-
1. 匿名 2021/12/19(日) 00:05:45
医療事務をしている30代前半です。最近後輩の教育もしているのですが、どうも舐められている気がします。具体的に、教えた事が理解できてないのか同じミスを繰り返す。聞いてもこない。ミスをしてもヘラヘラと笑って誤魔化す。私が処理して当然だと思っている。私が大事な話をしてても私を見ようとせずに、パソコンを見ながら「はーいはーい」と聞いてんのか!と怒鳴りたくなるような態度。これで同世代です。
ちょっと気難しいドクターですら、話しかけても一瞬目は見てくれるのに!患者さんの目もあるので、おおっぴらに注意もしづらいです。もう限界が近く、睡眠導入剤がないと寝られないような日々です。近いうちあの子をまだ雇う気なら私がやめるというつもりです。
後輩の指導をしている方、どうしてますか?+101
-3
-
2. 匿名 2021/12/19(日) 00:06:37
+4
-8
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3. 匿名 2021/12/19(日) 00:07:25
>>1
必要な事以外教えない。一通り教えたらスルー。
+214
-1
-
4. 匿名 2021/12/19(日) 00:08:03
愚痴、長いな+2
-56
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5. 匿名 2021/12/19(日) 00:08:12
+143
-4
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6. 匿名 2021/12/19(日) 00:08:17
>>1
職場を出た後〆る+7
-8
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7. 匿名 2021/12/19(日) 00:08:19
おい、ブス
という+28
-14
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8. 匿名 2021/12/19(日) 00:08:20
そのやる気ない後輩が辞めればいいんじゃないの+128
-3
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9. 匿名 2021/12/19(日) 00:08:24
上司に相談して改善されなければ辞めるわ。+164
-2
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10. 匿名 2021/12/19(日) 00:08:52
>>1
メンタルきてますね
逆にやられちゃいそうだ....少し有給使って休めないですか?+131
-0
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11. 匿名 2021/12/19(日) 00:08:59
早く上に直談判した方がいい。
+61
-0
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12. 匿名 2021/12/19(日) 00:09:00
>>1
舐められてるんじゃなくてそういう子だと思う
ちゃんと叱った瞬間にあなたのせいにして辞めそうw+245
-1
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13. 匿名 2021/12/19(日) 00:09:19
どうしてその子が雇われたのか、人事に文句言う+61
-0
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14. 匿名 2021/12/19(日) 00:09:33
うっ夜中に読むんじゃなかった
主のイライラが伝わってくる+121
-2
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15. 匿名 2021/12/19(日) 00:09:33
逆にびびられる。仕事がAIみたいってよく言われるからフランク過ぎたり可愛らしい雰囲気だと舐められるのかもね。あまり感情出さずに淡々としてた方がいいかもしれない。+13
-5
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16. 匿名 2021/12/19(日) 00:09:49
>>7
横だけど
言いたい!!!!!笑+18
-1
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17. 匿名 2021/12/19(日) 00:10:09
説明してるのにメモ取らない。
もちろん分からなくなって聞いてくる。
+68
-1
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18. 匿名 2021/12/19(日) 00:10:30
プライベートで仲良くせず上辺だけの付き合いに徹すれば舐められることもないよ。+38
-2
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19. 匿名 2021/12/19(日) 00:10:31
>>1
辞める前に上司に相談。
+35
-0
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20. 匿名 2021/12/19(日) 00:11:02
やり取りを録音しておくとか。+5
-0
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21. 匿名 2021/12/19(日) 00:11:12
>ミスをしてもヘラヘラと笑って誤魔化す。
「もうさすがに自分で処理出来ますよね」と一言放ってあとは無視だな+121
-0
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22. 匿名 2021/12/19(日) 00:11:18
>>1
どーぞどーぞと会社に言われるかもよ?+2
-13
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23. 匿名 2021/12/19(日) 00:11:23
>>1
上司に相談はしましたか?+12
-0
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24. 匿名 2021/12/19(日) 00:12:15
>>15
無意識かわざとか知らんけど「逆に」とかマウント取って優越感に浸っておられますね+7
-2
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25. 匿名 2021/12/19(日) 00:12:28
>>1
舐められたら舐め返せばいい+2
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26. 匿名 2021/12/19(日) 00:13:04
一回り以上年下にも舐められてます。
一年目なのに先輩に「ちゃんと○○してください」
ってありえますか?
周りが放置するならガツンと言うしかないですよね。
学校出たばかりだと理由もなくあの教師キモいって感じのノリなんでしょうか。舐められるのは慣れてますが、あまりにも態度や口調が酷いので。+61
-8
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27. 匿名 2021/12/19(日) 00:13:16
>>1
きっと後輩は主さんが優しくて強く言えないことを分かりきってるよね
そしていつまでも学生気分の抜けない社会人失格者
ここまできちゃうと、一度しっかりと厳しく言っても「は?急になに?」みたいに舐めきった態度になりそう+104
-1
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28. 匿名 2021/12/19(日) 00:13:17
主のは上司に相談して間に入ってもらう案件よ。+27
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29. 匿名 2021/12/19(日) 00:13:28
>>2
ペロスペロ+0
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30. 匿名 2021/12/19(日) 00:14:04
後輩指導はとても大変ですよね。
下手ですがなんでも良いので褒めてあげてみるのはいかがでしょうか。
単にまだ打ち解けてないだけのような気がしますので、主さんの方から歩みよりをしてみると、もしかしたら良くなるかもです。+3
-27
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31. 匿名 2021/12/19(日) 00:14:18
指導係を代わってもらうことはできないのですか?+25
-1
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32. 匿名 2021/12/19(日) 00:15:37
>>17
教えてもらう側の時、メモめっちゃ取る派だけど、そのメモ書き終わるまで待たせるの申し訳ないといつも思ってしまう。
教える側の時はメモ取らなくて良いように完璧なマニュアルを作って渡す。色だけ付けてもらう。+31
-1
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33. 匿名 2021/12/19(日) 00:16:56
わかるよーー私もストレスで信じられないくらい白髪増えた…
私の場合、コイツぶん殴ってやろうかと思いながらも、パワハラだとか騒がれても困るから優しめに注意してた。
しばらくしてもまったく改善されないから、諦めて上にチクッた。それでもダメだったから、その子の教育係はもう無理だああってゴネて外してもらったよ。
そしたら白髪も落ち着いた…主も体壊す前に早めに職場に相談してみた方がいいと思うよ+66
-2
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34. 匿名 2021/12/19(日) 00:17:42
薬飲まなきゃ寝れないくらいなら即やめます。
仕事は沢山ありますから。
+18
-1
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35. 匿名 2021/12/19(日) 00:19:00
上司に相談してその後輩の評価を下げたり解雇の方向で。+13
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36. 匿名 2021/12/19(日) 00:21:34
>>1
トピ画ブランコ乗ってる…ほんとこんな気分なんだろうね。主さんよく頑張ってるよ( ; ; )
意地悪な人なら何も教えないと思うしこんな悩まないと思う。主さんは優しい人ですね。+63
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37. 匿名 2021/12/19(日) 00:22:58
舐められやすいから人に注意しないという
考えは間違ってる?+5
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38. 匿名 2021/12/19(日) 00:23:59
高校生の時から後輩に舐められてるわ…
大学でも舐められてて講義中チラチラ振り返ってきたし
バイト始めたら年上の後輩ができて、仕事の説明中にふらっと離れていったりして何度も中断した
+15
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39. 匿名 2021/12/19(日) 00:25:17
>>7
後輩「上司さぁん!ガル子さんからパワハラされましたぁ!誹謗中傷ですタスケテタスケテエエエ!!(ニヤッ)」+26
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40. 匿名 2021/12/19(日) 00:26:04
>>1
医療関係なんだからミスは誤魔化したら洒落にならないことになるってわかる?って落ち着いた声で一度言ってみるのはどうだろう+32
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41. 匿名 2021/12/19(日) 00:27:31
>>1
必要最低限のことしか教えない。
しかも言葉足らずに不親切に。
やる気のない舐めたやつに丁寧に教えてやる必要はない。+38
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42. 匿名 2021/12/19(日) 00:27:40
>>3
普通の職場ならそれでもいいけど、医療事務だと色々怖くない?+32
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43. 匿名 2021/12/19(日) 00:27:50
>>32
教えてる時に、後輩にメモを取らせるようにはするけど
あくまで備忘録程度にさせて、先輩のペースで教えればいいよ。
しっかりしたマニュアルは、作業後に本人に書かせればいい。
記憶させて、マニュアルを自分で作る事こそが大事だから。
+29
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44. 匿名 2021/12/19(日) 00:28:22
わー、私がトピ立てたのかと思いました。
私も医療事務、年代も同じで、最近後輩のことで悩んでました。
私の後輩もそんな感じです。
何か指摘すれば、分かってたけど今はこうしてただけというような言い訳で返してきたり、既に別の人からも同じことを言われたので把握はしてますという言い方をされたりするので、そういう反応されるのがトラウマみたいになって、最近は私の方が萎縮して何も言えなくなってます。笑
でも主さん、退職も考える程だからよっぽどですよね。
どうかご無理なさらずに、ここで吐ける愚痴は思いっきり吐いて下さいね。
+32
-1
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45. 匿名 2021/12/19(日) 00:28:43
一度キレてみるといいよ。まじで。+24
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46. 匿名 2021/12/19(日) 00:28:43
>>24
横だけど、逆にってマウントなんだ。主と同類の人のアドバイスもらうより逆の人の方が良いと思った。私も使うことあるから気をつけよ。+7
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47. 匿名 2021/12/19(日) 00:29:31
>>1
周りを味方に付ける
ちゃんと教えてもやってくれなくて…って本当の事を相談してみては?+39
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48. 匿名 2021/12/19(日) 00:31:23
>>15
AI(ファミコン初)
感情を出さないクリフト
淡々とザラキ+1
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49. 匿名 2021/12/19(日) 00:33:44
>>43
教えられたばかりの新人にマニュアル自作させてそれ自体間違ってたら大変じゃんw結局こっちがそのマニュアルに間違いが無いか確認、もしくはマニュアル作りに付き合うハメになるんだよね
分かってる人が作ったマニュアルに自分の言葉で書き加えたりして自分用マニュアル完成させた方が効率的だと思うわよ+21
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50. 匿名 2021/12/19(日) 00:35:33
後輩のタメ口はどの程度までなら許せますか?
相槌が「うん」だったり、
ここ間違ってるから訂正しといてねと言うと、「わ、ホントだ!間違ってた!」という反応だったり、
説明しにくいのですが、言葉遣いが気になる後輩がいます。+7
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51. 匿名 2021/12/19(日) 00:35:56
人の目がある所で冷静に丁寧に指導して、教育の仕方が間違ってない事を見せておくと、自分を守ることにもなると思う。
仕事出来ない人に限って、周りを悪者にするから。
職場で嫌な事がその後輩だけなら、辞めるのは勿体ないかな。+21
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52. 匿名 2021/12/19(日) 00:36:04
>>49さん
>43です。
なるほど、確かにそっちの方が効率的ですね!
後輩が、先輩の作ったマニュアル通りに仕事をしなかったら、
その後輩のせいに出来るし。
私のやり方は、20世紀の、本当にマジメな後輩のやり方ですね+4
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53. 匿名 2021/12/19(日) 00:38:53
元看護師ですが、後輩に思いっきり舐められていました。
「言い訳はもういいですから!」「レポート提出してください!」
とまで言われましたからね。
この人なら怒らないと思ってるんですよ。+26
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54. 匿名 2021/12/19(日) 00:41:58
>>1
私も10歳くらい下の子に凄い舐められた。だって色々聞いてくるにしても「〜〜でいいの!?」とか、その癖、詳しく教えても「はいはいはいはい!」とか「分かってます!」とか「はぃ、ありがとぅございまとぅ(^ν^)」とか本当に舐め切ってて。その癖、人を見てシフトに入ったり入らなかったりしてたな。垢抜けてて、しっかりした人にはマウント取れないし負けてると思ったのか、あまりそういう人に関わらないで、私が地味であまり怒らないと判断したのか、よく一緒のシフトで使われて酷い目に遭った。いちいちマウンティング、ニヤニヤとバカにした様に見てきたり、遠くからジロジロ見てきたり。ムカムカして参った。店長は若くて今風の子が入ってきたからなのか、相談するとかそういう次元でなく私はお払い箱にされてたな。もういいよ、お疲れ!とか、あんな1番一生懸命教えてたのに。+27
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55. 匿名 2021/12/19(日) 00:42:26
>>1
レセプトは最近パソコンで作れるけど、それでもやっぱりミスがあったらいけないから後輩の態度は有り得ないよね
保険何割とか請求額間違えたら大変だし
多分私なら上司や同僚に話して相談実績を作っておくかも…
話したその場で解決はしなくても、いつから悩んでたか・どれだけ苦しんでたかを知ってもらってた方がいいかな、と+20
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56. 匿名 2021/12/19(日) 00:48:02
>>1
人の命を預かる現場だと小さなミスも許されないもんね。
一度立場が上の人に確認して、強く指導、叱ることをして良いか相談した方がいいよ。+9
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57. 匿名 2021/12/19(日) 00:49:06
舐められてるというより、後輩の能力が業務に必要な水準に達していないような
なぜ採用されたのだろう+16
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58. 匿名 2021/12/19(日) 00:49:20
こういうトピの話を聞くと、
職場イジメ・イビりを
肯定しても良くね?って思っちゃう。(そういう後輩にだけはね)
+3
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59. 匿名 2021/12/19(日) 00:49:28
こういうタイプってほんと最初が肝心だと思う
対人関係を社会性より本能優勢で対してるから、年が上だろうが自分より気が弱そう、逆らっても害がなさそうと思ったら舐めくさった態度平気でとる
本当申し訳ないけど、このタイプには犬の躾方式が効くと思ってて、最初にまず上下をしっかり認識させる
細かくても間違いや好ましくない振る舞いには、ハッキリしっかりダメやNoという
今回はいいけどね、みたいな情けは無用、感謝なんかしないでつけこんでくるので、スキはみせない
初対面で相手が自分より上か下かを見極めてるから、そこで上だと刷り込む
上だと思ってもらえたら、基本愛想振りまかないけどよくできたら褒める
すると仕事のできはともかく舐めてはこない+20
-1
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60. 匿名 2021/12/19(日) 00:50:45
主さん優しいからきっと、注意するときも「今度から気をつけて」とか優しい一言つけてない?
そういう態度の奴には、そういう気遣いの言葉は必要ないと思う。必要なことだけ淡々と伝える。
向こうが困ってそうでも、助けを求められるまで放置。
+22
-1
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61. 匿名 2021/12/19(日) 00:51:05
>>1
主さん真面目な方だね
後輩の教育の為にメンタルきたり辞めようか悩んだりもったいないよ〜
後輩がそんな態度なら、適当〜に必要最低限教えてあなたも"無視無視"ちょっと冷めた態度とったらいいと思うよ
+33
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62. 匿名 2021/12/19(日) 00:51:10
完璧に教えるんじゃなくて、ある程度本人に任せて、出来上がったものだけチェックするようにして、ミスしたら(あくまでもサラッと)指摘する、を繰り返したら、本人も自分がひとりではまだまだ何もできないってことに気づくんじゃない?
もしそれでミスしないなら、その子は普通に仕事できる子だから、そこは褒めてあげよう笑+3
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63. 匿名 2021/12/19(日) 00:52:12
てか後輩ヤバい人ですね。そのレベルなら周りからもアカン奴認定されてるので、主さんが愚痴っても味方してくれるのでは?
私は実際そんな感じで、周りから声かけてくれました。強い先輩がガツンとその子に言ってもくれたけど、私自身言わなきゃいけないことを本人に言ってないことも悪いと思い、少し強めに出始めてるところです。
でもなーなんか節々舐めてる態度が滲み出てる〜+15
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64. 匿名 2021/12/19(日) 00:55:56
地方銀行事務です。
新卒で入行した田舎の支店でパートのおばさま達に可愛がられて5年、10月に都会の忙しい店舗に転勤したらキビキビ働く周りの方々に圧倒されながらも必死について行こうと頑張ってるけど田舎では見たことのない業務に毎日いろいろな人に質問して教えて頂く日々。
先輩達は厳しくも忙しい合間に教えて下さり感謝しかありませんが、ある日2歳下の後輩にもっと先輩らしくしてくれないと困るんですけどって面と向かって言われた。
泣ける。+12
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65. 匿名 2021/12/19(日) 00:57:57
たぶん主は優しすぎる。
強く叱る必要はない。でも、気を遣って優しくする必要もない。
ある程度教えたら、自分でやってみて、と突き放すことも必要。
あとは淡々と、後輩がミスしてたら「ここ間違ってるから直して」、ちゃんとできてたら「OK」だけでよい。+27
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66. 匿名 2021/12/19(日) 00:58:24
>>1
二度と教えない。そして、
おそらくその人はついていけなくてクビになる。+8
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67. 匿名 2021/12/19(日) 01:10:05
>>59
かっこいいな+7
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68. 匿名 2021/12/19(日) 01:11:48
>>50
その後輩が、先輩に向かってタメ口なのか
本人自身に向かって言ってるのか、が決め手かな?
「わ、ホントだ!間違ってた!」は、確実に
その後輩本人が、後輩自身に向けて言ってますね。
逆に「ホント!間違ってたね~」は
先輩に向かってのタメ口になる。
+16
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69. 匿名 2021/12/19(日) 01:12:02
>>64
それは泣ける…。がんばれコメ主さん。ひとりじゃないよ。頑張ろうね。+8
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70. 匿名 2021/12/19(日) 01:20:02
>>2
ぺろりん🍭+0
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71. 匿名 2021/12/19(日) 01:20:03
私なんて明らかに私より仕事もできない単純作業だけをこなして威張り散らしている後輩にマウント取られまくってます
私より仕事できるんですって
何を私がやっているかも分かってない人なのに
私は仕事できないから嫉妬して偉そうにしてるんですって
いや、逆じゃね?+12
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72. 匿名 2021/12/19(日) 01:23:16
私もずっと後輩で久しぶりに新人が入った時に実感しました。でも基本2人で動く仕事だったから周りの人達にはニコニコしてて好かれてて誰にも言えなかった。だから余計辛かった😂
ミスは認めない傷つくこと無意識で言ってくる無駄なストレスだけ増えました。+9
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73. 匿名 2021/12/19(日) 01:30:13
>>69
うわぁ、私と似た境遇で泣ける。
私は逆に都会から田舎、完全分業制で11年同じ仕事を極めてきたのに田舎店舗では一人で全ての業務を求められる。
転勤初日から3年目に事務を教わったよ…
メモ帳にメモを頑張って取ってたら私のノート後であげますって言われて、Excelでわかりやすくまとめたマニュアルがメールで送信されてきた…パーパレス!
更衣室に入ろうとしたら、あの人私より仕事出来ないじゃん給料下げろや!って聞こえてきた。涙
お互いがんばろーね!+10
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74. 匿名 2021/12/19(日) 01:38:03
飲食ホールだし全然難しいことしないのもあって、テキトーな返事されたら「さっすが天才もう出来るじゃん!余裕余裕!じゃあもう次からお任せするねー」てな感じに持ってく。
でも医療事務だとそうはいかないよねー
受付と会計のレジ打ちの経験しかないけど半年ぐらい毎日頭痛に悩まされたぐらい頭使ってたし、メモはあまりしない派だったのが嘘みたいにハードコピーもメモも取りまくってた。
私がいた部署はざっくりした人が多くて「ガル子さん出来るじゃん♪」って最初からガンガン放置されてたし、毎日不安しかなかった。
主さんが最終確認するだけでも大丈夫そうなら、ある程度放置するのはどうだろう。+4
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75. 匿名 2021/12/19(日) 01:41:49
>>50
ちょっと注意しづらいけど腹立つなー
間違ってたぁ!じゃなくて、すみません、気をつけます位言えねえのかコノヤロって思う
我慢できなくなった時点で、今何て言った?って言うかも+8
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76. 匿名 2021/12/19(日) 01:50:42
>>1
30前半なのにこのくらいのポンコツをスルーできないのは経験値低いかも
「あなたがそれでいいなら別にそれで良いですけどね」くらいのスタンスでほっといて、頑張ってる子に目をかけてあげてればポンコツでもやる気があれば焦るんじゃないかな。そうじゃなければ何をどうしてもそのうち辞めるし
睡眠導入剤使うほど気にする案件じゃないよ。無駄無駄。+21
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77. 匿名 2021/12/19(日) 01:52:32
年下ならいいけど年上の後輩に舐められたらなかなかしんどい。今、57歳のおっさんの後輩を教育しています。さっさと辞めてくれねーかな+8
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78. 匿名 2021/12/19(日) 01:54:14
>>1
主さんお疲れ様です。多分その後輩は主さんの事を舐めてるというよりは仕事とか世の中自体を舐めてるタイプだと思うよ。そういう人って暖簾に腕押しだから、事務的に接して必要最低限だけ教えて早く独り立ちさせればいいと思う。本人にやる気がないんだからこっちが頑張るだけ無駄だもん。私だったらその後輩が自滅するのをひたすら待つよ。+25
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79. 匿名 2021/12/19(日) 02:28:05
よく舐められます。
だいたい若い男の子です。
若い女の子には懐かれます。+5
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80. 匿名 2021/12/19(日) 02:34:15
>>30
主さんの状態で後輩のこと褒める箇所ある?
ますます主さんのこと下に見てどんどん助長するだけだと思うが。+14
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81. 匿名 2021/12/19(日) 03:28:34
舐めると辞めるがややこしい+2
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82. 匿名 2021/12/19(日) 03:55:49
昼休みに呼び出して引っ叩くとか+0
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83. 匿名 2021/12/19(日) 04:09:43
うんうん分かる。私も舐められるから、本当は教える義理なんてないんだけど、教えないとミスばかり増えて、こっちまで大変だから、仕方なく教えてる。
バカみたいに1から10まで教えてあげないとダメなんだよね。
+2
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84. 匿名 2021/12/19(日) 04:11:22
舐めた態度の人って学生気分のままの人多いよね。
+10
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85. 匿名 2021/12/19(日) 04:14:08
>>40
倫理観もおかしそうだから「ハハハッ」って笑って返しそう+2
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86. 匿名 2021/12/19(日) 05:06:02
咳払いして、軽く睨んでこれ言うの何回目かな?って真顔の低いトーンでいって、そのあと笑顔作って、
ちゃんと気をつけようねえって満面の笑顔でわざとらしく言ってすぐに真顔に戻すと、恐怖感じて舐められなくなりそう!+3
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87. 匿名 2021/12/19(日) 05:10:40
屋上に呼び出してタイマンする+0
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88. 匿名 2021/12/19(日) 05:17:08
いつも他人の事は文句言ってあざ笑っているのに自分が指摘を受けたら物凄い勢いで逆ギレしてきた後輩。
何だかんだ文句言われ「じゃぁ、もうやらん!!」って。仕事や、やれよ。
誰に対して言ってんだよと思う気持ちをこらえてやり過ごし。
退社後に心配した上司から電話があったけれど。
あれは危険人物と認定された。+4
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89. 匿名 2021/12/19(日) 05:22:03
もう聞かれても無視したら?+1
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90. 匿名 2021/12/19(日) 05:52:01
パート先に似たような人がいる。やっぱり、なんだコイツ?って思うよ。
これまで誰からも「新人の姿勢」を教えてもらえなかったんだろうね。
どこに行っても誰に教わっても、そういう態度しか出来ない人なんだと思う。
トピ主さんは経営者じゃないんだから、
その人の態度に責任を持つことはないよ。そこは教育するの無理だもん。
周りも、そういうやつか…と気づくはず。放っておけば勝手に自滅すると思う。+6
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91. 匿名 2021/12/19(日) 06:45:36
>>30
何なのそのお花畑な思考は。+8
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92. 匿名 2021/12/19(日) 07:13:15
>>1
そこまで悩んでいるなら話のわかりそうな上司や先輩がらいたら後輩のこと相談してみたら
+4
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93. 匿名 2021/12/19(日) 08:54:55
>>1
はーいはーいとわかってるように返事があるので、これは教育指導をあなたが終わらせたいと思ってると思っていいのよね?
と聞いてみては?
先輩から言わせてもらうとこれとこれ、いつまでも同じミスが続くことと指導してもそういう態度をとられる事に対してよく思ってません
改善されないようなら私からの指導をやめます、関わりません
と突き放してはどうでしょう
どうせやめるつもりならやってみては+6
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94. 匿名 2021/12/19(日) 08:55:39
私も私も
話しかけたら「はいはいはい」で切り上げ
仕事教えたら、私の手元のネイルだけガン見してる
ミスして訂正してもお礼なし
懇親会でお酒ぶちまけられて洋服汚されたとき
「会社の金でどうにかすればいいじゃないっすか」
仕事中はずっとスマホいじり
最低限の会話で済ませていたら
「○○先輩、ガル子さん私のこと嫌ってるんですかね😭」
だってさ、そりゃあ嫌いだけどもう怖すぎる…。+9
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95. 匿名 2021/12/19(日) 08:59:02
>>1
何で主が辞めるのさ
指導員からはずしてもらうだけじゃだめなの?
+8
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96. 匿名 2021/12/19(日) 09:00:19
まずは上司に相談。
一通り仕事教えたなら、上司にこれからの後輩のミスは後輩の責任であって、教育係としてはもう責任は負えませんと話する。
教育係の期限をきちんとして、それ以降は自分の責任、ミスしたら全部自分でやるって、周りも対応しないとダメだと思う。
ミスするたびに、主が何か言われてるなら、教育係終わらないよ。+5
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97. 匿名 2021/12/19(日) 09:14:58
「何言ってんだ?この崩れ顔ババア!」+1
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98. 匿名 2021/12/19(日) 09:19:06
>>59
これから入ってくる後輩にはそれでいいと思うけど、すでに入ってきてて先輩を舐め腐ってる>>1みたいな場合はどうしたら良いんだろう…+5
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99. 匿名 2021/12/19(日) 09:27:37
私も医療事務です。
主さん辛いですね…大丈夫ですか?
その後輩長くは続かないんじゃないですかね?
こういうタイプは医療事務向かないですよね。
そのうち自滅すると思います。
我慢の限界が来てるなら、一応上の人には報告しておいた方が良さそうですね。+6
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100. 匿名 2021/12/19(日) 09:50:35
>>98
貴女がやってる作業をさせる。いきなりの量の多さや質の高さに怯えるんじゃ無い?
後輩のミスのサポートもしない!
貴女は違う作業に従事する様にすれば良い。
そのうち泣きついてくるんじゃ無いの?+2
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101. 匿名 2021/12/19(日) 10:21:51
主です。みなさん、厳しくも優しいコメントいただきありがとうございます。上司や同僚には状況を説明していて、私は悪くないという事もわかってくれています。上司に私が、すごく良く頑張っているとも話してくれたみたいです。(その同僚は上司からの信頼が厚い)上司も同僚も、あの子は無理じゃないかと思っているようです。
やめるというのは私の本意でなく、それくらい本気で無理、私は頭に来ていると言う意味で伝えます。
後輩から目が離せず、自分の仕事もあります。
不眠に加え息苦しさも続いていて、年末に運良く心療内科の予約取れたので、仕事を少し休みたいがその判断は適切か、相談したいと思います。引き続き様々なご意見をお待ちしています。本当にありがとうございます。+17
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102. 匿名 2021/12/19(日) 10:34:15
>>94
先輩に嫌われてる可哀想そうな後輩演じてきて怖いですよね+6
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103. 匿名 2021/12/19(日) 11:28:40
どのくらいの規模の病院かでも変わるけど、ある程度人数がいる病院なら教育担当を変えてもらうか、その後輩にはもう今教えてることまでで教育を打ち止めして、その業務だけしてもらって放置とかがいいと思う。
私も医療事務だけど、舐めくさった態度でミスばかりの子にはとにかく受付に立たせるだけの人にしてたよ。
他の人達は他の色んな仕事があって、受付に立つと仕事進まないし、あなたとりあえず受付にいてねってスタンスで受付専用要員にしてたよ。それでも厄介そうなことあればこっちに振ってくるんだけどね。
本人はそれでも自分は仕事ができるから受付任されてる!って思ってたようなのでwinwinだった。+3
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104. 匿名 2021/12/19(日) 12:05:19
>>42
でもちゃんと聞かない後輩のミスなら、しょうがなくない?部下でもないただの後輩なんだし。+1
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105. 匿名 2021/12/19(日) 12:06:06
主さんが舐められてるというより、その新人は誰に対しても舐めた態度しか取れないんだと思う。
素直さが足りなくて叱られても謝れない、自己評価とプライドが高い人だからヘラヘラしてるんだと思う。
多分誰が教えてもそんな感じだよ。
主が悪いわけじゃない。+7
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106. 匿名 2021/12/19(日) 12:06:28
旦那の話だけど、終電間際まで飲んでいて
そろそろお開きにしよう雰囲気だしたけど、後輩がいいじゃないですかぁみたいな感じで結局タクシー帰り
その後輩が、旦那と帰り方向途中まで同じで
タクシー相乗りして、途中で後輩の自宅に到着してそのまま降りようとしたから『ちょっ、、、半分(でなくても何割か)だしてよ😅』と言ったら『え、なんで俺が払うんすか?』と逃げるようにして行ったらしい😱
しかも、後輩っていっても新卒や若手じゃなくてアラサー(旦那はアラフォー)
なんか、確信犯だし旦那の人の良さを利用したにしか思えない😱
15,000円の出費💸💦+5
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107. 匿名 2021/12/19(日) 12:14:21
後輩だからとかじゃなくて、その子自身が元々人を舐めてかかるような性格なんじゃない?
うちにいるアラカンのおばさんもそうだよ。
上司がどんなに強い口調で注意しても、ヘラヘラして同じミス繰り返してるよ。
こういう人はなかなか直らない。+9
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108. 匿名 2021/12/19(日) 12:16:12
>>107
同じような事みんな書いてましたね。すみません+3
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109. 匿名 2021/12/19(日) 12:33:55
>>52
いえ、私もあなたと同じで自分で作る派でした
私の後輩になる人からそれに改良を重ねたマニュアルを代々継承させてる感じです。いつも最新で正確なマニュアルは気持ちいいです。+4
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110. 匿名 2021/12/19(日) 13:01:02
他の先輩達から主さんの話を聞いてるとかはないかな?
無駄にコミュニケーション力のある子だと、あの人○○だからねーとかあの人にさせておけばいいよ、文句言わないからとか他の人に入れ知恵されて舐めてる場合もあるよ。
入ったばかりでやたらと力関係把握してる人はだいたいそうやって情報収集してる気がする。+8
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111. 匿名 2021/12/19(日) 13:02:38
金曜休んで代わりに対応したのに、月曜何も言われなかった。(もちろん上司にはお礼言ったはず)今月三回も休んでて、それはないだろ+5
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112. 匿名 2021/12/19(日) 13:02:50
どれだけ真剣に話してもこちらの本気度を理解してくれない子いるよ。
順序立てて話してもダメ、気持ちに寄り添ってもただ愚痴を言うだけで向上心には繋がらず、ヘラヘラヘラヘラして「早く帰りた~い」しか言わないような子。+3
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113. 匿名 2021/12/19(日) 13:43:22
>>68
私これだ…
独り言みたいにタメ口で呟いちゃう
嫌な気持ちになる人もいるんだね。気をつけます…+6
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114. 匿名 2021/12/19(日) 14:03:33
>>11
一人で抱え込むのは良くない。
自分は毎日イヤな思いして精神ボロボロだが
相手はのうのうと、快適に仕事しているという現実。
もう体調も悪いのだよね。
「ずっと我慢してきましたが」と状況説明して
「凄く困っている。普通に業務できないほどです」と
ハッキリ伝えた方がいいのでは?
言わないと、相手は何も知らない・わからないから。
私の経験上、辞める前にハッキリ「現状」を言って
「誰に問題があるのか」訴えた方がいいと思う。
有給とって、少し休んだ方がいいよ。
+12
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115. 匿名 2021/12/19(日) 15:50:39
>>1
そういう人にちょっと注意したら
激昂して大声で「パワハラされた!訴えてやる!」って言われたことあるよ。
なので頭おかしい人には勝てないと悟った。+3
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116. 匿名 2021/12/19(日) 19:51:31
主さんではなくて申し訳ないのですが、
年上の後輩(経験年数はその人のほうが下)がいる方、その人に仕事面や性格面で注意できますか?
10歳以上年上の後輩がいるんですが、仕事も態度も舐めきってて、尚且つ思ったことを口に出すようなタイプなのでそろそろ我慢の限界で…
上司が本人に言ってもあまり響いていないようで、諦めモードです。
あまり言わないタイプの人間がそういう後輩に注意したらどうなるのかという思いと、下手に年上なので言いにくい思いがあります。
+0
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117. 匿名 2021/12/19(日) 23:08:51
>>116
つい1、2年前までは部署の半数以上が年上後輩でしたよ。入ってる人がみーんな年上。
前は言えなかったけど、新人担当に何人かついてからは言うようになった。
ただ性格の面は言えない。あくまで仕事に関しての指導のみ。親くらいの人の担当になった時は流石に指導しにくかったし、向こうもこんな年下に言われるなんてという顔をしてたけど、仕方ない。仕事なので。+2
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118. 匿名 2021/12/19(日) 23:46:03
機械的に敬語で話すとかは?
二月の勝者みたくw+3
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119. 匿名 2021/12/20(月) 00:03:30
>>75
それ言えてる先輩っているのかね?
ほんと極一部の出来た人ぐらいしか言わないよね
先輩面してるけど、言ってること支離滅裂だったり
理解してないし、そもそもお前何年いるんだよ
いてそれか?レベルならやめちまえよ+1
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120. 匿名 2021/12/20(月) 00:08:27
指導係では無かったですがシフト制で一回り年上の未経験者とシフトが被るとききつかった。
教えてもメモとらない、注意しても「そうですね」とどこかへ行く、重大なミスになる手前だったので引き止めてきつく注意しても「はい、はい」って感じで聞き流す
そんでまた同じミスをする…
あまりにもキツくて上司にかけあってもこっちが悪い言い方をされ、一回り年上のあいつ以外のスタッフが本部へ研修へ行かされ…(この研修行かされる人はやばい人 と言う噂)
やってらんねーと思って辞めました。その人以外にもいろいろ問題があるのにうやむやにされこちらのせいにされて5年以上一緒に働いたスタッフは全員同じ時期に辞めました。+4
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121. 匿名 2021/12/20(月) 21:39:25
>>117
ありがとうございます。
そうですよね、仕事ですから言わないといけないですよね。
結局それによって私が請け負う仕事は多いのに、あちらは優雅にゆっくり仕事してるので同じくらいの給料なのにこの差はなんだろうと疑問におもうことが増えたんですよね。
自分が我慢することばかりが解決方法だとは思えないので、今度勇気を持って言ってみようと思います。
ありがとうございました!
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122. 匿名 2021/12/22(水) 00:29:56
>>59
つくづくそう思う。立場関係性を見抜くのに長けてるよね。
入社一ヶ月くらいの新入社員なのにいじられキャラの先輩がいた時周りと一緒にいじっててびっくりした。+4
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