採用担当者に聞きたいこと

[1. 匿名]

現在転職活動中です。
インターネットで面接対策を検索するとたくさんの意見が出てきてきます。
そこで実際に採用担当をされてる方に採用するポイントや逆にこんな人は見送るなどアドバイスを聞きたいです。
宜しくお願い致します。

[2. 匿名]

こんな所にいるのかしら？！

[3. 匿名]

よっぽどの失礼がない限り、ノックの回数なんて気にしてないよ

[4. 匿名]

清潔感

[5. 匿名]

美人が有利らしいよ

[6. 匿名]

>>3
337拍子ならアウト

[7. 匿名]

採用するポイント？顔です。

[8. 匿名]

そういうとこに書いてる志望動機とか丸々コピーで話す人は注意深く見るよ。

[9. 匿名]

顔採用普通にあるよ。制服だから巨デブは基本不採用。

[10. 匿名]

一緒に働きたいと思える人。

[11. 匿名]

ベルセルクについて語りませんか？

[12. 匿名]

心理テストみたいなのできめてる。

[13. 匿名]

>>6
やべ面白え。

[14. 匿名]

金髪だけど受かりますか

[15. 匿名]

中途でも正直経歴とスキルより正直見た目と相性だよね？

[16. 匿名]

風俗経験しかありません。
採用してくれますか？

[17. 匿名]

高校生は採用しやすいのは本当なの？

[18. 匿名]

>>11
トピ違い

[19. 匿名]

31歳で転職2回してると難ありって思われますか？(3社目勤務中で転職活動)

[20. 匿名]

>>3
ダメです

[21. 匿名]

私は歯があるかどうかを見ています。

[22. 匿名]

高卒はしっかりとしたキャリアがあってもダメですか？

[23. 匿名]

40代無職女採用してよ

[24. 匿名]

面接官に回答できる人じゃなくて、面接官と会話できる人がいい。

自分の暗記した回答じゃなくて、面接官が何を聞いているのかちゃんと理解して答えた方がいい。

[25. 匿名]

いつになれば採用くれますか〜

[26. 匿名]

>>19
それくらいの転職回数ならまぁ普通です
でも辞めた理由聞かれてうまく説明はできたほうがいいと思う

[27. 匿名]

採用してくれないならもう生活保護許して

[28. 匿名]

>>16
普通に隠していけば？
「花屋にいましたー」みたいなテキトーに

[29. 匿名]

>>2
虱潰しにさがすのだ。

[30. 匿名]

>>1
企業の派遣さんの面接など担当してました

清潔感ない人はだめでした
その会社に求められてる人物像に寄せられない人はだめでした

例えば髪の毛おろして縦ロールとか
せめて面接ではアップにしてほしい
派手すぎるつけまとか、
胸がめちゃくちゃ開いてるシャツとか
シースルーのシャツとか

あと、工場の作業員募集にヒールで来るとか

[31. 匿名]

遅刻したのに受かりました。私ひとりだけ。何だったんだろ

[32. 匿名]

高卒ニート難しいですか？

[33. 匿名]

>>14
アパレルとかコールセンターとかなら髪色髪型関係なさそうだけどね

[34. 匿名]

>>28
履歴書偽装？バレないもんかね？

[35. 匿名]

>>9
業界とか職種は？
私は美容業界で普通にあったよ
デブは制服入らない仕様になってたし

[36. 匿名]

バッグ、靴も含めてスーツをきちんと着ているか。控えめデザインでお洒落ならジャケットとパンツ等でもいいですが。身だしなみが整っていない人、意外と多いです。

[37. 匿名]

>>3
同じく
あとパンツスーツとスカートスタイルとかそんなのは本当どっちでもいい

[38. 匿名]

介護だから余程変な人じゃなければ、断らないよ
基本、来るもの拒まず

[39. 匿名]

普通ぽい人が1番いい。
元気いっぱいやる気いっぱいの人って面倒臭い。

[40. 匿名]

事務系競争率高いと思いますが
私のような年増で顔普通で、職歴派遣のみ
今後も採用予定はなしでしょうか〜

[41. 匿名]

36歳で転職したばかりです。
昨日、1つ目の面接で採用いただきました。
ハロワの求人でしたが、応募者28人の中で突破しました。

前職は人事･総務事務で、今回も同じ職種です。

面接のポイントはとにかく明るくハキハキ答えて、
自分にできることを明確にしてアピールすることかな。
できないことを嘘ついて出来るとは言わない方がいいです。(掘り下げて質問されることもあるので)

[42. 匿名]

>>35
飲食です。

[43. 匿名]

>>2
ここは社会の縮図

[44. 匿名]

ニセ採用担当者が続出w

[45. 匿名]

>>1
人事部で16年働いていました。同じ学歴で採用しない人はこんな感じでした。
・面接マニュアルを読んで答えてるような人
・目つきや態度が良くない人
・食事する時の作法がなってない人（最終面接で一緒にランチをとるようにしていました）
・将来のビジョンが全くない人

[46. 匿名]

そもそも面接ってどれくらい妥当性あると思いますか？

[47. 匿名]

10年ブランクあったのになぜか受かった

[48. 匿名]

なんで前髪があったらだめなんですか？
出すとクソブスなんですけど

[49. 匿名]

>>1
月に数回面接官してます。最近はZoomが多いので第一印象は難しいです。
一応大企業なので、経歴でそこまで変な人はいません。

私が重視してるポイントは会社の社風と合うか
年功序列じゃないので、年下の上司や年上の部下も居ますが、皆をリスペクトして仕事できるか。

やりたい事が明確な人
キャリアプランを考えてるか

その実現のために、どんな努力をしてるかです。

[50. 匿名]

>>43
そうなんですね、失礼しました。
の割に意見偏ってるよーな？？？

[51. 匿名]

36歳で異業種はキツい？
前までずっと専門職だったけどキツくてトラウマレベルで病んだから職種変えたいけどなかなか厳しい。

[52. 匿名]

>>2
いますよ～
採用担当と研修もしてました!
扶養内パートでしたが５年間してました
質問あれば受け付けます

[53. 匿名]

>>22
キャリアがあれば問題ないです。
けど、経験なく他業種に来られると、大卒優先になってしまいます。

[54. 匿名]

>>1
長くやってると、ぶっちゃけ見た感じ話した感じでどんな感じか分かるんだよね。
なんとなくで受けてる人はやっぱり覇気がない。

[55. 匿名]

職務経歴書の内容と面接の回答内容に齟齬がないか。
職務分野の突っ込んだ質問にどこまで切り返せるか。
逆質問に見る問題意識。

[56. 匿名]

新卒採用手伝ってる下っ端です。
上司を見てると書類の書き方や誤字、封筒の書き方とかで仕事の詰めの甘さとかを見抜くらしくそこは結構重視してるようです。

[57. 匿名]

>>31
ハーイ私もー！
集団面接に遅刻したら、自己アピール時に私は絶対遅刻しません。余裕を持って動くのが社会人の基本だと思います。と言った女がいた
重役がチラッとこちらを見たからすみません。と謝ったら一同爆笑してて、こりゃ勝ったなと思ったw

[58. 匿名]

>>5
プラス　若い子だね
昔、面接に行ったら
あからさまに面接官がその女子大生顔は普通
ただ若いって言うだけで面接官の態度が明らかに違う
面接官の男も、大した面して無かった。

[59. 匿名]

>>30
作業員募集でも面接の時はヒールで行くの正解じゃないの？
ちゃんとした格好で落とされるの？

[60. 匿名]

>>39
ややこしい人来るとウッと構えてしまうよね

理念が素晴らしいですとか、キラキラされても困るわ

[61. 匿名]

>>53
どんなキャリアを経験していればいいのか？

[62. 匿名]

>>53
ありがとうございます！
同業で探してみようと思います！

[63. 匿名]

>>45
私も大手の人事課所属ですが今は最終面接に残った人は身辺調査にかけるのでもっと簡単ですよ。

[64. 匿名]

>>2
いるよー。小さい法人やってるから最終面接は絶対出席してる。

[65. 匿名]

>>7
業種とか職種によるけど、普通のまともな会社は顔だけで決まることはほぼないよ。

[66. 匿名]

>>35
わかる。
私は美容師なのですが、美容学校当時に校内でもトップの技術成績で作品のセンスもとてもよい器用な女生徒がいたのですが……
就職で受けた店、惨敗してました。理由は聞いていませんが彼女は100キロ級の体型だったので多分それが原因かと。表参道、青山近辺の有名店ばかり狙って受けていたのでビジュアル重視だし、落とされても仕方なかったのかな。
あんまり器用じゃないけどビジュアル的に見栄えする子は受かってたし。
職種によっては顔やスタイル、ファッションセンス重視ですよね。私なんて面接でいきなり「キミ、オシャレ？服はどこで買う？」とか聞かれたよ。

[67. 匿名]

>>45
最終面接でランチ付き！？？？？
嫌すぎる。役員秘書かなにかの面接ですか？

[68. 匿名]

>>42
受付とか接客、CAなら顔スタイル影響するだろうけど、普通のオフィスワークならまずは学歴とか人柄見るよ。

[69. 匿名]

>>45
新卒の時、社長面接のあとランチあったわ
作法みてるの？若いしある程度は大目に見てほしいわ

[70. 匿名]

>>12
みたいなのw 採用担当じゃないよね？

[71. 匿名]

>>38
自分はクズだって薄々気付いてたけど、やっぱり介護落ちまくるって、よほどの人なのか。

[72. 匿名]

>>12
適性検査の事？(笑)

[73. 匿名]

>>63
よこ
身辺調査ってどの程度まで調べるんですか？

[74. 匿名]

>>67
面接でケーキと紅茶とか出して食べさせて、それを見るとかありますね。

[75. 匿名]

>>7
顔って言うと怒られそうだけど顔に出るよね
受け答えが上手くなくても一生懸命かどうかとか表情に出る

[76. 匿名]

>>23
給料分以上のメリットがあればね。何かある？

[77. 匿名]

OB訪問はコロナ禍でもやってますか？

[78. 匿名]

>>77
みんなZOOMとかオンラインでやってるよ。

[79. 匿名]

採用担当です。
聞かれたことに答えてるか。
聞いてもいないこと、自分が話したいことを延々と話す人は厳しい。
それは聞いてませんよーと思うことがよくあります。そのような人は仕事においてもキャチアップが遅かったり、ズレていたりする場合が多いので、採用には至らないことが多いかな。

[80. 匿名]

>>1
採用担当者ではないけど、私が辞めるときに後任の面接を任された。
やっぱり、この人と働きたいと思える人かな。この人なら他のみんなとも上手くやれそう、協調性とコミュニケーション能力、仕事のスキルはその次かな。実際に私は経験者じゃなくて、未経験者を採用したけど、すごく良く働いてくれてるし結果良かったと思ってる。

[81. 匿名]

>>75
そうね、顔の造作そのものってより表情を見るね。真剣さとか誠実さが伝わってくるかとか。

[82. 匿名]

>>5
美男美女が有利なのは仕方ないね

[83. 匿名]

>>61
横だけど、その会社のその募集職種でダイレクトに活かせるスキル、経歴があれば学歴よりそっちを重視する場合が多いと思いますよ。

[84. 匿名]

面接の時に何で今の会社を辞めるのか聞かれて素直に「人間関係」って答える人って結構いますか？
採用する側からすれば、そういう人は避けますか？
もし今の会社を辞めるなら辞める理由は人間関係以外に無いからなぁと思っています。
変に嘘をついて突っ込まれたら上手く取り繕えないので。

[85. 匿名]

美男美女は自信の持ち方が半端ないし、付随するプラス面(場を明るくする・営業活動が上手く行きやすい)で採用されやすいよね。

[86. 匿名]

人事なんて中途採用の決定権ないでしょ？
どの人が実際に使えるかなんてわからないじゃん。
転職4回5社目入社の私の感覚だと採用基準は実績です。
実績さえあれば転職回数も顔も関係ない。
大企業は人事がある程度学歴と転職回数で足切りしてるとは思うけど。

[87. 匿名]

>>63
今時やってんの？やばくない？

[88. 匿名]

>>65
能力が同レベルっぽかったら顔で有利、とか
顔ダントツだったら能力どーでもよ、とか
あるってことじゃないの

[89. 匿名]

未経験、他業種では社会人経験あり、見た目も特に変なところはない

という志願者が居たとして、何歳までなら採りたいと思いますか？
労働者人口の減少による人手不足の会社が多い中、以前よりも年齢による足切りは緩和しているのでしょうか

[90. 匿名]

>>22
募集するポジションによる。
定型事務だったら気にしないが、将来管理職以上の場合は、大学以上は必須。聞いた事ない大学もダメ。
キャパシティが全然違うのを実感しています。

[91. 匿名]

営業は容姿が採用の基準にある
単純にスタイルの良い美男美女がウケ良いってだけじゃなくて、女なら小さくて愛嬌ある子も良いし男なら人の良さそうなおでぶさん(ただし清潔感があってムードメーカー気質)も良い

[92. 匿名]

>>84
採用する側も十中八九人間関係だろうなってのは分かってるけど、その上で建前でも前向きなことが言えるか見てるから言わない方が良い
よっぽどひっどいパワハラがあったとか、過労死レベルの残業を強要されてたとかならともかく

[93. 匿名]

>>88
顔がダントツだから能力はどうでもは絶対ない。そんなの社内トラブルの原因になるに決まってる。風紀とかモラルが乱れる。

[94. 匿名]

>>74
甘い物苦手な人もいるだろうに…

[95. 匿名]

人事なんて間接部門なんだから窓際族なのに求職者をふるいにかけるって業務だと偉く感じるのかね。

[96. 匿名]

　

[97. 匿名]

>>94
営業職採用ならあるかもね。営業だったら客先で出されたものは食べなきゃいけない時もあるから。
私は営業の時、お客さんとこの商品がめっちゃ苦手だったけど行くたびに出されて、毎回鳥肌立てながら笑顔でいただいてたよ。

[98. 匿名]

>>10
本当ですか？
求人情報のところ学歴書かないようにお願いします。
それで応募すら出来ない人が多い。何度も何度も門前払いくらいました。
有名企業に入れろとか、別に高望みしてるわけでなくて。その辺の中小企業や飲食でも4年生大学以上とあります。諸事情で大学行けず高卒の人も大勢いて、18歳から真面目に働いてるので。
やる気、人柄、能力、キャリア等を見て欲しいので、よろしくお願いします。

[99. 匿名]

>>95
そういう会社でしか働いたことがない人なのかな。人事って大手だとエリートコースだけどな。

[100. 匿名]

>>19
それくらいなら大丈夫かと。
その年齢で５回くらい転職してたらちょっとどうなのって思う。理由にもよりますが。

[101. 匿名]

合否にかかわらず連絡しますと言っていたのになぜ期限内に連絡がないのでしょうか？

[102. 匿名]

>>98
気持ちはわかるけど、そのへんは一介の人事にどうこうできるもんじゃないのよね。ごめんやけど。

[103. 匿名]

>>101
忘れているのかもね。気になるならメールが電話で確認してみたら？

[104. 匿名]

>>39
普通の人ってなかなか見抜くの難しいですよね。
ガツガツしすぎても、消極的すぎても困る。

[105. 匿名]

クリニックで医療事務の面接官を何度かしました。

履歴書を修正テープで修正している
ジーンズで面接を受ける
というようなかたとは会話する気にもなれません。

「普通の人」ってなかなかいないもんだと思いました。

[106. 匿名]

>>70
>>72
採用担当です。
オーダーメイドテスト。

[107. 匿名]

>>39
あんまり理想化してると幻滅するのも早そうで心配になるよね。

[108. 匿名]

>>51
正直微妙なラインです。
３５歳以上は履歴書も見ずお断りしたこともあるので。
でも本当にチャレンジしたいなら１歳でも若い方がいいです。

[109. 匿名]

>>99
人事ってその会社の顔になる人たちだから、受け答えがしっかりしていて常識ある人じゃないと務まらないよね
トンボ鉛筆の佐藤がいい例

[110. 匿名]

>>84
どこの会社でも人間関係は大変だから、「うちで合わない人がいたらどうするの？」と聞かれるかもしれません。

[111. 匿名]

>>4
ワキガです、雇ってもらえますか？

[112. 匿名]

>>101
その会社がいい加減なのでは？
一度確認してみましょう！

[113. 匿名]

扶養内で働けるパートを探しているアラフォー子ナシですが、１日５時間前後、土日祝休み、週３日〜４日で『お子さんの行事には休みを優遇します』っていう募集内容の所は子供が居ない私よりも、小さい子供がいる方の方が採用されやすいのですか？

[114. 匿名]

>>51
年収ダウンするだろうけど、それでもいいならとにかく数をたくさん応募。書類の通過率は経験職種でも20%くらいなので、その年齢で未経験職種なら5〜7%くらいになると思います。

[115. 匿名]

自信満々の方は見送る

[116. 匿名]

>>111
接客は無理です。

[117. 匿名]

>>2

いるに決まってる。
たまにガルちゃんでも見掛けるし、私も経験者だよ。

『大企業の採用担当』って言ったら滅多にいないけど、零細企業の採用担当ならけっこういると思う。

[118. 匿名]

>>113
そうなると他の子持ちの人が家庭の都合で休むところをカバーする役回りになる可能性が高いでしょうけど。それでもいいんでって面接で言えばむしろ重宝がってもらえそう。

[119. 匿名]

>>2
いるよー。ペーペーだったけど。あと転職支援会社で働いてたこともある。

[120. 匿名]

>>14
茶髪でネイルがケバくて面接時に黒髪にしてネイルも取ってくるって言うから採用したら、2週間経っても変わらないのでクビにした。

[121. 匿名]

>>40
上場企業で人事総務やってます。
それぞれ総務と経理の正社員で先月まで募集出していて、400人応募が来ました。
面接に同席して採用可否を決めてます。

経験から言うと、圧が強い人はまず落としてます。
年齢や今までの雇用形態は関係なく、清潔感があって、人あたりが良い柔らかい印象の方は一次面接通してます。あとはITに強くて業務の効率化が出来そうな人。ITパスポートとか簡単なものでいいので資格とることをおすすめします。

しっかり会社のことを調べて、志望動機を練ってきてください。
志望動機が、女だと出産子育てがあるから体力的に長く続けられそうな事務で働きたいとか
サポートするのが好きとか、使い回しみたいな志望動機言う人は印象良くないです。

[122. 匿名]

>>1
専業主婦は職歴に入りますか？

[123. 匿名]

>>101
不採用の場合履歴書を簡易書留で返送したら数日はズレるけど、何週間も返答ないなら問い合わせてみましょう。

[124. 匿名]

>>88
ウケる
コレにマイナスの人はブチャイクてことかな

[125. 匿名]

>>39
わかる。普通に会話ができて、普通のことが普通に出来そうな人が好印象なのよね。
普通の基準は弊社基準になるけど。

[126. 匿名]

>>75
こないだ採用してくれたとこ、すっごい悪条件なのにいい人そうやけんなぁって言って色々話聞いてくれた。ちゃんと話聞いてる感が伝わったのかな。

[127. 匿名]

>>67
別にそんなガチガチの食事マナー見るわけじゃないし、それ自体はどうでもいいんだけど、くちゃらーとか箸の持ち方とか見てるよ。

育ちの良さがおもいっきりでるしね。

[128. 匿名]

>>45
箸の持ち方悪いと落とされますか？

[129. 匿名]

現在20代後半です
何個くらいから職歴多いなと思われますか？

[130. 匿名]

病気治療以外でこの理由なら失業期間が長くてもしょうがないと思う理由は何かありますか？

[131. 匿名]

>>99
そうなんだね。じゃああなたはエリートなんじゃない？私が今までいた会社では使えない人しかいなかったけどね。私は利益生む部署だけど。

[132. 匿名]

見た目が悪いというか、格好が整ってない、清潔感のない第一印象で落としたことあります。
時間ギリギリに来て汗だくでシャツの下からブラが(カップの部分)半透けでダラシない印象だったし。
この人と一緒に働きたいな、と思わせてくれる人がいいです。

[133. 匿名]

>>12
図形を並べ替えてくださいってやつですかね？
あれで何を調べられているのでしょうか？

[134. 匿名]

>>122
普通の仕事なら入らないけど、家事代行とかハウスキーパーの仕事なら売りになるんじゃん。

[135. 匿名]

>>87
採用しましたー反社の末端でしたーとかそっちのほうが洒落にならない職業もあるしね。

[136. 匿名]

スキルと前職の年数見てる。
あとは受け答えがハキハキしているか。

[137. 匿名]

>>131
その利益産む部署にいる優秀な人を適切に評価できるような制度作ったり、給与を遅延なく振り込んだり、社保とか福利厚生整えて仕事のモチベーション上がるようにしたり、日々頑張ってるんですけどね。
うちの会社は部署間の仲がいいというか、そのへんをお互いわかってるので働きやすいですよ。

[138. 匿名]

>>131
実際に利益を生む部署だけが花形だと思ってるタイプか･･･

[139. 匿名]

女性パートのみの店長の立場としては独身30代後半以降→40代子なし主婦→子育て落ち着いた50代主婦の順で採用したい。

[140. 匿名]

>>52
40代後半は事務難しいですか？
やはり若くないと無理ですか？

[141. 匿名]

>>130
家庭の都合で家事とか介護を担っていた、職業訓練に通ってたとかかな。

[142. 匿名]

>>131
証券とか生保、不動産あたりはこういうこと言う営業多そうなイメージ。

[143. 匿名]

その会社でなくても別にいいけど求人がめちゃくちゃ良かったから入社したい！！って方と
その会社で働きたい！！って方がいたとすると

前者は即分かりますか？
どちらも会社のHPをちゃんと見て前者もそれなりな志望動機を言ったとします。

[144. 匿名]

書類選考で落ちるのは何故ですか？
受かるコツありますか？

[145. 匿名]

>>23
簡単なパートとかなら採用あるんじゃない？

[146. 匿名]

大企業の採用担当者いますか？

[147. 匿名]

>>140
横だけど、年齢だけじゃわかんないよ。実務経験の有無とか求人条件によって変わるし、事務っていっても営業事務とか経理事務とか仕事の種類たくさんあるしね。

[148. 匿名]

採用補助だけど、繕ってる感のある人はなんとなく分かる。
履歴書とか入室の仕方があまりにも常識離れしていたらダメだけど、あとは自然体で話すことじゃないかな。
辿々しくても一生懸命な人であれば採用することもあるし、オドオドしていて見るからに違和感があれば不採用にしたり。
言葉で説明するのは難しいけど。

[149. 匿名]

>>147
一応、経験ありで応募しても駄目なこと多いので…
自己否定されている気持ちになる。
やはり若くないと無理なのかなって

[150. 匿名]

>>146
大企業ってずいぶんざっくりだね。具体的にどんな会社をイメージしてるんだろ？

[151. 匿名]

専門学校中退ですが採用されますか？

[152. 匿名]

>>75
面接受けに来てるのに一生懸命じゃない人とかいるの？？

[153. 匿名]

時給1000円～、経験により考慮

とかってその職種に関わったことがあったら本当に考慮される？
例えば事務募集で事務経験あるから1100円スタートとかあるの？

[154. 匿名]

障がい者雇用枠についてなんですが…
発達障害の応募者を採用するのは躊躇しますか？身体のかたはよく見ます

[155. 匿名]

>>149
一般事務とかアシスタント職は年齢がダイレクトに影響するけど貿易事務とか経理事務みたいなのならスキル重視で見てもらえるかな。
どっちにしても事務職は倍率が尋常じゃなく高いから落ちても気にせずひたすら応募するしかないと思う。

[156. 匿名]

>>7
かなりブスなのですが落としますか？

[157. 匿名]

>>152
普通にいるよ。会社のことろくに調べて来ないとかね。

[158. 匿名]

小5と小2がいて実家を頼れない身ですが、そう言う人は採用したくないですか？週3、4平日16時までを希望しています。

[159. 匿名]

専門職ですが30代で転職歴が多いと落としますか？

[160. 匿名]

採用した子がすぐ辞めたら自分の判別不足と思ったりしますか？

[161. 匿名]

コンビニのレジどうしたら受かるんですかね?私がカバなんですかね?

[162. 匿名]

>>158
そういう理由で採用が難しいというより
平日週3、4の16時までと融通の聞かないシフト希望で落とされる可能性の方が高いのでは。

[163. 匿名]

>>157
なるほど、参考になりました！
明日パートだけど面接だから、もう1度HP見ておきます。

[164. 匿名]

>>1
最初にペットボトルのお茶を出すのですが、
その時にきちんとこちらの目をみて「ありがとうございます」と言える人が少ないです
無言で頭だけ下げる人、ありがとうございますと口には出すけど目線を合わさない人、
印象が悪いです
必要以上にじろじろ見るのはもちろん駄目ですが、
きちんと相手の目を見て会話できる人は好印象です

[165. 匿名]

>>7
意地の悪そうなとかクセ強そうも顔に出るよね。
個人営業マンとかじゃなくて企業だとやはり仕事できても、チームワーク悪いと、よくいる意地悪お局になられると、優秀な若手から辞めたり厄介なので顔大事。

[166. 匿名]

>>63
それって、本人の同意ないと個人情報保護法違反だと思うけど、得てるってことかな。身辺調査されても入りたい会社ってことか。

[167. 匿名]

>>158
そういう働き方がいい人は派遣の方が決まりやすいんじゃないかな。そういう条件で探すなら派遣会社にオーダー出した方が早いし楽。

[168. 匿名]

>>158
それオッケーとかむしろその時間欲しいって求人出てるとこもたくさんあるよ。

[169. 匿名]

>>151
中退自体は特に珍しいことではないので、うちの会社では気にしません
ただ中退後10回近く転職してたり、
もしくは職歴に謎の空白があるような人は書類で落としてます

[170. 匿名]

>>135
大企業なのに？中途採用なら履歴書の社名見たらだいたいわかると思うけど。

[171. 匿名]

>>158
職種は？スーパーのレジとか接客ならたくさんありそうだけど。

[172. 匿名]

>>162
土日祝出られて、17、18時まで働けるとかなら採用してもらえますか？

[173. 匿名]

挨拶できない人を採用しますか？
職場に挨拶もできない人っているけど、面接の時もしないのかなと思いまして。

[174. 匿名]

採用担当だと転職も楽々できそうなイメージある。
採用する側ならポイント押さえられてそうだし。
実際にはどうなんだろ。

[175. 匿名]

>>172
出来れば16時まで希望ですが、17時18時までも対応出来る時もあるので相談させてください。
日にちは平日希望の週3、4日希望しています。

あとは人柄！「子供がいて実家に頼れず」をプラスに話すかマイナスに話すかの違いかな。
でも、あくまで採用の可能性が上がるっていうだけなので絶対採用されるわけではないです。
頑張ってください！

[176. 匿名]

明日も面接官やるよ。喋るのは殆ど上司だけど。
実際に面接官やると、能力よりも運と縁だなあとしみじみ思う。

今後もし私が転職活動して落とされても、そんな落ち込まない自信あるよ。

[177. 匿名]

>>174
人事で転職するとなると同じようなスキル経験積んだ人同士の競争になるから、楽々ではないよ。残念ながら。

[178. 匿名]

採用担当者って普段何の仕事してるの？
面接担当者とは別の人なの？

[179. 匿名]

>>32
田舎の中小は大丈夫。
少なくとも、うちの会社は高学歴来ない。

[180. 匿名]

>>154
すみません、長文になります。
手帳持ってますか？　法定雇用率を達成してない企業なら手帳があれば雇用を検討するとは思います。ただ、あくまでも私の経験からなのですが、急な欠勤が月の半分くらいあったり、周囲とのコミュニケーションが上手く行かなくて会社に来なくなったりで、大体1年くらいで退職後してしまう方が多かったです。身体の方はそういったことが少ないので、採用されやすい傾向はあります。
あなたのこれまでのお仕事で欠勤をほとんどしなかったのなら、履歴書でそこをアピールしてみてはどうでしょうか。あと、可能であれば自分の特性とそれに対してあらかじめこうしてもらえたらスムーズに出来ますみたいなものがあるといいと思います。支援センターとかに所属してるなら、そこの担当者と一緒に作成してみてもいいと思います。

[181. 匿名]

>>32
ひとつも職歴ないですか？
それだと今頑張って資格取ってそのニート歴を断ちたくて頑張りました！！って言えそうだけどな。

[182. 匿名]

>>178
そもそも採用担当って何だろう？
転職に関して私の勤務先は一次面接は現場事業部の課長クラス、二次面接は部長クラスが担当するけど、
人事部は面接に出てこないよ。

[183. 匿名]

>>182
私の職場は面接官は部長だったな
採用担当者って人事部の人？
採用を決定するのは面接官？？
面接の時にいなかった採用担当者が合否決定するのも変な話だよね？

[184. 匿名]

>>105
なぜ、マイナスがつくの？

[185. 匿名]

>>182
その面接日時のアレンジしたり、求人広告出したり、人材紹介会社との窓口になったり。新卒向けの会社説明会の企画運営、当日話したりもするし、いろいろ仕事あるよ。社内の人にも暇そうって思われてんのかな笑

[186. 匿名]

性格検査ってどこまで重視されますか？

嘘をつかずに正直に答えましたが、質問によっては思い浮かべるシーンが違く、もしかして一貫性がない回答になってしまったかも…と終わった後に心配になりました。

他の方たちは、整合性が取れるようにしっかりとコントロールしているのでしょうか…

[187. 匿名]

>>183
人事は応募者と現場の仲介だね

[188. 匿名]

>>156
職種にもよるけど、大丈夫。
うちの新人、かなりのブスだけど中途で採用したよ。
面接して採用決めた上司も「顔は全然かわいくない」って言ってた。事務系だから顔関係ないし。
かわいい子を雇うと他の女性からの嫉妬などでトラブル起きやすいのよ。

[189. 匿名]

>>184
自分がやらかしてたことをこれ見て気がついた人がマイナスしてるのかと思ってた。

[190. 匿名]

25歳で転職回数が3回なのですが、不利ですか？

[191. 匿名]

>>31
私もだよ
絶対落ちたと思ったら受かってた

[192. 匿名]

>>176
例えば何も申し分ないけど、採用枠1名で採用をほぼ決めている人より後から面接にきたから今回は採れないとかですか？

[193. 匿名]

>>190
転職０回の人に勝つ、よほどの切り札が必要だね

[194. 匿名]

>>190
大卒か専門卒、高卒かでちょっと見方は変わるかな。どっちにしても多いなとは思うけど。

[195. 匿名]

やはり10年くらい空白があると難しいですか？
空白期間の内容は専業主婦です（子持ち）。
ITの仕事したくてその関係の資格（ベンダー資格や応用情報など）いくつか取得しましたが、経験が0なので厳しいかなと思ってます。

[196. 匿名]

>>140
質問ありがとうございます
はっきり言って難しいです　小さな町の小企業（家族経営）とかなら可能性はありますが
というのは家族経営はできるだけ少ない人数でやりくりしたいため、代わりが居ないのです

４０後半だとお子さんも失礼ですができる可能性もないし、お子さんいても大きい人ばかりですよね。だからです

大企業は派遣→契約社員ルートなら可能かな
でも、今は派遣切りばかりです

[197. 匿名]

>>195
いきなり正社員は厳しいかもね。派遣とかアルバイトで実務経験積んで…とかならいけるかな。

[198. 匿名]

>>194
190です。
専門卒です。
やはり多いですよね…正社員あきらめた方がいいのでしょうか…。

[199. 匿名]

>>193
190です。
切り札…武器になりそうなスキル持ってないです…。

[200. 匿名]

>>197
ありがとうございます。
まずはアルバイトで探してみようと思います

[201. 匿名]

>>148
履歴書とか入室の仕方が非常識というのは、どんな感じなのでしょうか？

[202. 匿名]

>>59
ちょっとフェイクかけてますが
お弁当の工場の作業員、主婦大歓迎、
工場で面談と見学します
汚れてもいい格好でお越しください

で、ヒールカツカツはないと思いました
しかもスーツじゃなくて
プリーツスカート。

[203. 匿名]

>>198
専門卒ならよくある。高卒も短期離職してる人多いし。だから致命的ってほどではないけど、転職理由の伝え方と志望業界の選び方が重要かと。
正直、未経験で事務職正社員志望とかだと厳しい。接客とかサービス系ならなんとかなると思う。

[204. 匿名]

>>164
>無言で頭だけ下げる人、ありがとうございますと口には出すけど目線を合わさない人、

これダメなんだ⋯

[205. 匿名]

>>113
あんまり関係ないと思う
だけど子持ちが多い所は共通の話題がそれになるから疎外感を感じるかもしれないよ

[206. 匿名]

>>182
誰が面接官になるかは会社の考え方や規模によっても違うし、職種にもよるから一概には言えない。でも採用担当者が面接に入る事は多いですよ。うちも必ず人事から出席する。人事関係者が同籍していないと面接で聞いちゃいけない事聞いちゃうひともいるしね。

[207. 匿名]

>>158
お子さん達の長期休みの時は学童利用ですか？
採用する側はそれが気になります

[208. 匿名]

正直、会社との相性ってあるから採用担当者がすべて見抜けるわけではないと思うな。
応募者が選考中のときはとくに何もなかったけど、内定出して入社してから社内状況変わることなんてよくあるから。
採用担当者もみんながみんな勘が鋭い人ばかりではないし、同僚や上司との相性も少なからずある。
この世は見えない力で働いているからね。

[209. 匿名]

>>165
最終決定権は大概オヤジだからその辺の判別が出来ないんだよねえ
コイツ根性悪いぞ！って女を頑張り屋さんだと評価してたりする。ハァ…

[210. 匿名]

>>207
下は学童利用で上は留守番です。

[211. 匿名]

>>1
中途採用担当してますが、普通にコミュニケーション出来る人、常識ある人、が良いなと思うけど意外と少ない。
聞かれた事に対してちょっとズレた回答する人、長々と一方的にしゃべってしまう人、近い将来留学したいとか言っちゃう人（数年で退職するのね、みたいな）とか。
あと、履歴書盛りすぎて面接であれれ？となる人もいる。

[212. 匿名]

今度ホテルのフロント(パート)の面接…
オフィスカジュアルな感じで行けば良いかなっておもってるけど
スーツじゃないと落とされるとかあるかな

[213. 匿名]

>>204
どう考えてもダメでしょう

[214. 匿名]

>>173
その方は自閉症とかの障害者雇用かもしれないですよね。パッと見分からない方って多いですよ。

[215. 匿名]

>>5
まさに今日、中途採用の面接に来た女性が松嶋菜々子さん系の美人だった。
一緒に面接した50代の上司は『明日も何人か面接あるけど、もうこの人で決めちゃおう！』ってノリノリ。
いやでも、スーツなのに素足でパンプス履いてるし、
面接なのにGUCCIのミニバッグ１つぶら下げて現れるし、
私としては『地雷じゃないか』と説得するも、
『まぁ、美人だから大丈夫でしょう』と謎の回答で目が点です。

[216. 匿名]

経歴詐称を疑うのはどういうことでしょうか
ふつうに高校も大学も卒業しているのに、嘘ついてると言われるので

[217. 匿名]

>>23
介護ならいつでもどこでも採用されるよ。

[218. 匿名]

>>215
温度差がおもしろい。
どおなるか気になるw

[219. 匿名]

>>215
面接の場に「素足にパンプス」で来る女…。将来、地雷化すること間違いなしじゃんｗ

[220. 匿名]

>>216
それに見合った知性が感じられないからほんとに？って疑われているんでしょう。卒業証明書を見せてあげたらいいと思いますよ。

[221. 匿名]

>>92
なるほど…辞める理由で一番多いのは人間関係って言いますもんね。
志望動機を上手く捻り出さないとダメですね。

[222. 匿名]

>>215
私なら上司の一存で決めたことをメールかなんかの書面で残しておきたいな。トラブル起きた後で責任転嫁されたら困る。

[223. 匿名]

>>110
確かに自分が面接する側だとしてもそれ聞きたくなると思います。
やっぱり言わない方が良いですね。

[224. 匿名]

>>9
よっぽどの逸材じゃない限りは制服のサイズまでが採用条件ってきいた。そして新卒で制服特注を考えるほどの逸材は見抜けないから実質は制服サイズまでって。でも結構、大きなサイズまであったよ。森三中ぐらいの体型の人も制服あったもん。

[225. 匿名]

>>221
横だけど、退職理由は無理に捻り出さない方がいいよ。深掘りされた時にボロが出やすいから。ウソではないことを角が立たなくて前向きさが伝わるような言葉に置き換えるのがポイント。

[226. 匿名]

>>216
一般知識がない(挨拶っていう漢字が読めない等)のに高学歴だったら「え、本当に大卒？？」とは思うかもしれないですね。

[227. 匿名]

国公立大学（一流ではない）ですが、学校側からは10社出せばほぼどこかには合格するから、15社以上は必要ないと言われましたが本当なのでしょうか。ルックスはかなり良好ですがそれほど理系として実力もなく、ましてや女子で、本当にそんなに今就職良いですか？院進するかどうかですが、就職は寧ろ悪くなるのでしょうか。

[228. 匿名]

15年くらい前な働いていた職場について質問はされますか？
確かにやったけど、だけど細かな事を聞かれたら思い出せない…という事もたくさんあるので、質問されたら答えられなくて怖くて書けません。

[229. 匿名]

面接官から世間話ふられると調子乗りな部分が出てきて面接とは関係ない話で盛り上がっちゃうから反省しないとな…あの緊張空気を変えたくなってしまうけど印象良くないですよね？

[230. 匿名]

>>84
人間関係は言わないほうが良いと思う。
スキルアップのため。新しいことに挑戦したい。通勤時間が長かったので〜など他の理由を探してみたら。

[231. 匿名]

>>211
ちなみにどのような点で、あれれ？と感じますか？
私はだいぶ昔に社員をやったきりなので（その後は契約、パートのみ）、もしかしたらあれれ？と思わせてしまうかもしれません。

[232. 匿名]

>>192
横からで申し訳ないけど私も採用担当してて（中規模企業の中途採用）、運と縁ていうのに心から同意する。
結構仕事出来そうな人が、当時オープンの職には出来すぎるという理由で不採用になり、その後に退職者がでたそこそこ良いポジションが急募だったためそんなに出来ない人が採用されたりする。
不採用になった人に、あなたが思ってるよりそんなに良い会社じゃないから気にしないで、あなたならもっと良いとこに入れるよと心で思うパターンもある。だから私も天職活動して不採用でもあんまり落ち込まないと思う。

[233. 匿名]

>>24
それはわかってるけど、口下手だから予め想定していくつか答え用意しとかないと喋れない
緊張もあって咄嗟の言葉が出てこない

普段の仕事では上手くやれない人なんていないし、今の職場も10年以上続けてて自信もあるのに、

面接が苦手なあまり転職できないでいる。。
自己PRも苦手。

[234. 匿名]

>>63
それってSNS調査とかでしょ
インスタTwitterに変な投稿してないかとか。

怖いよね。プライベートの呟きも見られるんか

[235. 匿名]

>>204
これってお茶を出してくれる人が座ってる自分からみてどこに立ってるかにもよるよね。真横から出されるとちょっと顔をあげたくらいでは目線を合わせるなんて無理だよね

[236. 匿名]

>>113
歯科医院のパートで土曜日は開いてるけど私は休み。日・祝日は歯科医院が休み。午前の診療時間だけ働いてるよ。うちは子どもがいないほうが歓迎されると思うよ。私は子供の行事でも休むし。

ひたすら器具を洗浄・滅菌してる。あと受付の手伝い。

[237. 匿名]

>>16
昔、面接官してたけど、フリーターをしてたと話したらいいと思う。
バイト経験しかない人は、職歴に書く人と書かない人がいたよ。
面接でどんなことしてたかはもちろん聞かれるけど。

[238. 匿名]

>>227
これは…つっこみ待ちかな？

[239. 匿名]

未経験アラフォーって採用されるのでしょうか。事務職ではあるのですが、現在勤めている会社独自の知識しか無く(16年勤めてます)「会計やってました！」とか「総務やってました！」など、他の会社でも通じるものが何もありません。せめて資格を取ってやる気を見せようと先日簿記を取り今は秘書検定の勉強中なのですが…

[240. 匿名]

志望動機ってどこまで重要視してますか？
本音なんて「立地が良い！」「給料が良い！」「仕事内容にそそられる！」な訳で「御社で更なるスキルアップを…」なんてテンプレみたいなこと言う方がやっぱ良いのかな？

[241. 匿名]

>>233
こっちとしては他に見極める方法がないからなぁ…
ただ、転職活動する時は志望度の高い求人だけじゃなくてそれ以外もたくさん応募して連続して面接受けられるようにしておくってのも手かなと思います。練習に受ける企業にはちょっと失礼ですが、続けて受けるとスキルは上がるので。

[242. 匿名]

>>49
うざい。
リスペクトは相手に求めるものではない。
キャリアプランは時代遅れ。
やりたいことより真面目に働く人を採ってくれ。

[243. 匿名]

学歴中退ってやっぱ書類も通らない？専門学校中退なんだけど…それが足枷になってる。中退後一年バイトしてその後前職についたんだけど

[244. 匿名]

>>242
そう思うなら、それをいいって言ってくれる会社を探すのみ。がんばれー

[245. 匿名]

>>192
転職はご縁とタイミング

[246. 匿名]

>>244
心でバカにしてるだけです。

[247. 匿名]

>>242
ごめんね、やる気がある人やコツコツ頑張れる人は、派遣さんや業務委託さんでOKなんだよね。
正社員採用って、どういう所にスタンスがあるのか考えた方が、面接受ける人にとって大切だと思うよ。

[248. 匿名]

>>75
今面接の時もマスクじゃないの？それで表情わかるの？

[249. 匿名]

>>238
やっぱりおかしいですよね？そんなはずないですよね？

[250. 匿名]

>>247
派遣や業務委託に気持ちまで求めるのは厚かましいですね。ごめんね。

[251. 匿名]

>>108
履歴書見ないで歳解るの？
エスパー？

[252. 匿名]

>>248
今はオンライン面接多いから、顔見えるよ。そのためにあえてオンラインにしてるところも多い。

[253. 匿名]

職種によると思う。
面接官３人でそれぞれ見るところ違う
あらかた採用基準は出てると思うので
レアなケースを言うと靴の音がうるさい人はよさそうな感じでも不採用です

[254. 匿名]

>>238
娘はそれで就活をなめてしまって、ちょっと違うんじゃないか？と思いました。同レベル？の私立大とか、30社とか100社とか聞くので、鵜呑みにしない方がいいと思うのですが。

[255. 匿名]

>>251
横だけど、履歴書の生年月日欄だけチラッと見て、履歴書の詳細とか職務経歴書は見ずにお見送り、もしくは最初の年齢での足切りはアシスタントに頼んで自分は見ないってことかと。
実際応募者めっちゃ多かったらそうなる。新卒の学歴フィルターと一緒。

[256. 匿名]

受かろうと思って、あれこれ考えるより、何ができて何が出来ないかを、ちゃんと本人が把握、理解してて、こういうことができそうだから、やってみたいから応募したとか、正直に自分の言葉で伝えられる人は、条件が合えば採用しやすい。

採用されるためなんだけど、そうじゃなくて、企業と応募してくる人のマッチングだから、そこをちゃんとわかってる人は採用しやすいよね。

[257. 匿名]

>>250
説明悪かったかな、
気持ちと言うか、一生懸命仕事するとかは、普通の最低ラインで、真面目にコツコツ仕事するだけの人は、派遣さんや業務委託さんでも足りちゃうから、わざわざ中途採用で採用しないんだよね。
中途採用で採用するなら、それだけじゃ受からないよ、って事です。

[258. 匿名]

>>215
だからと言って、入社後イジメてはだめですよ。

[259. 匿名]

人事の仕事してます。

採用担当だけど、面接官は課長以上の幹部クラス。
中途なら配属される予定の部署の役職者。
+採用担当者。

決めるのは前者の方たち、
私たちは基本書類作成、整理、情報集め、その整理と提供、面接の物理的な準備、採用後の手続きなどを担当します。
ようは雑務。

[260. 匿名]

>>256
それを面接用に丁寧に言うのが難しい〜！！
この仕事やってみたい！経験してみたい！て思うけどそれをどう面接言葉で言えば良いんだろう…
何個か前にもコメント入れたんだけど、私は16年その会社独自の事務仕事をしていて、所謂「一般事務」というものを経験したい、仕事らしい仕事がしたい、という夢が捨てれず転職しようと思ってます(今の仕事が手取り13万でもう限界なのもあります)。それをどう伝えれば良いのかな〜泣

[261. 匿名]

>>257
その最低ラインに達してないのに、口先だけでプランを語るような人、ただ自分にとって気持ち良いことをつぶやく人を採用していませんか？って思う。
そして実質の仕事は非正規にやらせている。それが現実。ばかばかしい。

[262. 匿名]

>>256
そうそう。監督とプレイヤーみたいなものだから、何が得意で何が苦手かがわかってて、どのポジションが自分に向いてると思うからやりたい！とかちゃんと自分で言ってくれる人は、こっちも入ってからをイメージしやすくて安心感ある。

[263. 匿名]

>>28
たしか調べる事できるよね
前の会社に電話したりして

[264. 匿名]

>>260
やりたいのはわかるけど、あなたがそれをやることがうちにとってどんなメリットがあるのか、どう貢献してくれるのかってのも聞きたい。

[265. 匿名]

パートに面接に行きます。教えてください
履歴書の写真の服装は気にしますか？

[266. 匿名]

>>261
横だけど、それはあなたの経験した会社がちょっと残念なんだと思う。そうじゃない会社もたくさんあるよ。

[267. 匿名]

>>52

履歴書の証明写真の服装って合否に関係ありますか？

[268. 匿名]

>>265
する。ジャケットは着てて欲しい。中は襟のないカットソーとかニットでもいいけど。あと、スピード写真じゃなくて写真屋で撮ったやつ。

[269. 匿名]

ネイルは合否に響きますか？
「採用されたらネイル取ってきてくださいね」でオッケーですか？

[270. 匿名]

>>268
工場のパートなんですが、スーツの方がいいのかな

[271. 匿名]

>>101
不採用の場合履歴書を簡易書留で返送したら数日はズレるけど、何週間も返答ないなら問い合わせてみましょう。

[272. 匿名]

接客から営業に転職考えてるのですが、
未経験の営業希望者の中で採用しようと思えるポイントはなんですか？

[273. 匿名]

>>230
嘘でもいいからポジティブな方が良いと私も思います。

[274. 匿名]

>>260
自分のキャリアの棚卸しをしてみて、今までやってきたその会社独自なのを、他の企業で活かせるところは全くないのか…、仕事の進め方や、独自な中から、何か仕事を進める上での、考え方や、取り組み方とか、工夫してたところとか、考えて何か使える部分はないか、そこを考えて導き出すというか…。

そういうのは無いのですかね？

[275. 匿名]

>>272
法人営業か個人営業か、商材の価格帯によって求めるポイント変わるから一概には言えないですが、営業職ならまずは目標達成意欲の高さは一番に求めると思います。だから実績アピールも販売額とか予算達成率とか定量的な数字で示せるといいかと。

[276. 匿名]

>>30
面接でシースルーシャツなんか着てくるやついんの？

[277. 匿名]

>>270
それなら最初から工場のパートなんですが履歴書の写真はスーツ着用でなくても問題ありませんか？って聞いたらスムーズですよ。
スーツ着用が望ましいけどパートなのにめんどうって思うなら白のカットソーに黒とか紺のＶネックカーディガンとかそんなんで済ませたらいいんじゃないですかねぇ。

[278. 匿名]

>>10
この言葉を聞くと、いつも思う。

偉そうに何様だよ。おまえなんかと働きたくないわ。

[279. 匿名]

私も聞きたいのですが…

面接で和やかに進んで
「何日から来れるか」とか
採用の様な流れだったのに

10日後、不採用との電話があり
ショックを受けました

その電話の時に
不採用の理由を聞けば良かったと後悔しています

10日もいつ電話があるかわからない状態で待たせるのって何なんでしょう…あまり早めに不採用の電話をするのも失礼と思ったのかもしれませんが…

長くなってすみません

不採用の理由を聞かれたら答えますか?

[280. 匿名]

>>239
わたしも38歳ですが、事務でもない販売を18年やっていて、簿記を取り会計事務所に雇っていただきましたよ！
長く勤めてくれそうとか、やる気がありそうなど思っていただけたみたいです。

[281. 匿名]

イケメン
男らしい
美人
可愛い
人は大体受かってます

[282. 匿名]

>>280
239です！！すごい！！なんだか励みになります…！！会計事務のお仕事されてどのくらいになりますか？こんなところがキツかった、こんなところがやりがいあるなどお聞きしたいです！

[283. 匿名]

>>110
その質問された場合、多くの人が合わないと感じる地雷的な人がウチにはたくさんいますよ、そしてその人をマネジメントできる管理職はうちの会社にはいませんよ、てことだな..と判断できる。

[284. 匿名]

>>282
まだ働き始めたばかりですが、今まで経験したことないことばかりなので楽しいです！
でも販売から事務方への転職なので、仕事中の会話はかなり少なくなり、そこは淋しく感じるところもあります。
絶対に、今までの頑張りを見てくださる職場があるはずなので、諦めずに頑張ってくださいね！応援しています☺️

[285. 匿名]

>>21
歯って人柄が出ると思う
おかしい人って大体歯もひどいことになってる
マスク生活だから確認しづらいけど採用基準の一つです

[286. 匿名]

>>274
ありがとうございます！
強いて言うならば業務の進捗を見て何の仕事から取り組むべきか優先度をしっかりつけて動けるところとか…(上司の指示どおりにしか動いちゃいけないって会社だとマイナスに捉えられそう) 一緒に仕事してる人達の状況をしっかり見て業務の進捗を管理できるとか…(これは少人数の部署にいた時の話ですが) テンキー打つのが早いとか…(文字打つのは早いように見えて間違えてバックスペース押してることが多いw) 外線に率先して出るとか…その程度でしょうか… こうやってぼんやりとした言い方ならできるけどかっこよく面接用にどう言ったら良いのかわからないんですよね…

[287. 匿名]

>>14
茶髪でネイルがケバくて面接時に黒髪にしてネイルも取ってくるって言うから採用したら、2週間経っても変わらないのでクビにした。

[288. 匿名]

>>284
確かに販売からだと会話は格段に減りますよね…けど楽しい！て思えるのが一番ですよね！やりがいあるようで素敵です！自分に合った良い会社とご縁があれば良いなぁって思います。ありがとうございます！！頑張ります！

[289. 匿名]

>>9
採用担当やってるけど、私の上司が採用した女は漏れなく同じ系統の顔してるよ
最近は私たちも写真見るだけで内定出るか判断できる

[290. 匿名]

>>286
横ですが、例文としてこのようなものもあるので、ご自身の職務内容に替えながらイメージしやすい自己PRにしたらいかがでしょうか✨

優先順位を付け、早く正確な仕事ができることが私の強みです。前職では印刷業の営業サポートを担当していました。多い時には同時に100件程の案件が動くことがありますが、その中で見積依頼や問合せなどの複数の仕事が重なった場合も催促をされたことはほぼありません。入社して間もない頃は多くの仕事が同時に発生すると焦ってしまい、夜遅くまで残って仕事をする日々が続きました。そこで、自分に来る仕事の中で急ぎのものとそうでないもので時間軸で分類する癖をつけていきました。常に優先順位を意識することで突発的な仕事にも柔軟に対応することができるようになりました。スピードだけでなく正確性も追及し、100か所以上への発送業務は入力後に全て確認をしてミス無く手配をしました。結果、社内外からもあなたに任せておけば安心できるし、期待よりも早く仕事が上がってくることが多いとの声を頂きました。貴社においてもこの経験を活かし、優先順位を付けて業務に対応します。

[291. 匿名]

>>285
最低

[292. 匿名]

面接ってベージュのジャケット＋白インナー＋黒のスラックスじゃだめ？

[293. 匿名]

>>290
ありがとうございます！この例文の人レベル高すぎ…w こんなに長い文書いざ面接でスラスラ言えるのだろうか笑
色んな人の回答をたくさん読んでみるのも自分の蓄えになるかもしれませんね。自分の長所も自信持って言えない人間なのですがなんとか頑張ってみますね…！！

[294. 匿名]

マイナスつくだろうけど、来月からまた仕事探しなのでどなたか教えてください。
今の仕事切られる理由が「仕事出来すぎてやりづらい」だそうで…。
経験者優遇で採用されたけど、私は職場が変わったら郷に入っては郷に従えと思っている。
どうすればいいんだ。

[295. 匿名]

>>92
経営厳しくて一つの部署が解雇だったんだけど、それそのまま言っていいやつ？

[296. 匿名]

[297. 匿名]

>>1
採用担当沢山してきたけど、とにかく以前の職場を悪く言う人は採用しなかったです。
経歴見て「どうして退職されたんですか？」とか聞くと愚痴みたいに言う人普通にいました。😂

[298. 匿名]

>>278
まあでもそれが採用側の大多数の意見だから。それに採用側も偉ぶりたいわけじゃなく、そういう視点で見るのが仕事だから粛々とやってるだけだしね。

[299. 匿名]

地方の無名大学文系3年生です
とにかくガクチカを作るために(本末転倒ですが)、委員会、サークル、バイト等様々なことに取り組みましたがイマイチこれといったエピソードがなくて困っています
就職課の方には特別なエピソードじゃなくてよくて、自分の人柄、長所を伝えられる具体的なエピソードなら何でもokと言われますが、ちょっと人と違うものの方が受かりやすいですよね？

また、TOEICの点数ってどのくらい考慮にいれますか？(業種、業界も出来たらお願いします)無名大学でも、TOEICの点数が高かったり、難易度の高い資格を持っていたら選考に残しますか？

[300. 匿名]

>>202
うーん、ヒールでダメな理由分からん
ただのやっかみに聞こえる笑

[301. 匿名]

>>59
スーツにスニーカーとか子供みたいな服でこられた方がびっくりかも

[302. 匿名]

>>297
じゃなんて言えば正解なの？
普通は人間関係か、給料などの待遇でしょ。
自分の能力が足りなかったと言うわけにもいかないし。

[303. 匿名]

>>294
その言葉を文字通りに受け取って良いものか…
そこがわかんないですね。

仕事ができすぎて…に含んでいる真意を
理解しないと、理由は分からないかも。

[304. 匿名]

>>21
うちの面接のチェックシートに、「歯があるか」ってあるわ
コロナだから確認できないけども

[305. 匿名]

>>235
ガッチリと合わせるんじゃなくて、上目遣いにならないようにしっかり顔を上げて目尻辺りを下に下げて
お礼を言ってから頭を下げるといいよ
出してくれた行為へこちらも動作や言葉を省略しないようにすると印象が良くなる

[306. 匿名]

>>301
工場の作業員ならそれで良くない？

[307. 匿名]

>>294
その理由が本当なのだとしたら、あなたが仕事が出来すぎることでストレスやプレッシャーを受けてる人が複数いるんでしょうね
こんな仕事がまだ終わらないの？とか郷に入っては〜についても自分は本当はもっと出来るのにここに合わせてあげてるのよって感じが態度に出てませんか？
自分と同じレベルの速さ完璧さを周りにも求めていませんか？
人柄が良ければこんなに仕事できる人が入ってくれて助かったって思われるはずなのに
そうじゃなくて仕事出来すぎてやりづらいとなるのは性格や態度が悪いのかと

[308. 匿名]

>>3
例えばだね、100回ノックしたら落とされるだろう。

[309. 匿名]

>>3
コン！コン！コ　コン！コン！
雪だるまつくーろー！

[310. 匿名]

>>1
以前採用担当をしていました。
経歴ももちろん判断材料になりますが、どんなに経歴が素敵でも、人柄に難ありな感じの人は不採用にしてきました。

見ていたところは、まず清潔感ですね。
常識的な範囲でいいので、身なりがきちんとしているかどうか。できているかどうか。
女性は大抵この辺りは大丈夫でした。

変わった人、性格がイマイチな人ではないかどうか。常識的な人かどうか。
人間関係含めてトラブルを起こしそうな人は採用したくないので。
普通に受け答え出来ていれば大丈夫です。

採用予定の職場に馴染めそうな人かどうか。
結構ここが大事で。でもこの部分は面接者には分からない部分なのでどうにも出来ませんが、一応こんな判断材料もある事を知っておいて下さい。

それと、面接官と話していて違和感を感じたり、嫌な感じを受けたらその会社は止めておいた方がいいかもしれません。
そういう時の感覚は大事にした方がいいですよ。

応援してます！

[311. 匿名]

>>2
現在採用担当者です

[312. 匿名]

>>1
質問に対しての受け答えから見て、既存のスタッフとの会話が想像できる人。雰囲気からは職場に居て違和感がない人。

[313. 匿名]

>>279
あなたは興味無い男性からの告白を断る時に、正直な理由を言う？
ほかに好きな人がいるから〜とか、お断りのテンプレでかわすでしょ。

不採用の理由を聞いても、お答えできないと言われるか無難な答えが返ってくるだけだよ。
とはいえ、さすがに10日は長いね。不誠実だな。

[314. 匿名]

>>294
おそらくだけど、協調性の無さの言い換えだと思う。
上司にとっては出来る人は有難いから、同僚にとって厄介に思われたか。
まあ、気に病むことはない。

[315. 匿名]

>>278
気持ちは分かるけど、あくまで募集側と応募側だからね。
既に出来上がったコミュニティの雰囲気に合う人を選びたいのは仕方ない。

[316. 匿名]

>>211
職務経歴書のプチ盛りはいいけど、盛りすぎるのは本当にやめた方がいい。
いざ受かっても、当の本人が入社した後に針のむしろ状態になって苦労するだけ。

[317. 匿名]

>>5
面接官がおじさんなら得。
女性面接官なら不利だね。

[318. 匿名]

>>86
転職回数は大いに関係ある。
すぐ辞められたら採用者の評価が下がるとかではなく、またイチから募集するのが手間だから。

[319. 匿名]

>>82
採用担当者が女性の場合むしろ美女は採用したくないんじゃないかと思うのですがどうなんだろ…

[320. 匿名]

>>300
分かる。やっかみに聞こえるね。
ヒールでもピンヒールとかでなければ良くない？て思う。
202の職場って何となくベテランのおばちゃんが牛耳ってそう。民度低めで。

[321. 匿名]

>>215
明日、今日？
もっとすごい美人が来たら面白いのに笑

[322. 匿名]

今年50歳になります。
どんな職種なら受かる可能性ありますか？

[323. 匿名]

>>218
うー！

[324. 匿名]

>>303
>>307
>>314
返信ありがとうございます。
そもそも仕事を教えてくれるひとが皆無でした。
経験者として入れていただいているからこのくらいわかるだろうと思われているのか、こっちは端末の操作がわからないとか（仕事の手順はわかるが）メールも全部上司ccに入れているのに誰もリアクションしない。
「教えてください」とメールでも何度も聞いている。
雑談が出来るほどまでに打ち解けられない。
他部署のひとには心配されてました。
モチベーション上がらなくなった。
仕事に行きたくない。

[325. 匿名]

>>202
え？派遣会社の人かと思ったら、派遣先の企業側ってこと？

派遣法上、紹介予定派遣でない限り派遣先での面接はNGですよ。一般派遣でも事実上、面接に近い事業所訪問がされることはあるけど、人事の人が堂々と面接してますって言っちゃえるレベルはやばい。

[326. 匿名]

>>325
まあ現実は、訪問という名目の実質面接だよね

[327. 匿名]

>>215
言ってはなんだけど
貴方の会社って大丈夫？

[328. 匿名]

>>215
履歴書の書き方とか面接の時の服装とか、常識と外れてると思ったら即不採用
最低限のマナーも分からないとか無理

[329. 匿名]

うちは小さな会社なので、正直スキルや経験よりも人柄重視
ここでは嫌われがちなアットホーム売り、トイレは男女共用（掃除は女子社員）、社内イベントあり、事務員がお茶出し等やりますが、文句言わずに出来る人なら容姿年齢は気にしません

[330. 匿名]

>>295
経営難で不要な人材だから解雇されたと誤解されないように、部署ごと全員解雇だったとか本当にやむを得ない事情だったんだなって思わせられるように言えば大丈夫

[331. 匿名]

>>265
服装はパートであろうと迷ったらスーツが無難
最近は証明写真アプリで撮った写真貼る人も多いけど、自撮り感満載だし誠意が感じられないので写真もまともに撮れない人は書類選考で落としてる

[332. 匿名]

>>267
関係ないですが
ロゴTとかはどうかなー？って思います
シャツかカットソーくらいが無難なのでは

[333. 匿名]

>>324
それは……という非や落ち度は無いように思うけど、
契約を切られるところまでいってしまうというのは…
契約を切るというのは切られる方が、原因がある方が多いことの方が一般的なことが多いので、、、

気に食わない…なんか好きじゃないってくらいでは
簡単にそこまでしないことが多いので…

[334. 匿名]

>>1
大手の採用担当をしていました。

清潔感、常識、社風に合うか、働く意欲があるか（留学したい、起業したいとかはNG）は他の方もおっしゃる通り重視していました。

あと私が注視していたのは、履歴書のアピールポイントが、本当にその人の強みになっているのか、という点です。
例えば「コミュニケーションが得意」というのに話が長過ぎたり、こちらの質問の意図を汲み取れないなら、その人は高く評価できません。でも同じ位コミュニケーションが上手出なくても、コミュ力が最も重要な職種ではなく、本人も長所として他の点を挙げているならOKです。

つまり、能力が高いかどうかという点だけで評価しているわけではなく、きちんと自己分析をして、長所を生かそうとしているか、という点を見ています。これが出来る人はどのような環境、状況であっても、自分を上手にプロデュースして、自分なりのやり方で仕事をしていく能力が高いです。
自分の長所を間違えていたり、長所の能力が低い場合は、残念に思います。

[335. 匿名]

>>241
慣れが大切ってことですね。
確かに納得。
一度最終面接まで行って社長面接で落ちてから心が折れて諦めてました。またやる気たまったら頑張ります

[336. 匿名]

>>283
けど実際、職場で合わない人が皆無ってことはないよね。

[337. 匿名]

>>279
何日から来れるか、の質問は採用フラグではないよ。確認事項の一つ。

[338. 匿名]

>>140
何のための募集かによります。
例えば増員募集なら厳しいかと。
ただ欠員募集なら子どもも手が離れてる年齢だと思うので採用の可能性は高いです。
やはり子どもが小さく休みがちな人よりはそういうリスクが少ない人を取ったりします。
欠員募集も状況によりますが。
まだ前任者が辞めるまでに時間があれば採用の確率は下がりますが、急ぎで欲しいとこなら可能性はあるかと。
募集理由も見て探すのが良いかと。

[339. 匿名]

>>7
特に目つきかな

[340. 匿名]

>>209
顔で根性悪いとか判断してるなんて、結局女だって好きか嫌いかやん。で、入社後にイビったりするんでしょ。オヤジと一緒。

[341. 匿名]

第二新卒でもないのに大学のこと聞く理由はなんですか

[342. 匿名]

>>211
緊張してるからなぁ。そっちは慣れてるだろうけど。

[343. 匿名]

>>297
嫌じゃなかったら辞めないからねぇ…

[344. 匿名]

履歴書の志望動機や特技等書く欄に一言でも趣味や特技って書いておいた方が良いの？そこに興味持ってくれる可能性もゼロじゃないよなと思いつつ、本当に書くなんて高校生のバイトかよ！って跳ねられてしまうような気もしつつ

[345. 匿名]

職種や業種で、視点も変わると思うけど、履歴者の中身が立派でも、挨拶できない人は私はアウトにします。それと、いままでの職歴の退社理由を重視してます。たまに、なんとなく辞めましたとか、理由が他責ばかりの人とかいるけど、そういう方は積極的に採らない。

[346. 匿名]

>>84
前の職場が家族経営の会社で、しかもその地方では名前がしられているところだったんだけど、家族喧嘩がすごくて。事務所内で大声で言い合いしだすもんだからそれが本当に嫌でトラウマになってしまって退職したの。
これも退職理由は言わないほうがいいんだよね(涙)

[347. 匿名]

>>297
わかります！ネガティブ理由なオンパレードな人、いますよね。この人はうちで働いても、ネガティブに考えるんだなと思ってしまいます。

[348. 匿名]

>>261
嫌な思い出でもあるのかな、
ホワイトな企業を一度経験できると良いと思う
派遣差別とか全く無いし、派遣さんから契約社員になるチャンス、面接もあるし、派遣を続けたい時も、派遣での働きを評価して賃金上げてるよ。
ブラックじゃない会社、普通の会社じゃなくてホワイトな会社を経験してみて欲しい。

[349. 匿名]

>>15
スキルより見た目ってことはない
同等レベルのスキルある2人のうちどちらか1人を採用するなら、見た目や会社との相性大事
↑この場合の見た目というのは造作が整ってるかどうかではなく、外見から推察される人間性(こちらの経験則に基づいた勝手な判断だけど)

前職での実績に関して、あんまり盛って申告するのはやめた方が良いよ
中身が伴ってないの話聞けば判るから

[350. 匿名]

>>48
めっちゃそれ！
私も就活時代、学校にきた講師？に言われて
就活のために前髪伸ばしてたけど
すっごい嫌だった。

[351. 匿名]

>>1
色んな企業があると思うけど、私が経験した企業の1つでは「1次面接でチェックする項目」「2次面接でチェックする項目」とか決まってるので、この人無理でしょ…と1次で思っても1次のチェック項目に引っかかっていなければ通過させてました。
「この人は多分2次で/3次で落ちる人だね。もし通過してしまったら最終で落としましょう(最終は「総合的に見て」の判断OKだから)」という判断はよくありました。
なので、あくまでその企業ではですが、1次通過した人より2次通過した人の方が優れているとは限りませんでした。

[352. 匿名]

面接した時にこの人無いなって思ったら、何日後に不採用の通知しますか？無いなって思った人でも面接後7日以内とかだったら、ギリギリまで連絡しませんか？

[353. 匿名]

>>16
応募先がどんな会社(職種)かによる

>>28
それはバレるよ
実務経験無いことに関して質問されても適切かつ臨機応変な回答できないから

[354. 匿名]

>>346
家庭経営あるあるというか、私も面接していると、そいいう退社理由は良く耳にします。正直に話すのであればですが、自分なりに消化し、改善策を考えてみましたが、、という形で、長く続けたかった、仕事はやりがいがあった事を前提として色々頑張ってみたけどというニュアンスをひと言挟むだけでも印象は変わると思います。（あくまでも被害者意識満載感は出さないように）
個人の意見なので、ご参考までにです。

[355. 匿名]

>>279
元採用担当者です。
不採用理由を聞かれても正直には答えません。たまに理由を聞いてくる人がいましたが、他に条件に合う方がいたので〜と適当に無難な言い方で対処していました。

不採用理由を聞いてくる人は変わった方やクセがある方が多かったので、そうして理由を聞いてきた場合、やはりクセのある人だったな、採用しなくて良かった。という心境になっていました。

ただ例外で、新卒の方に理由を聞かれた場合は改善点を伝えた事もありました。次はどこかで内定をもらって欲しい思いがあったので。

でも通知までに10日はちょっと長いと思います。ルーズな会社だなと感じるので、逆に採用されなくて良かったかもしれまんよ。

[356. 匿名]

>>352
状況によりです。ご本人が結果を急いでいれば、早めに連絡するし、自分のスケジュールにもよって多少前後はします。

[357. 匿名]

>>344
志望動機は口頭でも伺いますが、白紙で出すよりは書いた方が良いかと思います（趣味、特技欄も）
映画鑑賞が趣味なのかー！じゃあ、内定！とはなりませんが…書いてあったところで、高校生かよ！とはなりませんよ。

[358. 匿名]

>>1
中小企業の採用担当者です。

アルバイトとかで、やめたくなった時や辛かった時に、どうやって乗り越えたかとか聞きます。
・問題解決のために行動した
・人に話しを聞いてもらった
・バイトやめた

自分が病むまでその状況にいる人は取らない。

[359. 匿名]

>>279
たまに不採用の理由を聞かれることがあります。

私はお答えしてるー。
どこかで採用されて欲しいし。

[360. 匿名]

>>48
前髪だめなの？？？業界によるのでしょうか。
IT関連会社です。こちらは全然気にしてないです。

[361. 匿名]

>>278
面接はお互いがお互いを見極める機会ですから、
それならそちらから断ってください。

[362. 匿名]

>>198
やる気はあるんです！勉強します！やらせてください！
25歳ならこれで全然大丈夫！
正社員に挑戦するなら今だと思う。

[363. 匿名]

>>157
えーパートでもそんなに調べたりするもの？
ホームページ持ってる会社ばかりでもないし
学生の新卒採用なら分かるけど…
心ある会社なら面接で丁寧に事業内容教えてくれるよ
下手にエセ知識述べるより、はいはいそうなんですねすごいですね！って聞いてると採用してくれる（笑）

[364. 匿名]

>>143
業界の志望動機、その中でも当社を選んでくれた動機、
どちらもそれなり言ってくれたらわからないかも。

[365. 匿名]

>>352
早く次に行けるよう日早めに連絡します。
他の人と迷ってたら遅くなる場合があります。

[366. 匿名]

>>299
小手先で学チカのエピソードコネ回してもあんまり意味ないよ。キャリセンの人が言ってることが正しい。
自己分析しっかりやる、闇雲に大手にエントリーじゃなくて先輩の就職先の中からピックアップした可能性の高い企業にエントリーして、企業仕事研究とOBOG訪問を丁寧にやる。
エピソードに色つけるのは、当たり前のことを当たり前にきちっとやってから。

[367. 匿名]

>>15
そりゃ肘に穴が開いたセーター着てきた人は落としたけど、
スキル重視だね。

[368. 匿名]

>>363
そもそもが「パートの面接で」って聞かれてないから正社員の面接を前提に返しただけだよ。

[369. 匿名]

>>38
確かに。私は過去に半年で辞めた会社が1社あるから、他7年以上続いていても、辞めぐせ残ってるかもだし続かないと思うと理由で不採用になった事は1度あります。(エージェント通して言われた)

[370. 匿名]

>>302
職場でも本当のことだからってなんでも正直に言っていいってもんでもないですよね？それと一緒です。

[371. 匿名]

>>299
今までなん100人ものエピソードを聞いてるんだよ。
ちょっと違うなんて些細な差です。
そこから何を学んで、どう行動したか、の方が大事。

資格は努力の結果としてあるのはいいと思います。
業界に関係ない資格なら有利になることはないです。

[372. 匿名]

>>48
それマナー講師が勝手に言ってるだけです。
広告代理店に勤めてたのでわりと色んな企業の方と話す機会ありましたけど前髪あるから不採用とか聞いたことないです。
なんだよ、前髪あるとバカっぽく見えるって。

[373. 匿名]

>>299
新卒採用の担当してました。
人と違うものって言うより、その会社を志望した理由に繋げられたら説得力が増すかな。

文化祭で実行委員やりました→だから企画の仕事に興味を持ちました
留学生に日本語を教えるボランティアやってました→だから外国人と関われる仕事に興味を持ちました

みたいな……。

難易度が高い資格を持ってたら、それだけ努力できる人なんだなって評価はするけど、仕事に関係ない資格ならそれを持ってるからって選考に残すってことはなかったです。
欧米人がメイン顧客の会社で韓国語の資格持ってる人採用してもメリットないので。

[374. 匿名]

>>297
「そういうことなら、弊社でもあるかも知れないですね。」
って言って様子見る。

[375. 匿名]

>>302
ほらほら、そんなカッカしないで。
落ち着いて考えてみて？
あなたが採用担当者だとして、
「人間関係が悪くて辞めました」って応募者がいたとして
それが事実かどうかって判断のしようがないでしょ？
ほんとにひどい上司がいたのかもしれないけど　
応募者自身に何か欠点があった可能性もあるしね。
（勤務態度悪くて周りが冷たくなったとか）


だからそういう「判断のしにくいこと」は言わないのが普通なのよ。
となると、「前職ではさまざまな業務を経験しましたがなかでもこの業務に興味を持ち、より専門的にこの業務に取り組みたいと思い〜〜」みたいなのが模範回答となるわけです。

[376. 匿名]

>>242
真面目に働くかは面接の時点では見抜けないからね。表向きだけでも真面目に出来ない人は信用できないって事でしょ。あなたが人事だとしたら何の資格も学歴もないおばさんが
「真面目に働くからー」と言って信用できる？

[377. 匿名]

>>297
私も採用担当してたけど、面接受けた子が今在職中でその会社がブラックで…って長々と語っていたけど、そのブラックな会社に5年くらい居続けてるから謎だった。我慢強いアピールなのかもしれないけど、見た目も暗そうな女の人だったし、なんかしっくりこなくて「無しですね」って社長に言ったら、「えー、今すごく辛い環境で働いてるのに可哀想だよ！採用してあげようよ〜」って言った。感じ方は人それぞれなんだと思った…。
結局、ほかに良い人来たからそっち採用したけど。

[378. 匿名]

>>5
私の友達が中卒デキ婚美人なんだけど子供が小学生なったら正社員で働きたいって言ってて中卒だから無理じゃないと思ってたんだけど一発で決まった。
大卒ブスの私とは大違いだわ...

[379. 匿名]

>>375
「前職ではさまざまな業務を経験しましたがなかでもこの業務に興味を持ち、より専門的にこの業務に取り組みたいと思い〜〜」

ハラスメントの横行による体調不良、賃金未払い、求人情報と実際の業務内容の不一致等の理由で短期間で退職せざるをえなかった場合、このセリフは使えません。何て答えたらいいですか？

[380. 匿名]

旦那が面接でことごとく落とされてる
2年おきの転職回数が3回、給料が上がらない・適応障害などで辞めたんだけど…。
転職理由聞かれたら何て答えるのがいいのかな。
メンタルが理由で辞めたってことは伝えない方がいいと思うんだけど、どうなのかな

[381. 匿名]

>>48
目にかかって表情が見えづらかったり、影になって表情が暗く見えやすくなる、童顔の人は特に幼い印象を与えやすいとか、その辺の理由でおでこが見える斜めに流した前髪とまとめ髪がおすすめされてますけど、絶対しなきゃだめとかマナー違反ってことではないですよ。
まずは清潔感が第一ですが、初めて会う人にどんな印象を与えたいかとか、自分らしさが伝わるかってところを重視して決めるといいと思います。

[382. 匿名]

>>116
えーどうしよう、手術したけど、、
障害者枠で雇ってくれないかな

[383. 匿名]

>>380
休職期間は履歴書には書かないといけないから、伏せてってのは難しくなるけど、休職期間ありました？

[384. 匿名]

>>380
メンタルは面接で言われたら落とされちゃうかな。
過去にメンタル悪くした子がいてお互い苦労したから、特に役員が取りたがらない。

でもそれを受け入れてくれる会社と出会いたいなら、ちゃんと面接で伝えるべきだとも思う。

[385. 匿名]

>>7
東証プライムにのってる会社で採用担当してました。
美人とかイケメンとかじゃなくて、清潔感という意味であれば必須ですね。
高学歴でも傲慢なのが滲み出てて「僕or私、○○大だしw」って人はみんなさようなら。
人間として当たり前のマナーと礼儀ができない人もさようなら。

[386. 匿名]

>>292
ITの中小企業採用担当の私は気にしないです。
業種によるのではないかな？

[387. 匿名]

採用担当やってます。うちの場合好印象なのは
・服装がスーツ(シワや汚れがない)
・笑顔が多い
・うちに入りたいという理由に納得できる
・前職を辞めた理由に納得できる
とかかな。

[388. 匿名]

>>297
マイナスついてるけどこれだよね
二つくらいはポジティブな理由で、本当の転職理由は「残業時間が長くて体力的についていけなかった」みたいに、自分を軽く落とすくらいの言い方でサラッと混ぜるくらいじゃないとなーと思う。

[389. 匿名]

>>227
その学部で院に進んだら有利な就職先のみに絞られてるなら、院に進まれるのがいいと思います。
でも狭き門になると思います。

[390. 匿名]

>>254
横
少しぼかすけど、知り合いの体験談ね
早慶どっちか出て、読モやるくらいには容姿も良かった知り合い。
意識も高くて目立つことやインターンなんかも参加してた。
なのに就活まさかの全落ち。
聞いたら、いわゆる超一流企業(5大総合商社、5大不動産デベロッパー、滑り止めでメガバン3行)しか受けなかったらしい。

プライド高くてそれなりの大企業の二次募集や中小は受けられず、
結局学歴あれば誰でも入れるような無名会社に入社したよ。
どんな人でもESはたくさん出しておくべき！

[391. 匿名]

>>342
ヨコだけど、緊張してるのは仕方ない。
緊張しててもちゃんとコミュニケーションが出来る人を探してます。
業務中も緊張することはあると思いますので。

[392. 匿名]

>>379
"みたいなの"って言ってるじゃん。
どういう会社のどういう職種の面接なのかくらいの前提だしてくんなきゃ何も言えないよ。

職場環境が劣悪だったのは分かったけど、
転職するにあたってなんでその会社に応募したの？
"働ければどこでもいい"なんて考えなら不採用だよ。
だって、応募者は面接辞退できるけど企業は内定取り消しできないんだもん。

面接官が社長ということは小さい会社でもない限りなかなかありません。
つまり面接官にも上司が存在します。
社長や上司から採用予定人数を採用するように言われてるのです。
もちろん採用予定人数より多くても少なくてもいけません。
そんななか、"働ければどこでもいい"なんてひとがいたら「このひとは採用したとして本当に入社してくれるのか？」という疑問が生まれるので、
採用担当者としては不安が残るんです。

繰り返しますが、自分が採用担当者になったと想像してみてください。

[393. 匿名]

本当に雇う気がありますか？

[394. 匿名]

>>379
いやだから、そこを正直に会社の悪口言いまくるんじゃなくて
嘘でも建前でもポジティブなこと言えって話でしょ？

面接官が判断しにくいこと言うなって言われてるのに
だってほんとにひどい職場だったんだもん、って笑

[395. 匿名]

>>392
よこ
その人転職長期化の人じゃない？
当たり前のこともできない、まともな正論も聞けないからどこにも雇ってもらえないだけの人だよ
私はあなたの言ってることわかるけど、多分その人は話すだけ無駄、
「私は可哀想なの！！！！！！」の一点張りだから。

多分メンタル病んでるんだろうから、しっかり休んで病気治してから求職活動すべきだと思うね

[396. 匿名]

>>269
会社によるんじゃない？
ウチは気にしないけど。

[397. 匿名]

>>393
もちろんです！！

[398. 匿名]

>>395
横ですが私も読んでてそれ思った……
職場の悪口は判断しにくいから言うなってアドバイスに対して
「ハラスメントや業務内容の違いがあるのにどうしたら！」って、、、人の話聞く気ないよね……

[399. 匿名]

50代で20代からちゃんとした職歴なくて履歴書空白期間ばかりの人採用されますか？非正規でいいのですが。

[400. 匿名]

>>398
ないね
何言っても無駄みたいだし、スルーでいいんちゃうかな…

[401. 匿名]

>>379
「求人情報では社員12人って書いてたのに、入社したら社長と社長の妹さんしかいなかったんです。それでこの会社を信用できなくて辞めてしまいました。」

って、今の会社に入る面接の時言いました。
ハラスメントと体調不良は黙ってた。
ハズレの会社ってあるよね。

[402. 匿名]

>>105
普通の人ってなかなかいないですよね。

[403. 匿名]

職歴スキル無し、資格無し、高卒、60歳は採用されますか。

[404. 匿名]

>>403
田舎のアルバイトやパートなら行けそう

[405. 匿名]

>>401
あるー！柔軟に働けて、主婦も働いているって話だったので、安心して入ったらほぼ来ない社長の妻だった。騙された💢

[406. 匿名]

>>37
前に取引先(大手)の人との飲み会があったんだけど、中途で入った女性がいて、その人が選ばれた理由なんだと思います？って話になった。
何十人か面接したけど選べなくて、彼女だけパンツスーツだったって理由で選ばれたらしい。
その話してた人は男って馬鹿ですよね～(笑)っていってたけどそういった違いが運命の分かれ目になるんだなと思った。

[407. 匿名]

>>1
自分で検索して面接対策を準備してるなら大丈夫ですよ。
「志望動機」や「自覚してる長所・短所」など、絶対聞かれることを用意してない人もたくさんいますからー！
後は難しいけど、説得力があること。経験を混ぜて話すといいと思います。

[408. 匿名]

>>383
コメントありがとうございます
休職期間、1ヶ月くらいあります💦

[409. 匿名]

>>384
コメントありがとうございます
旦那は、「面接時に包み隠さず伝えないと、また同じ目に逢うから」と言って、全て話してるみたいです
たしかに、年配の役員の方々は心の病に理解なさそうなので、取りたがらないですよね…

[410. 匿名]

>>405
その件と、賃金の未払いは話しても大丈夫だと思う。
「あらあら、ご苦労されましたね。」って。
次の仕事が安心して働ける職場であることを祈ってる！

[411. 匿名]

>>14
風俗の面接ならむしろ加点

[412. 匿名]

>>392
前提を申し上げますと前職で少しだけ触った貿易事務の経験を生かして、営業事務から貿易事務に転職したいと思い、晴れて採用になりました。ただ採用した面接官は定年間際の男性で、一緒に働く女性管理職の意見はその際取り入れられなかったようで、初日からその女性にきつく当たられ、こちらから歩み寄る努力をしましたがどうにもなりませんでした。
また残業が発生した場合でも、その上司の承認が必要となる為、実質サービス残業でした。
その後、再度転職し、今はホワイトなそこそこ大きい会社に正社員として就職できています。ただその際の転職活動において退職理由を作成するのはすごく難しかったです。何を言ってもあなたに原因があると言われてしまいそうで。
ですので参考にお聞きしたいと思いました。

[413. 匿名]

>>403
大丈夫！

[414. 匿名]

>>51
年収ダウンの可能性は高い

[415. 匿名]

>>215
採用されたとして。
仕事上でもちょいちょい非常識な行動しそうだね。
おっさんたちは「まぁまぁ」と言いながら、あなたが尻拭いして松嶋菜々子さんは何が悪いか気づかないまま…みたいな。
続報待ってますw

[416. 匿名]

>>409
業界や職種は何なのかな？
未経験のところに飛び込む場合、
未経験+メンタルに配慮してあげなきゃいけないってなるから……
適応障害があっても採用したいと思うくらいのスキルや経験があればいいんだろうけど

旦那さんは、同じ目に遭わされるような会社を避けるために面接で言ってるのかもしれないけど
ちゃんと給料を上げてくれる会社であっても上記の理由で避けられる可能性は十分あるよ……

[417. 匿名]

>>409
30人規模の小さい会社は体力がないから難しいかも知れないけど、
300人規模の会社ならメンタルヘルスのシステムがあると思う。

[418. 匿名]

>>327
よこ
どこもこんなもんだと思うよ。
大手だからってオジサン達の生態は変わらない。

[419. 匿名]

>>415
で、非常識な人のフォローに周りの社員がてんやわんやして
なのに上司はその非常識さんを甘やかして
結果、まともな社員が辞めていって上司が慌てるみたいなね（笑）

[420. 匿名]

>>166
不倫調査はセーフなのにこれはアウトなの？
慰謝料算定のために相手の会社とかも調べたりするよね？
本人の同意とってないよね？

[421. 匿名]

>>215
「じゃご自分で面倒見てくださいね」って感じですね。

[422. 匿名]

>>324
それそもそも「仕事出来すぎてやりづらい」には納得できるの？
確かに自分って他人より仕事できちゃってるな〜って実感するの？

そういうの実際あるよ。
例えばだけど、工場の流れ作業みたいなとこに
東大卒とかハイスペックなひと来られても困るじゃん。
会社ってみんなで協力していくものだから、
職場に馴染めないのは普通にマイナス要素だよ。

[423. 匿名]

>>201
履歴書の写真が明らかに使い回し
志望動機や自己PRの欄が空欄多すぎ&内容がテキトー
入札の際ノックも挨拶もない

とかじゃない？？

[424. 匿名]

>>379
失礼だけど、ここまで手取り足取り教えないといけない人だと、雇われるのはそりゃこういう会社になるよな…って納得した。面接でどう言うかってことより前に書類選考でかなり苦戦しそうだね。

[425. 匿名]

>>109
懐かしい！
言い回しがどうにも香ばしくて、
大人になってからライトノベルにハマっちゃったタイプか？って思ったｗｗ

[426. 匿名]

>>379
>>375さんは、嘘も方便ってことを言いたいんですよ。

[427. 匿名]

>>412
＞職場環境が劣悪だったのは分かったけど、
転職するにあたってなんでその会社に応募したの？

この質問に対してその回答がでてくるのやばい。
ほんとに前の会社に不満たらたらだったのだけは伝わる。

[428. 匿名]

>>2
医薬品関係の人事やってます
もし聞きたいことがあれば..

[429. 匿名]

>>1
採用面接はこっちも相手を面接してるつもりでって言われたことがある。その人は大手車メーカーの人事採用担当者だった。確かに入れてくださいも大切だけど、この会社の人はどんな人？って思ってみると少し余裕が生まれる。

[430. 匿名]

>>327
顔がどうかは置いといて、大学卒業前の就活時代に滑り止めで受けた会社の面接官のおじさんに気に入られて面接終わった後も日常会話普通にしてたことがある。三次の最終面接で受かったら来ますか？って聞かれて正直にほかも受けてるから行かない可能性が高いことも伝えたけど、合格したよ。

他にも大企業の中途採用で販売員の面接にいったら、面接官のおじさんに気に入られて会社の受付勧めれてやった事ある。

[431. 匿名]

>>279
会社によるけど、わたしがいたところは
•すぐだと失礼だし気まずい
•補欠要員にされてた
でした。先に採用決定の人に連絡して、念のため契約まで済ませてから不採用の方に連絡してました。
人が足りてないところはやりがちかもです。
ちなみにいつから働けるか聞かれたとの事ですが、
ある程度質問はマニュアル化されてるので、面接中に不採用だなと思っても聞いてます。

[432. 匿名]

>>66
私も美容の専門行ってたのでわかります！
就活の時太ってる子はとにかく痩せるように先生から言われてた
都心の有名店はとにかくビジュアル重視されるから太ってるのは一番論外とされるかも
だから有名店の美容師に太ってる人はいない、、
店によっては書類に身長も書かなきゃいけなかったりした気がする
低身長だけどオシャレな子がいて、身長が足りなくて第一希望の店を諦めてた

[433. 匿名]

>>234
それくらい社会人として当然じゃないの？
炎上するような呟きする人間は中小でも要らないわ。

[434. 匿名]

>>426
えぇ、嘘も必要なのはわかっています。
ただその嘘の作り方がわからなくて当時悩みました。
キャリアアップのためであるなら前職でもその仕事ができたわけだから何故辞めたのか？となりますし、かといって会社のせいにすると悪口を言っていることになりますし。

[435. 匿名]

>>9
私のウェディングプランナーさん巨デブ。
別に太ってるのとか迷惑かけなきゃどうでもいいやっておもってたけど、結婚式の最中ずっとあの人が待機したり親の世話したりするのかと思うとやだな。人に見られる仕事だし、何より今から頑張って綺麗になろうって花嫁がいる中プランナーさんが太ってたらなんかしんどい。
そう言う職種は多少顔採用というか体型採用をして欲しい。

[436. 匿名]

>>5
美人って言われること多かったけど、面接よく落ちるから美人じゃないのかな。ややアスペルガーだけど。

[437. 匿名]

>>375
退職した理由聞いておきながら、入社の志望動機を聞きたいの？
なんかもう意図がめちゃくちゃだね。
文脈も読めてないのに、人事とか(しかも上から目線で偉そう)
あなたの周りの人に同情する。

[438. 匿名]

何か、ここ見てると皆さん意地悪ですね。てか、ほんとに決定権もってる人事の人なんですか？

[439. 匿名]

>>279
私もこれで不採用でした。
エージェント通してだったので、理由も聞きました。
他の方も言われているように、あくまで確認事項＆補欠要員、他にも応募者がいて、別の人が良かったので落ちたってとこでしょう。
採用・不採用フラグはやはり会社によると痛感しました。

[440. 匿名]

事務未経験ですが、事務に応募しようとしています。
36歳ですがやはり経験者を採りますか？

[441. 匿名]

>>234
応募書類からわかるようなアカウントでSNSをしないでください。
こちらもセキュリティ意識の低さが怖いんです。

[442. 匿名]

>>346
あなたが採用担当者に例えばなったとして「この人うちでも人間関係でやめないか？コミュニケーション能力が低いじゃないか？被害者意識つよいじゃないか？」って思わないような言葉に変換できればいいと思う。

別に本当のこと言わなくていい。でも嘘はだめ。単に採用したらこの人はうちの職場の人とうまくやれるか?もし接客業ならお客様相手にやらかさないか？だけを気にしてると思う。
だから感じが良い言葉に変換すればいい。

[443. 匿名]

副業だけど、週1で4時間しか働けないですって貫き通したのに受かってびっくりした。ありがたい。

[444. 匿名]

今年39歳で、カーディーラーの受付の面接受かったんだけど私は見た目的にも清潔感とかクリアしたからってことでいいんですかね？！

[445. 匿名]

>>440
ウチは小さい会社ですから未経験でもOfficeが使えれば大丈夫です。
若い子より肝の据わった人に来て欲しい。

[446. 匿名]

>>444
おめでとー！

[447. 匿名]

>>435
そんな風に思ってる花嫁やだわ。

[448. 匿名]

>>442
ヨコ。
うまく変換すれば良い事はみんな分かってる。
あなただったらどう回答するのか、具体的に聞きたい。
嘘はダメで会社の問題的を挙げるのもダメ。
ではその狭間とは？

[449. 匿名]

>>437
横だけど、退職理由と志望理由に矛盾がないかは面接で必ずチェックするポイントなので、そこはセットですよ。
ネガティブな理由だとしても、例えば、前職は年功序列の風土が強かったため、自らの努力だけでは若手のうちから裁量権を持って業務に取り組むことが難しい環境でした。そのため、実力主義で能力次第で若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえる御社で〜みたいな感じで、矛盾なく繋がってると説得力が増します。
問題があったがそれをどうにか解決しようと努力した→でも会社の体質など個人で変えることが難しい問題であった→やむを得ず、それを解消できる会社に転職することを決意したって、熟慮した結果であることや前向きさが伝わることも大事です。

[450. 匿名]

>>435
花嫁より目立ってしまうほどの美人プランナーよりはいいと思うけどな。

[451. 匿名]

>>208
難しいよね。
せめて応募者に選んでもらえるように頑張るのみです。

[452. 匿名]

今日一般事務面接行ってきました。38歳で志望動機、自己PR考えてもなかなか覚えられず、準備に夜中までかかって、ドキドキしながら面接受けたけど、考えた事なんにも聞かれず…小さい会社だからかかなりラフな面接でした。
かなりの人数面接に来てるらしく、受かったら奇跡ですね。

[453. 匿名]

>>449
前職は年功序列の風土が強かった

これは人事の方が嫌う前の会社の悪口に当たらないんですか？

[454. 匿名]

>>346
まさにそういう方が受けに来られたことがあって、「それは災難でしたね。うちの会社は大きな声を出すような人はいませんよ。」ってお答えしました。
面接の後、社長に「いい人でしたね」って言ったら「喧嘩がトラウマなんてダメだ」って言われましたー！！
おじさんは「トラウマ」って言葉が苦手みたい。

[455. 匿名]

>>453
年功序列の評価制度ってこと自体は客観的な事実だから、別にいいも悪いもない。
心配なら「歴史があり、企業としての体制がしっかりと整っていて安心して働ける反面〜」とかまず長所を挙げて、その反面こういう短所があって、そこがどうしても自分に合わなかったって伝え方をすればいい。

[456. 匿名]

>>433
>>411

やっぱそうなんだー
こわいこわい

炎上なんてしてなくてもプライベートの会話見られたらやだから非公開にしよ

[457. 匿名]

>>456
そうしてください！
こちらも仕事でやってるので、ヒットしないのが一番なんです。

[458. 匿名]

>>188
何の職種か知りたい

[459. 匿名]

>>5
接客とか営業職においては重要ステータスだしね。

[460. 匿名]

>>455
なるほど、ありがとうございます。
でも人間関係が悪かったというのが本当の理由じゃないですか。だとすると社風、評価制度を理由にするのは嘘なわけです。
そして日本の会社のほとんどは年功序列です。となると、うちも完全な実力オンリーの会社ではありませんよとなり、その理由は使えません。
また面接官が応募者を嫌いだった場合、事前に社風なんて調べられただろうとか、そんなに歴史ある会社を退職するなんて何か大きなヘマをやらかしたんだろうとか、いくらでも揚げ足を取られる可能性は残っています。

[461. 匿名]

>>215
受けに来た人の同世代くらいの男性に見てもらう方がいいよね。
近いと結構厳しい。

めっちゃ美人の女の子に私の方がほだされてしまった時も、
「今の人とは働けないですねー。自分から学んでいくタイプじゃないと思います。」
って後輩に諭された。

[462. 匿名]

>>234
そういえば、最近はgmailとかが多いから気にしなくなったけど、昔は携帯キャリアメールのアドレスもちょっと気にしてたな。
すごく素直でさわやかな男子のキャリアメールアドレスが和訳すると血みどろ地獄に堕ちろ、みたいな文言でうわぁ…この子…ってびっくりしたw

[463. 匿名]

>>452
受かりますように！

[464. 匿名]

>>10
これよく聞くけど私なんかと働きたくないよな～ってなる

[465. 匿名]

>>464
うちは小さい会社だから、受けに来てくれる方を落とすことはあんまりないけど、
めっちゃいい人でも、この会社でイキイキ働けるかどうか考えて落とすことはあります。

[466. 匿名]

>>460
いや、あれは例えなので、それを人間関係に応用して言い換える言葉を考えてみるといいですよってことです。誰も教えてくれない、助けてくれない環境なら、個人主義的な社風とか。
どうしても自分で思いつかないなら転職エージェントの利用をおすすめします。書類や面接アドバイスを無料で受けられますよ。

[467. 匿名]

性格テストみたいなので、そんなのときと場合によるって思って質問の聞き方で答えがブレるんですけど良くないですよね？
私はこういう人間みたいなのをイメージしながら受けたほうがいいのでしょうか…

[468. 匿名]

>>434
そのための企業研究でしょ？
全く同じ会社なんて存在しないんだから
前の会社と志望の会社比較して、
御社でならこのような仕事ができる！このような専門性が磨ける！って言えばいいだけのことじゃん。

今の会社辞めないように気をつけてね、、、

[469. 匿名]

>>466
あー個人主義的な社風は使えそうな言葉です。確かに1人で悩んでるよりプロの人にアドバイスもらうのがいいかも。色々と教えくれてありがとうございます。

[470. 匿名]

>>467
ブレるだろなーってのはわざと織り交ぜてあるので、あまり気にせず直感でやるといいですよ。変にキャラを作り込もう、この会社が求めてる人に寄せようってすると、そうしてることがわかるような作りになってるのでたぶん落ちます。

[471. 匿名]

>>437
「前職ではさまざまな業務を経験しましたがなかでもこの業務に興味を持ち、より専門的にこの業務に取り組みたいと思い〜〜」ってとこの「〜〜」の文脈が分かんないの？
今の会社だと専門性は磨けないと思ったから転職を決意しましたでしょ。
さすがに馬鹿すぎ。

[472. 匿名]

>>1
ハキハキ喋る人
こちらの質問に対して的確な答えができる人
我が強くなさそうな人

上記３点を主に見ている

[473. 匿名]

>>468
ですので前の会社でも専門性磨けた場合どうしたらいいのかなと。企業研究って言ってもコネもないし、ネットで調べるぐらいしかできなくて。具体的な仕事内容なんて入ってからでないと分かりませんから。
まぁでも結局何とか収まったんで、おっしゃられる通り今の会社クビにならないようにそろそろやめます。ありがとうございました。

[474. 匿名]

>>470
分かりました！
正直に答えることにします！

[475. 匿名]

>>460
何も悪いことしてないのに面接前から嫌ってきたり、揚げ足取ったりするような人間がいる会社で働きたいの？

[476. 匿名]

>>460
ヨコです。
ねー。面接でウソつくのもどうかと思う。
いい会社から転職してきた人だと「始発で出社して終電で帰ってたけど、体力がついていかなくなりまして」って正直に言ってた人いた。「あの会社はそう聞きますねー。」って面白かった。

嘘も方便なんだろうけど、私は正直な人の方が好き。

[477. 匿名]

やりたいパートに電話面接かWEB面接って書いてあるけど何が重要視されますかね

[478. 匿名]

>>445
ありがとうございます。
こちら小4小2の子が居り、親は遠方なのですが精一杯働きたいですが如何でしょうか？難しいですかね？

[479. 匿名]

>>472
間違えてマイナスしました🙏

[480. 匿名]

>>9
採用担当だけど今までの経験上50代以上でぽっちゃり型は地雷だということに結論づきました。良い結果とて残っていないので…。ま、うちの会社に合ってないだけなのかもしれませんが。

[481. 匿名]

>>109
人事の人がなんかあれ？って思う会社は採用されても変な会社なことが多い。多いっていうか確実におかしい。

[482. 匿名]

>>478
お子さんが急に体調不良になったりコロナで学級閉鎖になった際に、見てもらえる人はいますか？とかって質問は想定しておいた方が良いと思う。
子どもはもう大きいので一日家でひとりでも大丈夫ですぐらい言えたら安心だけど小2なら難しいかな？

[483. 匿名]

>>6
ノックというかロックというかｗ

[484. 匿名]

>>228
質問しますけど、覚えてなかったら「そりゃそうですね。」って言いますよｗ

[485. 匿名]

>>477
言葉遣いと普通に会話できること！

[486. 匿名]

>>24
ほんとそれ。最低限会話のキャッチボールが出来ない人は一次でさようなら
選考進んでいくと、偉い人に面接官を依頼してるから私みたいなペーペーにはポイントがよく分からない
でも、エントリーシートの内容よりも本人の性格や話し方や話す内容が一番だよ
結局一緒に働きたいかどうかだから

[487. 匿名]

>>158
小学生3人いますが、平日週3〜4 10:00〜16:00事務やってます
多少のパソコンスキルは必要になりますが、ほぼ座っていられるのと電話対応は取り継ぎくらいしかないが助かります

[488. 匿名]

>>472
うん。うちも採用したい。

[489. 匿名]

>>478
責任をもって働いてくれる方なら全然いいけどなー。

[490. 匿名]

私自身が採用された決め手は
「頑張れますか？」って質問にバカ正直に「やってみないと分かりません」と応えたことらしい…笑

[491. 匿名]

>>98
やる気があるならきっと良い職場みつかりますよ！学歴関係なくいろんな人たちで構成されてる良い会社もありますし…いいところが見つかりますように！

[492. 匿名]

>>481
人事は会社の顔だと意識して欲しいよね。
面接官教育では「応募者に憧れられる人になってください。」って言ってる。

[493. 匿名]

>>98
高卒も採用サイトがあれば取りたいんだけど、求人サイトが学校とグルになってるからさー。
当社は「大卒、専門卒（またはそれに準ずる知識のある方）」って書いてます。

[494. 匿名]

>>233
実務能力を測る優秀な人事がいないから、忖度上手な人ばっかり採用され出世して、その行き着いた結果が日本経済の衰退だと思う。
なんてね、負け犬の遠吠えでした。

[495. 匿名]

>>21
歯がない人ってそんなにたくさんいます？？

[496. 匿名]

>>132
肩にフケが付いてるとか、
寝ぐせが付いてるとか、
シャツの下にライブTシャツが透けてるとか、
普通の人が来ないよー！おーい！普通の人受けに来てー！

[497. 匿名]

>>482
コロナで学級閉鎖の場合、普段は学童に行っていますが学童も預かってくれない為、私が小2の子供の面倒を見る形になります。
これを言うとダメでした…

[498. 匿名]

内定辞退のメールをした後
どこに内定をもらったか？
そこに決めた理由を教えてほしいと返信が来ました。
これってどうすればいいですか？どちらも取引で関係ある会社です。

[499. 匿名]

>>494
でもね、ちょっと当たってるよ

口がうまく見た目もパリッとしてる男がいて営業で採用されたんだけど、経歴も嘘ばかりでギャンブラーでしまいには最後とんだw

詐欺師みたいな男も、面接受けはいいからこういう事もあるんだよね

婚活と同じ。見た目や口のうまさで騙される事もある

[500. 匿名]

>>9
うちの会社もデブはいない