退職する方、年休消化できましたか

[1. 匿名]

今年退職予定の看護師です。
例年、退職者が年休消化について、師長と揉めているのを目にします。
私も全て消化したいことを4月に伝えたけど、コロナで勤務者が減って勤務変更があったりして、思ったより休みがもらえず、結局20日程余ってしまいそうです。
権利なのに、勤務が組めないという理由でもらえないのは納得いかなかったので、人事部に相談にいくと、円満に退職したいなら、全て消化するのは難しいと思うと言われました。
円満とかどうでもいいから、休みます！って言ってはいけないのでしょうか。
年休消化に成功した人がいたら、体験談を教えていただきたいです。

[2. 匿名]

ブラック

[3. 匿名]

有給消化できないならお金に換算して欲しいわ

[4. 匿名]

有給買取ないの？

[5. 匿名]

私はサラリーマンだからみんな必ず消化してる
母は医療職だけどほとんど消化させてもらえないみたいで揉めてる。人手不足なのかな？

[6. 匿名]

使う。辞めるなら関係ないし、円満じゃなくていいしそうやって言われる時点で円満じゃない。

[7. 匿名]

こっちもボランティアじゃないんで休みますよ。

[8. 匿名]

販売だけど辞める時に一気に消化してるよ

[9. 匿名]

消化できなくてもいいけど、せめて買い取って欲しいよね。

[10. 匿名]

有給消化出来ぬまま退職しました。
中途半端な時期に退職したので、仕方ないって思って諦めた。

[11. 匿名]

>>1
「あんたが我慢すれば円満に行く」ってのが強引だよね
こっちが不満に思ってるのにどこが円満なのやら

[12. 匿名]

えーーー！！！
退職するなら最後の出勤から有給消化に切り替えてくれたらいいのにね。
普通に有給消化して退職したよ💦

[13. 匿名]

[14. 匿名]

辞めなくても年度末までに消化したい派。

[15. 匿名]

>>1
辞めるのに円満もクソも無いから取りますね。
私は取りました。まぁ、揉めましたけど

じゃあ労基に相談してまたお伝えしますね。

って言ったら焦りだしたけど。

[16. 匿名]

>>1
退社するのに円満も何もないよね。
これから辞める人のためにも有給消化して辞める前例作ってあげたほうが良くない？人員不足は会社の責任できちんと段階ふんで辞める主はまったく悪くない。

[17. 匿名]

嫌味言われたけど、消化しちゃいけない決まりなんてないんだから遠慮なく最後に消化して退職した。
使えるもんは使わないと。

[18. 匿名]

>>1
20日余ってるなら退職日20日延ばしてもらえば良いんでない？そういう問題じゃない？

[19. 匿名]

正直、そんなことで戦うのもめんどくさい

[20. 匿名]

>>1

『円満とかどうでもいいから、休みます！って言ってはいけないのでしょうか。』

↑これはあなたにしか決められないと思う、『何を取るか』だから。

もちろん有給が取れないなんて明らかにおかしいよ。

けど、ここのみんなが『おかしいから有給消化しちゃいなよ！』って言って、本当にあなたがそれでいいかどうかだからさ。

もう二度と職場の人とは会わないんだからいいや！って割り切れる人もいれば、円満に辞める事を選ぶ人もいるでしょ。

【あなたがどうしたいか】だよ。

ここの人達はあなたの人生の責任は取れないからね。

[21. 匿名]

1日も取れなかった

[22. 匿名]

>>1
薬剤師。
うちも人事に色々言われたけど全て消化したよ。
病院側がケンカうってるようなものなのに円満にってすごい脅し文句だよね。

[23. 匿名]

うちの職場事務職だけど半年前から退職の意思伝えてても全部消化できずに退職していった人がいる
有給消化で20日とか連続して休んだら長期休暇取得者として社報に名前載せられてた人がいた

[24. 匿名]

寿退社したけど職場が人手不足で、もう少し残ってほしいと引き止められたのを押し切って辞めたし、主人も同じ会社の人だからなんか取りにくくて諦めて有休捨てた。

[25. 匿名]

わたしも看護師
年休消化して退職したことないよ。
なんなら日深準休で最終日迎えたことがある。

[26. 匿名]

１社だけ消化出来なかった。パートだけど２ヶ月前に退職申請して『消化したい』って言ったけど、クソお局が『そんなパートさん、今まで居なかった』と言われて…ブラック中小企業め。

[27. 匿名]

>>18
退職日以降じゃないと新しい人来ないところもあるからかな

[28. 匿名]

アパレルやってた。
有給は2月と8月の閑散期にしか取れないシステムだったけど、なぜか取ってはいけなかったから丸々残って消えて行った。
退職決まって、退職月にある程度消化はできたけどほとんど無駄になったよ。

[29. 匿名]

>>10
私もこれー。もうしょうがないかーと思ったよ

[30. 匿名]

>>1
出勤しないでお給料もらえるのに、出勤強要されるって実質タダ働きだよ。それ。

[31. 匿名]

>>4
いま、有給買取は違法だよ。

[32. 匿名]

>>1
労基に相談すべし

[33. 匿名]

残り全部消化しました　遠慮なくて会社には申し訳ないｗ
と言っても20日ですが・・・10日は2か月で分散させて、10日は終わりにまとめて消化という風に

[34. 匿名]

>>12
本当だよね。
この日まで出勤と決まってたらシフトも組みやすいだろうし、それ以後は有給消化せぬまま退職か有給期間に入るかの違いでどのみち主さんはいないんだし有給取らせても支障ないと思う。

[35. 匿名]

>>1
私も医療職。
以前、有給てなんでしょう？みたいな職場を退職する際は、上司が何度もかけあって2年分の有給しっかり消化して辞めさせてくれた。
けど、経営者には「あいつは金に汚い」と未だに言われてるらしい（笑）
私以前もらった人はいないし、今在職中のパートさんは変わらずもらえてない。

今月末に辞める職場はそもそも有給がない。
1年しか働いてないからあっても数日だし、権利主張して戦うのもめんどくさいので、とにかく辞めるの優先。

小さいクリニックはないとこ多いね。

[36. 匿名]

>>18
うちの会社でも有給消化して最終出勤日から一ヶ月後とかに退社が主流だな
業種によるのかな？

[37. 匿名]

>>1
でもこんなコロナとかで忙しい時期に退職決めたのは主なんじゃないの？それなのに有給だけは取ります！ってやっぱりシフトによってはどうにもできない部分もあると思うけどなぁ
別に戦いたいなら戦えばいいけど、私ならもうどうせ辞めるんだから諦めるわ

[38. 匿名]

>>1
次の転職先が決まっているのかな。
それともしばらく働かないのかな。
すぐに働かないなら退職日を変更してもらえばいいと思うよ。有給休暇を取得した最終日を退職日にしてもらえばいいと思う。同僚に負担がかかるけどね。辞めるなら気にする必要はないかも。

病院なら産休や育休中の人がいるとなかなか難しいのが現実かもね。
頭数の社員はいても実質稼働している人数が規定に足りていない場合もあるのかもしれない。
病床◯◯で看護師◯人とか決まりがあるもんね。

[39. 匿名]

ブラックだから
有給休暇取れませんでした。
周りから権利だ義務だからと
言われても会社が許さないんだから
どうしたら良いんだよ。

[40. 匿名]

>>25
看護師って本当給料の割にそんな仕事よね

[41. 匿名]

>>37
いつ退職するかは自由だし、有給消化も権利だし、シフト組めないのは人事管理が悪いせいだし知らんわ。

[42. 匿名]

シフト作成してる側ですが、
うちの会社は買い取り制度がないので、退職日を実際の勤務より1ヶ月後とかにして、その1ヶ月を有給休暇にあてる形で消化してもらっています。

[43. 匿名]

>>1
親の介護でとか、嘘言うしかないよ。
あと、うちの会社の人は外部の会社つかって、辞めた人もいる。
若い人が使うイメージだったけど、引き延ばされて辞めれない人が急にいなくなった。

[44. 匿名]

コロナでバタバタしてたらそりゃ予定よりは難しくなってしまってしょうがないんじゃないのかなぁ…それが嫌ならもっと暇な時期に辞めればよかったのに…

[45. 匿名]

>>20
体験談を聞きたいって言ってるよ
どうしたいかはもう決まってるぽいし

[46. 匿名]

半分位消化したよ。代わりに入ってくれる方がしんどくなっては申し訳ないので。でも退職日に花束いくつももらって、お見送りやあたたかい言葉もたくさんの方にしてもらったので、それでよかったと私は思う

たまに買い物先で会っても、久しぶりってお互い声かけられるしね

[47. 匿名]

私も病院で介護してるけどみんな消化できないまんま辞めてってるよ。半年前までに退職言わないと消化してあげれない→半年前までに伝えても人がいないから無理。これ当たり前笑
ふざけんなよって感じだけどみんな文句言わずにそう言うもんだと受け入れてる。私は納得できないけど

[48. 匿名]

>>28
年配の上司だとかたくなに有給とらせたがらないやついるよね。部下の有給使用阻止すると、上司にマージンでも入る仕組みなのか？と思うほど。でも有給使わないと会社に貢献して頑張ってるアピールになると勘違いしてる馬鹿はいる確実に。

[49. 匿名]

上司から「年休消化しちゃってねー」と言われ、退職日前１ヶ月位休みました。

[50. 匿名]

>>15
当たり前の権利だけどみんな気を遣って言えないよね。あなたカッコいいです！参考にします。

[51. 匿名]

初めて正社員で勤務した歯科医院、毎年有給使い切らせてくれるとこでした。
代わってくれる人員を確保してくれてたから、休む時周りにも迷惑にならずとても休みやすかった。

退職する時も、辞める人は有給消化出来る様に組むのが恒例になってたみたいで早めに引き継ぎの人来たりもしてたよ。

法人化してるとことか、別の医療職で総合病院で働いてる友達とかも大体はお休み取れるみたいだけど、こればかりは上の姿勢によるよね…
取れないところは意地でも取らせないみたいな空気になってるみたいだし普通の有休すら取れないよね、なんなんだろ。

[52. 匿名]

>>15
有給使わせようとしない馬鹿上司に言ってやりたい。「上司が有給使わせてくれないって労基に相談しますね」って。

[53. 匿名]

>>37
当然の権利なのに何言ってんの？
辞めるんだから余計ちゃんと有給休暇取りたいわ。

[54. 匿名]

これからです
退職金どれくらいかなぁ
7年じゃ微々たるものだけど

[55. 匿名]

上司も同僚も患者もみんな嫌いで辞めるなら円満とかどうでもいいから取るかなぁ
同僚はいい人なんだけど…って感じだと私なら取れないなきっと。いまコロナで欠勤とかバタバタしてるのは事実だから。

[56. 匿名]

>>31
固定給にプラスされちゃうじゃんね。
有給の本来の目的から完全に逸脱してしまう。
それ目当てで有給消化せず、貯めて買い取り希望の社員ばかりになると思う。

[57. 匿名]

ここまでは働きますって所まで働いて後は有給全部使ってそのまま退職したよ。

[58. 匿名]

早めに退職届を出し引き継ぎもするって言ってるのに直属の上司には有休消化できなくてもしょうがないって言われた。じゃあ人事に問い合わせますね☆って言ったら、消化しても良いよって。あなたの許可なんてなくても消化すると思った笑
辞めるって言った時点で会社は味方じゃないから自分の権利は自分で守らなきゃ

[59. 匿名]

>>11
人事部が堂々とそんなこと言っちゃダメだよね
それ録音されて労基に持っていかれるなんて考えないんだろうか

[60. 匿名]

使えなかった
お局と支店長の陰謀で使わせてもらえなかっあ
12日も残ってた

今でも、恨んでる

[61. 匿名]

年内に消化したいけど半分来年持ち越しする
そして再来年消滅する

[62. 匿名]

できなかった！
ただでさえ消化できない職場だったのに…だったらお金に変えて欲しかった！(それもできない)

[63. 匿名]

コロナの影響で出勤人数を間引いているから、消化しないか、それか退職を伸ばしてほしいと言われたよ
断った
有給を使いながら就職活動をするって言ったら通ったよ

[64. 匿名]

>>55
しっかり有休消化して辞めないのも、これから辞めるかもしれない同僚達の為にならないんじゃないかな。

[65. 匿名]

年休どころか最後2ヶ月の給料カットされたw
田舎の同族会社の社長の息子に嫌われたら終わりだったわ。

[66. 匿名]

>>1
金融機関で働いててできなかった
半年前に結婚退職で有給使い切った後輩はできたのに出産で退職の自分は「それはできません」って言われた
5年くらいしか働いてなかったとはいえ退職金も全然出なかった

[67. 匿名]

>>58
そうそう
人事の労務管理やってるけど退職者に有休とるなとか言ったことない。有休残含めて退職日設定してる
上司にクソみたいなこと言われたら直接人事に問い合わせるのも手だよ
人事もクソなら労基へ(労基に訴えますよ！の一言でも効果あると思う)

[68. 匿名]

>>37
どうせ辞めるんだから有給消化してやめたいけどな。消化できない有給なんて数字だけの言葉遊びだもんね。
消化してはじめて権利だし経営者からもぎ取れるお金だと思う。

[69. 匿名]

>>40
奉仕の心がないと働けない
激務の割に給料安いよね

[70. 匿名]

体調不良って言って休んで有給取れば?

[71. 匿名]

教員だったので有休消化は夢まぼろしです。普段ですら消化できないし三学期に連続で休むなんてあり得ません。確かに子供たちと1日でも多くいたかったからこちらの気持ち的にも休めないんですがせめて買い取ってくれればとは思いました。

[72. 匿名]

>>64
でも主のところは医療系でしかもコロナで欠勤続出してるんだから、そんな中きっちり有給とったからって「未来の私たちのために有給取ってくれてありがとう」なんてならないと思うよ

[73. 匿名]

円満に消化できなかったけど無理矢理有給全部取得したよ。
最期の挨拶に行ったら上司に完全無視されたｗ

[74. 匿名]

なぜ買取り禁止になってしまったのか

[75. 匿名]

最後の会社だけ出来なかった
引き継ぐ人が決まったのが1か月前で、休んだら引き継ぎが間に合わなかったから
6日くらいあったかな
もっと前から惜しまず使ってれば良かったな〜

[76. 匿名]

>>1
なんか看護師は退職時の有給消化を悪と捉える傾向あるよね！（怒）わたしも看護師だけど、若い頃（8年くらい前の話）5年くらい勤めた病院の退職時は2日くらいしか有給消化出来なくて30くらい残して退職したよ。当時はそんなもんだよねーと洗脳されてたのか、特に疑問も持たなかったけど、いま考えると腹立つわ。今の職場はその点ちゃんと融通きいてくれるところで、退職時はみんな消化して辞めてる。

[77. 匿名]

>>9
ほんとそれ。毎年10日も使えず繰越で40日が最大だからどんどん捨てられていく。もったいなさすぎ。

[78. 匿名]

有休消化は権利だけど、会社側も繁忙期は使用を控えてもらう権利はある。
いつ退職を決めたか分からないけど、前々から決めてたならコツコツと計画的に取るようにすればよかったし、急きょ決めて来月から有休消化で、って言われたら周りも困る。

[79. 匿名]

有給すべて消化して退職しましたよ。
20日退職したいと伝えたら人事の方から「有給10日残ってるから退職日を30日にして21～30日は有給消化にするか、20日退職にして10日分は買い取りにするか上司と相談してね」って言ってくれました。
有給買取りは違法との意見もありましたが、退職時の買取りは認められてるそうですよ。認められてるってだけで義務ではないですけど。就業規則を読んでみてはいかがですかね？

[80. 匿名]

>>3
長く勤めてたら年20日とか有給貰えるけど、職場によっては実際そんなに休めないし、私は結構休んでる方だけど、それでもせいぜい10日くらいしか使えてない。有給買取は違法なはずだけど、労働者側が求めるならOKにして欲しい。

[81. 匿名]

仕事行きたくないから有休消化とりたいけど
とったらとったで家の家事やらないといけない。
仕事してても家に居ても病む。
もうどうしよう。

[82. 匿名]

退職時の話とは少し違うけど、うちの部署にいる派遣の人が最近正社員になったんだけど、派遣会社で付与されてた有給を使い切るために、うち(派遣先)の上司に相談したら、「今までそんな人いない。有給は使いきれないものと思って」と言われたらしい…。

派遣元の営業さんが、うちの上層部に「有給なるべく消化させて」って話して、やっと有給取れた感じ。
こういう意識の人が管理職やってると本当迷惑。

[83. 匿名]

>>18
派遣社員だけど、契約更新しないって伝えたらまず有給何日残ってますか〜、って話になるよ。
有給消化のために契約期間伸ばしたりしてもらえるよ。

[84. 匿名]

>>1
私も3月末で退職予定。
2月はじめの時点で有給12日残ってて、人事部の人から有給残しても買い取りとかないから使わなきゃ勿体無いよ〜と言われたので、今ガンガン取ってます！
最終週は丸々有給に当てて、実質一週間前に引き上げます。
トピ主さんもその作戦で、最後は丸々有給消化で一ヶ月早く引き上げるのはどう？
一ヶ月前の時点でもう退職したものとしてシフト外してもらえばいいだけだと思う。

[85. 匿名]

今有給消化中。サラリーマンならなんとかなるけど医療は難しそうだね。労基に相談できないかな。

[86. 匿名]

有休消化は権利だー。ってみんな言ってるけど、実際自分の周りでがっつり有休消化して辞めてく人いたら、忙しのに！とか文句言いそう。
育休や時短も権利なのにガルでは文句めちゃくちゃ多いし。

[87. 匿名]

銀行、出来なかった。
と言うか、上司曰くほぼ誰も取らないのが当たり前らしい笑
引き継ぎする人がやる気無くて、最後の1週間は業後に片付けやってたし、本当最後の最後までこき使われた。

[88. 匿名]

>>9
会社側は社員に有給を取らせる義務があるから（法律で決まってる）、休まなくていいからお金欲しい＝買い取って欲しいってなると困るんだよ。

[89. 匿名]

>>1
同じく看護師です。　師長のお情けで退職日の2日前から年休を使えましたが、30日くらい消費できず退職になりました。
次の職場は割と自由に有休を使える職場だったのですが、それでも自己都合退職だったので有休を消費したいとは言い出せず、15日ほど残して退職しました。

[90. 匿名]

使えるものは使わないと損

[91. 匿名]

有給消化中だけどたまに出勤してます。
有給30日くらい余って退職します。
公務員ですが、完全に休ませてはくれません。
パワハラとかそういう研修受けてるくせに
労基関係はテキトーすぎて、、
せめて買取してくれるならまだ納得できるけど。

[92. 匿名]

有休余ったら罰金だからみんな休んだことにしてる

[93. 匿名]

>>64
医療系は無理

[94. 匿名]

コロナ前に辞めた銀行員だけど年休全く消化できなかった。ずいぶん前に辞める報告もしたし、後任の方も来て引き継ぎ終わったのに年休申請するとお局が「忙しいから困るんだけど！」って断固拒否。1ヶ月間座る席もなく一日中立ちっぱなしで暇だから雑用探してウロウロして最終日までいた。

[95. 匿名]

私も看護師で辞める時揉めたけど引っ越すんで来れないって言って丸々1か月有給使ったよ
気まずくなろうが知ったこっちゃない。どーせいなくなるんだから
なんなら具合悪いっていかなくていいと思う、そしたら自動的に有給使われるから

[96. 匿名]

>>78
退職時は時季変更権の行使はできないよ。
有給消化が優先される。

[97. 匿名]

個人病院を3月末で退職するけど有給消化します。上司とも当たり前に有給消化する感じで何日が最終日にしたい事伝えたら分かったよって感じで嫌味も言われなかった。うちの職場はみんな辞める時有給消化出来てますよ。
有給貰えない会社が多い事知って、今の職場凄く嫌いだっけど今少し好きになった(笑)

[98. 匿名]

>>69
不妊クリニックとかも激務なの？

[99. 匿名]

>>15
おぉ。参考になります。
主みたいに会社の都合で円満にしようと言ってまるめこまれそうですが、こっちは不利でしかない。
でも円満にしておかないと、退職金とかもらえなさそうで怖くて…

[100. 匿名]

>>44
ここ数年の医療職の方は暇な時期とか忙しい時期とか読めないですよね…なのにそんな言い方しなくても。

[101. 匿名]

有給使って良い雰囲気が全くなくて最初の3年分は全て使わずに消えた。退職する時に余ってた分全て消化して1ヶ月半以上休めたよ。

[102. 匿名]

私は先月末で退職しましたが有給消化出来るかな…ダメかな…と思ってたら総務の人に有給20日あるからそれ消化してから退職でいいですよね？って逆に聞かれてあ、それでお願いします！と言ってめでたく有給消化して辞めました。
権利とは言えなかなか言い出せなかったから助かった。。

[103. 匿名]

>>3
買取して欲しいよね

[104. 匿名]

>>100
だから、読めないからその時期になってしまったら諦めないといけない部分もあるよねってこと。

[105. 匿名]

>>1
有休の日数分だけ退職するのを先に伸ばす

[106. 匿名]

>>85
労基にそうだんしたとして、現場はコロナで大変だけど我慢してねってなるわけね
結局現場がどうにかする以外ないよね

[107. 匿名]

>>72
実質退職日からそのまま20日休んで退職って感じも難しいのかな？
せっかく頑張って働いてるんだから有休とりたいよね。

[108. 匿名]

>>3
法律では退職するときだけは買取りも許されているけど、その職場の方針に委ねられているんです

[109. 匿名]

>>31
退職時は例外的にOK

[110. 匿名]

>>88
そうなんだ！
4日連続、記念日休暇という名の有給取ると五万もらえるんだけど、そういうことか！

[111. 匿名]

>>102
私も。
一刻も早く辞めたくて半月後に退職日設定したら有給が残るけど仕方ないと思ったら、次が決まってるわけじゃないなら退職日延ばして有給全部消化したら？と言われた。
半月後まで働いて有給の間に次を見つけて退職っていう理想の形で辞めれて初めて会社に感謝した。

[112. 匿名]

>>1
「そうですか、分かりました。労基に相談しますねフフ☺️」

[113. 匿名]

>>78
繁忙期だからと使用を控えさせる権利はない
時期を変えてとらせる権利はあるけれど、安易にはできない

[114. 匿名]

公務員辞めたけど、退職当日まできっちり働いて、次の日から次の職場だったよ。
休みたい気持ちもあったけど、上司にも同僚にもお世話になったし、部署全体が業務過多で、有給とか言いだせる雰囲気じゃなかった。仕事が回らなくなったら多方面に迷惑かかるしね。
でも、退職しますって言ってからいろんな人に応援の言葉を貰えたのは良かったかな。
逃げるように辞めちゃう人も多いから、こんなに堂々としてるやつ初めて見たとはよく言われたw

[115. 匿名]

日本生命
月に5日以上休む人がいると課の成績が下がるからって有給1日も消化させてもらえなかった
ブラックもいいとこだわ

[116. 匿名]

>>98
責任のわりにやっすいよー

[117. 匿名]

>>37
こんな考えのがいるから、ちゃんとした権利が通らなくなる。
悪の根源だわ。

[118. 匿名]

人情に流されて有給消化できなかった者です。
今思えば舐められていたなぁ。

有給は権利です。
自分自身で迷惑がかかると思っていたら上司の思うつぼです。

まず余計なことは何も言わずに書面にて有給申請してください。書類に残すことで牽制になります。

その後の対話では休む意思があることを冷静に主張してください。反対されたら記録に残すことを忘れずに。

もし承認されない場合表立って言い争わず証拠を固めて人事か労基に相談してください。

辞めた後の職場でいい人のままでいるより有給消化してスッキリしたほうがよかったとモヤモヤしてます。

[119. 匿名]

>>1
だから辞表出したんだよ！って思って、構わず有給全部消化した。福祉職です。

[120. 匿名]

>>98
土日祝出勤になるんじゃない？

[121. 匿名]

今年度、退職予定のものです。
師長によっては、全然くれませんよね。
私も申請したけど、受理してもらえず、心なしか連休が少なくなり、勤務がキツくなりました(T ^ T)

[122. 匿名]

>>91
うちの役所も同じ。
定年退職の人も自己都合退職の人も、完全消化出来ないで
辞めて行ってる。
人が足りないから、退職数日前まで仕事割り振られるよ。

[123. 匿名]

>>1
労基に相談しますで良いですよ。
確か今バレたら罰金ですよね。日数制限はあるけど。

[124. 匿名]

とりあえず労基関連のページを印刷してそれちらつかせながらもう一度直談判。それでダメだったらもう労基行く。

[125. 匿名]

>>18
もう次決まってるんじゃない？

[126. 匿名]

>>36
こちら保育園。
以前その方法を取りたいと申し出た職員がいた。
園長は「そんなことできるの？」って驚いてた。
有給消化できないのは仕方ないって勝手に思い込んでいただけの話。
「もちろん合法です」と私。
この職員が道を切り開いてくれたから、次に続きたいって職員がたくさんいるよ。

[127. 匿名]

辞めると決めた時点でもうおかしくなってたから退職したあと鬱を治すため傷病手当て取ろうにも病院からも入院勧められても３日も休んだら何て言われるか！病室に突撃されたらどうする！？って考えが延々と繰り返されて辞める月ギリギリになんとか休み確保して傷病手当申請条件を満たした。
途中何とか働ききるつもりだったけど組織ぐるみの陰湿な嫌がらせに心折れて無理と思い休みもらえないか主任に頼んだら「さっさと辞めてねと迷惑だし邪魔だから」って言われた。

[128. 匿名]

1社目はダメだった。なので計画的に1年や半年前位から毎月2日とか休むしかない。

2社目は3月末退職扱いで有休が20日残ってたら最終出社日は2月末とかで良かった。3月末までは全部有休。
頻繁に休まれるよりも引き続き終わってスッキリしてから会社に雇用だけされてる状態の方が混乱無く楽だとの事。
転職活動やリフレッシュ出来るから好評だった。

雇用元によるね。

[129. 匿名]

来月20日間年休消化して辞めます。
「必ず取ってから辞めてね」「使えるものは使ってください」と言ってくれる上司ばかり。
改めて超ホワイトな会社を手放すんだなぁと実感してきた。

[130. 匿名]

>>1
今は人手が足りないからね
少しでも勤務して欲しいんだろうね
同じ仕事をまた続けたいのなら円満退職のほうがいいと思うけど
結構、裏で情報が繋がってるよ

[131. 匿名]

>>130
働く人の権利なのに、おかしい。
ブラックにも程がある。

[132. 匿名]

私も看護師で半年前に退職しました。

元職場で退職時の有給買取をしてくれことがちょうど決まった所だったので、有給40日くらいありましたけどすべて買い取ってくれた。

私の元職場もかならブラックで、退職時の有給買取が決まったのも、それまでに散々退職したスタッフと揉めたから…という理由。

ブラックな職場な以上、円満退社なんて無理と腹括って辞めるしかないですよ…。

私もそこそこ揉めて、最終的に「労基に相談します」って言った途端すんなり希望通りの退職が出来ました。

[133. 匿名]

>>1

わたし３月末退職で、1月上旬に伝えて２月末に部内に周知すると言われて腹立ったからメールで丁重に２月末最終出勤で〜と伝えたらすんなりことが進んだよ。

そいつ、コンプラや営業人事だかいたから悪知恵だけあるから、メールで証跡残ってまずいと思ったみたい。むしろ、その経緯を人事へ通報してやろうかと思ってる。

[134. 匿名]

くたばれ消えろY!

[135. 匿名]

>>133
すごい！！そんな直前に。
病院はいつ忙しいかなんて読めないから、前もって言ってもしょうがないですよね。

[136. 匿名]

>>133

しかも有給全て消化するつもり？とか言われた。
しかまも退職届は上司の印鑑も必要と社内規定にも決まっててそもそもブラック。
生保は生保レディでなくともブラック。

[137. 匿名]

>>135
直前ですか？
契約社員の事務なので１ヶ月前でも良いくらいだと思ってましたが、それでも正社員くらいに余裕持って伝えてこの様でした、、

[138. 匿名]

>>110
5万円もらえるなんて！！いい会社にお勤めなんですね〜！！
羨ましい😊

[139. 匿名]

>>1
アパレル辞める時に、馬鹿だと思ってシラ切られてたけど違法ですよねって押し倒したら、他の子には言わないでって言われた。スタッフ全員にもらわないとダメだよって言っておいたww

[140. 匿名]

教育機関で事務をしていた者です。
30日余らせて退職しました。
9月頃退職を申し出て1月末に退職。
9月くらいから計画的に年休の取得を申し出ればよかったですが、仕事の都合で難しく、11月になって年休を‥という話をしたら上司から無理と言われました。引き継ぎもギリギリまで周りに公表しないという決まりもあって休みづらくなりそのまま退職。
色々思うことはありますが、転職を理由に退職して本当によかったと思いました。

[141. 匿名]

>>15
狼狽えはするかもしれないけど実際は動かないと思うよ、会社も労基も
私の身近なところでも有給消化できずに辞めた人から、有給買取しろ、じゃないと出るとこ出るみたいな手紙を上司に出してきた人いるけど対応はしなかったし、労基からも何もきてないよ(そもそも買取は違法だけど)

[142. 匿名]

労基に言いますよってもはや、会社も言われると想定してると思うのですが…
労基に言いますよって言って、もらえたら、みんなしませんか？？

[143. 匿名]

>>130
ブラックはわかりやすいね

[144. 匿名]

>>1
医療職です。約1年前に退職しました。
私の職場は普段から有給がとりづらい雰囲気で、毎年20日のうち3日ぐらいしか消化できていませんでした。(今の罰則になる前)
でも何がなんでも退職の時は有給消化してやる！と決めていたので、『2月から有給消化します』と秋ごろに退職と共に伝えました。
結果40日のうち39日半とれましたよ！

でもコロナ渦なので旅行は行けませんでした(T-T)

[145. 匿名]

私3週間前に退職することを伝えたから、まだ有給残ってたけど使わなかった。
私がいると思って予約とか取ってたわけだし。
でも1ヶ月以上前に言ってたなら、有給使わせてほしいよね。

[146. 匿名]

一発目の会社は残業代出なくて

遅刻控除
欠勤控除(病欠であっても)

が当たり前の会社だった

[147. 匿名]

>>134
地味ダサブス古臭フチフレーム眼鏡猿

[148. 匿名]

>>1
前のところは正社員だったから、全部使って辞めさせてもらえた。

今のところは5月には辞める予定だけど、他の人の話を聞くと無理そうな空気が。
バイトだから、仕方ないんでしょうか？？でも何年もそこで働いたから使いたいなー。

どうしても使いたいなら、労基をチラつかせたほうが良いかと。

[149. 匿名]

今まではほぼ消化させてもらえなかったみたいだけど、

今回辞めるのが部長でいつも反対してる課長の上の立場だから半ば強引に有給全部消化してってる
１人いなくてもなんとか回ってるからこれから辞める人にとってはありがたい
前例が出来たってことだししかもそれが部長だなんて最高

[150. 匿名]

>>30
だよね。有給捨てるのだけは絶対に嫌だ。

[151. 匿名]

退職時の有給消化の考え方がちょっと違うのかなぁ。例えば実質２月まで可動してそれ以降は有給が残ってる分一切出勤しないで休むってのが普通だと思ってた。

[152. 匿名]

>>151
主です。
それが普通だったら、平和なんですがね…
人が減ったら、勤務が組めないから休みくれないんだと思います。
特に、退職者が何人もいたら。

[153. 匿名]

>>64
介護も無理だよー。
同僚からはこれからやめる人の為にもちゃんと消化して前例作ってよって言われたけど。
上司から、少ししか消化できないからって釘刺されたしね…(5、6日は消化した)

[154. 匿名]

社会福祉法人の相談員です。12月に転職内定したので12月には年度末で辞めると上司に伝えているのにまだ後任者がか決まりません。しかも、一人職種なので業務を代われる人もおらず。。
結局のところ、3月半ばに実習生指導が終わるまでは働かないといけません。

[155. 匿名]

退職願を提出した後は、有給は取られなくなると言われました。嘘ですよね…？