「バリバリ働きたいのに！」育休復帰後、職場仕切る後輩に単純作業させられる女性看護師の嘆き でも、月7日の早退・欠勤もあって...

[1. 匿名]

出典：www.j-cast.com

「バリバリ働きたいのに！」育休復帰後、職場仕切る後輩に単純作業させられる女性看護師の嘆き でも、月7日の早退・欠勤もあって... 専門家の見方は？（1）: J-CAST 会社ウォッチ

「これからバリバリ働こうと思っていたのに！」。3人の子を持つ30代後半の女性看護師の投稿が炎上気味だ。話題になっているのは女性向けサイト「発言小町」（2022年4月27日付）に載った「育休明けの職場復帰」というタイトルの投稿だ。投稿者は30代後半、3人の子どもを持つ女性看護師で、ひと月前に育休から勤め先の介護施設に職場復帰した。育休前と同じフロアに戻れたが、後輩との関係で悩んでいるという。

「後輩は新卒で入ってきて、2年間私が仕事を教えながら面倒を見てきました。仕事をテキパキやってくれるのですが、私が褥瘡処置や経管栄養の業務をしようとすると、『フロアのご利用者さんも大分変わり、処置や業務の流れも変わったので、まずは1日の流れに慣れていただければ』と言い、単純業務しかできない。仕事は記録の入力や事務作業がほとんど。ご利用者さんのご家族の電話や面会でも私を呼ばない」

たしかに投稿者は、1歳の子どもが病気がちで、復帰した月のうち7日間は早退、欠勤していて、「迷惑をかけているのは事実」だった。

「でも、私が育休で迷惑をかけた分、早く仕事を覚えたい、バリバリやりたいと言っているのに納得ができないです。さらに、看護師長から呼ばれ、『休日出勤は保育園の関係上、難しいだろうから、異動するか、サポート的な単純作業にしばらく専念しないか？』と言われ、断ってしまいました。私は遅れを取り戻したいだけ、他の方に追いつきたいのに」

[2. 匿名]

産休育休ネタ好きだね管理人

[3. 匿名]

迷惑かけてるのわかってんなら大人しくしてたほうがいい
仕事を与えてくれるだけでも感謝しなさい

[4. 匿名]

…荒れるっ！

[5. 匿名]

いろいろ飲み込んで、騙し騙し働く一択。

[6. 匿名]

あんたの承認欲求を満足するための職場じゃないんだよ
皆んな職場を回そうと必死なんだわ

[7. 匿名]

出た、独身vs子持ち既婚トピだ！
小町から出してくるな

[8. 匿名]

重要なポジションを任せられなくなるのは事実なんだよな
悔しいけど

[9. 匿名]

こうやってまた子持ち正社員が叩かれるんじゃん。
せっかく慎ましくやってるのに。。

[10. 匿名]

仕事の割り振りを考えるのはあくまで上の人だしね

[11. 匿名]

月7日間も欠けちゃう人に仕事任せられるわけないじゃん

[12. 匿名]

そんなすぐにはバリバリ最強No.１になれないでしょ

[13. 匿名]

「まずは一日の流れに慣れていただければ」
間違ったことは言ってないと思う
休んでる間に変わったことも多そうだし

後輩に指示されるのが嫌だったのかな

[14. 匿名]

ごめん、うざいタイプかも。

[15. 匿名]

育休とか関係なく病欠で２ヶ月休んだだけでも復帰後の立ち位置は変わっちゃってたりするし、それはしょうがないと思う

[16. 匿名]

頻繁に休んでるなら仕方ないよね。
同僚だけでなく患者さんや家族に迷惑かけることになるから、下手に担当付けられないんだろうし。
適切な対応だと思うけどな。

[17. 匿名]

郷に入っては郷に従え

[18. 匿名]

荒れるようなトピわざと採用してるよね。

[19. 匿名]

ひと月のうち7日かぁ。
シフトわからないけど、22日くらい勤務日数とすると1／3休むとなると引き継ぎいらない仕事してほしい気持ちはわかる。

[20. 匿名]

職場のサポート体制すごいなって思ったんだけど

[21. 匿名]

この人が穴を開けた分は誰かが入って穴埋めしてるんでしょ？
今後も仕事を続けたいなら今は大人しく指示に従って仕事をしてた方がいいと思うけどな。

[22. 匿名]

ここはあなたが迷惑をかけながらも自分の欲求を満足させる場ではないのです、って誰か言ってあげなよ

[23. 匿名]

>>1
投稿者は早く仕事を覚えたいために、後輩に「連休中にマニュアルを作ってほしい」と依頼したが、先輩看護師が後輩に「作る必要はない」と止めている。


連休中に作れって流石に自己中すぎる。

[24. 匿名]

元どおりの働き方に戻れるとしてもお子さんのことはどうするつもりなんだろう。
他に頼れる家族がいるのかな。

[25. 匿名]

私が育ててやった後輩のくせに私に指図すんな！
って思いが根底にあるからだめなんだよ
むしろもっと後輩にいい意味で甘えて仕事も家庭も無理せず頑張ればいいじゃん

[26. 匿名]

正直、よく休む人はあんまり頼りにならないよ。

[27. 匿名]

月7日欠けるのはまだ何とかするにしても、不定期で突然抜けることもあるわけでしょ？

事務仕事だって誰かがやるべき仕事なわけだから、目立とうとせずに自分の出来る範囲で貢献した方がいい

[28. 匿名]

チャンスがあれば、別の病院に転職出来れば良いのだが

[29. 匿名]

育休で迷惑かけて復帰して迷惑かけて、大変だねー。
って育休ってそんなに迷惑かけるの？

[30. 匿名]

看護師を事務作業ってもったいない
短時間でも戦力になりそうなのに違うの？

[31. 匿名]

出産前に仕事辞めて
この春から4年半ぶりに働きに出ているけど
子供が預かり保育嫌がって朝大泣きの日もあったりで
仕事中も早く迎えに行ってあげたくて仕方がない
明らかに子供はストレス感じてるし、バリバリ働きたいけど無理そうだなと感じてます
子供は慣れるものでしょうか

[32. 匿名]

>>23
うわ…めっちゃ迷惑な人
絶対既に職場で煙たがられてるよ…

[33. 匿名]

3人の子供の産休育休を差し引いたら後輩の方のベテランやん

[34. 匿名]

>>7
まだガル民の悩みならわかるけど、こんな答えのないニュース持ってくるとかほんと運営もガルちゃんの過疎化をなんとかしたいんだろうね

[35. 匿名]

厳しいな。看護師さんだからかな。

[36. 匿名]

>>1
子供が小さくてそれだけ休みが多いなら仕方ないと思う。
急に休まれても困らない作業しか任せられないよ、正直。
子供が大きくなるまでの辛抱と割り切るしかない。

[37. 匿名]

>>23
は？なんでGWをババアのマニュアル作りに潰さないといけないの？
休みの日にマニュアル作らせるならお前が個人で後輩にギャラを払えよ

[38. 匿名]

しっかりした施設だなーとすら思ったw
うちの職場は看護師も人手不足過ぎて、入社してきてすぐの人もメモだけ渡されて処置入ってくれてます。
「この人、Aさんで良いんですよね？」とか私達介護士に確認してて大変そうだった。

[39. 匿名]

週休二日として
1ヶ月の出勤日は22日くらい
そのうち7日も欠勤してたら
煙たがられても仕方がない‥
私も子供いるけど、この状況なら
周りの意見に従うな

[40. 匿名]

>>1
プライド高そう。

[41. 匿名]

多分これからも子供関係で休んだりするだろうから元のポジションに戻るのは無理だろうね

[42. 匿名]

育休中の迷惑なんて別に迷惑じゃない
いる者でどうにか回してるから
いなかった人が表れて引っ掻き回される方がよっぽど迷惑

[43. 匿名]

後輩に休みの日に私のためのマニュアル作っといてよ！って言ったのはやばい
で、他の人たちにやらなくていいよって言われたと
絶対に職場で厄介者として嫌われてるよ…

[44. 匿名]

>>34
人気ないほのぼのトピなんか100も行かないこと多いよね…

[45. 匿名]

要は、自分が仕事教えたこともある後輩がフロアを仕切ってる状態が気に入らないんだよね？
でもあなたがいない間頑張ってきたのは後輩です。醜い嫉妬はやめようよ。

[46. 匿名]

黙れよ。周りに配慮してもらってることをわかれよ。そんなに不満なら転職しろよ。
私も育休明けの復職は色々考えて難しいと思ったから転職したよ。面接時に子持ちも考慮して採用してもらえたと思うから遠慮なく働けるよ。現職への復職に拘るなら仕事で穴を空けないオペレーションをしないと無理よ。

[47. 匿名]

>>3
最後まで責任持ってやるなら任せるけどっていう話だよね。途中で出来ないからパスってされるなら最初から任せたくない。

[48. 匿名]

>>23
「連休中にマニュアルを作ってほしい」と依頼？マニュアルはあるよ、自分で探して勉強すればいいのに。

[49. 匿名]

子どもいるから配慮しろ、休みも自由に取らせろ、単純作業なんて私がやるような仕事じゃないからもっとキャリアアップにつながる仕事をさせろ
素晴らしいお母さまですね

[50. 匿名]

これ小町で観てた、トピ主さんが他の人のコメント見て反省してる

育休明けの職場復帰 | キャリア・職場 | 発言小町

３０代後半の３人の子どもを持つ者です。介護施設に看護師として勤務し、先月職場復帰しました。一番下の子は１歳。育休前と同じフロアに戻れましたが、後輩との関係で悩んでいます。後輩は新卒で入って来て、２年間私が仕事を教えながら面倒を見てきました。…

[51. 匿名]

2年間育休取ってる間に後輩も成長しただろうし、職場の環境も変わってるのに、戻ってきてすぐ自分のやりたい仕事がしたいって勝手すぎるよ。
徐々に取り戻すとか、
まず変化した環境に慣れて、把握する方が大事
意地悪で仕事回してないわけじゃないと思う

[52. 匿名]

後輩に連休中にマニュアル作らせるように言ったのはやばすぎ

[53. 匿名]

できた瞬間につわりが始まる子が部下にいた。ある日朝電話してきて、具合悪くて行けませんからの〜そのまま産休育休で消えた。で復帰。しばらくキチンとお仕事してたらまた1年くらいして同じパターンんでいきなり消えた。一人目はしょうがないとして、2人目は家族計画ちゃんとしろよって思ったね。全部ほったらかしてさぁー。こっちも文句は言えないし。。。

[54. 匿名]

去年夏に産休入り今年秋に職場復帰しますが私も夫も実家は頼れません。
保育園に預けても小売店の職場で19時まで勤務は難しく時短になりますし、
夫が休日以外は子どもの事情で急な早退もありえそうですし園が休みの日は私も休むしかありません。
申し訳なさや不安はありますが頑張っていきたいと思います。

[55. 匿名]

逆の立場だけど凄く迷惑だよ。
しかもうちの職場はそういう人達最優先で優遇してて気持ち良く働いていただく、という考えだから。
急な欠勤等でこちらが残業したり気を使って疲れて病んだわw

[56. 匿名]

>>1
教えていた後輩が成長してるのを喜べないのか

まぁわからんでもないけど、後輩の立場からするとすごい気を遣ってると思う。

復帰直後だし子供３人いるなら大変かな？とか色々考えてると思う

[57. 匿名]

こういう自分の立場を理解してない人が、世の中はお母さんに冷たい！女に冷たい！とかって論点すり替えて言いそう

[58. 匿名]

今ほんとにこのコロナ禍がしんどい
子供なんてポーンと高熱出すのに
小児科行く前に電話連絡
PCRして陰性確定してから来てくれと診察拒否され
PCR受けたら結果出るまで1,2日動けなくて
その間に子供はいつの間にか熱下がり元気になってて
でも保育園は解熱後24時間登園禁止
仕事最短でも3日行けません
ほんとに病みそう

[59. 匿名]

釣りにしか思えないくらいやばい人だな
後輩大変そう

[60. 匿名]

病院勤務だと勘違いしてる人が居るね。介護施設勤務でっせ。

[61. 匿名]

>フロアにいるもう1人の先輩看護師に相談すると、こう言われてショックを受けた。

>「あなたが育休中に彼女（後輩）は、休日、年末年始も自分の都合は言わずに出勤して残業もしていた。あなたや子どもさんの心配をしていて、負荷がかからないような仕事からと気を遣っている。私も同じ意見だ」

後輩めっちゃ大変じゃん。。

[62. 匿名]

バリバリ働いて挽回したいのがそんなにいけないかな～

投稿者が、育休空けたとはいえ、頻繁に休む事を「仕方ないよね、子供が小さいから」とか「助け合いだから」って思って、迷惑かけてるけど、周りほど悪いと思ってなかったら、それはそれで、図々しい！とか叩かれるよね、きっと。

迷惑かけてると思うからこそ、バリバリ働いてちょっとでも周りより働かないと！って思うのはいい事だと思うんだけどなー

[63. 匿名]

単純作業で同じ給料もらえるならラッキーじゃない？
看護師って突発的な仕事や臨機応変な対応を求められるから育児と両立するのは限界があるだろうし、むしろ配慮してくれてるのかと思ったけど。

[64. 匿名]

>>52
ワーママ叩かせたい独身が作った創作かもね

[65. 匿名]

>>1
育休明けの人を迎えた側です。
早退や欠勤は予想されたので、仮にそうなっても他の人がフォローしなくてすむように、また、ご本人も休むことに罪悪感を感じなくてすむように、急ぎの仕事や重い仕事は業務から外しました。
でも、それがありがたいと思ってくれる人もいれば、この方のように「簡単な仕事しかくれない、キャリアを奪われた」と思う人もいるんですね。
勉強になりました。

[66. 匿名]

>>8
男は出世に響かないし妊娠中とかないからいいなって最近本気で思う
妊娠中も体調の悪さとしごとを天秤にかけなきゃいけないし、どちらかを取れって言われるけど男はどちらも取れていいなあと

[67. 匿名]

>>50
ガルちゃんや発言小町見ている同僚いそうだし身バレしそう

[68. 匿名]

>>64
出た
実際こういう図々しい人いるからなー
ノンフィクションでしょ

[69. 匿名]

>>11
そう思うよね…
でも私が働いてる会社でも育児のため時短で来てる社員さん約一名がやたら仕切りたがるよ
もっとこうしたい、ああしたいって言うけど、いつもやってる途中で時間になって違う社員に投げて帰ってくよ
次来るの4日後とか…
で、次来たときまた他の人の仕事とか会社にケチつけて荒らして帰ってく
お子さんいるから仕方ないのかもしれないけどほんとに迷惑してる

[70. 匿名]

>>1
記録の入力や事務作業とかきちんとやってれば、そこから情報収集できる
育休中の遅れを取り戻したいなら、おろそかにしてはいけないと思う
職場の現状をわかってない人に仕事を任せるのは怖い

[71. 匿名]

>>69
いや。子供いるからって好き勝手言いすぎ。
最近自分は弱者とでも言わんばかりにすごい主張する人いるけど、その類だよね

[72. 匿名]

>>62
バリバリ働きたいっていう私利私欲しかないのが問題
周りに迷惑かけてる自覚あるならサポートに専念すればいいじゃん

[73. 匿名]

結婚したい！子どもも欲しい！仕事も！
あとは何が欲しいの？

[74. 匿名]

>>23
先輩看護師がまともで良かった！でも、投稿者にはかなり手を焼いているんだろうね。

後輩さんは今は責任ある立場なのに、マジでやりづらいよね。

[75. 匿名]

>>62
悪くないよ、自分のバリバリ取り戻す為に、
投稿者の為だけに
連休中に後輩にマニュアル作れって頼むのはおかしくない？自分で作れば？って思う

[76. 匿名]

これすごかったわ
事務仕事に手抜かりがあるから後輩に指導しておいたとか、自分のマニュアルを後輩に作るようお願いしておいたとか
旦那も同じ職種だけど、大事な仕事で休めないから自分が休むとか…
全員が全員ではないけど、こういう発想の権利だけ主張する人がいるから苦手なんだよな…

[77. 匿名]

>>1
『フロアのご利用者さんも大分変わり、処置や業務の流れも変わったので、まずは1日の流れに慣れていただければ』と言い、単純業務しかできない。仕事は記録の入力や事務作業がほとんど。ご利用者さんのご家族の電話や面会でも私を呼ばない」


むしろ、後輩が時間通りに帰れるように気を使ってる様に聞こえる。

[78. 匿名]

>>64
気に入らないことは操作、独身がやったに違いないと言わんばかりの発想がやばい

[79. 匿名]

>>62
処置や業務内容が変わったのをよく理解していない人がバリバリ動いたら混乱すると思う

[80. 匿名]

>>62
バリバリ働きたいと思うのは結構なことだけど、この人の場合は私がバリバリ働けるように主に後輩及びその他の周りはサポートして当然みたいなことを書くから叩かれるんだよ

[81. 匿名]

>>50
反省…とは？て感じで口だけなんだけど…。
後輩が大変そうで、可哀想。

[82. 匿名]

>>78
こりゃ絶対いるな、と確信したわ。この人の発言で。

[83. 匿名]

>>1
病気がちの子供がいるのに、責任のある仕事をバリバリやりたいと言われても・・・。子供の看病で早退・欠勤するときは他人に押し付けるわけでしょ。かえって迷惑なの、わからないかな。

[84. 匿名]

単純仕事でいいならラッキーやん

[85. 匿名]

小町では解決済みなんでしょ？
なんでわざわざガルちゃんでトピにするのか謎。
こんなんワーママ達も共感ゼロでしょ。

[86. 匿名]

月7日も休む人正直邪魔でしょ
看護師なんてシフト制だろうし尚更
なに権利ばっかり主張してるの？

[87. 匿名]

>>83
想像できないんだろうね、いつ遅刻早退するかわからない自分が突然仕事投げ出した時に迷惑かかるということが

[88. 匿名]

>>20
ね。
逆に有難いくらいだよね。

[89. 匿名]

>>23
は？なんで作らないといけないの？別で金くれるの？

[90. 匿名]

>>47
まったくそれ、自分のおかれてる状況がわかってない。
途中でなげられてもまわりに迷惑なだけ。
意欲はわかるけどその言い分はちょっと違うと思う。
そこまで仕事がしたいなら子供はあきらめる、または手のかからなくなるまで地道に待つ、それか実家頼りなど子供から手を放すことを考える。看護師の仕事を甘くみすぎだと私は思う。

[91. 匿名]

>>62
職場仕切ろうとしたり頼られてもないのに後輩に指示することだけがバリバリ働くってことじゃないと思う…
自分が出来ることが何かをちゃんと考えて行動すればいいかと
育休明けでさらに欠勤や早退してるのであればそりゃ責任ある仕事出来ないよね…

[92. 匿名]

>>50
・産休前から後輩が体力仕事、ご利用者さんの受診付き添い、搬送と代わりにやってもらい、今もあなたが時短、いつ保育園から呼ばれるか？わからないので、後輩の負担になっており、毎日残業状態。

・半分以上のご利用者さんが変わっている。しばらくは顔と名前を一致させて、情報収集から始める。

・後輩の指示に従う。１日の流れをまず掴む。

・同じWMだから、子どものことは理解できるが、休みすぎだ。ゴールデンウィーク中に旦那、双方の親も含めて、話し合い、緊急時の預け先、病児保育、シッターの話しをするように。

・あなたの子どもの件が解決しないと、後輩はずっと尻拭い状態。

・後輩は、あなただけではなく、他フロアの後輩の面倒を見たり、ヘルプ、受診の付き添いまでしている。他フロアも頼りにしている。

・マニュアルについては、作っているのを見かけたので、私から「作らなくて良い」と話した。余計な仕事を増やさないように。自分で作る。

・経験年数は上かもしれないが、あなたは今、後輩がいないと何も出来ない。自覚するように。

・有給を使うのは勝手だが、権利の主張をするなら、義務を果たすように。



同期にこれ言われたって？
もう信頼回復するの不可能なレベルで、厄介者扱いされてると思う…

[93. 匿名]

>>28
別の病院に転職しても（そもそもそんな状態の人を新しく雇おうという職場があるのかが疑問だけれど）結果は一緒だと思うよ。

[94. 匿名]

職場の人は、ぶっちゃけやめてほしいと思ってそう

[95. 匿名]

>>23
自分でメモして、自分でマニュアル作れ〜〜〜！！！連休中にマニュアル作れとかとんだモンスター👾

[96. 匿名]

>>63
やる気だけは人一倍あるけど仕事出来ない人っているじゃん
そのタイプなのでは

[97. 匿名]

>>1
だったらキャリアのびそうな、空き時間を利用して学会に出たり(出るのは発表不要)、関連講習受けたり、発表したりした方がよくないか？

今ならオンラインもたくさんあるだろうし、数年単純な内容と勉強続け、子供がある程度手が離れたら飛躍できそう。

女ばかり、似た人多そうな職場に無理難題を言うより・・・

[98. 匿名]

>>92
これだけ言われて、まだ不満言ってるの？私なら後輩にそんなに迷惑かけてるのかって恥じ入るところだけれど。

[99. 匿名]

>>15
私、コロナで7日間休んだだけでここぞとばかりに大口のクライアントばっかり先輩後輩に取られちゃったよ
でも対応を代わりにお願いしたりしたのは事実だしそういうもんだよね
まして数ヶ月単位で休んだらもうそれまでのポジションは忘れた方がよさそう

[100. 匿名]

気持ちはわかるけど、今はそう思ってもそのうち子供の状況が変わって休みやすい方が良いって自分が思う可能性もある
復帰直後だから張り切って焦ってるんだ、って自分を客観視することも必要なのかなと思った

[101. 匿名]

>>50
後輩苦労しすぎてついに体調不良で欠勤してるじゃん
かわいそうに

[102. 匿名]

>>55
うちの病院もそう。結局、正社員にしわ寄せ来てそっちがメンタルやられる。でも病院は辞められたら困るから、そっちばっかり優遇される

[103. 匿名]

相談者より、自称育ててやったw後輩さんの方が遥かに有能なタイプかw

[104. 匿名]

>>13
無意識かもしれないけどそういう気持ちもありそうだよね
だから「早く他者に追いつきたい」って思ってるんじゃないかな

[105. 匿名]

>>2

ガルちゃんは広告収入が収入源だから、トピが（どんな方法でも）盛り上がると広告のクリック数が上がって？儲かるらしいから

[106. 匿名]

>>25
私だったら自分が育てた後輩がこんなに頼もしくなってたら嬉しいけどな。実際自分が育てたと思ってるだけで他の先輩の方がその子の面倒見てたってオチっぽい。

[107. 匿名]

後輩ももう痺れ切らしてるじゃん

↓

・空き時間に介護士さん、これから出産する介護士さんと子どもの話しをしていたら（5分程度です）、後輩から
「雑談している余裕があるなら、少しでも仕事をすすめてください。私は今日、他のフロアと兼務なのです。」

・私は子どもが具合が悪くなって、保育園から連絡が来るかもしれないから、申し訳ないが、ご利用者さんの受診にいけないと話したら、先輩看護師から
「家族間でフォローしていく話はどうなったのか？」ときつく言われてしまいました。

・自分は土日休み、申し送りをノートに書いてほしいと話したら、後輩から
「もちろん書いていますが、PCにも記録してあるので、情報収集はご自分でお願いします。」と言われました。

・先輩看護師や後輩と日に日に溝ができている。

・後輩から「子どもがいれば何でも許されるのか？」と言われてしまい、ショックだった。

[108. 匿名]

単純作業をバリバリがんばったらいいと思う

[109. 匿名]

>>1
後輩は新卒で入ってきて、2年間私が仕事を教えながら面倒を見てきました。

この時点で先輩風吹かせて、やってくれて当たり前❗と思ってる。

[110. 匿名]

>>23
1読んでなかなかだなと思ってたけど、いよいよちょっとアレだな。
自分で見て聞いて覚えた事を地道にメモってアンチョコ作ろう、と、まずならない？
実習とか新人時代どうしてたのか不思議になるような人だ。
古株になるにつれ天狗になってダメになっちゃったんだろうか、悲しいね

[111. 匿名]

扱ってるのが物ではなく人間となれば、任せられないのは当たり前だよ

[112. 匿名]

ただ単に無能で嫌われていて、
一緒に働きたいと同僚から思われていない

自分ばっかりで周りが見えていない。

変なやつなんやな。
私も嫌やわこんな奴も仕事するの。

[113. 匿名]

ネタだと信じたいレベル

[114. 匿名]

>>107
他のワーママにも迷惑だわ。

[115. 匿名]

>>4
この女性を擁護する人はいないんじゃない？
わがまますぎる。

[116. 匿名]

>>62
いや後輩気を使ってる。ホントはもっと言いたいことありそう。

[117. 匿名]

謙虚さがない

[118. 匿名]

>>2
荒れるのわかってるからね

[119. 匿名]

>>1
小町のトピ主のコメントを見てきたけど、思っていたより酷かった。最初の後輩の提案に素直に応じていれば、溝が広がらずに良かったのにね。

[120. 匿名]

>>107
後輩メンタル限界になってそうだな

[121. 匿名]

>>7
最近小町ネタ多いよね〜

[122. 匿名]

プラス一個もなくて笑う
そりゃそんな欠勤多い人に大事な業務任せられないじゃん

[123. 匿名]

>>92
ここまで言われるって...恥ずかしくて生きていけないな
メンタル強すぎでしょ

[124. 匿名]

小町だしネタでしょ

[125. 匿名]

>>92
まあ早く辞める準備をした方がいい
ここじゃもう無理でしょ
この人もかなり悪いけどこの職場も余裕無さそう

[126. 匿名]

>>1
高度で仕事できる人が言う分には分かる。
大半はそうじゃないから反感を買うんだよ。自己評価高すぎ。
フルタイムすらままならず、重要な時に働けない人はいらない。

[127. 匿名]

>>23
やばすぎw
自分が覚えたいのに後輩にしかも連休中につくれってあたおかじゃん
これが母親ってきつい

[128. 匿名]

しょっちゅう仕事を休む人よりも、滅多に休まない人を重宝するのはどの会社も同じ。
ましてや病院ならなおさら、患者の担当なんてさせられないでしょ。

[129. 匿名]

>>107
＞＞私は子どもが具合が悪くなって、保育園から連絡が来るかもしれないから、申し訳ないが、ご利用者さんの受診にいけない

こんなお願いしながら私にもっと仕事やらせてくれ！仕切るな！って？
そりゃ後輩も怒るわ。

[130. 匿名]

休んだらなめられる。それは間違いない。やっぱり現場にいなかったら
立場弱くなるよ

[131. 匿名]

ポジション奪われたくなかったら産後すぐ復帰して、家族やシッターさんに病欠の子供を預けて、時短無しで働くしかないよね。

[132. 匿名]

落ち着いて子育てしたいなら　共働きしなきゃいけない時点で負け。
男選びの時点から間違ってるんだから、出産してから文句言うことじゃないし。

[133. 匿名]

>>66
男はどんなにどんくさくても仕事できなくても、パートになるって難しいよ。正社員じゃないと結婚難しいし、結婚したら辞める、子どもできたから辞めるってほぼ出来ないよ。でも家事育児はしなきゃいけないんだよ。

[134. 匿名]

>>23
先輩後輩の立場を利用して無茶振りさせられそうな所を止められてる以上、周りからは警戒されてるな

[135. 匿名]

>>23
後輩へのパワハラじゃん

[136. 匿名]

バリバリ働きたいなら実際そうすればいいと思う
できないとか言うなら、独身や子なしだって多少は犠牲にしてるものがあるのにって

[137. 匿名]

>>107
子なしの後輩に結婚して可愛い子どもまで授かったから嫉妬されて意地悪されてる！とか言い出しそう

[138. 匿名]

>>101
投稿主はパートになることにしたって書いてあるけど、それなら後輩も病むことないのに

[139. 匿名]

>>13
後輩が言ってることはまともだよね
「私は仕事ができる！」「もっとやれる！」
って口で言うんじゃなく勤務態度で示さないと

[140. 匿名]

>>101
実際にこういう職場あるから厄介だよね。産休育休に入った人のサポートをしてるうちに身体壊したり、今妊娠したら職場が回らなくなっちゃうからと妊娠しないようにしてたら次から次へと妊娠する人がいてタイミングを逃して年齢上がってできにくくなってしまったとか。
真面目な人ほど損をする世の中。

[141. 匿名]

>>107
子どもが具合が悪くなって、保育園から連絡が来る「かもしれない」から受診に行けない？？
そんなこと言ったら誰だって身内に何かあって連絡が来る可能性あるじゃん…

[142. 匿名]

>>50
これ見てきたけど知り合いかも。
仕事、子供の人数と歳、離婚再婚の時期、考え方とかもろもろ一致するw

[143. 匿名]

>>126
高度な仕事が出来て育休使う人ってあんまりいないよね。大体、高度な仕事が出来る頃には管理職とかになってて仕事休めないから身内などのサポートを受けつつすぐ職場復帰する。

[144. 匿名]

別に良くない？バリバリやったとしても給料が上がる仕事じゃないし。

[145. 匿名]

>>1
同じ看護師だけど、こんな人は迷惑がられてるの目に見えるわ。
患者さんの情報なんにも把握してないのに勝手に処置しようとしてるんじゃないの？だから止められたり異動の持ちかけされてるんじゃない？
それに遅れを取り戻したいのに必死すぎて、肝心なこと見落として医療ミス起こりそうで怖いよ。
ばりばり働きたいと思うのは結構だけど、周りが配慮してる理由をよく考えた方がいいし、チームプレーできない人は困る。
特に看護師は連携命だし命かかってるから一人が勝手な行動すると本当に辟易する。

[146. 匿名]

>>131
極端なようだけど実際そうなんだよね
正直1年も2年も休んだら、また1から学ぶくらいの気持ちじゃないと、それまでのポジションを意識するとギャップで辛いと思う

[147. 匿名]

子育てにお金かかるのにバリバリ勤務はできない、自力じゃ大して稼げないって、頑張るのバカらしくないですか？

専業主婦させてくれる男捕まえた人が幸せ♡

[148. 匿名]

>>131
ホントそうだと思う
自分が休んでる間もずっと働いてた人には勝てない

[149. 匿名]

前に会社に居た子もこうだった。

ひどい時は１ヶ月に20日出社日があるのに、子供の体調不良で7日くらいしか来れなくて、
それでも周りもサポートしながら頑張ってたのに、
独身社員と不倫し始めて、
最終的には『異動させられて（不倫が原因）、私って要らないのかなと思って』と辞めていった。まじで空いた口が塞がらなかった。
不倫は続いてるみたいだけど。

[150. 匿名]

単純業務しか回ってこない！って文句だけ一人前で自分を省みずに腐ってるような人が頭角を現す事はないだろうね
ワーママ云々以前によ。たとえ非正規でもなんでも、どんな仕事でも突き詰めていけばある程度は道は見えてくるものじゃない？

[151. 匿名]

こんな看護師怖い

[152. 匿名]

なんかこの人、出産前も仕事できる人だったのか怪しいな...

[153. 匿名]

子持ちは家庭や育児を理由にできるから休みやすいし配慮してもらえる立場なのに何が不満なんですか？
頭下げれば気遣ってもらえるのに。休みとれない残業続きの方が絶対しんどいのに。

[154. 匿名]

小町読んだけど色々設定ありえなさすぎて笑っちゃったんだけどw
現実にいたら頭弱い人だし、後輩が欠勤(休職？)することになってるじゃん笑笑

育休明けの職場復帰 | キャリア・職場 | 発言小町

３０代後半の３人の子どもを持つ者です。介護施設に看護師として勤務し、先月職場復帰しました。一番下の子は１歳。育休前と同じフロアに戻れましたが、後輩との関係で悩んでいます。後輩は新卒で入って来て、２年間私が仕事を教えながら面倒を見てきました。…

[155. 匿名]

>>152
それはわからないけど、おそらく声が大きくて得してたタイプだとは思う
じゃなきゃここまで図々しい事言えないでしょう

[156. 匿名]

>>23
仕事覚えたいなら自分でマニュアル作った方が頭に入りますよと言いたい。

[157. 匿名]

トピ主のコメント読んだだけだけど、めちゃくちゃ働きやすそうな職場じゃん。
後輩さんも上司の看護師さんもまともだし。
ましてや主さんは夜勤無しでしょ？
恵まれすぎて麻痺してるんじゃないのかしら。

[158. 匿名]

>>11
私子ども２人いるけどとてもじゃないバリバリなんて出来ないよ。追い付く所か後ろを猛ダッシュするので限界だから筆者の看護師さんすごいわ。
月7休んでてこの感覚もすごい。あくまで労働しに行くところだしね。

[159. 匿名]

>>2
妊娠トピが多かった時期、出産トピが多かった時期ときて、産休育休トピが多い時期になった気がするので管理人が興味あるのではと思ってる。
もちろん関係ないかもしれない。

[160. 匿名]

私ならラッキー！と思ってしまう。もう夜勤もしたくない。看護師は自己犠牲の塊だよね。ゆるく働きたい。

[161. 匿名]

>>141
それなのに私にいい仕事させてくれない！後輩が仕切ってる！って怒ってんなよ。頭おかしいのかも。

[162. 匿名]

>>1
単純作業でもやる事あるならまだいいよ
職種違うけど復帰したらデスクもPCもなく、掃除、コピー、郵便物の配布しかやる事なかったよ
当然時間余らせて上司に「何かお手伝いさせていただけませんか」って毎日聞いて、あってもファイルを新しいのに変えるとか、書類に穴あけパンチするとか…

何のために復帰したのか自問自答して本当に辛かった

[163. 匿名]

>>61
ご本人のことはちょっと置いといて、後輩も仕事に真面目そうだし、先輩も後輩のこと(恐らくこの後輩以外のことも)よく見てそうだし、この職場の人たちのポテンシャルが高そう

[164. 匿名]

仕事人間の先輩がアラフォーで子供生まれたら仕事より子供優先になった。驚いたし仕事より大事なものってあると分かった。

[165. 匿名]

>>1
3人子持ちだとブランクも長そう
責任少ない作業から慣らさせてくれるなんていい職場だと思うけど

[166. 匿名]

>>65
１ヶ月じゃなく数年休まれると状況だって変わるし、新人より扱いにくいと思う。しかもいつ休むかわからないし。それを本人がわかってないからダメよね。

[167. 匿名]

>>1
気持ち分かるけど子供達落ち着くまでは言う通りにしてたほうが身のためだね
出来ますやりますって言っておきながら子供の熱や伝染病になって休む可能性大なのに
いずれ後輩が逆の立場になる時が来るだろうし
休むだけ休んで自分は出来るからと過信してると墓穴掘りそう
後輩に抜かれたのが気に入らないのかな

[168. 匿名]

だから少子化が進むんだよね。

[169. 匿名]

>>165
二人目までは総合病院で働いていたらしいよ
離婚再婚して10年ぶりの出産なんだと
だからそこまで今の職場は長くないしブランクも長くない
なぜか後輩は私が育てたみたいに古株ぶって威張ってるけど

[170. 匿名]

>>36
あてにして、当欠とかなると、急遽他のスタッフに声かけて、穴埋めしてもらって、とかなるのは誰でもわかることなのに。
要求すればするほど、職場の空気悪くなるよ。

[171. 匿名]

>>1
また発言小町ネタか

[172. 匿名]

>>107
もうネタかと思うほど酷い…私も看護師だけど、こんな人いないよ

[173. 匿名]

もはやネタでしょ
面白いじゃん

またやらかしてしまいましたぁ〜とか　ウケる

[174. 匿名]

バリバリ働く人ほど自分でメモって自分用のマニュアル作るんじゃないの？

[175. 匿名]

>>7
見たけど小町って親身だね。
みんな分かりやすく意見書いてくれてる。
それでも伝わってないからもうどうしようもない。

[176. 匿名]

>>66
ちょっと違うけど、妊娠が分かった時夫は早々に同僚や上司に報告してて、それも楽しそうでみんなからおめでとうって言ってもらったよー♪ってめっちゃ明るく言われたんだけど、こっちは産休育休取るから職場に迷惑かけることになるし報告するタイミングを見計らってすごく神経使ったから、男は気楽でいいなって羨ましく思っちゃった。

[177. 匿名]

静かに働いてるなら良いと思う
子供いるんだから独身は気遣ってよ！タイプが一番しんどい
意外といる

[178. 匿名]

>>50

発言小町ってあんまり見ないけど、コメントの雰囲気がやっぱりガルちゃんと違うね。

小町はガルちゃんよりもさらに上の層（孫がいる年代）がメインユーザー？みたいにガル民が言ってた気がする。

けど、この件について小町で書かれてるコメントを読んでみたけど納得する内容だった。

やはりどう考えたって月に7日も欠勤や相対する人に仕事なんて任せられないよね。

だって、月に7日って、ごく普通の休みの日（仮に週休2日として、１ヶ月で8日間休みがある）と合わせたら15日間いないみたいな計算だし。

[179. 匿名]

>>8
任せて欲しいのかね、そもそも。
任せて欲しいなら子供に何かあった時は誰か代わりに行ってもらうなりしないとね

[180. 匿名]

>>66
定年までメインで家計を支えて、自分が稼げないと家族が困るというプレッシャーに耐えてどんなに追い込まれても過労で倒れる(最悪そのみ死ぬ)まで働くならいいと思うよ。
これが日本における家族持ってる男性のスタンダードな状態だからね。

[181. 匿名]

>>8
任せられたくない人のが多いよ

[182. 匿名]

バリバリ働きたいけど子供がいるから早退欠勤バリバリします。ってことでしょ。
迷惑以外の何ものでもないわ。

[183. 匿名]

>>23
他人任せにこう言う人って結局マニュアル通りにしか動かなそう
なんか注意しても後輩の作ったマニュアル通りにやったって後輩のせいにしそう

[184. 匿名]

月に7日間も早退、遅刻する人が責任ある仕事をして穴を開けられたら困るから、単純作業に回されているのでは。
この相談者は我を通すことしか考えてなくて全体を見てないよね。チームプレーに向いていない人だわ。

[185. 匿名]

>>69
わかる!先輩風を吹かせるわりに何もしない。
後、産休明けで「私は浦島太郎だから〜」って言って平気で仕事間違える。

[186. 匿名]

>>73
結婚もして、子供いて、更にバリバリ仕事をこなす
憧れのワーママ♡
(上からマウンティングしまくり♡)
じゃない？？？

テレビや雑誌でモテ囃されるような
す、て、き、♡ な生活と
それを謳歌する
す、て、き、♡ な自分が欲しいんだよ。

[187. 匿名]

>>83
状況次第ではキャリアか子供かどちらかを諦めないといけないこと、仕方ないけど女性はあるよね。
私も看護師だけど、どっちも叶えてる人は親と同居か近距離で何かあっても子供の面倒見てもらえる人。
でも看護師長とか長く働いてる人は独身も多い。

[188. 匿名]

育休とってる本人は子供産んでレベルアップした私！って思いがちなんだけど
職場にとってはレベルアップどころかレベル1に戻ってるのよね
自分の時間が進んでるなら他人の時間も進んでてレベルが上がってるってこと忘れちゃダメだと思う

[189. 匿名]

>>7
人柄が好きで落ちついた友達は、独身。
私は子持ち既婚。
その友達と最近、話題が合わず、距離が出てきてしまったことが寂しい。

[190. 匿名]

>>176
あなたは子供欲しいから作ったんじゃないの？

[191. 匿名]

>>66
でも男は大黒柱になったら体調不良でも中々休めないし
仕事辞めるか辞めないかの天秤すらかけさせて貰えないけどね

[192. 匿名]

単純に疑問なんだけど、看護師新卒でいきなり介護施設に入職する人っているのかなぁ？

[193. 匿名]

今の自分の環境に合ったお仕事をすることを最優先にされたほうが良いと思う。プライドやバリバリやりたい気持ちはこの際、今は捨てなきゃなー。お給料いただけるだけありがたいし、自分の環境が変わった今、前みたいに仕事は難しいと思う。プライド捨てたら楽になるのにー。仕切ってもらってありがとうの気持ちに切り替えるが一番良い。

[194. 匿名]

>>66
母親になった時点でいろんな恩恵受けることになるのがピンときてないのかも
災害なんかがあったらまず安全が確保されるは年寄りと子供と母親だよ
同い年でも独身女性は優先度グンと下がるし、その独身も母親と子供を守る側に回ることになる

[195. 匿名]

介護施設で介護士してますが、私も復帰したら同期(独身女性)が主任になってて、あれこれ指示を出されたりするけど特に何も思わないけどな。
私は年子を妊娠、出産して四年近く休んでたし、子どもができてからは自分が管理職とか考えられなくなった。
家族のことで色々考えたり動かないといけないから、今はバリバリ働くより単純作業の方が助かる。

[196. 匿名]

>>13
自分が新人教育した子に指示されたから余計プライドが気付かれずに付いたのかもね。こういう先輩は厄介。

[197. 匿名]

志高くて良い看護師たちじゃないか。
それはそれで闘志メラメラなのかな

[198. 匿名]

私も看護師だけど、夜勤して残業できる訳じゃないから大人しくしてるわ。この投稿者かわ変なんだよ。人手不足の介護現場でも嫌煙される空気の読めなさなんだと思う。

[199. 匿名]

育休どのくらいだったんだろう？子供が1才？だから１·2年？だとしたら、看護師なんてコロナで色々環境も日々激変してる時期なんだし、子育てしながらすぐ育休前と同じになんて無理だと思うけど…

[200. 匿名]

>>107
諦めて半日勤務にして、事務処理やお薬つめをするしかないね。それが嫌なら、下の子が1年生位になるまで家にいて、そこから日勤常勤てわ働くしかないよ。

[201. 匿名]

>>30
私も最初そう思ってしまった。経験あるなら即戦力として働けそうだけど…って。まぁでも我儘そうな人だし途中で投げ出されるかもって考えたら何も任せられないんだろうね。

[202. 匿名]

>>107　雑談（ただのおしゃべり）なのに、わざわざ「子供の話」と強調しているとこが、面倒くさそうな人

[203. 匿名]

いい職場じゃん

[204. 匿名]

>>178
よこ
月7日、早退や欠勤って正直辞めて行って欲しい人材だよ。
今やどの業種も人手不足だったりして余剰人員なんか居ない状態、看護師だけじゃない。
そんな中で1人の役割負担が大きいのに欠勤、早退して出勤して来たら要求ばっかりって本当周りは辞めてけよ…って思ってると思うよ。
子持ちなら嫌な顔されず早退、欠勤させて貰えるだけ有難いのに。

[205. 匿名]

責任ある仕事任されても、急な休みで迷惑かけるの事実だしね。
今は大人しくしといたほうがいいよ。
こどもが、もう少し大きくなったら休むことも減るからそっからまた挽回すればいいやん！

[206. 匿名]

>>133
なんかいつも女は仕事できなくて仕事やめたいだろうから、妊娠出産でやめれてパートになれていいよね、男は大変だって言ってるよね
実際は子育てしながらフルタイムで働いてる女の人めちゃくちゃ多いじゃん
子育てしてるからパートにならざるを得なかったり、妊娠出産時の一時の体調不良で退職しなければならなかったり、不本意な選択に迫られるって話なのに、「不本意な選択ができない男の方が大変だ」なんておかしいのがわからないのか

[207. 匿名]

>>22
それがハラスメントになる世の中になっちまったのよ…

[208. 匿名]

>>201
患者対応一つにしても引き継ぎなく突然帰られるとかなり困るよ
カルテでしっかり管理してるとはいえ、口頭で伝えなきゃ分からないことも多いし
子供のことで急に帰るってなっても引き継ぎすぐできるとは限らないし、しょっちゅう抜ける人に色々任せるのは現実的じゃないかな…

[209. 匿名]

私も復帰したばかりだけど、バリバリなんてとてもじゃないけどやれないです。
みんな、これは大丈夫？と確認してくれるから助かってます。
ただ、苦手な後輩はいて挨拶無視されたり、わからないことを聞いても濁されたり必要な引き継ぎをしてくれないことがあるので困ってます。
でもこのトピ見て、投稿者はひどすぎると思ったし、その後輩はかなり頑張っているなと思ったので、私も謙虚に与えてもらった仕事を頑張ってまた慣らしていこうと思えました。

[210. 匿名]

>>1
私もちょうど似たようなトピ申請したところ。
こんな風にでしゃばる気はないんだけど、後輩が上司になっててたまにタメ口されたりキツめの言い方されたりが精神的にきつい。

[211. 匿名]

>>11
私の会社にも月10日は休む方がいたけど、休んでる間にも業務は進んでいくから難しいよね。
CCに入れたりして流れが分かるようにこちらも配慮してたけど、その方はそのメールさえ読まず、自分が思いついた時点で、あのデータください！これ聞いてないです！って、メール見返せば全て分かるのにって事を一から説明しなきゃいけないのがしんどかった。
こちらも仕事抱えてるから、それなら日頃から義務の流れ分かってる人にお願いしようとしてしまうよね。

[212. 匿名]

>>20
羨ましい
私は復帰して数日後には普通に色々任された
子どもの体調不良や急な呼びだしとかで本当に迷惑かけていたから、まわりの人に仕事が辛いって言えなかった。毎日クタクタになって激やせして体調壊してしまったよ

[213. 匿名]

>>210
しょうがないよ。
後輩の方が偉くなっちゃったんだもの。
それが辛いならそこを辞めるしかないよ。

[214. 匿名]

さすがに7日は多過ぎるとおもう。

[215. 匿名]

後輩だって先輩が子供のために早く帰れるように気を遣ってくれてるのかもしれないのに
急に早退しても大丈夫なように調整してると思うけどな
承認欲求より前に周りのこと考えなよー
育休の間後輩が成長していくのは当たり前
子供落ち着くまで私がやらないとって後輩だって成長しようと模索してるかもしれないのに敵意むき出しにされたら可哀想だわ

[216. 匿名]

>>29
単純に数年間１人いなくなるわけだから、その間誰かがフォローしないといけないよね。
派遣とか呼んでなんとかできる職場ならまだいいかも。
しかし育休取ってた人が復帰するとなると、またペースが乱れる。
今回の相談者のような厄介めな人だと周りのストレスもすごいかも。

[217. 匿名]

>>210
わかりますよ〜(*_*)
私もいまそんな状況です……
こちらも迷惑かけてるので、謙虚に働いているつもりですが、後輩がかなり上からくるので参ってます。
同期や先輩からはそんなことされないから余計にツライです。

[218. 匿名]

逆に単純作業だけしてたらいい職場なんてあるんだ．時短でも普通に残業で上官とかわらないよ　うちのところ

[219. 匿名]

>>218
上官じゃなくて　常勤です　すみません

[220. 匿名]

>>213
続くようなら辞めようかなと思ってます

>>217
辛いですよね。
後輩の時は可愛い後輩だったのに今は嫌いな人ナンバーワン…
しかも直属の上司。
私はしばらく様子見て転職できそうならしちゃいます。

[221. 匿名]

>>23
投稿者、もしかして空気読めない‥？お局？？

[222. 匿名]

そもそも3人も子供がいてバリバリ働くのはムリなんじゃないの？

[223. 匿名]

私も看護師
元からパートなんだけど育休開けたらパートさんは受け持ちなし、ケアマネや医師、利用者への連絡等は上司がやるからしなくていい、パートは外に出てくれみたいになってて初めはラッキーぐらいに思ってたけどやり甲斐は全くない

まあ、こればかりはしょうがないよね
その時その時に出来ることを最大限に努力するしかないよね

[224. 匿名]

「独身のみなさん！こんな馬鹿な既婚者(子持ち)がいますよ！気持ちよく叩いてください！」
みたいなの多いね〜

しかもみんな好きだよね〜

[225. 匿名]

これはしかたない。
独身の頃と子供いての今と立場も状況も違うもん
私が独身の時、しょっちゅう子供の事で休む人いて、またか〜って思った。でも、実際子供生まれて、すぐ風邪ひいてるし、コロナもあって鼻水ズルズルしすぎは休まないといけないし、独身の頃と同じように働くことは不可能。絶対祖父母の助けがないとね。

[226. 匿名]

>>1
良いところ取りしたいってことね。
気持ちはわかるが、周りは面白くも良しともしないだろう。

[227. 匿名]

これは投稿者がワガママすぎる。
後輩は、休日も年末年始も自分の都合は言わないで働いてたって書いてある。この後輩が独身なのか既婚なのかは分からないけど、プライベートを少なからず犠牲にして働いてたということ。
そんな後輩がキャリア積んで、上の立場に行くのは当たり前。育休明け、月に何日も休んで迷惑かける人が育休前の業務も地位も確保しようと思ってるのが間違ってる。

[228. 匿名]

>>58
何でこれにマイナス？

[229. 匿名]

文句が多すぎ
黙って働けばいいのに

[230. 匿名]

子持ちでもちゃんと仕事できる人は頼られるし、業務説明時にメモしたり確認したりして仕事を覚えられる。
これは子持ちとかいう問題以前に仕事できない人なんだろうと思う。

[231. 匿名]

>>34
この例>>1の場合、割と答えははっきりしてない？
自分の状態が職場に負担をかけつつって客観性がなくて
自分勝手の部類

直接相手してる後輩にとばっちりいってるし

[232. 匿名]

バリバリ働きたいなら、休まない環境を整えないと無理だと思う。

[233. 匿名]

トピ読んできたけど、なんかもう全てにおいて
「自分自分自分自分！」って自己中極まりない。

育休2年あけて復帰して、後輩にマニュアル作れだの、月に7日も早退欠勤してるのに仕事バリバリしたいのに後輩がさせてくれないって、、
「自分の立場ちゃんとわかってる？」
って仮に私がこのトピ主の同僚でも言うわ。

私も看護師だけど、復帰して後輩が率先して仕事してたら「成長したなぁ」ってめちゃくちゃ嬉しいし、サポートする側に集中する。後輩が困った時は全力でフォローする。
多分このトピ主、後輩が困ってもフォローしないんだろうなぁ…大っ嫌いこういうタイプの看護師。

[234. 匿名]

仕方ないよ
2年も休めば色々変わるよ
いつまでも浦島太郎してないで今の環境に応じるしかない、嫌なら辞めな

[235. 匿名]

>>11
そうだよね‥
わたしもそれ怖くて妊娠中に退職しちゃった。
案の定病気の頻度すごい。蕁麻疹も出ちゃっていま通院中。
仕事してたらと思うと震える。

[236. 匿名]

>>8
職種と人によりますよね
わたしの職場はバリバリ働いている人もいますよ！
センス抜群なので、子なしの私よりも重宝されています…

[237. 匿名]

>>6
これ、復帰したての方あるあるだよね。
お休み期間中が「遅れ」と思ってるのか、その遅れを取り戻そうと焦って必死で空回り。
結局周囲を巻き込んで迷惑をかけるんだよね。
周囲の気配りも素直に受け取れず、記事の人みたいに疎外感感じたり。
こういう人、何人も見てきたよ。

育休明けすぐからバリバリ働けます！って本人は思ってるだろうけど、客観的に見ると無理な話だし、リハビリ期間だと思ってお互い気持ち良く働こうよ。

[238. 匿名]

>>1
職場側から異動か退職してほしくて
肩叩きされててもおかしくない

子供さんが大きくなって手がかからなくなるまでは
職場(後輩)の支持に従うかやめるか辛抱だと思う

[239. 匿名]

今後輩ちゃんも欠勤してるらしいね
もしかしたら後輩も悪阻かもね

[240. 匿名]

子供が大きくなって手が掛からなくなればまたバリバリ働けるでしょ。
その頃は後輩が出産してフォローしなくてはならないかもしれないしお互い様。
ナースという資格持ちなのに一時期の事でジタバタしなくても良いのに。

[241. 匿名]

>>107
雑談する余裕があるなら、ってのわかるわ。時間じゃないんだよね。その気持ちの余裕の有り無しなんだよね。

[242. 匿名]

ここまで酷くないけど、うちの時短も似てるな～。
あれもやりたい！これもやりたい！って言うくせに、すぐ休む…。
で、結局わたしがやることに…。
会社はあなたの承認要求を満たすところではありません。
旦那か親に協力を仰いでください。

[243. 匿名]

>>140
逆マタハラだよね
そちらを重要視してくれない世の中ってこわい

[244. 匿名]

こういう看護師さん
体力あるなら昼間は家で子供の面倒見て
夜勤のみにするとかできないのかな。

[245. 匿名]

とりあえずそんな休むんだったらずっと外来で働いててくれ
病棟勤務でそれだとマジで迷惑

[246. 匿名]

単純に能力がないから仕方ない。決められた時間に出勤し職務を全うするのも能力の一つだからね。理由や原因は関係ない。

[247. 匿名]

>>216
そうなんだね。
職場では社員さんがお休み取って復帰してるけど、色々あるのかも。
私はパートで気にしてなかったけど、自身が周りの立場にならないとわからない事があるね。

[248. 匿名]

>>138
時短の段階で仕事中に5分も雑談して、注意されるまで悪いことだと気づいていない人だよ
パートに変わっても同じこと

[249. 匿名]

>>163
だから余計この相談者が浮いてるね。

[250. 匿名]

>>133
そういう社会を作ってきたのは男社会なのでは？

[251. 匿名]

>>191
昔はね

[252. 匿名]

>>204
でもこういう人がいないと将来の自分の首をしめることにもなるから難しいな

[253. 匿名]

>>26
あてにならないから無資格でも出来るような雑用しか任せられないよね
大事な仕事振ってたのに当日急に子供熱出たんで休みまーすなんて休まれたら誰が代わりやるんだよ！ってなるし

[254. 匿名]

>>77
主任とか看護師長のような管理職ではないのなら、面会時に呼ばなくても特に不思議でもないような。この後輩の、いつ抜けられても大丈夫なように、という気遣いが、とてもありがたいものに感じますけどねぇ。

[255. 匿名]

>>118
なんで荒れるの？

[256. 匿名]

後輩も妊娠した時にお互い様になるよ
新卒で介護施設選んでるってことはバリバリ働きたいよりもワークライフバランス選んでのことだろうし子供考えてるんじゃない？

[257. 匿名]

>>213
そこ辞めても、次の職場で年下の先輩に指導してもらうことになるんだろうから同じ。思考と性格を修正しないと周りが気の毒。

[258. 匿名]

>>50
反省してるようには見えないw
先輩や同期から注意を受けても何も響かない人だから次々やらかして後輩が休養必要なくらいまで追い詰めてるんでしょ
施設側も早く異動させればいいのに

[259. 匿名]

>>1
師長から言われたことをはっきり拒絶って、この人だいぶ変人。現場の声を師長が代弁してるのに。周りから煙たがられても平気なメンタルはすごい。

[260. 匿名]

そんな素晴らしい後輩が育ったことの方が嬉しい。
謙虚に今与えられた仕事をこなしてから、仕事を休まずに済むようになってからだよ。
いい職場だな〜

[261. 匿名]

この人のなかでは後輩のことをいつまでも私が教えてやった、下の立場という認識なんだろうな
この人が産休で休んでる間に後輩さんは仕事どんどん覚えて職場を支えてきたのだからおとなしく従えばいいのにそれはこの人のプライドが許さないんだろうな

[262. 匿名]

>>73
センパ〜イ！と慕ってくれる後輩。

[263. 匿名]

急に休まれちゃうから、急いでないウンと余裕ある業務しか任せて貰えないよね。シール貼りとか、資料整理とか？

[264. 匿名]

>>8
わたしはむしろ任せられて自分の家庭犠牲にして旦那にも迷惑かけたから
なんかそこまでする価値なかったなって
今もう子供もある程度元気になってからバリバリ働いて全然間に合ったじゃんって
育休産休の後って認めてほしいから頑張るけど、
現実問題、重要なポジションを与えられると休めないよ、この文句言ってる人はそこわかってないよ
むしろ最初の数年は雑務でも喜んでして子供優先にした方がいいよ
わたしは二人目産んだ後はそうして、正解だった
今はまた管理職戻ったけど、出世遅れるけどちゃんとしてたらあがれるしね

[265. 匿名]

>>125
余裕ある職場でもこの人は嫌われると思う

[266. 匿名]

>>191
今は男性でも1年弱育休取る場合もありますし、家庭によりますよ！

[267. 匿名]

>>4
と思って管理人もトピ立てたんだろうけどね
質問者が変わり者すぎて独身vs既婚子持ち、専業vsワーママの対立にすらならなかったね

[268. 匿名]

>>266
それはそうだけど、１ヶ月程度の育休ならともかく長期間休んだら、男性はその後の
昇進や異動が厳しいことになってるよ。
会社としても、女性はママ社員活躍っていう表向きのイメージ戦略要員として
利用価値あるからまだしも、男性はそうはならないからね。

[269. 匿名]

>>268
いくら女性活躍キャンペーンがあるからと言って全てのママ社員が役職につけるわけではないですし、昇進が厳しいことになるのは育休とった女性も同じだと思うけど…
男性の中にも万年平社員はいるわけだし

[270. 匿名]

>>269
うちは女性の割合が少ないから、女性活躍推進のためにママ社員の９割以上が
役付きになってるよ。
時間制限とかで仕事厳しくても、周り（特に男性）がフォローするように
上層部や人事から命令されてるしね。

[271. 匿名]

色々言ってるけど、要は自分が指導してた後輩に指示されるのが嫌なだけでしょ。プライド傷ついて。
この話に自分が指導してましたって本来要らない情報だし。

[272. 匿名]

>>9
実際に慎ましくやっていれば叩かれないと思うけど。

[273. 匿名]

>>31
私子供いないけど、朝は嫌がっていても保育園に行ったらご機嫌って話はちょくちょく聞くよ。

[274. 匿名]

>>30
夜勤が当たり前の職場なのに色々と態度デカすぎない？と思ったわ。

[275. 匿名]

>>3
同意です。
こんなこと言って申し訳ないですが、
主さんの「やる気」が、後輩さんや周りの方の要らない仕事をかえって増やし、心を蝕んでるような気がします。
自己実現のやる気ではなく、
組織の一員としてのやる気（例えば周りの方からいただく少しの配慮でも感謝や陳謝を惜しみなく言うとか）に変えられてみてはいかがかと思います。

[276. 匿名]

自分のフォローしてくれてる人にマニュアル作れと言うなんてすごい度胸だな。
絶対産休関係なく仕事できないタイプ。

[277. 匿名]

>>1
サポート体制や職員の意識もあって良い職場なのに、ひとりこういう人が子持ちを盾にするだけでガタガタになるなんて
まわりの人たちが気の毒としか言い様がない

[278. 匿名]

職場の和を乱す言動って解雇事由になると思うけど。

[279. 匿名]

>>190
ふたりともほしい気持ちは一緒なのに女の方だけ色々と気を回さなくちゃいけないのがもやもやするのでは？

[280. 匿名]

>>3
いつ急に休むかわからない人はあてにならないからそうなるのも仕方ないよ
会社に来るなって言われないだけマシ

[281. 匿名]

私も看護師で４月に病棟に時短で復帰したけど羨ましい環境だよ
責任ある仕事任せられて帰りたい時に帰れなくなったら、それはそれで文句言いそう

[282. 匿名]

>>11
自分ができる事をちゃんと責任持ってやるだけで良いと思う

[283. 匿名]

>>23
止めてくれた先輩看護師がまともで良かった。
マニュアル作るのとか人に教えるのとか軽視されるけど大変な仕事だよね。
マニュアル作って一から指示するくらいなら自分でやった方が早い事って結構ある。
緊急性の低い仕事を見下してきちんとやらずに「私はもっとすごい仕事ができるんだからマニュアル作れ」って身勝手な人だな。まずは任された仕事をちゃんとやって信頼を得ないと責任ある仕事なんて任せられないわ。

[284. 匿名]

>>1
楽でいいじゃん。
育児休暇明けで主任業務継続しながら、一般業務こなし、残業残業であたしゃ病んだよ。やってらんねーと毎日毎日思ってた。人事を恨んだよ。

[285. 匿名]

同じく看護師だけどそんなの言われたら喜んで単純作業に専念する…笑

[286. 匿名]

>>23
そういうのって、依頼する側が好かれてたら「自分の勉強にもなるしいずれ必要になるからやってみたら？」になり、嫌われてるとやる必要ないと庇ってもらえる

[287. 匿名]

ハッキリ言ってプライド高いうざい看護師だな。
私も同業だけどまじで1番いらんタイプ。

[288. 匿名]

>>1
3回も産休育休とって、今も早退欠勤ばかりで休日出勤もできないのに何を言ってるんだ…バリバリ出来るならいいけど、できてないから単純作業を振られている訳で…

[289. 匿名]

私もパートナースだから、気持ちは少しはわかる。でも現実は思う通りにならないよ。
子供が小さいうちは身の回りの事で必死、大きくなってからも習い事の送迎やPTAや受験、お弁当作りに振り回されるよ。責任のある仕事なんて出来ない。誰かが死にそうでも子供の朝御飯の方が気になる。
心を鬼にする覚悟がないなら気楽に働いた方がいい。

[290. 匿名]

>>50
トピ主のコメントだけ見てきたけど、一瞬反省したような事言ってたけど結局やらかしてるね。

コメントから、後輩に色々指図してたり、仕事選んだり、仕事キツいって言ってたのが伺える。
余計なお喋りもしてたみたいだし、子供の幼稚園から連絡来るかもだから〜と仕事断ったり…バリバリやりたいんじゃなかったんかーい。

後輩ストレスで体調崩して欠勤に追い込まれてるし気の毒でしかない。

[291. 匿名]

うちの会社は育休明けの人はほぼ特定の部署に復帰になりいろんな部署から依頼が来た事務作業をやってる
急な仕事もないし家でもできるし休みやすいしで元々事務作業好きな人には凄く良いと思うけど
営業や専門職の人でもその部署で復帰したりなのでそういう人はすぐ辞めちゃう

[292. 匿名]

育休、産休中も遅れとりたくないから週一のチームミーティングでますって人いたわ

[293. 匿名]

難しい問題だよね。実際単純作業しか任せてもらえない場合、モチベーションの維持が難しかったりする。
かといって私は時短希望だったけど、毎日残業続きで結局フルタイムにせざるを得なかったし、コロナに感染39℃ある中でも仕事の引き継ぎを断られ、在宅で仕事させられた。かといって評価もされない。
子持ちであってもなくても、その人の状況に合わせて仕事量調整できたり誰かに引き継げる職場環境だったらいいけど、そんな余裕がある企業は少ないよね。働き方改革なんて、あってないようなもんだわ。

[294. 匿名]

>>204
働かせてもらってるという謙虚な気持ちがないから、嫌われるんだよね。
常に自分自分。
業務内容や周りに対しての批判は、きっちり出勤して職務を全う出来るようになってから言ってくださいと言いたくなる。

[295. 匿名]

>>50
ここの職場って、子持ちに配慮して業務量調整してくれて、いい職場じゃないかと思うのだが。

[296. 匿名]

いつまでも新人じゃないでしょう

[297. 匿名]

>>11
一旦は補助に回って、こどもが成長して自分がフル稼働できるようになったら、再びメインで仕事できるように準備しておくんじゃダメなの？中途半端だと周りが迷惑するし。
こういう人はフルで任せたら、自分ばっかり負担が重いとか文句が出そう。

[298. 匿名]

この話創作じゃなかったとしたらかなりイタい人だね。世の中を知らないというか、自分の尻拭いを忙しい後輩にさせて文句ばかり言っている。キャリア積みたいなら家族計画を考えないといけなかったのでは。どこの部署に行っても権利ばかり主張する厄介なタイプそう

[299. 匿名]

>>255
産休育休取るなら正直辞めてほしいよねー
続けて３人産んで、何年も産休育休繰り返してる
産休育休は保育園に行かせるな

とかかな？それに対して
権利あるんだからいいじゃん、羨ましいの？
良い企業に勤めてるから～

と返して荒れてるのがほとんど

[300. 匿名]

私も、育休明けたら
自分のポジションには別の人が転勤して入ってた。

バリバリ働きたい気持ちはあったが、早退や休んだりしてしまう現実。
割り切って、ファイリングや雑務、コピーなどやりながら、その人に指示された仕事を、ミスなくこなすことに集中してた。

[301. 匿名]

しばらくは楽させてもらってもいいと思う
私も同じような状況になって仕事がつまらなかったけど楽ではあった
とりあえずこれやらせておけばいいって内容知ってるからこそたまらないのよね
バリバリやってた頃とのギャップで虚しい
子供が小学校に行くまではお金のためと思うしかないのかな…

[302. 匿名]

>>220
マイナスの多さに、女性の敵は女性。を感じますね。
マイナスつけた方は後輩の立場の方なのか…
圧倒的に経験年数が違っても、育休取ったらゼロ同然なのでしょうかね？

[303. 匿名]

>>53
復職して1年ならそこそこ働いた方じゃない？許してあげては。。

[304. 匿名]

看護会は女性主体だから、妊娠や子持ちの対応も慣れてるし、普通に子どもいても出世できるよ
管理職の女性の大半が子どもいるんじゃないかな
日勤多いから、学生指導とかも任されやすくて、下手したら独身の人より出世してたりもする

[305. 匿名]

急な休みに嫌な顔ひとつせず対応してくれるだけ優しい職場だと思う
病児保育と夫と親とベビーシッターの協力体制作ってるので絶対仕事に穴を開けません！っていうなら前と同じ仕事させてもらえるかもしれないけど
前と同じ責任ある仕事はさせてね、でも子供に何があったら休ませてね、休む場合のフォローしといてねは身勝手すぎる
単純作業だって仕事だし、誰かがやらなきゃいけないんだから精一杯やるべき

[306. 匿名]

>>257
年齢というより経験年数じゃない？

[307. 匿名]

>>302
後輩や専業主婦とか、当事者じゃない立場かしら。
同じ状況じゃないと理解されづらいとは思う。

[308. 匿名]

後輩が無事復帰することを祈るばかり。

[309. 匿名]

有能な後輩には、自己中の先輩のいる職場を辞めて、もっと良い職場で働いて欲しい。
この主がワガママを通すことで、他のワーキングママに迷惑という事に気づいて欲しい。
そんな客観性はなさそうだけど。

[310. 匿名]

>>65
職場の新人さんでこのタイプの方が居る。バリバリ働きたいのは解るけど望んでいない所まで手を出し止められない状態に。他のスタッフが声をかけると仕事を奪われた、受け入れられてないとマイナス思考。プライドも高いから自ら孤立してしまってる。周りの人が気を使ってるのもわからない状態になってる。

[311. 匿名]

早退の可能性ある時は抜けやすい単純作業ってすごい配慮されてる職場だと思う
同期も子供いるみたいだし、多分今までは皆でフォローし合って上手く回ってたのをこの人だけがガタガタ言って輪を乱して後輩にしわ寄せ行ってるんじゃ？？

[312. 匿名]

>>202
まるで後輩が子持ちに嫉妬してるかのような印象操作したいのが見え見えだよね

[313. 匿名]

私もトピと似てる状況だけど、
与えられたものを安全かつ正確に、帰るまでに滞りなく行うだけで十分やりがいもあるし、働かせてもらえてありがたいとも思っちゃう
だって周りは私が時短で早く帰るのも制度とはいえ文句も言わず認めてくれてるし。

[314. 匿名]

>>187
私なら迷わずキャリアを捨てるけどね
いつかは退職して意味のないものになるし、子供は一生のこと。

[315. 匿名]

友達は大学病院のオペナース(手術室看護師)だったけど、出産を期に移動したよ。
やりがいを感じてたからこそ、迷惑かけられないと。

そんな感じじゃないの？命の現場なんだし

[316. 匿名]

>>3
>>1
シフトの分担制ではなくてじゃなくて朝は朝昼は昼夜は夜の専門性にすれば変わるかもね。

[317. 匿名]

>>316
昼だけの勤務にしても、月７日も休むのは迷惑以外の何物でもないよ。
他の昼の人がカバー出来なくなったら、朝や夜の人にお願いしなきゃいけなくなるから
結局同じこと。

[318. 匿名]

産後1年くらいは脳が萎縮した状態のマミーブレインの人も多いから。本人は普通だと思ってるけど、忘れっぽいミスが多い仕事が遅い…。1年くらいかけて元の大きさに戻るから仕方のない事だし、あまり無理して職場復帰しない方が双方の為じゃないかと。
単純作業からやらせてもらえるのはむしろホワイト現場じゃないの？

[319. 匿名]

同僚の身になって考えてほしいよ
フォローしてるのは現場の同僚たちだよ
まずは子供を健康に安全に育てることに専念したらどうでしょうか

[320. 匿名]

>>302
あのさ、状況は常にどんどん変わっていくんだよ
それに応じて仕事の内容も進め方もチーム構成も変わっていく
後輩はその渦中で頑張って適応した結果、今のポジションにいるんだよ
経験年数なんか関係なく今必要とされている方法をきっちりこなせる人こそが重宝されるのは当たり前
長くやってりゃ偉い扱いだった年功序列制の時代は終わったの
あなたも時代に適応して活躍したいなら変なプライド捨てて後輩さんから学び直したら

[321. 匿名]

>>3
時短勤務してるけど、本当そう思うわ。会社のコマとしては言われた仕事をした方が組織としてはスムーズだよね

[322. 匿名]

>>311
羨ましいよね。私なんて人がいないからって担当持たされてるよ。

[323. 匿名]

>>302
仕事の場合、まずは業務を滞りなく進めることが優先されて当然だと思います。
チームで成り立っていればOKなんですよ。
自分が人に厳しい意見を持っている人は周りから迷惑がられていたり厳しいことを言われていると感じると思います。自分にそのような発想がない人は周りの協力に感謝しているのでしょうね。

[324. 匿名]

>>302
いや、この場合ちょっと社会人としての考えが甘くない？って思ったわ。
自分が育休中に後輩が出世してて、上司になった後輩からタメ口やキツい態度取られてムカつく、辞めようか迷ってる、って甘すぎでしょ笑
育休で長いこと休んでおいて、復職してからもなんやかんや休むくせに、後輩なんだから自分に仕事やポジション譲れっていうのは傲慢すぎるよ笑
公務員なら別として、今ほとんど年功序列制じゃないんだから、仕事できる、仕事に集中できる人が出世して当然だと思う。

[325. 匿名]

>>1
わがままだなー
呆れた

[326. 匿名]

>>213
後輩は出産しないで後から後悔しそうだよね。もっと人生考えておけば子供欲しくなっても諦めなくて済んだのにって。後悔しても遅いのにね(笑)

[327. 匿名]

>>324
国家公務員だと育休中は昇給しないけど、復帰した時に育休期間中満額働いてたと
換算されて、同期の普通に働いてた人と同じ給料になるんだよね。
それに女性登用あるから、育休時短取ってもむしろ同期男性より優先で昇進出来るし
本当に女性に対して手厚いよ。

[328. 匿名]

>>65
育児ばかりの日々から職場復帰してほんの少しの事で疎外感や孤独を感じてしまうのかもしれないね。それでも周りは迷惑かな

[329. 匿名]

職場には代わりはいるけど、子供には母親の代わりがいないんだけどなぁ、、、て思ったことある。
職場に、、両立が難しくてストレスで病んで休職してから復帰できなくて退職していった人がいるよ。
職場で、復帰してすぐ前みたいには無理だよ。
ある程度、子供が大きくなるまで待とうよ。て思ってしまうわ。

[330. 匿名]

>>312
この人多分後輩は自分に嫉妬してるんだ、私はあなたの教育係だったのよ？？で思考停止しちゃってるよね

[331. 匿名]

私なら有難いと思うけどな
周りに迷惑かけたくないし、早退・欠勤しても多少融通の利くところにしてもらえなら仕事しやすいと思う
仕事場の問題というよりはこの人のプライドの問題ではないかな

[332. 匿名]

バリバリ働きたいなら、家族を含めたバックアップ体制をしっかりするべきだし、それを提示するべき。
今バックアップしてくれてるのは、後輩さんや会社です。
感謝しながら働くことも、大事だと思います。ひとりで仕事してる訳ではないのだから。
それがわからないうちは、育児も仕事も中途半端になりそうな気がします。

[333. 匿名]

育休明けで後輩と働いてるけど、後輩の方が普通に仕事できるからね。

忘れてることも間違えることも多いし、
教えてもらうことも多いから
ごめん、ありがとう、って毎日言いながら働いてるわ。

みんなそうじゃない？
妊娠出産は順番というか…いつか後輩が育休復帰したら今度は教えてあげたらいいんじゃないかね。

[334. 匿名]

>>11
なんだろう、
主さんも育休取る前はバリバリ働いてたと思うんだけど、そこに頻繁に休む人がいるってどんな感じかイメージが出来ないのかな？
向こう1年くらいはチームワークを最優先にして働いてみたらどうかな。この人となら働きやすいって思って貰えたら、今後色々と頼って貰えると思うけど。

[335. 匿名]

患者の家族の電話や面会にわざわざ呼ぶ必要があるのか…。
患者さんやご家族は対応してくれた看護師さんに「よくしてくれた」「いつもお世話になっている」「この人は何でも分かってくれる」とか言ってくれるから、そういう分かりやすい感謝や評価もされたいんじゃないのかなと思った。
美味しいとこ取りというか外面が良いと言うか、そういう人っている。
事務作業だって縁の下の力持ちだし、それをやってもらえると他の仕事も進むし早く帰れるしすごく助かるんだけどね…。

[336. 匿名]

>>140
教員の友人それだわ。部活や引率全部友人に回ってきて土日休みないから数ヶ月一日も休みなかったって。
体育祭や学祭の準備やらで重いもの持ったりも全部フォローしてその子がやってたらしい。（妊娠中の人のために）
ついでにあなたも早く結婚したらや、子供いいよーとか言われ続けてメンタルもやられて休職。

[337. 匿名]

>>220
違う会社で年下の後輩が優しくしてくれると思ったら大間違いだよ
それに産まれたばかりの赤ちゃん居てすんなり転職できるスキル持ってるならまず今の会社でそんな扱いされるはずないと思うけど

[338. 匿名]

>>326
子供が居ることしか威張れない、それだけが生きがいの人の言い方

[339. 匿名]

単純作業や事務作業を厭う人に、
いい仕事ができるとは思いません。

[340. 匿名]

その後輩もいつか産んで復帰して同じことされたらわかる日がくるよ（笑）
子どもが小さいうちは迷惑かけることが多いので静かに働こうとおもうなー私なら。
そりゃ思うところはあるとはおもうけど。

[341. 匿名]

>>1
客観的に戦力と考えると？マークがつく。追い越されても仕方ない。前は先輩だったかも知れないが。ここに書いてある事がホントならワガママと思われても仕方ない。現場の仕事とかは動けてナンボ。苦しくても休まないでね。

[342. 匿名]

仕事の内容的には直ぐに抜けられるんだと思う。休まれると厳しいポジションは難しいと思うね。それを踏まえた仕事だと思うが。できます！と言っても休むなら仕方ないと思われ。子供いるし楽でいいと思うけどね。自分の我儘で周りに迷惑掛ける位ならね。

[343. 匿名]

>>326
本人降臨？賢明な後輩だから、他人が余計な事を言わなくても、人生計画はちゃんと立ててそう。
後輩や職場の事を考えるなら、自分から退社してあげて欲しい。
これ以上職場を混乱させない事が、唯一この先輩（笑）出来ることだと思うけど。

[344. 匿名]

>>83
こういう自己中な人、本当なら辞めてもらった方が後輩的にもずっと楽だよね。

[345. 匿名]

>>324
辞めようかなと思うのが甘いっていうのがよく分からない。辞めるのは自由だし。
それと仮に部下が先輩じゃないにしてもタメ口なのはどうかと思う。

[346. 匿名]

育休復帰直後って、自分が思ってる以上にポンコツ。欲張らない方がいいよ。

[347. 匿名]

>>333
あなたみたいな先輩だったら喜んでフォローするのになあ。
職場の育休明けの先輩、間違えてるからこうですよって教えたのに、え？そうだっけ？前はこうしてたじゃん？別にこのままでも良いよね？って間違えてることをやって良いってイチイチ言質とろうとしてきて嫌だった。また育休入ったけどもう一緒に仕事したくない。フォローするより、その人の分仕事したほうがマシ。

[348. 匿名]

介護施設のナースってそもそも配置人数少ないんだよね、だからこそ育休明けだろうが頭数に入れないとやっていけないのに、ここの職場はだいぶ仕事量調整してくれてると思う

逆にこの人の場合は転職して総合病院に戻って、1歳の子は病院の託児に預けて病棟のフリー業務しか受け持たない仕事の方が良かったりする

看護師子供3人いる時点でバリバリ勤務してキャリア積むのは、よっぽど家族がみてくれて協力的じゃないと無理だよ
親と同居とかすごい近距離でいつでもみてくれる、旦那さんがメインで育児してて呼び出しに対応してくれるレベルじゃないと無理

[349. 匿名]

>>337
資格持ちと実家のサポートがあるので転職自体は心配していません。
転職したら自分が1番後輩になるので、それなら例え相手の年齢が下でも気にならないですね。
元々自分が教えてた子から、色々と無礼な態度を取られるのは正直釈然とせず、まあ少し様子見て進退を考えようかなと思ってます。

[350. 匿名]

>>70
ごめん、その投稿者そもそも仕事できないタイプじゃない？笑
思考回路が頭おかしい

[351. 匿名]

>>335
事務や単純作業だって誰かがやらなきゃいけないのにね、この人は後輩こそやるべきだと思ってるのかな

時間の融通効くそれはやりたくなくて、美味しいとこ取りしたいなんて反感買って当然

[352. 匿名]

小さいクリニックの外来のみのパートになれば良いよ

[353. 匿名]

残業とかバリバリはもう独身に任せればいいと思う。年下に軽視されたくないなら勉強して知識は持っておけばいい。

[354. 匿名]

仕事復帰して働かせてもらえるだけありがたい。今更ほかの仕事探せない。

[355. 匿名]

この方の立場だったら、上司の提案にやったーラッキーって思っちゃうかもー
まだしばらくは子供のことで早退、欠勤するかもだし

[356. 匿名]

>>6
後輩だって気使ってくれてるんだよね。そのうち色々任せてくれるようになると思うけど

[357. 匿名]

逆に単純作業になりたかった〜…。
そりゃ単純作業も苦痛だけど、子どもが熱出したら回復するまで休んであげたいし、同じお休み頂いてすいませんと謝るにしてもすぐ代わりがいる仕事が良かった。子どもの病院行ってる時に電話かかってくる状況はしんどい。
別に優秀なわけではなく、人がいないってだけだけど…。

[358. 匿名]

>>8
私ならほっとする。
単純作業頑張るわ！

私は復帰してすぐ、昇進勧められて今はムリーってなった。

[359. 匿名]

結局後輩は体調崩して休んでしまってる。
投稿者さんの5つの返信読みましたが、明らかに後輩は仕事ができるし、周りも評価しているし、頼られてる。
5つの返信見てもマニュアル作れとか、忙しい中、雑談してるとか…ちょっと投稿者さんはワガママがすぎるかもしれない。

[360. 匿名]

>>92
ここまではっきり言われるなんて異常だよ。
これで後輩が辞める、他のナースも辞めるとなると派遣だらけの施設になって、休みがちでとんちんかんな常勤でも有り難がられるからもう少し粘れば勝てるよ、投稿主。最悪な施設になるだろうね。

[361. 匿名]

私だったらサポート的な単純作業だけとかめっちゃ嬉しいけど
でも看護師さんと言う職業選ぶ人は私みたいなダラは少なそう

[362. 匿名]

>>133
パートになんかなりたくない。正社員で自分の好きな仕事を突き詰めたいわ。

[363. 匿名]

>>1
すごい親切な職場
これで仕事たくさん振ったらそれはそれでブチ切れそうな性格だね

[364. 匿名]

看護士長に言われてもなお言う事をきかないとは。

産後のホルモンバランス崩れてるんじゃないの？

[365. 匿名]

>>3
ほんとそれ！まだ復帰したばかりで子供も小さいのに、やりがいある、責任ある仕事したいとか、役職に就きたいとか結局エゴでしかないんだよね。仕事もらえるだけありがたいと思ってしばらくは黙ってやるべき。

[366. 匿名]

私は運送業で最近復帰したけど
残業の多い運送業界でフルでいるのはどう考えても無理
子どもがある程度大きくなるまでは時短だから
担当コースは勿論後輩が引き継いだ
私は9時〜15時の間でヘルプに出たり
到着の荷物各コースに持って行ったりしてる
営業じゃないから勿論給料は下がる
でもそれは仕方ないと思うし、お客様には迷惑かけられない
会社の福利厚生がしっかりしてるだけでもありがたいし
子供のことを考えると時短出来て給料貰えるだけで万々歳だと思ってる
キャリアを積みたいと思ったら多分結婚はしても子供は産んでないかな

会社の福利厚生によるだろうけど

[367. 匿名]

>>1
準夜勤、産休前のお腹大きなスタッフと3人でだった
トイレ介助、オムツ交換、車椅子介助
ナースコール対応をさせるわけにいかず
こっちが死にそう
汗ダラダラ、喉カラカラ、お腹ペコペコ
2人の体調は、勤務時間内、帰ってから大丈夫かなぁと
こわかった

[368. 匿名]

単純作業してればいいなんて最高じゃん

[369. 匿名]

夫看護師変則勤務なら平日休みだろうし休みの日は見てくれても良いんじゃない？とか考えてしまう
夫婦どっちも変則勤務している子持ち看護師です。勤務の残業はお互い様で早い方が迎えに行くし早番遅番あるけど早番なら保育園の迎えは行くし遅番なら送りに行ける
子供が熱出したら交代で見るし片方が日勤片方が夜勤
なら間は親に頼んで見てもらっていた
それも話し合いの結果、私の収入が必要だったから
仕事続けたいなら復職前に夫や家族と話し合うべきですよね

[370. 匿名]

世の中のワーキングママの価値を下げることだけはやめて頂きたい。
子どもが出来ても働く事が出来る環境を作ろうと、頑張ってきた先輩がいるからこそ、今育児休暇が認められ、様々な配慮ができる職場環境が整っているという事を忘れないで頂きたい。

[371. 匿名]

>>369
私、シフト制の小売業。
上司夫婦が同じ会社でマネージャーやってるんだけど、シフト決める時は話し合って休み被らないようにしたり、土日は片方休みにして交互に子供の面倒見るようにしてるらしい。

それ考えるとこの女の人は超段取り悪いし、意思疎通出来てなさすぎだと思う。

[372. 匿名]

なんでそんなにサラリーマンにしがみつくのかな

[373. 匿名]

>>11
月20日勤務としたら感覚的には半分は早退・欠勤して居ないのか。患者さんやその家族の立場に立ったら今は耐え時だと分かるはずだけどね。面会も予約制とか日時指定があるんじゃないのかね？それで決められた日に急遽欠勤ですっていうのが頻繁にあるようでは双方困るよね。

[374. 匿名]

>>194
まあ成人してたら男性よりは女性の方が優先されがちだなとは思う。でも母親でも優先されるのは小学生の親まででは？あくまで子供のための措置。でも災害なんて日常じゃないし、日常で常に負担があるならトントンにすらならないのでは？
例えば毎月の生理痛がかなりしんどくて無い男性はいいなってぼやいてる人に女は災害時に優先的に助けられるから良いじゃないかって言われても納得出来ないと思う。

[375. 匿名]

>>6
独身で看護師だった時、育休明けの人が欠勤、早退ばかりで本当迷惑だった。遅れてきます、やっぱり休みます　ばかりで。仕方ないのは分かるけど出勤したら仕事中は子供の話ばっかり。悪いが雑用でよくね？って思った。

[376. 匿名]

>>66
キャリア中断したいなら産休だけとって復帰してあなたが大黒柱になれば？
旦那には主夫かパートになってもらえばいいじゃん

[377. 匿名]

>>92
質問者より後輩の方が優秀なんだろうな。

[378. 匿名]

育休明けの人が数人戻ってきたよ。
まさに1の通り「私はちゃんと部屋持ちたい」「処置係は嫌、お風呂介助嫌」あれは嫌、これは嫌でビックリ。
時短のあなたが部屋持っても途中で帰るから残ってるスタッフに皺寄せが来ちゃうのわからないのかな？自分のことで精一杯なのかな？
もっと謙虚になってほしい…部屋持ちしても誰かがあなたのフォローしなきゃいけないんだよ…

[379. 匿名]

>>23
じっくり読んでみたらめちゃくちゃひどかった
相談者は介護施設勤務看護師だからシフト制なのにGWはずっと休み、後輩はおそらく出勤
自分はのんびり休んでいて、人が少なくて忙しいけ休日出勤時にマニュアル作りというあり得ない仕事を押し付ける...

[380. 匿名]

>>369
そうだよね
何でワンオペやってるんだろ

[381. 匿名]

>>196
まあでも確かに新卒2年目？の育てた子に指示されたら屈辱的に思う気持ちは湧き上がるかもしれないよね。勿論それは抑えないといけないけどね。

こういうケースかなり多いと思うけど、うまくやってるケースは後輩の立場側はかなり先輩立ててるし、
先輩は後輩から指示受けても割り切ってやってる

普段からの関係性もあると思う
この主は、厄介そう

[382. 匿名]

>>381
主のコメント5つ読むと、多分初め後輩はかなり気を使ってくれてる
それにあぐらかいて我儘放題やる、勝手に指示出すからどんどん後輩も冷たくなったんだなと

[383. 匿名]

>>381
後輩はかなり気を使ってる
マニュアル作りもやってたけど主の同期にやらなくていいって止められた

[384. 匿名]

>>378
介護職でした。看護師の方々の働く姿をを見てきて、部屋を持つと残業確定というイメージがあります。少なくとも、私のいた職場では、ほとんど残業していました。
早番の人が16時であがるときにリーダーに申し送りをして、夜勤者が来るまでは他のメンバーでフォローし合う、ということはあっても、パートさんに部屋持ちをさせるのは厳しいと、看護師でもない立場でも感じるのですが、実際どうなんでしょうか？

[385. 匿名]

私なんて育休中の人がいる間に支えていた側なのに、その人が戻って来た途端に一生懸命覚えた業務を奪われましたよ。非正規だから仕方ないのか？

[386. 匿名]

>>364
この人の元々のキャラじゃないですか…

[387. 匿名]

>>23
ある程度の規模の病院、施設なら
独自の１日の流れの表、マニュアル
看護介護技術などの
ファイルやコピーした手作り本ってあるよね
自分でパソコンやメモ帳ノートなどで作ればいいのに

連休中って10日間ぐらい少ない人数で
夜勤、早番、遅番、日勤
年末年始よりキツイ
コロナだし、外出、外泊する患者少ない
ベッド上安静、車椅子などの患者はそのまま
認知症、徘徊の患者はいっそうウロウロ脱走しそう

地獄

[388. 匿名]

>>1
本人より
後輩、同僚、主任、看護師長の方が悩んでそう
医師や他職種にも嫌われてそう
「頼んだことしてくれない」「話が通じない」
「電話の伝言を伝えてない」とか

おむつ交換、トイレ介助、車椅子移動、お風呂介助
尿、便パック、尿瓶、ポータブル掃除
環境整備、軽い掃除などやナースコール対応などを
「看護師、私の仕事じゃない」
って言ってそう

[389. 匿名]

>>384
部屋を持つと定時ピッタリでは帰れないと思います。ましてや私は救急を受け付けている所なので…。
私も>>384と同じ考えですが当人たちはそうは思わないのでしょうね。

[390. 匿名]

私指示する立場の病棟看護師だけど、産休明け時短の人なんかは受け持ちとかさせないでフリー業務で入浴介助とかの保清全般、コール対応なんかして時間で帰ってもらいたいと思ってる。
けど少なからずそう思う人いるんだなぁって最近思ってたとこ。
突発で休む、帰ること多いからフリー業務してくれるだけでありがたいんだけどなぁ。
そして時間だから帰って！って言ってるのに無駄に帰らない人もいるしあれなんなんだろう。

[391. 匿名]

職場の育休から復帰した人全然やる気なくておしゃべりばかりしててむしろ邪魔
やる気ある人もいるんだろうけどうちの会社は育休明けは時短免罪符に楽な仕事をあえてしてる人ばかりで迷惑してる