育休切りにあったことがある人

[1. 匿名]

主は、年中と2歳になったばかりの子供がいます。
新卒から正社員で働いてきたのですが、第2子の育休中に、会社が業務縮小で私の所属する支店が閉鎖されることになり、退職を促されました。
本店は、片道2時間以上かかる場所にあるので、辞めざるをえず、退職金上乗せ＋次の就職先の斡旋＋育休を子供が2歳になるまで取得させてもらえることで納得しました。
が、未就学児2人（上の子が幼稚園なので、下の子も幼稚園に入れるつもりで保育園は探しておらず）抱えての再就職は厳しいです。でも3年まえに共働き前提でペアローン組んでマンション購入しているので、働かざるを得ないです。
育休切りにあったことのある方、その後お仕事などはすぐ見つかりましたか？

[2. 匿名]

どんまい！！

[3. 匿名]

それたまたまタイミング的に主が育休中だっただけの話では…
なんなん育休切りって

[4. 匿名]

>>1

[5. 匿名]

新しい言葉すーぐ作るぅ！！

[6. 匿名]

育休切りって初めて聞いた

[7. 匿名]

育休切って一般用語なの？

[8. 匿名]

育休切りって言葉を初めて知った…

[9. 匿名]

>>1
育休関係ないじゃん
他の人もアウトなやつ

[10. 匿名]

むしろ育休中だったおかげで高待遇で草

[11. 匿名]

>>3
育休関係ないと思ったよ

[12. 匿名]

育休切りじゃなくて、人員整理？
就職先の斡旋までしてもらえるなんて、恵まれてて羨ましい

[13. 匿名]

なんでもこじつけて被害者ポジションとる

[14. 匿名]

>>1
幼稚園に拘るなら、幼稚園入れてからパートしたら？
無理なら保育園にしなよ。

[15. 匿名]

>片道2時間以上かかる場所にあるので、辞めざるをえず
他の人はどうしたのよ

[16. 匿名]

>>10
ね。ここまでしてもらって「納得しました」ってまだまだ上から笑

[17. 匿名]

ペアローンは止めておいた方がいいとあれほど

[18. 匿名]

>>3
だよね
通常業務が継続中で育休を取った人だけ退職を促されるなら「切られる」と言ってもいいと思うけど
業務縮小なら人員カットは当然で、たまたま主が育休中だっただけだよね(´・ω・`)

[19. 匿名]

>>1
支店閉鎖ならしょうがないのでは？
会社の対応はかなり良いと思うし、ペアローン組んだのは会社と関係無いよね。
だからローンは無理して組んだらダメなんだよ。
女性は子供産んだ後どうなるかわからない要素が多過ぎるんだよ。

[20. 匿名]

育休切りっていうか、片道2時間かかるなら切られなくても厳しかったんでない？

[21. 匿名]

>>10
対応間違えれば「ハラスメントだー！」「女性が輝く社会とはなんだー！」とか騒がれるもんね笑
会社もかなり頑張ったんだろうな

[22. 匿名]

>>10
こんなにしてもらったら感謝しかないよね

[23. 匿名]

>>1
支店が閉鎖なら仕方ない部分もあると思う。２時間かかる本店？勤務で残してもらう手もあったんでしょう？それを「無理」と判断したのは主さんなんだし、例え育休取ってなかった人だって自分が勤めてた職場が閉鎖になって通えない範囲の部署しか残されてなかったら同じく退職せざるを得なかったんじゃないかな。
育休切りとは違うと思うよ。
手としては復帰の予定はなくても「本店勤務で復帰します」と会社に証明書出してもらってまず保育園を決め、承諾書をもらった時点で転職活動かな。保育園が決まっていればなんかなると思う。まぁ正直どうよ…って感じだけどね。

[24. 匿名]

去年の10/16から産休に入り11/26に出産しました
一応主任の役就いていて今年復帰しようとしたのですが、私の後釜(今年主任になった人)がいるとのことで切られそうです

[25. 匿名]

2歳になるまでってことはその間に2人とも保育園に切り替えて申し込めたんじゃない？？

[26. 匿名]

>>1
めちゃめちゃ好条件での退職じゃん
今時そこまでしてくれる会社もなかなか無いんでないかい？

[27. 匿名]

>>1
産休切りでは無いよね？

[28. 匿名]

たまたまじゃない？むしろ

＞退職金上乗せ＋次の就職先の斡旋＋育休を子供が2歳になるまで取得

きちんとしてると思うわ

[29. 匿名]

これ育休切りって言う？

[30. 匿名]

次の就職先の斡旋までしてもらえるのに再就職は厳しいってどういうこと？
今より給料下がるから嫌とか？

[31. 匿名]

>>24
正社員なら育休取得を理由に切るのは会社側が責められるだけなので、それはないんじゃないの？
主任って役職には戻れなくても復帰できるなら育休切りではないかな。

[32. 匿名]

めっちゃ高待遇じゃん。育休中で良かったね

[33. 匿名]

たまにがるは不幸な女が多いから、子供に厳しい、子育て中の人に厳しいってキーキー怒ってる人いるけど、自分がたりしてるの聞いてるとえ？って思うときがある。
価値観が超自分中心というか...

[34. 匿名]

これは主が逃げるパターンだね。。

[35. 匿名]

私なんか妊娠が発覚した段階で「じゃあ辞めるよね」と決めつけられ、産休育休の話も出なかったし退職金もなかったから、普通に自主退職するしかなかったよ。小さい職場だったから臨時の人を1年だけ雇うというような措置も難しかったとは思うけど。
主さんの職場は、経営が苦しい中、色々オプションつけて退職させてくれるなんてむしろいい会社だと思う。

[36. 匿名]

育休中、育休を理由に辞めさせられそうってことかと思ったら全然違ったわ。

[37. 匿名]

幼稚園入れる気ってことは元から短時間勤務？それが受け入れてもらえるか不安だから就職難しいってこと？

[38. 匿名]

次の就職先の斡旋までしてもらえるならお願いすればいいのでは

[39. 匿名]

>>1
次の就職斡旋まで...
めっちゃ恵まれてるじゃん
めっちゃ考えてくれてるじゃん
同じような境遇だったのに私なんか私なんか...涙
独り身だから余計辛いわ
辛いの育休中だけの人じゃないからね...？

[40. 匿名]

>>1
ローン退職金で払えばいいじゃん。

[41. 匿名]

今日の釣りトピはここですか？

[42. 匿名]

私フルタイムパートだったけど休職中に契約切られたからそういうことだと思ったら全然違ったw
読んでてめちゃめちゃいい待遇だと思ったよ！

[43. 匿名]

>>1
育休関係なくて草

[44. 匿名]

>>22
むしろ羨ましいと思った。

[45. 匿名]

>>1
ご苦労様(⌒▽⌒)

[46. 匿名]

>>1
たまたま育休だっただけじゃん。
むしろ育休だからそこまでしてもらってるのに、その言いぐさ。

[47. 匿名]

>>1
私の知り合いは産休明けに上司から突然一方的に辞めるよう促され(もちろん補償のようなものは無し)自主退職という形で辞めさせられてた。泣き寝入りでした。主の会社は充分やってくれてると思う。

[48. 匿名]

育休関係ないし、なんなら好条件で退職できてる

[49. 匿名]

>>22
会社が厳しかったら普通そこまで待遇を出さない。いや、出せない

[50. 匿名]

何回読んでも、再就職先あっせんしてもらえるのに未就学児2人抱えてるから再就職厳しい、ってのがよく分からんかった…。

[51. 匿名]

>>24
正社員で切られることまずない気がする。
そして役職がなくなる復帰なら戻れそう。
マイナス多いだろうけど私の部署の役職者が復帰明けで、子供のことで休んだりが多くて…
うちの部署は上司に相談、報告したくても休んでたり時短で帰ってたりするから、あまり休まない役職者の隣部署が羨ましく思うよ。（子供を理由に休むなと言ってる訳じゃないよ）

[52. 匿名]

就活のため、っていう理由で保育園預けられるはずだよ。4月入園は間に合わないかもだけど、5月6月ならまだ空きのある保育園あるかもしれないから、探してみたら。

[53. 匿名]

今コロナで採用人数絞ってるところ多くて転職大変らしいよ

[54. 匿名]

再就職先斡旋…羨ましい

[55. 匿名]

待遇よくしてくれてるのに
まだ言うんだ
育休してない人なんて無職だよね
まだ全然マシやん

[56. 匿名]

>>25
確かに。
ペアローン組むくらいなのに。

[57. 匿名]

主もう出てこれないな。

[58. 匿名]

>>26
ね。
育休2歳までとかめっちゃ羨ましい。

[59. 匿名]

>>34
そんな気がする。
もしくは自己弁護の後出しを携えてあと１回くらい出現するも、またもやフルボッコを喰らい結局逃亡かな。大穴で、何度も何度も見当違いなことで噛み付いて「所詮、日本はまだ女性が子供を産んで働く環境は整ってないということですね！！」とキレて終わるパターンも、、、。

[60. 匿名]

主さん、色々とわかってなさすぎ。もっとしっかりしなさい。

[61. 匿名]

>>16
そこだよねひっかかるとこはｗ

[62. 匿名]

>>50
もともと復帰して育児しながらの共働きは想定してたんじゃないのかなと

[63. 匿名]

ところでなんで幼稚園から保育園に変わらないといけないの？
今時短勤務だけど、斡旋してもらう再就職先では時短できないとか？

[64. 匿名]

>>1
退職金上乗せ＋次の就職先の斡旋＋育休を子供が2歳になるまで取得させてもらえる
そこまでしてもらってるのに。
次の就職先斡旋してもらってるに、再就職厳しいってどういうこと？
育休切りってなに？
ペアローン組んだのは、自分達だしね。

[65. 匿名]

>>34
言われてみれば何回も見たことあるパターンで笑ったｗ

[66. 匿名]

>>50
斡旋してもらった企業とも条件面で折り合いがつかなかったとか？
それだと元いた会社の面子も潰しちゃいそうだけど。

[67. 匿名]

>>1
むしろ育休だったからそこまでしてもらえたわけで、育休じゃなかたら退職だけだったんじゃないの？
それなのに、納得しましたって。
上から目線すぎて驚くわ。

[68. 匿名]

え、普通に羨ましいんだけど

[69. 匿名]

>>46
退職金プラスに就職先斡旋に２年育休の確約
ふざけんなって。
そこまでしてやる程の人材じゃないけど後々面倒臭い事言ってきそうだから手厚くしたのかもね

[70. 匿名]

年中って4歳？
4歳と2歳の子供って復帰してまあ早めに2回目の産休入ったりしてるだろうし、それに退職金上乗せと育休2年に再就職先斡旋は高待遇じゃないかな。
主さんが何年勤めてるのか分からないけど育休産休の方が長い可能性だってあるよね…

[71. 匿名]

>>1
えっと、上の子は預かり保育が充実してる幼稚園かなにかとして、下の子2歳で育休明けだ時に保育園にも入れないで、どうやって職場復帰するつもりだったの？それとも、年々少から入れる幼稚園なの？
それでも年々少って毎日はないよね？

釣りお疲れ様です。

[72. 匿名]

小さい子と住宅ローン抱えて主の状況は本当に大変だと思う。
だからこそ、今できる最善の方法を探すしかないよねぇ。
会社の都合のせいでなんで私が苦労しないといけないのって思うかもしれないけど、嘆くよりとにかく動いた方が自分のためになると思うよ。

[73. 匿名]

>>1
失業したのは育休関係ないし、ペアローン組んでまで物件買うもんじゃないよ

[74. 匿名]

>>1
世の中にはね、育休もなければ退職金もない会社もあるのよ

[75. 匿名]

これ育休切りじゃないよね？
トピ主は被害者ぶりたいの？

[76. 匿名]

なんでペアローンなんか組んじゃったかねぇ。

[77. 匿名]

>>64
不満を言う人は、どれだけやってもらっても言うもんなんだね。

[78. 匿名]

>>1の文章じゃよくわからないことたくさんあるから、主出てきてくれたらいいのに

[79. 匿名]

>>1
今時の幼稚園って、預かり保育があるところがほとんどじゃないですか？

[80. 匿名]

>>41
そうです
育休で切られるの？！と思いきやの高待遇自慢トピです、まんまと釣られましたね

[81. 匿名]

>>24
で？
主任なら自分の頭で考えたら？

[82. 匿名]

>>69
なのにトピ立ててまだ文句言うって…
切って正解だな

[83. 匿名]

>>1
３人連続5年育休取ってる友達
辞めさせられてないなー笑

[84. 匿名]

>>40
年中と2歳時がいるような年齢なら大した額じゃないでしょ

[85. 匿名]

>>83
そんなん大手なら普通だよ

[86. 匿名]

>>83
NHKですか？

[87. 匿名]

>>25
釣りだと思うよ
ところどころ変だもん

[88. 匿名]

>>86
電力会社w

[89. 匿名]

>>10
他の人切られたら給料ないしね。主は2歳まで働いてないのにお金ずっと貰えて最高じゃん。

[90. 匿名]

>>1
他の人は失業保険だけだけど、失業保険＋育休のお金ももらえてラッキーだったね。育休切りってなんじゃそら。

[91. 匿名]

>>1
ペアローンは組まない方がいいとよく聞く

[92. 匿名]

>>1
たぶん説明が足りないんだと思うけど、
同じ支店の他のひとは異動や「就職先の斡旋」があったけど、育休中の自分は退職勧告されたってこと？

支店の他の人も退職を促されてたら、育休切りどころかだいぶ待遇良く接されてるとおもうよ？

[93. 匿名]

会社都合なのに一身上の都合によりって一筆書くまで事務所から出してもらえなかった体験をした身としては十分恵まれてるよ。ペアローンのマンションについてはローンの組み直しとか、FPにお金払って相続するとか色々できるんじゃないの。

[94. 匿名]

>>1
ん？下の子がいたら入園するまでは育休予定だったてこと？
だったら再就職もそれまで探さなくていいのでは。来年度に入園予定だったのかな。
元々幼稚園に入れて復帰する予定だったのなら、再就職も幼稚園のまま探せばよくない？

[95. 匿名]

>>92
同じ支店の人はみんな本社（支店から2時間？）になったんじゃない？
主は子供抱えて2時間の通勤は難しいから退社

[96. 匿名]

>>5
そりゃ世の中どんどん変わっていってるんだから、今までなかった事柄がどんでん出てきて、それに対応するために新しい言葉もどんどん出てくるよ。

家の中だけしか知らないから世の中の出来事について行けないのは仕方ないけど、ついていけない側が「新しい言葉すぐ作る」とか揶揄するのは違うでしょ。

[97. 匿名]

>>1
厚かましい女だね、

どんな子にそだつやらwww

[98. 匿名]

>退職金上乗せ＋次の就職先の斡旋＋育休を子供が2歳になるまで取得させてもらえることで納得しました。


育休2歳までとらせてもらえて
再就職先まで斡旋してもらえてよかったねとしか思えない。

[99. 匿名]

働かなきゃいけないならもう上も下も保育園入れて働くしかないのでは
上も下も幼稚園入れるつもりって、クビにならなかったとしても育休復帰後まともに働く気ないやん

[100. 匿名]

新卒からってことは、上の子も産休、育休取ったんでしょ？んで、今回もでしょ？
色々とありがとうだよね。

[101. 匿名]

最終的にこの国はワーママに厳しい！だの主語でかくして騒ぐ勢が押し寄せて終了かなこのトピ…

[102. 匿名]

支店閉鎖なら同じ支店勤務の同僚たちも異動なり切られるなり
何かしらの措置がされてるわけで
主が育休とってるからってピンポイントで切られてるわけじゃない
育休切りと言うには無理あるでしょこの状況。
被害者アピールがすぎる

[103. 匿名]

何で最初から幼稚園？
フルで働くつもりないじゃん

[104. 匿名]

>>58
これっていいの？
育休って国から貰うものではなかったっけ？
戻らない会社が手続きしてもらうのはダメなのでは？
其とも会社が出すならいいだろうけど、退職金プラスされてそれもするのかな？

[105. 匿名]

>>30
再就職先斡旋されてるけど、子供2人保育園入れるつもりないからフルタイムで働くの無理ですってことかと。

[106. 匿名]

>>103
確かに。
上の子は既に幼稚園児だしね。
ペアローン組んでて働かなきゃいけないって言ってる割に幼稚園だし、下の子2歳まで育休延長してもらってたのにもう2歳過ぎてる。
今まで何してたんだろう。

[107. 匿名]

>>103
下の子の出産で上の子は保育園退園からの幼稚園にしちゃお！かな

[108. 匿名]

>>105
正社員なのに子供が幼稚園児だからフルで働けないってどういう事なんだろう。

[109. 匿名]

「会社が業務縮小で支店が閉鎖」なら異動も仕方ないよね…。
たまたま育休中なだけだけどこの手の人がいるとほんと大変だよ。

うちにも子育てが最優先、頻繁に休んで仕事そっちのけ。毎年「今年は頑張ります」と言うから仕方なくできそうな仕事を回すけど、子供が高校生になっても仕事に本腰入れてくれなくてほんとに困る…。

[110. 匿名]

>>10
めんどくさくて森

[111. 匿名]

無知でごめん。そんな二年も待ってもらえるもんなの？正社員でも幼稚園入れれるの？

[112. 匿名]

育休一年だとして育休中にクビ切られたのなら一年以上前の話だよね？
もしクビ切られなかったとして上の子幼稚園児下の子1歳では復帰できないよね…？
ジジババに預ける予定だったのかな？
下の子2歳ならもう会社に籍ないし再就職って言うけど斡旋してもらった会社はどうなったの？

[113. 匿名]

>>29
むしろ2年は育休中として会社に在籍して福利厚生を受けられるのだから、他の人よりずっと待遇いいと思う

[114. 匿名]

>>111
最近の幼稚園は延長で17時頃まで預かってもらえるとこもあるし、正社員でも時短勤務できるからできなくはないよ。（時短勤務だからといって、雇用形態が変わるわけじゃないから）
幼稚園、家、職場が30分圏内ずつなら可能だと思う。

[115. 匿名]

今日も元気に叩かれてるなぁ〜

[116. 匿名]

私の知り合いは育休明け直前に「業績不振でリストラすることにしたから、まずは育休で今いないお前がクビ（意訳）」って切られたよ。
これが本当の育休切りだと思う。身バレ嫌だから細かくは言えないけど、色々あって（会社側の対応に問題もあり）会社に不当解雇の申し立てしてた。
その後はその子、誰とも連絡つかなくて聞いてないけど、戦うって言ってたから解雇撤回か、他の良いところに就職できてたら良いんだけど…

散々言われてるけど主さんは全然マシだし普通に恵まれてるよ。自分の計画性のなさを棚に上げて人のせいにしない方がいい。ダブルローン組むなら尚更もっと先を見据えるべきだった。

[117. 匿名]

主いくらなんでも無計画すぎない？

[118. 匿名]

>>1
前の会社は出来るだけの事をしているように思うけど。

[119. 匿名]

>>1
事業所閉鎖なら合法だし、育休きりではなくない？他の人もでしょ

[120. 匿名]

やめること前提なのに手当はもらうんだ。
そりゃ雇用保険上がるわ。

[121. 匿名]

>>28
すごく良い会社だと思う。
本当の産休育休での退職を促させる場合って、
「産休育休手当てはもらえるように手続きしておくね。子持ちの女の人は戻ってはこないでね。」
って感じだったよ。

[122. 匿名]

共働き前提でペアローン組んでるのに上の子幼稚園で下の子も？
延長保育使っても幼稚園じゃフルタイム勤務は時間的に厳しいよね。

散々言われてるけど支店閉鎖なら育休をピンポイントで切った訳ではないしむしろ後々のケアとかかなり高待遇だと思うけど。