職場の罰金

[1. 匿名]

皆さんは、職場で何か違反したら罰金っていう制度ありますか？？
私は某ショッピングセンターで働いているのですが、〇〇したら罰金！みたいな注意書きや注意喚起の社内メールがよく届きます。
例えば、お客様用の駐車場に従業員が通勤で停めたら罰金・始末書
営業時間までに電気をつけていないと罰金
〇〇を壊したら罰金。

などがあります。
ルールを守らなければいけないのは分かりますが、勝手に決められたルールに反したら罰金というのは、実際に効力があるんでしょうか？

もちろん、守らなきゃいけないのは前提ですが、、
実際に職場で罰金を取られたことがある人、突っぱねたエピソードなどありますか？？

[2. 匿名]

そんなもんは無効ですよ

[3. 匿名]

ブラックど真ん中だね

[4. 匿名]

一度もそんなメール見たことがない。
社員さん、よくやらかすのかな？笑

[5. 匿名]

そんなの法律で許されてる事なの？！

[6. 匿名]

罰金なんてあるはずがない。
ブラックだよ。

[7. 匿名]

損害賠償とかじゃなく罰金は犯罪じゃなかった？

[8. 匿名]

>>1
労基へ。

[9. 匿名]

罰金ってなに？給料天引きってこと？？絶対辞めるわ、他にもブラックなことありそう。

[10. 匿名]

違反する人がそれだけ多いからじゃなくて？

[11. 匿名]

>>1
勝手に決められたルールに反したら罰金というのは
↑
働く前に会社規約とか色々と説明受けるでしょ
その上で働いてるなら勝手じゃないよ

[12. 匿名]

>>1
違法だから、労基、 労働局にタレコむ。

[13. 匿名]

罰金取ったら罰金！って張り紙貼ってやりたい

[14. 匿名]

労働基準法第16条で違法だよ

[15. 匿名]

遅刻と当欠したら罰金5000円〜
3回したらクビ

[16. 匿名]

そんなもん請求されても払う必要ないよ。違法。

[17. 匿名]

罰金とか言われてたけど、実際取られた人なんていなかったな
戒めみたいなものだった

[18. 匿名]

そこまでしなきゃ守れないような底辺の集まりなの？

[19. 匿名]

正社員なのに遅刻したら罰金取られた

[20. 匿名]

罰金？！
罰金はないけど社報に載って減給または解雇

[21. 匿名]

昭和でもあまり聞かなかったよそんな罰金って
個人経営の社長が好き勝手に決めてた昔のルールが残ってるのかも

[22. 匿名]

タイムカード押し忘れたら罰金

[23. 匿名]

「〇〇を壊したら罰金。」
これたしか、個人に損害賠償しちゃいけないんじゃないっけ？労基に相談！

「お客様用の駐車場に従業員が通勤で停めたら罰金・始末書」
こんなアホは解雇されても、何がいけなかったのか気づかない可能性あり・・・

[24. 匿名]

お客様駐車場に停めたらそりゃ罰金だろうね
買い物する人が停める場所なのに、従業員が無料で停車し放題になったら迷惑でしかない

[25. 匿名]

>>11
働いた事無いの？w

[26. 匿名]

キャバとかガールズバーとか夜のお店は罰金制あるとこあるよね？やばいとこは特に

[27. 匿名]

前の会社で1分遅刻したら500円って言われた
けど、その会社タイムカードとか無くて8時に会社にいるのを確認する手段は無い
会社に着くのが大抵私が1番なんだけど、上司が先に来てて一度だけ払ったけど、その数日後言い出した上司が遅れてきてそれを責め立てたら罰金制度無くなった

[28. 匿名]

ちょっと違うかもだけど昔コンビニのバイトしてた時は、レジ精算して不足したお金はバイトで人数分で割って精算してた。友達に話したらそれはおかしいよって言われて辞めたけどこれも罰金の一部なのかは今でも謎

[29. 匿名]

罰金ではないけど昔働いてたスーパーのレジ担当の人はマイナス出したらそのマイナスは自腹と聞いた。

[30. 匿名]

>>11
会社規約に罰金の項目があるとか、堂々たる労働基準法違反で大爆笑だね
ありがたく作ってくれた証拠持って労基へGOだわ

[31. 匿名]

>>19
証拠を揃えて弁護士に相談しましょう！

[32. 匿名]

>>1
ショッピングモールの専門店で働いてたけど、車通勤した事が発覚した場合と、開店時間が間に合わなかった場合（遅刻など）は始末書と晒し者にされただけで、罰金はなかったけどなぁ…

[33. 匿名]

罰金って違法だよね

[34. 匿名]

>>1
某ショッピングセンターって事はそれなりに大きなところだよね？テナントに入ってる店舗や会社にならまだわかるけど個人にあてて罰金っておかしいよ

[35. 匿名]

社用車でぶつけてしまったり事故したりしたら修理代は引かれる

[36. 匿名]

建設業
場内でヘルメット未着用時罰金として
給料から5000円天引きされたと。
責任者は未着用多々あるのにと
憤慨してました。これは違法なのか！？

[37. 匿名]

カフェで働いていました。食器を割ると１つ300円の罰金でしたよ。一度トレーごと落としてしまいコーヒーカップを4つ割ってしまったのですが1200円の罰金をその日に払いました。今思えばブラックな職場でした。

[38. 匿名]

昔コンビニバイトしてた時にレジマイナス出してしまった時は自腹が暗黙の了解になってた。今だとそれも問題なんだよね？

[39. 匿名]

従業員駐車場も設けられてるだろうに、何故わざわざお客様用駐車場に停車させる？
それは罰があっても仕方ないと思う

[40. 匿名]

>>35
無保険なの？会社にペナルティありそう

[41. 匿名]

貸与してる制服、紛失や著しい破損は弁償

[42. 匿名]

○ー○ン
クリスマスケーキを勝手に注文され、
自腹購入。有無言わさない雰囲気かつオーナーだった。。。22才だったから文句言えず泣き寝入りて買ってしまってたよ、、、

[43. 匿名]

>>28
私も昔カフェでバイトしてた時、レジ精算して不足した時は人数分で割ってた。
3000円不足した日は5人で割って1人600円ずつとかね。

[44. 匿名]

労基に通報じゃなくてまず職場にこれ違反ですよと伝えてそれでも辞めなかったら労基に通報じゃないの？

[45. 匿名]

高校生の時に椎茸収穫する短期バイトしてたんだけど、椎茸を床に落としたら毎日今日はいくら払いなさいってホワイトボードに書かれて(上司の女の人が皆の退勤後にチェックして回るらしい)、パートのおばさん達が財布持って払いに行くという異様な光景が朝っぱらからあった。毎日何十円が積み重なっていくわけで、パートのおばさん達も落とさないように気をつけてはいると思うけど落としても拾わないように言われてたのかな？1か月で幾ら取られるんだか。それ稼いでる意味あんの？って感じだった。多分罰金として徴収したお金は女上司の懐に行ってたんじゃないかな…ｗ
私は短期バイトだからお金取られなかったけど代わりにパートさんが払ったかもしれない。

そこブラックすぎてやばかったけど潰れたよ。

[46. 匿名]

>>1
他の人も書いてたけど違法よ
「罰金◯円」とかメールにはっきり書いてあるならそのメールを労基に送るしかないと思う

[47. 匿名]

>>28
私もそうだったよ。
でも他のブランドの人に話すと、それは会社がやばいって言われたなぁ。

[48. 匿名]

>>30
ちなみに引っ越し屋はあるよ
しかもアルバイトまでにね
客の物を壊したら賠償しろって言われる
保険も一応あるけどいくらか払わないといけない

例として、ある引っ越し屋のトラックが事故で横転した
後日そのトラックの運転手のチームリーダーは賠償責任を負う事になって会社に借金を返すまで会社やめれなくなった。この話を別現場で現役の人から聞いたわ。
しかもその人、新卒入社一年だってさ。

[49. 匿名]

ホテルです
フロント以外で、お金のやりとりしたら（客が両替したいから部屋に来てくれって言ってきたり）
記入するものがあるんですが、その記入を忘れただけで罰金5000円くらった人いたわ

[50. 匿名]

>>44
辞めたくないとか、会社を良くしたい！と思うなら直接言ってみてもいいけど、
そうでもないなら通報でいいな。
直接言って逆恨みされてもたまらんし。

[51. 匿名]

罰金とか水商売でしか聞いたことない

[52. 匿名]

>>36
労働基準法第24条は、賃金はその全額を支払わなければならないと定めており、
原則的には、給料の天引きは認められず、賃金の全額を労働者に支払わなければなりません。
※ただし、法令で定められた税金、社会保険料といったものについては天引きすることが認められています。

[53. 匿名]

>>28です。なんか改めて調べてみたらレジ違算の従業員への請求は、民法415条が根拠条文となってそのため、同条に基づく請求でしたら法的に正当なものとなるらしいです。合法？なんでしょうね。悔しい
>>47
>>43

[54. 匿名]

>>1
罰金はおいといてお客様駐車場に従業員が停めるのはダメでしょ
事前にナンバー登録して決められたとこに停めなきゃ
始末書くらい書かないと

[55. 匿名]

某ショッピングセンターのアパレル
開店遅延があったら一回10万円
3回やらかしたらテナント退店というルールがあったね。
実際に過去10万払った店あるのか聞いたら10万にビビってゼロらしい。
とは言え天候やばい時とかやむおえない場面も数年に一度はあるよね　どうなんだろ

[56. 匿名]

遅刻魔な先輩にブチギレた店長が1分遅刻で罰金1000円のルール作ってた。寝坊するのが怖くなって不眠症なったよw

[57. 匿名]

>>27
笑った

[58. 匿名]

>>48
それ違法だよ。
裁判すれば100%勝てる。
その人はそういう知識がなくて従っただけの話。

[59. 匿名]

>>15
請負でそういうのあったわ
クビは絶対にないけど
時給マイナス50円とか、3週間以内に辞めたら時給の2割カット(最低賃金を割り込まない程度)
請負だからいいんだろうな

[60. 匿名]

>>16
請求されるのではなくて、給料から天引きしそう

[61. 匿名]

>>44
伝えて辞めるようならやってないよ。

[62. 匿名]

>>58
働く前に説明を受けて同意書に印鑑押してるから違法じゃないんだよ。違法なら引っ越し屋の大手さん、どこもそれやってない。

[63. 匿名]

罰金ではないんだけど昔スーパーで働いてた時、
品出しするんだけど卵を売り場に陳列してて不注意で割ってしまった場合、割った人が買い取るってルールがある。
働いてた当時は卵担当じゃなくて良かった〜ってくらいにしか思ってなかったけど、今考えたらパートに買い取らせるなんてブラックじゃんって思ったわ。

[64. 匿名]

某百貨店はお客様用のトイレ、エレベーター使うと罰金だった

[65. 匿名]

>>46
違法だけど、メールだけなら間違って送信したとかで逃げられるよ。
被害にあった証拠を揃えてチクった方が労基的には動きやすい。

[66. 匿名]

>>62横だけど、どうぞ。
言ってた事のまんまの裁判は会社の負け、規則も違法だから無効だって。

引越し業者が荷物を破損。会社は従業員に損害賠償請求できるのか？ | ワークメソッド研究室

引っ越し業者に勤めていた元従業員が、顧客の荷物や建物を破損した際の賠償金の一部を負担させられたのは不当だとして、負担分の返還や未払い残業代など計約500万円を求めた訴訟の判決で、裁判所が計約210万円...

[67. 匿名]

>>1
その罰金の行方は？　何に使われるの？　

[68. 匿名]

以前勤めてた病院が罰金あった。

月1回、部署別で会議があって、当日夜勤明けだろうが、休みだろうが出席しろと。

で、もし会議欠席したら、どんな理由でも罰金。
ちなみに休みの日に参加する場合は、サービス残業扱いです（笑）

お察しの通り、かなりブラックな職場だったので辞めました(´ω`)

[69. 匿名]

>>60
天引きも違法だよ。
>>52さんが詳しく書いてます。

[70. 匿名]

宅配弁当業者は12時までに届けられなかったら1000円罰金で忘年会とかの費用に使う！って、リーダーのおじさんが勝手に発案して勝手に徴収してた。

[71. 匿名]

>>66
ほら、貴方のそのソースにも書いてるじゃん
「今回のニュースの事件では、賠償金の一部をリーダーが負担する制度を設けていたとのことですが、そもそも従業員がこれに同意していなかったとして、負担させられないとしています。」

って。結局は説明をして同意してるかどうかなんだよ。
同意した上でチームリーダーの過失で破損したならチームリーダーは賠償をしなければならない。

[72. 匿名]

>>62
何十年前の話してます？
引越し大手４社と取引してたけど完全保険だって言ってたよ？
うちは輸送を依頼されてた立場だったけど万が一荷物傷めてしまっても保険使うんで大丈夫ですよ〜ってノリだったよ？
こういうのって会社側の指導監督責任になるんだよ。

[73. 匿名]

就業規則に減給の制裁の規定があるなら可能。
でも1回の行為に対して、平均賃金の1日分の半額を超えたらだめ

[74. 匿名]

>>1
イオンかな？
私も働いてる時にお客様用駐車場に駐車したら罰金って言われたよ(笑)
時代が時代だったからねえ

[75. 匿名]

>>71
会社に申し訳なくて本人が払いたいって言ってるならそりゃいいんじゃない？

[76. 匿名]

減点じゃなくて加点方式
無事故継続とかでボーナス出る
罰金とか嫌だよね

[77. 匿名]

>>72
引越し大手４社と取引してたけど

だって言ってたよ？

清々しいまでの自称さんでわろた

それに
「万が一荷物傷めてしまっても保険使うんで大丈夫ですよ〜ってノリだったよ？ 」

ってのもツッコミ要素ありすぎ。取り引き相手と従業員への言う事はそりゃ違うでしょ。わざわざ引っ越し屋が取り引き相手に「万が一破損が出ても保険あるし、それを超える分は従業員に賠償させるんで」なんてわざわざ言わんがな。

[78. 匿名]

>>75
痛いところ突かれたから話逸らしたね
さすがガルちゃんクオリティー

[79. 匿名]

>>78
いや払え！って言われて同意しなきゃいいんでしょ？
契約はそもそも違法だから、事前に結べないしハンコ押しても無効だし。
その時に拒否するかどうかだよね。

[80. 匿名]

罰金でルール守らせるのはよっぽどの事で最終手段くらいにしとかなきゃ効果ない
なんでも罰金で規制にすると、思ったほど効果ないし下手したら士気下げるだけ

[81. 匿名]

罰金はないよ
懲戒処分での減給・出勤停止とか社員の重大過失による社有車損壊の修理費用負担（最大15万）はあるけど

[82. 匿名]

>>33
減給は合法

[83. 匿名]

>>79
だから最初からそれを言ってるんだよ。説明された時点で了承するな、断れ、引っ越し屋はその制度があるからアルバイトすらするな。って事。何も説明されないで、同意書も無しに賠償しろって言われたら従う必要は無い。

[84. 匿名]

>>9
イオン内の雑貨屋だけど、早番全員遅刻で開店時間までに店開けられなかった時5000円取られたらしいよ。

[85. 匿名]

>>83
説明されようがされなかろうが関係ないよ？？

例えば、足踏んだ罰金として毎月一生100万払え！みたいな『説明』をされて『ハンコ』を押したとしても、そもそも違法だから無効って話。

前了承したじゃん！で違法が合法にはならないんよ。

だから、実際に賠償請求されてから、払いますか？払いませんか？で払いますって言えば別に違法にはならない。

根本的に勘違いしてるんじゃない？？

[86. 匿名]

>>1
複合施設でバイトしてるけど、客用駐車場に車停めたら罰金はあるよ
あと○時〜○時は必ず営業しなきゃいけないからその時間帯に常時従業員がいないと罰金だか始末書だか(たぶんこれは店と施設との契約だと思う)
細かいルールは沢山あるけど、従業員で注意が必要なのは上記くらい

[87. 匿名]

クリーニング店の受付
レジ金合わなかったら自腹はもちろんレジの打ち込みミスも自腹

[88. 匿名]

>>85
働く前に説明をされて同意もしたから支払い義務は発生する。逆に考えてみな？　会社側からしたら「説明もしたし、同意もある。そうしてくれないならそもそも信用できないし雇わない」って話なんだわ。

世の中感情論だけで都合良くならないよ。

説明して同意もした、だから働く事を許したって客観的事実や同意書といった客観的証拠もある。全てが全て労働者側に有利になる訳が無い。そんなんなら会社なんてどこも潰れるわな。

[89. 匿名]

福岡のコルセンで遅刻は罰金制度ある会社あった

[90. 匿名]

名古屋の某ケーキ屋さん、仕込みミスしたら給料天引き。実家がどんなに近くても一人暮らし必須。

天引きされなくても手取り13-4万くらいだよ。

[91. 匿名]

労基署に問い合わせてみるといいよ！！！！！！

[92. 匿名]

>>88wwww
国の法律がとある会社の社内規則に負けるわけねw
面白い人だなぁ。

何歳か知らないけど、ちゃんと自分で色々調べてみな？
言ったもん！約束したもん！が通用するのは法律に違反しない部分だけよ。

[93. 匿名]

>>13
罰金の罰金の罰金…と続く。

[94. 匿名]

>>92
そうですか
まぁ貴方が思ってるより世間は甘くは無いよ

[95. 匿名]

>>92に追記ね。

ついでに、私の会社はそうだった！って話だろうけど、
本人が泣き寝入りしたから、合法とはならないのよ。

ハンコついただろ！って言われたら、気弱な人は従っちゃうかも知れないけど、だからと言って合法になったわけじゃない。
どんな法律違反だってそうだよ。
本人が従ったら外部が助ける事は出来ない。

でも、違法は違法だから、出るところ出たら間違いなく勝てる。

[96. 匿名]

>>95
貴方の言い分が罷り通るなら世の中にあるありとあらゆる契約書は全て紙切れになるね。どちらが子供なんだか。

[97. 匿名]

>>92
言ったもん！約束したもん！が通用するのは法律に違反しない部分だけよ。
↑
従業員の過失で損害が出た場合は過失を犯した者にたいして会社側は賠償責任を取れるし、その説明をして同意書があれば何の問題もない。

[98. 匿名]

>>37
罰金て言うより弁償だね

[99. 匿名]

>>69
全てが全て違法ではない

[100. 匿名]

>>84
それは遅刻した分の時給分？というか減給分ではなく？？どれだけの遅刻か分からないけど、2.30分の遅刻なら高いよね。100%従業員が悪いけど。

[101. 匿名]

無断で駐車したら1万円罰金って看板よくみるけど
あれも踏み倒してOKって事かな？

あとは人が描いたイラストを無断で使用したら
お金請求しますっていう素人がいるけど
それも本当は払わなくてOKなんだろうなあ

[102. 匿名]

>>100
減給じゃなかったと思う。
多分事務所に払いに行ったような…
随分前でうろ覚えだけど😑💭

[103. 匿名]

>>96貴方の言い分が通るなら、ありとあらゆる法律が無意味になるよ。
契約書は書けば必ず叶う魔法の紙じゃないのよ。

例えばあなたが、悪い人に騙されて「約束を破ったら死んでお詫びします」とか「一生奴隷になります」とか契約書にサインしてしまっても、死ぬ必要もないし奴隷になる必要もないよ。
違法だからサイン自体が無効だからね。
変な大人に騙されて人生損しないようにね。

[104. 匿名]

タ○ーズコーヒーで働いていて、失敗したものを買い取りはありました。罰金ではないけど。

[105. 匿名]

>>1
労基に相談！絶対相談して！

[106. 匿名]

新卒で就職した企業はホワイト、その後夫の転勤で退職して子供が大きくなったから小さな家族経営の会社でパート事務してるんだけどまさに罰金制度があって心底びっくりした。
罰金なんて都市伝説でしょくらいに思ってたんだけど本当にあるんだーってw
他にも色々びっくりする事があって零細企業ってある意味無法地帯だなって思う。
っていうかあり得ない事が多すぎてよく今まで労基とかに通報されなかったよなって感じ。

[107. 匿名]

罰金って所属してる会社がモールに払うものだよ
個人負担させてるなら違法

[108. 匿名]

職場で罰金なんて、キャバクラとかだけの話かと思っておった…

[109. 匿名]

>>103
そもそもそんなもんにサインしないし、そんな契約書なんか日本に存在しないよ。やっぱ馬鹿は例え話も下手くそだね。

[110. 匿名]

>職場の罰金

ブラック職場を紹介するトピねw


罰金そのものが違法なのに

[111. 匿名]

>>37
不注意で会社の備品を損害したのだから、罰金じゃなくて弁償でしょ？
なんでも違法、ブラックだって会社からしたら損害だされてるのに困る。

[112. 匿名]

罰金もレジミスとかの補填も違法だよね〜

[113. 匿名]

罰金じゃないからトピズレなんだけど、ノジ○電気でアルバイトしてるとき、悪いことした従業員の名簿みたいなやつが全店舗に回覧されてた。
商品転売した人とかフルネームで。
ブラックすぎてすぐ辞めたから詳しく知らないんだけど、こんな吊し上げみたいな事するのは電気屋さん業界では普通ですか？？

[114. 匿名]

>>106
採用関係の仕事で、中小企業の社長とか店舗経営者とかと絡むけど、小さい組織のトップってほんと酷い
大企業は法令遵守！って縛りがあってクリーンだけど、ほんと無法地帯だもん
何なら俺がルールだ！でやってきてるから何言っても聞かないし

[115. 匿名]

>>37
それは弁償

[116. 匿名]

>>113
違う業界だけど、懲戒情報ってメールで全社配信されてたよ
あー○○さん架空請求で降格だってよーとかみんないってた
全国展開してる、まあまあ大きい企業です

[117. 匿名]

>>26
クラブで働いてた時にあったよ
「⚫︎日に団体予約入ったので全員出勤すること。休んだら日給罰金」←更衣室に突然貼られるの。理由があってハナから休みとってても問題無用。全てはママの機嫌次第。

[118. 匿名]

>>113
それは普通かも
うちの会社もこの人が何やったって直接はでないけど、
①不祥事の注意喚起としてA店舗のBさんが商品転売しましたって通知が出る
②数日後、フルネームで懲戒処分の辞令が出る
っていう流れ。みんな辞令見て、この前の事件はこの人だったんだね～って知る感じかな

[119. 匿名]

>>1
受け取っていけない金券とかは買い取りのとこもあった。そこはレジの過不足金は始末書だった。
店によって違うけどすぐ始末書や買い取りのとこはよくない。職種同じでも店変えると全然ちがいますよ。

[120. 匿名]

罰金？
意味不明
日本じゃなくて中国の話かと思った

[121. 匿名]

そもそも働く人間ばかり守られて雇用する方は泣き寝入りばかりか

[122. 匿名]

そんなんあまり前やん
社会の常識

[123. 匿名]

>>113
社内だけでは収まらない、いわゆる法に触れた人はフルネームで全員に晒されるよ
うちの会社はパソコン不正侵入で1週間の出勤停止懲戒処分を受けた人がいた

[124. 匿名]

若者よ
真面目に勉強、就活を頑張り、労働者として社員を大切にしてくれる職場から内定を勝ち取ってください
世の中には信じられないくらいクソな職場があるらしい

[125. 匿名]

バイトしかいないイオンの専門店街で開店時間一人でお店開けるのですがもし遅刻して指定の時間に開店出来なかったら罰金５千円でした。遅刻したこと無いけど。

[126. 匿名]

コンビニ経験者です。未成年にタバコを売ってしまったら50万の罰金とタバコ販売停止になります。
誓約書にサインさせられた時ビビりまくりでした。

[127. 匿名]

皆勤手当という名目で、1か月欠勤しなかったら1万円貰えて、半日でも1日でも休んだら1万円取られてた。
ちなみに有給休暇はそもそもなし。

[128. 匿名]

始末書は書いたことあるけど罰金は無いなぁ
ボーナスとか昇給に響いてるかもだけど

[129. 匿名]

バイト先で遅刻したら罰金500円があったが
言い出しっぺの店長が遅刻魔だったので誰も入れていない

[130. 匿名]

罰金って、冗談でもありえない。ちなみに我が社の偉い人は、よく、「〜したら死刑」と言うけど、冗談でも言っちゃ駄目だろうに、いつか痛い目に遭うわといつも思ってる。

[131. 匿名]

欠勤一回につき一万円ってしかも有給一年で二回
初任給15万から…
年度で一万昇給
ロータリークラブにも入ってる株式会社だった
罰金みたいなもんだよねこれ

[132. 匿名]

>>11
考え方狭いねー、一般的なホワイトな会社働いたことがないのかな？
今の時代、訳わかんない職場のルールは通用しないよ。

[133. 匿名]

>>9
違法だから天引きなんてしないの
その場で現金払いだから税金面でも損よ

[134. 匿名]

>>28
私もそうだった
でもプラスのときは、オーナーの懐へ…だった

[135. 匿名]

キャディしてた時、カートぶつけて修理代15万円請求されたわ。
毎月１万円だけ残して残り修理代として給料から天引き。
１万円残す理由は、そこからゴルフ保険を天引きしないといけないから、キリよく？１万円だけ残してくれた。
労基に言ったけど、何もしてくれなかったよ。
それは違反なので雇用主と話し合って下さい。で終わった。
話し合って天引きされてる。って言ってるのに、話し合って下さい。しか言われなかった。

[136. 匿名]

そのメールを労基に郵送しましょう
送信者名出してね

[137. 匿名]

>>1
労基法16条を見れば、いかなる形であっても職場での罰金制度は違反です。
社員の無知にかこつけて経営者が独断で搾取するのなら、労働監督署に相談された方がいいです。

[138. 匿名]

>>42
これは労基というより、消費者センター？

[139. 匿名]

>>65
横です
複数回あるなら誤送信とは認められないんじゃないかな？

[140. 匿名]

>>1
たぶん、給料から無断で少しづつ引かれてたことあった

[141. 匿名]

>>27
その罰金はどこに行くんだろう

[142. 匿名]

>>28
せめて、人別にしてほしいな
ちゃんと確認しない人と一緒にされたくない