扶養内ギリギリで焦ってる人〜！！！

[1. 匿名]

普段手取り80000円、70,000円、たまに調子いいと90000いきましたが稀だったので油断してたら
10月のパート代で計算したらこのままいくと超えてしまうことに気づきました。
パート先にギリギリなので12月調整させてほしいことを伝えましたが、良く考えたら今月から休ませてもらわないとやばい！！
シフト制じゃないので多分大丈夫ですが不安です
不安な気持ち吐き出しましょう

[2. 匿名]

[3. 匿名]

そこら辺は会社が把握してるから12月調整してくれるんじゃない？

[4. 匿名]

110万超えるかも。130万は超えないと思います。と先日旦那に伝えました。

[5. 匿名]

あまり考えずに働いてたら9〜11月でかなり調整しないと厳しくなってしまいました

[6. 匿名]

うちの会社は103万超えたら今まで支給してた扶養手当も返納よ💀

[7. 匿名]

投資家主婦なので、税金は引かれて計算されて
いくら稼いでも扶養からははずれないので安心です。

[8. 匿名]

扶養内で働くって気楽でいいな

[9. 匿名]

途中から増えたので今年は大丈夫なんだけど、このままだと来年超えるんだよね。扶養上限150万とかにして欲しい。

[10. 匿名]

103万超えない方がいいんだっけ？
結局、超えるとどれぐらい金額に差が出るんですか？？

[11. 匿名]

>>1
職場にもいるわ。そういう人。シフト決定してから、扶養内で働かなきゃいけないから調整してほしいって言い出してこっちのシフトとか組み直された。迷惑。

[12. 匿名]

1ヶ月くらいなら88000円超えてもセーフだっけか？

[13. 匿名]

>>1
来年からは130万以内にされては？

[14. 匿名]

私は一回数万円超えました。
やっぱり何万円かは損しました。
気をつけて下さいね。

[15. 匿名]

ん〜それって職場側に無理やりシフト入れられたの？じゃなくて自分で了承の上働いてたの？
文章読む限り後者だと思うんだけど、それならはっきり言ってかなり迷惑だよ。今までガンガン働いてたのに急に扶養範囲超えそうだから今からしばらく休みますって、それは無理だよね。そんな事はしないだろうけどさ。

[16. 匿名]

>>1
今後はNisaとかしとくといいんじゃない?

[17. 匿名]

>>8
気楽じゃないって、その分子どものせわ、だんなのせわと色々あるんよ

[18. 匿名]

>>1
主の場合は迷惑極まりない
周りの人のシフトのこととか考えたほうがいいよ

[19. 匿名]

計算するの遅すぎない？
周りのこととか考えないタイプ？

[20. 匿名]

>>3
自分で計算するんだよ

[21. 匿名]

[22. 匿名]

>>8
気楽かどうかはあなた次第

[23. 匿名]

人手不足に加え最低賃金も上がるし扶養内とか意識してたら働けない。

[24. 匿名]

最近フルをやめたので、扶養内パートで探してます！
そういうのは自分で調整したり計算したりするんですか？

[25. 匿名]

>>11
私も経験あるわ〜
どうしても働ける人がいなくて代わりに出た
お陰で子供の運動会見に行けなかったわ

[26. 匿名]

103万とかは超えても住民税はたかがしれてるけど、130万は死守したいよね　それか超えるの分かってたらいっそのこと160万以上にすれば良いけど

[27. 匿名]

>>24
うちの職場はそう

[28. 匿名]

>>11
いるよねそういう人。
シフト組み直しとか迷惑。
まぁ、色々ある人だったからこれはきっかけに過ぎないけど顰蹙買って辞めてった。

[29. 匿名]

>>7
自分名義の投資ですよね？
例えば株収益で200-300稼いでも扶養内でいられるんですか？知らなかった！

[30. 匿名]

>>1
そういう社会のシステムだからしょうがないけど、働ける場があって本人も働けるのに調整で休むって変なシステム

[31. 匿名]

扶養150万にしてほしい

[32. 匿名]

扶養内って、本来払わなきゃいけない所得税を免除されてて、つまり間接的に他の人の納税によって恩恵を受けてる人だっけ？
私は独身だから自活できるように精一杯働いてしっかり税金払ってるので、旦那に経済的に助けられてる人が税金でも優遇されるとするとちょっと複雑な気分。

[33. 匿名]

>>25
それはひどい。職場もひどいよ。早くシフトを減らしてって連絡してこなかった人より子供の運動会優先させてくれ。

[34. 匿名]

来年10月に今扶養内でも社保引かれるけどどうすんの？？？

[35. 匿名]

扶養にこだわる理由は？

[36. 匿名]

扶養内の人採用検討してだけど調整するの難しそうだね。

[37. 匿名]

>>29
横　扶養を判断する所得とは別会計ですよ。

[38. 匿名]

３号とか無くせばいいのにね。

[39. 匿名]

>>9
>>9
最低賃金が上がっても扶養範囲が広がらないのは何でだろうね
広げてくれたらもう少し日数増やせるのにね

[40. 匿名]

>>25
自分で代わりを見つけてから調整しろって言い出せよなって思う
結局丸投げで他人の事なんて考えてないよね

[41. 匿名]

>>29
7です。もちろん自分名義です

[42. 匿名]

来年10月から法律変わりますよ
週20時間以上の勤務、月88000円以上の勤務で社会保険に入らないでいけなくなります

[43. 匿名]

>>35
110万くらいしか稼げない、とかだと損だからでは？

[44. 匿名]

>>24
毎月いくらか計算するよ

[45. 匿名]

>>17
そんなの専業も兼業も扶養内もフルタイムもみんな一緒。

[46. 匿名]

>>4
交通費込みで130万越えると社会保険の扶養はずされちゃうみたいだけど給料だけで130万じゃないかな？大丈夫？

[47. 匿名]

>>37
ありがとうございます！
扶養内パート検討中なのに知らなかった、本当に良いことを聞きました

[48. 匿名]

>>31
逆に50万くらいに下げて、皆んな扶養超えて働けばいいと思う

[49. 匿名]

>>31
それだったらフルタイムで働くよ

[50. 匿名]

>>45
そうだよね。
そう考えたらフルタイムよりかは気楽だよね

[51. 匿名]

>>45
だったらフルタイムの方が負担だよね〜

[52. 匿名]

>>45
横
みんな一緒なわけないじゃん。

[53. 匿名]

今年は大丈夫だけど、来年は超える予定なのでフルにチェンジします(T_T)

[54. 匿名]

>>42
従業員100人未満なら変わらない

[55. 匿名]

>>10
103万超えなければ所得税課税されるだけ
所得税なんて微々たるものすぎる

[56. 匿名]

>>52
なんで？

[57. 匿名]

>>47
調べてきた
特定口座にしとけば大丈夫みたい。
特定口座の「源泉徴収あり口座」での利益は、申告しなければ扶養の判定に影響しません（所得に含まれない）。

[58. 匿名]

>>42
会社の規模によるよ。

[59. 匿名]

>>42
うち50人未満だからしばらく対象にならない

[60. 匿名]

>>57
なんて親切な…ありがとうございます、持株が明日全てストップ高になりますように

[61. 匿名]

扶養ないで毎年計算しながら働いてたけど時給高めのパート見つけて今年から扶養外れた。
子ども大きいからできたけど、残業も気にしなくていいし、欲しいものあるときは追加で1日とか2日入るとかもできるのでけっこう楽。

[62. 匿名]

>>60
特定口座源泉徴収あり。
でやってる？

[63. 匿名]

>>1
3ヶ月連続して8万8千円超えたらアウトです

アルバイトの扶養(103万の壁)について質問です。3ヶ月連続で8万8千... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！　お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス

アルバイトの扶養(103万の壁)について質問です。3ヶ月連続で8万8千円を超えると扶養から外れると聞いたのですが、これは賞与も含まれるのでしょうか。3月(8万9千)4月(9万7千) 5月(8万2千円 +賞与1万5千円) ←年収は85万程に落...

[64. 匿名]

>>45
子供が大きいフルタイムより
子供が小さい扶養内のが大変だと思う

[65. 匿名]

>>8
旦那がそれなりに稼いでる人は、子供に時間を使いたいから扶養に入る人が多い。
楽というよりは、働く必要性があるかどうかじゃないかな。

[66. 匿名]

>>32
私もそう思う
せこせこ節税せずにせめて住民税くらいは納めたらいいのになあと思います

[67. 匿名]

>>1
その調整がめんどくさいから、結局扶養から抜けてフルで働くようになりました
うまく毎月8万ならいいけど
8万ギリギリになるように働くのがなかなか大変

[68. 匿名]

これからパートしようと思ってる者だけど最初に扶養内と伝えておけばシフト組む人が調節してくれるものだと思ってたよ

[69. 匿名]

>>17
フルタイムでも育児、家事、旦那の世話はあるよ～

[70. 匿名]

>>35
バリバリ働けない私のニーズと、社保払いたくないけど人手は欲しい会社のニーズが合致した

[71. 匿名]

>>63
違うよ
会社によるよ

[72. 匿名]

>>31
言ってることの厚かましさ分かってなさそう。

[73. 匿名]

>>11
ちゃんと計算しとけよって話。穴埋めのために連勤とか無理

[74. 匿名]

>>20
ウチは職場の税理士さんが考えてくれて、出勤日数を調整してる（夏場は休みが多い）

[75. 匿名]

>>32
各々家庭の事情があるから。
気にするべきことじゃない。

[76. 匿名]

>>69
分担しなさい。旦那と

[77. 匿名]

最低賃金改定で時給がアップしたので再計算し直したら11月は2日程削らないとならず
人手不足で忙しいので同僚から嫌味を言われた。

[78. 匿名]

>>12
それ保険組合による

[79. 匿名]

>>75
社会の仕組みの是非については皆が気にした方が良い。

[80. 匿名]

>>68
シフト組む人が調整してくれる会社もあるけど、自己都合で扶養内なんだから、他人に任せっきりにせず自分でも気をつけるものだと思ってた

[81. 匿名]

>>38
無くさなくて良いからせめて自分が懸命に働いて納めた年金を、私が死んだらチャラではなくて旦那に半分とか数万で良いから上乗せして欲しい。。

[82. 匿名]

>>32
子育て世帯の扶養ならまだ意味があると思うが、40代で親の扶養に入っている方はちょっとびっくりした。
（本人曰く、五体満足だけど仕事が続かないと教えてくれた。）

[83. 匿名]

>>69
マウントとらないの。
背景が皆同じとは限らないでしょ。

[84. 匿名]

それぐらい自分で計算しながら就業しろよって思う

[85. 匿名]

>>77
最低賃金上げるなら扶養内の上限も上げて欲しいよね。日本の物価は変わってるのに何十年も前から扶養の上限変わらないの変なの。

[86. 匿名]

社会保険の条件がもうすぐ変わりますよね？
会社から、パートも社会保険に入ることになると言われました。
手取りが減る…。困る…。
皆さんは、どうですか？

[87. 匿名]

>>11
扶養内で働くのは最初からの契約じゃないの？

[88. 匿名]

>>79
横だけど、そのとおり。
でも扶養内にこだわる人は自分の家庭のことしか考えてないからなあ

[89. 匿名]

12月までの合計で103万まで超えなきゃ良いんだよね？

[90. 匿名]

>>68
店長不在店舗でフルタイムのパートが交代で毎月シフト作成するから
時短パートの扶養内とか知った事じゃないよ。自己管理。

[91. 匿名]

>>86
普通に保険料納めればいいと思う

[92. 匿名]

>>6

今まで？
しかし103じゃ半端なのよね…

[93. 匿名]

>>81
横だけど、なんでよw
旦那さんが二人分の年金払ってるなら理屈は分かるけど、そうじゃないでしょう。

[94. 匿名]

>>30
不要外れると旦那の会社の扶養手当とかも貰えないから年間40万ぐらい損する。

[95. 匿名]

>>91

令和4年からアルバイトやパートの社会保険適用が拡大。具体的に何が変わるの？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース

高齢者や女性などの社会進出が進み、働き方も多様化しました。短時間労働者（アルバイトやパートなど）として働く人も多くいます。そして、現在の社会保険適用者以外の短時間労働者についても、一定の要件を満たし

[96. 匿名]

>>12
私繁忙期に3ヶ月続けて10万だったことあるけど年間では越えなかったから扶養抜けずに大丈夫だった
知人は1回でも88000円超えると旦那つたいに連絡来て次超えたら抜きますって言われたって
旦那さんの会社によって厳しい所と緩いところと色々みたいよ

[97. 匿名]

>>8
というか扶養制度廃止して欲しい。
社保にただ乗りすんなや。

[98. 匿名]

新卒の正社員はまだ高くもない給料からガッツリ納税するのに、扶養内扶養内ってしがみつかずに納税したらいいと思いますよ

[99. 匿名]

>>91
扶養からはずされるから、手取りが減るんじゃない？

[100. 匿名]

>>39
それはもう国でなく会社の問題

[101. 匿名]

知らなかった！！！！

[102. 匿名]

>>86
扶養からはずされるんだっけ？

[103. 匿名]

>>97
うち年収制限でとっくに扶養控除廃止になってるんですけど
税金たくさん払って恩恵なしとかほんとムカつく

[104. 匿名]

>>99
そりゃ減るのは仕方ないと思う

[105. 匿名]

>>88
自分の家庭以外の事考えてながら働く人なんているの？

[106. 匿名]

え？そんな理由で12月は働きません！シフト入れないでください！
とかありなの？周りの迷惑考えてなくない？
主がどんなパートしてるのかわからないけど、飲食とか販売なら12月が1番忙しいよね？

[107. 匿名]

>>102
扶養関係なく、自分が社会保険に入らなきゃいけなくなるんだよ。
国保の人にはメリットだよ。

[108. 匿名]

>>88
よその家庭の事なんて知らないよ

[109. 匿名]

>>1
超えても税金引かれればいいだけの話でしょ？

[110. 匿名]

>>98
誰もがそうだわ

[111. 匿名]

>>24
扶養内という条件で採用してもらって、経理の人が考えてシフト作ってくれてるよ。

[112. 匿名]

>>85
扶養外れる人が増えた方が税金取れるからね

[113. 匿名]

>>80
そうなんだ。そういう契約で雇われたらそれ以上シフト入れられると思わないから気をつけなきゃ。

[114. 匿名]

>>68
え？そんなの自己管理するべきでしょ
シフト作るのって本当に大変なのに、なんでそんなこと考えてもらえると思ってんの？

[115. 匿名]

>>109
うん。
たったそれだけのことなのに、なぜ焦るのか。
手取りが減って、ヘタすると夫の会社の扶養手当出なくなるからだと思うけど、そんなのある程度収入あったら普通に納税してるのにね。

[116. 匿名]

扶養内だと毎月回せないから今、周りの扶養内の方の私が引き受けてる☺️

[117. 匿名]

>>88
優遇措置があって、それを使う人を「自分たちのことしか考えていない」って批判するのはおかしいよ。制度そのものを批判するならまだしも。

[118. 匿名]

病欠や怪我の人とかでたくさん入りすぎて年末の締め日まで休みになってしまいました。

[119. 匿名]

>>24
会社が配慮してくれるとしても理解しておいた方がいいですよ
無知で損するとか笑えないから

[120. 匿名]

扶養内で調整するのに、先月から週に２日、３日休んでるパート仲間がいるけど会社は繁忙期に入ってる上に、上司とかと色々大変そう。

最終チェックの仕事を私とそのパートさんしか任されてないから、週の半分以上は私一人の担当になっちゃってるからここ最近はずっと神経すり減らし。

私もその人の穴埋めであと４時間残業したら扶養を越えてしまうので、こっちもハラハラドキドキだよ。

[121. 匿名]

>>88
あなたはどこまで考えて働いてるの？
そんな大口叩くくらいなんだから高額納税してるよね？

[122. 匿名]

>>68
うちの職場は考慮してシフト出してくれるよー。

[123. 匿名]

>>63
＞3ヶ月連続で8万8千円を超えると扶養から外れると聞いた
あなたの勤務先がいわゆる「１０６万の壁」を採用しているのであれば
１．従業員数５０１人以上の企業
２．１年以上継続して雇用される見込み
３．週２０時間以上の雇用契約
４．学生ではない者
５．月収８８０００円以上の者
この「全てを満たす」者については社会保険に加入しなければなりません。なお、この規定に賞与は「含まれません」

これとは別に社会保険の被扶養者の要件に「年収１３０万を超える見込みのない者」という規定があります。この「超える見込みがない」という事をどのように判断するかというと「月収が２ヶ月もしくは３ヵ月連続して１０８３３３円を超える事」という定義が一般的です（会社によって異なります）
これと同じく「月収８８０００円を２か月もしくは３ヵ月連続して超える」事によって「１０６万の壁」を採用している会社では社会保険に加入する事となります。たとえ最終的な年収が８５万程度であっても、です。ただし、賞与、残業代、交通費は含まれません。

条件付きやで

[124. 匿名]

自分で計算しておけば良いのに、自己管理ができてないからってシフト減らしてもらうなんて自己中

[125. 匿名]

時給が良いところだとそうなるよね、今のところは時給820円台だから全然余裕
主さんは都会の人？

[126. 匿名]

>>114
大きい会社だとやってくれる事が多いね。

[127. 匿名]

年末調整の時期だよね～私も昨日計算してました

[128. 匿名]

>>105
それは沢山いるんじゃない？この前休み代わってもらったから次は代わってあげようとか。

[129. 匿名]

>>114
扶養内で雇用契約したらそう思うじゃん

[130. 匿名]

>>11
まあ扶養内とか言ってる人ってそんなもんだよね

[131. 匿名]

>>107
国保の人はラッキーだよね。

[132. 匿名]

>>1
何が不安やねん、こっちは迷惑被ってんねんぞ。ちゃんと計算しとけやボケ。うちにもいてて、人が足りてない日あるけどフルシカト。

[133. 匿名]

超えて夫側が税金結構引かれた年があったよ
恐ろしい

[134. 匿名]

扶養内におさまるように計算するのって一般的にはパートさん自身だよね?うちの会社はシフト作成者が管理しなくちゃダメっていう方針で、パートさんは全く気にしてないからこの時期神経使う。。上の方針だとしても少しは自分たちで意識してほしいな…。責任が重い。。

[135. 匿名]

一度だけ、103万超えてしまって、普段は温厚な夫を呆れさせてしまった。
夫は総務の仕事をしているから、再三超えないようにと言われていたけれどやってしまった…。
それ以降は、勤務日数を減らしています。あんまり稼げないけれど、ヒヤヒヤするよりは良いかと思っています。

[136. 匿名]

扶養外れることは犯罪でもないし悪いことじゃないのに、手取りが減るくらいで焦るのがよく分からない。
手取りが減っても税金納めて社会貢献できるんだからいいじゃない。

[137. 匿名]

>>55
103越えたら税金の扶養から外れるんですよね？103以上130未満なら税金は自分で払うけど社会保険は主人の会社の扶養のまま、という解釈でいいんですよね？それは主人の会社に、103は越えるけど130は越えてないと伝えたら会社が税金の扶養だけを外すんでしょうか？

[138. 匿名]

>>12
うちの保険組合は108334円までOKみたい

[139. 匿名]

40万の扶養手当ほしいよねぇ
周りに協力してもらえるといいわね

[140. 匿名]

>>89
１１月いっぱいって意味だよね？

[141. 匿名]

>>120
繁忙期休ませない為に前半出勤抑えさせればいいのに
会社側にも責任あると思うよ

[142. 匿名]

>>106
年収って１２月～１１月まで（給料貰うのは１月～１２月）働いた分の額じゃないの？
１２月に働いた分は次年度だよね？

[143. 匿名]

>>129
「扶養内で契約」ではなくて、時給◯◯円、週◯日、1日◯時間、という契約だよね。その通りの勤務であれば扶養内でおさまるけれど、日数多く働いた月や残業があったりして超えることもあり得る。一応契約通りにシフトは組むけど、イレギュラーなことがあって金額超えたりしても知りませんよ、自分で把握してね、って会社がほとんど。

[144. 匿名]

>>6
友達も数年前103万円ちょっと超えちゃって、月2万出てた家族手当てを翌年から旦那さんの給料から毎月引かれてたって言ってた。

[145. 匿名]

>>131何でですか？

[146. 匿名]

>>5
これ本当に迷惑
忙しい時期に休みまくるのやめてほしいわ
ちゃんと計画的にやりなよ

[147. 匿名]

暇な時期はシフトを減らして調整してもらってるよ。自己責任じゃない？

[148. 匿名]

>>9
年金も社会保険料も払いません～
でもお金もっと欲しいです～
って都合良すぎ

[149. 匿名]

夫の年収が2000万円越えてたら、扶養控除とか関係ないんだっけ？

[150. 匿名]

>>142
締め日と給料日によるのでは？
12月までに支給された給料分。

[151. 匿名]

>>11
私、店長でシフト作る側だけどパートさんとか作る側の私が計算して組むんだけど世間的には違うの？

パートさんには出勤できない日を聞いて計算した上で日数入れてる

[152. 匿名]

>>142
前の会社は15日締めの月末給料日だったから12月15日までの給料は年内にもらえる

[153. 匿名]

>>15
いるいる。50近いオバサンでも。11月になって扶養超えそうなんで一ヶ月休みます、とか平気でいう。
で、また年始に「もう残業できるから〜」とかいって頼んでないのにダラダラ残る。シフト希望とかも自分の都合は絶対だから主婦パートは新規で雇ってません。

[154. 匿名]

>>146
私も担当違うのに代打で入ることになって面倒。

[155. 匿名]

>>109
会社によっては税金の控除の他に独自に家族手当てを出してるところあるよ。月数万支給されるの。条件が配偶者の年収が103万超えないことってなってるとこが多い。

[156. 匿名]

>>136
健康保険はちょっと勿体無い気持ちになるけど、厚生年金は一応上乗せされるし、雇用保険も辞めたら失業保険貰えるしね。

[157. 匿名]

>>57
😉👍🎶

[158. 匿名]

>>8
バイト、パートも責任感あるよ

[159. 匿名]

どこも人件費減らそうとして、人増やさないよね。
でもさ、時給だと関係なくない？？人増やせばその分早く終わるのに。

[160. 匿名]

>>145
国保の人は社会保険に入りたがっている、っていう想定なんじゃない？低収入だと国保も免除になったりするから一概には言えないような。

[161. 匿名]

>>151
従業員少ないですか？100人とかいる会社はシフト作成者が他人の年収扶養超えないようになんてやってられないと思うよ

[162. 匿名]

>>151
良心的な職場だよ。

[163. 匿名]

>>65
そうとも限らないでしょ
働く必要なくても、やりたいから働いてるだけだよw

[164. 匿名]

>>38
私3号だけどそう思うわ。
自分としてはありがたいけど、不公平だよなと思う。

[165. 匿名]

ずっと正社員やってて、来年からパートに変えようと思ってたけどこういうの考えないといけないの面倒だよね…

[166. 匿名]

１つ仕事引き受けるだけで扶養にはおさまらない…

[167. 匿名]

>>86

今130万位内で調整しなが働いてるけど、フルタイムに出来ないか会社に掛け合ってる。
無理なら103万位内に勤務日数減らしてもらうよ。

[168. 匿名]

>>148
150万働いて手取り130万になるなら最初から130万に抑えようとするのが心理だよね。合理的というか。扶養ももう少し段階的になれば良いのにね。

[169. 匿名]

>>62
やってます！
徴収はあり＆書類発行してもらい確定申告は自分でやっていました

[170. 匿名]

>>151
前のパート先はやってくれてたけど、今のとこは自分でどうぞって感じ
最近忙しくて残業頼まれたりしてるし、それで調整することになってもしょうがないよね

[171. 匿名]

>>1
いくつの扶養に収まりたいのか分かりませんが、月々で割って1ヶ月の収入の上限を決めて働いたら良いだけでは？
みんな事情があるし どう働くかは自由だけど、極力 周りに迷惑をかけないよう動く必要はあるかと。
因みに自分は103万以下にしているので、月85000円までとしています。

[172. 匿名]

>>1
去年今年はコロナの影響で、スタッフの、急な仕方ないお休みも増えて、それを埋める分としてたくさんシフト以上の出勤したけど、誰にも責められないよ
責任者にも他のスタッフにも
「出られますが、扶養内なので、年末にお休みを取ることになります。ご迷惑おかけしますが、それでもよければ…」ってちゃんと言ってたからかも

だから皆「元々こちらがお願いして出てもらってたんだし、今のお休みはあなたが謝ることじゃないよありがとう！」って言ってくれる

[173. 匿名]

>>143
じゃあ残業しすぎたら次の月は出勤減らしたり、残業断ればいいだけだね

[174. 匿名]

>>169
特定口座源泉徴収あり。は確定申告は自分では不要じゃなかった？

[175. 匿名]

>>11
扶養内のパートなんてそんなもんだと思ってた。

[176. 匿名]

>>109
うちは旦那の会社から出る配偶者手当(年24万円)が無くなるから1円も超えたくないよ。
毎月計算してるからギリギリになって焦るとかはないけど。

[177. 匿名]

旦那の年末調整時点で越えない予定だったけど、いざ12月の給与で超えちゃった場合ってどうすればいいの？

[178. 匿名]

>>11
契約内容はどうなってるんだろう？？？
週3だけど、たまに多く出てもらってるとかが当たり前になるパターンあるけど、それも迷惑だわ。

[179. 匿名]

>>24
うちの職場はパートさんでも扶養内パートとそうでないのと2種類ありますよ。
扶養内は1日4時間勤務を月15日までと決まってます。

[180. 匿名]

>>175
面接の時に言ってるからね
12月になって、急にもう出られませんとか言うのもどうかとは思うけど
会社側も、「え！そんなの無理だよでてよ〜」って言うのも違うよね
その2人に振り回されて穴埋めする人は可哀想だとは思うけど

[181. 匿名]

>>9
わたしも。来年は会社に言って社会保険かけてもらうつもりだよ。扶養ぬける！

[182. 匿名]

>>140
私もそれ気になってた！！！
だれか教えて（；＿；）

[183. 匿名]

>>151
うちの職場もそうだよ。

そうじゃないところは、休みたい日を全て伝えるってことかな？

[184. 匿名]

>>26
それがかなり高いハードルだよね

[185. 匿名]

>>8
あなたも扶養内で働けばいいじゃん。

[186. 匿名]

>>1
私は飲食店のパート
10月11月が88000円超えるから
って店長に話したら、うちの会社は
超えても社保に入れとは言わないよ
って言われたわ〜
時間数増えてお金もらえるのは嬉しいけど
なかなか難しい
まぁ、コロナ禍でも働ける事に感謝ですね

[187. 匿名]

>>38
保育料は満額はらってくれよ。
専業主婦は保育料なんの恩恵も受けてない

[188. 匿名]

>>38
職場が社保なしで（任意加入事業所で諸事情あり加入してくれない）自分で国民年金払ってるけど
自分で払っても扶養に入ったままでももらえる年金額変わらない上
ダンナが支払う保険料も変わらないと知ってなんだかアホらしくなった。

国民年金と国民健康保険料差し引いても130万よりプラスにはなるお給料もらってはいるけど、長時間働く対価としては寂しい程度。
また扶養内勤務に減らすか、社保ありのところに転職するか考え中。
3号が手厚すぎるのかもしれないけど1号がもう少し報われる仕組みにならないものか。

[189. 匿名]

>>104

だから扶養内なんじゃん

[190. 匿名]

最低賃金が少し上がったよね。計算だとギリ超えないはずだけど心配

[191. 匿名]

>>176
24万は大きい！
それは貰いたい。

[192. 匿名]

>>140
11月末締め給与支給人が12月5日とかの人は11月までの調整だよ
でも20日締め末払いの人は12月20日の締め日までの調整
1月〜12月までに振り込まれた（もしくはもらった）給与の合計

[193. 匿名]

年間103万超えたら翌年から健康保険を
自分で払わないといけないのでは？
あと自治体によるけど103万未満でも
一定の額を超えたら市民税も発生すると
思う

[194. 匿名]

>>193
健康保険は130万の壁
1ヶ月108,333円を一回でも超えたらアウト

[195. 匿名]

>>15
クソなパートリーダーとその金魚のフンみたいなのが、さんざん好き勝手にシフト独占して、お盆やクリスマスや正月とか、真夏真冬はやたら他の人達にシフト入れさせたり、自己中甚だしい。
あまりに馬鹿馬鹿しくて辞めたけど、人足りないみたいからせいぜい調整がんばってくださいって感じ。

[196. 匿名]

>>162
役職ついて四年、店長職なんて初めてだったのでそれが当たり前だと思ってました。
なんだ、任せてもいいんですねぇ。まぁもう今更なんで自分でやるけどさ。

[197. 匿名]

>>140
12月中に支払われた給料までが対象だよ。
いつまで働いた分かは、会社ごとの締め日によるから他の人のは参考にしない方がいいよ。

[198. 匿名]

>>161
確かに三桁はいないです。なるほど

[199. 匿名]

年収って通勤手当は含まない課税支給額ですよね？
所得税とか社保料とか控除される前の。

[200. 匿名]

>>1
まぁ最初から8万は超えないように働きたいですって伝えるべきだよね。
もし稼ぎたいのなら扶養外れて働いた方がいいのではと思います

[201. 匿名]

>>65
そうとも言い切れないよ。

[202. 匿名]

>>151
もちろん超えない契約時間でシフト組んでるけど、勝手に残業したり、日にち変更とかするのよ。おしゃべりで残業したり。
数十人を管理する方の立場になってほしい。

[203. 匿名]

>>136
手取りの減る額は大したことないかもしれないけど、夫の扶養手当も出なくなるのは働き損になるのでは？

[204. 匿名]

月8万以下なら大丈夫だよね？

[205. 匿名]

>>63
私の勤め先は、2ヶ月オーバーしたら
アウトです。

[206. 匿名]

>>132
口悪いwww
でも言いたいことは分かる

[207. 匿名]

>>194
そうなんですね 年金と健康保険は
103万でも抜けないといけないのかと
思ってました ありがとうございます

[208. 匿名]

>>174
本来不要で、あえて確定申告するタイプも選べます（楽天です）

副業禁止の正社員で雑収入が少し出るので、その自己申告のために確定申告をしているのですが、その場合株やふるさと納税なども自分で確定申告時に申請が必要のようです

[209. 匿名]

最低賃金あげるなら、
103万も上げてくれないと。
時給あがっても嬉しく無い

[210. 匿名]

シフトボードってアプリいいよー。

[211. 匿名]

>>42
この条件で、学生でない事ってあるけど
学生だとどうなるの？

[212. 匿名]

>>192
私もこの仕組みがよく分からなくて😭(扶養2年目なのに)私のパート先は末締めの翌月10日払いで、
11月に働いた分は12月10日に貰うので、1年分の区切りは、
12月に働いた分(1月10日支払い)～11月に働いた分(12月10日支払い)が扶養(130万以内にしてます)を超えなければ大丈夫っていうことですかね😭？

[213. 匿名]

>>203
扶養手当廃止にするとこが増えつつあるって聞いた
旦那の会社も何年か前になくなったから私は気にせず仕事してるけど、扶養手当がある人は社会保険の加入だけじゃなくそれも含めて考えたほうがいいよね

[214. 匿名]

分かる方いたら教えてください。
130万の壁って交通費込みで130万ですか？

[215. 匿名]

>>100
あ、国の問題じゃない？
会社にはどうしようもないと思うけど…

[216. 匿名]

>>175
主婦や学生メインのシフト制のとこはそんなのんじゃない?飲食とか２週間ごとのシフトで予定があっても大丈夫とかうりにしてる。

大学生も試験や就活。県外の実家に行くとかで休むし。主婦は夏休み休んだり学業家庭優先にしてね!的なとこもあるよ。
休みやすいが希望より全然シフト入れないとかもありメリットデメリットあるが。

[217. 匿名]

>>153
わかるーー。いるよね。最後のほうは本当にギリギリだから15分の残業すら危ないとか言ってどんなに繁忙期でも「ではお先に〜」とさっさと帰るし挙げ句の果てには計算間違えしたから2週間出られませんってLINEを送りつけて来る。シフト組み替えても他人事だし。そのくせ年始はお喋りしながらダラダラ残業してる。自分勝手すぎて呆れる。

[218. 匿名]

>>137
税金の扶養って言葉はちょっと変だと思うけど、概ね思ってるので合ってるかな。

103万越えで所得税を払う義務が発生するから毎月の給料から引かれてれば払いすぎた分は年末調整で戻ってくる場合もあるし、引かれてなければ追加徴税で持ってかれます。
130万越えは社会保険への加入義務が発生するのでここを持って扶養かそうでないか、という事だと思います。

まぁ、基本的には加入してる協会が収入の壁に気をつけてそれにに応じてやってくれるから申告だけ正直にしてれば大丈夫よー

[219. 匿名]

>>212
そうですね
あなたの場合は去年の12月〜今年の11月に働いた給与だと思います
調べると結局は会社によるとかでてくるけど
その場合の会社ってパート先？
旦那の会社？それが不明

[220. 匿名]

>>65
子供が未就学児までならね

[221. 匿名]

>>214
会社によるイメージだけど、旦那の会社は交通費込みで130万（というか月10万）でした

[222. 匿名]

計算して念頭から計画的にやってきたのに、10月にデカい仕事が入って、営業に頼み込まれて残業残業休み無し
その時点で会社には伝えてたけど、11月はいつもの半分しか働けない
普段は暇な職場だし、シフト制じゃないしほとんど一人でやってるから迷惑かけるとかはないけど
ギリギリで計算狂うとは思わなかった

[223. 匿名]

>>96
横だけど一度だけ私も月88000円と週20時間を超えた月(今年の４月)がありますが年間トータルで106超えしなけりゃ大丈夫ですよね⁉️

[224. 匿名]

>>24
最近扶養内パートで働き始めましたが、面接の時点で扶養内で稼げる額を月で割って、更に時給で割って、月に何時間働けるか確認し合いました。
その時間数でシフトを組んでもらってます。

[225. 匿名]

>>210
シフトボードで管理してたけど
手取り金額を計算してただけで
賄い代とかが福利厚生でついてて、先月の給与明細の
年額合計見て計算したらだいぶ違って焦った💦
扶養内だと手取りと額面一緒だと勝手に思ってたけど、福利厚生ある会社だと逆に注意

[226. 匿名]

>>214
込みですよー

[227. 匿名]

>>223
イメージ的に103万（106万）までは年間で調整すれば良いと思ってた
130万円だと月いくらまでって決まってたけど
会社によるのか

[228. 匿名]

>>187
なんの補助もなかったら、保育料ってめちゃくちゃ高いからね。

[229. 匿名]

>>220
これを言われると少し辛いな。
うちは子どもは小学高学年一人ですが発達障害や持病もあって病院やカウンセリングが必要、旦那は単身赴任、双方の実家は頼りに出来ず…。
もう少し扶養で働いて子どもが落ちついたら時間増やしたいけど

[230. 匿名]

本年は、１２月まで働いたら130万越えになるので主人から「仕事を辞めてくれ」と言われ、９月いっぱいで辞めました｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
昨年、１０月から働き始め１年しか働けなかった。

[231. 匿名]

130万位内で働いてたつもりが計算したらだいたい1025000円ぐらいだった！
どうせなら103万に収めたいから今月勤務日数減らして調整する。
交通費も一部課税対象だからその分も考えないといけなくて面倒い。

[232. 匿名]

>>24
さんは年齢おいくつ？失礼ですが。
私も50歳越えて、フルパートから扶養内に変えようとしています。疲れた

[233. 匿名]

>>222
私も9月くらいまでずっと暇で12月は最後半分はほぼやることなしだから余裕だ〜と思ってたら
10月から暇なのならと仕事教えてもらい出して少し残業（余裕あるから大丈夫と思ってた）
最低賃金上がって時給上がってたから10月の給与明細見てびっくり
仕事覚えたては時間かかるし、時給上がったり狂うよね

[234. 匿名]

>>8
子ども3人いるからね、病気で休むってなったら下手したら1ヶ月近く休む可能性もあるからパートだよ。それでも職場に行けば一員として頑張って働いてるわ、帰宅しても母親頑張ってるわ。扶養内って言葉だけで気楽だなんて思わないでほしい

[235. 匿名]

>>42

ダブルワークの130万以内が増える気がする。

私もそれ希望。
交通費含むから気をつけなくちゃ

[236. 匿名]

>>83
マウントの要素なに？
事実じゃん

[237. 匿名]

>>76
どの面下げて言ってんのよ

[238. 匿名]

>>173
残業じゃない稼働でオーバーしそうな主さんはどうしろと？

[239. 匿名]

>>219
ありがとうございます🥺その区切りの説明は主人の会社の総務の方にしてもらいました🥺
あちらの方も電話で聞いてると、とても忙しそうであまり詳しく聞きにくい雰囲気だったので、ありがとうございます🥺
12月に貰う賞与は11月分の給与と一緒に計算したらいいってことですよね？

[240. 匿名]

>>9
大体さぁ、旦那の収入関係ないのもおかしくない？
旦那の収入額に応じて扶養内の範囲決めても良くない？

[241. 匿名]

>>56
横だけど、子供いない人もいるし旦那がしっかりしてて世話いらない人もいるじゃん。なにがなんで？なの
私はなんの苦労もなくて気楽にやってるよ

[242. 匿名]

>>200
でもさー
月8万で働くと103万円までは7万円の余裕があるわけで出来ればギリでいきたいじゃん？
たまに9万いっても大丈夫だし、ゴールデンウィークやお盆とか休むとさらに減るからってなるとなかなか難しいもんよ
一定のパート代を毎月もらえたらいいけど
そこがパートのいいところでもあり苦しいところよね

[243. 匿名]

>>240
パート先の人が旦那様の収入まで把握すんの気持ち悪くない？

[244. 匿名]

>>89
年内にもらう給料で超えなきゃいいんだよ。
月末じめ翌月◯日払いなら１１月分までだし、
２０日締め３０日払いとかなら１２月２０日まで働いた分だね

[245. 匿名]

>>244
つまり20日締めの人は12月21日からは通常通り？働けるってことだよね

[246. 匿名]

>>239
横だけど、それ以上ここで聞いても、そういうことって会社によって考え方が違ったりするから、旦那さんを通じて会社に確認する方がいいよ。

ていうか、夫の会社の総務に直接聞いたのかな。
私も総務で給与計算とか扶養の管理やってるけど、社員の配偶者は普通電話で聞いてこないです。
もし電話かかってきたら正直困る。

[247. 匿名]

>>202
数十人管理する立場です。
基本、残業はさせないし勝手にしたら指導もする
その上で次の月減らしたりとかで調整してます

[248. 匿名]

人数に余裕がある職場です

最低賃金が上がって時給があがったから
今月はみんな休みまくると思う
私も休業中

[249. 匿名]

>>31
プラスの多さ‥
そんなこと書いてるから扶養パートはバカにされるんだよ。
理解してないのがおそろしい。

[250. 匿名]

>>74
うちも社員さんが把握してて、シフト組んでくれます。
もちろん自分でも計算するけど、ありがたいです。

[251. 匿名]

>>48
それもありかも。中途半端な金額が一番困る…

[252. 匿名]

>>32
130万未満だから所得税も住民税も払ってるよ

[253. 匿名]

>>48
賛成です。
税金は広く薄く取った方がいい。

[254. 匿名]

基本的なことで申し訳ないのですが…103万って賞与も含めてですよね？

[255. 匿名]

>>85
本当にそれ
時給が上がっても喜べない
結局勤務時間減らす事になるから、会社にも良いとは思えない

[256. 匿名]

>>226
>>221
返信ありがとうございます。ネットで調べても分からなくて…。助かりました。

[257. 匿名]

>>42
私の職場もついに対象になります。
今は130万の壁で働いてますが、社保に入ってる人優先でシフトを作ると思うので、来年は入る予定です。
時給1000円以下なので体力が心配ですが、働けるだけ頑張ろうと思ってます。

[258. 匿名]

>>8
気楽ですよ〜♪
ストレスなく楽しく働かせてもらっています。
正社員で働いている方を本当に尊敬します。

[259. 匿名]

扶養内であることって周りには関係ないのに、自己管理しないで会社が全部やってくれると思ってたり、そもそも扶養内パートの基礎も知らない人も多いし、一緒に働く人大変な思いしそうだわ

[260. 匿名]

>>259
扶養内を維持したい！働き損にはなりたくない！と主張激しいのに、制度を全然分かっていなくて、ここでサクッと聞いて済ませようとするのが不思議です

[261. 匿名]

>>31
250万にしてほしい
年収103万なんて全然足りない

[262. 匿名]

主さん、変わる身になればほんとに迷惑だから、来年からはきちんと残業見越した上限決めて働いてください。不安〜とか自分のことしか考えてなくてイラつくw

[263. 匿名]

>>239
横だげど兎に角、12月31日までに振り込まれた会社からのお金は令和3年分だよ。

[264. 匿名]

>>261
そしたら納税者減るじゃんかw
税金の世話になってるのに、自分は納めたくないって…なんなんでしょうか

[265. 匿名]

>>148
もちろん、扶養超えたら払う保険料が増えて手取りが減るのも嫌だよ。
だけど、お金が欲しいと言うより、働きたくても制限しなきゃいけない事が煩わしい。シフト調整とか。
調整してても途中から時給が上がったり、人が減って勤務時間増やされたり。
正社員から見たら、働けよ(笑)だと思うけど、
働き方は人それぞれだから。

[266. 匿名]

>>260
ほんとですよね。自分で調べることもできないの？って思ったし、仕事できなそう。
で、いざ働いたら主みたいに、オーバーしちゃいそう！シフト減らして！って言うんでしょうね。

[267. 匿名]

>>261
バカなの？納税者いなくなるじゃん

[268. 匿名]

シフト制。お金もだけど、気力体力共にきついので扶養内で働くことにしています。無駄に長いので、後輩と差をつけるために時給が上がったり、繁忙期にバンバン、シフトが入り、ボーナスまで出ると、調整が大変で、シフトを組んでる社長が頭抱えてます。

[269. 匿名]

>>31
扶養内で働く人増えたら、フルタイムの人にしわよせがくる

[270. 匿名]

>>9
そんなに稼ぎたいなら、扶養から外れればいいだけの話し。結局、社会保険諸々払いたくないだけでしょ。今は社会保険の財源もかつかつだと思うし、扶養の上限が上がる事はないと思うよ。

[271. 匿名]

>>266
あんたには迷惑かけてないから安心しろよ
不満があるなら経営者に言ったら？
扶養内勤務の人に物申すトピじゃないので

[272. 匿名]

何年か前に130ギリギリに調整してたら50円オーバーしてしまった事あるから、それからは125万くらいに調整するようにしてたんですが、上半期は結構普段より30分とか残業してちょっと収入増やして下半期から調整しようと思ってたら9月にいきなり同じパートの人がやめて、専門職が私とその人しかいないので必然的に穴を埋めなくてはいけなくなった。
会社のトップがコロナでの利益減を理由に、やめたスタッフの補充すらしてくれず、週2〜週3だった勤務が毎週4日出勤に増えて、今マジでやばい。

[273. 匿名]

>>269
その分給料上がるんだから良くない？
それがフルタイムじゃない？
無理なら新人入れたら

[274. 匿名]

>>48
いずれはそうなると思いますよ。扶養内で働いてて、その収入を生活費に充てる人が結構いると思うので。働かざるを得ない状況になると思います。

[275. 匿名]

>>271
口悪すぎ

[276. 匿名]

>>261
そうすると他の人がいうとおり納税者が減って税収が減るんだけど、減った分の税金をどんなことで補填すればいいんだろう。
扶養内か否か関係ない税金である消費税が上がると思うんだけど、それもいやなんだよね？

[277. 匿名]

税金払いなよ

[278. 匿名]

>>86
普通に納めればいいし、困るならもっと働けばいいと思う。国の狙いはそこだよ。

[279. 匿名]

>>275
いや、場違いすぎなので

[280. 匿名]

全く大丈夫だわ？大体6マンも行かないくらいしか働けないから。やっぱり週3なら超えないね

[281. 匿名]

>>26
パートで160万って、職種によっては肉体的に厳しくない？

[282. 匿名]

扶養内だけどギリギリまで頑張って働いていただけなんじゃないの？
時間ぴったりに帰りたいけど、残業したり、休み出たから代わりに入ったり
それで計算ミスしてたからって叩きすぎな人来すぎ

[283. 匿名]

>>277
これに尽きる。
払ったところでそこまでたくさん手取りが減るわけじゃないのに、渋らず払ってほしい。

[284. 匿名]

うちの職場にも去年の年末
扶養超えるからってほぼ休んでた人いたよ〜
普段雑用やってくれてるだけの人だったから特に誰も気にしてなかった

[285. 匿名]

>>275
頭悪すぎ視野狭すぎ
空気読めなすぎ

[286. 匿名]

飲食店パートしてます
時短要請などで休みだったりシフト減った分休業支援金.給付金を個人申請でいただいてました
いつも103万以内なのですが店からのお給料と合わせると超えてしまいます
夫の年末調整の所得には合わせたものを書くのでしょうか？

[287. 匿名]

>>207

勤務している企業が従業員数501人以上の場合は、年間106万以上でも社会保険加入対象となるので、大手にお勤めなら気をつけてください。

[288. 匿名]

うちのパート先にもいる。毎年やってるよ。月に何時間働けばいいのかきちんと計算して働きゃいいのにと思う。

一人で仕事できないお喋りボスオババ(扶養外れて働いてる)に『ひとりじゃ寂しいから付き合ってよ〜』と誘われるまま、４時間で帰ればオーバーしないところを５時間も６時間も働いてきておいて、10月頃になると『このままじゃ１０３万オーバーしちゃうから木金のみの出勤にしまーす！』とか言い出す。

人数ギリギリだから本当にお休みしたい人は困るんだよね。毎年それやってるの見てると、わざとなのかアホなのかわからない。

[289. 匿名]

不安なのは職場に迷惑かけることと、休ませてもらえなかった場合旦那に手間をかけさせることじゃないの？
なんか急にシフト変えられたとかって愚痴ってる人は何に八つ当たりしてるの？
扶養内じゃないなら収入増えてラッキーじゃん
無理なら断れば？パート？
運動会断ったとか言ってる人いいように使われすぎw
社員なら何も考えずパートを信じてたのも落ち度あると思うよ？
だって月何日、何時間以上働かせてたら扶養超えるかわかるでしょ、最初の契約がそうなんだし
多く働かせたくせに今更なのはあなたたちも同じだと思うけど

[290. 匿名]

>>288
毎年それやらせてる職場もどうかと思うけどね

毎年やってるなら、その働き方でOKだと思ってるんじゃない？ダメなら注意したら

[291. 匿名]

>>9
私、その内第3号って枠が消えてしまうんじゃないかと思ってる……
完全に消滅じゃなくて、「どこにも雇用されていない」が条件になるとか。

最低賃金が上がったら、今のままの条件に抑える為に
どんどん働ける時間が少なくなって、雇用側はその分たくさんの人を雇わなきゃならなくなり
人件費が膨らんで破綻するかも。

ってならないように、賃金上げました。
はい。3号入りたい人は仕事辞めて、辞めたくない人は税金払ってね！
雇用主は人件費が高くなったけど、ちょっと法人税下げようか。
まぁ法人税下げても全国の扶養範囲内労働者が
納税者になってくれたら、国としては財源確保できる！
コロナで潰れて法人税取れる企業減ったしな。
個人から取らなきゃね。
くらいの事を平気でしてきそう

[292. 匿名]

毎回扶養内パートのトピたつ度に税金払えだの自分に関係ないのに叩きに来る人はなに？それぞれ家庭の事情があって扶養内で働いているし、パートの面接受けるときも扶養内という条件を伝えて雇っていただいてます。独身のときにフルタイムで働いていたときも、扶養内で働いている人に対してずるいなんて思ったことないからビックリする

[293. 匿名]

>>292
結婚もできず
扶養内で雇ったにもかかわらず、年末に焦るパートと一緒に焦って、年末の忙しい時期を別パートに後始末させるような
残念なところでしか働けない人じゃない？
そういう人なら扶養内で働いてることや、扶養内調整ミスった人に八つ当たりする気持ちもわかる

[294. 匿名]

>>287
来年の10？11月から？は101人以上の企業は106万円越えたら厚生年金、社会保険加入しなければいけないので
働き方が変わる人多そう

[295. 匿名]

>>273
最低賃金820円くらいの県だとフルタイムで働いても170万くらいだからな
150万まで上げられたら皆、扶養内で働くようになって納税者ガクッと減りますね

[296. 匿名]

>>17
そんなのみんな一緒でしょ？

[297. 匿名]

>>158
責任感持たない人多いよ。

[298. 匿名]

>>17
その分って何？
フルタイムだからと子供の世話減る訳じゃないけど

[299. 匿名]

>>65
働く必要性がないなら楽だと思うけど

[300. 匿名]

>>158
正社員に比べたら責任は軽いよ
じゃないとパートでいるメリットがない

[301. 匿名]

11月でこれからあと3万円分しか働けない
調整してたつもりなんだけど、
まさかここへきて営業時間戻ると思ってなかったからヤバイ！(飲食パート130万以内で働いてる)

[302. 匿名]

>>292
自分の首を絞めるだけじゃんと、私も思う。
主婦を養える男は、ずるいと批判している人の何倍も税金を払っているだろう。
ずるいという人は、その人の論理に当てはめれば、税金をあまり払って無くてずるいってことになる。

[303. 匿名]

>>301
やばい言うてる場合じゃなく、頭下げて休ませてもらいな。

[304. 匿名]

>>38
3号を無くすには、待機児童をゼロに、
介護必要な人はすぐにそれなりの施設に、
といった感じでインフラ整える必要があると思う。

[305. 匿名]

>>221
えっ交通費って収入になるんですか？

[306. 匿名]

>>24
私が社員で働いてる時はそれでパートさんの勤務できる時間計算してシフト組んでたのでそれが当たり前だと思っていたのですが、自分がパートで働くようになったら自分で管理しなきゃいけないところで最初は驚きました。

[307. 匿名]

>>75
家庭の都合で妻が無職or扶養内で税金や社会保険料を納めないなら、夫が代わりに妻の分も払えばいいのに。
何で家庭の都合で妻がフルで働けない負担を、赤の他人に押し付けるの？

[308. 匿名]

>>103
扶養控除って税金の話だよね。
社保の扶養とはまた別だよ。
扶養控除の対象外だろうが、社保の扶養に入っているなら、あなたは恩恵受けている側だから勘違いしないように。

[309. 匿名]

>>187
保育料満額払ってもいいけど、それ言い出したら税金払ってない専業は道路も水道も使えなくなるし、警察や救急車呼ぶ度に実費払えって言われることになるけど、大丈夫？

納税者が納税することで、1円も納税していない無職も普通に生活できる社会が維持されているのに、納税者に税金で運営されている社会福祉を利用するなと言うのなら、納税していない人は税金で整備されている社会インフラを使うなと言われても仕方ない。

というか、3号なくしたところで払うのは自分の年金と健康保険料だけなのに、何で保育園云々の話になるんだろう？

[310. 匿名]

>>8
中途半端な働き方だよね

[311. 匿名]

>>292
もう扶養控除そのものがなくなれば良いよね。
そしたら誰も何も文句言わない。
みんな、成人したら一人分の税金を払っていけば良いだけってすれば。
“旦那の稼ぎがたくさんあるからパートで良い”
が今の扶養ありきだと言葉半分じゃん。
旦那が一人分ではなく二人分（妻の分の税金も）払うほどの稼ぎがあって初めてパートできるみたいになれば、
そこで初めてパートやってる人もそんな風に胸を張れるのでは？

[312. 匿名]

>>305
壁の金額によって収入になる場合とならない場合があるからちゃんと調べておいたほうがいいですよ。

[313. 匿名]

>>38
3号無くなったなんのために結婚生活続けるの。シングルになったほうがお得

[314. 匿名]

>>299
楽したかったのなら、そういうふうになれば良かったってだけでは。
楽してずるいじゃ、何も変わらない。
と偉そうなこと言っても、自分も社保かけて働いてるけど、専業主婦にはなりたい願望ない。
働くの好き。人それぞれ。

[315. 匿名]

>>286

【厚生労働省・個人向け】新型コロナ休業給付金は非課税 | おぎ堂会計事務所

労働者の生活を支えるため、厚生労働省は「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」を労働者等の申請に基づいて給付しています。この新型コロナ休業給付金・支援金は、個人の所得税の課税対象になりません。

[316. 匿名]

>>24
扶養におさまる月○時間で契約してるのでそれでシフト組んでもらえるけど曜日加算や残業をした時等の給料の変動があるので自分でも金額の確認とあと何時間残業できるのかの計算はしてます

[317. 匿名]

>>61
それは働いてる会社の社保に入ったってことですか？
それとも国保ですか？
今パートで130万円以内で働いてるのですが、私も子供が大きくなったのでもっと稼ごうかと思っていて、参考までに聞かせてください。

[318. 匿名]

誰か社会保険じゃなくて、国民年金、国民健康保険料を払いながら働いてる人いますかー？

[319. 匿名]

>>38
無くせばいいって、3号がいるお陰で保育園に入れる率が高くなるのよ。ありがたいぐらい思えないの？

[320. 匿名]

>>9
そんなこと言うなら扶養外れて働いてよ！
社会保険料払わないでお金だけ欲しいとかずうずうしい

[321. 匿名]

>>308
あなたも払ってる税金よりずっと社会保障等の恩恵を受けてると思うよ

[322. 匿名]

>>9
扶養からはずれてよ

[323. 匿名]

>>38
社会保険や厚生年金に加入してない配偶者のいる人の保険料率を上げるとかね。不平等だもの。

[324. 匿名]

>>1
その金額だと社保の扶養からは抜けないから、ほんの僅かの所得税と住民税くらい支払っては？私は130万円以内で働いてるよ。

[325. 匿名]

>>321
そうじゃないかも知れないし、そうかも知れないけど、さすがに1円も納めていない無職よりは貢献している側で恩恵受けてないよ。

[326. 匿名]

>>137
税金の扶養は外すとか入るとかじゃないよ。所得税を支払うか支払わないか。支払い過ぎている人はパート先の年末調整で戻ってくるよ。

[327. 匿名]

>>319
自分で年金払わなくても将来基礎年金がもらえることについてはありがたく思えないの？

[328. 匿名]

>>325
残念ながら自営で働いていますし納税してますよ。

[329. 匿名]

>>328
横。すごい後出し

[330. 匿名]

>>329
だって本当の事だもん。
主人の会社を通じてきちんと申告してますから。

[331. 匿名]

フルタイムから出産でパートになるんだけど
月にすると88,000円くらいなんだ💦

保育料が総額６万円くらいかかるから残っても３万円弱なんだね😵

[332. 匿名]

いままで125万円ぐらいで働いてたけど、来年から離婚調停始まるから扶養関係なく働くぞ！
ただ正社員じゃなくて社保もないパートなんだよね。自分で年金と国保払わないとだ…。
あー、怖い。

[333. 匿名]

扶養条件上げて欲しいとか言う人図々しいにも程がある
別に扶養から外れて普通に収入上げることだってできるのに。

[334. 匿名]

>>217
店長かシフト組む担当者が年始の段階で軽くでも本人に釘刺してくれたらいいのにね。
年末のシフト調整でまたバタバタすると大変だから、今年は年始から油断しないようにしないといけないね〜みたいな。

[335. 匿名]

>>330
103に対してコメントしていたのに、いきなり横から自営で自分も納税しているとか言われても。
自分は1円も払ってないのに扶養控除がなくて恩恵受けていないとか文句言っている人に言っているだけで、納税している人には何も言ってないよ。

[336. 匿名]

超えそうだからって他のパート（ほぼシフト入ってない）のタイムカードで勤怠入れて、その人からお金貰うっていうのが常態化してる店舗があってホント困った…（私は事務担当者）
捕まるからやめて…

[337. 匿名]

>>187
保育料の恩恵なくても将来の年金の恩恵は受けるでしょう。たかだか５〜６年の保育料と３号の将来受け取る年金、どちらが高くつくでしょうね？

[338. 匿名]

>>336
やばすぎ。そこまでして収入上げたいなら扶養外れれば良いのに…。

[339. 匿名]

常々103万以下を意識していたけど、引っ越しして今住んでる自治体では100万超で市県民税払う必要が出てくるから今年分からは100万以下で調整してます。優遇されている分、酒税はよそ様よりたくさん納めております。

[340. 匿名]

>>30
来年度からまた制度が変わるから働き控えが増えるだろうね
雇用主は大変だ

[341. 匿名]

>>292
時短のトピだと「子持ちは迷惑だからパートになれ」てコメントばかりなのにね

[342. 匿名]

>>38
まぁそうすると少子化悪化よね

[343. 匿名]

>>38
下の子が小学生までは１８０万まで扶養に入れてそれ以降は稼ぎにかかわらず扶養に入れない。
とかにすればいいのにね。
額や子供の年齢は例えなのでてきとーだけど、小さい子の親って１０３万よりは働けるけど損をしないまでは働けないから結局働き控えしちゃうんだよね。
子供が中学くらいになればフルタイム可能だろうし扶養内にする必要もないと思う

[344. 匿名]

>>94
そのうえ私立高校の助成金も夫婦合計額によっては減額OR無しに
なるね。

[345. 匿名]

商業施設の受付で働いてるけど、
もし扶養超えるから12月来れないとか言われたら、
その場でやめてもらって入れる人とかわってほしいわ。

[346. 匿名]

>>314
ずるいとは言ってなくない？
元コメも気楽でいいなって言ってただけだよね

[347. 匿名]

>>338
賢い主婦はみんなやってるっていう言い分だったからココ覗いてみたけど、そんな非常識な人いなかったですね

[348. 匿名]

>>38
３号廃止は賛成だけど、今の高齢者の3号専業で国民年金もらってる人も減額してほしい。
そういう制度とはいえ、1円も払わずにもらってる高齢者の人の年金を現役世代で支えてるんだから廃止したら不平等すぎるよね。
でも実際廃止したら、もっと少子化まっしぐらだろうけど…妊娠産後も保険年金負担あったらキッツイよね。

[349. 匿名]

>>345
それは扶養内を雇ったとに考慮せずにシフト作った人にも非がある

[350. 匿名]

>>38
３号なくすためには保育園こども園をもっと増やしてからじゃないと大混乱になるよね。
母親が確実に働ける環境を作らないと

[351. 匿名]

>>96
扶養内パートの働き方って職場の規定じゃなくて、旦那の会社による規定で決まるの？

[352. 匿名]

>>34
100人以上の職場で106マン以上だと引かれるんだっけ？

[353. 匿名]

>>351
横からですが、旦那の会社と自分の会社じゃないかな。
旦那の会社によってですが、例えば月〇○円超えを何回か続い場合扶養抜けるところもあれば、年収判断の場合もある。
旦那さんの会社によって色々な決まりがあるから確認したほうがいいです
私の場合、給料が変動形なので旦那の会社に確認したら年収での判断でした。
あとは自分が働いてる会社の規模（人数）によっては、月〇○時間、○○円超えたらその会社の社保に入らないといけないとかがあります。

[354. 匿名]

頼まれて頼まれて仕方なく超遠方にパートに出てたら
交通費のせいで稼ぎがめっちゃ減った
収入に交通費入れさすなや

[355. 匿名]

>>305
103万枠であれば交通費含まず
130万枠であれば交通費込み

[356. 匿名]

>>355
横だけど知らなかった！
ありがとう！

[357. 匿名]

>>42
これっていつから気を付ければいいですか？
毎月の収入変動が大きくトータルで１０３万以内にしてますが、１０月の収入が１０万なら即加入ですか？

[358. 匿名]

>>176
それは大きい
お子さん何人ですか？

[359. 匿名]

>>232
35歳です。
子供が上は小学生ですが下は1歳なので電話で問い合わせても少し反応が悪くなる気がします…。　

[360. 匿名]

>>353
ありがとうございます！

[361. 匿名]

🙋‍♀️

[362. 匿名]

スーパーでロングタイム(社会保険加入)のパートしてるんだけど、2016年の制度導入の時に社会保険料が高いからと扶養内で契約する人が増えた
翌年2017年の年末年始、スーパーのかきいれ時に調整で休む人が多くて連日残業でヘトヘトになったよ
それから職場も色々考えてロングで入れる人を増やしたりしたから今は平気だけど、常に人が足りない職場は大変だろうね
ちゃんと計算して欲しいね

[363. 匿名]

>>311
そもそも男女同率に働くのが当然って国、心が貧しすぎない？

やっぱり女性は妊娠、出産する身体の創りなんだし

[364. 匿名]

>>334
釘刺してきくなら苦労しない。私は関係ない、私の都合は聞いてもらって当然、という意識だから

[365. 匿名]

>>331
微妙だよね
毎月3万弱のために朝からバタバタしたり、夕飯の支度や学校行事にぐったりしたり、急な子供の熱とかに頭下げ回ること懸念したり

そもそも就業することで、白髪染めや通勤の服など身だしなみ整えるためにそれくらいの金額超えてしまいそう

[366. 匿名]

>>334
いい歳したおばさんに、そこまで面倒見てらんないよ

[367. 匿名]

>>272
手に職持ってるんだから、扶養気にせず働く方が良くない？

[368. 匿名]

>>287
この従業員数っていうのは、正社員の数がでしょうか？
パートもアルバイトも、とにかく採用している人全ての人数なのでしょうか

[369. 匿名]

>>311
旦那の扶養ではなく子供を産んだら人数に応じて税金免除年金免除とかにすればいいと思う。
実際に子供を産んだら女は働きづらくなるんだから。

[370. 匿名]

>>331
保育料がそんなにかかるのは数年だろうから割り切って頑張るしかない

[371. 匿名]

>>367
子供のお迎えとかあったら働ける時間限られるし扶養関係なしにしたら損するだけなのでは？

[372. 匿名]

>>227

合計で130万超えなきゃいいと思ってる人が多いけど、それだけじゃなくて月額108.333円超えてもダメだったはず。パートでも賞与出る人は要注意。保険者によっても違うから気をつけないとね。

[373. 匿名]

>>9
ちょっと笑ってしまった。他の人も書いてるけど扶養外して思い切り働いて下さい

[374. 匿名]

>>137
うちは主人の会社の配偶者手当が未だに103万円基準で
一円でも超えたら月3万円の一年分36万円を返還しなきゃならないので
絶対に越えられません

[375. 匿名]

時給3000円程だからあっという間にこえてしまう

[376. 匿名]

>>39
扶養範囲という存在自体が特例なんですよ
本来であれば所得がある以上は納税義務が発生します

[377. 匿名]

>>47
奥様要注意よ
特定口座なら大丈夫だけれど一般にしている場合は所得に含まれるからね

[378. 匿名]

>>287
これね
私これを避けるために週4日契約から週3日に契約変更になって
結局年収20万円ぐらいダウン
時給が一番高かったので仕事の責任重く、収入は誰よりも低く、有給休暇の数も
一番少なく、雇用保険消えの5重苦になってしまい
潮時感じて退職したわ
で、同時にコロナ時代突入で未だに就活中
もうこのままずっと家にいようかなぁと思案中

[379. 匿名]

>>300
うちの会社、なぜか祝日はほとんどの社員が休むよ。
大丈夫なん？て祝日の度に思う。

[380. 匿名]

>>349
会社が組むのならそうだね
うちの会社は皆で話し合って決めるんだけれど
繁忙期（7月12月）の残業が凄いので
閑散期はシフトを減らして調整してほしいと言ってるのに
契約日数を盾に「月額が下がるのは嫌」と目いっぱい入れて
毎年12月頭出られませんというウマシカさんがいて困ってる

[381. 匿名]

扶養内フリーランスしてるけど、毎月の収入がバラバラなので調整が難しい！
年間も調整もそうだし、月10万超えてもダメなんだけど、受けた仕事が修正多いと翌月の納品になったりして、事前にはっきり計算しきれないのが辛い。
扶養抜けられるように頑張るしかないか…

[382. 匿名]

>>368
パート、アルバイト含むだよ。

[383. 匿名]

扶養手当って無くすべき。

アメリカに長く住んでいましたが、扶養手当なんてものはありませんでした。アルバイトでもきっちり税金を払わされました。また市民権やグリーンカードを持っていないので就労ビザを取りましたが、8万円ぐらい払わされました。

こうやって取った税金を子供手当などに使って少子化対策して欲しいです。

[384. 匿名]

>>315
286です
ありがとうございましたm(_ _)m

[385. 匿名]

>>368

現時点で社会保険加入者が501人を越えている企業ということだったと思います。
ただし、同じ社会保険記号内で501人以上だと思います。本社と工場は別という企業もあると思います。
106万の収入を越えていても、正規従業員の4分の3の日数及び時間の出勤や1年以上継続雇用雇用予定などの条件も加味されるので、106万越えても週2日なら該当しない可能性が高いです。
来年の11月(？)から101人以上に変わりますので、長期で働いている方は来年対象になる人は多いと思います。

[386. 匿名]

>>11
シフトの管理は正社員がやるべきものなんじゃないの！？

[387. 匿名]

>>372
例えば掛け持ちで働いてて、本業で8万円で副業で２万１０００円だとして合計月額108.333円以上になる場合もアウトってことなの？

[388. 匿名]

>>387
年間トータルで130万以下なら大丈夫じゃない？

[389. 匿名]

>>388
そうなんだね。ありがとう。

[390. 匿名]

>>11
会社都合で残業してたら、扶養の範囲越えそうになることは多々あるけどねー。

残業した分、どこかで休み貰わないと。

扶養の範囲内で働く従業員に、残業だの早出たの、契約時間以上の仕事させるとそうなるよ。

[391. 匿名]

>>389
よこだけど、会社によって違うからご主人に確認してもらったほうが確実だよ
年間130未満でも3ヶ月連続で超えてるとアウトな会社もあるから

[392. 匿名]

>>7
いきなりの自分語りお疲れ様〜！

[393. 匿名]

ギリギリ99万円だと思うけど、計算ミスあると困るなとドキドキしてる
いくらなんでも3万円も計算ミスすることはないでしょ…

[394. 匿名]

>>391
そうなんだね。ありがとう。聞いてみます

[395. 匿名]

>>13
大きな会社だと社保入らされるよ
103万におさえないとダメ

[396. 匿名]

>>387
それが旦那さんの会社側によって違うってこと
内訳がどうであれ年間130以下ならいいよってところもあれば、
月ごとに108888円まででひと月でも超えたらアウトっていう会社もある
特に組合持ってる会社だと厳しいイメージ

[397. 匿名]

>>380
12月の月額が下がるのはいいんか。笑

[398. 匿名]

>>380
そりゃウマシカだわ確かに。
自分だけ良ければいいのかねそういう人って。

[399. 匿名]

>>383
でもアメリカの男性は家事育児をします

[400. 匿名]

>>396
なるほど。副業するとしてもそこを把握してないと後々大変なことになるね。

[401. 匿名]

>>24
ちゃんと面接で
扶養内で、月に何日・1日何時間出勤できる、月にいくら稼ぎたい
って伝えた上で自分でもシフト渡された時や
給料もらった時、残業するたびにちゃんと確認してた方がいいよ。

昔 働いてた人数少ないパート先２つで（別々の職場）、
ちゃんと「扶養内で！！」って伝えてたパートさんで、シフト作る側も上司も把握してたはずなのに仕事できるからってほとんど強制的に残業がんがんさせられてたら繁忙期になる頃には「扶養超えるから出勤できません。」ってなってる人たちいた。
働いてる本人がきちんと把握して、会社に言わなければそのままシレっと働かされてたと思う。

人数多い職場ではシフト作る人も把握しきれなくなったりミスもあるから自分で毎月確認するのはもちろんだけど、
人数が少ない職場でシフト作る人たちが管理してるとこでもきちんと自分で把握してた方がいいかと思います！

[402. 匿名]

>>386
ヨコ、社によるのではないかな!うちとこは契約更新時に毎回の様に自分で管理してくださいね!とパート全員が言われている。

[403. 匿名]

>>138
年収130万円未満なら大丈夫ってやつだね

[404. 匿名]

>>1
もう夏くらいから調整してるよ…気がつくの遅いね

[405. 匿名]

年間で130万の壁は越えないけど、月によっては10万8333超えてしまいます。大丈夫なのかな…
組合に何か言われないかヒヤヒヤしてます。

[406. 匿名]

>>210
私も使ってます。
今月だいたいいくらもらえるか計算しながらお休みとったりできるので、シフト休み希望出す前などかなり活躍してます！

[407. 匿名]

>>137

[408. 匿名]

>>397
学習能力なさすぎですよね
扶養範囲内一円でも少ないのも多いのも嫌みたいな考えで
「時間大丈夫？」と聞くと後15分は規定より余裕あるんで
ってセコイ返答する
でも思い込みで時間がずれたりして一年の半分ぐらいは時間オーバーで
店長に小言言われてる

[409. 匿名]

迷惑かけないように毎月計算して調整して出勤しています。103万超えるから調整で長い間休んだ人がいて陰口言われた人がいたので気をつけています

[410. 匿名]

ちょっと質問です！無知ですみません！
扶養内で働くとして、将来年金はやはり低くなるのでしょうか？

[411. 匿名]

>>261
250で扶養特権使えたらいいねぇ。

[412. 匿名]

>>272
それは補充してくれない会社が悪いのだから、出勤減らしていいと思うよ。

扶養越えちゃったとしても、会社は関係ないから自分が損するだけよ

[413. 匿名]

>>175
今までシフト組む人が調整してくれなかったパート先なかったよ。
今度パート変える時にはそこも聞かないとダメみたいね。

[414. 匿名]

９８万におさえたら税金や年金も払わなくていいってみたけど調べてもあまり出てこない。
デマだったのかな。

[415. 匿名]

>>407
これ正解？

[416. 匿名]

>>46
横です
交通費込みなんですか？
交通費って非課税だと思ってました

[417. 匿名]

>>416
交通費は所得税は非課税。だから、扶養を考える時は交通費抜いて考えて103万円内なら夫側で扶養控除を受けれるし、自分は所得税払わなくていい。
社会保険の扶養はこれとは別で、交通費込みで130万を超えたら社保の扶養を外れないといけない。つまり、自分の会社の社保に入るか、自分で国保払う必要が出てくる。

[418. 匿名]

>>1
12月の給料までだから11月に働く分を減らせばいいのでは？
12月働く分は関係ないでしょ

[419. 匿名]

>>417
ありがとうございます。

[420. 匿名]

先月最低賃金が上がって、今年はギリギリセーフだけど、今のシフトだと来年は超えそうなので意識的に調整しないと

[421. 匿名]

>>414
所得税と住民税で基準額が違うはず。

[422. 匿名]

>>351
①旦那の会社の規定→妻が旦那の健康保険の扶養に入れるかどうか
②妻の会社の規定→妻が勤務先で社会保険に入らなければならないかどうか

②は①より優先されます。
ちなみに、両方入れなければ妻は自分で国民健康保険に入ることになります。

[423. 匿名]

月7万円です
障害者雇用で働いてます
お金貯めたい

[424. 匿名]

103万が近いから調整しなきゃ、と調整し出していたらコロナ影響でもう耐えれないの、とシフトをバンバン削られて先月から週1出勤です。
こんなパターンもあります。

[425. 匿名]

>>405
月で超えてしまうのも言われる可能性もあるんだ！
私も超えている月あるわ
パート始めたばかりだからヒヤヒヤする

[426. 匿名]

>>395
来年10月からは健康保険加入対象者が増えるから気をつけて〜

[427. 匿名]

>>414
たぶんあってるよ。
その98万円って、住民税を払うか払わないかの基準額だと思う。
(注 ただし、住民税は市町村によって違うので、98万円ではないところもあります。住んでいる役所に確認してね。)
所得税、社会保険の基準額はもっと高いので、98万円以下(注)なら、所得税も払わなくていいし、夫の扶養に入れていれば年金も健康保険も払わなくて大丈夫です。

[428. 匿名]

>>148
そもそも扶養のシステム無くしてほしい　　

[429. 匿名]

来年から初めて扶養に入るのでよくわかってないんですが、手取りを毎月88000円までにしとけばいいものなんでしょうか…？

[430. 匿名]

>>410
夫の扶養に入っていれば、国民年金は減らないよ。
厚生年金は納めた分に応じてもらえるから、扶養にならずにバリバリ働いている人に比べたら、当然違ってくる。

独身時代会社勤めで、結婚してからずっと夫の扶養に入っている妻の場合、たぶん将来もらえる年金額は月7～8万円くらいだと思う。

[431. 匿名]

今130万未満で働いてるけど、10月からどうしようか決めかねてる。106万未満にするか、160万ぐらいまで働くか…

[432. 匿名]

>>395
来年10月から毎月1万6千円とられる
会計任用だから日額決まってるのにさ

[433. 匿名]

>>67
お給料そんなに変動あるの？
私は時給✖️5時間の週3事務だし、残業なしを探したから絶対100万は超えないので心配したことないわ。
きまった時間にあがれる仕事でないと家事に支障あるし。

[434. 匿名]

>>429
額面を88,000円だと思う
扶養内なんて手取りと額面同じだと思ってたけど、
賄い手当とかあって
額面と手取り違った
数千円違っても大丈夫と思ってたのにきづいたらギリギリでみんなに謝ってシフト減らしてもらったことあったから気をつけて

[435. 匿名]

>>42
これ、ヤフーでめちゃくちゃ叩かれてた。

時間も決まってて、安い時給で働いてるのに、だからこそ丸々給料欲しいのに、安いとこから取るのかーって！

だって月10万位が12000円か14000円位引かれるとなるとねー。

[436. 匿名]

>>405
ご主人の会社によります

3カ月平均で10万8333円超えなければ良い会社と
1カ月でも10万8333円超えちゃダメな会社
12カ月で130万超えなければ良い会社
いろいろです

うちの夫の会社は1カ月でも超えたら
妻は自分で国保に入らなければなりません
（夫の保険組合の保険証を使えなくなる）

[437. 匿名]

>>433
年末年始、ゴールデンウィーク、お盆など
休みあると結構変動しない？

[438. 匿名]

>>9
150万なら時短のフルで働いた方が稼げるからなー

[439. 匿名]

>>435
この88000円は交通費別？

[440. 匿名]

>>240


>また、2018年からは申告する本人の収入も、
1000万円以上ではないこと
所得合計に対して条件が加わったのです。

なお、所得控除や基礎控除などを差し引いた額から1000万円ですので、給与で言えば1220万円になります。

これまでは夫の収入が500万円でも1500万円でも関係ありませんでしたが、年収が高い世帯は受けられなくなりました。

[441. 匿名]

>>38
3号そのものは無くはないと思う。
ただ対象となる人がグッと減らされる。
純粋に働いていない人のみってなりそう。

保育園もだけど、学童保育も手厚くして欲しい。
じゃないとガッツリ働けない…
うちの地区は2年生までしか利用できないって詰んだわ

[442. 匿名]

>>374
私もこれ
税金とかよりも、これが大きいから103越えられない
パートで月3万純粋に増やす場合、子供の送迎もままならなくなるし、自分の時間なくなるし。
だから収入は少ないけど、時間や気持ちに余裕をもてる生活ができる働き方を選んだ。

[443. 匿名]

>>438
稼ぎ的にはそうなんだよね。時短のフルだったら賞与もあるしね。

[444. 匿名]

>>320
図々しいって言われても…そういう制度がある以上図々しいって言われる筋合いもないけどね
よそはよそ

[445. 匿名]

今年は早めに130超えたのもあって、先月から正社員になったけど、社保引かれて手取り少ない！という印象。
130以内で社保入らないのが1番良いと思う。
所得税とかは引かれてもたかだか知れてるし。
旦那さんの手当がつかなるんだったら103以内がいいと思うけど。
正社員になって給与がかなり上がる訳でもなし、責任だけ重くなってどう働くのがいいか考えてしまう。

[446. 匿名]

>>11
気持ちはわかるけど、入る時に扶養内で、と言ってるなら当然の権利だよ。そもそもパート自体がそういうもんだし。それで被害を被るのもパートならでは。
それが嫌ならパートなんかに頼ってる職場から抜ければいいだけだし、抜けれないなら他人を責めるでなくそんな職場にしがみつかないといけない自分の無能さを責めるべき。

[447. 匿名]

>>60
横ですが、特定にしていたら扶養は外れないけれど、会社に寄っては健保に影響が出てくる場合もあるようですよ。一度お調べになると良いかもしれません。

[448. 匿名]

>>187
自己中で性格悪過ぎw

[449. 匿名]

>>307
そういう法律だから。

[450. 匿名]

>>436
ご主人がこういう組合の方は毎月妻の給与明細を提出したりするんですか？
じゃないと1ヶ月あたりの給与なんて会社に分かりようがないですよね？

[451. 匿名]

>>446
ほんとそれ。むしろパートがごろごろいる職場って基本扶養内で働きたい人のためのもんだと思う。（大したスキルもいらない）
そんなところでしか都合のいいように正社員なみに働かされ給料はパートレベルってブラック企業にしか務められないだけって感じ。嫌なら転職すればいーのに。

[452. 匿名]

>>42
よくわからない・・・（泣）

[453. 匿名]

>>450
一年に一回まとめて
過去一年分の給与明細を提出させられます

もし扶養を超えていたら過去にさかのぼって
罰則？というか支払いさせられます
（税金や保険料など）
超怖いです

[454. 匿名]

アホは質問でごめんなさい。

１０３万円以上、１３０万以下が
一番損をするってのは、
年金と健康保険料を支払うから？

[455. 匿名]

ちょっと違うんですが、相談です。
10月の半ばから始めたパート先で
先月の給与は1,5万程度だったんですが
所得税分が引かれていました。
これは普通の事ですか？
今まで扶養抜けた事がなく、
パートで源泉徴収された事がないし、
ネットで調べても8万8千以下は税引かれない
としか出てこないので、パート先のオーナーに
聞いてみた方が良い事なのか今迷ってる状態です。

[456. 匿名]

>>1
うちにもいるよ
今月、来月全く入れませんって。
だーかーらーあれだけ大丈夫って確認してたのにさ。
迷惑です。
良い人ですが、凄い迷惑。
計算して欲しい

[457. 匿名]

>>436
金額オーバーが1ヶ月でも扶養はずされるってめずらしいね。
ボーナスでたらアウトじゃない？

[458. 匿名]

>>24パート先で扶養内なら週○日って契約してると思う。会社でも見ておくけど一応自分でも管理しておいてねって言われる。
12月で完全に調整って所もあれば、12月に急にシフト減らされるのは大変だから月々調整して働こうねって所もある。

[459. 匿名]

>>455
乙欄(他に主な勤め先がある人の税区分)になってるんじゃない？
確定申告か年末調整を正しく行えば戻ると思うけど、聞いてみた方がいいと思うよ。

[460. 匿名]

前に派遣で働いていた時、
パートのおばちゃんたちが
当たり前のように、
「超えちゃいそうだから残業できない」だの、
「明日休む」だの言ってきて、
派遣の私が全然関係ない仕事をさせられた。

２０年以上昔の話だけど、
やっぱり、頭にくるな。

みなさん、きちんと計算して働いてくださいね。
周りに迷惑をかけてはいけません。

[461. 匿名]

>>418
横だけれどうちの会社は20日締めの月末払いなので12月の働き分
年内の収入に加算です

[462. 匿名]

>>439
交通費含む

[463. 匿名]

>>42
これってグループとなっていたらグループ全体の人数が100人越えていたら加入しないといけないんですか？○○グループとなっていてそのうち3つの会社に分けられているんですが1つ1つの会社は100人満たないのですがグループ全体だと150人になってしまいます。あと金額抑えるけど週20時間以上は働いてしまう場合も加入ですか？詳しい方教えてください🙇‍♂️

[464. 匿名]

>>446
扶養範囲内の管理は働いてる側だよ
>>1さんは103万円パートのようで、オーバーしたところで会社は何も困らない
困るのは本人だけ

なので、私は常に月8万円以内に収まるようにシフト申請している
残業余力残す
それと新しい職場の場合、最初の繁忙月過ぎたら今後のシミュレーションして
早めに調整始めている
扶養範囲内守りたいの私なので自己防衛

[465. 匿名]

103万以下に調整しながら働いてるけど、毎年ギリギリになるから有休が全然使えてない

[466. 匿名]

>>352
制度見直す人、すごい頭脳してますね。

[467. 匿名]

>>327
保育園に使われている税金(地域にもよるけど、０歳児なら年間500万円くらい)を考えたらトントンじゃない？

[468. 匿名]

>>460
正社員で働いていた時、年末パートの人が扶養超えそうだからってほぼ休んでたけど
「へー！そういう働き方もあるんだいいなー」としか思ってなかったw
1年もあるんだから計算しとけよと思う気持ちもわかるけどね
飲食なんかは困る感じするけど
パートなんて例えばっくれられても正直そこまで困らないし、体調不良で急に休むこともあるし
あくまでお手伝いさんでいてくれたら助かるけどいなけりゃいないでまわってくよね
はじめての職場だと繁忙期わからないから頑張っちゃうこともあるのかもしれないしね

[469. 匿名]

課税分計算でいいんだよね？

[470. 匿名]

>>427
ありがとうございます。

[471. 匿名]

>>437
おやすみあると減るのみだから心配はないよ〜

[472. 匿名]

>>432
時給1100円だと仮定すると約15時間
時短パートだと3日か4日タダ働きになるんだよね今までと比べて

[473. 匿名]

>>453
おーやっぱりそうなんですね

[474. 匿名]

>>434
ご丁寧にありがとうございます💦助かりました。私も気をつけます。

[475. 匿名]

年末調整はだいたいで書くの？

[476. 匿名]

確定申告とかもなんかするんだっけ？

[477. 匿名]

>>54
この100人て会社全体？のことよね
例えば支店が全国あり、、自分は数人の営業所で働いてても、会社トータルが3000人とかならダメってこと？

[478. 匿名]

>>477
保険組合の法人番号同じならトータルで見るよ

[479. 匿名]

>>463
保険証の法人番号どうなっています？
法人番号同じだと単一の保険組合なので、対象の可能性出てきますけど、学生が多かったりすると100人いかなかったりもするので、会社に聞いてみるのがベストです

[480. 匿名]

>>69
フルタイムで家事育児に加えて旦那さんのお世話まで…旦那さんは一体何をしてるの…。

[481. 匿名]

>>430
そうなんですね！！！詳しくありがとうございます😊

[482. 匿名]

>>451
私も扶養内パートしてるけど、求人のときもそれで探したし、扶養内okと書いてあるよね？
だからきちんと残業なしで週3の5時間働いて帰ってるからオーバーとかならない。ちなみにデスクワーク。

[483. 匿名]

>>11
シフトってどんな仕事なの？
結構書いてる人いるけど、販売とか？
シフト勤務したことなくてわからない、
皆さんどんな仕事がシフトあるのかな

[484. 匿名]

>>257
私も会社が対象となるので、扶養外れる予定です。来年とは１月からですか？10月から制度が変わるって中途半端だなと

[485. 匿名]

派遣で扶養もしくはwワークで扶養内って難しくない？
求人見ながら計算してみたら130万ギリギリもしくは超えそうな感じがする(平均時給千円ぐらいの地域)

[486. 匿名]

旦那の会社の扶養手当とかないから扶養外れるかー。

[487. 匿名]

来年からはダブルワークでも106万越えたらダメなんじゃ？両方100人未満の職場を見つけないとなんて大変だし。

[488. 匿名]

>>431
時間延ばして160万でも今の130万の手取りくらいですよね(涙)

[489. 匿名]

>>3
なんで会社がそこまでやらなきゃいけないの？
自分でやるんだよ！！

[490. 匿名]

>>158
でも、すーぐ逃げるじゃない？

バイトだから〜
パートだから〜
って。

[491. 匿名]

>>234
帰ってからのプライベートなことは関係ないでしょ。
独身だって、お子さまいない夫婦だって、それぞれの環境の違いはある。

仕事として見た時に…
って視点なんだから、間違ってないよね？

[492. 匿名]

自分でコントロール、調整しなさい！！！

[493. 匿名]

>>24
自分でやりなさいよ。
自分のことでしょう？

[494. 匿名]

>>31
あーーーーあ…

保険料免除されてるありがたさをわかってないんですね。

1人分の税金をきちんと納めてから発言してもらえます？

[495. 匿名]

>>46
そんなこともわからないで扶養内にしてるってなんなの？？？

自分で調べたり、確認したり、なぜしないの？

[496. 匿名]

>>48
扶養内って括りをなくしてしまえばいい。

ひとりの大人として税金を納めるのがあたりまえ。

妻ができないなら、夫がその分を負担すればいい。

[497. 匿名]

>>80
その通りだと思います。

自己都合
そのまんま。

自分のことなんだから、他力本願でまかせっぱなしにするってなんなんですかね？

[498. 匿名]

>>86
自分のことしか考えてないようですが、
社会保険料って会社も折半で負担するんですよ？

会社にとってもそれなりにデメリットなんです。

会社に貢献してくれる人を守りたいんですよ。

[499. 匿名]

>>89
って、
聞いてる時点でアウトですねー。

自分のことですよ！？

[500. 匿名]

>>97
めちゃくちゃプラス押したい！！！！！

扶養内ってなんだよ…

義務を免除されるなら、
権利も剥奪してくれ。