新人さんが帰らないことを怒られた

[1. 匿名]

定時で帰りにくいだろうと思い、率先して定時で上がっているのですが、

新人さん(半年経つ)が定時で帰りません。

私も含め、全体的に残ってやるような仕事ではないので「みんな定時で上がってるし気にせず帰っていいよ」というのですがいつも30分〜1時間遅いようです。

前は手伝っていたしたが、やりづらいみたいで今は声かけるのもやめました。

そしたらお局から早く帰らせて！って怒られました。

早く帰らせるにはどうしたら良いと思いますか？

ちなみに残業代目当てでは無いみたいで、いつも申請してなくて怒られています。

[2. 匿名]

>>1
職種がわからんと何とも

[3. 匿名]

ほっとけ

[4. 匿名]

帰って音頭を舞い踊る

[5. 匿名]

力量に対して仕事量が多いってこと？
割り振りを考え直すとか

[6. 匿名]

お局さんに私が怒られちゃうから定時で帰ってってお願いする

[7. 匿名]

あなたが残って誘惑すれば慌てて帰るようになる

[8. 匿名]

給料泥棒！って言ってみる

[9. 匿名]

[10. 匿名]

>>1
早く帰らせる方法
私の帰りたい精神を分けてあげる

[11. 匿名]

帰ってときちんという

[12. 匿名]

お局なんて役職はない。
上司は上司だよ。

[13. 匿名]

>>4
3番まであるよ？

[14. 匿名]

そんな恵まれた職場にいるのに自らそういうことしちゃうのね。

[15. 匿名]

なぜ帰らないのかを直接本人に聞く

[16. 匿名]

直属の後輩なのかな？
「急ぎの業務じゃないなら◯時にあがってくださいね」って声かければ十分だと思う

[17. 匿名]

帰っていいよ、じゃなくて早く帰ってと言う

[18. 匿名]

帰っていいよ、ではなく、困るので帰ってくださいと言ってみては？

[19. 匿名]

>>1
「放課後の居残りじゃないんだから
学生気分でいつまでも残られても困る！」

[20. 匿名]

>>1
用のない残業は基本NGにしてるから、翌日でもできる仕事なら定時で帰るように
って上司に言ってもらう

[21. 匿名]

上から定時で帰って言われてる 仕事残ってるなら手伝うぞ😉って言ってやれ

[22. 匿名]

[23. 匿名]

>>8
完全にパワハラでクビになるやつじゃん

[24. 匿名]

>>1
新人の頃って手の抜き方が分からなくて無駄に時間かかってた。もう強制的に帰らせるしかないと思う。定時に帰るにはどうするかって時間配分ができてくると思う。

[25. 匿名]

私も怒られちゃうから帰ろうって言ってもダメ？

[26. 匿名]

労働法や会社の責任を説明し厳重注意する

[27. 匿名]

私が怒られるので定時で帰ってください
ってはっきり言う

[28. 匿名]

そういう人にははっきり言ったほうがいいと思う
定時に上がれるように工夫して仕事しようって
もし力量以上のことさせているならまた別の話ですが

[29. 匿名]

怖いお局が直接言えば帰るよ。

[30. 匿名]

前は手伝っていたしたが、やりづらいみたいで今は声かけるのもやめました。

定時前に声かけて急かして逆に残業やりづらい空気作るのはどうだろう？

[31. 匿名]

帰りの会を毎日する

[32. 匿名]

>>1
帰りたくない理由があるんじゃないのカナ💦😥💢💋💦
なんで帰らないのかな⁉️教えて欲しいヨ❗️とか聞いてみたら喋ってくれるカモ❓💋

[33. 匿名]

定時で終わらせるように考えられない人って仕事できなそう
作業効率悪いのかな？お局が注意すればいいのにね

[34. 匿名]

>>1
なんの仕事も

15分には帰り支度
定時には最寄り駅や車

と常識教えたり

[35. 匿名]

その新人さんに仕事を振っている先輩や上司はいないのかな？

[36. 匿名]

30分から1時間は仕事してるんだよね？
段取りが悪いとか？

[37. 匿名]

上司が注意すべき事。
そういう人って本当にわかってくれないんだよね。

[38. 匿名]

店長が早く帰って欲しい人だから、終わったらなるべく早く帰ってね！私が怒られるからって言われたことあるよ。
その人が怒られないように急いで帰ってた

[39. 匿名]

どうしたら早く帰れるか一緒に考えてあげる

[40. 匿名]

人一倍努力してる自分カッケーなめんどくさい人も一定数いるので帰って欲しい理由そのまま言えばいいと思う。
仕事量が多いかその新人さんのペースが遅くて単純に仕事終わらないから帰らないだけならそこはまた見直しすべきだし

[41. 匿名]

>>1
とりあえず仕事ができなさそうなので、担当業務に加えて、勤怠管理も普段の業務と同じくらい重要な仕事の一部なのだよ、ということから理解させた方が良いと思います。

何かを勘違いして働いているんだと思う。正さないと、間違えたままになるよ。

[42. 匿名]

お局に本人に直接言ってみてくださいと言う。
私も言ったんですけど、聞いてもらえないので、と。

[43. 匿名]

>>1
正直に早く帰って貰わないと私が叱られるのよって言ってみたら

[44. 匿名]

教えてもらったことを忘れない内にノートなんかにまとめたいタイプなのかな
時間かかっても教えたその場でメモをとってもらうとか

[45. 匿名]

何も気にせず5時で帰る我が社の新人に聞かせたい

[46. 匿名]

>>31
帰りの会してたら遅くなりそうww

[47. 匿名]

>>1
「上から定時で帰るように指示された」と言えば帰るんじゃない？
先輩じゃなくて上司からって言われたらさすがに帰ると思う。
あとはなんで遅くなるかを聞く。

[48. 匿名]

>>1
若い頃は体力あるから結構残業できて、日中は電話でたり他の人に気を遣って仕事できなくて、みんな帰ってからの方がやりやすかった。

徐々にわかってきて手の抜き方や効率がわかって、残ると時間が無駄だなと帰るようになったけど。

ちょっと聞いてみたらいいかもね。
新人ってどうでもいい仕事に時間割いちゃったりするし。

[49. 匿名]

段取りが悪いだけなのか、時間内に終わらない量の仕事を振られてるのかにもよる

[50. 匿名]

「あなたが帰らないことをよく思ってない人がいる」とか「問題になってる」とか直接言ってみるのは？

[51. 匿名]

私が新人のころは同期もみんなやることなくて
5分前には机の上にカバン置いて帰る支度してたw

[52. 匿名]

帰れと促して、実際に帰るのを見届けてから帰る

[53. 匿名]

電気代かかるから早く帰ってと言う

[54. 匿名]

お局含む社内メールで伝えればオッケー

[55. 匿名]

あなたが帰るまで私も帰らないって言う

[56. 匿名]

主が大したことのないと思っている仕事でも新人さんにはそうでもないのかも
例えば仕事中は業務に追われてメモをきちんと取れなかったりで復習を兼ねてまとめたりもしたいのかも知れないし
資料やPC内の持ち出せないデータとかがあると家に帰ってやろうと思っても出来なかったりするし
ただ、人件費のとこや労基法に関わってくることはやんわり伝えた方がいいかもね

[57. 匿名]

朝とか他の人達がいる場で残らず帰るようにハッキリ言う

[58. 匿名]

実はバリバリ働きたいという憧れがあって残ってるのかもよ

[59. 匿名]

「仕事は定時で終わらせるもので、残業代をつけないからといって残るものではないんだよ」ということを優しく諭す。
というか、主さんは新人さんの上司なの？何となく文脈から、先輩のように感じるのだけど。
新人さんの残業うんぬんは、上司が指示する案件だと思うのだけど。

[60. 匿名]

早くに帰ったらいけないと思ってるとか

[61. 匿名]

>>12
上司か先輩か知らんけど、同じ女がお局なんて言葉いつまでも使うのはどうかと思うよね

[62. 匿名]

新人さんが仕事をこなせなくて残業になるなら、どうやったら定時で終わらせられるか一緒に検討する
仕事を全部洗い出しして、それぞれにどの程度の時間がかかっているのか見ていく

でも大変そうだし、とりあえず毎朝、今日することを一緒にリスト化するとか？
帰りにリストの中でできなかったことがあれば計画の立て方がよくなかったってことになる

[63. 匿名]

>>1
労基に引っかかるからやめて
残業でもないのに残るなんて迷惑よ

[64. 匿名]

そのお局さんとやらの所に行ってから新人さんを呼んで目の前で定時で帰るように言う。

[65. 匿名]

>>4
おすすめある？

[66. 匿名]

>>1
仕事量が多いのかな？

[67. 匿名]

その30分〜1時間の間に何してるの？そこ知らないと解決できないと思う。何もやってないなら定時で帰ることを指導すればいいし、何か仕事が残ってるなら定時内にさばけるように指導するか手伝うかすればいいし。

[68. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ分かる。
私の場合は部署が忙しくて私たちも夜中近くまで毎日残業してたから、新人の子が気を使って残ってくれてたんだけど
私は毎日それなりの時間には「もう遅いから帰ろっか」と声を掛けて促してたのよ。
なのに上司（自分は新人置いてさっさと帰る）から「ガル子さんが帰らないから新人さんも帰らないじゃないか！」と理不尽にめっちゃ怒られた。
次の日から「私が怒られるから、お願いだから帰って…」と懇願したw

[69. 匿名]

お局さんに『私が言っても聞かないから、お局さんから言ってみて下さいよ～私なんかの言うことより説得力あると思うのでお願いしま～す。』でお局に丸投げする

[70. 匿名]

>>12
なら、上司から新人に言えばいいのにね。

[71. 匿名]

>>1
お局が新人さんに早く帰れって言えばいいじゃんね。

[72. 匿名]

たぶん帰ってが社交辞令だと思って居続けなきゃと勘違いしてない？

[73. 匿名]

新人は帰るのは最後とかどっかで変な知恵つけられてるとか？
勤怠管理的にまずいし、定時で帰るよう指導してと上司に言われてるから、とはっきり伝えては。

[74. 匿名]

>>1
定時30分前くらいに残ってる仕事ない？って聞いて
あるなら一緒にやるよーって言って
ないならあと30分で終わろうねって言うかな
んで定時になったら帰るよーって更衣室連れてくくらいの気持ちで一緒に終わる(タイムカード押す)
更衣室もタイムカードもなかったらそのまま退勤しよ〜って2人で出口行くようにするかな
嫌がられるかもしれないけど、最初の数日はそうでもしないとその感じだときっちり帰らなさそう

[75. 匿名]

30分前だけど終わらせられる？
と確認する
まだいっばいいっぱいで時間配分できてないかも。

[76. 匿名]

うちの職場の帰らない人は(性別関係ない)
帰ってもやる事ない、(寂しい)
早く帰ると電気代がかかる。

だそうです。

[77. 匿名]

>>51
私もｗｗｗ
駅チカのオフィスだったから定期まで出していつでも出れるようにしてた

[78. 匿名]

>>50
まず本人に話を聞いて残業が多い事実をどう認識してるのか聞くところからじゃないかな？
認識が大幅にずれてる人にそれ伝えてもわかってくれないと思うよ

[79. 匿名]

お局が直に言えばよろし

[80. 匿名]

>>32
笑える

[81. 匿名]

>>1
お局に言ってもらう。
何回も言ってますが、
私が言っても伝わらないみたいなので
〇〇さんお願いします〜って。

[82. 匿名]

前の部署の新人(と言っても社会人採用なので私より1歳上)もそうだった。その人の場合は残業代目当てだったと思うけど、日中雑談も多いし、とにかく無駄が多いのに夕方になると一生懸命仕事始めて毎日残業。残業用の手作りおにぎりまで持参してた。あげく、終バス逃して毎日タクシーチケットもらって帰ってた。上司は優しすぎるから頑張ってるねとしか言わない。なので、残業ありきで仕事するんじゃなく、日中こなすようにして、それでも間に合わないなら仕事量の相談した方が良いよとアドバイスしたら、私から残業するなって怒られたと言いふらされた。ろくでもない奴だった。

[83. 匿名]

>>24
でもその加減が難しいんだよね。
定時に帰れるようにする＝手を抜く、サボる
ってところに行っちゃうと取り返しがつかない…

最初は時間と手間をかけて経験を積んで、その後にどう手加減して（いい意味で）仕事したらいいか。って所に辿り着けばいいんだけど。

[84. 匿名]

>>1
申請してないから余計にダメだよね
事前申告制にすべき。
で、残業30分って言ったら、残業の内容を聞いて、今日じゃなきゃだめな仕事か否かを判断する。
必要な残業なら、誰かがカバーして、定時で終われないか確認する。

[85. 匿名]

>>1
前は手伝ってたってことは
業務量が多いか
その新人さんの要領がよくないってことかな

[86. 匿名]

>>32
わ〜！オジサンからのアドバイスだ〜w

[87. 匿名]

>>12
年上だけど上司ではないんじゃないの

[88. 匿名]

看護師ですか？

[89. 匿名]

新人さんからしたら仕事が多いのかもしれないし、まだ、仕事の進め方に慣れてないのかもしれないから帰ってねーじゃなく、なぜ帰れなくなってるのか自分の仕事を1日犠牲にして、こっそり監視する。早く帰ろうねーが仕事遅いねーに聞こえてプレッシャーになる事もあるし、新人が帰れないのは上司のせいでもあるよ。私も下がたくさんいた時にはその人の仕事の仕方に合わせて割り振りしてた、早くなれば増やしていった。

[90. 匿名]

>>59
残業は申請してないって書いてあるよ

[91. 匿名]

そのまま伝えるかなあ。

[92. 匿名]

>>59
>>90です
ごめんなさい、読み間違えました

[93. 匿名]

定時に「帰っていい」ではなく、定時には「帰らなきゃいけない」とハッキリ教える
自分の納得いくところまでやりたいのかもしれないけど、その子が残っている限り電気代という経費が使われてるという事実を若いときはわかってない

[94. 匿名]

>>1
その子が仕事終わらない原因をきちんと突き止めた方がいいかも
本当に能力がない→上司に報告
業務中ちんたらしてる→時間内に終わらせるのも大切と教える
とか
時々残ってる自分偉いみたいに勘違いしてる子いるから今正した方がいいと思う

[95. 匿名]

それを考えるのが主の仕事では？

[96. 匿名]

>>1
わかりにくい文章

[97. 匿名]

>>95
上司とか教育係ならともかくただの先輩っぽくない？

[98. 匿名]

それは「帰ってもいいよ」じゃなくて「帰らないと法律違反で会社が処罰食らうから、帰らないとダメ」って言うべきところでは。

[99. 匿名]

どんな仕事が分からないけど、新人だとなるべく次の日に業務を持ち越したくなくて、そこの不安から頑張っちゃう気はする。
その不安を共有して、仕事量を調整した方が良いんじゃないかな。

[100. 匿名]

前は手伝ってたってことは、帰りにくいんじゃなくて、単に定時までに仕事が終わってないのでは？

[101. 匿名]

>>47
私もそれがいいと思う
上の人が定時に帰るように言ってるからそうしてと
私（主さん）も定時に帰るようにしてるでしょ？と

[102. 匿名]

お局が言った方が早い気がするね

[103. 匿名]

>>1
好きな人に合わせるために残業してる人がいたな…

[104. 匿名]

上司から残業しないようにする場合は申請するようにちゃんと言ってもらった方が良いと思う
私は新人の頃に上司から言われたよ

[105. 匿名]

>>30
職場の派遣がそんな感じで、よく声掛けてます。定時前にも確認して割り振ってる仕事はもう終わってるはずなので。「もう仕事終わった？まだ何か残ってたかな？」って。
もう1人の派遣の子はさっさと仕事終わらせて定時で帰るのに、何であんなに時間かかるんだろう？いつも15分か30分くらい残ってる。

[106. 匿名]

ポンコツ女なんだけど、看護師してた時この状況に割となった。
仕事振られに振られるからやること多いわ、振られた分記録が増えるわ、病棟全体の残ってる仕事も手伝わないと、サマリーやらないと、勤怠やらないと…
で、私は容量が悪かったからサマリーと勤怠がいつもぐずぐずになり、帰れと言ってもらって実際に帰ればできてないと言われ。残るのも申し訳ないけど帰ると仕事が終わってなくて結局周りに迷惑かけるし残るのも迷惑になるし。

もうポンコツな自分のせいだし、絶対労基とかに言わない、残業代も請求しない、余暇は遊ばず休んで体調は絶対崩さないようにするから頼むから働かせてくれと思ってた。
結果プリでも上司でも無い1人の先輩にめちゃくちゃ嫌われていじめられて辞めました。ポンコツすぎて生きてるだけで周囲の人に申し訳なかった…。
働きたいけどポンコツすぎて職場の人に迷惑かけるからもう2度と看護師しない…患者さんと関わるのは好きだけど。本当にびっくりするくらいポンコツなんだよね…忘れたりミスしたりはあんまり無いんだけども。

[107. 匿名]

>>1
新人の人って中途採用？
前職がブラック企業で定時退勤が悪い事だと思い込んでる人いるよ
「帰っていいよ」が新人だから気を使ってもらえてたって勘違いしちゃって言われなくなると仕事終わらせなきゃ帰っちゃダメなんだって思考になってたりする

「うちの会社は定時に帰らないと怒られるから明日に持ち越せる仕事は明日に持ち越すようにして定時に帰れるように仕事を進めて」ってハッキリ言ってあげた方が良い

[108. 匿名]

>>1
お局が帰らないから帰れないんじゃないの？
１回試しにお局さんと主と新人さんで一緒に上がるようにしたら？

[109. 匿名]

>>106
優先順位じゃなくて、舞い込む作業から突貫工事で片付けようとするタイプかな
職場が悪い！！
１回マンツーマンで対応できる訪問看護やってみて
価値観変わると思う

[110. 匿名]

○日に定時帰宅声掛け
○日に定時であがれない理由を聴く

とかって記録を残して、これだけ声掛けてるのに無理なようなので上での対応をお願いしますってお局(立場的に偉いのかしらんけど)とか上司に投げる

[111. 匿名]

平はそんなこと考えなくていいのでは？
事情分からんけど
そのお局さんが役職付いてて面倒みるべきじゃないのかなあ。

[112. 匿名]

私の職場にも同じような人がいます
シフト制の仕事ですが、時間になったら声かけられて帰されるけど特定の人が帰らず、責任者も何も言わない
１時間くらいはいるなぁ
退勤はもちろんしているからサービス残業みたいな感じ

[113. 匿名]

>>106
私も入社3年目ぐらいまで要領悪かったですが、今は上司のもとで周り見て仕事回したりする立場になってます。

忘れたりミスが少ない、患者と関わるのが好き なら、あなたは仕事に向いてるのでは？仕事する能力がないわけではないですもん
振られてくる仕事を捌けなくて残業になるなら、早めに他の人に応援依頼して、落ち着いて早い時間に業務を終わらせれると思います。その病院では、そういう能力をつける指導はされなかったですかね。されなかったなら、その職場環境が良くないと思います。そのいじめてきた人も、あなたに指導せずいじめという方法でしか接しれないなんて馬鹿ですね。

[114. 匿名]

>>88
私も看護師かと思った。自分も同じ経験あるから。
仕事終わっても先輩たちが終わってないと先帰れない雰囲気だし、日によっては全然終わらないし。
かと言って仕事遅いのは自分のせいだから残業付ける勇気ないし。
で、新人の時はよく主みたいな理由で注意されてた。

[115. 匿名]

最近パートに出始めて大抵はパートの指導担当の人が時間になると声掛けに来るけど、それが無かった時に帰っていいのか悩む
けど、残業したら残業代が付いてしまうから勝手に残る方が問題だよなぁと思って、声掛けられなかった時は自分から帰っていいですか？と聞く様にしてる

[116. 匿名]

「…ねぇ？何してるの？それって定時過ぎた今、絶対やらなきゃいけない事なのかなぁ(´⊙ω⊙`)？」って、圧をかける

[117. 匿名]

お局さんは主任さん、主はプリセプター、新人さんはプリセプティ(今でもこの言葉であってるかな)と考えるとね、うん、主は主任に新人さん帰っていいですよね？って聞いてあげたらいいかもねー
自分のせいで怒られるの見たくないものね
新人さんの今日の業務の達成度クリアできたから明日に備えて帰ってくださいとはっきり伝えてもいいかもね
それでも新人さんゆえに調べたいことや情報収集したいなら30分までだよ、残業でないよって。主任にも報告して居場所つくってあげたらいいかも
まあ新人さんから調べたいことあるから残りたいとか言ってくれたらいいんだけどさ
最初の筋道教えてあげたらもうちょっとコミュニケーションとってくれるかもよ

[118. 匿名]

>>1
わかるーわかりますー
バイトでも若かったり未経験な子とか、定時で帰らず仕事する子います！本人はそれが褒められる行為だと思ってることが多いです。指摘して帰らそうとすると
大丈夫っすw自分自身仕事したいんでwあっ別に残業代とかそんなんいらないんで！w
的な感じのノリですね。美徳とでもおもむてるのでしょう。
わたしは責任者なので、参考になるかわかりませんが注意するときは
あなたがよくても他のスタッフが帰りづらくなる、これから後輩が入るとその子も帰りづらいし、後輩は本音を言えないことが多いので先輩が定時を守ること。同時に君を定時で上がらせなかった先輩たちにも怒ります。あなたが勝手に仕事したのに一緒に働いてた先輩にも叱りますがそれでも働くのですか

だいたい仲間にお叱りや迷惑が飛ぶと言われると素直に応じますね。

[119. 匿名]

仕事量があってないのか、仕事が遅くて早く上がれないのか、どっちかか、それ以外の理由？

[120. 匿名]

>>4
あんな難しいの出来ないよお

[121. 匿名]

>>11
「ときちん」ってあだ名かと思った

[122. 匿名]

私が後輩の立場の時は「ほら！早く帰るよー！早く早く！あと30分だよ！終わる？終わるよね？ね？？？」と言われてた。
めっちゃ急かされるから終われるように時間見てやるようになったし、言いやすい環境なのもあって早めに先輩や同僚に声かけるようになった。
サービス業だしバイトだからってのはあるかも。
私の性格を見てこの対応になったんだと思うけど、怒られても申請しないとか残り続けるならしつこく言わないとダメな気がする。
やりにくいとか関係ないと思う。会社の風土的に残業をしてほしくないならなおさら言わないと。

[123. 匿名]

理由があって残ってると思うんだけど、まずそこを優しく聞く。何か困ってるのかも。自主勉ならおうちでどうぞ。

[124. 匿名]

定時に帰る方が周りへの本当の気遣いなんだよって言う。

↑これ、私も若い時に言われたよ。
まだ18歳でハッキリ言われなきゃ分からなかった。

[125. 匿名]

>>107
私これだ。

最初の職場が長残業当たり前だったから、今の職場になってもそのクセが抜けない。
「急ぎの仕事は終わってるけど、明日また忙しくなるから今日やれるところまでやっておかなきゃ」っていう思考がすごく強い。
長時間勤務慣れしてるから、定時過ぎても気力体力が余ってて作業進めちゃう感じ。
もちろん勝手にやってるだけだから、横で新人が先に帰るのは何とも思わないけどね。

[126. 匿名]

>>122
バイトならともかく、正社員でそれやられたらイライラしちゃいそうww

[127. 匿名]

激務とかで疲れすぎてると、帰るのがめんどくさくなることがあるよ
家遠いとなおさら
それでタイムカード切ったあともすぐ帰らず、なんとなくダラダラしちゃうことがあった
とくに精神的によくない状態のときね

[128. 匿名]

>>106
私はただの事務員ですが、貴方以上のポンコツです。

定時前に片付けたりすると時間が余ってしまい、何もしない5分10分が耐えられず次の仕事に手をつけてしまったり、繁忙期は定時前にタイミングで電話に出ないといけなかったりすると、処理や引き継ぎなどして30分あっという間に経つことも多かったです。子供の頃から時間を逆算したり、先読みする、優先順位をつけるのが本当に苦手でした。とても生きづらいです。

看護師さんなんて、人の命を預かるし、ミスもできないし、時間に縛られながらこなしていくのは本当に大変だと思います。

他の方も仰ってますが、職場が変われば違うこともあるし、そのお仕事好きなら諦めないで欲しいです。転職しても大変なお仕事されてたので転職先が楽に感じる事も多いかもしれませんね。

看護師さんの資格がとれてるんだから決してポンコツでは無いと思います。私みたいな本物のポンコツ見たらきっと自信出ますよ（笑）

頑張りすぎず頑張ってくださいね！

[129. 匿名]

>>19
いや、お局に怒られたからってだけの理由でそんな事言われる方が困るよ
自分のペースで仕事したいのに勝手に手伝われたり関係ないくせに「帰れ」とか言われて迷惑してるのは新人の方
小さな親切大きなお世話

[130. 匿名]

・私やお局が上に怒られてしまう
・残って一体何をしてるの？○○してると誤解されかねないわよ？
・1人で(だよね？)残業されて何か起こったら上司の責任問題になってしまう

とか、とにかく他の人に迷惑がかかるとか信用に関わるような話をするのが効きそう

[131. 匿名]

上司はどう思ってるの？
でも何か言うなら主さんとかお局さんじゃなく上司に言ってもらった方が良いと思う

[132. 匿名]

でも半年もその状態ってちょっと面倒そうな後輩だね
半年もいるなら残業しない、定時で上がる職場だと理解しててもいい頃だろうに
しかも残業しなくてもいい仕事(仕事が残ってても後日に回してok？)なんでしょ
よくわからん

[133. 匿名]

>>124
これに気づいてない人がいるのよね。誰か1人がやってるとみんなやらなきゃいけない雰囲気になったり、他の人に気をつけて使わせたりする。
だから私は定時で上がるし、休憩もきっちり取るし有休もきちんと使う。

[134. 匿名]

>>14
ね。迷惑極まりないね。

[135. 匿名]

自分の仕事終わって定時になるのに人の仕事を手伝いだす偽善者ならいたよ

[136. 匿名]

>>1
>>そしたらお局から早く帰らせて！って怒られました。

お局、早く帰ったら帰ったで、しばらくしたら「いつまで定時退社してるの！？今までは新人で私たちみたいに仕事が出来ないから早く帰らせてただけ！！いつまで新人気分なの！？仕事覚えて早く私たちと同じ業務出来るようになりたいと思わないの！？」とか言い出すんだろうなぁ～～
うぜ～～

[137. 匿名]

>>133
プラス1000000回押したいわ…

[138. 匿名]

>>105
微妙な時間ずらすのはボッチならではかも。
更衣室でわいわい話すのが苦手、皆と一緒に会社を出ると電車も同じになって気をつかう、そういったことを避けたくて少しだけ時間をずらしているのじゃないかな。

[139. 匿名]

>>138
ボッチって言われるとなんだか不本意だけど、普通に帰りは別の電車で一人で帰りたいから少しずらして退勤してる
職場出たら他人

[140. 匿名]

>>1
主さんが新人に直接言うのではなく、お局さんか管理職の上司に現状をそのまま話して、上司かお局さんから言って貰えば良いよ
主さんからは何度か伝えてたのに、全く改善無しなんでしょ？
職場で自分勝手なルーティーン作る人にはあまり関わらない方が良い
曲者が多い

[141. 匿名]

>>129
なんでお局が怒るか理解できない子かな？
残業代付けずに残業してると労基上問題があることはさすがにわかってるよね？
かといって残るほどの仕事じゃないのに残業代膨れるとそれはそれでマネージメントの問題になるよね？
いずれにしても、裁量労働制じゃないならサラリーマンは自分の好きに働くことはできないんだよ？

[142. 匿名]

帰らない旨を伝えてる局さんから帰るように指示して下さいって言う

[143. 匿名]

いました、帰らない子。家族とうまく行ってないから帰宅したくないみたいだった。とりあえず定時で退社してスタバとかで時間潰せばいいのにと思ったけどお金ないみたいだったし行く友達、彼氏もいないみたいだった。

[144. 匿名]

>>3
たぶん主さんもお局さんに早く帰らせてって怒られてるみたいだからほっといたらまた怒られるかも

[145. 匿名]

>>4
みんなで
なんなら早く帰らせてって怒ったお局も一緒に踊る

[146. 匿名]

>>6
私は新人の立場で同じことを言われてすごくプレッシャーだった。業務の量が多くて終わらないから仕方なく残業してるのに、そう言われてどうしたらいいのって思った。

[147. 匿名]

>>30
急かすと焦って失敗したりまちがえることもあるから急かすのはよろしくないかも

[148. 匿名]

私も最初入った頃、周りの速さについていけなくて、仕事量の違いすぎるのが辛くて、定時過ぎて10分くらいはいつもやってたけど、上司が定時の10分前に片付け始めていいよと言ってくれてから、そうしてる。

でも同期は昼休み20分過ぎてもやってたり、残業も勝手にやったりで、注意されてた。
そして、残業とか昼休みやる分同期の仕事量増えたんだけど、「勝った」と言われて、え？と固まった。
歳も2回り離れてるし、化粧毛もない大人しいけど頑固って感じの人だったけど、競ってたんかい。となった。

[149. 匿名]

>>136
？？？？？？
それなら、主もそう言われてるはずだけど。

[150. 匿名]

>>146
早く出勤する

[151. 匿名]

>>1
私の知ってる新人さんは業務時間内はサボってばかりなのにその悪口を言われないように、他の残ってる人同士が仲良くならないように自分も残りたがってたけどそんな特殊なあれとは違うよね？

[152. 匿名]

定時になったら新人さんに「もうあがって」って言う。
「いや、、でも…」みたいになっても「良いから」って半ば強制的に。
仕事が残ってるならかわりにやってあげる。
前の会社は新人さんを率先して帰らしてた。

[153. 匿名]

>>1
早く帰らせてって言ってる人がいるなら、◯◯さんが残業は困るって言ってるから、残業ない時は定時で帰ってって言えばいいんじゃない。

[154. 匿名]

>>1

「そんなに居残ろうとするなんて、産業スパイの疑いがかかるわよ」と言う。

[155. 匿名]

>>21
これを退社の1時間〜30分前くらいに声かけするのがいいのかも。「今日は定時で帰れそう〜？手伝える事あるかな」ってかんじで

[156. 匿名]

>>129
自分のペースでが通じるのは定時まで
定時以降は管理下に置かれて当然

[157. 匿名]

そういう人いた！
やり遂げないと気がすまない性質だから
なおらないよ。
周りが迷惑だよね。

[158. 匿名]

新人さんが帰らない事もそうだけど、お局レベルの先輩が早め出勤して業務開始前にアレコレ仕事始めちゃうのもなんとかして欲しい。

[159. 匿名]

知らない、ほっとく、関係ない

他の人のことなんて知らんがな

[160. 匿名]

注意してきたお局さん、あなた、後輩の三者でミーティングするのがいいと思う。
仕事が終わらないというより、帰りたくないんじゃないかな？会社がどういうところか、まだ社会人として自覚が足らない、サークル感覚なんだと思います。

[161. 匿名]

>>1
新人が時間内に消費できる量の仕事を与えればいいと思う。
キャパオーバーなんじゃないの？

[162. 匿名]

>>1
家帰りたくないから残業
時間稼ぎ

[163. 匿名]

>>1
やりきって仕事終わりたいとか？！
帰っていいよって言われたら帰るけど、、、
私も途中で帰るともやもやする。

[164. 匿名]

上から残業してって言われたんなら良いけどそうじゃないなら帰ってねって言っては？

[165. 匿名]

アフターファイブの楽しみ方を教える

[166. 匿名]

>>146
まずそのまま伝えるべきでは？
仕事が終わらないならバランスなり考えるのは上司の仕事だよ

今のままだと残業代稼ぎにみられるよ

[167. 匿名]

申請なしで勝手な残業は上司案件だと思う
会社の就業規則で申請制なんだったら、ちゃんと守らないのは統制きいてないって上司が怒られる
そして本人が、残ってでもやらなきゃとおもってる仕事がなんなのかをヒアリングしないと、ずっとやり続けそう
多分、本人的には絶対自分で終わらせなきゃ、と思ってるようなことでも、会社や上司など周りの目で見たときに、そこまでこだわることでもないってめっちゃある
そして頑なにひとりで残業するタイプはそういう自己のこだわりが強い人が多い
でなければ生活残業だと思う

[168. 匿名]

>>13
ならば定時１５分前には踊らなきゃ

[169. 匿名]

>>143
独身で家族と仲悪くて帰りたくない人もいるし既婚で家事育児を手伝いたくないから帰りたくない人もいるよね。
私が新卒の時にそんな上司たちがいて残業が当たり前だったし自分の仕事終わってからも休憩室で同僚と会話しながら残業してる上司を待たなきゃいけない雰囲気というか暗黙の了解だった。
子持ちの人はさっさと帰れたけど、それ以外で上司を置いてさっさと帰ったら悪口言われたり虐められたりしてた。
家に帰りたくないなら会社以外で時間潰せよ！
会社の部下や同僚を巻き込むな

[170. 匿名]

私も最初に就職した職場が残業当たり前で先輩より帰るのがありえないって会社だったので、転職先でみんな定時に帰ってて驚いた

[171. 匿名]

後輩が入ってきたら、今度は後輩が気を遣って帰れなくなるから今のうちから定時で帰れるように意識させる。
電気代だってエアコン代だってタダじゃないから、あなたが残業する事で会社もデメリットを産むと伝える。

[172. 匿名]

>>81
もうお局さんが言うしかないよね…

[173. 匿名]

>>129
自分のペースで仕事したいなら残業早出大歓迎の職場に行くか、自営業になったら？

[174. 匿名]

>>1
定時1時間前に声かける

[175. 匿名]

>>50
なんかその言い方は新人さんによっては脅しのように聞こえるんじゃないかな。主さんに対して悪く思ってしまうかも。

「誰か」がこう言ってる・思ってると言うよりは
「うちの会社」は残業しない方針なのみたいに言ったほうが私はイヤじゃないかも。

[176. 匿名]

>>4
今日1日しんどかったけど、笑わせてくれてありがとう

[177. 匿名]

どんくさい奴ほど残りたがるよね
うちもそうだし、いちいち言うのも面倒くさいわ

[178. 匿名]

>>168
好きｗ

[179. 匿名]

派遣社員とかパートがダラダラ居残ってる事あって注意されてた。急ぎでもないのにダラダラ残る人の気持ちがわからない。

[180. 匿名]

>>61
ガル民が何言ってるのw