
ギリギリの人数で回してて、受け持ち患者さんがいるしそれぞれ手術などのイベントがあって休んだら大変なことになる。
実際誰も休まない。私も5年間休まず働いて辞めた。

[174. 匿名]

>>109
体調不良にも色々あるから、休み明けの人に「もう大丈夫ですか？」なんて声掛けません
それはそれで気を遣ってるんですが、人間的な優しさがない人に見えるんですかね

[175. 匿名]

>>33
それはその体制をどうにかしない会社にこそ問題あるね

[176. 匿名]

休んだ人の代わりに色々やって、「これ昨日の分です、こちらで処理しておいたので確認しておいてください」って渡したら「はーい、了解でーす…はぁ…病み上がりなのに」って、ため息混じりで受け取られた事あるw
その人も言ってたよ、有休の範囲なんだから関係なくない？私が休んだせいであなたが忙しいなら、それは会社が悪いんじゃない？って。

何か勘違いしてるみたいだけど、『会社』って働いている人みんなで『会社』なんだわ。休んだ人の分は会社でフォローすべき→つまり出社してる人達でフォローしてるって事。一言謝るくらいしてもいいと思うけどね。

[177. 匿名]

>>128
私も以前は同じような職場だったし新入社員だったからどこの会社もそれが普通だと思ってた！
転職して同じ事したらそんな丁寧な事しなくていいよ！って言われて驚いたわ

[178. 匿名]

>>109
企業自体がそんな体質なの？
それとも上司に問題ある部署ブラック？
有給は取って然るべきもので遊びであれ、ボーッとするためであれ理由を問われるものじゃないし。
長期休暇を取ったわけでもないのだから体調悪いアピールも休暇明けの他者を無理して心配する必要もないですよ。
国もある程度、強制的に消化するように計画的に付与させたりしているものなのに。

[179. 匿名]

>>101
引かれるというか、自分は定年まで働かないといけないのにバイトでやっていけるなんてずるい！みたいな妬みにも見えた。

[180. 匿名]

>>1
翌日出社した時に「昨日は体調大丈夫でしたか？」
は散々みんな言っていたと思う
毎回毎回休まれると言う気本当に無くすし
正直めんどくさい

[181. 匿名]

>>1
泣かされるまで職員全員の前で謝らさせられたよ。幼稚園。インフルエンザが流行った時期だったから、休まざるを得なかったのに。

[182. 匿名]

休んでいいよと言いつつ、休みづらい雰囲気。
あまりの忙しさと家庭の両立がうまくいかず心身共にバランスを崩して辞めたけど、もうストレスの限界だったために頭が回らず、有休消化しないでしまった。
誰がなんと言おうと思われようと、自分第一で休めばよかった。

[183. 匿名]

>>1
確認したつもりでも実際には確認できてないんじゃない
毎回だと周りはそういう対応になる

[184. 匿名]

>>1
体調大丈夫でしたか〜？って、体調が良くなって出社しているんでしょ？なに言われ待ちしているの？
休んでいる間あなたの仕事を引き継ぎして業務対応しているのに次の日、気を使って体調大丈夫でしたか？
って言われたいってわがままだな

[185. 匿名]

>>171
横
ひどくなる前に休む方が、トータルとしてたくさん休まない事もあるのにね。
なんかギリギリまで働いて、ダウンして一週間まるまる休む方が偉いみたいな風潮はいかがなもんかと思う。

[186. 匿名]

>>1
休むことが絶対悪とまではいわないけど
もちろん、良いこともでないし

外国でも、元々予定していたバケーションみたいななら肯定されても
急な欠勤が多い人は評価はどうしても下がるのでは？

[187. 匿名]

私も昔、店長がゲホゲホしてて、移ったのかな？インフルエンザになったら、自己管理がなってない言われた。お前に移されたんだよっていいたくなったけど。あと、女だけの職場も嫌だった。具合悪いのに帰らして貰えず、家に帰ったら38℃あった。

[188. 匿名]

>>166
えー私どっちも嫌だなぁw
ただやることちゃんとやった上で急に休むのは仕方ないと思ってる。でも大概急な休みで嫌がられる人ってそういうことやってないよね。

[189. 匿名]

>>5
もちろん、年に一回も休まない人は少ないけど
病欠は皆1回か2回だなうちの職場は。
（有休自体はそれぞれ消化しています。）

持病を持っている人もいるけど、検査入院をかなり前から予定にいれているし。

[190. 匿名]

>>1
なんか変。

労働基準法で休日は認められてるんだから気にすることないのでは？
誰かが休めば皺寄せはできるけども、誰かがフォローするのだから問題ない。

けれど、その時に「休んで何が悪い」と思うかどうか、例えば社会の風潮で、「当然の権利だから謝罪などしなくてよい」となったとしても、「休んですみません」と口に出して言うかどうかまで他人から批判されたくはない。
他人の気持ちを汲んで気遣うことが弊害になるというならば、それは、そう思わせるコミュニティの何かが間違いなのであって、「休みにくいから気遣うのはやめませんか」は、自己中心的な考えでしかない。

休むことは権利で認められているのだから許可を取って休めば良い。休む許可を取りにくい職場なら労働基準法に違反しています。

「休んだら〜と思われるんじゃ無いか」「休んですみませんと言っても適当にあしらわれる」は、主の頭の中の独りよがりの妄想であり、相手がどんな態度であれ「やすんですみませんでした」と伝えたなら、それ以上モヤモヤと気にすることは無いと思いますけどね。

[191. 匿名]

美容師なんだけど、うちの店、繁忙月(年末年始やお盆前や卒業入学シーズン)は有給を使えないっていうルールがあるんだけど、これって普通なんですかね？
親知らず抜きたいから連休ほしいのに困ってる。
あと、生理休暇ってのがあって、かなり生理痛重いから使いたいんだけど、その期間は無給(基本給から引かれる)と言われて使いたくても使えない。
土日は休んではいけない。年に3回以上土日に休んだら減給とかあるんだけど、おかしくないのかな？？

[192. 匿名]

>>31
最低５日の有給を盆正月の会社休みに使われる。
それ以外は取れない…。欠勤にさせられる。

[193. 匿名]

>>109
古い体質の会社なのかな？病欠の時て、自分も気を使うし、一応出社したら一言言うけど、
前もって決まってる有休で一人一人に挨拶みたいな事言う人いない
こう言う会社じゃ、主さんしんどいよね

[194. 匿名]

>>8
労基に相談できないの？違反してたら罰則もあるよね。

[195. 匿名]

体質で昔から突然めまいや貧血で具合悪くなることがあり、やむを得ず当日の朝欠勤することを決める場合があるんだけど、そういう時にただの欠勤ではなく有給という扱いにしたくて上に相談したんだけど、ダメと言われた。
皆さんの職場もそうですか？
１日休んだだけで8000円くらい引かれるからかなりダメージになるんだよね。

[196. 匿名]

>>5
予定休なら年数回あると思うけど、急な病欠は、うちは皆あんまりしないね。でも、しても普通に受け入れられるけどね。休めない雰囲気は全くないけど何故か休まないって感じ。私も病欠はしないけど、遊ぶための有給は2、3ヶ月に1回くらい取る。

[197. 匿名]

会社が休まれてては困ると認めている証拠。
即ち会社の戦力として考えてるからでしょう。
それでなければ、
とっくに窓際族に追いやられるはず。

[198. 匿名]

>>11
社会人になってはじめて、台風とか大雨、体調不良、無理して出社するなって言われたから逆に驚いた。学生の頃の部活の方が、何があっても這ってでも来いみたいな風潮だったから…

[199. 匿名]

>>194
いや今の環境で満足してるからね
残業少ないし土日必ず休めるし、
何しろこうして仕事中もガルちゃんし放題だし（笑）

[200. 匿名]

>>191
もちろん、個人の休みの希望はなるたけ叶えられるべきだとは思うけど
土日祝休みたかったら美容師さんという職業は向いていないかも？

[201. 匿名]

>>191
拒否はできないけど別の時期にしてほしいと促すことはできる。

[202. 匿名]

>>199
なんだ、有給なくても満足してるんかーい(笑)

[203. 匿名]

>>109
そのくらいなら、休んでも何も思わないよ。トピ主さんより、乳幼児いる人の方が早退、有給使っての病欠が多いと思うけど。

お互い様なんだから、わざわざ１人１人に謝罪して回る事ないと思うなぁ。

[204. 匿名]

>>21
それに出社だけして仕事しない奴とかね

[205. 匿名]

>>164
元々正当な評価なんてされてないから
どーでもイイかな

[206. 匿名]

>>204
私胸張って仕事してるって言えないわ
上かなは上がいるもんよ

[207. 匿名]

>>33
そりゃ、少子化になるワケだ

[208. 匿名]

歯科医院。全然休めない。

[209. 匿名]

>>109
有休って年20日くらいはあるのに、たったそれしか休暇取ってない方がおかしいよ。退職するときほとんど捨ててしまう感じよね。しかも通院してるのに土曜日限定？今時こんな会社あるのかな。昭和の価値観の経営者とか上司ばかりならこの先も変わらないね。
思い切って転職も視野に入れたら？月１日通院してる人などたくさんいるし、それをお互い様どころか重たい空気にさせる職場って働く意欲も無くなるわ。

[210. 匿名]

>>109
病気だから仕方ないと思ってるなら罪悪感持つ必要ないでしょ
何に対する罪悪感なの？
急に休んで迷惑かけたから？
だったら「昨日は急に休んですみません。ありがとうございました。」って言えばスッキリするんじゃない？
でも謝りたくないし、自分が罪悪感を持たないように優しく声を掛けてほしいってワガママだと思う

[211. 匿名]

>>9
シフト制だと人の手配が出来ないから、当日急に休まれると困るけど、具合が悪いと仕方ないから、「お大事に」としか言えないよね。

シフト制で病欠する人は滅多にいないね。葬式の場合は、そろそろヤバそうだと本人から事前に聞かされる事が多いから、休みの連絡来ても御愁傷様です、としか思わない。

[212. 匿名]

>>204
仕事できる人が休む→普段サボってる奴も仕事しなきゃいけなくなるから、休む人の事をボロクソにいう
仕事できないやつが休む→それほど影響でない

こんなパターンもある

[213. 匿名]

>>10
当日急に抜けたなら、謝罪必須。
なければ腹立つ。

有休なら、代わりに自分の担当業務をしてくれた人にお礼を言えば良いんじゃない。職場によるけど。言って気分悪くする人はいないからね。

[214. 匿名]

正直暇な日は休みたい
ネットで時間潰すのにも限界がある

[215. 匿名]

>>11
コロナ感染しても同じこと言えるんだろうか？

不慮の事故にあったときも
自己管理なってませんねって言ってやりたいわ。

[216. 匿名]

>>1
前に派遣でいってたとこがそうだった。
会社側は全然オッケーって感じなんだけど
社員の女性の方が体調不良で早退された時に、帰る前に「ごめんね、よろしくね」って自分の仕事を引き継いでくれるみんなに声をかけてて、みんなは「大丈夫だよ、お大事にね」とか言ってたのに帰った瞬間ひそひそと「早退だって！あー面倒くさー！笑」とかずっと文句を言ってた。

私は新人で入ったばかりだったけど、その早退された方はとっても明るくてハキハキしてて、すぐに私にもあだ名〇〇ちゃんみたいな感じで呼んでくれて、みんなからも慕われてる風だったから驚いた！本当女ってこえーなーって思ったわ

[217. 匿名]

>>11
このフレーズ言って休ませないよね。
「体調管理するために疲れてきた（疲れてきそうな）タイミングで休む」っていう考え方もあるんだけど、働けるなら来い、疲れてきた程度で休まれると困るだもんね。

[218. 匿名]

>>33
決まった人が定期的に休むんなら対策考えない会社がだめだと思う。

[219. 匿名]

>>10

1は体調不良による、急な当日欠勤の連絡してるって事だよね？

私は生理痛が酷くて、年数回当日欠勤で休んでたけど、次の出勤日には直属の上司には謝ってた。
「おはようございます。昨日は急な欠勤すみませんでした」みたいな
休んでも、部署の人に影響ない仕事だったから、部署内の人に謝ったりしなかったけど。私の仕事を代わりにした人や迷惑かけた人がいるような仕事だったら、
「おはようございます、昨日ありがとうございました」くらいは言うと思う。

前々から有給取って休んだ時は、特に何も言わなかったような、、
でも、休んだ日に些細な変更や連絡事項(部署全体、担当別など様々)があった時、些細な事程伝達漏れになりやすくて、直属の上司に「◯◯になったと言ったはずだけど、、」って言われてからは
「おはようございます、昨日お休み頂きありがとうございました」
と言うようにしたら、「あっ昨日ね、」と思い出すから連絡漏れは無くなった。

失敗した時の謝罪とは違う、挨拶やコミュニケーションみたいなもん

[220. 匿名]

前職の店長が病欠は甘えみたいな感覚だった。うつ病は根性なし、ヘルニアの痛みは気のせい、発熱ぐらい平気、風邪や偏頭痛やその他の体調不良は出勤すれば忘れるという根性論を押し付けてくる最低な男だった。コロナはただの風邪、ワクチン接種の副反応も病気じゃないから休む必要なしと言われた。なので体調不良の際は点滴やブロック注射打って無理矢理出勤してた。辞めようとした矢先、その個人店は倒産したのでホッとした。転職した先の企業での入社説明会で『体調不良だけど、休まず頑張って出勤してきましたと言う事が美談の時代は終わりました。体調不良の時は速やかに病欠の連絡をして下さい。シフトの穴は社員で対応します。大丈夫です』と言われた時は涙が出そうになった。

[221. 匿名]

>>1
毎月誰かしら休んでるけど当たり前の様にしてるし、休まないと大丈夫か心配される
小さい会社だけど、上司も30代平均年齢低い会社

[222. 匿名]

>>215
絶対にコロナにかかるんじゃないぞ！って言ってた上司がコロナにかかったけど特に謝るもなく体調悪いから10日休みますって連絡しかなかった。（しかも聞いたのも人伝）

[223. 匿名]

>>41
歯医者だけど、担当を予約されてるから誰も休まない
12年いるけど休んだ先生を見た事ないんだよね

[224. 匿名]

休む日数が多い人がいる職場ってやっぱり人間関係悪いなーって思う　
毎日飽きもせずに元気に同じ事はかり言ってる
仕事しない出来ない嫌いやらレパートリー少ない
自分の立ち位置を有利に持っていってチョイ格下の悪口言う事でデキルイメージ保つ人

[225. 匿名]

>>10
ワンオペの場合休む場合は他の人が出勤になるから迷惑かけるからそうもいかない。
有給で休んだんだけど出勤したら「◯◯さん大変だったんだよ！謝ってあげて！」て店長から言われましたね。

[226. 匿名]

>>175
どうにかって言ってもサービス業だとどうにもならなくない？
急に休む人がいて人数が少なくなった日は大変だね。

[227. 匿名]

39度の熱が出たと電話きたら店長がイラついて「俺が大変になるんですよ！」て説教してた。
48時間休憩無しで仕事するって地獄を見てた。
まあ、お客さん殆ど来ない時間帯もあるからその時に受付の椅子で寝てるだろうけど。

[228. 匿名]

>>175
急に休んでも全く他の人に迷惑がかからない会社てあるの？

[229. 匿名]

>>121
１日に何回も「お、元気そうだね」と言ってくるのでめちゃくちゃうざかったです
頭おかしいですよね
腹立つとか通り越して、疑問に思いました

[230. 匿名]

>>124
しますします！
そいつは二日酔いで休んだりしてます
で「全然寝てない」「体調悪い」と毎日言ってますw
自分だけがしんどくて、周りがしんどくなると許せないバカです

[231. 匿名]

>>93
分かります。私の職場の上司もそのタイプ。高熱なのに出勤するし高熱でも平気だと言うことを自慢してました。わざわざ体温計の写真まで撮って『こんなに熱があるのに全然ツラくない。すごいだろ！』と嬉々としながら画像を見せてきて、頭おかしいと思いました。

[232. 匿名]

休むと次の日、店長が「大丈夫だった？もう体調は戻った？無理しないでね」って聞いて来るのがちょっと負担。
そこで私も謝罪するけど

[233. 匿名]

>>1
私は自慢じゃないけど次に数回だよ
それでも有休の範囲内ならセーフ
主の会社は厳しすぎてメンタルに悪そう

[234. 匿名]

トピずれかもだけど、みんなに聞きたい。
病気で休んで、その後にお菓子買ってお詫びする人がいるんだけど、みんなはお菓子買ってきてお詫びする必要あると思う？

この前コロナになって休んでお菓子買ってお詫びしてきた人いてびっくりしたんだけど、私がおかしいのかな？お菓子って旅行に行ったお土産とか異動や退職するときに持って行くものだと思っていたんだけど...

いらない→＋
いる→-

[235. 匿名]

そうは言ってもやっぱり休むのは基本的にはよくないよね。

[236. 匿名]

あほらし
犬死するなよ

[237. 匿名]

シフト制の仕事で、万年人手不足で休むと誰かが穴埋なきゃならないんだけど

どの程度の体調不良なら休んでいいのかわからない

自分は他の職員が休む分には何とも思わないんだけど、 薬飲んで頑張るべきか、無理しなくてもいいのか周りに甘えてるだけなのか判断がつかない

今月自分的には無理して働いてたら生理がこなくなってしまった 10日以上遅れてるけどまだこなくて辛い

[238. 匿名]

昔働いてたところがそういう感じあった
休んだ次の日に、すみませんでしたって社長に謝りに行ったら体調管理も仕事のうちだって怒られたけど
その後しばらくしてその社長が突然入院した

今はむしろ有休ちゃんと取らないと指摘される大手ホワイトにいます

[239. 匿名]

有給って実際どれくらい取れてるものなんですかね？
うちは年５日のギリギリしかとれません 言えばとれるけど皆使わないし勿体ない

全部消化とか信じられない

[240. 匿名]

>>234
うちの職場にもいるけど、違うと思った。
お子さんの病気で休暇取っただけなのに、何だか可哀想だった。

[241. 匿名]

>>217
せめて体調管理費として給料上乗せして欲しいよね。

[242. 匿名]

>>1
有休でもそんな感じですか？
だったら感じ悪い会社ですね
突発だったら急な休み年に数回あるんですよね？
自己管理見直してみては？
どうですか？

[243. 匿名]

一年に数回なら何も思わない
月に数回、毎月だと多いと思う

[244. 匿名]

>>132
性格悪いなぁ
どこがカラっとだよ
陰気臭いとかよくいうわ

[245. 匿名]

コロナが流行り始めてから休みやすくなった、今までは休みにくかった

[246. 匿名]

>>128
「何か言うことないの？」
そういう言い方してくる人苦手だわー。

[247. 匿名]

>>174
体調不良の人に関しては余計な気遣いはマイナスになることもあるから、私も相手によっては声かけない。
どこが悪いの？大丈夫？って聞いてくる人がいるんだけど、ちょっと勘弁して…って思うから。

[248. 匿名]

>>234
個人的にはいらないと思うけど
それで気分が楽になるなら安い物だと思う。

[249. 匿名]

上の人が有給どんどん使ってくれたら下の人も使いやすいよね！
ただ、上の人って仕事量も多いし責任も重くなってくるからなかなか難しいのが現実なのかなぁって思う。

[250. 匿名]

>>33
ガキ持ち鬱陶しいよね
ガキが死ねばいいのに

[251. 匿名]

>>229
あなたは頭大丈夫ですか？って言い返してほしい。

[252. 匿名]

翌月の休み希望強制的に入れさせられるけどなぁ。みんな月2回は休み入れてる。うちは子供がいつ熱出して休むかわからんから、有給申請やめときますって言ってもとりあえず入れろと言われたわ。

[253. 匿名]

>>109

主さんへの援護の声が多いけど、私が勤めてきた会社で当日欠勤多い人はやっぱり信頼落ちるし、「またかよ…」ってそういう目でみられてるよ。
有給は基本的にはあらかじめ申請するものだし、有給なんだから問題ないってのとは違うと思う。
元々決まってる休みと当日いきなり休まれるのって全然違うよ〜。

だからここの援護を鵜呑みにして当たり前の権利なのに！って態度取り始めたら嫌われちゃうと思う。

[254. 匿名]

元公務員だけど有給休暇取るときは前日に同じ係のひとには一人ひとり「明日は勝手します、、」と挨拶。

休み明けは「昨日は勝手しました」とまたみんなに挨拶。

最初これをしてなくて年配職員から注意された。それからはずっとこの風習に倣ってたけどクソ面倒かった。

[255. 匿名]

>>10
わたしはいると思う。
欠員が出ることによる弊害を知ってるし、ありがとう、ごめんなさい、ってゆー言葉のコミュニケーションは人としてやっぱ必要だと思う。
もしそういうの無かったらそれこそ機械と同じ。休んで当然だろ人間なんだからって開き直るのは違うと思う。
そこに考え方古い新しいはないと思う。

[256. 匿名]

>>111
配慮が足りないよね、辛かったね。人の生き死にがかかってる案件なのにその上司冷たいね。わたしが上司ならもっと寄り添うし、おおめにみるって変な言い方だけど、長年会社に尽くしてる人が辛い状況なら寛大な措置とるよ。
そーゆー薄情な対応されると忘れないよね、された方は。むこうは忘れてるけど。

[257. 匿名]

>>53 最近無給の研修会（年に1、2回ある）を無給なら欠席するっていう若い子たちチラホラいて、昭和の人たちはやっぱり怒ってたよ。私は若い子たちが正しいと思いつつも場を乱したくなくて出てるアラサーパートですwパートなら余計出なくてもいいと思うんだけど、裏でグチグチ言われるのが嫌で。。

[258. 匿名]

>>219
主はその挨拶やコミュニケーションをしたくないって言ってるからしょうがないね

[259. 匿名]

>>33

求人詐欺か採用した人が休んでも大丈夫と言ったのかもしれない

[260. 匿名]

葬式ですら休むなと言われる会社に居たことがある。ベンチャーで独特だった。すぐやめた。

[261. 匿名]

>>254
『年休ありがとうございました』とかだったら分かるけど『勝手しました』っていう言い方がやだ。

[262. 匿名]

>>234
私、2年目の時に1週間ぐらい入院した時そうした方がいいと思ってやったけど、
所属長に「そんな事はしなくていい。うちの給料安いし、そういうの痛手でしょ？」って言われたよ。

香典やご祝儀やらもらって休んでたらお返しとして配るけど、それ以外はしてない。
あとは新婚旅行で穴あけて休む時ぐらいじゃない？

[263. 匿名]

>>11
辞めてからそんな手紙がきたなんて話、聞いたことがないよ。
そんな嫌味なことをする会社だから社員が体調を崩すんだよね。
そんな手紙を送る人間を管理できない会社もどうかしてる。
辞めて正解だよ。

[264. 匿名]

>>131
私も一応言ってる。

自分自身は別に誰だって休むことはあるから、別に休んだことへのお詫びやお礼なくとも全く気にしないし別にいらないでしょと思ってるけど、私以外の人は中には気にする人もいるかもなと思って自分が休んだ時はしてるようにしてる。

[265. 匿名]

>>1
明らかに風邪引いてフラフラなのに｢休めないから｣って言って出社する人、本当に帰って欲しいし上司もちゃんと｢大丈夫だから早く帰れ｣と言ってやって欲しい

コロナになって、そういう無理する人がいなくなったからよかった気がする

[266. 匿名]

前の職場(歯医者)の時に喘息の発作で休んだら、(そもそも)本当に喘息持ちなの？って言われました。あの院長だけは許さない！(笑)
今は職場を変えたけど、そこの院長は、喘息の発作が起きたときに皆がどうすればいいのか教えて！と言ってくれる優しさ＼(^o^)／ありがたい！！

[267. 匿名]

>>2
私中堅くらいのIT企業務めてたけど、多忙が1年続いてメンタル崩しそうな危機感があったから有給1週間使って休みたいって申請したら「教えてくれてありがとう、気づかなかったよ」って言ってもらえたよ。
企業体質によると思う。

[268. 匿名]

>>99ヨコだけど聞いてはいけないんじゃなくて『言う必要がない』んだよ。有給の理由を聞いただけで法的な罰則はない。理由を聞いて有給を拒否するとアウト。

[269. 匿名]

>>1
なんか言い訳して職場の人を悪者にしてるけど勝手に罪悪感抱いて勝手に誤っているのは自分
だからね。

[270. 匿名]

健康保険で傷病手当金の制度があるのに、待機の3日間連続休みが取れないで貰いそびれている人多いと思う。

[271. 匿名]

>>40
私もそうしてる。朝に部内ミーティングがあるんだけど、そこで昨日ありがとうございましたーってサラッと言って終わり。1日くらいなら人に変わってもらう仕事じゃないから、お礼言うのもよくわかんないけど。

[272. 匿名]

>>256
優しい言葉をありがとう。
上司は身内にだけ優しいタイプの人間みたい。
今まで何人も若手潰してきてるし、私以外にもかなりの人から恨み買ってると思う。
年末にも超初期で流産してるんだけど、その後も業務調整してもらえなかったんだよね。
最初の時は上司から圧をかけられた直後にお腹が張ってその数日後心拍が止まってしまったみたいだから、上司のストレスも関係してる気がする。
今偉そうに踏ん反り返ってるけど、後ろ盾の役職者が退職して早く痛い目見ないかなって思ってます。

[273. 匿名]

休日は日曜日だけだけど月曜日も必ず休む人がいるけどなんとも思わない。

むしろそれくらい緩い人がいてくれた方がこちらも気楽

[274. 匿名]

熱出ても頑張って来る人と
熱出たから休みまーすの人に分かれるよね。
「○○さん熱出て休むってー。ホントかどうかわかんないけどー」ってなる。

[275. 匿名]

コロナ禍以降ずいぶん変わりましたよ！
休んでよし🆗その代わりコロナうつすなよ！ってひしひしと。

[276. 匿名]

前もっての有給なら、
休む人を決めた時点でまわりに報告して、
前日に『明日お休みいただきます。よろしくお願いしまーす！』
次の日に『昨日はありがとうございました〜』
で、なにもわだかまりないけど？

当日の急なお休みは、理由がなんにせよやっぱり迷惑はかかるし、それが何回もあるとはぁ…またか…ってなっちゃうと思う。

[277. 匿名]

>>10
私も謝ってしまうタイプ。主と似てるのかも。
なんか、スーンっていれないんだよね。結局、大丈夫だった？とか聞かれるし、本当に体調不良だったのに仮病みたいに思われてそうで気にしすぎて挙動不審になる。
何も言わなくても何とも思われない人と、私の場合なんか思われそうなキャラというか。

[278. 匿名]

一日体調崩して休むと
やる気ないやつとか体調管理がなってないとか
職場では思われる。皆んな休まないから。
俺は悪循環と思うが周りはそうでもないようだ。地獄

[279. 匿名]

シフト制とかギリギリの人数で稼働する職場だと、1人休むだけで他の人にかなり負担がかかるのは事実。私も体調を崩しやすくてよく休む側だったので、本当に迷惑かけてたと今になって思う。最初は心配してくれるんだけど、何回も休んでいると周りの目がだんだん冷ややかになっていくんだよね。
サービス業かつ忙しいうえにスタッフ少ない職場で働くなら、心身共に強靭な人じゃないと難しいことを思い知った。

[280. 匿名]

休めないよね、なかなか。
短時間パートでも。他のパートの仕事量増えるから申し訳ないし、生理痛ひどくても休まず行ってる。

[281. 匿名]

>>25
え、、、みなさんどんだけ休んでるんですか？
本当にどうしようもない場合はわかりますけど1年間でそんな数回も休みます？

[282. 匿名]

うちは、休む＝悪いというのは無くなったと思う。
当日の急なお休みは、「急なお休みでご迷惑をお掛けしました。ありがとうございました。」は一人一人というより出勤時に全体にサラッと言うくらい。
主さんの周りはあまり急なお休みな方が少ないのかな？
だから目立ってしまってるのかと思った。

[283. 匿名]

>>5
あるでしょ
だって、いくら有休でも前もって旅行に行くって予定して年に20日休む人なんてまずいないし
みんな学校の行事があるわけでもないし
急な用事や体調不良で有休使うくらいしか使い道ないよね

[284. 匿名]

>>247
まあ、詳細まで言いたくないよね

[285. 匿名]

1年に数回どころか
今月3回休んでます。
子供の体調不良でね。
課のトップが男の上司だからいいよいいよー！と言ってくれるが、同じ課の女性達はどう思ってるか分からない。
ただ、有給はふんだんにある。
年度で使いきれないくらい。そこだけありがたい。

[286. 匿名]

病気で通院しながら仕事している方々は割といるけれど、病気自体や人によると思う。
私は投薬のみで飲み忘れなければ当日病欠することはまずないけれど、鬱だったりメニエールだったり月経困難だったりと投薬でもその時には難しい病も沢山あるから。

[287. 匿名]

休むな！っていう圧力が怖いんだよ

[288. 匿名]

>>11
更年期障害とか鬱とか、
管理できない体調不良はないと見なされてるんだよね

働くのしんどいわ

[289. 匿名]

今年復帰して乳幼児2人いるからどうしても休みが増える。
でも同僚も子持ちが多くて、コロナ休園だ、体調不良だ、行事だなんだで色々と休むからお互い様感はある。
ただ、どうしても若い後輩や、お子さんいない方に皺寄せが行っているのがすごく申し訳ない。

[290. 匿名]

>>33
分かるわ。しかも休む権利を主張するやつほど仕事もできない。誰かが代わりをやってることに感謝もしない。

[291. 匿名]

お休みすみませんでした

お休みありがとうございました

どちらがいいと思いますか？

[292. 匿名]

周りの人で、当日休みがあっても出勤してきて謝られたことあまりないんだよね
それで済むくらいの空気のほうが気楽に働けるよちなみに製造業

[293. 匿名]

>>234
プラスだけなのか〜
やっぱうちの会社おかしいんだな
ほぼみんな休んだらお菓子もってくる。
ファミリーパックとか安いやつだけど
だから休みが重なると休憩室お菓子だらけになるww

コロナとかで長期で休んだりすると菓子折りよw

[294. 匿名]

>>281
月一は必ず有給取得することになってるから、少なくても12回は休む。みんなそう。年代、役職関係なく。

[295. 匿名]

>>172
そこまで言う？
どんな会社で働いてるの？

[296. 匿名]

>>1
その日どうしてもやらなくてはいけない案件はないか、確認してから休むってどういうこと？
仕事内容によっては行くの？

[297. 匿名]

>>281
前もって計画的に有給とるのはあるけど、急な体調不良で年数回は多くない？
職場に一人いるかいないかだよ
ここの人多くてびっくり

[298. 匿名]

有給消化してるだけだし気にしてないよ。

風邪とか子どもがとかで急な休みだとしてもお大事に〜って感じ。
休む本人は申し訳なさそうにしてるけど。

[299. 匿名]

>>297
子どもがいるからじゃないの？

[300. 匿名]

体調悪いのに無理して出社して、そのせいでミスや失敗なんかしたら「素直に休めばよかった」と後悔する。
ミスした後に「体調悪いから帰ります」だと、言い訳＆逃げに思われそうで、それも簡単にはできない。

[301. 匿名]

何があろうと出社しろって会社にいた
転職した今ももこわくて会社休めない
とにかく会社に行く
得るものは何も無いように思う
でも、怖くて会社休めない
休んでいい＝死んだ時でしかない

[302. 匿名]

肩身狭いけど突発的な体調不良はよくある。
毎回休みはしないけど。
更年期だし、調子いい日ないし、しんどいと休むっていう余裕がないと余計追い込まれる。

[303. 匿名]

うちの昭和な感覚の親が、このご時世風邪ひいたけど出社しようとしているのに驚いた
いや、仕事場に断り入れてPCR検査受けてからだろ
風邪とも限らないのに感覚が怖い

[304. 匿名]

私が休むなら代わりの人を探してこなくちゃいけない、そんな会社

[305. 匿名]

>>1
私は病気の治療をしているので2ヶ月に一度は診察と薬を取りに行かなければならず会社を休まなければならない状態です。それと検査もあるので1ヶ月に2回休むこともあります。確かに病院が夜の12時まで診察可能であれば夜にいけますが夕方5時までしか受け付けていないのでどうにもならなくね?？？？？？ってクソ思っています。休むのが迷惑なのはわかるのですが…病院が夕方の5時までしか受け付けていないので病院のせいにしたくなりますね。

[306. 匿名]

>>164
めっちゃ同意。うちの職場、シフト制でいつも稼働人数ギリギリだから急な欠勤する人はいつもだいたい同じ人。勿論、家族だとか子供だとか理由は分かっているから悪くなんて言わないけどね。たださ、田舎の家族経営だから評価なんて適当というか、昇給もボーナスも皆一律同じという会社で、休む人も休まない人もいつも評価同じだからめっちゃやる気無くすよ。
有給は全体には年５日しか消化させないとか言っておいて、使わせて貰える人は使わせて貰っている。あと何故か有給残ってるのに急な欠勤には有給は使えない！と言われて休んだ分は給料から引かれるからねw本当にやり方が謎だらけで限界。
もう辞めるけど、残りの有給全部消化して辞めるって言ったら絶対阻止しようとするんだろうな。面倒だわ。
ちなみに有給の件、社員の一人が労基に相談したら実名出していいなら指摘できますって言われたらしいから、在職中は無理ってなったみたい。

[307. 匿名]

>>267
人手の足りてる会社ならそう対応してくれるのかも。私介護施設で働いてた時は慢性的な人手不足で、お休みになってしまうだけで現場はてんやわんやだった。お互い様、仕方のない事とは分かっていても1人足りないだけで大変な職業て結構あるのかも。

[308. 匿名]

毎月われ先に有給申請する人がいてモヤっとする。
その人のせいで、自分も含め他の人が同じ日に申請しづらくなる。繁忙期も平気で休む。権利とはいえさすがに調子乗りすぎ。同僚への配慮や感謝が無い。

こういう人は起業して一人でお金稼げばいいと思う。
みんなで協力して働いてるから会社が成り立って自分の給与も出てるのに。

[309. 匿名]

>>11
休まず働きすぎてる人にこそ
体調管理も仕事のうちだからねと使う言葉だと思ってたわ

[310. 匿名]

>>308
すごくわかる
本当はみんな休みたいけど繁忙期だからと遠慮してるのに
我先に休み申請出してた

[311. 匿名]

>>294
急な休みと有給を同じにするの？？

[312. 匿名]

>>6
上司(1万人規模の会社で2番目に偉い人)は年に3回くらい体調崩して1-2日休むよ。
普段昼休みも取れないくらい朝から晩まで働いてる人だけど、体調もよく崩す。働き過ぎ。

[313. 匿名]

正社員事務職だった頃は年に一回だけ「もう限界」って思った時に、急遽休んでも問題ない日を狙ってズル休みしてたな
同僚は急な休みなんて取らない人ばかりだったから年1でも申し訳なく感じてたし、翌日出社したら一人ひとりに謝ってた

パートになってからは、人員に余裕ある職場なら体調悪いと数ヶ月に一回くらい休んじゃう(周りも結構そう)
ギリギリの人数で回してて一人休まれただけで負担が激増する職場は37.5度以上の発熱でもない限り頑張って出社するけど

本当に環境による

[314. 匿名]

今はコロナで発熱や咳が出る人は出社しないでほしいけど
実はコロナ前も、風邪の症状がある人は会社を休むべきだった。
その方が、他の社員に感染させる可能性が減るから、職場全体の
パフォーマンスは上がるはず。でも、会社の上層部や中間管理職、
何なら同年齢ぐらいの同僚も、そういう考え方はしてくれない
だろうなあ…

[315. 匿名]

でもよくよく考えると急な休みを取る人が迷惑なんじゃなくて
たった一人休んだだけでてんやわんやになるギリギリの人員配置しかしていない会社では？
ヘイトが全部休んだ人に向かうのはおかしいと思う

[316. 匿名]

「社会人なんだから体調管理なんて当たり前！」
と毎回言われ、休んだ次の日には
「店長にも謝ってきてね」と言われ（言われなくても言うし…）
地震で停電してバスも電車も地下鉄も動いてないのに
「親とかお姉さんに頼んで車で来れないの？」
って言われた事ある。（全部同じ人）
別に夜遊びして風邪ひいたわけでもないのに、何で毎回責め立てられてペコペコしなきゃいけないんだ…って思ってた。
向こうは仲良いと思ってたみたいだけど、辞めた後にLINE来たけどブロックした。

[317. 匿名]

>>315
大企業とかホワイト企業じゃない限り、どこもカツカツの人員で回してるよね。

[318. 匿名]

>>109
休み明けには声かけてあげないと優しくないの？
めんどくさ…

[319. 匿名]

>>33
そういう奴のせいで、私喉いたくても休めなかったよ
検査しに行く時間もないんだから仕方ないですよね
まあ周りも大丈夫(？)だったみたいだけど
それともみんな黙ってるのかな(笑)

[320. 匿名]

>>102
横です！
私もそう思います!!!
体調悪くておやすみする時はお互い様！って思ってます😆

[321. 匿名]

ギリギリの人数で回してる会社だとすごく休み辛いよね

[322. 匿名]

月一回必ず突発的に体調悪いって休む人がいる。頭痛持ちだからしょーがないかもしれないけどその人のおかげで仕事量増えて今日は3時間残業したよ。いつも謙虚で感じの良い人だったら、欠員があって仕事回らなくてヘトヘトになっても気兼ねなく休んでって思うけど。その突発的に休む人は感情の起伏があってすごい感じ悪い時があるし、仕事の抜けも多いからなんかムカつくし謝ってほしい、と思うし、休みあけてきても体調大丈夫ですか？なんて聞いてあげない。自分の性格悪いけど体調不良で休んでも人による。

[323. 匿名]

>>297
持病があるとかならわかるけど
年に数回って1回2回じゃないよね？
急な体調不良とかもそんなに頻繁に起こるものなの
それで休めなかったら会社がブラックとか言っちゃって気軽に休めることに驚いてる

[324. 匿名]

>>109
わかります！

好きで休んでいるわけでもなくて、自分がこれ以上無理したらやばいっていう自覚があるから仕方なく休みます。

肺炎で休んだ時、長い間すみませんでしたと謝ったら、お局に（私が休んだせいで）「みんな休みがズレたりしてるんだから！」どーのーこーの言われましたよ。

何かの研究で、ウイルス鼻に塗っても、病気にかからない人もいるみたいです。わたしの知人で重症のインフル患者と個室で長時間過ごしても、インフルにかからなかった人もいます。私は免疫が壊滅的で、誰かが風邪ひけば即もらうタイプで、子供特有の病気でさえもうつります。

私の職場にもいます。人が休んだりするのが許せないタイプの男が。自分は腹いたで時々休むくせに、人が体調悪くて、休んだりぬけたりすると、あからさまに態度に出す男。謝ると、あぁ。とかあぁはい。とか目も合わせず言われる。

[325. 匿名]

>>41
でも体調不良で休むって年に0〜2回くらいじゃない？みんなそんなに休んでるの？？

[326. 匿名]

>>109
元々きまっている休みと急に休まれるのとは全然違うって意見もあるけど、何かしら前兆はあるかもしれないけど体調って急に悪くなるものだと思います。

この日風邪ひいて高熱出るので、有給もらいますなんて通常言える人いませんって。抗がん剤とかで副作用がでるとかならともかく。

お互い様なんですって！
なに休んでんだよみたいな態度をとった本人が、後に体調悪くて休んだりしてる。
それでも何休んでんだよとは思わないです。人が休むのは悪で自分はいいのかと思いますが。


急に休むのは悪なので、無理して出勤して、倒れたら責任取れますか？と思います。

昇進とかは難しいかもしれませんが、体調管理に努めて無理せず頑張りましょう。

[327. 匿名]

>>320
横の横です！

お互い様だと思います！

誰かが休んで、多少自分に仕事振られても特に怒りとかないですね。嫌味とかじゃないです。
人の体も完全体ではないので、自分が休む事も絶対ないとは言いきれないですからね。

自分が休んだ時は、仕事負担してくれた事は感謝します。

[328. 匿名]

>>215
妊娠中急に具合悪くなって休んだら、
もっと早く連絡しろって言われた。
これから急に具合悪くなりそうなのでって前もって連絡しろと言う事なのかな。。どうやって？！

で、コロナもかかる人は体調管理がなってない人だとも言ってました。

その方は風邪こじせて一週間休み、次はインフルエンザで一週間休みました。

体調管理も仕事のうちとか言ってる人に限って、後から自分で体調悪くなって休んでる気がする。

そう言う事言わない人が休んでもなんとも思わないけど、人には厳しく注意してるの見てると、あれ？自分は？ってなる。

[329. 匿名]

>>1
同じ仕事を担当してる人が何人かいる場合は一人休むと他の人の負担が増えるのは間違いないけど、そうではなく誰にも迷惑かかってないならいいんじゃないかな？

私は↑みたいな仕事しかした事ないから、休んだ人を責めることはないけどやっぱり休む時は申し訳なくなるから病気でも何でも謝ってるし、それが普通な感覚

悪いと思ってないのに謝るからモヤモヤしちゃうんだと思う

[330. 匿名]

>>317
それがおかしいんだよ
そんな会社は潰れた方が世のため

[331. 匿名]

頻繁な人は信用無くなる。
特に仕事も出来無いパート

[332. 匿名]

>>330
そんな事言ったら潰れる会社多すぎて働くところなくなる人たくさん出てかえって困るよ

[333. 匿名]

ここでも3号は叩かれてますが、扶養内で週3とか出てると叩かれますよね。主婦でもフルタイム週5で働かないといけないのでしょうか。周囲からの圧を感じてます。

[334. 匿名]

>>5
計画的な有給は奨励されてるから多くて14回だけど、体調不良の当日欠勤は1回あるか無いかだな。
当日欠勤が年に数回（4回以上くらい？）ある人はよく休む人、体調管理出来ない人ってイメージ。個人的には。

[335. 匿名]

>>317
大企業だってカツカツなところ多いと思う

[336. 匿名]

>>315
本当にそうだよ
有給消化できないのが民間は普通だからおかしいよ
人員ギリギリでまわしすぎ
団体職員になった友達が、休みの理由を言わなくて良いことと、休んだ際に周りにお休みありがとうございましたと言ってまわらなくて良いことに驚いていた

[337. 匿名]

いや有給取れるなら急な体調不良はなくなると思うよ
急な体調不良は有給取れない職場に起こりがちだよ

[338. 匿名]

>>315
世の中、大企業や儲かりまくってる企業ばかりじゃない。
あなたが会社を経営してたとして、固定費である人件費に大きな予算かけられる？
いらないと思った時は簡単にクビにできないし、なるべく最低限の人員で回したいと思うでしょ。

有給消化や欠勤、急な退職に対応できるよう多めに人雇える会社は理想だけど、現実問題そこまで余裕ある会社は少ない。

[339. 匿名]

ここ読んでるとそりゃ休みづらい世の中だよな、と思うわ。

[340. 匿名]

>>11
この言葉を自分じゃコントロールできない病気にかかった人に対して上司が面と向かって言ってるの聞いたことあって、はぁぁぁ？って思ったことがある

[341. 匿名]

>>11
生活習慣病ならともかく、大半は不可抗力だよね
体調管理で癌が予防できるなら病院いらんわ

[342. 匿名]

>>10
うちの会社も前は休んでも別に何も言わなくて良かったけど、そういう子が入って休むたびに翌日みんなにお礼を言って回るもんだから他の人も言うようになって面倒くさくなったよ

[343. 匿名]

>>1
その会社の程度が低いだけ

[344. 匿名]

ラテン系の国はみんな働かないよ
でもやっていけているのが不思議

[345. 匿名]

>>42
有給って理由申請しないでいいんだよね、本来
それをわかってない管理職が多い会社だと理由がマストとかなっちゃってるけど

[346. 匿名]

職種や職場の環境次第だよね。休んだ人の分を他の誰かが残業してまで背負わなくちゃならない職場はキツイ。給料を2人分貰えるわけでもないから。

[347. 匿名]

>>305
病院の人にあなたのために残業してもらうわけにはいかないしね

土日診療とか深夜の診療してるところが近くになかったり、主治医が決まってるなら仕方ないんじゃない？

[348. 匿名]

変な話、人の病気の話を細かくきくのは気が滅入るから
休む時は「体調不良」とか「熱が出て」とかサラッとした理由でいいな、と最近思う。
部下の1人が子宮がなんか色々おかしいらしくて通院してるんだけど、長文メールで「ここが癒着して炎症起こして出血が」とか生々しく病の全容をしらせてきてウザい。サラッと休んでほしい

[349. 匿名]

昔は休まなかったとか私は子供が熱出しても出社してたとかすぐ言ってくるお局。

[350. 匿名]

>>5
うちの会社、1日欠勤すると始末書みたいなの書かされる…ちなみに、有給もくれません。

[351. 匿名]

もやもやしていることがある
トピずれかもしれないけど

体調不良で当日連絡で欠勤はまぁ

.無.断.欠.勤.は無しやろ
40過ぎた大人が
ｯｸﾞｧｱｱｴｩ

[352. 匿名]

>>1
他の人も同じように謝ってるのかな？
その時は主もはいって言うの？

[353. 匿名]

>>1
コロナで職場内クラスターも起きたので今は休みとりやすいです
むしろ少しでも体調悪い人は来ないでほしいという雰囲気です
濃厚接触とかで1週間〜10日くらい休んだりすると菓子折り持ってきてる人はいますが、もう仕方ないよねって感じです

[354. 匿名]

パートの人が急な体調不良で数カ月おきに1週間程度で休む
仕方ないけど毎年有給だけじゃ足りないほど急に休むのは迷惑がられても仕方ない
大人だから態度に出さないけどね

[355. 匿名]

>>33
わたしはそれで最近退職しました。
疲れたー

[356. 匿名]

>>6
いや下っ端だって休んでいいでしょ。

[357. 匿名]

>>128
私が新卒で働いてたところもそうだった。
敷地が広くて職員散り散りなのに全員に言って回らないといけないし、なんなら休んだ次の日は早めに来て共用部分の掃除をするのが暗黙のルールだった。
他にも嫌なところがありすぎて一年で辞めちゃった。

[358. 匿名]

過去に勤めてた会社がブラックで、少々熱が出ても出勤して働くのが当たり前って感じだったから、次の職場でも熱出てるのに出勤したら(コロナ前の話ね)怒られたことあるw「体調悪い時はちゃんと休んで下さい💢(来るんじゃねーよ💢）」て感じで😂そりゃそーだよね。

[359. 匿名]

>>281
体なんて人それぞれ違うのだから、周りにいなかったとしても世の中色んな人がいるって想像が及ばないのかな…

[360. 匿名]

>>54
産業医の先生いない？
自分はもう我慢できる段階超えてぶっ壊れてて、涙流しながら仕事してたんだけど産業医の先生のカウンセリングで即休職になったよ。それから心療内科へ。
今日心療内科行くのなら働けない旨の診断書もらった方がいいよ。

[361. 匿名]

子供の体調不良で結構休まざるを得なくなってました。
うちの部署では、朝に休み連絡入れても、後で、上司に一報連絡入れなきゃならない決まりがあり、その時に、忙しかったと、遠回しに嫌味を言われてました。。。
今、次男の育休㊥で、本当は復帰せずに辞めたかったけど、産休入る前に、辞めるなんて許さないばりに、散々言われていたので、1歳になったら、復帰しますが、またしょっちゅう病気すると思うので、復帰後も休むたびに言われそうで怖いです。。

[362. 匿名]

>>172
一年間に何回休んでるんですか？

[363. 匿名]

海外いたときは年20日もらえるシックリーブみんな使いまくってたよ
診断書御用達みたいなクリニックもあったし…野暮なことはお互い聞かないのが暗黙の了解だった

[364. 匿名]

>>338
どういう職種かとかによるけど海外だと今日担当者休みですで誰もカバーせず進まないことは普通にあったしそれでも回っていくんだけどね

[365. 匿名]

>>357
新卒至上主義の会社にありがち。若手教育でそのままきちゃってるんだよね
有給なんて理由も必要ないし、有給申請する際に理由入力する欄があること自体がおかしいわって思ってる

[366. 匿名]

>>338
月1有給消化させれば確実に急な休みは減るだろうけどね

[367. 匿名]

>>317
公務員ですら人員削減でカツカツだからね

[368. 匿名]

>>10
えー、「昨日はご迷惑おかけしまし申し訳ありませんでした」と謝らないといられなかったよ
だって、自分が休んでたことで、他の人達に業務が増えてたりするからしょうがない
電話対応とか、一人減るだけでも他の人が代わって電話対応してその人の業務負担になるでしょ