3割の新卒社員が「3年以内」に辞めたがる理由…どうすれば定着するのか？

[1. 匿名]

以下概要・・・

人間関係にドライなイメージのある昨今の若手だが、実は「仕事以外の話も聞いてほしい」という人も多い。そもそも人は自分の話を聞いてくれる人、自分を認めてくれる人を理解者だと感じ、素直にアドバイスを受け入れやすい傾向がある。

（1）気軽にコミュニケーションがとれる雰囲気をつくる
「若手は上司に質問しにくいものだ」ということを前提に、1日10分でも質問の時間を設けるとよいだろう。質問がなければ雑談でもいい。

（2）一緒にキャリアについて考え、定期的に振り返る
相談に対して、改善点やノウハウを教えるだけでなく、一緒にキャリアについて考え、目標に対する達成度を一緒に振り返ることで、キャリアについてのモヤモヤを軽減することができる。

（3）小さな成功体験を繰り返し、成長を実感させる
若手は「成長したい」と考える一方、「失敗したくない」という意識も強い。そこで、段階を追って業務を任せていくようにする。実力より少しだけ高いハードルを課し、これを乗り越えて成功体験を重ねることが「やりがい」となる。そして、褒められる体験が「自分の存在が認められた」という実感につながる。

３割の新卒社員が「３年以内」に辞めたがる理由…どうすれば定着するのか？（荻田 泰夫） | マネー現代 | 講談社

期待していた部下や後輩が突然、辞めていく。予想もしなかった離職にショックを受けた経験を持つ人は多いだろう。離職の理由を知ったところで個人差があり、一般化しにくいもの。どう対応すれば会社を辞めることなく、活躍する人材に育成できるのか？　若手をマネジメントする者の悩みは尽きない。

[2. 匿名]

働きたくないぜ

[3. 匿名]

仕事以外の話も聞いてほしい」という人も多い。

嘘つけw

[4. 匿名]

そもそも定年までその会社に居続けるつもりの人がそんなにいないと思う。

[5. 匿名]

質問とか雑談の時間←そういうことじゃないんだよ

[6. 匿名]

私が無職なのは働いたら負けだから。

そう！！私は負けるのが嫌なんだ！！
だから働かんのだ！！

[7. 匿名]

転職したっていいじゃない

[8. 匿名]

質問したらしたで「そんな事も分かんないの？」とか言ってくる人いるよね

[9. 匿名]

シンプルに賃金をもっと上げよう、息抜きにオフの生活楽しめるように。

[10. 匿名]

全然人がやめない企業のマネしたら良いんでない？

[11. 匿名]

ほとんどの人がワープアになりそう

[12. 匿名]

どんどん辞めないから日本人の給料は安い
辞めなければ昇給するメリットは無い
会社って慈善事業じゃないからね

[13. 匿名]

>>1
給料安すぎ
ブラック企業だった
嫌いな人が居る

そんな感じじゃない？
特に給料安すぎだと辞めたくなる

[14. 匿名]

新卒を2ヶ月で辞めた。
なんでおばさんって新人にきつく当たるんだろう。いじめるんだろう。
私はそんな人にはなりたくないと思って今は働いてる。

[15. 匿名]

まぁ会社側も終身雇用を保証できる時代じゃないしね

[16. 匿名]

毎年のように「今年の新人はなってない」という言葉で新しく入ってきた人を職場のストレスのはけ口にしてるからだよ。

[17. 匿名]

>>1
給料高くてもキーエンスみたいのあるからな

[18. 匿名]

そりゃ3年働いて給料もあまり上がらず、責任だけ増えたらもっといい条件の会社に移りたくなるのは分かる！
1年で月手取り1万上がるなら良い方かな？

[19. 匿名]

>>5
むしろ若い子はこの雑談が嫌で辞めたくなりそう
せめて仕事に関係する話をしろ

[20. 匿名]

仕事の専門性が高くてそれしか出来なくなるんじゃないかと相談された。
返答に困った。

[21. 匿名]

要するに職場にロールモデルがいればそれでいいと思う　先輩がぐちぐち愚痴ばっかいうから夢が持てなくなる　新卒の新歓で給料体系全部教えてくれた人いたけど、死にそうになってる部長ですら510万円って聞いて失望した
成長云々じゃなくて先が見えないのが苦痛

[22. 匿名]

わからないことを聞くのが嫌なのか何なのか、本当に聞いてこない人いるよね。どうするんだろうな、と思うんだけど本当にギリギリまで聞いてこない。ギリギリになって聞かれても困るんだけども・・・。

[23. 匿名]

3カ月持つか持たないかじゃない？

[24. 匿名]

待遇が悪かったりブラックだったり人間関係が悪いところが多いからだよ

[25. 匿名]

2年おきに法定の有給休暇とは別に有給の1ヶ月休暇貰える会社知ってるけど新卒の応募数と定着率がもの凄くて勤続年数もめちゃくちゃ高かった。

[26. 匿名]

最近のおばさんは怖いので辞めさせる

[27. 匿名]

少しの我慢もできない人が増えた気がする

[28. 匿名]

まさに新卒歯科衛生士だけど普通に辞めたい。人間関係は良いしゆっくり少しずつ教育してくれるのは嬉しいけど、アウトな業務が含まれてて嫌。

[29. 匿名]

>>20
日本はマルチを求めるかもしれないけど、一つを極めた人のほうがどんな会社にも行けるのにね
ポジション採用の波がきてるし、何か一つ突き詰めたプロフェッショナルのほうが有望だと思う

[30. 匿名]

バブル期の新入社員だって入社早々に退職する人多かったよ

[31. 匿名]

単純に学生生活と全く違う社会で、自分がイメージしてた会社生活と違ってたから辞めるんじゃないの？

[32. 匿名]

うちの新卒男子も一年で辞めたなあ。
だって放置なんだもん。

[33. 匿名]

どんなに一流企業でも辞めたいが上回っちゃう人はいるよね

[34. 匿名]

いい大学出てると周りの初任給と比べて絶望してる子もいるね　大学のサークル仲間がYahoo!の技術職なんすけど、初年度から570万円もらうらしいす　とか言われた時、周りと比べたら辛くなるよ、としか言えなかった私は役立たずの先輩だと思う

[35. 匿名]

転職が当たり前になってきてる時代だから縛りつけるのはよくない
新卒採用にめちゃくちゃコストかけてるのに！って思うなら新卒至上主義をやめるべき

[36. 匿名]

多方向からのハラスメントがひどいからじゃないかな〜。会社が即戦力を求めすぎたためにトレーニングが疎かになって｢こんな簡単なこともできないの？君｣とか言われるケースもあるって聞くし。

[37. 匿名]

>>27
おばさんが怖いからじゃないの？

[38. 匿名]

三年制四年制にする。学校みたいに

[39. 匿名]

人間関係でしょう。人間関係良かったら仕事ハードでも人辞めません。

[40. 匿名]

新卒で入社した会社、
ずーっと放置されてたわ。
教育係もいないし、上司はバタバタしてて、自分の席にいないし。
どうしたらいいねん。
新人放っておく会社なんて、これから伸びていくわけない。

[41. 匿名]

>>1
必ずしも一つのところで定年まで勤め上げるのがいいとも限らないよね

[42. 匿名]

>>39
仕事内容が合わなくても、
やっぱり人間関係が一番なんですかね…

[43. 匿名]

>>5
いやーでもギスギスしてて質問するのにも勇気がいるような職場よりかマシだわ、雑談しすぎも問題だけどさ。

[44. 匿名]

>>1
その空いた席に私を置いてくれたら目一杯働くのに…

[45. 匿名]

>>16
22ってまだまだ若いよね
出来てなくて当たり前なのに、新人に期待しすぎな気がする

[46. 匿名]

新卒5人入ったけど、既に1人が5月末で退職予定

3年間のステップアップ例を示したら「やりたいことと違う気がして、悶々としてるまま働くのは申し訳ない」と言われたそう
採用担当何やってんだと。
最初は営業スタートって言えよと。

[47. 匿名]

3年以内に辞めた当事者です。
新卒の会社を辞めた理由は、正直こんなにきついと思ってなかったからと社会を舐めていたからです。
今3社目で長く働いている。どこへ行ってもこんなもんだと諦めがついたから。

[48. 匿名]

>>1
今の20代のこって、自分が尊敬できない年上には敬語使わないとか、嫌ならやめればいいだけ、めんどくさい付き合いはしたくない、やりたい事だけして生きていきたいって言う人がSNSの発達で思考がおかしくなってるのか親世代のせいなのか昔と考え方が違うと思う。
我慢して頑張ってみるって言うのは極力したくないと言うか…
意見ばっかり一丁前に言うんだよな

[49. 匿名]

仕事教えてくれない、経験積めないところにずっといたくない。それなら自力で自由に転々としたい。

[50. 匿名]

終身雇用とかもはや死語だし、最近の人はみんな転職ありきで考えてる気がするわ。

[51. 匿名]

>>8
長く同じ会社や業界にいる人、部分的に世間様とズレてることがあることに気づいてない人いるね。

[52. 匿名]

ブラックだからじゃない

[53. 匿名]

>>3
むしろ仕事以外のこと聞いてくるなって方がよく見る意見

[54. 匿名]

>>46
ある程度経験積んで起業したらいいのに

[55. 匿名]

>>28
歯科衛生士は仕事いっぱいあるから、
嫌ならやめた方がいいよ！
体壊したら意味ないし、
ドクターがやらないといけない仕事は歯科衛生士や受付の人がやったらいけないし。

[56. 匿名]

>>48
これ今の30代40代が20代の頃から言われてない？

[57. 匿名]

>>14
おばさんになる程、親切で優しい人と、意地悪できつい人に分かれていくと思う、私は前者になりたい。

[58. 匿名]

７割のこるなら良しとしよう。

[59. 匿名]

>>16
お前等も大概なってないって
人たちが言ってるよね
ちゃんとしてる人は新人に期待できるレベルを
ちゃんと把握してるから言わない

[60. 匿名]

毎日早朝に起きるのがつらくてつらくて、入社1ヶ月で退職したのは30年前の私です
最後の日の帰り道、嬉しくてたまらなかったなあ
1人暮らしだったのでしばらく引きこもりに
しかしお金に困りまくり、お金のために嫌々転職したが、おかげで社会復帰できた

[61. 匿名]

辛いと思いながら頑張れない。

[62. 匿名]

10時出社、18時退社、
年間休業日126日、
週2日以外リモートも選択可、
退職金はないけどストックオプションもあるし年1回1人2万円の旅行補助もある会社だし、いじめも仲間はずれもへんな飲み会もないのに、「心地良すぎて不安になる」と言って辞めた新卒同期がいた

今何やってるのかな…向上心があるのはいいことだし、そのぬるま湯に浸かったままの私もいるけど何が正しいのか分からないね

[63. 匿名]

>>56
えー私は若い頃言われてなかったし今だに言われない

[64. 匿名]

大手金融で福利厚生だけみたら超絶ホワイトの弊社ですが、もう何十年ずっと3年離職率3割超えてますよ。
会社が悪いからってわけじゃなく、一箇所でずっと働くのに向いてない層が存在してるんだよね。
別にもうそれで良いと思うから毎年少し多めに採用してる感じ。

[65. 匿名]

適材適所で働くべき

[66. 匿名]

入ってみないと分からないことってあるから、入ってみて「あ、なんか違う」ってなって転職するのなんてあるあるだよね。今はお互いにハラスメントとかにもうるさい世の中だから、どちらにとっても転職ありきで考えた方が良さそうなんだけどな。

[67. 匿名]

>>56
昔から若者叩きしたい人が一定数いる
叩かれた人の中には自分がされたからやらない人もいればやられたから同じようにやるって人も一定数いる
この繰り返し

[68. 匿名]

>>1
まずパワハラをやめる

[69. 匿名]

もはや定着を目指す必要もないよね
即戦力の中途で回してもいい

[70. 匿名]

>>7
人間だもの

[71. 匿名]

>>56
こんな内容でゆとりってめっちゃ言われた

[72. 匿名]

>>57
何となく私の感覚では
親切でキツイ人もけっこういる気がする。
怖いんだけど、ちょっと慣れてくると言い方怖いけど確かにその通りだし、むしろこの人が一番根気強く教えてくれてる…みたいな

[73. 匿名]

>>22
聞きづらいピリピリオーラ出してたり、質問してもこんなこと聞いてこないでって雰囲気出してきたり、だんだん質問しなくなるパターンなのかもしれない。そんでいざどうにもならなくなってみたいな。新しい人とかには先輩から大丈夫？困ってない？って質問してあげるのも手かもしれない。

[74. 匿名]

なんでも望むものは与えられて我慢なんてしてきていない世代でしょ
だから我慢せず辞めちゃうでしょ

[75. 匿名]

>>5
そこ履き違えてるから辞めるんだよね...
やっぱりわかってないな。
そら辞めるわって感じ

[76. 匿名]

>>3
うちの若い子達私生活ダダ漏れだよ。さすが友達同意で24時間繋がってるだけあるなと思ってた。人に対してあんまり境界線がないって言うか。

[77. 匿名]

>>69
即戦力な中途だってそういない気がする

[78. 匿名]

>>14
ひとまわり上の女の先輩が怖すぎて指先震えながら仕事してたんだけど、GW明けに隣の課のおじさんに
「あれ、来たんだ。もう辞めるのかと思った。」て笑顔で言われた。
おじさんもおばさんもきつい人はきつかった。
そんなんだから新人が毎年辞めるんだよ。

[79. 匿名]

私は辞めるのが面倒だったから。
手続きや周りへの説明とか。

長年勤めている人の一定数はそう言う人じゃないかなぁ〜とすら思う。

[80. 匿名]

新人の時ってその時持ってる仕事が全てで、その中で仕事を頑張ろうとか何か抜けてないかとか思ってしまうから、上の人にずっと見てもらわないと(もしくは上の人の動きをずっと見せてもらわないと)ちゃんと仕事ができてるのか不安になってしまう。
今社会人5年目でかなり放任主義の職場に新人として入ったけど、1年目だったら手抜きとか出来なくて病んでただろうなって感じ。

[81. 匿名]

>>74
逆じゃないかな。
ずっと不況だったから自分で何とかするって世代な気がする。

[82. 匿名]

>>14
でもイケメンの新人には気持ち悪いくらいぶりっ子しながら近づくよね。
新人君のお母さんより年上なの自覚してるの？って思っちゃう。

[83. 匿名]

>>74
我慢なんて今の世の中糞の役にも立たんわ

[84. 匿名]

新卒じゃないけど、
人間関係良好。
仕事内容が自分には合わない気がしてる。
続けられるかなぁ。

[85. 匿名]

>>80
理想的な環境だね

[86. 匿名]

>>83
今の若者にこれ以上何求めるんだろうね
奴隷かよ

[87. 匿名]

私は2年目の契約社員だけど3年目の正社員の子と仕事してて、今年も新卒が入ってきたら「また奴隷が来た」と言ってた
この会社は嘘ばっかり
入社前は土日祝日休みって言われてたけど入ったら休みが少ない
上の機嫌を損ねるとどっか飛ばされたり降格する
長く居れれば昇格はできる
その子の同期20人入って9人辞めた
話聞いてるぶんには面白いけど正社員は嫌だわ
辞めたいって言ってる正社員多すぎる

[88. 匿名]

>>74
昔は我慢したら良いことがあったかもしれないけど、今は何もない時代だから仕方ないよ
年金だって年功序列だって信じられない

[89. 匿名]

上記(1)〜(3)全て当たり前のように実践しています
それでも辞める人はいずれ辞めるもんだよ
こっちもああこの部下そんな長続きしないだろうなって大抵分かる

私の会社はIT系ベンチャーだから人材の流動性があるのは仕方ないし、むしろそれをポジティブに受け止めています

人材の入れ替えで新しいものの考え方を持った新鮮な人材が入ることによって社内が活性化する

もう一つは、勤続年数が短い社員は賃金がまだ低いからそういった新しい若手社員を定期的に入れ替えられるというメリットも正直なところある

転職が当たり前の世の中になったけど、ある程度の勤続年数と積み重ねたキャリアがないと会社の本当の戦力はなれないですよね

[90. 匿名]

お局が辞めること

[91. 匿名]

３年ってミソだよね。
石の上にも三年とはよく言ったもので、
三年続けば多少の自信もついたり視野も広がるから良い面に限らず悪いところも見えてくるし、他の世界も見えてくるんだよね。
あと友人とかのお給料や生活と比べたらさ。
私もとりあえず３年って頑張ったよ。その間に資格取って、そこが嫌なら資格持って転職しようって思ったら３年間頑張れた。
そのタイミングで昇給と昇格して、
「転職してまた新しい職場で人間関係作り直さなきゃいけない上に最悪初めのうちは給料下がる、年下の先輩に教わる可能性もある、それならお給料上がるんだし今は辞めない方が得策かも」
と思って、気づいたら９年居た。
３年、５年、のタイミングで残って欲しい人には分かりやすい額の昇給したら辞めないと思う。

[92. 匿名]

>>30
＞バブル期の新入社員だって
＞入社早々に退職する人多かったよ

採用状況が良くて、「すぐ次が採用されるし～」ってのは
近年と同じだね。
1960年代生まれと、その子供世代の平成元年代生まれ。

そうはいかない世代だってあるんだよ。

[93. 匿名]

入社して2日目に、
それ昨日も教えたやろ！って怒鳴られました。
そんなに怒らなくてもいいのに。
分からなかったら何回でも教えるよ！いつでも聞いてね！
と、なぜ言えないんだろう。
レベルの低い人間だわ！

[94. 匿名]

>>7
うん、最近そう思うようになった。
家族・親戚に転職経験者が居なくて(皆勤めあげた人達ばかり)だから、自分にとって選択肢に挙がらなかったんだけど、今の職場が辛すぎて切実に検討し始めた。

[95. 匿名]

>>7
視野広がるよ

[96. 匿名]

学生時代にバイトさせたり
厳しい部活に入れさせる

社会に出る前に理不尽を経験させる

[97. 匿名]

>>93
それは君が言う台詞でもないww頑張れww

[98. 匿名]

うちの会社は見込み残業代込みで手取りがやっと20万だから、毎月結構残業してるのに本当に厳しい。
東京なので、1人暮らしの人は特に厳しくて、独身の女性で1人暮らししてる人はいない。

しかも専門職の資格勉強もしないといけないから、その予備校代も掛かるし、遊ぶ時間やリフレッシュする時間はほとんどないよ。
みんな30歳過ぎても結婚してない。

結構定期的に人を採用しているけど、その分辞めて行ってるから、全体の人数は全然増えない。

[99. 匿名]

何回も何回も辞めたいと思ったことあるけど、なんだかんだ給料に満足してるから辞められない。
転職するなら今以上に待遇がよくなるか、給料が少なくても心から楽しいと思える仕事でないと無理だろうなと。

[100. 匿名]

>>92
元年も大変だったような。一時期かなり採用落ちた世代では？

[101. 匿名]

>>97
社長にこのこと伝えて、
社長から怒ってもらいました！

[102. 匿名]

>>7
全然いいよね
私も早いと1周間くらいで転職するけど、自分に合わない仕事してもしょうがないって思うし

[103. 匿名]

うちの会社、若手からだとだいたい3年ごとに昇格するようになってる。(一応試験があるけど)
そこで万単位で給料が上がるから辞めないように工夫してるのかな・・・とふと思った。
ある程度いくと頭打ちにはなるらしい。

[104. 匿名]

そもそも新卒で望み通りの企業に入って
望み通りの仕事ができる人なんて稀だし
希望するキャリアの足掛かりという程度にしか捉えない人が増えてるからでは
新卒でとりあえず正社員採用されとかなきゃ後の人生一気にハードモードだし
それに収入増やすには転職か副業というパターンが定着して久しいわけで
よほどそこで社歴伸ばすことにメリットがない限りはそら定着せんて
それにそこまで新卒で入った会社に人生捧げたところで
会社の方がそれに応えてくれるという信頼性ももはや崩壊してるんだし

[105. 匿名]

未来が見えるくらい給与上げれば良いだけの話

[106. 匿名]

メンタル強いと思ってたし、大抵の人とは上手くやれると思ってたけど、バイトを半年で辞めてしまった。

まだ学生だから、バイトだからよかったけど、新卒で入った会社がそうだったらどうしよう。

[107. 匿名]

転職が普通になって良いと思う。
新卒からずっといる社員ばかりだと
会社の視野が狭い。
そうならないよう努力してる会社は
別だけど、悪い風習で仕事して
経営がイケてない会社って多そう。

[108. 匿名]

>>82
バイト先だけど、いたわ。新人さんの指導、普段は他の人に任せてるくせに大学生の男の子来たら付きっきりだった。

[109. 匿名]

>>18
私同期の中では1番給料高いって言われたけど5年目で初任給から1万5000円しか上がってなくて草
新卒からどれくらい給料伸びるのかって分からないよな

[110. 匿名]

>>83
おっしゃる通り

[111. 匿名]

何だろう
仕事しにきてるのに、雑談必要？
休憩時間以外はしっかり働いてほしいんだけど

[112. 匿名]

むしろ3年以上続いたことないwいろんな仕事やってみたい

[113. 匿名]

意志疎通を図ろうが図るまいが、辞めるときはとっとと辞めてるよね

[114. 匿名]

>>14
若い子相手に余裕ないよね。嫉妬でしかないw

[115. 匿名]

>>82
◯◯くんには優しいですよねーって言いたいw

[116. 匿名]

最近の新入社員は何をしても辞める人はすぐに辞めるから対策は無いと思う

[117. 匿名]

一生給料が上がらないのなら、次行こうかなって思うよね

[118. 匿名]

>>101
興味ないww

[119. 匿名]

>>3
私もガルちゃんだからプライベートはほっといて派だけど、ガルちゃんはリアルでは少数派なのを忘れちゃいけない。
うちの職場でも私以外は彼氏が〜とか旦那が〜とか話しまくってる人が多い。

[120. 匿名]

とりあえず3年は頑張るって新入社員の時はみんながそれを口癖のように言ってた。それでまずは一年で辞める波が来て、退職金が出る3年まで働いて辞めた人でだいぶ人数減った。

[121. 匿名]

>>82
彼女とかアイドルの話題出してやっぱり可愛い子は癒されるよね！ってそのおばさんの前で言うw

[122. 匿名]

>>3
プライベートと切り分けてる人の方が
仕事以外の雑談してるイメージあるけどね

切り分けられていない人ほど
ビジネスにプライベートを持ち込まないけど
プライベートにビジネス引きずっちゃってる

[123. 匿名]

給料ほしがるくせにスキル磨こうともせず会社に溶け込む努力もせずいかに楽にこなせるかしか考えてないような新人はさっさと辞めてもらいたいのが本音でしょう
いま教えてること一人で実践できるようになるにはどうすればいいか考えてなさそうなんだもの

[124. 匿名]

>>18
私五百円だったよ！一年で！

[125. 匿名]

>>94

私の親がそう
私自身が転職に踏み込めなかったけど
してみたら視野が広がったしすごく経験になった

[126. 匿名]

若いなら副業でキャバクラとかやった方が稼げそう

[127. 匿名]

>>87
みんな辞めちゃえばいいのに。我慢する人がいるから、そんなとこが続いちゃうんだよ。よくない職場は消えていいんだ。

[128. 匿名]

>>4
なぜまだ終身雇用なんて考えを持てるかの方が聞きたいよね。

[129. 匿名]

昔は転職は一般的ではなかったと言うけれど、バブル世代の人に聞いても、同期はもう半分以上は退職したって言うもんね
最近の若者はすぐ辞めるって言ってる人って65歳位の人なんじゃないかな

[130. 匿名]

>>87
ブーメランすぎるね。自ら人を奴隷にさせるような底辺会社ですって言っちゃってるやん

[131. 匿名]

最近はネットで口コミ調べられるしブラック企業なんてすぐバレるから会社側もふるいにかけられてそう

[132. 匿名]

アラサーだけど新卒に負けず劣らずアラフォー以上が転職してる
新卒採用しといて自分達は辞めるの
それがずっと続いてるから若手中堅の半数が仕事の品質が悪い

[133. 匿名]

新卒でも若者でもないんだが。
会社で仕事や人間関係で困ってることなどを親身に相談に乗ってくれる人いるとありがたい。
いくら相談乗るよと言われても、自分の相談したことがまわりの耳に入るんじゃないかとか考えると言いづらい。会社に居づらくなる。そういうのも払拭してくれると助かる。

[134. 匿名]

なら育休だけじゃなくて通勤が難しくなる人のために在宅勤務などを推奨する制度を設けるべきだと思いますお願いします

[135. 匿名]

テレワークいつでもokにすれば定着すると思います

[136. 匿名]

>>132
アラサーアラフォーの転職やばいよね。待遇はホワイト企業でもやっぱり社風や仕事内容で見切りつけるのがこの世代

[137. 匿名]

>>132
続けたいと思えないなら仕方がない、その人の人生だし、辞めようと思った会社がその後ボロボロになっても関係ない。無理して続けて自分がボロボロになるわけにはいかない。

[138. 匿名]

>>136
待遇含めてあらゆる見切りつけてるよね
割り切って働いてただろうし個人は悪くないけど、組織としては最悪
これでも我慢不足とか終身雇用とか言えるのかな
日本の中小ってこんなんばっかだよ
会社組織なんて幻

[139. 匿名]

>>18
一部上場で大企業のフリしてるくせに、毎年五千円しか上がらない！！
残業代が出る時間にも上限があって、下手すると３０時間以上サビ残。。。（もちろん裁量労働ではなく時間管理です）

やめたくもなるわ。

[140. 匿名]

>>137
好きな時期に辞めて良いけど思いやりは持つべき
うちの会社なら採用計画してる人達が足並み揃えて辞めてる
若者を犠牲にするのは勝手すぎて支持できない

[141. 匿名]

1位 人間関係、環境
2位 給料とか福利厚生
3位 通勤の便利さ、勤務地
4位 勤務時間
5位 仕事内容

[142. 匿名]

>>140
その人らも無責任なのかもしれないが、根本的に会社にも問題があるんじゃないの？そんな辞めちゃうなんて。まぁ入れる前に辞めちゃえばよかったのにねとも思うけど。
あなたに会社を好きな気持ちがあるなら、頑張ってねとも思うよ。

[143. 匿名]

アパレルの販売教育係つけないのは普通なの？
店長も他のスタッフも自分の接客で手一杯で聞ける人いなくて困ったって話をしたら、接客なら当然!て言われたけど、全然新人のこと考えてないよね？！
客が優先なのはわかるけどさ、放置された新人はどうなるのよ？そんなんだから辞めるんだよ！

[144. 匿名]

初めてのことなのにやり方
教えてくれないってなんで？？

[145. 匿名]

>>1
辞めたい人は辞めればいいと思う。全員が定年までいたら会社も困るんじゃない？

[146. 匿名]

[147. 匿名]

>>4
時代変わったよね
事務職でも今は簡単に転職するから

[148. 匿名]

>>78
おじさんのほうが悪質だね。

[149. 匿名]

自分が経営者なら人採用するのにものすごい労力がいるから辞めさせないように接するけど人の入れ替わりが激しい職場はそれがわかんないのかな

[150. 匿名]

>>56
もしかしたら縄文時代から言われてたかもよw

[151. 匿名]

新卒ごときに定着することを期待せず、中途をどんどん採用していく方が会社の為になる。だから新卒の試用期間を3年にすればいい。

[152. 匿名]

仕事柄みんなすぐ辞めるから特殊っちゃ特殊だけど、私が新卒で入った大学病院は同期120人いたのにもう1割しか残ってない。もちろん結婚や出産で辞めた人もたくさんいるけど、そうじゃない理由で病んで再起不能になったり嫌になって辞めた人がめちゃくちゃ多い。私まだ20代だよ。
県内で一番高いとは言え給料が安すぎる、お局がめちゃくちゃうざい、新人は潰していいと思ってる、休みが少ない（2連休が月に1回あればいい）などなど…
やっぱお金と休みだと思う

[153. 匿名]

実力主義とか退職金無しとか言ってる癖に綺麗に引継ぎだけはして欲しいとか
従業員の善意にどこまで甘えるつもりだという感じ
ビジネスが成立しない物乞いみたいな会社は2週間でキッチリ辞める事にしてる

[154. 匿名]

>>20
なんでもできるって何もできないのと同じだからね…

[155. 匿名]

>>1
「仕事行きたくないな」って思われないように、職場の空気を良くする事が重要だと思ってる
どうせ原因わかってるんだけど、見ないふりしてるよね？
お局や古狸にペナルティ与えた方がおとなしくなるんじゃないかな？

[156. 匿名]

>>20
すごいわかります。
20さんとは全然関係ない職種かもしれませんが私は看護師で、特殊な専門部署にいていわゆる入院患者さんの生活のお世話をする看護師からは長らく離れてしまっており一般的な看護師にはもう戻れないかもしれない、病棟に異動になったらどうしようと思ってます。つぶしがきかないんですよね。スペシャリストよりジェネラリストの方が転職の時も採用されやすいですし、このままでいいのかなと思います

[157. 匿名]

>>45
最初から即戦力、完璧を求めてくるよね
あなたは最初から完璧だったのかよって感じ

[158. 匿名]

半年で辞めちゃった
仕事って皆で協力していくんだと思ったら、足引っ張ったり陥れたりして、これが大人のする事??って人間不信になった

[159. 匿名]

新卒じゃなくてアラサー転職組だけど１年ですでに辞めたくなってる
新人に雑用を全部させる職場はやっぱりだめだわ

[160. 匿名]

前職経営者が提示した新人指導方針
自力解決困難な課題を大量に与えて社会の厳しさと忍耐力の必要性を自覚させる

昭和のレガシー😂　当然のごとくほぼ全滅

[161. 匿名]

>>35
新卒一気に採用じゃなくて、通年随時募集中してりゃいいのにね
今の育てる力の無い企業は未経験新卒取ったくせに何も知らない！って憤るよね
若くて経験豊富な人材なんておらんわ

てか、トピズレだけど自分は国の機関にいたんだけど役所こそ新卒採用しないほうがいいと思ったよ
社会人経験者や非常勤など経験者を採用したほうが国民のためだよ

[162. 匿名]

>>5
教育係との交換日記が苦痛で会社１年でやめた
新卒の時

[163. 匿名]

>>1
公務員最強

[164. 匿名]

>>14
看護師より上を行きたがる事務員って、どうしても意地悪顔しかいないね。
医療事務で優しい人なんて1人もいないのに、旦那や子供はいるからよっぽどクズな旦那なんだろうな。
子供は２歳ながら意地悪顔してた。

[165. 匿名]

初任給からもっと貰えればやめない戸思う
あと急に苛つき出すおじさんを排除してほしい

[166. 匿名]

>>14
新卒の時の職場のお局が妖怪みたいなババアで耐えたけど長く勤められなかったわ
その後の職場では長く勤めてるよ〜

[167. 匿名]

働くのが面倒くさくなってきた
私の姉なんて30年間ニートだし、私も早期リタイヤするかな
どうにもならなくなったらナマポになろ

[168. 匿名]

こんなんだから人の気持ちがわからないジジババが会社を回して社会が低迷する。
ホントジジババは害だよ。
使えないくせにプライドばかり高いから意地悪。

[169. 匿名]

能力のある新人には追い抜かれないように嫌がらせして、学歴だけは高いけどありえないミスを多発して隠蔽工作、バレても反省すらしないで人のせいにするようなゴミ新人は甘やかす。
ただゴミ新人が能ある鷹は爪を隠してるのではなく、本当に学校のお勉強しかできないタイプで、気分にも並があって、その後もトラブル多発してフォローしても他人事のゴミ新人中心に職場が荒れていくパターン。
馬鹿は馬鹿がお似合いだから、嫌がらせするような職場は離れてなんぼなんだけどね。
企業は嫌がらせする馬鹿をどうにかせず、嫌がらせする馬鹿を庇うもの。
馬鹿を庇って職場においておいても役に立つどころか周りも腐らせる一方で、トータルでみてもマイナスにしかならないけど、馬鹿な企業だからイライラしながら有能な中途を採用して馬鹿のお世話係もやらせるけど、なおさら離職率に拍車がかかるだけで定着するはずがない。

[170. 匿名]

>>1
そもそもミスマッチ採用とか、その後も渡り鳥の社会不適合とかでは？

中にはその環境があったら開花した人もいたかもしれないけど、
どちらかというと確率の問題で、一定数は辞めるのは必然では？

[171. 匿名]

同期も歳の近い先輩も沢山いて、仲良かったりするだけで違うんだろうな。
打たれ強いアウトロータイプもなかなか辞めないが

[172. 匿名]

>>107
新しい風みたいなのは入れないと会社としても成長しないだろうなってのはある。今の会社、新卒からずっといる人達のが圧倒的に多いけど社長が引退したら会社としての機能が成り立たないって危惧されてる。

[173. 匿名]

>>82
男好きのおばさんって女性には厳しいのに男性には優しいっていうか、無駄に世話焼きたがるよねw

これは家庭でも同じで、娘には厳しいのに、息子には甲斐甲斐しく世話を焼くんだよねw

[174. 匿名]

>>4
いや〜まだまだ会社におんぶに抱っこ社員はいっぱいいるよー。大手企業だと特に。（能力ある人はキャリアアップ目指してるから更にランクの高い企業に転職するけど）

[175. 匿名]

>>51
新卒からいる上司、独自のやり方やルールがズレすぎてて苦痛。私や先輩は転職組で2,3社経験してから今の会社に入ったから他社のやり方も何となく見てきてるけど。
あと会社のお金着服疑惑が出てる人2人、両者とも勤続20年越え。勝手を熟知してるからやりたい放題。

定期的に人入れ替えて風通しよくした方がいいと思う。

[176. 匿名]

>>48
うーん、自分が我慢したんだから若い奴らも我慢しろやっていう、痛み分け的な考えはおかしいよね。

[177. 匿名]

>>163
わたし公務員だけど、メンタルやられて休職する人めちゃめちゃ多いよ。
独身お局も多いし。安定が裏目に出てる感じがする。

[178. 匿名]

給料は上がらないし、退職金も用意していない会社も増えたしそもそも長く働く意味ないからそりゃ転職するわ
かと言って転職多くても煙たがられるなんて理不尽だよね

[179. 匿名]

>>81
今の子供たちはそうかもしれないけど、今社会に出てきている世代はまだ与えらてきた世代だと思うよ
バブル世代から

[180. 匿名]

教えた仕事をちゃんとやってくれる人なら会社で責任持って守ってほしいけど、仕事覚える気なくて自分の担当の仕事を先輩や上司、はてはパートさんにまで押し付けたり、お客様に無礼な対応するような人はお互いのためにも辞めて欲しいと思う…
うちの会社、後者の社員が結構いるんだよね

[181. 匿名]

こんなの昔からだよ。

昔から、3年以内に3割。
新卒で入った会社は7割が辞めると言われてる。

[182. 匿名]

私はもう転職活動するの面倒だから
ずっと居るつもりだけど
若い子はどんどんステップアップしていいと思う
今の会社にこだわる必要ないし
なんとなく合わないなーってこともあるし
もっといろんな世界見るのもいいさ！

[183. 匿名]

辞めないで続けた方がいい
仕事は食べるためのもの
楽しみは他で見つけた方がいいと思う

[184. 匿名]

大学のキャリアセンターで働いていますが、
会社を「人事や話した社員の印象」で決めている学生はとても多い。
実際「会社や社員の雰囲気」は会社を選ぶ基準としていつも上位にランクイン。
肝心の仕事内容はあまり見てなくて、どんな仕事するのか分かっていない子もいたり。
でもなかなかインターンシップや説明会だけでは会社の全貌を見れないし、合う合わないは入ってからじゃないと分からなかったりするので、一定数の退職は仕方ないかなとも思う。

[185. 匿名]

昔も今も3割辞めると言われてるけどな。

[186. 匿名]

>>163
旦那公務員。
1年のほとんどは定時で帰って子供お風呂寝かしつけしてくれるし、土日祝は休みだし、有給時間休もきちんと取れるし、しっかり育休も取れるし、それでいて給与は基本給以外にも何のかんの手当ついてそこそこもらえるし…
話し聞いてたら民間より平和だよ。

別の公務員の友人は、民間から公務員の転職はあり得るけど、公務員からの民間は難しいって言ってた。

[187. 匿名]

>>1
うーん、大人同士なのに、子どもに合わせてあげる大人みたいなことするのどうなの。
労働環境や法令遵守が出来ていない職場は論外だけど、
働きにきてるのに、いちいち理想の人間関係や自分の理想のやりがいとか褒めて育てられたいとか…職場に求め過ぎ。

合わくて辞めたかったら辞めたら？と思うけど…
自分が思う理想の会社を追い求めて、転職を気が済むまでしたらいいのに。

ほーんと、こんなつまんないことで若者も企業も悩めるなんて、日本って平和で良い国だね〜

[188. 匿名]

>>94
するなら早く動かないと。
退職金って大体定年まで勤めてまともな額が出るようにできてるし、
新しい職場も結局勤続年数で退職金決まるから。

将来や老後の金銭的不安がないなら、退職金なんて関係ないけど。

[189. 匿名]

コミュニケーション強要されるのがストレス。

[190. 匿名]

>>162
仕事以外の雑談も否定しない派だけど、それは本当に恐ろしい・・・

[191. 匿名]

>>183
ストレスで食欲が消えるレベルは辞めるべきね

[192. 匿名]

わしの会社、業務委託だから朝７時には入って12時すぎるの当たり前、ボーナス、残業代、交通費なし、いつも18万円、基本無休で半年区切りで3週間休み、とうとう無理になって辞めます言ったけど今月までやれってさ、業務委託だから即日退職ありらしい、逃げていいかな、1年やっただけえらいよね

[193. 匿名]

>>183

体が資本だし体調崩すくらいなら
スパッとやめた方がいいわ

[194. 匿名]

>>59
うちの職場にも、自分の事は棚に上げて常に周囲の人間の悪口言う人がいる。
特に新人さんの事は必ず貶す。
でも、そいつは周りから嫌われてるどころかもうそういうキャラ認定されてて、長年いる人達からはむしろ慕われてる。
慣れない事ばかりで不安な新人さんが、ことあるごとに悪口を言われてどんな気持ちになるかという事より、自分達が面白おかしくやる事の方を優先してる感じ。

[195. 匿名]

定年まで働こうと思ってないからね

[196. 匿名]

求人内容と全く違うブラック企業以外は、何だかんだみんな人間関係でしょう
精神的に1番くるのは人付き合い
環境が良ければ、多少の給料の不満や仕事内容の良し悪しは大体カバーできるよ
落ちてる時に追い討ちがかかるとあーそういえば会社のあれも嫌だしなこれも嫌だなてどんどん中身になって辞めたくなってくる

[197. 匿名]

転職は金を産むからねー。
東京メトロ乗ってると転職の広告だらけ

[198. 匿名]

>>25
どこの会社か教えてください😭

[199. 匿名]

>>1

その職場に夢を描きづらい
田舎だと会社に不満はなくても生活がつまらない
次のステップが用意されていない
都会だと、隣の芝のように見える転職先が多い
大手でも子会社だと先が知れているのがわかる
中小だと給料が少なく仕事の幅も狭い

そして一番の理由は転職が当たり前になってきたからじゃ、、、

[200. 匿名]

私転勤したい！頑張るわ！

[201. 匿名]

間違えた、転職したい！頑張る！

[202. 匿名]

>>35
うちの会社、新卒とらず中途しか採用してない。
教育にお金かけずどこにお金かけてるか不思議。
給料あまり良くないのに。

[203. 匿名]

>>184
地元では知らない人はいないくらいの会社の人事で働いてます。
高校、大学からもお願いしますと連絡を受け、インターシップも人気で倍率も高いのですが、入社3年でほとんどの人が辞めていきます。
その理由が仕事内容と給料の不満です。
きっと、ネームバリューと人事の対応だけで決めたんだなとこちらでも思います。
入社式と新人研修までは凄く手厚いです。
しかし、いい大学でて安月給で店舗販売や電話受注の部署に配属なんてなれば、そりゃ辞めるだろと私も思ってますが、上層部はネームバリューがあるのに何で辞めるのか分かってないようです。
そこのミスマッチをなくしていきたいですよね。

[204. 匿名]

>>42
人間関係いいけど仕事内容つらすぎて辞めたいよ😂😂
毎朝起きるのがつらいし、足が動かない

[205. 匿名]

職場はまともな新卒ばかり辞めていって、カスばかり残る悪循環。
新卒自体も年々質が悪くなってる。

[206. 匿名]

日本の会社は前線から離れた役職者と心身に問題抱えた従業員だけが残るようになってる

追い出すには大金はらって早期退職させるしかないけど
それも必死でしがみつくから難しい

真面目に成果出してる従業員も途中で馬鹿らしくなってくる

だから海外のフットワークの軽い精鋭集団には手も足も出ない

解雇規制緩和にも一理はあるんだよ

[207. 匿名]

>>55
歯科衛生士がコア築造したり、抜歯窩や口内炎にレーザーを当てるのは違法ですか？先日は先輩がデンタル撮ってるのも見ました。