仕事を減らすという考え

[1. 匿名]

主はできる限り率先して仕事探して動く派でしたが、今の職場は仕事しない人を上司が放置でこちらにしわ寄せくる、別のチームのパワハラお局が私達のチームに何かと言いがかりつけて来るので、率先して動いたらもたない、自分のやるべきことややらないと周りにしわ寄せいくようなこと以外はやらなくてもいいんじゃないかと考えるように思うようになりました。
やらなくても良いことをパワハラお局に注意されるという理由だけでやるのはバカらしいと思ってしまいます。
実際に周りから疎まれずしわ寄せも来ていない先輩がそういうやり方をしています。
皆さんはこの考えについてどう思われますか？
正しいのかそうじゃないのかわからず手探り状態です。

[2. 匿名]

自分がしんどくならないようにするのが1番

[3. 匿名]

正しいかどうかというより、合わなければ転職する
その場所での正義ってあるし戦うのも無意味

[4. 匿名]

>>1
バレなきゃあ、
サボりじゃあないんだぜ？

[5. 匿名]

自分を大切に

[6. 匿名]

>>1
理不尽でもやる！手を抜き始めるとそのうち嫌な上司みたいになりそうだから。

[7. 匿名]

その先輩たちも最初は主さんみたいにやる気あったのに学んでその状態なのかもよ。

[8. 匿名]

雇用契約書を確認し、上司に柔らかく相談し業務範囲の合意を取る。
後はお局がキレようが何しようが契約した仕事を遂行するのみ！

[9. 匿名]

ぐちぐち言うなら最初から張り切るな
私も率先して仕事するけど他人がサボってようと構ってる余裕ないわ
そんな構って気にしてるくらいなら目の前の仕事一件でも片付けたい
勝手に仕事抱えて文句いうとか恩着せがましい気持ちは態度に出てるよ
サボる人より嫌われるよ
嫌なら張り切るのやめな

[10. 匿名]

>>1
職場で理不尽に自分に仕事が集中することが
慢性化したら
キレましょう

[11. 匿名]

>>1
常に必要最低限の仕事しかするつもりないよ

[12. 匿名]

>>1
やらなくて良いことはやらなくて良い
正義感もほどほどにどうぞ

[13. 匿名]

前にがるちゃんで、お局グループが支配した職場で、やりたい仕事だけどつらいって話したら
お局が運営してるところでやっていきたいなら、いくら自分が正しくても様子を見て行動する賢さが必要だって諭されたよ

たしかにそうだって思った

[14. 匿名]

頑張ったところで誰も見てないからねー

[15. 匿名]

>>1
ガンガンいこうぜ
↓
みんながんばれ

え？私？
ふしぎなおどりをおどった！

[16. 匿名]

吉本には属さず独自の筋肉留学＆
筋肉トレーニングで
新たな道を歩みだしたなかやまきんに君

[17. 匿名]

>>1
主に似てます。

困ってる人がいたら助ける。
振られた仕事は無理難題でもこなす。
全身全霊で仕事してたら、困ったら私へって構図ができて仕事仕事で身動きが出来たくなった。

ノー残業で社員役員全員定時で帰るのに、私だけ連日残業残業。夜中2時とかもざら。なんだコレ？ってなって会社辞めた。

転職後は与えられた仕事しかしない。
遠くで困ってる人がいても助けない。

[18. 匿名]

おばさんって引き受けといて忙しい、疲れたってウザい
若い人って黙ってやってる、で嫌なら転職してる

[19. 匿名]

手抜きを考えるようになったら、転職を考えた方が良い。
会社のためでなく、自分が成長しなくなる。
無理して頑張っても、お局の顔色見てるようで、
満足感が無いんじゃないかなー。

[20. 匿名]

自分の仕事だけすればいい。率先してやらなくていい仕事さがしてやると、あの人ならやってくれると思われて、あれもこれも頼まれるよ。いい顔して、なんでもはいはい手伝ってて、結局自分がいっぱいいっぱいになって断ったら、相手から今まではやってくれてたのに～って思われて嫌な気持ちになるのは自分だから、最初から自分がやるべき仕事以外は手を出さない。手を出すなら、誰に何を頼まれようが、断ることなく頼まれた仕事は全部やるべき

[21. 匿名]

あなたはフリーランスや歩合制のがむいてる
やっただけ自分に返ってくるよ

[22. 匿名]

>>15
いのちをだいじに派

[23. 匿名]

仕事なんて本当にやりたい内容以外、融通が利く、スキルが身につく、給料がそこそこ良い
これしか見てない

[24. 匿名]

>>1
ベストは
皺寄せが来てもやらない。やるのは自分の分だけ
だよ
そうしないと職場全体がジリ貧だよ

たまにサボろうと言う人がいるけどそれは間違い
「自分の分だけちゃんとやる」が一番だと思うよ

[25. 匿名]

もやもやするならやめよう。心が壊れても会社は助けてくれないよ。

私も率先してやっていた時期あって、やってない人をみて勝手にイライラしてた。
今はイライラしそうだなと思ったら席をはずして休憩するし、定時過ぎてたら仕事切り上げて帰るよ。

[26. 匿名]

頑張ると損するという事を学んでしまうんですよね〜。
あと目立つと嫌われる。

[27. 匿名]

>>6
理不尽なことは、どこかで断ち切らないと駄目なんじゃない？後々引き継がれていっちゃうし。

[28. 匿名]

まずお局が仕切ってる職場って底辺だよ
学歴や年齢、資格、能力が問われないところ

[29. 匿名]

>>16
他のトピにも貼っててうざいんだよ

[30. 匿名]

やるべき最低限の事をしてれば問題ない。
サボってるわけじゃないんだから文句言われる筋合いないもん。

[31. 匿名]

>>9
私も同感。
誰も主に頼んでない、直の上司も気にしてない、誰にもしわ寄せがいかないの三点が揃った作業を率先して不満に思うなら、率先なんかしないで潔く手放しちゃった方がいい。
やらない人より、怒りながらやる人の方が重たい。

あと、別の部署のパワハラお局さんは、やれよ！っていうのは主本人じゃなくて主の部署のリーダーに言えばいいのにな、とも思う。

[32. 匿名]

>>7
私の前の職場がそうだった。
店長がもうワンマンタイプでみんな言いなりでちょっとは言い返せばいいのに！って入った頃は思ってたし先輩にもそう言った。
んで私自身気に入らないことは頑張って店長に言って、言えば伝わるって信じてたけど
まじで通じない。通じない人には誰が何を言っても通じない。
「先輩は言うのを諦めるしかなかったんだ…」って思った。
んで後輩が入ってきてあの頃の私みたいなこと言ってきたけど数ヵ月後折られまくって私たちの仲間になった。

[33. 匿名]

雑用とか自分ばかりやってると周りは全然やらなくなるよねー
共有の仕事なのに、担当が自分になっちゃう

[34. 匿名]

出典：assets.st-note.com

[35. 匿名]

>>30
職場がうまく回るのが一番だからバランスよく働いてくれる人ありがたいよね

[36. 匿名]

>>1
トピ画変えんなよ。

きんにくん好きなのに！

[37. 匿名]

>>1
上司が調整しないなら自分で自分の仕事量をコントロールするしかない
やたらに頑張ることが美徳だった時代は終わったよ

[38. 匿名]

私も転職先で一般職員として採用されたのに、管理職の補佐や秘書扱いされて、管理職の会議にまで呼ばれてました。
就業規則に役職ごとに求められることが記載されているので、課長がすべきことをしておらず、一般職員の私が代わりにしてるのは就業規則違反だと伝えました。
上司のサポートしたら出世させるよとか都合良いことを言われたけど、給料と役職上げてから言ってくださいとハッキリ言いました。

[39. 匿名]

>>15
私はこっちで、マドハンドと遊んで・・・
ゲフンゲフン
マドハンドを始末しているわ

[40. 匿名]

>>27
でも誰かがしないといけない仕事に変わりないんじゃない？

[41. 匿名]

>>38
これですよね
今やってる仕事を評価して出世ではなく、業務外のことをやらせて出世を仄めかす
これって枕営業と同じだと思う

[42. 匿名]

一生懸命やってきた。はやくはやくと。
そしたら、あの人早いからと、忙しいところばかり毎日。汗ダクダクで仕事して、遅い人と高齢者は全く動かないポジジョンで涼しげにやってる。

あほらしくなった。

病気がある人もいて、顔色悪いからって、忙しいポジション外してもらってて、最初は私も仕方ないと思ってたけど、悪いなとかそういう気持ちを全く持たず、常に上からぎゃあぎゃあ言ってくる。しかも休憩とかめっちゃ元気だし。
そもそもが、しんどいからやれないとかなら、やれるようになるまで休めよと思うし。
年寄りだからと楽なポジションにするのもおかしい。普通に同じ時給で来てるんだから、皆同じように平等に回すべきじゃない?てもやもやしてる。
一度だけ、楽なポジションに入れた日があって、今日は楽でよかったでしょーと言われて、すごいいらっとした。
手が遅い人も、遅いからってやらせないと、ずっとやれんままだし。
私今年からアラフィフで、50代になる前によそ探すかな…とか最近考え出した

[43. 匿名]

>>11
ほんそれ。1人意識高いバイトの子が必要以上に早く来て作業するから、自分達の仕事が終業時間までに早く終わりすぎてやる事なくて、誰かを早く上がらせるという…その分その人は手取り減るよね？しかも自分は帰らないし非常に迷惑極まりない。
遅すぎも迷惑だけど、1人じゃなくチームで動いてるから周りに合わせるのは重要だと思う。必要以上にやりすぎて上の人がそれが標準って思われてもこっちは困る。主のように必要以上の事を勝手にやってるだけのに、やってあげてる感を出してくる（自分の思い通りにならなかったら不満に思うところがね）のがウザいわ。

[44. 匿名]

断れる力があってこそ他人を助けられる
仕事においては、なんでも引き受けるのは優しさじゃなく弱さでもあると思うようになった

優しい人っていうのは強い人でもないと成り立たない
優しいだけだと自分が潰れる

私は自分ができないこととか、筋通ってない事は断りまくる
でもその分、自分ができることなら全力で力になるようにしてる

[45. 匿名]

いろんな職場で働いたけど、やっぱり若い人と仕事したい
企業が50代以上を排除したい気持ちわかるもん

[46. 匿名]

>>17
私も同じような感じで辞めました。
17さんほど正義感はなかったんですが、誰も進めず、だけど進めなければ仕事が終わらず、自分もしんどいというどうしようもない構図の中でやっている形でした。対策として業務フローを変え、業務分担なども行いましたが結局のところ負担は減らず上司に相談するも改善はありませんでした。

17さんは転職をされたとのことですが、
こういった理由を退職理由としてどううまく説明しましたか？よければ教えていただきたいです。

[47. 匿名]

>>26
勝手に頑張るのは良いけど、それが当たり前と勝手に思い込んで他にも強要、もしくは不満タラタラならやるな、と言いたいわ。

[48. 匿名]

>>46
馬鹿正直に言わず、残業が多すぎて体調崩したとかでいいと思うけど

[49. 匿名]

>>1 主の働き方すごいなと思うし私は好きだよ。
そして私もそういう経験ある。しっかり状況判断とか評価が出来ない人が上司やお局でいると、ストレスしかないよね。
本当に職場によっては皺寄せが来て自分がしんどいだけ、馬鹿を見る場合もあるから、その場に合わせてしまっていいと思う。その働き方が嫌なら割り切るか転職するか、、
そもそも仕事を減らすって効率化したいって言う事だもんね。
もし先輩に相談できる人が居たり、経験済な人がいれば話を聞いてみてもいいかもね。あとは自分がどうするかだから。
ちなみに私は転職したよ！

[50. 匿名]

>>49
同意
トップが無駄が多いことで仕事やってる気になってるとか、処理能力が低い（便利ツールを使いこなせない）とかが原因
大企業や外資じゃありえないけど、子会社とか中小企業はこういうのが多いよね

[51. 匿名]

>>46
17です。

辞める会社には、鬱になったと診断書出しました。
（あんなのすぐもらえる）

転職先には、激務で落ち着いて仕事をしたいので転職したいと伝えました。

[52. 匿名]

>>1
仕事めちゃくちゃやるタイプ
普段しっかり働いて周りに優しくする そうしたら周りの人が優しくなって仕事もスムーズだし休みたい日に休める

でも職場の人が気遣いない人ばかりだとそこまで頑張らない 適度に働いて適度に手を抜く

自分の頑張りが評価される場所で力入れたら評価上がるから力の入れ所を選ぶ
一人でやると辛いから仲良い人に仕事を振りつつ協力すると楽になるよ～

[53. 匿名]

>>1
できる範囲でやる先輩のやり方に一票。
必要以上に頑張りすぎる人は、そのうち私はこんなに大変なのにと楽そうに働いている人に対して憎しみを感じ、お局さんの様になるのでは？

[54. 匿名]

世の中思っている以上に自分に甘い人が多いのよ
だから自分の中で許せないラインを外さない程度に何もしなくていいんだよ

30代後半になってからこう考えるようになった

[55. 匿名]

評価＝給与だと思ってるから、非正規だと時給分しか働かないよ

[56. 匿名]

自ら雑用進んでやったならやり続けるしかない。誰かがやらないといけないなら意見を出す。
おじさん社員が1日2回水替えが必要な加湿器の雑用を進んでやってたんだけど、ある日突然他にも従業員がいる中で私に押し付けてきたから次の日意見箱に「当番制にして下さい」と出したら水の入れ替えが不要なものに代わってた。

[57. 匿名]

終わるたび報告するんだけど、どんどん次の仕事与えられるから時間かけてやってる。
離席すると注意されるからこのやり方に変えた。
850円なら妥当

[58. 匿名]

八方美人の上司のもとに居たとき、私ばかりに業務が偏ることが多かった。（忙しくても文句言わずに淡々とこなしてたからだと思う。）
数年後に部署異動したら、重要なポジションを任されて、その後スキルアップして出世した。当時の私の仕事ぶりを見てた人が「◯◯さん(私)にやってもらいたい」って後押ししてくれたみたい。

[59. 匿名]

お局がとにかくやらんでもいい仕事をする。
上司に、わざわざ提案して、上司がそうするならそうしてって言ったら、文句タラタラ。
しんどい、体がついていかない。と。
じゃあ、言うなよーーーーー！と道連れにされる私はそう心の中で叫んでいます。
それはしなくていいんじゃないですか？って言っても聞かない。

することが尽きない仕事なので、定時になればあがればいいのに、無駄な残業道連れも度々で、
用事あるんで！って帰ったら次の日には、私のほうが体しんどいのに、、みたいなことタラタラ言われます。じゃあ、しなくていい残業しないでほしい。

[60. 匿名]

>>7
それ最近私も気付いた。始めはやる気あったけど、頑張っても報われないという現実を知り、力を抜き始めたのは、最近の私です。笑　たぶん大半のお局さんもそうかな。
あと、年齢と共に気力と体力、記憶力が衰えて頑張れないというのもある。

[61. 匿名]

同じ仕事をしてる子が昼休憩まともにとらず、残業もしてる。
わたしはしっかり休憩をとって定時で帰る。

周りからどう見られてるんだろう？と何だか罪悪感を感じる…。

[62. 匿名]

自分のキャパを考えて働くようにしてるから何か言われても無理なら断るよ
それでもわりと都合のいい女みたいになってるけど、別に自分がいなくても店(会社)は回るし。
手伝える範囲のことを見極めて上手くやって、ある程度のライン超えたら断るって感じで全然いいと思ってる。

[63. 匿名]

周囲に合わせる
適度に手を抜く（サボるではない）

これができないとどんな会社でもだんだんつらくなっていくよ

[64. 匿名]

身体の健康面に影響出たから適度に頑張ることにしたよ
安い時給で病院通いとかアホくさい
今でも気づいたらできる雑用はたまにやったりしてるけど、「私が！やらなければ！」みたいな前のめり感ではないな

[65. 匿名]

>>16
賞味期限が短そう

[66. 匿名]

>>59
いかにも頭悪そうなお局。上司に良く見られる、という事だけで周りとの差をつけられないやつ。そんなにしんどいならさっさと身体壊して貰って退場してもらおう。

[67. 匿名]

うちの隣の部署のパートのおばさまは、徹底してるので逆にすごいなーと思っています。
電話すら取らない。隣の部署の私らが電話を受けるのもおかしいし、こちらに何も言わずに業務中全員離席するのも困りますと上司に言いました。
パートのおばさまは電話は社員さんが取るものって言い切るから、さすがに折り返しにするなり伝言くらい受けてもいいのではと。
職務範囲も「事務員」なんだから。

[68. 匿名]

>>10
いっそキレないと分かってくれないんだよね
苦しんでたの？気付かなかった そういうのが好きだと思ってたみたいに言われて愕然としたことがある

[69. 匿名]

仕事なんて自ら探さなくても次から次へとやってくる。だから率先してやろうと思ったことあんまりなかった。主さん偉いね

[70. 匿名]

>>3
仕事内容が合わなくて転職もアリですよね。
勇気もらいました､ありがとう‼︎

[71. 匿名]

自分にだけ甘い人が最低限しかやらないと、バランス最悪。支持されないからと、現場回すの必死な人をしり目に、茶すすってる。
状況判断とか皆無。

[72. 匿名]

>>1
労働契約と自分のキャパシティーに合わせて仕事量を管理するのは当然のことだと思ってる。
自分のやるべきことと余裕のあるときにだけプラスアルファくらいを心掛けてる。
主みたいに率先して引き受けたあげくにストレスや不満がたまってるってことはキャパオーバーなことを引き受けて自己管理できてない状態だと思うので、自分にとっても組織にとっても良い状態とは思えない。

[73. 匿名]

>>1
理不尽や不公平を放置してる職場だと
損してる人は損してるまま、仕事量の負担多い人は多いままで
ずーっと続くんだよね

ある日とうとう、やってられっか!!ってなって辞めた事あるよ

ガルだと、上司でダメならその上司に言えとか
社内のしかるべき課に訴えろとかアドバイスされるけど

そんなんじゃ意味なくて、変わり者扱いされて居づらくなるだけの会社もある

[74. 匿名]

パートなのに社員がやってる仕事も色々押し付けられる様になってきたから断る様にしたら、ある社員に「もっと出来るはずですよ！」って噛み付かれた。
そいつ他の人の前でも「私とあの人は仕事に対する考え方が真逆だ」って喚いてたらしいんだけど、何で倍以上の給料を貰ってる社員がパートと張り合ってくるんだ馬鹿馬鹿しい。

[75. 匿名]

新卒で働いてた会社がブラックで、悪い意味で顧客ファースト。(一番大きな顧客がブラックで、完全に言いなりの奴隷状態)

毎日4時間以上は残業しててそれでもどんどん業務量は増えていくし、「よく言われてたのが仕事があるのは有り難い」という言葉。

たまに残業が少し減ると、「時間が出来たから余裕あるよね」って他の仕事も回されてた。

[76. 匿名]

>>4
これ。休憩も仕事のうち。
太く短くしてキャパオーバーで辞めたら元も子もない。
細く長く続けるためには、はじめに張り切りすぎない、持ちすぎないの大事。自分のキャパ見えてきてから仕事量増やしてもらっても遅くない。

[77. 匿名]

仕事量が把握出来なくて断る判断能力ない人いるよね。

自分がどれだけの仕事量こなせるのか計ること大事。

[78. 匿名]

>>1
私も似たようなタイプだけど、会社のためとかチームのためというより自分のためにやってた。
経験だけ積んでとっとと辞めてフリーランスになりたかったから。
会社は安い給料で勝手に動いてくれる社員なんてただラッキーとしかおもって無いと思う。