出社して在宅勤務者のフォローしてる人

[1. 匿名]

主はパート事務ですが在宅ワークできる職種ではありません。同じ部署でも在宅ワークできる人はしています。

社内にいるので「あの資料PDFにして送って」
「在庫数えてくれる？」など、頼まれて電話対応も人が減り、回数も増え、余計な仕事が増えたのに
在宅勤務している人は在宅勤務手当もでて、
羨ましいです。正直同じ時給でこれか、と思うと腹が立ってきます。

愚痴りあえたら嬉しいな、と思ってトピ申請してみました。よろしくお願いします。

[2. 匿名]

はい

[3. 匿名]

愚痴っても解決しません

[4. 匿名]

上司にこうこうで仕事がまわりません！
って相談してみては？

[5. 匿名]

アシスタント業務なので、出社したら基本的に在宅勤務の人から出社しないと出来ない業務を頼まれます。

[6. 匿名]

>>1
その状況はすぐに上司に相談しても良いと思う
不公平だよ

[7. 匿名]

在宅勤務は仕事の成果しか見られないからシビアよ

[8. 匿名]

>>1
名もなき家事的なつらさがあるね
ひとつひとつはたいしたことがない仕事なんだけど、積み重なると負担になるよね

[9. 匿名]

>>1
全く同じ状況です。
在宅の人はアイス食べながら仕事してるみたいだし
出勤してるのがバカらしくなる。

[10. 匿名]

私もそうです。在宅勤務の日もあるけど交代制。
在宅であれができないこれができない何とかしてって言ってくるけど、会社来ないとどうにもならないこともあって出社してやってくださいって言ったら、
コロナが蔓延してる状況下で出社したくありません。って言われて、じゃあ私達は何なの！？と本当に腹立ちました。

[11. 匿名]

>>1
わかる
ボーナスもでないうえに面倒な仕事ばかり押し付けてきてイライラする

[12. 匿名]

うちも交代で在宅勤務と出勤だから気持ちは分かるけど、多分上司も仕事が回ってると判断してるから何も変わらないよ
上司に直談判した方が良い
在宅勤務だって会社の指示でやってるんだから、在宅側のせいで仕事が増えたとか言っても仕方ないよ

[13. 匿名]

在宅勤務手当って水道光熱費とかの想定なのかな？
微妙な手当って不公平感を生むよね

[14. 匿名]

>>1
それは会社の上司が考えるべき話だと思うよ！
一日にどのくらいの時間他人のサポートに時間を割いてるからストップウォッチか何かで測っておいて報告したらどうかな？

[15. 匿名]

>>1
ぶっちゃけ手当は在宅じゃなくて出社してる人に払うべきだよね。
元々在宅は出社するより色々手間がなくて楽なのに、連絡も勤務先で動いてる人の状況考えず好きな時にしてくるなら尚更。
上の人に掛け合うにしてもパートなら言いにくいなかなぁ。気づいてくれる社員はいないのかな。

人間一度楽覚えちゃうと何言っても無理だから在宅してる人には通じないから主と同じ立場で働いてる人に動いてもらうしかないが。

[16. 匿名]

こういう愚痴言うと在宅勤務者への嫉妬！とか言われがちだけど、そういうことじゃないんだよね…

[17. 匿名]

フォローじゃないけど経理だから、外出費用の精算が来ると外出てんじゃねーかってイラッとする

[18. 匿名]

>>1
やば
それは想像しただけでイライラするわ

[19. 匿名]

上司に言えとかはもちろんだけど
愚痴るのすらダメなの？
いる人を手足のように使ってるのは在宅の人でもあるよね？

[20. 匿名]

子持ちフォローのモヤモヤと似たものがあるね
仕方ない状況ではあるけど、やってもらって当然な感じはアウトだと思う

[21. 匿名]

>>19
愚痴るのがダメというわけじゃないけど
上司に相談して解消して貰えば
イライラも減るし
仕事が終わってから無駄に仕事のこと考えなくても済むのになぁと思う

[22. 匿名]

アラサー独身だけど、その状況が嫌で仕事辞めた。理由はそれだけじゃないけど。

同じ給料でフォローする意味が分からんし仕事量も増える。
在宅か自分も選べるなら良かったけど自動的に独身は出社だったから不公平すぎた。

[23. 匿名]

順番で出社してるからお互い様！って感じなんだけど、一人だけ身内でコロナで亡くなった方がいて怖くて外に出たくない…といってほぼ在宅。
最初は仕方ないよねって思ってたけど、さすがにそろそろ出てきて欲しい。

[24. 匿名]

>>1
パートなんだから嫌ならさっさと辞めたらいいだけじゃん

[25. 匿名]

在宅手当てってあるの？
感染リスクを負って出勤してる方に出勤手当て出すべきでは

[26. 匿名]

>>1
在宅手当って何なの。
出社してる方は早起きしてメイクして満員電車に揺られて在宅のコキ使われて仕事も増えて手当なしなんておかしい。
感染のリスク背負って出社してあげてるんだからこっちが手当欲しいね！！

[27. 匿名]

在宅勤務手当は家で仕事するに当たって発生するお金に対する手当だよね？
通勤してる人は通勤手当が出ているだろうし何も不公平じゃないと思うけど…。
最近在宅勤務になったけど光熱費結構上がったよ。パソコン発熱するからずっとエアコンもつけてるし。

[28. 匿名]

こういう話になると上司に言え、会社の問題どって言うけど
いらつかせるのはフォロー頼んでくる相手個人の態度とか仕事っぷりなんだよなー

[29. 匿名]

出社する人の方が感染対策はしてると思う
やっぱ外出るからピリピリするし
周り見るとテレワークの人が普通にご褒美♪とかで外にランチに出てて、テレワークの意味…って思う

[30. 匿名]

>>22
え、意味分からない。
何で独身だと出社なの⁈

その会社は辞めて良かったと思います。

[31. 匿名]

私も今日同じこと言われて
めちゃ腹立ちました。
「コロナ蔓延してるので出勤したくない」って。
出社してる人の前でなんで堂々とそんな事言えるんだろう。

[32. 匿名]

すみません、SEです。もう一年半在宅です。たまにクライアントとの打ち合わせで出社することはあるのですが、昨年の部署の引っ越しも、総務の皆さんが全部して下さいました。
引越しの日は出社すると言ったのですが、上司に来るなと言われました。
本当に申し訳なかったです。

[33. 匿名]

>>29
出社する方が感染意識高いってのめっちゃわかるわ
外出る分感染するリスクあるから気をつけるよね
休みの日も遊びに出かけるとか思わないし

[34. 匿名]

出社ボーナスとかあればいいのにね
そしたらがめつい人達で出社の奪い合いになるかな？

[35. 匿名]

>>28
確かに個人の存在の好き嫌いで不満のたまる率はかわるかもしれない。
けど、仕事が増えてるのは、変わらない。

[36. 匿名]

ウチは輪番で週一回くらいのペースで出社、という話だったのに、

独身一人暮らしで頑張ればチャリで来れるくらい家が近いから、という理由で私だけフル出社！！！

みんなテレワークで、電気代とかの手当貰ってるのに、
私だけチャリで来いって、交通費も雨の日だけの実費になったし、
なっとくいかない！！

[37. 匿名]

>>32
会社からの指示なんだから気にしなくていいんじゃない？

[38. 匿名]

>>27
その分会社の雑用が増えてるって話。
うちはペットもいるし
エアコンはつけっぱなしだし、
１日400円とかまでかかる？

[39. 匿名]

>>24
このご時世で？すぐ離婚しろとか
辞めろとか、二元論でしか頭働かないの？

[40. 匿名]

>>22
独身て何かと割りを食わされるよねー
既婚は「家庭の事情で〜」とか「子供の体調が〜」とかで簡単に休むのに

だったらあなたも既婚になれば？という意見は的外れなのでやめてね

[41. 匿名]

>>27
通勤手当は貰った分、通勤代でマルっとなくなるけど、在宅手当いくら貰えるか知らないけど、全部が全部光熱費になるわけじゃないから余る分、不公平は感じるんじゃないかな？

[42. 匿名]

>>30
家族と一緒に暮らしてる事を感染リスクとして考えるってことなのかな？

[43. 匿名]

>>39
いつだって関係ないでしょ。
コロナ禍でも仕事はあるんだからモヤモヤしながら働くより辞めて他に行ったほうがいい。

[44. 匿名]

>>1
なんか秘書みたいな業務だね
上司に相談しては？
自分の仕事が進みませんって

[45. 匿名]

主です。
「イラッとする」などわかって貰えて少し溜飲が下がりました。が、その人があまり好きでないからイライラするのかもしれません。（子持ちでいままでもフォローばかりだったので）
明日色々と交渉してみます。
ありがとうございます。

[46. 匿名]

>>1
電話についてのアドバイスしかできないけど私がやっていること書くね。
まず、電話対応の人員が足りないって上司に言ったらいいよ。
緊急じゃない雑用の指示はなるべく後回しで電話が多くて遅くなりましたってメールに書いたらいい。
社員じゃないと対応出来ない電話とか長くなりそうな電話は折り返しにして、在宅勤務の人に折り返し電話してくださいって言ってる。

[47. 匿名]

>>22
えぇぇ？それおかしいね。
うちの会社は年齢、立場関係なくみんなで交代でやってるよ。独身だから、なんて、そんな事考えたこともなかった。意味不明。

[48. 匿名]

>>1
その頼まれ事、本当はすぐできても、かなり時間置いてやれば良いよ。

[49. 匿名]

私も出勤してるけど、在宅勤務できない代わりに超時短勤務にしてもらってる。
主さんの会社は在宅勤務の体制がまだ整ってないんだね。
資料なんかを全部デジタル化して在宅勤務の人が困らないようになると良いね。

[50. 匿名]

>>42
横だけど、独身で実家暮らしって多くないですか…？今はまたデルタ株とかワクチンでちょっと事情変わったけど、子供より親世代の高齢者の方がリスク高いのに。

[51. 匿名]

主さんと全く一緒！
家庭があるからいけないとか言われたけど、他部署の子持ちの人は週一でも顔出してるのにそれすらやらないし、こっちをなんだと思ってるんだと言いたくなる。
人以下にしか見られてないんだろうなってヒシヒシと感じるよ。

[52. 匿名]

在宅勤務してるけど、出社しないといけない用事があると幾らか溜めて自分で出社して処理してるよ。自分がその立場だったら嫌だなと思って。

[53. 匿名]

私も
でも元々そういうポジションの仕事(郵便やら宅急便の受け取りお弁当の手配発送業務その他諸々現地にいないとできない仕事)って分かってたから不満はない
他にももちろん作業はあるんだけど、これで時給1500円もらえるんだからむしろありがたいです

[54. 匿名]

>>27
コロナ危険手当ても出せばいいのにね

[55. 匿名]

>>1
在宅勤務手当って何？？
そんなもんくれるならなりたいわ。
うちは週3出勤2回テレワークで、、、そもそも通勤電車や非接触が原因の可能性を考えてのテレワークなら、全日にしてよ。
どうしても必要な時だけ出勤とか。

[56. 匿名]

在宅勤務って絶対少しは気が緩むし適当にさぼってるイメージです。ごめんなさい…

[57. 匿名]

私も同じ状況だけど、難しい仕事を在宅の人が気を遣ってしてくれるから許せてる感じ。

[58. 匿名]

>>1
時給一緒なの？
パートと正社員だと仕事内容違うし、パートなら雑用も仕事だと思うんだけど。

[59. 匿名]

出社、在宅、ローテーションで回ってる。
出社は雑用とかも細々言われるから忙しいよね。
ただ在宅の日はみんな出社の人を気遣ってるよ。

[60. 匿名]

分かります
以前は全員で負担してた雑務が全部出勤者にくるんだよね
自分の仕事＋雑務、おまけに在宅勤務者からの依頼で残業

でも上司も在宅勤務してる引け目からか、相談しても分かってもらえないどころか最初から在宅勤務者寄りなんだよね

在宅勤務有の人から「出勤した方が楽だわ～」って言われた時は流石にムカついたよ
それが事実だとしてもフル出勤してる人間に言う事かね

[61. 匿名]

>>20
持ちつ持たれつとかお互い様！とか言われても、こちらが負担してばかりなんだよねぇ…

[62. 匿名]

わざわざ孫の家に出掛けて、在宅してる人がいる。
バレてないと思ってる。アホくさ。

[63. 匿名]

>>8
電話対応とか郵便物のチェックとか、その他細々とした業務で地味に色々と手間を取られて、出社した側の方が自分の仕事が進めづらい。

[64. 匿名]

>>9
アイスは会社で食べたらええやん。

[65. 匿名]

在宅勤務してる側も出社して自分でやればすぐに終わるのにって思ってるんじゃないかな。お互い様だよ。
でもこんなご時世だし出社しないで済む人が家で仕事することがお互いの感染リスクを下げることにもつながるし割り切るしかない。

[66. 匿名]

>>6
そもそも在宅勤務というもの自体が、全員平等に！という理念の元に成り立っているものではないと思う。
うちの会社もそうなんだけど、在宅出来る人が出来る限りして、会社全体の出勤率を少しでも多く下げることで人と人との接触を極力減らす方向なんだよね。
極端な話、出勤者が一人だけなら社内感染のリスクはゼロなわけで。

[67. 匿名]

在宅勤務ずるいって言うなら在宅勤務ができる職についたらいいのよ。

[68. 匿名]

>>1
パート事務ってそう言う仕事だから仕方がないと思うけど…悔しいなら実力つけて職種変えたら？

[69. 匿名]

>>29
テレワークトピとかでもランチ画像のせてる人いるよね

[70. 匿名]

>>15
それ思った！
在宅勤務の人に支払われる手当てって、何に対する手当てなんだろう？
PCや通信機器は全て会社から支給されてるはずだし、光熱費なのかな？

逆に、うちの会社で言うと、通勤交通費は半年毎に定期代が支給されるんだけど、今はみんなほとんどが在宅で交通費かからないから、定期券買わずにその分浮いてる人多そう。

[71. 匿名]

>>1
わかっててやらせてるよね
パートだからって安い賃金でこき使って、社員は手当までもらって
時給に見合っていないので昇給してもらうか、この状態が続くようなら更新しない方向も考えるって人事に掛け合ってみたらいいかも

[72. 匿名]

>>9
危険手当だせ！って言ってみる

[73. 匿名]

>>1
PDFなんてそれこそ在宅でできるじゃん
紙資料ってこと？

[74. 匿名]

出社でフォローしてくれる皆さまいつもありがとうございます
在宅手当は許してちょ
光熱費も上がったし、仕事環境整えるため高速wifiに机と椅子とモニター自腹で用意したので…
大手はそれらも支給されてるようで羨ましい限り

[75. 匿名]

私もずっと主と同じように思ってたけどとうとう私も在宅勤務の対象になってみたら今は出社したくてたまらないよ。
主が鬱陶しく思ってる雑務、こっちとしても頼みたくない。自分でやったほうが早いし、人の時間取ってる自覚もあるし。
在宅勤務手当ずるいと思うかもしれないけど、光熱費や消耗品の値段も上がったし、なにより働く環境を整えるのにかなりのお金がかかるよ。家で仕事するなんて思ってなかったからデスク買ったり、ポケットWi-Fiだとすぐ上限行ってしまうからちゃんとしたのに変えたり。うちは在宅勤務手当がなかったからそのあたりが全部自腹でかなりマイナス。
しかも定期もなくなったからたまに出かけるときの交通費もフルでかかるし、コロナがなければほんとに出社したいよ。

[76. 匿名]

同じく（フル）パート事務ですけど
併設してる部署がテレワーク推奨されてるのでアポ以外はテレワークされてます。
「今日って、わたし宛にメール便（もしくは、郵便物）届いてましたか？」とか、主さんと同じく資料のPDFの依頼とかありました。

イライラしてきて併設してる部署の電話は一切出ずスルー、「自分の部署のことではないので確認してません」「他にやる事があるのでまた手が空いたらしておきますね（と言って、やらない）」って言ってたら頼まれなくなりました。笑


その代わりにお昼頃に1時間だけ出勤してくるようになりました。勤務時間内に職場に来て自宅に戻るってどうなの？、、、と違う事で今はイライラはしてます。

[77. 匿名]

[78. 匿名]

テレワークが世間で推奨されてきたばかりの頃、職場から近いという理由だけで私だけ出社になり、部署内の他の人達は全員在宅になった。
在宅だと不便なこともあるのか、ちょっとしたことでも一々つっかかってきたり電話してきて一人で仕事をこなしているのでタイムロスになり相当なストレスになった…。
その後、一人暮らしのおばさんが在宅だと寂しいのと光熱費がかさむという理由で出社するようになり、なんて自分勝手なんだとイライラした。

[79. 匿名]

>>20
在宅でも子持ちでもなく、ただ単に「仕事のできない人」のフォローをさせられています。
私がフォローするのを、本人は当然と思っているようで、しかも上司や他の同僚らは「〇〇さん、大変ね…」と言うだけで、評価を上げてくれるわけでもなく、代わりにフォローしてくれるでもなく、本当に腹が立ちます。モヤモヤどころじゃありません。
自分の仕事もキッチリやりつつ、なんで他人のフォローまでしなきゃならないのよ？

[80. 匿名]

>>1
依頼するの迷惑だから、出社するとかしないのかな？

[81. 匿名]

在宅の社員がとんでもないミスを犯してた時は本当に殺意湧いた。その日出社していた私がそいつへの苦情を受けて、謝ってフォロー。怒りで頭が沸騰して、残業何時間したのか記憶にない。気が緩む奴は在宅勤務すんな。

[82. 匿名]

>>70
>>70
>>PCや通信機器は全て会社から支給されてるはずだし

会社にもよると思うけどうちはノートPCとネット環境が無い人へのWi-Fiの貸出だけだったよ。
独り暮らしで家で仕事する想定じゃなかったから机、椅子はもちろんのことヘッドセットやモニター、マウスなどなど職場と同じように働く環境を整えるのにかなりお金かかった。
もちろんこれは初期投資でずっとかかるお金ではないけど、最初に一括でそのためのお金が出ていないのだとしたらすごく助かると思う。

[83. 匿名]

うちは逆に出社しないと出来ないけど、簡単な仕事を頼んでいた準社員の方が(ファイリングとかラベルの印刷とか)糖尿病があってリスク高いからと1年半一回も出社してないです。何家出してるんだろう。正直雑用しかできないのに出勤しないので、出社日は他のことしたいのにこちらが雑用しなくてはならず困ってる。

[84. 匿名]

>>80
私の会社は在宅勤務できる職種の出社は禁止されてるよ。どうしてもその人が出社しないとできない仕事がない限りは認められない。
少しでも緩めてしまうとじゃあ私もって出社する人が増えて結局社内で密になりかねないし、積極的に在宅勤務に取り組んでる会社はどこもそんなもんだと思う。

[85. 匿名]

>>36
それはひどいね

[86. 匿名]

うちはむしろ逆で在宅勤務の人に仕事をかなり振り分けてる
在宅勤務だから電話取ったりお客様からの問い合わせ対応もないから仕事効率は出勤者よりも格段に上だからって
逆に出勤してるとどうしても暇な時間ができて時間が進むのが遅く感じるようになったよ
結局は上司次第なんだと思う

[87. 匿名]

>>75
最後の「定期もなくなったからたまに出かけるときの交通費もフルでかかるし」ってどういう事？
たまの出社じゃなくて私用の外出って事だよね
そんなの交通費かかって当り前じゃん、何言ってんの

というか、それをフル出勤してる人に言うってどういう神経してるの？

[88. 匿名]

15人の部署で一人だけ毎日出社、他全員月に2〜3回出社。
営業事務だから仕方ないかと思ってたけど、ネトフリ見ながら仕事してるとか話してるの聞いてイライラ。
別の部署の人からもあれを送ってくれとか、あの郵便来てないかとか、小間使いが増えて馬鹿馬鹿しくて辞めた。

[89. 匿名]

>>87
在宅勤務手当がずるいっていう主張に対して出勤してる人も通勤手当で少なからず恩恵あるじゃんってことでしょ。

[90. 匿名]

>>66
そんな事は分かってるけど負担が多くて腹立つ、愚痴りたいってトピでしょ

[91. 匿名]

>>10
感謝するならまだしも、そんな無神経なこと言う人の仕事なんて手伝いたくないよね。
手が空いたらやりますねーって言っておいて翌日まで放置しちゃえばw

[92. 匿名]

私も同じ。
パート事務
だけど、パートだし事務だし時間の間 なんでもやる。パートってそんなもんと思ってる。
いつも、笑顔で引き受けるから(時間の間)よく評価してもらってるし、ちょうど今日在宅組からいつもありがとうねって、ケーキもらった。
シフトの時間内働くだけって言い聞かせてる。正社員だったら、不公平感は募ると思う。正社員の先輩は、在宅の弊害っていつも愚痴ってるし、私の代わりに怒ってくれる。しわ寄せは出勤組にくるよね。

[93. 匿名]

>>88
同じような環境でかなりイライラしてる
自分以外全員在宅勤務してるから、在宅勤務前提でしか話さない
オンライン会議でも、「皆さん、在宅勤務大変ですよね？」「適度に休憩しましょうね！」「業務時間中でも散歩に出掛けましょう！」なんて言ってて殺意わく
こっちは全てのフォローでトイレ行く時間もないのに

[94. 匿名]

>>22
めちゃわかる。
てんてこまいになって上司がヘルプしてくれるけど、スキャンの格納先や連絡方法、電話応対、取次、、、など本当名もなき仕事だから一から教え、「人いた方がいいね！」と謎の返答。
自分の仕事なんて後回しで、それでいて残業するなとくる。
わかるけど、、辛い。

[95. 匿名]

残業＝「丁寧にきちんと仕事してる証拠」って勘違いしてる人いる

定時に帰る事が多いから「公務員じゃないんだから」的な陰口言われてる

[96. 匿名]

>>95
トピ間違い
すみませんでした。

[97. 匿名]

>>1
じゃあ辞めれば？？？？？？？？？？？？？

[98. 匿名]

>>9
私の友人、ビール飲みながら在宅してた。
バレないのかな

[99. 匿名]

>>76
勤務時間内に職場に来るって事は、通勤してる時間は仕事してないよね
おそらく出勤の身支度も勤務時間内にしてるよね
その時間分、在宅で残業つけずに仕事するなら分かるけど、多分してないよね

出勤組は普通に早起きして身支度整えて通勤して会社ついてからが給料発生だけど、在宅勤務組って早起きする必要もなく身支度の時間も通勤の時間も給料発生してるんだね
昼休みだって丸々ゆっっくり休めるし、在宅勤務しながら家事だって出来るから週末はゆっくり休める
不公平過ぎるわ
イライラもするよね

[100. 匿名]

在宅勤務の人はこのまま会社に戻れなくなったりして。

[101. 匿名]

>>58
主です。パートの主がパートと社員の分対応しています。自分の仕事はままなりません。
最初は雑用でしたが、今はピボットとか開発系もやってます。在宅のパートの人は一年前に入ってきてデータ入力だけです。

[102. 匿名]

>>94
分かる！
散々負担させておいて、残業するなって言われるのめっちゃ腹立つ！
好きで残業してるわけじゃないわ

[103. 匿名]

>>73
主です。そうです。PDF化が間に合っていません。
が、私の、担当ではありません。

[104. 匿名]

初めての緊急事態宣言の時は(4月～5月)全日テレワークだった。
ビズテルってシステムをパソコンに入れて、誰でも家で会社への電話出られるようにさせられた。
うち、通勤に1時間かかるので、その分の処理まで寧ろ仕事もした。往復2時間てすごい無駄な時間だなと思った(仕方ないけど💦)
っていうか、その後100人切ったのに見切り発車で商業施設もパチンコ屋も何もかも解除しちゃってから、収まりが悪くなった

[105. 匿名]

在宅勤務の人が一回で電話でないと本当にイライラする。トイレとかならわかるけど他に電話対応とかしてるわけじゃないのに。

[106. 匿名]

>>103
手順教えてあげれば在宅の人でもできるんじゃないの？

[107. 匿名]

>>106
会社の倉庫にある膨大な資料の中から書類を探して
それをPDF化してクライアントに送るのは
元々彼女の仕事です。今までやっていたので手順はわかってます。
会社にいないだけ。

[108. 匿名]

>>107
それはやはり上司に言ってPDF化は彼女の仕事であって在宅でできないなら彼女は出社するしかないというのを言わないとね。もしそれが認められないと言うなら主の仕事はPDF化をメインにしてもらって主の仕事を在宅の人にやらせるか。

[109. 匿名]

>>46
その折り返して電話してください、っていう作業自体が時間取られるんじゃない？
一本、二本ならまだしも•••

[110. 匿名]

>>101
プライド高そうだね…開発系って言っても、所詮パートはパート

[111. 匿名]

>>101
在宅のパートに主がやってるピボットやらせたらだめなの？

[112. 匿名]

>>108
PDF化は彼女の仕事で、週一出勤の時にやる、という話なのですが、出勤日は忙しい、とデータ化が進まず、「コロナが蔓延してるので全日在宅にしてほしい」と願い出たらしく、プチっと何かが切れてしまった私です😓

因みに私と彼女の仕事はほぼ交わりがないので
任せられる仕事は教えるならソフトと法律を覚えてもらわないといけないのでそれこそ出社しないとならず💧

考えてくださってありがとう。
それだけでも救われます。

[113. 匿名]

>>110
主です。
高いかなぁ？そう思わせてしまったなら気をつけます。が、何せ一年分のつもり積もったものがあったので、キレてはいるかもしれません（反省）
今子育て中なので時短勤務ですが、元々社員でこれから戻ります。その彼女も。
ピボットとか「できません」って言われたからなぁ出来るならお願いしたいです。
コロナ終わったら教えてお願いしたいですが、
明日の話し合い次第では辞める方向で進めます。

[114. 匿名]

>>112
上司と相談して数日出社してもらってその人に仕事叩き込むのはありじゃない？もちろんその人が在宅になってしばらくはサポートしてあげないといけないと思うけど。

[115. 匿名]

>>114
ありがとう。
そう出来たらいいんだけど！


明日話し合いしてみます。

[116. 匿名]

↓のトピ主が主の職場にいたらいいのにね。
職場の人みんなが気持ちよく働けるなら自分に関係ない仕事でも手伝ってくれるらしい。

「職場＝お給料をもらうためだけのところ」と割り切ってますか？

「職場＝お給料をもらうためだけのところ」と割り切ってますか？私は職場環境を気にするタイプです。 「皆が気持ちよく働くけるべき」という考えがあり、新人さんや後輩や忙しくて追い詰められている人を見ると、見捨てることが出来ず、自分が直接関係なくても出来...

[117. 匿名]

主さんもさあ、「コロナが蔓延してるので全日在宅にしてほしい」って言えばいいんだよ。だって不公平じゃん。明日の話し合いうまくいくといいね。

[118. 匿名]

>>113
あぁ…
主、やばい性格の人だったのね

[119. 匿名]

>>36
ひどすぎる
何とか交渉できないの？

[120. 匿名]

>>14
テレワークだけじゃなく、仕事量とかで不公平さに気付かないのか気付かないフリをしているのかそういう上司多いよね。面倒だからスルーしてるのかな。

[121. 匿名]

>>54
コロナ危険手当はちょっと違うんじゃない？
通勤手当も在宅勤務手当も業務をする上で発生する経費を補填するものだからわかるけどコロナ危険手当は金銭発生しないし…。会社が善意でそういう手当てを作るのはありだと思うけど現実的ではなさそう。
出勤してる人のPCR検査費用を会社負担にするとか職域接種を出勤してる人優先にするとかなら現実的な気がする。

[122. 匿名]

在宅勤務者へのコメントじゃなくて逆になっちゃうんだけど原則在宅勤務と言われてるのに出勤してベラベラ雑談ばかりして周りに迷惑かけてるおじさんをどうにか在宅勤務させようと躍起になってる
空いた席に移動して女性社員の隣に座ったり身体を隣席の女性に向けて仕事するフリしたり話しかけたりして本当に気持ち悪い
上司が在宅勤務しろと注意しても在宅だとコミュニケーション取れないからと言い訳して出勤してくる

[123. 匿名]

>>13
え？通信費でしょ。

[124. 匿名]

>>25
出勤手当ね、あったらいいよね。
在宅出来ない仕事もあるんだし。
って私も在宅今年は全然出来てない。

[125. 匿名]

>>116
>>117
ありがとうございます！
116さんのトピ主の気持ちがわかるし
トピ主さんが心配になっていました。
そうやって働いても5年後の現状が今の私でもあるなぁ、と思ってます。
私が蔓延してるから出社したくないです、って言ったらどーします！？と、腹括ります。
私の今までの態度対応にも反省し、次に行きます！

[126. 匿名]

>>120
横だけどできるキャパや得意不得意も人にはあるから、そこの匙加減は難しいよね。

[127. 匿名]

職場に、電話を1日10回くらいしてくる人が2人いて、自分の仕事が中断される。
頼みごとは何かのチェックとか、メールで○○送ってとか、他の人への取り次ぎなど些細な用事だけど、電話が2つ離れた机にあるので(固定電話)いちいち立って電話取りに行くのに地味にイラついてます。

[128. 匿名]

>>127
頼みごとをメールで送ってって言ったら？
メール打つのが面倒とか言われたら作業漏れを防ぐために文面で依頼してほしいとかなんとか言ってさ。

[129. 匿名]

自分もそんな感じだけど不公平だとは思わないなあ
在宅できない仕事してる部署にいるんだから仕方ないと思ってる
在宅できたら同じように出社してる人にお願いすると思うし
依頼の仕方が傲慢だったり適当だったりするとムカつくけどそれは対面でも一緒かな

[130. 匿名]

>>113
ピボットなんて大学生でもなんなら今の小学生でもできるし、それって仕事っていうか仕事の手段の一つだよ。
レベル低い。

[131. 匿名]

>>128
今メールしたんですけど、と念押しの電話をしてきやがるんです。

[132. 匿名]

>>127
電話のある席に移動させてもらうのは？

[133. 匿名]

>>82
へぇ〜
そうなんですね。
職場と同じ環境はさすがに無理だから机や椅子代は出ないにしても、PC、ポケットWi-Fi、連絡用のスマホ、マウスやらモニターなどのPC周辺機までは全て会社支給もしくは請求できるから、うちの会社は手当はないんですね。

[134. 匿名]

在宅手当より出社手当ほしいのはほんとにそう思うわ。
うちは交通費定期分出たままだからテレワークするほうが得してる。家遠かったら数万違うからね。

[135. 匿名]

>>36
わかります。私もフル出社、だけど同じ雇用条件のやつらは、週４日在宅で家でのんびり好きなことしてて毎月給料が自動的に振り込まれる上級国民。その他のやつらも休暇、在宅のオンパレードで、仕事ですぐ確認したいときに誰もいなかったり。もうお前ら一生在宅してろと思う。要らないから。

[136. 匿名]

>>66
「出勤者が一人だけなら社内感染のリスクゼロ」ではなくない？

オフィスのトイレを清掃しにくる業者、ビルの管理人、同じビルにほかの会社も入ってたら？荷物届けにくる配達員は？

1棟まるごと自分の会社で業者も一切立ち入らないっていう状況でないと成り立たなくない？

[137. 匿名]

出社してたらなにかと頼まれるので出社手当欲しい。

[138. 匿名]

在宅出来る人はしてるけどわたしは出来ないので自分の仕事優先にしてます
前は電話も率先してとっていたし人がいなければお昼ずらして電話番してた
今は在宅の電話が鳴っていても後回し
人がいなくても自分のタイミングでお昼いく
在宅からメールきても未開封

[139. 匿名]

>>1
退職済みだけど、私がいた会社は私が明日在宅だという日は前日までに頼まれるか出社する日までみんな溜め込んでる感じだった。
それが決して気遣いではなくて、社員自身が在宅の日は連絡されたくないから停滞する感じ。
自分でできるだろうにってことを在宅日の前後にドバッと頼まれる感じで出社の日はサビ残してた。残業は申請できる会社じゃなかったから、在宅でほとんど何もしてないからトントンだろっていう暗黙のルールがあった。

[140. 匿名]

私の派遣先は、社員には（いくらかは知らないけど）在宅手当が出てて、その代わりに残業しても残業代が出ないらしい。

[141. 匿名]

私は接客業だから在宅ワークには全然関係無いし、在宅ワークの大変さや辛さは分からないんだけど、ニュースとか観てたら在宅ワークの人に手当てが出てるのは何故なのかな？
不便なこともあるだろうけど、家にいるほうが楽じゃん。
絶対サボってる人も多いだろうし。
代わりに出社してる人、可哀想じゃない？
手当ても無いのに感染リスクが高いし。
在宅ワークと全然関係無い私から見ても、同じ会社なのに不公平に思えてしまう。

[142. 匿名]

>>84
良い会社だね。羨ましいよ。

私の会社は在宅ワーク出来るのに独身で寂しいから出社したり、エアコン無いから出社したり、効率上がらないからと、結局毎日出社してるぴったんこカンカン多数。

逆に3割以下を守って出社してると陰口言われる職場だよ。

[143. 匿名]

>>141
電気代とか、っていう名目なんだけど
300円から500円くらい会社によってでるみたい。
時給で働いているとアホらしくなるよね。

接客してくれる人がいるから成り立ってるよ。
医療関係者もだけど家にいられる人より、接客対応してくれる人達に危険手当とか出して欲しい、ほんと。

[144. 匿名]

>>98
バレてほしい。

[145. 匿名]

私も同じ状況です。時短(かつ在宅)の人のフォローしていますが、出社しないとできない仕事を全部やらされるので腹が立っています。代わりに私がやればいいと思っているんだろうなと思うと、イライラします。
せめて、「申し訳ありません」くらい言ってくれよ。それか出ろ。11年目だか12年目だか知らんけど…

[146. 匿名]

ずっと在宅の人のこと、正直存在忘れてるわ。戦力外。

[147. 匿名]

>>145
その一言があるかないか、でも印象しか違いますよね。

[148. 匿名]

主です。
もう誰も見てないかもしれませんが。

交渉失敗しました。苦笑
上司に相談したら
「そうそう、あの人、口では忙しいっていうけど暇そうだよね。業務もそんなに任せていないし。
家引っ越しして遠くなったし在宅したいんだってー
嫌になるよね〜」以上。
と、余計に腹の立つことを言われ、昨日はムカムカしてちょいと荒れてお酒呑んでました。

リスクを承知で医療関係者の方、接客や出社されている皆様がどうかご安全に過ごせますように。
（頑張ってる人が損せず、コロナ明けに在宅で迷惑だった人、、感謝のなかった人がクビになっちゃいますよーに！在宅頑張ってる人別！）

[149. 匿名]

自分の場合、リモートできる人はリモートでって、全社指示が出てるから出勤する人数を減らすのが目的だから、仕方なくリモートしてる人もいるよ。そうしたら、出勤してる人に、リモートではできないちょっとしたことを頼まざるを得ないこともわりとあるから…かといってみんな出勤したら意味ないし…交代で出勤はしてるけど、頼まざるを得ない部分はどうしても出てくるから、どうしたらいいんだろうね。

[150. 匿名]

>>147
コメントありがとうございます😭
そうなんです。細かい自分が嫌になるのですが、その人は「すみません」ということはあっても「申し訳ない」とは言わないんです。その人のプライドなのか何も気にしていないのか…。

[151. 匿名]

>>150
147です。
わかります。
それ、150さんが細かいんじゃなくて、わたも腹立ちます。ちゃんとお礼もお詫びも言えない人。
最悪、口先だけでもいいのに、そういう当たり前の事出来ない人ってなんなんでしょうね。
そういう人に限って、ちゃっかり在宅とか良いポジションにいたりして•••
真面目にやってる人のモチベーション下がるのはやめて欲しいですよね。

[152. 匿名]

>>98
会社の規定に書いてなければ、出勤してるあなただって、別にビール飲みながら仕事したっていいのよ。

[153. 匿名]

マジでわかる。自分は事務系でたまに現場の人達の取次もするから100%在宅は無理なの分かってるけど、言うて9割型pcの前に座ってる人間なので出勤は隔日とかなら絶対できるけどやらせてもらえない。こっちから上司に提案したけど決まりなので…で終わり。そのくせ今年入ってきた新人は真っ先に在宅入ってる。まぁその子は現場ほぼ行かないしこのご時世当然のことしてるだけなのでいいして、とにかくこの時期に管理職かどうかで在宅と出勤決めてるクソ会社があって自分はそんな会社選んでしまったんだなってことに毎日後悔とイライラしながら仕事してる。この件だけはずっと怒ってるので、いい加減メンタルがきてる。辞めたい。まぁやめろって話だけど、とりま吐き出したいだけなんで。仕事は好きだけど。すみません。病みすぎて転職考えたけど、気力もないし。もう1人一緒に出勤してくれてる人めちゃくちゃいい人だから負担かけたくないと思うし結局最後はこうゆう人に頼ってしまうことになるんだよな、って思うとやりきれなくて自分も泣きながら行ってる。マジで出社したくない。蔑ろにされてる気がする。
管理職だけっていう古臭すぎる決まりで線引きしてるし、そもそも在宅始めるのも本社は真っ先に入ったけどうちは地方だからって今年になってから。
感染者も増えてきてるし在宅できないのはしょうがないじゃなくて、リスク背負ってんだからもっと出勤してる人に対して＋α補填なり有給増やすなりしてほしいし、金出すの惜しいなら嘘でも感謝の言葉ひとつメール出してもらえれば多分こんなイラついてない。外出するなとか変な古事持ち出して出勤がえらいみたいな雰囲気にしようとしてるクソ上司とか(そいつは在宅入ってる)全部に腹立ってる。

そもそも感染者出たから在宅、いなくなったら出勤とかイタチごっこやってるのでその度無駄な仕事増えてキレたくなる。

[154. 匿名]

>>153
お疲れ様です。
大分ストレス溜まってるみたいですね。

上司の人がどうして公平にできないんですかね？
153とその良い人も交代で在宅したり、
少し仕事移動させたり担当変えたりすれば回ると思うんですが。上司の上司とかに相談とかできそうにはないのでしょうか？
ほんと、特定の人が割食うのおかしいですよね。

[155. 匿名]

他の部署は隔週リモートなのに、
私の部署だけフル出社。

Web制作で在宅勤務できる職種なのに、
パソコンがデスクトップだからという理由で出社させられている。

リモートの人に、出社しないとできないことだったり、毎週の掃除だったりを押し付けられる不満がある。

本当に出社手当ほしい！電車が怖すぎる。