気遣いが他人とずれている人！

[1. 匿名]

主は自分自身がそうです。
辞職する人に報告を受け、そうなんですね寂しくなりますねだけ答えると、その人は理由を聞いて欲しかったようで後日問題になってしまいました。
理由を聞いてくれないから、本当は辞める日まで出勤日数を減らして欲しかったけど言えなかったそうです。私的には、辞める本人が理由を述べないのであれば、言いたくない事もあるし、辞めることに理由はいらないと思うので聞く必要ないと思い聞きませんでした。
また、悪口や不満は本人に伝えない方がいいとされていますが、正直私は本当のことを知りたいです。
世間的には嫌なこととわかっているので、あの人がこう言っていたよなど言いませんが、私は本当に言っていたのであれば知りたい。自分の悪い部分を見直せる機会だし、ただの理不尽なことであればその人と距離を置くこともできます。
皆さん自身や周りの方で気遣いの仕方がずれているなと思う人のお話聞きたいです。

[2. 匿名]

間違ってなくない？

わたしも仲いい人じゃなきゃ、なんでなんで？なんて聞かない。

[3. 匿名]

>>1
1さん、気遣いがずれているのかなー？
相手の事情なんて…知らんがな…と思いました…

[4. 匿名]

いや、それは相手がおかしいよ。

[5. 匿名]

キチガイが他人とズレてる人　って寝ぼけて読んで来ちゃった。御免。

ズレてないキチガイってなんだよwww

[6. 匿名]

別にずれてないよかまってちゃんが騒いでるだけじゃん

[7. 匿名]

>>1
いや普通に辞める側が言えよ笑

[8. 匿名]

>>1
この場合に関してはトピ主に非があるとは思えない

退職する人が『察してちゃん』なだけ

[9. 匿名]

理由を聞く必要は無かったと思うけど…
辞職する人が言えばよかっただけの話

[10. 匿名]

特に問題ないかと。

[11. 匿名]

ただの察してちゃんじゃん
めんどくさい人

[12. 匿名]

[13. 匿名]

理由を聞いて欲しかった・・・
察してちゃんは面倒臭いよ。

[14. 匿名]

会社の人にぐいぐい聞くほうが距離感おかしいでしょ。
主さんは間違ってないと思うよ

[15. 匿名]

主さんの気遣いは間違ってないと思う人はプラス！

事情があって出勤を減らしてほしいなら自分で交渉しないとね。
察してちゃんは困るなぁ。

[16. 匿名]

辞めたら惜しい人なら聞くけど、そうでもなかっただけ

[17. 匿名]

それはズレてないと思うわ。 聞いて欲しいかどうかなんて分かんないし 聞いて逆にイヤがられルのもあるし。 その人構ってちゃんかと思ったわ。

[18. 匿名]

[19. 匿名]

余程普段から仲良くしてなければ、普通は辞める理由なんて聞かないよね。色々事情がある場合もあるし。しかもその人が辞めるにあたって、なんで主さんの勤務を減らさないといけないのか意味不明。

[20. 匿名]

>>1
社交辞令に構ってちゃんされただけの地雷さんだから、忘れな。どうせそいつ辞めるんでしょ？

バイバイやん

[21. 匿名]

出典：i.imgur.com

[22. 匿名]

>>1
会社の人であって友達でも何でもないのに聞かないわｗ
主さんドンマイ

[23. 匿名]

>>1
お節介は嫌われる

[24. 匿名]

出勤日数減らしたいなら尚更自分から申告すべきなのに、その人何言ってんだ。
主さんにそれを言わずして文句言うとかおかしいっしょ。

[25. 匿名]

[26. 匿名]

大して仲良くない職場の人にわざわざ理由は言わないかと…。聞けば答えるだろうけど、主の言うとおり言いたくない時もあるだろうし。主が上司なら言うだろうけどさ

[27. 匿名]

>>18
と、ジコチューな奴が評価しているわけ🤡

[28. 匿名]

地雷な人ってわかってよかったじゃん、
辞めてなかったら、もっと問題起きてたかもよ

[29. 匿名]

トピ主全然悪くない
でも一定数『察してちゃん』が社内にいるのも事実
で、察してちゃんの対処方法ですが
嫌味言われたら、言わなきゃ他人には伝わらないということじゃないのかな

一般的に察してちゃんって自分は表部隊に立たないで
誰かを傀儡子にしたい性悪だからスルーでいい
でも傀儡子が仕掛けてきたら、正論を言ってOKだと思う

[30. 匿名]

その察してちゃん具合は確かに人間関係トラブル抱えそうだなぁ
他責的で怖いから辞めて良かったね

[31. 匿名]

>>1
それはお相手が面倒臭い人
私も辞める理由なんて自分から聞かないよ
気にするな
悪口は言ってたとされる本人に誰から聞いたとは言わず直接聞いてみたらいいんじゃない？
それでも言ってくれるとは限らないけど
なんなら、｢こうおっしゃってたと耳に挟みました。今後気を付けます。すみません｣と下手に出てみて様子を見る

[32. 匿名]

>>5
此処のサイトの人達って生真面目過ぎて時々ウンザリするけれど、貴女みたいな笑い爆弾みたいな人がたまに居るから、辞められないのよね

朝から笑わせてくれてありがとう

[33. 匿名]

>>25
勝利たんどうした?

[34. 匿名]

仲良い人なら本人に理由聞くけど、仲良くない人なら誰かから聞く
面倒なやつですね

[35. 匿名]

>>1
回りくどい表現だな〜😮‍💨

[36. 匿名]

>>32
貴方がズレてるんだなとよく分かったよ

[37. 匿名]

>>1
悪口や不満は伝えなくてもいいし伝えてもらわなくてもいい
間違ったやり方や故意ではなく傷つけたりした場合は本人から伝えてほしいとは思うけど
社交辞令は苦手だから本当は良くないのに表向きはニコニコ何もないようにされるのはめっちゃ苦手

[38. 匿名]

察してちゃんに優しい世界になったよね

[39. 匿名]

主は全然ズレてないじゃん！
きちんと理由を話して退職日を早めてもらうのは辞める側のすること
私の気持ち察してなんて自分勝手だよ〜

[40. 匿名]

辛そうな顔で辞めたいんです、ならどうしたの？なにかあった？ってきけるけど
事務的に辞めますって言われたら、え？あ、わかったってなる

[41. 匿名]

>>21
今になってふと思ったが
キ〇ガイが居ると分かってて来てくれる人が居るのかな？

当時は助けなきゃって感じで駆けつけてくれたのかもしれないけど。

[42. 匿名]

それただ引き留めて欲しかっただけなんじゃない？
辞めるつもりなかったのに辞めることになったから文句言ってるだけ。
辞める辞める詐欺の人いるよね。

[43. 匿名]

>>32
どこが面白いの？同類？

[44. 匿名]

>>1
主が正解
係わったらもと面倒な事に

[45. 匿名]

>>1
理由聞かれるのも嫌な人もいるから、私なら辞める理由なんて聞かない。　
辞めるまでの日数を減らしたいなら、自ら上司に言うべき。
だから、主さんは間違ってない。
間違ってるのはあなたに甘えていた辞めていったアイツ

[46. 匿名]

>>1
面倒なお相手ですね。

そういう類は、聞いたら聞いたで聞かれたー言われたぁーと吹聴するので、主さんは大人の対応だと思いますよ。

[47. 匿名]

>>1
私も主と同じだなぁ。
辞める理由を言いたくない場合だってあるだろうし、
自分から何で辞めるんですか？とは聞かない。
主は間違ってないと思う。

[48. 匿名]

>>1
出勤日数を減らしてほしい理由があるなら自分から言わなきゃ駄目じゃない？
相手の気遣い待ちとか面倒臭い

[49. 匿名]

[50. 匿名]

いやいやめんどくさ（笑）
主は間違ってない。
もしそれで辞める理由が結婚とか妊娠とかならぶん殴るわ。

[51. 匿名]

>>32
ガルは頭堅すぎる人も多いのは分かるけれどね
でも、釣りっぽくもない真面目な相談トピでふざけるのは違うと思うのよ

[52. 匿名]

気遣ってあげたのにってキレる地雷もいるよね

[53. 匿名]

主さんは人事とか部署でいちばん偉い人なのかな？

[54. 匿名]

>>1
主さんが上司なら理由は聞くけど、ただの同僚なら相手がおかしいよ。

[55. 匿名]

辞めるやつに気を使うわけないじゃん。

[56. 匿名]

>>1
いや貴女に全然非はない
理由聞いて欲しかったとか超能力者じゃないんだから言わなきゃ分かんねえよ💢

全く気にする必要なし

[57. 匿名]

>>1
会社に必要な人材だったら
「辞めます」→「退職理由を聞く」→「少しでも改善できないか考える」→「一度は引き留める」みたいな流れが多いから、

「そうなんだ、寂しくなる」だと「いなくなっても支障少ない人」ってイメージかもね。

[58. 匿名]

>>19
主さんの勤務を減らして欲しいじゃなくて、

察してちゃん自身の勤務日数を辞める日まで減らしてほしい。

じゃない？

察してちゃんが辞める日まで主さんの勤務日数を減らしてほしいって、そりゃないわ（笑）

[59. 匿名]

>>13
大人になってそれはないよね

[60. 匿名]

そこまで察しろって無理があるよ。
理由聞いてほしいなら相手から聞いてほしいんだと言って話さなきゃこっちはわからないよね。

[61. 匿名]

私は退職理由、聞かれたくない

１回言ったのに、２回も聞いてくる人なんなの？

退職理由言わなくても、最終出勤日くらい自分の希望伝えたらいいのに

[62. 匿名]

辞める理由なんて聞けないよ、私も
言いたかったら言えばいいじゃん
めんどくさいな

[63. 匿名]

出勤日数減らして欲しいって要望をちゃんと自分で言えないのに、それを相手の聞き方が悪いって責任転嫁してるだけだから気にする必要全くないと思う

この相手なら辞職理由を聞いたら聞いたで、聞き方によっては何でそこまで言わなきゃいけないんですか？とか言ってきそうw

[64. 匿名]

私も退職する人にはそれくらいしか言わないし聞かない
面倒臭い人が退職して良かったね

[65. 匿名]

>>52
いるいる
特に毒親の話(私も毒親育ちだけど)とか、ご主人の愚痴とか
共感してもアドバイスしても、ただ聞くだけに徹しててもキレる様な人とかさ
もう裏アカでも作って、そこに投下しとけよと言いたくなる

[66. 匿名]

どっちにしろだいたい一身上の都合で処理するんだし言わなくてもと思うけど
勤務時間日数に融通効かせてほしいなら、
自分から理由を言えばよいし、上司から勤務どうする？なんて聞かれないよ
自分で人事やら訪ねて、残りの有給とか調べて
いつまでが実働になります、って上司に報告したけどなぁ

[67. 匿名]

トピ見て、エレベーターで降りる時に閉ボタン押す人！って真っ先に浮かんだけどそういうのじゃないの？笑
最近のエレベーターは感度が良いから残した腕に反応して逆にすぐに閉まらないんですよ、ってつい言いたくなる。
年配の気を遣う女性にありがち。

[68. 匿名]

>>1
全然おかしくないと思うしここにいる人たちも同意見だと思うけど、後日問題になったって書いてあるところを見ると社内では主さんが悪いってなっちゃったの？

[69. 匿名]

察してちゃんだから辞めてくれるならよかったじゃん
働いてたら大変だったよ

[70. 匿名]

>>1
その辞職する人めんどくさい人ですね。

私も特に仲が良い訳ではない人には聞かないし、言いたくない人もいるので辞める本人が言うまで聞かない。

[71. 匿名]

>>1

それ、相手が『甘えが強い人』っぽい。
数日前にまったく別のトピで

『(入社して半年とか経ってる)新人さんが聞きたいことがあってもそれを言葉で示さず、こっちをチラチラ見たりジッと見たりして【どうしたの？】って聞いてもらえるのをずっと待ってる。

長時間気づかずにいたら【さっきから目で合図を送ってたんですけど…】とかこっちが悪いみたいに言ってくる』

って言ってた。

これに近いものを感じる。

親が先回りして何でもやってあげすぎてた環境で育った人に多い、こういうのって。

[72. 匿名]

同僚が個人情報に関するミス(件数としては1件だけど、けっこうなミス)をしてしまい、声をかける人もいたけど、私はあえてそっとして普段通り振る舞っていたら、結局その同僚は「もっと気にかけてほしかった」と言って突然退職した。ミスしたことは良くないし気の毒だとは思うけど、「もっと気にかけてほしかった」っていう発言は正直構ってちゃんにしか思えなかった。

[73. 匿名]

>>50
結婚妊娠で辞めるとブン殴る？なぜ？こわ！

[74. 匿名]

>>1
相手はなんで人のせいにできるんだろう
そのままの性格でいると生きてくのつらそう

[75. 匿名]

>>1
ズレてないのよ。私もあるある。後からアレっおかしいな？って事。年齢があがるにつれ自分がそれに気づきだしのかも。若い頃は気づかずが多かった。実家に祖母　母　姉　姪　私と集まると姪から言われた事にそんな積もりは無いんだろうけどイラッとしたり、自分が言った事が姉からこう伝わってそんなふうになったのね。とか、母はそんな先回りしたこと考えたんだとか本当に自分が思って発した事と微妙にズレて返ってくる。

[76. 匿名]

>>52
そっちの方がタチ悪いよね
その場合もあるからよほど仲良いとかじゃないかぎり聞くのは控える

[77. 匿名]

>>48
他人の口から言わせようとする人いるよね。自分の事なら自分で言って欲しい。

[78. 匿名]

転勤族の我が家にお皿、インテリア小物、布団など荷物になるものばかりを手土産に持ってくる義母にそう感じます
気遣ってくれているようで実は何も考えてくれてないなと

[79. 匿名]

>>1主さんは全然悪くない。相手がズレてるし、察してちゃんでウザイ。

[80. 匿名]

>>41

キムタクがいる！って叫ぶ
イヤイヤと思いつつ、窓から覗くと思う

[81. 匿名]

>>57それは、社長や人事の役目じゃない？

[82. 匿名]

同じ事しても気にされない人もいれば、気が利かないとされる人もいる
後者です
気にしないようにするしかない
何もしない方が不快な思いしないという事ですな

[83. 匿名]

[84. 匿名]

ノロウィルスで家族全滅して身動きが取れなくなっていた時に大丈夫？玄関の所に置いとくから少しでも食べてねと手づくりコロッケを持ってきた友達
普段から優しい人で気持ちは本当に嬉しかったんだけどその時だけは流石に心の中で違うだろとつっこんだ

[85. 匿名]

>>68
どう見ても辞めてく方の人の言い分の方がおかしいのにね

[86. 匿名]

まさに最近、指摘されて落ち込んだ
自分では気遣いのつもりだったんだけどな
想像以上にキツい叱責を受けて、人格否定もされた
他人の地雷が判らない…

[87. 匿名]

興味無いのに辞める理由聞くわけないじゃんね。
面倒臭いな。

[88. 匿名]

>>1

問題になったってどんなこと？
この文を読んでる限りでは、一連の流れをそのまま第三者に話しても辞めていく人がちょっとおかしいってなりそうだけど。

[89. 匿名]

トピ主旨と全く違う方向に話が盛り上がってんだね

[90. 匿名]

>>1
主はその人の直属の上司なのかな？
グループリーダー的な、人事の権限がない人だとしたら理由は聞く必要ないよね
それに、主が理由を聞くことと、出勤日の調整することは直接関係ないし、必要なら辞める本人が言うしかないよ
それなのに主が悪いことになるなんて、しょうもない会社だなと思っちゃうわ

[91. 匿名]

>>68
主さんの職場が普段どんなか分からないけど、繊細ヤクザみたいな人って辞めた後にネットに事実無根な事を書き連ねたり労基に駆け込んでハラスメント受けてたと言い掛かりつけてきたりするから、会社側も残ってる人に耐えさせる様な風潮が強くなってきてる気がする
そうすれば、該当の従業員は指導しましたと一応言えるから
だけども言われた方からしたら理不尽しか感じないよね

[92. 匿名]

>>1
その辞職した人が構ってちゃんなだけで、主さん悪くないよ。
辞職理由聞く方が失礼じゃない?しかも止めてほしかったの?出勤日数減らすって主さんが決めるのでなく、辞める本人と残り有給とか上司や人事とで決めることでしょう?

[93. 匿名]

>>81
社長はかなり先じゃない？

人事の仕事なので、って言う前に同僚や先輩ならひき止めると思うけど

[94. 匿名]

>>81
社長や人事より、まずは直の所属してる上司に引き止められるよね…。

[95. 匿名]

主さんが単なる同僚なのか、上司の立場なのか、、
上司なら一応辞める理由は聞く
そこで濁されたり言いたくないなら聞かない

[96. 匿名]

>>93
引き留めの言葉は言うことがあるかもしれないけど、そこに辞める理由は必要ないよ

[97. 匿名]

>>67
エレベーターだとドアに挟まれても開くけど
普通のビルの自動ドアの閉まりかけで通ったら挟まれたままになってバタバタしたの、最近2回やりました🤣

[98. 匿名]

寂しくなりますねって言うだけでも気遣いできてると思う
休みたいなら自分から言えばいいし周り使って気付いてもらおうとする方がズレてると思う

[99. 匿名]

気遣い出来てない人が
自分が気遣い出来てない事にそもそも気付いてないんじゃない？

[100. 匿名]

>>1
私も根掘り葉掘り聞かないタイプ
言いたいことがあるなら聞くよってスタンス
悪口や不満は第三者から聞くとこじれるから直接聞きたい

[101. 匿名]

>>90
私も思った。
主が上司というかシフトリーダーみたいな立ち位置じゃないのかね？
じゃなきゃ後日問題になるとか大げさすぎる。
同僚や先輩程度の立ち位置なら立ち入った事はこちらからは聞かなくていいと思うし、話をきちんと聞いてあげないといけない立場ならまぁ管理責任を問われるのも仕方ないところはあるかもだし。

でも相手も出勤日減らしたいなら、事情を話して減らしてもらえば良かったのにね。

[102. 匿名]

退職の相談なら理由も含めていろいろ話はするよね
報告ってことは辞めることを決めての報告だから、理由を聞く意味ないんじゃないの
退職願ですら、一身上の理由、で通るんだから

[103. 匿名]

それまでのつきあい方はどうだったんだろう。親身になって相談したりされたりしていた間柄なら、その人柄を見込んで退職の話をしたのかもね。

[104. 匿名]

それはただのかまってちゃんw
大人でも職場でもやる人いるよね
察してなんて子供じゃないんだからやめてよって思う
鬱とかの病気ならまだしもさ…

[105. 匿名]

>>1
相手が面倒臭い人な気がする。
理由を聞いたら、それはそれで「辛いから辞めるのに辞める理由を聞かれて辛かった」とか言い出しそう。

「人が○○してくれない」って不満を主張する人は地雷率高い。

[106. 匿名]

>>93
もう会社にも退職で話通して会社側もそれで納得してる人を引き止めるなんてしないよ
事前に退職を考えてると相談されたなら別だけど
退職するだけの理由があっての事なのに引き止めたら迷惑じゃん
元コメに書いてある様な、引き止め→改善案の流れなら最初に退職の話を受け取った上司のする事だよ

[107. 匿名]

>>32
どこが笑い爆弾？？
なんかズレまくっててウケるwww

[108. 匿名]

>>52
傲慢だし他罰的よね
正に地雷

[109. 匿名]

友達グループのうちひとりが出産した時、みんなが「病院にお祝いにいこう」といいだした。
私は、産んだばかりで体もしんどいだろうし、すっぴんノーブラとかのとこきてほしくないだろうとおもい病院に行くのは反対したら、みんなに薄情だといわれた。私は、お祝いは郵送して、直接お祝いするのは落ち着いてからがいいかと思ったんだけど、、、

[110. 匿名]

>>84

手作りもアウト
揚げ物もアウト
手の込んだものより、レトルトのお粥とポカリが嬉しい

[111. 匿名]

主さんほんとは自分が常識ないとは思っていないでしょ？内心は大人だと思っているはず。
でも相手がおかしな人だと、自分の対応がおかしいのかな？！って惑わされるよね。
その構ってちゃんと離れれば、自分が正しかったと思えます。

[112. 匿名]

理由聞いたら聞いたで怒る人もいそう
聞かないのが無難かと思う

[113. 匿名]

良くわからない気遣いがある
そのうちの一つが、お酒を相手に注ぐこと
自分のペースで飲むのが一番なのにわざわざお酒注ぎ合ってるの意味わからないし、乾杯のあとに別のお酒飲みたくてがんばって嫌いなビール飲みほしたら空いたグラスに勝手にビール注がれて迷惑した

[114. 匿名]

面倒くさい人だね…。なんなら私はお世話になりました。の挨拶さえしないかも。今後つきあいのない人だし、どうせ辞めるし。

[115. 匿名]

>>1
主さんの対応は大人として正解だと思うよー！

よほどの仲良しなら思い切って理由を聞くけど、そうでないなら主さんみたいな言葉を返す。
聞かれたくない理由でやめる人もいるし、めでたい理由でもあまり人に言いたくなかったりするし。
辞める人が理由を誰かに聞いてほしいなら、自分から言わないと。
常識ある人なら「なんでやめるの？」なんて聞かないもの。

[116. 匿名]

>>1
問題になるってどういう事？普通はならないよね
主が上司？シフト制の会社でシフト作ってる人なの？
何であれ、してほしいなら自分から理由 希望を言えばいいのにね
問題にするって意味不。

[117. 匿名]

>>73
理由聞いてほしい→結婚します★妊娠しました★
だとうざいでしょw
最初から結婚するので辞めますって言ってくれたら祝福するけど

[118. 匿名]

>>109
貴方の気遣いのが個人的には嬉しい
産後ってボロボロだよ
睡眠不足だし時間あれば身体を休めたい眠りたい それで大部屋じゃなく個室希望したりするんだし
お見舞いに行きたい人を無礼だと思わないけど
貴方を薄情だと思わないよ

[119. 匿名]

>>57
辞めようかと思ってて～って話だったら「どうしたの？」ってなるけど、
>>1みた感じ辞めますって報告みたいだし、私も理由聞かないかも

[120. 匿名]

やめる人がおかしくない？私がぬしさんの立場でも同じようにするよ。やめる人の事情なんて聞いてもなんの得にもならないし。知らんがなーって感じ。それで問題起こすって変なひと。いなくなって良かったね。

[121. 匿名]

>>117
あー構ってちゃんに拍車かけてる意味でか
単に結婚妊娠ならブン殴るかと

[122. 匿名]

義母

[123. 匿名]

時給で働くバイトなんだけど、最近バイトリーダーになった人が、休ませてあげる＝気遣いと思っててモヤッとする。

天気が悪いと「天気悪そうだから、〇〇さん（私）休んでいいか私から店長に聞いといたよ！“いいよ”って言ってたから休んでもいいよ」
仕事が少なそうな日（でも、シフトではいつも通りの勤務時間）は「あとは私やっとくから、〇〇さん1時間で帰ってもいいよ！」

こちらは「休みたい」とも「早く帰りたい」とも言ってないし、そもそも店長も「勤務日数減らしてほしい」とも「早退してほしい」とも言ってないのに。

勤務時間が減ったら、その分こちらの給料が減るわけで迷惑でしかない。

[124. 匿名]

>>1
辞める理由と出勤日数を減らしてほしいことと関係はあるの？嫌われてるから一日も早く出勤しなくてよくなりたいとか？関係あるとしても自分のことは自分から言うべきだよね。主は間違っていないよ。

[125. 匿名]

絡まれた相手が悪かったね
主さんは悪く無い
出勤減らしたいなら聞かれなくても言えばいいし、知らんがなって思うわ

[126. 匿名]

>>1
大半の人は、理由を述べてから退職しますと話をする気が…
理由を言わないなら聞かれたくない場合もあるだろうし、無理に聞かなくて良かったよ
逆に理由を聞いたら聞いたで主がしつこく理由を聞いてきてデリカシーがないみたいな問題にされても困るしね

[127. 匿名]

主です。詳しく書くと長くなるので省きましたが、立場的にはその辞めた方はパートで私が社員です。
社員でチームの中ではリーダーをしているので、シフトを調整したりします。
これですと一応上司にはなります。さらに上司がいるので退職の手続きなどはしません。
理由を聞くのが会話の流れでは一般的のようですが、私は会社が人手不足であれどうであれ、辞めると判断してきちんと手順をおって辞めるのであれば、会社が引き止める権利はないという考えで、わかりましたとしか言いませんでした。
会社では悪者扱いにはされていませんが、一応上に立つものとして、普段必要最低限のことしか言わないし聞きませんが、カウンセラーのように話を聞き出す能力もいるのかなと思いました。
ただ理由を聞かれて嫌な方もいるので(自分がそう)
難しいですね。

[128. 匿名]

>>1
私的にはそんなやつと仲良くしたくないから
ズレてて問題ない

[129. 匿名]

私がやってる仕事を横取りして手伝う人
手伝って欲しいのはそれじゃなくて別の事なんだよ

[130. 匿名]

理由を聞いてくれないから、本当は辞める日まで出勤日数を減らして欲しかったけど言えなかったそうです。

意味がわからないのですが、誰か教えて欲しい
退職理由を聞いてくれないから、主さんの出勤日数を減らしてほしいってこと？
なんで？

[131. 匿名]

>>130
遡ってレスを読んで意味がわかりました！

[132. 匿名]

>>1

私も自分自身に於いては改めたり問題点があれば解決したいと思うのでそう思った時に伝えて欲しかったと言えば、今まで黙ってやってたんだ！その思いを秘めながら過ごしてきた私が可哀想だと思わないのか、あなたずれてますよ等言われた事あります。
結局言うなら最初に解決しておけば余計な心の負担がなかったのでは？と思うし、そんな思いをしながら私ガルさんの事大好きなんですって何故言えたのか…理解ができませんでした。
その人に陰でガルさんはアスペルガーて言われてたからそうなのかな。
気遣いって人によって求める事が違うから難しいね

[133. 匿名]

今の職場の人達と私。
私は自分で調べたりするのが苦じゃなく、報連相をすぐして仕締切が早い+自分がラストじゃないものを優先にしミスしないよう確認を重視して行うタイプ。

一方職場の人達は調べるのが苦手ですぐ周りに聞いて、変更点などの報連相は特にせず仕事を自分の感情(めんどくさいからやりたくないとか)を最優先にしてやればいいミスしたらその時タイプ。

だから私がいくらリマインドしても、先読みしてやっても無意味。
仕事って気遣いが大事だと思ってたけど違うみたい。

[134. 匿名]

>>1
間違ってないと思うけど、
主の立場が上司なら少し話は違ってくるかな。