最近仕事が上手くいかない

[1. 匿名]

最近、ことごとく仕事が上手くいかないです。

入社7年目に入り、新人指導や後輩のフォローを任されることも増えてきたのですが、「さすがにここまでは指導やフォローはいらないだろう」というところで新人や後輩がミスをし、「どうしてそばにいなかったんだ、もっとフォローするべきだった」と言われ、逆に「ここはフォローしてあげた方がいい」と考えてフォローのお願いを周囲にすると（私のいない時間帯だった）周囲から「ちゃんと指導してないんですか？」とわざわざ上司も含めた会議の議題として挙げられ…。
その他、私の個人的なミスも続き…。

たまたま重なっているだけだとは思うんですが、4月からあまりにも続いているので凹んでます。

同じような方、話しませんか？

[2. 匿名]

歌がはじまりそうなトピタイね

[3. 匿名]

何だその職場。

[4. 匿名]

要領が、悪いんだよね…

[5. 匿名]

その仕事が合わなくなってきて次のステージに行く時期なのかもよ

[6. 匿名]

[7. 匿名]

気にしないの一択
何しても文句言われるんだから。

真面目にやってるなら堂々としてればいい！

[8. 匿名]

先日、自責思考と他責思考を使い分けることが大切というネットニュースを読みました
時には他人のせいにしちゃうのも悪くないと思います！

[9. 匿名]

同じというかイライラしたり同僚の悪口ばかり言ってて不満がある人って仕事のミス多いなあと見てて思う。集中力がなくなるんだろうね。

[10. 匿名]

>>3
うーん
なんで大事なとこちゃんとやらないでどうでもいいところ時間かける？！みたいな人は実際にいるからね

[11. 匿名]

辞めちゃえ辞めちゃえ。
逃げるのも勇気だと思うよ。

[12. 匿名]

その後輩がポンコツなんじゃなくて？
やたら自己肯定感だけは高いタイプのポンコツっているよね

[13. 匿名]

会議にかけられるくらいなら、主がどっか抜けてるんだと思う

[14. 匿名]

トピ主が無能なのかどうか判断がつかないからコメントしにくい

真面目にやってさえいればいいみたいな意見には賛同しない

[15. 匿名]

悪いことは続きますよね。
私も去年負のループに入ってしんどかったです
この経験を体験している人多いはず

[16. 匿名]

後輩できると面倒くさいよね
一番下っ端の時が一番楽
でも主さんがそれだけ頼れる存在になったっていうこと！
責任が増えて大変だけどがんばってね

[17. 匿名]

社会人10年目だけど営業成績最近悪いよー
前はそこそこできてたんだけど、最近は悪循環になってる気がする
なんとか現状打破したい

[18. 匿名]

ポンコツの教育は大変だよね
ポンコツって結局はいつまでもポンコツだから

[19. 匿名]

>>13
ね
でもそれならもう指導者にせんでくれって思う
主も辛いし教わる方も辛いだろう
ちゃんと指導に向いてるか見抜けよな、上も

[20. 匿名]

>>1
わざわざ上司も含めた会議の議題として挙げられ…。
その他、私の個人的なミスも続き…。

ここ読むとやっぱ主が何か足りてないと思う
でも主は私そこまで悪くないみたいに思ってるから一向に良くならない感じに見える

[21. 匿名]

うちの職場もお局が何しても文句言うよ。大声で愚痴言うからもうやめたい

[22. 匿名]

>>1
新人育成って損な役割だよ
新人が上手くそだったら新人の出来が良かった人事部の手柄
新人が糞だっら育成側のせい

どのみち褒められない
１年の辛抱だと思って事務的に淡々と過ごすしかない

[23. 匿名]

仕事がうまくいかないっていうか、会社の業績が悪くて潰れる予感がある。

仕事は好きなんだけどなー。

会社が潰れる前に転職か。
会社が潰れずに持ち直すのを待つか。

どちらにしようか迷いながら生きている。
50歳なんで簡単に転職できない。
会社が持ち直すように祈りながらいる。

[24. 匿名]

上に立つとまた別の能力必要になってくるからね
ここは辛抱の時期
経験を積んで慣れていくしかない

[25. 匿名]

そういう時期なのかもしれないね、全て空回りというかさ。
自分は頑張ってやってるつもりなのに、周りからは足元掬われること言われたり。
上に上がるって色々期待もされるだろうし、今までと同じようにはいかないと思う。
自分だけで進めるんじゃなくて、先輩とかに意見聞いてみたり、助けを求めてもいいんじゃないかな。

[26. 匿名]

>>1
ミスや嫌な事が続く時ってありますよ！
大事なのはそこから学んで次に活かせるかなので、
腐らず少し休憩しながら継続するのが大事だと思います。
後は相談できる先輩を見つけられるといいですね。
私はすごく優しい先輩が1人いて、
嫌な事や部下と折り合いつかなくて困ってる時とかよく相談してアドバイス貰ってます。
人に相談すると、みんな同じような悩み抱えてる事にも気付かされ少し肩の荷が降りますよ。
頑張ってください。

[27. 匿名]

>>1
もしかしてミスばかり続くトピの主さん？

[28. 匿名]

SEですが来月退職します。
仕事にも技術の勉強にもついていけなくなって職場に迷惑をかけているからです。
ちなみに転職活動中ですが難航しています。

[29. 匿名]

>>1
そういう不運なときもあるし
安定が続くときもある
いつもいつも完璧に、
あるいは無難にやりたくても
そうならないときもあるから、
あまり気にしないでいいと思う

[30. 匿名]

良い時もあれば悪い時もある。
また流れが変わる時が来るよ。
人事異動や退職なんかで。

[31. 匿名]

他の人が嫌がる仕事をやってるつもりだったけど、上司に「正直、自分がやった方が早いけど、そうもいかないからあなたにやってもらってた」と言われた。それなりに役に立ってると思ってたのに、そうでもなかったことが分かってショック。

[32. 匿名]

>>1
新人を指導している時って意識が半分新人に向けられるよね
だから当人もケアレスミスが発生しがちなのよ
新人育成中は自分の職務に対して２倍～３倍の注意力は必要になるよ

このトピで結構きつい事言ってる人って
新人教育をしたことが無い人だと思うので気にしないでね

[33. 匿名]

>>1
会議にかける時間あるならさっさと違う人を指導員にすればいいのに

[34. 匿名]

成長曲線とかバイオリズムがあると
営業してると実感します。
必ず停滞したり何やっても上手くいかない時があります。
私も経験あるのでお気持ちはわかりますが
もう過ぎたことは終わったこととして同じミスをしないような気を付ければ良いと思います。
後悔ばかりして心を暗くしても時間は戻らないですもんね🍀

[35. 匿名]

>>1
私は４月から同じグループ会社の別部署で働くことになって、これまでと全然違う仕事なのに即戦力を期待され、ミスしまくりで顧客や上司にお叱りを受けたりして滅入ってます。新しい仕事もどんどん覚えていかなければならず、かなりしんどいです。
成るように成るしかないのですが、仕事に行く事自体が怖くなっています。

[36. 匿名]

>>31
上司、人の上に立つタイプではないね…
性格もだしそれを下のひと（しかも本人）に言ってるし
お話しになんないくらいダメな上司

[37. 匿名]

>>1
私なんて最近じゃなくて
最初から今までずーーーっと仕事がうまくいってないよ(笑)
馬鹿すぎて覚えられなくて理解力もないしね
やる気はあるし、勤怠は悪くないんだけどね

あなたはえらいな
ここまで指導はいらないだろう、って相手の為をちゃんと考えている
優しいし後輩を想ってのことだよね
仕事だけじゃなく心遣いも出来るんだね

タイミングがほんの少し ずれただけで
外野がとやかく言ってるだけだから
本当に気にしないほうがいい
タイミングのズレは続く時があるけど
あなたはやることを ちゃんとやってるから
凹むよりも自分の考えや やり方を尊重してあげてね

[38. 匿名]

空回りしてしまいかち

[39. 匿名]

私も木曜日にミス続いて今も落ち込み中
無駄にやけ食いが止まらない

[40. 匿名]

>>32
それな
まともに働いたことすらない人が偉そうに説教してるかと思うと腹立つ

[41. 匿名]

>>14

真面目だけど空回りで無能な人っていますもんね
その人がお休みの時はすごくスムーズに進むんだよね

[42. 匿名]

主たいへんだね。
私はそんな感じの仕事場には勤めたことないけど
きっと私ならストレスでおかしくなる。
私も最近うまく行かなすぎてストレスなのかなんなのかわからないけどずっと微熱で辛いけど主の立場だったら私はなくそだ。

[43. 匿名]

私のパートの先輩？と思うほど、その後輩のほうにあてはまってます。ごめんなさい。

何やってもミスが続いて、合わないんじゃないかと思ってしまいます。
上手くできたと思っても上司が遠くで見てて、細かいことをその先輩にチクチク私のミスを言ってるようです。
私は辞めようかと悩んでますが、その後輩さんも同じかもしれませんね。

[44. 匿名]

会社の方針が合わなすぎて
何考えてるのかわからなすぎて
（接客業です。）頭おかしくなりそう。

[45. 匿名]

主が悪いみたいなコメントもちょいちょいあるけど
やっぱり会社としてのフォロー体制もないんじゃないか？

[46. 匿名]

何しても裏目に出てしまう時期ありますよね。

[47. 匿名]

>>14
無能って…
そういう話ではないよ

[48. 匿名]

>>31
それ言っちゃいけないと思う
ガルで吐き出すならともかく

[49. 匿名]

>>1
指導役として経験を積んで後輩の力量をしっかり把握できる力がつくまで「さすがにここまでフォローはいらないだろう」っていう考え方はやめて、過保護なくらい世話をやいた方が主のためだと思う。
たまたま重なってるっていう考えも甘い気がする。たぶん中堅社員として主に求められてる役割に主の能力か自覚かが足りてない、と周囲に評価されてるんじゃないのかな。
今より頑張って期待に応えるか、自分には難しいと思って方向転換するかとか考えなきゃいけない年次なのかも。

[50. 匿名]

>>32
でも会議にかけられる位だからなあ。

それにきつい事を書いてる人、そこまでいる？

[51. 匿名]

>>9
悪口言いながら仕事する人がいると迷惑ですね。
酷い人はわざわざ仕事終わってからや
休みの日に電話やメールまでしてくるし。
かと言って、こちらが時間とって聞いても
いつまでもギャアギャア騒いでるし。
そりゃミス増えるわ。

[52. 匿名]

>>7
そうだよ。
新人がミスするのはその人のせいだし、その人が次から気を付ければいいだけ。きちんと教えてるならうるさく言う人達はスルーで。

[53. 匿名]

>>9
まさに同じことを思ってました。

いつも文句悪口ばかり言ってる派遣さん、仕事頼んで「私の仕事ですか？💢」って言うわりに間違い多くて…仕事やりにくいなーと思ってたところでした。自分語り失礼しました。

[54. 匿名]

>>1
全く同じではないですが、私も凹んでいます。
やっと給料も上がって喜ぶべきなのに、鬱気味です。
上司には給料上げたんだから感謝してもっと頑張れ！と叱咤されましたが、なんか疲れてしまって。。
長年勤めると求められる事も多くなるし、種類も変わるし…。ただ、これを乗り越えればまた楽になれるのかなって思ってます。きっとこの繰り返しなんでしょうね

[55. 匿名]

>>9
人のことばかり指摘してくるけど結構自分でミスしてるんだよね。何だコイツと思うわ。

[56. 匿名]

>>4
要領が悪いわけじゃないと思う。まあ、7年目ってみんな大なり小なり上と下から挟まれて悩む時期だと思う。もうちょっとすれば、できない部下に対して、私がもっとこうしてれば、、って悩むより、ストレートに叱れるというか冷静に指導できるようになるんじゃないかな？
まだ自信がない故に、自分のせいじゃないトラブルも自分が悪いと思って悩んでしまうのかも。新人の時もそうだよね。仕事の全貌が見えないから、必要以上に悲観的になるというか。

[57. 匿名]

>>12
ポンコツに当たるともう仕事ボロボロになるよね。ポンコツの動きなんて予想できないし。
後輩だから庇ったりするのが余計良くないとは思いつつ。余裕がなくなって転職した。

[58. 匿名]

>>1
たまたまタイミング悪かったのと指摘する人がみる目ない気が…
主さんも議題に上がったのなら私はこう思ったからこうしました。と伝えた方が良いかも。黙っていたら勝手に解釈されたことが真実になってしまってやりづらくなる。
上司の他に同期とか近い人がフォローしてくれる人がいると一番良いと思う。

[59. 匿名]

最近って言うか…　ずっとだよ

[60. 匿名]

>>37
私、どこの職場でも真面目だけが取り柄で仕事が全然出来ないんだけと、あなたの文書とっても仕事できる人に思える。私まで励まされた。ありがとう。

[61. 匿名]

私も8年目で後輩の指導を担当しています。
後輩をまともに指導するのは初めてなので、
「ちゃんと見とけよ」と言われても仕方がないかなとは思ってたんですが、
なぜか上司は後輩を直接攻撃するんです。
こちらもなるべくそういう事がないように、指導のやり方については事前に報連相してるのですが、
私の見てないところで、上司にとって鼻につく行動をしてしまうみたいでそこはフォローが難しいところです。

[62. 匿名]

>>41
>真面目だけど空回りで無能な人
寄りです。。こういう人はどうしたらマシになりますか😭

[63. 匿名]

>>60さん >>37です

真面目ってすごいよ
まず真面目なことがえらいし、素直に尊敬しちゃうよ

真面目すぎると、損したり苦労も多いよね
真面目だからこそ
今日も辛いこと、面倒なことを言わないで
やるべきことを きちんとこなしている

あなたのその取り柄は
誰にも真似出来ない、あなただけが持つ素晴らしい性分

きっと仕事が出来ないんじゃないと思う
自信がないだけ
不安なだけ
苦手なだけ
不器用なだけ

そう思うのもまた、真面目すぎるがゆえ

肩の力をぬいて
深呼吸して
明日も(来週も)真面目にあなたらしく
1日を乗り越えよう

私も 素敵なあなたを見習って頑張るよ
ありがとう。

[64. 匿名]

🙋‍♀️

[65. 匿名]

新人指導って別に主担当だけの責任じゃなくて部署全体でやるべきものなのに、フォローできてなかったら主が責められて周りにフォローお願いしたら会議で取り上げられるってなんか雰囲気良くなさそうな部署だね…。後輩指導ってただでさえめっちゃ疲れるのに周りも主一人に押し付けてる雰囲気じゃ新人も馴染むの難しそうだし育つものも育たんよな。

[66. 匿名]

>>1
分かります。何回も作業してる事だから言わなくても分かるだろうって事が命取りになります。言わなきゃやらない、出来ない指示待ちの人はいるから。それで私のミスになったけど次は絶対細かく指示しようと決めた。同じミスを繰り返さなきゃ大丈夫だよ

[67. 匿名]

>>5
次のステージってなんですか？
私はうまく行かなくて辛いので、部署異動を願い出るつもりです。

[68. 匿名]

私も最近うまくいかんから無断欠勤でもしてやろうかとか考える。ほんまジュースとかいらんから、うちの事怒ってるんやろ。わかってんねん。だから私を楽さ・せ・て❗お礼とかいらんから。ネットに書いていいから❗

[69. 匿名]

>>1
新人や後輩のミスは、あなたのミスじゃないよ。新人といえとも人間なんだから、分からないことやミスの予兆があれば、他の人に確認したりすることも出来たはず。

会社の議題に挙げられるほどのことなら、あなたへのフォローはあったのかな？無いなら会社もおかしいよ。
自分を責めすぎないでね。