【仕事】何をしたらいいか分からない

[1. 匿名]

新卒の新入社員です。始業時間になっても何をしたら良いか分からず、困ってます。いつも誰かに「何をしたらいいですか？」を尋ねており、いちいち誰かに指示を仰ぐ自分が嫌になってきました。かといって何をするべきかは自分では分からず…

入社してすぐの新入社員研修ではこと細かく色々指示をもらってたので、てっきり現場に配属されてもあれこれ教育して頂けると思ってたので、ちょっとびっくりしました。
どうしたら仕事が出来る様になるのでしょうか？

[2. 匿名]

最初はそれでいいんじゃない？

[3. 匿名]

[4. 匿名]

ほったらかしはかわいそうに

[5. 匿名]

上司に相談。

[6. 匿名]

>>1
どんな仕事なの？業種は？

[7. 匿名]

とりあえず安倍晋三を愛でよう

[8. 匿名]

真面目なアドバイスだけど仕事なんか適当にやって投資の勉強しなさい

[9. 匿名]

お掃除とかは？業者入ってるのかな

[10. 匿名]

指示をしない上司や先輩が悪いから。
そんなに自分を責めなくて大丈夫だよ。

[11. 匿名]

これやってって指示されるまでガルちゃん見てていいよ

[12. 匿名]

>>1
繁忙期だからかな。
人員が少ないとか？

[13. 匿名]

私も新入社員だけどガルのお姉さん達に悩みを聞いて欲しいです。
3年目の先輩のミスが多いのですが、それも初歩的なミスなので
上司に私のミスだと思われてるみたいで度々注意されます。
昨日も先輩のミスを私のミスと思われて
「ちゃんと○○（先輩）さんに聞いて？」と注意されました。。
こう言う時って私じゃないです！って言ったほうがいいのでしょうか？
今の私の信頼度だと、言い訳やなすりつけだと思われそうで言えません。。

[14. 匿名]

私何か手伝うことないか聞いてる
ただぼぉーとしとくほうが
なんか嫌だから

[15. 匿名]

とりまぼーっとしてるより聞きまくってた方がいいんじゃない？私は新入社員の子が聞いてきてくれるとめっちゃ嬉しかったなぁ。

[16. 匿名]

とにかく聞くしかないと思う。
新人に教えることが決まってない部署って、何も教えなくても勝手に新人が成長してくれるものだと思ってるから。

[17. 匿名]

>>1
それが指示待ちなんだけどガル女達ってこれに寛容なんだよねー
見てたらわかんない？わかんないんだよねぇ…

[18. 匿名]

>>9
いきなり掃除しだしたらビックリするわw
ちょっと笑ってしまった

[19. 匿名]

毎朝のルーティンとかあればおしえてくださいって言われると答えやすいかも。
でも新卒ならまだ研修中だったり、一通りの仕事を教え終わってもないよね？主から言わなくても指示されない？

[20. 匿名]

>>13
書面か何かのミスなの？

[21. 匿名]

>>9
それは違う

[22. 匿名]

>>1
聞いたら毎日違う仕事してるの？
それならひと通りやらせたいのかもね、
というか、職場の人に何したらいいかまだわからなくて…と相談したらいい。

[23. 匿名]

>>13
言った方が良いよ
その場で言うと言い訳に聞こえそうなら1対1の面談の時に相談したら良いよ

[24. 匿名]

>>13
3年目の先輩たぶんそれワザとやってるから早く懐に入ってイジワルやめてもらいな〜

[25. 匿名]

「あの新人なにもしてないな」とか思ってないから大丈夫だよ。
どっちかっていうと「あー指示出さなきゃだけど、今ちょうどいい仕事がないなー、困ったなー。私、ダメな先輩だな」って思ってる。

[26. 匿名]

>>3
デスクが綺麗過ぎてなんの仕事してるか分からない。

[27. 匿名]

>>13
むしろ、私じゃないですとはっきり言えるのは新入社員の特権の１つだと思う。
変に職場になじんだ後だと逆に言いづらい。
あと新入社員の言葉ってわりと上層部は気にするよ。

[28. 匿名]

出典：pbs.twimg.com

[29. 匿名]

昨日したことと同じことをとりあえずしたらいいんじゃない？

何をしたらいいですか？じゃなく、今日も○○をしたらいいですか？って聞くようにしたら？

[30. 匿名]

>>24
それも思ったのですが、そう言う計画的なタイプには見えないんですよね。
女芸人のやす子ってわかります？
あんな感じの方で、少し抜けてるって感じの雰囲気はあるんですよ。

[31. 匿名]

>>23
なるほど！ありがとうございます。
今度からそれは○○さんがやりましたって言うようにします。

[32. 匿名]

>>13
ちゃんと〇〇さんに聞いて？と言われた時に
それやったのが〇〇さんなんです…て言おう
真実を言うだけなのでビクビクすることはない

[33. 匿名]

未だにこんな昭和気質な奴いるね笑笑

新入社員でわからないことは当然だし、同じ会社で働いてるなら指示や指導するのは当たり前

そいつは大した指導力もなく、指示が具現化できないから指示できない

それで勝手にやったら、「勝手なことするな！」と怒鳴り散らす

若い人は何もできなくなって辞める悪循環

[34. 匿名]

>>1
中途でも初めの3ヶ月くらいは聞いてばっかりだった気がする。
指示をあおいでるっていう謙虚さと熱意があれば大丈夫と思います！

[35. 匿名]

>>1
ゆーてもう1ヶ月じゃん。
毎日やらなきゃいけない決まった仕事はないの？

それを片付けて〇〇終わったので何か他にやることありますか？
の方が印象はいいと思う。


最初から全て受け身だと、考えないのか？と思うことはある。

[36. 匿名]

>>20
書面ではないです！

[37. 匿名]

>>1
そういうの困るよね。忙しいからって新人を放っておく先輩。いくら忙しいっつったって急に入社してきてるんだから事前に自分が面倒見れない間の指示は出しておくのが当たり前なのに。

気が利かない先輩上司であることは間違いないので、もう何したらいいか分かるまでずっと聞きまくるしかない。そういう職場は自主性（）を重んじるから、黙ってると「気が利かない」「積極性がない」って文句言うから。それを言うなら新人への指導力もないだろうと思うけど…。がんばってください。

[38. 匿名]

よほど好きな事でもない限り仕事=奴隷だからなあ
そんなもん適当でいいんだよ

[39. 匿名]

>>33
そうそう、自主性って言ってもある程度はみっちり指導しないと。新人なんてまだ社内の人の顔すら危ういし、誰に何を聞いていいのかすら分からないんだから。自分たちが丁寧に教えるのが面倒くさいだけなのに。

[40. 匿名]

>>13
私それで先輩の指導と上司の指導が違ってたから
上司に怒られた時に
「先輩さんに言われたんですけど」って言われたら信じてもらえなかった。
「そうやって人のせいにしないの！」って言われたことがある。
上司と先輩の絆が強いと新人の言い分なんて聞いてもらえない。

[41. 匿名]

>>1

まだ4月だよ。それで普通だと思う。

けど、聞くのもプレッシャーになるの分かるな〜。

[42. 匿名]

>>13
私も自分のミスじゃないのに「気付いてよかった、大丈夫大丈夫〜」って優しく言われ何も責められないからいや、私それじゃないんですとも言えずモヤモヤする事が３回くらいあった

[43. 匿名]

事務系の仕事ならわかんないけど、私は医療系の仕事で新人の時手が空いていたら先輩の仕事の見学してたよ。
患者さんがいない時は道具のチェックとか掃除とかしてた。

[44. 匿名]

自分の中で端折りすぎて指示出してくる人、いるよね。お前は分かってるからいいだろうけど、新人さんは分からないんだからちゃんと説明してあげなよ、、って可哀想だなーって同情しちゃってる

[45. 匿名]

>>1
主のコメント読むと朝一から1人ぽつんってなってる感じ？
ガチの丸投げ感すごいけどそんな職場あるんだね
教育担当の先輩とかはいないのかな
私の時は、朝おはようございまーすってまずその先輩のとこ行って
じゃあとりあえず今日はコレからやろうって感じで一日が始まるって感じだったからさ

[46. 匿名]

自主性なんて業務内容を理解してから出てくるものだから新人のうちは指示待ちでいいと思うけどなー。気にしなくて大丈夫だよ

[47. 匿名]

主です。本気で悩んでたので採用されて嬉しいです😭

もらった指示も30分長くて1時間で終わるようなものばっかりで、指示して頂いた事が終わる度にまた指示を仰ぐ事がいつも続いてます。
私としてはいちいち指示を聞かなくても自分で何をしたらいいか、指示を聞かなくても動ける様になりたいんですけど、とにかく何をしたらいいか分からず、他の人の補助や真似をしようにも皆それぞれ仕事しており、自分が何するべきか分かりません。自分だけ仕事せず突っ立ってるのも嫌だけど、でも何をしたらいいか…

てっきり新入社員は教育係の社員と一緒に仕事をして教えてゆくものだと思っており、こう指示と物事のやり方だけ教えてるものだとは思ってなかったです。

[48. 匿名]

>>1
>始業時間になっても何をしたらいいか分からず
てことは、主が始業時間になって最初にすることが誰かに何をすれば良いですか？って聞きに行く事ってことだよね？
もしそれしなかったらただ突っ立ってるしかないって事だよね？
そんな会社あるの？そこヤバくない？

[49. 匿名]

新人の頃は時間ある時に社内の規程を読みまくってたよ。
今は規程もデジタル化してるから社内サイトにたくさん掲載されてる。
就業規則でもいいから、読んでおくとけっこう役に立つ。
もしそういうのがなかったら、自社のホームページを隅々まで読むのもおすすめ。

[50. 匿名]

>>1
わかる。新入社員の時は何をしたら正しいのか、分からなかったから…常に動いてないと行けないのだと思ってたあの頃。今は息抜きを覚え、頑張りすぎないことが大事だと知った

[51. 匿名]

教える側としては、自分の仕事もこなしつつ教えなきゃいけないから、四六時中指示ばかり出してるわけにもいかない。
今その人が手が空いてるのかもわからないし。
だから、どんどん聞いてきてくれたほうがありがたい。

[52. 匿名]

>>7
可愛い♡

[53. 匿名]

それでいいんじゃない？だって入ったばっかりなのに誰もなにも逐一教えてくれる人いないんならわからなくて当たり前じゃん？だってそれでいろいろできたらもはや超能力者だよw そんなん会社が悪いと思うけどなぁ。

指示されたことやりきって時間余ったら自分なりに思いついたことフリーダムにやってみたら？それでそんなんいらんみたいたこと言われたら、すんません！で済むんじゃん？フリーダムに暴れつつ心の中でちゃんと教育しないあんたらが悪いんじゃんぐらいのスタンスでいた方が精神的にいいと思う。

[54. 匿名]

>>48
聞いて指示された事が終わっても次の指示がないんです。そしたら他の人に指示を仰いでその事をするってのが続くんです

[55. 匿名]

>>7
安倍さん元気かな

[56. 匿名]

>>4
ぼーっと突っ立ってても特に指示を出してくれないんです。

[57. 匿名]

>>47
最初の数か月、主さんと全く同じ状況でした。私は中途入社だけど、社会人経験があるとはいえ未経験の職場で習わず見て覚えるなんて到底無理。まずは教えてもらわないとなんにも分からないですよね
私も数分で終わる業務も多く、終わるたびにまた聞いて…ってずっと辛かったな
それが続いてある日『もう今日は言われるまでなにも聞かない！』とやけくそになってノート見返したりとかぼーっとしてたら上司から仕事ふってきたよ
私からいつも聞くから上司はそれに慣れて仕事ふるって感覚が無くなってたのかも
しんどくならない程度に何したらいいか指示を仰いで、もうあとは指示待ちでも良いと思う
そのうち少しずつあれしようかな？とかできることが増えるはず

[58. 匿名]

>>33
いるいる、こういうやつ。
後輩に出世で追い越されるのが嫌なんだと思う。
こいつは無視して上位上司と仲良くするといいよ。

[59. 匿名]

>>57
指示待ちでいいんでもいいんでしょうか…。なんにもしない使えない新人だと思われそうで怖いです

[60. 匿名]

>>54
指示された仕事が終わった時に
終わりました〜次何やればいいですか？
て聞いても、その人にはもう無いって言われるって事？

[61. 匿名]

>>26
電話番？

[62. 匿名]

>>60
そんな風には言われないけど、何を指示したらいいか分からない感じです。

[63. 匿名]

>>47
> 指示して頂いた事が終わる度にまた指示を仰ぐ
これ普通だと思う

> いちいち指示を聞かなくても自分で何をしたらいいか、指示を聞かなくても動ける様になりたい
> 他の人の補助
最初からそこまで気負わなくていい

[64. 匿名]

>>59
最初から最後まで毎日ずーっと指示待ちじゃないでしょう。ちゃんと主さん指示仰いでるんでしょ？
例えばノート見返したり復習したりしてる新人さん見たら、私は使えない人だとは思わないな。思うとしたらその新人さんの先輩が仕事ふらないか、まだ入って間もないからやること沢山は無いのかな？かな
入社した辛かった当時を思い出すなぁ…。適度にゆるーくでいこう！

[65. 匿名]

>>33
多分そういう人間っていちいち教えなくてもやってることを見て学べ！って考えなんだろうね〜
そんでいちいち教えるんじゃなくて背中で語る自分かっけー！的に自己陶酔しちゃってるんじゃん？
気にすることないよ！あんたの背中は無駄な脂肪がのりつつあるただの中年の背中ですよくらいに思ってやり過ごすくらいじゃないとやってられないよ。とにかく病まないようにしないとね。

[66. 匿名]

>>60

>>62
追加です。
何を指示したらいいか悩んでるかんじです

[67. 匿名]

>>62
それあれかもね
現場にポイッと新人入れるだけの上層部がダメなのかもね
現場の先輩たちもある種被害者かも

[68. 匿名]

>>64
現場仕事でメモをとる感じじゃないんです。配属されて言われたのが頭に叩き込んで、分からない事があったらすぐ聞いてと言われたんです。

[69. 匿名]

>>25
どんなに忙しくてもそれは新人さんに伝えてあげた方がいいんじゃないかな？新人さんは不安になってると思うよ。

[70. 匿名]

>>67
新人に対するカリキュラム的なのが無いんだと思う。上司のさじ加減であれこれが決まるみたいな

[71. 匿名]

>>30
横です。
先輩が本当に悪い人じゃないのなら
「〇〇の件にミスがあったようです」
って本人に直接言えば
「間違ったこと教えたんだね、ごめん！」
って気を付けてくれないかな。

[72. 匿名]

>>59横からだけど、極論使えない新人って思われたっていいじゃない今は。だめ？
だってさ、主さんはもう今の自分にできるベスト尽くしてるでしょ？月日経てば必ず仕事できるようになるからさ。あまり優秀な新人と思われたいとかだめな新人と思われたくないって思いが強すぎると病んでいっちゃうからさ。ダメって思われてなにが悪い！今はそれでいいんじゃ！今に見てろ！くらいに開き直るくらいの方がいいよ。

[73. 匿名]

私も同じ新卒新入社員です。
私は事務ですけど、皆が忙しくしてる中ぼーっとしてるの辛いですよね。。
とりあえず、何かすることありますか？って聞きまくってます。
それですぐ終わるような仕事任されて、またすぐ何かありますかって聞きにいくのも、本当に申し訳ない。。
忙しい時にうざいって思われてないか不安です🥲

[74. 匿名]

>>35
マナー講座とか座学の研修期間あるから、まだ本格的に働き始めて1週間ぐらいだと思います。

[75. 匿名]

>>4
うちもそう。
上司が指示出してあげたら良いのにどうして良いかわからんとあわあわしてるの見てると可哀想

本人が上司に聞けば解決なんだろうけど…
上司が元ヤン風でこわいと思う…(わたしはこわい)
軽く教えてあげてるけど上司の目が気になって、こっそりとになってしまう

[76. 匿名]

>>7
またアベノマスク送って下さい。よろしくお願いします。

[77. 匿名]

>>61
コードすら切られてんじゃん
追い出し部屋...？

[78. 匿名]

新入社員に仕事教えない職場ってブラックだと思う。
いちいち新入社員のほうから何したらいいか聞くのも誰に聞いたらいいのかわからない場合もあるだろうし社会人になって自信つける前に仕事させないで孤立させるような職場はろくなところじゃない

そんな職場でも悪いのは上の立場の人間だから間違っても辞めますと言ってはいけない。
新人社員ですぐ辞めると理由はどうあれ
転職にけっこう響くから気をつけて

[79. 匿名]

>>13
こちらの件ですか…
こちらは私は関わっていないですね
みたいな言い方できない？

私のミスじゃありません、て言うより角がたたないかなと思ったんだけど、どうかな

[80. 匿名]

>>67
あとその職場の先輩たちも無能な可能性が…

普通、新人が入ってきたらこの作業はこのくらい時間がかかるから次はこれをやって貰おうって段取りして手空きの時間なるべく作らせないように意識するけど…。

作業指示は出来るけど教育する力や意識がない人って結構いる(元々ちゃんとした社員研修とかない会社とか)

最初は今のように聞いてやるしかないし、仕切ってるリーダーみたいな人いないのかな？

3ヶ月、半年、１年とか様子見して変わらなくて給料や休みなどの体制も良くなければ正直転職考えた方が良いかも…。

[81. 匿名]

>>26
めっちゃ高給取りだったよね

[82. 匿名]

>>47
主さんは偉いね、その気持ちは本当にずっと持っていた方が良い。
良い上司と出会えたらどんどん成長して心強い戦力になるのに会社は見る目ないなーと思う。
(中には指示されない=ボーッとしててもサボっても給料貰えるラッキー☆でずっとお喋りするやつとかもいるから)
とりあえず1日8時間労働だったら8個～１０個やること覚えて時間配分こっちで決めて(時間余りそうだったらゆっくり丁寧にやってみるとか)やるとかで良いんじゃないかなと思う。まだ入って間もないし。
主さんは全然悪いと思うことはないよ。
教育しない先輩方が悪い。
あと、気持ちは持ってても何でもやりますばかり言ってるとある日キャパ以上の他の人が都合悪いってやらなくて良い仕事押し付けられることもあるかもしれないから程程にね。

[83. 匿名]

>>68
上司見てない時間が多いならこっそりメモとっちゃったら？メモとらないと忘れちゃうw
持ち込み禁止なのかな？

[84. 匿名]

>>51
教える側は新人教育込みで段取りしておくんだけどね…
仕事覚えてもらったら51さんの負担もいずれ減るのに…

[85. 匿名]

>>13
そんなに初歩的なミスが多い人ならコメ主が入社する前からミスってただろうに、これまでその先輩は注意されなかったのだろうか…

[86. 匿名]

>>33
うちのブラック部署のリーダーがまさにそうだわ。
昭和の男っていちいち教えない見て覚えろで育ってるから滅茶苦茶で新人育てる気ないの？て感じ。
経験者の中途採用ならまだしも。
こないだその部署に仕事自体初めての新入社員入ってきたけど一日目であいつは俺の言うことちゃんと聞いてないからダメだと言うから、たった1日で何がわかるの？仕事だって人間関係だって１０年以上いるあんたと違って初めてなのにって言ってしまったわ。
脳内麻痺して自分が新人だった頃忘れてる人あるある。

[87. 匿名]

指示待ちしてるとボケっとして！って怒られてしまう。


すみません気が効かなくて

[88. 匿名]

>>1
放置されて様子見されてるんだよ

[89. 匿名]

>>1

どんなのが仕事ができるって思ってるの？
同期と仲良くしてればいいんじゃない？

[90. 匿名]

新入社員が一番大事なことは、当たり前だけど毎日遅刻せずに出勤する事
これだけで仕事はもう8割できたと思っていい
4月から新しい環境になって、体調をくずさず就業時間まで過ごす、これだけでいいと思う
あとは回りをよく観察する事
これができるのが新人の間だけ
それから、与えられた仕事はただこなすだけではなく、なぜこれをやるのか、自分がやったことがこの後どうなっていくのか想像しながら、やるといいと思う
例えば、コピーを取るにしてもコピー機にかけてそのまま渡すのではなく、きちんとコピーが取れてるか自分で一度確認してから相手に渡すとか

言われたことをただやるのではなく自分なりに考えて働くことが大切だと思う
そういう積み重ねが信頼に繋がって、仕事を任せてもらえるようになる

それと、自分から興味をもってあれこれ聞くのもいいと思う(ただし、状況をよく見て)
会社の信念とか、方針とかそういうのを改めて勉強するのもいいかも(もう知ってたらあれですが)

とにかくあまり頑張り過ぎず、いまは出勤さえすればいい
これから先もおそらくサラリーマン生活は続くだろうし
最初から飛ばして疲れて仕事に行けなくならないようにする
物足りないだろうけどこれが意外と大事なこと

[91. 匿名]

うちは朝みんなで朝礼するから、その時に新人さんの業務の指示出しするよ。1日の流れを伝えてるから、いちいち何したらいいか聞かれる事はないかな。新入社員のうちは自発的に仕事する力も知識もまだないから、最初は上司や周りがちゃんと指示出ししないと無理だよね。

[92. 匿名]

>>13
言ったほうがいいよ。
先輩が注意うけなかったら
いつまでもそのミスは直らないし
分かってることを言わないって事は
嘘をついてるようなもので
上司の人が先輩のミスだと
分かったときに貴女の印象も悪くなるよ。

[93. 匿名]

>>7
プーチンの盟友を自負するなら、単身モスクワへ乗り込んで和平の説得をして欲しいわ。

[94. 匿名]

>>1
新卒の今の時期に指示を仰ぐのは当たり前だと思います

焦る気持ちはわかりますが一人前に仕事が出来るとは先輩方は思ってないと思います

謙虚に素直にわからない事は質問していけば仕事が出来るようになりますよ

[95. 匿名]

>>3
はんこ押して終わり！

[96. 匿名]

>>55
プーチンの評価で、手の平返し。節操の無い男とネットは騒然( ´∀｀ )。

[97. 匿名]

気持ち痛いほど分かる。
私もそうでした、聞いても自分で考えて？って言われて、自分で考えても分からないから聞いてるのに。
どうしようってなってると、指示待ち症候群とか言われるし。
掃除してたら、掃除しに会社に入ったの？笑って言われるし。
上司に相談して、他の部署に移動させてもらって、そこではちゃんと指示があるし、指示があるから次何やるかとかも自分で分かるようになってきて。
新人が入ってくると、みんな素っ気ないけど、私は気持ち分かるから、私に聞いてねって言って、色々教えてたら、周りから、よく相手してるよね、めんどくない？って言われて、そういう心理なんだなって思った。

[98. 匿名]

>>3
これでこれか。

[99. 匿名]

>>85
先輩がコメ主さんのミスにしようって企んで、嵌められてる可能性あると思う

[100. 匿名]

>>98
めっちゃ高給
まさかの785円４２銭じゃないだろうし

[101. 匿名]

>>28
かわいーっ💓

[102. 匿名]

私の今の職場がそうでした。
新人の時は基本放置で挨拶だけしてボーッとして帰る日も多かったです。
教えてほしいって言っても仕事無いから、今度と何回も言われウンザリでした。
離職率高い職場です。
今は放置された私が新人指導してます。
上司は私に丸投げで全く進捗も気にしてなくて管理職の手当て返還しろ💢って毎日思ってます。

[103. 匿名]

>>13
〇〇先輩から、このように伺ったのですが私のやり方が違ったのでしょうか？と下手に上司に言ってみてはどうですか？

[104. 匿名]

トレーナー制度のある職場でもトレーナーとの相性が悪いと最悪だしね。私も新人の頃は特に何も指示されてないと思ってたけど事務分掌読んで、決裁読んでとか、関連法読んでとかの指示が多かったかも。叩き込み教育の名残りというか。不意打ちのように係長からテストのようなペーパー渡されて、業務をどれだけ理解してるか試されることがあった。それに合格？したあとは電話応対任せれて、電話応対ほど仕事覚える最短ルートはないと実感した。初めはほとんど答えられず「お待ち下さい」「折り返します」だったけど、自分の業務も含めて部署全体的にどんな業務やってるのか、誰が何をやってるのかわかってくる。
いきなりベテランになんてなれないし徐々に覚えていけばいいと思う。

[105. 匿名]

新人さんならわからなくて当然
何をしたらいいのかを分かるようにするのが上司の役目
あなたが悪いんじゃないよ
まだ入社一ヶ月でそんな状況なのはつらいね
上司に相談してみてね（ただ相談は下手に出てね）

[106. 匿名]

>>40
「上から言われたことをそのままやるな。自分で考えてやれ」って感じのこと言ってくる人いるよね。新入生なんだからまずは言われるがままやるしかないじゃないか、って思う。かといって自分なりにやると「勝手にやるな」とか言うし。上の立場だとそういう思考になるのは理解してるつもりだけど、だからと言って若手を責める言い方ばっかりするのは都合よすぎだと思う。

[107. 匿名]

それは会社が悪い
上司なり先輩なりが仕事の指導をするべき
てか、普通そうだと思うんだけどね

[108. 匿名]

>>103
「おう！さっさとワシに仕事まわさんかい！」

言ってみたい
言ってみたい
言ってみたい

[109. 匿名]

>>1
普通、3年目ぐらいの先輩について回らない？

[110. 匿名]

>>3
電話番？

[111. 匿名]

>>103
ヨコ、それだとコメ主がミスしたことになるんじゃない？ミスしたのは先輩でなぜかコメ主がそのミスを上司に指摘されてる状況のような。文面だけ読むととばっちり状態。

ただその状況がよくわかんない。

[112. 匿名]

最初はそれを聞くことができたら充分だと思うし、そもそもそういうふうに新人が聞かないと駄目なような職場が問題

[113. 匿名]

入って2週間で、絶対出来ない仕事を必死にメモ見ながらしてたら、そんな事メモ見ずにできひんの？！って怒鳴られた。
他にも色々あり辞めた。

[114. 匿名]

>>9
それは長年働いてて、やることやりおわって暇になった時にやるやつw

[115. 匿名]

>>13
私かと思ったww
入りたてで意見言ったりしたら言い訳とか生意気って思われそうで罪を被ってたよwあの人ミス多いな〜まぁ私のせいってことでいいやって思ってた。
今4ヶ月目だけど、私の信頼も出てきたっぽくて今まで間違えてたのが違う人のせいっていうのが周りも気づいてくれてる。ここまでくるために自分はミスしないようにキッチリやってたけどね。

[116. 匿名]

>>3
爆弾のことを考えてそう。

[117. 匿名]

>>35
新卒だし、まだ4月ですぜ。新人研修終わって現場に配属されたばかりならわからなくて当然だと思うよ！

[118. 匿名]

>>99
そんな面倒なやついるんかー

[119. 匿名]

>>1
新卒って事は今月入ったところだよね？
毎日決まったルーティンがあるような仕事じゃなければそれで良いんじゃない？
もし毎日言われてる事が同じだったら直属の上司に「〇〇したらいいですか？」って形にしたら良いかも。
でもなんか冷たい職場だね。

[120. 匿名]

>>1
それは特に何もしなくていいということです。

全体的にヒマということ。

忙しかったらあれやってこれやってがくるので。

それまで体力温存でいいです

[121. 匿名]

>>69
言うけど、まさか常に思ってると思ってないだろうなーと。

[122. 匿名]

>>1
とりあえず主様の「何すればいいですか?」で正解でしょ。そのうち分かるから、それまで聞くのを続ければよし。
指示もらえるまでぼーっと待ってるより、印象いいと思うよ

[123. 匿名]

私は、新卒の1年は電話を取りまくったよ。私宛にかかってくる電話なんてないから、全部取り次ぎだけど、それで周りの仕事内容を把握してたな。
そのうち、相手の声だけで誰宛かわかるようになっていたし、簡単な対応ができるように、自分なりに資料揃えたりしていた。
すごく重要な仕事だと思ってるんだけど、新人がやりたがらないのが最近の悩み。電話出てよ…

[124. 匿名]

私も新卒で入社したときは主と同じ感じで、色んな人に手伝えることないか聞いて、仕事ふってくれた人に聞きながら覚えていくスタイルでした。
自分も後輩を迎える立場になりましたが、今もそのスタイルは変わらず。そうなると、他に誰かに仕事頼まれてて手が空いてないのかとか正直わからない＆仕事の流れの中の断片的な部分だけ手伝ってもらうから説明難しいのと身につくまで時間かかりそうだなという感じ。

指示仰ぐのは当然だし、出来なくて当然
点と点が線になるまで数年かかるけど、謙虚に頑張ってれば大丈夫ですよ

[125. 匿名]

私が勤めているところの新人さんに宛ててですが
人手不足でいつも付きっきりで教えてあげられないのは本当に申し訳なく思う。
ただ新人さんに任せられる仕事とそうじゃない仕事があるし、指示された事や毎日必ずやる仕事は丁寧にこなして欲しいと思う。
慣れてきたのかかなり手を抜き始めてるし、注意も聞かなくなってきているので責任感もって仕事してくれたら仕事振り分けられるのにな

[126. 匿名]

>>120
新人はその数分でも辛いんだよね、周りは働いてると余計焦る、指示があるまで、取引先の会社名でも覚えてねとか助言してくれるとありがたい、緊張してそんなことも考えられないから。半年くらいは周りもよく見れなかったけど、慣れてくると自分から仕事をもらいに行けてた。

[127. 匿名]

>>123
1年目の始まってまだ1、2週間で電話応対はきついでしょ。何ヶ月かたったならわかるけど。
何かわからないこと言われた時に、主の会社とか誰も教えてくれなさそう。

[128. 匿名]

>>76
私も先日一箱届いたー
家用やインナー用で布マスクを使うからめちゃくちゃ助かった

[129. 匿名]

わたしもほったらかしにされてて、最初は暇だったなー

[130. 匿名]

>>13
ミスが何かによるけど何で先輩のミスがあなたのミスになるの？
誰がしたか分からないっておかしい。

[131. 匿名]

先輩が独断で仕事を振り分けている為何の為仕事が少ない。先輩は別の方の仕事を担当したり…好き放題やっておられます。仕事が無い状況が怖いタイプなんでしょうけどそれなら増員せず1.5人前の業務を独りですれば良いのに。

[132. 匿名]

初めの数ヶ月はそんなもんだよ(　´･ω･ ` )
新卒限らず、転職した人間だって初めは何したらいいか分からないもん。三ヶ月くらいは周りにどんどん聞いたらいいと思う。

[133. 匿名]

>>52
アタマと眼、大丈夫ですか?

[134. 匿名]

>>77
追い出し部屋www

[135. 匿名]

周りをよく観察して、できる人のマネをする。新人だから分からないのは当たり前、新人のうちに分からないことは素直に「分からないので教えて下さい」と教えてもらえばいい。受け身じゃなくて、何をすればいいのか、どうすればいいのか、自分から積極的に動けばいいと思います。頑張る新人は応援したいです。仕事を教えてもらえない、与えられないのはロクでもない人間の集まりの職場です。

[136. 匿名]

>>1
自分でも出来そうなこと探して、これやってもいいですかって聞いたら余計なことしないでって言われたりね。その後また放置されて。
理不尽だよね!忙しいのはわかるけど新人に教えるのも仕事の内なのにね。
でも大丈夫!そのうちなんでもやらされるようになる。私は最初何もやること無くてデスクの汚れを消しゴムで削ってたよ。

[137. 匿名]

>>118
いるんだよね～

極端でしょうか新人さんが入るの嫌がる人いる

[138. 匿名]

>>15
でも自分が忙しいと聞かれると嫌な顔する人いたよ、あと苦笑いでやることないなーみたいな
たしかに仕事作って教えるの時間取られるよね
その係使ってないのが問題だけど

[139. 匿名]

>>13
会話泥棒

[140. 匿名]

>>123
誰にどう取り次ぐかとかも教わってなきゃ出来ないしね

[141. 匿名]

>>1
それで良いと思います！
指示を仰いで、その通り、しっかりこなす。
その姿勢、周囲は必ず見ていると思います。

慣れてきたら、指示通りやるのとプラスαの何かを提案（お伺い立てる）してみたら良い！！

地道に積み上げていく姿勢は、必ず伝わりますから！そしたら自分の仕事なんて自然と舞い込んでくるようになりますよ。任されるようになります。

焦らず、頑張って^_^

[142. 匿名]

>>40
めっちゃわかる
「あの人はこういうやり方しないから」って私が責任擦り付けてるみたいに言ってきた
お局は私を陥れて上司に仕事出来ない新人って思わせたいみたい

[143. 匿名]

>>13
その一連の言動で試してるんじゃないかな？
私のミスを上司に何て言うのかとか、ミスを私に言ってくるのかなとかさ
上司に告げ口→許さない
私に直接注意→許さない
同僚に相談→許さない
誰にも言わない→更に意地悪する

[144. 匿名]

>>1
すごいわかる！今転職して4月から働き始めたところだけど、毎回毎回何したらいいですかって聞いてて申し訳なくなる
最初はそれで当たり前なんだろうけど、あまりにもな空気の時がある…居場所を感じられなくて辛い